A munkanélküliségnek a következő fő típusai vannak.
1. Súrlódásos, az álláskereséssel jár a munkavállalók egyik munkahelyről a másikra történő önkéntes áthelyezése esetén, valamint a munkaerő -kereslet szezonális ingadozásával, pl. a súrlódó munkanélküliség magában foglalja az ideiglenesen munkanélkülieket is.
2. Strukturális, amelyet a munkaerő -kereslet és a rendelkezésre álló munkaerő szerkezete közötti eltérés okoz. Ide tartoznak az alacsonyan képzett személyek vagy azok a munkavállalók, akiknek szakmája nem felel meg a meglévő munkaerőpiac követelményeinek.
3. Természetes, beleértve a strukturális és súrlódási munkanélküliséget. A természetes munkanélküliség mértéke függ a munkaerő nemének és korának összetételétől, a bérek szintjétől és minimális mértékétől, a munkanélküli segély összegétől és néhány egyéb tényezőtől. A természetes munkanélküliségi ráta a nemzetgazdaság növekedéséhez szükséges munkaerő -tartalék szerepét tölti be.
4. A ciklikus munkanélküliség tükrözi az ország gazdasági helyzetének állapotát, a munkaerő -kínálat többletét a kereslethez képest a gazdasági visszaesés során, azaz. a gazdasági fejlődés ciklikus jellege generálja. A ciklikus munkanélküliség szintje megegyezik a tényleges és a természetes munkanélküliség szintje közötti különbséggel.
5. A tényleges munkanélküliség, amelynek szintje a gazdasági visszaesés alatt nő, mivel a ciklikus munkanélküliség hozzáadódik a súrlódási és strukturális munkanélküliséghez. A gazdasági fellendülés időszakában a munkanélküliségi ráta a természetes alá csökkenhet, mivel a termelési volumen növekedése további munkaerő -forrásokat igényel. A súrlódó munkanélküliség csökken, mivel az emberek gyorsabban találnak munkát. A szerkezeti munkanélküliséget jelentő, nem igényelt munkaerő egy része szükségessé válik a termelési volumen bővülésével összefüggésben.
A munkanélküliségnek más típusai is léteznek, az időtartamtól, az egyes régiókban, iparágakban, életkorban vagy szakmai csoportokban való koncentrációtól függően.
1. Részleges munkanélküliség, amikor a munkavállalók részmunkaidős (heti) munkára kényszerülnek munka hiánya vagy állásidő miatt.
2. Rejtett munkanélküliség, amikor irracionális, nem hatékony foglalkoztatás van. A rejtett munkanélküliség egyik példája a Szovjetunióban való foglalkoztatás, amikor ideológiai okokból a lakosság egy része foglalkoztatott és bért kapott abból a szempontból, hogy számos szervezetben teljesen eredménytelen, haszontalan tevékenységet végeztek.
3. A tartós munkanélküliség, amely a munkanélküliek hosszú távú koncentrációja a munkaerő bizonyos kategóriái között.
4. Technológiai munkanélküliség, amely a munkaerőnek a tudományos és technológiai fejlődés hatására történő kiszorításával jár, különösen az intenzív gazdasági növekedés hatására.
Félni kell a munkanélküliségtől?
A munkanélküliség, mint társadalmi-gazdasági jelenség minden piacgazdasággal rendelkező ország velejárója, de mértéke nem olyan nagy. Oroszországban a munkanélküliségi ráta, mint már említettük, a munkaerő mintegy 8% -a. Ez valamivel magasabb, mint néhány más országban, ahol a munkanélküliség a gazdaságilag aktív lakosság 5-6% -a. A munkanélküliségi ráta dinamikáját a ciklikusság mellett befolyásolja az állam szociálpolitikája, a népesség szerkezetének demográfiai változásai, a külkereskedelem állapota, a védelmi kiadások mértéke, a kereskedelmi pozíció aktivitása szakszervezetek és egyéb tényezők.
A hivatalos statisztikák ugyanakkor nem tükrözik a foglalkoztatás valós helyzetét. A munkára szoruló személyek nyilvántartásba vételének módszerei nem tökéletesek. A statisztika nem tartalmazza a fizetés nélküli szabadságra küldött munkanélkülieket.
A munkanélküliség mértékét azonban nem szabad eltúlozni, mivel sok munkavállaló, akinek nincs hivatalos munkahelye, nyereséges munkát talál magának az árnyékgazdaságban, és a hivatalos statisztikák nem veszik figyelembe. Ide tartoznak az úgynevezett transzfer kereskedők, akik magánszemélyek export-import műveleteket végeznek, a kis kiskereskedelemben részt vevő személyek, a nem regisztrált biztonsági tevékenységet folytató személyek, valamint az illegális üzletben (prostitúció, pornográfia, kábítószer-kereskedelem) részt vevő személyek. Ezenkívül sokféle teljesen legális tevékenység létezik, de adófizetés és regisztráció nélkül. Ezek tanácsadási szolgáltatások, korrepetálás, lakásfelújítás, autójavítás, nyaralók építése és mások. Mindezen tevékenységek nagysága kellően nagy, és sok százezer ember rendszeres vagy egyszeri foglalkoztatását biztosítja, aminek korrigálnia kell az oroszországi és a világ más országainak munkanélküliségére vonatkozó hivatalos becsléseket.
Az állam a munkaerőpiac szabályozásával befolyásolhatja a munkanélküliséget. Itt négy fő irány van:
Employment programok a foglalkoztatás és a munkahelyek számának növelésére;
¦ a munkaerő képzésére, átképzésére és továbbképzésére irányuló programok;
¦ a munkaerő -toborzást elősegítő programok;
¦ a munkanélküliek társadalombiztosítási programjai (állami pénzeszközök elosztása munkanélküli ellátásokra). Erről bővebben a következő bekezdésben fogunk beszélni.
A munkahelyek hiánya elkerülhetetlen jelenség a munka világában. Amíg a kereslet törvénye érvényben van, és a munka újraelosztása soha nem lesz egységes. De a munka hiánya nem mindig negatív, mivel az okokat, amelyekért a polgár megkapja munkanélküli státusz szervezetek tevékenységében eltérőek lehetnek.
Kapcsolatban áll
A makroökonómia területén a foglalkoztatottság jelentős mutató. A foglalkoztatás a munkaképes korú népesség nagyságát jelenti.
Azonban nem mindenki tud dolgozni, még erős vágy ellenére sem.
Munkanélküliségnek nevezik azt a helyzetet, amelyben a dolgozó lakosság bizonyos százaléka nem vesz részt a szolgáltatások nyújtásában és a termelésben, és üres állásokat keres.
Ez a jelenség különösen elterjedt a mostani gazdasági válság idején átjárja a világot. A fogalom lényegének feltárása érdekében figyelembe kell venni a munkanélküliség típusait és meg kell adni azok jellemzőit.
A munkanélküliséget különböző jellemzők és kritériumok szerint típusokra osztják. A jelenlegi helyzettől függően szokás két típusra osztani:
A látens implicitnek minősül, vagyis egy személy nincs benne a listában a hivatalos munkanélküliek sora a következő okok:
A nyílt munkanélküliség klasszikus példa, amikor az alkalmazott elveszíti az állását, és keres.
A legtöbb ember, aki a foglalkoztatás hiányára gondol, a nyitott gondolkodású típusra gondol.
Mindenki képes önállóan munkát keresni, a toborzási ügynökségek, álláshelyek és ismerősök által nyújtott információk felhasználásával.
A munkanélküliség típusai és osztályozási példái időtartamonként változnak. Az időtartam, amely alatt az állampolgár munkát keres, felosztható három típusba:
Minél hosszabb ideig nem dolgozik egy szakember, annál nagyobb a valószínűsége a képesítések elvesztésének, mivel idővel elfelejti a szakma árnyalatait, és nem követi az újításokat. Ha ez egy irodai dolgozót érint, akkor számára ez kevésbé kritikus, és könnyen helyreállítható. Az a munkavállaló, aki kölcsönhatásba lép a termelési berendezésekkel, hajlamosabb a készségek elvesztésére.
A makroökonómia elfogadva a munkanélküliség típusainak osztályozását követve:
Melyek a különféle típusok jellemzőinek megnyilvánulásai, tovább fogjuk vizsgálni.
A szezonális munkanélküliség bizonyos szakmákra és foglalkoztatási területekre jellemző, az időjárástól és az évszakok változásától függően.
Ebbe a típusba tartoznak a turizmus területén foglalkoztatottak. Jól ismert tény, hogy az üdülőövezetben található egész városok teljes mértékben biztosítják lakosságuk számára a munkát bizonyos időszakok.
Azok a települések, amelyek nyáron biztosítják a turisták számára a tengerhez való hozzáférést, a hideg idő kezdetéig részt vesznek a szolgáltatásban.
A sípályák csak a téli szezonban működhetnek és biztosíthatnak munkát a lakosság számára.
Amíg a turisztikai szezon tart, a munkaképes lakosság felfújt áron adja el szolgáltatásait és áruit annak érdekében, hogy pénztartalékot teremtsen, amely segíti őket abban, hogy békében éljenek a következő szezonig.
Jelen van ilyen területek, hogyan:
Természetesen van néhány figyelmeztetés az ilyen típusú munkákhoz. Tehát az építésnek szezonális jellemzői vannak elsősorban a vidéki házak és nyaralók építésében. A többszintes lakóház építését nem állítják le a téli hideg időjárása miatt. A hajózás elsősorban a folyami szállításról szól, mivel a tengerek nagy része nem fagy meg, az óceánokról nem is beszélve.
A munkaadók többnyire nem akarnak fizetni a kényszerleállásért, ezért a munkavállalóknak fel kell lépniük, a készpénztartalékokra vagy az államra támaszkodva.
Vagy a munkáltatók fizetés nélküli szabadságra küldik a munkavállalókat a szezon kezdete előtt.
A szezonális munkanélküliség elkerülhetetlen hátrányosan befolyásolja az ország gazdasági helyzetét, mivel a lakosság munkanélkülisége mellett ezen időszak alatt a legtöbb iparág nem hoz profitot.
A közgazdászok azt tanácsolják, hogy fejlesszenek más területeket, persze ez nem mindig lehetséges. Például néhány európai téli üdülőhely nyáron sikeresen használja a sípályákat, és vonzza a kerékpározás szerelmeseit.
A súrlódó munkanélküliséget előnyösnek tekintik a makrogazdaság egészére nézve, mivel ez a lakosság jövedelmének növekedését és a magasan képzett szakemberek magas sűrűségét eredményezi. Ez természetes ingadozásokat okozott a munkaerőpiacon.
Példák súrlódó munkanélküliség:
Fontos! Rövid távon az álláskeresés több hónapot vesz igénybe.
A strukturális munkanélküliség a technológiai folyamatok változása vagy a tevékenység területi változása miatt jelenik meg. Ez azt jelenti, hogy az elavult berendezéseket fejlettebb berendezésekre cserélik, ami a strukturális munkanélküliség oka. A szakembernek, aki a régi berendezéseken dolgozott, még nem sikerült új képesítést szereznie, vagy munkahelyét megváltoztatnia.
Ilyen például az autóipari óriásokban előforduló jelenségek.
Amikor a menedzsment teljesen megváltoztatja a gyártott autók sorát, eltávolítja a szovjet korszak régi terjedelmes berendezéseit, és lecseréli egy modern importált futószalagra.
Ugyanakkor az üzemnek már nincs szüksége sok szakemberre, és elveszítik a munkájukat.
Egy másik példa a munkaerő iránti kereslet visszaesése egy adott régióban. Ez a jelenség különösen jellemző azokra a városokra, amelyek egyetlen vállalkozás köré épültek.
Ha a termelés csökken és bezár, akkor a régióban a munkakínálat jelentősen meghaladja a keresletet. Elég csak felidézni a híres Detroitot, amely a városképző üzem bezárása után valójában szellemváros lett. Ilyen esetekben a dolgozó lakosság megváltoztatja lakóhelyét.
Fontos! Nem reális ezt a jelenséget teljesen nullára csökkenteni, mivel ez természetes következménye a munkaerő -piaci folyamatoknak.
Képtelenség eltávolítani a súrlódó és szerkezeti fajtákat a listáról, hogy a közgazdászok felvegyék őket a természetes szintre. Hasznosnak és elkerülhetetlennek tekintik őket, mert stimuláló hatással vannak a gazdaság egyensúlyának megteremtésére.
A munkanélküliség természetes szintje olyan lépés, amely a dolgozó népesség számára munkát biztosít. A súrlódási és a strukturális munkanélküliség összegeként számítják ki, és úgy gondolják, hogy stabilizáló hatással van az inflációs markerekre. Természetes szinten az infláció nem hajlamos a növekedésre, ami pozitívan beszél a gazdasági helyzetről általában. Az állást kereső emberek változatlanul vannak sikerül törekvésükben. Igen, kell egy kis idő.
A ciklikus munkanélküliség a munkaerőpiacon rejlő egyik legnegatívabb típus. A gazdasági válság idején jelenik meg, és nem természetes.
Ugyanakkor előfordul az úgynevezett merev bérszintű termelési termékek iránti kereslet visszaesése.
Más szóval, ha a vállalkozások kevesebb terméket termelnek, akkor ők kevesebb munkaerőre van szükség. Ugyanakkor nem csökkentik a bérküszöböt, ami csökkentheti a munkaerőköltségeket.
Példa erre az ipari vállalkozásoknál tapasztalható hatalmas létszámleépítések, amelyek csökkentik a kibocsátás mennyiségét, mivel termelési tevékenységük veszteségessé válik. Ugyanakkor a munkaképes lakosság tömege, akik dolgozni akarnak, nem tud elhelyezkedni túlzott létszámuk és kevés üres álláshelyük miatt.
A fenti példák emlékeztetnek arra, hogy a természetes mellett kényszer munkanélküliségi rátának is lennie kell.
A közgazdaságtanban ezt stagnáló szintnek nevezik, mivel a jelenség jellege szorosan összefügg az álláskeresés hosszú időszakával.
De az időbeli jellemzők mellett a stagnáló szintet kötelező előfordulási módok különböztetik meg.
A lakosság, akin kívül állnak a munkától megfosztott okok, szó szerint erőszakkal kiszorulnak a munkaerőpiacról.
Természetesen ezt a jelenséget nem lehet pozitív hatással bírnak a gazdasági helyzetre tekintettel tehát a ciklikus és a szezonális a stagnáló szinthez tartozik. Az egyértelműség kedvéért egy egyszerű asztal szolgál.
Tanuljuk a munkajogot - mi a munkanélküliség
Munkanélküliség - típusok, típusok, leküzdési módok
A munkanélküliség okait és típusait figyelembe véve megállapíthatjuk, hogy az államnak és a munkaadóknak minden lehetséges intézkedést meg kell tenniük e jelenség leküzdése érdekében. Az új munkahelyek megszervezése, a vállalkozás vagy az önkormányzat gazdaságának fejlődését célzó ésszerű tervezés meglehetősen alkalmas a lakosság helyzetének javítására.
Bevezetés …………………………………………………………………… 3-4
1. fejezet A munkanélküliség alapfogalmai és jellemzői ……………… ... 5-7
2. fejezet A munkanélküliség típusai ………………………………………………… ..8-13
Következtetés ……………………………………………………………… ......... 14
A felhasznált irodalom jegyzéke ………………………………………… ... 15
Bevezetés
A lefelé irányuló társadalmi mobilitás tömeges jelleget öltött a modern orosz társadalomban. Legjellemzőbb megnyilvánulása a munkanélküliség .
A széles rétegek tömeges szegénysége és társadalmi bizonytalansága a mi valóságunk.
A munkanélküliség makrogazdasági probléma, amely a legközvetlenebb és legerősebb hatást gyakorol mindenkire. A munka elvesztése a legtöbb ember számára alacsonyabb életszínvonalat jelent, és súlyos pszichológiai traumákat okoz. Ezért nem meglepő, hogy a munkanélküliség problémája gyakran sok vita és kutatás tárgyát képezi.
Hazánkban a munkanélküliség problémáját régóta nem vizsgálták tudományosan, hiszen a totalitárius társadalom körülményei között gyakorlatilag nem létezett. Az utóbbi években azonban olyan munkák jelentek meg, amelyek reprezentatív adatokat tartalmaznak, amelyek lehetővé teszik az érvelést, hogy az állásukat elvesztők társadalmi mobilitása "túlnyomórészt felülről lefelé irányuló jellegű".
Jelenleg a munkanélküliség témája nagyon releváns, mivel a munkanélküliség jelentős károkat okoz az emberek létfontosságú érdekeiben, megakadályozva őket abban, hogy alkalmazhassák készségeiket abban a tevékenységben, amelyhez a személy leginkább ki tudja fejezni magát, vagy megfosztja őket ilyen lehetőségtől, ezért az emberek súlyos pszichológiai stresszt viselnek el.
Sok munkát írtak a munkanélküliség problémájáról. A legjelentősebb kutatások a következők: B.M. Genkin, G.M. Gukasyan, A. Dadashev, R.I. Kapelyushnikov, S.A. Kuzmin, E.E. Nemeryuk, V.I. Plaksya, I. Soboleva, Z. Khotkina. A különböző szerzők érvelése, véleménye, következtetései e problémáról hasonlóak, vannak - különbözőek, néha - egymást kizáróak. Ennek ellenére kiegészítik egymást, egész és teljes képet alkotnak a tudatomban.
1. fejezet A munkanélküliség alapfogalmai és jellemzői.
A gazdaság fejlődését az jellemzi, hogy mennyire hatékonyan használják fel a rendelkezésre álló erőforrásokat, és mindenekelőtt a munkaerőt. A foglalkoztatás fenntartása a gazdaságpolitika legfontosabb célja. A piacgazdaságot a munkanélküliség bizonyos szintje jellemzi, bár a munkanélküliek száma évről évre ingadozik. J.M. Keynes úgy vélte, hogy a kapitalizmusban nincs olyan mechanizmus, amely a teljes foglalkoztatást jellemzi, a gazdaság kiegyensúlyozható a jelentős munkanélküliséggel.
A munkaerőpiac (munkaerő) a társadalom gazdasági és társadalmi-politikai életének fontos és sokrétű szférája. A munkaerőpiacon felmérik a munkaerő költségeit, meghatározzák alkalmazási feltételeit, beleértve a bérek összegét, a munkakörülményeket, az oktatás megszerzésének lehetőségét, a szakmai növekedést, a munkahelyi biztonságot ...
A munkaerőpiac bizonyos tendenciákat tükröz a foglalkoztatás dinamikájában, alapvető struktúráiban, vagyis a társadalmi munkamegosztásban, a munkaerő mobilitásában, a munkanélküliség mértékében és dinamikájában.
A részmunkaidős foglalkoztatás olyan helyzet, amelyben az elvégzett munka nem igényli az egyén képesítéseinek és szakmai felkészültségének teljes körű kihasználását, nem felel meg elvárásainak, és nem teszi lehetővé számára, hogy ugyanazt a fizetést kapja, mint amit olyan munkát (és olyan mértékben), amelyre alkalmas lehet.
A teljes foglalkoztatás olyan szakmai munka biztosítása, amely jövedelmet hoz az egyénnek, és tisztességes létet biztosít számára és családjának. A teljes foglalkoztatás feltételezi az olyan életkörülmények megteremtését, amelyekben minden cselekvőképes személy lehetőséget kap arra, hogy ha akar, dolgozni vagy munkanélkülivé válni. A teljes foglalkoztatás nem jelenti azt, hogy a munkaképes korú teljes munkaképes korú népességet szükségszerűen foglalkoztatni kell. Számos körülmény miatt előfordulhat, hogy bizonyos munkaképes személyek nem vesznek részt a munkafolyamatban (a gyermekeket gondozó nők; azok, akik nem dolgoznak, mert szakmájukat szeretnék megváltoztatni stb.). A teljes foglalkoztatottság akkor érhető el, ha a munkaerő iránti kereslet egybeesik a kínálatával, ami meglehetősen ritka esemény a piacgazdaságban.
A gazdasági és társadalmi szakirodalomban különböző kifejezéseket használnak a „munkanélküliség” fogalmának meghatározására:
A munkanélküliség olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a munkaerő egy része (gazdaságilag aktív lakosság) nincs foglalkoztatva áruk és szolgáltatások előállításában. A munkanélküliek a foglalkoztatottakkal együtt alkotják az ország munkaerejét 2.
A munkanélküliség olyan jelenség a gazdaságban, amelyben a gazdaságilag aktív lakosság egy része, aki dolgozni akar, nem tudja felhasználni munkaerőjét 3.
A munkanélküli az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) meghatározása szerint olyan személy, aki:
1) jelenleg nincs munkája;
2) konkrét és aktív kísérleteket tesz az álláskeresésre;
3) jelenleg készen áll a munka megkezdésére 4.
A valós gazdasági életben a munkanélküliség úgy tűnik, mint a munka többlete, mint a kereslet. A munkanélküliek számos fejlett ország statisztikái szerint azok, akik a foglalkoztatási státuszukról szóló felmérés időpontjában nincsenek foglalkoztatva, akik az előző négy hétben próbáltak elhelyezkedni, és be vannak jegyezve a munkaerőpiacra.
A munkanélküliség időtartama olyan mutató, amely jellemzi az álláskeresés átlagos időtartamát a munkanélküli személyek körében az elemzett időszak végén.
2. fejezet A munkanélküliség típusai és formái
A modern közgazdászok a munkanélküliséget a piacgazdaság természetes és szerves részének tekintik. E tekintetben nagy figyelmet fordítanak a munkanélküliség típusainak elemzésére. A munkanélküliség típusainak megkülönböztetésének kritériuma általában az előfordulásának oka és időtartama (stabilitása). Általában ötféle munkanélküliség létezik: súrlódó, strukturális, ciklikus, kényszerített, önkéntes; rejtett, szezonális is szerepel.
A súrlódás a munkanélküliség, amelyet a társadalom erőforrásainak az áruk és szolgáltatások előállításának típusai és szférái közötti elosztásában bekövetkező állandó változások okoznak. Ezek a változások megváltoztatják a képesítésre, a tudásra és a készségekre vonatkozó követelményeket. Ennek eredményeként a munkáltató nem találja meg a szükséges munkavállalót, és a munkavállaló sem találja a munkáltatót, bár a munkavállaló megtartja a megfelelő képesítést ahhoz, hogy olyan munkát végezzen, amelyet a társadalom már nem igényel. Ma a súrlódó munkanélküliséget tekintik annak az árnak, amelyet a társadalomnak meg kell fizetnie a gazdaság hatékonyságának fenntartása érdekében, hogy a termelés folyamatos megújítása a polgárok változó igényeinek megfeleljen. Az ilyen munkanélküliség fő tünete a rövid időtartam. Ezért a súrlódó munkanélküliség olyan jelenség, amelyet nemcsak lehetetlen kiküszöbölni, de nem is praktikus. „Ez a fajta munkanélküliség természetes a tartalmában” 5.
Bizonyos mértékig ez a munkanélküliség kívánatos, mivel sok munkavállaló az alacsony termelékenységű, alacsonyan fizetett állásokról a magasabb fizetésű, termelékenyebb munkahelyekre tér át. Ez a munkavállalók magasabb jövedelmét és a munkaerő -források racionálisabb elosztását jelenti. Nehezebb a strukturális munkanélküliség felmérése.
A strukturális munkanélküliség lényegében a súrlódó munkanélküliség elmélyülését jelenti. Idővel fontos változások történnek a fogyasztói kereslet szerkezetében és a technológiában, amelyek viszont megváltoztatják a teljes munkaerő -kereslet szerkezetét. Az ilyen változások miatt egyes szakmák iránti kereslet csökken vagy akár teljesen le is áll. Növekszik az igény más szakmák iránt, beleértve az újakat is. Munkanélküliség keletkezik, mivel a munkaerő lassan reagál erre a változásra, és szerkezete nem felel meg a munkahelyek új struktúrájának. Más szavakkal: "a strukturális munkanélküliséget az okozza, hogy a különböző szakmák munkaerőpiacán a kereslet és a kínálat szerkezetének különbségei miatt nem lehet elhelyezkedni." 6 „Oroszországban a piaci rendszerre való áttérés összefüggésében egyértelműen többlet a szakemberek-közgazdászok, akik ismeretei elavultak, azonban a könyvelők iránti kereslet folyamatosan növekszik” 7.
A strukturális és súrlódó munkanélküliség közötti különbség nagyon homályos. A lényeges különbség az, hogy a „súrlódó” munkanélküliek rendelkeznek olyan készségekkel, amelyeket eladhatnak, míg a „strukturális” munkanélküliek nem tudnak azonnal elhelyezkedni átképzés nélkül.
Ha a vállalatok alkalmazottainak szisztematikus szabadon bocsátásáról beszélünk, akiknek technológiai vagy gazdasági hatékonyságuk miatt korlátozniuk kell tevékenységüket, mivel a tudományos, műszaki és társadalmi fejlődés megköveteli a gazdasági élet átalakítását, akkor ez a fajta munkaerő -felszabadítás természetesen pozitív folyamatnak kell tekinteni, mivel egyes területeken a munkavállalók e felszabadulásával párhuzamosan párhuzamosan jelentkezik az üres álláshelyek jelentős része az új iparágakban és a tudományos és technológiai fejlődés által létrehozott tevékenységi körökben. Mindez azonban a valóságban csak azzal a feltétellel testesül meg, hogy társadalmi-gazdasági kapcsolatok működnek a társadalomban, amelyek biztosítják a rugalmas foglalkoztatást, a munkaerő és a termelés szerkezetének kölcsönös megfeleltetését, annak ellenére, hogy a foglalkoztatási struktúra átalakítása nem kötelező, de azon alapul, hogy minden munkavállaló szabadon hozzáférhet az átképzési rendszerhez, a kiegészítő oktatáshoz, a munkahely, a lakóhely megváltoztatásához stb. Eközben az átmeneti gazdaság sajátos körülményei között a súrlódó, strukturális munkanélküliség általában irracionális formákat ölt, a vállalkozások bezárása sokkal gyorsabb, mint az új munkahelyek teremtése az ígéretes iparágakban, ráadásul súlyosbodva, és egy recesszióban. azok a területek, amelyek éppen ellenkezőleg, a legnagyobb fejlődést érdemelnék (csúcstechnológia, csúcstechnológiai termelés), és képzett munkaerőt igényelnek. Ennek eredményeképpen ma Oroszországban a mérnökök és tudósok átképzést végeznek értékesítők és rakodók területén.
A munkanélküliség másik klasszikus formája a ciklikus munkanélküliség. . Ennek oka az ipari válság idején bekövetkezett termeléscsökkenés, a depresszió, vagyis a gazdasági ciklus fázisa, amelyet a teljes vagy összköltség hiánya jellemez. Amikor csökken az áruk és szolgáltatások iránti összesített kereslet, csökken a foglalkoztatás és nő a munkanélküliség. Emiatt a ciklikus munkanélküliséget néha keresleti oldali munkanélküliségnek nevezik. A fellendülésre és a fellendülésre való áttéréssel általában csökken a munkanélküliek száma. A ciklikus munkanélküliség negatív gazdasági jelenség. Jelenléte azt mutatja, hogy a gazdaság nem működik a teljes foglalkoztatottság szintjén, és ezért nem éri el a GDP potenciális szintjét.
A munkanélküliség másik típusa az önkéntes munkanélküliség. Általában akkor létezik, ha vannak üres helyek. Ez azt jelenti, hogy „a dolgozók vagy nem elégednek meg béreik nagyságával, vagy maga a munka nem tekintélyes, kemény, piszkos, vagyis a munkavállalók nem elégedettek a munkakörülményekkel” 8. Az önkéntes munkanélküliséget az okozza, hogy bármely társadalomban létezik olyan réteg, aki mentális felépítése vagy más okok miatt nem akar dolgozni. Hazánkban köztudott, hogy az úgynevezett „hajléktalanok” erőszakos elhelyezésére irányuló erőfeszítések nem vezettek a lakosság ezen kategóriájának átirányításához.
Kényszerített munkanélküliség akkor jelentkezik, amikor a bérek az egyensúlyi pont fölé emelkednek a kormányzati szabályozás és a szakszervezetek küzdelme következtében. Ebben az esetben a vállalkozók a magas bérek miatt kénytelenek csökkenteni a munkaerő -felvételt. A bérelt munkaerő számának csökkentésének szükségessége a versenyből fakad, amelyet a költségek csökkentésének szükségessége diktál.
A szezonális munkanélküliség összefüggésben áll azzal, hogy egyes iparágak különböző időszakokban termelnek egyenlőtlen mennyiségű termelést, vagyis néhány hónap alatt megnő a munkaerő iránti kereslet ezekben az iparágakban (és ezért csökken a munkanélküliség), míg másokban csökken (és nő a munkanélküliség) ). Ez a fajta munkanélküliség jellemző a turizmusra, a mezőgazdaságra, egyes szakmákra és az építőiparra. A szezonális munkanélküliséget gyakran súrlódó munkanélküliségnek nevezik. kilenc
Végül , rejtett munkanélküliség , ami a hazai gazdaságra jellemző. Az orosz vállalatok rejtett munkanélküliségének okai két csoportra osztható: az okok, amelyek miatt a vállalatvezetők nem mennek tömegesen elbocsátani a munkavállalókat, és az okok, amelyek miatt a munkavállalók maguk sem hagyják el a vállalkozásukat, bár a keresetek gyakran alig éri el a létminimumot, és a bérek hónapokig késnek.
A rejtett munkanélküliség fennmaradásának okainak első csoportja a következő pontokat tartalmazza. Először is, a termelés visszaesésével összefüggésben a vállalatvezetők részmunkaidős foglalkoztatás, fizetett (és fizetés nélküli) szabadság bevezetésével próbálják megtartani a személyzetet a jövőre nézve. Másodszor, a személyzet megtartása lehetővé teszi számunkra, hogy pénzügyi támogatást reméljünk az államtól. Harmadszor, a cégeknek gyakran nincs pénzük arra, hogy az elbocsátott munkavállalóknak juttatásokat és béreket fizessenek a munkaviszony időtartamára vonatkozóan a munkajogszabályoknak megfelelően. Ezért az elbocsátások rendszerint "szabad akaratukból" készülnek, amelyet a folyamatosan romló munkakörülmények és az alacsony bérek váltanak ki. Néhány évvel ezelőtt, a privatizáció első szakaszában a vállalatok megtartották államukat a korporativizálás céljából: mint tudják, kezdetben a korporatizálást munkaerő -kollektívák végezték. Mostanra azonban a keretek megtartásának ez az oka megszűnt.
A rejtett munkanélküliség fennmaradásának okainak második csoportja
a munkavállalók vonakodásával, hogy elhagyják korábbi munkahelyüket, még a nyomorúságos bérek ellenére is. Először is, a kistelepüléseken az embereknek egyszerűen nincs más lehetőségük munkát találni. Másodszor, a munkaképes lakosság idősebb korosztálya számára nagyon fontos a folyamatos munkatapasztalat a nyugdíjhoz. Harmadszor, a munkanélküli segély, még ha meg is kapható, nem kompenzálja a bérek elvesztését. Negyedszer, a munkavállalók fejében nagyon gyakran érvényesül egy olyan tényező, mint a foglalkoztatás stabilitása. Annak ellenére, hogy sokan extra pénzt keresnek az árnyékgazdaságban, valamint a személyes leányvállalatoknál, nem veszítik el a kapcsolatot a fő munkahelyükkel, önként inkább a részmunkaidős foglalkoztatást részesítik előnyben.
Így a gazdaságilag fejlett országokkal ellentétben a rejtett munkanélküliség fennmaradása Oroszországban nem az állam és a szakszervezetek aktív szabályozói pozíciójával függ össze, hanem inkább annak hiányával a termelési válság hátterében. 10
A munkanélküliség a piacgazdaság jellemző jellemzője. Egy bizonyos keretbe kell helyezni, amelyen belül elérik az optimális növekedési rendszert és a gazdasági stabilitás állapotát. E jelenség ellenőrizetlen fejlődése súlyos makrogazdasági következményekkel járhat.
KÖVETKEZTETÉS
A munkanélküliség a munkaerőpiachoz szervesen kapcsolódó jelenség. Az orosz törvények szerint a munkanélküliek olyan állampolgárok, akiknek nincs munkájuk és keresetük, regisztrálva vannak a munkaügyi szolgálatnál annak érdekében, hogy megfelelő munkát találjanak, munkát keresnek és készen állnak arra.
A munkanélküliség anyagi előfeltétele a termelés visszaesése és a gazdaság szerkezeti átalakulása. A munkanélküliség mértékét számos kritérium alapján értékelik: a munkanélküliek regisztrálása a munkaügyi szolgálatban; munkanélküliség és aktív munkakeresés, függetlenül a regisztráció tényétől (az ILO módszertana szerint); a munka hiánya, függetlenül a hivatalos foglalkoztatási státusztól (nyaralás és részmunkaidő esetén a munkáltató kezdeményezésére).
A munkanélküliség csökkentésének fő lehetősége ma az állami foglalkoztatáspolitika aktiválása, valamint az ország gazdasági helyzetének általános javulása. Egy új, aktív munkaerő -piaci politikát átfogó módon, egyszerre több irányban kell végrehajtani, és hosszú távra kell irányulni. Rendkívül fontos, hogy az állami foglalkoztatáspolitika általános irányát a regionális munkaerőpiacok jellemzőitől és kilátásaitól függően alakítsuk ki.
A felhasznált irodalom listája:
Belova V. L. Bevezetés a makroökonómiába. Munkanélküliség. // Társadalompolitikai folyóirat. 1998. 1. sz.
Brayer K. H. Munkanélküliség és alulfoglalkoztatottság. // Szociológiai kutatás. 1993. 10. sz.
Kuzmin S.A. Szórakozás: Oroszország stratégiája. M. 1997.
I. V. Lipsits Gazdaság. Tankönyv 9. osztálynak. Általános oktatás. Intézmény
McConnell K.R., Bru S.L. Economics 2 kötetben. M., 1992. 1. kötet
Nemeryuk E.E. Munkaerőpiac és társadalmi és munkaerő -mobilitás // Tanulmányi útmutató a Földrajz Kar hallgatói számára. 2003.
Plaksya V.I. Munkanélküliség: elmélet és modern orosz gyakorlat.
"A gazdaság gazdaságtana" szerk. Volgina, Odegova. M. 1996.
1 Gimpelson V.E., Magun V.S. Elbocsátva a munkaerőpiacon: új munka és társadalmi mobilitás // Szociológiai folyóirat. 1994. 1. sz.
2 Brayer KH Munkanélküliség és alulfoglalkoztatottság. // Szociológiai kutatás. 1993. 10. sz. P.103. nézetek munkanélküliség piacgazdaságban. ... Próbálja meg kiszámítani a szintet munkanélküliség... Keresse meg a maximumot faj munkanélküliség... Számítsa ki, mi ... kondicionált. Mindenki más nézetek munkanélküliség közvetlennek tekinthető ...
A piacgazdaság szerves jellemzője munkanélküliség- A gazdaságilag aktív lakosság átmeneti munkanélkülisége. Ennek a jelenségnek az okai változatosak. Először is, a gazdaság strukturális változásai, amelyek abban a tényben nyilvánulnak meg, hogy az új technológiák és berendezések bevezetése a többlet munkaerő csökkenéséhez vezet. Másodszor, a gazdasági visszaesés vagy depresszió, amely arra kényszeríti a munkaadókat, hogy csökkentsék az összes erőforrás iránti igényt, beleértve a munkaerőt is. Harmadszor, a kormány és a szakszervezetek politikája a bérek területén: a minimálbér megemelése növeli a termelési költségeket, és ezáltal csökkenti a munkaerő iránti keresletet, amit a munkaerőpiac klasszikus modellje is szemléltet. Negyedszer, a termelés szintjének szezonális változásai a gazdaság egyes ágazataiban. Végül, ötödször, a népesség demográfiai szerkezetében bekövetkezett változások, különösen a munkaképes korú népesség növekedése növeli a munkaerő iránti keresletet és ennek következtében a munkanélküliség valószínűségét. A munkanélküliség a két legfontosabb negatív tényező egyike (a második az infláció), amely befolyásolja a lakosság életszínvonalát. Aggasztja a kormányt is: egyrészt erős munkanélküliség mellett társadalmi-politikai zavargások és hatalomváltás lehetséges, másrészt a munkaerő-források kihasználatlansága a potenciális GDP alultermelését jelenti.
Azonban nincs gazdaság munkanélküliség nélkül, és szükség van rá, mint tartalék a termelés bővítésére.
A munkanélküliség okai alapján megfogalmazhatjuk főbb formáit.
Súrlódó munkanélküliség(Angol súrlódás, nézeteltérés) az emberek egyik munkahelyről a másikra, egyik helyről a másikra való mozgásával jár. A munkanélküliség ezen formájának oka az, hogy mind az emberek, mind a munkahelyek nem homogének, ezért bizonyos időbe telik az „egymás keresése”.
Strukturális munkanélküliségösszefüggésben áll a technológia változásával, valamint azzal, hogy az áruk és szolgáltatások piaca folyamatosan változik: új áruk jelennek meg, amelyek felváltják a régieket, amelyekre nincs igény. E tekintetben a vállalkozások felülvizsgálják erőforrásaik szerkezetét, és különösen a munkaerőforrásokat. Általában az új technológiák bevezetése vagy a munkaerő egy részének elbocsátásához, vagy a személyzet átképzéséhez vezet.
A közgazdászok úgy vélik, hogy a súrlódó és strukturális munkanélküliség elkerülhetetlen. természetes munkanélküliségi ráta.
Szezonális munkanélküliség egyes iparágak különböző időszakokban végzett egyenlőtlen termelési volumenéhez kapcsolódik, vagyis néhány hónap alatt növekszik (és ennek következtében csökken a munkanélküliség) a munkaerő iránti kereslet ezen iparágakban, máshol csökken (és nő a munkanélküliség). Az iparágak, amelyeket a termelés (és így a foglalkoztatás) szezonális ingadozása jellemez, elsősorban a mezőgazdaság és az építőipar.
Ciklikus munkanélküliség az áruk és szolgáltatások iránti elégtelen összesített kereslethez kapcsolódik, ami növeli a munkanélküliséget azokban az iparágakban, ahol ezeket az árukat előállítják. Ez jellemző a gazdasági válság időszakaira, amikor a termelést csökkentik.
Végül, rejtett munkanélküliség, ami a hazai gazdaságra jellemző. Lényege az, hogy a vállalkozás erőforrásainak gazdasági válság okozta hiányos felhasználása esetén a vállalkozások nem bocsátják el a munkavállalókat, hanem vagy csökkentett munkaidőre (részmunkaidős vagy heti munkanapra) helyezik át őket, vagy kényszerített fizetés nélküli szabadságon vannak. Formailag az ilyen munkavállalókat nem lehet munkanélkülinek elismerni, de valójában igen.
Minden társadalomban van és stagnáló munkanélküliség. A stagnáló munkanélküliség mellett azok a fiatalok, akik nem kapták meg a szükséges nevelést, oktatást, megtört vagyonúak, vagy soha nem rendelkeztek magas képzettséggel, nem tudják megszerezni a megfelelő munkaügyi készségeket és készségeket - nagyon nehéz számukra munkát találni.
Az elmélettel szemben a gyakorlatban meglehetősen nehéz különbséget tenni a foglalkoztatottak, a munkanélküliek és a munkanélküliek kategóriái között. A munkaerő -elszámolás elfogadott rendszere szerint munkavállalónak tekintik azt, aki fizetett munkát végez, valamint azt, akinek van munkája, de jelenleg nem dolgozik betegség, szabadság vagy sztrájk miatt. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) módszertana szerint munkanélkülinek azt kell tekinteni, aki jelenleg munkanélküli, keresi, készen áll az indulásra, és nincs más jövedelemforrása, mint a fizetett munkabér. Sem a munkavállalók, sem a munkanélküliek nem azok, akik megpróbáltak megfelelő állást találni, de kétségbeestek, és abbahagyták a további keresést, valamint azok, akiknek nincs munkájuk, nem keresnek és nem fognak dolgozni sem személyi okok miatt ítéletek vagy foglalkoztatás háztartási vagy személyi leányvállalati telkeken, vagy a bérleti díjból származó bevételek, a pénzügyi eszközök kamatai és az öröklési bevételek miatt. Oroszországban a munkanélkülieket munkaképes állampolgároknak tekintik, akiknek nincs munkájuk és keresetük, regisztrálva vannak a munkaügyi szolgálatnál, hogy megfelelő munkát találjanak, és készen állnak arra.
A munkanélküliség mennyiségi paramétereinek változása a munkaerőpiacon zajló folyamatok külső megnyilvánulása. Neoklasszikus irány a munkanélküliséget önkéntes átmeneti jelenségnek tekinti, amelyet a túl magas bérigény okoz. Tehát, ha a bérek a munkavállalók igényei miatt az egyensúlyi arány fölé emelkednek, akkor a munkaerő -kínálat meghaladja a keresletet. Ez azt jelenti, hogy több álláskereső van a munkaerőpiacon, mint amennyi állás, vagyis megjelenik a munkanélküliség. Bármely árupiacon a tökéletes verseny körülményei között, a piaci erők hatására a kereslethez képest a túlkínálat elősegíti az árak egyensúlyi szintre csökkentését. A munkaerő túlkínálata ezen a piacon csökkenti a béreket. A bérek csökkenése következtében egyrészt csökkenti az állásra jelentkezők számát, másrészt a bérleti költségek csökkenése miatt növeli a vállalkozók munkaerő iránti keresletét. Így a bér rugalmassága biztosítja a stabil egyensúlyt a teljes munkaidős munkaerőpiacon.
J.M. Keynes bírálta a munkanélküliség önkéntes természetére vonatkozó rendelkezést. Megmutatta, hogy a valóságban önkéntelen munkanélküliséget is okoz az álláskeresés lehetősége, még akkor is, ha az ember alacsonyabb bérért akar dolgozni.
A munkanélküliségi rátát a következő képlet alapján számítják ki:
Csak azokat tartják munkanélkülieknek, akik regisztrálva vannak a munkaerő -tőzsdén, és aktívan munkát keresnek. Az aktív keresés azt jelenti, hogy el kell menni dolgozni oda, ahová a munkaerőpiac irányítja. Irányának szükségszerűen meg kell felelnie a munkavállaló képesítésének. A munkaerő egészséges felnőttek.
A teljes foglalkoztatottság a gazdasági rendszerben számszerűsíthető a képlettel
Nyilvánvaló, hogy a munkanélküliség természetes szintje változhat különböző tényezők hatására mind időben, mind térben. A nemzetközi statisztikákon alapuló elemzés azt mutatja, hogy a természetes munkanélküliségi ráta a teljes munkaképes korú népesség 5-7% -a.
A teljes foglalkoztatásban a GNP valós mennyiségét nevezik a gazdaság termelési potenciálja. Más szóval, a gazdaság termelési potenciálja az a tényleges kibocsátási mennyiség, amelyet a gazdaság a munkaerőforrások teljes kihasználásával képes előállítani.
A munkanélküliség fő költsége a kiadatlan termékek. A munkanélküliségi ráta és a kibocsátás mennyisége közötti összefüggést ismertetjük Okun törvénye(Amerikai közgazdász, 1928 - 1980), aki azt állítja ha a tényleges munkanélküliségi ráta meghaladja a természetes szintet, akkor minden túllépési százalékpont a reál GNP 2,5% -os csökkenését jelenti(Okun -együttható).
ahol:
GNP POTENT. - a GNP volumene az országban teljes foglalkoztatottság mellett;
GNP TÉNY. - a GNP mennyisége a transzban, figyelembe véve az inflációt;
(%) b / r tény. - a munkanélküliség tényleges szintje;
(%) b / eszik. - a munkanélküliség természetes szintje;
K Okun együtthatója%-ban.
Az infláció nem a termelés egyetlen következménye. A társadalom minden gazdasági szférájának fejlettségi szintjének csökkenése csak befolyásolni tudja a munkaerőpiac állapotát. Az infláció és a munkanélküliség a válság időszakában éri el a legmagasabb szintjét, de ezek a jelenségek nem egyenlíthetők ki. Világosan látni kell az infláció és a munkanélküliség közötti különbségeket.
E jelenségek közül az első csökkenti a polgárok életszínvonalát. A munkanélküliség viszont fizikailag átformálja a létező társadalmat, amely sok pénzt költött a szakképzett személyzet képzésére, haszontalanságukkal szembesülnek. A munkások milliói egyszerűen feleslegesek a termeléshez.
Lehetséges, hogy telik az idő, és a helyzet megváltozik. A vállalatoknak és szervezeteknek ismét szükségük lesz szakemberekre. Ügyességük és ügyességük azonban már valamennyire elveszik, ráadásul az átélt instabil helyzetet követő erkölcsi leépülés is hatással lesz. A munkaerő -erőforrások helyreállításához a társadalomnak szociális és gazdasági támogatást kell nyújtania polgárainak, amelyek szintje közvetlenül függ a munkanélküliség típusától és időtartamától. Ezért olyan fontos a jelenség mély ismerete.
A munkanélküliség társadalmi-gazdasági jelenség, amikor az aktív népesség egy részének nincs lehetősége teljes mértékben megvalósítani szellemi és fizikai képességeit a szolgáltatások és áruk előállítása során. A polgárok munkanélkülisége akkor is felmerül, ha a munkaerő -kereslet meghaladja kínálatukat.
A munka hatékonysága az emberi társadalom fejlődésével együtt változott. Tehát a primitív rendszerben a törzs teljes ép munkacsoportja részt vett vadászatban, főzésben és más létfontosságú folyamatokban. Az emberek teljes foglalkoztatottsága is jellemző a rabszolgarendszerre. Ebben az időszakban hatalmas rabszolga -seregek dolgoztak az ültetvényeken, és a szabad polgárok gyarmatosítók, harcosok lettek, vagy különféle kereskedéseket folytattak. Hasonló képet figyeltek meg a feudalizmus alatt.
Minden megváltozott a magánkapitalizmus felemelkedése után. A piaci fejlemények uralma a társadalom fejlődésének ipari szakaszában egy új gazdasági jelenség oka lett, amelyet munkanélküliségnek neveznek. Ekkor jelentek meg olyan emberek tömegei, akik nem voltak munkaviszonyban.
A társadalmi-gazdasági jelenség, amikor a lakosság nem vesz részt a termelési folyamatokban, szorosan kapcsolódik a munkaerőpiachoz. Az ILO definíciója szerint munkanélküli az, akinek jelenleg nincs munkája, de azt keresi, és kész részt venni a termelési folyamatban. Azonban nem minden állampolgár sorolható ebbe a kategóriába.
Tehát a fogyatékkal élők, az idősek és a gyermekek nem felelnek meg ennek a kritériumnak. Ezenkívül az a polgár, aki rendelkezik bizonyos jövedelemmel, de nem kíván részt venni a termelési folyamatokban, szintén nem tekinthető munkanélkülinek.
A munkanélküliség fogalma és típusai olyan kifejezések, amelyek változatlanul kísérik a piacgazdasági rendszert. Ezt a tőkés társadalom fejlődésének egész története is megerősíti.
Így a 18. század második felében Angliában megkezdődtek a munkásosztály tömeges tüntetései. Az emberek tiltakoztak a gépek használata ellen, mert az ipari forradalom felesleges munkások egész seregét szülte. Továbbá a jelenség tovább lendült. Ez ahhoz vezetett, hogy 1995 -ben rekordszámú munkanélkülit regisztráltak bolygónkon. 635 millió embert tett ki.
A munkanélküliség jellege és típusai, valamint a termelésben munkanélküliek száma a gazdaság fejlődésének egy adott időszakától függ, amelyet bizonyos mutatók jellemeznek, például:
Munkahatékonyság;
- a gazdasági növekedés üteme;
- a személyzet képesítései mennyire felelnek meg a rájuk vonatkozó igényeknek;
- demográfiai helyzet;
- az állam által folytatott foglalkoztatáspolitika.
Statisztikai tanulmányok szerint különösen azokban az időszakokban nő a munkanélküliek száma, amikor a gazdasági válság fokozódik az országban. Példa erre a termelés visszaesése, amelyet 1857 -ben figyeltek meg. Ebben az időszakban Angliában a fémiparban a munkanélküliség 12%volt. És a virágzó 1853 -ban - csak 2%. A munkanélküliségi ráta 1957 -es meredek emelkedését figyelték meg az Egyesült Államokban is. Például New Yorkban több mint 150 ezer ember bizonyult "feleslegesnek".
A legmagasabb munkanélküliséget az úgynevezett 1929 és 1933 közötti időszakban regisztrálták. Ekkor a fejlett országokban élő munkaképes korú lakosság 15% -a maradt állás nélkül. Például Amerikában ezekben az években több mint 10 millió ember kapott munkanélküli státuszt.
Ez a negatív társadalmi-gazdasági jelenség komoly probléma a modern társadalomban is. Így a termelésben munkanélküliek számának növekedését figyelték meg az 1973-1975, 1979-1980, valamint az 1982-1983 közötti válság idején.
A munkanélküliség típusa és aránya az adott országtól függ. Például, ha az 1985 -ös adatokat vesszük, akkor Spanyolországban a lakosság 20% -a nem talált munkát, Japánban pedig 2,6%. A 90 -es években Európában (Franciaország, Anglia, Németország és Olaszország) a munkanélküliek 10-12%, Amerikában - 5-6, Japánban - 2,3-3, Svájcban pedig csak 1%volt. Az ilyen különbségek abból adódnak, hogy az országok eltérő állami politikát folytatnak a makrogazdasági szabályozás területén. Részben a munkanélküliségi ráta különbségei a kifejezés eltérő meghatározásaiból adódnak.
A munkanélküliséget, ennek a negatív jelenségnek az okait, típusait, következményeit a közgazdászok széles körben tanulmányozzák. A mai napig a kutatók kétértelműen magyarázzák az "extra" keretek megjelenését. A rendelkezésre álló okok között szerepel:
1. Malthusianizmus, vagy népességtöbblet.
2. A marxizmus, vagyis a tőke szerves szerkezetének növekedése.
3. Magas díjazás.
4. A keynesianizmus, amely az aggregált kereslet hiányában rejlik.
Az ezt az elméletet betartó közgazdászok szerint a termelési folyamatban foglalkoztatottak száma közvetlenül ellentétes a munkájukért járó díjazással. Más szóval a foglalkoztatás csökken a bérek emelkedésével. Akkor hogyan lehet kiküszöbölni a munkanélküliség problémáját? Csökkentse a bérek összegét.
A közgazdászok, akik következetesen és alaposan ragaszkodnak ehhez az elmélethez, bizonyítják, hogy a piacgazdaságban a munkanélküliség nem önkéntes, hanem kényszerű. Véleményük szerint a neoklasszikus koncepció csak az ágazati, azaz a mikrogazdasági szinten belül erősíthető meg.
Az elmélet alapítója, Keynes azzal érvelt, hogy a foglalkoztatás közvetlenül összefügg az árukereslet hatékonyságával. Ezenkívül a lakosság foglalkoztatása nagymértékben függ a beruházásoktól. Az ilyen beruházások növekedése változatlanul érinti a fogyasztási cikkek előállításával foglalkozó iparágakat, ami a munkaerő -források iránti kereslet növekedéséhez vezet.
Jelenleg az összes országra jellemző negatív társadalmi-gazdasági jelenség bizonyos osztályozás alá tartozik. A munkanélküliség fő típusai:
- súrlódó;
- ciklikus;
- szerkezeti.
A kritériumoktól és jellemzőktől függően ez a jelenség lehet nyílt és rejtett, hosszú távú és természetes, intézményes, stagnáló, szezonális, hivatalos és nem hivatalos. Az alábbi táblázat jól tükrözi a munkanélküliség leggyakoribb típusait.
Ez akkor merül fel, amikor az embert szabad akaratából kirúgják, amikor egy szakember új, alkalmasabb munkát kíván találni számára. Ezt a jelenséget általában rövid idő jellemzi. A szakember gyorsan talál munkát, és már nem tartozik a gyártáshoz felesleges emberek seregéhez.
Ez a fajta munkanélküliség akkor fordul elő, amikor lakóhelyét megváltoztatja, új oktatásban részesül, és szülői szabadságon van. Ennek a jelenségnek a csökkenése azt jelezheti, hogy javul a szükséges információk ellátása azok számára, akik munkát keresnek. A közgazdászok azonban azzal érvelnek, hogy a súrlódó munkanélküliség elkerülhetetlen. Ezenkívül bizonyos mértékig még kívánatos is, mert ez a jelenség azt jelenti, hogy a szakemberek magasabb jövedelmet kapnak, ami lehetővé teszi az állam számára, hogy racionálisabban ossza el a munkaerőforrásokat, és elérje a nemzeti termék mennyiségének növekedését.
Ez a jelenség abból adódik, hogy a szűk képesítéssel rendelkező szakemberek keresik a kívánt betöltetlen állást. Lényegében a strukturális munkanélküliség, amelyre példák léteznek hazánkban, kénytelen. Ez a nemzetgazdaság egy bizonyos szférájában bekövetkezett átalakulások eredményeként, valamint a legújabb, csúcstechnológiás területek fejlődésével és az elavult iparágak csökkenésével jön létre.
Melyek az orosz strukturális munkanélküliség sajátosságai? Ilyen jelenség például azokra vonatkozik, akik középfokú szakirányú vagy felsőfokú végzettséggel nem tudnak megfelelő állást találni maguknak. És ez történik, miközben növekszik a képzetlen munkaerő iránti kereslet.
A munkanélküliség megfontolt típusai és megjelenési példáik teljes indokot adnak arra, hogy természetesnek tekintsék jelenlétüket a társadalomban. Az ilyen jelenségeket normálisnak tekintik egy dinamikusan fejlődő államban. Más szóval, a munkanélküliség ilyen típusai és formái, mint a strukturális és a súrlódás, természetesnek és helyrehozhatatlannak minősülnek. Ugyanakkor befolyásolják a hosszú távú stabil egyensúly megteremtését a munkaerőpiacon. Ezeket a munkanélküliségi típusokat jelzi az alábbi táblázat.
Lényegében mindkét jelenség nevezhető, amely elkerülhetetlenül fennáll a lakosság teljes foglalkoztatottsága mellett is. Ezenkívül ez a jelenség megfelel a potenciális GNP -nek.
Ez a negatív jelenség a gazdasági fejlődés időszakában bekövetkezett termeléscsökkenés eredményeként merül fel, amelyet a termelési szektorba történő elégtelen beruházások jellemeznek. A ciklikus munkanélküliség a válságok idején éri el tetőpontját. Ennek a jelenségnek a minimális értéke a termelés növekedési időszakában figyelhető meg. Természetesen a munkanélküliségnek különféle típusai és formái léteznek, de a ciklikus a legfájdalmasabb a lakosság számára. Ez az egyén jövedelmének csökkenéséhez, és ennek következtében a jólétének csökkenéséhez vezet. Ezenkívül a ciklikus munkanélküliség jelenléte a társadalomban azt jelzi, hogy a termelési kapacitásokat nem használják ki teljesen. Ez pedig a kincstári adóbevételek csökkenését vonja maga után.
A lakosság foglalkoztatásának ciklikus ingadozásának okai abban rejlenek, hogy a gazdasági fejlődés egyes szakaszai előrehaladnak. Például Oroszországban hasonló jelenség merül fel a nemzetgazdaság alapvetően új piaci feltételekre való áttérése miatt.
A munkanélküliség típusai és azok megnyilvánulási formái nagyon eltérőek lehetnek. Így e jelenség bizonyos formáit a munkanélküliek nyilvántartásba vételének szükségessége alapján osztályozzák, ami lehetővé teszi az állam számára a megfelelő intézkedések megtételét.
Ugyanakkor vannak:
1. Regisztrált munkanélküliség y, amely tükrözi az álláshiányt kereső és az állam által nyitott foglalkoztatási szolgálatokban regisztrált munkanélküliek számát.
2. Látens munkanélküliség. Az ilyen munkaerőforrások kategóriájába azok a polgárok tartoznak, akik a termelés területén dolgoznak, de ott "feleslegesek". Szociális szabadságra küldik őket, vagy részmunkaidős állást kínálnak.
A munkanélküliség típusai és megnyilvánulási példái eltérőek a jelenség időtartama szempontjából. Tehát egy ilyen negatív jelenség történik:
- rövid távú, amikor egy személy 8 hónapig nem talál munkát;
- hosszú távú (8-18 hónap);
- stagnálás (18 hónap felett).
A hosszú távú és stagnáló munkanélküliség különös veszélyt jelent a lakosságra. És erre lehet példákat venni a mindennapi életből. A rég nem dolgozó szakember elveszíti szakmai színvonalát és az intenzív munkavégzés képességét. Ezenkívül egy ilyen állapot gyakran az egyén társadalmi degradációjának okává válik, ami részeg vagy hajléktalan emberek csoportjához vezet. Az ilyen embereket csak hosszú távú egyéni rehabilitációs munkával lehet visszavezetni a szakmai tevékenységbe.
.jpg)