Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, melynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani:
a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;
dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évi 14 naptári napig;
az előadás során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy csonkítás következtében meghalt vagy meghalt katonaszemélyzet szülei és feleségei (férjei), a belügyi szervek, a szövetségi tűzoltóság, a vámhatóságok, a büntetés-végrehajtási intézmények és szervek alkalmazottai katonai szolgálati (szolgálati) feladatok ellátása, vagy katonai szolgálattal (szolgálattal) összefüggő betegség miatt - évi 14 naptári napig;
dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;
munkavállalók szülés, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;
a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb esetekben.
1. Fizetés nélküli szabadság adható: a) a felek megállapodása alapján; b) a munkavállaló írásbeli kérelmére, a munkáltatóra nézve kötelező.
(2) A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szabadságot alapos indokkal a munkaszerződésben részt vevő felek által meghatározott időtartamra lehet kiadni.
3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírhatja azokat az eseteket, amikor a szabadságot a munkavállaló írásbeli kérelmére adják ki, amely a munkáltató számára kötelező. és egyéb szövetségi törvények vagy kollektív szerződés.
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke a fizetés nélküli szabadságokat két csoportra osztja:
az egyik lehetőséget biztosít a munkavállalónak ilyen szabadság megszerzésére (lásd e cikk 1. részét);
a második - jogot ad a munkavállalónak ilyen szabadságra (lásd e cikk 2. részét).
2. A munkavállaló fizetés nélküli szabadság kiadásának lehetősége attól függ, hogy a kérelmét alátámasztó indokok érvényesek-e. A kódex nem mondja ki, hogy ki értékeli ezen okok érvényességi fokát.
Tekintettel arra, hogy ezekben az esetekben a munkáltatónak jogában áll dönteni a fizetés nélküli szabadság kiadásának kérdésében, ő dönt arról is, hogy a munkavállaló által felhívott indokot érvényesnek ismeri-e el vagy sem.
Az Art. 1. részével összhangban. 128 A fizetés nélküli szabadság időtartamát a felek megállapodása határozza meg.
A kollektív szerződések olyan rendelkezéseket tartalmaznak, amelyek javítják a munkavállalók helyzetét, növelik számukra a jogi garanciák szintjét a munkajoghoz képest.
Számos kollektív szerződés meghatározza, hogy a munkavállalók milyen esetekben (milyen okból) kapnak szabadságot fizetés nélkül (és gyakran a bérek megőrzésével), valamint annak időtartamát.
Ha ezeket a kérdéseket a kollektív szerződés megoldja (azaz a munkáltató ezzel a döntéssel már kifejezte beleegyezését), akkor a munkabér megtartása nélküli (vagy megtartással) járó szabadság a kollektív szerződésben meghatározott okokból, de legalább a kikötött időtartamnál. abban a munkavállaló kérésére a munkáltatónak biztosítania kell.
Az egyes eseményekhez (esküvő, temetés stb.) kapcsolódó ünnepek megadásának időpontját a megfelelő esemény bekövetkezésének időpontja határozza meg.
Egyéb esetekben a fizetés nélküli szabadság kiadásának idejét a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
3. Számos munkaügyi jogszabály közvetlenül rendelkezik fizetés nélküli szabadság kiadásáról bizonyos munkavállalói kategóriák számára:
1) a köztisztviselő írásbeli kérelmére, a munkáltató képviselőjének határozata alapján családi okokból és egyéb megalapozott okokból legfeljebb egy évre fizetés nélküli szabadság adható (lásd a 2004. július 27-i N szövetségi törvényt). 79-FZ "Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról"// SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215);
2) az önkormányzati alkalmazott fizetés nélküli szabadságot kaphat legfeljebb egy évig, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik (lásd az 1998. január 8-i szövetségi törvényt, az N 8-FZ "Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatának alapjairól"). későbbi változtatások és kiegészítések // SZ RF. 1998. N 2. Art. 224);
3) egy beteg munkavállaló, aki nem regisztrálta átmeneti rokkantságát az egészségügyi intézményben, kérelmére egy éven belül három napot kaphat fizetés nélkül (lásd az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló júliusi jogszabályának alapjait). 22, 1993, későbbi módosításokkal // SZ RF. 1993. N 33. Art. 1318; 1998. N 10. Art. 1143; 2006. N 6. Art. 640).
4. A fizetés nélküli szabadság időtartamát és az ilyen szabadságok számát a Kódex nem korlátozza. A korlátozások csak akkor érvényesek, ha a szövetségi törvények bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozóan előírják (lásd például a cikkhez fűzött 3 megjegyzést).
Egyéb esetekben a fizetés nélküli szabadság időtartamát és számát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg (ha időtartamát nem a kollektív szerződés határozza meg).
Emlékeztetni kell arra, hogy a hét naptári napon túl nyújtott fizetés nélküli szabadságok idejét nem számítják bele a szolgálati időbe, ami éves fizetett alapszabadságra jogosít (lásd az orosz munka törvénykönyve 121. cikkének 2. részét). Föderáció).
5. Egyéb esetekben (a 128. § 2. részében meghatározottakon kívül), amikor a munkáltató a munkavállaló kérésére fizetés nélküli pótszabadságot köteles biztosítani, a szabadságot:
1) nők - terhesség és szülés, gyermekgondozás a gyermek három éves koráig (állami társadalombiztosítási ellátások kifizetésével) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255-256. cikke).
A szülői szabadságot teljes egészében vagy részben a gyermek apja, nagymamája, nagyapja, más rokonai vagy gyámja is igénybe veheti, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkének 1. és 2. részét);
2) gyermekeket gondozó személyek (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 263. cikkét);
3) a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgozók - az éves fizetett szabadság igénybevételének helyére és visszautazáshoz szükséges időre (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 322. cikkének 3. részét);
4) részmunkaidős munkavállaló - ha az összevont munkavégzésért járó éves fizetett szabadság időtartama rövidebb, mint az ilyen szabadság időtartama a fő munkahelyen, az ezt megelőzően hiányzó napokra (lásd a 286. cikk 2. részét). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
5) a felsőoktatási és középfokú szakképzési intézménybe belépő és azokban sikeresen tanuló munkavállalók számára a munkáltató köteles a Kódexben meghatározott időtartamú pótszabadságot biztosítani a törvénykönyvben meghatározott feltételek mellett (lásd a 173. cikk 2. részét). és az RF Munka Törvénykönyve 174. cikkének 2. része);
6) a Szocialista Munka Hőse címmel kitüntetett vagy három fokozatú Dicsőségi Érdemrenddel kitüntetett állampolgárok (a Munka Dicsősége Érdemrend teljes jogú birtokosai) további fizetés nélküli szabadságot kapnak évente legfeljebb három hétig a számukra megfelelő időpontban (lásd Az 1997. január 9-i N 5-FZ szövetségi törvény 6. cikkének (2) bekezdése "A szocialista munka hőseinek és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai számára nyújtott szociális garanciákról" // SZ RF. 1997. N 3. Art. 349);
7) nyilvántartásba vett jelöltek az illetékes választási bizottság általi nyilvántartásba vételük napjától az általános választási eredmények hivatalos közzétételének napjáig. A munkáltató a munkavállaló-jelölt kérelmére ezen időszak alatt bármely napon és bármikor köteles a munkából, szolgálatból felmenteni. Az erre az időszakra bejegyzett jelöltnek pénzbeli ellentételezést a választási bizottság fizet a választások előkészítésére és lebonyolítására elkülönített pénzeszközök terhére.
A kompenzáció típusát, eljárását és összegét a szövetségi alkotmányos törvények, a szövetségi törvény, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei határozzák meg (lásd a 2002. június 12-i N 67-FZ szövetségi törvényt „A választói jogok alapvető garanciáiról és a az Orosz Föderáció állampolgárainak népszavazáson való részvételének joga" későbbi változtatásokkal // SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253);
8) a munkáltató köteles a nyilvántartott jelöltek, választói egyesületek, választói szövetségek meghatalmazottainak kérésükre fizetés nélküli szabadságot adni a fent említett időtartamra (lásd ugyanezen törvényben).
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltató által a törvényben előírt szabadság kiadásának megtagadása a nyilvántartásba vett jelölt, a választószövetség, a választói szövetség, a kampányra és egyéb, a törvényben előírt jelölt jelöltjének meghatalmazottja számára, hozzájárulva az nyilvántartásba vett jelölt megválasztása, jelöltlista, valamint a munkáltató törvényben meghatározottak szerint a munkavégzés alóli felmentésének megtagadása, választási bizottsági tag, a választások előkészítésében való részvétellel foglalkozó népszavazási bizottság, a népszavazás közigazgatási szankciót von maga után (lásd a közigazgatási törvénykönyv 5.7. cikkét).
6. A fizetés nélküli szabadság kiadása olyan esetekben, amikor a munkáltató erre a munkavállaló kérésére köteles .
Ilyen esetekben az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128.
7. A fizetés nélküli szabadság kiadását a munkavállaló írásbeli kérelmével és a munkáltató végzésével (meghagyásával) kell megtenni, amelyben meg kell jelölni a munkavállaló szabadságának okát, időtartamát, dátumait és a szabadság utolsó napját.
8. A gyakorlatban nem ritka, hogy a munkáltatók a szervezet tevékenységében jelentkező gazdasági, szervezési nehézségek kapcsán úgynevezett kényszerszabadságra küldik a munkavállalókat.
A munkáltatók ilyen lépései jogellenesek. szerinti fizetés nélküli szabadság. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkét a munkavállaló kérésére biztosítják. A munkáltató kezdeményezésére járó kényszerszünetet a munkajog nem írja elő.
Ha a munkavállaló önhibáján kívül nem tud eleget tenni a velük kötött munkaszerződésben foglalt kötelezettségeinek, a munkáltató köteles az állásidőt a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke (lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1996. június 27-i magyarázatát N 6 „A munkáltató kezdeményezésére fizetett fizetés nélküli szabadságról” // Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának közleménye Szövetség. 1996. N 8. P. 59).
Azokban az esetekben, amikor a munkáltató (képviselői) kérésére a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kér meghatározott vagy határozatlan időre (amit gyakran gyakorolnak), a kezdeményezés valójában a munkáltatóé. És ezekben az esetekben a törvény nem teszi lehetővé a munkáltató kezdeményezésére történő fizetés nélküli szabadság kiadását.
A munkáltató mindhárom nyári hónapra fizetés nélküli szabadságra küldte az alkalmazottak egy részét. Lehetetlen volt visszautasítani, mivel a munkáltató kirúgással fenyegette. Fizet-e a munkáltató ezekre a hónapokra gyerektartást?Az Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke szerint a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló személyes szükségleteinek megfelelően biztosítják, nem a munkáltatónak. Azokban az esetekben, amikor a munkáltató nem tud munkát biztosítani a személyzetnek, az ő hibájából leállást rögzítenek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke), ami a munkavállaló átlagkeresetének 2/3-ának kifizetését jelenti. A szabadságon lévő munkavállalónak saját költségén nem történik kifizetés, tartásdíjat nem utalnak át, tartásdíj hátralék halmozódik fel. Megtámadhatja a munkáltató intézkedéseit, és arra kényszeríti a munkavállalókat, hogy fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet írjanak be, az Állami Informatikai Intézetben vagy a bíróságon.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. §-a alapján indokolt okok (például különleges otthoni körülmények) esetén a munkavállalók fizetés nélküli szabadságot kaphatnak. Ez személyes nyilatkozatokon alapul. Az ilyen szabadságok időtartamát a munkavállalók és a munkáltatók közötti megállapodások határozzák meg. Egyes esetekben a munkáltatók vállalják, hogy egyértelműen meghatározott időtartamú szabadságot biztosítanak. Különösen a második világháború résztvevőiről (évente 35 nap), fogyatékkal élőkről (60 nap), dolgozó nyugdíjasokról (14 nap), a Belügyminisztérium, a Honvédelmi Minisztérium alkalmazottainak házastársairól és szüleiről beszélünk, tűzoltóság, Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálat, vámhatóság, Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálat, aki szolgálati feladatok végrehajtása következtében halt meg (14 nap). Házasságkötéshez kapcsolódó események, gyermekek születése, szerettei halála esetén a munkáltató legfeljebb 5 nap szabadságot köteles saját költségén biztosítani. Így azoknak a munkavállalóknak, akik nem tartoznak e kategóriák egyikébe sem, egyeztetniük kell munkáltatójukkal a szabadság napok számát. Ráadásul minden más esetben a munkáltatók nem kötelesek ilyen szabadságot biztosítani, ez csak az ő joguk.
Ennek a pozíciónak az indoklása alább található a Glavbuh rendszer anyagaiban és a Személyzeti Rendszer anyagaiban
A saját költségű (fizetés nélküli) szabadságokat ünnepnapokra kell felosztani, amelyeket a szervezet: *
- biztosítani tudja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. része);
- köteles biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 2. része).
Amikor egy szervezet jogosult szabadságot adni
A szervezet adminisztrációjának joga van bármilyen alapos okból saját költségén szabadságot adni a munkavállalónak. Ilyenek lehetnek például családi körülmények: egy családtag esküvője, más városban élő szülők betegsége stb., hogy a szervezet dönti el, hogy ez vagy az az indok érvényes-e vagy sem. A szabadság időtartamát a felek megállapodása határozza meg. *
Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. része írja elő.
Amikor a szervezet köteles szabadságot biztosítani
A szervezet fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani: *
- a Nagy Honvédő Háború résztvevőinek - évente legfeljebb 35 naptári napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. bekezdése, 2. része, 128. cikk);
- dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének (3) bekezdése, 2. része);
- a katonák szülei és feleségei (férjei), a belügyi szervek alkalmazottai, a szövetségi tűzoltóság, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmazását ellenőrző szervek, a vámhatóságok, az intézmények és a büntetés-végrehajtási hatóságok alkalmazottai, aki katonai feladatok (szolgálat) teljesítése során halt meg - legfeljebb 14 naptári napig egy évben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikkének (4) bekezdése, 2. része);
- dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. bekezdése, 2. része, 128. cikk);
- szülés, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén alkalmazott munkavállalók - legfeljebb öt naptári napig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. részének 6. bekezdése, 128. cikk);
- a munkát a képzéssel ötvöző munkavállalók;
- katonaszemélyzet házastársa, ha férjükkel (feleségükkel) egy időben kapnak szabadságot, és a szabadság időtartama nem esik egybe (1998. május 27-i 76-FZ törvény 11. cikkének 11. bekezdése) ;
- részmunkaidős munkavállalók, ha a fő munkahelyen az éves szabadság időtartamát túllépik a kombinált munkára biztosított szabadság időtartamához képest (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikkének 2. része);
- olyan munkavállalók, akiknek fizetés nélküli szabadságát a szervezet munkaszerződése (kollektív) írja elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének (7) bekezdése, 2. része).
Dokumentálás
Függetlenül attól, hogy a szabadság kötelező-e vagy sem, a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke). A munkavállaló kérelme alapján szabadságolási utasítást ad ki. A megbízást a vezetőnek alá kell írnia, a munkavállalót az aláírással meg kell ismerni.
A szabadság kiadásáról szóló rendelet egységes formáját (T-6 nyomtatvány) az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagyta jóvá.
A szervezet saját választása szerint: *
- vagy egységes formájú bizonylatokat használni, ha azt a szervezet vezetője a számviteli politikáról szóló rendeletben jóváhagyta;
- vagy használja a vezető által jóváhagyott, önállóan kidolgozott űrlapokat (feltéve, hogy azok tartalmazzák a 2011. december 6-i 402-FZ törvény 9. cikkének 2. részében előírt összes szükséges részletet).
Ez az eljárás a 2011. december 6-i 402-FZ törvény 9. cikkének 4. részéből következik, és Rostrud 2013. február 14-i, PG / 1487-6-1 sz. levele is megerősíti.
Ne készítsen feljegyzés-kalkulációt a szabadság kiadásáról (T-60-as nyomtatványon vagy saját fejlesztésű formában) * Az a tény, hogy ez a nyomtatvány a munkavállalót utazáskor járó kifizetések kiszámítására szolgál. szabadságon (az oroszországi Goskomstat 2004. január 5-i rendeletével jóváhagyott utasítások 1. sz.). Ha pedig egy alkalmazott fizetés nélküli szabadságra távozik, szabadságdíj nem kerül felszámításra.
A személyzeti szolgálat alkalmazottja által biztosított szabadságokkal kapcsolatos információkat is be kell írni a munkavállaló személyi kártyájába: *
- az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendeletével jóváhagyott T-2 formanyomtatvány VIII. szakaszára, ha a szervezet a dokumentum egységes formáját használja;
- a személyi igazolvány megfelelő rovatába, ha a szervezet önállóan kialakított okmányformát alkalmaz.
Hasonló információkat tüntessen fel a munkavállaló személyes fiókjában (T-54 számú nyomtatványon vagy önállóan kidolgozott űrlapon).
Nina Kovyazina,
A szolgálati időből kizárt idő
A főszabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza: *
- az az idő, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül távol van a munkától (beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikkében előírt eseteket is);
- a szülői szabadság idejét a gyermek három éves koráig;
- egy munkaévben 14 naptári napot meghaladó fizetés nélküli szabadság.
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke írja elő.
Nina Kovyazina,
osztály igazgatóhelyettese
Az orosz egészségügyi minisztérium oktatási és emberi erőforrásai
3. Cikk: Üdülés saját költségen
Hatások
Fizetetlen szabadságra menve a munkavállalónak tudnia kell, hogy a szabadság alatt megtartja munkahelyét vagy beosztását.
A biztosítási időbe beleszámít a saját költségű szabadság, amely alapján az átmeneti rokkantsági járadék összege kerül kiszámításra.
Az éves fizetett szabadság szolgálati idejébe azonban csak akkor számítható be a saját költségen járó szabadság, ha annak teljes időtartama a munkaév során nem haladja meg a 14 naptári napot.
A fizetés nélküli szabadság idejére a munkavállaló nem kap járulékot a Nyugdíjpénztárba, ami a jövőben csökkenti nyugdíjának összegét. *
Ezenkívül az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló, 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 9. cikke (1) bekezdésének 1. albekezdésével összhangban egy személy által eltöltött idő fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló azon időszakokra vonatkozik, amelyekre nem jár átmeneti rokkantsági ellátás. *
V.V. Egorov,
Tanácsadó bérszámfejtéssel, szociális ellátásokkal és azok adózásával kapcsolatban
A szenioritás fogalma
Mit befolyásol a munkatapasztalat?
A szolgálati idő az állampolgárok munka- vagy szociális tevékenységének időtartama, amelyet az előírt módon számítanak ki * A szolgálati idő megállapítása és kiszámítása a törvényben előírt garanciák és kompenzációk megszerzéséhez szükséges. Tehát a szolgálati idő az alapja annak, hogy a munkavállaló jogosult az átmeneti keresőképtelenség, a szabadság, a nyugdíj ellátására, valamint a fizetésemelésre. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 3. része, 122. cikke tartalmazza.
A szolgálati idő kiszámítása
Hogyan számítsuk ki a munkatapasztalatot
A szolgálati idő számításának rendjét a hatályos jogszabályok állapítják meg, amelyek szerint a szolgálati idő különböző típusaira általános és speciális számítási szabályok vonatkoznak.
Tehát a biztosítási nyugdíj kinevezéséhez szükséges biztosítási tapasztalatot naptári sorrendben számítják ki egy teljes év (12 hónap) alapján. Sőt, minden 30. nap átkerül hónapokra, és minden 12. hónap teljes évekre. Ezt az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 2-i 1015. számú rendelete által jóváhagyott Szabályok 47. pontja tartalmazza.
A nyugdíj kijelölésére a szolgálati idő számítására vonatkozó speciális szabályok vonatkoznak: *
- a polgári légiközlekedési személyzet időskorára - az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 18-i 537. számú rendelete szerint;
- a halászati, hús- és tejipar szezonális ágazatainak vállalkozásainál, a cukor- és konzervipari vállalkozásoknál végzett munkára - az RSFSR Minisztertanácsának 1991. július 4-i 381. sz. rendelete alapján;
- a hal-, hús-, tejtermék- és cukoripar szervezeteiben végzett munkára - az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 4-i 498. számú rendelete alapján.
Általános munkatapasztalat
Milyen esetekben alkalmazzák az általános munkatapasztalatot
A teljes szolgálati idő a munkavállaló munkavégzésének és egyéb társadalmilag hasznos tevékenységének teljes időtartama, függetlenül a munkaszünetektől.
Az öregségi nyugdíjra való jogosultság megállapításánál a 2002. január 1-jét megelőzően hatályos nyugdíjjogszabályoknak megfelelően a teljes szolgálati idő került alkalmazásra. A 2002. január 1-től 2014. december 31-ig hatályos nyugdíjjogszabályok értelmében pedig egyes esetekben a teljes szolgálati időt alkalmazták az öregségi, rokkantsági, időskori nyugdíj megállapításánál, valamint családfenntartó elvesztése Ezt a 2001. december 17-i 173-FZ törvény 30. és 30.3. cikke tartalmazza.
Folyamatos munkatapasztalat
Milyen esetekben alkalmazzák a folyamatos munkatapasztalatot?
Folyamatos munkatapasztalat a munkavállaló szervezeten belüli utolsó megszakítás nélküli tevékenységének időtartama, valamint korábbi munkájának vagy egyéb tevékenységének időtartama. Megtartják az egyik helyről a másikra költözéskor, feltéve, hogy a munkaszünet általában nem haladja meg az egy hónapot. *
Korábban a folyamatos munkatapasztalatot a Szovjetunió Minisztertanácsának 1973. április 13-án kelt 252. számú határozatával jóváhagyott Szabályzat szerint számították ki. Jelenleg ez a dokumentum érvényét vesztette.
Ez a fajta munkatapasztalat hosszú ideig megőrizte jelentőségét az átmeneti rokkantsági járadék összegének meghatározásában. Az ezen juttatás folyósításával kapcsolatos kérdéseket a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának 1984. február 23-i 191. sz. rendelete szabályozta. Ez azonban ellentmond a Szovjetunió 39. cikkelyének 1. részének. Az Orosz Föderáció Alkotmánya, amely szerint minden állampolgárnak életkora szerint garantált a társadalombiztosítás, betegség, rokkantság esetén a családfenntartó elvesztése, a gyermekek nevelése és a törvény által meghatározott egyéb esetekben. 1984-től 2006-ig a táppénz folyósítása alapszabály alapján történt. Ez a helyzet a 2006. december 29-i 255-FZ törvény elfogadásával megváltozott. Ennek megfelelően az átmeneti rokkantsági járadék összegének megállapításánál a biztosítási időszakot veszik figyelembe.
Így 2007. január 1. óta a megszakítás nélküli munkatapasztalat egy eset kivételével gyakorlatilag elvesztette jelentőségét az átmeneti rokkantsági ellátások kijelölése szempontjából.-FZ, kevesebb lesz, mint a régi szerint számított folyamatos munkatapasztalat időtartama A Szovjetunió Minisztertanácsának 1973. április 13-i 252. számú határozatával jóváhagyott szabályok ugyanerre az időszakra vonatkoznak, majd a folyamatos munkatapasztalat időtartamát kell alkalmazni a biztosítási időszak időtartamára (2. 2006. december 29-i 255-FZ törvény 17. §-a).
Valentina Andreeva,
K. és. Sci., a Munkajogi Tanszék professzora és
Az Orosz Igazságügyi Akadémia társadalombiztosítási jogai
Családi okokból és egyéb megalapozott okból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, melynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.
A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani:
a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;
dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évi 14 naptári napig;
katonák szülei és feleségei (férjei), a belügyi szervek alkalmazottai, a szövetségi tűzoltóság, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmazását ellenőrző szervek, a vámhatóságok, a büntetés-végrehajtási intézmények és szervek alkalmazottai, akik katonai szolgálati (szolgálati) feladatok ellátása során kapott sérülés, zúzódás vagy sérülés következtében, vagy katonai szolgálattal (szolgálattal) összefüggő betegség következtében - évente legfeljebb 14 naptári napig;
dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári napig;
munkavállalók szülés, házasság bejegyzése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt naptári napig;
a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb esetekben.
1. A kommentált cikk tartalmazza azokat az eseteket, amikor a munkáltató a munkavállaló kérelmére fizetés nélküli szabadságot adhat ki, illetve azokat az eseteket, amikor köteles ilyen szabadságot biztosítani.
2. A fizetés nélküli szabadságot pótszabadságnak nevezzük, mert azt az éves fizetett szabadságon felül biztosítják. Az ilyen szabadságokat különböző okokból adják, és különböző célokat szolgálnak.
3. A fizetés nélküli szabadságok a kommentált cikk szerint 2 csoportra oszlanak: azok, amelyeket a munkáltató a munkavállaló kérésére köteles biztosítani, illetve azokra a szabadságokra, amelyeket a munkáltató tud, de nem köteles biztosítani, i. az ilyen szabadságot a munkáltató belátása szerint dönti el. A termelési érdekeket figyelembe véve határozza meg a kommentált cikkben felsorolt indokok alapján a szabadság kiadásának lehetőségét, a munkavállaló által meghatározott időpontban, valamint a biztosított szabadság időtartamát.
4. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét (beosztását). A fizetés nélküli szabadság ideje minden esetben beleszámít a munkavállaló teljes és megszakítás nélküli munkatapasztalatába.
Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja a legfeljebb 14 naptári napig tartó fizetés nélküli szabadság idejét (Munka Törvénykönyve 121. cikk).
A gyermek nagykorúvá válásáig a szülői szabadságon eltöltött idő a szakirányú szolgálati időbe beleszámít, kivéve a kedvezményes nyugdíj folyósítás eseteit (Munka Törvénykönyve 256. cikk). Ez az idő nem számít bele a szolgálati időbe, amely éves fizetett alapszabadságra jogosít (a Munka Törvénykönyve 121. cikke).
5. A kommentált cikk nem ad lehetőséget arra, hogy a munkavállalót a munkáltató kezdeményezésére fizetés nélküli szabadságra küldjék.
6. Ha a munkavállalók önhibájukon kívül nem tudják ellátni munkavégzési feladataikat (azaz a munkáltató hibájából állásidő), úgy a munkáltató köteles a teljes állásidőt megfizetni, nem kevesebb, mint a Ptk. 157 TC összegek.
7. A munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a szövetségi törvények alapján: 2007. március 2-án kelt N 25-FZ „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról”; 2005. május 18-i N 51-FZ „Az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma képviselőinek megválasztásáról”; 2003. január 10-én kelt N 19-FZ „Az Orosz Föderáció elnökének megválasztásáról”; 1997. július 21-én kelt N 114-FZ "Az Orosz Föderáció vámhatóságainál történő kézbesítésről"; 1997. január 9-én kelt N 5-FZ „A Szocialista Munka Hőseinek és a Munka Dicsősége Rendjének teljes birtokosai számára nyújtott szociális garanciákról”; 1996. november 26-i N 138-FZ „Az Orosz Föderáció polgárai alkotmányos jogainak biztosításáról a helyi önkormányzati szervek megválasztásához és megválasztásához”; 1996. augusztus 22-i N 125-FZ „A felsőoktatási és posztgraduális szakmai képzésről”; 1995. január 12-én kelt N 5-FZ "A veteránokról"; Az RF 1993. január 15-i N 4301-1 törvénye „A Szovjetunió hőseinek, az Orosz Föderáció hőseinek és a Dicsőségrend teljes birtokosainak státuszáról”.
8. A munkáltató a munkavállalók részére fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani a Kbt. 173 TC:
a felsőoktatási intézményekben felvételi vizsgára bocsátott munkavállalók - 15 naptári nap;
alkalmazottak - felsőoktatási oktatási intézmények előkészítő osztályainak hallgatói a záróvizsgák letételére - 15 naptári nap;
államilag akkreditált felsőoktatási felsőoktatási intézményben nappali tagozatos képzésben tanuló munkavállalók, a tanulmányokat munkával kombinálva, középfokú bizonyítvány megszerzéséért - tanévben 15 naptári nap, a záró minősítő munka előkészítéséért és megvédéséért, valamint a záró államvizsgák letételéért - 4 hónap. , záró államvizsgák letételére - 1 hónap.
2018.11.05. - Konsztantyin Mukajev
Apa rákos, az orvosok nem voltak hajlandók kezelni. Kivehetek szabadságot fizetés nélkül és mennyiért?
2018.10.30. - Maxim Avlashkin
Helló! Egyszerűen nem tudok rájönni, hogy mit indokoljak a fizetés nélküli szabadság iránti kérelemben. Részmunkaidőben dolgozom táviskolában, de a fő helyen nagyon nagy az időterhelés és az új évtől távmunkában szeretnék elkezdeni dolgozni. Mi lehet az oka?
2018.08.26. - Nyikolaj Belopolszkij
Ha 29-én, 30-án, 31-én írtam egy kérelmet a munkahelyemen fizetés nélküli szabadságra, és 27-től beteg lettem és betegszabadságra mentem, hogyan fizetik ki? Vagy felvehetem a kérvényt és betegszabadságra megyek. Ahogy a vakáció kiderült, már nincs rá szükségem.
2018.07.25. - Kirill Khadzhiev
Sziasztok kaphatok-e szabadságot és meddig ha a legkisebb gyerek még nem kapott óvodai helyet és van még két kiskorú gyermekem?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2018. 03. 07. - Natalia Andreeva
Kérdésem témája: Munkaügyi viták (A munkavállalók jogainak védelme) Holnap 15:00-16:00
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2017.10.19. - Elizaveta Vorobyova
Helló! 2017. október 9-től október 27-ig újabb szabadságon vagyok. A munkáltató felajánlja, hogy október 30-án és 31-én ír két napra tartalom nélküli kérelmet ... Jogszerű ??? : 9:00 - 11:00
2017.08.09. - Molcsanova Veronika
hány hónapig tud nyaralni saját költségén
2017.08.22. - Kristina Belova
Kérdésének szövege Üdvözlöm!Gyermekszakácsként dolgozom.Két kiskorú gyermekem van.10 nap gyerekszabadságot vettem ki.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2017.08.09. - Anna Gerasimova
a férj a második gyermekével szülési szabadságon van, de nem dolgozik főállásban.Ki tud szabadságot saját költségére kivenni?
2017.07.31. - Oleg Savenkov
Sziasztok, ideiglenesen tanársegédként dolgozom. mivel Nagyon rosszul lettem, betegállományt nyitottak, nem gyógyultam meg teljesen, bezárják a betegszabadságot, motiválva, hogy ambulánsan is lehet kezelni. A munkáltató saját költségén nem hajlandó napokat adni, mondván, hogy nincsenek munkások. Mit kellene tennem?
2017.07.20. - Svetlana Antonova
A főnök nem ír alá kérelmet a férjének szabadságra, 14 napra fizetés nélkül. a férj nyugdíjas, mit tegyek?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2017.07.17. - Andrej Verezsnyikov
Sziasztok.Hosszú ideig betegszabadságon voltam a műtéttel és utána felépüléssel kapcsolatban.Munkáltatóm bejött dolgozni és felhívott és javasolta írjak kérelmet pár hónapos b/s felépülésre,és egy személy felvesznek a helyemre erre az időre, esetleg elbocsátanak-e, amíg ilyen "nyaraláson" vagyok: 19:00 - 21:00
2017.07.01. - Vlagyimir Navagin
A PJSC Gayskiy Gok-nál dolgozom egy földalatti bányában, önjáró teherautók sofőrjeként! Nyaralhatok fizetés nélkül / 13 napig fizetek?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2017.06.22. - Valerij Lihoj
A 3. rokkantsági csoportra vonatkozó igazolás 2017. június 30-án jár le. TC, amely szerint 60 naptári nap szabadságot adnak ki fizetés megtakarítása nélkül
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2017.05.05. - Vadim Csernoborod
Helló! kivehetek 6 napot nyaralni 2 hónapot a munkába állás után? támogatás és család nélkül
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2017.04.05. - Elena Belousova
Helló, kérem, mondja el, egy hónapja, 2017. 04. 03. állást kaptam. Május végén szeretnék indulni Dél-Koreába, lehet-e fizetés nélkül nyaralni és meddig? : 11:00-13:00
2017.04.26. - Valentina Krylova
Kérem, mondja meg, hogy egy alkalmazott fél évig vagy tovább vehet-e fizetés nélküli szabadságot?
2016.11.22. - Ivan Eszterkin
Mondja meg, nyaralhatok-e saját költségemen 6 hónapig?
2016.09.20. - Evgeniya Vasilieva
A tanár egy évig fizetés nélküli szabadságot szeretne kivenni, a munka törvénykönyvének melyik cikkelyét kell feltüntetni a megrendelésben?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2016.09.13. - Anatolij Dedukov
Az alkalmazott fia megházasodik. Hány fizetett nap jár neki? hogyan kell helyesen elrendezni?
2016.07.19. - Andrej Klicsnyikov
Jó estét, van-e jogom saját költségemre ns 6 hónapot szedni
2016.06.15. - Egor Csernonog
az alkalmazottam szült és szülési szabadságot vett ki a férjének.kéri hogy adjon neki egy év fizetés nélküli szabadságot.lehet? hogyan kell helyesen elrendezni?
2016.05.29. - Stepan Orzhekhovsky
Helló! Dolgozó nyugdíjas vagyok, tudok nyaralni fizetés nélkül
2016.06.05. - Viktor Odnokozov
Érdeklődni szeretnék, hogy kivehetek-e fizetett szabadságot, hogy elkísérjem a fiamat egy másik városba az egyetemre?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2016.04.16. - Svetlana Matveeva
Sziasztok.Jogom van két kiskorú gyerek mellett fizetés nélkül eltölteni napokat.De ha nem dolgoztam hat hónapot a munkahelyen.Ha igen mennyit?Előre is köszönöm.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2016.11.04. - Elena Antonova
Helló. 5 gyermekes sokgyermekes anyuka vagyok. Iskolai tanárként dolgozom. Nyáron nyaralhatok tartalom nélkül?
2016. 04. 06. - Artem Maliev
Már kibírtam 14 napot tartalom nélkül. Kibírhatok-e még tartalom nélküli napokat, vagy írjak ezeket a napokat a szabadságom miatt
2016.01.25. - Irina Romanova
Sziasztok, egy hét (3 év) múlva ki kell mennem a szülési szabadságomból, írhatok fizetés nélküli szabadságot? Mennyi? Ki dönti el ezt a HR részlegnél?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.12.01. - Alexandra Alexandrova
lehet-e 14 napos fizetés nélküli szabadságot kivenni dolgozó nyugdíjasként pl.: 2015.12.14-től 2015.12.18-ig 2015.12.21-től 2015.12.25-ig 12-től /2015/28-31.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.11.24 - Vitalij Okatov
Sziasztok.Jogom van két kiskorú gyerek mellett napokat fizetés nélkül eltölteni.Ha igen hányat?Előre is köszönöm.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.11.22. - Vaszilij Szobinin
a férjem onkológiás, nem tud felkelni és vigyázni magára, 2 hétig nyaraltam a munkahelyemen saját költségemen, a személyzeti osztályon azt mondták, hogy már nincs joguk adni, mert a férjem haldoklik, és nem tudom, meddig fog feküdni, ott a munkából való elbocsátás kérdése
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.10.16. - Daniil Lyubishchev
Van-e joga a munkáltatónak a munkavállalókat adminisztratív szabadságra küldeni
2015.09.29. - Anastasia Belousova
aláírhatnak nekem 5 nap fizetés nélkül könyvelésben főnökök nélkül
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.09.29. - Alina Baranova
A 3 évvel ezelőtti tartalom nélküli napok számítanak ma? Emiatt 3 év után azt akarják, hogy költözzem a szabadságomat Visszahívási idő: 12:00 - 15:00
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.07.16. - Igor Skubenko
Sziasztok, augusztusban lejár a megüresedett állásom, adminisztratív munkát szeretnék írni a munkahelyemen. a gyerek eltört egy tollat 3 hónapig nem visznek óvodába.Munkahelyen lehet 3 hónapra adminisztratívat írni?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.06.30. - Vladislav Fedyukevics
Szia Daria! Kérem, mondja meg, ha egy alkalmazott több fizetés nélküli szabadságot vesz ki az év során (14 ezer nap felett), ez befolyásolja-e a következő évi szabadságának megadását és a szolgálati időt, és ennyi?
2015.06.25. - Natalia Sidorova
dolgozó nyugdíjasok szabadságot vettek ki, és két hónapig saját költségükön szeretnék kivenni. Lehetséges?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.06.24 - Dmitrij Koskarov
Sziasztok kérem, elküldhető-e nő férj nélkül, két kiskorú gyerekkel fizetés nélküli szabadságon költségvetési intézményből ??? Hogyan motiválhatom egy ilyen nyaralás visszautasítását?
2015.06.03. - Artur Grinenko
Helló. A nevem Elena. Tanulási szabadságon voltam. Mivel az ülést nem zártam be, így saját költségemen (tartalom nélkül) vállaltam 10 napot a munkahelyemen. Hiányoztam őket... Kibírhatok még 4 napot?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.05.22. - Konstantin Turinov
Családi okokból hány napot nyaralhatsz saját költségeden
2015.05.21. - Anastasia Belousova
hány naptári nappal csökkenteni kell a következő szabadságot, ha az elmúlt 12 hónapban 19 naptári napot vett igénybe?
2015.05.21. - Zhanna Fomina
Nyersanyag hiányában a munkáltató felajánlotta, hogy írjon fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet, ez jogszerű-e és mit kell tenni, ha már többször megírták
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.05.20. - Julia Konovalova
Dolgozó nyugdíjas vagyok. Fizetés nélküli szabadságra van szükségem 14 cal. napra. El kell-e magyaráznom az okot a munkáltatónak?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.05.14. - Alekszej Nekljudov
Lehet-e fizetés nélküli szabadságot kivenni fél év munka nélkül?
2015.07.05. - Oleg Maksakov
Mogulia írjon kérelmet 5 nap fizetés nélküli szabadságra, ha 1 hónapot dolgoztam, és hogy ebben a kérelemben van-e jogom biztosítani.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.05.05. - Oleg Gilyav
Helló! Fizetés nélküli szabadság érdekel, ha 5 éves gyermekem van
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.04.19. - Jekaterina Vorobjova
sziasztok egy ilyen pillanat érdekelne kb egy hónapig távol kell maradnom a munkahelyemről hogyan tehetem ezt jogi körülmények között?ha csak 15 nap megengedett
2015.09.04. - Nyikolaj Leontyev
NAPTÁRI ÉVBEN HÁNY SZORRA VAN JOGOM SAJÁT KÖLTSÉGRE SZABADULNI (ROKTALANSÁG 2GR., HARCCSELEKVÉS VETERÁN ÉS KORHALTÁRT ELÉRT KATONAI NYUGDÍJAS)
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.03.30. - Okszana Zsukova
Nyugdíjas vagyok, de dolgozom, 1 hónapig tudok nyaralni fizetés nélkül
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.03.26. - Irina Yakovaleva
Terepen dolgozom sofőröknél, most azt mondják, hogy nincs munka és mentés nélkül írnak
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.03.25. - Jurij Navruzov
a munkáltatónak joga van fizetés nélkül szabadságra küldeni a hozzájárulásom nélkül
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.10.03. - Antonina Szolovajeva
Az iskolában dolgozom ruhatárosként.Nyáron kényszerítenek az iskolában javításra,de egészségügyi okokból nem tudom,könnyűmunka bizonyítványt nem fogadnak el,könnyűmunka nincs.Teendőim?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.10.03. - Anastasia Baranova
Kivehetek szabadságot az adminisztratív szabadság előtt, hova küld a vezetőség?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015. 03. 06. - Igor Shilovets
Hány napot bír ki fizetés nélkül családi okok miatt
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2015.02.03. - Lyubov Makarova
Helló. ilyen kérdés, egy napon belül ki kell vizsgálni a kórházban, nem engednek el szabadnapon és a bs-ben. nem adnak betegszabadságot a vizsgálatért. hogyan legyen
2015.02.17. - Vlagyimir
Üdvözöljük! Van-e határidő a fizetés nélküli szabadság iránti kérelem benyújtására? Ha szabályozzák, hogyan? Mi a teendő, ha sürgősen nyaralni kell?
2014.01.23. - Veronika
A holtszezonban karbantartás nélkül írták alá a végzést, úgy döntöttem, hogy kilépek, mit tegyek, hogy kifizessem az összes bért és nyaralási kompenzációt?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2013.10.09. - Julia
Jó estét. Kérem, mondja meg, hogy egy tengeri kiránduláshoz kapcsolódóan 5 napot nyaralhatok-e saját költségemen, ha tanárként dolgozom az iskolában, és november elején kell elkezdődnie a vakációnak (hétnek) - vegyen egy nyaralás csak erre a hétre? Kösz.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2013.09.30. - Julia
Mehet-e a rendőr (nő) dolgozni a szülési szabadságról 2,6 éves gyermek után, és amikor a gyermek betölti a 3. életévét, fizetés nélküli szabadságra 14 év alatti gyermek gondozására (így alakulnak a családi körülmények)
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2013.09.26. - Elena
Jó napot. Most kaptam tanári állást, decemberben családi okok miatt 2 hétre el kell mennem, van jogom BS-t kapni? előre is köszönöm
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2013.09.02. - Daria
Helló! Nyaralhatok saját költségemen 6 hónapig?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2013.07.06. - Natalia
Sziasztok, áruld el, a szülői szabadságom a végéhez közeledik, 3 éves lesz, óvodába íratatom a gyerekemet és a problémák megoldásához 2 hónapra van szükségem, hogyan kell helyesen kitölteni egy kérelmet és tudok-e visszautasította? Kösz
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2013.06.28. - Ekaterina
A munkavállaló 7 napos fizetés megtakarítás nélkül írt szabadságot, a közvetlen felettes aláírta a kérelmet, a személyzeti osztály elutasította.A munkavállaló rokkant 2 gr.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2013.06.17. - Ekaterina
Helló. Esküvőt tervezek munkahelyi vakáció alatt. Szabadnapot kaphatok az esküvőm a nyaralás után?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2013.05.23. - Valentina
Jó napot, 2013. február 1-től március 11-ig szabadságon voltam, a vakáció 2012-re szólt, van-e jogom újabb szabadságra menni 2013 szeptembere óta, és ki tudok-e nyaralni úgy, hogy nem spórolok egy hónapig?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2013.04.26. - Anasztázia
Jó napot. 2013.01.06-án megtörténik a cégem bejegyzése, az éves fizetett szabadság is 2013.01.06-án kezdődik.. Írhatok-e fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet a házasságkötéssel kapcsolatban 2013.05.28-05. /2013/31?
Előre is köszönöm!
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2013.09.04. - Shtenn
Sziasztok, saját költségemen szeretnék nyaralni, májusi ünnepnapokon május 6,7,8 van, a közvetlen felettesem aláírta a nyilatkozatot, de a személyzeti osztály nem írja alá. A HR vezetőnek joga van visszautasítani engem?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2013.03.13. - Szvetlana Govorova
Jó nap! Kivehet-e egy munkavállaló önként fizetés nélküli szabadságot egész évben? 90 napig ír, aztán még 60, majd 120 napig.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2012.11.22. - robotmunkás
Tanulmányaim végeztével körzetbe küldtek kiosztásra, augusztus 1-től pedig az első munkanaptól szárazszabadságra küldtek javítással kapcsolatban, a mai napig szabadságon vagyok. követelhetek-e átlagos fizetést
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2012.11.02. - Marina
Helló. Kérdésem van. Kivehet-e egy férj saját költségén egy hét szabadságot, ha a feleség 2. csoportba tartozó rokkant - skizofrénia? Van valami törvény?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2012.10.08. - Szvetlana
A 3. csoportba tartozó fogyatékos személy a számára jogszabályban előírt igazgatási szabadságon megbetegedett. Kell neki betegszabadságot fizetni?
Kösz!
2012.09.23. - Irina
Anya állapota súlyos, rákos. Hogyan és mit tudsz elintézni a munkahelyeden, hogy vigyázz anyukádra? Kösz
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2012.08.15. - Maryana
Sziasztok, 13 éve dolgozom az iskolában, 1 évet tudok nyaralni saját költségemen, köszönöm a korai időt.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2012.07.11. - Elena
Mit kell tenni? 7 nap szabadságra van szükségem saját költségemen, de a vezetőség "családi okokból" nem tartja érvnek, pedig a folyamat zajlik, minden rendben, a munka rendesen halad. Milyen egyéb indokok tekinthetők érvényesnek a cikkben felsoroltakon kívül?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2012. június 24. - ALÉNA
A tesóm esküvőjére tudok nyaralni saját költségemen?És ha lehet mennyit?Előre is köszönöm!
2012.02.06. - Alla
Kivehetek fizetés nélkül szabadságot 14 éven aluli gyermek gondozására.Nem egyedülálló anya.
2012.05.30. - Natalia
Helló, 2011 augusztusában kaptam állást egy vállalkozásnál, a szabadságom 28 naptári nap + 14 naptári nap káros munkakörülmények miatt. 6 hónap után 14 naptári napra szabadságra küldtek.
Hány hónap elteltével van jogom szabadságot kivenni a fennmaradó 28 naptári napból? Júliusban szeretnék nyaralni, de júliusban nem enged el a menedzser.
Van ma olyan fogalom a munka törvénykönyvében, hogy "11 hónap után szabadság új munkahelyen"?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2012.05.22. - Elena
Kivehetek-e 30 napot a családi okok miatti szülési szabadság elhagyása után?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2012.05.12. - Karimat
Helló. mi van, ha a munkáltató nem akar fizetés nélküli szabadságot kiadni májustól novemberig? a nyaralás alapja a test kezelése.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2012.04.16 - Irina
Jó nap! Mikor nyaralhatok saját költségemre az esküvővel kapcsolatban? Az alkalmazott májusban házasodik, júliusban 5 napot szeretne vállalni. Joga van a munkáltatónak megtagadni őt?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2012.04.10. - Marina
Jó nap!
Mennyi a maximális szabadság időtartama saját költségén?
Üdülővárosban élek, és családi okokból minden évben októbertől áprilisig felajánlják, hogy írjunk nyilatkozatot.
Kösz.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2012.03.30. - NATALIA
A szerződés szerinti próbaidő alatt van-e jogom saját költségemre nyaralni?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2012.03.19. - elena
3 évig tartó szülési szabadságom lejár, kibírhatok-e akár 4 hónapig fizetés nélkül napokat gyermekbetegség és fekvőbeteg kezelés miatt?
2012.01.20. - Anasztázia
Helló, ilyen helyzetem van, egyéni vállalkozónál dolgozom. Évente kétszer 14 naptári napra szabadságot biztosítunk, távollétben tanulok, és évente 2 foglalkozásom van, 30 napos fizetés nélkül nyaraltam, és kérelmet írtam szabadságkompenzációra, amit megtagadtak, mondván, túllépte a normatív szabadságnapokat saját költségemen, nem történt kifizetés hogyan lehet ez mit jelent, hogy az éves fizetett szabadságom elveszett?
2011.12.21. - Marina
Jó nap! Hány adminisztratív szabadságot kell a munkáltatónak biztosítania 1 évre
2011.12.19. - Szvetlana
Mennyi a fizetés nélküli szabadság maximális időtartama
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2011.11.24 - Maxim
Hello, ha nincs munkám, a munkáltató kényszerít arra, hogy saját költségemre írjak szabadságot, még ha nem is akarja, nem írhatom meg, és eljövök dolgozni, és legalább ott ülök? órabérben dolgozok kapok érte fizetést
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2011.11.03. - Savva
Helló! A hadműveletek veteránja vagyok, a kadét alakulatnál dolgozom. Kivehetek-e fizetés nélküli szabadságot a számomra megfelelő időpontban, és mi van akkor, ha a vezetőség nem elégedett az általam választott időponttal? Beadhatok egy kérelmet a személyzeti osztályra, és nyugodtan mehetek nyaralni.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2011.11.02. - Ekaterina
Jó nap! Szombaton esküvőm van. Előtte (pénteken) és utána napokig tart! A főnökök pénteken nem engednek el, motiválva, hogy nincs kinek dolgozni! Van kiút ebből a helyzetből???
Előre is köszönöm!
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2011.10.15. - galina
Jó nap! Fogyatékos gyermek édesanyja vagyok. Nyaralni kell mennem anélkül, hogy megtakarítanám a fizetésem. Hogy a munkáltató köteles-e elengedni. Kösz!
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2011.09.14. - Dmitrij
ITT KÖSZÖNÖM ÉS EZT AZ ÖT NAPOT NEM FIZETTEK
2011.08.18. - Anasztázia
Jó napot!Május 13-a óta dolgozom. A munkáltató a saját költségén küld nyaralni, azzal érvelve, hogy nincs munka és nincs dolgom a munkában. felajánlja, hogy írjon egy jelentkezést a következő nyaralásra. írás. 10 napra nyaralni megyek. 3 nap múlva hívja a munkaadó a mobilt és azzal vádol, hogy nem jókor mentem a rabszolgához, nem kapok újabb szabadságot, mert nem telt el 6 hónap és ragaszkodik a fizetés nélküli szabadsághoz. Jogosult a tettei? +
2011.08.08 - Denis
5 nap szabadságra van szükségem tartás nélkül. a főnök nem ír alá. Pontosabban támogatja a "tárgy" kifejezést. Mit kell tenni?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2011.07.13. - Alexandra
Kérem, mondja meg, én írtam egy kérelmet szabadságra anélkül, hogy megmentettem volna a fizetését, de a munkáltató megtagadja, mit tegyek ilyenkor ???
2011.08.07. - Alekszej
Helló. Kérem, mondja meg, hogy a munkavállalónak hány napra kell szabadságolási kérelmet írnia saját költségén, vagy nincs meghatározva az időkeret.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2011.07.04. - Mária
Helló.
Tanárként dolgozom egy felsőoktatási intézményben. Ezzel párhuzamosan - ugyanabban az intézményben a laboráns díjának 0,5-e. 2 gyermekem van - 8 és 10 évesek. Az adminisztráció megtagadja tőlem az 56 nap szabadságot a következő szavakkal: "labotánként tovább kell dolgoznom, és a szabadság csak 28 nap." És állítólag a pályázók felvételekor bekerültem a kiválasztási bizottságba - nem ismertem a rendet és a felelősségeket.
Kérem, mondja meg, hogy milyen hosszúságú szabadságra vagyok jogosult, és mely hatóságokhoz fordulhatok visszautasítás esetén. Kösz.
2011.06.23. - Natalia
Jó napot!Munkahelyen felmerült egy kérdés,egy alkalmazott 10 éve férjhez ment,de nem tartott napokat az esküvőre,most elviheti???
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2011.06.21. - Julia
Sziasztok!Augusztus 27-én lesz az esküvőm,de beosztás szerint augusztus 28-29-én dolgozom,jogom van 2 nap szabadságot kivenni fizetéssel.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2011.06.14. - Natalia 06.14
Sziasztok!16 éve dolgozom könyvtárosként az iskolában. Munkahelyem megőrzésével szeretnék egy év fizetés nélküli szabadságot kivenni. Van-e jogom ehhez. Kösz.
2011.06.02 - gimtonic
Svetlana nézd meg itt http://www.site/glava/tk-glava-26/
2011.05.30. - Szvetlana
Jó nap! Kérem, mondja meg, hogy a munkavállalónak hány napon belül kell szabadságolási kérelmet írnia saját költségén, vagy nincs meghatározva az időkeret.
2011.05.24 - Szvetlana
Helló! Kérem válaszoljon, 2 egyetem hallgatója vagyok, távollétében tanulok. Egyéni vállalkozónál dolgozom. Évente 4 alkalommal tartok foglalkozásokat. Téli szabadság miatt (14 nap) egy foglalkozást veszek ki, 2 foglalkozást összevonok a munkával (fél napot dolgozok, fél napot tanulok), és egy alkalom alatt adminisztratív szabadságot veszek ki bérmegtakarítás nélkül. Miután írtam egy kérelmet a nyári szabadságra (14 nap), a munkáltató azt mondta, hogy nem adja meg. kérdésemre - miért? Azt mondták, hogy nem járok szabadságra, mivel nem hagyom el az ülést. Van ehhez joga? Hogyan legyen?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2011.05.17. - Dmitrij
Helló! 2 éve nem nyaralok, idén 1 fizetett szabadságot vettem ki, de kell még egy.. Kivehetek idén második fizetett szabadságot? a szervezet nem állami
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2011.05.17. - Anatolij
Egy sokgyermekes anyuka nyaralhat saját költségén 1 hónapig?Sokgyermekes anya választhat egy hónapot nyaralásra?
2011.09.05 - Remény
Helló! Olyan szervezetben dolgozom, ahol rendszeresen késik a fizetés. Úgy döntöttem, hogy ideiglenesen kapok egy másik teljes munkaidős állást, és ezzel kapcsolatban bérmentés nélkül nyaraltam. Jogom van ehhez?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2011.04.27. - Julia
Küldhet-e a cég vezetése a munkavállalót saját költségén szabadságra a hozzájárulása nélkül, ha nem, milyen cikkekre lehet hivatkozni.
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2011.04.25 - galina
Pontosítani szeretnék.Adminisztratív panaszt kaptam, hogy 1 napra kérelmet írtam saját költségemre azon a napon, amikor szükségem volt rá.Hány napig kell értesítenem a munkáltatót, ha hirtelen rosszul lettem és orvoshoz kellett mennem ?
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
2011.03.17. - Szvetlana
Jó napot. Szeretném tisztázni, hogy a nagymama kivehet-e egy hónapos szabadságot fizetés nélkül az unoka gondozására, ha a gyermek 9 éves? Kösz.
2011.02.24 - Olga
A munkavállaló 2011. 01. 03. és 2011. 03. 13. között bérmentés nélkül kért szabadságot. Beszámítják-e a szabadságokat és hány naptári napot hagy el: március 13-án vagy mínusz március 8-án 12-én
A kérdésre telefonon adták meg a választ.
