06Február
Helló! Ebben a cikkben az átlagbér kiszámításának algoritmusáról fogunk beszélni.
Ma megtanulod:
A táppénz számításakor össze kell adni a betegség kezdetét megelőző két év jövedelmét, majd el kell osztani 730 vagy 731 nappal (e két év napjainak száma). Az ebben a számításban kapott átlagos napi keresetet megszorozzuk a betegnapok számával, és megkapjuk a betegség időtartamára vonatkozó kifizetés összegét.
Az üdülési kompenzáció kiszámításakor a következő képletet kell használnunk:
SDZ\u003d FZP (12 hónap) / RP / 29,3;
Az elszámolási időszak általában tizenkét hónap, ezt használják az üzleti utak, tanulmányi szabadságok, éves fizetett szabadságok kiszámításakor. De felmondás esetén 12-nél kevesebb is lehet, vagyis a munkavállaló nem dolgozta ki teljesen a feltételes munkaévet.
Például egy alkalmazottat 2005. március 11-én vettek fel. Az éves szabadság kiszámításának időtartama 12 hónap (2015. március 11-től 2016. március 10-ig). Ha a munkavállaló 2016. február 2-án távozik, akkor a számlázási időszak 10 hónap (2015. március 11-től 2016. január 10-ig)
Példa a nyaralásra:
Munkás Ivanov I.I. 2017. február 15-től végzéssel nyaralni ment. A vakáció előtt Ivanov I.I. nem betegedett meg, nem ment üzleti útra, nem nyaralt saját költségén. 12 hónapos fizetése 45 600 rubelt tett ki.
Kiszámítjuk az átlagos napi keresetet: 45 600 rubel / 351,6 nap. = 129,69 rubel.
A szabadság kifizetésének összege: 129,69 rubel * 28 nap. = 3631,32 rubel.
351,6 nap a napok átlagos száma 12 hónap alatt. (29,3*12).
Munkavállaló elbocsátása esetén a könyvelő 2 személyi jövedelemadót köteles kiállítani. Segítségükkel a következő munkahelyen a könyvelő képes lesz kiszámítani a WFP-t.
A WFP egy gazdasági mutató, amely a munkavállaló által kapott reáljövedelem és a tényleges munkaidő arányát tükrözi.
Minden olyan esetben, amikor a számítás szükséges, a könyvelőnek emlékeznie kell arra, hogy az SZP mérete nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációban megállapított.
Bármelyik szervezetnél alkalmazott minden joga megvan kérjen magyarázatot a bére kiszámítására. Erre a kérdésre a könyvelő köteles teljes és részletes választ adni. A gyakorlatban a számítási követelmények leggyakoribb eseteit a következőképpen határozzák meg:
Szintén figyelembe vették minden körülmény amikor a munkavállaló jogszabályi szinten készpénzfizetésre és kompenzációra jogosult, amelyet az átlagbér alapján számítanak ki. Értelemszerűen a munkavállaló által igényelt igazoló dokumentumok közé tartozhatnak a vezetőség utasításai, a munkaszerződés másolatai, valamint az FFP elhatárolására vonatkozó adatok listája.
Az SZP könyvelő kiszámításához használja a legegyszerűbb képletet a számtani átlag meghatározásához. Képlet:
SZP = Összeg. Évi/12 havi fizetés
1. példa: Az Avtovoz vállalat alkalmazottja a beszámolási időszakban (év) anélkül dolgozott, hogy betegszabadságra és igazolványra ment volna. Jelenleg a munkavállaló éves fizetett szabadságot szeretne kivenni. Az évi fizetése 150 000 rubel volt. Így meghatározzuk a havi átlagkeresetet:
SMZ = 150 000 / 12 hónap = 12500 rubel.
2. példa: Egy vállalkozás alkalmazottja éves szabadság iránti kérelmet írt 2017. augusztus 3. és augusztus 15. között. Munkavállalói fizetés 2016-2017 nem változott, és 27 000 rubel. Április 11-től április 19-ig az alkalmazott betegszabadságon volt, a kifizetés összege 23 000 rubel volt. Ki kell számítani a havi átlagkeresetet és a szabadságdíj összegét.
29,3 / 30 (napok száma áprilisban) * 21 (tényleges munkaidő napjainak száma) = 21 nap
SFP \u003d (27 000 * 11 hónap + 23 000) / (29,3 * 11 hónap + 21 nap) \u003d 932 rubel.
Nyaralás = 932 rubel. * 13 nap ünnepek = 12 116 rubel.
A munkabér kiszámításának rendje, amelyet a Pénzügyminisztérium rendeletei határoznak meg és hagynak jóvá. kivételek. Az egyik kivétel az elszámolási időszak.
Abban az esetben, ha a munkavállaló 12 hónapos időszakból bármilyen okból egyetlen napot sem dolgozott, vagy szülési szabadságon volt, akkor a bérszámítás alapja az ezt megelőző időszak.
Egy másik kivétel az alkalmazott fizetése. Azaz, ha a munkavállalónak valamilyen okból 24 hónapig nem fizettek bért, vagy a munkavállaló ez idő alatt távol volt a munkahelyéről, akkor a havi átlagkereset számítását a díjszabás vagy a nettó fizetés összege határozza meg. egy bizonyos alkalmazott, figyelembe véve beosztását, képzettségét és beosztását .
A fizetés kiszámításakor, figyelembe véve a szabadságdíjat, a számításokat egy nagyságrenddel alacsonyabbra teszik, vagyis naptári napok keretein belül határozzák meg, így a ténylegesen ledolgozott napra felhalmozott pénzeszközöket.
A számítási módot a következő rendelés:
A végeredmény alapján határozzák meg az összeget átlagos havi fizetés. Abban az esetben, ha a munkavállaló a fenti okok miatt 12 hónapig nem dolgozta ki teljesen az adatokat, akkor a számítás a következőképpen történik:
A kereset kiszámításakor a betegszabadság figyelembevételével ki kell számítani a ténylegesen ledolgozott nap pénzösszegét, és meg kell szorozni a munkavállaló betegnapjainak számával. Ezért a napi nyereség kiszámításakor az előző hat hónap kifizetéseit kell alapul venni.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 62. számú rendeletével összefüggésben meghatározzák a munkanélküli ellátások kiszámításának, a képesítési szint emeléséhez vagy az átképzéshez nyújtott ösztöndíjak kifizetésének eljárását. A havi átlagkereset kiszámítását meghatározó esetek.
A vállalkozás a közfoglalkoztatás ideje alatt a munkavállaló munkanélkülisége vagy átmeneti rokkantsága esetén átlagkereset fizetésére, a szakképzés, átképzés ideje alatt ösztöndíj fizetésére köteles.
Az ellátásként kifizetett pénzösszeg a következőket tartalmazza: források:
Egyes szervezetekben a vállalkozás vezetése bevezeti alkalmazottai számára rugalmas munkarend, ami azt jelenti, hogy a keresetet nem a munkanap hossza alapján, hanem a számított beszámolási időszakra ledolgozott összes munkaórában kell meghatározni.
Ezért a könyvelés összesítésekor nem a készpénz mennyiségének napi számítását, hanem az óránkénti számítást kell kiszámítani. Ezzel a számítással az időszak teljes kifizetését elosztják a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott órák számával. Az átlagos havi kereset kiszámításához az eredményt meg kell szorozni a munkavállaló által az ütemterv szerint ledolgozott órákkal.
A szervezet felszámolásakor a munkavállalónak meg kell kapnia végkielégítés, ezen felül havi átlagbérben, valamint fel nem használt szabadság esetén időbeli elhatárolásban részesül.
A végkielégítés összege az elmúlt 2 havi átlagkeresetből kerül kiszámításra. Ha a munkavállaló kevesebb mint 2 hónapig dolgozott, akkor az azt megelőző időszak átlagkeresetét veszik figyelembe.
Abban az esetben, ha az évre nem volt bérszámfejtés, akkor a végkielégítés kerül megállapításra tarifa mértékében. Az indexálás és a felszámolás során a pénzeszközök összegét a Munkaügyi Minisztérium jogalkotási projektjei, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint a kormány rendeletei szabályozzák.
Ha a munkavállaló megköveteli a havi átlagkereset meghatározását, akkor minden kifizetési kategóriát szükségszerűen figyelembe kell venni, függetlenül azok számításának forrásától, valamint a munkaszerződés feltételeitől, amelyben a munkáltató rendelkezik saját fizetési kategóriáiról. kifizetések.
Minden kifizetés beleszámít a munkavállaló átlagbérének kiszámításába, mivel az adókat a kiszámításukkor számítják ki. A kifizetések havi, egyszeri és éves díjazásnak, bónusznak minősülnek.
Minden bónusz kiszámítása eltérő:
Hiányos ledolgozott időszak esetén a prémium megállapításra kerül a teljesítmény arányában.
A béremelésnél fontos jellemző az az időszak, amikor a növekedés bekövetkezett:
Ez a videó a bérek kiszámítását mutatja meg fordítva.
A Munka Törvénykönyve előírja azokat az eseteket, amikor a munkavállalónak átlagkereset alapján kell fizetnie. Az ilyen kifizetések különösen magukban foglalják a végkielégítéseket, a szabadságot, beleértve a fel nem használt szabadságot stb. A cikkben elmondjuk, hogyan számítják ki a fizetést az átlagkereset szerint, és példákat veszünk figyelembe a mutató kiszámítására tipikus esetekben.
Azon helyzetek teljes listája, amikor a munkavállalónak átlagbért kell fizetnie, a Munka Törvénykönyve tartalmazza. Különösen ki kell számítania az átlagos fizetési keresetet:
A Munka Törvénykönyve más típusú megtakarítási átlagkeresetről is rendelkezik, például a munkavállaló távolléte esetén:
Más szóval, ha a munkavállaló a fenti esetek valamelyikében hiányzott a munkából, akkor a távollét napjaiért az átlagkereset alapján számított bért köteles fizetni.
Tegyük fel, hogy a cégénél van olyan eset, amikor ki kell számítania az átlagkeresetet, hogy egy alkalmazottat kifizethessen. Ennek a mutatónak a meghatározásához járjon el az alábbi algoritmus szerint:
1. szakasz. Határozza meg az átlagkereset kiszámításának időszakát
Ezt az időszakot elszámolási időszaknak nevezzük, és általában 12 hónap. Például, ha egy munkavállaló adományozás miatt hiányzott a munkából 04/15/17-én, akkor a számlázási időszak ebben az esetben 04/01/16 - 03/31/16. A Munka Törvénykönyve külön rendelkezik arról, hogy az elszámolási időszak 730 naptári nap (2 év). Ezt az időszakot figyelembe kell venni a terhesség és a 1,5 évig tartó gyermekgondozási kifizetések esetében.
2. szakasz. Vegye figyelembe a kizárási időszakokat
A számlázási időszak meghatározásakor vegye figyelembe a munkavállaló távollétének napjait, például:
Ezeket az időszakokat ki kell zárni a számításból. Kivételt képeznek a megtakarított átlagkereset napjai (bírósági eljárásban való részvétel, kényszerű távollét stb. napjai). A kizárt napok teljes listáját a TC-ben találja.
3. szakasz. Határozza meg a munkavállaló jövedelmét a számlázási időszakban.
Ha a számlázási időszak egy naptári év, akkor össze kell adnia a munkavállaló összes bevételét erre az időszakra. Ebben az esetben jövedelem alatt a javadalmazási rendszeren belüli összes kifizetést értjük, beleértve a bónuszokat, kompenzációkat, bónuszokat, juttatásokat stb.
Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetési típusok meghatározásához kövesse a vállalkozás által elfogadott bérezési szabályzatot.
4. szakasz. Számítsa ki egy alkalmazott átlagos napi keresetét. A számításhoz használja az alábbi képletek egyikét.
Ha a munkavállaló a számlázási időszak összes napján dolgozott, azaz nincs kizárt napja, akkor az átlagkeresetet a következőképpen számítsa ki:
SrDnZ \u003d SrGodZ / 12 / 29.3,
Ha az év során egy munkavállaló megbetegedett, orvosi vizsgálat miatt hiányzott a munkából stb., akkor a mutató kiszámításához használja a képletet:
AvgDnZ \u003d SrGodZ / (KolDn1 + KolDn2),
A „teljes” hónapokban (a munkavállaló minden nap a munkahelyén volt) a napok kiszámítása a következőképpen történik:
KolDn1 \u003d Hónapok száma * 29,3,
Számítsa ki a napok számát a kizárási időszakokkal a következőképpen:
KolDn2 \u003d 29,3 / (DnHónap * DnPr),
Az átlagkereset kiszámítása után folytassa a kifizetés összegének meghatározásával. Ebben az esetben minden attól függ, hogy a munkavállaló hány napra jogosult fizetésre.
Ha a munkavállaló orvosi vizsgálaton esett át, és 1 napig távol volt a munkából, akkor 1 nap átlagkeresetre jogosult (átlagkereset * 1 nap).
Annak érdekében, hogy részletesebben megértse az átlagkereset kifizetésének kiszámítási eljárását, vegye figyelembe a tipikus helyzetekre vonatkozó példákat.
A JSC "Korpus" gazdasági osztályának szakembere Spiridonov K.D. üzleti útra küldték Asztrahánba, hogy leltárt készítsenek. Az üzleti út időtartama 5 nap (10-17.07.14), beleértve az indulás és érkezés napjait is. Az elszámolási időszak Spiridonov esetében 07/01/16 - 06/30/17. Ebben az időszakban Spiridonov:
Spiridonov fizetése nem változott a megadott időszakban (27 620 rubel / hó). Az üzleti úton töltött napokra a JSC "Korpus" könyvelője az átlagkereset alapján számította ki Spiridonov fizetését:
A kizárt időszakokkal rendelkező hónapokban a napok száma összesen 79,2. Spiridonov átlagos napi keresete: 331 440 rubel. / (263,7 + 79,2) = 966,5 rubel. A 2017. júliusi eredmények szerint a JSC "Korpusa" könyvelője fizetett Spiridonovnak:
Az LLC "Standard Plus" lakatosa Kononenko V.R. véradás (adás) miatt távol volt a munkából az alábbi napokon:
A fenti napokra Kononenko átlagkereset szerinti kifizetésre jogosult. Fizetés Kononenko - 19.870 rubel. 2017 januárjában Kononenko bónuszt kapott a terv végrehajtásáért - 3120 rubel / hó. A Kononenko adományozásából származó átlagkereset kiszámításához a Standard Plus könyvelő meghatározta a számítási időszakokat:
Ezen időszakok mindegyike Kononenko teljesen működött. Ezután a Standard Plus könyvelő kiszámította az éves bevétel összegét:
19.870 dörzsölje. * 12 = 238 440 rubel;
19.870 dörzsölje. * 12 hónap + 3,120 dörzsölje. = 241.560 rubel.
Kononenko napi átlagkeresetének mutatóját minden időszakra külön számítják ki:
238.440 dörzsölje. / 12 / 29,3 = 678,2 rubel.
244.680 dörzsölje. / 12 / 29,3 = 687,1 rubel.
Ezeket az összegeket vette figyelembe a Standard Plus könyvelő Kononenko 2017. januári és februári fizetésének kiszámításakor.
2017 novemberében Platonov, a Kontur JSC alkalmazottja kivette az éves szabadságát - 10 napot (07-11/16/16). A Platonov nyaralási díjának kiszámításának időszaka: 11/01/15 - 10/31/16. Platonov fizetése - 17 330 rubel. 16. 01. 06-tól Platonov 1420 rubel / hó összegű juttatást kapott.
2016 áprilisában Platonov továbbképzéseken vett részt, ezért 2016. április 11-től április 15-ig (5 napig) távol volt a munkából. A Kontur könyvelője a következőképpen számolta ki Platonov szabadságának összegét:
17.330 dörzsölje. * 12 hónap + 1,420 dörzsölje. * 5 hónap = 215 060 dörzsölje.
11 hónap * 29,3 = 322,3.
KolDn 2017. április = 29,3 / (30 * 25) = 24,4;
215.060 dörzsölje. / (322,3 + 24,4) = 623,9 rubel.
623,9 RUB * 5 nap = 3 119,5 rubel.
2017. április 10-én a Farmer Plus LLC Karatov egyik alkalmazottját létszámleépítés miatt elbocsátották. Az elbocsátással kapcsolatban Karatov a következő kifizetésekre jogosult:
A számlázási időszakban, 04/01/16 - 03/31/17, Karatov 241 napot dolgozott (beleértve a kizárt időszakokat is). Karatov fizetése a számlázási időszakra - 18 340 rubel / hó. A "Farmer Plus" könyvelő meghatározta Karatov átlagkeresetének nagyságát:
18.340 dörzsölje. * 12 hónap = 220 080 dörzsölje.
220.080 dörzsölje. / 241 nap = 913,2 rubel.
Az elbocsátás napján, 10.04.17 Karatov fizetést kapott:
913,2 RUB * 12 nap = 10 958,4 rubel.
913,2 RUB * 19 nap = 17 350,8 rubel.
2017.05.22. Karatov munkát kapott. Az elbocsátását követő 2. hónapon belül (17.11.05-17.10.06) Karatov 7 napos pótlékot kapott (17.11.05-től 17.05.22-i foglalkoztatásig):
Vegye figyelembe a könyvelők által elkövetett leggyakoribb hibákat az átlagkereset kifizetésekor.
Hiba #1. Fizetés a foglalkoztatás idejéig.
A JSC "Marshal" Karpov alkalmazottját 17/01/16-án elbocsátották a vállalkozás felszámolása miatt. 17.03.13. Karpov új állást kapott. A munkaviszony időtartama alatt Karpov az 1. hónapban (01/17/17 - 02/16/17) ellátást kapott. A juttatást az átlagkereset (531 rubel / nap) alapján számították ki, az időszak munkanapjainak száma alapján (23 munkanap).
Tekintettel arra, hogy Karpov 03.13.17-én munkába állt, a munkaviszony 2. hónapjára (17.02.17.-17.03.16.) nem fizettek pótlékot. Ebben az esetben a "Marsall" vezetése megsértette a munkaügyi törvényeket. Az elbocsátástól számított 2. hónapban Karpovnak juttatást kell fizetni a foglalkoztatás pillanatáig (02/17/17 - 03/12/17, 15 munkanap):
531 dörzsölje. * 15 nap = 7,965 rubel.
2. hiba. Az éves prémiumok elszámolása az átlagkereset kiszámításakor.
A Saturn JSC Kapustin egyik alkalmazottja üzleti úton volt 2017. január 11. és január 13. között (3 nap). Ebben az időszakban Kapustin megtartja az átlagkeresetet. Kapustin fizetése a számlázási időszakban (16/01/16 - 12/31/2016) 17 320 rubel / hó volt. 01/09/17 Kapustin bónuszt kapott a 2016-os tevékenység eredményei alapján - 10 540 rubel. Mivel a bónusz a számlázási időszak végén halmozódott fel, a Saturn könyvelője ezt az összeget nem vette figyelembe az átlagkereset kiszámításakor.
A mutatót a fizetés alapján számították ki:
17.320 dörzsölje. * 29,3 \u003d 591,1 rubel.
Az üzleti út idejére Kapustin 3 napos átlagbért kapott:
591,1 RUB * 3 nap = 1 773,3 rubel
Annak ellenére, hogy a Kapustin-bónuszt a számlázási időszakon kívül halmozták fel, az átlagkereset meghatározásakor ezt figyelembe kellett venni. A törvény szerint az éves prémiumokat a számításnál figyelembe veszik, függetlenül a felhalmozás időpontjától. A Szaturnusz könyvelőjének a következőképpen kellett meghatároznia Kapustin átlagkeresetét:
17.320 dörzsölje. * 12 hónap + 10.540 dörzsölje. = 218.380 dörzsölje.
218.380 dörzsölje. / 12 hónap / 29,3 \u003d 621,1 rubel.
Az üzleti út során Kapustin átlagkeresete a következő volt:
621,1 RUB * 3 nap = 1 863,3 rubel
3. hiba. Kifizetések terhes nők számára.
Streltsova, a JSC Khimkombinat No. 4 terhes alkalmazottja kevésbé veszélyes munkára való áthelyezést kért. Strelcova orvosi jelentés alapján nyilatkozott. Mivel a vállalkozásnál nincs ilyen üresedés, Streltsova áthelyezését elutasították.
A "4. számú vegyi üzem" vezetése megsértette a Munka Törvénykönyvét Streltsova munkajogai tekintetében. Mivel a vállalkozás vezetése az üresedés hiánya miatt nem tudja áthelyezni Streltsovát egy másikra, a munkavállalót el kellett távolítani a káros munkából. A megfelelő üresedés megjelenéséig Streltsovának átlagkereset alapján kell juttatást fizetnie (a munkából való felfüggesztéstől a munkába való visszatérés napjáig).
1. számú kérdés. Molotov nyaralási díjának kiszámításakor a Shield LLC könyvelője számolási hibát követett el. E tekintetben Molotovnak nagyobb összegben fizettek szabadságdíjat (213 rubel túlfizetés). Hogyan tudja a "Pajzs" visszaadni a túlfizetett pénzeszközöket?
Ebben az esetben a „Pajzs” vezetése csak Molotov beleegyezésével adhatja vissza a pénzeszközöket. Ehhez kérheti a munkavállalótól, hogy írjon kérelmet az összeg fizetésből való visszatartására. Ezenkívül Molotov visszaküldheti a pénzt a vállalkozás pénztárába.
2. számú kérdés. A Magnit LLC Sverdlov alkalmazottja számára óránkénti munkaidő-elszámolást vezetnek be. 17.01.16 Sverdlov üzleti úton volt. Hogyan számítsa ki a Magnit könyvelője Sverdlov átlagkeresetét egy üzleti út idejére?
A Magnit könyvelőjének meg kell határoznia Sverdlov átlagos órabérét. Ehhez használja a következő képletet:
szerda \u003d Zar / órák száma,
Sverdlov átlagos órabére mutatójának meghatározása után a kapott összeget meg kell szorozni 24 órával (1 nap Sverdlov üzleti úton volt).
3. számú kérdés. Kulikovnak meg kell tartania az adományozás átlagkeresetét (1 nap, 2017.03.21.). Az elszámolási időszak Kulikov esetében 03/01/16 - 02/28/17. Kulikov fizetése a számlázási időszakban - 14 550 rubel. 17/03/01-től Kulikov fizetését 2540 rubel emelték. A Status könyvelőnek figyelembe kell vennie a fizetésemelést az egy adományra jutó átlagkereset kiszámításakor?
Igen, ebben az esetben a „Státusz” könyvelőnek meg kell határoznia a béremelési arányt (az új fizetést el kell osztani az emelés előtti fizetés összegével). Az így kapott együtthatót kell használni az 1 napi adományozás átlagkeresetének újraszámításakor. Ez a szabály akkor érvényes, ha a fizetést az elszámolási időszak végén, de az átlagkereset megőrzéséig emelték (adományozás, üzleti út, szabadság stb.).
Moszkva, Moszkva régió hívás.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalónak garantált számos kifizetés kiszámításakor egy bizonyos időszak átlagos keresetének összegét - az átlagos keresetét - veszik alapul.
Minden fizetési típusnak saját számítási képlete van, amelyben a napi átlagkereset értékét is tudni kell. Erre a kifizetések összegének meghatározásakor lesz szükség:
Az átlagos napi kereset meghatározásához más mennyiségeket is tudnia kell:
Kizárt napok (minden típusú kompenzáció kiszámításához):
Az átlagos napi kereset a munkavállaló által az elszámolási időszakban keresett teljes összegnek a tizenkét hónaphoz (korábbi) és a naptári napok átlagos számához viszonyított aránya egy hónapban (a 29,3-as együtthatót 2014 áprilisában fogadták el. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).
Az eredményt manuálisan is kiszámíthatja ezzel a képlettel, vagy használhat egy speciális online számológépet. A webhelyen található űrlapon meg kell adnia az egyes oszlopoknak megfelelő értékeket, és kattintson a „Számítás” gombra. Az eredmény gyors és pontos lesz.
Az egyes kifizetési típusok összegének meghatározásakor a napi átlagkereset számítási eljárása eltérő.
Ha a számlázási időszak (jelen esetben tizenkét hónap) alól nem volt kivétel, a számítás menete a következő:
A munkavállaló elszámolási időszakra vonatkozó elhatárolásainak összegét el kell osztani a hónapok számával (12), az eredményt el kell osztani 29,3-as tényezővel.
Alkalmazott Saveljev I.N. több mint négy évig dolgozott a szervezetnél. 2016. február 18-án benyújtotta felmondását. A szervezet a fel nem használt éves szabadságért kártérítést köteles fizetni neki. A számítási időszak teljesen kidolgozott, és 2015 februárjától 2016 januárjáig tart. A kifizetések teljes összege a fizetéssel, bónuszokkal és prémiumokkal együtt évi 300 000.
Először elosztjuk 12-vel (a hónapok számával), majd 29,3-mal, és megkapjuk: 853,24 - napi átlagkereset, ennek értékét használjuk tovább a kompenzáció kiszámításához.
Ha az egyik vagy több hónapot nem dolgozták ki teljesen, a számítás más lesz: 
Először kiszámoljuk a naptári napok számát ebben a hónapban, amelyre a 29,3-at elosztjuk a hónapban töltött napok számával, és megszorozzuk a ledolgozottnak tekintett napok számával. Ezután kiszámítjuk a napi átlagkeresetet. Ehhez a 29,3-at meg kell szorozni azon hónapok számával, amelyekben nincs kizárási időszak, és hozzá kell adni egy hónapban a még nem teljesen kidolgozott naptári napok számához. Ezt követően a munkavállaló keresetét (teljes, a teljes számítási időszakra) elosztják az eredménnyel.
Példa az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámítására, ha a számítási időszak nincs teljesen kidolgozva:
Kuznetsova V.A. munkaideje. 2 évig a cégnél. 2015. október 11-től szabad akaratából bocsátják el. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét a könyvelőnek kell megállapítania. A számítási időszak 2014 októberétől 2015 szeptemberéig terjed. Ezekben a hónapokban Kuznyecova 2014. december 13. és 16. között szabadságon volt. Ez a hónap nem tekinthető teljesen kidolgozottnak, nem veszik figyelembe a szabadság napjainak számát, valamint a szabadságdíj összegét, amely nélkül mindössze egy év alatt 210 000 rubel halmozódott fel.
A napi átlagkeresetet a következőképpen kell kiszámítani: 11 hónapot teljesen ledolgoztak. 11-szer 29,3 = 322,3 nap. Decemberben: 29,3: a hónap 31 napja * 27 nap = 25,5 naptári nap. Kuznyecova átlagos napi keresete: 210 000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubel.
Néhány szolgáltatás: 
Az ilyen típusú kompenzáció kiszámításához az elszámolási időszak mindig 12 hónap (kivéve, ha a munkavállaló kevesebbet dolgozott ennél a vállalkozásnál), függetlenül a munkakörülményektől és a szervezet helyétől.
Vegyünk egy példát:
Alkalmazott Frolova E.N. 2016. január 13. és 16. között betegszabadságot vett ki. 2 év kerül figyelembevételre - 2014 és 2015. Összes kereset - 400 000 + 600 000 = 1 000 000.
Átlagos napi - 1 000 000: 730 = 1 369,86 rubel. Továbbá a kifizetések összegét a szabályok határozzák meg.
Meghatározása az alapszabály szerint történik.
Az Otkritie OJSC alkalmazottja, O. O. Vasziljev 2015. május 22-től május 24-ig három napra üzleti útra küldték. Ebben az időszakban a munkavállaló az átlagkereset alapján kap kifizetéseket. A 2014 májusától 2015 áprilisáig terjedő időszakot vesszük figyelembe. Ez idő alatt a munkavállaló keresete 320 000 rubel. Vasziljev 2015 januárjában 10 napra szabadságra ment.
Könyvelő számítása: 320 000: 342 = 935,67 rubel - átlagos napi kereset. Ezután egyszerűen szorozza meg a kapott összeget a munkanapok számával.
Néha megesik, hogy az utazási támogatások sokkal alacsonyabbak, és a munkavállaló számára jövedelmezőbb, ha nem megy üzleti útra. Ebben az esetben növelhetők.
A napi átlagkereset kiszámításakor figyelembe kell venni a számlázási időszakból kizárt időszakok sajátosságait, valamint az abban szereplő időszakot.
