Milyen jellemzői vannak az átlagbér kiszámításának a munkanélküli segély megállapításához? Milyen számlázási időszakot kell használni az átlagkereset kiszámításához? Milyen kifizetések szerepelnek az átlagkereset kiszámításában? Hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet, ha a munkavállalónak csak az elbocsátás hónapjában volt keresete? Hogyan határozzák meg az átlagkeresetet a bónuszok figyelembevételével? Milyen sorrendben számítják ki az átlagkeresetet, amikor a bónuszok emelkednek?
A Munkaügyi Minisztérium munkatársai a 2016. augusztus 15-én kelt 16-5/B-421 számú levelükben az utolsó három hónapi munkavégzés átlagkeresetéről szóló igazolás formáját javasolták, amelyet az utolsó munkahelyen állítanak ki. Ezt az igazolást az elbocsátott vagy korábbi munkavállaló számára állítják ki, hogy a lakóhelye szerinti foglalkoztatási szolgálattól munkanélküli-ellátást kapjon. A cikkben emlékeztetni fogjuk, hogyan számítják ki az átlagos keresetet egy ilyen bizonyítvány kitöltéséhez.
(2) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció 1032-1. sz. törvényének 3. cikke értelmében az elbocsátott munkavállalónak az utolsó munkahelyen az elmúlt három hónap átlagkeresetéről szóló igazolás szükséges ahhoz, hogy a foglalkoztatási szolgálattól munkanélküli-ellátást kapjon.
Tájékoztatásképpen:
A munkáltató köteles ezt az igazolást a munkavállaló írásbeli kérelmére kiállítani, legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke).
Annak ellenére, hogy a Munkaügyi Minisztérium javasolta levelében az igazolás nyomtatványt, annak használata nem kötelező. Ez azt jelenti, hogy ha a megadott igazolást a munkáltató bármilyen formában állítja ki, de tartalmazza a munkanélküli segély összegének és folyósításának meghatározásához szükséges információkat, akkor nincs ok az elfogadás megtagadására. Az ilyen pontosításokat az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. augusztus 15-én kelt 16-5/B-421, Rostrud 2010. november 8-i 3281-6-2 számú levele tartalmazza.
Jegyzet:
Az állampolgár az utolsó munkahelyén az elmúlt három hónap átlagkeresetéről igazolást kaphat egy levéltári szervezettől. Az ilyen igazolást a társadalombiztosítási tisztviselők is elfogadják a munkanélküli segély kiszámításához. Ezeket a pontosításokat az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2013.05.03-i tájékoztatójának 20. bekezdése tartalmazza.
Tehát a bármilyen formában kiállított tanúsítványnak a következő információkat kell tartalmaznia:
Jelenleg az átlagkereset számítását az Átlagkereset számítási eljárása szerint kell elvégezni az állampolgároknak a szakmai képzés, átképzés és továbbképzés ideje alatt folyósított munkanélküli segélyek és ösztöndíjak összegének meghatározásához a foglalkoztatási szolgálat irányába. , amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. augusztus 12-i 62. számú határozata hagyott jóvá (a továbbiakban: 62. számú eljárás).
Az elbocsátott állampolgároknak folyósított munkanélküli segély összegének meghatározásához az átlagkeresetre van szükség. Az állampolgárok munkanélküliként való elismerésének első napjától számítanak fel (az Orosz Föderáció 1032-1. sz. törvénye 31. cikkének 3. pontja). (1) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció 1032-1. sz. törvényének 34. §-a értelmében a munkanélküliség kezdetét megelőző 12 hónap során bármilyen okból elbocsátott állampolgárok számára, akik ezen időszak alatt legalább 26 hétig fizetett munkát végeztek teljes munkaidőben (teljes munkahét) ).
a) az első (12 hónapos) fizetési időszakban:
b) a második (12 hónapos) folyósítási időszakban - a regionális együtthatóval növelt munkanélküli segély minimális összegének mértékében. Ez az időszak azokra a munkanélküli állampolgárokra vonatkozik, akik az első munkanélküli-ellátási időszak után nem dolgoznak. Hacsak jogszabály másként nem rendelkezik, joguk van ismét munkanélküli segélyre. Az állampolgárok ellátásának teljes időtartama nem haladhatja meg a 24 hónapot összesen 36 hónapon keresztül (Az Orosz Föderáció 1032-1. sz. törvénye 31. cikkének 5. szakasza).
Tájékoztatásképpen:
2016-ra az Orosz Föderáció kormányának 2015. november 12-én kelt 1223. számú rendelete a következő összegeket állapította meg a munkanélküli ellátások összegében:
- minimum - 850 rubel;
- maximum - 4900 dörzsölje.
A 62. számú eljárás 3. pontja megállapítja, hogy a munkavállaló átlagkeresetét a felmondás hónapját megelőző utolsó három naptári hónapra (1-től 1-ig) kell kiszámítani.
1. példa
A munkavállaló 2016. november 7-én felmondott. Milyen számlázási időszakot kell figyelembe venni az igazolás kitöltéséhez?
Ebben az esetben a számítási időszak 2016.07.01-2016.10.31.
Jegyzet:
Ha egy alkalmazott a hónap utolsó napján felmond, az elbocsátás hónapja beszámítható a számlázási időszakba, de csak akkor, ha az átlagkereset magasabb (az RF fegyveres erők 2006. június 8-i meghatározása, KAS06-151 sz.) .
2. példa
A munkavállaló 2016. október 31-én felmondott. Milyen számlázási időszakot kell ebben az esetben venni?
A szóban forgó esetben a 2016. 07. 01. és 2016. 10. 31. közötti időszak vehető számítási időszaknak, ha az erre az időszakra számított átlagkereset nagyobb, mint a 06. 01. közötti időszak átlagkeresete. 2016-tól 2016.09.30-ig. Az átlagkereset magasabb lehet például, ha a munkavállalónak az elbocsátás hónapjában jutalmat fizettek.
Felhívjuk figyelmüket a 62. számú Eljárás 4. pontjára, amely kimondja, hogy a számlázási időszakból ki kell zárni azokat a napokat, amikor:
Hogyan határozható meg a számlázási időszak, ha az teljes egészében a 62. számú eljárás 4. pontja szerint abból kizárt napokból áll? Ebben az esetben az átlagkereset az előző időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér kiszámított összegével megegyező összege alapján kerül megállapításra (62. számú eljárás 5. pont).
3. példa
A munkavállaló a szülési szabadság utolsó napján – 2016. november 7-én – felmondott. Ezt megelőzően szülési szabadságon volt. Hogyan határozható meg a számlázási időszak?
Ezekkel a szabadságokkal kapcsolatban a munkavállaló 2013. június 20-tól 2016. november 7-ig hiányzott a munkából. Így az általános szabályok szerint meghatározott elszámolási időszak teljes egészében az abból kizárt napokból áll. Ezért számítási időszaknak a 2013. 03. 01. és 2013. 05. 31. közötti időszakot kell venni.
Hogyan határozható meg a bérszámfejtés, ha a munkavállalónak nem volt ténylegesen felhalmozott bére vagy ténylegesen ledolgozott napja a bérszámfejtési időszakban és azt megelőzően? Az átlagkeresetet ebben az esetben a munkavállaló által az elbocsátás hónapjában ténylegesen ledolgozott napok után felhalmozott munkabér összege alapján határozzák meg (62. számú eljárás 6. pontja).
4. példa
A munkavállaló 2016. november 23-án felmond. 2016. november 1-től dolgozik az intézményben. Hogyan határozható meg a számlázási időszak?
Ebben az esetben a számítási időszak ennek a munkavállalónak az intézményben töltött időszaka, azaz 2016. november 1-től 2016. november 23-ig.
A 62. számú rendelet 2. pontja értelmében az átlagkereset kiszámításakor az érintett szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt valamennyi kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától, ideértve:
Jegyzet:
Amint már említettük, a 62. számú rendelet 4. pontja meghatározza a számításból kizárt időszakokat. Az ez idő alatt kifizetett összegeket szintén nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor.
A 62. számú rendelet 7. pontja előírja, hogy az átlagkereset meghatározásához a napi átlagkeresetet kell használni, amelyet a következő képlettel számítanak ki:
Tájékoztatásképpen
Ha a munkavállalót részmunkaidőben (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkavégzés) jelölik ki, akkor a napi átlagkeresetet úgy számítják ki, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával az ötödik naptár szerint. napos (hat napos) munkahét, amely a számlázási időszakban ledolgozott időre esik.
5. példa
A munkavállaló 2016. november 7-én felmondott. Fizetése a 2016.08.01.-2016.10.31. közötti elszámolási időszakban:
A számlázási időszak teljesen kidolgozott. A munkavállaló heti 40 órás munkaidővel rendelkezik (öt munkanap). Számítsuk ki az átlagkeresetét a munkaügyi szolgálat igazolásának összeállításához.
A munkavállalónak a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bére 94 000 rubel lesz. (32 000 + 30 000 + 32 000).
Az elszámolási időszakban a ténylegesen ledolgozott napok száma 66 munkanap (23 + 22 + 21), ahol 23, 22 és 21 a 2016. augusztusi, szeptemberi és októberi termelési naptár szerinti munkanapok száma.
Egy alkalmazott átlagos napi keresete 1424,24 rubel lesz. (94 000 rubel / 66 munkanap).
Az átlagos kereset 31 333,28 rubel lesz. (1424,24 RUB x 22 munkanap).
A 62. számú eljárás 8. pontja kimondja, hogy az összesített összeg megállapítására jogosult munkavállaló átlagkeresetének meghatározásakor az átlagos órabéret veszik figyelembe, az alábbiak szerint határozva meg:
Nézzünk egy példát az átlagkereset kiszámítására.
6. példa
Az alkalmazottat 2016. november 7-én bocsátották el. A 2016.08.01.-től 2016.10.31-ig tartó számlázási időszak teljes körűen kidolgozásra került. A számlázási időszakban a munkavállalót összesített munkaidő-nyilvántartással látták el. A 2016. évi termelési naptár szerinti heti 40 órás munkarend szerinti munkaórák száma a következő:
Számítsuk ki az átlagos munkavállaló keresetét a munkaügyi szolgálat igazolásának elkészítéséhez.
Tehát először meghatározzuk az átlagos órabért. Ez 170,45 rubel lesz. ((28 000 rub. + 32 000 rub. + 30 000 rub.) / (176 óra + 182 óra + 170 óra)).
Az alkalmazott átlagos keresete 29 999,20 RUB lesz. (170,45 RUB x ((184 óra + 176 óra + 168 óra) / 3 hónap)).
7. példa
A munkavállaló 2016. november 23-án felmond. 2016. november 1-től 2016. november 23-ig dolgozik az intézményben. Ebben az esetben a munkavállaló becsült munkaideje az intézményben lesz. A számlázási időszakban a fizetése 28 000 rubelt tett ki. A munkavállaló heti 40 órás munkaidővel rendelkezik (öt munkanap). Számítsuk ki az átlagkeresetét.
Az erre az időszakra felhalmozott átlagkereset kiszámításában szereplő kifizetések összege 28 000 rubel, a ledolgozott napok száma 17. A munkanapok száma a 2016. novemberi termelési naptár szerint 21.
Az átlagos munkavállaló keresete 34 588,24 rubel lesz. (28 000 RUB / 17 munkanap x 21 munkanap).
A 62. számú végzés 9. pontja határozza meg az átlagkereset számítási rendjét a prémiumok figyelembevételével a bónusz típusától függően: havi, negyedéves vagy éves. Nézzük meg részletesebben az egyes díjakat.
Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe kell venni:
1) havi bónuszok és jutalmak - legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatókra a számlázási időszak minden hónapjában.
8. példa
A számlázási időszakot teljesen kidolgozta. A munkavállaló heti 40 órás munkaidővel rendelkezik (öt munkanap). Ezenkívül havi 6000 rubel bónuszt kapott. Számítsuk ki egy alkalmazott átlagkeresetét, hogy elkészítsük a munkaügyi szolgálat igazolását.
Először is meghatározzuk a munkavállalónak a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott összegét. 112 000 rubel lesz. (32 000 rub. + 30 000 rub. + 32 000 rub. + 6 000 rub. x 3 hónap). Az elszámolási időszakban a ténylegesen ledolgozott napok száma 66 munkanap.
Egy alkalmazott átlagos napi keresete 1697 rubel lesz. (112 000 RUB / 66 munkanap).
A számlázási időszak átlagos havi munkanapjainak száma 22 (66 munkanap / 3 hónap).
Egy alkalmazott átlagos fizetése 37 334 rubel lesz. (1697 RUB x 22 munkanap).
Jegyzet:
Ha egy munkavállalónak két bónusz jár egy mutatóért egy hónapon belül, akkor a számításhoz a nagyobb összegű bónuszt kell felvenni.
2) bónuszok és díjazások az egy hónapot meghaladó munkaidőért - legfeljebb egy kifizetés ugyanazon mutatókra, havi rész összegében a számlázási időszak minden hónapjára.
9. példa
Az alkalmazottat 2016. november 7-én bocsátották el. A 2016. 08. 01. és 2016. 10. 31. közötti elszámolási időszak fizetése megegyezik:
A számlázási időszak teljesen kidolgozott. A munkavállaló heti 40 órás munkaidővel rendelkezik (öt munkanap). Emellett 6000 rubel havi bónuszt is kapott, és negyedévente 24000 rubelt is kapott. Számítsuk ki egy alkalmazott átlagkeresetét, hogy elkészítsük a munkaügyi szolgálat igazolását.
Tehát az átlagkereset kiszámításakor figyelembe kell venni a munkavállalónak fizetett összes prémiumot:
Az átlagos napi kereset 2060,60 rubel lesz. (136 000 RUB / 66 munkanap).
Átlagos havi munkanapok száma a számlázási időszakban – 22
(66 munkanap / 3 hónap).
Egy alkalmazott átlagos fizetése 45 333,20 rubel lesz. (2060,60 RUB x 22 munkanap).
3) évi munkaeredményen alapuló díjazás, szolgálati idő (munkagyakorlat) egyszeri díjazása, az előző naptári évre felhalmozott, évi munkaeredményen alapuló egyéb díjazás - összegben 1/12 a számlázási időszak minden hónapjára, függetlenül a díjazás felszámításának időpontjától.
10. példa
Az alkalmazottat 2016. november 7-én bocsátották el. Fizetése a 2016.08.01.-2016.10.31. közötti elszámolási időszakban:
A számlázási időszak teljesen kidolgozott. A munkavállaló heti 40 órás munkaidővel rendelkezik (öt munkanap). Ezenkívül 2016 áprilisában 2015-re 36 000 rubel prémiumot fizettek neki. Számítsuk ki az átlagkeresetét a munkaügyi szolgálat igazolásának kitöltéséhez.
Az előző naptári évre felhalmozott éves prémiumot a számlázási időszak minden hónapjára 1/12 összegű átlagkereset számításánál kell figyelembe venni, függetlenül a díjazás felhalmozódásának időpontjától. Ez azt jelenti, hogy az éves bónuszt 9000 rubel összegben veszik figyelembe. (36 000 RUB / 12 hónap x 3 hónap). Így az átlagos munkavállaló keresete 34 333,34 rubel lesz. (103 000 RUB / 66 munkanap x
22 munkás napok).
4) prémium és díjazás abban az esetben, ha a számlázási időszakra eső időt nem dolgozzák le maradéktalanul, vagy abból az időt a 62. számú eljárás 4. pontja szerint kizárták - a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában (kivéve adott havi bérrel együtt fizetett havi prémiumok).
11. példa
Az alkalmazottat 2016. november 7-én bocsátották el. 40 órás munkahétet kapott (öt munkanap). A 2016.08.01. és 2016.10.31. közötti számlázási időszakot nem dolgozta ki maradéktalanul:
Ezenkívül a számlázási időszak alatt bónuszokat fizettek neki:
Számítsuk ki a jutalmak teljes összegét a foglalkoztatási szolgálat átlagkeresetének meghatározásakor.
A 2016. évi termelési naptár szerinti munkanapok száma a számlázási időszakra (2016. 08. 01-től 2016. 10. 31-ig) 66 munkanap volt, ezen időszak alatt a munkavállaló által ledolgozott napok száma
56 munkanap.
Az átlagkereset kiszámításakor a bónuszokat a következő összegekben veszik figyelembe:
A munkaügyi központ átlagkeresetének kiszámításakor figyelembe vett bónuszok teljes összege 46 727,24 rubel lesz. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).
Jegyzet:
Ha a munkavállaló nem teljes munkaidőt dolgozott egy szervezetnél, amelyre jutalmak és jutalmak járnak, és azok a ledolgozott idő arányában keletkeztek, akkor azt a ténylegesen felhalmozott összegek alapján veszik figyelembe az átlagkereset meghatározásakor. 62. számú Eljárás 9. pontjában megállapított szabályokat.
A 62. számú Eljárás 10. pontja megállapítja az átlagkereset számításának szabályait, ha valamely szervezetben (fióktelepen, szerkezeti egységben) a tarifák (hivatali illetmény, pénzbeli javadalmazás) emelkednek. Ebben az esetben a dolgozók átlagkeresete a következőképpen nő:
1) ha az emelés a számlázási időszakban történt, az átlagkereset megállapításánál figyelembe vett és az emelést megelőző időszakra felhalmozott kifizetéseket a 2009. évi CX. sz. az esemény bekövetkezésének hónapja, amellyel Az átlagkereset megőrzése a számlázási időszak minden hónapjában érvényes tarifákhoz (tisztviselői illetmény, pénzbeli díjazás) kapcsolódik.
12. példa
Az alkalmazottat 2016. november 7-én bocsátották el. A számlázási időszak 2016.08.01-2016.10.31. 2016. szeptember 1-jétől a szervezet 28 000 rubelről 32 000 rubelre emelte a fizetéseket. A munkavállaló a teljes fizetési időszakot ledolgozta. Számítsuk ki a munkaügyi szolgálat átlagkeresetét.
Határozzuk meg a növekedési tényezőt. Ez 1,14 (32 000 rubel / 28 000 rubel) lesz.
Egy alkalmazott átlagos napi keresete 1453,34 rubel lesz. ((28 000 rub. x 1,14 + 32 000 rub. + 32 000 rub.) / 66 munkanap), ahol 66 munkanap a ténylegesen ledolgozott napok száma a számlázási időszakban.
Az átlagos kereset, amelyet fel kell tüntetni a foglalkoztatási szolgálat igazolásában, 31 973,48 rubel lesz. (1453,34 RUB x (66 munkanap / 3 hónap)).
2) ha az emelés a felmondás napját megelőző elszámolási időszak után történt, a számlázási időszakra számított átlagkereset nő.
13. példa
Az alkalmazottat 2016. november 7-én bocsátották el. A számlázási időszak 2016.08.01-2016.10.31. 2016. november 1-jétől a fizetések 28 000-ről 32 000 rubelre emelkedtek. A munkavállaló a teljes fizetési időszakot ledolgozta. Számítsuk ki a munkaügyi szolgálat átlagkeresetét.
Először is meg kell határozni a növekedési tényezőt. Ez 1,14 (32 000 rubel / 28 000 rubel) lesz.
Egy alkalmazott átlagos napi keresete 1272,72 rubel lesz. ((28 000 rub. + 28 000 rub. + 28 000 rub.) / 66 munkanap), ahol 66 munkanap a ténylegesen ledolgozott napok száma a számlázási időszakban.
Egy alkalmazott átlagos fizetése, amelyet a foglalkoztatási szolgálat igazolásában kell feltüntetni, 31 919,82 RUB. (1272,72 RUB x (66 munkanap / 3 hónap) x 1,14).
3) ha az emelés a munkavállaló elbocsátását követően történt, az átlagkereset nem növekszik.
Az átlagkereset speciális számítását a 62. számú Eljárás 11. pontja állapítja meg. Ezt a pontot csak akkor kell alkalmazni, ha a szervezet az alábbi juttatásokat emelte:
Tehát, ha a fenti pótlékok valamelyikének mértéke nőtt, a munkavállalók átlagkeresete a következő sorrendben nő:
1) ha az emelés a számlázási időszakban történt, az emelést megelőző időszakra felhalmozott pótlékokat olyan tényezőkkel növelik, amelyeket úgy számítanak ki, hogy az átlagkereset megtartásához kapcsolódó esemény bekövetkezésének hónapjában megállapított meghatározott pótlékot el kell osztani a számlázási időszak minden hónapjának juttatásait.
14. példa
Az alkalmazottat 2016. november 7-én bocsátották el. A fizetése 28 000 rubel. Ezen felül jutalmat kap az osztályrangsoráért. 2016. szeptember 1-jétől az osztályrangsorért járó bónusz 2000 rubelről 3000 rubelre emelkedett. A 2016.08.01-től 2016.10.31-ig tartó számlázási időszakot a munkavállaló maradéktalanul ledolgozta. Számítsuk ki a munkaügyi szolgálat átlagkeresetét.
Először is határozzuk meg a növekedési tényezőt. Ez 1,5 (3000 rubel / 2000 rubel) lesz. Egy alkalmazott átlagos napi keresete 1409,10 rubel lesz. ((28 000 RUB + 2 000 RUB x 1,5 + 28 000 RUB + 3 000 RUB + 28 000 RUB + 3 000 RUB) / 66 munkanap), ahol 66 munkanap a ténylegesen ledolgozott napok mennyisége a számlázási időszakban.
A foglalkoztatási szolgálat igazolásában feltüntetendő átlagbér 31 000,20 RUB. (1409,10 RUB x (66 munkanap / 3 hónap)).
2) ha az emelésre a munkavállaló elbocsátását követően került sor, az átlagbérbe foglalt meghatározott pótlékok nem emelkednek.
Végezetül megjegyezzük, hogy a foglalkoztatási szolgálat átlagkeresetéről szóló igazolás bármilyen formában kiállítható (és olyan információkat kell tartalmaznia, amelyek alapján megállapítható a munkanélküli segély összege és folyósításának ütemezése), vagy az ajánlott formában. az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. augusztus 15-i 16-5/B-421 sz. Az átlagkereset számítása a 62. számú eljárás szerint történik. Az átlagkereset számításánál különös figyelmet kell fordítani a következőkre:
A munkáltatóhoz intézett írásbeli felszólításától számított három napon belül a munkavállalónak át kell adni a foglalkoztatási szolgálat kitöltött átlagkeresetéről szóló igazolást.
A levél teljes szövege megtalálható a „Fizetés állami (önkormányzati) intézményben: cselekmények és megjegyzések könyvelőnek” című folyóiratban (2016. 11. szám).
Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvénye „Az Orosz Föderációban való foglalkoztatásról”.
„Válaszok az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak kérdéseire, amelyek a lakosság foglalkoztatásának elősegítése terén hatáskört gyakorolnak, az állampolgárok nyilvántartásba vételére vonatkozó szabályok alkalmazásáról a megfelelő munka megtalálása érdekében, a munkanélküli állampolgárok nyilvántartására vonatkozó szabályokról , a megfelelő munka kiválasztására vonatkozó követelmények, jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2012. szeptember 7-i, 891. számú, „Az állampolgárok megfelelő álláskeresés céljából történő nyilvántartásba vételének eljárásáról, a munkanélküli állampolgárok nyilvántartásáról és a kiválasztási követelményekről” szóló rendelete megfelelő munkakör.”
Az átlagkereset nem munkabér, hanem munkajogi garanciát jelent a munkavállaló számára. Előfordulhat, hogy a munkavállaló hiányzik a munkából, de garantáltan ugyanazt az átlagkeresetet kapja: üzleti úton, szabadságon, szakképzés alatt stb. töltött idejére. Az átlagkereset kiszámításának képlete a helyzettől függ.
Az átlagbérek kiszámításának eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendelete szabályozza (az átlagbérek kiszámításának sajátosságairól szóló rendelet). A szabadságdíj és a fel nem használt szabadság után járó kártérítés átlagkeresetének kiszámítása egy, más módon történik - minden más esetben, például:
Webináriumok könyvelőknek a Kontur.Schoolban: jogszabályi változások, a számvitel és adóelszámolás sajátosságai, jelentéskészítés, fizetések és személyzet, készpénzes tranzakciók.
Az átlagkereset kiszámításához meg kell határoznia:
Mielőtt számolna a fel nem használt szabadságért kártérítést, meg kell határozni a kompenzáció tárgyát képező napok számát. Teljes kártérítés jár, ha a munkavállaló legalább 11 hónapig dolgozott. Ellenkező esetben hiányos kártérítést kell fizetni.
A szabadságdíj kiszámításával kapcsolatos további információkért olvassa el a Könyvelői Iskola szakértőinek cikkeit:
- Hogyan számoljuk ki helyesen a szabadságdíjat? (A cikk tartalmaz egy nyaralási fizetés kalkulátort).
- Üdülési díj számítása: 5 olyan hiba, amit el kell kerülni – például az egyik hiba az, amikor rosszul van meghatározva a szabadságdíj számítási időszaka. Ennek a hibának az oka a 922. számú előírás 5. bekezdésének hibás olvasata. Ez azt az időt jelzi, amelyet ki kell zárni a számításból.
A számlázási időszak és a fizetés összege az első esethez hasonlóan kerül meghatározásra. A napi átlagkeresetet azonban másképp számítják ki.
A napi átlagkereset számítása olyan számviteli művelet, amelyet a felmondó munkavállaló számítása előtt kell elvégezni. Erre a mutatóra az őt megillető kártérítés és végkielégítés összegének kiszámításához van szükség. Ezenkívül az átlagos napi kereset a betegszabadság-kifizetések összegének megállapítására, a szabadságdíj helyes kiszámítására, és fordítva - azon szabadságnapok kifizetésére szolgál, amelyekre a munkavállaló jogosult volt, de nem volt ideje levenni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke megmondja, hogy a kompenzáció kiszámításakor meg kell határozni az átlagos napi keresetet. Ugyanez a cikk hatályba lépteti a 922. számú rendeletet, amelyet az orosz kormány 2007. december 24-én hagyott jóvá. Minden lehetséges helyzetre szabályozza az átlagkereset kiszámításának eljárását.
Ez a jogalkotási aktus egyértelműen meghatározza azon helyzetek határait, amelyekben szükséges az átlagkereset kiszámítása, a számítási módszereket, meghatározza a számítás alapjául szolgáló jövedelemfajtákat, valamint jóváhagyja a számításokhoz szükséges időtartamokat. Olyan fontos mutatót is meghatároz, mint a naptári napok átlagos havi száma. Rögzített - 29.3. Ez pusztán matematikai átlaga az egy hónapban eltöltött napok átlagos számának, figyelembe véve a legrövidebb februárt (szökőévet is beleértve).
A cikk meghatározásokat tartalmaz az átlagkereset számításának egyéb módszereiről is. A vállalkozás saját szabályozási aktusa más módszereket is bevezethet az átlagkereset kiszámítására, ha ezek nem vezetnek ahhoz, hogy az ezzel a módszerrel számított eredmény alacsonyabb legyen, mint a törvényileg elfogadott szabványok alapján.
Az elbocsátáskori átlagkereset kiszámítása mindig egy nap alatt történik. Ez alapján az egyszerű összegzés meghatározza egy hét, 10 nap, egy hónap vagy bármely más szükséges időszak átlagkeresetét.
Leggyakrabban a napi átlagkereset kiszámítása szükséges a szabadságért járó kártérítés összegének kiszámításához, amelyre a lemondó személy jogosult volt, de nem volt ideje gyakorolni (vagy részben realizálta). Sok vállalkozásnál az alkalmazottak több részre oszthatják a szabadságukat, és hetente, 2 hetenként stb. vehetik ki. Ennek eredményeként, ha valaki úgy dönt, hogy felmond, akkor általában több nap kihasználatlan szabadsága marad. , amit kompenzálnia kell.
Ezen túlmenően a végkielégítés számításánál a napi átlagkeresetet (ADW) is figyelembe veszik, amennyiben arra a felmondó munkavállaló jogosult. Kiszámításához az SDZ-t megszorozzák 14 nappal, mivel a végkielégítést 2 hétre adják ki.
Megjegyzés: a számítások nem munkanapok, hanem naptári napok alapján történnek.
Az elbocsátott munkavállalók alábbi kategóriái jogosultak 2 hét végkielégítésre:
A végkielégítést meg kell különböztetni a megszűnő vagy létszámleépítéssel átszervezett szervezet alkalmazottait járó munkavesztés kompenzációjától. Különböző esetekben a kártérítés fizethető egy összegben - 1 vagy 2 hónapig, vagy havonta 4 vagy akár 6 hónapig. Mindez a munkavállaló kategóriájától, a régiótól, ahol dolgozott (a kompenzáció leghosszabb ideje a Távol-Északon van), és számos egyéb tényezőtől függ.
A kártérítés összegét úgy határozzák meg, hogy az SDZ-t megszorozzák azon napok számával, amelyekért fizetni kell.
Hogyan lehet kiszámítani az átlagos keresetet elbocsátáskor? A számítás az összes olyan jövedelem összegét használja fel, amelyet a munkavállaló egy bizonyos ideig közvetlenül kapott a munkavégzésért. Ha egy alkalmazott több mint egy éve dolgozik a cégnél, a számlázási időszak 12 hónap lesz. Ha ez kevesebb, akkor figyelembe veszik az általa ténylegesen ledolgozott időt és az általa kapott összes kifizetést, beleértve a fizetést, a prémiumot, a kártékonysági pótlékot és a szolgálati időt stb.
Figyelembe kell venni, hogy a munkavállalók különböző csoportjaira, eltérő díjazási formájú és eltérő munkarendű SDZ-számítási elvek eltérőek. Az említett Szabályzatban minden lehetséges helyzetre részletesen le vannak írva.
Példaként adjuk az egyik összetett esetet - az SDZ kiszámítását a nyaralási díj összegének meghatározásához.
A számítási képlet általános esetben így néz ki:
SDZ = Zar.uch.p. / 12 / 29.3.
Mit jelent ez a gyakorlatban? Tegyük fel, hogy Jakovlev V.R. több mint egy évig dolgozott az üzemben. Havi fizetése, beleértve a bónuszokat és prémiumokat, valamint a szabadságdíj nélkül, 36 000 rubel volt. A nyaralás, amit nem volt ideje felvenni, a szokásos 28 nap legyen.
A könyvelésre elfogadott bevételének teljes összege (Sar.uch.p. - az elszámolási időszak bevétele) 396 000 rubel lesz. Ez a 11 havi fizetésének összege.
Ezt az összeget elosztjuk 12-vel és 29,3-mal - a havi napok átlagos számának együtthatójával. A kapott ábrát matematikai szabályok szerint kerekítjük. 1126 rubelt kapunk - ez Yakovlev V.R. átlagos napi keresete, amely alapján kiszámítják a szabadságot és a fel nem vett szabadságnapok kompenzációját. Megszorozzuk 28-cal - 31 528 rubelt kapunk. Ez az őt megillető szabadságdíj összege.
Az SDZ kiszámításának fő nehézsége az, hogy rendkívül ritka, hogy a körülmények lehetővé teszik a kerek számokkal való operációt. Általános szabály, hogy mindenkinek, aki felmond, van egy hónapja, hogy nem dolgozott teljesen. Ebben az esetben a Szabályzat szerint nemcsak a ledolgozott hónapok számát, hanem a ténylegesen ledolgozott napokat is figyelembe veszik.
A nem teljes hónapban ledolgozott napok számát a Szabályzat úgy határozza meg, hogy a 29,3-at elosztjuk az ebben a hónapban töltött napok számával, és az eredményt megszorozzuk a ledolgozott napok számával.
Figyelem: a napi átlagkeresetet, amelyet NEM a szabadság, hanem a végkielégítés kiszámításához határoznak meg, a Szabályzat szerint, csak a ténylegesen ledolgozott időszakra díjazás formájában kapott összes pénzeszköz összegeként, osztva. a ledolgozott napok számával.
A végkielégítés vagy kompenzáció SDZ kiszámításának képlete sokkal egyszerűbb. Úgy néz ki, mint az elszámolási időszakra (nem lehet több 1 évnél) esedékes összes munkadíj összege osztva azon napok számával, amikor a munkavállaló ebben az időszakban dolgozni ment, és megszorozva a hivatalosan megállapított számmal. munkanapok ebben az időszakban (lásd a gyártási naptárat).
Ez a számítási képlet valójában lehetővé teszi azoknak az időszakoknak a számításból való kizárását, amikor a munkavállaló nem végezte alapmunkáját, és nem termelt nyereséget a munkáltatónak, jóllehet ebben az időszakban a törvény által előírt kifizetéseket is megkaphatta. Ezeket a különleges körülményeket az alábbiakban részletesen tárgyaljuk.
A munkavállaló munkája során egyes időszakokat és bizonyos típusú kifizetéseket nem veszik figyelembe az SDZ kiszámításakor. Tehát különösen ezek mind olyan helyzetek, amikor bejelentették a munkahelyén, de valamilyen okból nem, vagy más földrajzi helyen látta el a munkaköri feladatait. Például az SDZ kiszámításakor nem használják a következőket:
Ezenkívül vannak olyan fizetési típusok, amelyeket nem szabad figyelembe venni az SDZ kiszámításakor. Alapvetően különféle típusú szociális segélyekről van szó, vagyis olyan jövedelemről, amely nem a munkavállaló munkájának következménye.
Például:
Ebből a cikkből megtudhatja:
Átlagkereset számítása szabadságdíjra
A szabadságdíj átlagkeresetének kiszámításakor a 29,3 naptári napok átlagos havi számát használja. A módosításokat a 2014. április 2-i 55-FZ szövetségi törvény hajtotta végre.
A szabadság kiszámításához szükséges átlagkeresetet meghatározó képletet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 922. számú rendelete hagyja jóvá.
A szabadságdíj és a szabadságolási kompenzáció átlagkeresetét az alábbi 1. és 2. képlet alapján számítjuk ki.
Formula No. 1 „Átlagos kereset szabadságért: határozzuk meg a szabadságdíj összegét”
A napi átlagkeresetet a 2. képlet segítségével számítjuk ki:
2. képlet „A napi átlagkereset kiszámítása”
Nézzük meg, hogyan határozzák meg az átlagkeresetet a nyaralás kiszámításához egy példa segítségével.
Példa
Alla K. 2015. január 19-től február 1-ig (14 naptári nap) szabadságra megy. Fizetése a számlázási időszakra 550 000 rubel. A számlázási időszak teljesen kidolgozott. Elszámolási időszak – 2014. január 1. – 2014. december 31
Kiszámoljuk az átlagos napi keresetet: 1564,28 rubel. = 550 000 dörzsölje. : 12 hónap : 29,3 nap
Kiszámítjuk a nyaralási díj összegét: 21 899,92 rubel. = 1564,28 dörzsölje. × 14 nap
2015. február végén Alla K. éves prémiumban (25 000 rubel) részesült a 2014-es munkája eredménye alapján. A számlázási időszak teljes egészében ki lett dolgozva, így a bónuszt kell figyelembe venni, és teljes egészében.
Az átlagos napi keresetet a bónusz figyelembevételével számítjuk ki: 1635,38 rubel. = (550 000 rubel. + 25 000 rub.) : 12 hónap. : 29,3 nap
A szabadságdíj összegét a bónusz figyelembevételével módosítjuk: 22 895,32 RUB. = 1635,38 dörzsölje. × 14 nap
Kiszámítjuk a kiegészítő fizetést: 995,40 rubel. = 22 895,32 dörzsölje. – 21 899,92 RUB
Átlagkereset kiszámítása elbocsátáskor
A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegének meghatározásához ki kell számítani az átlagos keresetet az elbocsátáskor. Úgy értjük, hogy napi átlagkeresetről beszélünk. Az elbocsátás utáni átlagkeresetet az alábbi 3. képlet alapján számítják ki.
3. képlet „Átlagkereset kiszámítása elbocsátáskor. A számlázási időszak teljesen kidolgozott"
Jegyzet. Ha a munkavállaló az elbocsátás időpontjában 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozott a szervezetben, akkor a számítási időszak magában foglalja a felvétel napjától az elbocsátás hónapját megelőző hónap utolsó napjáig tartó időt (a 139. cikk harmadik része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció kormányának 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 4. pontja).
Átlagkereset elbocsátások alatt
Az elbocsátás alatti átlagkereset kiszámítása a fel nem használt szabadság kompenzálására ugyanazzal a képlettel történik, mint az egyéb elbocsátási okok esetében. Felhívjuk figyelmét, hogy ez a napi átlagkeresetre vonatkozik. Ez az érték határozza meg a kompenzáció összegét. A csökkentés alatti átlagos napi kereset az alábbi 4. képlet alapján kerül kiszámításra.
4. képlet „Átlagkereset számítása elbocsátások alatt”
A számlázási időszak bevételeinek összege
jegyzet. 12 hónapnál rövidebb munkatapasztalat esetén: a számítási időszak magában foglalja a felvétel napjától az elbocsátás hónapját megelőző hónap utolsó napjáig tartó időt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének harmadik része, 4. az Orosz Föderáció kormányának 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat).
Példa
N. Claudia a létszámleépítésig hat hónapig a Veres Kft.-nél dolgozott. A munkavállaló öt nap éves fizetett szabadságot vett ki. Egyetlen időszaka sem volt kizárva a szabadságból. Elbocsátása esetén 23 (28-5) napos kártérítésre jogosult. Claudia N. hat hónapos bevétele 225 000 rubelt tett ki. A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegének meghatározásához hat hónap átlagos napi keresetét számították ki: 225 000: 6: 29,3 = 1279,86 rubel. A kártérítés összege: 1279,86 X 23 = 29 436,78 rubel.
Az átlagkeresetbe beleszámít a szabadságdíj?
A 922. számú határozat 3. bekezdése szerint: „Az átlagkereset kiszámításához nem kell figyelembe venni a szociális juttatásokat és a munkabérhez nem kapcsolódó egyéb kifizetéseket (anyagi segély, étkezési, utazási, képzési, rezsi, rekreációs és egyebek) figyelembe venni.”
Ugyancsak ugyanezen határozat (2) bekezdése szerint az átlagkereset csak a javadalmazási rendszerben előírt kifizetéseket tartalmazza. Ezek fizetések, juttatások, prémiumok és egyéb munkabérek. Következésképpen a szabadságdíj nem számít bele az átlagkeresetbe.
A munkanélküli segélyek átlagkeresetének kiszámítása
A munkanélküli segélyek átlagkeresetének kiszámítása az elmúlt 12 hónap munkaviszonyának adatain alapul. Ha pedig a munkatapasztalat kevesebb, mint 12 hónap, akkor a ledolgozott időszak ténylegesen felhalmozott bére alapján. Az állásidő alatti átlagkereset kiszámítása ugyanígy történik. Ezekre az esetekre az 5. és 6. számú képletet használjuk.
5. képlet „A napi átlagkereset a munkanélküli segély kiszámításához”
Formula No. 6 „A végkielégítések átlagkeresete”
Sok könyvelő rendszeresen felteszi a kérdést, hogyan lehet kiszámítani az átlagkeresetet egy alkalmazott elbocsátása esetén. Mielőtt azonban válaszolna rá, meg kell értenie, hogy milyen esetekben és milyen célokra van szükség ilyen számításra.
A könyvelőnek leggyakrabban elbocsátáskor kell kiszámítania az átlagkeresetet, mert a munkavállalótól való búcsú napján vannak fel nem használt szabadságnapjai. E tekintetben fizetést kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke), amelyet pontosan az átlagos napi keresete alapján határoznak meg. Ebben az esetben a munkaszerződés megszüntetésének alapja nem számít.
Egy másik gyakran előforduló helyzet a végkielégítések havi átlagkeresetének kiszámítása. Általában az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben fizetik ki a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor a szervezet felszámolásával összefüggésben, valamint az államot (81. cikk 1., 2. pont, 178. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha az elbocsátást követő 2. és 3. hónapban a munkavállaló továbbra sem talál munkát, akkor ezen hónapok átlagkeresetének 100%-át is ki kell fizetni neki.
Ezenkívül a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésekor két heti átlagkereset összegű juttatásra jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke):
