Minimálbér (minimálbér)- a legfontosabb mutató, amelytől a munkavállalói kifizetések függnek, közvetlenül befolyásolja a munkavállalók bérének és juttatásának kiszámítását.
A cikk segít megtanulni, hogyan kell figyelembe venni a kiegészítő kifizetéseket, a munkavállaló fizetéséhez járó juttatásokat, amikor ellenőrizni kell, hogy fizetése megfelel-e a minimálbér növekedésének.
a menübe
A szövetségi minimálbér mellett a régiók saját mutatót határoznak meg. Ügyeljen arra, hogy a szervezet fizetése ne legyen a regionális minimálbér alatt. A szabálysértésért a szervezet munkaügyi felügyelői és a vezető.
A regionális minimálbér értékei az észak-nyugati, déli, észak-kaukázusi, uráli, szibériai, távol-keleti, központi szövetségi körzetekre vonatkoznak.
Tekintse meg régiójában a minimálbér értékét.PDF formátumban 232 KB, 2018.11.26
- 2018.08.14-én
- 2018.07.25
- 2018.06.20-án
- 2018.06.09-én
- 2018.05.01
a menübe
A minimálbért "minimálbér" Moszkvában negyedévente felülvizsgálják, és a mérettől függ. Ha csökken, akkor a minimálbér nagysága ugyanazon a szinten marad. Ha nő, akkor a munkaképes lakosság létminimumának megállapításáról szóló moszkvai kormányrendelet hatálybalépését követő hónap első napjától a minimálbér is emelkedik. Ezt a moszkvai kormány december 15-i, 15. sz., 858-PP számú rendeletének 3.1.1. És 3.1.2. Pontja tartalmazza "A moszkvai kormány, a moszkvai szakszervezeti szövetségek és a Moszkvai munkáltatói szövetségek."
Ismét megemelték a minimálbért 2019-ben. Fontolja meg, hogyan változott ez az érték a 2019-et megelőző évek során, és hogyan viszonyul a megélhetési költségekhez.
A minimálbér (minimálbér) nagyságát állami szinten a vonatkozó szövetségi törvény hagyja jóvá. A minimálbér Oroszország egész területén érvényes, és nem lehet kevesebb, mint a munkaképes állampolgárok létminimuma az előző év második negyedévében a bérek kiszámítása céljából (a „Minimálbérről” szóló törvény 2000. június 19-i 1. cikke). No. 82-FZ). Vagyis az a munkavállaló, aki a munkaszerződésben megállapított határidőt ténylegesen ledolgozta, nem kaphat a megállapított minimálbérnél kisebb fizetést. Ha a munkáltató a minimálbérnél alacsonyabb munkabért fizet, az Art. (6) bekezdése alapján pénzbírsággal sújtható. 5.27 Adminisztratív kód:
Ha korábban a minimálbér és a létminimum betartásának megállapítása nem volt lehetséges az Orosz Föderáció szociális és pénzügyi osztályai, illetve a parlamenti képviselők számára, akkor 2018 márciusában az Orosz Föderáció elnöke aláírta a 03/07/ 2018. sz. 41-FZ, melynek normái meghatározták, hogy 2018.01.05-től a minimálbér nagysága megegyezik a munkaképes lakosság tavalyi 2. negyedévi létminimumával.
A minimálbért 2019-ben 11 280 rubelre emelték. A minimálbér 2018 májusa óta megegyezik a munkaképes lakosság 2017. II. negyedévi megélhetési bérével, és 11 163 rubelt tett ki. A régióknak joguk van a minimálbér értékét is meghatározni, de az nem lehet alacsonyabb a szövetségi mutatónál.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma törvényjavaslatot dolgozott ki, amely szerint 2019. január 1-től a 349 rubelért vagy 6,7%-kal, és általában a mérete lesz 5 554 rubel... Ugyanakkor Ljubov Jelcova munkaügyi miniszterhelyettes szerint a munka törvénykönyve szerint a régióknak joguk van minimálbért megállapítani regionális sajátosságaiknak és társadalmi-gazdasági feltételeiknek megfelelően. Emellett szerinte 2019-ben 67 százalékos lesz az összhang a munkaképes lakosság létminimumának nagysága és a minimálbér között.
Tájékoztatásul:
Jelenleg az Orosz Föderációban az átlag 7095 rubel.
Az Orosz Föderációban a minimálbér 2011 óta nem változott, és 4,6 ezer rubelt tett ki. , és jelenleg 5205 rubel.
Ez a minimálbér-emelés 1,3 millió embert érint, ebből 650 ezren a közszférában dolgozók, 365 ezren pedig részmunkaidősek.
Mivel a minimálbért a létminimumhoz kötötték, 2019 -re ígérik, hogy kiegyenlítenek. A szakszervezetek szerint azonban egy ekkora emelés jelentéktelen, és ezt a javaslatot olyan emberek terjesztették elő, akik azt sem tudják, hogyan lehet ebből az összegből megélni egy egész hónapot. Ahogy az Oroszországi Független Szakszervezetek Szövetségének (FNPR) vezetője, Mihail Shmakov mondta, az 1,3 milliós létszám téves. A minimálbér a kiindulópont a bérek nagyságának és a tarifatáblázatoknak a meghatározásánál, ezért sokkal többen kapnak minimálbért. A minimálbérnek jóval magasabbnak kell lennie, államunk számára pedig ennek emelése legyen az első.
Amint azt az Orosz Gyáriparosok és Vállalkozók Szakszervezetének vezetője, Alekszandr Shokhin megjegyezte, a munkaadókat jelenleg aggasztja, hogy szükséges-e az ösztönző kifizetéseket beépíteni a minimálbérbe. Véleménye szerint a minimálbérbe be kell építeni az ösztönző kifizetéseket, mert így lelkesednek a dolgozók a jobb munkavégzésért.
Makszim Topilin munkaügyi miniszter szerint a minimálbér 12 évvel ezelőtti létminimumhoz kötése nem teljesen helyes döntés. régiónként eltérő a létminimum nagysága. Ennek megfelelően kiderül, hogy a minimálbérnek is régiónként eltérőnek kell lennie. Akkor mi legyen a minimálbér? Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma nem tudja a választ erre a kérdésre, de megértik, hogy sürgősen foglalkozni kell vele. A miniszter szerint ha azokban a régiókban, ahol magas a megélhetési bér - emelni a minimálbért, ahol pedig alacsony, éppen ellenkezőleg, csökkenteni, akkor ennek eredményeként az alacsony megélhetési költségekkel rendelkező régiókban. jelentősen befolyásolhatja.
A minimálbér a 2000. június 19-i "A minimálbérről" szóló szövetségi törvényben megállapított minimális havi bér, N 82-FZ. Minden évben megjelenik „A minimálbérről szóló szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról” szóló szövetségi törvény, amely meghatározza a következő év minimálbérét.
A minimálbér a következőkre szolgál:
A megállapodás megkötése után minden munkáltatót felkérnek, hogy csatlakozzon hozzá: a megállapodáshoz való csatlakozási javaslatot hivatalosan közzéteszik a médiában. Ha a munkáltató a javaslat hivatalos közzétételétől számított 30 naptári napon belül nem nyújtott be indokolással ellátott írásbeli megtagadást, úgy kell tekinteni, hogy a munkáltató csatlakozott a megállapodáshoz, és köteles azt alkalmazni.
A regionális minimálbért az Orosz Föderációt alkotó jogalany kereskedelmi szervezeteinek és vállalkozóinak, az alapító egységben található különálló részlegeknek, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott állami intézményeknek és önkormányzati intézményeknek kell alkalmazniuk. A szövetségi kincstár, költségvetési és autonóm intézmények nem kötelesek alkalmazni a regionális minimálbért.
A regionális minimálbér mellett a régióban megállapított pótlékok és együtthatók érvényesek. Például az Altaj Területen a 2019-2021 közötti időszakra vonatkozó megállapodás 13 000 rubel minimálbért állapított meg. Ugyanakkor a régióban 15%-os regionális együttható van. Ez azt jelenti, hogy az Altáji Terület munkáltatóinak nincs joguk 14 950 rubel (13 000 × 1,15) alatti bért megállapítani.
2019. január 1-je óta megváltozott a minimálbér az Orosz Föderációban. Az új minimálbér 11 280 rubelre emelkedett. Ez a tény befolyásolja az 1,5 év alatti gyermek minimális támogatásának összegét.
A minimálbér rövidítése azt jelenti minimálbérés a modern közgazdaságtanban számos célra használják. Vegye figyelembe a minimálbér dinamikáját, valamint a mutató jellemzőit.
A minimálbér az a minimálbér, amelyet szövetségi szinten határoznak meg. Meg tudja fizetni egy bizonyos ideig- óra, nap, hét, hónap, év.
Ez az az összeg, amelyet a munkáltató vállal, és nem kevesebbet fizet a munkavállalójának (több is lehetséges). Ezt a korlátot legálisan és informálisan is fel lehet állítani.
Bár ezt a mutatót a világ legtöbb országában használják, nincs egyértelmű vélemény a használat előnyeiről és ártalmairól.
Van több feladat, amelynek megoldására a minimálbér mutatót használjuk:
Az egyik vagy másik végzésre vonatkozó előírásokat a Munka Törvénykönyve 133. cikke határozza meg. A törvény hatályos rendelkezései szerint az adott ideig teljes körűen ledolgozott munkavállaló munkavégzésének havi díja, nem lehet alacsonyabb a minimális fizetési mértéknél.
Az optimális mutató megállapítása a szövetségi jogszabályok keretein belül történik. Ha a 2015-ös adatokról beszélünk, akkor ez a paraméter 5965 rubel volt, és a következő évtől 250 rubelrel nőtt. 2017-ben ez a kritérium még tovább nőtt. 2018 januárjában a minimálbér 9489 rubel volt, május 1 -től 11 163 rubel.
1. része szerint. 133, az egész országban megállapított minimálbér nem lehet kisebb érték mint a megélhetési költségek.
Ha a munkáltató a minimálbért meg nem haladó fizetést fizet a munkavállalóknak, akkor ez a jövőben adminisztratív felelősséggel fenyeget.
Tekintsünk egy táblázatot, amely tükrözi a mutató növekedési dinamikáját az évek során - 2008 és 2018 között.
| A minimálbér megállapításának éves időszaka | A minimálbér értéke, rubel |
|---|---|
| 2009 óta, január 1-től | 4330 |
| 2011 óta, június 1-től | 4611 |
| 2013 óta, január 1-től | 5205 |
| 2014 óta, január 1-től | 5564 |
| 2015 óta, január 1-től | 5965 |
| 2016 óta, január 1-től | 6204 |
| 2016 óta, július 1 -től | 7500 |
| 2017 óta, július 1-től | 7800 |
| 2018-tól január 1-től | 9489 |
| 2018 óta, május 1-től | 11 163 |
A táblázatos adatok alapján megállapíthatjuk, hogy az elmúlt években volt ennek a mutatónak az aktív növekedési üteme... Minél közelebb van 2017-2018-hoz, annál jobban nő a minimálbér. A gyakorlat számít számos alkalommal, amelynél ennek az értéknek az újraszámítását évente 2 alkalommal figyelték meg, különösen - 2016-ban, 2018-ban, valamint évente kétszer történt változás 2001-ben, 2005-ben.
Oroszországban van egy törvény, amely szerint a minimálbér nem lehet kevesebb, mint a létminimum. 2018-ban ezzel kapcsolatban az egyenlet, és a mennyiségek jelentése ugyanaz.
2018 eleje óta a minimálbér a létminimum 85%-a volt, és 9489 rubelnek felelt meg. Májustól A minimálbér megegyezik a megélhetési költségekkel.
Általánosságban elmondható, hogy Oroszország területén két mutató- a bérekre vonatkozó elszámolási intézkedésekre és a büntetések, bírságok, juttatások kiszámítására.
2002 januárjától 2010 elejéig a minimálbér volt megszokott a munkabér szabályozása és a különböző juttatások méretértékének meghatározása.
Ezt a kritériumot 2002-ig más problémák megoldására is alkalmazták. Például az átmeneti rokkantság után járó ellátások összegének pontos meghatározására, a munkahelyi károk, foglalkozási megbetegedések és egyéb sérülések kompenzálására. E problémák megoldása érdekében 2018 óta a mutatót ben alkalmazzák 11 163 rbl.
Számos orosz régióban a munkaerő-akciók kifizetésének meghatározására is használják regionális minimálbér... Vagyis kiderül, hogy egyes régiók törvényhozói jogosultak saját béreiket megállapítani.
Van több oldalról, akiknek erőivel határozzák meg az optimális minimálbért:
Az összes megállapodás megkötése után a munkáltatók csatlakozzanak az új szabályokhoz.
Ha ezeket az értékeket pontosan meg kell határozni, akkor korábban erre a célra gyakorolták a használatát alapösszeg... Mérete 2001 óta számos változáson ment keresztül, és 100 rubel maradt.
Jelenleg azonban a kötbér összegének a minimális fizetési összegtől való függőségét törvény határozza meg, amely ezeket az összegeket rögzített összegben szabályozza. Például a közigazgatási vagy büntetőjogi természetű bűncselekményekért kiszabott bírságokat nem veszik figyelembe a minimálbér-mutatóban, hanem a formában fejezik ki konkrét összeg.
Kiderült, hogy jelenleg az orosz jogszabályok általános követelményei szerint a pénzbírságokat és egyéb szankciókat rögzített összegekben kell kiszámítani, és semmi közük a minimálbérhez. Emiatt a korábban a kötbérértékek számítása és számítása során alkalmazott alapösszeg most nem relevánsnak tartják.
De ma a minimálbér a minimálbér-mutatók meghatározása és az esedékes szociális ellátások összegének kiszámítása során releváns.
Ha a 2018-as adatokat vesszük figyelembe, akkor gyakorlatilag minden régióban 11 163 rubel szint van... Néhány esetben magasabb.
Oroszország 85 régiója állapított meg minimálbért.
A megélhetési bér a minimáljövedelem mutatója, amely az ország átlagos életszínvonalának biztosításához és fenntartásához szükséges összeg. Ez a mutató azt jelzi a fogyasztói kosár hozzávetőleges értéke.
A létminimum kiszámítása régiónként külön-külön történik. Meghatározása a lakosság különböző kategóriáira is vonatkozik - nyugdíjasokra, gyermekekre, munkaképes állampolgárokra.
az árutételek hozzávetőleges számítási listája, amely egy fő éves fogyasztásának jellemző szerkezetét jellemzi. Ez az érték az egész családra is kiszámítható.
Célszerű ezt a készletet a minimális fogyasztói költségvetés (megélhetési bér) elszámolási műveleteihez használni. Ez egyfajta alap a számított és a valós fogyasztói szint összehasonlításához.
Ha az éves fogyasztói kosár szerkezeti összetételét vesszük figyelembe, akkor a munkaképes ember magában foglalja jövő évi termékkészlet:
Ezen kívül érdemes figyelembe venni a nem élelmiszer jellegű cikkeket is, amelyek az élelmiszerre fordított összeg felét tartalmazzák. Ezen kívül érdemes figyelembe venni a közüzemi számlákat más szolgáltatásokkal együtt, amelyeket hagyományosan az élelmiszerkosár költségmutatójának 50%-ának számítanak.
Ha a munkáltató létminimum alatti fizetést fizet a munkavállalónak, akkor ő viseli bizonyos felelősség.
Így a minimálbér játszik fontos szerep az ország és a régiók életében. Számításának hozzáértő megközelítése garantálja az emberek jó életszínvonalát.
