A szülési szabadság ideje alatt és a gyermek másfél éves koráig történő gondozása után édesanyja jogosult pénzügyi támogatásra szociális ellátások formájában. A 2019 -es havi gyermekkedvezményt annak alapján lehet rangsorolni, hogy egy nő dolgozott -e a terhesség előtt, vagy sem, és hogy pénzt utaltak -e a számlájára. Tehát a baba születése után anyja kétféle havi ellátásban részesül:
Attól függően, hogy az anya dolgozott -e a terhesség előtt, vagy sem, az ellátást kifizető szervezet és annak összege eltérő.
Havi juttatások | Állítsa be a fizetés összegét, dörzsölje. |
|
Gyermekgondozási támogatás 1,5 éves korig | A havi átlagkereset 40% -a (amelynek kiszámításához 2019 -ben a jövedelmeket két teljes előző évre - 2016 -ra és 2017 -re) veszik -, de nem kevesebb, mint a törvényben meghatározott minimum (amelyet többek között a nem dolgozó állampolgárok társadalombiztosításon keresztül): |
|
3065,69 - az első gyermek számára; 6131.37 - a második, harmadik és azt követő | 3142,33 - az első (3788,33 rubel minimum azok számára, akik a minimálbéren dolgoznak); 6284.65 - a második és a következő |
|
Havi fizetés az első vagy a második gyermek születéséért 1,5 évig 2019 -től | Regionális megélhetési költségek gyermekenként 2017 második negyedévében (régiótól függően - akár 26 152 rubel) |
|
Juttatás a hadköteles gyermek gyermeke számára | ||
Túlélő juttatása katona gyermeke számára | ||
Havi fizetés legfeljebb 3 év minden csernobili zónában élő gyermek után | 3162,00 - születéstől 1,5 évig; 6324,00 - 1,5 és 3 év közötti gyermekenként | 3241.05 - 0 és 1,5 év között 6482.10 - 1,5 és 3 év között |
A hivatalosan foglalkoztatott nők esetében a havi 1,5 év alatti gyermekkedvezményt a munkáltató fizeti, és annak összege közvetlenül függ a szülési szabadság idején járó fizetésétől. Az ellátás összege megegyezik a fizetés 40% -ával, de nem haladhatja meg a kapott fizetés 100% -át vagy a régió átlagkeresetét. 2019 óta az ellátás összege nőtt 26152 rubel. A havi gyermekgondozási támogatás összegét egy gyermekre számítják ki, ha ikrek születnek, akkor az összeg megduplázódik, azaz a jövedelem 80% -ának felel meg.
Ha folytatja a szülői szabadságot 3 éves kor alatt, nem kell havi gyermekgondozási támogatással számolnia. Ebben az esetben az anyának csak 50 rubel összegű kártérítést lehet fizetni.
Arról, hogy a havi gyermekpótlékot egy dolgozó anyának illeti -e, a következőket kell elmondani: a gyermekpótlék összege átlagosan 500 rubel, de azt csak azok számolják, akiknek valóban szükségük van rá. Általában az anya szülési szabadságon töltött első 1,5 évében fizetik, de összege attól függ, hogy az anya hivatalos házasságban él -e, vagy egyedül neveli a gyermeket. Az egyedülálló anyák számíthatnak a maximális juttatásra.
Egy másik tényező, amely alapján kiszámítják, a családi átlagos havi jövedelem. Az összes családtag keresetét összesítik és összehasonlítják a regionális megélhetési költségekkel. Általános szabály, hogy egy teljes családban nevelkedett gyermek, ha keresete a létminimum alatt van, csak a maximális ellátási összeg felét kaphatja meg - 250 rubelt.
Ha a család jövedelme meghaladja a létminimumot, akkor az ellátásokat megtagadják.
Fizetve azzal a feltétellel, hogy 18 éves koráig bármely oktatási intézményben tanul.
Az egyszülős családok is megvonhatják a gyermekpótlékot, ha a teljes családi jövedelem meghaladja a létminimumot.
A szociális jóléti szolgálat felelős a gyermekgondozási ellátások kiszámításáért 1,5 év alatti gyermek esetében a nem dolgozó anyák kategóriájában. Ebben az esetben az ellátás összegét az állam rögzíti és megállapítja. A folyó évben havi 3065,69 rubelt fizetnek az első gyermek után. Egyes régiókban ezt az összeget kiegészíti a helyi együttható. A második gyermek esetében az összeg 6131,37 rubel, ez nem változik a későbbi gyermekek esetében.
A jogalkotó az ilyen juttatás maximális összegét is 16 350,33 rubelben határozta meg. megkaphatja, ha:
A juttatást a vonatkozó kérelem benyújtását követő 10 napon belül jóváírják.
A nem dolgozó egyedülálló anyák 1,5 évig 3065,69 rubel összegű gyermekpótlékot kapnak, ami valamivel több mint 50 dollár. A jövőben akár 3 évig is fennállhat, ha az anya nincs alkalmazásban, de munkát keres. Ha a gyermek anyja képes dolgozni, de nem keres munkát, az ellátások megtagadhatók. De általában ez ritkán fordul elő.
A férjével együtt gyermeket nevelő nem dolgozó anyák esetében a támogatás összegét a család havi átlagkeresetének alapján számítják ki. Az alacsony jövedelmű családok esetében általában a minimális ellátási összeg marad.
A gyermek után járó támogatás maximális összege bizonyos állampolgári kategóriáknál magasabb lehet, mint az országos átlag. Ebbe a kategóriába tartoznak azok a nők, akiknek férjét kötelező katonai szolgálatra hívják be. Számukra a gyermekpótlék összege 830 rubel. Egyes régiókban a helyi hatóságok is növelik a gyermekkedvezmények összegét.
Ki kaphat előnyöket | Anyák vagy apák, más rokonok, akik ténylegesen gondoskodnak a gyermekről, és nem tartoznak kötelező társadalombiztosítás alá |
A juttatás kiosztásának módja | A havi gyermekgondozási támogatást a szociális védelmi hatóságok lakóhelyén osztják ki és fizetik ki |
A kifizetések időtartama | A támogatást a gyermek születésének napjától a gyermek másfél éves koráig osztják ki és fizetik ki. |
Juttatási dokumentumok |
|
A három év alatti gyermekek után járó támogatást csak akkor lehet jóváírni, ha van jogalap. Ezek a következők:
Az ország egyes régióiban ilyen kifizetéseket lehet fizetni nagycsaládosoknak, valamint alacsony jövedelmű családoknak.
A juttatásokra vonatkozó dokumentumok mind a dolgozó, mind a nem dolgozó anyák esetében azonosak. Másolatokat kell készíteni:
55 321 megtekintés
Mi a minimális támogatás az 1,5 év alatti gyermek gondozására 2017 -ben? Mi a minimális előny? Hogyan számítják ki? Nőtt a mérete 2017 februárja óta? Növelni kell a juttatásokat 2017. július 1 -jétől? Milyen dokumentumok szükségesek a munkáltatón keresztüli kinevezéséhez? Ezekre és más kérdésekre a válaszok ebben a cikkben találhatók.
2017 -ben a munkáltatók kötelesek kiosztani és kifizetni a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó támogatást annak a munkavállalónak, aki három éves gyermek után szülői szabadságon van. Ebben az időszakban a következő szociális garanciákra jogosult:
A gyermek ápolására vonatkozó támogatást 1,5 éves korukig a munkavállaló kérelme alapján fizetik ki (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 13. cikkének 6. része, 255-FZ. Sz.). A kérelmet más igazoló dokumentumokkal együtt foglalják össze, különösen szükséges:
Íme egy mintapéldány a gyermekgondozási támogatás 2017 -es kiosztására. Letöltheti és módosíthatja "saját magának". A kérelem ezen példájában egy nő azt kéri, hogy a szülői szabadsággal egy időben havi szülői támogatást rendeljen hozzá.
2017 -ben a gyermekgondozási támogatás összege havi 1,5 év alatti gyermek esetében a munkavállaló havi átlagkeresetének 40 százaléka. Vagyis a következő képlet szerint kell figyelembe venni:
Gyermekgondozási támogatás havonta legfeljebb 1,5 évig = havi átlagkereset x 40%
Ha a munkavállaló átlagkeresete a számlázási időszak minden teljes hónapjában kevesebb, mint a minimálbér (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 14. cikkének 1.1. Része), akkor a gyermekgondozási támogatást a minimálbér:
Jutalom a gyermek gondozásáért havonta 1,5 évig egy teljes naptári hónapban = minimálbér a szabadság kezdetén x 40%
Ugyanakkor a gyermekgondozási támogatás mértéke 2017-ben nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimális érték (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 11.2. Cikke, az 1995. május 19-i szövetségi törvény 15. cikke. 81-FZ).
A minimális alapjuttatás minden kedvezményezett számára:
Az ilyen minimális értékeket az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 15. cikkének 1. része határozza meg. Ezeket minden évben meghatározott együtthatóval indexálják. "". Ezt az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 4. cikke írja elő. Ebben a tekintetben, miután 2016 -ban minden együtthatóval megszoroztuk a "minimálbért", a következő juttatások voltak érvényben:
Ugyanakkor megjegyezzük, hogy 2016. július 1 -jétől a minimálbér 7500 rubelre emelkedett. És kiderült, hogy ha az egy gyermek gondozásának támogatását a minimálbérből számítja ki, akkor a támogatás összege több mint 2908,62 rubel, nevezetesen 3000 rubel. (7500. oldal X 40%). Ebben a tekintetben 2016. július 1 -jétől lehetetlen volt gyermekenként 3000 rubelnél kevesebbet fizetni. Erről a "" cikkben számoltunk be.
Az 1,5 év alatti gyermek gondozására nyújtott támogatás összegét a szülői szabadság megkezdésének időpontjában határozzák meg. Ennek megfelelően, ha a szülői szabadság 2017 -ben kezdődött, akkor figyelembe kell venni a szabadság kezdetekor érvényes juttatás indexálási együtthatóját.
2017. január 1 -jétől 2017. február 1 -ig fizesse ki a minimális juttatást ugyanabban az összegben, mint 2016 -ban - 3000 rubelt. 2017. február 1 -jétől pedig a minimális gyermekgondozási támogatást 1,054 -szeres indexált összegben kell kifizetni ( Az Orosz Föderáció kormányának 2017. január 26 -i határozata, 88. sz.... Azonban nem 3000 rubelt, hanem 2902,62 rubelt kell indexelnie. Ha 3000 rubelt indexel, akkor túlfizetést kap, amelyet az FSS nem térít vissza. 3062 rubel (3000 rubel x 1,054) - túlbecsült összeg!
A 2017-es minimális értékeket figyelembe kell venni, amikor a minimálbér alapján számítják ki a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásának támogatását (a 2006. december 29-i törvény 14. cikkének 1.1. Része, 255. sz. F Z). Ugyanakkor azokban a régiókban és helységekben, ahol a bérekre vonatkozó regionális együtthatókat állapítottak meg, a „gyermekjuttatások” (mind 2017. januárjában, mind 2017. február 1 -jétől) magasabbak lesznek, mivel ezeket tovább kell növelni a növekvő együttható (Art. 5. törvény 81-FZ).
23 120,66 rubel - az 1,5 év alatti gyermek gondozásának támogatásának maximális összege, 2017. január 1 -jétől hatályos. A maximális összeg 2017 februárja óta nem változott.
2017. július 1 -jétől a szövetségi minimálbér 7800 rubel lesz. havonta 7500 rubel helyett. Erről a 2016. december 19-i 460-FZ számú szövetségi törvény rendelkezik. Ebben a tekintetben 2017. július 1 -jétől az első gyermek gondozásának minimális támogatása nem fizethető kevesebb mint 3120 rubel. (7800 p. X 40%).
Mint látható, a helyzet 2017 -ben megismétlődik: 3120 rubel. > 3065,69 RUB Ezért 2017. július 1 -jétől lehetetlen 3120 rubelnél kevesebbet fizetni az első gyermek ellátásának ellátásaként. A minimálbér 2017. július 1 -jei emelése azonban nem vonja maga után a második és az azt követő gyermekek minimális juttatásának emelését. 6131,37 rubel szinten marad.
Ezt követően bemutatunk egy táblázatot, amelyben összefoglaljuk a gyermekgondozási támogatás minimális összegének 2017 -ben érvényes változásait. A táblázat minden változást figyelembe vesz: az indexálást február 1 -jétől és a minimálbér emelését 2017. július 1 -jétől.
| Változások a juttatásokban 2017 -ben | |
|---|---|
| Kifizetési időszak | Minimum fizetendő összeg |
| 2017. január | 3000 RUB - az első gyermek gondozására |
| 5817,24 RUB - a második és az azt követő gyermekek gondozásáért | |
| 2017. február 1 -től június 30 -ig | 3 065,69 RUB - az első gyermek gondozására |
| 2017. július 1 -től | 3120 o. - az első gyermek gondozására |
| 6 131,37 RUB - a második és az azt követő gyermekek gondozásáért | |
Előny kalkulátor akár másfél évig az online három előny nagyságát számítja ki: átlagkereset szerint, minimum és maximum. Az eredmény automatikusan változik, amikor adatokat ad meg.Az online számológép minden szabályt, korlátozást, regionális juttatást és helyzetet figyelembe vesz. Hozzájárul a juttatás növeléséhez magyarázatok, évek cseréje, a "nulla" nap kivételei miatt.
Csak a jelenleg foglalkoztatottak kaphatnak teljes bérszámfejtést.
A munkanélküliek és az egyéni vállalkozók "minimumot" kapnak - a minimálbér kiszámítását. A minimális számításhoz nincs szükség bérigazolásokra.
Teljes számítás / Minimum / Maximum.
2017.07.01 -től 2017.12.31 -ig 2018.01.01 -től 2018.04.31 -ig 2018.05.01 -től 2018.12.31 -ig 2019.01.01 -től 2019.12.31 -ig 2020.01.01 -től 2020.12.31 -ig
Minimálbér: 11163 forint
A szülői szabadságra (szülési szabadságra) menő dátum határozza meg, hogy melyik minimálbért kell használni a minimális számításhoz, valamint azt, hogy melyik két évet veheti igénybe. Végül is nem veheti fel a folyó évet.
A megjelenés dátumát maga határozza meg -. Ellentétben a szülési szabadsággal, ahol a dátumot a betegszabadság határozza meg.
Ha decemberben ilyen nyaralásra készül, akkor például januárra írhat nyilatkozatot, így az aktuális év szerepel a számításban.
Itt csak a másfél év alatti gyermekeket tüntetik fel.
Fizetés és jövedelem
A teljes fizetést levonják (személyi jövedelemadóval). A jövedelembe beletartozik továbbá: szabadságpénz, hivatalos bónuszok, utazási költségek (a betegszabadság kivételével).
A betegség-, anyasági- és gyermekpótlék soha nem szerepel ebben a számításban.
Minden év bevételére, maximális korlátok... Ezeket az összegeket a pótlékkalkulátor másfélig tartalmazza. A jövedelem nem lehet ennél magasabb (nem írhat be), mert nem fizet járulékot az FSS -nek. Például 2018 -ra az ilyen jövedelem nem haladhatja meg a 815 000 rubelt.
Becsült évek
A szülési szabadságon két évet vesznek igénybe a kibocsátás éve előtt (2018 -ban - ez 2016. január 1 -jétől 2017. december 31 -ig tart). Ugyanakkor a nyaralás kezdő dátuma (a tiédtől) fontos az évek megválasztása szempontjából. Csak egy teljes évet kölcsönözhet január 1 -jétől december 31 -ig. Nem választhat két azonos évet az online számológépben. Lehetetlen figyelembe venni a nyaralás évét.
Például, ha egy nő 2018 -ban megy szülési szabadságra, akkor semmilyen körülmények között nem tudja figyelembe venni a 2018 -as évet.
Ha ápolási szabadságon volt a tervezési évben gyermek vagy szülési szabadságon (legalább egy nap), akkor, ha kívánja, a számológépben lecserélheti az éveket (egy év) az előző évekre (év) (). Más okok miatt nem változtathatja meg az évet (például ha nem dolgozott). Ebben az esetben csak az előző évre cserélhető. A cserére nem lehet több év.
Például egy nő szülési szabadságra megy 2018 -ban. Ezt megelőzően 2015-2018 között 3 évig volt szülői szabadságon. Ezután bármely 3 évet igénybe vehet 2013 és 2017 között. Például: 2014 és 2016.
Ha egész évben nyaralsz? Ha egy nő egész évben szülői szabadságon volt, akkor ebben az évben nyugodtan veheti igénybe, mert nem befolyásolja a számítást (minden napja kizárt). De nem bír el két ilyen évet. Az embernek fizetéssel és jövedelemmel kell rendelkeznie. Ellenkező esetben a minimum.
Csak egy évet vehetek igénybe? A fent leírt esetben valójában egy év telik el, mivel a szülési napok teljesen kizártak. De a számítás mindig két évet vesz igénybe.
Az átlagkereseteket naponta számítják ki. Minél kevesebb nap, annál jobb... Ha nem zárja ki, vegyen 730-732 napot (összeg 2 évre). Nem tanácsos teljesen kizárni a napokat. Napok hiányában a számítás "Minimum".
Az anyasági és gyermekkedvezmények kiszámításakor a napok száma csökkenthető. Kizárhatja:
1) ideiglenes rokkantsági időszakok ( rendszeres betegszabadság), szülési szabadság (szülési szabadság), szülői szabadság;
( leállás a munkáltató hibája miatt stb.).
Más esetek nem csökkenthetik a számológépben töltött napok számát. És ha például egy nő a két számított évből csak egy évet dolgozott (egy hónap, másfél év - mindegy), és a többi időben egyszerűen munkanélküli volt, akkor még mindig megosztott 730 -ra. Ez pedig csökkenti a számítást.
Kizárt napok:
Tól től 0 - 731 (366 + 365). Egész szám.
A kiszámítandó napok száma: 731
Számítsa ki a juttatást a nap pontosságával
A kalkulátor kiszámítja a havi juttatás összegét. De leggyakrabban nem a hónap első napjától mennek nyaralni, és nem is az utolsó napon térnek vissza a munkába.
Kevesebb mint egy hónapra számoljuk ki a juttatását. Ehhez meg kell adnia:
Ha nem volt jövedelem vagy napok a számításhoz, akkor a számítás minimális lesz.
Ha a számítás kisebb, mint a minimális összeg. Szerezd meg a minimumot. Akkor nem kell fizetési bizonyítványt bemutatnia.
Te sem léphetsz a maximum fölé. Minden kiválasztott évre van egy maximum.
Fizetés szerintNincs jövedelem() 0 (2016 + 2017 -es fizetés) ÷ 731 (naptári nap) = 0 ₽ (napi átlagkereset) 0 (átlagos napi kereset) × 40% (1 gyermekre vonatkozó arány) × 30,4 (egy hónap átlagos napjainak száma) = Ha nincs nap a számításhoz, akkor legalább ₽ fizetnek Ha nem volt jövedelem, akkor fizetnek minimumot |
|
|
Minimális összeg kiszámítása: A maximális összeg kiszámítása: |
|
| site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 182 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2016 & zp2 = 0 & isten2 = 2017 & dnir = 731 |
Gyermekgondozási támogatás másfélig- Ez havi gyermekgondozási támogatás (legalább 4 465,20 rubel 2018 -ban). Ez önkéntes. A társadalombiztosítási pénztárt a gyermek 1,5 éves koráig fizeti. A számításhoz vegye a két naptári év átlagkeresetét. Az anyasági támogatással ellentétben az ilyen ellátásokat nemcsak az anya, hanem az apa és bármely más személy (nagymama, nagynéni, testvér stb.) Is igénybe veheti.
Minimum (a minimálbér szerint) - 4 512,00 (2019. január 1 -jétől), 4 465,20 (2018. május 1 -től); A maximum 26 152,27 (2019 -ben), 24 536,57 (2018 -ban).
Azok az anyák, akik a szülés utáni időszakban jogosultak anyasági támogatásra, jogosultak vagy szülési támogatásban (70 nap) a születés napjától, vagy azonnal havi gyermekgondozási támogatásban. (255-FZ 11.1. Cikk)
Ha két másfél év alatti gyermek van, akkor az arány megduplázódik.
Az ár a gyermekek számától függ:
A társaság nem tudja indexálni (növelni) a juttatásokat, amíg a nyaralás véget nem ér (kivéve a minimumot). Ezért, ha megkapja a minimumot, akkor van értelme elmenni egy napra dolgozni, majd újabb szabadságot venni.
Az ember maga dönti el, hogy mikor menjen el ilyen nyaralásra, és hagyja -e egyáltalán. A gyermek 1,5 éves koráig bármikor kimehet.
Ki fizet?
A szabadságot mindezen napokra, beleértve a hétvégéket és ünnepnapokat is, az FSS fizeti. És nem mindegy, hogy milyen adózási rendszerben (OSN, STS, UTII) van a vállalat.
az FSS kísérleti projektje (jelenleg több mint 20 van), az ellátásokat közvetlenül az FSS alkalmazottai térítik meg. Ugyanakkor a munkáltató segít a munkavállalónak az összes dokumentum összegyűjtésében.
Amikor kapok?
A fizetés iránti kérelem benyújtásának határideje a szülői szabadság megadásának napjától a gyermek 1,5 éves koráig tart (a terhesség alatt elbocsátott anyák esetében - a gyermek születésétől a gyermek 1,5 éves koráig).
A havi juttatást legkésőbb az összes szükséges dokumentum benyújtásától számított 10 napon belül kiosztják.
Az ellátások folyósítására a bérek kifizetésére megállapított napokon kerül sor (a kifizetés kijelölését követő következő naptól kezdődően).
Újraszámítás
Ha új dokumentumokkal rendelkezik, vagy úgy dönt, hogy más módon számol, akkor joga van három éven belül kérelmezni az ellátások újraszámítását.
A pályázat szabad formában íródott.
Gyakran ahhoz, hogy többet kapjon (például, hogy más éveket válasszon), meg kell szakítani a vakációt egy napra, és vissza kell térni hozzá.
A nyugdíjas nyilvántartás tartalmazza a szülői szabadság időszakait (szolgálati éveket), de legfeljebb három, legfeljebb 1,5 évig tartó időszakot (gyermek) minden gyermek esetében (a 2001. december 17 -i szövetségi törvény 11. cikke (1) bekezdésének 3. albekezdése N) 173- Szövetségi törvény "A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban").
A szülői szabadság benne van a nyugdíjba vonulásban, de legfeljebb 4,5 év (2013 októberéig legfeljebb 3 éves volt).
Nyaralási élmény
Éves szabadság esedékes!
Az Art. 260 TC. "A szülési szabadság előtt, vagy közvetlenül azt követően, vagy a szülői szabadság végén egy nő kérésére éves fizetett szabadságot kap (28 nap), függetlenül a munkáltatónál töltött szolgálati időtől."
Ugyanakkor, ha egy nő nyaralási tapasztalata kevesebb, mint 28 nap, a szabadságdíjat ő adja ki előre. Ezeket a szabadságdíjakat a nyaralási időszak tartalmazza, vagy elbocsátáskor visszatérítik.
A szülési szabadság időtartama beletartozik a szabadság időtartamába, és a másfél (három) évig tartó szülői szabadság időtartama nem számít bele.
Ha a munkavállaló (k) részmunkaidőben ment dolgozni, és ezzel egyidejűleg szülői szabadságot vett ki, akkor a munkavégzés időtartama beletartozik a rendszeres éves szabadság szabadságidejébe (93. cikk és 1. cikk). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).
Ha a munkavállaló újabb (rendszeres) szabadságot vesz ki, akkor a szülői szabadságot meg kell szakítani. Lehet, hogy ismét szülői szabadságra megy, de akkor újra meg kell számolni a támogatást, és mindent újra kell feldolgozni.
egyetemista
Az egyetemi hallgatónak joga van minimális mértékű juttatásban részesülni legfeljebb 1,5 évig. Szintén joga van szünetet tartani tanulmányai során egy ilyen nyaralás idejére.
Más jogosultságra való jogosultság
A gyermekpótlékhoz való jog a szülési szabadság után és a gyermek másfél éves betöltése előtt keletkezik. Ha egy nő szabadságon van, hogy másfél évig gondozhasson egy gyermeket, és ebben az időszakban újabb baba születik neki, a neki járó pótlékot a születése napjától lehet számítani. De a munkavállaló e második gyermek után elveszíti az anyasági támogatást. És ez általában több.
Óvoda
A gyermekgondozási szabadság nem szakad meg és nem szakítható meg, még akkor sem, ha a gyermeket óvodába küldik (nem számít, hogy nyilvános -e vagy sem).
Hogyan befolyásolja a szolgálati idő?
Maga az ellátás nem függ a szolgálati időtől, de ha a teljes biztosítási tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, akkor a számítás minimális.
Ha 2 működik?
Abban az esetben, ha a biztosítottat több kötvénytulajdonos foglalkoztatja, az ideiglenes fogyatékosság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat a kötvénytulajdonosok a munkavégzés minden helyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) és a havi gyermekgondozási segélyt - fizetik ki neki. a szerződő a munkavégzés egyik helyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a biztosított személy választása szerint (213-FZ). Ez a kérdés azonban vitatott: a Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat 09.05.05-i F10-1765 / 09 - ezt az ellátást a fő munkahelyén és a részmunkaidőben (két betegszabadság) kifizeti.
A számítás tartalmazza az utolsó két naptári év összes munkájára vonatkozó összes kifizetést.
Második gyermek
A második gyermek gondozására nyújtott támogatás mértéke szintén 40%. DE ... Abban az esetben, ha másfél éves korukig két vagy több gyermeket gondoznak, az ellátás összegét összegzik (azaz kétszer magasabb lesz). Ebben az esetben a juttatás összesített összege, amelyet az átlagkereset (jövedelem, juttatások) alapján számítanak ki, nem haladhatja meg a meghatározott kereset összegének 100 százalékát.
A jogszabály nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek megtiltják két vagy több szülő (nővérek, nagymamák stb.) Számára, hogy szabadságot vegyenek igénybe különböző gyermekek gondozása érdekében. Azok. az elsőért szabadságot vehet ki az apa, a másodikat pedig az anya (az orosz FSS 2010. 05. 20-i levele, 02-02-01 / 08-2324).
Nyaralási szünet
A szülői szabadság megszakítható és visszavonható. Ebben az esetben a munkavállaló nem veszíti el az ellátásokhoz való jogát. A könyvelőnek azonban újra kell számolnia a juttatás összegét. A tény az, hogy ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, akkor az ellátást nem fizetik ki neki. Ezért ahhoz, hogy újra megkaphassa, egy nőnek új szülői szabadság iránti kérelmet kell írnia. Következésképpen az ellátás összegét újra ki kell számítani. Végül is a számlázási időszak megváltozik, és más összegek esnek bele.
Nyaralási munka
Az a munkavállaló, aki nyaralása alatt otthon végez feladatokat, vagy részmunkaidőben dolgozik, ne veszítse el a juttatásokhoz való jogot !!!. Még akkor is, ha a munkanap csak fél órával csökken, a munkavállaló nem veszíti el a juttatást. Ez annak köszönhető, hogy a részmunkaidő maximális hosszát jogszabályi szinten nem határozták meg. Csak az alsó lécet állapították meg - a szülői szabadságon a részmunkaidő legalább 4 óráig tarthat. Ennek megfelelően ez legalább 20 óra egy ötnapos munkahétnél és 24 óra egy hatnapos munkahétnél. És annak ellenére, hogy a nő dolgozik, az ellátás összegét nem havonta számítják újra. Ezt egyszer határozzák meg - amikor a munkavállaló kérelme alapján szülői szabadságot kap másfél évig tartó gyermek után. Valóban, ebben az esetben a nyaralás nem szakad meg.
Ha azonban nem szeretne problémákat az FSS-sel, akkor jobb, ha legalább két órával lerövidíti a munkanapot (FSS 2018. január 19-i levele, 02-08-01 / 17-04-13832l).
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik külső részmunkaidős munkavállalóként, akkor nem kaphat két juttatást. A részmunkaidős gyermekgondozási támogatást csak az egyik munkáltató fizeti.
Nyaralási betegség
A betegszabadságot és a gyermekgondozási támogatást is fizetik, ha a nő részmunkaidőben dolgozik. Ha a nyaralás alatt egy nő nem dolgozik és megbetegszik, akkor nem számíthat betegszabadságra. De a munkavállalónak ebben az időszakban gyermekgondozási támogatást kell kapnia. Ebben az esetben azonban az anya megszakíthatja a szülői szabadságot. Ezután átmeneti rokkantsági ellátást kap. Ezenkívül egy nő betegsége idejére bármely családtag igénybe veheti a szülői szabadságot, és megfelelő juttatásban részesülhet.
Ha a szervezetet bezárják, felszámolják?
Azok a munkavállalók (anyák és apák), akik egy szervezet felszámolásával kapcsolatban elbocsátottak (egyéni vállalkozó bezárása) terhesség, szülési szabadság, szülői szabadság 1,5 éves koráig, és akik nem kapnak munkanélküli segélyt (a munkaügyi központban), lépjen kapcsolatba a RUSZN helyi osztályával (a lakosság szociális védelmi osztálya). 2013. november 17 -ig a juttatást a minimális összegben folyósították, ezt követően kezdték el a szervezetben kiszámított teljes kifizetést.
Munkanélküli anya vagy apa?
Vegye fel a kapcsolatot a RUSZN helyi kirendeltségével (a lakosság szociális védelmi osztálya). A második lehetőség, hogy munkanélküli segélyt kap a munkaügyi központban. A társadalombiztosítási ellátás összege az ellátás minimális összege.
Félidő és minimum
Nem fizethetnek kevesebbet a minimálisnál. A fogadás ellenére.
Azokat a kifizetéseket, amelyeket levontak az FSS -hez. Ugyanakkor figyelembe veszik az átlagkereset olyan összegeit is, mint a szabadságpénz, az üzleti út idejére vonatkozó kifizetések vagy az állásidők. A 2010 -es szabályokkal ellentétben nem szükséges kizárni őket a számításból. Ez nagyrészt annak köszönhető, hogy most a számlázási időszak bevételét mindig 730 -mal kell osztani. Vagyis nem kell kiszámítani a ledolgozott órákra eső naptári napokat, még akkor sem, ha a munkavállaló beteg volt a számlázási években, ill. a saját költségén üdült. És teljesen igazságtalan lenne ilyen helyzetben, ha kizárnák a számításból az adózott átlagkeresetet is.
Ha megváltoztatja a munkahelyét
Ha az elmúlt két naptári évben a munkavállaló különböző szervezetekben dolgozott, a juttatás kiszámításához igazolásra vagy akár több, a korábbi munkahelyről származó jövedelemigazolásra van szüksége. A munkavállalónak magának kell benyújtania ilyen dokumentumokat: ez az ő érdeke. Igazolás nélkül a juttatást a munkavállaló a jelenlegi munkahelyén kapott összegek alapján számítja ki.
A munkavállaló a keresetekkel kapcsolatos papírokat még később is bemutathatja - miután a juttatást kiszámították neki. Három éve van erre. Ezután újra kell számolnia a neki már kifizetett összegeket.
Ha nem lehet igazolást venni az előző munkahelyről? Például az egyéni vállalkozót bezárják, vagy a céget már felszámolták. Ebben az esetben a munkavállalónak jogában áll különleges kérelmet írni, amely alapján a vállalat információt kér a munkavállaló fizetéséről a FIU fiókjában. Végül is ez az alap személyre szabott számviteli adatokat tárol minden alkalmazottról.
Ha volt szülői szabadság vagy szülési szabadság
Ha a munkavállaló a számításban szereplő két év alatt szülési vagy gyermeki szabadságon volt, a számviteli időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal (255-FZ 14. cikk). Természetesen, ha ez a munkavállaló számára jövedelmezőbb. Ehhez külön nyilatkozatot kell írnia. De ne feledje: a valós kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexálnak.
Ingyenesen letölthető minta 31 kb. Word (doc)
Ha az egyéni vállalkozó ugyanabban az időben dolgozott, vagy később kapott munkát, akkor egyéni vállalkozójától nem tud igazolást adni a bérekről. Hiszen az egyéni vállalkozó jövedelme nem fizetés. Az egyéni vállalkozó jövedelme az FSS számára mindig nulla (még akkor is, ha az egyéni vállalkozó önként van ott (yal)), mert az egyéni vállalkozó nem számítja fel saját fizetését.
Ha a munkavállaló az elmúlt két naptári évben gyermekszabadságon volt
Ha a munkavállaló az elmúlt két naptári évben gyermekszabadságon volt, akkor az egyiket vagy mindkét évet helyettesítheti másokkal (amikor levont jövedelme volt). Ehhez külön nyilatkozatot kell írnia.
Példa
A munkavállaló 2011 májusában szabadságra megy, hogy gondozza második gyermekét. 2010 -ben és 2011 -ben szülői szabadságon volt, hogy gondozza első gyermekét. A rendeletek között nem mentem dolgozni. Ebben az esetben a juttatás kiszámítható a 2008-2009 közötti időszak keresete alapján. A legfontosabb itt az, hogy a juttatás összege a legnagyobb.
Figyelem! 2011 -ben az alkalmazott kérheti könyvelő osztályától, hogy a régi szabályok szerint járjon el a gyermekkedvezmények kiszámításakor. Ehhez külön nyilatkozatot kell írnia. Mielőtt azonban elfogadna egy ilyen nyilatkozatot a munkavállalótól, számítsa ki az ellátások összegét az új és a régi szabályok szerint. Végül is a munkavállalónak kell a legnagyobb összeget kapnia.
Ha a leányzót kirúgták a szervezet felszámolása során?
Szükség van bizonyítványok felvételére és a szociális ellátó hatóságokhoz (RUSZN) - ezek továbbra is teljes mértékben fizetik a támogatást, mint az elbocsátás előtt. Ebben az esetben a juttatás maximális összege 9815 rubel lesz. Ezt a korlátozást azonban el akarják törölni.
Felelősség előnyökkelA munkáltató nem jogosult semmit levonni az anyasági ellátásokból, valamint a gyermekgondozásból. Még ha felelősségi megállapodást is aláírtak, és vagyoni kárt okozott, ezeket az ellátásokat mindig teljes egészében kifizetik.
Ha a munkavállalónak nem volt keresete
A számítás tartalmazza az összes olyan munkakör kifizetését az elmúlt két naptári évben, amelyekért az orosz FSS -hez járulékot számoltak fel (a 2010 -es szabályok szerint). De a gyakorlatban teljesen lehetséges, hogy a munkavállalónak nem volt keresete a becsült két év alatt. Ebben az esetben a juttatást a minimálbér alapján kell kiszámítania. Még akkor is, ha van keresete abban az évben, amikor a szülői szabadságot vette.
Példa
OI Peresvetova, a Smena LLC alkalmazottja szabadságra megy, hogy 2011. szeptember 18 -tól gondozza első gyermekét. 2011. január 11 -én egy alkalmazott érkezett a céghez. Ez az első munkája. Ezért a számlázási időszakban, nevezetesen 2009–2010-ben nincs kereset. Ez azt jelenti, hogy a juttatást a minimálbér alapján kell kiszámítania.
A havi juttatás összege:
4330 RUB x 40% = 1732 rubel.
Így a munkavállalónak minimum 2 194,33 rubel juttatásra van szüksége. Ez a minimális készlet az elsőszülöttek számára.
Először a szervezet (egyéni vállalkozó) fizeti ki ezt a juttatást, majd az FSS visszatéríti azt. Ha az FSS nem volt hajlandó visszatéríteni ezt az ellátást, akkor azt vagy vissza kell adni, vagy további biztosítási díjakat kell felszámítani, és a személyi jövedelemadót visszatartani, mert akkor ez az összeg lényegében rendszeres díj. Vagy elköltheti anyagi segítségként ...
Juttatások és költségek megtérítése 2017
2017 óta minden juttatást és kiadást vissza kell téríteni a Szövetségi Adószolgálati Felügyelőségtől. Ehhez a 2017-ig tartó időszakokra 4-FSS, 2017 után pedig tanúsítvány-számítást kell biztosítani (formanyomtatványát még nem hagyták jóvá).
Azokban a régiókban, ahol az FSS kísérleti projektje működik (jelenleg több mint 20 van), a juttatásokat közvetlenül az FSS alkalmazottai térítik meg. 2020 -ban minden régió csatlakozik egy ilyen projekthez.
A jövedelemadót (személyi jövedelemadó 13%) nem vonják le az ellátásokból. Ezekből a kifizetésekből a Nyugdíjpénztárhoz és az FSS-hez sem fizetnek be hozzájárulást (A 2009. 07. 24-i szövetségi törvény 9. cikkének (1) bekezdésének első albekezdésével összhangban, 212-FZ "A nyugdíjpénztári biztosítási járulékokról" az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Kötelező Egészségbiztosítási Szövetségi Alap és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Pénztárak ").
Szülői szabadságon lévő vállalkozó?
Az Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium szerint (2011. március 22-i 19-5 / 10 / 2-2767. Sz. Levél), míg az egyéni vállalkozó másfél éves koráig szülői szabadságon van, biztosítás díjakat nem fizetnek a PFR -nek. 2013 óta a 212-FZ 6-7. Részének 14. cikke módosításokat hajtott végre: lehetséges, hogy nem fizetnek fix járulékot az egyik szülő gondozási ideje alatt minden gyermek után, amíg el nem éri az egyéves kort, és fél évet, de összesen legfeljebb három évet, a dokumentumok benyújtása esetén, amelyek megerősítik, hogy a tevékenység a megadott időszakokban nem történt. Ön minden esetben jogosult ellátásokra. De joga van ahhoz, hogy ne fizessen biztosítási díjat a Nyugdíjpénztárnak az egyéni vállalkozóért, ha hivatalosan szabadságon van, hogy vigyázzon rá, és egyáltalán nincs bevétele az egyéni vállalkozótól.
Ha SP önként csatlakozik az FSS -hez és évente járulékot fizet az FSS -nek, akkor számíthat az FSS minimális előnyére. Ha egy egyéni vállalkozó nincs regisztrálva az FSS -nél, akkor ugyanarra az összegre (minimális juttatás) számíthat a RUSZN -tól.
Az egyéni vállalkozó, aki egyszerre fizet önként (önként) biztosítási járulékot a Társadalombiztosítási Alapba, és munkaszerződés alapján dolgozik, egyszerre két okból kaphat betegszabadságot és szülési szabadságot - munkavállalóként és vállalkozóként egyaránt. A gyermekgondozási támogatás azonban csak egy alapon jár.
Ahhoz, hogy gyermekgondozási támogatást kaphasson 1,5 éves kor alatti gyermek után, az alábbi dokumentumokat kell benyújtani az orosz FSS fiókjához:
(Még nincs értékelés)
A gyermekgondozási támogatás kompenzálja a fiatal anya átmeneti fogyatékosságát, amikor újszülöttet gondoz. A gyermekvállalás minden társadalom jelentős része, ezért szövetségi és helyi szinten anyagilag támogatják.
Hazánkban az ellátásokat legfeljebb a gyermek eléri a 3 éves kort... Ezután a kifizetések leállnak, az anya dolgozni megy, a gyermek pedig az óvodában kap munkát.
A gyermekgondozási támogatást mind az anyák, mind az egyéb hozzátartozók fizetik. A „gyermekpénzt” nem csak azoknak a szülőknek fizetik ki, akik maguk hagyták el a gyermeket, vagy azoknak, akiket megfosztottak a gyermekhez fűződő jogaiktól. Ebben az esetben a támogatást annak az intézménynek adják ki, ahová a babát küldik, vagy a kijelölt gyámnak.
A cikkben elemezzük a "gyermekpénz" méretére, a regisztráció és a dokumentumgyűjtés szabályaira vonatkozó kérdéseket.
A törvény szerint az anyák 4 hónapra kapnak szabadságot, pontosan 2 hónappal a szülés előtt és után. A szülési szabadság után rendelet kezdődik, amely a gyermek 3 éves koráig tart.
Az ellátásért járó pénz bármely hozzátartozónak jár, ha miatta megfosztják a teljes körű munkavégzés vagy más típusú jövedelem megszerzésének lehetőségétől. Abban az esetben, ha több rokon gondoskodik a babáról, a támogatást egy személy választja ki.
A "Gyermekes állampolgárok állami ellátásairól szóló" szövetségi törvény a fő törvény, amely szabályozza a gyermekkedvezmények kifizetését.
A törvény lehetővé teszi, hogy pénzt kapjon egy gyermekért, még akkor is, ha a szülő otthon nyaral, vagy részmunkaidőben dolgozik ugyanazon a helyen.
A gyermekgondozási ellátások összegét erősen befolyásolja a gyermek kora. Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermekek esetében 2019 -ben a minimális összeg 2865 rubel volt, ha ez az első gyermek, és 5676 rubel, ha a második és az azt követő gyermekek.
Az elmúlt néhány évben az ellátás összegét a szülő vagy mások havi átlagkeresetének alapján számították ki. Ez a fizetés körülbelül 40% -a, ha nem alacsonyabb a minimálbérnél, amely 2019 -ben 6204 rubel. A minimálbér évente emelkedik, és a minimális juttatást is indexálják (2016 -ban 5-5,5% -kal lett magasabb, mint 2015 -ben).
A minimális juttatási összeg régiónként eltérő, mivel a regionális együtthatótól is függ. Ezeket az arányokat az önkormányzat honlapján találja.
Az 1,5 és 3 év közötti gyermekek esetében a kifizetéseket a regionális együtthatók alapján számítják ki, összegük az Orosz Föderáció alkotóelemeinek politikájától és számítási szabályaitól függ. Ne feledje, hogy a másfél évtől három éves gyermekeknek szóló nemzeti kifizetések csak 500 rubel. Moszkva esetében a juttatás teljes összege havonta 2000-2200 rubel.
A 2019 -es „gyermekpénz” nagyságát, ha 1,5–3 évesek, több tényező befolyásolja:
Az Állami Dumában többször felvetődött a kérdés, hogy másfél évről három évre emeljék -e a gyermekek után járó gyermekpótlék mértékét, de eddig nem fogadtak el olyan törvényjavaslatot, amely mindenhol növelné a méretét. Az utolsó változás 2013 -ra nyúlik vissza, amikor az alacsony termékenységű régiók ellátásainak méretét és ütemezését megváltoztatták.
A fizetések feldolgozására szolgáló dokumentumok listája eltérő a dolgozó és a munkanélküliek esetében. Ha egy személy gyermekgondozási támogatásban részesül egy csecsemőért másfél éves korig, és dolgozik, akkor össze kell gyűjtenie és el kell juttatnia a dokumentumokat szervezetének HR osztályára:
A munkanélküli állampolgárokat a felszámolásával kapcsolatban elbocsátották a szervezetből, és a nappali tagozatos hallgatók viszik el a dokumentumokat a helyi társadalombiztosítási hivatalhoz.
Szükségük van:
Az 1,5–3 éves gyermekek ellátásait az SZN helyi fiókjaiban adják ki(Állami Foglalkoztatási Szolgálatok). A dokumentumok csomagja nagyon eltérő lehet különböző személyek számára, de általában szüksége lesz:
A "szülői táppénz" lejárta után azonnal kaphat "babapénzt" egy legfeljebb 1,5 éves csecsemőért. Ekkor kezdődik a kisgyermek gondozásának szabadsága. feküdt egészen másfél éves koráig.
Ha a kedvezményezett nemrégiben munkahelyet váltott, vagy új munkaszerződést kötött, akkor csak az utolsó munkahelyen járó fizetést veszik figyelembe. Az előző helyről származó fizetési adatokat nem veszik figyelembe.
A munkanélküli állampolgárok "gyermekpénzt" kapnak a lakosság szociális védelmi központjaiban, ha nem kapnak fizetést. Ebben az esetben magának a személynek joga van kiválasztani azt az alapot, amely alapján pénzt utalnak át neki (munkanélküliség vagy gondozás miatt).
A törvény értelmében a kiskorú gyermek gondozásának engedélye benne van az adott személy munkatapasztalatában, és a gyermekpótlékot az anyának vagy más hozzátartozóinak szigorúan azon a napon fizetik ki, amikor a fizetést a szervezetben kifizetik.
.jpg)