Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan kell önéletrajzot írni egy álláshoz, a minta meglehetősen világos, és mindenki használhatja a megfelelő önéletrajz megírásához ...
Tehát az önéletrajz egy önbeszámoló, írásban összefoglalva, amelyet a felvevő személy állít össze. Ebben felsorolja szakmai képességeit, személyes tulajdonságait, kapcsolatait és eredményeit. A jól megírt önéletrajz lehetővé teszi, hogy több érdeklődő munkáltatót szerezzen, és felgyorsítja az elhelyezkedését.
A sikeres önéletrajz legfontosabb szabályai:
Ahhoz, hogy önéletrajza vonzó legyen a munkáltató számára, meg kell értenie, milyen jelöltet keres. Ehhez gyűjtse össze az Önt érdeklő állások listáját, és tanulmányozza át a jelöltekre vonatkozó összes jellemzőt és követelményt. Gyűjtsd össze mozaikként "álmai alkalmazottjának" jellemzőit. A tanulmányozott adatok alapján készíts önéletrajzot, de ne tulajdoníts magadnak olyan tulajdonságokat, amelyekkel nem rendelkezel.
Nem számít, hogy egy meghirdetett állásra jelentkezett, vagy ír a HR vezetőnek, mindenesetre világosan meg kell értenie, hogy ennek alapján pontosan mit kell tennie ebben a cégben, és önéletrajzot kell készítenie. Annak érdekében, hogy ne zavarja meg a munkáltatókat, és ne provokáljon fölösleges kérdéseket, ne adjon meg felesleges információkat magáról.
Az önéletrajz megírásakor helyesen tüntesse fel tudására, képességeire vonatkozó adatokat!
További készségeinek meg kell felelniük a megpályázott pozíciónak. Az elvégzett kézműves tanfolyamokról nem érdemes beszélni, ha könyvelőt keres a cég.
Ha van olyan tapasztalata vagy készsége, amelyet habozik belefoglalni az önéletrajzába, akkor jobb, ha felveszi azokat. Legalább az interjú során felmerült kérdéseket meg tudod majd beszélni, ami egyáltalán nem érdekli a munkáltatót.
Az önéletrajzában való írástudás ugyanolyan fontos, mint a szakmai készségei.
A nyelvtani hibák, a lenyomat és a szleng jelenléte jelentősen csökkenti a felvételi esélyeit. Összetévesztik egy írástudatlan és komolytalan munkással.
Ne légy bőbeszédű, hiszen a munkáltatónak úgyis sok önéletrajzot kell elolvasnia. Az előző munkahely teljes oldalas leírása valószínűleg nem lesz érdekes. A hosszan tartó olvasás szétszórja a figyelmet, és segítségre van szüksége a dokumentumra való összpontosításhoz. Ehhez minimálisra csökkentse az önéletrajz szövegét.
A legjobb megoldás: 1 oldal, maximum 2. Természetesen nem megy fájdalommentesen egy oldalon. Néhány eredményt és sikert be kell árnyékolnia.
De nem szabad megelégedni azzal, hogy két száraz mondattal leírja professzionalizmusát. Írjon röviden és tömören, de semmi esetre se hallgatjon a szakmában elért eredményeiről, mert pontosan ez az az információ, amelyre az Ön elképzelése épül.
Ne használjon általános kifejezéseket, például "értékesítési vezető" vagy "értékesítési vezető". Írd meg, neked köszönhetően mennyit emelkedett az eladások szintje, milyen módszereket alkalmaztál erre. Magyarázza el tettei kézzelfogható előnyeit.
Néhány tipp önéletrajz írásáhozSzó’E
Azonnal figyelmeztetlek, ezekkel a tippekkel egy kétoldalas önéletrajzból egyoldalas önéletrajz lehet.
A megfelelően felépített önéletrajz már önmagában is ügyes és figyelmes emberként beszél Önről. Azt is lehetővé teszi, hogy gyorsan megértse a bemutatott információkat, megtalálja munkatapasztalatát és személyes tulajdonságait.
Nem kell új önéletrajzírási formákat kitalálni, jobb a legáltalánosabbakat használni.
Néhány népszerű önéletrajzi struktúra:
Az önéletrajz "címe" után a munkatapasztalat következik:
A mélyebb megértés érdekében minden elemet külön-külön megvizsgálunk.
Név, elérhetőségek, személyes adatok:
Fel kell tüntetni:
A többi információ nem kötelező.
Amennyire csak lehetséges, korlátozd az adatokat magadról:
Várható fizetés:
Adja meg a kívánt információkat. Ezt a témát személyes találkozás alkalmával részletesebben is megbeszélheti, akkor tisztázódnak a feladatai, tulajdonképpen mitől függ a fizetés nagysága.
Munkatapasztalat:
Adja meg az elmúlt 10 év munkaviszonyát.
Ha munkahelyet váltott, azokat a legkülső helytől kezdve sorolja fel. Mondjon el többet korábbi munkahelyéről.
Oktatás:
Azok, akik először jelentkeznek állásra, teljes körű tájékoztatást adjanak az oktatásról, beleértve a diplomát, a gyakorlatot, a tanfolyamot stb.
Beszámolhatsz a szakmaiságodat növelő képzések, szemináriumok, tanfolyamok lefutásáról is.
Ha sok munkatapasztalata van, beszéljen nagyon röviden a végzettségéről.
Munkakészségek:
Nem javasolt a következő jellemzők használata: tanuló, felelős, az eredményért dolgozik. Nagyon közhelyesek és elvesztik valódi jelentésüket. Ha eltávolítja ezeket a szavakat az önéletrajzából, akkor biztosan eredetibbnek fog tűnni, mint a többi jelölt.
további információ
Itt azokat az információkat jelzik, amelyek más rovatokban nem jelezhetők. Meséljen nekünk személyes tulajdonságairól, hobbijairól, jövőbeli terveiről, mindenről, ami érdekelheti a munkaadókat.
Két igazi munkasiker elég lesz ahhoz, hogy növelje tekintélyét.
Ne használjon homályos szavakat és kifejezéseket. A mondatok és szövegek bonyolult felépítése csak megzavarja a munkáltatót, és nem tudja megfelelően értékelni az Ön jelöltségét.
Ha eltávolítod a szakmai kifejezéseket (a munkáltató nem mindig érti a szakmád), 1-2 sorosra rövidíted a mondatokat, magát a szöveget apró bekezdésekre osztod, máris sokkal áttekinthetőbbé teszi az önéletrajzát.
Az interjúra való felkérés hiánya nem jelenti azt, hogy nem érdekli a szakma. Előfordulhat, hogy önéletrajza rosszul van megírva. Kövesse a fenti ajánlásokat, és a munka nem fogja várakozni.
Most már tudja, hogyan kell önéletrajzmintát írni egy álláshoz.
Az önéletrajz egy rövid dokumentum, amely jellemzi Önt és szakmai képességeit.
Egy ilyen fontos dokumentum elkészítésekor ügyeljen arra, hogy csak az igazságot írja le. Nem szabad piedesztálra állítani magad. Írástudónak, világosnak és tömörnek kell lennie. Vigyázz a megjelenésedre, ragaszkodj a formális stílushoz.
A szöveg terjedelme 1-2 lap, nem több. Írjon be egy hozzáférhető, olvasható betűtípust, emelje ki a fontos pontokat, és feltétlenül csatoljon fényképet. Ami a fényképet illeti, úgy kell kinéznie, mint egy útlevél. Válasszon megfelelő fotót, megfelelő egyenruhával, teljes testmagasság nem kötelező (hacsak nem kötelező elem a munkáltató számára), a fotó háttere lehetőleg semleges. Felesleges pátosz nélkül kapsz munkát, ezt mindig emlékezz.
Az önéletrajznak strukturáltnak kell lennie, és van hozzávetőleges vázlatterv. Alább egy példa, próbáljon meg ragaszkodni hozzá.
Nézzük meg közelebbről az egyes pontokat.
1. Személyes adatok – mit kell tartalmazniuk ebben a részben?
Példa:
Ivanova Ivanna Ivanovna
Önéletrajz Cél: Álláskereső HR-felügyelő
fotó Születési idő: 1977.11.19
Lakóhely címe: Rostov-on-Don, st. Lenin, 5, apt. 37.
Telefonszám: +7834764368
Email: [e-mail védett]
Családi állapot: Nős, két gyermek, 2005-ben és 2008-ban született.
2. Oktatás- ebben a bekezdésben jelezze, hogy milyen végzettsége van. Ha több van, akkor sorrendben tüntesse fel őket. Meg kell adni a felvételi időpontot, a diploma megszerzésének időpontját, az oktatási intézmény, a kar, a szak és a megszerzett képesítés megnevezését.
Példa:
2007-2009 Donyecki Nemzeti Műszaki Egyetem
Kar: átképzés
Szakterülete: közgazdász
Szakképzettség: szakember
1995-2000 Donyecki Nemzeti Egyetem
Kar:
Szakterület: pszichológus
Szakképzettség: szakember
3-4 Munkatapasztalat, munkavégzés - munkafüzetet röviden közölni kell.
A pozíció megjelölése után mutasson be egy kis munkaköri kötelezettséget.
Sokan azt javasolják, hogy ne írjon munkaköri kötelezettségeket, ha pályázik az állásra. De jobb írni, minden cégnél ugyanaz a munka elve, de más a munkakör. A munkáltatónak először látnia kell, mit csinál. Az önéletrajz jobb megértése érdekében a munkatapasztalatot és a munkakészségeket egy bekezdésben kell egyesíteni.
Példa:
01.04.2005–01.08.2012
(7 év, 4 hónap) Phoenix LLC
Az elbocsátás oka: Ukrajna Munka Törvénykönyvének 38. cikke – saját vágy.
HR osztály vezetője:
HR adminisztráció (felvétel, elbocsátás, áthelyezés, szabadság, létszám);
Kártyák tartása T2.
5. Eredmények – ez a rész nagyon fontos. Ha az önéletrajz előző része képlet, akkor itt érdemes próbálkozni. Jegyezze fel minden érdemét, amit előző munkahelyén elért. A munkáltató látni akarja a munkája eredményét. Írjon le konkrét adatokat, és kívánatos számokkal alátámasztani.
Ne feledje, hogy az információ az előző munkahely üzleti titkát tartalmazza. Ha ilyen információkat oszt meg, kérjük, ne adja meg a pontos adatokat. És további konkrétumok. Ne írja be: rendelkezés, előléptetés, végrehajtás – ez azt sugallja, hogy éppen ezt akarta tenni, és kirúgták.
És ha azt írod: feltéve, növelve, megvalósítva és ugyanakkor százalékosan megerősítve, akkor a személyiséged jobban érdekelni fogja. Az eredményeiddel szemben. Ezért hatékony és céltudatos emberként jellemezhető.
Jobb, ha példát adunk az utolsó vagy az előző munkahely elért eredményeiről, de ne írjunk tíz éve.
Fontos, hogy leírd a szakmádban elért eredményeket. Ne írd a főkönyvelő sikerét, ha közgazdászként dolgoztál. Vannak esetek, amikor meg akarja változtatni a foglalkozását, akkor győzelmeit a lehető legközelebb kell hoznia a karrier növekedésének új céljaihoz.
Vannak olyan szakmák, ahol nincs kiemelkedő szolgáltatás a vállalkozás számára. Egy alkalmazott minden nap monoton monoton munkát végez, majd megbízható és felelősségteljes munkavégzővé válik.
Ha most végzett egy felsőoktatási intézményben, és természetesen nincs eredménye, akkor ne jelentkezzen jól fizető állásra. Sok fiatal szakember úgy gondolja, hogy a diploma megszerzése után „mindent meg tud csinálni”.
Ne ragadd meg a csillagokat az égről, teljesítményed-törekvésed a tanulás és a tudásszint növelése.
Adminisztratív pozíció:
Műszaki szakterületek:
6. Számítógép birtoklása. Ne írjon ebbe a rovatba – tapasztalt felhasználó. Ma már szinte mindenki rendelkezik számítógépes ismeretekkel. Ismét konkrétnak kell lenned. Írja le, milyen programokkal, irodai alkalmazásokkal, rendszerekkel dolgozik. Akár szükségszerűen tapasztalt internetfelhasználó, most nagyon gyakran e-mailben, közösségi hálózatokon stb. dolgozik.
Példa:
Gyakorlott felhasználó: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), internetes ismeretek (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) és e-mail (Outlook Express), grafikus szerkesztők (Photoshop, CorelDRAW), professzionális programok: CRM , BSCS, SAP, 1C: Enterprise 7 és 8. Windows és Linux operációs rendszerek ismerete.
7. Személyes tulajdonságok. Itt bármit írsz, minden tulajdonság jó. Különösen nagyra értékelik: felelősség, pontosság, konfliktusmentesség, társaságkedvelőség, szorgalom, pontosság. Az ilyen tulajdonságok minden halmaza pozitív oldalon jellemez.
De bármit is írsz, amikor eljössz az interjúra, a HR-menedzser egy pillantással meghatározza a tulajdonságaidat. És néha egy felfedezés születik az Ön számára. Ezért a személyes tulajdonságok kialakításakor vegye figyelembe mások véleményét, és minden szakmának megvannak a saját tulajdonságai.
Példa:
Fejsegéd: Pontosság, figyelmesség, jó megjelenés, társaságkedvelő, hozzáértő beszéd. Kezelő: Hozzáértő beszéd, stresszállóság, pontosság, felelősség.
Értékesítési asszisztens: Jóindulat, társaságkedvelő, pénzkereseti vágy, magas stresszállóság.
8. További információk. Ide olyan információkat írhat, amelyek a szakmai tevékenységekre összpontosítanak. Személyi tulajdonságokat, szakmai készségeket ne sorolj fel, mindez fent van. Nyelvtudást, jogosítványt említhet.
Ami a hobbit illeti, jelenleg ez egy nagyon vitatott kérdés. Vannak, akik úgy gondolják, hogy a hobbik nem befolyásolják a szakmai minőséget. Nézzük ezt a kérdést.
Ha Ön egy nagyon fiatal szakember, akkor a "Hobby" rovat elmenti az önéletrajzát. Ne írjon általános kifejezéseket, mutassa meg egyéniségét. Ezért írjon olyan hobbit, amely a szakmai oktatáshoz kapcsolódik.
Annak érdekében, hogy önéletrajza kitűnjön mások közül, írjon olyan hobbit, amely kiemeli a karaktert, a törekvést és a kitartást. A lényeg: hobbit kell írni, de rendkívül óvatosan.
Példa:
További információ:
Idegen nyelvek ismerete: angol, orosz, ukrán folyékonyan, spanyol, német szótárral. Jogosítvány: B. kategória, vezetési gyakorlat 10 év.
Hobbi: gyöngyfűzés, sakk, sport.
Nézzük meg a fenti őrületi példát:
Az önéletrajz egy művészet. Ezért reméljük, hogy összeállítási útmutatónk segítséget nyújt a sikeres álláskeresésben.
Ha egy könyvelő önéletrajzában felsorolja a korábbi munkahelyeken elért eredményeket, az jelentősen megnöveli a jelölt szakmai értékét a potenciális munkáltató számára önéletrajzot választó személyzeti tisztviselő szemében. Elmondjuk, milyen számviteli eredményeket lehet megvitatni, példákat adunk, és azt is, hogy mit kell tenni, ha nincs eredmény.
Általános szabály, hogy a könyvelői önéletrajzban a szakmai eredmények a szakember korábbi pozíciókban végzett munkájának eredményei, amelyek:
Fontos megérteni, hogy nem annyira a felelősségek és funkciók, hanem a könyvelő önéletrajzában elért eredmények, valamint a szakmai tapasztalat leírása fogja megkülönböztetni az Ön jelöltségét a versenytársaktól a szóban forgó pozícióra.
Így a szakmai eredmények példájaként a könyvelő önéletrajzának nem csak azokat a feladatokat kell tartalmaznia, amelyeket sikeresen végzett, hanem:
Mindenekelőtt a könyvelői önéletrajzban világosan fel kell osztani a felelősségeket és az elért eredményeket, és különböző részekben kell megfogalmazni.
Az "Eredmények" részben le kell írni a számviteli területen elért sikereket. Ezt a lehető legkonkrétabban kell megtenni. Ebben az esetben kívánatos valamilyen számláló indikátort használni.
A főkönyvelőnek mindig könnyebb. Az önéletrajzban elért eredményeket ilyen pozíció betöltése közben általában nem nehéz idézni. A kezdő szakembereknek vagy alacsonyabb beosztású könyvelőknek nehezebb. Hogyan lehet ebben az esetben?
Végül a könyvelő önéletrajzából kihagyhatja az eredmények példáit tartalmazó blokkot. És az ebben a dokumentumban szereplő felelősségek döntő szerepet fognak játszani egy ilyen önéletrajz megfontolásában. Ebben a kérdésben azonban nem kell kapkodni: a bizonyítványok, oklevelek stb. is teljesítmény! Erről később.
Soroljuk fel a leggyakoribb példákat egy könyvelő teljesítményére az önéletrajzban:
A főkönyvelő önéletrajzában példaként a teljesítményre fel lehet hozni mások hibáit is, amelyeket neki kellett azonosítania és kiküszöbölnie.
PÉLDA
Feltárta az előállítási költség hibás számításának tényét, ami miatt az eladási árat túlbecsülték, ami a terméket kevésbé versenyképessé tette. A hiba elhárítása lehetővé tette az érték újraértékelését és az értékesítés sikeres folytatását.
Helló! Több olvasó kérdezett arról, hogyan írjak önéletrajzot egy álláshoz 2019-ben. Egy barátomhoz fordultam, aki több mint 5 éve vezeti egy nagy cég HR osztályát, ahol több mint 500 ember dolgozik. Világos elképzelése van arról, hogyan kell kinéznie egy helyes és hozzáértő önéletrajznak, mert a cég számos alkalmazottja átment rajta.
A mai cikkben ezt a hasznos információt osztom meg veletek. Megmutatom, hogyan kell egy álláshoz megfelelő önéletrajzot írni, adok egy általános önéletrajz fejlécet/sablont, amit ingyen letölthetsz, és adok egy önéletrajz-mintát! Ezt követően már folytathatja a cikkről szóló cikket.
Összegzés Olyan írásos dokumentum, amely információkat tartalmaz az Ön szakmai és személyes tulajdonságairól, valamint további önéletrajzi adatokat tartalmaz Önről, amelyek fontosak az állásra jelentkezéskor (korábbi munkavégzés helye, személyes tulajdonságai, elérhetőségei, címei stb.).
Mielőtt lépésről lépésre elkezdené írni az önéletrajzot, töltsön le egy kész önéletrajzi űrlapot, és folytassa az olvasást, hogy ezzel párhuzamosan töltse ki az önéletrajzi sablont adataival. Ennek eredményeként a cikk végére kész önéletrajz lesz a számítógépén, amivel mehet is munkát keresni.
Töltse le az önéletrajzi sablont.
Nos, valószínűleg érdemes részletesebben foglalkozni a szerkezettel. Ez nagyon fontos, mert így könnyebben megtalálhatja az önéletrajzát többek között. Nem kell haragítani a munkáltatót már az állásra jelentkezés előtt, figyelje meg az önéletrajz szerkezetét, amellyel a személyzeti tisztek már hozzászoktak a munkához.
Nem mi találjuk fel a kerékpárt és nem vagyunk bölcsek. Röviden, pontok nélkül és egy sorban:
Petrov Petr Petrovich önéletrajza
Ha külföldi állásra jelentkezel, akkor ott szokás önéletrajzot (önéletrajzot, vagy "életrajzot") írni. Hazánkban ezt nem gyakorolják.
Ez ismét fontos szempont az álláskeresők HR osztályon történő csoportosításának kényelme érdekében. A megpályázott állásnak meg kell egyeznie a szervezetben megkívánt pozícióval. Ha több pozícióra jelentkezik, mindegyikhez írja meg önéletrajzát. Nem kell írni: ügyvédi, jogi osztályvezetői, értékesítési vezetői vagy főkönyvelői állásra jelentkező. Tehát a célnak így kell kinéznie:
Az önéletrajz célja- Jelentkező értékesítési vezető munkakör betöltésére.
Ha rendelkezik 2 felsőfokú végzettséggel és elegendő munkatapasztalattal ahhoz, hogy több pozícióra is jelentkezzen, akkor minden pozícióhoz, még ha egy cégnél is szükséges, készítse el önéletrajzát.
Ezenkívül nem célt, hanem konkrét üresedést jelezhet:
Üresedés- Értékesítési vezető.
Jelölje meg a következő pontokat:
Ha több oktatási intézményt végzett, akkor írja le azokat sorrendben, ahogy érettségizik. Ha Önnek fontos a további elvégzett tanfolyamok feltüntetése, akkor az alapképzés után jelezze. Ez a pont nagyon fontos, különösen a fiatal szakemberek számára, akik még nem rendelkeznek munkatapasztalattal.
Az iskolát csak akkor kell feltüntetni, ha szakközépiskolát vagy aranyéremmel végeztél. Egyébként NEM KELL megemlíteni.
Gyógypedagógiai (gyermekművészeti iskola, zeneiskola stb.) vagy kiegészítő képzések, tanfolyamok csak abban az esetben kerülnek feltüntetésre, ha azok a megpályázott pozícióhoz kapcsolódnak. Iskola után először műszaki (főiskolai, technikumi) végzettséget, majd felsőbbséget kell jelezni. Tehát hogyan néznek ki az oktatási információk.
Oktatás:
- Magasabb(főállású) 2009-2013 Astrakhan Állami Pedagógiai Egyetem.
Szakterület: tanár-pszichológus (bachelor).- További- Második felsőoktatás (esti) 2010 - 2015 Astrakhan Jogi Akadémia.
Szakterület: ügyvéd (szakterület).
Ha állami kitüntetésben részesült, akkor ezt is jelezni kell ebben a bekezdésben.
Ha Ön fiatal szakember, és még nem rendelkezik munkatapasztalattal, akkor ebben a bekezdésben jelezheti tudományos publikációit (tudományos munka címe, kiadása és megjelenési dátuma), tisztíthatja meg azokat a témákat, amelyekben a legnagyobb sikert érte el, és jelölje meg szakdolgozata témáját is.
Ezt a bekezdést a következőképpen szokás írni:
A bal oldali oszlopban a munkavégzés időtartama, a jobb oldalon pedig a szervezet neve, az Ön beosztása és az adott pozícióban betöltött feladatai láthatók. A munkatapasztalat fordított sorrendben kerül feltüntetésre: utolsó munkahely, előző, első. Ha Ön fiatal szakember és még nincs munkatapasztalata, akkor megjelölheti a képzési gyakorlati helyeit, a gyakorlati időt (időpontot) és a munkaköri feladatait.
Ha hosszú múltra tekint vissza, ne rohanjon felsorolni az összes munkahelyét. Különösen nem kell megemlítenie azokat, ahol rövid ideig tartózkodott, ez figyelmeztetheti a munkáltatót. Maximum 5-7 utolsó állás. Minden új munkahely új sorban van feltüntetve, ne felejtse el beírni a hónap pontos dátumát, különben érthetetlen lesz: „2000-től 2001-ig dolgoztam ott”, ha egy hónapig dolgozott, ha csak egy egész év.
Írja be annak a szervezetnek a nevét, amelyben teljes mértékben dolgozott, nem kell arra hagyatkoznia, hogy a rövidített rövidítés mindenki számára ismerős.
Nem engedélyezett: LLC "OSK"
KELL: United Construction Company LLC, Moszkva.
A munkaköri kötelezettségek rovatban csak azokat tüntesse fel, amelyek minden bizonnyal hasznosak lesznek új munkahelyén. Nem kell mindent felsorolni. Ha jogi asszisztensként dolgozott, akkor aligha érdemes olyan apróságokról írni, mint az ügyek iktatása és az archívum évenkénti rendezése.
Az élmény rész így néz ki:
Munkatapasztalat:
Fontos szabály : bárhol dolgozol, bárhol gyakornokoskodsz, függetlenül attól, hogy milyen felfrissítő tanfolyamokat vagy képzéseket végeztél - mindenhol fogadd el az ajánlásokat. Az élet hosszú, és senki sem tudja, hova visznek, így bármelyik papír jól jöhet. És ahogy mondják: "egy darab papír nélkül mi... (tudjátok ki!)"
Ha van, jelezze. Ha nem, akkor hagyja ki ezt a pontot. Ezt a tételt ki kell hagyni a szakképzetlen dolgozóknál (takarító, sofőr, pénztáros stb.). Más esetekben 3-4 pont, és az önéletrajzod egy szinttel magasabb lesz, mint versenytársaid ezen a helyen. Fontos, hogy megmutassa a munkáltatónak, hogy az előző munkahelyén közvetlenül részt vett a vállalat fellendülésében, ami azt jelenti, hogy az új munkahelyen értékes munkavállaló lesz.
Nem kell ráírni: "részt vett az amortizációs költségek csökkentésében."
SZÜKSÉGLET: "20%-kal csökkentette a cég amortizációs költségeit."
Nem kell ráírni: "a pályázati beszerzések növelésén dolgozott."
SZÜKSÉGLET: "A sorsommal az aukciós vásárlások száma 20%-kal nőtt, a megnyert pályázatok aránya pedig megduplázódott."
Nem kell ráírni: "dolgozott a cég imázsán."
SZÜKSÉGLET: „Részvételemmel 10-szeresére nőtt a cég említésének száma a médiában. Évente 17 sajtótájékoztatót és 4 nemzetközi szintű kihelyezett találkozót szerveztek.
Nem kell leírni: "A nulláról szerveztem egy osztályt."
SZÜKSÉGES: Munkaosztály megszervezése ... a nulláról: 10 alkalmazottat vettek fel, munkaköri leírásokat dolgoztak ki, betanítottak alkalmazottakat stb. További konkrétumok!
Írj számokat és statisztikákat! Ez felkelti a munkáltató és a HR osztály figyelmét.
Ez is egy fontos szempont. Ha értékesítési képviselőként vagy sofőrként kap munkát, akkor itt kell jeleznie a vezetői engedély meglétét, valamint meg kell adnia az autó kategóriáját és elérhetőségét (márka, modell, gyártási év).
Ha olyan pozícióra jelentkezel, ahol a grafikai tervezés ismerete szükséges, akkor jelezd, hogy milyen szinten vagy folyékonyan bizonyos programokban. Például: tapasztalt Adobe Photoshop és Corel Draw felhasználó.
Ma szinte minden irodai pozícióhoz olyan szakemberekre van szükség, akik magabiztos PC-felhasználók. Ezért erre is rá kell mutatni.
Például:
Számítógépes ismeretek: teljesítményfelhasználói szinten (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).
Ha olyan pozícióra jelentkezik, ahol idegen nyelv ismerete szükséges, ezt feltétlenül jelezze.
Például:
Nyelvtudás: angol (beszélt), német (alap).
Vessünk egy pillantást az idegennyelv-tudás szintjeire. Ezekkel a megfogalmazásokkal egyébként a nyelvtudás szintjét is jelezheti.
Ebben a bekezdésben fel kell tüntetni a személyes tulajdonságokat is. Írja le az Önben rejlő személyes tulajdonságokat és a megfelelő pozíciót, amelyre pályázik, valamint a vállalat vállalati kultúráját. Például:
Személyes tulajdonságok: szorgalmas, figyelmes, az analitikus pszichológia módszereinek, valamint a személyiségelemzés módszereinek birtokában. (Ez az, ha pszichológus állásra pályázik). Matematikai és analitikus gondolkodásmód (Ha az Ön pozíciója ilyen készségeket igényel).
NEM: társaságkedvelő, stressztűrő. Ezek mind elcsépelt kifejezések, amelyek elhalványulnak, ha egy másik jelentkező ugyanazt írja, de más szavakkal.
Amint az 5. bekezdésben már említettük, az ajánlások szintén nagy jelentőséggel bírnak. Egyes munkáltatók megkövetelik, hogy az interjú előtt adjon nekik ajánlásokat. Az ajánlás hiánya résen tehet néhány munkáltatót. Ez arra utalhat, hogy az utolsó munkahelyén nem tudott megbirkózni a feladataival, vagy elbocsátották, így rossz kapcsolatban távozott a munkáltatóval.
Ha nem tud írásos ajánlást adni, kérjük, adja meg korábbi munkahelye felettesének elérhetőségét. És ne felejtse el figyelmeztetni volt főnökét, hogy felhívhatják, hogy ne legyen incidens. Talán senki sem fog felhívni, már az a tény, hogy van elérhetősége, azt jelzi, hogy nem fél a korábbi munkahelyéről érkező visszajelzéseitől.
Chrysanthemum LLC
Főigazgató: Szmirnov Szemjon Szemjonovics
t. 8-987-654-32-10
egyértelműen meg kell jelölni. Ne írja be: "Szeretném ...", "jobb a ..." stb. Ezen túlmenően, ha Ön egy méltó szakember, tisztességes munkatapasztalattal, akkor ismernie kell az értékét. Ha a szakterületén a munkaerőpiacon jelenleg kínált átlagkereset keretein belül szeretne elhelyezkedni, akkor ezt az összeget tüntesse fel. A lényeg az, hogy tudd, mikor kell abbahagyni, és ne becsüld túl a határt, de ne becsüld alá a várható bevételt sem.
Várható fizetési szint: 100 000 rubel.
Végül az önéletrajza így fog kinézni:
Összességében ez nem olyan nehéz. A legfontosabb az, hogy kövesse az összes szabályt, ne felejtse el feltüntetni az összes szakmai tulajdonságát és eredményeit, és minden nagyszerű lesz!
Nos, most már tudja, hogyan kell helyesen önéletrajzot írni! Siker a foglalkoztatásban!
Most már tudja, hogyan kell önéletrajzot írni! De ha nem talál munkát, akkor mindig elkezdhet önállóan keresni. Íme a cikkek listája, amelyek segítenek.
Hallgasson meg valakit, aki pályafutása során több mint 100 000 önéletrajzot nézett meg, és valóban tudja, hogyan teheti vonzóbbá az önéletrajzot. Egyébként itt a LinkedIn profilom, nézd meg magad: mpritula.
De azonnal egyezzünk meg: semmi csalás az önéletrajzzal. Csak őszinte információ. Hogyan lehet igazán menő az önéletrajzod csalás nélkül – erről az életemben.
Miért majdnem tökéletes? Íme 10 tipp, amit adhatnék ehhez az önéletrajzhoz:
Most beszéljünk arról, hogy mitől drágább az önéletrajz. Tanácsot adok az embereknek, hogyan javítsák önéletrajzukat. A legkülönfélébb pozíciók képviselői küldik nekem önéletrajzukat: a hétköznapi értékesítőktől a cégvezetőkig. Mindenki ugyanazokat a hibákat követi el. Nem volt olyan önéletrajz, amelyhez ne tudtam volna 10 tippet írni, hogyan lehetne továbbfejleszteni. Az alábbiakban összegyűjtöttem a leggyakrabban adott tanácsokat, amelyeket a beküldött önéletrajzokkal kapcsolatban adtam.
Normálisnak számít, ha valaki 2-3 éve dolgozik egy cégnél. Ha gyakrabban változtat munkahelyet, akkor lehet, hogy munkahelyi garatnak nevezik. A toborzók nem szeretik az ilyen embereket, mivel az ügyfelek körülbelül 70%-a nem hajlandó figyelembe venni az ilyen jelölteket. És ez teljesen természetes.
Egy év munka után az ember csak most kezdi hasznot húzni a vállalat számára.
Természetesen mindenkinek joga van hibázni, és egy jó önéletrajzban is szerepelhet pár olyan hely, ahol egy jelölt 1-1,5 évet dolgozott. De ha az egész önéletrajz így néz ki, akkor az értéke nagyon alacsony.
Gyakran előfordul azonban, hogy egy személy egy cégnél több munkakört váltott, vagy egy holding struktúrán belül cégről cégre került. Illetve projektmunkával foglalkozott, melynek keretében több munkáltatót váltott.
Ilyen esetekben (és ahol csak lehet) azt javaslom, hogy ezt egy munkahelyként rendezzék be, egy névvel és közös munkaidővel. Ezen a blokkon belül pedig feltűnés nélkül meg lehet mutatni a pozíciók változását, de úgy, hogy vizuálisan, az önéletrajz felületes vizsgálatakor ne legyen gyakori munkahelyváltás érzése.
Úgy gondolom, hogy az önéletrajz ideális terjedelme szigorúan két oldal. Egy kevés, ez csak tanulóknak megengedett, három pedig már sok.
Ha egy oldallal minden világos - egy ilyen önéletrajz úgy néz ki, mint egy kezdő szakember önéletrajza -, akkor három, négy és így tovább oldallal minden nem olyan egyértelmű. A válasz pedig egyszerű: a toborzó az esetek 80%-ában csak két oldalt néz meg. És csak azt fogja olvasni, amit ezen a két oldalon jeleztél. Ezért bármit is ír a harmadik és az azt követő oldalakra, azt figyelmen kívül hagyja. És ha értékes információkat írsz oda magadról, akkor a toborzó nem fog tudni róla.
Ha csak egy mondatra emlékszik a cikkemből, az legyen szó az eredményekről. Ez azonnal hozzáadja az önéletrajz értékének 50%-át. Egy toborzó egyszerűen nem tud mindenkivel interjút készíteni, aki önéletrajzot nyújtott be. Ezért mindig az lesz a győztes, aki jelezte eredményeit, és ezáltal fel tudta kelteni a toborzó érdeklődését.
Az eredmények az Ön mérhető eredményei, amelyek számokban, kifejezésekben vagy a vállalaton belüli jelentős minőségi változásokban fejeződnek ki. Konkrétnak, mérhetőnek, lenyűgözőnek és a pozíciónak megfelelőnek kell lenniük.
Példa az elért eredményekre:
Manapság egyre nagyobb figyelmet fordítanak a munkavállaló személyes tulajdonságaira a jelöltek kiválasztásánál. Ha elemzi, hogy pontosan mit fognak értékelni az interjún, akkor valószínűleg így lesz:
Mik a személyiségjegyek? Ezek egy személy személyes tulajdonságai, amelyek hozzájárulnak feladatai hatékony ellátásához.
Ide tartozik: energia, nyitottság, csapatmunka, kezdeményezőkészség, proaktivitás stb. Sőt, ezek már nem üres szavak, az interjún egyre gyakrabban hallani a következő kérdést: "Mondd el, milyen helyzetben kellett felelősséget vállalnia, és hogyan birkózott meg vele." Ezt kompetenciamérésnek nevezik.
Ezért rendkívül fontosak az Ön személyes tulajdonságai, különösen, ha azok megfelelnek az állásban megkövetelteknek. És ha korábban elég volt felsorolni őket, most ez már nem elég. Most meg kell erősítenie a jelenlétüket, ezért javaslom, hogy így írja meg őket (példákat természetesen adj meg, kötelező szabály: mindegyiknek valódinak és múltbelinek kell lennie):
Fontos, hogy ne sok tulajdonságot írjak ide, hanem tulajdonságokat példákkal. Vagyis itt fontosabbak a példák, mint a mennyiség.
Az önéletrajzban feltüntetett funkcionális felelősségek általában a legáltalánosabb és legunalmasabbak. Az esetek 30%-ában a munkaköri leírásából, az esetek 50%-ában - mások önéletrajzából vagy munkaköri leírásából másolják le, és csak 20%-uk írja meg igazán minőségileg saját maga.
Mindig azt javaslom, hogy a felelősségi köröket írja le, ne a felelősségi köröket, és írja le azokat az elvégzett tevékenységek formájában. Ez nagyjából ugyanaz, mint az eredményeknél, de itt nincs szükség számokra, lehet, hogy a felelősség nem olyan lenyűgöző, és természetesen ezek nem egyszeri akciók.
Mielőtt megírná őket, javaslom, hogy olvasson el néhány üres állást, hogy képet kapjon arról, miről érdemes egyáltalán írni. Ezután írja le a felelősségeket fontosságuk sorrendjében: az első helyen a legjelentősebbek (stratégia kidolgozása, új termékek piacra dobása), és az utolsó helyen - a legkevésbé (jelentések készítése).
A munkakörök és a cégek listája valójában pontosan az, amit a toborzó elsősorban az önéletrajzában keres. Ez olyan, mintha egy vásárló átnézne egy bolt polcain, és olyan márkákat keresne, amelyeket ismer (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Ezen a vonalon alakítja ki a toborzó az önéletrajz kezdeti költségét a fejében, és csak ezután kezdi el keresni a részleteket.
Közvetlenül elérhetőségei után az önéletrajzában található egy „Cél” rész. Ebben a részben általában olyan sablonkifejezéseket írnak, mint például: "Maximálja a lehetőségeit ...". Itt fel kell sorolnia az Önt érdeklő pozíciók listáját.
Általában az általam megtekintett önéletrajzok körülbelül 5%-a tartalmaz hibákat:
Az önéletrajz fájl címének tartalmaznia kell legalább a vezetéknevet és lehetőleg a beosztást. Így a toborzó számára kényelmesebb lesz önéletrajzot keresni a lemezén, elküldeni stb. Egy kis aggodalom a toborzóval kapcsolatban minden bizonnyal megjegyezhető. A toborzó szemében ez megint egy kicsit drágábbá teszi az önéletrajzot.
Különféle vélemények vannak a kísérőlevelekről. Mindig ezt mondom: Egy jó kísérőlevél az esetek 20%-ában értéket adhat az önéletrajznak, ha helyesen van megírva. De nem mindig szükséges.
Ha úgy dönt, hogy megírja, itt van egy egyszerű szerkezet az Ön számára:
És ha egy példával mutatod be, akkor ez így nézhet ki:
Az önéletrajz értékének növelésének titkai mellett vannak dolgok, amelyek jelentősen olcsóbbá teszik az önéletrajzot. Beszéljünk néhányról.
Napjainkban számos álláskereső oldal lehetővé teszi az ott készített önéletrajz letöltését. Ugyanakkor egy ilyen önéletrajzban fel kell tüntetniük logójukat és különböző mezőket az adatok megadásához, amelyek egyáltalán nem szükségesek az önéletrajzhoz. Például a nem. Ezek az önéletrajzok nagyon olcsónak tűnnek, ezért soha nem ajánlom ezt.
Ha hosszabb ideig dolgozol egy cégnél, az abban elfogadott rövidítések egy része már annyira ismerősnek tűnik, hogy beírod az önéletrajzodba. De nem ismerik a toborzót, így nagyon fontos információk vesznek el. Lehetőleg lehetőleg kerülje a rövidítéseket.
Nagyon gyakran szeretne engedni a kísértésnek, és olyan kifejezéseket tömni az önéletrajz sablonjába, amelyek könnyen megtalálhatók bármely önéletrajzban vagy munkaköri leírásban. Kerülje el őket, mivel üres teret jelentenek a toborzó számára.
Újrafogalmazza például:
Mi különbözteti meg a szakembert a gyerektől? A szakember vezeték- és keresztnevén szólítja postaládáját, a gyerek pedig gyermekei szavait, játékokból, fórumokból származó beceneveket, születési dátumot.
Nos, teljesen elfogadhatatlan a munkadoboz feltüntetése. Ebben az esetben a toborzó a következőképpen értelmezi ezt az árnyalatot: "Elbocsátottak a munkahelyemről, ezért nem félhetek, és elküldhetem az önéletrajzomat a munkahelyemről."
Egyetlen eset van, amikor a családi állapot jelzése pozitív szerepet játszhat: ha egy fiatal lány állást keres, és meg akarja mutatni, hogy a munkavállalás után nem megy azonnal szülési szabadságra. Ebben az esetben jelezheti a gyermekek jelenlétét.
A „polgári házasság”, „elvált” opciók azonnal csökkentik az önéletrajz költségeit, mivel további kérdések merülnek fel.
A "gyermekeim vannak" változatot nagyon szűk látókörű emberek írják, mivel minden normális ember "". :)
Nem lehet csak úgy szünetet tartani a munkában. Pontosan le kell írni, hogy miért merült fel. A „megmagyarázom az interjún” opció nem megfelelő, mivel a toborzó a hiányt látva a legrosszabbra gondol, ami történhet.
Ha két munkakör között volt rendelet, akkor azt írjuk. Amúgy, ha a rendelet úgy szólt, hogy más munkára nem távozott, akkor nincs értelme megírni. Nem is ajánlom ennek kiemelését egy interjúban.
Ez az egyetlen önéletrajzi trükk, amit meg lehet bocsátani. Úgy gondolják, hogy egy személy még az elbocsátás előtt elkészíti az önéletrajzát, és az elbocsátás után egyszerűen nem frissíti ezt a dátumot. Mindenesetre a megadott elbocsátási dátum ellened fog játszani.
A felmondás okainak előírására nincs ok. Bármit is írsz oda, a toborzóban mindig gyanakodni fog, hogy meg akarod magyarázni az elbocsátás okát. Vagy talán hazudsz?
Az önéletrajzba tilos magyarázatot, megjegyzést, lábjegyzetet stb. Csak dátumok, tények, eredmények.
A legrosszabb dolog, ami lehet, az az „Ajánlások” rész és a „Kérésre biztosítandó” kifejezés. És egy ilyen szakasz jelentése? A hivatkozók listája felesleges. Senki sem fogja felhívni őket az interjú előtt. Ezt a listát pedig az interjú után tudod majd megadni, ha van kérés.
Az összefoglaló táblázatokat a 2000-es évek elején fogadták el. Aztán az egész civilizált világ visszautasította őket. Ne mutasd magad dinoszaurusznak.
Ezenkívül ne töltse ki önéletrajzának nagy részét túl nagy behúzással a dokumentum bal oldalán.
Az egyszerűség kedvéért leírom, hogy mi lesz az OK:
Ha szakiskolában, főiskolán, műszaki iskolában tanult, majd egyetemet végzett, csak az egyetemet mutassa.
Sok HR-szakemberünk van, akik guruknak tartják magukat, és tanácsokat adnak jobbra-balra. Nézze meg, hány megüresedett állást zártak be maguknak, hány emberrel egy nap átlagos interjú. Milyen könyveket olvastál a toborzásról? Hány volt köztük külföldi.
Ha ilyen válaszokat kapsz:
... akkor bátran bízzon a tanácsokban!
Kicsit kutakodok, ezért a poszthoz fűzött kommentekbe írd le, hogy a leírt tippek közül melyik volt számodra a legértékesebb. Ez segít megérteni igényeit, és egy újabb fantasztikus cikket írok arról, hogyan adhatja el magát egy interjúban.
P.S. Barátaim, köszönöm mindenkinek a megjegyzéseket. Egy kollégámmal írtunk egy könyvet, amelyben még több tippet osztottam meg. Itt érhető el.
A cikket vizuálisan az előadások zsenialitása készítette
