A könyvelőknek gyakrabban kell fejleszteniük készségeiket. Az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott új könyvelői szakmai standard, 2019, az év végén léphet hatályba.
A hatályos szakmai színvonalat a Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22-i 1061n számú rendelete hagyta jóvá. De nincs benne semmi a magasan kvalifikált könyvelőkről. Ezért a Munkaügyi Minisztérium új, 2019-es könyvelői szakmai standardot dolgozott ki. Javasoljuk, hogy előzetesen készüljön fel a változásokra - javítsa képesítését ... A program a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével épül fel.
A munkáltatóknak akkor kell alkalmazniuk az új szakmai standardot, amikor a könyvelőre vonatkozó követelményeket jogszabály állapítja meg. Például nyílt részvénytársaságok, bankok, biztosítótársaságok stb. (A 402-FZ 2011. december 6-i szövetségi törvény 7. cikkének 4. cikkelye). Minden más vállalat tetszés szerint alkalmazhatja a szabványt. Különösen a munkaköri leírások, a személyzeti szabályzatok kidolgozásakor, a beosztottak kiválasztásánál stb.
A „Könyvelő” szakmai standardot figyelembe vevő munkaköri leírások mintái letölthetők a Glavbuh Rendszerben:
A cég nem jogosult elbocsátani olyan alkalmazottat, aki nem felel meg a szakmai szabvány követelményeinek (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 14-0 / 10 / 13-2253 04.04.16-i levelének 10. pontja). A munkavállaló elbocsátásának okainak listája lezárult. A szakmai normák be nem tartása miatti elbocsátás hiányzik a listáról.
Más kérdés, ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött pozíciónak. Ekkor a munkáltatónak joga van elbocsátani a rossz munkavállalót. Azonban még ebben az esetben is több lépésre van szükség. ... Milyen intézkedésekről van szó, a Glavbuh System szakértői az „Útmutató: hogyan kell alkalmazni a könyvelői szakmai szabványt” című ajánlásban elmondták.
További magas végzettség. Az új, 2019-es szakmai standardban négy magas besorolási szint van: ötödik, hatodik, hetedik és nyolcadik. Korábban csak kettő volt - az ötödik és a hatodik.
A besorolási szint bővítésére azért volt szükség, mert a jelenlegi szakmai színvonal nem írja le a mesterfokozatú felsőfokú végzettséggel rendelkező magas végzettséget. Az ötödik és hatodik szint csak középfokú szakképzést és alapképzést jelent.
Válaszok a szakmai színvonallal kapcsolatos gyakran ismételt kérdésekre
Kötelesek a munkáltatók a szakmai színvonalra összpontosítani?
Igen, de csak akkor, ha a törvényben van ilyen előírás.
Át kell-e helyeznem a szakmai színvonal követelményeit a munkaköri leírásba?
Nem. A szakmai színvonal ajánló státuszú. De a munkaadók ezt kötelezővé tehetik munkavállalóik számára.
Új pozíciók. Az új, 2019-es szakmai standardban a „könyvelő” munkakör mellett megjelennek a munkakörök: „I. kategóriás könyvelő” (5. szint), „II. kategóriás könyvelő” (5. szint), számviteli osztályvezető (7. szint), kereskedelmi igazgató (8. szint). A számviteli osztályvezető funkciójának indoka a divíziókkal rendelkező társaság beszámolóinak készítése, a kereskedelmi igazgató az összevont (konszolidált) beszámoló készítése.
Fokozott követelmények az iskolai végzettséggel és a munkatapasztalattal szemben. A 2019-es új szakmai standard szerint ahhoz, hogy könyvelő lehessen, középfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Ebben az esetben munkatapasztalat nem szükséges. A kategória felminősítéséhez azonban munkatapasztalat szükséges.
A főkönyvelői munkavégzéshez hatodik, hetedik vagy nyolcadik végzettséggel kell rendelkeznie. Ugyanakkor a hetedik és nyolcadik szint főkönyvelőjének felsőfokú végzettséggel és felsőfokú képzésben kell részt vennie. Az iskolai végzettségre és a szakmai gyakorlatra vonatkozó ilyen követelményeket az új, 2019-es könyvelői szakmai standard határozza meg.
A szakmai fejlődés új követelményei. Az új, 2019-es szakmai szabvány előírja a könyvelők és a főkönyvelők képzettségének javítását. Három egymást követő naptári éven keresztül legalább 120, de minden évben legalább 20 órát le kell tanulni.
A szakmai színvonal vizsgára csak speciális képesítés-felmérő központokban van lehetőség. Az egyik ilyen központ a CSC "Aktion Group Glavbuh". A központban hagyhat részvételi jelentkezést és megtekintheti a vizsga ütemezését. Sikeres vizsga esetén a szakmai színvonalnak megfelelő igazolást kap. Három évig lesz érvényes.
A c. Programok segítik a vizsgára való felkészülést. A könyvelő "", a főkönyvelő pedig "" lesz. Ezek a programok olyan teszteket és gyakorlati feladatokat tartalmaznak, amelyek hasonlóak a vizsgán várakozókhoz. Hogy zajlanak a tanulmányok az Iskolában, nézze meg a videó előadást.
Könyvelő szakmai standard 2016. július 01-től évi munkaügyi jogszabályok rá vonatkozó változásainak hatálybalépése kapcsán nyer kiemelt jelentőséget. Nézzük meg, melyek ezek a változások, és milyen következményekkel járnak.
A szakmai szabvány egy olyan dokumentum, amely tükrözi azon funkciók listáját, amelyekre a munkáltató számíthat egy adott pozícióban dolgozó szakember számára, valamint a szakember szükséges képzésére és tapasztalatára vonatkozó követelmények leírását. Jelenleg a következő dokumentumok tartalmaznak ilyen információkat:
A listán szereplő szakmai standard újdonság, amely arra szolgál, hogy egy bizonyos idő elteltével mindkét képesítési segédkönyvet lecserélje. Az Orosz Föderáció kormányának 2014. március 31-i 487-r számú, a 2014-2016 közötti időszakra szóló rendeletével jóváhagyott terv alapján ez irányú átmeneti intézkedések jelenleg is folyamatban vannak.
E terv keretében a könyvelői szakmával kapcsolatban az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 22-i 1061n számú rendeletével jóváhagyták a „Könyvelő” szakmai szabványt. Tartalmának alapját az e szakterületre vonatkozó követelmények képezték, amelyeket az alábbi dokumentumok tartalmaztak:
Ezen túlmenően figyelembe veszi a számviteli és adójogszabályok legújabb változásait, a korszerű munkáltatók kéréseit és a műszaki fejlettségből adódó követelményeket:
A „Könyvelő” szakmai standard 2 pozíció leírását tartalmazza (könyvelő és főkönyvelő), amelyek mindegyikéhez saját készlet tartozik:
Mi határozza meg a fő különbségeket ezen pozíciók között, olvassa el a cikket .
A munkajogban a szakmai standard fogalma 2012 végén jelent meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a munkavállalók képesítéséről és szakképzéséről szóló szakaszának bevezetésével, a 1. cikk. 195.1, amely összekapcsolta a képesítés fogalmát a szakmai standardokban tükröződő jellemzőivel.
2016.07.01-től az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt szakmai normákra vonatkozó rendelkezések új kiadásban léptek hatályba (az Orosz Föderáció 2015.05.02-i „A módosításokról szóló törvénye, 122-FZ sz.”) . A munkajogi szabályozás főbb változásai a következők voltak:
Így számos munkáltató esetében a szakmai standardok alkalmazása (és különösen a könyvelők szakmai standardjai) val vel 2016 év kötelességgé vált.
A szakmai színvonal alkalmazásának kötelezettsége abban nyilvánul meg, hogy annak követelményeit figyelembe véve az alábbiakat kell elvégezni:
A 2016. 07. 01-től szakmai standard alkalmazására kötelezett munkáltatók számára megállapított átmeneti időszakban a könyvelők munkaköri leírását összhangba kell hozni a „Könyvelő” szakmai standard előírásaival. Ezt követően a frissített munkaköri leírások szerint mérje fel a meglévő könyvelő munkatársak képzettségét. A hiányos végzettség nem ad okot az elbocsátásra. Szükség esetén a munkavállalót a munkáltató költségére továbbképzésre lehet küldeni. Ha pedig a munkavállaló nem birkózik meg a munkával, akkor a betöltött pozícióra való alkalmatlanságának felmérése, amely alkalmasabb állás felkínálását vagy (megfelelő pozíció hiányában) elbocsátását eredményezi, csak az igazolás során lehetséges.
A szakmai standardok alkalmazására kötelezettek körébe nem tartozó munkáltatók esetében 2016.07.01-től a könyvelő munkaköri leírásának tartalma tekintetében nem történik változás. Az Orosz Föderáció 2011.12.06.-i 402-FZ számú főkönyvelői törvényének rendelkezései továbbra is kötelező erejűek, és a szakmai standard a munkakörbe bevonható kiegészítő információk modern forrásaként használható dokumentumként. könyvelő vagy főkönyvelő leírása (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának információi 2016.02.10-től).
A „Könyvelő” szakmai standard szövegét letöltheti honlapunkról.
2016. 07. 01-től az 50%-ot meghaladó állami részesedéssel rendelkező állami szervezetek és jogi személyek számára kötelezővé vált a „Könyvelő” szakmai standard használata a munkavállalói végzettség felmérésében. Más munkáltatóknak nem volt ilyen kötelezettségük, ők ezt a szakmai színvonalat csak kiegészítő információforrásként használhatják a könyvelői feladatokról.
2016 óta szakmai színvonalú könyvelő kötelező érvényű dokumentummá válik. Próbáljuk meg kitalálni, mit tartalmaz ez a szabvány, hogyan kell alkalmazni és hol szükséges.
A szakmára vonatkozó követelmények szabványosításának rendszerét több évvel ezelőtt kezdték bevezetni Oroszországban, de a szakmai szabványok eleinte csak tájékoztató jellegűek voltak. 2016 júliusa óta azonban ezek a dokumentumok sok esetben kötelezővé váltak.
A könyvelő szakmai színvonalát 2014-ben hagyta jóvá az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 1061n. Ez a dokumentum egy világosan meghatározott követelmények listáját tartalmazza, amelyeket minden, ezt a pozíciót betöltő munkavállalónak teljesítenie kell:
meg kell említeni, hogy könyvelői szakmai színvonal nem helyettesít más jogszabályt. Továbbra is változatlan mértékben érvényesek a számviteli törvénynek a munkavállalók képzettségére és szakmai feladataira vonatkozó előírásai. Ugyanez mondható el a munkaköri képesítési útmutatókról is: továbbra is alkalmazhatók, amennyiben nem mondanak ellent a szakmai normáknak.
A foglalkozási szabványok két esetben kötelezőek:
Az első eset elsősorban a könyvelők számára elfogadott szakmai standardra vonatkozik. Ugyanakkor a számviteli jogszabályok és a munkaügyi tevékenységre vonatkozó előírások fokozott követelményeket támasztanak a főkönyvelőkkel szemben (függetlenül a szervezet formájától).
Ezenkívül speciális szabályok vonatkoznak a könyvelőkre:
Így az ilyen szervezetekben számviteli nyilvántartást vezető összes alkalmazott számára, könyvelői szakmai színvonal 2016. július 1-től válik kötelezővé.
Más szervezetek számára ennek a szabványnak az alkalmazása önkéntes marad. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a szakmai szabványok nagyon jól jellemzik a szakmát, ezért még a listán nem szereplő cégeknél is hasznos lehet a szabványosítás. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma a 2016. február 10-i tájékoztatójában közvetlenül azt javasolja a szervezetek vezetése számára, hogy a szakmai standardokat iránymutatásként használják a munkaköri leírások kidolgozásakor, a munkaköri megnevezések jóváhagyásakor a személyzeti táblázatban stb.
Ott is, ahol kötelezővé válik a szakmai színvonal, van idő a munka összhangba hozására. Emlékeztetni kell arra, hogy a szakmai normák nem visszamenőleges hatályúak: ha egy alkalmazott 2016. július 1-jén már betöltötte a könyvelői pozíciót, akkor tovább dolgozhat - a követelmények csak arra vonatkoznak, aki helyettesíti. Emellett az állami munkaügyi felügyelőségen a szakmai színvonal bevezetésével kapcsolatos rendkívüli ellenőrzésekre sem kerül sor, azok feltételei változatlanok.
A számviteli munkában az egyik fő követelmény mindig is a munkavállaló képzettségi szintjére vonatkozó követelmény volt. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1061n számú rendeletével jóváhagyott szakmai szabvány a következő feltételeket tartalmazza, amelyek mellett a munkavállaló állást foglalhat:
Ugyanakkor munkatapasztalat szükséges a számvitelhez, dokumentációkészítéshez, könyvvizsgálati területen végzett munkakörhöz stb.
Nem lehet elbocsátani egy alkalmazottat, mert képzettsége nem felel meg a könyvelői szakmai standard követelményeinek. Ha azonban a munkavállalónak át kell adnia az igazolást, akkor a feltárt eltérés már alapja lesz a másik pozícióba való áthelyezésnek vagy (áthelyezés megtagadása esetén) elbocsátásának.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma rendeletével jóváhagyott minden egyes szakmai szabvány egyetlen sablonnak megfelelő szabványos szerkezettel rendelkezik. Konkrétan a könyvelők számára kidolgozott szakmai standard a következő részekből áll:
Könyvelő szakmai standard 2016év 2 általánosított funkciót tartalmaz, amelyeket a munkavállalónak el kell látnia. Általánosítottnak nevezzük őket, mert számos konkrétabbat is tartalmaznak, amelyeket szintén a könyvelőhöz rendelnek.
A szabvány szerint ez utóbbiak közé tartoznak:
A szakmai szabvány e funkciók mindegyikére vonatkozóan számos olyan speciális készségről és tudásról rendelkezik, amelyekkel a könyvelőnek rendelkeznie kell ezek ellátásához.
Az aktuális szakmai standardok mindegyike igény szerint megtalálható az interneten, ez alól a könyvelői szakmai színvonal sem kivétel. A dokumentum teljes szövegét a következő forrásokban keresheti:
Mindenesetre a teljes hivatalos szöveg keresése nem okoz különösebb nehézséget, mivel a dokumentum nyilvános.
A könyvelő szakmai színvonala szabályozza az ismereteket, készségeket és előírja a munkavállaló munkaköri feladatait. Tudja meg, kik számára kötelező az új követelmények, töltse le az összes szükséges dokumentum mintáját
Ebből a cikkből megtudhatja:
A könyvelői szakmai standard meghatározza a könyvelő végzettségére, végzettségére és munkatapasztalatára vonatkozó követelményeket. Szabályozza az ismereteket, készségeket és előírja a munkavégzési feladatokat. Ezt a kódot minden könyvelőt alkalmazó cég használhatja, de bizonyos esetekben kötelező. A törvény által előírt ilyen esetekben a szabvány alkalmazásának elmulasztása a vonatkozó jogszabályok kirívó megsértését jelentené.
Ha jogszabály bizonyos követelményeket ír elő e szakma képviselőjére vonatkozóan, akkor az a társaság, amelynek létszámának pótlásával kapcsolatban a jogalkotó ilyen korlátozásokat írt elő, a szabvány előírásaihoz igazodik. Például a nyílt részvénytársaságoknak, bankoknak, biztosítótársaságoknak így kell eljárniuk (a 402-FZ törvény 7. cikkének 4. cikke). Más szervezetek tetszés szerint használhatják a dokumentumban foglaltakat. Leggyakrabban az ő segítségét veszik igénybe, munkaköri leírásokat, személyzeti szabályzatot készítenek, új munkatársakat toboroznak.
Növekednek az iskolai végzettséggel és a munkatapasztalattal szemben támasztott követelmények - ha valaki magas szinthez kapcsolódó pozícióra pályázik, vagy magasabb kategóriába szeretne lépni, tapasztalatszerzés szükséges. Főkönyvelő csak az lehet, akinek végzettsége és gyakorlata megfelel a hatodik, hetedik vagy nyolcadik szint követelményeinek. De van itt fokozatosság. A hetedik és nyolcadik szint főkönyvelőjénél például a felsőoktatás és a továbbképzés feltétele lesz.
Az emelt szintű képzés menete is szabályozva van. 2018-tól a könyvelői szakmai előírás három egymást követő naptári éven keresztül minden évben legalább 120, de legalább 20 órás tanulásra kötelezi a könyvelőket és a főkönyvelőket. A szakmai színvonal vizsgája csak speciális képesítés-felmérő központokban történik.
Emellett a könyvelő szakmai színvonala új munkaügyi funkciókkal egészül ki: adó- és pénzügyi elemzés, üzleti folyamatok tervezése és szervezése, divíziókkal rendelkező cég beszámolókészítése, konszolidált beszámoló.
A jelenlegi szabvány által előírt számítástechnikai alapismeretek helyett az új kódex előírja, hogy a szakembernek ismernie kell a számviteli számítógépes programokat. A homályos megfogalmazások helyett, amelyek azt mondanák, hogy ismerni kell a számvitelre, adókra, illetékekre stb. vonatkozó jogszabályok alapjait, az új követelmények a számviteli munkatársnak a munkájával kapcsolatos jogszabályi keretek alapos megismerésének kötelezettségét teszik szükségessé. Így a jogalkotó a dolgukat a legapróbb részletekig értő szakemberek képzésének útját járja.
A szakmai standardnak megfelelően a könyvelő mindenekelőtt rendszerezett információkat formál a számviteli tárgyakról, majd ezek alapján készít pénzügyi kimutatásokat. Mutatnia kell a társaság vagy üzletember pénzügyi helyzetét a fordulónapon, a munka pénzügyi eredményét és a pénzmozgást a jelentési dátumokra. Ezekre az információkra azért van szükség, hogy a jelentés címzettjei döntéseket tudjanak hozni a gazdálkodó egység gazdasági megbízhatóságáról.
A "Könyvelő" szabvány szerint a szakembernek technikum (főiskola) közgazdász és menedzsment szakon kell végeznie. Előfordulhat, hogy valakinek nincs szakirányú végzettsége, de akkor számviteli tanfolyamokat kellett elvégeznie, valamint legalább három évig a számvitel és ellenőrzés területén kellett dolgoznia. Az elvárt gyakorlat magában foglalja a pénztáros, kontroller, főkönyvelői asszisztens munkakört.
A közönséges könyvelőknek három kategóriája van. A készségek mennyisége a következőképpen oszlik meg:
elkészíti és elfogadja az elsődleges dokumentumokat;
nyilvántartásba veszi a dokumentumokat;
kiszámolja a végösszegeket és lezárja a forgalmakat.
Leggyakrabban a számvitelért felelős tisztviselő mindezt maga végzi el. Ennek megfelelően a munkakör megnevezése minden kategóriához kapcsolódó pontokat tartalmaz.
A „Főkönyvelő” szakmai szabvány szigorúbban szabályozza a szakember képzését - középfokú vagy magasabb szakképzettséget kell szerezni, csak a továbbiak nem működnek. Középfokú végzettséggel először öt évig, felsőfokú végzettséggel három évig kell dolgoznia.
A főkönyvelőnek öt kategóriája van, különböző funkciókkal:
Pénzügyi kimutatások készítése;
adó számvitel;
belső ellenőrzés szervezése;
konszolidált kimutatások készítése;
a pénzügyi elemzés.
A munkaköri leírások a szakmai standard követelményeinek átdolgozásával szerezhetők be. Ebben a szabvány logikáját követve érdemes tükrözni az iskolai végzettségre, tapasztalatra, tudásra vonatkozó követelményeket, valamint a munkavállalói kötelezettségek felsorolását. Használhatja a munkaköri kötelezettségek jól kidolgozott leírását, áthelyezheti azokat egy helyi céges dokumentumba. Ez lehetővé teszi a feladatkör egyértelmű megfogalmazását, és kizárja az esetleges vitákat arról, hogy a főkönyvelőnek mit kell tennie és mit nem.
Az utasítás a munkaszerződés mellékleteként vagy külön dokumentumként is elkészíthető. Ha a jelölt nem felel meg ezeknek a követelményeknek, a cégnek jogában áll megtagadni az elfogadását. Ugyanakkor a jelenlegi utasítások, függetlenül attól, hogy szabvány alapján készültek, vagy önállóan fejlesztették, szükség esetén módosíthatók. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy ha a feladatkör megváltozik, akkor a munkavállalót két hónappal korábban értesíteni kell a munkaszerződés feltételeiben bekövetkező változásokról.
A cikk segít megismerni a könyvelő szakmai normáit. Felelősség a könyvelői szakmai standardok alkalmazásának megtagadásáért. És a munkaköri leírás.
Alex trud 8 febr. 2019 2 17139
|
Ebben a cikkben elmondjuk, mikor kell alkalmazni a könyvelő szakmai standardjait, hogyan kell helyesen végrehajtani azokat, és megválaszoljuk a téma tanulmányozása során felmerülő számos kérdést. Hogyan kell alkalmazni a „könyvelő” szakmai szabványt15. kérdés: Kötelező-e a minősítő vizsgák letétele az értékelő központokban? 16. kérdés: A munkáltató támaszthat-e a PS-ben foglaltakat meghaladó követelményeket a munkavállalókkal szemben? 17. kérdés: Tervezik-e a PS frissítését? a menübe A könyvelők új szakmai színvonala emeli pozíciójukat, de felelősséggel bővülA cégeknek okuk lesz frissíteni a könyvelők munkaköri leírását. A Munkaügyi Minisztérium először döntött úgy, hogy megváltoztatja számukra a szakmai színvonalat (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 22-i, 1061n számú rendelete). A projekt elérhető a Regulation.gov.ru weboldalon és itt. A Munkaügyi Minisztérium projektje új, magasabb pozíciókat vezet be a pénzügyi szakemberek számára. Az új szabvány a 7. és 8. képzettségi szintet fogja tartalmazni. Most már csak az 5. és a 6. van. Hogy milyen új szintek szakemberei fognak foglalkozni, lásd a táblázatot. Milyen új kategóriákat vezet be a szabvány a pénzügyi szakemberek számára?
Minél nehezebb a munka, annál magasabb a képzettség. Ha a könyvelő emeli a kategóriáját, jogában áll keresetemelést kérni a munkáltatótól (). A projekt megváltoztatja a könyvelők felelősségét és követelményeit is. Például most egy közönséges könyvelőnek munkatapasztalattal kell rendelkeznie, de az új szabvány szerint ez nem szükséges. De egy fiatal szakembert legkorábban egy év múlva lehet előléptetni. Erre akkor lehet majd hivatkozni, ha a kezdő azonnal emelést kezd kérni. A szabvány további követelményeket támaszt a főkönyvelőkkel szemben - felsőfokú végzettség, rendszeres szakmai továbbképzés. A főkönyvelőnek kötelessége lesz a korrupció visszaszorítása is a cégében. Hogyan változnak a könyvelő és a főkönyvelő munkaköri feladatai
|
