A javadalmazás a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának fő mechanizmusa, és erőteljes ösztönzés a személyzet számára, hogy érdeklődjenek az elvégzett munka minősége iránt. Az alkalmazottak bérköltsége minden vállalkozás egyik fő kiadási területe. Ezért a béralap (bérszámfejtés) kialakításával kapcsolatos kérdések megoldásának mindig a társaság menedzsmentjének ellenőrzése alatt kell lennie, ugyanakkor időben és a személyzet javára kell megoldani. A cikk a bérszámfejtés értékére, a bérszámfejtéstől való eltérésére, a szerkezetére és a számítási eljárásra összpontosít.
A béralap a vállalat pénzalapja, amelyet úgy számítanak ki, hogy az alkalmazottaknak fizetnek a számukra nyújtott szolgáltatásokért egy bizonyos ideig. Az összeg nem csak a béreket tartalmazza, hanem további prémiumokat, juttatásokat, kompenzációkat is különféle finanszírozási forrásokból.
A béralap segítségével elemzik a különböző strukturális részlegekben dolgozók javadalmazásának költségeit, szabályozzák, optimalizálják, módosítják a díjakat, fizetéseket, árakat. Ebből az összegből halmozódik fel minden, a hatályos jogszabályok által előírt befizetés: társadalombiztosítási, biztosítási alapok, nyugdíjjárulékok stb. A bérszámfejtés tehát nem csak a vállalati pénzeszközök ésszerű elosztásának mechanizmusa, hanem eszköz is. hogy ösztönözze és jutalmazza alkalmazottait.
Ezt az összeget nemcsak a szervezetek, hanem a jogalkotási aktusok is szabályozzák, így minden munkavállalónak lehetősége van önállóan megtudni, mi szerepel a bérjegyzékben, és kiszámítani az értékét.
A személyzet bérének kifizetésével kapcsolatos kiadások teljes összegének kiszámításához a béralapot számítják ki, amelynek szerkezete a következő adatokat tartalmazza:
A számítás nem tartalmazza az alábbi összegeket:
Ezenkívül a számítás nem veszi figyelembe az egyszeri vagy nem állandó kifizetéseket, az alkalmazottak által a biztosítási alapoktól kapott pénzeszközöket.
A két mutató hasonló megfogalmazása ellenére van egy alapvető különbség:
A különbség egyértelműbb lesz, ha konkrét példát ad:
2017 novemberében a vállalkozás 500 000 rubelt halmozott fel, a kifizetések ebben a hónapban a következők voltak:
- 130 000 rubel - a munkavállalóknak 2017 novemberében felhalmozott előleg összege.
Így a bérszámfejtés 500 000 rubel, a bér pedig 430 000 rubel volt.
A két mutató nagyságrendileg egybeeshet egymással azokban a vállalkozásokban, ahol nincs készpénz- vagy egyéb ösztönzés, miközben csak bért fizetnek. Ekkor a cég jelenlegi és jövőbeni kiadásainak tervezésénél csak a bérszámfejtést veszik figyelembe. Ez egy tágabb fogalom, és magában foglalja az összes díj összegét, beleértve a bérszámfejtést (WF).
A vállalkozásnál a számvitel foglalkozik a számítással, de kívánság szerint bármely alkalmazott önállóan kiszámíthatja ennek a mutatónak az értékét.
A bérszámfejtést számláló minden alkalmazottnak tisztában kell lennie azzal, hogy milyen dokumentumok alapján és milyen szabályok szerint határozzák meg ezt a mutatót. A bérállomány nagyságát közvetlenül befolyásolja a szervezetben meglévő bérrendszer.
A következő tényezőket veszik figyelembe:
A számítás a következő dokumentumokból nyert adatok alapján történik:
Az éves alap kiszámítására nincs szabványos képlet. Ennek ellenére két módszert alkalmaznak egy mutató számértékének meghatározására:
FOT g = Szp * H * 12, ahol
Bérszámfejtés g - éves bérszámfejtés;
СЗп - a vállalkozás átlagos bére egy bizonyos időszakra (évre);
H - a vállalkozás összes alkalmazottjának átlagos száma.
Az átlagkereset kiszámításához a személyzetnek felhalmozott és kifizetett kifizetések összegét el kell osztani 12 hónappal.
FOT g = (Zg + Dd) * K, ahol
Зг - az alkalmazottak évre felhalmozott fizetése;
Дд - kiegészítő kifizetések és egyéb ösztönzők a személyzet számára;
A K egy rögzített együttható a Távol-Északon vagy az ahhoz közeli területeken működő vállalkozások számára.
A havi alap meghatározásához egy módosított képletet használnak az éves mutató megtalálásához:
FOT m = Szp * H, ahol
Bérszámfejtés m - havi bérszámfejtés;
СЗП - átlagos havi fizetés;
H - az átlagos szám.
Minden vállalkozás tevékenységének tudatos és kiegyensúlyozott tervezése a stabilitás és a jövőbeni sikeres fejlődés garanciája. A bérszámfejtés az egyik legfontosabb pénzügyi mutató, amelynek kiszámításának helyessége alapvető tényezővé válik a munkaerő-aktivitás előrejelzésében és a vállalat mérlegének stabilizálását célzó intézkedéscsomag kidolgozásában.
Mivel az alapot olyan vállalkozások alkotják, amelyek önállóan foglalkoznak saját finanszírozásukkal, ennek a mutatónak a tervezése és kiszámítása során külön forrásokat kell elkülöníteni a tartalékalapok képzésére. Az ilyen események nemcsak a személyzet tartozásainak visszafizetésében, hanem a fennmaradó többletforrás lefoglalásában is segítenek.
A javadalmazás tehát egy többtényezős, sokféle elemet magában foglaló fogalom, amelynek tevékenysége a bérek megállapítását és a szervezet pénzeszközeinek elköltésének racionalizálását célozza. Ezért a bérszámfejtés kialakításakor fontos figyelembe venni nemcsak a cég, hanem minden munkavállaló érdekeit, valamint a cég tevékenységének sajátosságait is.
A béralap a gazdálkodó szervezet munkabér kifizetésére szánt pénzeszközének összege.
Bármely gyártási folyamat megvalósítása során különféle költségekkel kell számolni a megbízható gyártási költség kialakítása érdekében. Az egyik jelentős költségtétel az alkalmazottak fizetése. A béralap azokból az alapokból jön létre, amelyek közvetlenül ennek a kiadási tételnek a kifizetésére irányulnak. Ezt a mutatót képlet formájában lehet bemutatni:
FOT = OZ + DZ + OS, ahol:
Az alapbérek és a kiegészítő bérek felosztása alapján különféle alapok állnak rendelkezésre annak kifizetésére.
Az alapjövedelem kifizetésére szolgáló alapot a késztermékek árának összege alapján számítják ki, megszorozva a tervezett mennyiséggel. Nem szabad megfeledkezni az alapalkalmazottakat megillető prémiumról sem, amelyet a bér 60%-a alapján számítanak ki.
Így az alapbérnek egyenlőnek kell lennie a passzív időbeli elhatárolások és prémiumok összegével. Ez magában foglalhat olyan kiegészítő kifizetéseket is, mint az anyagi segítség, a különleges érdemek kitüntetése stb.
Az alkalmazottak fizetésének kiszámításánál figyelembe veszik a havi fizetést, a létszámtáblázat szerinti létszámot, a munkavégzés hónapjainak számát, valamint az esedékes prémium színvonalát.
A hatályos jogszabályoknak megfelelően a munkabér összege után 39,5% megfelelő díjat számítanak fel. A befolyt összegből összegeket utalnak át különböző biztosítási alapokhoz az alábbi összegekben:
29% - Nyugdíjpénztár;
3,6% - egészségügyi biztosítás;
5,4% - társadalombiztosítás;
1,5% - a foglalkoztatási alap.
A közgazdászok meglehetősen sikeresen használják ezt a kifejezést a termelés tervezésében, valamint a gazdálkodási funkciók végrehajtásában az üzleti egység pénzügyi szférájában. Valójában ezek határozzák meg a személyi költségek teljes összegét, amelyet a vállalkozás az adott hónapban, negyedévben vagy évben viselhet. Ebben az esetben figyelembe veszik az előző időszak megfelelő tényleges mutatóit, és elemzik azok kifizetésének érvényességét. Tehát az ilyen megfigyelés során feltárulnak az ebben az időszakban elkerülhető egyszeri kifizetések, de egyéb költségek, amelyek például a munkavállalók nyugdíjazásával (kiegészítő juttatás fizethető), vagy a megnövekedett anyagi segítséggel járnak. (a magas munkaeredményekhez).
A gyakorlat alapján a béralap az átlagmutató szerint alakul. A rendszer figyelembe veszi legalább három korábbi időszak vonatkozó paramétereit.
Ha a kereskedelmi szektor vállalkozásairól beszélünk, akkor a béralapot a tervezett árbevétel alapján alakítják ki. Ez annak köszönhető, hogy az ágazatban működő vállalkozások darabbéres fizetési rendszert alkalmaznak, és az alkalmazottaknak százalékos bért fizetnek, az értékesített termékek mennyisége alapján. Hasonló elv érvényesül a gazdaság feldolgozóiparára is.
A szolgáltató szektorban főként időalapú rendszer működik, amely a ténylegesen ledolgozott órák utáni bérelhatárolást biztosítja.
Így a tervezett összegű béralap szerepel a tervezett kiadások szerkezetében. Ez a mutató tükröződik a pénzforgalomban, valamint a vállalat költségvetésének kialakításában.
Hallás szerint a bérek tényleges kifizetésére és a vállalkozás költségeire vonatkozó feltételek ezen a tételen meglehetősen egybehangzóak, de emlékezni kell ezek alapvető különbségeire. A késztermékek bekerülési értékének kiszámításakor az eredményelszámolás elvét kell alkalmazni (a munkavállalókat megillető kifizetések elszámolása történik). Néha a tényleges kifizetés némileg eltér a passzív időbeli elhatárolástól a fizetés egy részének a következő hónapra történő átcsoportosítása miatt. Tehát a fizetés gyakran két szakaszban történik: előleg és egy hónap végi fizetés. És ez a második rész, amelyet a következő hónap első dekádjában lehet kifizetni.
Például májusban 7 millió rubel összegű béralapot alakítottak ki a vállalkozás alkalmazottai számára. Ugyanebben a hónapban, a legelején kifizették az áprilisi fizetés egyenlegét 1,5 milliós összegben. Májusra 3,5 milliós előleg is történt. Ezért valójában a fizetések összege 5,0 millió rubel (1,5 + 3,5), a béralap pedig 7 millió rubel volt.
A bemutatott anyagot összegezve a következő következtetések fogalmazhatók meg:
A béralapnak feltétlenül tartalmaznia kell minden olyan időbeli elhatárolást, amely a munkavállalókat a funkcionális feladataik ellátásáért illeti meg abban a hónapban, amelyben a felhalmozás megtörtént. Az elért eredmény más beszámolási időszakban nem vehető figyelembe.
A fizetések kifizetésére szánt pénzeszközök összegének tartalmaznia kell az összes készpénzkifizetés mennyiségét, a gazdálkodó szervezet azon munkavállalókkal való elszámolási kötelezettsége alapján, akiknek esedékessége már lejárt. Ezért ez az összeg magában foglalhatja mind a tárgyidőszakra, mind a korábbi időszakokra vonatkozó kötelezettségeket.
A béralap számítása a vállalat költségvetési tervezésének egyik fő szakasza, amelynek számítási hibái negatív következményekkel járhatnak. A személyzetnek történő kifizetések helyes elszámolása lehetővé teszi a munkaerő-tevékenység végrehajtásának költségeinek hatékony előrejelzését, és általában a vállalat teljes költségének csaknem egyharmadát teszik ki. A bérszámfejtés (bérszámfejtés) kiszámítása , tanulj ebből a cikkből.
Annak ellenére, hogy a jogszabály nem határozza meg a „béralap” fogalmát, ez a fogalom a munkavállalóknak egy adott időszakban munkaügyi és hivatali feladatok ellátásáért kifizetett pénzeszközök teljes összegét, valamint a kompenzációs kifizetéseket jelenti. és ösztönző orientáció, amelyet az Orosz Föderáció nemzeti törvénye szabályoz, és a belső vállalati megrendelések.
Fontolja meg, mi szerepel a bérjegyzékben. Ezeket fizetik a munkavállalóknak:
A bérlistán a felsorolt kifizetéseken túl azon kifizetések is szerepelnek, amelyek az alkalmazottaknak a közvetlen munkavégzési kötelezettségük teljesítésének hiányában (szabadság, üzleti utak) járó átlagkereset alapján történtek.
Így a bérszámfejtés a vállalat teljes költsége a személyzet javadalmazására.
Mivel a béralapot és annak szerkezetét a személyzetnek nyújtott kifizetések halmazaként határozzák meg, számítási képlete a következőképpen mutatható be:
Bérszámfejtés = Munkadíj + Ösztönző kifizetések + Kártérítési kifizetések
A számítások alapja a kontingens munkaidejének és a kifizetések összegének elszámolásával kapcsolatos dokumentumok: személyzeti asztal, munkaidő-nyilvántartások, bérszámfejtések, bérszámítások és fizetések, valamint a személyi állomány vezetőjének utasításai.
Az Orosz Föderáció jelenlegi szabályozási jogi aktusai nem adnak egyértelmű algoritmust a bérszámfejtéshez, de számos vállalat és kormányzati szerv sikeres gyakorlata a béralapot (képletet) az átlagos bér és az alkalmazottak összlétszámának szorzataként számítja ki. adott időszakra, például egy évre.
FOT = H × W sr, ahol
H - alkalmazottak száma,
Z Sze - az átlagfizetés.
A kiszámított átlagkereset-értékeket megszorozzák az egyes kategóriákban vagy termelési struktúrákban foglalkoztatottak számával - így számítják ki a végeredményt a vállalati átlagbérek összege alapján, amelyet ezután megszoroznak a számmal. a beszámolási időszak hónapjaiban. Az alap összesített értékének ez a módszere nagyon közelítő, és a béralap, amelynek számítási képlete fent látható, nincs kellően meghatározva, mérete általában nem egyezik a közölt adatokkal. Ennek ellenére ez a képlet a fő a bérszámfejtés kiszámításakor, bár számos módszert alkalmaznak a bérszámfejtés meghatározására.
Mielőtt elkezdené a bérszámfejtést , elemezze a bérszámfejtést az előző évi kifizetések kiszámításával, amely tükröződik a pénzügyi kimutatásokban.
A bérjegyzékben szereplő összes kifizetést számlánként rögzítik a könyvelésben. 70, a bérszámfejtés a 70. számla terhelési forgalmát jelenti a jelentési időszakra.
A fenti képlet az összesített (általános) tervezési módszert mutatja. Ezen kívül van még 3 fizetési mód:
Minden felárat és bónuszt hozzáadunk az eredményhez. Az összegek összeadásával megkapjuk a ledolgozott időre vonatkozó teljes bérjegyzéket. A teljes kép érdekében az eredményt a fel nem dolgozott idő bérszámfejtésével összesítjük. Az így kapott bértömeg sokkal pontosabb információkat tartalmaz, és tükrözi a vállalat bérköltségeinek szintjét;
Tehát a béralap és annak kialakításának eljárása nagyon nehéz egy felkészületlen munkavállaló számára. A bérszámfejtés kompetens felépítéséhez olyan képzett szakember átgondolt megközelítése szükséges, aki képes elemezni és előre jelezni a piaci és közvetlenül a vállalaton belüli helyzetet.
A béralap (rövidítve bérszámfejtés) egy speciális gazdasági oktatás, országos viszonylatban a nemzeti jövedelem részének tekintendő. A bérszámfejtést a munka mennyisége és minősége, valamint képzettsége és egyéb fontos tényezők függvényében kell elosztani a munkavállalók és alkalmazottak között. A bérszámfejtést a munkaterv mutatójaként tekintik, ez a fő része a vállalkozások és szervezetek éves fejlesztési és gazdasági növekedési terveinek.
Az alapban jóváírják a munkavállalói juttatások fedezéséhez szükséges összeget, mind a határozatlan idejű, mind az ideiglenes munkaszerződés alapján történő munkavégzésre, valamint a munkavállaló hibájából ki nem dolgozott idő költségeinek fedezésére (például a szülési szabadságon lévő nők kifizetésére). Az alap forrást biztosít a kiszámított tarifák és bérek szerinti befizetésekhez, valamint ösztönző kifizetésekhez, juttatásokhoz és különféle kiegészítő levonásokhoz.
Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák tipikus megoldási módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.
Gyors és ingyenes!
Az alapítvány a megállapított rögzített szabványok szerint jön létre, ha ez egy vállalkozási alap, és nem egy állami alap, akkor a pénzeszközök a becsült gazdasági bevételből származnak.
Az alap méretét a termelésben foglalkoztatottak számának, a vállalkozás átlagbérének és a becsült költségeknek a figyelembevételével számítják ki.
Fontos különbséget tenni az alapban kezdetben szereplő költségek és az előre nem látható költségek következtében vagy a tőkeforgalom során felmerülő költségek között.
A bérszámfejtésnek három forrása van:
A vállalkozási alap szerkezetét meglehetősen nehéz leírni. A pénztár pénzeszközei nemcsak fix bérjárulékokból állnak, hanem kompenzációkból és különféle juttatásokból is.
Az általános szerkezet így néz ki:
A vállalkozás gazdasági növekedésének üteme, valamint a költségek előrejelzésének sikere attól függ, hogy mennyire helyesen számítják ki a szükséges bérszámfejtést.
Fontos a megfelelő számlák alkalmazása, a létszám pontos létszámáról, valamint a szabadúszó alkalmazottakról és a fizetésük átlagos költségéről való tájékoztatás.
Mindenekelőtt azt kell mondani, hogy a számítást a jelentési időszak átlagolt mutatói alapján végezzük, ajánlott legalább 12 hónapos munka adatait használni.
Valójában nincs szigorú képlet a bérszámfejtés kiszámítására, figyelembe kell venni a vállalkozás sajátosságait, valamint az összes alkalmazottra vonatkozó adatokat. Az éves ráta kiszámításához az átlagbért megszorozzuk a foglalkoztatottak számával, majd 12-vel (ha a beszámolási időszak egy év).
Vannak speciális képletek is. Leggyakrabban ezt használják:
Bérszámfejtés = fizetés (TS + DV + k);
Fizetés- a fizetés;
DV- kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok stb.
k- a százalékban kifejezett regionális együtthatót régiónként külön-külön határozzák meg (például északi kvóták).
A bérszámfejtési erőforrás azonnali kiszámításához mindenekelőtt meg kell határozni az időintervallumot. Leggyakrabban az évre vonatkozó adatokat veszik figyelembe. A munkavállalóknak állandó járulék formájában kifizetett összegek összeadódnak. Fontos, hogy ne vegyük figyelembe az időköltségeket, valamint az egyszeri költségeket. Ez segít kizárni az előre nem látható kifizetések, például az anyagi segítségnyújtás, a nem tervezett jutalmak elszámolását.
Ezután elvégzik a jelentési lapok mutatóinak tanulmányozását. Ki kell számítani az alkalmazottak által a teljes kiválasztott időszakban ledolgozott időt. Lényeges, hogy a szervezet felel a munkaidő-nyilvántartás vezetéséért és folyamatosan írja oda az óraszámot.
Aztán kiszámolják. Ehhez minden hónapra külön-külön számítást kell végeznie a következő képlet segítségével: Az egyes napokon dolgozó alkalmazottak számát összeadjuk, és elosztjuk 30-zal. Miután mindent hónapokra számoltunk, össze kell adni a mutatókat és el kell osztani 12-vel. Ez lesz a vállalkozás éves átlagos alkalmazotti létszáma.
Előfordul, hogy a havi bérszámfejtést kell kiszámítani, nem az évest. Ezután az évre vonatkozó összes kifizetés összegét elosztjuk 12-vel. Ezután a munkavállalók által ledolgozott napok számát szintén elosztjuk 12-vel. Ezután elosztják az állam összes alkalmazottjának havi átlagkeresetét 30-al, az eredményt pedig a foglalkoztatottak száma havonta.
Hasonló módon kiszámíthatja a napi vagyont. Apró árnyalat, hogy további 30-zal kell osztani az átlagos napi érték meghatározásához. Ebben az esetben nem mindegy, hogy milyen időszakra történik a számítás (a 30 a megosztás szokásos száma, nem mindegy, hogy egy hónapra számítják-e az alapot eltérő napszámmal vagy sem).
A bérszámfejtés a következő kifizetéseket tartalmazza:
Minden, az alkalmazottak javára levont pénzeszközt, beleértve a természetbenieket is, el kell számolni.
Az ilyen jellegű, közpénzből, különböző szintű állami költségvetésből vagy költségvetésen kívüli forrásból biztosított szociális juttatások formájában történő elvonásokat nem veszik figyelembe.
A bérszámfejtéshez a következő módszereket használják:
Forráshiány esetén a vállalkozás tartalékalapjából felvett összegeket használják fel, amelyek kialakításánál figyelembe kell venni a bérjegyzékben rögzített pénzeszközök kiadásának esetleges túllépését. Gyakran a főalap mellett alapokat hoznak létre a munkavállalók fejlesztésére és támogatására, valamint szociális alapokat és eszközöket. Minél több mutatót vesznek figyelembe a bérszámfejtés során, annál racionálisabban költik el a pénzeszközöket, és annál racionálisabban történik azok elosztása a munkavállalói csapaton belül.
Az adórendszer az alany és a tárgy közötti gazdasági kapcsolatok és kötelezettségek összetett rendszere. Ez egy adott államban legálisan megállapított adók és díjak halmaza.
Az Orosz Föderációban a bérszámfejtés a béralap rövidítése. Miért fizetik ezeket az adókat, és mi a jelenlegi regisztrációs eljárás? Ez a kérdés minden adófizetőt aggaszt.
A kitérés ma már súlyos vétségnek számít. Mindenekelőtt a béralapba történő befizetés a bérek, prémiumok és javadalmazások felhalmozása érdekében történik. Az összes vállalat alkalmazottai, mind a kormányzati szervek, mind a magáncégek, adót fizetnek ebbe az alapba.
A béralap szerkezete és mérete vállalkozásonként egyedi mutató, mivel ezek a paraméterek közvetlenül függenek a hivatalosan foglalkoztatott munkavállalók számától. A polgárok átlagfizetését is figyelembe veszik.
A következő típusok léteznek:
Az adójárulék közvetlenül függ a hivatalos bérösszegtől. Az „1C ZUP” számviteli szoftver segítségével a vállalkozás főkönyvelője a következő kötelező alapokba számítja ki az adófizetést:
2019-ben az Orosz Föderáció területén a bérlevonások összege változatlan maradt - ez 30% -os arány, 2019-ig fennmarad. A fizetési határidő a tevékenység típusától függ. Ma a különböző alapok hozzájárulási mértéke a következő összegeket tartalmazza:
A kiutasítási folyamat részletesebb megértéséhez érdemes egy példát hozni. A Galaktika OJSC béralapja 2019 októberében 311 ezer rubelt tett ki. A bérköltségek a következők lesznek:
Ez az arány növekedhet, ha a létesítményben nagyobb a sérülés esélye. Az egyszerűsített adózási rendszer számítása ugyanazon algoritmus szerint történik.
A béradók a tisztességes keresetek és az anyagi javadalmazás fontos elemei számos vállalkozás és tevékenységi terület alkalmazottai számára. A díjazás mértékében bekövetkezett bármilyen változásnak azonnal tükröződnie kell a vállalkozás dokumentumforgalmában, és indokoltnak kell lennie. Az állam által megállapított összegű levonás, amikor a 30%-os rögzített mérték lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a szükséges pénzeszközökben biztosítva legyen. A vállalkozás közönséges alkalmazottja személyesen nem számol és nem állít fel adójárulékot, a vállalkozásnál ezt a funkciót a könyvelési osztály látja el, minden kiküldetéssel foglalkozva. A könyvelők ellenőrzik a levonások helyességét, és ami a legfontosabb, időszerűségét.
