A jogszabályi rendelkezések kimondják, hogy az egyéni vállalkozó köteles kivétel nélkül minden szükséges hozzájárulást megfizetni. A normák minden évben közvetlen kiegészítéseken esnek át, így a kifizetések eljárása, valamint azok mérete változik. Ezután a 2018-ban teljesítendő szövetségi hozzájárulásokról és kifizetésekről fogunk beszélni. Ugyanakkor bemutatunk néhány regionális tarifát is.
A minimálbér 2018. január 1-jétől történő indexálásához kapcsolódóan az egyéni vállalkozók összes fix biztosítási (alap) díja és adója jobban emelkedett. Most egyéni vállalkozó 300 000 rubel éves teljes fizetéssel. és csak két fizetéssel fizetnek kevesebbet ezek tekintetében, összesen 23 153,33 rubelt.
Hivatalos egyéni vállalkozók, akiknek összjövedelme meghaladja a 300 000 rubelt. hozzájárulnak maguknak (plusz a feltüntetett 23 153 rubel összeggel) a 300 000 rubelt meghaladó nyereség további 1% -ával.
Az egyéni vállalkozók egy fizetési bizonylattal (vagy egy bizonylattal/hivatalos fizetési megbízással) is fizetik maguknak az előírt fix biztosítási alapokat. Az Oroszországi Nyugdíjalap immár önállóan felosztja a teljes befizetett összeget a kiszámított biztosítási és megtakarítási részvényekre (ha van ilyen). Vagyis a következőkre van szükség:
Az egyéni vállalkozók társadalombiztosítási járulékot fizetnek a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba. Ez egy másik költségvetésen kívüli szerv. A fix biztosítási kifizetés a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba 2018-ra 316,40 rubel. havonta (kiderül, hogy 949,21 rubel a negyedévre, 3796,85 rubel az évre). Beiratkozás az állami FFOMS-ba 300 000 rubelnél nagyobb nyereség esetén. nem biztosítottak.
Minden kijelölt bizonylat csak a (szavas) PD formanyomtatvány vagy a PD-4sb (visszatartás) számú minta szerint készül, és csak a Sberbanknál fogadják el jóváírásra (ha az egyéni vállalkozónak van folyószámlája egy harmadik bankban). party bank, ez azt jelenti, hogy ebből a bankból kell fizetni, ezért nem számítanak fel további jutalékot). A költségvetésen kívüli területekre vonatkozó járulékfizetési bizonylatok strukturálásakor ismernie kell a feltüntetett BCC-t (vagy költségvetési besorolási kódokat). Az összes BCC mindig megtekinthető az Oroszországi Nyugdíjalap erőforrásában.
Ha Ön közvetlenül csak az év elején van regisztrálva egyéni vállalkozóként, akkor nem a tárgyévre, hanem a szervezetek nyilvántartásba vételének teljes idejére kell költségvetésen kívüli járulékot fizetnie (az állami kifizetés hozzávetőleges kiszámításához és az összes befizetéshez) nyugták, akkor számviteli erőforrást kell használnia). Ha az egyéni vállalkozó munkáját munkaszerződés alapján végzett tevékenységekkel kombinálják, és a főnök már költségvetésen kívüli kifizetéseket végez - itt továbbra is meg kell fizetnie az összes, csak az egyéni vállalkozó számára meghatározott és rögzített kifizetést.
Asztal:
Ezek után mindenképpen mentse el a költségvetésen kívüli kifizetések befizetett bizonylatait. Ugyanis 2012 óta megszűnt a munkavállalók nélküli egyéni vállalkozók (csak maguknak számoló) beszámolási kötelezettsége. Annak nyomon követéséhez, hogy az összes kifizetés megérkezett-e a követelés helyére, hívja fel az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának kerületi irodáját, és lépjen kapcsolatba a személyzet nélküli egyéni vállalkozók számára engedélyezett alkalmazottal. Ezt követően a befizetett járulékok teljes összege csökkenthető az előírt adó összegével (amelyet a 6%-os „nyereség” rendszer szerint fizetnek). Ez egy egyszerű módja annak, hogy megtakarítsa az állami forrásokat. A kijelölt Fix Biztosítási Alapok számítása a 2018. január 1-jén érvényes minimálbér alapján történik. Ha Oroszországban a minimálbért az adott időszakban indexálják, az állami biztosítási beiratkozások az évtől NEM változnak.
Az orosz munkaügyi minisztérium törvénytervezetet készített, amelyben a társadalombiztosítási alapok jelenlegi tarifáinak lejárati dátumát egy évvel – 2018 végéről 2019 végéig – elhalasztják. Ugyanakkor a kötvénytulajdonosok és az orosz FSS közötti interakciós eljárást a tervek szerint 2020. december 31-ig fenntartják.
Az állami költségvetésen kívüli alapokba történő befizetések összege most:
Vegye figyelembe, hogy az állami költségvetésen kívüli alapokhoz történő hozzájárulások jelenlegi tarifái 2012 óta vannak érvényben (a 2009. július 24-i szövetségi törvény 212-FZ "" 58.2 cikke). Ezenkívül tavaly egy évvel meghosszabbították (2015. november 28-i 347-FZ szövetségi törvény „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 33.1 cikkének módosításáról és a szövetségi törvény 58.2. „Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjában, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapban történő biztosítási hozzájárulásokról”). Ebben az évben a helyzet nyilvánvalóan megismétlődik.
Emlékeztessünk arra is, hogy a jövő évtől megváltozik az állami költségvetésen kívüli alapokhoz történő hozzájárulások kezelésének eljárása - ezen a területen az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat kaphat hatáskört. Ebből a célból az Orosz Föderáció 2017. január 1-jén hatályba lépő adótörvénye a 34. „Biztosítási díjak” fejezettel egészült ki (2016. július 3-i szövetségi törvény, 243-FZ „”).
Mekkora bírságot kell fizetnie a biztosítási díjbevallási határidő megsértéséért minden egyes be nem nyújtott (időben benyújtott) dokumentum után? Tájékozódjon a „Felelősség a biztosítási díjfizetést ellenőrző szervhez a biztosítási díj fizetésének ellenőrzéséhez szükséges dokumentumok megtagadásáért vagy elmulasztásáért” című anyagból. "Megoldások enciklopédiája. Adók és díjak" A GARANT rendszer internetes verziója. 3 nap ingyen!
A tervek szerint azonban az orosz FSS számos funkciót megtart 2020 végéig. A vizsgált törvényjavaslat feltételezi, hogy ennek az alapnak a kötvénytulajdonosokkal való interakciójára vonatkozó szabályok a következő négy évben változatlanok maradnak. Lényege, hogy a kötelező társadalombiztosítási (OSI) biztosítási járulék összege átmeneti rokkantság esetén, valamint anyasági (VniM) biztosítási díjat fizetőknek továbbra is csökkenthető a biztosítási díj megfizetése miatt felmerült kiadások összegével. biztosítási fedezetet, és a túlfizetés a következő időszakokban kiegyenlíthető. Az OSS biztosítási fedezetének VNiM esetén történő kifizetésével kapcsolatos költségek helyességének ellenőrzését az oroszországi FSS területi szervei is elvégzik. Az egyetlen változás (a jelenlegi gyakorlathoz képest) az lesz, hogy a VNIM esetén az OSS-re számított biztosítási díjak biztosítási díjaira és az oroszországi FSS által a biztosítási fedezet kifizetésekor felmerülő fizetők költségeire vonatkozó számításokat elküldik a szövetségi adónak. Oroszország kézbesítése legkésőbb az elektronikus formában történő kézhezvételtől számított öt napon belül, és legkésőbb 10 napon belül a papíron történő kézhezvételüktől az orosz FSS illetékes területi szervéhez (
A kötelező biztosítási járulékokat három költségvetésen kívüli alap terheli: a nyugdíj (PFR), az egészségügyi (FFOMS) és a társadalombiztosítási alap (SIF).
A kötelező biztosítás lényege a következő. A kifizető rendszeres, a pénztár pedig a jogszabályban meghatározott kifizetéseket teljesíti biztosítási esemény bekövetkeztekor. Például, amikor egy személy eléri a nyugdíjkorhatárt, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára nyugdíjat halmoz fel neki betegség esetén, a Társadalombiztosítási Alap betegszabadságra fizet stb.
Négyféle biztosítási díj létezik.
Az első típus a nyugdíjjárulék (nyugdíjpénztári befizetés). Ezek a biztosítási nyugdíjhoz és a tőkefedezeti nyugdíjhoz való hozzájárulásra oszlanak.
A második típus az egészségügyi hozzájárulások (az FFOMS-hez való hozzájárulások).
A harmadik típus az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási járulékok a Társadalombiztosítási Alapba. Ezen járulékok felhasználásával a Társadalombiztosítási Pénztár fizeti a táppénzt és az anyasági segélyt.
A negyedik típus az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok a Társadalombiztosítási Alapba. Nem hivatalos nevük „sérülési” hozzájárulás.
2009-ben és korábban az első, második és harmadik típusú biztosítási járulék bekerült az egységes szociális adóba. 2010 óta a 2009. július 24-i 212. számú szövetségi törvény (a továbbiakban: 212-FZ. törvény) szabályozza őket.
A „sérülések miatti” járulékok kiszámítását és fizetését az 1998. július 24-én kelt 125-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 125-FZ törvény) szabályozza.
Gyakran előfordul, hogy ugyanaz a személy a fenti definíciók közül többre is megfelel egyszerre. Ebben az esetben minden ok miatt biztosítási díjat kell fizetni. A leggyakoribb példa az egyéni vállalkozó, aki „magának” dolgozik, ugyanakkor alkalmazottai is vannak. Az ilyen egyéni vállalkozónak külön-külön kell járulékot felhalmoznia saját jövedelmére és külön alkalmazottai fizetésére.
A munkaadók-szervezetek és a munkáltatók-egyéni vállalkozók a munkavállalóknak munkaszerződés alapján teljesített kifizetései után járulékot számítanak fel. Az ilyen kifizetések közé tartozik mindenekelőtt a munkabér, a havi, negyedéves vagy éves munkaeredményen alapuló jutalmak, valamint a szabadságdíj és a fel nem használt szabadság kompenzációja.
Nyugdíj- és egészségügyi hozzájárulások halmozódnak fel azon magánszemélyek javára, akik nem tagjai az államnak, ha az ilyen kifizetésekre szerzői jogi vagy polgári jogi szerződések keretében kerül sor. Van kivétel: a munka vagy szolgáltatás megrendelője mentesül a járulékfizetési kötelezettség alól abban az esetben, ha a vállalkozó egyéni vállalkozói státuszú, és „maga számára” járulékot fizet. Ezenkívül a járulékok nem tartalmazzák a polgárnak a tőle megszerzett vagy lízingelt ingatlanokért vagy tulajdonjogokért kiadott összegeket (például nem számítanak fel járulékot a munkavállaló személygépkocsijának bérlésekor fizetett összegekre).
Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos biztosítási járulékok a Társadalombiztosítási Alapba semmilyen polgári jogi szerződés (beleértve a szerzői jogi és szerződéses szerződéseket is) szerinti kifizetésekre nem számítanak fel.
A Társadalombiztosítási Alapba a polgári jogi szerződések alapján történő kifizetésekből származó „sérülések” miatti hozzájárulás csak akkor halmozódik fel, ha a járulékfizetésről maga a szerződés rendelkezik.
A munkaviszony vagy polgári jogi szerződés alapján jövedelemben részesülő külföldiek és hontalanok esetében bizonyos jellemzőket állapítottak meg (lásd a táblázatot).
|
Nyugdíjjárulékok |
Orvosi díjak |
Átmeneti rokkantság esetén, valamint az anyasággal kapcsolatos járulékok a Társadalombiztosítási Alapba |
Hozzájárulás a sérülésekhez |
|
|---|---|---|---|---|
|
Külföldi állandó vagy ideiglenes tartózkodási hely az Orosz Föderációban |
||||
|
munkaszerződés keretében |
felhalmozódott |
felhalmozódott |
felhalmozódott |
felhalmozódott |
|
felhalmozódott |
felhalmozódott |
felhalmozódott |
||
|
Egy külföldi ideiglenesen az Orosz Föderációban tartózkodik |
||||
|
munkaszerződés keretében |
nem írják jóvá |
felhalmozódott |
felhalmozódott |
|
|
polgári szerződés keretében |
felhalmozott (ha a külföldi nem magasan kvalifikált szakember) |
nem írják jóvá |
felhalmozódott |
felhalmozódnak, ha a szerződés rendelkezik erről |
|
A külföldi egy orosz cég külföldi fióktelepén dolgozik, vagy szerződés alapján külföldön végez munkát vagy nyújt szolgáltatásokat |
||||
|
nem írják jóvá |
nem írják jóvá |
nem írják jóvá |
nem írják jóvá |
|
A nyugdíj- és egészségügyi járulék, valamint az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos járulékok zárt listája. Ez a lista tartalmazza a táppénzt, a törvényes kompenzáció minden fajtáját, az üzleti út során kapott napidíjakat stb. A teljes lista a 212-FZ törvény 9. cikkében található.
A „sérülések miatti” járulékfizetés alól mentesített kifizetések listája is található (a 125-FZ törvény 20. cikkének (2) bekezdése). Gyakorlatilag egybeesik a többi hozzászólásra elfogadott listával.
A gyakorlatban sok vita merül fel olyan kifizetések miatt, amelyek nem szerepelnek a fenti listákban, és nem kapcsolódnak munkavégzési kötelezettségekhez. Ez különösen vonatkozik az évforduló alkalmából járó prémiumokra, a munkáltató által fizetett utazások költségeire stb. A kötvénytulajdonosok szerint ilyen összegű járulékot nem kell felszámítani, de a költségvetésen kívüli alapoknál dolgozók gondolják eltérően. Az ilyen viták gyakran bírósági úton érnek véget, és a választottbírósági gyakorlat ebben a kérdésben nagyon ellentmondásos.
A szervezetek és az egyéni vállalkozók külön számítják ki az alapot minden alkalmazottra és minden vállalkozóra. Az adóalap számítása a naptári évnek megfelelő elszámolási időszak kezdetétől eredményszemléletű. Vagyis az alapot a tárgyév január 1-jétől december 31-ig tartó időszakban határozzák meg, majd az adóalap számítása elölről kezdődik. Az alapot minden hónap végén, a bérszámítást követően határozzák meg.
Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos járulékok adóalapja nem haladhatja meg a maximális összeget. Értékét törvény hagyja jóvá, és az Orosz Föderáció kormányának rendelete évente indexálja. 2015-ben a maximális alap mérete 670 000 rubel. Ez azt jelenti, hogy a járulékok addig halmozódnak fel, amíg a munkavállaló adóalapja el nem éri a 670 000 rubelt. Az ezt meghaladó befizetések járulékmentesek. 2016-tól újra kezdődik a visszaszámlálás.
A nyugdíjjárulék alapja nincs korlátozva. Az alapkorlátot meghaladó összegű fizetések esetén azonban csökkentett tarifa biztosított (lásd alább). Így 2015-ben a nyugdíjjárulék alapja 711 000 rubel. Ezen összeg túllépése után kedvezményes tarifa érvényes.
A „sérülések” járulékalapja szintén nem korlátozott, és itt nem biztosítanak kedvezményes tarifát.
A járulékok teljes összege megegyezik az adóalap és a megfelelő biztosítási díj (kulcs) szorzatával.
A legtöbb befizetőre a 2014-2016 közötti időszakban a táblázatban feltüntetett járulékkulcsok érvényesek.
A fizetők egyes kategóriáira csökkentett tarifákat vezettek be. Így azok az „egyszerűsített munkavállalók”, akik bizonyos típusú tevékenységet (élelmiszergyártás, textilgyártás stb.) folytatnak 2014-2018-ban, csak 20 százalékos járulékot fizetnek a Nyugdíjpénztárba. A Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapnak és a Társadalombiztosítási Alapnak az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos biztosítási járulékok mértéke nulla.
A nyugdíjalapba fizetett befizetések emelt mértékét vezették be bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Például 2015-ben 9 százalékkal emelt tarifát alkalmaznak a föld alatti munkát, a melegüzemben és a veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók jövedelmére. Sőt, az emelt mérték a határt meghaladó jövedelemre is vonatkozik. A kötvénytulajdonos további díjak alóli mentesítésének alapja a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye.
A „sérülések” járulékok tarifái a szervezethez vagy vállalkozáshoz rendelt foglalkozási kockázati osztálytól függenek. Például az élelmiszer-nagykereskedők esetében az első kockázati osztályt és a hozzá tartozó 0,2%-os biztosítási kulcsot állapítják meg.
Külön szabályok vonatkoznak azokra, akik maguknak dolgoznak.
A „magánszemélyek” fix összegű nyugdíj- és egészségügyi hozzájárulást kötelesek fizetni, amely nem függ a vállalkozó jövedelmétől.
A vállalkozók és más „magántulajdonosok” nyugdíjalapba történő befizetéseit (kivéve a paraszti gazdaságok vezetőit) az alábbiak szerint számítják ki. Ha a számlázási időszakban a jövedelem nem haladta meg a 300 000 rubelt, akkor a kifizetés megegyezik a járulékfizetés évének kezdeti minimálbérével, megszorozva a nyugdíjalapba történő befizetések mértékével és megszorozva 12 hónappal. Ha a jövedelem meghaladja a 300 000 rubelt, akkor a kifizetés megegyezik az év eleji minimálbérrel, megszorozva a tarifával és megszorozva a 12 hónappal, plusz a 300 000 rubelt meghaladó jövedelem összegének 1%-ával. Ebben az esetben az összeg nem haladhatja meg az év eleji maximális minimálbért, 8-cal, 12-vel és a tarifával szorozva.
A paraszti (tanyasi) háztartások vezetőinél a nyugdíjalapba történő befizetés nagysága nem függ a jövedelem nagyságától. A kifizetés egyenlő a minimálbér és a tarifa szorzatával és 12 hónappal. Ezt az értéket meg kell szorozni a háztartás összes tagjának számával, beleértve annak fejét is.
A 2015-re megállapított nyugdíjalapba történő befizetés értéke: egyéni vállalkozók és más „magánszemélyek” számára (kivéve a paraszti gazdaságok vezetőit) 18 610,80 rubel. plusz a 300 000 rubel feletti bevétel 1%-a A paraszti (tanyasi) gazdaságok vezetőinek a nyugdíjalapba történő befizetés értéke 18 610,80 rubel. függetlenül a jövedelem nagyságától.
Az egészségügyi alapba befizetett fix befizetéseket mindenki, beleértve a parasztgazdaságok vezetőit is, a következő képlet alapján számítják ki: az év eleji minimálbér, amelyre járulékot kell fizetni, szorozva a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba befizetett járulék mértékével, 12 hónappal megszorozva.
A Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapban 2015-re megállapított fix kifizetés értéke 3650,58 rubel.
Ha a naptári év nincs teljesen ledolgozva, a fix kifizetések összegét a ténylegesen ledolgozott idő alapján újraszámolják.
Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos biztosítási járulékok befizetése a Társadalombiztosítási Alapba csak önkéntes alapon történik. Ez azt jelenti, hogy a „magánszemély” saját döntése alapján megtagadhatja ezt a fajta biztosítást, és nem fizet díjat. De ha akarja, joga van bebiztosítani magát, majd fix befizetéseket kell átutalnia a Társadalombiztosítási Alapba. 2015-ben értékük 2075,82 rubel.
Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás díját nem „magának” fizetik.
Ha a tevékenység átmenetileg szünetel 1,5 év alatti gyermek, fogyatékos vagy idős személy gondozási szabadsága, sorkatonai szolgálat, illetve katona vagy diplomata házastársának külföldön tartózkodása miatt, akkor a felfüggesztés idejére fix kifizetések nem kerülnek kifizetésre.
A munkáltatók kötelesek havi kötelező járulékot fizetni a Nyugdíjpénztárba, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a Társadalombiztosítási Alapba az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos biztosítás céljából. A kifizetés összegének kiszámításához össze kell adni az év elejétől a megfelelő naptári hónap végéig felhalmozott adóköteles kifizetéseket, és meg kell szorozni a biztosítási kamattal. Ebből az összegből le kell vonni az év elejétől az előző naptári hónapig átutalt járulékokat. Az így kapott érték az aktuális havi fizetés.
Ha a munkáltató a hónap folyamán betegszabadságot vagy szülési segélyt fizetett a munkavállalóknak, akkor átmeneti rokkantság és anyasággal kapcsolatos biztosítási járulékot csökkenthet a Társadalombiztosítási Alapba. Mint tudják, a betegszabadság első három napját a munkáltató költségére fizetik, a többit pedig a társadalombiztosítási alap terhére. Tehát a havi befizetés összegéből levonható a társadalombiztosítási alap terhére fizetendő ellátások összege. Abban az esetben, ha a juttatások meghaladják a járulékokat, a többletösszeg levonható a jövőbeli kifizetésekből.
A „sérülések” járulékait szintén havonta utalják át. Egyes kötvénytulajdonosok számára az FSS díjat vagy engedményt állapít meg. Ebben az esetben a befizetés összege a prémium vagy kedvezmény mértéke alapján növekszik vagy csökken.
A havi kötelező nyugdíj-, egészségügyi járulékok, valamint az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos biztosítási járulékok átutalása legkésőbb azt a hónapot követő hónap 15. napjáig megtörténik, amelyre a kifizetés felszámítása történik. Így az augusztusi havi befizetést legkésőbb szeptember 15-ig, a szeptemberi befizetést - legkésőbb október 15-ig stb.
A személyi illetményből származó „sérülési” járulékok átutalása az elmúlt hónap fizetésére megállapított határidőn belül történik. Ha a „sérülések utáni” járulékfizetést polgári jogi szerződés írja elő, akkor a pénzt a szerződésben meghatározott határidőn belül átutalják a Társadalombiztosítási Alapnak.
A kifizetéseket minden alapba külön-külön kell átutalni. Ugyanakkor a Társadalombiztosítási Alapba történő két kifizetéshez - „sérülésekre”, valamint átmeneti rokkantság esetére és anyasággal kapcsolatos biztosításra - két független kifizetést kell kiadnia. 2014-ig a nyugdíjjárulékot is két fizetésben utalták át: a nyugdíj biztosítási és tőkefedezeti részébe. 2014-től a munkáltatóknak a járulék elszámolására szolgáló teljes járulékösszeget egy fizetésben kell átutalniuk a nyugdíj biztosítási részére. A nyugdíjpénztári dolgozók a járulékok beérkezését követően önállóan osztják szét a biztosítási és megtakarítási részekben.
A „magánszemélyek” a következő időszakokon belül utalják át a nyugdíjjárulékot. Az egyszeri minimálbér összegű, 12-vel szorozva és a megfelelő tarifával szorzott összegű járulékokat tárgyév december 31-ig kell megfizetni. A 300 000 RUB-t meghaladó összegből számított hozzájárulásokat legkésőbb a következő év április 1-jéig kell átutalni.
A „magánszemélyek” az egészségügyi hozzájárulást legkésőbb tárgyév december 31-ig utalják át. Azok pedig, akik önként biztosították magukat átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódóan, legkésőbb tárgyév december 31-ig utalnak át a Társadalombiztosítási Alapba.
Ha a járulékfizetés utolsó napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, az azt követő első munkanapon utalhatja át a pénzt, és ez nem minősül késedelmesnek.
A munkáltatók számára az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba 2015 óta felhalmozott és befizetett járulékok számításainak benyújtásának elfogadható határideje attól függ, hogy a jelentés milyen formában történik: „papíron” vagy elektronikusan. Így legkésőbb a beszámolási időszakot (negyedév, félév, kilenc hónap és év) követő második naptári hónap 15. napjáig „papír alapon” kell bejelentenie a Nyugdíjpénztárnál. Vagyis a papíralapú számításokat általában legkésőbb május 15-ig, augusztus 15-ig, november 15-ig és február 15-ig kell benyújtani. Amennyiben a munkáltató a számításokat elektronikusan nyújtja be, úgy a jelentést legkésőbb a beszámolási hónapot követő második naptári hónap 20. napjáig megteheti.
Emellett a munkáltatók kötelesek bejelenteni a Társadalombiztosítási Alapnál. És a jelentéskészítés módja 2015 óta az is befolyásolja az időzítést. Tehát „papíron” legkésőbb a beszámolási időszakot követő naptári hónap 20. napjáig kell bejelenteni (általában ez április 20., július 20., október 20. és január 20.). Ha a bejelentést elektronikusan nyújtják be, akkor legkésőbb 25-ig (azaz öt nappal tovább) tehet bejelentést. Számítást kell benyújtani a Társadalombiztosítási Alaphoz, amely a „sérülések” járulékairól, valamint az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos biztosítási járulékokról tartalmaz információkat.
A munkáltatók az úgynevezett személyre szabott jelentéseket is benyújtják a Nyugdíjpénztárnak - a biztosítási díjakról és a biztosítási tapasztalatokról. Benyújtásának határideje legkésőbb a beszámolási időszakot követő második naptári hónap 15. napja. Ezenkívül 2014. január 1-től az egyéni (személyre szabott) számviteli adatok szerves részét képezik a Nyugdíjalapba és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő felhalmozott és befizetett járulékok kiszámításának.
Ha a bejelentés utolsó napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor az azt követő első munkanapon tehet bejelentést, és ez nem késik el.
A pénztárakba befizetett biztosítási hozzájárulások: Nyugdíj, Egészségbiztosítás és Társadalombiztosítás A társaság alkalmazottainak fizetéséből számítják ki. Alkalmazott vállalkozók számára, akik nem munkaadók, a Nyugdíjalapból és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapból meghatározott összegű hozzájárulást állapítanak meg.
Jelenleg a főbb biztosítási díjak a következők:
Korábban a nyugdíjalapba történő nyugdíjbiztosítási kifizetéseket biztosítási és megtakarítási részekre osztották. Most már csak a biztosítási rész után kell díjat felszámítani.
A biztosítási járulékot a munkavállalói munkaszerződés alapján fizetett kifizetések után kell fizetni: bér, szabadság, prémium, bérkompenzáció, pótlék. A Nyugdíjpénztárba fizetett biztosítási díjakat is ki kell számítani a polgári jogi szerződések, szerzői megrendelések és licencszerződések alapján történő kifizetésekre. Ez a kifizetési kategória nem tartozik a Társadalombiztosítási Alapba történő járulékfizetési kötelezettség alá.
Ellenkezőleg, nem jár járulékfizetési kötelezettség: mindenféle szociális segély, anyagi segély, kedvezményes kifizetés, munkanélküli segély, katonai segély stb.
A biztosítási díjak elhatárolása a hitelen jelenik meg. Minden biztosítási típusnak saját alszámlája van. A 69-es terhelésnél a számla megfelel a 20-as, 44-es költségszámláknak.
Hozzászólások a hozzájárulások kiszámításához:
Áprilisban az alkalmazottak bére összesen 259 874 rubelt halmozott fel. Számítsa ki és fizessen hozzájárulásokat az alapokhoz. A balesetbiztosításnál 0,2 százalék.
FFOMS = 259 874 x 5,1% = 13 253,57
Társadalombiztosítási Alap = 259 874 x 2,9% = 7536,35
NS = 259 874 x 0,2% = 519,75
| Számla Dt | Kt számla | Bekötés leírása | Feladási összeg | Egy dokumentumalap |
| 69.1 | A Társadalombiztosítási Alapba befizetett biztosítási díjak | 7536,35 | Bérszámfejtés T-51 | |
| 69.2 | A Nyugdíjpénztárba befizetések felhalmozódtak | 57 172, | Bérszámfejtés T-51 | |
| 69.3 | Az FFOMS-hoz való hozzájárulások felhalmozódtak | 13 253,57 | Bérszámfejtés T-51 | |
| Adójárulékok felhalmozódtak | 519,75 | Bérszámfejtés T-51 | ||
| A gyártásba átvitt anyagok | 100 318 | Bérszámfejtés T-51 | ||
| 69.1 |
Minden vállalkozás és vállalkozó köteles biztosítási járulékot fizetni az állami költségvetésen kívüli alapokba. Az ilyen fizetések tarifáit az állam szabályozza a szervezet tevékenységének típusától, jogi formájától, területi elhelyezkedésétől és egyéb feltételektől függően. Gondoljuk át, hogyan lehet 2018-ban hozzájárulni az állami költségvetésen kívüli alapokhoz.
A biztosítási díjak (IC) általános fogalma háromféle levonást foglal magában. Ezek a kötelező nyugdíj-, egészségügyi és társadalombiztosítási összegek. A sérülések és foglalkozási megbetegedések járulékait külön számítják ki (ezekről külön cikkben tájékozódhat). Az ilyen kifizetések kiszámítása és kifizetése a munkáltatókat terheli, ideértve a bérelt alkalmazottakat is foglalkoztató vállalkozókat. Az egyéni vállalkozó tevékenységeinek önálló lefolytatása során az üzletember csak fix összegeket fizet „magáért” (további részletek ebben az anyagban).
17. 01. 01. óta a biztosítási díjak jogszabályi szabályozása az Adótörvénykönyv 34. fejezete szerint történik. Itt vannak meghatározva a tarifák is - alap (2017-2020-ra külön), csökkentett, kiegészítő, valamint bizonyos kategóriájú adófizetők (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 429. cikke). Mivel jelenleg az állami költségvetésen kívüli alapokba történő biztosítási hozzájárulásokat az adófelügyelőségek felügyelik, a sérülések kivételével minden összeget a Szövetségi Adószolgálatnak fizetnek.
Általános SV tarifák 2018-ra:
Jegyzet! A 2018-as nyugdíjjárulék-alap maximális összege 1 021 000 rubel, a társadalombiztosítási hozzájárulások esetében pedig 815 000 rubel. (2017. november 15-i 1378. sz. határozat). Az alapméretet minden alkalmazottra külön-külön határozzák meg.
Annak érdekében, hogy a könyvelő helyesen számíthassa ki és számolja fel az SV-t a számvitelben, minden alkalmazottra külön-külön kell számításokat végezni. Az ilyen számításokat havonta hajtják végre, és a határértékek maximális értékének ellenőrzéséhez az adóalapot eredményszemléletű módon számítják ki. Ha a munkáltatónak jogában áll kedvezményes (nem kedvezményes) kamatot alkalmazni, a limitet meghaladó összeg után nem 22%/2,9%, hanem 10%/0%-ot kell levonni az OPS/OSS-ből.
Az állami költségvetésen kívüli alapokhoz teljesített hozzájárulások az előállítás költségében szerepelnek. A feladásokat a hitelszámlán rögzítjük. 69 (biztosítási típusok alszámláira lebontva) és a költségszámlák terhelése - 20, 44, 25, 26, 23 stb. Fiókcsoportosítás 69 a második és harmadik rendű alszámlákhoz segít nyomon követni, hogy milyen típusú SV-t halmoztak fel - társadalombiztosítás (69,1), egészségügyi (69,3) vagy nyugdíj (69,2). Az összegek kifizetésének szokásos határideje a számlázási hónapot követő hónap 15. napja (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 431. cikkének 3. szakasza).
