Vállalkozások alkalmazottai gyakran fordulnak a menedzsmenthez kéréssel, hogy kiadják őket pénzügyi támogatás. Ha pozitív döntés születik, azonnal meg is születik sok nehézség a biztosítási díjfizetés és a személyi jövedelemadó adóztatási eljárásával kapcsolatos.
A jogszabályban nincs pontos definíció az „anyagi segítségnyújtás” fogalmára. Ezért általában az vezérli őket, hogy ez a sürgős szükségleteikhez kapcsolódó készpénz vagy bármilyen tárgyi eszköz átadása a vállalkozás alkalmazottainak a béren felül.
Munkáltató nem köteles segítséget nyújt az alkalmazottaknak, de erre saját belátása szerint jogosult. A pénzügyi segítségnyújtás lehetőségét gyakran kollektív vagy munkaszerződések jelzik a vállalkozás körülményeinek javítása és a munkavállalók lojalitásának növelése érdekében.
Ebben az esetben a lehető legpontosabban előírják a fizetés lehetséges okait, a feltételeket, az összeget és a pénzeszközök fogadásának további feltételeit.
A pénzügyi támogatás lehetséges céljai:
A segélyt ünnepnapokra vagy ünnepnapokra is ki lehet fizetni (például Energetikusok napja).
A vállalkozás valamennyi alkalmazottja számára, beleértve a fióktelepeket is, meg kell indokolni a segítségnyújtást ugyanaz. A kifizetések fő követelménye, hogy ne legyenek ösztönző jellegűek, azaz ne függjenek a munka eredményétől, és ne legyenek állandó jellegűek, azaz beszámolási évenként legfeljebb egyszer kerüljenek kifizetésre. .
Van egy szabály: egy esemény - egy fizetés évente.
A pénzügyi támogatás helyes nyilvántartásához szükséges alkalmazotti nyilatkozat. Leírja az átvétel okát. A kérelemhez csatolni kell a kifizetések célját igazoló dokumentumok: születési anyakönyvi kivonat másolata, egészségügyi intézmény számlája, ingatlanlopás esetén - rendőrségi kárigazolás, vészhelyzet esetén - az Orosz Föderáció Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának igazolása.
Elhalálozás esetén halotti anyakönyvi kivonat és az elhunyttal való rokonságot igazoló dokumentumok szükségesek: születési anyakönyvi kivonatok, vezetéknévváltoztatás, házassági anyakönyvi kivonatok.
Pénzügyi támogatást bármikor igényelhet. A gyermekszületéshez nyújtott segítség az egyetlen kivétel: a kifizetést nem terheli jövedelemadó, ha a kérelmet egy éven belül nyújtják be, és a keretet nem lépik túl.
A szervezet vezetőségének igenlő döntése esetén a kérelem alapján rendelés. Formája nem egységes, de a kötelező tételek listája elkészült:
A kifizetés történhet a béralap terhére, a folyó nyereség vagy a korábbi évek eredménye terhére. Ha a béralapból történő kifizetésről döntenek, tükröződnie kell pénzügyi támogatás lehetősége a munkaügyi és/vagy kollektív szerződésben.
Jobb, ha ez az anyagi segítségnyújtás eljárására vonatkozó rendelkezés. Ennek hiánya esetén a munkaszerződés kiegészítése.
Az előző évek nyereségéből történő kifizetéshez ez szükséges jegyzőkönyv a részvényesek közgyűlésének határozatáról (JSC esetében) vagy résztvevők (LLC esetében). Ha a szervezetnek egy részvényese (résztvevője) van is, akkor is kötelező az írásos döntés.
Az anyagi támogatás mértéke nincs korlátozva, a Szabályzat kiadásával a szervezet egészére vonatkozóan meghatározható, illetve minden eset külön-külön is mérlegelhető. Fizetéskor gyakran a nem adózott segély maximális összege vezérli őket.
A jövedelemadó-alapot csökkentő kiadásként tárgyi támogatás nem vehető figyelembe. Az egyetlen kivétel a szabadság díja, ha azt kollektív vagy munkaszerződés írja elő, a bér százalékában állapítják meg, és a munkavállaló feladatai ellátásának minőségétől függ.
Ilyen anyagi segítség az Munka költségekés csökkenti az adóalapot (további részletek - Oroszország Pénzügyminisztériumának 03-03-06/1/43912 sz. levele, 2014. szeptember 2.).
A 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény felsorolja azon anyagi segítség típusait, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat:
A PFR és az FSS szerint minden egyéb anyagi segítségre vonatkozik biztosítási díjak.
Mindkét szülő használhatja az 50 000 rubel határt, amikor gyermeke születéséhez segítséget kér, miközben a határ mindkét esetben megmarad. Születéskor, több gyermek örökbefogadásakor a korlátot mindegyikre fenntartják, vagyis két gyermek születése esetén a biztosítási díjakat nem terhelik egyenként 100 000 rubel. minden szülő számára. Alap - Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 20-i levele, 17-3 / 1926.
Az adótörvény értelmében személyi jövedelemadót kell kivetni minden, pénzbeli és természetbeni jövedelem után.
A személyi jövedelemadó-köteles bevételek listája a következőket tartalmazza:
Példa a személyi jövedelemadó kiszámítására anyagi segítségnyújtáskor: gyermek születése kapcsán egy vállalkozás alkalmazottja 70 000 rubel fizetéssel. 2016 januárjában 30 000 rubel összegű pénzügyi támogatást adtak ki. Igazolványt adtak át arról, hogy az alkalmazott felesége már kapott 25 000 rubel támogatást.
Ugyanebben a hónapban a munkavállaló 10 000 rubel ajándékot kapott egy gyermek születésére. Januári bevételének teljes összege 110 000 rubelt tett ki. (70 + 30 + 10).
A személyi jövedelemadót ebben az esetben nem terheli 25 000 dologi segély (50 - 25) és 4 000 az ajándék értékéből. Az adóalap 81 000 rubel lesz. (70 + (30-25) + (10-4)). A teljes személyi jövedelemadó januárban 10348 rubel lesz. ((81000 - 1400) * 13%, ahol 1400 a normál levonás az első gyermek után).
felhalmozási:
Személyi jövedelemadó levonása:
Biztosítási díjak számítása:
Pénzügyi támogatás kifizetése:
Pénzügyi segítség kiadható a pénztárból, munkabérrel együtt az általános kimutatás szerint, esetleg külön is, ekkor a kiadása számlapénztári utalvánnyal történik.
A témával kapcsolatos további információk a videóban találhatók.
Pénzügyi segítség - befizetési, nyilvántartási, adózási és járulékadózási esetek, bizonylatminták, számvitelben való tükrözés, hasznos online szolgáltatások.
A többi dokumentumot, amely segít a munkában, a cikk végén gyűjtöttük össze.
A pénzügyi támogatás olyan kifizetés, amely nem függ a vállalat teljesítményétől. Nem függ össze a munkavállaló egyéni eredményeivel. A pénzügyi segítségnyújtás nem ösztönző vagy kompenzációs jellegű, nem jutalmazási elem. Az anyagi segítségnyújtás feladata a szükséges tárgyi feltételek megteremtése, amelyek hozzájárulnak a munkavállaló problémáinak megoldásához.
Számviteli szempontból többletköltséget jelent a vállalat számára a munkavállalónak nyújtott segítséghez kapcsolódóan.
A pénzügyi támogatás pénzben és szolgáltatásban vagy áruban egyaránt nyújtható.
A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak egyértelmű eljárást a munkavállalók pénzügyi támogatására. A társaság önállóan alakítja ki a kifizetések formáját és eljárását, összeállítja a pénzügyi támogatás alá eső helyzetek listáját, és mindezt a munkaügyi vagy kollektív szerződés helyi szabályzatában írja elő.
Biztosításának helyzetei a következők lehetnek:
A fizetés a megrendelés alapján történik.
A helyi szabályozási törvényben egyértelműen meg kell fogalmazni a pénzügyi segítségnyújtás eseteit. Ellenkező esetben az ellenőröknek kérdések merülhetnek fel az ezzel kapcsolatban felmerült költségek megalapozottságával kapcsolatban.
A fizetés fogadásának algoritmusa a következő.
Nincs szabványos jelentkezési űrlap. A munkavállaló a munkáltatói munkafolyamat szabályai szerint írhat. Példa egy kitöltött pályázatra, lásd alább (letölthető):
A pénzügyi támogatás mértékét az egyes vállalatok önállóan határozzák meg. Általános szabály, hogy a következő korlátok vannak beállítva:
A pénzügyi támogatás mértéke abszolút értékben és a fizetés többszöröseként is meghatározható.
A fizetési feltételeket szintén nem határozza meg törvény. Általános szabály, hogy a kérelmet legfeljebb egy hónapig tekintik. Az igazgató állásfoglalását követően a kifizetés három napon belül megtörténik.
A társaságnak joga van anyagi segítséget nyújtani a volt munkavállalóknak. De ezt a feltételt a belső szabályzatokban, munkaügyi és kollektív szerződésekben is rögzíteni kellene. Felsoroljuk azokat az eseteket, amikor egy cég el tudja tartani egy volt alkalmazottját:
A helyzetek nagyon eltérőek lehetnek. Csak a cégnek van joga eldönteni, hogy nyújt-e anyagi segítséget egy volt alkalmazottnak vagy sem.
Akárcsak a meglévő munkavállalók esetében, az anyagi támogatáshoz a korábbi munkavállalónak megfelelő kérelemmel kell jelentkeznie a vezetőséghez. Igazoló dokumentumok is szükségesek.
Magán az anyagi segélyen túl a munkáltatónak ki kell fizetnie a személy utolsó fizetését és a temetéséért járó pótlékot (amennyiben a családtagok benyújtották a megfelelő dokumentumokat).
Hogyan lehet ebben az esetben pénzügyi támogatást igényelni? Meg kell jelenni az elhunyt munkahelyén, és be kell mutatni a halál tényét igazoló dokumentumot. A kapcsolatot és az együttélés tényét is meg kell erősítenie. Az okmányokhoz bármilyen formájú kérelmet és útlevelet kell csatolni.
Ez a fajta támogatás a legelterjedtebb. A helyi jogszabályok, munkaügyi vagy kollektív szerződések általában azt írják elő, hogy a szabadsághoz nyújtott pénzügyi támogatás csak az a munkavállaló jár, aki hat hónapja dolgozott a vállalkozásnál, a kifizetés csak évente egyszer jár, még akkor is, ha a munkavállaló több alkalommal is szabadságra megy. alkalommal.
A személyi jövedelemadó nem vonatkozik semmilyen pénzügyi támogatásra, legfeljebb 4 ezer rubel erejéig. E határ feletti összegek adókötelesek.
A jogszabály meghatározza azokat az eseteket is, amikor a pénzügyi támogatás nem tartozik személyi jövedelemadó alá. Ez egy pénzügyi támogatás, amelyet fizetnek:
A Társadalombiztosítási Alapba nem fizetnek járulékot olyan típusú pénzügyi támogatásból, mint:
Egyéb összegek esetén biztosítási díjat kell felszámítani. Ugyanakkor az FSS képviselői úgy vélik, hogy bármilyen típusú pénzügyi támogatásból le kell vonni. De nem ez a nézőpont az egyetlen helyes, mivel:
Az FSS-hez való hozzájárulás nem halmozódik fel semmilyen típusú pénzügyi támogatásból legfeljebb 4 ezer rubel erejéig. E határ felett járulékot kell fizetni.
A Nyugdíjalapba befizetett járulékok bizonyos típusú anyagi támogatások után nem halmozódnak fel, mivel az szociálisan orientált, és nem ismerik el a fizetés részét. Ez a mentesség a nyugdíjbiztosítás elvein alapul, különösen azon, hogy a munkanyugdíj csak a munkaviszony keretében kifizetett összegekből alakul ki.
A számviteli szolgálatnak gyakran vannak kérdései a szociális kifizetésekkel kapcsolatos tranzakciók számviteli megjelenítésével kapcsolatban. Tehát, ha ezek az összegek nem szerepelnek a munkaszerződésben, akkor azokat a 91.2 „Egyéb ráfordítások” számlára utalják, és nem működési költségként számolják el adózás céljából. Ami a 4 ezer rubelt meghaladó összegek személyi jövedelemadójának tükrözését illeti, az alkalmazottak fizetésekor a kiküldetés a következő lesz:
Dt70 Kt68 "Szja számítások" alszámla
A kifizetett összegtől függetlenül minden forrásadó köteles nyilvántartást vezetni. Az időbeli elhatárolásokra vonatkozó adatokat a 2-NDFL nyomtatványon adjuk át az adószolgálatnak, amelynek kitöltése során fel kell tüntetni a bevétel teljes összegét és a 4 ezer rubelt meg nem haladó adólevonást. A nyomtatványt mind a jelenlegi, mind a volt alkalmazottak számára biztosítani kell, amennyiben anyagi támogatásban részesültek.
Nem csak a munkáltató tud anyagi támogatást nyújtani. A lakosság egyes szegmenseinek joga van állami pénzügyi támogatásra számítani. Az állam igyekszik maximálisan nyújtani a szociális segélyeket, minden új típusú ellátást, ellátást kidolgozva. Tehát kérhetsz segítséget:
Ezek a kategóriák éves támogatásra számíthatnak. Emellett lehetőség van egyösszegű kifizetésre is, amivel például a cselekvőképes állampolgárok is számolhatnak, ha felmerültek a temetés költségei. Támogatásban részesülnek árvák és diákok is.
Bármilyen típusú ellátás folyósítása egy személy kérelme alapján történik, amelyet az esetnek megfelelő iratcsomaggal együtt kell benyújtani a szociális védelmi hatóságokhoz.
A kifizetés fogadásához meg kell erősítenie a megfelelő állapotot. Ehhez meg kell adnia egy bizonyos dokumentumcsomagot, amely tartalmazza a család összetételére és a jövedelmezőség általános szintjére vonatkozó adatokat. Ha a család összjövedelme osztva a tagok számával a létminimum alatt van, a család szegénynek minősül, és számos kifizetésre és ellátásra lesz jogosult. A támogatások összege és listája a lakóhely szerinti régiótól függ.
A sokgyermekes családok állami támogatásra is számíthatnak. Ehhez meg kell erősítenie az állapotát is. Pénzügyi támogatás nyújtható mind anyagi támogatás, mind ruházat, élelmiszer stb. formájában. Ezen túlmenően a sokgyermekes családok számára nyújtott különféle típusú ellátások az állam kiegészítő támogatásának tudhatók be, ideértve a rezsikedvezményt, az óvodába járásért járó kedvezményeket, az iskolások ingyenes étkezését stb. Minden régió meghatározza a saját anyagi támogatási típusait. A nagycsaládosok jelzáloghiteleinek csökkentett kamata is állami támogatásnak számít.
A polgárok másik kategóriája, akik számíthatnak az állam éves támogatására, az egyedülálló anyák. A kifizetések összege itt az anya jövedelmétől függ. Megszerzésükhöz a társadalombiztosítási felügyelőt is fel kell venni a megfelelő iratcsomaggal, amelyek között kiemelt jelentőséggel bír az egyedülálló anya státuszát igazoló igazolás.
Szinte minden állampolgár számíthat anyagi segítségre. A munkáltató és az állam is biztosíthatja. A fizetések listáját és feltételeit, amelyekre számíthat a munkáltatótól, a kollektív szerződésben kell rögzíteni. A kompenzáció csak azután halmozódik fel, hogy a munkavállaló kérelmét a vezető megvizsgálta az igazoló dokumentumokkal. Az államhoz is fordulhat segítségért, amely számos programot dolgozott ki a lakosság bizonyos kategóriáinak szociális támogatására.
A következő dokumentumok leegyszerűsítik az alkalmazottak kifizetésével kapcsolatos munkát, letölthetők:
teljesen mentesül az áfa alól. Ez egy pénzügyi támogatás, amelyet fizetnek:
Ezen túlmenően, a gyermek születését (örökbefogadását, örökbefogadását) követő első éven belül szülővé (örökbefogadó szülő, gyám) vált munkavállalónak folyósított egyszeri pénzbeli támogatás nem alanya a személyi jövedelemadónak, összege. legfeljebb 50 ezer rubel. minden gyermek esetében, mindkét szülőre számítva (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikkének 8. szakasza). Ez azt jelenti, hogy ha az egyik szülőnek 50 ezer rubel összegű pénzügyi támogatást fizettek, akkor a másik szülőnek fizetett pénzügyi támogatást személyi jövedelemadó hatálya alá kell vonni (
Az orosz törvények előírják-e a munkáltatóknak, hogy csak kérelmeik alapján nyújtsanak anyagi segítséget alkalmazottaiknak – magyarázzák a GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértői, Lilia Fedorova és Elena Melnikova.
Az Art. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke értelmében a munkáltatók által alkalmazottaiknak nyújtott anyagi segítség összege, amely nem haladja meg a 4000 rubelt, nem tartozik a biztosítási díj hatálya alá. munkavállalónként számlázási időszakonként. Szükséges-e a munkáltató az anyagi segítségnyújtás elrendelésével dolgozó munkavállalók anyagi támogatásának kiutalásakor a munkavállalótól anyagi segítségnyújtás iránti kérelmet (hogy az összeget ne terhelje biztosítási díj), ha az anyagi segítségnyújtás? kollektív szerződés biztosítja a segítségnyújtást?
Art. értelmében 8. cikk 9. cikk harmadik része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 41. cikke értelmében a munkáltatónak joga van kollektív szerződésben, megállapodásban, helyi szabályozásban vagy munkaszerződésben olyan munkafeltételeket biztosítani, amelyek javítják a munkavállalók helyzetét a munkajog normáihoz képest, valamint további garanciák és kompenzáció.
Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke értelmében a munkáltató köteles betartani nemcsak a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat, hanem a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket is.
Így, ha a kollektív szerződés meghatározza a munkavállalóknak nyújtott tárgyi segély kifizetésének eseteit, feltételeit, akkor a munkáltató köteles ezeket a kifizetéseket a megállapodásban meghatározott feltételekkel és eljárással teljesíteni.
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába (PFR), az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába (FSS RF) és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba (FOMS) történő biztosítási díjak fizetési eljárását a 212-FZ szövetségi törvény határozza meg. 2009. július 24. „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetett biztosítási hozzájárulásokról”, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapról” (a továbbiakban – N 212-FZ törvény).
Az Art. 1. része szerint Az N 212-FZ törvény 7. §-a értelmében a kifizető szervezetek biztosítási díjai adóztatásának tárgyát az általuk a munkaügyi kapcsolatok és a polgári jogi szerződések keretében magánszemélyek javára felhalmozott kifizetések és egyéb díjak képezik, amelyek tárgya a munkavégzés, szolgáltatásnyújtás. Ezenkívül a biztosítási díjak megadóztatásának tárgyát a kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek javára felhalmozott kifizetések és egyéb díjak képezik, összhangban a kötelező társadalombiztosítás meghatározott típusairól szóló szövetségi törvényekkel.
Az Art. 1. részével összhangban. 8. törvény N 212-FZ, a számítás alapja a biztosítási díjak fizetők biztosítási díjakat - szervezetek határozzák meg a kifizetések összege és egyéb díjazások előírt 1. részében Art. 7. §-a szerinti N 212-FZ törvény, amelyet a szervezet a számlázási időszakra felhalmozott magánszemélyek javára, az Art.-ban meghatározott összegek kivételével. Az N 212-FZ. törvény 9. cikke.
Az Orosz Föderáció PFR és FSS 2014. július 29-i NN NP-30-26 / 9660, 17-03-10 / 08-2786P levelében kifejti, hogy a szervezet által az alkalmazottak javára teljesített kifizetések kollektív szerződésben foglaltaknak megfelelően (anyagi segély, nyugdíjba vonuló munkavállalók egyösszegű kifizetése, utalványköltség térítése, célzott szociális segély, kezelési és gyógyszerköltség kifizetése, adományozó munkavállalók átlagkereset összegű kifizetése, kifizetés a katonai kiképzés és az arra való felkészítés idejére, sorkatonai kiképzés), az 1. rész hatályos rendelkezései alapján. Az N 212-FZ törvény 7. §-a szerinti biztosítási díjakat az általánosan megállapított eljárás szerint kell fizetni, figyelemmel az Art. Az N 212-FZ. törvény 9. cikke.
Más szavakkal, a biztosítási díjak megadóztatásának tárgya minden, a munkavállalók javára, munkaviszony keretében teljesített kifizetés, ideértve azokat is, amelyeket munkaügyi, kollektív szerződések, megállapodások, munkáltató helyi rendeletei írnak elő (az Egészségügyi Minisztérium levele). és Oroszország társadalmi fejlődése, 2010. március 23. N 647-19). Ez alól csak az Art. (1) bekezdésében felsorolt összegek jelentenek kivételt. Az N 212-FZ törvény 9. cikke, amelyre nem vonatkozik biztosítási díj (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. március 16-i levele, N 589-19). Ez a lista le van zárva.
Az Art. 1. része (11) bekezdése értelmében Az N 212-FZ törvény 9. §-a értelmében a munkáltatók által alkalmazottaiknak nyújtott anyagi segítség összege, amely nem haladja meg a számlázási időszakban alkalmazottanként 4000 rubelt, nem tartoznak a biztosítási díjak hatálya alá. A biztosítási díjak elszámolási időszakát naptári évként ismerik el (N 212-FZ törvény 10. cikkének 1. része).
Így a munkaadók által alkalmazottaiknak nyújtott anyagi támogatás összegei nem esnek biztosítási díjak alá, munkavállalónként naptári évenként legfeljebb 4000 rubel összegben. A munkaadók által alkalmazottaiknak nyújtott pénzügyi segítségre csak abban a részben fizetendő biztosítási díj, amely munkavállalónként és naptári évenként meghaladja a 4000 rubelt (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. május 4-i levele N 5905-17, 05. /17/2010 N 1212-19, FSS RF, 2011.11.17., 14-03-11/08-13985).
Hagyományosan úgy gondolják, hogy az anyagi segítséget a munkavállaló kérésére fizetik, amelyben megjelöli a segélykérelem indokait. A tárgyi segély kifizetéséről a kérelem alapján a szervezet vezetője dönt. Ha a kérelem alapján pozitív döntés születik, akkor pénzügyi támogatás kiadására vonatkozó végzést adnak ki (lásd például a szövetségi állam köztisztviselői részére ... anyagi segély folyósításának rendjéről szóló szabályzat V. szakaszát). a Szövetségi Adószolgálat központi irodája, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok Szövetségi Adószolgálatának osztályvezetői és az interregionális felügyelőségek vezetői (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2009.10.02-i rendeletének N 1. függelékében jóváhagyva). N MM-7-5 / [e-mail védett]), a Szövetségi Pénzügyminisztérium központi hivatalának köztisztviselői (alkalmazottai) anyagi támogatásának kifizetési rendjéről szóló szabályzat II. . 9n)). A jogszabály nem rendelkezik az ilyen végzés egységes formájáról, ezért az önkényes formában készül. Ebben az esetben az anyagi segély kifizetésére vonatkozó végzésben fel kell tüntetni a segélyben részesülő személy vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, az anyagi segítségnyújtás okát, az anyagi segítség összegét.
Ugyanakkor a tárgyi segély folyósításának alapja lehet a munkavállaló kérelme a fizetéséről vezetői határozattal, vagy a vezetőnek a munkavállalók kérelme alapján kiadott végzése (lásd pl. 4.3. az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja és az ICPA területi szervei alkalmazottainak javadalmazásáról szóló rendelet (a PFR Tanácsának 2007.06.20-i N 145p határozatának 7. függelékében jóváhagyva).
Ugyanakkor sem az N 212-FZ törvény, sem az Orosz Föderáció jogszabályainak más normái nem írják elő a munkáltatónak azt a lehetőséget, hogy anyagi segítséget nyújtson a munkavállalóknak csak akkor, ha kérelmet nyújtanak be.
Ebben az esetben az anyagi segítség kifizetését a kollektív szerződés írja elő. Meggyőződésünk, hogy a munkáltató kezdeményezésére az ő megbízása alapján és kérelem hiányában anyagi segély folyósítható (lásd pl. a Munkavállalók fizetési és munkaösztönzési rendjéről szóló szabályzat 5.1. az Orosz Föderáció FSS központi irodája (az Orosz Föderáció FSS 2006. 06. 06-i N 104. sz. végzésének 3. függelékében jóváhagyva), a Szövetségi Föderáció központi irodájának alkalmazottainak fizetett bónuszokról szóló szabályzat 20. szakasza Léginavigációs Szolgálat, pénzügyi segítségnyújtás számukra és egyszeri kifizetés az éves fizetett szabadság kiadásakor (a Szövetségi Léginavigációs Szolgálat 2006. augusztus 31-i rendeletével N 33 jóváhagyva).
Ugyanakkor a választottbírósági gyakorlatból az következik, hogy az alkalmazottak anyagi segítségnyújtás iránti kérelmének hiánya az ellenőrök követelését vonhatja maga után (Az Észak-Kaukázusi Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2013. július 25-i rendelete N F08 -4064 / 13 N A32-13406 / 2011 ügyben, a Krasznojarszk Területi Választottbíróság 2012. október 12-i határozata az N A33-10333 / 2012 ügyben).
Álláspontunk szerint a kérelmek hiánya nem alapja a szociális jellegű dologi segély formájában történő kifizetésnek a biztosítási díjak megadóztatásának tárgyaként történő elismerésének.
E tekintetben figyelmet kell fordítani az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2013. május 14-i N 17744/12 határozatára, amelyben a bírák arra a következtetésre jutottak, hogy a szociális juttatások (különösen az egyösszegű) nyugdíjazáshoz kapcsolódó összegű juttatások, családtagok halálával kapcsolatos kiegészítő anyagi segítség, egyedülálló anyák (apák), férj (feleség) nélkül nevelő özvegyek anyagi támogatása, sokgyermekes anya (apa) munkavállaló anyagi támogatása , fogyatékos eltartott gyermeket nevelő munkavállalók anyagi segélyezése; fogorvosi szolgáltatások költségének részleges térítése) kollektív szerződés alapján, amely nem ösztönző, nem függ a munkavállalók képzettségétől, összetettségétől, minőségétől, mennyiségétől, magának a munkavégzésnek a feltételei, nem a munkavállalók javadalmazása (munka díjazása), beleértve azt is, hogy a munkaszerződések nem rendelkeznek velük. Így ezek a kifizetések nem képezik biztosítási díj tárgyát, és nem tartoznak bele a biztosítási díjak számítási alapjába (lásd még az Északnyugati Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2014. február 20-i határozatait N F07-184 / 14 N A44-3042 / 2013, 2014.03.17 N F07-819 / 14 N A56-29412 / 2013, 2013.12.23 N F07-4213 / 13 N A045-101, N A045-1012 Kelet-Szibériai Kerület 2013.05.31., N F02-2117 /13, A33-10333/2012. sz. ügyben, a Hetedik Választott Választottbíróság 2015.08.20-i határozatai N 07AP-6847/15, 10AP-7028 N.708. -6554/15, a Nyolcadik Választottbíróság 2015.08.13-i N 08AP-6916 /15, a Negyedik Választottbíróság 2013. december 24-i N 04AP-5253/13 sz.
Ugyanakkor, ha az anyagi segítség díjazás jellegű, a bírák döntése ettől eltérő lehet. Például az UST-val kapcsolatban a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2013. április 23-án kelt N F04-1372 / 13. sz. határozatában az N A46-24705 / 2012. sz. ügyben a pótdíj alapja a évi munkaszabadságra való kilépéskor nyújtott egyszeri dologi segély összegének be nem vonása az egységes szociális adó számításának adóalapjába. Megállapítást nyert, hogy egy helyi törvény - a rendszeres szabadságról szóló elrendelés - ezeket a kifizetéseket a munkavállalók számára az egyéb díjazásokkal egyenlő alapon garantálják, ha megfelelnek bizonyos feltételeknek (különösen a munkavállaló munkafegyelem betartása), és kiszámítása a munkafegyelemtől függően történik. a munkavállaló tarifája vagy fizetése (legfeljebb 15%-os havi átlagbér erejéig); az anyagi támogatás felhalmozásának alapja a vezető rendelkezése volt annak kifizetéséről; pénzügyi támogatást folyósítottak a társaság minden olyan munkavállalójának, aki jogosult volt a szabadságra; a vitatott kifizetések a 70. „Díjazás fejében történő elszámolások” számla elszámolásában megjelentek, azaz az adózó által kialakított javadalmazási rendszerben szerepeltek.
Véleményünk szerint nehéz észrevenni a javadalmazás jeleit abban, hogy a munkáltatók anyagi segítséget nyújtanak a munkavállalóknak 4000 rubelt meg nem haladó összegben. Az elszámolási időszakra jutó munkavállalónként, mint az elemzett helyzetben is, ezért ebben az esetben a szervezet pályázatok hiányában is meg tudja védeni álláspontját az anyagi támogatás társadalmi irányultságára hivatkozva. Ugyanakkor, ha a jövőbeni kifizetésekről beszélünk, a munkavállalói nyilatkozatok rendelkezésre állása csökkenti a hatóságok által a biztosítási díjak fizetésének ellenőrzésére vonatkozó követelések valószínűségét.
A szakértők válaszában említett dokumentumok szövegeinek megismeréséhez, anélkül, hogy sok időt kellene független elemzésre fordítani, a GARANT rendszer segít.
Pénzügyi segítség egy alkalmazottnak, mi az? Milyen fajták léteznek? A törvény meghatározza a méretet 2019-ben? Ki jogosult 2019-ben? Hogyan történik a segély folyósítása és hogyan kell azt kiadni a szervezet dolgozójának, ha nehéz élethelyzetben van? Adóztatik-e 2019-ben, és ha igen, hogyan kell helyesen kiszámítani?
A jó munkáltatónak mindig jól szervezett munkája legyen a szervezetben, hogy minden munkavállaló tudja, hogy előre nem látható helyzetben számíthat támogatásra, beleértve a különféle esetekben anyagi támogatást is. A törvény nem tiltja a munkavállalók munkáltató nevében történő előléptetését, például gyermek születése tiszteletére vagy esküvő napján. Ezenkívül a szervezet támogathatja (és néha köteles is) támogatni egy elhunyt alkalmazott hozzátartozóit. Vagy fordítva, támogatni kell a szervezet alkalmazottját, ha valamelyik hozzátartozója meghalt.
Ha többet szeretne megtudni arról, hogy 2019-ben hogyan és milyen indokkal kaphat anyagi segítséget a törvény alapján vagy a munkáltató kezdeményezésére, kérjük, forduljon a weboldal tanácsadóihoz.
Tapasztalt ügyvédek ingyen dolgoznak Önnek.
Tegye fel kérdéseit a visszajelzési űrlapon keresztül, és szinte azonnali választ kap, anélkül, hogy elhagyná otthonát.
A szervezetek vezetése 2019-ben nem köteles anyagi segítséget fizetni a munkavállalónak. Ezt azonban a szervezet helyi szabályozása előírhatja. Mi az a szervezési segítségnyújtás? Ez pénz, élelmiszer, ruha, gyógyszer, általában minden, amire a nehéz életkörülményekbe került személynek jelenleg szüksége van. Általában a munkáltató ezt a segélyt készpénzben fizeti ki. A pénzügyi támogatás 2019-ben a következő esetekben történik:
Szeretném tisztázni, hogy az ilyen befizetések nem kötelezőek. Méretüket és típusukat semmilyen szabályozó jogszabály nem szabályozza.
Minden munkáltató önállóan dolgoz ki és hoz létre egy olyan rendet, amelyben a kifizetésekre vonatkozó összes rendelkezést meg kell határozni.
Az összeg attól is függhet, hogy a munkavállaló milyen konkrét helyzetbe került. Egyes szervezetekben a munkavállalónak nyújtott segélyt évente fizetik, szabadságdíj-kiegészítés formájában, élethelyzettől függetlenül. A törvény ugyancsak nem kötelez erre, de ha a szervezet ilyen kifizetéseket ír elő, akkor a munkafolyamattól függően bizonylati alátámasztást kell biztosítani (megrendelés, kollektív, egyéni megállapodás stb.). A 2019-es kifizetéseket szabályozó fő törvény az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
2019-ben a vezetőségéhez intézett kérelem megírásával kaphat anyagi segítséget. Fel kell tüntetni a szükséges okot, valamint az igazoló dokumentumokat (halotti anyakönyvi kivonat, születési anyakönyvi kivonat stb.). A pénzügyi támogatás nem használható fel bátorításként vagy ösztönzésként a munka termelékenységének növelésére. Az ilyen kifizetések összegét egyedi alapon számítják ki, az összeg minden helyzetben jelentősen változhat. Például temetés esetén a munkáltató 4 ezer rubelben határozza meg a pénzügyi támogatás összegét, a gyermek születése esetén pedig 5000 ezer rubelt.
A megállapított pénzbeli javadalmazáshoz a munkavállalónak meg kell várnia a fizetési meghagyás kiadását, amelyben feltüntetik az összeget és a feltételeket.
Ezenkívül fel kell tüntetni a szervezet költségvetésének cikkét, amelyből a pénzügyi támogatást számítják. Pénzt készpénzben és kártyára vagy számlára is fogadhat. Tudnia kell, hogy 2019-ben nincs körzeti együttható az anyagi támogatásra. De az előírt adóköteles azon közigazgatási egység joga szerint, amelyben a munkavállaló él és dolgozik. A tartásdíjat le kell vonni a szőnyeg összegéből. Segítség. Kivételt képez a munkavállaló előléptetése a terrorcselekmények megelőzése vagy a természeti katasztrófa vagy ellenséges cselekmények eredményeként történő helyreállításában. És azt is, ha egy alkalmazott vagy valaki a családjából meghalt katonai konfliktusok során, akkor tartásdíjat kell fizetni a matracért. segély nem kerül jóváírásra.
Mint fentebb említettük, mattot szerezni. munkáltatója segítségét, nyilatkozatot kell írnia, jeleznie kell a nehéz anyagi helyzet okait (és nem mindig lehet szomorú), és csatolnia kell az igazoló dokumentumokat. Különböző helyzetekben ezek a dokumentumok eltérőek lehetnek, nevezetesen:
A nehéz pénzügyi helyzetet az alábbi körülmények igazolják:
Általánosságban elmondható, hogy ha valaki úgy dönt, hogy kiegészítő kifizetéseket kap a szervezetétől, pusztán az ok kitalálásával, a munkáltató nagy valószínűséggel megtagadja tőle. Igazoló dokumentumok szükségesek.
A pénzügyi támogatást kötelezően megadóztatják. De vannak bizonyos korlátozások a bérekből történő levonások különböző típusaira, amikor azt nem kell megadóztatni. A szociális alapokba befizetett biztosítási járulék nem kerül felszámításra. segítség a következő esetekben:
személyi jövedelemadó mat. A támogatás nyújtása esetén az alábbi esetekben nem jár támogatás:
Ha más okok is vannak az elbocsátásra mat. a segélyek személyi jövedelemadó-kötelesek. Azt is tudnia kell, hogy az anyagi támogatás összegét nem veszik figyelembe a jövedelemadó kiszámításakor. A cikk elolvasása után felmerülő kérdéseivel forduljon webhelyünk tanácsadóihoz.
Az élethelyzetek néha arra kényszerítik az embert, hogy további pénzügyi forrásokat keressen. A szociálisan veszélyeztetett személyek állami támogatása esetenként még az alapvető szükségleteket sem elégíti ki. A pénz visszafizetését nem igénylő gyors és megbízható módja az anyagi segítség kifizetése a vállalkozás alkalmazottjának. Magától a személytől nagymértékben független esemény következtében keletkezett nehéz anyagi helyzet kapcsán halmozódott fel. A kiemelt alkalmi juttatásokon kívül egészségjavítási célú szabadság alatt évente adható ki a munkavállaló részére.
A hatósági és műszaki dokumentáció fogalomjegyzéke szerint az egyszeri tárgyi segítségnyújtás készpénzzel, élelmiszerrel, ápolószerekkel, ruházattal és egyéb forgóeszközökkel nyújtott szociális és gazdasági szolgáltatás. Számviteli értelemben egy vállalkozás alkalmazottjának pénzben vagy áruban (szolgáltatásban) történő kifizetés, amely számított pénzbeli egyenértékben határozható meg.
Az anyagi segély fogalmával kapcsolatos fő szabály, hogy a segélyezett jövedelmének egy adott területen a létminimum alatt kell lennie. Ez figyelembe veszi az összes családtag jövedelmét. Ha egy család azt tervezi, hogy az államtól pénzügyi támogatást kér, akkor nem nélkülözheti a család összetételét és a munkajövedelmet igazoló igazolásokat (2NDFL). Sőt, könnyen kiderülhet, hogy többször is frissíteni kell őket.
Az állam igyekszik maximális szociális támogatást nyújtani polgárainak új kifizetési, segély- és juttatási listák felállításával. Például pénzügyi támogatást kérhet hivatalos szervekhez:
Ez a lista nem teljes. Az állampolgárok ezen kategóriái évente kérhetnek kifizetést. A megjelölt személyi kategóriákon túlmenően minden bizonyos helyzetben lévő állampolgár, ideértve a cselekvőképeseket is, például, aki vállalta a temetés költségeit, jogosult egyösszegű pénzeszközök kifizetésére (a halállal kapcsolatos anyagi segítség a halál időpontjától számított hat hónapon belül fizetendő).
Az állami védelem mellett minden munkavállaló, akivel munkaszerződést kötöttek, a munkáltató nevére írhat támogatási kérelmet. És bár a jogszabályok közvetlenül nem kötelezik a munkáltatót ilyen kifizetésekre, a gyakorlatban a szervezetek túlnyomó többségében létezik.
A formát, az eljárást és az összegeket a vezetők határozzák meg a vállalkozás kollektív szerződésével összhangban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján. A különböző típusú segélyek közötti különbség a személyi jövedelemadó (szja) összegének meghatározása szempontjából fontos, amelyet a könyvelő a felhalmozáskor visszatart.
Az állami juttatásokat a szociális védelmi hatóságok folyósítják a kérelem elbírálásának eredménye és a jogosultságot igazoló dokumentumok alapján. A munkáltatói pótlékot a hivatalos foglalkoztatás helye szerinti számvitel folyósítja. Egyes esetekben a nyugdíjba vonult (szülési szabadságra vonult) munkavállaló szabadságra vagy jelentősebb időpontokra különféle kártérítést kap, majd a kifizetés a szakszervezeti bizottságtól származik.
A pénzügyi támogatás a következő típusokra osztható:
A munkavállalónak nyújtott pénzügyi támogatás a vállalkozások, a munkaerő-kölcsönzők és az egyéni vállalkozók általános gyakorlata. Kötelező számvitel alá tartozó, a munkajog és az adójog területére vonatkozó törvények szabályozzák. A kifizetések forrása a vállalkozás nettó nyeresége, ezért a munkahelyen ritkán kerül kifizetésre az első negyedévben vagy félévben, mivel nehéz meghatározni a vállalkozás jövedelmezőségét.
A munkavállaló munkahelyi pénzbeli juttatása nem produktív kifizetésekre vonatkozik - nem kapcsolódik a vállalkozás tevékenységének természetéhez, és nem függ a munkavállaló feladatai ellátásának minőségétől. Nemcsak jelenlegi, hanem volt dolgozóknak is biztosítható.
A kifizetés lehet ösztönző (például minden munkavállalónak, amikor szabadságra megy), vagy lehet szociális jellegű (gyógyszerek vásárlására, temetésre stb.).
A munkahelyi pénzügyi segítségnyújtás rendjét a vállalkozás helyi törvénye szabályozza: az ilyen kifizetésekről szóló rendelet. Általában a számviteli osztályon ismerkedhet meg vele. Ezt a dokumentumot a kollektív szerződés követelményeinek megfelelően fogadják el. A szakszervezeti bizottság ellenőrzi a munkavállalói jogok betartását. A munkavállalói kifizetésekről szóló rendelet normái rendelkeznek a kifizetések összegéről és ütemezéséről.
A munkavállalóknak nyújtott segítség mértékét maga a szervezet határozza meg, ezt a kollektív szerződés rögzíti. A jogszabályok nem tartalmaznak egyértelmű szabályokat a kifizetések összegére vonatkozóan, de a gyakorlatban ezeket hozzávetőlegesen a következő összegekben számolják ki:
A célzott munkahelyi anyagi támogatást az alapbérrel azonos módon folyósítják a segélyezettnek. Vagyis ha az intézmény költségvetési, és a fizetés a kártyára érkezik, akkor az anyagi támogatást a megadott adatokra utalják. Az egyéni vállalkozó készpénzzel, a nettó jövedelem összegéből fizethet, de ezt a bérszámításnál figyelembe kell venni.
Nincsenek törvényben meghatározott pontos dátumok. De minden kérelemre a polgárok fellebbezéseivel kapcsolatos munkáról szóló szövetségi törvény vonatkozik, amely legfeljebb egy hónapos mérlegelési időszakot jelöl. Az irodai munkavégzés normái előírják, hogy a szervezetek dokumentumforgalma nem haladhatja meg a határozat vezető általi letételétől számított 3 napot, amíg azt a vállalkozó meg nem kapja. Azok a pénzeszközök felhasználására vonatkozó dokumentumok, amelyekre kifizetés történik, 3 napon belül feldolgozásra kerül.
A 4000 rubelig terjedő összegű fizetések nem tartoznak a személyi jövedelemadó (szja) és a biztosítási díjak hatálya alá. Ezen mérték felett az összegek a bérekkel azonos mértékű személyi jövedelemadót terhelnek - 13% + a kötelező biztosítási alapok járuléka halmozódik fel. Az anyagi támogatásból nem kell levonni a személyi jövedelemadót, ha a célzott kifizetések összege a következő:
A munkavállalónak nyújtott pénzbeli segély folyósítása nem kötelezettség, hanem a munkáltató joga, és azt kizárólag a kollektív szerződés és egyéb helyi törvények szabályozzák. Kívánatos, hogy a vállalat betartsa az alkalmazottak jutalmazására vonatkozó szabályokat. Ha azonban a szervezet kiadásai meghaladják a bevételt, ami nem teszi lehetővé a pénzügyi támogatás kifizetését, vagy a jelentkezés indokai nem dokumentáltak, a munkáltatónak joga van megtagadni a kifizetést jogi indokok alapján.
Ahhoz, hogy a munkavállaló a fő munkahelyen pénzösszeget kapjon, a következőket kell tennie:
A dokumentumcsomagot a kérelemmel együtt a jegyzőhöz/titkárhoz vagy közvetlenül a vezetőhöz kell benyújtani, hogy döntést hozzon a pénzeszközök kifizetéséről. Pozitív döntés esetén a dokumentumokat végrehajtásra átadják a számviteli osztálynak. A költségvetési szervezetekben a pénzügyi támogatás átutalásának folyamata lassabb, mint a magáncégeknél, mivel a kimutatások a pénzügyi osztályhoz, a kincstárhoz, majd csak ezután kerülnek a bankhoz.
A nehéz pénzügyi helyzet miatti pénzügyi források biztosítására irányuló kérelem benyújtásakor a munkavállalónak kérelmet kell írnia, és csatolnia kell a pénzeszközök igénybevételére való jogosultságot igazoló dokumentumokat:
A munkavállaló vagy családtagja kezeléséhez szükséges pénzeszköz-ellátás igénylésekor a kérelemmel együtt a következőket kell megadni:
Az évfordulós kifizetések a célzott támogatások közé tartoznak. Gyakran a fej parancsára osztják ki, a nap hősének tudta nélkül. De ha ilyen megbízás nem érkezett meg, a nap hőse egy kérelem és a következő dokumentumok benyújtásával gondoskodhat magáról:
Ilyen esetekben lehetőség van korábbi alkalmazottak kifizetésére is (a vezető és/vagy a szakszervezeti bizottság döntése alapján).
A gyermek születése vagy örökbefogadása után járó támogatást kollektív szerződés állapítja meg, amely feltünteti a munkavállaló fizetéséhez kötött összegeket, vagyis 50 ezer rubelt. A regisztrációhoz szükséges:
A munkavállaló házassága esetén a pénzeszközöket a következő dokumentumok szerint osztják fel:
A temetéshez szükséges szociális juttatások elhanyagolhatóak, ezért sokszor nélkülözhetetlen a munkáltató segítsége. Általános szabály, hogy a vállalkozás kifizetéseit azonnal kiutalják, hogy a munkavállalónak lehetősége legyen fizetni a temetési szolgáltatásokért. A halálesettel kapcsolatos anyagi segítségnyújtás az alábbi dokumentumok bemutatásával történik:
Az állam által nyújtott pénzügyi támogatás szabályait, összegét és fizetési feltételeit a 178-FZ „Az állami szociális támogatásról” szóló szövetségi törvény normái szabályozzák. A szociális védelmi hatóságok állítják ki és fizetik ki. Diákoknak, fogyatékkal élő gyermekeknek, nyugdíjasoknak, sürgősségi katonai szolgálatra behívottaknak, vállalkozóknak a kisegítő gazdálkodás fejlesztéséért és a lakosság egyéb szociálisan nem védett rétegeinek folyósítása a kérelem elbírálása és a fizetési jogosultság igazolása után történik.
Az alacsony jövedelmű családok kifizetése a lakóhely régiójától és a házastársak havi jövedelmének összegétől függ, osztva a család összes tagjával. Tartalmazza a bért, a pótlékokat, a tartásdíjat. A szövetségi törvény családtagonként évi 500 és 3000 rubel közötti támogatási összeget ír elő. Mivel ekkora összeg nem tudja kielégíteni a család igényeit, a régió regionális önkormányzatai megemelhetik a támogatást. Például Moszkvában az alacsony jövedelmű családok számára a pótlék évi 6000 rubelre emelkedhet.
A nagycsaládos státusz megszerzésekor a szülők vagy az egyik szülő jogosult éves állami segélyre. Kiutalható mind pénzügyi formában, mind élelmiszerre, ruházatra stb. A nagycsaládosok számára külön kedvezmények járnak a közüzemi szolgáltatásokra, az óvodai intézetekben az étkezési szolgáltatások kifizetésére, az alacsonyabb jelzáloghitel-kamatokra - mindez további állami támogatásnak is tekinthető.
Az egyedülálló anyáknak nyújtott anyai segély az anya jövedelmétől függ, ideértve az egyszeri kifizetések meglétét vagy hiányát, például a munkaadótól származó szülési segélyt. A nyilvántartásba vételhez a kérelem mellett be kell nyújtani a szociális védelmi hatósághoz az összes családtag jövedelméről szóló igazolást, valamint az egyedülálló anya jogállásáról szóló igazolást. Előfordulhat, hogy a társadalombiztosítási felügyelő kérésére egyéb dokumentumokat is be kell gyűjtenie. A segély kijelöléséről szóló pozitív határozat kézhezvétele után azt a kérelmező kártyájára vagy számlájára utalják.
.jpg)
