Társadalombiztosítási alap szakosodott hitel- és pénzintézet, melynek célja a gazdálkodás társadalombiztosítási finanszírozás.
A társadalombiztosítási alapok nyilvánosak.
A társadalombiztosítási alapba befizetett járulékok mértéke a felhalmozott munkabérhez viszonyítva 4,0%.
Az állami társadalombiztosítási pénztárakat az ellátások folyósítására fordítják: átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén egyszeri segély a terhesség korai szakaszában (legfeljebb 12 hétig) egészségügyi intézményben nyilvántartott nők számára, havi ellátás a terhesség időtartama alatt. másfél éves koruk betöltéséig szülői szabadság, fogyatékos gyermek gondozásáért további szabadnapok kifizetése.
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja a második legnagyobb felhalmozott pénzügyi forrás az RF Nyugdíjalap után.
A Társadalombiztosítási Alap feladatai ellátásához olyan mértékű pénzügyi forrást kell koncentrálnia, amely elegendő a jogszabályban meghatározott biztosítási formák és egyéb garanciák, juttatások kifizetésére.
De ez a forrásmennyiség nem lehet túlzott. Ellenkező esetben a felhalmozása túlzott terhet jelentene a munkáltatóknak - járulékfizetőknek. Ez a termelési költségek és ennek megfelelően a végtermék árának túlbecsüléséhez vezetne.
Az Alap pénzügyi stabilitásának biztosítása érdekében helyesen kell meghatározni a számítási alapot, amelyből a biztosítási díjakat számítják, valamint a biztosítási ráta összegét, a számítási alap százalékában.
A társadalombiztosítási díjak tervezett mértékét biztosításmatematikai számításokkal kell meghatározni. Az aktuáriusi számítások matematikai és statisztikai törvényszerűségek, amelyek a biztosító és a szerződő viszonyát szabályozzák.
Az aktuáriusi számítási módszertan a valószínűségelmélet, a demográfia és a hosszú távú pénzügyi számítások felhasználásával épül fel.
A társadalombiztosítási díj kiszámításának nehézsége abból adódik, hogy az ezen a mértéken felszámított biztosítási díjak forrást jelentenek a kifizetésekhez és a rokkantsági ellátásokhoz, valamint az anyasági ellátásokhoz és a temetési segélyekhez. Nyilvánvaló, hogy különféle biztosítási eseményekről van szó, amelyek valószínűségét különböző okok határozzák meg.
A helyzetet bonyolítja, hogy az Alapból számos kifizetés nem biztosítási jellegű (gyermekek újévi ajándékai, gyermekegészségügyi táborok és sportiskolák költségei). Márpedig az a tény, hogy az Alapnak vannak pénzeszközei erre a célra, jelzi a társadalombiztosítás előnyét a szociális segélyekkel szemben. A társadalombiztosítási pénztár autonóm, állandó képzési forrással rendelkezik.
A biztosításmatematikai számítások szerepe különösen fontos az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosítás díjtételének meghatározásában. Ezeknek a számításoknak az ágazatokra, területekre és egyéni vállalkozásokra vonatkozó átfogó statisztikákon kell alapulniuk. Ebben az esetben a tarifának sajátos jelentése van – ösztönöznie kell a kötvénytulajdonosokat a munkaerő védelmére és a foglalkozási megbetegedések csökkentésére irányuló intézkedések megtételére. Minél kisebb a biztosítási esemény valószínűsége, annál alacsonyabb lesz a biztosítási díj.
Szövetségi törvény "Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról"
Az 1998. július 24-i 125FZ sz. törvény, mint a társadalombiztosítás egy bizonyos típusáról szóló törvény, tisztázza a „A kötelező társadalombiztosítás alapjairól” szóló, 1999. június 9-i 165FZ sz. szövetségi törvény egyes rendelkezéseit a társadalombiztosítás pénzügyi rendszerére vonatkozóan.
Így a fent említett, 1998. július 24-i 125FZ törvény előírja, hogy az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás biztosítási díjának mértékét a gazdaság ágazati csoportjaként a foglalkozási kockázattól függően differenciálják. Nyilvánvaló, hogy a széniparban sokkal nagyobb a szakmai kockázat, mint például a lakás- és közműszektorban.
A biztosító jogosult a biztosítási díjra kedvezményeket és pótdíjakat megállapítani. Méretük a munkavédelem állapotát és az adott vállalkozásnál fennálló biztosítási fedezet folyósítási költségeit figyelembe véve kerül meghatározásra, de nem haladhatja meg az adott iparágra megállapított biztosítási díj 40%-át (2000-2002-ben ez a rendelkezés nem volt érvényben ). A tarifa díjait a szerződőnek haszonból kell megfizetnie, nyereség hiányában az önköltségi árra terhelheti.
Ahogy a táblázatból is látszik. 4. §-a szerint a Társadalombiztosítási Alap költségvetésének fő bevételi forrása a biztosítási díj. Részesedésük a teljes bevétel 60,5%-a.
4. táblázat Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetése 2002-re|
Név |
|||
|
Jövedelem |
|||
|
Átvitt egyenleg 2002.01.01 |
|||
|
Egységes szociális adó |
|||
|
Üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosítás biztosítási díjai |
|||
|
Hátralékok mozgósítása |
|||
|
Egyéb ellátás |
|||
|
Szövetségi költségvetési források a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően |
|||
|
Teljes bevétel |
|||
|
Költségek |
|||
|
Ellátások kifizetése Ideértve az átmeneti rokkantság ellátását |
|||
|
Szanatóriumi-üdülő kezelési utalványok kifizetése |
|||
|
Wellness gyerekeknek |
|||
|
Havi biztosítási kifizetések |
|||
|
más költségek |
|||
|
Igazgatási költségek |
|||
|
Összes kiadás |
|||
A biztosítási díjak számítási alapjának meghatározásakor a megfelelő évre vonatkozó béralap becslését veszik alapul. Ezt az értékelést az Orosz Föderáció Gazdasági Minisztériuma végzi. Meg kell azonban jegyezni, hogy bizonyos típusú munkavállalói juttatások esetében nem számítanak fel biztosítási díjat. Ez vonatkozik például a polgári jogi szerződések alapján történő kifizetésekre (amikor egy személy munkaszerződés alapján végez bármilyen munkát, és nem alkalmazottként). Ezen túlmenően figyelembe kell venni, hogy az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élőket szolgáltatásokat nyújtó szervezetek mentesülnek a biztosítási díj fizetése alól.
A való életben nem lehet minden lehetséges fizetőtől beszedni a biztosítási díjat. A vállalkozások egy része csődbe megy; a másik megpróbálja kibújni a fizetést, és az Adórendőrségnek kell felkutatnia őket. Ebben a tekintetben a lehetséges díjakat olyan tényező korrigálja, amely tükrözi az előző időszak díjbeszedését.
Az elfogadható járulék mértékének meghatározásához helyesen kell felmérni a küszöbön álló ellátások összegét.
Az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításához szükséges pénzeszközöket különösen az alábbiak szerint számítják ki (a továbbiakban - feltételes példa):Az a) pont az ország egészében a számításokhoz figyelembe vett átlagos alkalmazotti létszámot jelöli.
A (b) bekezdés megadja az átmeneti rokkantságban eltöltött napok számát 100 munkavállalóra átlagosan évente, több éves statisztikai megfigyelés alapján.
A c) pontban a 100 alkalmazottra jutó átmeneti rokkantsági napok számát megszorozzák az alkalmazottak átlagos számával, és elosztják 100-zal. Ennek eredményeként meghatározzák az átmeneti rokkantság miatt fizetett teljes napok számát.
A számítás azt feltételezi, hogy az átlagos napidíj az átlagos napibér 82%-a lesz. Ezt a mutatót az előző évi adatok alapján határozzák meg. Emlékezzünk vissza, hogy a juttatás összege a szolgálati időtől függ, és a kereset 60-100%-a között mozoghat.
Az átmeneti rokkantsági ellátás éves összegének meghatározásához az átlagos napi ellátást meg kell szorozni az ellátás folyósítási napjainak számával (millió napokban).
Az anyasági segély számítása100 RUB * 2 (dupla méret) * 11,1 millió befizetés * 1,14 = 2530,8 millió rubel,
ahol 100 rubel. Az alapösszeg (korábban a minimálbér hivatalos nagysága), és 1,14 a regionális együttható átlagos nagysága a Távol-Észak régióira és az azzal egyenértékű területekre.
A gyermek születése után járó támogatás kiszámítása
(100 rubel * 15-ször * 1,1 millió kifizetés * 1,14) = 1650 millió rubel.
A temetéshez járó szociális ellátások számítása
(100 rubel * 10-szer * 218,0 ezer kifizetés * 1,14) = 248,5 millió rubel.
Üzemi balesettel és foglalkozási megbetegedéssel összefüggő átmeneti keresőképtelenség után járó ellátások számításaahol 8.1 ezer ember - a halálesetek becsült száma; 35,4 ezer ember - az áldozatok évre becsült száma a rokkantsági százalék megállapításával.
Havi biztosítási kifizetések 6 234,8 millió rubel.Az Orosz Föderáció kormányának 1999. augusztus 31-i 975. számú rendelete jóváhagyta a gazdasági ágazatok (alágazatok) szakmai kockázati osztályba sorolásának szabályait. A Szabályzat szerint ezt az osztályt a szakmai kockázat integrált mutatójának értéke határozza meg. Ez a mutató megegyezik az ágazatban az elmúlt évi munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések következtében okozott károk megtérítésének költségeinek és a béralap azonos évi volumenének arányával.
Ha bármely évben ez a mutató egy adott iparágban meghaladja az előző évi mutatót, akkor az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Gazdasági Minisztériumának javaslatot kell benyújtania az Orosz Föderáció kormányához ennek besorolására. az iparág, mint a szakmai kockázatok egy másik osztálya. Jelenleg 22 foglalkozási kockázati osztályt hoztak létre. Mindegyik megfelel a biztosítási díj mértékének. Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításoknál a legalacsonyabb kulcs - a menedzsment és a kultúra területén - a bértömeg 0,2%-a. A legmagasabb tarifa a széniparban van - 8,5%.
A Társadalombiztosítási Alap olyan szervezet, amely köteles szabályozni az állam és a bármilyen okból munkaképtelen állampolgár közötti jogviszonyokat.
Vállalkozásokban gyakran kötnek kötelező biztosítást, különösen ott, ahol fokozott a sérülésveszély. Az ellátás igénybevételének több oka is lehet: betegség, rokkantság, terhesség és szülés. Természetesen minden esetben hozzárendelődik a saját fizetési összeg, valamint azok beérkezésének határideje. A szervezet költségvetését az állam a rendelkezésére álló pénzeszközök alapján alakítja ki.
Számos árnyalatot kell figyelembe vennie az FSS-nek. Például helyesen kell kiszámítani a kifizetéseket, meg kell határozni az alap forrását, figyelembe kell venni minden olyan egyedi esetet, amely nem teszi lehetővé a biztosított személynek nyújtott támogatás kifizetését.
Az FSS minden tevékenységét az állam alkotmánya, a vonatkozó jogszabályi keretek, valamint elnöki rendeletek és kormányrendeletek szabályozzák. Az alap egy hitel- és pénzintézet, amelynek minden vagyona, valamint pénzeszközei az Orosz Föderáció tulajdonát képezik.
A képviselt szervezet irányítására különböző szervek működnek:
Regionális irodák, amelyek felelősek azokért a pénzügyekért, amelyeket az állam alanya területére osztanak fel;
Központi fiókirodák;
Irodák kirendeltségei városokban és településeken.
A legfontosabb vezető az FSS elnöke. Ő áll a központi adminisztráció élén. A tényleges pénzeszközöket a szervezet főkönyvelője kezeli. Az Alap tevékenységének ellenőrzésére szakszervezeteket és társadalombiztosítási bizottságokat hoznak létre.
Mi az FSS, már részben megértette. Most azt kell kitalálni, hogy milyen esetekben várható a segély kifizetése. Tehát a következő esetben van hozzárendelve:
a biztosított személy vagy családtagjának halála;
Terhesség és szülés, sérülés vagy a szerződésben meghatározott egyéb esetek miatti munkaképesség elvesztése;
Másfél év alatti baba gondozása.
Ezen kívül többféle biztosítási fedezet létezik. Például egyszeri és havi kifizetések a gyermekgondozásért; egyszeri eltemetési segély, valamint sérülés vagy betegség miatt átmenetileg munkaképességüket elvesztett személyek segélyezése. A biztosított személyi számláján azonban pénzeszközök jóváírása nem megengedett.
Világos, hogy mi az FSS, de most nézzük meg, mit is csinál ez a szervezet valójában. Tehát az Alapítvány fő feladatai:
Hasonló szervezetekkel való együttműködés kialakítása az államon belül és külföldön egyaránt;
Aktív részvétel minden olyan kormányzati programban, amely a közegészség védelmét és megőrzését biztosítja;
Támogatás nyújtása azoknak a polgároknak, akiknek egészségjavításra, rehabilitációra vagy kezelésre van szükségük;
Minden szükséges intézkedés végrehajtása, amely megőrzi a szervezet megbízhatóságát és pénzügyi stabilitását;
A biztosítási objektumok által fizetendő járulékok tarifáinak közös (az Alap és a Munkaügyi Minisztérium) kialakítása;
A képviselt szervezet dolgozóinak szakmai színvonalának javítása.
Más típusú illetékek fizetéséből származó bevétel.
Ezenkívül az FSS-nek vannak nem adózási forrásai is:
Időszakos levonások a szövetségi költségvetésből, amelyek átkerülnek a társadalombiztosítási alapba;
A szervezet által a készpénz elhelyezéséből kapott pénzügyi nyereség, amely még sehol nem érintett;
Polgári önkéntes biztosítási járulékok;
pénzbírságok, kötbérek, szankciók, hátralékok és egyéb pénzösszegek, amelyek a kár vagy kár megtérítéseként az Alap költségvetésébe kerülnek;
Egyéb ellátás.
Természetesen a képviselt szervezet összes pénzügyét úgy kell elosztani, hogy az hosszú időn keresztül teljes mértékben elegendő legyen minden kifizetésre. Ugyanakkor a költségvetésben ne legyen többletforrás.
Ahhoz, hogy segítséget kapjon, az FSS tagjának kell lennie. A kitöltéshez szükséges nyomtatványt az Alap biztosítja. A járulékfizetés mértékét és rendjét is a hatályos jogszabályok szabályozzák. A segély igénybevételéhez kérelemmel kell fordulni a megfelelő területi hatósághoz. Ami a járulék mértékét illeti, az az állam által meghatározott tarifától függ, és számítása is a minimálbér figyelembevételével történik. A hozzájárulást az egész évre azonnal be kell fizetni. Ezt az eljárást a folyó év december 31-e előtt kell elvégezni.
A díj befizetésének többféle módja van: készpénzben és banki átutalással, valamint postai utalványon. Az Alap minden pénzügyi tevékenysége szigorú beszámolási kötelezettség alá esik.
Már megtanulta, mi az FSS, és hogyan működik a képviselt szervezet. Most már eldöntheti, hogy a kötelező biztosítást igénylők csoportjába tartozik-e.
Az FSS az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról szóló, 1992. augusztus 7-i elnöki rendelettel összhangban jár el. És az FSS-re vonatkozó, az 1994. február 12-i kormányrendelet által jóváhagyott szabályzattal összhangban.
FSS a szövetségi költségvetésen kívül létrehozott alapok alapja, amely a polgárok betegség, fogyatékosság, családfenntartó elvesztése, gyermek születése és nevelése miatti szociális biztonsághoz való jogának megvalósítására szolgál. Ez az alap kezeli az Orosz Föderáció állami társadalombiztosításának alapjait. Ezek az alapok állami tulajdonban vannak, és nem szerepelnek a megfelelő szintek és egyéb alapok költségvetésében, és nem vonhatók ki. Ennek az alapnak a költségvetését és a végrehajtásáról szóló jelentést az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá. Az alap területi és központi kirendeltségének költségvetését, azok végrehajtásáról szóló beszámolókat pedig az alap kuratóriumának mérlegelése után annak elnöke hagyja jóvá.
Az FSS fő feladatai:
1. Átmeneti keresőképtelenség, várandósság és szülés, gyermek születése, eltemetés, szanatóriumi kezelés, egészségjavító munkavállalók és családjaik államilag garantált ellátásának biztosítása.
2. Részvétel a munkavállalók egészségének védelmét szolgáló állami programok és a társadalombiztosítást javító intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában.
3. A társadalombiztosítás pénzügyi fenntarthatóságát biztosító intézkedések végrehajtása.
4. Javaslatok kidolgozása az állami társadalombiztosítás biztosítási díjainak nagyságáról, mértékéről.
5. Az állami társadalombiztosítási rendszer szakembereinek képzésére és továbbképzésére irányuló munka megszervezése, társadalombiztosítási kérdésekben a biztosítottak és a lakosság körében végzett magyarázó munka.
6. Együttműködés hasonló alapokkal és nemzetközi szervezetekkel szociális kérdésekben. biztosítás.
Jelenleg az FSS kétféle társadalombiztosítást folytat:
1. Társadalombiztosítás általános betegség, anyaság és haláleset miatti keresőképtelenség esetére.
2. Üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosítás.
2001 óta az alap bevételi részét eszközökkel alakítják ki következő bizonylatok:
1. A munkáltatók kötelező befizetései.
2. Levonások a cx adóból.
3. Levonások az egységes adóból az egyszerűsített adózási rendszerben.
4. Levonások az imputált jövedelem egységes adójából.
5. Gazdasági társaságok biztosítási díjai az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni társadalombiztosításhoz.
6. A szövetségi költségvetésből származó pénzeszközök a sugárbalesetek és azok következményei által érintett személyek ellátásával kapcsolatos költségek fedezésére, valamint a törvényben meghatározott egyéb esetekben.
7. átmenetileg szabad pénzeszközök kihelyezéseiből származó bevételből.
8. Önkéntes befizetésekből.
Az alap kezelésével a pénztár igazgatósága és elnöke van megbízva. Az alap elnökét és helyettesét az Orosz Föderáció kormánya nevezi ki. Ez az alap jelenleg önálló állami, non-profit pénzügyi hitelintézetként működik, autonóm és szigorúan célzott.
FIU- Ez egy központosított lakossági nyugdíjpénztár, az ország egyik legjelentősebb szociális intézménye. Ez a legnagyobb szövetségi rendszer az állami szolgáltatások nyújtására a társadalombiztosítás területén Oroszországban. Ez az alap az Orosz Föderáció jogszabályaival és az Orosz Föderáció PF-re vonatkozó, 1991 decemberében jóváhagyott szabályzatával összhangban működik. 1990. december 22-én alakult meg.
Nyugdíj- Ez egy garantált havi törlesztőrészlet, amelyet az állampolgárok a törvényben meghatározott életkor betöltésekor, valamint a családfenntartó elvesztése és rokkantság esetén biztosítanak. A nyugdíjpénztár pénzeszközei állami tulajdonban vannak, nem szerepelnek más pénztárak költségvetésében, és nem vonhatók ki.
A FIU a következő feladatokat látja el:
1. A kötelező nyugdíjbiztosítás keretében átvett biztosítási alapok elszámolása.
2. Nyugdíjak hozzárendelése és folyósítása (öregségi, rokkantsági és családfenntartói nyugdíj, katonai állomány és családjaik nyugdíja, állami nyugdíj, szociális nyugdíj, köztisztviselői nyugdíj)
3. Szociális juttatások kijelölése és végrehajtása az állampolgárok bizonyos kategóriáinak (veteránok, fogyatékkal élők, a Szovjetunió hősei, az Orosz Föderáció hősei)
4. A kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben résztvevők személyre szabott regisztrációja.
5. Interakció munkaadókkal, biztosítási nyugdíjjárulék-fizetőkkel.
6. Anyasági tőke megszerzésére vonatkozó igazolások kiállítása.
7. A nyugdíjrendszer pénzeszközeinek kezelése, ideértve a munkaügyi nyugdíj tőkefedezeti részét is, amelyet az állami alapkezelő társaságon és magánkezelő társaságokon keresztül végeznek.
8. A nyugdíjak állami társfinanszírozási programjának végrehajtása.
Az Orosz Föderációban a munkaügyi nyugdíjak a következő elemekből állnak:
1. Alap - rögzített rész.
2. Biztosítás - differenciált és a biztosított személy munkájának eredményétől függ.
3. Felhalmozott rész - a biztosított egyéni személyi számlájának külön részében nyilvántartott biztosítási díjak és befektetési bevételek összegeiből számított rész.
A nyugdíjpénztár költségvetése bevételi oldalának kialakításának fő forrásai:
1. Kötelező levonások.
2. Levonások az egységes adóból különleges adózási rendszer alapján.
3. A kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási járulékai.
4. A munkaügyi nyugdíj tőkefedezeti részének biztosítási díjak kihelyezéséből származó bevétel.
5. Pénzeszközök a szövetségi költségvetésből.
6. Magánszemélyek és szervezetek önkéntes hozzájárulásai.
7. A kötelező nyugdíjbiztosítás átmenetileg szabad pénzeszközeinek elhelyezéséből (befektetéséből) származó bevétel.
8. Kamat vagy egyéb pénzügyi szankciók összege.
9. Egyéb, az Orosz Föderáció jogszabályai által nem tiltott források.
A FIU pénzeszközeit fizetésre küldik:
1. Állami nyugdíjak (életkor, szolgálati idő, családfenntartó elvesztése szerint)
2. Rokkantsági nyugdíjak, katonai személyzet.
3. Nyugdíjasok kárpótlása.
4. Anyagi segítségnyújtás idősek és fogyatékkal élők számára.
5. A csernobili atomerőműben bekövetkezett baleset áldozatainak ellátása.
6. Temetési támogatások kifizetése a pesii címzettjei számára.
7. A PFR jelenlegi tevékenységének anyagi támogatására.
A nyugdíjpénztár a fogyatékkal élők, nyugdíjasok, gyermekek szociális támogatását célzó különféle programokat is finanszíroz, valamint egyszeri készpénzes kifizetéseket is végez. A pénztár összes kiadásában a legnagyobb részt az állami nyugdíjak és ellátások teszik ki.
Így a FIU összes kiadása csoportokra oszlik:
1. Kötelező nyugdíjbiztosításhoz.
2. Az állami nyugdíjellátásról.
3. További nyugdíjakért.
4. Az alap tevékenységének pénzügyi és logisztikai támogatásáért.
5. Egyéb kiadások.
A nyugdíjreform lényege az Orosz Föderációban a Nyugdíjalap átállása a felosztó-kirovó rendszerről a felosztó-kirovó rendszerre.
Eloszlási diagram a dolgozó állampolgároktól származó nyugdíjjárulékok gyűjtése volt, és ezek későbbi elosztása a nyugdíjas népesség között.
Eloszlás- kumulatív séma, ahogy a neve is sugallja, nemcsak nyugdíjjárulékot oszt, hanem a járulékok egy részét egy dolgozó állampolgár speciális nyugdíjszámláján is felhalmozza.
Így az állam igyekszik biztosítani a leendő nyugdíjasok anyagi jólétét.
28. kérdés. A Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap (FFOMS) az egyik olyan állami nem költségvetési alap, amelyet az orosz állampolgárok egészségügyi szolgáltatásainak finanszírozására hoztak létre. Létrehozva 1993. február 24-én az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának 4543-I számú határozatával. Az alap tevékenységét az Orosz Föderáció költségvetési törvénykönyve és az „Orosz Föderáció állampolgárainak kötelező egészségbiztosításáról szóló” szövetségi törvény, valamint egyéb törvényi és szabályozási aktusok szabályozzák.
Az Alap szabályzatát 1993. február 24-én fogadták el, helyette 1998. július 29-én az Alap alapszabályát fogadták el. Az alap fő funkciói között szerepel: Területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak működési feltételeinek kiegyenlítése a kötelező egészségbiztosítási programok finanszírozásának biztosítása érdekében. Célprogramok finanszírozása a kötelező egészségbiztosítás keretében. A kötelező egészségbiztosítási rendszer pénzügyi forrásainak ésszerű felhasználásának ellenőrzése
A Társadalombiztosítási Alap az állam és a munkanélküli állampolgár közötti jogviszony létesítéséért, biztosítási kifizetésekért, valamint különféle rendezvények lebonyolításáért felelős, nem költségvetési állami alap.
Az alap 1991. január 1-jén jelent meg az RSFRS Minisztertanácsának és a Független Szakszervezetek Szövetségének közös határozatával.
A teljes dolgozó és önálló vállalkozó lakosság kötelező biztosítás alá tartozik.
Minden helyzetnek megvan a maga juttatása, az igénybevétel időszaka és feltételei.
Az FSS költségvetését az állam hozza létre.
Egy alapítvány munkájában számos tényezőt kell figyelembe venni. Tehát hosszú ideig helyesen kell kialakítani a kifizetéseket, figyelembe kell venni a konkrét biztosítási helyzeteket, meg kell határozni azokat az eseteket, amikor nem fizetnek ellátást.
Az FSS tevékenységét az Orosz Föderáció alkotmánya és "A kötelező társadalombiztosítás alapjairól szóló" szövetségi törvény, valamint elnöki és kormányrendeletek szabályozzák. A szervezet pénzügyi eszközei és vagyona az Orosz Föderációhoz tartozik. Az FSS egy pénzintézet.
Az FSS-ben a fő pozíció az elnök. Ő tölti be a központi hivatal legmagasabb posztját. A főkönyvelő a pénzügyek intézéséért felelős. A Pénztár munkájának ellenőrzése a szakszervezetek közreműködésével és a számviteli kamara ellenőrzésével történik.
Általánosságban megvizsgáltuk az FSS szerkezetét. Most elemezzük, mikor van beállítva a kompenzáció.
A biztosított személy vagy közeli hozzátartozója halála.
Munkavégzéssel összefüggő testi sérülés, betegség, szülés, terhesség vagy egyéb, a megállapodásban foglalt körülmény miatti rokkantság vagy működésképtelenség.
Gyermek gondozása 1,5 éves korig.
Az FSS másik funkciója a polgárok kiváltságos kategóriájának támogatására vonatkozik. A pénztárnak utalványokat kell biztosítania számukra egészségügyi üdülőhelyi kezelésre, amely mindkét irányban biztosítja az utazást. És ezek csak az FSS fő funkciói.
Együttműködés a hatóságokkal és cégekkel az Orosz Föderáció területén és külföldön;
Állandó részvétel a polgárok egészségének javítását és fenntartását célzó kormányzati tevékenységekben;
Rászorulók segítése egészségjavításban, rehabilitációban, kezelésben;
Intézkedések és programok kidolgozása a szervezet megbízható pénzügyi helyzetének biztosítására;
Biztosítási díjak megállapítása a Munkaügyi Minisztériummal közösen;
Az Alapítvány dolgozóinak szakmai továbbképzése.
Az alap fő feladata az állam által megállapított biztosítási kártérítések kijelölésének és kiadásának ellenőrzése.
Az alap normális működéséhez pénzügyi forrásokra van szükség. A finanszírozás két forrásból származik: adóból és nem adóból.
A munkavégzés fontos feltétele, hogy a szervezet költségvetését úgy kell felosztani, hogy az hosszú távon minden biztosítási kifizetésre elegendő legyen. Az Alap nem tapasztalhat finanszírozási hiányt, különben nehézségek merülnek fel a kompenzáció kifizetésében.
A pénzeszközök értékelésére és felosztására speciális számlálási módszert alkalmaznak. Statisztikai adatokat, valamint aktuális információkat használ fel az Alapítvány tagjairól, például a terhességről.
Ha Ön a Társadalombiztosítási Alap által biztosított, és Oroszországban ez kötelező, akkor biztosítási esemény (betegség, átmeneti rokkantság) bekövetkeztekor a keresőképtelenség teljes időtartamára biztosítási ellátást kap.
A kifizetések összegét és feltételeit a kormány rendeletei, valamint a szövetségi törvények módosítják.
A munkavállalók biztosítási díját a munkáltató fizeti, a biztosítási díj mértéke ebben az esetben a munkavállaló fizetésének nagyságától függ, a járulékok százalékát az állam határozza meg.
Az egyéni vállalkozók és egyéb egyéni vállalkozók az állam által megállapított összegben önállóan fizetnek járulékot.
A biztosítási díjak felülvizsgálat tárgyát képezik.
A biztosítási díj befizetése háromféleképpen lehetséges: készpénzben, készpénz nélkül, postai utalványon.
Értékelje a cikket:Mindannyian dolgozunk. De valaki elveszítheti a lehetőséget, hogy becsületes munkával keresse meg kenyerét. Az ilyen emberek sorsának enyhítésére találták ki az állami társadalombiztosítást.
Miért hozták létre egyáltalán a társadalombiztosítást? Erre azért van szükség, hogy a kikötött kockázatok bekövetkezése esetén pénzügyi segítséget nyújtsanak azoknak a személyeknek, akik beleegyeztek e mechanizmusba. A kötvénytulajdonosok kötelesek időben megállapítani a díjakat ebben az esetben. Biztosítási esemény bekövetkezésekor a személynek fel kell vennie a kapcsolatot a Társadalombiztosítási Alappal, és dokumentálnia kell, hogy jogosult az államtól pénzeszközöket kapni. Ez egy másik módja a munkaadókkal munkaviszonyban álló emberek szociális ellátásának. És ki kínál állami társadalombiztosítást? Három szervezet segíthet ebben:
Természetesen meg kell jegyezni, hogy a cikk keretein belül megadott felosztás nagyon feltételes és nem kötelező. Egyszerűen a munkavégzés sajátosságaiból adódóan valamelyest könnyebb lesz egy adott biztosítási esemény bekövetkezésekor a tartozás átvétele. És így lehet kiválasztani azt az intézményt, amelyik a legközelebb van a házhoz. Bár ha érdekli az átmeneti rokkantság társadalombiztosítása, akkor az első lehetőség a legalkalmasabb.
Mik a társadalombiztosítási rendszer alapelvei? A kitűzött célok szerint a legfontosabb a partnerségek kialakítása. Ezután jön a különféle vagyonkezelői alapok kialakítása és felhasználása. A rendszeren belül is fontos szerepet kap a társadalmi kockázatok megelőzése. Mi a fontos az egész társadalombiztosítási mechanizmus működése szempontjából? A társadalombiztosítás megkötésekor ez bizonyos alapok jelenlétét jelenti, amelyekből a szükségletek finanszírozása származik. Ráadásul itt az a sajátosság, hogy a forrásoknak fedezniük kell a fennálló költségeket, amelyek a vállalt kötelezettségek teljesítésével kapcsolatban merülnek fel. Ezenkívül a fenti szervezetek érdekeltek az orosz állampolgárok különböző kategóriáinak életszínvonalának növelésében.
Vegyük például a foglalkozási egészségbiztosítást. Ez korunk igazi csapása. Évtizedek vagy akár több éves munka után szinte mindenkinek van foglalkozási betegsége. Legtöbbször csak idős korig diagnosztizálják, néha azonban már nyugdíjba vonulás előtt is megnyilvánul. Ezért az állami szervezetek közvetlenül abban érdekeltek, hogy az ember a lehető leghosszabb ideig megőrizze egészségét - elvégre akkor nem kell pénzt fizetnie. Ehhez különféle eszközök használhatók, bizonyos korlátozásoktól és követelményektől kezdve a pihenési előírások betartásának ellenőrzésére szolgáló megelőző intézkedésekig.
Tehát most már van fogalma arról, hogy mi az a társadalombiztosítás. Ez jó. Most nézzük meg, milyen típusai léteznek. Jelenleg az Orosz Föderációban a következő típusok találhatók:
Ezek nem mindegyik lehetséges jogorvoslat. Különálló, önállóan munkát vállaló személyek vehetnek részt benne. Azt is meg kell jegyezni, hogy a nem állami társaságok is eljárhatnak biztosítóként. Ennek számos előnye és hátránya van. Az előbbihez képest az akciók meglehetősen jelentős sikerszintje figyelhető meg (amit az Egyesült Államok példája is megerősít). De másrészt az állam nem felelős a számításokért. Ezért, ha csalókba ütközik, nagyon nehéz lesz visszaszerezni nehezen megkeresett pénzét.
A társadalombiztosítás fő eszköze az emberek. Kit érdekel a legnagyobb érdeklődés? A válasz az alanyok, akik a biztosítottak. Ide tartoznak azok az orosz állampolgárok, akik munkaviszonyban állnak munkáltatójukkal (amely lehet kereskedelmi társaság, egyéni vállalkozó és kormányzati szervezet). Vagyis a kötvénytulajdonosok közé tartoznak mindazok, akik munkát biztosítanak az embereknek. Mi a helyzet a hozzájárulásokkal? Arról tudunk, hogy bizonyos szervezetekhez (akár melyikhez) járnak. De mennyi pénzt fizetnek? a bérek 26,2%-ról 34,5%-ára történő beszedését írja elő. Miért van ekkora különbség? Mit tartalmaznak ezek a százalékok? Kezdetben meg kell említeni a Nyugdíjalapot - ez 20%-ot tesz ki. További 3,2% megy a társadalombiztosításra. Ezt a pénzt a későbbiekben közvetlenül a személyre költik. Ezenkívül a fizetés 2,8%-a megy betegszabadságra, orvosi látogatásra (például fogorvos) stb. Ezen kívül munkahelyi balesetek esetére is van biztosítás. Ennek a pontnak köszönhetően van egy olyan jelentős különbség, amit korábban is lehetett látni. Tehát a hozzájárulás ebben az esetben 0,2% és 8,5% között mozoghat.
Fontolja meg a kötelező munkahelyi társadalombiztosítást. Tegyük fel, hogy történt egy bizonyos esemény. Ebben az esetben a biztosított bizonyos összegű ellátásra számíthat. A végső összeget a fizetés százalékában számítják ki. Milyen ellátási modell működik az Orosz Föderációban? Tehát, ha valaki 30 évig utalt át pénzeszközöket, akkor fizetése 40%-át nyugdíj formájában kaphatja meg. Azok, akik hivatalosan több mint 40 éve dolgoznak, 60%-os mutatót állítanak be. Átmeneti rokkantság esetén a munkabér összegének 80-90%-a illeti meg a személyt. Amikor az emberek munkanélkülivé válnak, 50-60%-os támogatásra számíthatnak. Vannak bizonyos bónuszok is, ha orvosi ellátásban részesülnek és gyógyszereket vásárolnak. Itt a kifizetések összege attól függ, hogy az illető hol van. Ha kórházban van, az összes költség 100%-át fizetik. A járóbeteg-ellátásban részesülők számára a gyógyszerek és az orvosi ellátás költségeinek csak 75%-a térül meg. Emellett számos incidens kapcsán számíthat anyagi támogatásra: munkahely elvesztése, temetés, várandós anyák nyilvántartásba vétele, gyermek születése utáni kifizetések stb. Meg kell jegyezni, hogy a jelenlegi munkaügyi jogszabályok szerint az Orosz Föderáció minden hivatalos állampolgárának fogalmával kell rendelkeznie arról, hogy mi az állami társadalombiztosítás, és aktívan kell használnia. Gyártásban, irodában vagy laboratóriumban - nem számít, hol fog dolgozni. A törvény szerint minden embert meg kell védeni.
A kötelező baleseti társadalombiztosítás különböző időszakokra vonatkozik. Tehát, ha egy személy átmenetileg elvesztette munkaképességét, akkor az első naptól kezdve pénzt biztosítanak számára. A cél a munkaképesség helyreállítása vagy a rokkantsági orvosi-munkaügyi bizottság felállítása. A hazai sérülésekkel minden kicsit másképp van. Előírják, hogy számukra csak a hatodik napon jár ellátás. Igaz, van itt néhány árnyalat. Tehát, ha a sérülés egy bizonyos természeti katasztrófa (ami földrengés, hurrikán, árvíz vagy tűz) vagy anatómiai hiba következtében keletkezett, akkor a pénzügyi támogatás a teljes időtartamra vonatkozik, és az általános szabályokat. Az idénymunkások és a kölcsönzött munkavállalók munkabaleset elleni társadalombiztosítása foglalkozási megbetegedés vagy munkahelyi sérülés esetén nyújt ellátást. Sőt, ez általános alapon történik. Ha átmeneti rokkantságról van szó, akkor ebben az esetben a határidő 75 naptári nap. Itt egy érdekes aspektussal találkozhatsz. Így gyakori, hogy átmeneti rokkantság fordulhat elő, amikor a munkavállaló éves szabadságon van. Ebben az esetben az embernek betegszabadságot kell feltöltenie, és a tevékenységből való felmentés teljes időtartamára ellátást kap. Igaz, ha a szabadság fizetés nélkül, akkor nem számíthat semmire. Nem szabad a kifizetésekre hagyatkozni, ha az átmeneti rokkantság a mérgezés következtében keletkezett sérülések és betegségek közvetlen következménye.
De mi van akkor, ha egy alkalmazott közeli hozzátartozója megbetegszik? Sokak számára ez újdonság lesz, de a törvény előírja, hogy az átmeneti rokkantság miatti ellátás igénybevételéhez a beteg családtag ápolásának szükségessége is alapul szolgálhat. Ebben az esetben a helyzetnek meg kell felelnie a következő kritériumoknak:
Az ilyen munkaképesség-csökkenéssel járó balesetek elleni kötelező társadalombiztosítás 3 naptári napos szabványos időszakot ír elő. Meghosszabbítható, de csak kivételes esetekben, ha valamelyik családtag súlyos betegségben szenved. De általában az időszak nem haladhatja meg a hét naptári napot. Ez alól kivételt képeznek a gyerekek. Tehát, ha egy gyermek még nem töltötte be a 14. életévét, beteg, ugyanakkor gondozásra szorul, akkor az időtartam 14 naptári nap lehet. De ez még nem a maximum. Tehát ha van 3 éven aluli gyermek (vagy 16 év alatti fogyatékkal élő), akkor a támogatás a teljes gondozási időszakra adható. Meg kell jegyezni, hogy a kifizetések nagysága között erős különbségek vannak. A végső pénzösszeg függ az átmeneti rokkantság okától, a kiskorú gyermekek számától, a folyamatos munkatapasztalat hosszától stb. Továbbá, ha valaki munkahelyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedett, akkor a járandósága a fizetése 100%-a.
Néhány szabály ebben az esetben megegyezik az általános szabályokkal. De van néhány sajátosság is. Tehát amikor egy nő szülési szabadságot kap, minden napra kifizetésre kerül. De ezt betegszabadsággal kell megerősíteni. Mennyit pihenhetnek a nők? A hozzávetőleges születési dátum előtt 70 naptári nap van. De ha a terhesség többszörös, akkor 84 nap áll rendelkezésre. Szintén a szülés után, normál helyzetekben, a nőknek 70 naptári napjuk van. Ha bonyolult helyzet volt, akkor ez az időtartam 86 napra nő. Két vagy több gyermek születése esetén 110 naptári napot biztosítanak. Meg kell jegyezni, hogy fizetett szabadságot összesen biztosítanak. Más szóval, nem mindegy, hogy hány napot használtak a szállítás előtt. Mindazt, amit el nem költenek, később le lehet sétálni, ha ez a szó általánosságban az anyákra vonatkozik. Tudomásul kell venni, hogy államunk gondoskodik arról, hogy az emberek a bérük körülbelül 100%-át megkapják. De ha egy nőt eltávolítottak a hivatalból a terhesség és a szülés idején, akkor az ellátást nem fizetik ki.
Amint látja, sokféle szempont létezik. Továbbá, ha a terhesség 196. napja után vetélés következik be, a nő továbbra is részesül ellátásban. Emellett nem szabad figyelmen kívül hagyni számos egyéb anyagi segítségnyújtást sem. Tehát 1,5 éves koráig fogadhatod és vigyázhatsz is rá. Ezeket a kifizetéseket nem biztosítják, ha a magzat halva született. A gyermek anyja elsőbbséget élvez az ellátásban. De ha meghalt, akkor az apának vagy egy másik személynek adják, aki a baba tényleges nevelésében vesz részt. Igaz, ehhez írásos pályázatot kell írni.
Amint látja, sokan hálásak az átmeneti rokkantság esetére kötelező társadalombiztosításnak, hiszen egy ilyen felelősségteljes és komoly ügyben minden rubel a számlán van. Ezért, ha valaki igényelhet kifizetéseket, tudnia kell, hogy ki nevezi ki és hol kapja meg. Ez általában a munkahelyen történik. Ezt a Vállalkozási Szakszervezeti Bizottság társadalombiztosítási bizottsága végzi. De lehet, hogy nem az. Ebben az esetben a juttatásokat közvetlenül a szakszervezeti bizottság ítéli oda. De mi a teendő, ha olyan kisvállalkozásokban dolgozik, ahol nincs ilyen szervezet? Ha igen, a szakszervezet szervezője és a biztosítási delegált tud segíteni. A segély megítélése után azt a vállalkozás igazgatása folyósítja társadalombiztosítási járulékból. Ilyen egyszerű az egész. Megjegyzendő, hogy ez a kinevezési rendszer akkor is működik, ha egy személy keresőképtelensége a vállalkozás területén kívül következik be.
Példa erre a korábban tárgyalt nyaralás vagy üzleti út. Annak ellenére, hogy külön napokat számolnak, a közvetlen kifizetés a bérekkel együtt történik. Bár vannak árnyalatok a szüléssel és az előző terhességgel kapcsolatban. Ilyen esetekben a pótlékot egyszer (egyszerre) folyósítják. Ahhoz, hogy a gyermek születése után egy összegű kifizetést kapjon, a szülőnek rendelkeznie kell az anyakönyvi hivatal által kiállított igazolással. Ugyanez vonatkozik a temetési díjakra is. Mindazt, ami felhalmozódott, de ki nem fizetett, át kell adni a munkavállalónak a fel nem vett munkabér kifizetésére meghatározott határidőn belül. Szem előtt kell tartani azt is, hogy ha számtani hiba vagy visszaélés miatt túlzottan megemelték a juttatás összegét, akkor azt a jövőben visszatartják.
Az állami társadalombiztosítás rendkívül hasznos eszköz a társadalom stabilizálására, egyes tagjainak támogatására. Ez a mechanizmus lehetővé teszi az emberek számára, hogy magabiztosabban tekintsenek a jövőjük felé. Ez pedig azzal jár, hogy az ember jobban dolgozik, és kevesebb a feszültség a társadalomban. Bár a meglévő rendszer nem mentes a hiányosságaitól. De az idő múlásával történő javulás kérdése még mindig megoldódott. Ugyanakkor nem kell félreállnia, ha a képességeivel való visszaélés ténye megállapítható. És nem mindegy, hogy ki mit sért meg – állami szervezet vagy magánvállalkozó. Feltétlenül mindig törekedni kell arra, hogy az emberi jogok és a fennálló társadalmi szerződés ne sérüljenek. És már rajtunk, hétköznapi polgárokon múlik, hogy ezt nyomon kövessük.
