A tervezésnek nagy súlya van a társadalom modern fejlődésében, és segít tisztán látni, hogyan zajlanak majd reformok bizonyos területeken, hogyan fog fejlődni a gazdaság egésze és egyes intézményei. Az alapos elemzés biztosítása érdekében ún. Jellemzőiket az alábbiakban ismertetjük.
A vizsgált kifejezés újnak tekinthető az orosz valóság számára. Ezt az üzleti vállalkozásoktól kölcsönözték, és az eredetiben "technológiai útiterv" -nek hangzik. A hazai szakértők "útitervként" megfejtették, amit az egészségügyi rendszert érintő szabályozási dokumentumok is megjegyeztek.
Az ütemterv vizuálisan ábrázolja a helyzet kialakulásának lehetséges forgatókönyveit vagy egy adott projekt népszerűsítésének folyamatát. Szerepében az egyes áruk és az egész iparág is felléphet. Az új koncepció egyfajta szinonimája az előrejelzésnek, mivel lehetővé teszi az előrejelzést, hogy a kutatás tárgya hogyan fog fejlődni bizonyos feltételek mellett.
Az ilyen eszköz sikeres használatára példa lehet az orosz orvoslás pozitív tapasztalata. Gyakorlati szempontból a minta ütemterv ütemterv az új technikák és mechanizmusok bevezetésére.
Az útleképezést az egyik leghatékonyabb előrejelzési technikának tekintik, mivel:
A térképezést sok területen aktívan használják. Megtalálható a befektetési tevékenységekben. Sok cég kiszámítja a pénzbefektetés lehetséges hosszú távú következményeit. Ha kockázatokat azonosítanak, a befektetések beáramlására nem kerül sor.
A szociális szférában az úttérképek jól teljesítettek Oroszországban az egészségügyi rendszer modernizálása révén. Nem minden problémát sikerült megoldani, de számuk észrevehetően csökkent.
A politikában a térképezést ritkábban használják, mivel rendkívül nehéz megjósolni az események helyes menetét.
A Deming ciklus, más néven "A minőség köre"... Ez egy zárt szabályozás, amely tervezésből, cselekvésből, ellenőrzésből és kiigazításból, majd további tervezésből áll.
Ez a megközelítés csökkenti a lehetséges kockázatokat és hatékonyabbá teszi a térképészeti rendszert. A Deming ciklusnak köszönhetően nyomon követhető a szükséges folyamatok minősége és optimalizálása.
Az ütemterv analóg a "cselekvési terv" kifejezéshez, azaz lépésről lépésre szóló utasítások a megfogalmazott célok eléréséhez. Az ütemtervben szereplő valamennyi intézkedés célja a meglévő szabályok és feltételek megreformálása, valamint jelentősebb mutatók elérése minden érintett területen.
Az „útiterv az orvostudományban” összefügg V. V. elnök politikájával. Putyin. Célja az egészségügyi személyzet keresetének szisztematikus, lépésről lépésre történő növelése. Jóváhagyták a 2599-r számú rendeletet, amely szerint a kormány ígéretet tett arra, hogy az egészségügyi dolgozók anyagi juttatásait 200%-kal, az utánpótlás-állományt pedig 100%-kal emeli.
Az eredetiben a kormány stratégiája nemcsak lehetőség az egészségügyben foglalkoztatott állampolgárok pénzügyi jólétének szintjének megváltoztatására, hanem jelentős változások elérése az iparágban. Különösen a rendszerszintű változásokról, a munkaerő hatékonyságának jelentős növekedéséről és az egész iparág reformjáról beszélünk.
Az Orosz Föderáció kormánya 2012. december 28-án elfogadta a 2599-r. Számú rendeletet, amely jóváhagyta az orvoslás terén a menetrend kidolgozását. A projekt kezdeményezői konkrét cselekvési tervet nyújtottak be. Hivatása az egészségügyi ellátás és az egyes mutatók hatékonyságának fokozása.
A dokumentum több részből áll:
Az útiterv célja meghatározza:
Célként a kormány az ipar sürgős korszerűsítésének szükségességét vázolta fel, amely lehetővé teszi a jobb eredmények elérését. Ebből arra lehet következtetni, hogy a program célja az optimális mutatók rendszerének kialakítása a jövő időszakaira és a termelékenyebb munka ösztönzése.
Bármely hosszú távú program célja a strukturális átalakulás naprakész mutatóinak meghatározása. Az egészségügyben felosztják őket több csoport:
A gyakorlat azt mutatja, hogy a projekt pozitív eredményeket ért el. A tendencia az átlagos várható élettartam folyamatos növekedésére mutatkozik, és csökken a halálozási ráta külső tényezőktől való függése. Az országban 1991 óta a legalacsonyabb a csecsemőhalandóság.
A tisztviselők megfogalmazták az egészségügyi rendszer reformja keretében kitűzött feladatok teljesítését végrehajtásának több szakasza projekt:
A kijelölt feladatok ellátása meglehetősen magas szinten van. 
A fejlesztési programnak köszönhetően sikerült észrevehető béremelést elérni, amely serkenti az egész iparág fejlődését és biztosítja az új szakemberek állandó érkezését.
Néhány ponton további komplikációk jelentek meg. Tehát a közép- és utánpótlás -egészségügyi személyzet kiegyenlítése miatt lehetetlen a javadalmazásuk fokozatossá tétele. Ennek eredményeként a középszintű szakemberek többsége a magán orvosi szektorba megy.
A személyzet ösztönzésének köszönhetően a régiók, különösen a vidéki területek gyógyszereinek minősége érezhetően javult; a fiatal orvosok száma folyamatosan növekszik. Mindez lehetővé teszi, hogy beszéljünk az orosz vidék fejlődéséről és a tartományok demográfiai helyzetének javulásáról.
Javában folyik az új stratégiák és szabályozások kidolgozása. A meglévő reformoknak köszönhetően az egészségügyi intézmények megszabadultak a soroktól, a felvételt központilag és komplikációk nélkül végzik.
Szakértők szerint 2018-ra az ütemtervet 97-98%-ban végrehajtották, és belátható időn belül új stratégiai terv készül, amelynek célja a megszerzett előnyök megtartása és radikálisan új módszerek bevezetése.
Az egészségügyben a fizetésről bővebben a következő történetben olvashat.
Az egészségügyi szektorban a regionális hatóságok által a 2012. december 28-án elfogadott 2599-rr. Rendelettel összhangban kidolgozott változások célja az egészségügyi személyzet fizetésének növelése és egyben a munkavállalók hatékonyságának jelentős javítása, elsősorban anyagi ösztönzőket.
Az orvostudomány „útitervének” megfelelő magas fizetések nem az egyetlen elfogadott 597. számú elnöki rendelet és a 2599-rr. A cselekvési terv kialakításának céljai a következők:
A kérdés megválaszolása után, "útiterv" - mi az illetményben, el kell dönteni, hogy a kidolgozott cselekvési terv végrehajtásakor hogyan fizetik az orvosi személyzet munkáját. A program végrehajtása során az egészségügyben az "útiterv" szerinti fizetésnek kétszeresére kell nőnie a közép- és utánpótlás -kategóriába tartozó munkavállalók esetében, és háromszorosára a képzett orvosok esetében.
Azonban nem minden egészségügyi dolgozó jogosult béremelésre ösztönző kifizetések kinevezése révén. Az egészségügy "útiterv" szerinti fizetése nem emelkedik:
Az egészségügyi dolgozók fizetésére vonatkozó "útiterv" nem vonatkozik azokra a személyekre, akik nem rendelkeznek a szakképzés megszerzéséről szóló dokumentummal. A további források megszerzésének akadálya a munkavállaló egészségbiztosításának hiánya.
Még azoknak az egészségügyi dolgozóknak is, akik nem tartoznak az 597 -es elnöki rendelet hatálya alá nem tartozó kategóriákba, és ismerik az "útitervet" - hogy ez az orvostudományban van - a fizetés nem mindig emelkedik. Az a tény, hogy a bérek elsősorban az ösztönző kifizetések miatt nőnek, amelyeket egy speciális bizottság nevez ki a munkavállaló alábbi teljesítménymutatóinak értékelésekor:
Ha a munkavállaló fizetése nem változott a minőségellenőrzés után, először is meg kell ismerkednie a szakértői értékelési aktussal, és meg kell tudnia, hogy hány pontot kapott a munkavállalónak, amely alapján a havi fizetéshez járó bónusz alakult. Ezután olvassa el az egészségügyi intézmény szabályozási dokumentumait, amelyek szabályozzák a kiegészítő kifizetések kiszámításának folyamatát. Ha a munkavállalót folyamatosan és véleménye szerint indokolatlanul megfosztják a juttatástól, akkor az igazságügyi hatósághoz kell fordulnia védelemért.
Téma: A végrehajtók kivonhatják a pénzt a kártyáról? amnesztia lesz idén? nem teljesítette az állam köteteit. az ezzel kapcsolatos megbízások nem fizették ki a prémium ütemtervet, jogos -e. Miért fizetik a nővéreket, és a technikusokat nem fizetik ki az ütemterv ezen kifizetései? Olvassa el a válaszokat Téma: Van -e részesedésem a lakásban orvosi dolgozó vagyok, értesítést kaptam a csökkentésről, jogosult vagyok -e további pénzbeli kártérítésre 300 tr összegben.
Olvassa el a válaszokat (1) Tárgy: Nem vagyok hibás És ha igen, ki a biztosítótársaság? Mi lehet az elutasítás oka? A válaszok elolvasása (1) Mondja el a személynek, hogy kinek kell kifizetni az ütemtervet a klinikán. A Pszkov régióban élek. Köszönöm. Olvassa el a válaszokat (1) Téma: Zöld kártya, amelyet a Samara régióban fizetnek, olvassa el a válaszokat (1) A tanárok csapatának van egy ilyen kérdése.
Fontos
Azokat az orvosokat, akik nyaralótársaikat helyettesítik, szintén felár ellenében lehet fizetni. De még ezt a fajta kombinációt is további megállapodással kell formalizálni. A fő szerződés szerinti pozíciók kombinálása nem jár további ösztönzőkkel.
Ellenőrizze, hogy a vállalkozása során a szakszervezet részt vett -e a munkavállalók hatékonyságának értékelésében 2017 -ben? A 2018 -as rendeletről megállapodtak a nyilvánossággal? A díjak árnyalatai Az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2007. december 29 -i rendelete 818 "Az ösztönző kifizetések típusainak listájának jóváhagyásáról ..." számos ösztönzendő tényezőt tartalmaz, nevezetesen:
Az első két kritériumot általában egyértelműen értjük, ezek mennyiségi mutatók.
Információ
Felhalmozási eljárás Minden ösztönző kifizetés időbeli elhatárolását az intézmény javadalmazásáról szóló belső dokumentumnak megfelelően kell teljesíteni. Egy hónap elteltével a vezetőség megrendelést készít, amely szerint minden egészségügyi dolgozó megfelelő ösztönző juttatásban részesül. Az ösztönző kifizetéseket általában a kötelező egészségbiztosításból fizetik.
Ezeket a listákat a bizottság tagjai írják alá, akik értékelik az egészségügyi intézmény dolgozóinak eredményes teljesítményét.
Igaz, a valóságban a megkérdezett munkavállalók valamivel többet kapnak ösztönző kifizetések és kiegészítő keresetek révén, de ezek a juttatások általában nem haladják meg a meghatározott fizetés 35-40% -át. Következésképpen még a „megtisztított” adatoknak megfelelően a terv teljesítésének elmulasztása továbbra is nagyon lenyűgöző. Figyelembe kell venni azt a tényt is, hogy az egyetemi vezetés már megtanulta, hogyan kell „rajzolni” a jelentésekhez szükséges számokat.
Ebből a célból a jelentési adatok kialakításának számos "trükkjét" használják a különböző kategóriák és pénzügyi tételek "átvitelére" a jelentéstételi szakaszokra. Szakértői becslések szerint a tantestület fizetésére vonatkozó statisztikákat szisztematikusan legalább 20%-kal túlbecsülik. Ezek az adatok teljesen objektív általános egyensúlyt adnak a jelenség különböző aspektusairól.
Ennek illusztrálására vegye figyelembe a következő számítási láncot.
A főorvos -helyettes tisztségre pedig az egyik szakterületen: "általános orvoslás", "gyermekgyógyászat", "megelőző orvoslás" vagy "fogászat", posztgraduális szakmai vagy kiegészítő szakmai végzettség - felsőfokú végzettséggel rendelkező szakember fogadható el. az orvosi részre. valamint az "egészségügyi szervezet és közegészségügy" szakterületen dolgozó szakember bizonyítványa (Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2014. május 14-i levele, 16-4 / 3023499-2412. sz.). A felsőfokú orvosi (gyógyszerészi) végzettséggel rendelkező, befejezett és hiányos szakember, bizonyítvány nélkül pályázó felvehető a mentős (gyógyszerész) személyzet beosztásába (2011. november 21 -i törvény 69. cikkének 5. része). 323-FZ). Az ilyen felvételi eljárást az Oroszországi Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2012. március 19 -i végzésével jóváhagyott rendelet határozza meg.
Az országra vonatkozó PPP fizetési paraméter átlagos értéke 123,2%(5. táblázat), amely 20%-os „húzási” tényezőjét figyelembe véve 98,6%„elszámolt” értéket ad. Ennek a paraméternek az átlagos felmérési értéke az egyetemi docensek és professzorok esetében (6. táblázat) 72,4%, amely, figyelembe véve a 35-40%-os többletjövedelmet, 97,7-101,4%-ra emelkedik. A 98,6% -os "tisztított" becslés ebbe az intervallumba esik, ami a fő mennyiségi arányok alapvető összehangolását és a nyilvánvaló ellentmondások hiányát jelzi a megadott számokban. A fő eredmény az, hogy a tudományos személyzet jövedelmére vonatkozó hivatalos adatokat szisztematikusan és nagyon erősen túlbecsülik.
Mi a rendelet az egészségügyi dolgozók ösztönző kifizetéseiről 2018 -ban. Hogyan osztják szét és halmozzák az egészségügyi dolgozóknak nyújtott ösztönző kifizetéseket. A modern orvosok hosszú ideje panaszkodnak az alacsony bérekre.
Figyelem
Ez pedig komolyan befolyásolja a hatékonyságot és a munkát. Valóban, a szakma előkelősége ellenére kevesen képesek gyakorlatilag ingyen elviselni egy ilyen kolosszális terhelést. Ezenkívül a pénzeszközök hiánya nem teszi lehetővé a szakemberek szakmai fejlődését.
Ez pedig jelentősen befolyásolja a lakosság számára nyújtott szolgáltatások minőségét.
Változások 2018-ban Az Orosz Föderáció elnökének (2012-es) úgynevezett májusi rendeletei végrehajtásával kapcsolatos munkával kapcsolatban 2017-ben komoly átcsoportosítás történt az orvosok fizetését alkotó részek finanszírozására. Oroszország -szerte csökken a stimuláló orvosok száma. Az ösztönző kifizetések méretének csökkentésére kétféle módon van lehetőség.
Az első esetben, a szövetségi jogszabályok betartásának szükségességére hivatkozva, a fizetés alapját megemelték. Ugyanakkor bizonyos típusú stimulánsokat leállítottak vagy teljesen megszüntettek. A második esetben a kifizetéseket csökkentették, amelyeket az állami előírások nem szabályoznak. Ez elsősorban a munka minőségéért és intenzitásáért járó jutalmakra vonatkozott. Szakértőink figyelemmel kísérik a jogszabályok minden változását annak érdekében, hogy megbízható információkat nyújtsanak Önnek.
A jólét illúziója Hogyan valósítják meg a kormányzati ütemtervet, tekintettel a rendelkezésre álló statisztikai trükkökre? A 2. táblázat adatai, amelyeket a Rosstat hivatalos statisztikái alapján állítottak össze, egyértelműen azt jelzik, hogy a 2014 -ben és 2015 -ben bekövetkezett rózsás mutatók „megtörtek” 2016 -ban. Ha az első két évben az „útiterv” tervezett célkitűzéseit túl teljesítették, akkor a következő évben a helyzet gyökeresen megváltozott - a kutatók relatív fizetéseinek csökkenése majdnem 40 százalékpontot tett ki, és a terv nem teljesült. majdnem 20%. Világos, hogy a tendencia ilyen „megfordulása” az általános gazdasági helyzet 2016 -os romlásával jár. Ebben az évben kezdett teljes mértékben hatni az ország tudományos költségvetésének lefoglalása, és sokkal nehezebb lett betartani a közszférára vonatkozó előírásokat.
Az egészségügyi személyzet fizetési szintjének szigorú ellenőrzése az idén az egészségügyi szektor vezetői tevékenységének megkülönböztető jellemzője.
1 "," wrapAround ": igaz," teljes képernyő ": igaz," imagesLoaded ": igaz," lazyLoad ": igaz," pageDots ": hamis," prevNextButtons ": hamis)"> 
És nem csak arról van szó, hogy minden orvosi szervezet több esetben statisztikai jelentést készít a bérekről a megállapított formáknak megfelelően. Az Egyesült Királyság Egészségügyi Minisztériumának sajtószolgálata szerint ez a minisztérium és a regionális CHI alap ellenőrzi az intézményeket.
A helyzet feletti ellenőrzés megerősítése az orvosi dolgozók javadalmazásával elsősorban annak köszönhető, hogy az orvosok fizetését 2018 -ra az Orosz Föderáció elnökének rendeletei által meghatározott szintre kell hozni. Nevezetesen: a magasabb nem orvosi végzettségű orvosok és szakemberek fizetése 72 032 rubel, a közép- és ifjúsági egészségügyi személyzet - 36 016 rubel. Más szóval, 2012 -hez képest az orvosok fizetése háromszorosára nő, az átlagos személyzeté pedig 2,6 -szorosára.
Fontos megjegyezni, hogy az egészségügyi dolgozók fizetése is emelkedett az előző években - az "Egészség" országos projekt és az ipar megújulásának első szakaszának nevezhető modernizációs program keretében. Valójában 2006 óta egyfajta "újraélesztési intézkedést" hajtanak végre az egészségügyben szövetségi és regionális alapok rovására. Ez pedig lehetővé tette a bérek emelését. 2012 -ben például az orvosok átlagos fizetése 23698 rubel volt a 2010 -es 17867 rubelhez képest, az ápolóké 13751 rubel a 9927 rubelhez képest. És az iparban átlagosan - 14606 rubel az 11643 ellen.
Ugyanakkor a nemzeti projekt és a korszerűsítési program keretében korábban kapott pénzeszközök további ösztönző kifizetések biztosítására az iparágban maradtak. Ezek szerepelnek az általános bérszámfejtésben és az orvosi szolgáltatások tarifájának szerkezetében, és 2013 óta minden munkavállaló számára kiosztásra kerülnek. Éppen ezért az egészségügyi intézményeknek nemcsak bért, hanem bért is kell fizetniük, a nyújtott orvosi ellátás mennyiségétől és minőségétől függően. És nem véletlen, hogy az idén az egészségügyi intézményekben dolgozók javadalmazásáról szóló hozzávetőleges szabályozás is ennek megfelelően történt.
Tekintettel arra, hogy 2013 óta a bérek közvetlenül függnek az elvégzett munka mennyiségétől és minőségétől, a Terület Egészségügyi Minisztériumának és a Regionális MHI Alap szakemberei jelentős erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy módszertani és gyakorlati segítséget nyújtsanak ebben az irányban . Ezenkívül a regionális kormány jóváhagyta az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai fizetési rendszereinek fokozatos javítására vonatkozó programot 2013–2018-ra, a regionális egészségügyi minisztérium pedig cselekvési tervet („ütemtervet”) dolgozott ki „A szociális ágazatok változásai” az egészségügyi ellátás hatékonyságának javítása a stavropoli régióban 2013–2018 között ”. Az "útitervet" az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma jóváhagyta, a regionális kormány pedig jóváhagyta.
Meg kell jegyezni, hogy az ütemterv meghatározza a Sztavropol lakosságának egészségügyi ellátásának rendszerének 2013-2018 közötti strukturális átalakításának prioritásait és a munkavállalók béreinek fokozatos emelését az orosz elnök májusban kelt rendeletei alapján. 7, 2012. Ezenkívül minden intézmény kidolgozta és jóváhagyta saját "ütemtervét", saját intézkedési tervét minden strukturális átalakításra és a munkavállalók béremelésére. Az egészségügyi intézmények "útitervét" egyeztették a minisztériummal. Ez azt jelenti, hogy az intézményvezetők elkötelezték magukat, hogy strukturális változásokat hajtanak végre, és ennek megfelelően növelik a célcsoport munkavállalók béreit. Végül is az Orosz Föderáció elnökének rendelete előírja, hogy a nem hatékony kiadások csökkentéséből származó szavatolótőke legalább egyharmadát a béremeléshez kell vonzani.
Ami az ütemtervben meghatározott prioritásokat illeti, ezek az orvosi ellátás új formáinak kifejlesztése, a meglévő intézmények sürgősségi osztályainak létrehozása és még sok más. Az útiterv megvalósítására irányuló kezdeményezés már megtörtént: 2013. április 1 -je óta 24 százalékkal emelték az egészségügyi dolgozók fizetését. A 2013 négy hónapjára vonatkozó statisztikák szerint az iparág átlagbére 15.710 rubel volt, 7,6 százalékkal magasabb, mint 2012 -ben. Az orvosok fizetése 24.986 rubel, az átlagos egészségügyi személyzet 14.721 rubel volt.
Sőt, ezek az iparági átlag mutatók. És vannak olyan intézmények, ahol az orvosok fizetése sokkal magasabb. Például az Apanasenkovskaya CRH -ban az orvosok átlagos fizetése az idei négy hónapban 31 534 rubel volt, míg 2012 négy hónapjában 26 185 rubel. A Nevinnomyssk 2. számú városi poliklinikájában hasonló mutatók 27796 rubel a 23982 -hez képest, a stavropoli mentőállomáson 26260 rubel az 19010 rubel ellen. Ez ismét megerősíti: sok múlik magán az egészségügyi dolgozókon - mennyit keresnek, és hogyan osztják el a bevételeket az intézményekben. Többek között az orvosok és ápolók általi ellenőrzés tekintetében. Hiszen jobban tudják, ki és hogyan nyújt orvosi ellátást, mennyit kap. Egyfajta "népi ellenőrzés", amely a Szovjetunió idejében jelentős hatalommal rendelkezett. Plusz a régió Egészségügyi Minisztériumának, az egészségügyi szervezetek vezetőinek és személyzetének közös munkája.
Az egészségügyi ütemtervet, amelyben az egészségügyi dolgozók fizetése a központi, minden egyes régió szintjén jóváhagyják.
Milyen kiigazításokat kényszerítettek a régiók az útitervükre az Egészségügyi Minisztérium ajánlásai alapján?
Hogyan fog változni az orvosok fizetése? Hogyan emelkednek az orvosok fizetései 2019 -ben az ütemterv elkészülte után. Ezek és más kérdések benne vannak az anyagban.
↯ További cikkek a folyóiratban
A legfontosabb a cikkben:
Az egészségipar fejlődésének számos iránya között, amelyet az orvoslás ütemterve határoz meg, az orvosok fizetése játssza az egyik kulcsszerepet.
Ez az egyik fontos mutató, amelyet a szövetségi program rögzít, és amelyet a regionális hatóságok az egészségfejlesztési programjaik során igyekeznek elérni.
Az ütemterv szerint az egészségügyben végzett munka díjazása az állam szociálpolitikájának javítására irányuló egyik intézkedés, ezt a munkaterületet kiemeli az Orosz Föderáció elnökének 597. sz. 2012.
Elnök megnevezte a célt az orvosok fizetésének növelése:
A "májusi" rendeletek tartalma alapján kidolgozták az állami alkalmazottak fokozatos fejlesztésének programját, ennek az ütemtervnek a teljes körű végrehajtására 2018 -ban véget kell érni. 2019 -ben a fizetés az orvostudományban növekedni fog a régió átlagkeresetének emelkedése nyomán, erről beszél az Orosz Föderáció elnöke, Vlagyimir Putyin.
Emellett új irányelveket határoztak meg a közszférában dolgozók anyagi ösztönzésére vonatkozóan - a nyújtott szolgáltatások és az elvégzett munka mennyiségére és minőségére vonatkozó valós mutatók elérésének vágya.
Az orvostudomány ütemtervét, amelyben a szakemberek fizetése a központi, minden egyes régió szintjén jóváhagyják. Ennek alapja az egészségügyi dolgozók bérének és a régió átlagfizetésének aránya. Ezenkívül az ütemtervek meghatározzák az ágazat érintett szervezeteinek személyzeti struktúrájának optimalizálásának irányait.
Az egészségügyi dolgozók fizetésére vonatkozó ütemterv feltételezi a szakemberek jövedelmének szisztematikus növekedését 2018 -ig 200%-kal. A tervezett változások dinamikáját az alábbi táblázat mutatja be.
Május 1 -től a munkavállalóknak legalább 11 163 rubelt kell fizetniük. havonta (2018.03.07., 41-FZ szövetségi törvény). Ez az új minimálbér, amelyet a hatóságok a munkaképes korú lakosság megélhetési bérével egyenlítettek ki 2017 második negyedévében.
Hasonlítsa össze az új minimálbérrel, szabadságjuttatással, juttatásokkal, utazási és egyéb kifizetésekkel, amelyeket a munkavállalók átlagkeresetén alapulnak.
A műveletek teljes algoritmusa, valamint egy új online számológép segít meghatározni mennyit kell emelni a béreket az új minimálbér miatt.
Amint azt az orvostudományi ütemterv előírja, az orvosok és a mentősök fizetését minden régióban növelni kell.
Azonban, amint azt a gyakorlat már megmutatta, az Orosz Föderáció nem minden alkotóeleme hozta meg az ajánlott ütemtervben meghatározott intézkedéseket.
Különösen sok régió nem szervezte újra a nem hatékony egészségügyi intézményeket, figyelmen kívül hagyta a hálózat hatékonyságának növelésének lehetőségeit, nem figyelt a fizetett tevékenységek révén a jövedelem növelésének lehetőségére.
Ezenkívül ki kell igazítani az egészségügyi dolgozók fizetési szintjének növelésére vonatkozó mutatókat - figyelembe kell venni az állami program által az előrejelzési évre megállapított mutatókat, figyelembe véve az elmúlt évi mutatók többletét, ha megtörtént, valamint annak jellege, hogy nem csökkentik a fizetések abszolút szintjét.
Különösen, ha az orvosok fizetésének növelését célzó intézkedések végrehajtása során a régió mutatói meghaladták a szövetségi program által jóváhagyott mutatókat, akkor azokat elfogadják. A legfontosabb, hogy megfeleljenek a "májusi" rendeletek által jóváhagyott fizetési szintnek.
Tehát sok regionális programban nincsenek további mutatók, amelyek lehetővé teszik az egészségügyi intézmények emberi és anyagi erőforrásainak racionális felhasználását - a kórházat helyettesítő technológiák, az ágyhasználat új megközelítései stb.
A magyarázatok elérhetők az előfizetők és a demo -hozzáférés felhasználói számára.
Amikor először megjelent egy ilyen koncepció, mint az orvostudomány ütemterve, az iparág fizetése és jövőbeli növekedése sok kérdést okozott a szakemberek részéről. Számuk még most sem, a "májusi" rendeletek végrehajtásának befejezése előtt nem csökkent.
Az alábbiakban felsorolunk néhány kérdést, amelyek különösen fontosak a legtöbb egészségügyi szolgáltató számára.
1. Az orvosok fizetését "kiegyenlítik" a régiók között?
A "májusi" rendeletek végrehajtásának célja nem a különböző egészségügyi intézmények és orvosi szakterületek bérszínvonalának kiegyenlítése. Ennek egyik oka, hogy a kezdő fizetési szint eltérő volt mind a régiók, mind az azonos régió különböző egészségügyi intézményei esetében.
Továbbá sok tekintetben a szakember végső fizetése a szakterületétől, a betegek számára nyújtott orvosi ellátás típusától függ. Például a csúcstechnológiai orvosi szolgáltatásokat nyújtó klinikákon az orvosok fizetése magasabb lesz, mint például a kerületi poliklinikákban.
2. Az ütemterv előírásai szerint az orvosok fizetését 200%-kal kell növelni. Miért fizetnek ugyanúgy a kórházunkban?
Fontos megérteni, hogy az új javadalmazási rendszer az orvos munkájának minőségére és összetettségére, az elért eredményekre összpontosít. A "májusi" rendeletek célja az orvosi ellátás minőségének javítása, az ipar személyi potenciáljának megőrzése és a személyzethiány megszüntetése. Az orvosok új fizetése a fő célok elérésének egyik eszköze.
Így a fizetés az orvos munkájának minőségétől függ - ez az egyik módja annak, hogy ösztönözze őt a minőségi orvosi ellátásra.
3. Biztosít-e az ütemterv ösztönző önrészeket a külső részmunkaidősök számára?
Az egészségügyi dolgozók javadalmazási rendszerének korszerűsítésével foglalkozó programdokumentumokban kiemelik azokat a szakemberek kategóriáit, akiknek a fizetésük növelését tervezik.
Ugyanakkor a dokumentumokban nincs utalás arra, hogy ezek a kifizetések érvényesek a fő alkalmazottakra vagy a részmunkaidős munkavállalókra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a részmunkaidőben dolgozóknak ugyanannyi garancia van a bérekre, mint az egészségügyi intézmények fő alkalmazottainak.
A regionális ütemtervek azonban csak a fő munkahelyükön jelezhetik bizonyos típusú kifizetések nyújtását az egészségügyi dolgozóknak.
.jpg)