Vessünk egy pillantást az egyes kifizetésekre.
A törvény szerint a munkaviszonyban álló nő akkor mehet szülési szabadságra, amikor a terhesség eléri a harminc hetet. Ha az ultrahangvizsgálat nem egy gyermeket, hanem ikreket mutat, akkor a vakáció időpontját két héttel előre tolják. Ettől kezdve a kismama otthon maradhat, bérét anyasági segély váltja fel.
De nem csak a munkaviszonyban állók jogosultak anyasági ellátásra. Pénzt igényelhetnek az államtól azok is, akik egy vállalkozás felszámolása miatt veszítették el állásukat, diáklányok, szerződéses szolgálatosok. Ezt a támogatást a várandós nőkön kívül a korábban felsorolt kategóriákba tartozó örökbefogadó szülők vehetik igénybe.
Nem fizetnek anyasági kifizetést, ha a nő az egyik rendeletet a másikra hagyta, és már kap pénzt az első gyermeke gondozásáért. A fizetési módok közül csak egyet választhat. Az anyasági segély-kalkulátor segítségével kényelmesen összehasonlítható, hogy melyik juttatás lesz magasabb.
Ne számítson pénzügyi támogatásra sem, ha nem hajlandó szülési szabadságra menni egy munkahely helyett. Az ellátások felhalmozása csak a szabadságolási kérelem megírása után kezdődik.
Az anyasági támogatást a munkáltató vagy a társadalombiztosítási osztály fizeti. Regisztrálásához kérvényt kell írni, amelyhez szülési betegszabadságot csatolnak. Ez utóbbit a terhesgondozóban lehet kapni. A terhesség harminc vagy huszonnyolc hetes időszakára adják ki.
Az anyasági ellátások kiszámításához be kell mutatnia az összes munkáltatótól származó átlagkeresetről szóló igazolást, ha több szervezetben regisztrált. A dokumentumok benyújthatók személyesen vagy e-mailben.
Az anyasági támogatást teljes egészében folyósítják, ehhez egyszeri segély. Dolgozó nők esetében a segély a következő bérrel együtt, a munkanélküli nők esetében postai úton vagy bankszámlára utalásra kerül a kérelem benyújtását követő hónap 27. napjáig.
A pótlék számítását a foglalkoztatási lehetőség határozza meg. Dolgozóknál az átlagkereset, a felszámolás miatt állásukat elvesztőknek - 613,14 rubel, diáklányoknak - az ösztöndíj összegével, a szerződéses munkavállalóknak a pénzjuttatás összegével. Ha azonban fél évnél rövidebb ideig azon a helyen dolgozik, ahonnan nyaral, akkor a kifizetések összege a minimálbérre korlátozódik.
A kifizetések minimális értéke 2018-ban a minimálbér nagysága, a maximum pedig 282 106,70 rubelre korlátozódik. - normál szülés során; 314 347,47 RUB - bonyolult szüléssel; 390 919,29 RUB - többes terhesség esetén.
Olvasson többet a gyermek után járó pótlék fizetéséről.
Kaphat-e BiR-t a gyerek apja?
Az apa és egy másik családtag nem, mivel ez a juttatás csak nőknek szól.
Mi a keringési időszak?
Jobb, ha a betegszabadság megérkezése után azonnal kéri az ellátást a konzultáción. Nem érdemes késlekedni, hiszen az időszak a hat hónapos gyermekre korlátozódik.
Mikor jár a juttatás?
A segély folyósítása vagy a kérelem benyújtását követő hónap 27-éig, vagy a bérezés napján történik.
A számításhoz ki kell számítani az elmúlt két év átlagjövedelmét, és meg kell szorozni a rendeletben foglalt napok számával (140/156/194 nap). Ezt a kalkulátorunkkal is megteheti.
A számításnál milyen időszak fizetését veszik figyelembe és ez az időszak tartalmazza a betegszabadságot, a szabadságot?
A bevételt a rendeletet megelőző két évre kell figyelembe venni. Például 2018-ban szülési szabadságra mentek - a 2016-os és 2017-es jövedelmeket átlagolják. Az ünnepek is beleszámítanak a számításokba. Kivételt képeznek a betegszabadság és a szülési szabadság és a gyermekgondozási szabadság napjai. Abban az esetben, ha az egyik rendelet a másikat követi anélkül, hogy munkába állna, ez az időszak a számításban helyettesíthető más bérszámítási évekkel.
Elbocsátható-e kismama és hol lehet fizetést kérni, ha a cég csődbe megy?
Ha pozícióban van, akkor csak a szervezet csődje és felszámolása esetén lehet elbocsátani, de a juttatást továbbra is folyósítják. Ehhez kérelmet és a szükséges dokumentumokat kell benyújtani a társadalombiztosítási hatóságokhoz, a megfelelő igazolások birtokában.
Hogyan számítják ki az anyasági kifizetést, ha egy nő két munkahelyen dolgozott?
A rendeletet megelõzõ két év összevonásakor mindkét munkáltató köteles az ellátást fizetni.
Hogyan változnak a juttatások, ha részmunkaidőben dolgozom?
Ha egy nő a rendelet előtt részmunkaidőben dolgozott, akkor a pótlék is feleannyi lesz, mint teljes munkaidőben.
Jogosult-e a segély, ha egy várandós nő egyetemen tanul?
A nappali tagozatos hallgatók esetében a pótlékot az ösztöndíj összege alapján számítják ki.
Hová mehet a munkanélküli?
A munkanélküli terhes nők ellátását a társadalombiztosítási hatóságok fizetik.
Ha a BiR anyasági kifizetését még a gyermek születése előtt folyósítják és felhalmozzák, akkor ezt a kifizetést csak a születése után lehet megkapni. A támogatást bármelyik szülő kapja, és egyszeri kifizetés. Ha nem egy, hanem két vagy több gyermeke született egyszerre, akkor az összeg mindegyik után jár. Baleset esetén, amikor a gyermek mozdulatlanul születik, nem fizetik.
A mai napon a minimális kifizetések 16 350,33 rubel. Az összeg a lakóterülettől függően a kerületi együttható szorzásával nőhet. Ez a fizetés nem függ a jövedelemtől, a szolgálati időtől és egyéb tényezőktől.
A tartozás átvételéhez fel kell vennie a kapcsolatot a cége számviteli osztályával vagy a legközelebbi FSS részleggel egy megfelelő nyilatkozattal. Ehhez csatolni kell egy születési anyakönyvi kivonatot, amelyet a kórházból való kibocsátáskor adnak ki, valamint egy igazolást arról, hogy a gyermek apja nem állította ki a kifizetést. A nem dolgozó személyeknek a társadalombiztosítási szolgálathoz való forduláskor szükségük van a munkakönyvi kivonatra is, ha van ilyen.
Tudjon meg többet a szülési segély regisztrációjáról.
Mikor kell ellátást igényelnem?
A kérelmet és az igazolásokat legkésőbb a gyermek hat hónapos koráig kell benyújtani.
Mikor esedékes az ellátás?
A befizetés átutalására legkésőbb a kérelem megírását követő tíz napon belül, vagy a következő hónap 27. napjáig kerül sor.
Hogyan számítják ki az anyasági támogatást a gyermek születésekor?
Az átalányösszeg az alap- és a területi együttható szorzatával kerül kiszámításra, és figyelembe veszik a megszületett gyermekek számát is. A számológép segít ezek gyors és pontos kiszámításában.
Ha én munkanélküli vagyok, a férjem pedig munkaviszonyban áll, kérhetek-e számára támogatást?
Igen, bármelyik szülőnek fizethető. De akkor igazolást kell adnia arról, hogy Ön nem kapta meg ezt a pénzt, és ne kérje.
A szülési szabadság lejártakor a gyermek édesanyja vagy más hozzátartozója (nem feltétlenül közeli) gondozási szabadságot vehet igénybe, amely 1 éves 6 hónapos koráig tart. A szabadságon ülőket megillető pótlék már nem egy összegben, hanem havonta jár. Célja, hogy pótolja annak a személynek a bérét, aki otthon ül egy kisbabával.
A havi anyasági bért a gyermek kétéves kora előtt kell kiállítani. Kifizetésük egy kérelem elkészítése után történik, melyhez csatolják a gyermek születési anyakönyvi kivonatát. Ha gyermeket visz örökbe, akkor meg kell erősítenie ezt az igazolást.
Ezenkívül be kell mutatnia egy igazolást arról, hogy a másik szülő (vagy mindkettő, ha más rokon ül a gyermekkel) nem részesül ebben az ellátásban. Ha az elmúlt két évben sikerült munkahelyet váltania, akkor előző munkáltatójától is el kell vinnie egy igazolást a munkabér összegéről. Ez az igazolás az anyaság nagyságának kiszámításához szükséges. Minden dokumentum benyújtható nemcsak személyesen, hanem az interneten keresztül is.
Az okmányok benyújtását követő tíz napon belül járadékot állapítanak meg, amelyet havonta folyósítanak a baba 1 éves 6 hónapos koráig. A fizetés napja egybeesik a fizetés átutalásával.
Ez a juttatás a két év átlagjövedelmétől függ, és értékének 40%-a. Lehetőség van azonban fix összeg fizetésére is. 2018-ban a minimális befizetések a következők: az első gyermek után - 3788,33 rubel., a második és az azt követő gyermekek számára - 6284,65 RUB havonta. A maximális összeg 24 536,57 rubel / hó.
Olvasson többet a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásához nyújtott ellátások regisztrációjának bonyolultságáról.
A gyermek anyján kívül más is részesülhet ellátásban?
A gyermek szabadságáról a gyermek anyja mellett bármely hozzátartozója gondoskodhat. Például, ha a feleség fizetése magasabb, mint a férjé, akkor jövedelmezőbb neki, ha dolgozni megy, és szülési szabadságot vesz ki a házastársa miatt.
Hogyan történik a kifizetések kiszámítása?
A havi kifizetések kiszámítása az elmúlt két év átlagos napi keresete, 40%-kal és 30,4-es mutatójával szorozva. Maga a kereset összege nem haladhatja meg a megállapított kontrollértékeket, amelyek évente változnak és az FSS-bázisban kerülnek rögzítésre. Kalkulátorunk lehetővé teszi, hogy leegyszerűsítse a szülés online számítását.
Mi a teendő, ha a szülési időszakban újabb gyermek születik?
Amikor újabb baba születik, az anya kiválaszthatja azt a segélyt, amelyik számára előnyösebb. A második gyermek után fizetett összeg általában magasabb, ezért a nők gyakran választják ezt a lehetőséget. Ezt a törvény megengedi.
Továbbra is kapok ellátást, ha kimegyek dolgozni, és a szülési szabadságom még tart?
Ha egész munkanapra kimegy, akkor a juttatás megszűnik. Azonban pár perccel lerövidítheti, és a juttatás megmarad, hiszen a törvény nem írja elő, hogy a rövidített műszak meddig tartson. Csak a minimális sáv korlátozott - 4 óra. Egy ilyen rendszer csak akkor lehetséges, ha az ellátást ugyanaz a munkáltató fizeti, amelyhez Ön jár.
Hogyan számítják ki az anyasági támogatást, ha két munkahelyen dolgoznak?
Csak egy munkáltató jogosult Önnek fizetést fizetni. Hogy pontosan kik közül választod ki magad. Szerezzen be egy igazolást is arról, hogy az ellátást máshol nem fizették ki.
Mi a teendő egy vállalkozás felszámolása esetén?
Az ellátást a társadalombiztosítási hatóságoktól kell igényelni.
Íme egy kivonat a 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” című szövetségi törvényből.
cikk 11.1. A havi gyermekgondozási segély folyósításának feltételei és időtartama
Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának elszámolási időszaka 2 naptári év (január 1-től december 31-ig), amely megelőzi azt az évet, amelyben az átmeneti rokkantság bekövetkezett (N 255-FZ törvény 14. cikkének 1. része).
Példa. Az átmeneti rokkantsági ellátások számítási időszakának meghatározása
Timofejev T.M. 2015. február 9. és 20. között volt beteg
Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának elszámolási időszaka Timofeevu T.M. 2013. január 1. és 2014. december 31. közötti időszak lesz.
Az elszámolási időszak egyik vagy mindkét évét a munkavállaló kérésére egy korábbi évre kell cserélni, ha két feltétel teljesül:
Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor figyelembe kell venni a munkavállaló javára teljesített összes kifizetést, amelyre a számlázási időszakban az FSS-be fizetett járulékokat halmozták fel, beleértve a korábbi munkáltatókat is (N 255-FZ törvény 14. cikkének 2. része).
A munkavállalónak a számlázási időszakban az előző munkáltató által felhalmozott kifizetései a munkavállaló által jóváhagyott formában bemutatott keresetigazolás vagy annak az igazolást kiállító munkáltató vagy közjegyző által hitelesített másolata alapján kerülnek beszámításra. (N 255-FZ törvény 5. rész, 7.1. pont, 13. cikk) ... Ha a munkavállaló nem tud ilyen igazolást benyújtani, akkor kérelme alapján kérelmet kell küldeni az Oroszországi Nyugdíjalap területi szervéhez, hogy nyújtson tájékoztatást ezekről a kifizetésekről (N 255-FZ törvény 13. cikkének 7.2. része). ).
A számításhoz a következőket kell vennie:
Példa. Az átmeneti rokkantsági ellátások számításánál figyelembe vett kifizetések összegének meghatározása
Timofejev T.M. 2015 februárjában beteg volt. Befizetések összegei a számlázási időszakban (2013-2014) szereplő évekre:
A juttatás kiszámításakor az 1 178 000 rubel teljes összegű kifizetéseket veszik figyelembe:
A belső részmunkaidős munkavállalók nem kapnak külön fizetést az átmeneti rokkantsági ellátásért. A részmunkaidős munkáért kapott kifizetések az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításánál a főmunka után járó kifizetésekkel egyenlő alapon szerepelnek.
A külső részmunkaidős munkavállaló kifizetéseinek elszámolása attól függ, hogy mennyi ideig dolgozik Önnél, és hogy bemutatták-e a fő munkahelyről igazolást arról, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást nem ott rendelték ki számára.
A munkavállalók egyes kategóriái jogosultak az évváltoztatásra a betegszabadság kiszámításakor. Ahhoz, hogy éljenek ezzel a lehetőséggel, megfelelő kérvényt kell írniuk és be kell vinniük a munkáltatójukhoz.
Fájlok
A segélyszámítási éveket a szülési szabadságon részesült nők, valamint a szülési szabadságon lévők módosíthatják.
Ha az első munkavállalói csoporttal minden világos - csak női alkalmazottak - kisbaba anyák - tartoznak bele, akkor a második csoportba nők és férfiak is bekerülhetnek. Ennek oka az a tény, hogy az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai szerint a kisgyermek gondozását anyja, apja vagy gyámja (de csak egy személy) végezheti.
Az orosz jogszabályok határozottan védik a munkavállalók érdekeit. Az évek átruházása az egyik olyan tevékenység, amely ezt az elvet követi, mivel szükséges az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés, valamint a másfél éves korig tartó csecsemő gondozása után járó ellátások helyes kiszámítása.
A törvény szerint mindezen juttatások számítása a munkavállaló biztosítási esemény bekövetkezésének évét megelőző két (naptári) év átlagkeresete alapján történik. Így ha valaki a fenti okok miatt nem dolgozott, a biztosítási befizetése jelentősen csökken, az évpótlással történő újraszámítás pedig az ellátások összegének ésszerű növekedéséhez vezet.
Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalótól a megemelt anyagi juttatás megszerzését, és ha az ilyen újraszámítás csökkenést eredményez, akkor ezt az öntést nem szabad elvégezni.
Mint már említettük, az évváltás nem történhet több mint két évvel a biztosítási esemény bekövetkezte előtt.
A szervezet munkatársa kérheti a számításhoz felhasznált egy év pótlását, vagy egyszerre két év pótlását (akkor is, ha a második évre a fent említett szabadságokból csak pár nap esett).
Ugyanakkor, ha csak az egyikre esett a várandósság és a csecsemő születése vagy az újszülött gondozása szabadsága, nem lehet mindkét év pótlását kérni az újraszámításhoz.
A teljesség kedvéért álljon itt egy példa.
Tegyük fel, hogy egy szervezet alkalmazottja hivatalos szülési szabadságon volt 2015-ben és 2016-ban, és 2017-ben megbetegedett. Ekkor a 2015-ös és a 2016-os év nem számít, és a 2013-2014.
A munkáltatónak szabad akaratából nincs joga az évszámot megváltoztatni. Ezért ahhoz, hogy más éveket is figyelembe lehessen venni a juttatás kiszámításakor, a szervezet alkalmazottjának nyilatkozatot kell írnia.
Ha azzal a feladattal szembesül, hogy kérelmet készítsen az évek helyettesítésére az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához, olvassa el az alábbi ajánlásokat - pontos képet adnak a dokumentumról. Tekintse meg az alábbi példapályázatot – ez alapján könnyedén kitöltheti saját űrlapját.
Kezdjük az általános információkkal. A mai napig nem áll rendelkezésre általánosan alkalmazható, egységes minta az ilyen nyilatkozatra, így szabad formában megírhatja ezt a dokumentumot saját elképzelése alapján, vagy ha a munkáltató megadja a pályázati sablonját, annak típusa szerint.
Az űrlap kialakításakor fontos ügyelni arra, hogy összetétele és tartalma megfeleljen az üzleti dokumentáció bizonyos szabványainak. Ez azt jelenti, hogy a dokumentumnak három részből kell állnia:
A dokumentum megtervezésére nincs különösebb követelmény, csakúgy, mint a szövegére, pl. a kérelmet megírhatja saját kezűleg vagy gépelheti számítógépen. Nyomtatott dokumentumhoz bármilyen kényelmes formátumú közönséges üres papírlap (főleg A4-es vagy A5-ös) és a vállalati fejléc (ha a munkáltató ilyen feltételt kifejez) megfelelő.
A jelentkezést meg kell írni két példányban, amelyek közül az egyiket a munkáltatónak kell átadni, a másodikat meg kell őrizni, miután előzőleg rögzítette rajta, hogy másolatot kapott a szervezet képviselője.
A dokumentum tetején (jobbra vagy balra - nem számít) fel van tüntetve a beosztás, a vezető teljes neve, a cég - munkáltató neve. Ezután a kérelmezővel kapcsolatos információkat ugyanúgy kell megadni: beosztását és teljes nevét feltüntetik. Alul az űrlap közepére írja be az „Alkalmazás” szót, és tegyen pontot.
A kérelem fő része a tényleges évszám módosítási kérelmet tartalmazza. Itt meg kell jelölni az Orosz Föderáció jogszabályainak az évek cseréjét indokoló cikkeit, valamint a cserélendő éveket. A nyilatkozat szükség esetén (egyéni körülményektől függően) egyéb információkkal is kiegészíthető.
Végül a dokumentumot aláírják és dátummal látják el.
A kérelem kitöltése után a munkáltatónak át kell adni. Ezt többféleképpen lehet megtenni:
A 2018-2019-es maximális betegszabadság, valamint a minimális kifizetés az alkalmazott mutatók változása miatt változik a korábbi évekhez képest. Hogyan kell helyesen kiszámítani a betegszabadságot? Mi a maximális és minimális kifizetési küszöb? Az alábbi anyagban megfontoljuk az ezekre és más kérdésekre adott válaszokat, és példán keresztül bemutatjuk, hogyan kell kiszámítani a 2018-2019-es anyasági támogatást.
A számítás megkezdése előtt tudnia kell 2 fő pontból.
1. blokk - kezdeti számítási paraméterek
1. Ki fizeti a betegszabadságot:
2. Kinek fizetnek betegszabadságot:
FONTOS! Az ideiglenesen Oroszországban tartózkodó és orosz szervezetekben dolgozó külföldi állampolgárok is jogosultak betegszabadság kifizetésére, ha munkaszerződés van, és a munkáltató (biztosító) járulékot fizet a külföldi után az FSS-nek a keresőképtelenség bekövetkezésének hónapját megelőző 6 hónapon belül. (Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló törvény 2. cikke, 2006. december 29., 255-FZ).
3. A betegszabadság kifizetésének módja.
A keresőképtelenség naptári napjaiért fizetik (a betegszabadságon feltüntetve). A kivétel (a kötelező társadalombiztosításról szóló törvény 2006. december 29-i 255-FZ. 9. cikke értelmében) a következő időszakok:
2. blokk - mutatók a számításhoz
1. A kereset százalékos aránya a szolgálati idő függvényében. A 2018-2019-es felhalmozott juttatás kifizetése az alábbi arányok figyelembevételével történik:
FONTOS! Ha a keresőképtelenség foglalkozási megbetegedés vagy rendkívüli munkahelyi helyzet miatt következik be, a kereset 100%-a azonnal számításba vehető. Ebben az esetben a betegszabadság maximális összege az FSS havi biztosítási kifizetésének négyszeresére korlátozódik (az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló törvény 9. cikke, 1998. 07. 24., 125. sz. F Z).
A szolgálati időre vonatkozó kifizetések korlátozása nem vonatkozik a terhesség és a szülés miatti betegszabadságra.
Olvassa el a terhesség és a szülés betegszabadságának kiszámítását .
2. Számítási időszak. 2 évtől egy évig terjedő betegszabadság regisztráció. Tartalmazza az összes olyan kifizetést, amelyből a társadalombiztosítási alapba fizetett járulékokat értékelték, beleértve a többi munkáltatót is (a 255-FZ. sz. törvény 14. cikke).
3. Osztó a napi átlagkereset kiszámításához. Betegszabadság esetén mindig a 730-as mutatót használjuk, ez alól kivételt az anyasági támogatással kapcsolatos számítások képeznek. Számukra a képlet (ha nem az ellátás minimális vagy maximális összegének meghatározásáról beszélünk) a számítási időszak tényleges napszámát veszi fel, amelyből bizonyos időszakok időtartamát le kell vonni.
Olvasson többet a terhesség és szülés miatti betegszabadság időszakában eltöltött napok számának elszámolásának jellemzőiről - az anyagban – Mikor adsz betegszabadságot terhesség és szülés miatt? .
A keresőképtelenség időszakára vonatkozó, alapmódszer szerint számított átlagkereset összegét a minimummutatóhoz kell mérni. Erre általában olyan esetekben van szükség, amikor a beteg munkavállaló valamilyen okból a betegszabadság előtt 2 évvel nem dolgozott, és a havi pótlék összege a megállapított minimálbérnél alacsonyabb lehet.
Ha az átlagkereset számítása kisebbnek bizonyul, mint a minimálbér számítása, a táppénzt a minimálbér alapján kell kiszámítani.
FONTOS! 2018.05.01-től a minimálbér értéke 11 163 rubel. (A minimálbérről szóló törvény 2000. június 19-i 82-FZ 1. cikke), 2019. január 1-jétől pedig a minimálbér 11 280 rubel lesz.
A kórházi személyi jövedelemadó összegének megadóztatásáról a cikkben olvashat "Szja-köteles a betegszabadság (betegszabadság)?" .
A betegszabadság maximális összege 2018-2019-ben a korábbiakhoz hasonlóan a Társadalombiztosítási Alapba fizetendő biztosítási hozzájárulás számítási alapjának határértékétől függ. Az értéket az Orosz Föderáció kormányának rendeletei évente állapítják meg (indexálják), és azt a maximális összeget jellemzi, amellyel az adott évben a társadalombiztosítási alapba befizethető hozzájárulások. Így az FSS ennél a határnál nagyobb összegű juttatást nem fizethet (erre nem kap járulékot).
A gyakorlatban ez az átlagkereset kezdeti számításának eredményének második illesztésének tűnik, de most a maximális betegszabadsághoz, amelyet az FSS kompenzál.
A járulékok elbírálásának marginális alapja a következő volt:
Ez azt jelenti, hogy 2019-ben a maximális betegszabadság kiszámításához a napi átlagkereset értéke nem lehet több:
(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubel.
2018-ban pedig nem haladhatja meg:
(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 rubel.
A munkavállaló 2017.01.07-én munkaszerződéssel felvételre került a szervezetbe. Ez az első munkahelye. A munkavállaló fizetése 28 000 rubel. Decemberben az év végén egy fizetés összegű prémiumot kapott. 2019.01.14-én a munkavállaló szülési szabadságra ment.
11 280 × 24/730 = 370,85 rubel.
A minimálbér kiszámítására nem volt szükség. A munkavállaló számára jövedelmezőbb lehetőséget vesszük alapul, az elmúlt 2 év keresete alapján.
FONTOS! Ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, a számítás csak a minimálbér szerint történik.
405,48 RUB< 2 150,68 руб.
Ez kevesebb, mint a 2019-es betegszabadság maximális összege a biztosítási díjalap maximális összege szerint (2150,68 rubel).
4. A betegszabadság maximális összege, amelyre a munkavállaló számíthat:
140 (naptári nap) × 405,48 = 56 767,20 rubel.
A betegszabadság kiszámítására vonatkozó további példákért lásd .
A 2018-2019-es maximális betegszabadság-fizetésről szólva nem szabad elfelejteni a végső számítási képlet második részét - a betegség időtartamának naptári napokban kifejezett időtartamát. A betegszabadság kiadása szigorúan szabályozott szabályok szerint, a törvényben meghatározott időtartamra történik.
A leggyakoribb maximális határidők a következők:
FONTOS! Ha a betegség (sérülés) a beteg szakmai tevékenységéhez kapcsolódik, az egészségügyi intézménybe és visszautazás idejét a kórház szanatóriumába beszámítják.
FONTOS! A szokásos kezelési idő meghosszabbítható, de csak speciális orvosi bizottság határozatával.
Olvassa el az anyagban a munkavállaló által hozott betegszabadság kitöltésének szabályait "Példa a betegszabadság munkáltató általi kitöltésére" .
A betegszabadság maximális összege 2018-2019-ben korlátozott:
Vagyis normál helyzetben a betegszabadság maximális összege 2019-ben nem lehet több: 15 × 2 150,68 = 32 260,20 rubel.
