A 30. terhességi hét fő eseménye a szülési bizottság átlépése, melynek eredményeként a kismama betegszabadságot kap a kezében, amely a terhességgel és szüléssel kapcsolatos fizetett szülési szabadság igénybevételének alapja. És akkor, ha anya nem akar dolgozni menni, meghosszabbíthatja a szülési szabadságot úgy, hogy legfeljebb 3 évig tart szabadságot gyermeke gondozására. Nézzük meg a szülési szabadság jellemzőit, milyen okokra és dokumentumokra van szükség a regisztrációhoz, hogyan lehet szülési szabadságra menni, és hogyan fizetik ki az anyasági ellátást.
A terhesség tizenkettedik hete előtt elvégzett nőgyógyászati regisztráció a klinikán vagy a terhességi klinikán egyszeri segélyre jogosít fel egy nőt, amely 2019-ben 628 rubel 47 kopecket tesz ki. Az ilyen segítséget az egészségügyi intézmény által kiállított igazolás alapján adják ki, amely szerint a kismama náluk van nyilvántartva.
Ezen túlmenően az újszülött egyik szülőjének joga van a csecsemő születésekor kiosztott egyszeri segélyre a munkavégzés helyén. Ma 16 759 rubel 09 kopecka.
A rendelet hatályának lejártakor a legtöbb anya szabadságot vesz ki saját gyermeke gondozására egészen bizonyos életkorig (1,5 és 3 év). Ebben az időszakban, a diploma megszerzésétől másfél éves koráig az anya havi rendszerességgel, a munkahelyi jövedelmének 40%-ának megfelelő összegű gyermekellátásban részesül. Ez a kifizetés nem lehet kevesebb, mint a maximálisan megengedhető érték, amely 2019-ben 4512 rubel. Ezt az összeget az anyára utalják az első gyermeke születése esetén. A második és az azt követő gyermek 6284,65 rubel állami támogatásban részesül.
Ha egy nő szülési szabadságot vett ki egy 3 év alatti gyermek gondozására, akkor a gyermek 1,5 éves kora után az anya csak havi 50 rubelt kap a munkáltatótól. Munkahelyét a gyermek 3 éves koráig megtartja. Ugyanakkor egy nő megfelelő jelentkezés megírásával bármikor bemehet dolgozni.
Emlékeztetni kell arra, hogy az ikrek vagy hármasikrek születése minden egyes gyermek után fizetendő összeget von maga után. Az összes előírt időbeli elhatárolást a vállalkozás számviteli osztálya végzi el az anyakönyvi hivatal által kiállított, a csecsemők születésének tényét igazoló igazolás, valamint az apa munkahelyén kapott dokumentum alapján, amely megerősíti, hogy a második a szülő nem állított ki törvényben rögzített juttatásokat.
A terhesség harmincadik hete nagy jelentőséggel bír a szülési szabadság igénybevétele szempontjából. Ebben az időben a várandós anyát meghívják, hogy látogassa meg a szülési bizottságot, amely a terhességi klinikán ül össze. Ennek a bizottságnak a fő célja a legpontosabb terhességi kor megállapítása és az azt követő betegszabadság kiadása, amely a szülési szabadság kiadásának alapja.
Azok a nők, akik kemény munkát végeznek, vagy rosszul érzik magukat a terhesség alatt, nagy várakozással tekintenek a szülési szabadságra. A várandósság minden napján egyre nehezebbé válik a munkába állás, ami lábduzzanattal, hátfájással, szédüléssel jár. Emellett sok anya szeretné szabadidejét azzal tölteni, hogy előkészítse az újszülött szobáját, megszerezze számára az első hozományt.
Így a terhességi kor harmincadik héten történő megerősítése után a nőnek betegszabadsági igazolást állítanak ki, amely igazolja a terhesség és a szülés alatti keresőképtelenségét. A szövetségi jogszabályok meghatározzák az ilyen típusú szabadság időtartamát, amely 140 nap, amelyből 70 nap a szülés kezdete előtt és 70 nap a baba születésétől számítva. Abban az esetben, ha egy nő ikreket vagy hármasokat szül, a rendelet időtartama 40 nappal meghosszabbodik, míg a szabadságot két héttel a tervezett időpont előtt, azaz a 28. héttől veszik ki, és 194 napos lesz. Koraszülött születése vagy szülés közbeni komplikációk megnyilvánulása esetén 16 nap hozzáadódik a szabadsághoz, és ez 156 nap lesz. A szabadság kiadására és annak feltételeire vonatkozó rendelkezéseket jogszabály és a Munka Törvénykönyve állapítja meg.
A leendő anyáknak járó pótlékot egyszer folyósítják, a teljes felhalmozott összeget egyben. A betegszabadság meghosszabbítása esetén a vállalkozás számviteli osztálya további fizetési számításokat végez.
A terhességgel és szüléssel járó betegszabadság megszűnésétől kezdve az anyának joga van:
Kezdjen el dolgozni az előző munkahelyén;
Vegyen ki egy gyermek gondozásához kapcsolódó szabadságot, amíg el nem éri a másfél évet.
Szinte minden újdonsült anya szeretne minél tovább vigyázni gyermekére. Az anyáknak csak egy kis része kezd közvetlenül a betegszabadság lejárta után dolgozni. Általában karrieristákról, képesítésük elvesztésétől félő nőkről vagy nehéz anyagi helyzetű nőkről van szó.
Azok az anyák, akik minden esély ellenére az anyaságot választották, jogosultak pótszabadság igénybevételére, amely kérelem alapján adható ki. Ebben az anyának jeleznie kell, hogy másfél évig szeretne a gyermekével maradni. Az ilyen nyilatkozat a betegszabadság lezárásának napján kelt. Így a szabadságra indulás napja pontosan egybeesik azzal a nappal, amikor a nő átmeneti rokkantságának megszűnésével összefüggésben munkába állt volna.
A szülési szabadságot a nők túlnyomó többsége használja. A statisztikák azt mutatják, hogy szinte minden anya ezt a nyaralást a következőkhöz köti:
A vágy, hogy az elkövetkező néhány évben megszülessen egy második baba;
Lehetőség hiánya és nem hajlandó a gyermeket bölcsődébe küldeni;
Bizalmatlanság az idegenekkel szemben, akik készek gondoskodni a gyermekről;
Családi anyagi jólét.
A terhesgondozói betegszabadság megszerzése után, amely jelzi a terhességet és a közelgő szülést, a nő kérelmet nyújt be munkáltatójához a rendelet elhagyása iránt, amelyhez csatolja ezt a betegszabadságot. Ezen intézkedések végrehajtása a szülési szabadság kezdetének tekinthető.
A modern nők gyakran figyelmen kívül hagyják ezt a lehetőséget, és nem hagyják abba a munkát az utolsó pillanatig. A jogszabály tiltja a betegszabadság kifizetését munkabérrel együtt. Sok munkáltató megtalálja a módját, hogy megkerülje ezt a szabályt, ami azt eredményezi, hogy egy dolgozó várandós nő mindkét típusú jövedelemben részesül.
A betegszabadság kifizetését a munkáltatónak legkésőbb a rokkantsági okirat benyújtásától számított 10 napon belül ki kell fizetnie. A kifizetés határideje a rendelet előtti utolsó fizetés.
156 nap, ha szülés közben szövődmények lépnek fel;
194 nap, amikor két vagy több gyermeket hordoz és szül.
A szülési szabadságot az anya saját kérelme alapján kapja. Kezdete a betegszabadság lejártát követő naptól kezdődik. Az ilyen szabadságok kifizetése a havi átlagkereset 40% -ának megfelelő összegben történik.
Az elmúlt két év átlagos napi számítása történik. Tehát a számításhoz az előző 24 havi béreket veszik figyelembe, amelyek nem tartalmazzák a szociális juttatásokat. Ezt az összeget el kell osztani 730-zal (a naptári napok száma két évben).
A napi átlagkereset így kapott értékét meg kell szorozni a betegszabadság vagy a szülési szabadság iránti kérelem alapján meghatározott napok számával. A felhalmozott juttatás nem adóköteles.
Gyakran az egy vállalkozásnál szerzett munkatapasztalat nem elegendő a hagyományos számítás elvégzéséhez. Ilyen esetekben egy nőnek ebben a vállalkozásban kapott teljes bérét veszik számítás alapjául. Ezt el kell osztani a ténylegesen ledolgozott napok számával. Abban az esetben, ha a kapott érték a minimálbér alatt van, a kifizetés a minimálbér összegében történik.
Az anyasági segély minimális összege 2019-ben:
A várandóssággal és szüléssel kapcsolatban folyósított ellátásnak felső határa van. A pótlék 2019. évi számításánál a 2017-2018. évi mutatókat alapul véve a biztosítási alap nem haladhatja meg:
Normál szülés során, amikor 140 napot vesznek figyelembe - 301 000 rubel;
Bonyolult szülés esetén, amikor 156 napot vesznek figyelembe - 335 507,64 rubel;
Ha egyszerre több gyermek születik, ha 194 napot veszünk figyelembe - 417 233,86 rubel.
A szülés során fellépő szövődményekkel járó további betegszabadság kiszámítása és kifizetése külön történik, a rokkantsági igazolás könyvelési osztályon történő benyújtása után. A pénzátutalást 10 napon belül kell végrehajtani.
A gyermek édesanyjának másfél éves koráig biztosított szabadságot részben fizetik. Az anya átlagos havi jövedelmének mindössze 40%-át kapja attól a vállalkozástól, ahol hivatalosan dolgozik. A havi átlagbér kiszámításához speciális képletet használnak.
A másfél évesnél fiatalabb gyermekkel nyaralóban lévő nő kifizetésének kiszámításakor a könyvelő megszorozza az átlagos napi keresetet 30,4-gyel, majd az eredményből 40% -ot oszt ki.
2019-ben a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásának minimális támogatása 4512 rubel, a következő gyermekek után pedig 6284,65 rubel.
Ez a fajta szabadság beleszámít az általános munkaidőbe, míg a felhalmozott pótlék meglehetősen negatív hatással van a nyugdíj-megtakarításra.
Attól a pillanattól kezdve, amikor a gyermek betöltötte a 1,5 éves kort, a nőnek joga van szülői szabadságot igénybe venni a gyermek három éves koráig. Ha egy nő több idősebb gyermek édesanyja, az anyának joga van szabadságot igénybe venni a legkisebb gyermek 4,5 éves koráig. Ez az újítás csak 2014-ben jelent meg a jogszabályban. Az ilyen szabadságot nem fizetik ki teljes mértékben, annak időtartama az első gyermekkel való tartózkodás esetén nem számít bele a teljes szolgálati időbe. A második gyermek megjelenésével a 3 év szülői szabadság beszámításra kerül a szolgálati időbe, a későbbi gyermekek 4,5 év szabadságot engednek be a teljes tapasztalatba.
A munkáltató a szülési szabadságon való tartózkodás idejére köteles megtartani a munkahelyét, amelyet a betegszabadság vagy szabadsága lejártának napján biztosítani kell számára. Abban az esetben, ha az állás megtartása nem lehetséges, annak leépítése miatt a rendeletből kikerült nőnek más munkakört biztosítanak, amelynek fizetése nem lehet alacsonyabb, mint a szülési szabadság kezdetekor volt.
Magától a rendelettől eltérően nem csak az anyának van joga szülői szabadságra. Ezt a jogát a csecsemő apja, nagymamája, nagyapja, nagynénje és nagybátyja gyakorolhatja. Az ilyen szabadság megszerzéséhez a kérelmezőnek írásban kell igazolnia, hogy más családtagok nem vették igénybe azt.
Annak érdekében, hogy egy fiatal anya megkaphassa a neki járó összes kifizetést, javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a várandós és szült nők társadalombiztosítására vonatkozó hatályos jogszabályokkal. A pénz és az anyagi jólét nem lehet felesleges egy olyan családban, ahol nemrég jelent meg egy újszülött.
A cikk tartalma:Az orosz munka törvénykönyvében a szülési szabadságot általában két részre osztják: szülési szabadságra és gyermekgondozási szabadságra 3 évig. Nézzük meg közelebbről a szülési szabadság megszerzésének minden részletét, a bejelentési határidőket, milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadság igényléséhez és igénybevételéhez, az ellátások kiszámításának módját, a kifizetések maximális és minimális összegét, a szülési szabadságból munkába való kilépést. és egyéb finomságok jogi szemszögből jövőkép.
Az aktívan dolgozó, de egyben születendő gyermeket váró nők minden bizonnyal örülni fognak a szülési szabadság kezdetének. Így nevezték a várandós nőknek a 30. terhességi héttől kiadott szabadságot. A szülés előtti és utáni további pihenőidő igénybevételének jogával együtt a kismama pénzbeli támogatásban részesül. Mérete meglehetősen nagy, ennek köszönhetően sokan a gyerekszoba fejlesztésébe vagy az újszülött számára szükséges tárgyak vásárlásába fektetik ezeket az összegeket.
Minden várandós anyának szüksége van többletidőre a pihenésre. A fáradtság az egyre növekvő hasból, a rossz közérzetből, a terhesség jeleiből, az alváshiányból, a végtagok hirtelen súlygyarapodásból eredő fáradtságával jár együtt. Ezeknek és más tényezőknek sajátos megnyilvánulása van a terhesség utolsó trimeszterében, ami miatt a korábban aktív nő is elveszíti munkaképességét, ügyetlenné és passzívvá válik. Ne gondolja, hogy a munkavállaló örökre ilyen marad. Ez az állapot átmeneti, szinte minden kismamára jellemző. A baba születése után egy-két év elteltével ismét visszatérnek benne a munkával, karrierrel kapcsolatos gondolatok, ma már teljesen lefoglalja az anyaság.
Nagyon fontos a szülés előtti néhány hét, amelyet nyaralásként kap a nő. Mindenekelőtt ez az utolsó lehetőség arra, hogy felkészítsük a lakhatást egy újszülött érkezésére. Másodszor, itt az ideje a prenatális kutatásoknak, kismamáknak szóló foglalkozásoknak, szabadtéri sétáknak. Ilyenkor a születendő gyermek kizárólag pozitív érzelmeket kapjon az anyától, mert méhen belüli fejlődése már lehetővé teszi számára, hogy meghallja a zene hangjait, a környező természetet, a családi beszélgetéseket, átélje érzelmeit édesanyjával.
A szülési szabadság szülés előtti és szülés utáni időszakból áll, és minden olyan várandós nő számára jár, aki munkaszerződés alapján dolgozik.
A nők azon jogát, hogy Oroszországban szülési szabadságra menjenek, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) 2001. december 30-i 255., 257. sz. 197-FZ. Ennek értelmében minden terhes nőnek joga van 70 napig tartó szülés előtti szabadságra. Az első gyermek születésétől, ha a szülésből eredő komplikáció nem áll fenn, az anya jogosult ugyanilyen időtartamú szülés utáni szabadságra. Bonyodalmak esetén a szabadság automatikusan további 16 nappal meghosszabbodik.
Többes terhesség esetén a munkavállaló 84 nap szülés előtti és 110 nap szülés utáni szabadságot kap.
A szülési szabadság összességében annyi napig tart, amennyit a törvény előír, függetlenül attól, hogy ebből hányat használt ténylegesen egy nő a szülés előtt, hiszen a szülési időpontnál korábban vagy később szülhetett.
A 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbe fogadó nők csak szülés utáni szabadságra számíthatnak, amely 1 gyermek örökbefogadása esetén 70 nap, több gyermek esetén 110 nap.
A pótszabadság akadálytalan nyilvántartásba vétele, a megfelelő juttatás felhalmozása és átutalása érdekében a nő köteles a munkahelyen egyetlen minta betegszabadsági igazolást (rokkantsági bizonyítványt) rendelkezésre bocsátani, amelyet állami egészségügyi intézményben állítottak ki. tulajdonjog, beleértve a terhességi klinikát is.
A betegszabadságot a szülési bizottság átadása után adják ki, amelynek vezetője leggyakrabban a terhességi klinika vezetője. A bizottság tagjaival együtt tanulmányozzák a cserekártyát, az ultrahang eredményeit és egyéb dokumentumokat, amelyek lehetővé teszik a terhességi kor meghatározását.
A bizottság pozitív döntését a cserekártyába való jelöléssel hozza meg. Amint megérkezik, a várandós nő megkezdheti a betegszabadság igénylését. Az összes esedékes befizetés zökkenőmentes beérkezésének kulcsa az összes dokumentáció helyes végrehajtása. Már egy kis hiba is indok lehet a társadalombiztosítási alapból történő ellátások átutalásának megtagadására. Ne felejtsük el, hogy költségvetési alapokról beszélünk.
A keresőképtelenségi bizonyítvány kézhezvétele után azonnal lehet menni a munkahelyre, ahol kézzel írt szülési kérelmet kell benyújtani, melyhez eredetiben csatolni kell a betegszabadságot. A betegszabadság alapján kiszámításra kerül, hogy a munkavállaló hány napja van átmenetileg rokkant állapotban, és meghatározásra kerül az járó ellátás összege.
Bármilyen okból hiányzik a vágy, hogy a törvény által előírt szabadságra menjen minden nap, mind a szabadság, mind a járandóság csökkenéséhez vezet.
A szülési szabadsággal kapcsolatos összes kifizetés kiszámítása kizárólag a mellékelt rokkantsági igazolás alapján történik.
A várandóssággal és szüléssel járó szabadság lejárati dátuma magában a betegszabadságban kerül meghatározásra. Az ilyen típusú nyaralás után az anyának a munkahelyére kell jönnie, hogy szabadságot kérjen egy legfeljebb 3 éves gyermek gondozásához. Az a fiatal anya, aki nem kíván élni szabadságjogával, korábbi beosztásában kezdhet el dolgozni.
Többes terhesség esetén, amely csak a szülés során került megállapításra, a szülés helye szerinti intézmény 54 napra pótlólagos betegszabadságot állít ki.
Szülés közbeni szövődmények esetén 16 napra további rokkantsági igazolást állítanak ki.
22-30 hetes koraszülés esetén a betegszabadságot a szülés helye szerinti intézmény adja ki 156 napra.
Radioaktívan szennyezett területen élő vagy munkavégzés esetén a várandós nő a szülés előtt 90 nappal betegszabadságra jogosult.
A kérelmet szabad formában írják meg, a várandós asszony közli a munkáltatóval, hogy szülési szabadságra megy, és szülési segélyt szeretne kapni. Ezen túlmenően, ha legfeljebb 12 hétig regisztrált a terhességi klinikán, az LCD igazolásának bemutatása után egyszeri juttatásra jogosult, amely 2019-ben 613 rubel 14 kopecka.
Szabadság és szülési szabadság iránti kérelem minta
A keresőképtelenségi bizonyítvány kézhezvétele után bármikor lehet kérvényt benyújtani, ha egy nő akar és tud dolgozni, akkor ebben a munkáltató nem korlátozhatja. Késedelmes jelentkezés esetén a szabadság a benyújtás napjától kezdődik és a betegszabadságon feltüntetett időtartammal ér véget, vagyis a szabadság rövidebb lesz.
Az állandó munkahellyel rendelkező nő szülési szabadságához gyermek után járó pótlékot kell fizetni. Ezt a társadalombiztosítási alapba korábban teljesített befizetések terhére képezik, és az ilyen szabadság teljes időtartamára vonatkozó átlagkereset kiszámításával számítják ki.
Gyakran előfordul, hogy olyan családban születnek időjárási vagy gyermekek, akiknél a korkülönbség nem haladja meg a három évet. Ez azt jelenti, hogy a szülési szabadságon lévő nőnél későbbi terhesség következett be. A betegszabadság és az azt követő szabadságok kiadásának eljárása ebben az esetben változatlan. Az egyetlen kérdés, ami felmerül, az a juttatás összegének kiszámítása. Egy nő kérésére az első betegszabadságon történő szülési szabadságra vonulást megelőző két évben, vagy az ennél a vállalkozásnál ledolgozott bármely két év során szerzett összes bevétele vehető számítási alapnak.
Nem vonható el az ellátástól az a fiatal anya, aki a szülési szabadsága alatt részmunkaidőben kezdett el dolgozni, 0,25 bérért vagy otthon dolgozik.
A jogalkotó nem korlátozza a szülői szabadság apja, nagymama vagy nagypapa nevére történő bejegyzésének lehetőségét.
Általános szabály, hogy a szabadság napját és a juttatásokat az egyedülálló anyák kategóriájára számítják ki.
A támogatás kiszámítása egy várandós, dolgozó nő kérelme és a várandós szakrendelés betegszabadsága alapján történik a jelentkezést követő 10 naptári napon belül, és a következő fizetésbe kerül kifizetésre. A betegszabadság meghosszabbítása esetén a munkáltató a további napokért is fizet.
Készpénz átvehető:
Akár a munkáltató pénzéből,
Vagy az FSS-ből, amikor megszűnt a vállalkozás vagy cég, ahol a várandós nő dolgozott, vagy amikor közvetlenül az Alapon keresztül fizetnek.
Terhességi és szülési anyasági támogatást nemcsak az Orosz Föderáció állampolgárai kaphatnak, hanem más országok állampolgárai is, akiknek munkaszerződése van egy oroszországi munkáltatóval.
Az anyasági segély a rendelet teljes időtartamára egy alkalommal és összesen folyósításra kerül, az előző 2 teljes munkaviszonyban töltött év átlagkeresetének 100%-a és nem függ a kapott szolgálati időtől.
2019-ben, 2016-ban és 2017-ben figyelembe veszik, de nem veszik figyelembe: minden rokkantsági időszakot, újszülött és 3 év alatti gyermek gondozását, saját költségű szabadságolást, képzést vagy továbbképzést, fogyatékkal élők fizetett gondozását gyermek.
Az előző két teljes év keresetét összeadjuk és elosztjuk 730 nappal (szökőévben 731), és megkapjuk az átlagos napi keresetet, amelyet megszorozunk a szülési időszak napjainak számával (140, 156, 194). napok). Ha az összeg kisebb, mint a minimálbér (minimálbér), akkor a kifizetés a biztosítási kifizetés mértékére vonatkozó, megállapított minimális normák szerint történik. Ugyanilyen feltételek mellett járnak kifizetésre azok a nők, akik 6 hónapnál kevesebbet dolgoztak. Az anyasági segély összege ebben az esetben a minimálbér 100%-a, 2018-ban 11 163 rubel, 2019. január 1-től pedig 11 280 rubel lesz. A mutatót a szülési szabadságra való távozás napjától számítják. 2019. január 1-től a minimális átlagos napibér 370,85 rubel.
140 napig tartó rendelettel a fizetés összege 51 919 rubel lesz;
156 napig tartó rendelettel a fizetés összege 57 852 rubel 6 kopecka lesz;
Egy 194 napig tartó rendelettel a fizetés összege 71 944 rubel 9 kopekka lesz.
A maximálisan kifizethető juttatás az átmeneti keresőképtelenség és az anyaság esetére az átlagkeresettől függ abban az évben, amelytől kezdve társadalombiztosítási járulékot kell fizetni. 2019-ben az ellátások kiszámításához szükséges maximális napi átlagkereset 2 150 rubel (1 570 000 rubel / 730 kal. nap) lesz.
Rendes születések esetén a fizetés összege nem haladhatja meg a 301 000 rubelt;
Bonyolult szülés esetén - 335 507 rubel 64 kopecks;
Többes terhesség esetén - 417 233 rubel 86 kopecks.
A szülési szabadságnak a következő módok egyikével kell véget érnie:
1. pótszabadság a rokkantsági lista megnyitása miatt (szülés, vagy előre nem látott többes terhesség);
2. a 3 év alatti gyermek gondozási szabadságának kezdete (az anya ezt követően részmunkaidős beosztással tud dolgozni);
3. a tervezett éves szabadság kezdete;
4. a nő munkába állása (3 éves korig a gyermek gondozási szabadságát más családtagok is átvehetik).
Mint fentebb említettük, a rendelet két esetben hosszabbítható meg:
1. Egy helyett több gyermek születésekor (az ultrahangnak köszönhetően a többes terhességet általában a szülés előtt észlelik, és ez alapján adják ki a szülési szabadságot);
2. Szülési szövődmények. A szülési szabadságot meghosszabbítják a második, szülés utáni rész növelésével. Ebben az esetben a szülészeti kórházban egy további betegszabadsági lapot nyitnak meg.
A szült nőnek nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak, csatolva a második betegszabadság másolatát.
A szülési szabadság meghosszabbítása előnyös egy nő számára, mivel a szülési szabadság további napjaiért az átlagkereset 100%-ának megfelelő pótlékot kap, nem pedig a szülői szabadság 40%-át. Ebben az esetben a szülői szabadság a kiegészítő betegszabadság lejártát követő napon kezdődik.
Egy nő, ha kívánja, a szülési szabadság lejárta után tervezett szabadságra mehet, és a munkáltatónak nincs joga megtagadni őt. A következő szabadság átvételekor nem veszik figyelembe a munka időtartamát és az összeállított szabadságolási ütemtervet. A munkáltató köteles biztosítani és fizetni.
Ha az éves szabadságból néhány napot nem használtak fel a szülési szabadságra, akkor azok a szülési szabadság lejárta után, vagy a szülői szabadság után legfeljebb 3 évig használhatók fel.
Bár a szülési szabadság ideje alatt nincs munkavégzési tilalom, a munkáltatók a szülési szabadság teljes lejártáig nem vesznek fel nőt, mivel a társadalombiztosítási alapból nem lehet egyszerre kifizetést és fizetést kapni. Ebben az esetben a terhességi és szülési ellátások kifizetését újra kell számítani.
Ezért leggyakrabban, hogy ne veszítsen pénzt, egy nő csak a rendelet végén mehet dolgozni, és nem mehet szülői szabadságra. Egy nőnek 3 nappal az indulás előtt tájékoztatnia kell a vezetőséget, hogy szeretne dolgozni. Ehhez jelentkeznie kell.
A pályázatot szabad formában írják, ezt a mintát követve.
A jelentkezésben fel kell tüntetni, hogy a nő teljes vagy részmunkaidőben szeretne menni. Ha egy nő csökkentett ütemezésben dolgozik, akkor meg kell őrizni a gyermekgondozási díjakat 1,5 és 3 évig.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke alapján terhes nőt és 3 év alatti gyermeket gondozó anyát nem lehet elbocsátani. Az egyetlen kivétel egy vállalkozás felszámolása.
A törvényhozók a várandós nőket a legalacsonyabb szociális védelemmel rendelkezők közé sorolták. Ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos kizárólagos jogot rögzített, amelyeket a munkáltatóknak szigorúan be kell tartaniuk. Ezek tartalmazzák:
A várandós munkavállalók szülési szabadsághoz való joga;
Rendelet előtti vagy utáni éves szabadság igénylésének joga;
Az elbocsátás lehetetlensége bármilyen okból, kivéve a vállalkozás felszámolási eljárását;
A munkahely megőrzése a rendelet teljes időtartamára;
A nő szülési szabadságának teljes időtartamának elismerése teljes szolgálati időként.
A szülési szabadság lényegében további szabadságtípusokat jelent. Csak azoknak a nőknek biztosítják, akik dokumentálják terhességüket és korábbi természetes szülésüket. Ezt az időszakot a fiatal anyáknak adják, hogy felkészüljenek a szülésre. Az ebbe a kategóriába tartozó nők jogait szövetségi törvények szabályozzák. Megsértésük esetén megfelelő kérelemmel a járási ügyészséghez kell védelemért fordulni.
Minden nő szeretne egy kisbabát élete során. Oroszország dolgozó állampolgárainak feltétlenül meg kell ismerniük az összes normát és szabályt, hogy a jövőben ne legyenek problémák - a szülési szabadságot a törvény szerint fizették. Tekintsük a cikkben érdekes összes szempontot.
A gyermek után járó ellátások kifizetése állampolgári státusztól függetlenül történik, dolgozó, nem dolgozó. A dolgozók pótlékának folyósítása a munkahelyen történik, a nem dolgozók a védelmi hatóságok felügyelete alatt állnak. A szülés előtti és szülés utáni ellátások hozzárendelése.
Egyszeri a rendelet lejárta után készül. Valójában a munkavállaló fizetése a rendelet hatálya alatt halmozódott fel. A pénzt a társadalombiztosítási pénztár utalja át, az egyéni vállalkozók is kaphatnak ilyen kifizetést, ha időben megállapodást kötnek a pénztárral.
A törvény szerint a pénzügyeket a terhesség 30. hetétől kezdik kiadni, ha az anya egynél több gyermeket vár, akkor a 28. héttől. Miután a vizsgálat letétele után meglátogatta a várandós klinikát, a leendő vajúdó nőnek igazolást kell kapnia egy egészségügyi intézménytől, amely igazolja, hogy egy bizonyos időponttól nem tud dolgozni. Ezt az igazolást a számviteli osztályhoz viszik, számítást végeznek - legfeljebb 10 napot vesz igénybe, az újraszámítás után a munkavállaló 100 százalékos bért kaphat.
Rendes szülés - a szülés előtt 70 nap, és 70 nap után összesen 140;
Komplikációkkal - 86 nap után 70 napig, összesen 156-ban;
Komplikációkkal, többes terhességgel - legfeljebb 84 nappal 110 és összesen 194 után;
Bonyolult szülés, többes terhesség csak szülés közben állapítható meg - szülés előtt 84 nappal, 124 után és összesen 194 nappal;
Gyermekek örökbefogadása a születés után 3 hónapig 70 nap összesen 70 napon belül;
Több örökbefogadott gyermek – szülés után 110, összesen 110 nap alatt.
Ha a munkavállaló a szülési szabadság megkezdése alatt dolgozik, akkor automatikusan elveszíti az összes szociális juttatást, csak fizetést kap.
A számok megszámlálására készült:
Az elmúlt két év keresete, a ledolgozott napok teljes száma. A számításba nem kell beleszámítani a betegszabadságot, a korábbi szülési szabadságot, a munkából való bármilyen okból történő felmentést. Ha a nő saját költségén vette ki a napokat, akkor a napok beleszámítanak a számításba. A befizetett biztosítási díjakat is be kell számítani a számításba, ha a befizetések nem voltak járulékkötelesek, akkor azokat nem kell a számításba bevonni.
Az éves kereset összege 2015-ben nem haladhatja meg a 670 000 rubelt egy bizonyos határt.
Hozzávetőleges számítás:
Az alkalmazottat elbocsátják a gyerekért, időbeli elhatárolást készítenek, 140 napra távozik. A számítás utáni munkanapok száma 700, a fizetés 2013-ban 500 000 volt - a keretet nem, 2014-ben 600 000 - a határt szintén nem lépték túl.
Plusz mindkét fizetés: 500 000 + 600 000 = 1 100 000 rubel
Ossza el a két év bevételét napok szerint: 1 100 000: 700 = 1 571,42 rubel
Ezt az összeget megszorozzuk a szülési szabadsággal: 1571,42 x 140 = 219 998,8 rubel. A nőnek ezt az összeget a teljes időszakra meg kell kapnia.
Ha egy nő korán jelentkezik, milyen támogatást kell kapnia?
Korán regisztrálva 490, 79 egyszer kap, csak a 12 hetes terhesség előtt regisztráltakra vonatkozik. Az ellátások igénybevételéhez el kell vinni a terhesgondozótól egy dokumentumot, amely igazolja, hogy ilyen és ilyen munkavállaló valóban a megadott időpontban regisztrált. A számviteli osztály által kért dokumentumokat is be kell nyújtania.
A törvény szerint a gyermek születésekor a szülők 14 497,80 rubel összegű támogatást kapnak, a támogatást bármely szülő megkaphatja a munkahelyén, a szükséges dokumentumok számviteli osztályhoz történő benyújtásával. Ha mindkét szülő dolgozik, csak az egyik kaphat, a másodiknak igazolást kell benyújtania arról, hogy a segélyt nem kapta meg.
) A fizetés a baba 1,5 éves koráig történik. A szülési szabadságot a terhesség és a szülés miatti betegszabadság lejárta után azonnal kiadják. A pénzt a társadalombiztosítási pénztár fizeti, bármely családtag kaphat pénzt. Egy nő időben megy dolgozni a gyerek 1,5 éves koráig, fizetés történik. A méret kiszámítása a következő séma szerint történik.
Az elmúlt két évben kapott fizetés 40%-át veszik fel. Az elsőért egy nő 2718,34 rubelt kaphat, a másodikért 5436,67. A maximális összeg 19 855,82. Egy dolgozó nő fizetése 40%-át, a nem dolgozó anya pedig minimális kifizetéseket kap az alapon keresztül.
A szülési szabadság a szülési szabadság általános kifejezése. Csak a nőknek van joguk a szülési szabadságra és ennek megfelelően a szülési segélyre (szemben a gyermekgondozási segélyekkel, amelyeket például a gyermek apja adhat ki).
A szülési szabadság időtartama a szülés előtt 70 naptári nap, utána pedig 70 naptári nap. Többes terhesség esetén a szülés előtti szabadságot két héttel - 70-ről 84 naptári napra - növelik. Bonyolult szülés esetén a szülés utáni szabadság 16 nappal, azaz 70-ről 86 naptári napra emelkedik. Két vagy több gyermek születése esetén a szülés utáni szabadság 110 naptári nap.
Így a szülési szabadság minimális hossza 140 naptári nap, a maximum pedig 194 naptári nap. Hosszabb, 90 naptári napos szülés előtti szabadságot állapítanak meg a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok számára.
A szülési szabadságot a munkahelyen (szolgálati helyen) adják ki az átmeneti rokkantságról szóló igazolás (betegszabadság) bemutatásával, amelyet egy nőnek adnak ki egy terhesgondozóban 30 hétre (többes terhesség esetén 28 hétre) , amely a szabadság (szülés előtti és utáni) összesített napok számát jelzi. Egyes esetekben a szülés után a betegszabadság meghosszabbodik (például császármetszés után).
A szülési szabadságot teljes összegben számítják ki, és teljes egészében egy nőnek adják ki, függetlenül a szülés előtt ténylegesen igénybe vett napok számától.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke kimondja, hogy a szülési szabadságot a nők a következő napon biztosítják nyilatkozatukatés szabályszerűen kiállított alapján betegszabadság. Így egy nő önállóan meghatározhatja a vakáció kezdeti időszakát. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ha egy nő a rokkantsági bizonyítványon feltüntetett időpontnál később kezdte igénybe venni a szülési szabadságot, akkor az (szabadság) automatikusan csökken, és ennek következtében az anyasági ellátások összege. A szabadság befejezésének időpontja az átmeneti rokkantsági lapon feltüntetett feltételek alapján kerül meghatározásra. Vagyis egy nő dönthet: szülési szabadságra megy, és a rokkantsági bizonyítványon feltüntetett időponttól kap ellátást, vagy csökkenti a szabadságát, tovább dolgozik és bért kap, nem juttatást.
A kérelem hiánya nem ok arra, hogy egy nőt ne adjunk ki szülési szabadságot. Ebben az esetben a szabadságot a betegszabadságon feltüntetett időponttól kell kiadni.
A szülési szabadságot a szervezet rendelete alapján adják ki.
A férj kérésére, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének megfelelően, éves szabadságot kap, amíg felesége szülési szabadságon van, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozik folyamatosan ennél a munkáltatónál.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke alapján a szülési szabadság beleszámít a szolgálati időbe az éves fizetett szabadság kiszámításakor, annak ellenére, hogy a terhes nő ebben az időszakban ténylegesen nem dolgozott.
A szülési szabadság teljes idejére a nőnek kötelező társadalombiztosítási támogatást - terhességi és szülési támogatást - folyósítanak.
A szülési szabadságot a szülési szabadság idejére eső naptári napokra osztják ki és fizetik ki, ezért nem csak a munkanapok, hanem a hétvégék és a munkaszüneti napok is beleszámítanak ezekbe a kifizetésekbe.
A nők anyasági ellátásra jogosultak:
A nem dolgozó nők (háziasszonyok) NEM jogosultak anyasági támogatásra.
Az anyasági támogatást főszabály szerint a nőnek folyósítják, feltéve, hogy a szülési szabadság a munkaidő alatt kezdődött. Vannak azonban kivételek e szabály alól. A szülési segélyt az utolsó munkahelyen (szolgálati helyen) utalják ki és folyósítják akkor is, ha eljött a szülési szabadság. a munkából való elbocsátást követő egy hónapon belül(szolgáltatások) a következő esetekben:
Az anyasági ellátások összege a nő állapotától függ:
A várandósság és a baba születése utáni időszak elgondolkodtatja a nőket anyagi helyzetükön: hogyan fizetik ki a betegszabadságot, kinek a terhére történik a kifizetés, és mi lesz a szülési szabadsággal a nem hivatalosan vagy egyáltalán nem dolgozókkal munkavállaló?
Hogyan fizetik ki a szülési szabadságot 2016-ban, olvassa el.
Terhesség esetén minden kismamát meg kell figyelni a várandós klinikán, ahol külön kártyát készítenek, és a nőt a szülésig kísérik.
A modern diagnosztikai módszerek, mint például az ultrahang, lehetővé teszik a terhesség időtartamának pontos meghatározását, és a 30 hetes időszak elérésekor a megfigyelést végző orvos betegszabadságot ad ki.
A gyermekvállalás nem betegség, de bizonyos korlátozásokat támaszt a potenciális anya munkaképességében.
A B&R szabadság lehetővé teszi, hogy az anyának készülő nő ne dolgozzon, és egyúttal megélhetést is kapjon.
Az ilyen szabadság alapja a nőgyógyász vagy a háziorvos, illetve a mentőorvos által kiadott betegszabadság.
Betegszabadság korábban is kiadható, normál szövődménymentes terhesség esetén 30 hetes időszakot határoznak meg. Többes terhesség, terhesség-megszakítás veszélye vagy egyéb probléma megállapítása esetén a betegszabadság 28. hetében adható ki. Ez az okmány nincs lezárva, nyitva marad, és ezzel a kismama a cserekártyával együtt bejut a szülészeti intézménybe.
A szülés kezdetétől az anya normál állapotában és a komplikációmentes szülésben a betegszabadság időtartama 56 nap, problémás szülés esetén 70 nap.
A BiR szerinti ellátások folyósítását a következő jogalkotási aktusok szabályozzák:
A BiR szabadságának időtartama általában 140 nap, nehéz szülés esetén 156 nap, többszörös születés esetén 194 nap.
Azok a nők, akik biztosítással rendelkeznek, szabadságdíjra jogosultak, és a vállalkozásnál eltöltött szolgálati idő nem volt kevesebb 6 hónapnál.
Miután betegszabadságot kapott a kezében, a várandós anyának be kell jelentenie az adminisztrációt a szülési szabadságra való távozásáról nyilatkozattal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke) arról, hogy a szülési szabadsággal egybeeső időponttól el kívánja hagyni a munkahelyét. a betegszabadság kiadásának napján.
Ha egy gyermeket szállító nő egyszerre két helyen dolgozott, akkor teljes fizetését elszámolhatja. Ehhez igazolást kell szereznie a nem elsődleges munkahelyen szerzett átlagkereset kiszámításáról, és csatolnia kell a fő munkahelyre vonatkozó kérelméhez.
Az elszámolási időszak a szülési szabadságra való távozás napja előtt 730 naptári nap. A felhalmozás a biztosítási idő alapján történik, figyelembe véve egy nő havi átlagkeresetét, és az is számít, hogy a leendő anya milyen összegeket utal át a Társadalombiztosítási Alap számlájára. Kevesebb, mint 6 hónapig dolgozott. a potenciális anya a passzív időbeli elhatárolás számításának időpontjában hatályos minimálbér mértéke alapján történik.
Az anyasági segély, az ún. anyasági segély 2016-ban maximum:
Ha a terhesség akkor következett be és zajlott le, amikor a kismama nem dolgozott, vagy nem hivatalosan munkaviszonyban állt, akkor az anyaság és a gyermekkor védelmében őrt állva az állam továbbra is – bár alacsony, de legalább minimális szinten – gondoskodik. Biztonság: egy nem dolgozó terhes nőnek havonta 543,67-581,73 rubelt kell fizetnie.
A nem dolgozó kismamák lehetnek:
Az első esetben az oktatási intézmény adminisztrációjához kell igényelniük az ellátást.
A második esetben meg kell látogatnia a szociális hatóságokat. a lakosság védelmét, miközben az alábbi papírokat is átadja:
10 napon belül el kell végezniük a segélyszámítást, és a cégnek a következő napokban ki kell fizetnie a bérfizetést, a hallgatók az ösztöndíjhoz, a munkanélküliek pedig a munkanélküli segély folyósításának napjain járnak hozzá.
Azok, akik nem dolgoznak és nem regisztráltak a Foglalkoztatási Pénztárnál, nem számíthatnak anyasági segélyre, csak a baba gondozására, de születése után.
Ha nem regisztrál a terhességre, az egészsége és a születendő baba kockáztatását jelenti. Az orvosok folyamatosan figyelemmel kísérik, hogyan halad a magzati fejlődés folyamata, és időben történő fekvőbeteg-kezeléssel megelőzhetik a vetélés veszélyét.
Egyes nők azonban akár fiatalságuk miatt (ha az életkor 15-16 évesek), akár súlyos félreértésből, pénzhiányból, mások pedig alapvetően az Art. A 2011. november 21-i 323-FZ. sz., 20 („Tájékozott önkéntes hozzájárulás az orvosi beavatkozáshoz és az orvosi beavatkozás megtagadása”), ne menjen szakorvoshoz.
De az ellátás igényléséhez táppénz kell, hol lehet kapni, ha nem lát orvos? Ebben az esetben egy nőnek joga van ahhoz, hogy 30 hetes időszakig ne keressen fel szülészorvost, és addig keressen bármilyen szakorvost ezen a területen (nem feltétlenül terhesgondozóban), csak engedéllyel.
Elküld ultrahangvizsgálatra, kiíratja a vizsgálatokat és cserekártyát kap, táppénzt állít ki, ami nem csak egy dolgozó fegyelmezetlen anyának, hanem diáknak és állásban lévő, de munka nélkül, ill. regisztrálva a munkaügyi központban.
Mennyit fizetnek a szülési szabadságnak?
A végrehajtás időpontjáig anyja 1,5 éves utóda havi kifizetésre - úgynevezett gyermekgondozási támogatásra - jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).
Ha az apja vagy más közeli emberek gondoskodnak a babáról, akkor számukra ilyen nyaralást lehet kiadni, még arra is van lehetőség, hogy egy ilyen nyaralást részekre osszanak, egymás után rendezzék.
A fentiek mind a munkavállalókra vonatkoznak, és ha a munkaszerződést részmunkaidős állásra kötötték, akkor is jár a juttatás.
A 1,5 évesnél fiatalabb gyermeket gondozó anyák az elmúlt 2 év átlagkeresetére jogosultak, a teljes számítás 40%-ának megfelelő összegben. Ugyanezt az algoritmust alkalmazzák, ha egy másik családtag is a gyermekkel van, csak az összes többi családtagnak kell igazolást vennie a munkahelyén, hogy egyikük sem vett ki szabadságot ugyanannak a babának a gondozására.
A nem dolgozó szülők is számíthatnak ellátásokra, de csak 2908,62 rubelnek megfelelő fix összegben. az első gyermek gondozásakor 5817,24 rubel. - a második és az azt követő babák esetében, de legfeljebb 11634,48 rubel.
.jpg)
