A késedelmes munkabér ellentételezése a munkáltató anyagi felelőssége a bérek kifizetésének késedelméért, amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 236. cikke. Ezt százalékban fejezik ki, amelyet az illegálisan lefoglalt pénzeszközök összegére számítanak fel.
A kártérítés alapjaként az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke szerint a munkáltató túllépte a kifizetések feltételeit. Ezeket a kifejezéseket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. Így:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint külön meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció egyes törvényeiben lehetőség van más feltételek meghatározására is, amikor szükség van a kifizetésekre. Beleértve:
Ezen feltételek megsértése esetén a munkáltató felelősségre vonható, amelyet az alábbiakban tárgyalunk.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében a munkavállalóknak a késedelmes bérekért járó kártérítés összegét a vállalkozás helyi törvényei, kollektív szerződés vagy közvetlenül a munkavállalóval kötött megállapodás határozza meg. A törvény nem határozza meg a rubelben fizetendő kompenzáció pontos korlátait.
De az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke megállapította a késedelmes fizetés összegének minimális kamatát. Az ezekre vonatkozó kamat nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció Központi Bankjának (a továbbiakban - az Orosz Föderáció Központi Bankja) a késés napjára vonatkozó irányadó árfolyamának 1/150.
A kártérítés kiszámításakor és a kamatok kiszámításakor minden késedelmi napot figyelembe vesznek, amely magában foglalja azt a napot is, amelyen a munkáltató elvégezte a számítást.
Az Art. A 236. cikk kimondja, hogy a ténylegesen meg nem fizetett összegek után kamatot kell fizetni. Ez azt jelenti, hogy a kártérítés kiadása nem attól függ, hogy a teljes fizetést részben vagy egészben őrizetbe vették -e. Ezenkívül a kártérítés nemcsak a bérek késedelme esetén jár, hanem más típusú kifizetések késedelme esetén is, mint például a szabadságdíjak, a szabadság stb.
Mivel Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke a késedelmes fizetés után fizetendő kamat összegét az Orosz Föderáció Központi Bankjának aktuális irányadó kamatlábához köti, ezt az arányt a késés időpontjában meg kell állapítani. Tehát az Orosz Föderáció Központi Bankjának 2018.12.14 -én kelt tájékoztatása szerint 2018.12.17 -től az irányadó ráta évi 7,75%.
Mivel az alapkamat meglehetősen gyakran változik, és a bérek késedelmes fizetésére vonatkozó büntetéseket a fizetés késedelme során érvényes mérték alapján számítják ki, akkor a 2018.12.17 előtti időszakra a korábban érvényes kamatlábból kell kiindulni. Tehát az Orosz Föderáció Központi Bankjának 2018. szeptember 14 -én kelt tájékoztató levele szerint a 2018.09.17 -től 2018.12.16 -ig terjedő időszakban az irányadó ráta évi 7,5% volt.
FONTOS! A korábban 2016. október 2 -án elhalasztott fizetésért, a késedelmi időpontig, beleértve ezt a dátumot is, kártérítést kell fizetni az Orosz Bank Bank refinanszírozási kamatlábának 1/300 összegében (2. cikk, 2. cikk, 2. cikk) 4. törvény, "Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról ...", 2016. 07. 03. 272-FZ. Sz.).
A 2018–2019 közötti késedelmes bérek kompenzációjának kötelező képletét a törvény nem állapítja meg. Figyelembe véve azonban a törvény rendelkezéseit, a következő képlet segítségével kiszámíthatja a minimális kártérítést:
SUMz × X% / 150 × Ynap,
ahol: SUMз - a késedelmes bérek összege;
X% - az Orosz Föderáció Központi Bankjának fizetési késedelmek idején érvényes kamatlába;
Yday - a késleltetés napjainak száma.
Cikk 1. részének rendelkezéseiből. 142., art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkéből következik, hogy a késés utáni késedelmes fizetést kártérítéssel együtt adják ki. Ha a késedelmes munkabér kompenzációjának kiszámítását nem hajtják végre, a munkavállaló fenntartja a hiányzáshoz való jogot, amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke, amelyet az alábbiakban tárgyalunk.
Meg kell jegyezni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikke rögzíti a munkavállaló jogát az erkölcsi kár megtérítésére a munkaszerződés szabályainak megfelelően. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a bíróságok ezt a szabályt alkalmazzák a késedelmes bérekre. Tehát a Szaratov régió Engels Járásbíróságának 2017.05.18-i, a 2-1-3270/2017. Sz. Ügyben hozott határozatával a munkavállaló késedelmes munkabérért okozott erkölcsi kártérítés iránti igényét részben teljesítették.
Ha a munkavállaló a bérek késése során élt a munkából való távollétének jogával, akkor az Art. 5. részének szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke értelmében a munkáltatónak értesítést kell küldenie a munkavállalónak a számítás lehetőségéről. A munkavállalónak viszont az értesítés kézhezvételétől számított másnap kell visszatérnie a munkába.
JEGYZET! Ha egy alkalmazott nem megy dolgozni, az al. "A" 6. cikk, 1. cikk, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke szerint a munkáltatónak jogában áll elbocsátani őt távolléte miatt. Az ilyen elbocsátás jogszerű lesz.
Ha a munkáltató a béreket 15 napnál tovább késlelteti, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke értelmében a munkavállalónak jogában áll megszakítani a munkaviszonyát a teljes időszakra, amíg a munkáltató teljes mértékben el nem egyenlít vele. A megadott idő alatt az átlagkeresetet hozzárendelik a munkavállalóhoz, valamint a munkából való távollét jogát. A munkáltató bűnössége az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17 -i plénuma 2. sz. Határozatának 57. pontjával összhangban nem érinti a munkavállaló azon jogát, hogy a fentiek szerint abbahagyja a munkát.
Vannak kivételes esetek, amikor ez a szabály nem alkalmazandó, amelyeket szintén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke. Például megfosztják ezt a jogot az állami szervek alkalmazottaitól, a lakás- és kommunális szolgáltatást végzőktől, valamint az ipari vállalkozások alkalmazottaitól, amelyek veszélyt jelentenek a társadalomra és a környezetre.
Az Art. 6. része. Az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexe (a továbbiakban: az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexe) 5.27. Pontja, figyelmeztetés és bírság a következő összegben:
Az Art. 7. része. Az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexének 5.27. Pontja szigorúbb büntetést tartalmaz azon személyek számára, akik többször elkövették ezt a bűncselekményt.
A fizetés 2 hónapot meghaladó késedelme esetén büntetőjogi felelősség keletkezik az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének (a továbbiakban - az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve) 145.1. Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 2.1. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 14. cikke szerint a munkáltató hibájának jelenléte előfeltétele annak, hogy közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják.
Ugyanakkor a bírói gyakorlatban nem veszik figyelembe, hogy a jogsértés a foglalkoztató szervezet vezetőjének vagy más felelős munkavállalónak a tettei következménye. Tehát az Uljanovszki Zasviyazhsky Kerületi Bíróság 2017.07.05-i 12-329 / 2017. Számú határozatában a 12-329 / 2017. Sz. Ügyben a munkáltatót bírsággal sújtották. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. Pontja, bár a fizetés a könyvelő hibájából késett.
A késedelmes bérek időben történő kompenzálása elsősorban a munkáltató érdekeit szolgálja. De érdemes megjegyezni, hogy a bérek kifizetésének elmulasztása és annak kifizetése csak a munkavállaló hivatalos foglalkoztatásával lehetséges.
Amikor egy vállalat pénzügyi bajban van, a menedzsment gyakran keresi a módját a bérek kifizetésének késleltetésére. Természetesen a munkaadó közvetlen felelőssége a bérek kifizetése. És ezt legalább kéthetente kell megtenni, ez a művészet közvetlen normája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke. De az elmélet messze lehet a gyakorlattól, ezért fontos megérteni, hogyan ne lépjük át azt a határt, amelyen túl a felelősség meg fog jelenni.
A gazdasági tevékenység során a munkáltató dönthet úgy, hogy megváltoztatja a bérek kifizetésének időzítését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke), módosítja a munkaszerződéseket és a helyi törvényeket. Mindez csak a munkavállalókkal való megállapodás alapján történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke), amelyhez további megállapodásokat kötnek velük.
Mind a munkaszerződés feltételeinek kezdeti meghatározásakor, mind a módosítások bevezetésekor figyelembe kell venni egy fontos árnyalatot: a javadalmazás meghatározott feltételei nem lehetnek rosszabbak, mint a munkajogszabályok (135. cikk (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
2016 októberéig teljes mértékben megfeleltek a jogszabályi követelményeknek, például az alábbi fizetési feltételeknek:
2016. október 3 -tól a késedelemért pénzbeli kártérítést fizetnek az Orosz Föderáció Központi Bankának a késedelem során hatályos alapkamatlábának 1/150 összegében. A kártérítést a "fizetés" utáni másnaptól a pénz tényleges kibocsátásának napjáig kell számítani. Ha az összeget a bérek kifizetésének napján nem állítják ki teljes egészében, akkor a nem időben érkezett egyenlegre kártérítést kell fizetni. Ezt az eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke, az Art. 2. cikk A szövetségi törvény 4.
A pénzbeli kártérítés összegét kollektív szerződés, munkaszerződés vagy helyi szabályozás növelheti. A kártérítést attól függetlenül kell kifizetni, hogy a munkáltató bűnös -e a bérek késésében. Ilyen következtetéseket lehet levonni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke.
Az Oroszországi Bank irányadó kamatlába a késedelmi időszakban 10%.
A kártérítés 17 400 rubel (20 000 - (20 000 x 13%)).
A kártérítés összege 162,40 rubel (17 400 x 10% / 150 x 14) lesz.
Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak be nem tartása esetén a munkaügyi felügyelő bírságot szabhat ki:
Ha a munkavállalók a fizetés elmaradása miatt nem mennek dolgozni, az Art. 1. részében rögzített jogukkal élnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikke szerint, akkor a törvény szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Cikkének 3. része) az ilyen helyzet állásidőnek minősül. Az állásidőt pedig a munkavállalók átlagkeresetének legalább 2/3 -ában fizetik. A kártérítést is ki kell fizetni.
A munkavállalók gyakran szembesülnek a késedelmes bérek problémájával a vállalkozásban vagy a szervezetben. A fizetések késedelme meglehetősen hosszú lehet. És ma azt javasoljuk, hogy megtudjuk, hogyan kaphat egy munkavállaló kártérítést a késedelmes bérekért, és fontoljuk meg a munkavállalónak történő kifizetés kiszámításának eljárását.
Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint Oroszország minden dolgozó állampolgára jogosult teljes és méltányos díjazásra munkájáért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke ("A munkáltató felelőssége a munkavállalónak járó bérek és egyéb kifizetések késedelmes kifizetéséért") tartalmaz egy rendelkezést a bérekért és a munkavállalót megillető egyéb kifizetésekért. a hatályos jogszabályoknak megfelelően.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató késedelmei után fizetendő kamatfizetési kötelezettség jogilag nemcsak a késedelmes bérekre, hanem egyéb kifizetésekre is vonatkozik, nevezetesen:
A törvény rögzíti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy havonta legalább kétszer bért kell fizetnie. A bérek kifizetési napjai általában a hónap 5-7 és 20-25 napja.
Így a bérek késedelmének tényét a meghatározott fizetési határidő lejártát követő naptól (a szervezet munkarendje szerint) rögzítik. Ezzel párhuzamosan a kamatok is elkezdődnek.
Az alapvető számítási szabály a következő: a bérek (vagy egyéb juttatások) kifizetésének elmulasztásának minden napján az egyéni vállalkozónak vagy szervezetnek kompenzációs összeget kell fizetnie, amelyet százalékban (a tartozás összegében) fejeznek ki.
A bérek késedelmes fizetéséért járó kártérítés összegét, amelyet a munkáltatónak kell kifizetnie, a törvény rögzíti. Ennek egyenlőnek kell lennie (vagy magasabb) az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamatának háromszázadrészével, amely a késleltetési időszakra érvényes.
Ha a normát kollektív szerződés vagy helyi törvény írja elő, amely érvényes a szervezetben (IP), akkor a kártérítési összeg növelhető. Ilyen dokumentumok lehetnek:
Felhívjuk figyelmét, hogy a szervezet vagy egyéni vállalkozó kártérítési kötelezettsége attól függetlenül merül fel, hogy bűnösségre utaló jelek vannak -e a munkáltató cselekedeteiben vagy tétlenségében, amelyek a bérek késéséhez vezettek.
Vegye figyelembe, hogy ha a hétvégéket (ünnepnapokat) belefoglalták abba az időszakba, amelyben a bérek késtek, akkor azokat a munkanapokkal együtt figyelembe veszik.
Ezenkívül, ha a szervezet kollektív szerződése vagy más jogi aktus a kártérítés összegét a törvényben előírtnál nagyobb összegben állapítja meg, akkor a különbözet személyi jövedelemadó (SZJA) hatálya alá tartozik.
Olyan helyzetben, amikor a fizetés napja ünnepnapra (vagy hétvégére) esik, a kifizetést az ünnep előtti utolsó napon (vagy hétvégén) kell megtenni.
Mondjunk egy példát: a bérek kifizetése a vállalkozásnál a hónap 6. napjára van beállítva. A 6. szombatra esett, ami szabadnap. A bérek kifizetése hétfőn, 8 -án késedelmesnek minősül, ami azt jelenti, hogy a szervezet vezetője köteles kártérítést fizetni a késésért. Így a késések elkerülése érdekében a fizetést 5 -én, pénteken kell kifizetni.
A hatályos jogszabályok meghatározzák a vállalkozás vezetőjének (szervezetnek, egyéni vállalkozónak) a felelősségét a bérek késedelmes kifizetéséért és a munkavállalók késedelmes bérért járó kártérítés megtagadásáért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134., 195. és 342. cikke rendelkezik a munkáltató fegyelmi felelősségéről. E cikkelyeknek megfelelően a munkáltató a szakszervezeti szervezet (a szervezetben dolgozó személyek másik képviseleti szerve) kérelmére vállalja, hogy a törvényben előírt intézkedéseket alkalmazza a vezetővel szemben, aki késedelmes fizetéseket követett el .
A fegyelmi eljárás fenyítés vagy elbocsátás lehet. A szervezet tulajdonosának (vállalkozásnak vagy egyéni vállalkozónak) joga van önállóan választani a büntetés lehetőségét. Ha a bérek kifizetési feltételeinek megsértése következtében a kártérítés folyósítása anyagi kárt okozott a szervezetnek, akkor a munkáltató pert indíthat a kár megtérítése érdekében a jogsértő vezetőtől történő behajtással. A bíróság dönthet úgy, hogy behajt a bűnös személytől, ha az elkövető bűnössége bizonyított.
A fegyelmi felelősség mellett közigazgatási felelősség is biztosított. A közigazgatási bűncselekmények kódexének 27. cikke szerint a szervezet vezetője a bérek késése és az adminisztratív bírság kompenzációjának elutasítása esetén. Meg kell jegyezni, hogy a bírság összege jelentős - 30-50 ezer rubel.
A bérek hosszú késedelme esetén a munkavállalónak jogában áll a munkaügyi felügyelőséghez fordulni, hogy megkapja a neki járó kifizetést.
Az első dolog, amit a munkavállalónak érdekeinek védelmében meg kell tennie, fel kell vennie a kapcsolatot a munkaadói felügyelőséggel, amely a munkáltató szervezetének jogi címén található. A felügyelőségnek joga van elrendelni az ellenőrzést és kiadni egy parancsot, amely szerint a munkáltató köteles haladéktalanul megfizetni a munkavállalónak a munkabért, ideértve a késedelmének kompenzációját is.
A leghatékonyabb intézkedés az, hogy a törvény lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a bérek kifizetésének 15. napjától kezdve abbahagyja a munkát, amíg a béreket ki nem fizetik. Erről írásban értesíteni kell az adminisztrációt, és ellenőrizni kell, hogy a figyelmeztetés kézbesítéséről szóló értesítés megérkezett -e (a nyugta átvételén vagy a kérelem másolatán), ellenkező esetben a munkáltató megtagadhatja az értesítés fogadását. Ilyen helyzetben a munkavállaló munkából való megtagadását távolmaradásnak kell tekinteni, amely fegyelmi eljárást von maga után, ami akár elbocsátás is lehet.
Olvassa el még: Letilthatják -e a végrehajtók a hitelszámlát
Azt is fontos megjegyezni, hogy a lakosság életfenntartásával elfoglalt szervezetek köztisztviselői és alkalmazottai elutasítása lehetetlen. Ebbe a kategóriába tartoznak: mentőszolgálatban dolgozók, energetikai dolgozók és kommunikációs vállalkozások alkalmazottai.
A 2016 -ban késedelmes bérek kompenzációjának kiszámításához a következő képletet kell használnia:
K = ZP x D x (1/300) x SR, ahol:
K - kártérítés a késedelmes bérekért a munkavállalónak;
ЗП - a bérhátralékok összege;
D a késés teljes időtartama;
СР - refinanszírozási ráta (a számítás során az értéket nem%-ban, hanem az egység töredékeiben használják).
A szervezet helyi szabályai a következő fizetési feltételeket írják elő:
Tegyük fel, hogy a munkavállalónak (15 ezer rubel fizetéssel) előleget fizettek ki időben, 5 ezer rubel összegben. A szervezet nem 20 -án, hanem a következő hónap 23 -án fizette ki a munkavállalónak a 10 ezer rubel összegű fizetést. A késés 18 nap volt. A Központi Bank refinanszírozási rátája a bérek késedelmének idejére 8,25%volt, ami 0,0825 (egy részvényben). Számítsuk ki a késedelmes bérek kompenzációját:
K = 10 000 × 18 × 1/300 × 0,0825 = 49,50 (rubel).
Így a késedelmes munkabér kompenzációja egy alkalmazottnak 49 rubel, 50 kopecks. Vagyis a fizetés napján a fizetésnek a következőnek kell lennie:
10 000 + 49,50 = 10 049,50 (rubel).
2016. október óta hatályba lépett a 2016. július 3-i 272-FZ számú szövetségi törvény, amelynek intézkedése a munkáltatókat arra ösztönzi, hogy időben fizessenek bért a munkavállalóknak.
A fenti törvény többek között új feltételeket ír elő a bérek kifizetésére 2017 -ben és néhány egyéb változást. Ugyanis:
Elektronikus adó- és járulékkövetelések: új hivatkozási szabályok
A közelmúltban az adóhatóság frissítette a költségvetési tartozások kifizetési igényeinek formáit, beleértve a a biztosítási díjakról. Eljött az idő, hogy kijavítsuk az ilyen követelményeknek a TCS -hez történő eljuttatásának eljárását.
A bérszámfejtés opcionális
A munkáltatóknak nem kell papíralapú bérszámfejtést biztosítaniuk a munkavállalóknak. A Munkaügyi Minisztérium nem tiltja, hogy e-mailben küldje el őket a munkavállalóknak.
Online pénztárgépek online áruházakban
Attól függően, hogy az online áruház hogyan fogadja el az áruk kifizetéseit, vagy alkalmaznia kell a központi szerződő felet, vagy nem. Például a kereskedőnek nem kell csekket kiállítania, ha a kifizetés kifizető ügynökön keresztül történik. Az adószolgálati szakember elmagyarázza a CCP online áruházakban való használatának árnyalatait.
Személyi jövedelemadót küldünk a költségvetésbe a májusi szabadságpénztől és juttatásoktól
Május 31. a határidő a személyi jövedelemadónak a nyaralásból és az ideiglenes rokkantsági ellátásokból (ideértve a beteg gyermek gondozását járó juttatásokat) a munkavállalóknak májusban történő átutalására.
Az áruk listája és mennyisége a fizetéskor ismeretlen: a pénztárbizonylat kiállítása
Az áruk (építési munkák, szolgáltatások) neve, mennyisége és ára - a pénztárbizonylat (SRF) kötelező adatai. Az előleg (előleg) fogadásakor azonban néha lehetetlen meghatározni az áruk mennyiségét és listáját. A Pénzügyminisztérium elmondta, mit kell tenni ilyen helyzetben.
Orvosi vizsgálat a számítógépen dolgozók számára: kötelező vagy nem
Még akkor is, ha a munkavállaló munkaidejének legalább 50% -ában dolgozik a számítógéppel, ez önmagában nem ok arra, hogy rendszeresen orvosi vizsgálatokra küldje. Mindent a munkahelye munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei döntenek.
"Fizikus" banki átutalással utalta át az áruk kifizetését - csekket kell kiállítania
Abban az esetben, ha egy magánszemély az eladónak (cégnek vagy egyéni vállalkozónak) fizette át az árut a bankon keresztül történő átutalással, az eladó köteles pénztári nyugtát küldeni a „fizika” vevőnek - véli a Pénzügyminisztérium.
Olvassa el még: Milyen ügyeket vizsgál a választottbíróság
A kártérítést nem csak késedelmes bérek esetén számítják ki és fizetik ki a munkavállalónak, hanem azokban az esetekben is, amikor a munkáltató megsértette az egyéb kifizetések határidejét: szabadságdíj, juttatások stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke). De az egyszerűség kedvéért késedelmi kompenzációt fogunk hívni a dolgozóknak a késedelmi kompenzációért.
Az ilyen kártérítés kiszámítása a következő képlet szerint történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke):
A munkáltatónak meg kell fizetnie a kártérítést a késedelmi időtartamért, a megállapított bérek kifizetését követő naptól a tényleges kifizetésének napjáig. Például a munkavállalóknak 2017. június 3 -án kellett volna megkapniuk a bérüket, a munkáltató pedig csak 2017. 03. 20 -án fizette ki, ebben az esetben a késés napjainak száma 14 nap lesz (03. 2017. 07. és 2017. 03. 20. között (beleértve)).
A munkáltatónak egyébként joga van a kifizetett kártérítés összegének növelésére. Ezt az összeget a kollektív szerződésben, a munkaszerződésben vagy az LNA -ban kell előírni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
Ha a munkáltató nem fizet kártérítést a munkavállalónak a késedelmes bérekért, pénzbírsággal kell szembenéznie (az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexének 5.27. Cikkének 6. része):
Ha a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összegű kártérítést fizetnek a késedelmes bérekért, akkor nem tartozik személyi jövedelemadó alá (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikkének 3. pontja. Minisztérium levele) a Pénzügyminisztérium dátuma: 2017.02.28. N 03-04-05 / 11096). Ha a munkáltató megnövelt összegű kártérítést fizet, akkor személyi jövedelemadót kell felszámítani a munkáltató által megállapított kártérítés és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összeg közötti különbözetre.
A munkaadók és az ellenőrök közötti viták régóta folynak a biztosítási díjak elhatárolásával kapcsolatban a késedelmes bérek kompenzációjából. A helyzet az, hogy ezt a fizetési módot nem nevezik közvetlenül a nem adóalanyok listáján, sem a biztosítási díjakról szóló törvényben (a 2009.07.24-i N 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke), amely 2017-ig volt érvényben. , vagy az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 34. fejezetében, amely meghatározza a járulékok 2017 -től történő kiszámításának szabályait (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 422. cikke). Ezzel kapcsolatban a Munkaügyi Minisztérium többször kijelentette, hogy a járulékokat a késedelmes bérek kompenzációjából kell értékelni (lásd például a Munkaügyi Minisztérium 2016. 04. 28-i levelét, N 17-3/OOG-692). A Legfelsőbb Bíróság azonban úgy ítéli meg, hogy a késedelmes munkabér kompenzációja a munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásával kapcsolatos kompenzációkra utal, amelyek viszont nem tartoznak járulékokhoz (Az RF fegyveres erők definíciója, 2016. december 28-án, 310. sz. KG16-17515). Nehéz megmondani, hogy az adóhatóság kikre hallgat, a Munkaügyi Minisztériumra (a Pénzügyminisztérium levele, 2016.11.16. N 03-04-12/67082) vagy a fegyveres erőkre. Ezért, ha nem szeretne vitatkozni a Szövetségi Adószolgálati Felügyelőséggel, akkor biztonságosabb a járulékok felszámítása a késedelmes bérek kompenzációjából.
Az UpJobs.Ru portál felajánlott szolgáltatása lehetővé teszi a késedelmes bérek kamatának pontos és gyors kiszámítását. Egy online számológép segítségével kiszámíthatja, hogy a munkáltatónak mekkora kártérítést kell fizetnie a késedelmes bérekért, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke. A számológép figyelembe veszi a jegybank refinanszírozási kamatlábának legújabb változásait. Figyelem! 2016. január 1 -jétől az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamatlába megegyezik az irányadó kamatlábmal, amely 2016. 01. 01. -én évi 11%.
Kérelem a munkáltatónál a munka felfüggesztéséről
Alkalmazás a munkáltatóhoz, amely a bérek kifizetését követeli
Kérelem a munkaügyi viták bizottságához a fizetés elmaradása miatt
Kérelem a szakszervezetnél a bérek meg nem fizetése miatt
Keresetlevél a bíróságon a fizetés elmaradása miatt
Kérelem az ügyészséghez a fizetés elmaradása miatt
A gyors és pontos bérszámfejtéshez használja az online bérszámfejtőt
Mennyit tervez költeni nyaralásra?
Munkahelyek és szervezetek keresése, friss álláslehetőségek Moszkvában az UpJobs.Ru webhelyen © 2012-2016. A legjobb állások a régióban!
A szakképzett személyzet kiválasztására, a munkaadók üres álláshelyeinek hozzáadására és az álláskeresők önéletrajzának közzétételére vonatkozó szolgáltatások teljesen ingyenesek.
Ma az oldalon: 73 942 betöltetlen állás a vezető cégektől, 8541 álláskereső önéletrajz, 37 711 munkáltató, 72 típusú képzés, 7593 szervezeti áru és szolgáltatás
A webhely anyagainak teljes vagy részleges másolása csak a projekt adminisztrációjának jóváhagyásával megengedett. 14+
Már regisztráltam
Jelentkezzen be személyes fiókjába
Kedves Felhasználók!
Regisztráljon, hogy teljes mértékben kihasználja a Jobs portál nyújtotta előnyöket. A regisztráció nem több, mint egy percet vesz igénybe, ezt követően közzéteheti az üres állásokat vagy önéletrajzokat az oldalon, érdekes és jól fizetett állást találhat, vagy kiválaszthat szakembereket a cégéhez. Ezenkívül elmondhatja a cégét, a kínált árukat vagy szolgáltatásokat. Válassza ki a regisztráció célját, és töltse ki az űrlap összes mezőjét.
Bérekésleltetés -kompenzáció - 2018 továbbra is aktuálisnak tartja ezt a kérdést. A gyakorlatban azonban a vállalkozások alkalmazottai közül kevesen tudják, hogy ha a fizetést nem fizetik ki időben, akkor a munkáltatót is késedelmi kamatra lehet kötelezni. Egy szervezet számára fontos tudni, hogy az ilyen kompenzáció személyi jövedelemadó, biztosítási díjak alá tartozik -e, és beleszámít -e a jövedelemadó -költségekbe.
A válság idején sok orosz cég, gyakran kisvállalkozásoknak nevezik, egyre inkább késlelteti alkalmazottai fizetését (a továbbiakban: fizetés). A legtöbb esetben ez nem a vállalat hibája: mindegyikük egy láncszem az ügyfelek függő láncában. Következésképpen, amint a fizetési megszakítások (a vásárlók / vevők szerződéses kifizetései nem érkeznek meg időben) egy linkben következnek be, ez automatikusan megjelenik minden későbbi linkben. Ennek eredményeként ez ahhoz vezethet, hogy egy, és talán több link munkatársai nem kapnak időben fizetést.
Ha ez megtörténik, és a munkavállalók nem kapják meg időben a nekik járó kereseteket, akkor a foglalkoztató vállalat köteles lesz utólag fizetni a munkavállalóknak nemcsak a keresetüket, hanem a kártérítést is (ami természeténél fogva késedelmi kamat). Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke.
FONTOS! Az időben történő fizetés elmulasztása többek között jogot ad a munkavállalónak, hogy ideiglenesen felfüggessze munkaköri feladatainak ellátását, valamint kérheti az erkölcsi kár megtérítését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142., 237. cikke). .
A késedelmes fizetés után járó kártérítést az esedékesség napját követő naptól a munkáltatónak a munkavállalók felé fennálló tartozásának számításáig kell számítani.
1. példa
Ha például a fizetést 5 -én kellett volna kifizetni, de valójában 12 -én, akkor a kártérítést 7 nap múlva (6 -tól 12 -ig) számítják ki.
Ha a késés mégis bekövetkezett, a foglalkoztató cégnek megfelelő kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak, függetlenül attól, hogy közvetlenül ő a felelős a fizetés késedelméért vagy sem.
JEGYZET! Ma különösen fontos a helyzet, amikor az engedély visszavonása miatt a bank nem utalta át a fizetést a szervezet alkalmazottainak - a fizetési ügyfélnek. Ez a körülmény nem mentesíti a munkáltatót az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke, mivel a bűnösség ténye nem számít. Ezért a kockázat minimalizálása érdekében a vállalatnak alaposabban kell kiválasztania a bankot a fizetési projekthez.
Ugyanakkor, ha például a bank a hibás a késedelemért (különösen, hogy nem teljesítette időben az ügyfélszervezet fizetési megbízását a fizetés alkalmazottainak átutalására), akkor a vállalatnak emlékeznie kell jogában áll, hogy regressziós követeléssel forduljon a bankhoz, amiért késedelmesen átutalta a fizetést a munkavállalóknak, ami azt jelenti, hogy megsértette a céggel kötött fizetési projekt feltételeit. Először azonban továbbra is kártérítést kell fizetnie a munkavállalóknak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy a vállalatnak milyen konkrét összegben kell kártérítést fizetnie a munkavállalóknak a késedelmes bérekért. A jogalkotó jogot adott a szervezeteknek, hogy ezt önállóan kollektív szerződésben határozzák meg.
Ezzel egyidejűleg meghatározták a kompenzáció alsó határát - nem kevesebb, mint a fizetés késedelmi időszakának alapkamatának 1/150, minden késedelmi napra számítva:
MRK = ZPinit × Cl.St. / 150 × Dpr,
ahol: az RTO az a minimum, amelyet a munkáltató köteles megfizetni a munkavállalónak a fizetés késedelméért;
ZPnach - a bérek összege, amelyet egy szigorúan meghatározott napon kellett volna kifizetni a munkavállalónak (személyi jövedelemadó nélkül);
Cl. St. - az Orosz Föderáció Központi Bankának refinanszírozási rátája (irányadó kamatláb) a késés idejére;
Дпр - azoknak a napoknak a száma, amelyekért a munkáltató késleltette a munkavállalók fizetésének kifizetését.
A kollektív szerződésben a társaság csak növelheti a késedelmi kártérítés összegét, azt kisebb összegben állapíthatja meg, mint a fenti képlet szerint, a szervezetnek nincs joga.
FONTOS! Az irányadó kamatláb (refinanszírozási kamat) nagyságáról lásd:
2. példa
A cégben a fizetést a kollektív szerződés szerint a hónap 5 -én (az előző hónap második felére) és 20 -án (az aktuális hónap első felére) fizetik ki. A kollektív szerződés nem tartalmaz külön rendelkezéseket a késedelmes fizetés kompenzálására vonatkozóan.
2018. február első felében a munkavállaló 30.000 rubel fizetést kapott. Valójában azonban csak március 6 -án fizették ki.
A vizsgált időszakban (2018) érvényes refinanszírozási ráta 7,5%volt.
Ilyen feltételek mellett a szervezetnek március 6 -án kell fizetnie a munkavállalónak a fizetésen kívül a 15 naptári nap késésért járó kompenzációt is a minimális összegben:
MRK = 30.000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195,75 (dörzsölje)
Nem elegendő azonban csak a késedelmes bérekért járó kártérítés összegének helyes kiszámítása. Az is fontos, hogy egy szervezet tisztában legyen azzal, hogy szükség van -e a személyi jövedelemadó levonására az ilyen kompenzációból, hogy a biztosítási díjat ilyen összegért kell -e felszámítani és megfizetni, és mit kell tenni a kiadásokkal a nyereség megadóztatása érdekében.
Egyrészt az Orosz Föderáció adótörvénykönyve kimondja, hogy nem szükséges személyi jövedelemadót fizetni a költségvetésbe kártérítéssel, ha azt a munkavállalónak kell kifizetni, különösen a vállalati munkakörének ellátása miatt. (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikkének 3. pontja).
Másrészről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minimális korláttal korlátozza a kompenzáció meghatározott összegének megállapításának lehetőségét. A felső határ nincs szabványosítva. Következésképpen a munkáltató önkényesen magas kártérítést állapíthat meg, rögzítve azt a kollektív szerződésben.
Felmerül a kérdés: a kártérítés összegét a személyi jövedelemadóra vetik ki (mind a minimum, mind az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti minimum túllépése tekintetében)?
A kártérítés minimális összegét tekintve a válasz egyértelmű: nem lesz személyi jövedelemadó alanya. Ezt a szabályozó hatóságok többször is megerősítették magyarázatukban (az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2013.06.04., ED-4-3 / [e -mail védett], Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma, 2017. február 28-án kelt 03-04-05 / 11096, 2013. január 23-án 03-04-05 / 4-54 stb.).
A megengedett legkisebb méret túllépése esetén az ellenőrök hasonló álláspontra helyezkednek: a személyi jövedelemadót nem adóztatják, de csak akkor, ha ez a többlet összhangban van a munkaügyi vagy kollektív szerződéssel (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának keltezett levelei 2008.11.28. 03-04-05-01 / 450, kelt 2007.08.06. 03-04-05-01 / 261).
JEGYZET! Ha a vállalat visszaél ezzel a mentességgel, és a kártalanítás leple alatt például magát a fizetést fizeti ki az alkalmazottaknak, akkor ez tele van az ellenőrökkel folytatott vitákkal és a személyi jövedelemadó további felhalmozásával az ellenőrzés során. Ugyanakkor a bíróság nagy valószínűséggel az ellenőrök mellé áll, mivel a tartalomnak elsőbbsége van a formával szemben: a rendszeres kártérítés, amely jelentősen meghaladja az alkalmazottaknak fizetett fizetést, bizonyítja, hogy a fizetés valóban megtörtént. Ez azt jelenti, hogy személyi jövedelemadót kell fizetni (az uráli kerület FAS 2012. november 30-i állásfoglalása, F09-11655 / 12. Sz., A60-7589 / 2012. Sz. Ügy).
Kell -e személyi jövedelemadót halmoznom más kártérítési kifizetések kifizetésekor, olvassa el a cím anyagában .
Ha a társaság adóügynökként, azaz a munkavállaló rovására fizet személyi jövedelemadót, akkor a biztosítási díjak terhe közvetlenül a szervezetre hárul.
Tehát van -e biztosítási díj a késedelmes fizetés után járó kamatokra? Ebben a kérdésben két nézőpont létezik.
Az egyik, hogy a megállapított fizetési határidő munkáltató általi megsértéséért járó pénzbeli kártérítés összegét nem szabad belefoglalni a biztosítási díjak számítási alapjába. Erre a következtetésre jutottak például a távol-keleti kerületi választottbíróság bírái, 2017. december 21-én, F03-4860 / 2017 számú, a Collegium for Economic Disputes ügyben).
A választottbírák azzal indokolták döntésüket, hogy a késedelmes fizetésért járó kártérítés nem a munkadíj kifizetése, hanem a munkáltató anyagi felelősségének egy fajtája a munkavállalóval szemben, amelyet a törvény fizet a magánszemélynek munkája elvégzésével összefüggésben. feladatait, a munkavállaló munkajogainak további védelmét biztosítva. Emiatt a bérek késedelmes fizetésének kompenzációja nem tartozik biztosítási díjak alá az al. "És" az Art. 2. szakaszának 1. része. A 212-FZ törvény 9. cikke (2017. 01. 01.-től hasonló rendelkezéseket az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 422. cikkének 2. pontja tartalmaz).
Lásd még .
Egy másik szempont az, hogy a biztosítási díjak alá nem tartozó kifizetések típusai a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 422. cikke. A bérek késedelmes fizetésének ellentételezése az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 422. pontja nincs megadva, ezért ebből a kifizetésből ki kell számítani a járulékokat. Ehhez az állásponthoz ragaszkodik az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 2017. március 21-i levelében, 03-15-06 / 16239.
Mint láthatja, ez ellentmondásos kérdés. És ezt rajtad múlik.
A jövedelemadó tekintetében a helyzet némileg bonyolultabb. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem tartalmaz rendelkezéseket arra vonatkozóan, hogy az ilyen kártérítés a költségek részeként figyelembe vehető -e vagy sem.
A kódex csak azt mondja ki, hogy a vállalat a költségek összetételébe kompenzációt is felvehet, amelynek kifizetése a munkavállalóknak bármilyen munkakörülményhez kapcsolódik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke).
Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 265. cikke lehetővé teszi a szerződések megszegéséért járó szankciók figyelembevételét a költségekben. Ugyanakkor nem állapítottak meg korlátozásokat vagy a szankciók összetételét. Nincsenek külön feltételek sem arra vonatkozóan, hogy ez a norma csak a polgári jogra vagy a munkaszerződésekre vonatkozik -e.
Ugyanakkor később a szabályozó hatóságok olyan álláspontot foglaltak el, amely szerint az ilyen kompenzáció nem számolható el a költségekben, mivel nem kapcsolódik a munkakörülményekhez (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke nem alkalmazandó), és a normák művészeti. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 265. cikke nem vonatkozik ezekre a kártérítésekre (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2011. 10. 31-i levele, 03-03-06 / 2/164).
Ezért ma meglehetősen kockázatos figyelembe venni a költségek késedelmes béreinek kompenzációját.
Az RF Munka Törvénykönyve nem hozta létre a késedelmes fizetés dokumentálásának mechanizmusát.
Ezért a vállalat például előírhatja a helyi jogszabályokban, hogy a kártérítés kifizetésekor a vezető (személyzetről szóló) parancsát adják ki. Bármilyen formában áll össze. Az ilyen végzésnek azonban jeleznie kell, hogy a kártérítést pontosan a fizetés késedelméért fizetik, és meg kell jelölnie a késedelmi időszakot is.
JEGYZET! Az ilyen parancsot a munkavállaló tudomására kell hozni személyes aláírásával.
A késedelmes bérek kompenzációjának kiszámítása nem nehéz feladat egy könyvelő számára, mivel a számítási képlet közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szerepel, és nem igényel bonyolult adatokat és számításokat. Elegendő tudni a lejárt fizetés nagyságát, valamint a jelenlegi refinanszírozási kamatot. A munkavállalóknak meg kell érteniük, hogy ilyen kompenzációra minden esetben számíthatnak, még akkor is, ha a késedelemért nem a munkáltató a felelős. Fontos, hogy a társaság ne felejtse el, hogy a személyi jövedelemadó -visszatérítés összegét nem lehet felszámítani, de biztosítási díjat kell fizetni. Ami a jövedelemadót illeti, nem valószínű, hogy kompenzációt is be lehet majd számítani a költségekbe.
.jpg)