Dokter melakukan pekerjaan yang sangat sulit dan bertanggung jawab. Melindungi kesehatan masyarakat adalah tugas yang sulit yang membutuhkan remunerasi yang memadai. Lagi pula, setiap orang ingin menerima gaji yang setara dengan upaya yang dilakukan di tempat kerja. Hal ini terutama berlaku untuk pekerja medis, yang, sebelum mulai merawat orang, menjalani pelatihan jangka panjang dan semua jenis magang yang dibayar rendah atau benar-benar gratis.
Tidak seperti klinik swasta, petugas kesehatan masyarakat tidak hanya mengeluh tentang kondisi kerja yang tidak sesuai, tetapi juga tentang upah yang rendah. Dokter dalam negeri tidak kalah dengan dokter asing dalam pengetahuan, tetapi upah, serta tingkat rasa hormat di masyarakat, berkali-kali lebih tinggi untuk yang terakhir.
Pemerintah menarik perhatian pada situasi saat ini dengan gaji tenaga medis. Dijanjikan di 2019 melakukan pekerjaan skala besar untuk mempopulerkan profesi, dan tingkat gaji harus diindeks sebesar 6%.
Ada beberapa tahapan, setelah uang kertas jatuh ke tangan tenaga medis:
Sebagai aturan, dalam hal indeksasi dan kenaikan gaji, ini hanya berlaku untuk item pertama yang terdaftar: gaji.
Dokter menerima sebagian besar pendapatan mereka bukan dari gaji, tetapi dari bonus dan kompensasi.
Hanya pembayaran tambahan ini yang sangat mudah tidak terlihat di akhir bulan. Bagaimanapun, kehadiran mereka tidak tergantung pada negara, tetapi pada keinginan dan kemampuan langsung kepala lembaga.
Gaji karyawan sektor medis negara pada tahun 2019 dihitung sebagai berikut:
Pemerintah Rusia juga menyatakan bahwa kemajuan telah dibuat di bidang-bidang tertentu dalam masalah ini: pada tahun 2019 sebagian dari dokter negara akan menerima kenaikan 200% dari gaji mereka sebelumnya. Ini secara bertahap membawa indikator lebih dekat ke tanda yang diinginkan.
Dalam APBN 2019 ada kolom yang bertanggung jawab untuk menaikkan gaji tenaga medis. Dengan demikian, pemerintah berupaya tidak hanya untuk meningkatkan gengsi profesi, tetapi juga meningkatkan kualitas pelayanan medis yang diberikan. Lagi pula, semakin baik kompensasi yang mereka terima untuk waktu dan upaya yang dihabiskan, semakin nyaman mereka untuk melakukan pekerjaan mereka.
Apalagi di banyak rumah sakit dan klinik umum sekarang staf tidak cukup, yang mengarah ke pemrosesan yang signifikan. Peningkatan alokasi harus menarik profesional baru tanpa harus memberhentikan mereka yang sudah bekerja.
Ada juga komentar tentang keseragaman pembayaran yang diterima. Bukan rahasia lagi bahwa gaji di Moskow dan Sankt Peterburg jauh lebih tinggi daripada gaji di wilayah lain. Namun, terkadang ada celah di antara mereka. Menurut kebijakan pihak berwenang saat ini, gaji akan disamakan ke tingkat yang sesuai dengan Moskow dan Sankt Peterburg.
Kebenaran pernyataan pemerintah diatur oleh situasi nyata di tempat kerja dokter.
Banyak dokter menunjukkan bahwa mereka pendapatan riil benar-benar turun, meskipun gaji, memang, secara bertahap meningkat.
Ini karena alasan di atas: penghasilan utama dokter diterima bukan dari gaji, tetapi dari bonus. Juga, banyak yang bekerja paruh waktu di posisi tambahan.
Dokter menerima kompensasi untuk kondisi kerja, lembur, dan bonus. Bersama dengan persyaratan negara untuk menaikkan gaji, lembaga medis tidak menerima uang untuk ini. Hanya ada satu jalan keluar: gaji pokok dinaikkan, dan tunjangan serta bonus dikurangi.
Menggunakan posisi terapis sebagai contoh, Anda dapat melihat bagaimana gaji dokter berbeda dari satu daerah ke daerah lain:
Statistik tidak benar-benar sumber yang dapat diandalkan. Memang, ketika meringkas data untuk satu profesi, tidak hanya klinik dan rumah sakit negara yang diambil, tetapi juga institusi swasta yang mahal di mana terapis yang sama menerima lebih banyak uang. Dengan demikian, rata-rata gaji pegawai negeri sebenarnya lebih rendah lagi.
Sebagai perbandingan, dalam Gaji rata-rata seorang terapis di AS dalam hal rubel akan menjadi 415.000, di Eropa - lebih dari 200.000 rubel per bulan.
Sedangkan untuk yang lebih muda tenaga medis, maka pendapatan rata-rata mereka adalah 20.000 rubel. Dokter di wilayah tertentu menerima sedikit lebih banyak: total 30.000.
Sejumlah daerah juga menonjol dengan fakta bahwa upah tenaga medis berpendidikan tinggi lengkap, meskipun ada pernyataan resmi, sebenarnya telah menurun. Jumlah uang paling sedikit diterima sebagai pembayaran untuk pelaksanaan tugas mereka di Kalmykia: Gaji rata-rata seorang dokter adalah 27.000 rubel. Samara, Penza, dan Ossetia Utara tidak jauh di belakang: masing-masing dari 28.400 menjadi 29.900.
Banyak ahli menyimpulkan bahwa menjelang pemilihan presiden, pekerja bidang medis benar-benar dapat mengharapkan kenaikan gaji. Gaji rata-rata pada 2019 adalah 52.900 rubel.
Sebagai aturan, kenaikan gaji yang signifikan disertai dengan gelombang PHK massal. Pada saat yang sama, dokter sering tidak memiliki cukup tangan yang bebas. Meskipun dokter paruh waktu (dan ini hampir semua dokter negara Rusia) akan menerima setengah uang dari sebelumnya.
Selama ini pemerintah tidak dapat menyebutkan tanggal tertentu untuk kenaikan gaji, serta ukuran baru mereka.
Pada tahun 2019 itu terjadi indeksasi gaji sebesar 6%. Peningkatan ini hanya mengimbangi tingkat inflasi saat ini.
Gaji dokter menjadi salah satu topik hangat yang diperbincangkan saat ini di masyarakat, karena meskipun profesi ini sangat penting dan diminati, upah tenaga medis masih cukup rendah, bahkan janji pemerintah untuk menaikkan gaji dokter mulai 1 Januari. 2019, terbukti dengan berita terbaru, tidak dapat menghentikan arus keluar frame.
Apakah layak menunggu situasi membaik, dan berapa gaji dokter tahun depan? Kami menawarkan untuk memahami masalah pembiayaan dan kekhasan penghitungan upah pekerja kesehatan.
Beberapa profesional kesehatan bercanda tentang pemotongan gaji sejak kenaikan terakhir. Menurut dokumen, upah telah meningkat, tetapi pada kenyataannya, paling-paling, mereka tetap sama. Efek ini disebabkan oleh kenaikan gaji secara simultan sambil mengurangi bagian variabel dari gaji, serta redistribusi bonus dan insentif. Walhasil, gaji justru meningkat, namun nyatanya sebagian tenaga medis justru merugi.
Jangan lupa bahwa kenaikan gaji dokter yang dilaporkan sebagian "karena" peningkatan beban kerja. Dengan peningkatan jumlah jam kerja dan shift malam/akhir pekan/libur, upah juga meningkat. Pada saat yang sama, ada sedikit pengurangan staf, sehingga semua orang memiliki pekerjaan yang cukup. Dalam satu institusi, jumlah karyawan yang keluar sedikit, tetapi di seluruh negeri, sekitar 90.000 karyawan organisasi medis negara telah pindah ke klinik komersial atau pekerjaan lain.
Veronika Skvortsova, yang mengepalai Kementerian Kesehatan, mengatakan bahwa pemerintah akan memenuhi janjinya kepada pekerja medis: gaji mereka akan meningkat secara signifikan, dan mereka akan rata-rata 66.000 rubel. Berita November terbaru menunjukkan bahwa dokter seharusnya tidak mengharapkan kenaikan hingga 180% dari gaji rata-rata.
Beberapa ahli sangat yakin bahwa akrual akan terjadi dengan cara baru, karena dana cadangan memungkinkan hal ini. Yang lain percaya bahwa tidak ada cukup dana dalam anggaran untuk peningkatan gaji yang signifikan. Bagaimanapun, indeksasi mulai 1 Januari 2019 setidaknya akan mengkompensasi kerusakan yang disebabkan oleh inflasi.
Gaji seorang dokter terdiri dari:
Hanya gaji yang diindeks, dan setelah kenaikannya pada 2019, gaji dokter harus 80% dari rata-rata di Rusia. Dalam anggaran untuk 2019 - 2021 meletakkan pertumbuhan gaji tenaga medis di:
6% - 2019;
5,4% - 2020;
6,6% - 2021.
Tidak semua karyawan institusi medis akan menerima kenaikan gaji sebesar 6%. Misalnya, staf teknis bukan dokter, dan penghasilan mereka dibentuk oleh kepala dokter atau direktur. Mulai 1 Januari, Anda dapat mengandalkan kenaikan gaji:
Masalah peningkatan pendapatan tenaga kesehatan ini bukan kali pertama muncul. Menurut "Keputusan Mei" yang ditandatangani oleh Presiden 5 tahun yang lalu, pada 2017 pendapatan dokter seharusnya mencapai rekor 180% dari pendapatan rata-rata di wilayah tersebut, dan pada 2018 - semuanya 200%. Dan, meskipun sebagian besar dokter tidak mengalami peningkatan pendapatan yang nyata, sosok-sosok cantik muncul dalam dokumen pelaporan industri, mengkonfirmasikan penerapan reformasi.
Dalam kehidupan nyata, dokter dihadapkan pada apa yang disebut "optimasi", di mana ada:
Dengan demikian, beban kerja pada dokter telah meningkat secara signifikan, yang, tentu saja, tidak berkontribusi pada peningkatan kualitas pekerjaan seorang spesialis, dan pendapatan, paling-paling, sedikit meningkat atau tetap pada tingkat yang sama. Pada saat yang sama, untuk dokter yang tetap bekerja di rezim kerja yang sama, pendapatan tetap kira-kira dalam:
Tentu saja, ada juga daerah yang gaji dokternya benar-benar bisa disebut layak. Ini termasuk Moskow, St. Petersburg, Sakhalin dan Khanty-Mansiysk Okrug. Pendapatan tertinggi, mencapai 117.000 rubel per bulan, dicatat di Chukotka.
Bicara tentang fakta bahwa gaji dokter harus meningkat secara signifikan pada tahun 2019 sesuai dengan "Keputusan Mei" yang sama itu menggembirakan, tetapi berita terbaru di bidang ekonomi menunjukkan bahwa jalan yang dipilih tidak akan sederhana dan mudah. Peristiwa negatif seperti jatuhnya harga minyak dan pengenaan sanksi ekonomi melemahkan perekonomian negara, dan pada kenyataannya pembiayaan sektor medis sepenuhnya dibebankan pada anggaran. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa rencana peningkatan pembayaran kepada pegawai lembaga medis negara pada tahun 2019 akan membutuhkan tambahan 95,5 miliar rubel dari anggaran, dan pada tahun 2020 - 170 miliar lagi.
Secara alami, tidak ada yang membatalkan indeksasi, dan mulai 1 Januari 2019, gaji dokter meningkat 5,5%, yang bahkan tidak akan menutupi proyeksi kenaikan harga untuk berbagai kelompok barang.
Sulit untuk mengatakan apakah janji kenaikan upah yang signifikan akan terwujud. Kemungkinan besar, undang-undang ini akan menambah daftar proyek yang ditakdirkan untuk tetap hanya di atas kertas, dan pada awal tahun kalender baru akan ada daftar amandemen yang akan menunda pemenuhan janji ke tanggal yang lebih jauh. Bagaimana Anda ingin asumsi ini salah?
Gaji seorang tenaga kesehatan sedang mengalami perubahan yang signifikan. Upah kontraktual untuk pekerja kesehatan diadopsi. Sesuai dengan aturan remunerasi tenaga kesehatan yang baru, gaji dihitung berdasarkan tiga komponen.
Mengingat dokter menerima remunerasi moneter dari dana publik, jumlah gaji mereka ditetapkan oleh norma-norma hukum. Bagaimana gaji petugas kesehatan sekarang? Apa saja perubahan besaran remunerasi dokter di tahun 2018? Pertanyaan-pertanyaan ini dan lainnya dipertimbangkan dalam artikel ini.
Pegawai negeri dipindahkan ke sistem penggajian yang pada dasarnya baru untuk pekerjaan mereka. Sebelumnya, dokter dibayar sesuai tarif yang disetujui. Sekarang gaji dokter diatur oleh rekomendasi seragam tentang pembentukan sistem upah untuk karyawan lembaga negara bagian dan kota di tingkat federal, regional dan lokal.
Remunerasi kontraktual pekerja medis terdiri dari tiga komponen:
1. Gaji itu sendiri, tergantung posisi dan kualifikasi.
2. Pembayaran kompensasi - pembayaran untuk kondisi abnormal. Misalnya untuk tugas malam hari, pengerjaan, bekerja dengan kontingen khusus.
3. Pembayaran insentif - imbalan uang yang dipersonalisasi dengan jelas yang dibayarkan atas perintah kepala kepada karyawan tertentu.
Di tingkat legislatif, gaji minimum yang direkomendasikan untuk karyawan untuk setiap posisi ditetapkan. Subyek berhak menaikkan gaji dokter di wilayahnya, jika anggaran memungkinkan. Dalam hal ini, di beberapa kota, misalnya, di Moskow, gaji pekerja medis jauh lebih tinggi daripada di daerah lain, misalnya, Yekaterinburg.
Bukan rahasia lagi bahwa pekerja medis menerima sedikit upah untuk pekerjaan mereka. Akibat krisis tersebut, gaji dokter dari tahun 2016 hingga saat ini belum terindeks dalam jumlah yang signifikan. Namun, sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia N 2190-r, pada 2018, remunerasi pekerja medis pada 2018 harus meningkat secara signifikan. Gaji dokter harus berlipat ganda. Namun, masih belum ada tindakan pengaturan yang diadopsi sesuai dengan perintah ini. Undang-undang tentang anggaran, di mana kenaikan harus didaftarkan, sejauh ini hanya ada pada tahap rancangan. Oleh karena itu, terlalu dini untuk menarik kesimpulan tentang kenaikan upah yang tegas.
Remunerasi dokter sangat dipengaruhi oleh inovasi seperti formalisasi hubungan kerja di sektor publik melalui penutupan kontrak yang efektif.
Pembayaran kontraktual semacam itu untuk pekerja medis diatur oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia N 167n. Kontrak yang efektif harus dipahami sebagai kontrak kerja yang sama, tetapi di mana, selain menetapkan tugas-tugas pekerja medis, deskripsi kondisi kerja, kriteria untuk menilai efektivitas kegiatan dokter juga ditentukan. Ini memungkinkan Anda melakukan pembayaran lebih transparan dan dapat diprediksi.
Tindakan normatif ini menyetujui bentuk perkiraan kontrak semacam itu. Namun, ketika meresmikan hubungan dengan dokter, bentuk kontrak lama juga dapat digunakan, tetapi teks mereka harus menyertakan kriteria kinerja sesuai dengan hukum.
Ketentuan khusus untuk pembayaran kepada pekerja medis ditunjukkan dalam tindakan setempat dari institusi medis tempat pekerja tersebut bekerja.
Namun, ketika remunerasi pekerja medis pada tahun 2018, dalam hal pembayaran insentif, seseorang harus dipandu oleh kriteria berikut:
1. untuk intensitas dan hasil kerja yang tinggi. Misalnya, dapat ditetapkan bahwa bonus insentif dokter spesialis tergantung pada jumlah kunjungan. Atau ahli bedah dikenakan pembayaran tergantung pada kerumitan operasi;
2. untuk kualitas pekerjaan. Pembayaran insentif berdasarkan kriteria ini dapat diperoleh sehubungan dengan kualifikasi tertentu. Misalnya, terapis pijat dari kategori tertinggi menerima pembayaran lebih banyak daripada dokter yang tidak memiliki kategori pijat ini;
3. untuk pengalaman kerja yang berkelanjutan dan masa kerja. Semakin lama seorang dokter bekerja di sektor publik, semakin tinggi gajinya. Ini memungkinkan Anda untuk menyelamatkan staf yang berpengalaman;
4. berdasarkan hasil kerja. Menurut keputusan dokter kepala, bonus dapat dibayarkan kepada dokter berdasarkan hasil bulan, kuartal, tahun.
Juga, ketika mengevaluasi efektivitas kerja dokter, keadaan seperti tidak adanya keluhan yang dibenarkan dari pasien, partisipasi dalam seminar khusus, tidak adanya kasus kematian karena kesalahan medis, dan pelaksanaan yang kompeten dari semua dokumentasi medis tepat waktu dapat diperhitungkan.
Untuk pembayaran pembayaran insentif kepada perawat, kriteria efektivitas dapat berupa keadaan seperti tidak adanya keadaan darurat di departemen bawahan, kepatuhan terhadap aturan penyimpanan obat, dan kualitas perawatan pasien di lingkungan rumah sakit.
Karena sifat profesinya, dokter seringkali harus memberikan bantuan kepada pasien di malam hari. Untuk pekerjaan seperti itu, dana tambahan diperoleh sebagai pembayaran kompensasi. Undang-undang perburuhan menetapkan kenaikan gaji wajib untuk kerja malam.
Jumlah minimum kenaikan ditetapkan oleh undang-undang dan 20% dari tarif per jam seseorang. Dalam hal ini, waktu malam dianggap dari 22 hingga 6 pagi. Tindakan departemen berlaku untuk dokter.
Jadi, di Moskow, ditetapkan bahwa petugas kesehatan menerima pembayaran tambahan setidaknya 20% dari tarif per jam untuk setiap jam kerja di malam hari. Jumlah pembayaran ke dokter mungkin lebih tinggi jika hal ini ditetapkan oleh tindakan institusi setempat. Anda juga dapat memberikan bahwa karyawan tersebut akan menerima waktu istirahat tambahan.
Alternatif dari kewajiban bagi dokter adalah suatu bentuk pekerjaan seperti tugas di rumah. Mode operasi ini tidak disebutkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi diatur oleh tindakan departemen khusus - Perintah Kementerian Kesehatan Rusia N 148n.
Dalam hal ini, upah pekerja medis dibebankan dalam jumlah berikut:
Jangka waktu selama petugas rumah sakit menunggu panggilan dihitung sebagai 1/2 jam waktu kerja untuk setiap jam tinggal di rumah;
Waktu yang dihabiskan untuk memberikan perawatan medis dan waktu yang dihabiskan oleh dokter dari rumah ke tempat kerja dan kembali sebagai satu lawan satu.
Remunerasi petugas kesehatan ditetapkan oleh norma-norma federal dan undang-undang subjek.
Di semua lembaga anggaran, ada peraturan tentang remunerasi baru untuk tenaga medis, yang menurutnya gaji dokter terdiri dari tiga komponen.
Juga diterima adalah gaji minimum, kriteria untuk mengevaluasi efektivitas pekerjaan dokter, fitur pembayaran di malam hari, saat bertugas di rumah.
Berdasarkan norma-norma ini, lembaga anggaran menetapkan pembayaran untuk setiap karyawan. Apakah akan ada kenaikan gaji yang serius - waktu akan memberi tahu.
Umpan berita penuh dengan berita utama tentang peningkatan gaji dokter dalam waktu dekat, dan gaji dokter pada 2018 harus meningkat 200%. Topik ini diangkat kembali pada tahun 2012, ketika Vladimir Putin, yang memegang jabatan perdana menteri, mempresentasikan strategi untuk meningkatkan gaji petugas kesehatan. 1 Januari 2018 dinobatkan sebagai titik akhir transformasi.
Saatnya untuk mencari tahu berapa jumlahnya dalam istilah moneter pada 1 Januari yang bahagia, yang memungkinkan peningkatan seperti itu, dan apakah ada jebakan dalam proses ini.
Program kenaikan gaji dirancang untuk jangka waktu lima tahun. Itu diterbitkan pada 7 Mei 2012, dan sejak itu, menurut statistik, gaji rata-rata petugas kesehatan terus meningkat. Peningkatan persentase:
Menurut perkiraan Wakil Perdana Menteri Federasi Rusia Olga Golodets, rencana tersebut sedang dilaksanakan, dan anggaran negara telah mengalokasikan uang untuk implementasinya. Pemilihan yang akan datang di Federasi Rusia juga dapat menjadi penjamin peningkatan tersebut.
Dalam laporan dan perkiraan pemerintah, implementasi rencana berjalan lancar, jadi pada 2018, dokter harus menerima sekitar 90 ribu rubel, tetapi ada satu peringatan - ini adalah gaji rata-rata.
Sejak 2017, ketika menghitung gaji rata-rata, gaji tidak hanya lembaga negara, tetapi juga klinik swasta diperhitungkan. Selain itu, data dari semua wilayah negara diperhitungkan. Jadi ternyata dengan jumlah rata-rata 45 ribu rubel, rata-rata ginekolog dan ahli kosmetik di klinik swasta sudah menerima 90 ribu, tetapi terapis kota penuh waktu menerima tidak lebih dari 40.000.
Ada perbedaan besar dalam jumlah dan wilayah, jadi menurut kantor statistik Rusia, di Ingushetia, dokter menerima 23 ribu, di ibu kota - 81.000, dan Aesculapian dari Yamalo-Nenets dan Chukotka Autonomous Okrug hidup paling bebas di 110 ribu rubel. Perhatikan bahwa kenaikan gaji yang telah lama ditunggu-tunggu untuk dokter pada tahun 2018 tidak mungkin mempengaruhi wilayah terakhir, penurunan 3% dalam dinamika pertumbuhan sudah diamati.
Untuk menaikkan gaji pegawai negeri, dibutuhkan banyak uang, dan harus diambil entah dari mana. Tidak ada lompatan ekonomi yang jelas dalam beberapa tahun terakhir, tetapi gelombang pemotongan telah terjadi. Selama pelaksanaan "Rencana Mei" 90.000 pekerja medis dipecat. Dokter yang tersisa sering mengambil satu setengah tarif, sehingga secara mandiri meningkatkan pendapatan mereka. Tidak semuanya transparan dengan gaji mereka yang terus memenuhi Sumpah Hipokrates. Ada kenaikan, tetapi secara paralel ada peningkatan tingkat inflasi, dan selama lima tahun ini, harga di toko-toko tumbuh seperti jamur setelah hujan. Jadi pertumbuhan gaji 5 - 7% memungkinkan spesialis untuk tetap bertahan.
Menurut berita terbaru, kenaikan 200% yang dijanjikan itu dibawa ke tanggal yang tidak ditentukan, tetapi pemerintah berjanji bahwa tahun itu tidak berubah. Peningkatan memang direncanakan, tetapi selama 2018, tetapi yang dijamin pejabat adalah mempertahankan level yang dicapai sepanjang 2019.
Gaji dokter menjadi salah satu topik hangat yang diperbincangkan saat ini di masyarakat, karena meskipun profesi ini sangat penting dan diminati, upah tenaga medis masih cukup rendah, bahkan janji pemerintah untuk menaikkan gaji dokter mulai 1 Januari. 2019, terbukti dengan berita terbaru, tidak dapat menghentikan arus keluar frame.
Apakah layak menunggu situasi membaik, dan berapa gaji dokter tahun depan? Kami menawarkan untuk memahami masalah pembiayaan dan kekhasan penghitungan upah pekerja kesehatan.
Tentu saja, masalah upah rendah relevan untuk banyak daerah yang bergantung pada pendanaan publik. Namun, gaji dokter memerlukan perhatian khusus dari kepemimpinan Federasi Rusia pada tahun 2019, karena jalan dari pelamar ke universitas kedokteran ke spesialis berkualifikasi tinggi di bidang kedokteran sangat panjang dan hari ini ada kekurangan akut personel di institusi medis negara di negara ini. Dokter berpengalaman mencari pekerjaan yang lebih menguntungkan di klinik swasta dan di luar negeri, sementara orang-orang muda tidak terburu-buru untuk mendaftar ke universitas kedokteran, jelas menyadari bahwa setelah pendidikan yang sulit dan panjang, mereka akan menghadapi pekerjaan yang bertanggung jawab dan sulit dengan upah rendah.
Ada jalan keluar, dan itu terletak pada reformasi, yang sebagian di antaranya adalah gaji baru yang layak bagi dokter, yang dirancang untuk membawa peningkatan nyata dalam kesejahteraan dokter yang sudah ada di tahun 2019, serta langkah-langkah lain yang bertujuan untuk meningkatkan prestise profesi.
Gaji seorang pekerja kesehatan, seperti di banyak bidang lainnya, terdiri dari komponen-komponen berikut:
Pada saat yang sama, hanya parameter pertama yang tunduk pada indeksasi - tarif (gaji pokok), sedangkan ukuran komponen variabel pendapatan riil dokter di banyak lembaga negara turun tajam, yang dicatat oleh para dokter itu sendiri.
Tentu saja, jika kita mengambil statistik dari pusat medis besar di Moskow, St. ada dan membutuhkan tindakan segera.
Masalah peningkatan pendapatan tenaga kesehatan ini bukan kali pertama muncul. Menurut "Keputusan Mei" yang ditandatangani oleh Presiden 5 tahun yang lalu, pada 2017 pendapatan dokter seharusnya mencapai rekor 180% dari pendapatan rata-rata di wilayah tersebut, dan pada 2018 - semuanya 200%. Dan, meskipun sebagian besar dokter tidak mengalami peningkatan pendapatan yang nyata, sosok-sosok cantik muncul dalam dokumen pelaporan industri, mengkonfirmasikan penerapan reformasi.
Dalam kehidupan nyata, dokter dihadapkan pada apa yang disebut "optimasi", di mana ada:
Dengan demikian, beban kerja pada dokter telah meningkat secara signifikan, yang, tentu saja, tidak berkontribusi pada peningkatan kualitas pekerjaan seorang spesialis, dan pendapatan, paling-paling, sedikit meningkat atau tetap pada tingkat yang sama. Pada saat yang sama, untuk dokter yang tetap bekerja di rezim kerja yang sama, pendapatan tetap kira-kira dalam:
Tentu saja, ada juga daerah yang gaji dokternya benar-benar bisa disebut layak. Ini termasuk Moskow, St. Petersburg, Sakhalin dan Khanty-Mansiysk Okrug. Pendapatan tertinggi, mencapai 117.000 rubel per bulan, dicatat di Chukotka.
Bicara tentang fakta bahwa gaji dokter harus meningkat secara signifikan pada tahun 2019 sesuai dengan "Keputusan Mei" yang sama itu menggembirakan, tetapi berita terbaru di bidang ekonomi menunjukkan bahwa jalan yang dipilih tidak akan sederhana dan mudah. Peristiwa negatif seperti jatuhnya harga minyak dan pengenaan sanksi ekonomi melemahkan perekonomian negara, dan pembiayaan sektor medis sepenuhnya dibebankan pada anggaran. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa rencana peningkatan pembayaran kepada pegawai lembaga medis negara pada tahun 2019 akan membutuhkan tambahan 95,5 miliar rubel dari anggaran, dan pada tahun 2020 - 170 miliar lagi.
Secara alami, tidak ada yang membatalkan indeksasi, dan mulai 1 Januari 2019, gaji dokter meningkat 5,5%, yang bahkan tidak akan menutupi proyeksi kenaikan harga untuk berbagai kelompok barang.
Sulit untuk mengatakan apakah janji kenaikan upah yang signifikan akan terwujud. Kemungkinan besar, undang-undang ini akan menambah daftar proyek yang ditakdirkan untuk tetap hanya di atas kertas, dan pada awal tahun kalender baru akan ada daftar amandemen yang akan menunda pemenuhan janji ke tanggal yang lebih jauh. Bagaimana Anda ingin asumsi ini salah?
