A bérek a polgárok többségének életfenntartásának legfontosabb eleme. Az oroszok számára gyakran ez az egyetlen bevételi forrás. De nem mindenki érti a különbséget a kapott pénz mennyisége és minősége között. Ennek megértéséhez meg kell értenie, mi a nominális és a reálbér, és hogyan kapcsolódnak egymáshoz.
A névleges bér az elvégzett munkáért kapott pénzösszeget tükrözi. Ez egy mennyiségi mutató. A névleges fizetés értékének kiszámításakor a következő összetevőket veszik figyelembe:
Az alapbér vagy mérték összege (munkanap költsége, óra, haszon százaléka) a munkaszerződésben és a foglalkoztatási megbízásban szerepel. A kézhez kapott havi összeg a névleges bér lesz. Ezt a mutatót a statisztikai hatóságok a fizetések összehasonlítására használják.
A bérek mennyiségi növekedésének meghatározásához speciális mutatót használnak - a nominális bérindexet. A számításhoz a következő képletet használják:
És WIP = átlagos havi fizetésnév/havi átlagbérkév *100%
Az összérték azt mutatja, hogy hány %-kal nőtt vagy csökkent a fizetés. Az érthetőség kedvéért adunk egy példát a számításra.
|
Átlagos fizetés |
És WIP az előző évre |
És a WIP 2014-re |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
Következtetés: 2016-ban a bérek 11,11%-kal csökkentek 2015-höz képest, de 14,29%-kal nőttek 2014-hez képest.
Ennek a mutatónak a kiszámítása azonban nem teszi lehetővé, hogy minőségileg értékeljük a fizetések szintjét a különböző években. Ezért használják a reálbér fogalmát.
A reálbérek nagysága a bér formájában kapott pénzből megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyiségét tükrözi. Hasonló meghatározást ad az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 1995. szeptember 12-i 148. sz. határozata.
Ez a fajta fizetés minőségi mutató. A munkáltatótól kapott pénz vásárlóerejét mutatja be. De a szervezet vezetője sehol nem jeleníti meg a valós fizetést, így a számítást önállóan kell elvégezni. Ehhez a következő mutatókra lesz szükség:
A számítási képlet a következő lesz:
ÉS RFP = ÉS WIP / CPI x 100%
Ha a fenti példában a 2015-ös fogyasztói árindexet 110%-ra vesszük, akkor az előző évhez képest a reálbérindex egyenlő lesz:
És RZP = 128,57/110 x 100% = 116,88%.
Ez arra utal, hogy a reálbérek mindössze 16,88%-kal, a nominálbérek pedig 28,57%-kal nőttek.
Az előző évhez viszonyított jóléti szint kiszámításához a reálbéreket, nem pedig a nominális béreket kell figyelembe vennie. Ez az egyetlen módja annak, hogy megértsük, hogy egy személy valóban elkezdett-e többet kapni.
Az adózásban és a számvitelben nincs nominál- és reálbér fogalma. Általános gazdasági és statisztikai célokra használják őket. A mutatók összehasonlítása az átlagember számára is érdekes lehet, mert a nominális és a reálbérek fontos kritériumai a bérek szintjének és növekedésének/csökkenésének megítélésében. A fő különbség közöttük az, hogy a reálérték számítása az infláció figyelembevételével történik, míg a névérték nem. Ezen mutatók értékei szorosan összefüggenek. A következő függőség állapítható meg közöttük:
A statisztikai mutatók előállításához a nominális és reálbéreket is felhasználják. A számítási képleteket nemcsak állami, hanem nemzetközi szinten is használják. A kapott eredményeket az Eurázsiai Gazdasági Unió tagja államok szolgáltatják a különböző országok lakosságának életszínvonalának összehasonlítására.
Az új munkavállaló hivatalos felvételéhez szükséges dokumentációs csomag elkészítése során az adott munkakörnek megfelelő bérösszeg kerül kihirdetésre és a munkaszerződésbe. A fizetés nagysága azonban nem az egyetlen tényező, amely meghatározza a jövőbeni bérek összegét. A fizetések kiszámításának módját nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló számára is hasznos tudni.
A fizetés, nevezetesen annak értéke, egy olyan szám, amelyet egy adott pozícióra történő jelentkezéskor közölni kell a munkavállalóval, és a vonatkozó dokumentációban szerepel. Ez az érték egyfajta változatlan alap, amely alapján a későbbiekben a munkavállaló bérét számítják ki és fizetik ki.
A fizetés kiszámításához először az alapértéket kell használnia, nevezetesen a fizetést. Ezen összegek alapján egy sor egyszerű matematikai példán keresztül meghatározhatja a végső összeget - a béreket.
Mielőtt kitalálná, hogyan kell kiszámítani a fizetést, fontos azonosítani számos olyan tényezőt, amelyek meghatározzák egy adott munkavállaló fizetésének összegét. Ismeretes, hogy a fizetés összegét a hivatalos foglalkoztatási folyamat során kötelező közölni. A tényleges fizetés és a munkaszerződésben meghatározott összeg azonban eltér.
A díj nagyságát több feltétel is befolyásolja:
A fenti kritériumok mindegyikének kötelező figyelembevétele fontos feltétele a díjak helyes kiszámításának.
A fizetés kiszámítása a munkavállaló tényleges munkaidejének figyelembevételével történik.
A díjszámítási algoritmus a következő műveleteket tartalmazza:
Ennek az algoritmusnak megfelelően példát készíthet egy hónapra vonatkozó díjak kiszámítására. Nézzünk egy példát.
2017 októberében V.S. Ivanov a 168 munkaórából 160-at a terv szerint dolgozott. A munkavállaló fizetése 65 000. A fizetés kiszámítása a következőképpen történik:
Így V. S. Ivanov októberi fizetésének összege 53 856,48 lesz.
2017 októberében V. S. Ivanov a 168 órából 160-at a terv szerint dolgozott. A munkavállaló fizetése 65 000, a bónusz összege 10 000. A fizetés a következőképpen történik:
Így V. S. Ivanov októberi fizetésének összege, figyelembe véve a felhalmozott bónuszt, 62 142,85 lesz.
Hogyan számítsunk ki béreket egy kedvezőtlen környezeti és éghajlati adottságú területen? Ebben a helyzetben speciális, úgynevezett regionális szorzót kell alkalmazni. Ennek az értéknek az összege a feltételektől függően változik, és a törvényhozás szabályozza. Az adott terület viszonyaitól függő együtthatók mellett további „északi” felárak is vannak. A hatósági szorzókon túlmenően a vállalkozás vezetőjének nem tilos önálló pótlékot bevezetni.
Ez a szorzó nem a fizetést, hanem a teljes fizetést érinti, egészen az abból származó adó kiszámításáig.
A munkakör sajátosságaitól függően a bérszámfejtés a következő eljárással történik. A bérszámításnál figyelembe kell venni a munkafolyamat-tényezőket.
A bérszámítás során a számviteli alkalmazottaknak számos kapcsolódó árnyalatot kell figyelembe venniük, nevezetesen:
Az összes fontos árnyalat figyelembevétele a munkavállalók bérének kiszámításakor lehetővé teszi, hogy elkerülje a pontatlanságokat és a durva hibákat a bérek kiszámításakor.
Az orosz törvények szerint minden munkavállalónak abszolút joga van tájékoztatást kapni a bérszámítással kapcsolatos minden részletről. Az ilyen információk megismerése úgy történik, hogy a munkavállalóknak fizetési szelvényeket osztanak ki, amelyek részletes információkat tartalmaznak a bevételekről, a kiadásokról és a kapott bérek összegéről.
Ha kétségek merülnek fel a bérszámítások pontosságával kapcsolatban, vagy ha további kérdések merülnek fel, minden munkavállalónak joga van kapcsolatba lépni egy adott szervezet számviteli osztályával, hogy választ kapjon az érdeklődésre számot tartó kérdésekre, valamint tisztázza a számítási folyamatot.
A bérek összegével kapcsolatos független számítások elvégzéséhez a munkavállalónak ismernie kell számos összetevőt:
A fenti adatok birtokában bármely alkalmazott könnyen kiszámíthatja fizetését egy adott hónapra. Ha az Ön független számításának eredménye nem felel meg a számítási lapon szereplő információknak, javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot a vállalkozás számviteli osztályával.
1000sovetov.ru
A reálbérek dinamikájának meghatározásához adatokat veszünk az átlagos felhalmozott bérek és a fogyasztói árindex változási üteméről.
A nominálbérek és a fogyasztói árak dinamikájának ismeretében kiszámítható, hogy a reálbérek hogyan változtak egy adott időszakban. A nominális bérindex (I3) a tárgyidőszaki kereset összegének (Zt) osztva a kiválasztott bázisidőszaki kereset összegével (Zb), százalékban kifejezve: 
11.4. táblázat
economylit.online
Méret növekedés
Ahhoz hogy megértsük
Zr = Zn / CPI,
Tehát a méret a reálbér
nsovetnik.ru
Az árindex (PI) megállapítása hasonló módon történik. Ha a feltüntetett indexeket használja, akkor a reálbér-indexet (IR) százalékban is kiszámíthatja:
A nominális bérindex és a fogyasztói árindex itt feltüntetett számításai a pénz és ebből adódóan a dolgozók jövedelmének növekvő inflációs leértékelődése kapcsán válnak létfontosságúvá. Az ilyen számítások lehetővé teszik az inflációnak a munkavállalók életszínvonalára gyakorolt negatív következményeinek leküzdésére szolgáló hatékony eszközök meghatározását.
Először is, a fogyasztói árak jelentős növekedésének időszakában a béreket indexálják. Az indexálás a monetáris jövedelem reálértékének megőrzésének egyik módja inflációs körülmények között. A fizetési és hitelmegállapodások, munkaszerződések és egyéb monetáris dokumentumok tartalmazzák a készpénzes kifizetések infláció mértékének megfelelő emelését.
11.4. táblázat
Felhalmozott reálbér (az előző év százalékában)
A defláció során a munkások reálbérének növekedése láthatóan nem ellensúlyozza a bruttó profit növekedését, amely az új értékű anyagi termelési tényezők tulajdonosainak bevételi forrása.
economylit.online
A reálbér az áruk és szolgáltatások azon mennyisége, amelyet a munkavállaló az összes adófizetés levonása után keresetként kapott pénzből megvásárolhat.
A dolgozó állampolgár munkájának díjazása névleges fizetéssel történik, amely pénzbeli egyenértéke egy bizonyos eredmény elérése érdekében tett erőfeszítéseinek. A nominális bérek nincsenek az aktuális árszinthez kötve, és nem emelkednek a növekedésükkel arányosan. A méret ugyanaz reálbér figyelembe veszi a piacon lévő áruk árának ingadozásait, és attól függően változik.
Ha a munkavállaló által kapott pénz mennyisége nem változik, és az infláció emelkedik, akkor a reálbérek csökkennek, bár a dolgozó nominális jövedelme nem változik. Ráadásul a reálbérek akkor is csökkenhetnek, ha a nominálbérek emelkednek – ez akkor lehetséges, ha az infláció növekedési üteme meghaladja a keresetek növekedését.
Méret növekedés a reálbér az állampolgárok életszínvonalának, jólétének és vásárlóerejének javulásának fő jele.
Ahhoz hogy megértsük hogyan kell kiszámítani a reálbért, információval kell rendelkezni a névleges kereset összegéről, valamint a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat által megállapított fogyasztói árindex értékéről arra az időszakra, amelyre a számítás készül.
Zr = Zn / CPI,
Zr - a valós fizetés nagysága;
Zn - a névleges fizetés nagysága;
A fogyasztói árindex egy fogyasztói árindex, amelynek értékét a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat határozza meg az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának „Az alaprendelkezések jóváhagyásáról...” márciusban kelt rendeletében meghatározott módszertan szerint. 25, 2002 23. sz.
Állami szinten úgy határozzák meg a reálbérek nagyságát, hogy azonosítsák azokat a válságjelenségeket a gazdaságban, amelyek negatív hatással vannak az ország polgáraira, és ezt követően megoldásokat találjanak a jelenlegi helyzet leküzdésére. Egyéni vállalkozás szintjén hasonló elemzés végezhető a dolgozók javadalmazási szintjének felmérésére, illetve az annak növelésére szolgáló tartalékok lehetséges felkutatására.
Tehát a méret a reálbér egy mutató, amely az állampolgár vásárlóerejét tükrözi, vagyis azt, hogy mekkora áruk és szolgáltatások mennyiségét tudja megvásárolni a kapott névleges bérért.
nsovetnik.ru
A nominálbérek növekedéséhez általában a következő tényezők kapcsolódnak: a bérek automatikus indexálása, a hivatalos árnövekedési index eredményeiben, jogszabályi változások, szervezet vagy vállalat növekvő fogyasztási kereslete, növekvő szakember képzettség, szolgálati idő a szervezetben stb.
A növekvő szociális juttatások és a nominális bérek növelik a keresletet minden áru és szolgáltatás iránt, és ezért új lendületet ad a növekvő inflációnak. Ezt a jelenséget „a gazdaság univerzális motorjának” nevezik. Nagyon gyakran a nominálbérek növekedése figyelhető meg a nagy szakszervezetek és a vállalkozók közötti megállapodások eredményeként.
Néha a nominális bérek növekedése összefügghet a munkahelyek számának csökkenésével, valamint a vállalat termékeinek minőségének javulásával és egyéb tényezőkkel.
A reálbérek növekedése a nominálbérek emelkedése miatt is lehetséges. bérek, valamint az állami kiskereskedelmi árak csökkenése miatt.
A nominálbérek csökkenése során a munkanélküliség növekedése, a munkaerő-kereslet csökkenése, ennek megfelelően az alacsony fizetésű szakterületek növekedése tapasztalható.
A nominális bérek ösztönzik a dolgozót a bérek összegével, a pénzfizetés feltételeivel és eljárásaival. Mintha a munkavágyat és vágyat keltené benne. Ez befolyásolja a munkavállaló képzettségét, és ennek megfelelően növeli a munkáért járó reálbérét. A reálbéreket a nominálbérek nagysága alapján számítják ki, ezért ez a két bértípus függ egymástól.
A reálbér az a pénz, amelyet a munkavállalónak az általa végzett munkáért fizetnek, figyelembe véve a munkahelyi eltartás minden költségének (adók, élelem, speciális ruházat, szállítás, biztosítás stb.) levonását. A munkavállalónak kifizetett valós fizetés bármilyen célra felhasználható (lakás és kommunális szolgáltatások, élelem, szórakozás, felszerelés és egyéb áruk vásárlása).
A havi átlagkereset az időarányos bérekre vonatkozik. Ez a fizetéstípus talán a legelterjedtebb az összes többi típus mellett. Leghatékonyabban azokon a munkahelyeken alkalmazzák, ahol a munkaerő szintje nem haladja meg a 3. szintet. Ez a fajta fizetés különösen gyakori azokban a pozíciókban, amelyek nem befolyásolhatják a forgalom növekedését, csökkenését vagy a szervezet egyéb érdekeit. Ezek általában állami költségvetési szervezetek.
Általában munkaidő-nyilvántartást vezetnek, és nem darabmunka-nyilvántartást, mint a magánszervezeteknél: kis- és középvállalkozások, például gyárak, üzemek, marketing stb.
Az átlagos havi névleges fizetést úgy számítják ki, hogy a dolgozók felhalmozott béralapját elosztják a dolgozók átlagos számával és egy adott időszakban a hónapok számával. A dolgozók által a költségvetésen kívüli állami szociális alapokból kapott juttatásokat a béralap és a havi átlagbér nem tartalmazza.
Ez a legfontosabb társadalmi javak és szolgáltatások minimális fogyasztási szintje, amely garantálja az emberi szervezet aktív és fizikailag erős állapotban tartását.
A megélhetési költségek a következőket tartalmazzák:étkezési, szociális szolgáltatások, adózási és egyéb kötelező befizetések költségei. A létminimumot általában egy személyre és egy családra is számítják. Figyelembe véve a 6 év alatti kisgyermekek és a 15 év alatti serdülők, nyugdíjasok jelenlétét.
Bármely vállalkozásnak tilos a létminimum vagy a kormányzati szervek által megállapított minimálbér alatti fizetést fizetnie azon alkalmazottainak, akik egy teljes hónapot dolgoztak.
A következő tényezők alapján számítják ki:
A vezetők alkalmazottaikra fordított kiadásai magukban foglalják a fizetéseket és minden további kiadást. a bérelt munkaerő használatával kapcsolatos költségek.
Egy adott vállalkozásnál dolgozó alkalmazott az elvégzett munkájáért a menedzsere által meghatározott jövedelemben részesül. Legyen szó darabmunka-, óra- vagy havibérről. Kiszámítása közvetlenül a nominál- és reálbér nagysága, a szakember képzettsége, a választott területen szerzett tapasztalata, az általa végzett munka minősége és mennyisége, valamint sok egyéb tényező alapján történik.
Az a személy, aki fizetést kapott, jogosult a megkeresett pénzeszközök felett saját belátása szerint rendelkezni. Ez növeli a vágyat, hogy a választott vállalkozásnál vagy szervezetnél tovább dolgozzon anyagi jólétének javítása érdekében.
consultwork.ru
A bérszámítási algoritmus így néz ki:
Ugyanakkor az összes betegszabadságot és szabadságot figyelembe veszik. Miután minden alkalmazottnál beírták az óraszámot minden napra, a munkaidő-nyilvántartás lezárásra kerül, azaz a vezető aláírja, számot ad és beírja a Munkaidő-nyilvántartásba. A kényelem kedvéért tekintse meg a „-TURV” indexű munkaidő-nyilvántartást, ami „munkaidő-nyilvántartást” jelent. Ezt követően a kitöltött aláírt munkaidő-nyilvántartások átkerülnek a számviteli osztályhoz.
Sok kezdő elkövetett hiba az a meggyőződés, hogy a munkaidő-nyilvántartásra csak az órabéres, összesített munkaidőben vagy rugalmas munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejének rögzítéséhez van szükség. Munkaidő-nyilvántartást kell készíteni minden alkalmazott számára. Nem mindegy, hogy az egész vállalkozásra vonatkozó egyetlen munkaidő-nyilvántartásról van-e szó, vagy külön-külön minden egyes részlegről.
Itt két lehetőség van.
Az első azon alapul fizetési rész bérek. Ebben az esetben, ha a munkavállaló a teljes hónapot dolgozta, és nem volt éves szabadsága, fizetés nélküli szabadsága vagy betegszabadsága, a munkabér a munkaszerződésében meghatározott összeggel egyenlő. Ha a hónap egy részében táppénzt vagy szabadságdíjat fizettek, a könyvelő a bért a ledolgozott napok arányában számítja ki. Fontos: Napokról beszélünk, nem órákról.
Képlet a napi munkaórák bérének kiszámítása (óra):
Fizetés ledolgozott órákra = Fizetés * Ledolgozott napok száma / Összes munkanapok száma egy hónapban
Fizetés munkáért idő = Fizetés * Ledolgozott órák száma / Teljes munkaórák száma egy hónapban.
Ha a munkavállaló munkaszerződése tartalmazza a PTC - óradíj, A könyvelő úgy számítja ki a munkavállaló fizetését, hogy a tarifáját megszorozza a ledolgozott órák számával.
Képlet a munkaidő díjának kiszámításához a tarifa szerint:
Fizetés = tarifa (napi vagy óránkénti) * Egy hónapban ledolgozott napok (vagy órák) száma.
Ha a munkaszerződésben az szerepel darabmunka bérek, akkor a bérszámítás képlete a következő:
Fizetés = Darabdíj * Termékegységek (munka, szolgáltatások, műveletek) száma havonta.
A vállalkozás „bónuszokról szóló szabályzata” alapján készül, amelyben a fizetési feltételeken és a számítási eljáráson túl minden pozícióhoz meg kell határozni a motiváció formáját. Korábban dokumentumokat nyújtanak be a bérszámfejtési osztálynak a fizetés motivációs részének kiszámításához. Minden alkalmazottra jóváhagyják a KPI-ket – kulcsfontosságú teljesítménymutatókat. A dokumentumot az osztályvezetőnek a munkaidő-nyilvántartással megegyezően alá kell írnia.
A Munka Törvénykönyve meghatározza azon munkavállalói helyzeteket és kategóriákat, akiknek többletfizetésre van szükségük, ami összefügghet szakmai tevékenységük jellegével. Így további kifizetések járnak a munkavállalóknak:
Ezek lehetnek kollektív szerződésben, ágazatközi megállapodásban vagy helyi szabályozásban megállapított kiegészítő kifizetések is.
Ilyenek például:
A levonások fontos szempontok az alkalmazottak fizetésének kiszámításánál. Több oka is lehet:
A levonások során fontos, hogy a könyvelő emlékezzen számos szabályra a megengedett levonási százalékra vonatkozóan. A legtöbb esetben az nem több, mint a kereset 20%-a munkavállaló a bónusz részt figyelembe véve. Több végrehajtási kérelem esetén a levonás teljes összege nem haladhatja meg a fizetés 50%-át. Az anyagi kár megtérítése és a ki nem fizetett tartásdíj időben történő beszedésekor havi keresetének 70%-ánál többet nem tarthat vissza.
Bérszámítás esetén a számított teljes összegből levonják a hónap első felére fizetett előleget.
Általános képlet az alkalmazottak fizetésének kiszámításához:
Fizetés = Fizetés a ledolgozott órákért + Bónuszok + További kifizetések - Levonások
Kiküldetés bérszámfejtésre: D 20 (vagy 44 kereskedelmi vállalkozásoknál) K 70.
Ez minden állampolgárra azonos, és 13%-ot tesz ki. A munkáltató adóügynökként ezt az összeget a munkavállaló nevében fizeti be az adószolgálatnak, ezzel csökkentve a felhalmozódó jövedelem összegét.
Ha a munkavállaló normál adólevonásra jogosult, a munkáltatónak a jövedelemadó kiszámítása előtt figyelembe kell vennie a levonás összegét. Ha egy gyermek levonásáról beszélünk, akkor egy további feltételnek kell teljesülnie - az év elejétől a teljes fizetés nem haladja meg a 350 000 rubelt.
Képlet a munkabér személyi jövedelemadójának kiszámításához:
Személyi jövedelemadó = 13% * (a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő után – normál levonások)
Adólevonás feladási kódja: D70 K68 szja.
A munkáltató háromféle járulékot vesz figyelembe:
az OSS (VNiM) esetében - a mérték 2,9% a maximális alapig, 0% felett (átmeneti rokkantsággal és anyasággal kapcsolatos szociális hozzájárulások) - 2017 óta a Szövetségi Adószolgálatnak fizetik;
A járulékok teljes százaléka a fizetésből 30%.
Fontos: A munkavállaló fizetését nem csökkentik, a járulékokat a munkáltató költségvetéséből fizetik.
Képlet a bérjárulék kiszámításához:
Hozzájárulás = Felhalmozott fizetés * Tarifa
A munkáltató köteles a munkabér kifizetése előtt vagy napján kiállítani, tartalmazza a passzív időbeli elhatárolást. A kényelem érdekében beállíthatja a fizetési szelvények kiosztását az alkalmazottak e-mail-címére, és minden fájlhoz megadhat egy jelszót. A papíralapú fizetési szelvényt szigorúan kézzel állítják ki.
A jogalkotó nem ír elő korlátozást a fizetési módra vonatkozóan. Legyen szó készpénzes fizetésről vagy bankkártya adatokra történő átutalással, a döntés a munkavállalóé. A munkáltatónak szigorúan tilos arra, hogy a munkavállalókat fizetési projektekben vagy egyéb tevékenységekben való részvételre kényszerítse. A munkavállalónak joga van bármely bank adatait saját belátása szerint megadni a fizetés kártyára történő átutalására vonatkozó kérelem megírásával.
Készpénzes fizetés esetén a könyvelő bérszámfejtést készít a munkavállaló aláírására. Fontos megjegyezni, hogy a jövedelmi szint a személyes adatokra vonatkozik. Ezért aláíráskor vagy hozzon létre egyedi nyilatkozatot, vagy zárja be az összes terheléses sort, kivéve a szükségeseket.
Végezetül emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltató köteles gondoskodni a munkabér időben történő kifizetéséről, valamint az előleg és a bérfizetés közötti 15 napos időköz betartásáról.
Egy teljes hónapra:
A munkavállaló fizetése 29 500 rubel. 2017 szeptemberében és októberében minden nap a termelési naptár szerint dolgozott (21, illetve 22 munkanap). Más kifizetésre nem jogosult.
Vagyis egy teljes hónapra teljes fizetést kap a munkavállaló, annak ellenére, hogy a munkanapok száma eltérő.
Kevesebb mint egy hónapig:
Fizetés - 29 500 rubel. 2017 októberében 18 nap volt ledolgozva. A fizetésen kívül más fizetés nem biztosított.
A munkavállaló napi bére 2400 rubel. naponta. 2017 novemberében 20 napot dolgozott.
Példa darabbérre
2017 decemberében egy munkás 30 kanapéhoz és 50 fotelhez varrt huzatot. Kanapéhuzat darabár = 800 rubel, székhuzaté - 650 rubel. Az illetmény második részének kifizetésének esedékessége a következő hónap 10. napja.
A cégnek 2 alkalmazottja van. Az első fizetése 36 000, a másodiké 500 rubel darabbére. minden elkészített asztalra. A régió regionális együtthatója 15%.
Első munkás:
Második munkás:
Az első alkalmazott számítása:
A második alkalmazott számítása:
A reálbér fogalma ma már sok dolgozót érdekel, mert a reálbér változása, indexe az, ami a lakosság jólétét befolyásolja, nem pedig a tiszta mutatók. A reálbérek a lakosság vásárlóerejét tükrözik. Azonban nem mindenki tudja, hogyan kell meghatározni a reálbért, valamint azt, hogy hol, hogyan és miért használják ezt a mutatót.
A reálbér fogalmát az orosz jogszabályok közvetlenül nem veszik figyelembe, és a gyakorlatban a legtöbb esetben nem veszik figyelembe jogi kifejezésként. Ugyanakkor a reálbérek a kutatásban használt egyik legfontosabb gazdasági mutató, és a hétköznapi munkavállalók számára is nagy jelentőséggel bírnak. Végül is a valós fizetés tükrözi az ember valós jövedelmét és vásárlóerejét. Mi az?
Mindenekelőtt a reálbér azon javak összessége, amelyet a munkavállaló meg tud vásárolni a munkájáért kapott konkrét díjazás felhasználásával. Mivel azonban ennek a kifejezésnek nincs jogi alapja, hanem elméleti fogalom, a különböző közgazdászok némileg eltérő mutatókat értehetnek alatta. Tehát gyakrabban a reálbérnek két fő típusa lehet:
A legtöbb esetben jogi szempontból az oroszországi reálbéreket nem veszik figyelembe a különféle számítások elvégzése és a munkaügyi tevékenységgel kapcsolatos kérdések megoldása során. Ehelyett ez vonatkozik - a munkáltató által a munkavállalónak juttatott pénzeszközök összege, mielőtt az összes szükséges levonást elvégezték.
A reálbér fogalma közvetlenül kapcsolódik a nominálbérhez, ami bizonyos tekintetben ennek ellenkezője. A reál- és a nominális bérek közötti különbség legegyszerűbb magyarázata egy viszonylag egyszerű táblázat segítségével:
| Reálbér | Nominálbérek |
| Tartalmazza azokat a pénzeszközöket, amelyeket a munkavállaló ténylegesen megkap. | Az alapján számítják ki, hogy a munkáltató ténylegesen mennyit fizet. |
| Az Orosz Föderációban nincs jogi alkalmazási mechanizmusa. | Ennek alapján számítják ki a legtöbb bérrel kapcsolatos mutatót. |
| A lakosság valós vásárlóerejét tükrözi. | Nem tükrözi a bérek gazdasági jelentőségét egy adott személy vagy a társadalom egésze számára. |
| Az infláció mértékétől, a nemzeti valuta állapotától és a gazdaságtól függ. | Nem függ a gazdasági mutatóktól, és absztrakt összeget jelent. |
| Mindig par alatt. | Mindig magasabb, mint a valódi. |
| Az összes szükséges adó, biztosítási díj és egyéb kifizetések levonása utáni bért jelenti. | Ez egy olyan mutató, amelyet a bérekből történő szükséges levonások figyelembevétele előtt kapnak meg. |
Meg kell érteni, hogy az eltérő terminológia bizonyos esetekben nominális és reálbérként is utalhat. Külön megkülönböztethető például a felhalmozott nominálbér fogalma - a munkavállaló által ténylegesen kapott pénzeszközök, de a munkavállaló vásárlóerejének figyelembevétele nélkül. Az ilyen fizetés, nézőponttól függően, mind névleges, mind reális fizetésre vonatkozhat.
Mivel a reálbér fogalmát a jogszabályi és szabályozási dokumentumok nem tükrözik pontosan, és ennek megfelelően közgazdasági, nem jogi fogalom, a reálbér meghatározásának kérdésére eltérő válaszok adódhatnak. Így a reálbérek abszolút értékben történő meghatározása úgy tűnhet, mint a nominális bérek egyszerű kivonása az összes kifizetésből és levonásból, amely magában foglalja:
Néha a reálbér kiszámítható a bérből származó összes levonás alapján, beleértve a tartásdíjat, a munkavállaló keresetéből kivont bírságot. Ebben az esetben, még ha a nominális bérek egyenlőek is, a különböző munkavállalók reálbérei eltérőek lehetnek.
Makrogazdasági mutatóként elsősorban nem magát a reálbért, hanem annak változásának indexét figyelik. A reálbérek változásának kiszámítását ilyen helyzetben a fogyasztói árnövekedési index és a nominálbérek változási indexének aránya biztosítja.
Mint a fenti információkból is kitűnik, a reálbér-index elsősorban egy globális makrogazdasági mutató, amely lehetővé teszi a lakosság összvásárlóerejének és jólétének változásainak felmérését. Meg kell érteni, hogy a reálbér-index tükrözi a népesség vagy az egyes csoportok sajátos képességét arra, hogy bizonyos mértékig kielégítse szükségleteit. A reálbérek pedig nem mindig emelkednek, amikor a nominális bérek emelkednek.
Például, ha egy éven belül a lakosság egészének nominális bére 10%-kal nőtt, az infláció pedig 15% volt, akkor ebben az időszakban a reálbérek megváltoztak. És ennek megfelelően a reálbér-index a tényleges csökkenését mutatja, pedig az ország polgárai egyre több pénzt kaptak. Ezzel szemben defláció esetén a nominálbérek csökkenése is egyidejűleg a lakosság reálbérének növekedését jelezheti.
A vállalkozás hatékonysága a javadalmazási gazdálkodási politikától függ, mivel a munkabér a legfontosabb ösztönző a munkaerő felhasználásában. Ez a munkavállalók pénzbeli kompenzációjára fordított költségek része. Vannak reál- és nominálbérek. A továbbiakban megtudhatja, miben különböznek egymástól.
A névleges bér az a pénzösszeg, amelyet a munkavállaló egy bizonyos ideig a kezébe kap. A munka pénzbeli javadalmazásával kapcsolatos politika kialakításakor a következő tényezőket kell figyelembe venni:
A munka összetettsége és az alkalmazottak képzettségi szintje;
Káros munkakörülmények;
A javadalmazásnak meg kell felelnie a ráfordított erőfeszítésnek;
Lelkiismeretes hozzáállás a munkához (bátorítani kell);
A felelősséggel szembeni felelőtlen hozzáállást, amely negatív következményekkel járt, anyagi büntetésnek kell követnie;
A munkatermelékenység leggyakrabban gyorsabban nő, mint az átlagbérek;
A havi jövedelmet az inflációs ráta szerint indexálják.
Olyan javadalmazási formákat és rendszereket kell alkalmazni, amelyek a legjobban megfelelnek a szervezet igényeinek. A reálbérek szintje attól függ, hogy ezeket az elveket mennyire tartják be egyértelműen. Ha a havi jövedelem 15%-kal nőtt, és az infláció a tárgyidőszakban 10%, akkor a vásárlóerő csak 5%-kal nőtt. A kapott pénzből megvásárolható áruk száma a valós fizetés.
A munkavállalók ösztönzésére Nyugaton a következő díjazási elveket és formákat alkalmazzák:
Egy személy a kapott havi díjazást ruházati cikkek, élelmiszerek, áruk és egyéb szolgáltatások vásárlására költi. Abból adót fizetnek az államnak. A reál- és a nominálbér csak akkor lehet azonos, ha az árszínvonal változatlan marad. De ilyen helyzet kapitalista körülmények között lehetetlen.
A piacgazdaságban az árak folyamatosan változnak. Ennek eredményeként ugyanaz az összeg határozza meg a rendelkezésre álló források különböző összegeit. K. Marx azzal érvelt, hogy az alkalmazottaknak elegendő javadalmazást kell fizetni ahhoz, hogy fenntartsák munkaképességüket, létezzenek és megszerezzék a létfontosságú szükségleteiket.
A reál- és a nominális bérek függő mennyiségek. Az első azon áruk költségeinek összegét jelenti, amelyeket a munkavállaló adott árszinten az adók levonása után kapott díjazásért megvásárolhat. Ebből a szempontból az infláció előnyös a vállalkozók számára, mivel így kevesebbet tudnak fizetni a munkaerőért. Másrészt jelentősen rontja a dolgozók életminőségét. Az optimális egyensúly fenntartása érdekében indexálási mutatót vezettek be. Lehetővé teszi a díjazás összegének a törvény által meghatározott bizonyos százalékos emelését. Az ellenkező helyzet is lehetséges. A reálbérek csökkennek, a nominálbérek pedig emelkednek, ha az árak gyorsabban változnak, mint a javadalmazás mértéke.
A reálbérek alakulását számos tényező befolyásolja. Az árak, adók, bérleti díjak stb. szintje a díjazás mértékének csökkenéséhez vezet. A reálbérek növekedése a szocialista termelés és foglalkoztatás növekedésén alapul. Még ha az állam megemeli is egyes áruk árát, ez nem befolyásolja nagyban a kapott díjazás mértékét. A munkanélküliség, a szakképzett munkaerő iránti igény csökkenése, a kedvezőtlen gazdasági helyzetek, az alacsony fizetésű szakmák szintjének növekedése - mindezek a tényezők csökkentik a nominálbérek növekedését a vállalkozásban és az állam egészében.
A közgazdászok szerint 2014-ben a reálbérek Oroszországban 7,3%-kal csökkentek 2013-hoz képest. 2000 óta először regisztráltak ilyen jelenséget. A javadalmazás átlagos havi elhatárolt összege a Rosstat szerint nominálisan 9,2%-kal nőtt. 2014 decemberében ez az arány már 6,1% volt. De a reáljövedelem szintje az év során csak 1,3%-kal nőtt. Ha az olaj ára nem változik (40 dollár hordónként), akkor 2-3 éven belül 10%-kal csökkenhet az oroszok vásárlóereje.
A törvény szerint a munkavégzés díját hivatalosan kell kifizetni, minden állami hozzájárulással együtt. De nem minden munkáltató tartja be ezt. Ennek a rendszernek a megsértése következtében fehér, szürke és fekete bérek jelentek meg. Nézzük meg őket részletesebben.
A törvény csak a hivatalos fizetésekről rendelkezik. Méretét a munkáltató határozza meg és rögzíti a dokumentumokban. A munka törvénykönyve értelmében a munkabérnek magasabbnak kell lennie, mint a minimálbér, és havonta kétszer kell fizetni. Az eredményszemléletű séma minden dokumentációban megjelenik. Adót fizetnek rá.
Az Orosz Föderáció adótörvénye előírja a személyi jövedelemadó (13%) levonását a bérekből. Ezt a munkavállaló fizeti. Az egységes 26%-os szociális adó pedig a munkáltató. Kiderül, hogy 50 ezer rubel hivatalos fizetésből. a munkavállaló 43,5 ezer rubelt kap, a cégnek pedig 63 000-et (50 ezer - fizetés, 13 ezer - adó) kell fizetnie. Innen ered a hivatalos fizetések csökkentésének tendenciája.
A nominálbér mértékét szóban egyeztetik a munkavállaló és a munkáltató. A dokumentumokban csak a hivatalos rész szerepel. Leggyakrabban ez a minimálbér. A munkavállalók kisebb összegű személyi jövedelemadót és egyéb forrásadót fizetnek. A betegszabadságra, szabadságra és elbocsátásra vonatkozó kompenzációs rendszert azonban a munkáltatóval egyeztetik. Ezeket az összegeket leggyakrabban a „hivatalos” tétel mérete alapján számítják ki. A törvény szerint a betegszabadság első három napját a munkáltató, a többit a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Az alap a hivatalos fizetés mértéke alapján végez számításokat. Ha megegyezés szerint a betegszabadság teljes összegét megtérítik, akkor a különbözetet a munkáltatónak saját zsebéből kell megfizetnie. Nem mindenki fog beleegyezni egy ilyen rendszerbe.
De a legrosszabb az, hogy a biztosítási idő és a jövőbeni nyugdíj nagysága a „hivatalos” kártya méretétől függ. Ezért egyes alkalmazottak megpróbálnak megegyezni a vezetőséggel. Leggyakrabban a munkáltató beleegyezik abba, hogy a fizetést teljesen „fehérré” tegye, de azzal a feltétellel, hogy a költségek nem emelkednek. Vagyis ha korábban 50 ezer rubelt fizetett egy alkalmazottért, akkor ez a szám változatlan marad. De a munkavállaló csak 34,5 ezer rubelt kap (személyi jövedelemadó - 13%, egységes szociális adó - 26%). Az alkalmazottak leggyakrabban nem értenek egyet egy ilyen rendszerrel.
Ez egy nem hivatalos fizetés. Teljes méretét szóban egyeztetjük. A szervezet kettős könyvvitelt vezet. A pénzt az el nem számolt nyereségből fizetik ki. Ezt a sémát ingatlanforgalmazók és utazási irodák használják ügynökökkel együttműködve. A szállítási területen működő vállalkozások átlagos nominális felhalmozott bérei is alacsonyak. A legtöbb fizetés készpénzben történik. A munkavállalónak nincs garancia arra, hogy betegszabadság-kompenzációt, szabadságdíjat vagy elbocsátási juttatást kap. A munkáltató a ki nem fizetett munkabér összegének 40%-áig terjedő bírsággal sújtható. És ha az adósságok meghaladják az 500 ezer rubelt. - büntetőjogi felelősség alá esnek.
Bármilyen veszélyesek is ezek a rendszerek, a gyakorlatban továbbra is alkalmazzák őket. Az indexálás nem mindig tudja ellensúlyozni a gyors áremelkedést. Az emberek beleegyeznek az informális jövedelemfizetési rendszerekbe, kockáztatják nyugdíjuk elvesztését, de növelik vásárlóerejüket.
A reál- és a nominálbér egymással összefüggő mennyiségek. Az első az az összeg, amelyet a munkavállaló kézhez kap. A másodikat a megvásárolható áruk számából számítják ki. Piacgazdaságban ez a két mutató nem egyenlő. A növekvő munkanélküliség, az árak emelkedése és a termékminőség romlása csökkenti a lakosság vásárlóerejét.
A bérek fajtáit és formáit ben tárgyaltuk. Mi a nominális és a reálbér, és mi a különbség közöttük?
Rögtön jegyezzük meg, hogy sem a számvitelben, sem az adószámvitelben nincs nominál- és reálbér fogalma. Ezek a kategóriák inkább általános közgazdasági fogalmakra vonatkoznak, és statisztikai célokra is használják őket.
A névleges bérek a dokumentumokban (például bérszámfejtésben vagy bérjegyzékben) feltüntetett bérek abszolút értékükben, a pénz vásárlóerejének figyelembevétele nélkül. Ez azt jelenti, hogy a nominálbér nem jellemzi a vele megvásárolható anyagi és immateriális javak tényleges mennyiségét.
A reálbérek a megvásárolható áruk és szolgáltatások tényleges mennyiségét jelentik, figyelembe véve a pénz vásárlóerejét és az infláció mértékét. Természetesen állandó nominálbér mellett az infláció leértékeli a munkavállaló fizetését, ami azt jelenti, hogy a bérének reálértéke csökken.
A reálbérek hasonló meghatározását tartalmazza az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 1995. szeptember 12-i 148. sz. határozata:
„A reálbérek egy olyan mutató, amely tükrözi a tényleges vásárlóerőt, vagyis azon áruk és szolgáltatások összességét, amelyek az áruk adott árszintje mellett kapott nominálbérrel (bérekkel), szolgáltatási tarifákkal és adókulcsokkal megvásárolhatók.”
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy ne csak a teljes bért fizesse ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. bekezdése, 2. része, 22. cikk), hanem a tényleges tartalom növekedésének biztosítására is (134. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Rostrud 2010. április 19-i levele, 1073-6 -1). Ez azt jelenti, hogy a munkajog nem a bérek abszolút összegét, hanem azok reálértékét őrzi, figyelembe véve az inflációs komponenst.
Emellett a nominálbérek olyan bérekként is értelmezhetők, amelyek a „szürke” adóelkerülési konstrukciók részét képezik. A munkáltató a bérek névértékben történő meghatározásával (például minimálbérben) igyekszik csökkenteni az adóterhet a munkavállalói bérekből származó adók és járulékok tekintetében.
Ennek megfelelően az indokolatlanul megállapított névleges fizetések munkáltató általi alkalmazása felkeltheti a szabályozó hatóságok figyelmét. Így az adófelügyelőség, miután a munkáltatót alábecsüléssel gyanúsítja, az adóalap legalizálása érdekében pontosítást követelhet, vagy akár megbízást is kérhet a vezetőtől.
Beszéltünk arról, hogy mi a minimálbér, és hogy a bérek lehetnek-e alacsonyabbak a minimálbérnél.
A nominál- és reálbér fogalmát a statisztikai adatszolgáltatási formák mind állami, mind államközi szinten használják. Így a havi átlagbérek mutatói, a nominál- és reálbérek mutatói szerepelnek az Eurázsiai Gazdasági Unió tagállamainak felhatalmazott szervei által az Eurázsiai Gazdasági Bizottság rendelkezésére bocsátott hivatalos statisztikai információk statisztikai mutatóinak listáján (
