A várandósság alatt és a szülés utáni első alkalommal az állam továbbra is anyagi támogatást nyújt az anyáknak, formában anyasági ellátások... Ezt a fajta szociális garanciát egy ideig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott szülési szabadság) dolgozó (alkalmazott) nők számára biztosítják a garantált minimális összegben, a minimálbér többszörösében (minimálbér, 2017. július 1-ig). van 7500 RUB). ezt az ellátást fix összegben folyósítják. Ugyanakkor a kifizetések kiszámításának és kiszámításának általános szabályait a szövetségi törvények rendelkezései szabályozzák:
Az anyasági támogatást a kedvezményezett szociális státuszától függően a társadalombiztosítási alap (FSS) terhére a vállalkozások, vagy a szövetségi költségvetésből az oktatási szervezetek vagy a Lakossági Szociális Védelmi Igazgatóságok (USSP) fizetik.
Anyasági kifizetések egy időben biztosítva:
Ha egy nő egyidejűleg több vállalkozásnál dolgozott, akkor a két év alatt felhalmozott fizetéseket összeadják. Ha továbbra is több szervezetben egyesíti a munkát, akkor az anyasági kifizetéseket egy általa választott vállalkozásban folyósítják.
Ha egy nő átlagkeresete kevesebb, mint a jelenlegi minimálbér a szülési szabadság idején vagy a teljes biztosítási tapasztalat az kevesebb mint hat hónap, akkor az ellátás kiszámításához a minimálbért veszik figyelembe (2017. június 30-ig az 7500 RUB).
Ezenkívül meghatározták a kifizetések maximális összegét. Nem haladhatja meg a méretet a járulékképzés maximális alapja kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben, amelyek:
Ezért 2017-ben az anyasági kifizetések elhatárolása és kifizetése az alábbi értékeket meg nem haladó összegben történt:
Az anyasági ellátás igénybevételéhez egy terhes nőnek meg kell felelnie következő feltételekkel:
Ez alól kivételt képeznek a munkanélküliek olyan kategóriái, amelyek:
Ha az anyasági ellátásra jogosult állampolgárok kategóriájába tartozik, akkor annak igénybevételéhez:
Ha ezalatt a vállalkozás vezetése nem hoz döntést és nem fizet, akkor a nőnek joga van ellátást kérni a Társadalombiztosítási Alap (FSS) helyi kirendeltségénél.
Az anyasági ellátásban egyenlő 613,14 RUB havonta, ha ők:
A juttatás megszerzéséhez az első esetben egy nőnek fel kell vennie a kapcsolatot a Társadalombiztosítási Szolgálat területi osztályával, a másodikban pedig az oktatási intézményben, ahol oktatásban részesül.
Fizetni munkanélküli nő meg kell adnia:
Az ellátás igénybevételéről a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül döntenek. Az anyasági segélyt a kézhezvételt követő bármely napon, de legkésőbb a teljesítéstől számított 6 hónapon belül igényelheti.
Kismama kalkulátor az online három anyasági juttatás nagyságát számítja ki: átlagkereset szerint, minimum és maximum. Az eredmény automatikusan változik az adatok megadásakor.Az online kalkulátor minden szabályt, limitet, regionális kedvezményt és helyzetet figyelembe vesz. Segít növelni a juttatást magyarázatok, évek pótlása, "nulla" napok kivételei miatt.
Jelezni szükséges életre szóló tapasztalat... Nem számít, hogy megszakadt-e vagy sem.
Az anyaság teljes számítása csak akkor lehetséges, ha az életre szóló tapasztalat több mint hat hónap. Ellenkező esetben a számítás alapja a minimálbér.
A munkanélküliek mindössze 2861,32 ₽-t kaphatnak majd a RUSZN-tól (SOBES). Ugyanakkor az sem mindegy, hogy volt-e tapasztalat. Még akkor is, ha előtte nagyon hosszú volt a tapasztalat. Azok a nők, akik kevesebb mint 30 napja hagyták fel a leszokást, „teljes anyasági ellátásban” részesülhetnek, de csak akkor, ha különleges okok miatt mondanak le.
Ha hat hónapnál rövidebb tapasztalat vagy a nő jelenleg munka nélkül van, akkor nem kell bérigazolás.
Teljes számítás / Minimum / Maximum.
Mennyi ideig tart a szülési szabadság?
A terhesség előrehaladtától függően a betegszabadság időtartama változhat.
2017.07.01-től 2017.12.31-ig 2018.01.01-től 2018.04.31-ig 2018.05.01-től 2018.12.31-ig 2019.01.01-től 2010.12.31-ig 2019.12.31-ig.
Minimálbér: 11 280 ₽
A szülési szabadság időpontja határozza meg, hogy melyik minimálbért kell a szülési minimumszámításhoz felhasználni, valamint azt, hogy melyik két évet veheti igénybe. Végül is nem veheti át a folyó évet.
A szülési szabadságra menés időpontját kizárólag a betegszabadság határozza meg. Kijelentésekkel nem lehet változtatni.
Fizetés és jövedelem
A betegségi, anyasági és gyermek után járó ellátások soha nem szerepelnek ebben a számításban.
Ezeket az összegeket a kismama kalkulátor tartalmazza. A bevétel nem lehet magasabb ennél az összegnél (nem lehet beírni), mert nem fizet hozzájárulást az FSS-nek. Például 2018-ban az ilyen bevétel nem haladhatja meg a 815 000 rubelt.
Becsült évek
A szülési szabadság kiadásának évét megelőzően két évet vesz igénybe (2018-ban - ez 2016. január 1-től 2017. december 31-ig). Ugyanakkor az évek megválasztása szempontjából fontos a betegszabadság kezdetének időpontja, illetve az, hogy mikor nem a szülés. Január 1-től december 31-ig csak egy teljes évet vehet igénybe. Az online számológépben nem választhat két egyforma évet. A rendelet kiadásának évét nem lehet figyelembe venni.
gyermek esetén vagy szülési szabadságon (legalább egy nap), akkor a szülési kalkulátorban kívánság szerint az éveket (egy év) helyettesítheti az előző évekkel (év) (). Más okok miatt (például ha nem dolgozott) nem módosíthatja az évet. Ebben az esetben csak az előző évre cserélhető. Nem telhet el évekig a csere.
Például egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy. Ezt megelőzően 2015-2018 között 3 évig szülői szabadságon volt. Ezután tetszőleges 3 évet vehet igénybe 2013-tól 2017-ig. Például: 2014 és 2016.
Ha egész évben nyaral?
Az átlagkeresetet napra lebontva számítják ki. Minél kevesebb nap, annál jobb... Ha nem zárja ki, vegyen 730-732 napot (2 évre szóló összeg). Nem tanácsos teljesen kizárni a napokat. Napok hiányában a számítás „Minimum”.
Az anyasági és gyermekágyi segély számításánál a napok száma csökkenthető. Kizárhatja:
rendszeres betegszabadság szülői szabadság;
állásidő a munkáltató hibájából stb.).
Semmilyen más eset nem csökkentheti a napok számát a kalkulátorban. És ha például egy nő két számított évből csak egy évig dolgozott (egy hónapot, másfél évet - nem számít), a fennmaradó időben pedig egyszerűen munkanélküli volt, akkor is megosztják 730-ra. Ez pedig csökkenti a számítást.
Kizárt napok:
Tól től 0-tól 730-ig (365 + 365). Egész szám.
A kiszámítandó napok száma: 730
Ha nem volt bevétel vagy napok a számításhoz, akkor a számítás minimális lesz.
Ha a számítás kisebb, mint a minimális összeg. Szerezd meg a minimumot. Ebben az esetben bérigazolást nem kell bemutatni.
A maximum fölé sem fogsz tudni lépni. Minden kiválasztott évre van egy maximum.
Fizetés szerintNincs bevétel ₽() 0 (2016 + 2017 fizetés) ÷ 731 (naptári napok) = 0 ₽ (átlagos napi kereset) 0 (napi átlagkereset) × 140 (szülési szabadság időtartama) = Ha nincs nap a számításhoz, akkor legalább ₽-t fizetnek Ha nem volt bevétel, akkor fizetnek minimumot |
|
|
Minimális összeg számítása: Maximális összeg számítása: |
|
| site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr> = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 és isten2 = 2018 és dnir = 0 |
Anyaság- ez egy egyszeri anyasági támogatás (2018-ban legalább 51 380 rubel). A szülési szabadságot az FSS 140–194 napos időszakra betegszabadságra adja ki. A számításhoz vegye két naptári év átlagkeresetét. Anyasági segélyben csak az anya részesülhet.
Az ilyen betegszabadságot azonnal kiadják (és egy összegben fizetik ki) a teljes időszakra, és nem osztják részekre.
Minimum (minimálbér szerint) - 51 918,9 (2019. január 1-től), 51 380,38 (2018. május 1-től); A maximum 301 095,20 (2019-ben), 282 493,40 (2018-ban).
Azok az anyák, akik a szülés utáni időszakban terhességi és szülési támogatásra jogosultak, gyermekük születésétől kezdve jogosultak terhességi és szülési támogatásra vagy havi gyermekgondozási támogatásra (255-FZ 11. cikk (1) bekezdés).
Leggyakrabban az anyák a 30. héten betegszabadságra mennek terhesség és szülés miatt. A 28. héten elmúlik, ha több babát jósolnak.
A támogatást a szülési szabadság kiadásának időpontjában kell figyelembe venni. Különösen fontos, ha a betegszabadság december végén vagy január elején kezdődik.
A szülési szabadságra menés pontos időpontját kizárólag a betegszabadságon lévő orvos határozza meg. Ezt a dátumot egyetlen nyilatkozat sem tudja korrigálni.
Minimum> Fizetés> Maximum
Az anyasági fizetést az átlagkereset alapján kell fizetni, de nem kevesebbet, mint a minimum és nem több, mint a maximum.
Az anyaság minimális összegét nagyon egyszerűen számítják ki.
Íme egy példa a 2018-as normál feltételek minimumára:
Minimálbér a betegszabadság megnyitásának napján (11163) × 24 (hónap) ÷ 730 (naptári napok 2 év alatt) × 140 (szülési szabadság időtartama) × 1 (munkahelyi arány) × 0% (regionális együttható) = 51380,38 ₽
A regionális együttható megtekinthető.
A minimum kiszámításához mindig 730 napot vesznek fel
| Minimális anyaság (időtartam 140 nap) | ||
|---|---|---|
| Betegszabadság nyitási dátuma | Minimális anyaság * | |
| Teljes árfolyam | Félidő | |
| 2017.07.01-től 2017.12.31-ig | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| 2018.01.01-től 2018.04.31-ig | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| 2018.05.01-től 2018.12.31-ig | 51380,38 ₽ | 25 690,19 ₽ |
| 2019 óta | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| 2020-tól (előrejelzés) | 52931,51 ₽ | 26465,75 ₽ |
| Munkanélküli | 2861,32 ₽ | |
* Nem fizethetnek kevesebbet a minimális összegnél.
Ha a tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, akkor csak a minimális összeg kerül kifizetésre.
Íme egy példa az átlagkereset kiszámítására
Szövődménymentes egyedülálló terhesség (140 nap) | Jövedelem 2 évre 480 000 rubel | 6 nap betegség (725 nap):
480 000 (2 éves fizetés) ÷ 725 (naptári napok) = 662,07 ₽ (átlagos napi kereset)
662,07 (átlagos napi kereset) × 140 (betegszabadság) = 92689,8 ₽
A szolgálati idő a számítást nem befolyásolja. Csak egy szabály van - a munkatapasztalatnak 6 hónapnál hosszabbnak kell lennie, ellenkező esetben legalább.
A teljes fizetést felveszik (szja-val). A bevételbe beletartozik még: szabadságdíj, hatósági jutalmak, utazási költségek (kivéve a betegszabadságot).
A betegszabadság, az anyasági és a gyermek után járó pótlék összege soha nem szerepel az anyasági számításban.
Minden év bevételéhez maximális határértékek... A bevétel nem lehet magasabb ennél az összegnél (nem lehet beírni), mert nem fizet hozzájárulást az FSS-nek. Például 2018-ban az ilyen bevétel nem haladhatja meg a 815 000 rubelt.
A szülési szabadság kiadásának évét megelőzően két évet vesz igénybe (2018-ban - ez 2016. január 1-től 2017. december 31-ig). Ugyanakkor az évek megválasztása szempontjából fontos a betegszabadság kezdetének időpontja, illetve az, hogy mikor nem a szülés. Január 1-től december 31-ig csak egy teljes évet vehet igénybe. Nem választhat két egyforma évet. A rendelet kiadásának évét nem lehet figyelembe venni.
Például, ha egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy, akkor 2018-at semmilyen körülmények között nem tudja figyelembe venni.
Ha a tervezési év(ek)ben szülői szabadságon volt gyermek esetén vagy szülési szabadságon (legalább egy nap), akkor kívánság szerint az éveket (egy évet) az előző évekkel (év) helyettesítheti () Az éveket egyéb okból nem pótolhatja (pl. nem dolgoztál). Ebben az esetben csak az előző évre cserélhető. Nem telhet el évekig a csere.
Például egy nő 2018-ban szülési szabadságra megy. Ezt megelőzően 2015-2018 között 3 évig szülői szabadságon volt. Ezután tetszőleges 3 évet vehet igénybe 2013-tól 2017-ig. Például: 2014 és 2016.
Ha egész évben nyaral? Ha egy nő egész évben szülői szabadságon volt, akkor nyugodtan kiveheti ezt az évet, mert a számítást nem befolyásolja (minden napja ki van zárva). De nem lehet két ilyen évet kibírni. Kell, hogy legyen fizetése és bevétele. Ellenkező esetben a minimum.
Csak egy évet vehetek igénybe? A fentebb leírt esetben valójában egy év telik el, azóta a szülési napok teljesen kizártak. De a számítás mindig két évig tart.
Minél kevesebb nap, annál jobb... De nullát nem vehetsz fel. Napok hiányában a számítás „minimális”.
Vegyünk 730-at vagy 731-et (a naptári napok száma két év alatt). De vannak kivételek...
Az anyasági és gyermekágyi segély számításánál a 731 napok száma csökkenthető. A számítás során ki kell zárnia:
1) átmeneti rokkantság időszakai ( rendszeres betegszabadság), szülési szabadság (szülési szabadság), szülői szabadság;
2) a munkavállaló munkából való felmentésének időszaka a fizetés teljes vagy részleges megtartásával a jogszabályoknak megfelelően, ha az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába nem számítottak fel biztosítási járulékot a visszatartott bérért erre az időszakra ( állásidő a munkáltató hibájából stb.).
Semmilyen más eset nem csökkentheti a napok számát. És ha például egy nő két számított évből csak egy évig dolgozott (egy hónapot, másfél évet - nem számít), a fennmaradó időben pedig egyszerűen munkanélküli volt, akkor is megosztják 730-ra. Ez pedig csökkenti a számítást.
A maximum összege kizárólag a választott két évtől és a szülési szabadság hosszától függ
Példa a maximum kiszámítására a kiválasztott 2016 + 2017 évekre. Időtartam 140 nap.:
718 000 (maximális összeg FSS esetében 2016-ban) + 755 000 (maximális összeg FSS esetében 2017-ben) = 1 473 000 (maximális bevétel 2 év alatt)
1 473 000 (maximális kereset 2 év alatt) ÷ 730 (naptári napok két év alatt) = 2017,81 ₽ (átlagos napi kereset)
2017,81 (átlagos napi kereset) × 140 (szülési szabadság időtartama) = 282 493,4 ₽
| Maximális kismama (időtartam 140 nap) | |
|---|---|
| Válogatott évek | Maximális |
| 2019+2018 | 322191,80 ₽ |
| 2018+2017 | 301 095,20 ₽ |
| 2017+2016 | 282 493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 ₽ |
| 2014+2013 | 228 603,20 ₽ |
| 2013+2012 | 207 123,00 ₽ |
| 2012+2011 | 186986,80 ₽ |
| 2011+2010 | 167 808,20 ₽ |
| 2010 + 2009 és korábbi | 159178,60 ₽ |
| Súgó típusa | Összeg |
|---|---|
| Egyszer | |
| Egyszeri (+ számológép) | 51380,38 ₽-tól |
| orvosi ellátásért | 11 000 ₽ |
| Egyösszegű kifizetés a gyermek születésekor | 17 479,73 ₽ |
| Egyszeri támogatás a terhesség korai szakaszában egészségügyi intézményekben regisztrált nők számára | 655,49 ₽ + 600 ₽ Moszkvában |
| Pénzügyi segítség kérése a munkáltatótól (önkéntes) | legfeljebb 50 000 rubel személyi jövedelemadó nem vonatkozik |
| Ingyenes telek biztosítása nagycsaládosoknak (3 gyerektől) | Cselekmény |
| Betegszabadság 15 év alatti beteg gyermek gondozásához (+ kalkulátor) | napi 150 ₽-tól |
| Havi | |
| Havi (+ kalkulátor) | 4 512 ₽ és 26 152,27 ₽ között |
| Havi kifizetés 2018-tól az első gyermek után az államtól | 10 532 ₽-tól |
| Harmadik gyermek után járó pótlék 2019-től (régiók listája) | körülbelül 10 500 ₽ |
| Havi támogatás másfél és három év közötti gyermek után | 50 ₽ és a tapasztalatok megőrzése |
| Tartásdíj: hogyan kell beszedni és az összeget | havi 2750 ₽-tól |
| Egyes kategóriákhoz | |
| Egyösszegű segély egy sorkatona terhes feleségének | 25 892,45 ₽ |
| Havi segély a hadköteles gyermek után | 11 096,77 ₽ havonta |
| Egyösszegű támogatás a gyermek családba nevelése céljából történő átadásakor | 17 479,73 ₽ |
Az anyasági ellátás (anyasági) kijelöléséhez és folyósításához dokumentumokra van szüksége:
Ha a munkavállaló a számításba bevont két év alatt szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt, az elszámolási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal (255-FZ 14. cikk). Persze ha az a munkavállalónak jövedelmezőbb. Ehhez külön nyilatkozatot kell írnia. De ne feledje, hogy a valós kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexelnek.
Ingyenes minta letöltése 31 kb. Word (doc)
A szabadságot ezeken a napokon, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat is, az FSS fizeti. És nem mindegy, hogy milyen adórendszerben van a cég. A kifizetéseket a munkáltató fizeti, majd az FSS (társadalombiztosítás) visszafizeti neki.
az FSS kísérleti projektje (jelenleg több mint 20 van belőlük), a juttatásokat közvetlenül az FSS-ből térítik vissza az alkalmazottak. Ebben az esetben a munkáltató segíti a munkavállalót az összes dokumentum összegyűjtésében.
Az anyasági támogatást legkésőbb a munkavállaló igénylésének időpontjától számított 10 naptári napon belül kell kiszámítani és felhalmozni. Az alap az eredeti betegszabadság. A juttatást a cég bérkiadásának másnapján, teljes egészében folyósítják. Vagyis nem kell hónapokra "felosztani".
Az anyasági támogatást akkor ítélik oda, ha a kérelmet legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül követték (255-FZ 12. cikk, 2. pont).
Ha új okmányai vannak, vagy ettől eltérő számítási mód mellett dönt (,,), akkor jogosult három éven belül igényelni az ellátások újraszámítását az anyasági támogatás összegének emelése érdekében.
A pályázatot szabad formában írják meg.
A terhesség és szülés miatti keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítására a terhesség 30. hetében kerül sor (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának júniusi rendeletével jóváhagyott, a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó eljárás 46. pontja). 29, 2011 No. 624n).
Ha egy nő az orvosi szervezethez fordulva az előírt határidőn belül megtagadja a BIR szerinti keresőképtelenségi igazolás átvételét a szülési szabadság idejére, az elutasítását rögzítik az orvosi dokumentációban. Ha egy nő ismételten kéri a terhesség és a szülés miatti rokkantsági igazolását a szülési szabadság nyilvántartásba vétele céljából, a keresőképtelenségi bizonyítványt mind a 140 (156 vagy 194) naptári napra adják ki a meghatározott dokumentum első igénylésének időpontjától, de legkorábban az e bekezdés első vagy második bekezdésében megállapított időtartamon belül.
Azok. elméletileg az időszak elhalasztható egy későbbire (például januárra, hogy az aktuális év is beleszámítson a számításba). Nem mehetsz egy korábbihoz.
A várandósság és a szülés miatti betegszabadság (ez pontosan betegszabadság, nem szabadság) (az átlagemberek körében "szülési szabadság") mindig beleszámít a nyugdíjba vonulási tapasztalatba, mint minden keresőképtelenségi időszak (1. bekezdés 2. pontja). A 2001. december 17-i N 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 11. cikkének pontja).
A szabadság idejébe beleszámít a szülési szabadság ideje, a másfél (három) évig terjedő szülői szabadság nem számít bele.
Éves vakáció esedékes!
Az Art. 260 TC. "A szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána, illetve a szülői szabadság lejártakor egy nő kérésére éves fizetett szabadságot (28 nap) kap, függetlenül attól, hogy mennyi szolgálati idő van ennél a munkáltatónál." ...
Ezen túlmenően, ha egy nőnek 28 napnál rövidebb szabadsága van, a szabadságot előre kiállítják számára. Ezek a szabadságdíjak vagy beleszámítanak a szabadságba, vagy elbocsátáskor visszaadják.
Hová forduljunk, ha rosszul írták be a szülést?
Először próbálja meg megoldani ezt a problémát egy könyvelővel. Ha nem működik, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez vagy az FSS-hez. Az újraszámítás 3 éven belül kérhető.
Távollét és elbocsátás
Egy meglévő szervezetből (és egyéni vállalkozóból) származó terhes nőt nem lehet elbocsátani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke) a munkáltató kezdeményezésére. Ezenkívül lehetetlen, hogy egy ilyen nő kiírja a hiányzásokat, tk. a terhesség mindig jó ok arra, hogy ne jöjjön el dolgozni.
Ha a szervezet felszámolása során a leányzót elbocsátották
Igazolványokat kell venni, és el kell menni a társadalombiztosítási hatóságokhoz (RUSZN) - továbbra is teljes egészében folyósítják az ellátást, mint az elbocsátás előtt.
Azon szervezetek alkalmazottai, amelyekben a csődeljárás megkezdődött, közvetlenül az FSS-hez fordulhatnak betegszabadság vagy anyasági ellátások igénybevétele érdekében (2016. március 9-i szövetségi törvény, 55-FZ sz.).
Korán mehetek dolgozni?
A munkavállalónak joga van dolgozni menni a szülési szabadság lejárta előtt. Ugyanakkor nem kaphat egyszerre juttatásokat és fizetéseket (előfordulhat, hogy az FSS-től kérelmet nyújtanak be). Ezért csak nem hivatalosan mehet.
Határozott idejű munkaszerződés (szerződés)
Ha a munkavállaló helyzetbe kerül, és ezzel egyidejűleg határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele, akkor annak érvényessége meghosszabbodik mindaddig, amíg a munkavállaló terhesség és szülés (szülés) miatt elhagyja a kórházat. Az ilyen munkavállalót nem lehet korábban elbocsátani.
Ha egy diák szülési szabadságon van
Nők, akik itt tanulnak nappali tagozatos oktatás alapfokú szakképzési, középfokú szakképzési és felsőfokú szakképzési intézményben (egyetem), posztgraduális szakképzés intézményeiben. Ezt a támogatást az anyák-diákoknak az oktatási intézmény által megállapított ösztöndíj összegében folyósítják (Az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 30-i 865. számú rendelete).
Ha két munkahely van?
I. 1 munkáltatónak két évnél több, 2 munkáltatónak két évnél hosszabb ideje van. Ha egy munkavállaló a szülészeti kórház kiadásakor több helyen dolgozott, és az előző két évben mindvégig ugyanazon a helyen dolgozott, akkor az anyasági kifizetést minden munkahelyen folyósítják. A havi anyasági támogatást csak a munkavállaló által választott munkahelyen folyósítják, és a munkavállaló átlagkeresetéből számítják ki.
II. 1 munkáltatónak két évnél kevesebb, 2 munkáltatónak két évnél rövidebb ideje van. Ha egy munkavállaló a szülészeti kórház kiadásakor több kötvénytulajdonosnál dolgozott, az előző kettőben pedig más kötvénytulajdonosoknál, akkor a munkáltató minden kifizetést a szülési szabadság által választott utolsó munkakörök egyikére utal rá.
III. 1 munkáltatónak két évnél több, 2 munkáltatónak két évnél rövidebb ideje van Ha egy munkavállaló a szülészeti kórház kiadásakor több kötvénytulajdonosnál (munkaadónál) dolgozott, és az előző két évben ezeknél és más kötvénytulajdonosoknál is dolgozott, akkor az anyasági kifizetések egy munkahelyen, az átlagból fizethetők. minden munkáltató, tehát minden jelenlegi munkaadó keresete a jelenlegi munkahelyi átlagkeresetből.
Bár a moszkvai körzet bírái szerint a 2016. május 11-i F05-5284 / 2016. számú rendelet kimondja, hogy a leányzónak mindenképpen két juttatást kell kapnia (a decemberi szövetségi törvény 13. cikkének 2. pontja). 29, 2006 No. 255-FZ).
Ha a tapasztalat egy életre kevesebb, mint hat hónap
Ha a teljes biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, akkor szülési szabadságot kap - havonta 1 rubel minimálbér. Továbbá, ha a számítások során az összeg kisebbnek bizonyult, mint a minimálbér számítása, akkor a minimálbér számítását veszik figyelembe (lásd fent a táblázatban).
A minimálbért minden régióban szövetségi szinten veszik fel. Nincs pótdíj. A minimálbér 2016. július 1-től - 7500 rubel.
Ha részmunkaidőben dolgozom?
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor a minimálbérhez tartozó minimálbért újra kell számolni. Például egy részmunkaidős alkalmazott esetében a minimálbér 2165 rubel lesz. (4330 rub.: 2).
Ha az anyaság munkanélküli?
A munkanélküli nők jelentkezzenek a RUSZN helyi osztályán (a lakossági szociális védelmi körzeti osztály, alias RUSZN, alias Rai SOBES). A kifizetést az FSS területi szerve végzi, amely a juttatást kijelölte. Regisztrálhat egy munkaügyi központban, és kaphat munkanélküli segélyt.
Ha váratlanul ikrek születnek vagy örökbe fogadnak
Ha a szülési szabadságot eredetileg 140 napra bocsátották ki, de váratlanul ikrek születtek, a betegszabadságot (szülési szabadságot) meg kell hosszabbítani 54 nappal. Nem csak a terhes nők számíthatnak az anyaságra. Ezt a jogot azok a nők is megilletik, akik úgy döntenek, hogy három hónaposnál fiatalabb babát fogadnak örökbe. Az örökbefogadás napjától a gyermek születését követő 70 napig tartó időszakra kapnak ellátást. Ha egy család két vagy több gyermeket vállal, akkor a következő időszakot kell fizetni: az örökbefogadástól a gyermekek születésétől számított 110 napig.
Ha a rendelet előtt menjen nyaralni, az befolyásolja az anyasági támogatást?
Ez érinteni fogja, de jelentéktelen mértékben - a számításban benne van a szabadságdíj, de általában majdnem megegyezik a fizetéssel.
Ha a szülési szabadságnak a számlázási időszakban nem volt keresete
A számítás magában foglalja az összes olyan munkakör kifizetését az elmúlt két naptári évben, amelyre az Orosz Föderáció FSS-éhez hozzájárulást számítottak fel. A gyakorlatban azonban nagyon valószínű, hogy a munkavállalónak nem volt keresete a becsült két évben. Ebben az esetben a juttatást a minimálbér alapján kell kiszámítani.
Ha a munkavállaló a számításban szereplő két évig szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt
Ha a munkavállaló a számításba bevont két év alatt szülési vagy gyermekvállalási szabadságon volt, az elszámolási időszak egyik vagy mindkét éve helyettesíthető a korábbiakkal (255-FZ 14. cikk). Persze ha az a munkavállalónak jövedelmezőbb. Ehhez külön nyilatkozatot kell írnia. De ne feledje: a valós kifizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexelnek.
Ha nemrég kapott állást, és az előző két évben nem volt keresete, akkor pusztán ezen az alapon nem módosíthatja az évet.
Ebben az esetben csak az előző évre cserélhető. Nem telhet el évekig a csere.
Az anyasági adóból nem vonják le a jövedelemadót (szja 13%). Ezekből a kifizetésekből szintén nem fizetnek a nyugdíjalapba és az FSS-be (a 2009. július 24-i szövetségi törvény 9. cikke (1) bekezdésének 1. albekezdésével összhangban, 212-FZ sz. „A nyugdíjalapba történő biztosítási hozzájárulásokról”). Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Kötelező Egészségbiztosítás Szövetségi Alapja és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Pénztárak ").
A cég az összes szükséges dokumentum benyújtását követően 10 naptári napon belül kap pénzt a szülési szabadságra. Az Orosz Föderáció FSS-jében írásbeli kérelmet kell benyújtania, az Orosz Föderáció 4-FSS űrlapján számítást kell benyújtania arra az időszakra, amely megerősíti a biztosítási fedezet kifizetésének költségeinek felhalmozódását, lehetséges, hogy szintén az ellátások újabb számítását igényel. Az egyéni vállalkozók (a szervezetektől eltérően) bármilyen számlára (akár személyes) vagy takarékpénztárra is megkaphatják ezeket a pénzeszközöket.
Először a szervezet (egyéni vállalkozó) fizeti ki ezt a juttatást (vagy annak egy részét), majd az FSS visszatéríti. Ha az FSS megtagadta ennek a juttatásnak a visszafizetését, akkor azt vagy vissza kell fizetni, vagy további biztosítási díjat kell felszámítani és személyi jövedelemadót le kell vonni, mert akkor ez az összeg lényegében rendszeres díj. Vagy elköltheti anyagi segítségkéntAzokban a régiókban, ahol működik az FSS kísérleti projektjének nem kell tükröznie az anyaságot a jelentésben. Végül is az FSS közvetlenül fizeti őket.Anyagi felelősségvállalás az anyasággal
A munkáltató nem jogosult semmit levonni az anyasági segélyből, valamint a gyermekgondozási segélyből. Még akkor is, ha felelősségi megállapodást írnak alá, és Ön kárt okozott az ingatlanban, a juttatásokat mindig teljes egészében kifizetik.
Ellátások és kiadások térítése 2017
2017 óta minden ellátást és kiadást meg kell téríteni a Szövetségi Adószolgálatnak. Ehhez a 2017-ig tartó időszakra 4-FSS, 2017 után pedig tanúsítvány-kalkuláció biztosítása szükséges (az űrlapját még nem hagyták jóvá).
Azokban a régiókban, ahol az FSS kísérleti projektje működik (jelenleg több mint 20 van), a juttatásokat közvetlenül az FSS-ből térítik vissza a munkavállalók. 2020-ban minden régió csatlakozik egy ilyen projekthez.
Női vállalkozó (IE)
A haszon összege
Ha SP önként fizetett járulék a társadalombiztosítási alapba - akkor minimális lesz a segély. 2018. május 1-től - 51 380,38 rubel.
Összesen 2 lehetőség van: vagy minimálbér az FSS-ből, vagy semmi.
Kötelező feltétel!
A hozzájárulásokat az előző naptári évre kell fizetni (4.5. cikk, 6. cikk, 255-FZ).
Azok. ha 18-ban nyitsz szülési szabadságot, akkor a teljes 17 évre járulékot kell fizetni.Hozzájárulások
Minden nő (önként) egy minimálbér alapján meghatározott összeget fizet a Társadalombiztosítási Alapnak. A vállalkozó nem fizethet többet vagy kevesebbet, mint a minimálbér alapján.
Hozzájárulások:
7500 minimálbér * 2,9%-os ráta = 217,50 rubel / hó vagy 2610 rubel. az egész 2017-re,
9489 * 2,9% = 275,18 rubel / hó vagy 3133,43 rubel. egész 2018-ra.Egyéni vállalkozó befizetés a Nyugdíjpénztárba
A szülési szabadságon lévő egyéni vállalkozó nem fizethet hozzájárulást a Nyugdíjalapba (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011.22.03-i levele, 19-5 / 10 / 2-2767). Ez egy vitatott kérdés, de a bíróságok az egyéni vállalkozók oldalán állnak. 2013 óta módosították a 212-FZ 6-7. részének 14. cikkét: nem lehet fix járulékot fizetni abban az időszakban, amikor az egyik szülő gondoskodik minden gyermekről a másfél éves korukig év, de összesen legfeljebb három év a megjelölt időszakokban végzett tevékenység hiányát igazoló dokumentumok benyújtása esetén.
A dokumentumok
Az FSS-ben dolgozó üzletasszonynak a következő dokumentumokat kell benyújtania:
- Egyéni vállalkozó kérelme az oroszországi FSS-hez az anyasági ellátások kijelölésére vonatkozóan; (Word, 37 kb.)
- betegszabadság;
Jelentés
Foglalkoztatás
Ha az egyéni vállalkozó munkaszerződéssel is dolgozik
Az anyasági ellátás igénybevételének többféle lehetősége van:
- az egyéni vállalkozó a biztosítási esemény bekövetkezésekor az előző két naptári évben munkaszerződés alapján munkát nem váltott, és ezzel egyidejűleg egyéni vállalkozóként végzett tevékenységet. Ugyanakkor a vállalkozó önként lépett a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba, és az előző két naptári évben járulékot fizetett az oroszországi FSS-nek. Ebben az esetben két helyen kap ellátást: az oroszországi FSS lakóhely szerinti területi kirendeltségében és attól a munkáltatótól, akivel munkaszerződést kötöttek;
- az egyéni vállalkozó a biztosítási esemény bekövetkezésekor az előző két naptári évben más munkáltatónál dolgozott, és nem volt vállalkozóként (önkéntes szerződőként) nyilvántartva. Ezután a juttatásokat egy helyen folyósítják neki - az utolsó munkáltatótól, akivel munkaszerződést kötöttek;
- az egyéni vállalkozó a biztosítási esemény bekövetkeztekor az előző két naptári évben a mindenkori munkáltatónál és más munkáltatónál is dolgozott, és ezzel egyidejűleg vállalkozói tevékenységet folytatott. Ugyanakkor a vállalkozó önként lépett a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba, és az előző két naptári évben járulékot fizetett az oroszországi FSS-nek. Ebben az esetben joga van megválasztani, hogy hol kapjon ellátást - minden munkahelyen (mind az oroszországi FSS területi kirendeltségén, mind az utolsó munkáltatónál), vagy ezek egyikén (csak a munkaadó területi kirendeltségén) Oroszországi FSS vagy csak az utolsó munkáltatónál).
Ha egy egyéni vállalkozó nő egyidejűleg dolgozott, vagy később kapott munkát, akkor egyéni vállalkozójától bérigazolást nem tud adni. Hiszen az egyéni vállalkozó jövedelme nem fizetés. Az egyéni vállalkozó jövedelme az FSS-ben mindig nulla (még akkor is, ha az egyéni vállalkozó önként van ott (yal)), mivel az egyéni vállalkozó nem számítja fel a saját fizetését.
28.09.16 149 460 0
A gyermek születése után járó fő támogatás összege 2017-ben 16 350,33 rubel. Területi pótlékot adtunk hozzá, és megkaptuk az egyszeri juttatás teljes összegét.
Egyes északi régiókban a juttatás mértéke területfüggő – a minimális összeget jeleztük. A Krím-félszigeten születési támogatást is fizetnek - 27 516 R, Szevasztopolban - 27 447 R.
Amikor az anyuka véget ér a szülési szabadságnak, dönthet úgy, hogy otthon marad, és három éves koráig neveli a gyereket, vagy elmegy dolgozni. A család mindkét esetben nem marad havi segély nélkül. Az első esetben a munkáltató havonta utal át pénzt az anyakártyára. A második esetben az anya helyet cserél a férjével: ő elmegy dolgozni, a férj pedig másfél évig otthon ül és neveli a babát. Ez akkor előnyös, ha a feleségnek jó fizetése van, és az irodában dolgozik, a férj pedig szabadúszó vagy távmunkás.
A szülői szabadság felosztható: például az első hat hónapban az anya ül a gyerekkel, majd az apa egy évre nyaral.
Mennyi. az előző két év átlagkeresetének 40%-a. Minimum - 4512 R az első és 6554,89 R a második és az azt követő gyermekek számára. Maximum - 26 152,27 R, akkor fizetik ki, ha az átlagos fizetése meghaladja a 65 380 R.
A szülői szabadság ideje alatt az anya nem dolgozhat teljes munkaidőben, ellenkező esetben elveszíti a havi ellátásra való jogosultságát. Ugyanakkor a törvény lehetővé teszi a részmunkaidős vagy otthoni munkavégzést. És van itt egy trükk.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke alapján a részmunkaidős munka részmunkaidős és részmunkaidős munkának is tekinthető. A heti munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát. A pótlék akkor marad meg, ha minden nap, például 7 órát vagy hétfőtől csütörtökig 8 órát dolgozik, pénteken pedig szabadnapot vesz ki. Ebben az esetben az anya nyilatkozatot ír, a munkáltató pedig kiegészítő megállapodást köt a munkaszerződéshez és végzést ad ki.
Van egy másik módja a munkavállalásnak és a juttatásoknak. Például, ha a férj távolról dolgozik, a feleség pedig az irodában dolgozik. Ebben az esetben kérhetsz gyermekgondozási segélyt a férjnek, a feleségnek pedig, hogy menjen dolgozni, vagy ha a főnök nem bánja, otthonról dolgozzon. Ha mindkét házastárs nem akar elveszíteni a fizetését, kérjen támogatást dolgozó nagymama vagy nagypapa után.
Előny a születéstől három évig. Van még egy havi juttatás, amelyet születéstől három éves korig folyósítanak. Minden hónapban 50 rubel érkezik a kártyájára. Javasoljuk, hogy ezt a pótlékot 3 évre felejtse el, és a gyermek három éves kora esetén vegye le a kártyáról a felhalmozott tizenötszázat, és vegyen neki egy kis ajándékot.
2007-ben a kormány úgy döntött, hogy rubellel ösztönzi a születésszámot, és előállt az anyasági tőkével. Az orosz állampolgároknak folyósítják a 2007. január 1. és 2021. december 31. között született második és további gyermekek után. A bizonyítvány korlátlan, csak egyszer adják ki, feltéve, hogy a születő gyermekek Oroszország állampolgárai is.
Mennyi. 453 026 RUR
Jó az összeg, jó lenne, ha az egész család rohanna Balira egy-két hónapra, vagy frissítené az autót, de nem. Az anyasági tőke nem egy vastag bankjegyköteg, hanem egy bélyegzett papír, amely feljogosít közel félmillió rubel elköltésére a következő célok egyikére:
De még itt is van egy korlát: csak akkor lehet tőkét költeni ilyen célokra, ha valamelyik gyerek betölti a három éves kort. A szabály alól két kivétel van: a jelzáloghitel törlesztése és a fogyatékkal élő gyermekek költségei. Ebben az esetben nem lehet megvárni, amíg a gyermek három éves lesz, és közvetlenül a születés után költi el az anyasági tőkét.
Regionális juttatások. A szövetségi anyasági tőkén kívül a három-, sőt egyes régiókban kétgyermekes családok is regionális anyasági tőkében részesülhetnek. Mennyisége és felhasználási feltételei régiónként változnak. Például a kalinyingrádi régióban a regionális anyasági tőkét nemcsak a gyermekek oktatására, házépítésre és lakásvásárlásra lehet fordítani, hanem lakásjavításra, autó, bútor és háztartási gépek vásárlására is.
Az anyasági segély igénybevétele a dolgozó nők, valamint a diáklányok és néhány munkanélküli joga.
Kedves Olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.
Gyors és INGYENES!
Ezenkívül a fizetés összegének kiszámításakor a következő szabályozási jogi aktusokat kell követni:
Az anyaság megszerzéséhez egy nőnek gyűjtenie kell. Az összegyűjtött információkat továbbítják a munkáltatóhoz, az arra feljogosított munkaügyi hatósághoz vagy az oktatási intézményhez.
Az ellátások kifizetése a megadott adatok alapján történik.
A teljes információs csomag benyújtásától számított 10 nap. A munkaadó köteles az anyasági kifizetések összegét a munkabér kifizetésének másnapján átutalni.
A törvényben meghatározott határidők be nem tartása szabálysértésnek minősül, amely szankciókkal sújtható.
Ha a munkáltató késlekedik a segély folyósításával, akkor a nő a felügyelő hatóságokhoz (ügyészség, munkaügyi felügyelőség) fordulhat.
Ha a várandós nő munkanélküli, akkor is részesülhet ellátásban. Ezenkívül munkanélküliként kell nyilvántartani.
A törvény előírja, hogy csak azok járnak kifizetésre, akiket a foglalkoztató vállalkozás felszámolása miatt bocsátottak el korábbi munkahelyükről.
A kézikönyv kitöltéséhez a következő dokumentumokra lesz szükség:
Anyasági kifizetésben részesülnek minden hivatalosan dolgozó nő. nem számít. De ez befolyásolja a kifizetések összegét.
A juttatás kiszámítása az elmúlt két év keresetének figyelembevételével történik. Tehát, ha a munkavállaló ebben az időszakban nem dolgozott, akkor a számításokat a minimálbér szerint végezzük. Vagyis a kérdésre: "Mennyi ideig kell dolgoznia egy alkalmazottnak ahhoz, hogy tisztességes pótlékot kapjon?" A válasz 2 év. Egyébként csak a teljes éveket veszik figyelembe.
Ez a szabály a részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozó női munkavállalókra is vonatkozik.
Kaphatok szülési szabadságot, ha egy nő hivatalosan nem dolgozik? A törvény erre a kérdésre nemleges választ ad.
Anyasági ellátásra csak maga az anya jogosult. Ugyanakkor az apa a gyermek születése után szabadságot vehet ki és gyermekgondozási segélyben részesülhet. Ez a jog más hozzátartozókat is megillet.
Általában az eljárás nem különbözik a baba anyja számára biztosított eljárástól. Az apától nem lehet megtagadni a munkahelyi szabadságot.
Azok az egyéni vállalkozók is mehetnek szülési szabadságra, akik befizetést fizetnek a társadalombiztosítási alapba. Ebben az esetben a pótlék számítása a minimálbér szerint történik. Nem mindegy, hogy az egyéni vállalkozó folytatja-e működését és nyereséget termel-e.
Hogyan szerezzünk kismama egyéni vállalkozókat? A rendelet megalkotásához a következő aktusok szükségesek:
A szülési szabadság alatt az FSS-be való hozzájárulás nem történik.
Ha egy nő több munkáltatónál dolgozik részmunkaidőben, akkor az átlagkereset kiszámításakor annak összértékét veszik figyelembe. A kifizetéseket csak egy munkáltató végzi.
Ha korábban olyan vállalkozásban dolgozott, ahol jelenleg nem lát el munkaügyi funkciót, akkor igazolást kell vennie korábbi munkahelyéről.
A szülési szabadság elhatárolása és kifizetése a munkáltatót terheli. A pénzeszközök átutalásának határideje a dokumentumok benyújtását követően 10 év. A törvény előírja, hogy a kifizetés a munkabér kiadásának másnapján történik.
Az anyasági támogatást a teljes szabadság idejére egyszer folyósítják. A gyermekgondozási segélyt havonta utalják át a nőnek.
Az ellátás összegét az elmúlt két év átlagkeresete alapján határozzák meg. Ez a szabály a dolgozó nőkre vonatkozik.
Ha egy munkavállaló 2019-ben szülési szabadságra megy, akkor a 2019-es és 2019-es évet veszik figyelembe:
A diáklányoknál a befizetés összegét ugyanúgy számítják ki, de figyelembe veszik az ösztöndíjat.
Egyes esetekben az átlagkereset helyett a minimálbért veszik figyelembe. Ezt a mutatót évente indexálják.
A minimálbér-pótlékot egyéni vállalkozóknak, olyan munkavállalóknak számítják, akiknek az elmúlt két évben nem volt jövedelmük. Azt is figyelembe veszik, ha az átlagkereset alacsonyabb, mint a minimálbér.
Ebben az esetben a pótlék kiszámítása a fent jóváhagyott szabályok szerint történik.
Tehát ahhoz, hogy szülési szabadságot kapjon, egy nőnek a következőket kell tennie:
A dokumentumok beérkezése után a menedzser parancsot ad ki. A várandós nőnek kézhezvételkor meg kell ismerkednie ezekkel a dokumentumokkal.
Az utóbbi időben sok nő érdeklődik az iránt, hogy mennyit kell dolgoznia ahhoz, hogy szülést kapjon. És ez egy teljesen logikus kérdés. Senki nem akar a munkahelyén, pozícióban "szántani", hogy aztán semmiben maradjon. A gyereknek pénz mindig kell, és elég nagy. Ezért fontos tudni, hogy egy terhes nőnek mi joga van Oroszországban. Hány évig kell dolgozni, hogy szülessen? Mire számíthat egy kismama? És érdemes-e ennyit aggódni a munka miatt a kismama ilyen nehéz időszakban? Most minderről fogunk beszélni.
A hatályos jogszabályok szerint minden nő számíthat szociális támogatásra terhesség és szülés ideje alatt, valamint a baba életének első éveiben. De a dolgozó lányok természetesen többet kapnak. Ezért sokakat érdekel, hogy mennyit kell dolgoznia az anyaság megszerzéséhez.
Először is, milyen kifizetések járnak általában egy várandós anyának és gyermeknek? Van belőlük jó néhány. A főbb kifizetések a következők:
Őszintén szólva a legtöbb nő igyekszik minél tovább dolgozni, hogy a végén több pénzhez jusson. Ez elvileg normális jelenség Oroszországban, mert a kifizetéseket most a szolgálati idő alapján számítják ki. Tehát mennyit kell hivatalosan dolgozni, hogy szülessen?
Őszintén szólva itt minden meglehetősen bonyolult. A törvény szerint egy nőnek most 2 évet kell dolgoznia, mielőtt szülési szabadságra megy. Egyébként ezen felül az első 30 hetet is a munkahelyen kell töltenie. Erre az időszakra adják ki a szülési szabadságot. 
Felhívjuk figyelmét, hogy a szolgálati idő minden kifizetést érint. Végül is van néhány korlátozás. Nem túl biztatóak, de mégis előfordulnak. Miről beszélünk? 2016-ban új szabványok lépnek érvénybe a szülési szabadság kiszámítására vonatkozóan.
Tehát, ha egy nő tisztességes fizetést szeretne kapni a terhesség alatt, és ezért elgondolkodik, mennyit kell dolgoznia, hogy megfelelő anyasági támogatást kapjon, a válasz csalódást okoz neki. A lényeg az, hogy itt egy 6 éves időszak van beállítva. Vagyis ahhoz, hogy elvileg szülési szabadságot kaphasson, hivatalosan 2 évig (vagy 24 hónapig) kell dolgoznia, és ha "tisztességes" összeggel számol, akkor legalább 6 évig. Ha a szolgálati idő kevesebb, a szülés és a terhesség után „jutalom” jár, az átlagkereset alapján, de legfeljebb 5965 rubel.
Nos, már megértettük, mennyit kell dolgozni az anyaságért. A törvény szerint legalább 2 naptári év - "normál" és több mint 6 év - "nagy" díjak esetén. Felhívjuk figyelmét, hogy csak a hivatalos munka számít bele. Ha nem dolgozott munkaszerződéssel, akkor csak szociális ellátásra lesz jogosult.
Milyen tevékenységek befolyásolják az anyaság méretét? Mint már említettük, ez nem más, mint a szolgálati idő. Minél nagyobb, annál jobb. De ne feledd, ha 2 évesnél fiatalabb, akkor nincs mire számítani. Ezért próbáljon meg minél hamarabb munkát találni. 
Másodszor, az Ön jövedelme az anyaságot is befolyásolja. Végül is a kifizetések összege a kedvezményezett átlagkeresetének 40%-a. Minél többet keresel, annál jobb. Semmi más nem befolyásolja a kifizetések összegét, sem az Ön pozíciója, sem maga a tevékenység. A normál anyasági ellátások biztosításának fő pontjait már meghatározták.
Nos, az már világos, hogy pontosan mennyit kell dolgozni a szüléshez. Szerencsére egy munkanélküli nő is számíthat ilyen kifizetésekre. De nem kap "jutalmat" a szülésért és a terhességért. Hiszen ilyen díjak csak azokat illetik meg, akik egy ideje hivatalosan dolgoztak (az 1995. május 19-i törvény 6. cikkelye szerint), egyébként csak szociális támogatásra számíthat. De mennyit fognak fizetni?
Az egyösszegű korai regisztrációs juttatások sok nőt vonzanak. És nagy örömmel rohannak orvoshoz, még ha nincs is nyomós ok a korai regisztrációra. Csalódni fognak, mert 2016-ban ez a juttatás csak 515 rubel.
Fizetés (egyszeri) a gyermek születése esetén 15 512 rubel 65 kopecks. Munkanélküli és dolgozó nők egyaránt megkapják. 
Ha alaposan átgondolja, akkor az összes többi kifizetés a munka tényétől függ. A szociális kifizetések például 1,5 éves korig egy baba után 2908 rubel 65 kopecks, utána pedig csak 50 rubel. Nem túl sok, igaz? Érdemes tehát elgondolkodni a munkatapasztalaton. Valójában ebben az esetben az 1,5 évig tartó ellátások kiszámítását az egy év átlagos napjai alapján végzik el, megszorozva egy speciális együtthatóval - 0,4. És az anyasági kifizetéseket is kicsit másképp számolják majd. Erről bővebben bővebben.
Megtudtuk, hány hónapot kell dolgoznia ahhoz, hogy szülést kapjon - legalább 24 naptári hónapot. De most próbáljuk meg kezelni ezeket a kifizetéseket. Már elhangzott, hogy az átlagkereset 40%-át veszik figyelembe. De ez nem minden árnyalat, amelyet figyelembe kell venni és figyelembe kell venni. A szülési szabadság minimális és maximális összege is van. A minimális befizetések itt a következők:
A maximumok a következők:
Ma már mindent tudunk, ami csak a nők – dolgozó és háziasszonyok – anyasági és szociális juttatásairól mondható el. Őszintén szólva sokan igyekeznek minél többet dolgozni, egészen a szülésig. Egy ilyen technika nem lesz nagy hatással az anyaságára, de az egészségére igen. És jó, ha ez semmilyen módon nem érinti a babát. 
Mostantól egyértelmű, hogy mennyit kell dolgozni a szüléshez. Te magad is kitalálhatod, hogy érdemes-e hivatalosan munkát találni, valamint, hogy mennyi ideig kell dolgozni. A szülői szabadságot általában a terhesség 30. hetében veszik ki.
