A szakmai normákat egyre inkább alkalmazzák a munkaügyi kapcsolatok területén. A számviteli osztály hatékonyságának javítása nagyrészt a munkaköri feladatok és képesítések kérdéskörének új megközelítése révén lehetséges.
Könyvelő- mindig minden szervezetnél az egyik kulcspozíció, így az erre a szakterületre vonatkozó szakmai standard az elsők között volt jóváhagyva, és ma is nagy igény van rá.
Kinek kötelessége betartani a számviteli standardot, milyen követelményeket írnak le benne, hogyan alkalmazzák azokat a gyakorlatban, lehet-e veszélyes a be nem tartás, érdekes lesz megismerni a jelenlegi és leendő könyvelőket, illetve munkáltatóikat.
Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma jóváhagyását követően a „Könyvelő” tevékenységi terület szakmai standardját a Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium hagyta jóvá (2014. december 22-i 1061n számú végzéssel). Oroszország Igazságügyi Minisztériuma (2015. január 23., 35697. sz.), 2015. február 7-én lépett hatályba.
Ennek a szakmai szabványnak a kidolgozója az IPB RF. Gyakorlati alkalmazásának elemzése eredményeként a fejlesztő néhány nem teljesen egyértelmű ponthoz további magyarázatokat adott, illetve néhány bekezdést (3.1. és 3.2. pont) módosítottak. Ma ez a szakmai szabvány már frissített kiadásban van érvényben.
Más szabványokhoz hasonlóan összetett követelményeket ír le egy adott pozíciót betöltő munkavállaló, jelen esetben könyvelő szakképzettségére vonatkozóan.
A szakmai standard szövegében az irodai szakembereket 2 kategóriába sorolják:
Ezen pozíciók mindegyikéhez egy általánosított munkafunkció van megfogalmazva, amely meghatározott munkaköri feladatokhoz van hozzárendelve. A szakmai standard szükségszerűen megjelöli, hogy az egyes feladatokat ellátó munkavállalótól az általánosan elfogadott 9 pontos skála szerinti besorolás milyen szintű, valamint az iskolai végzettségre, gyakorlatra vonatkozó követelményeket; kiemelik az egyes gazdálkodó egységeknél való munkavállalás jellemzőit.
A szakos „könyvelő” szakmai standardja feltételezi, hogy a munkavállaló számos speciális követelménynek eleget tesz.
JEGYZET! Mint látható, a szakmai színvonal nagyon magas követelményeket támaszt a könyvelőkkel szemben. A kisvállalkozások, illetve a kedvezményes adórendszerben dolgozó vállalkozások munkavállalói számára a szakmai standard nem ír elő „kényeztetést”. Másrészt a maximális követelmények további képzettségfejlesztésre nyitnak kilátást.
FIGYELEM! A könyvelő szakmai színvonalának semmi az ellen, hogy mindhárom kategóriát egy pozíción belül összevonják: ha ez a munkaköri leírásban is megjelenne.
Bármely cég kulcsfigurájának - a főkönyvelőnek - a kérések még szigorúbbak a szakmai színvonalban. Hasonlítsuk össze őket a közönséges könyvelő megfelelő pozícióival.
FONTOS INFORMÁCIÓ! A főkönyvelő ezeket a funkciókat egyesítheti, vagy megoszthatja a pénzügyi igazgatóval vagy helyettesével. Ha a szervezet kicsi, és csak egy könyvelő van benne, akkor természetesen ő fogja ellátni ezeket a funkciókat, esetleg személyi elszámolással egészül ki. A szervezet egyetlen könyvelője automatikusan megkapja a főnöki „címet” – a szakmai színvonal szerint így kell ezt nevezni a létszámtáblázatban.
A 2016. július 1-jétől kihirdetett szakmai standardok kötelező alkalmazásának megítéléséhez szükséges annak megállapítása, hogy a jogszabályok tartalmaznak-e követelményeket egyes szakorvosi képesítésekre, kedvezmények vagy korlátozások okát.
Számos törvény írja elő a főkönyvelők büntetlen előéletének hiányára vonatkozó jó hírnév követelményét, valamint képesítési korlátozásokat (Számviteli törvény, Banktörvény stb.).
Ebből következik, hogy ez a szakmai standard kötelező: a beosztásokat szigorúan a szabvány ajánlásai szerint kell megnevezni, a képesítési követelményeket nem szabad megsérteni.
TÁJÉKOZTATÁSUL! Ha a könyvelőd "nem szokványos", akkor csak ezért nem rúghatod ki (a képesítési követelményként előírt szolgálati idő és végzettség nem ad okot a felmondáshoz, ellentétben az igazoltatás elmulasztásával). Ám az új főkönyvelő felvételekor a munkáltatónak óvatosnak kell lennie: a kötelező normák be nem tartása komoly pénzbírsággal fenyegethet.
Költségvetési intézmény könyvelői szakmai színvonala 2016 egyelőre csak kérdéseket és óvatosságot vet fel a könyvelők részéről. Megpróbáljuk utánajárni, hogy a 2016 júliusától minden költségvetési intézmény számára kötelezővé vált könyvelői szakmai színvonal vajon ennyire borzalmas-e, ahogy bemutatják.
2016.07.01-én az alábbi jogalkotási aktusok léptek hatályba:
Ettől az időponttól kezdték meg az 50%-ot meghaladó állami részesedéssel rendelkező állami vállalatok és szervezetek a felkészülést munkavállalóik képesítésének szakmai színvonalának ellenőrzésére. Az előkészítő szakaszt 2020.01.01-ig be kell fejezni (az Orosz Föderáció kormányának 2016.06.27-i, 584. sz. rendeletének 2. pontja). Az előkészítés az állami intézmény döntése alapján korábban is elvégezhető. A képzés befejezése után megkezdődik a köztisztviselők képesítésének a mindenkori szakmai normáknak való megfelelőségének ellenőrzése. 2020.01.01-től ez az ellenőrzés kivétel nélkül valamennyi költségvetési intézmény dolgozója számára kötelező lesz. És mivel a meglévő szakmai szabványok nyilvántartásában szerepel egy „könyvelő” szakmai szabvány is, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 22-i 1061n számú rendelete hagyott jóvá, a költségvetési számviteli osztály minden jelenlegi és leendő alkalmazottja a szervezeteket kötelezően ellenőrizni kell.
Mint látható, a szakmai színvonal szerinti ellenőrzésre való felkészülés folyamata meglehetősen hosszadalmas lehet. Elképzelhető, hogy a legérdekesebb dolog - a szakmai színvonal szerinti jártasságvizsgálat - pontosan akkor kezdődik, amikor az állami intézmények könyvelői és elfelejtenek gondolni a most olyan izgalmas újításokra.
Globálisan a szakmai standardok bevezetése összefügg azzal az igénysel, hogy a szakképzés eredményeit maximalizálni kell a valós munkaerő-piaci követelményekhez.
Ha hétköznapibb szemszögből nézzük, akkor a szakmai színvonalnak való megfelelés ellenőrzése segít a számviteli osztály munkájának jobb megszervezésében. Tehát a költségvetési intézmények, valamint más szervezetek számára a könyvelők új szakmai szabványoknak való megfelelésének ellenőrzése azonosítja azokat az alkalmazottakat, akiknek nincs idejük alkalmazkodni a számvitel gyorsuló automatizálásához és a folyamatosan változó jogszabályi követelményekhez. Az objektív értékelés lehetőséget ad a könyvelőknek átképzésre, tanulmányaik befejezésére, vagy más, számukra megfelelőbb pozícióba való áthelyezésre. Az eredmény a munkafolyamat optimalizálása és a terhelés elosztása a számviteli osztály dolgozói között legyen. Hogy ne legyenek olyan helyzetek, amikor két könyvelő dolgozik, akik közül az egyik tökéletesen ismeri a számviteli számítógépes programokat, de rosszul tájékozódik a számviteli műveletek bonyodalmaiban, a másik pedig fordítva. Tandemben dolgozva gyakorlatilag egy könyvelő feladatát látják el. Ha az egyik könyvelőt kiképezte a számítógépes programok használatára, a másodikat pedig elküldte számviteli kiegészítő oktatásra, két teljes jogú könyvelőt kaphat. Ennek megfelelően a számviteli osztály feladatait gyorsabban és hatékonyabban látják el.
Ezek a következtetések önmagukra utalnak a könyvelőre vonatkozó új szakmai standard rendelkezéseinek összehasonlító elemzésében és a számviteli szakma leírásában az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának augusztus 21-i határozatában jóváhagyott képesítési referenciakönyvben, 1998 No. 37. Azt is érdemes megjegyezni, hogy az új szabványok strukturáltabbak és közelebb kerültek a valósághoz.
A „Könyvelő” szakmai standard alapvető rendelkezéseinek részletes leírását cikkeinkben találja:
A számtalan olyan hirdetés, amely gyorsan és olcsón (vagy drágán) átesik a könyvelői szakmai színvonalnak való megfelelés ellenőrzésére és a megfelelő bizonyítvány megszerzésére, nem más, mint egy gyönyörű, könyvelők számára értéktelen papír vásárlási ajánlat. Főleg költségvetési intézmények könyvelőinek.
Magyarázzuk meg, miért. Először is csak a nemzeti képesítésfejlesztési iroda nyilvántartásába bejegyzett képesítés-értékelési központok ellenőrizhetik a szakmai standardnak való megfelelést, és csak 2017.01.01. után, amikor a következők kerülnek be. Kényszerítés:
Másodszor, az Orosz Föderáció kormányának 2016. június 27-i 584. sz. rendelete kimondja, hogy a munkavállalók képesítésének a szakmai normáknak megfelelő ellenőrzését célzó intézkedéseket a költségvetési szervezeteknek kell végrehajtaniuk, és ennek költségére az Orosz Föderáció megfelelő költségvetések (6. szakasz). 2017.01.01. után ezt a rendelkezést az Art. 4. pontja erősíti meg. A 2016. július 3-i 238-FZ törvény 1. §-a, amely azt jelzi, hogy nem végeznek független, azaz harmadik fél által végzett értékelést a dolgozó köztisztviselők és a közhivatalokra pályázók vonatkozásában. Következésképpen a költségvetési dolgozók számára a szakmai színvonal kötelező ellenőrzését magának az állami vállalatnak kellene ingyenesen elvégeznie, ahol dolgoznak vagy ahol munkát kapnak.
Ezért a költségvetési szervezetek könyvelőinek nem kell átmenniük a különböző cégek által kínált szakmai szabványoknak való megfelelés ellenőrzésére.
Minden költségvetési intézmény saját eljárást alakít ki a könyvelők szakmai színvonalának ellenőrzésére. Ez az eljárás néhány napon belül és több év alatt is kidolgozható. A kormányzati szerveknek mindenesetre türelmi ideje van - 2020.01.01-ig. Addig az időpontig hatékony rendszert kell kidolgozniuk és bevezetniük alkalmazottaik képesítésének egységes szakmai normáknak való megfelelés ellenőrzésére. És csak a rendszer jóváhagyása után kezdődik közvetlenül a minősítési teszt.
Tegyük fel, hogy egy állami intézmény könyvelője a szakmai normáknak való megfelelés ellenőrzésének eredménye alapján nem megfelelő eredményt kapott. Ebben az esetben a következő forgatókönyvek lehetségesek:
Cikkünkben megtudhatja, hogyan szerezhet további szakmai képzést a munkavállaló cég segítségével.
A kezdő könyvelők számára a szervezetek helyi jogi aktusai bizonyos ideig, például próbaidőre mentességet biztosíthatnak a minősítési vizsga letétele alól.
Amint látja, a szakmai normák betartásának közelgő ellenőrzése az elbocsátás oka lehet. Ezért ha Ön könyvelőként dolgozik, vagy költségvetési intézményben tervezi ezt a pozíciót betölteni, ugyanakkor nem teljesen biztos tudásában, javasoljuk, hogy most készüljön fel a szakmai színvonalnak való megfelelés kötelező ellenőrzésére.
2016. 01. 07-től a könyvelő szakmai színvonala az Orosz Föderáció kormányának 2016. június 27-i 584. számú rendeletében felsorolt, a költségvetési intézmények által kötelezően alkalmazandó kategóriába került. Ez azonban nem jelenti azt, hogy hogy sürgősen meg kell vásárolnia a szakmai szabványoknak való megfelelőségi bizonyítványokat, meg kell szereznie egy második felsőfokú végzettséget lenyűgöző számviteli tapasztalattal és fel kell készülnie a tömeges elbocsátásra. Most készítik elő a költségvetési intézmények a szakmai normák betartásának kötelező ellenőrzésének alapjait. Maga a csekk a költségvetési dolgozók számára ingyenes lesz. Amíg ez a képzés folyamatban van, a könyvelőknek csak el kell kezdeniük tudásuk frissítését, és folytatniuk kell a munkájuk gyakorlását.
Ön már könyvelő, főkönyvelő, asszisztens könyvelő, vagy csak tervezi ennek a szakmának az elsajátítását ... Olvassa el a „Könyvelő” szakmai standardot. Kinek kötelessége betartani, milyen gyakorlati, szolgálati idővel kapcsolatos követelmények, mekkora a be nem tartás veszélye? Evgenia Konyukhova szakértő kommentálja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2016. július 1-től bekövetkezett változásait a szakmai normák tekintetében.
A „könyvelő” szakmai szabványt Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 22-i 1061n számú rendelete hagyta jóvá. A szabvány 2015. február 7-én lépett hatályba, és 2016-ban is hatályos. Valójában a szakmai színvonal a számviteli szakma "útvonalterve".
A szakmai standard egy adott típusú szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítéseket jellemzi. A képesítések összetevői a tudás, készségek, készségek és munkatapasztalat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1 cikkelye).
A szakterület meghatározza a munkavégzés funkcióját, a képesítés pedig a szakterületen belüli képzettségi szintet tükrözi (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke). Így a „Könyvelő” szakmai szabvány megállapítja a képesítéseket, szükséges az adott szakterületen végzett munkához. Ezenkívül ezt a dokumentumot az orosz igazságügyi minisztérium nyilvántartásba vette, és hivatalosan közzéteszi.
A munkavállalók képzettségére vonatkozó követelményeket munkaköri kötelezettségeik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését (Rostrud 2008.04.30. 1028-s sz. levél).
Az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i 23. számú rendelete ("a" albekezdés, 25. bekezdés) megállapította, hogy a munkaadók a szakmai standardokat alkalmazzák a személyzeti politika kialakítása és a munkavállalók tanúsításának megszervezése során.
A „Könyvelő” szakmai standardban (a továbbiakban: Standard) két munkakör szerepel: Könyvelőés Főkönyvelő... Minden pozícióhoz egy általánosított munkafüggvény van meghatározva, amelyet a munkavégzési funkciók meghatározott listája részletez. Minden funkciónál fel van tüntetve, hogy milyen munkavégzésre, készségekre és ismeretekre van szükség a végrehajtásához.
Nyilvánvaló, hogy a számviteli alkalmazott, mint közvetlenül érdekelt személy, önállóan tanulmányozza a standardot. Nincs értelme újramesélni. Koncentráljunk bizonyos pontokra.
Könyvelői szakmai színvonal, letöltés Munkaügyi Minisztérium 2014.22.12-i rendelete 1061n.
A főkönyvelő köteles elkészíteni és bemutatni pénzügyi kimutatások gazdasági egység. Ez az általános funkció a következőket tartalmazza:
Először is, a standard az adóbevallást pénzügyi beszámolásnak minősíti. Elvileg ez igaz. Hiszen az adóelszámolás eredményeként befolyt adók összegei megjelennek a számviteli számlákon. Másodszor, az orosz munkaügyi minisztérium úgy véli, hogy egy közönséges könyvelőnek nincs lehetősége adónyilvántartást vezetni.
A szabvány alapján a társaság egyetlen könyvelőjét, aki a beszámolót készíti, főnek kell nevezni (a munkaszerződésben és a munkakönyvben) (a Munka Törvénykönyve 57. cikk 2. részének 3. bekezdése). Orosz Föderáció).
A gazdasági élet tényeinek végső általánosítását a könyvelőnek kell elvégeznie. Ez az általánosított funkció magában foglalja a számviteli nyilvántartásokban az összegek és egyenlegek számlálását, a számlák forgalmának lezárását.
A szabvány a könyvelőket kategorizálja számviteli és számviteli alkalmazottak(4121-es kód a foglalkozások OK 010-93 összoroszországi osztályozója szerint, amelyet az Orosz Föderáció Állami Szabványának 1993. 12. 30-i 298. számú rendelete hagy jóvá). Az ilyen alkalmazottak feladatai közé tartozik az egyszerű számítások végrehajtása az egyes számviteli területeken. Következésképpen előfordulhat, hogy a könyvelő nem ismeri a számvitel minden területét.
Célszerű a munkáltatónak differenciálni a könyvelők képzettségét - például "vezető könyvelő", "vezető könyvelő", "telephelyi könyvelő" munkakört biztosítani (elszámolás, tárgyi eszközök, anyagok stb. , "könyvelő gyakornok" (a gyakorlatban - "könyvelő asszisztens"). Az egyes kategóriákba tartozó könyvelői feladatokat a munkaköri leírás részletesen leírja.
Figyelemre méltó, hogy Pénztárosok a szolgáltató szektor munkavállalóira vonatkozik (OK 010-93 szerinti 421-es kód). Nem számítanak könyvelőknek. Kiderül, hogy a pénztáros után a "Pénztár" részt is könyvelőnek kell feldolgoznia. Ez a kettős információfeldolgozás kényelmetlen és nem gyakorolt.
Általánosságban elmondható, hogy a Standard nemcsak magas, hanem maximális követelményeket támaszt mind a főkönyvelőkkel, mind a „közönséges” könyvelőkkel szemben. Ezek a követelmények a számviteli szabályozási követelményeket tükrözik, beleértve a jelentéstételt is.
A szakmai színvonal alapján minden szakember felvázolhatja magának a szakmai fejlődés konkrét területeit.
Tehát a könyvelőnek ismernie kell a levéltári ügyekre, a társadalombiztosításra, az egészségbiztosításra, a nyugdíjra vonatkozó jogszabályok alapjait, valamint a polgári, munkaügyi és vámjogszabályokat.
De nem szükséges, hogy egy könyvelő ismerje az IFRS-t. A következtetés önmagában azt sugallja, hogy a standard nem tartalmaz IFRS-alapú elszámolást. A főkönyvelő a konszolidált pénzügyi kimutatásokat az orosz szabályok szerint összeállított számviteli nyilvántartásokban szereplő adatok átalakításával készíti.
A szabvány a könyvelő feladatává teszi a termékek (munkálatok, szolgáltatások) költségbecslésének összeállítását. Ehhez ismernie kell a vállalatnál alkalmazott technológiát, termelésszervezést és irányítást. A számítás feltételezi az ipari utasítások birtoklását is (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2002. április 29-i levele, 16-00-13 / 03). Eközben a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásainak képesítési jegyzéke (amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998.08.21-i, 37. sz. rendelete hagy jóvá) rendelkezik a pozícióról. számviteli és üzleti elemző közgazdász... Nem világos, hogy meg kell-e szüntetni.
Vegye figyelembe, hogy a főkönyvelőtől elvárható, hogy ismerje a számviteli kérdésekkel kapcsolatos bírói gyakorlatot. Bár az adóviták választottbírósági gyakorlatának ismerete összehasonlíthatatlanul fontosabb.
Sajnos a szabvány nem ír elő csökkentett követelményeket a kisvállalkozásokban vagy különleges adózási rendszerek alatt nyilvántartást vezető könyvelők számára.
A szabvány iskolai végzettséggel és szolgálati idővel kapcsolatos követelményei zavarosak. A tény az, hogy a 402-FZ törvény (a 7. cikk 1. cikkelye, 2. cikkelye, 4. része, 5. része) csak a főkönyvelők számára ír elő ilyen korlátozásokat, és bizonyos esetekben (a gazdasági alany szervezeti és jogi formájától függően) tevékenységi köre stb.). Egyéb, közvetlenül nem meghatározott esetekben a jogalkotó nem támaszt külön követelményeket a könyvelőkkel szemben.
A szabvány szerint a könyvelőnek vagy középfokú szakképzettséggel vagy szakmai kiegészítő végzettséggel kell rendelkeznie. De ilyen végzettség mellett is van legalább 3 év gyakorlati munkatapasztalat a számvitel és ellenőrzés terén. Felmerül egy paradoxon: az a szakember, aki a szabvány hatálybalépése után megkapta a szükséges végzettséget, de nem rendelkezik a megjelölt gyakorlattal, nem dolgozhat a szakterületén. Akkor mi értelme az oktatásnak? Például a könyvelést és az ellenőrzést az időmérő végzi (A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési referenciakönyve, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998.08.21-i rendelete hagy jóvá, 37. sz.). A hiányos felsőfokú végzettséggel rendelkező személy sem jogosult könyvelői tevékenységre.
Szakmai kiegészítő képzés: szakmai továbbképzési programok és szakmai átképzési programok. E programok elsajátítása olyan személyek számára engedélyezett, akik középfokú szakképzésben és (vagy) felsőfokú végzettséggel rendelkeznek vagy részesülnek (a 2012. december 29-i szövetségi törvény 76. cikke, 273-FZ „Az Orosz Föderáció oktatásáról”).
A felsőfokú végzettséggel nem rendelkező főkönyvelőnek az elmúlt 7 naptári év számviteli, számviteli (pénzügyi) kimutatás készítésével vagy könyvvizsgálattal kapcsolatos munkája közül legalább 5 év gyakorlati gyakorlattal kell rendelkeznie.
Szakirányú végzettséggel nem rendelkező pályázók számára követelmény a speciális programokban szerzett további szakmai végzettség és a legalább három éves munkatapasztalat (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium ISMO 14-3 / B-3, 01.12. 2016).
De milyen kritériumoknak kell megfelelnie egy gazdálkodó egység vezetőjének, aki átvette a könyvelést (a 402-FZ törvény 7. cikkének 3. része) - a szabvány általában hallgat erről. Bár az ilyen döntések nagyon gyakoriak, és jelentősen befolyásolhatják a pénzügyi kimutatások minőségét.
A táblázat kivonatot tartalmaz a „Könyvelő” szakmai szabványból az iskolai végzettség, képzés, munkatapasztalat követelményeiről és a munkába bocsátás különleges feltételeiről:
Lehetséges munkakörök Könyvelő főkönyvelő
| Oktatási és képzési követelmények | Középfokú szakképzés - képzési programok középfokú szakemberek számára Szakmai kiegészítő képzés speciális programokon |
Felsőoktatás, Középfokú szakképzés További szakmai programok - szakmai továbbképzési programok, szakmai átképzési programok |
| Gyakorlati tapasztalat követelmény | Legalább három éves speciális számviteli és ellenőrzési képzettséggel | Az elmúlt hét naptári évből legalább öt év számviteli, számviteli (pénzügyi) kimutatás készítésével vagy könyvvizsgálattal kapcsolatos munkából, ha felsőfokú végzettséggel rendelkezik - az utolsó öt naptári évből legalább három év |
| A munkába bocsátás különleges feltételei | Egyes gazdálkodó szervezeteknél további követelményeket támasztanak a könyveléssel megbízott főkönyvelővel vagy más tisztviselővel szemben. |
Tegyük fel, hogy Ön főkönyvelő, középfokú szakirányú végzettséggel, de nem rendelkezik a szükséges hosszúságú munkatapasztalattal. Fennáll a veszélye, hogy kirúgják?
A munkáltató kezdeményezésére történő felmondás okainak kimerítő listáját a Munka Törvénykönyve 81. cikke határozza meg. A munkaszerződést a munkáltató felmondhatja, ha a munkavállaló a betöltött munkakörével vagy munkavégzésével nem megfelelő képzettség miatt, amit az igazolás eredménye igazol.
Az elégtelen tapasztalat, valamint a szükséges végzettség hiánya nem ad okot a hivatalból való elbocsátásra.
A Szabvány bevezetése előtt ez a kérdés a Pozíciók minősítési kézikönyve (10) bekezdése alapján megoldódott. Ez így szól: speciális képzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkező személyek a minősítő bizottság javaslatára magas színvonalon és maradéktalanul ellátják a rábízott munkaköri feladatokat. kivételesen ki lehet nevezni a megfelelő pozíciókra. Úgy tűnik, ez a megközelítés megmarad.
A Munka Törvénykönyve 12. §-a alapján a munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusnak nincs visszaható hatálya, és a hatálybalépését követően keletkezett jogviszonyokra kell alkalmazni. Az ilyen jogi aktus hatálya a hatálybalépése előtt keletkezett kapcsolatokra csak az e törvényben közvetlenül meghatározott esetekben vonatkozik. A helyi törvény a bevezetése után keletkezett kapcsolatokra is vonatkozik.
Vagyis a "terepen" lévő könyvelők nincsenek veszélyben. A Szabvány szó szerinti betartásától lehet tartani egy állásra jelentkezéskor. A standard követelményeit egyébként már elfogadták a számviteli személyzetet kiválasztó toborzó ügynökségek.
Ha a Standardot összességében értékeljük, akkor egy új típusú dokumentumot képvisel. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak is alkalmazkodniuk kell ehhez.
2018 végén sok pletyka keringett arról, hogy a könyvelői szakmai színvonalat 2019-től új kiadásban (kiegészítve), vagy akár új bizonylattal helyettesítik. Ezzel a kérdéssel, valamint a szabvány állapotával foglalkozunk.
Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22-i 1061n számú rendelete, amely hivatalosan jóváhagyta a könyvelő szakmai színvonalát, 2019-ben is működik.
Ez a dokumentum feltárja a könyvelő szakmai tevékenységének fő céljait, valamint az ezzel kapcsolatos főbb munkaügyi funkciókat.
A munkáltatók a szóban forgó szakmai standardot alkalmazzák kötelesek amikor a könyvelővel szemben támasztott követelmények törvénnyel megállapított... Például ez vonatkozik (a 2011. december 6-i 402-FZ törvény 7. cikkének 4. cikke):
Olyan könyvelő elbocsátása, aki nem felel meg a szakmai színvonalának, EZ TILTOTT... Ez a Munkaügyi Minisztérium 16.04.04-i 14-0 / 10 / 13-2253 sz. levelének 10. pontjából következik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló elbocsátásának okainak listája lezárult. Felmentés a benne foglalt szakmai szabványok követelményeinek be nem tartása miatt hiányzó.
Más a helyzet, ha a könyvelő nem felel meg a betöltött pozíciónak. Ekkor a munkáltatónak joga van megszabadulni a rossz munkavállalótól. Itt azonban követnie kell az egész eljárást.
A szakmai standard vizsgára csak speciális képesítés-felmérő központokban van lehetőség.
A 2019-től kezdődő új könyvelői szakmai standarddal kapcsolatos információk nem alaptalanok. Már csak azért is, mert a 2018 végén érvényben lévő dokumentum nem ír semmit a magas végzettségű - vagyis mesterfokozatú felsőfokú végzettségű - könyvelőkről.
Fokozott követelményeket vezetnek be az iskolai végzettség és a munkatapasztalat tekintetében: ahhoz, hogy könyvelő lehessen, középfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Ebben az esetben munkatapasztalat nem szükséges. A kategória frissítéséhez azonban továbbra is szükséges.
Mivel nagyon nagy a felelősségük, a könyvelőknek szakmájuk színvonalának megfelelően gyakrabban kell majd fejleszteniük képesítésüket. Tehát 3 egymást követő naptári éven keresztül minden évben legalább 120 órát és legalább 20 órát le kell tanulni. A régi szabályok szerint pedig egyáltalán nem szükséges átképezni.
Ennek eredményeként további magas képesítéseket vezetnek be - 7. és 8. Korábban csak kettő volt - 5. (rendes könyvelő) és 6. (főkönyvelő). Ezek a szintek csak a középfokú szakképzés és az alapképzés meglétét jelentették.
Az új könyvelői szakmai standardban 2019-ben a „könyvelői” munkakörön túlmenően a következő pozíciók szerepelnek:
Ugyanakkor a számviteli osztály vezetőjének fő feladata a divíziókkal rendelkező társaság összevont (konszolidált) beszámolójának készítése, a kereskedelmi igazgató pedig az összevont (konszolidált) beszámoló készítése.
A főkönyvelővé váláshoz a munkavállalónak 6., 7. vagy 8. végzettséggel kell rendelkeznie. Ebben az esetben a 7. és 8. szintű főkönyvelő köteles:
Mint látható, az orosz munkaügyi minisztérium 2014. december 22-én kelt, 1061n számú, a könyvelő 2019. évi szakmai színvonalát jóváhagyó végzése úgy döntött, hogy felidézik és közelebb hozzák az élethez. Különösen a következő funkciók kerülnek ide hosszú ideig:
A könyvelőknek gyakrabban kell fejleszteniük készségeiket. Az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott új, 2019-es könyvelői szakmai standard az év végén léphet hatályba.
A hatályos szakmai színvonalat a Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22-i 1061n számú rendelete hagyta jóvá. De nincs benne semmi a magasan kvalifikált könyvelőkről. Ezért a Munkaügyi Minisztérium új, 2019-es könyvelői szakmai standardot dolgozott ki. Javasoljuk, hogy előzetesen készüljön fel a változásokra - javítsa képesítését ... A program a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével épül fel.
A munkáltatóknak akkor kell alkalmazniuk az új szakmai standardot, amikor a könyvelőre vonatkozó követelményeket jogszabály állapítja meg. Például nyílt részvénytársaságok, bankok, biztosítótársaságok stb. (A 402-FZ 2011. december 6-i szövetségi törvény 7. cikkének 4. cikkelye). Minden más vállalat tetszés szerint alkalmazhatja a szabványt. Különösen a munkaköri leírások, a személyzeti szabályzatok kialakításánál, a beosztottak kiválasztásánál stb.
A „Könyvelő” szakmai standardot figyelembe vevő munkaköri leírások mintái letölthetők a Glavbuh Rendszerben:
A cég nem jogosult elbocsátani olyan alkalmazottat, aki nem felel meg a szakmai szabvány követelményeinek (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 16. április 4-i levelének 10. pontja, 14-0 / 10 / 13-2253). A munkavállaló elbocsátásának okainak listája lezárult. A szakmai normák be nem tartása miatti elbocsátás hiányzik a listából.
Más kérdés, ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött pozíciónak. Ekkor a munkáltatónak joga van elbocsátani a rossz munkavállalót. Azonban még ebben az esetben is több lépésre van szükség. ... Milyen intézkedésekről van szó, a Glavbuh System szakértői az „Útmutató: hogyan kell alkalmazni a könyvelői szakmai szabványt” című ajánlásban elmondták.
További magas képzettség. Az új, 2019-es szakmai standardban négy magas besorolási szint van: ötödik, hatodik, hetedik és nyolcadik. Korábban csak kettő volt - az ötödik és a hatodik.
A besorolási szint bővítésére azért volt szükség, mert a jelenlegi szakmai színvonal nem írja le a mesterfokozatú felsőfokú végzettséggel rendelkező magas végzettséget. Az ötödik és hatodik szint csak középfokú szakképzést és alapképzést jelent.
Válaszok a szakmai színvonallal kapcsolatos gyakran ismételt kérdésekre
Kötelesek-e a munkáltatók a szakmai színvonalra összpontosítani?
Igen, de csak akkor, ha a törvényben van ilyen előírás.
Át kell-e helyeznem a szakmai színvonal követelményeit a munkaköri leírásba?
Nem. A szakmai színvonal ajánló státuszú. De a munkaadók ezt kötelezővé tehetik munkavállalóik számára.
Új pozíciók. Az új, 2019-es szakmai standardban a „könyvelő” munkakör mellett megjelennek a beosztások: „I. kategóriás könyvelő” (5. szint), „II. kategóriás könyvelő” (5. szint), számviteli osztályvezető (7. szint). ), kereskedelmi igazgató (8. szint). A számviteli osztályvezető funkciójának indoka a divíziókkal rendelkező társaság beszámolóinak készítése, a kereskedelmi igazgató az összevont (konszolidált) beszámoló készítése.
Fokozott követelmények az iskolai végzettséggel és a munkatapasztalattal szemben. A 2019-es új szakmai standard szerint ahhoz, hogy könyvelő lehessen, középfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Ebben az esetben munkatapasztalat nem szükséges. A kategória felminősítéséhez azonban munkatapasztalat szükséges.
A főkönyvelői munkavégzéshez hatodik, hetedik vagy nyolcadik végzettséggel kell rendelkeznie. Ugyanakkor a hetedik és nyolcadik szint főkönyvelőjének felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie, és felsőfokú képzésben kell részt vennie. Az iskolai végzettségre és a szakmai gyakorlatra vonatkozó ilyen követelményeket az új, 2019-es könyvelői szakmai standard határozza meg.
A szakmai fejlődés új követelményei. Az új, 2019-es szakmai szabvány előírja a könyvelők és a főkönyvelők képzettségének javítását. Három egymást követő naptári éven keresztül legalább 120, de minden évben legalább 20 órát le kell tanulni.
A szakmai standard vizsgára csak speciális képesítés-felmérő központokban van lehetőség. Az egyik ilyen központ a CSC "Aktion Group Glavbuh". A központban hagyhat részvételi jelentkezést és megtekintheti a vizsga ütemezését. Sikeres vizsga esetén a szakmai színvonalnak megfelelő igazolást kap. Három évig lesz érvényes.
A c. Programok segítik a vizsgára való felkészülést. A könyvelőnek a „”, a főkönyvelőnek pedig a „”. Ezek a programok olyan teszteket és gyakorlati feladatokat tartalmaznak, amelyek hasonlóak a vizsgán várakozókhoz. Hogy zajlanak a tanulmányok az Iskolában, lásd a videó előadást.
