emberi potenciál) Az "o. p." kifejezés. nagyon határozott jelentéssel bír, tükrözve a gyakorlati szakemberek különböző csoportjainak azon meggyőződését, hogy az átlagemberek csak egy kis részét használják ki pozitív potenciáljuknak. Ráadásul ezek a szakemberek különböző teoretikusokat képviselnek. iskolák és különböző gyakorlatok. tapasztalattal, önkéntesen beleegyeztek abba, hogy különböző megközelítéseiket egy közös cél elérése érdekében kombinálják – a Ch. o. végrehajtása. Idővel közös erőfeszítéseik fokozatosan egy elismert mozgalommá nőttek ki a Ch. p. Mint a társadalmi koncepciók egyike érdekében. és viselkedéstudományok, P. számos megkülönböztető vonást mutat. Először is, csak azokra az emberekre vonatkozik, akiket a pszichoterapeuták normálisan működőnek ismernek el. Másodszor, a P. n. megközelítésének változatossága különbözteti meg ezt a koncepciót a pszichoter egyéb fogalmaitól. Ch. N. tanulmánya különféle módszerek alkalmazását feltételezi; ez fő. a koncepció szerint egy vágás minden ember. a képességek egyedülálló kombinációja. A különböző megközelítések alkalmazása növeli annak valószínűségét, hogy azok is azonosításra kerülnek, amelyek minden esetben kulcsszerepet játszanak. A jelen kezdete. a Ch. n. dolgozószobáját a XX. század első évtizedében fektették le. W. James nevéhez fűződik, aki természetesen három olyan probléma tanulmányozásának őse, amelyek közvetlenül kapcsolódnak Ch.P-hez. Először is, már 1901-ben elkezdte támogatni a paranormális pszichológia tanulmányozását, hisz hogy -te ennek a tanulmánynak képes vagy valódi áttörést nyújtani. Másodsorban a váltakozó tudatállapotok tanulmányozását kezdeményezte, hangsúlyozva annak fontosságát. Harmadszor – és ez a legfontosabb – kutatási programot készített. az emberek potenciális képességei, különös tekintettel két főre. Szempont: a nagy teljesítményű tevékenységek példáinak dokumentálása és a kifejezetten az ilyen tevékenységek ösztönzésére tervezett technikák feltárása. A pszichológia e területének fejlődéséhez jelentős mértékben hozzájárult Dr. J. Moreno is, akinek a nevét általában a pszichodrámához, a szerepjátékokhoz és a szociometriához kötik. Philos. ötletei és technikai újításai ennek a pszichiáternek és a szociális. pszichológus szolgált a fejlődés alapjául. azok a módszerek to-rymi modern. kutatók-gyakorló, akik tanulmányozzák Ch. o.. Azonban a modern „atyja”. Ch. P. problémájának megközelítése kortársunknak tekinthető - A. Maslow amerikai pszichológus, a "csúcsélmények" fogalmának szerzője, aki információkat gyűjtött. az ilyen tevékenység példáiról, és akik tanulmányozták a megnyilvánulásának kedvező feltételeit. Modern Nem könnyű jellemezni a mozgás állapotát a Ch. tételnél. Az 1960-as években és az 1970-es évek elején. volt benne valami furcsaság, de aztán ez az aspektus eltűnt, és valami kevésbé biztos, de talán életszerűbb is felbukkant. Bár a Ps-re való orientációnak van némi hasonlósága a pszichoterápia más formáival, különösen a kliensközpontú megközelítéssel, különbségeik még mindig szembetűnőbbek, mint a hasonlóságok. Például bármely pszichoterápiás rendszer hajlamos azt hinni, hogy saját megközelítése jobb, mint más rendszerek megközelítései. A személyes információk tanulmányozásának megközelítési módjainak sokfélesége azonban megfosztja azokat, akik ezt a gyakorlatban gyakorolják, az ilyen egocentrizmus megjelenítésének lehetőségétől. A legtöbb gyakorló pszichoterapeuta számára saját professzionalizmusuk értékelésének kritériumai is aggodalomra adnak okot. Minél specifikusabb a pszichoterápiás módszer, annál könnyebben lehet kritériumokat kidolgozni a professzionalizmus szintjének értékelésére, és azokat folyamatosan betartani. A Ch.p.-módszerek rendkívüli változatossága azonban a professzionalizmus értékelésének eljárását sokkal összetettebb problémává változtatja. Ez az oka annak, hogy a különböző pszichoterapeuták annyira feltűnőek, és különböznek egymástól képzésben. Minden pszichol. az innováció párhuzamos társadalmi. szerkezet, él meghatározott környezetet (beállítást) biztosít az acc. tevékenységek. A PP mozgalmában egy ilyen szerkezet a növekedési központ. Az első növekedési központ - az Esalen, amelynek képére és hasonlatosságára az összes többi központot létrehozták - az 1960-as évek elején szervezték meg. Dél-Kalifornia (Big Sur) festői szegletében. Célja a gyakorlathoz megfelelő környezet megteremtése volt. szemináriumok a magánszektor témáiról.Minden más párhuzamos struktúrával ellentétben nem kötődött sem a kormányhoz, sem a nagyvállalatokhoz, sem a prémes csizmához. Ezen kívül Esalen és még sokan mások. más növekedési központok, amelyek hatása alatt keletkeztek, gyakran az utaktól távol helyezkedtek el. Ez lehetővé tette a résztvevők számára, hogy viszonylag szabadon kísérletezzenek és bármilyen programot végrehajtsanak, azzal a feltétellel: az embereknek hajlandónak kellett lenniük fizetni az ott tartózkodásért. Ennek eredményeként, mivel ezeket a központokat nem azonosították egyetlen tudományos iskolával sem, sikeresen elkerülték annak szükségességét, hogy mindenkit meggyőzzenek arról, hogy az általuk javasolt megközelítés minden másnál jobb, különféle módszereket alkalmaztak, és ahol az elsajátításukban jobban érdekelt emberekkel találkozhattak. Bár a név pontos alakja. nehéz, V. Schutz úgy véli, hogy az 1970-es évek elején. 150-200 aktív növekedési központ volt az Egyesült Államokban. Annak ellenére, hogy a növekedési központok az 1980-as évek elején tovább működtek, mellettük megjelentek, sőt részben felváltották azokat a szakosodott szervezetek, amelyek a sajátos belső munkamódszerek híveit tömörítik. A cselekvés gyakoriságának mozgalmának sokféle megközelítése és összetettsége miatt rendkívül nehéz megválaszolni azt a kérdést, hogy mi is történik pontosan ezen a területen, azonban bizonyos témák, amelyek időről időre újra előkerülnek a felület bizonyította hasznosságát. A leghíresebb talán a „csúcsélmények” témája. A legmagasabb szintű mozgalom résztvevői által a gyakorlatban alkalmazott különféle módszereknek nem sok értelme lenne a legmagasabb szinten való működés lehetőségének felismerése nélkül. A második jól ismert téma, amelynek több. cím, az "életerő" fogalma, amely pozitív kreatív kifejezésnek tekinthető. Támogatói által alkalmazott módszerek vagy az élet áramlásának erősítésére, vagy az azt gátló akadályok, stressz (lelki, érzelmi vagy fizikai) felszámolására irányulnak. Az egészséget és a növekedést általában e tevékenység kifejezéseinek és melléktermékeinek tekintik. Harmadszor, általában azt feltételezik, hogy az emberek a tapasztalatok mélyebb szintjén meglehetősen hasonlítanak egymáshoz, és ezért alábecsülik a differenciáldiagnózis fontosságát, mint a csoporttagság kritériumát. És az utolsó dolog. Köztudott, hogy a módszer még akkor is hasznos lehet, ha ki is vesszük abból a kontextusból, amelyben kidolgozták. Tehát a Zen légzés meditáció m. B. kreatív ötletbörzével együtt alkalmazzák, bár ezek a technikák különböző közösségi médiából származnak. feltételek és a különböző kulturális hagyományok befolyásolták. Ez a kombináció káros hatással lehet az egyes élménytípusok árnyalataira, de lehetővé teszi olyan eredmények elérését, amelyek más módon nem érhetők el. Ez a lehetőség fémjelzi a C. N. mozgalmát, és - bizonyos mértékig - korunkat. Lásd még: Humanisztikus Pszichológia, Meditáció, Pszichoterápia J. Mann
MEGJEGYZÉS
Ebben a kutatómunkában az emberi fejlődés problémáit vizsgáljuk. Elemezzük az „emberi potenciál” fogalom értelmezésének jellemző vonásait. Felfedve és alátámasztva, hogy kik használták először az „emberi potenciál” kifejezést, a tudományos és oktatási-módszertani irodalom tanulmányozása alapján feltárul a különböző szerzők nézetei, megmutatják a nézetek hasonlóságát vagy különbözőségét.
Meg van fogalmazva, hogy mit kell érteni az emberi potenciálon. Az írás elemzi az egyes humánpotenciáltípusok lényegét, bemutatja az ukrajnai humán fejlődés problémáit. Statisztikai adatok segítségével bemutatjuk Ukrajna munkaerő-potenciáljának állapotát, a munkaerőpiacot, a munkaerő-források felhasználását, az oktatási szféra helyzetét. Végezetül feltárulnak az Ukrajnában felmerült problémák megoldásai az emberi potenciállal kapcsolatban.
BEVEZETÉS
Relevancia. Számos globális probléma a posztindusztrializáció folyamatain alapszik, az emberre való fokozott figyelem mellett. Az emberi fejlődés problémája a munkaerő minőségi jellemzőinek a modern gazdaság természetéhez való igazításának problémája. A posztindusztrializáció körülményei között nőnek a fizikai tulajdonságokkal és különösen a munkavállaló képzettségével szemben támasztott követelmények, beleértve azt is, hogy képes legyen folyamatosan fejleszteni képesítését. Az a tény, hogy a fejlődő országok teljesítenek a legrosszabbul a munkaerő minőségi jellemzői tekintetében, meghatározza az emberi fejlődés problémájának globális jellegét.
Ismerje meg a problémák okát és a kivizsgálás módjait.
E cél elérése érdekében a következő feladatokat tűzték ki:
Az emberi fejlődés problémáinak tisztázása;
Fogalmazzon megoldásokat a problémára a modern tudomány és gyakorlat által javasolt eszközök és módszertanok alapján.
Kutatási objektum az emberi potenciál minden összetevőjével együtt.
Kutatási módszerek. A kutatás során a következő módszereket alkalmaztuk: elemzés, szintézis, indukció, dedukció, szerkezeti és logikai elemzés, logikai, rendszerszemléletű, folyamatszemléletű.
Az „emberi potenciál” kifejezést először Theodor Schultz használta a legszegényebb országok gazdaságáról szóló tanulmányában. Munkáiban ezt a fogalmat azért vezette be, hogy a jelenlegi helyzetet, mint a gazdaság fejlődését befolyásoló tényezők egyikét magyarázza.
Schultz volt az első, aki bevezette ennek a fogalomnak a meghatározását: „Minden emberi erőforrás és képesség vagy veleszületett, vagy szerzett. Minden ember egyéni genetikai komplexummal születik, amely meghatározza veleszületett emberi potenciálját. Az ember által megszerzett értékes tulajdonságokat, amelyeket megfelelő befektetésekkel lehet fokozni, humán tőkének nevezzük."
E kifejezés használata illusztrálja a társadalmi intézmények szerepét a modern gazdaságban. Lehetővé teszi továbbá a társadalmi tényező piacgazdaságra gyakorolt hatásának gazdasági elemzését is. Ezzel a megközelítéssel az emberi tőkét a társadalmi újratermelés kategóriájaként használják: "Az emberi potenciál a társadalmi újratermelés összetett kategóriája, amelynek rendszerszintű strukturális és funkcionális szervezete van."
A.I. Dobrynin úgy találja, hogy az egyén termelőerőinek szerkezetében két oldalt kell megkülönböztetni: a munkaerőt vagy (munkaképességet) és a fogyasztói erőt (vagy fogyasztási képességet). Véleménye szerint a munka a munkaerő, a fogyasztás a fogyasztói erő függvénye.
Ezt az állítást megerősítik S.A. Dyatlov, aki munkáiban megjegyezte, hogy az ember személyiségének legfontosabb tulajdonságai a munkaképesség és a fogyasztási képesség, amelyek az ember termelőerőinek szerkezetének részét képezik.
Dobrynin A.I. emberi potenciálon érti az ember egészségi állapotát, tudását, készségeit, képességeit, motivációit, amelyek hozzájárulnak munkatermelékenységének növekedéséhez, és befolyásolják a jövedelmének (keresetének) növekedését. A posztindusztriális társadalmat az emberi termelőerők újratermelése jellemzi, nem áruk, hanem emberi potenciál formájában.
J. Kendrick, mint sok amerikai közgazdász, a gazdagság nem anyagi formáira utal a felhalmozott tudományos ismeretekre, amelyek az új technológiában valósulnak meg. A nemzeti vagyon kibővített fogalmába beletartoznak az emberi egészségügybe történő befektetések is. Ezt a kiterjesztett koncepciót sok amerikai közgazdász, köztük J. Kendrick is követi.
Az "emberi potenciál" fogalma alatt látnia kell:
1) a megszerzett ismeretek, képességek, készségek;
2) hogy célszerű ezt az állományt a társadalmi tevékenység egyik vagy másik területén felhasználni, és ez hozzájárul a munka termelékenységének és a termelés növekedéséhez;
3) ennek a készletnek a felhasználása a munkavállaló keresetének (jövedelmének) növekedéséhez vezet a jövőben azáltal, hogy lemond a jelenlegi fogyasztás egy részéről;
4) a jövedelem növekedése hozzájárul a munkavállaló érdekeinek növeléséhez, és ez további humántőkébe történő befektetéshez vezet;
5) hogy az emberi képességek, tehetségek, tudás stb. minden ember szerves részét képezik;
6) és hogy a motiváció szükséges eleme az emberi potenciál reprodukciójának (kialakulásának, felhalmozódásának, felhasználásának) teljes kiteljesedésének.
Tehát a gazdaságban a humánpotenciál alatt az egyén tudás-, egészségi állapota, készségei, tapasztalatai készletét értjük, amelyet az egyén bevételszerzésre használ fel. Meg kell jegyezni, hogy ez nem csupán egy személy tudásának és képességeinek halmaza. Az emberi potenciál egy személy fizikai és lelki erőinek kombinációja, amelyet az ember saját érdekei szerint lehet felhasználni. A társadalom és az állam érdekében is használják őket, amelyek fokozatos fejlődésével az emberi potenciál problémái merülnek fel.
HitelkeretP. V. Povet'ev, a NIRSI analitikai osztályának vezetője
Sajnos a gyakori használatuk miatt ezek az „elveszett” szavak egyfajta varázsigévé váltak. Az a személy, aki ezeket a szavakat kiejti, már nem mindig gondol a mögöttük rejlő jelentésre. Néha a jelentés teljesen kimarad, demagóg szóalakra változtatva az ország alkotmányos berendezkedésének alapjait meghatározó rendelkezések valamelyikét.
De ennek az álláspontnak a teljes tudatos megfontolása mellett sem mindig lehet lefedni a benne megbúvó jelentések teljes spektrumát. Így például a jogászok minden bizonnyal elsősorban az emberi jogok és szabadságjogok elsőbbségeként fogják értelmezni az állam és a társadalom érdekeivel szemben. Valóban, ez a legnyilvánvalóbb, felszíni jelentés. Erről azonban itt nem lesz szó, egyrészt éppen a magától értetődősége miatt, másrészt azért, mert minket ennek az álláspontnak egy kicsit más aspektusa érdekel.
Tegyük fel magunknak a kérdést: miből áll az ország nemzeti vagyona? Valahol a XIV-XV. században teljes meggyőződéssel azt a választ kaptuk volna, hogy az ország vagyonát arany és ezüst pénz, valamint nemesfém-tartalékok alkotják – ugyanaz az arany és ezüst. A 16. század közepétől a javakat a pénz mellett vagyonnak is nevezték. A 18. században Adam Smith a termelési eszközöket is a gazdagság fogalmába foglalta, és a munkát a vagyon fő forrásának nevezte. Őt követve Karl Marx azt javasolta, hogy az emberek produktív képességeit tekintsék „valódi gazdagságnak”, minden anyagi gazdagságot pedig „a társadalmi termelés múlandó pillanatának”. Amint látjuk, az idő múlásával az ország gazdagságának tekintendő nézetek az emberi tényező beemelése irányába bővültek. És mostanában sok tudós azon a véleményen volt, hogy az úgynevezett humán tőkét is be kell vonni a nemzeti vagyonba, a pénzügyi eszközökkel, a termeléssel és a természeti erőforrásokkal stb.
Más szóval, az a felismerés, hogy az ember érték, nemcsak humanista, hanem tisztán gazdasági értelmet is kapott.
Más országok példája csak megerősíti, hogy az emberi tényező még fontosabb az ország sikere és jóléte szempontjából, mint a gazdag ásványkincs vagy az ipari potenciál. Így a második világháború után nehéz helyzetben lévő Japánnak – anélkül, hogy legalább jelentős ásványkincsekkel rendelkezett volna – sikerült a világ gazdasági vezetői közé kerülnie. És ez csak a japán nemzet emberi potenciáljának tétjének, fejlesztésének és ügyes felhasználásának köszönhető.
Az emberi potenciál minőségének, mint az emberek állapotának fő jellemzőjének gondolatát még az 1920-as években fogalmazta meg Pitirim Sorokin kiváló szociológus: "Minden társadalom sorsa elsősorban tagjainak tulajdonságaitól függ." „Egész nemzetek virágzásának és halálának jelenségeinek alapos tanulmányozása azt mutatja, hogy ezek egyik fő oka éppen a lakosság összetételének ilyen vagy olyan irányban bekövetkezett éles minőségi változása volt” – jegyezte meg. P. Sorokin becslései szerint csak az orosz ősök tehetsége tette lehetővé „hatalmas állam és számos nagy egyetemes érték” létrehozását.
A modern világban az emberi potenciál a gazdasági növekedés legfontosabb tényezője, mivel az összes többi fejlesztési erőforrás felhasználása annak állapotától függ. Bármely állam nemzeti vagyonának minden összetevője között az emberi potenciál játssza a vezető szerepet. A Világbank szerint a fejlett országokban a humán tőke, mint az ország humánpotenciáljának gazdasági kifejeződése, a teljes nemzeti vagyon 68-76%-át teszi ki. Vagyis a nemzeti vagyon fő része az emberekben van.
A nemzeti vagyon, mint gazdasági kategória sajátos kettős jellemzője abban nyilvánul meg, hogy egyszerre hat a társadalmi-gazdasági fejlődés eredményeként és erőforrásaként, amelynek során anyagi és szellemi értékek jönnek létre.
Ma, amikor a pénzügyi és gazdasági világválság mindenki ajkán van, Oroszország fenntartható fejlődésének témája kissé feledésbe merült. De a válság véget ér, és a fenntartható fejlődés szükségessége megmarad. És mint ismeretes, az 1980-as évek végén keletkezett és mára elterjedt fenntartható fejlődés koncepciója szempontjából a modern világban egy sikeresen fejlődő társadalom egyszerre háromféle fő eszközt használ és sokszorosít: a gazdaságit. potenciál, természetes potenciál és emberi potenciál. Ahhoz, hogy fenntartható legyen, a fejlődésnek biztosítania kell ezen eszközök növekedését vagy legalábbis nem csökkenését. Ebből az következik, hogy pusztán a természeti erőforrások értékesítése alapján Oroszországban szó sem lehet fenntartható fejlődésről. Ehhez az is szükséges, hogy az ország humánpotenciáljának megőrzésére, fejlesztésére és felhasználására fokozott figyelmet fordítsanak.
Egy ország emberi potenciálja a lakosság fizikai és szellemi erőinek kombinációja, amely felhasználható egyéni és társadalmi célok eléréséhez - mind instrumentális, mind az élethez szükséges feltételek biztosításához kapcsolódó, mind pedig egzisztenciális, ideértve az ország bővítését is. az emberben rejlő potenciál és önmegvalósításának lehetőségei.
Mint ilyen, az emberi potenciál a populáció minőségi jellemzője. Olyan tényezők határozzák meg, mint a testi és lelki egészség szintje, a várható élettartam, az iskolai végzettség, a munkamotiváció, az anyagi és lelki szükségletek, az emberek szociális aktivitása.
Az emberi potenciál alapja a demográfiai potenciál, amelyet a népesség mennyiségi mutatói és azok dinamikája határoznak meg.
A kontextustól függően az emberi potenciál ábrázolható:
Az emberi potenciál fogalma azt az alapgondolatot hirdeti, hogy egy nemzet igazi gazdagsága a népe. Az emberi potenciál fogalmának kialakulását nagyban elősegítette, hogy 1990 óta az Egyesült Nemzetek Fejlesztési Programja (UNDP) évente ad ki világszerte „Human Development Reports”-t. Az UNDP kutatásának részeként kidolgozták az úgynevezett Humán Fejlődési Indexet (HDI), amely három mutatóból álló rendszer:
Az e három területen elért eredményeket először egy ideális, még nem elért helyzet százalékában értékelik bármely országban:
Ezután kiszámítjuk ennek a három indexnek az egyszerű átlagát. A HDI tehát egy ország alapvető humánpotenciál-ellátásának átlagos szintjét tükrözi, és jelzi, hogy az országnak mennyit kell még tennie ebben az irányban.
Annak ellenére, hogy a HDI-t többször is kritizálták az emberi potenciál fogalmának bizonyos mértékű leegyszerűsítése miatt, el kell ismerni, hogy kétségtelen előnye ennek a koncepciónak az operacionalizálása. Ez lehetővé teszi egyrészt az állami szociálpolitikai erőfeszítések hatékonyságának felmérését, másrészt e politika korrekcióját.
Számos hazai kutató megjegyzi, hogy Oroszországnak (mint minden más országnak) speciális kiigazításra van szüksége az ENSZ humánfejlesztési kutatásának alapelvei és módszerei tekintetében. Oroszországban évek óta kidolgozták az emberi potenciál fogalmát az Orosz Tudományos Akadémia Embertudományi Intézetében (2004-ben megszűnt), valamint a Népesedési Társadalmi-gazdasági Problémák Intézetében. (ISEPN) az Orosz Tudományos Akadémia, ahol az 1980-as években elkezdődtek az ilyen jellegű vizsgálatok. Az intézet tudósai három összetevőt használnak az emberi potenciál felmérésére:
Itt azt látjuk, hogy a felsorolt három komponens közül kettő átfedésben van a HDI fő mutatóival. Ígéretesnek tűnik továbbá, hogy az első komponensbe beemeljük a népességreprodukció tényezőit, mint az emberi potenciál hordozóját.
Tehát az emberi potenciál az ország lakosságának minőségének szerves mutatója. Fő összetevői a nemzet egészségi állapotának, valamint az oktatás színvonalának és minőségének mutatói. Ebben az esetben az emberi potenciál mennyiségi alapját a népesség demográfiai mutatói adják.
Ebben a tekintetben tanácsos az Orosz Föderáció humánpotenciál helyzetének vizsgálatát az ország demográfiai helyzetének elemzésével kezdeni, az ezen a területen fennálló tendenciák és veszélyek leírásával.
Egy olyan világban, ahol másodpercenként 21 ember születik, és másodpercenként 18 ember hal meg, a világ népessége naponta kétszázötvenezer fővel növekszik, és ez a növekedés szinte teljes mértékben a fejlődő országokra jellemző. A növekedés üteme olyan magas – megközelíti az évi kilencvenmilliót –, hogy népességrobbanásnak tekintik, amely megrázhatja a bolygót.
Ismétlem: ez a növekedés a fejlődő országok népességének növekedésének köszönhető. De Európa fejlett országaiban, Észak-Amerikában és Délkelet-Ázsiában némileg más a helyzet. Az úgynevezett "aranymilliárd" országaiban jelenleg a termékenység csökkenése tapasztalható, amelyben a népesség megszűnik megújulni, és rohamosan öregszik. A fejlett országok demográfiai súlya is csökken, lakosságuk aránya rohamosan csökken. 2000-ben 20% alatti "súlyuk" volt, és 2050-re ez az arány 15% alá fog csökkenni (lásd 1. ábra).
A nyugati tudósok ezt a dinamikát a demográfiai átmenet fogalmával magyarázzák, amely azt állítja, hogy a „hagyományos” társadalomból az ipari társadalomba való átmenet során a népesség újratermelésében természetesen változások következnek be: a magas termékenységet és a magas mortalitást felváltja az alacsony termékenység, ill. a halálozás és a népességnövekedés megáll...
Ez a globális helyzet. Nézzük most az oroszországi helyzetet.
Az 1990-es évek első fele óta Oroszország lakossága csökken. Ugyanakkor 1992 óta a népesség természetes mozgásának (termékenység és halandóság) trendjei krízis jelleget öltöttek: a halálozás meghaladta a születési arányt, kialakítva az úgynevezett "orosz keresztet" (lásd 2. ábra).
1992 és 2009 között az ország lakosságának természetes fogyása elérte a 12,6 millió főt (lásd 3. ábra). Ráadásul a migráció növekedése ezekben az években mindössze 5,5 millió embert kárpótolt.
A népesség további csökkenését jelenleg bizonyos mértékig visszafogja a nyolcvanas évek magas születési rátája következtében kialakult kedvező kor- és nemszerkezet. Ez utóbbi körülmény hozzájárult ahhoz, hogy napjainkban számos házassági kontingens alakult ki, ami magyarázza a születések számának az elmúlt években tapasztalt kismértékű automatikus növekedését. Ennek a demográfiai erősségnek a mozgástere azonban fogy: egyes becslések szerint hatása legfeljebb 2012-ig tart, utána rohamosan csökken a népesség. Így az Orosz Tudományos Akadémia Társadalompolitikai Kutatóintézete szerint az Orosz Föderáció lakossága a jelenlegi termékenységi és halálozási szint megőrzése mellett 2025-re a mai 141,9 millióról 122 millióra csökkenhet. Ez az előrejelzés ugyanakkor megjegyzi, hogy a halandóság további növekedésével és a születési ráta csökkenésével az oroszok száma még jobban csökken, és ezen időszak végére eléri a 113,9 millió főt.
Az ENSZ szakemberei által kidolgozott előrejelzés mind a négy változata sem ígér jó perspektívát. A szerzők szerint 2025-re az orosz lakosság mennyiségi potenciálja a következő értékekre csökkenhet:
Az elnéptelenedési folyamatok továbbfejlődésével Oroszország lakossága a XXI. század közepére különböző becslések szerint 30-60 millió fővel, azaz a lakosság 20-40 százalékát kitevő összeggel csökken. jelenlegi népesség.
Ezzel kapcsolatban sok demográfus kijelenti, hogy elkerülhetetlen demográfiai katasztrófa fenyegeti hazánkat. De furcsa módon van egy másik nézőpont is, amely a demográfiai hanyatlást áldásnak tartja Oroszország számára: állítólag minél mélyebbre megy, annál kevesebb emberre oszlik fel a nemzeti vagyon, és így annál gazdagabbak lesznek. válik. Anatolij Visnyevszkij, a közgazdaságtudományok doktora, professzor, az Állami Egyetemi Közgazdasági Felsőoktatási Iskola Demográfiai Intézetének igazgatója a következőképpen válaszolt ezen álláspont támogatóinak:
„Ha a nemzeti vagyonra úgy tekintünk, mint egy csak felemészthető természeti erőforrásra (és úgy tűnik, egyre jobban hozzászokunk ehhez a nézethez), akkor biztosan igaza van. A kis létszám különösen akkor kényelmes, ha vagyonunk fő vásárlói az országon kívül vannak.
De ha nem az evésre gondolunk, hanem a vagyon újratermelésére, akkor éppen ellenkezőleg, minél nagyobb a lakosság, annál jobb. A nagy - és növekvő - népesség egy hatalmas belső piac, amely ösztönzi a beruházásokat, ez egy munkaerő, amely lehetővé teszi a nagyobb gazdasági problémák megoldását, ez egy út a gazdagságtól a még nagyobb gazdagság felé.
A csökkenő népességű ország egy elalvó ország. És egy ilyen kolosszális területtel, mint a miénk, ez egy olyan ország is, amelyben egyre több föld esik ki a gazdasági és társadalmi forgalomból. Már most tanúi vagyunk a népesség túlzott zsugorodásának az ország európai közepe felé. A központi szövetségi körzetben az oroszok több mint negyede él Oroszország területének 4 százalékán, a Távol-Keleten pedig az ország lakosságának kevesebb mint 5 százaléka élne a területének több mint 36 százalékán. A népesség csökkenése Oroszország számára olyan, mint a halál."
Növekvő termékenység / csökkenő halandóság – vagy migráció? A demográfusok csak három módot ismernek az elnéptelenedés leküzdésére: a) a születésszám növekedésével, b) a halálozási arány csökkentésével és c) a helyettesítő migrációval. A szakértők többsége nálunk és Európában és az Egyesült Államokban is visszafordíthatatlannak tartja az elnéptelenedést, és nem valószínű, hogy a születésszám olyan szintre emelkedjen, amely legalább egyszerű generációváltást biztosít. Ezért azt javasolják, hogy megállítsák a népesség csökkenését a bevándorlással és/vagy a halálozás csökkentésével.
Így az Orosz Tudományos Akadémia Civilizációs és Regionális Tanulmányok Központjának szakemberei azt javasolják, hogy a demográfiai válság elleni küzdelemben a halálozás csökkentésére összpontosítsanak. Az oroszországi emberi fejlődésről szóló ENSZ-jelentés szerzői viszont azzal érvelnek, hogy hazánk számára a demográfiai hanyatlás okozta munkaerőhiány pótlásának egyik fő forrása a belső és külső migráció, és csak egy hozzáértő migrációs politika teszi lehetővé, hogy Oroszország elkerülje. az elnéptelenedés káros következményei.
Kevésbé képviseltetik, de van más, alternatív nézet is a demográfiai probléma megoldási módjairól.
Támogatói úgy vélik, hogy a halálozási ráta csökkentésének fontossága ellenére ez önmagában, a születésszám növelése nélkül nem vezet hosszú távon a népesség stabilizálásához. Ami a külső migráció hatását az elnéptelenedési folyamatok leküzdésére illeti, itt ez a kutatócsoport még szkeptikusabb. Demográfiai szempontból a megfontolt megközelítés hívei megjegyzik, hogy a népesség önreprodukáló képességgel rendelkező emberek gyűjteménye; és ez azt jelenti, hogy a britekből születnek a britek, a franciákból - a franciák, az oroszokból - az oroszok. És ha egy adott népességben nagyon alacsony a születési ráta, és a gyermeknemzedék számszerűen sokkal kisebb, mint a szülők generációja, akkor általában nem marad üresen az üresedés. A legtöbb természetes népességfogyással járó országban a fogyás okozta vákuumot részben vagy egészben migránsok töltik be. Ha viszonylag kevesen vannak és (vagy) nem tartanak külön, akkor idővel gyermekeik, unokáik feloldódnak az ország őslakosságában. Ha nem asszimilálódnak teljesen, akkor viszonylag kis nemzeti kisebbségeket alkotnak, amelyek integrálódnak az államalkotó etnoszhoz, és nem helyettesítik azt önmagukkal. Napjainkban azonban migránsok milliói költöznek Nyugat-Európába és Észak-Amerikába (USA és Kanada), valamint Oroszországba az alacsony életszínvonal, a magas születési ráta és a fiatalok általános munkanélkülisége által jellemzett országokból. Zárt közösségeket alkotnak, szoros kapcsolatot tartanak fenn a származási országgal, onnan csábítják el a rokonokat, menyasszonyt írnak fel maguknak és gyermekeiknek egykori szülőföldjükről. Így a bevándorlókat befogadó országokban a kihaló bennszülött lakosságot fokozatosan helyettesítik velük. Ezzel kapcsolatban a kutatók úgy vélik, hogy a migrációs folyamatokról már nem az őslakos népesség szaporodása, hanem csak a fokozatos pótlása szempontjából kell beszélni. Ez azt jelenti, hogy a demográfiai problémák ilyen megoldása nem tekinthető elfogadhatónak Oroszország számára.
A migráció problémáinak és az Orosz Föderáció migrációs politikájának részletesebb vizsgálata azonban nem tartozik áttekintésünk feladatai közé, hanem külön tanulmányok témája. Ezért térjünk ki a termékenység és a halandóság tényezőinek figyelembevételére.
Az oroszországi születési ráta európai mércével mérve nem nevezhető példátlanul alacsonynak, ugyanez az alacsony születésszám figyelhető meg sok fejlett nyugati országban (és nem csak nyugaton, például Hongkongban 7,1 ‰ [születések 1000 főre évente], a modern Oroszországban pedig 10,5 ‰). A halálozási ráta azonban Oroszországban (és néhány más kelet-európai országban) valóban abnormálisan magas. Hasonló (15 ‰ feletti) halálozási arány csak a trópusi Afrika HIV-fertőzött országaiban található. A magas halálozási arány Oroszország elnéptelenedésének elsődleges forrása. Tekintsük a 4. ábrát, amely a születési és halálozási arányokat mutatja Oroszországban és az Európai Unióban 2002-ben. Látjuk, hogy a születési arány mindkét esetben megközelítőleg azonos. Az EU-ban azonban 2002-ben az alacsony termékenységet az ugyanilyen alacsony halálozási arány ellensúlyozta. Oroszországban a népesség katasztrofális halálozási aránya az, amely a születési ráta és a halálozási ráta közötti szakadékot teremti meg, ami az ország elnéptelenedéséhez vezet.
Hazánkban ilyen magas halálozási ráta okait illetően két fő hipotéziscsoport létezik.
Joggal feltételezhető, hogy mindkét tényezőcsoport hozzájárult, azonban az oroszok rendkívül magas halálozási arányának sikeres leküzdéséhez meg kell érteni, hogy az okok közül melyik volt döntő hatással.
A hazai kutatók mindkét hipotézist elemezték. Vegye figyelembe a tudósok megállapításait.
"Válsághipotézis". A részletes elemzés arra a következtetésre jut, hogy nem a gazdasági válság a fő oka a magas oroszországi halálozásnak. Először is, az 1990-es évek elején nemcsak az Orosz Föderációban, hanem Ukrajnában, Fehéroroszországban és a balti országokban is szuperhalálozási válság tört ki - i. a volt Szovjetunió gazdaságilag jobb helyzetben lévő részei. Ugyanakkor a Kaukázus és Közép-Ázsia legszegényebb országaiban, ahol a gazdasági válság még posztszovjet mércével is szokatlanul súlyos volt, lényegesen alacsonyabb volt a halálozás növekedése. Másodszor, Oroszországban a szuperhalandóság válsága nem a legszegényebb korú és nemű csoportokat – gyerekeket és nőket –, hanem a gazdaságilag leggazdagabb középkorú férfiakat sújtotta leginkább. Végül, az Orosz Föderáció összes régiója közül a legszegényebb és politikailag instabil régiókat, például Ingusföldet és Dagesztánt jellemzi a legmagasabb várható élettartam.
Szintén tarthatatlan az a feltételezés, hogy az ország gazdasági helyzete közvetve befolyásolta a halandóság meredek növekedését, hiszen ez erősen befolyásolta az orvostudomány és az egészségügyi rendszer egészének helyzetét. Végül is az oroszországi orvostudomány aligha rosszabb, mint a Kaukázus vagy Közép-Ázsia országaiban, ahol a halandóság és a várható élettartam észrevehetően kedvezőbb.
Széles körben elterjedt az a feltételezés, hogy a Szovjetunió összeomlása okozta társadalmi stressz és az állampolgárok elégedetlensége a posztszovjet valósággal döntően hozzájárult az oroszok körében tapasztalható szuperhalandóság jelenségéhez. A World Values Survey, egy nemzeteken átívelő szociálpszichológiai kutatás adatai azonban azt mutatják, hogy az 1990-es években számos posztszovjet köztársaság lakói nem voltak többé, sőt gyakran kevésbé elégedettek az élettel, boldogok és optimisták, mint oroszok. Ez azonban nem akadályozta meg őket abban, hogy jelentősen alacsonyabb halálozási rátákkal és magasabb várható élettartammal rendelkezzenek. Ebből következően a pesszimizmus és az élettel való elégedetlenség nem tekinthető az oroszországi szuperhalandósági válság meghatározó tényezőjének.
"Alkohol hipotézis". Az orosz mortalitás fő jellemzői az alkoholt tartják a legfontosabb tényezőnek. Már a demográfiai mutatók megoszlása is jelzi ennek a tényezõnek a fontosságát, hiszen Oroszországban, Ukrajnában, Fehéroroszországban, Észtországban és más posztszovjet európai államokban a Transzkaukázussal, Közép-Ázsiával és Észak-Kaukázussal szemben súlyos alkoholproblémák vannak. Magán Oroszország keretein belül a lakosság legmagasabb várható élettartama a gazdaságilag szegény, de mélyen iszlamizálódott és ezért alacsonyan ivó Ingusföldre és Dagesztánra jellemző. Az alkoholtényező meghatározó hatásának másik megerősítése, hogy Oroszországban a szuperhalandóság a lakosság legivóbb társadalmi és demográfiai csoportjaira koncentrálódik, nevezetesen a középfokú, nem teljes közép- és alapfokú végzettségűek, a fizikai munkát végzők körében. mint a munkaképes korú férfiak az egészben.
Az alkohol halálozási arányra gyakorolt hatásának vizsgálatához fontos hozzájárulást jelentett a Szovjetunióban 1985–1987-ben folytatott alkoholellenes kampány következményeinek tanulmányozása. (amihez a VTsIOM közvélemény-kutatása szerint az oroszok 58%-a pozitívan áll hozzá). Ezután a valós alkoholfogyasztás mintegy 27%-kal csökkent, ami a férfiaknál 12%-kal, a nőknél 7%-kal csökkentette a halálozást. Az alkoholmérgezés miatti halálozások száma 56%-kal csökkent. A férfiak körében a balesetek és az erőszak miatti halálozás 36%-kal, a tüdőgyulladásban 40%-kal, a légúti egyéb betegségekben 20%-kal, a fertőző betegségekben - 20%-kal, a szív- és érrendszeri betegségekben - 9%-kal csökkent. Az alkoholellenes kampány befejezése után a halálozási arányok, különösen a férfiak esetében, meredeken emelkedtek.
Oroszország különböző régióiban végzett vizsgálatok arra engednek következtetni, hogy minden negyedik orosz, aki keringési rendszer betegségei miatt hal meg ittas állapotban hal meg. Az ilyen diagnózisok jelentős részének leple alatt az alkoholmérgezést rejtik, mivel számos elhunyt vérében talált alkoholadagok összeegyeztethetetlenek az élettel. Az alkohol hozzájárulása a külső okok miatti halálozáshoz jóval nagyobb, az alkoholos halálozások aránya ebben a kategóriában megközelítőleg 60%. Ezenkívül a gyilkosok több mint 80%-a és a meggyilkoltak 60%-a részeg a gyilkosság idején. Az öngyilkosok több mint fele ittas állapotban is hal meg, jelentős részük nem tette volna meg a végzetes lépést, ha nincs ittas állapot.
Ahhoz, hogy elképzeljük a probléma mértékét, elég összehasonlítani az alkohollal összefüggő okok miatti halálozás mértékét Oroszországban és az EU-országokban. Oroszországban ez a szint hatszor magasabb az európai szintnél a férfiaknál és ötször a nőknél. Még az 1980-as évek elején is, amikor a lakosság körében tapasztalható magas szintű alkoholizmus alkoholellenes kampányt váltott ki a Szovjetunióban, ez a különbség nem haladta meg a 2-szeresét.
Az alkoholos halandóság, amely humanitárius katasztrófa jellegét öltötte, Oroszországban egy másik fenyegetéssel él: a kemény drogokkal. A letalitás szempontjából a kábítószereket injekciós és minden más gyógyszerre osztják. Bár minden kábítószer így vagy úgy tönkreteszi az emberi szervezetet, és növeli a korai elhalálozás esélyét, az intravénás kábítószer-halálozás különösen magas. A heroinfüggő átlagos várható élettartama a kábítószer-függőség kezdetétől számítva nem haladja meg a 7 évet, az intravénás kábítószer-használók halálozási aránya pedig általában súlyosan meghaladja a 90%-ot. És ha általában a drogfogyasztásban Oroszország szerencsére lemarad a nyugati országokhoz képest, akkor a leghalálosabb intravénás drogok fogyasztásában az ország szomorú vezetőt foglal el (az ENSZ szerint, 2004). A felmérés adatai szerint a 11-24 éves fiatalok 13,9%-a fogyaszt rendszeresen drogot, ami alacsonyabb a nyugati átlagnál. Azonban legalább 4,2% fogyaszt gyakrabban heroint havonta kétszer, 0,6% - pervitint, 0,2% - efedrint. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a felmérés során nem minden drogfüggő hajlandó beismerni, hogy kábítószert fogyaszt.
Így az orosz fiatalok legalább 5%-a arra van ítélve, hogy fiatalon meghaljon, és nem marad gyermeke, csak a kábítószer-függőség következtében. A valóságban a veszteségek nagyobbak, mert nemcsak az intravénás drogok járulnak hozzá a kábítószer-halandósághoz, hanem mindenki más is. És bár Oroszországban nagyságrenddel többen halnak meg vodkától, mint drogtól (több mint 700 ezren az évi több mint 70 ezerrel szemben), a kábítószer-függőség kiüti a fiatalok egy észrevehető részét, pl. csak a társadalom azon része, amely a legnagyobb reproduktív potenciállal rendelkezik, és ezért a kábítószer-függőség is az egyik fő fenyegetés Oroszország demográfiai fejlődésére.
Jelenleg tehát elmondható, hogy az alkohol- és kábítószer-halandóság abnormális mértéket öltött Oroszországban, és együttesen döntően hozzájárulnak a modern demográfiai katasztrófához.
A szuperhalandóság leküzdésének lehetséges módjai Oroszországban. Az orvostudomány finanszírozásának növelése nem elegendő az oroszországi demográfiai válság megoldásához. Természetesen ezt az irányt feltétlenül fejleszteni kell, ez több évvel meghosszabbítja az oroszok életét, különösen azokét, akik nem isznak. Az efféle költséges intézkedések azonban hatástalanok lesznek mindaddig, amíg a fő „fekete lyukakba” nem torkollik Oroszország lakossága óriási sebességgel: az alkoholos italokat és a kemény drogokat nem szüntetik meg. Ahogy a hetvenes-nyolcvanas évek Magyarországának története mutatja. századi Észak-Európában, a gazdasági növekedés önmagában szintén nem csodaszer a demográfiai problémákra. A demográfiai probléma megoldásához az oroszoktól radikálisan csökkenteni kell az erős alkoholos italok és az intravénás kábítószer-fogyasztást, lehetőleg az alkohol- és általában a kábítószer-fogyasztás szintjének csökkentésével kombinálva. Ez azonnal megállítaná Oroszország kihalását.
A világ tapasztalatai szerint a következő intézkedések segítenek az alkoholtartalmú italok fogyasztásának hatékony csökkentésében:
Az egyik leghatékonyabb intézkedés, amely számos országban csökkentette az alkoholos halálozás mértékét, általában az alkohol és különösen a szeszes ital árának szabályozása. Az ökonometriai vizsgálatok azt mutatják, hogy az alkohol iránti kereslet, mint a legtöbb áru, rendelkezik árrugalmassággal (azaz az alkoholos italok árának emelkedése fogyasztásuk csökkenéséhez vezet).
Mivel az oroszok túlzott halálozásának fő tényezője pontosan az erős alkoholtartalmú italok, meg kell emelni a vodka árát a gyengébb italokhoz képest, a szeszezett bort a nem szeszezett, szeszezett sörhöz képest a természeteshez képest. Ebben az esetben a legjobb megoldás a jövedéki adó, amely nem italfajtánként külön-külön, hanem általános, az alkoholtartalmú italok alkoholtartalmától függően. Mindeközben az alkohol jelenlegi árrendszere Oroszországban serkenti az oroszok szuperhalandóságát. Ha Oroszországban egy üveg vodka ára mindössze 4-6-szor magasabb, mint egy doboz sör, a fejlett országokban az erős alkoholos italok 10-20-szor drágábbak, mint a sör.
Az alkoholfogyasztás megtiltása bizonyos órákon és napokon (például munkaidőn túl, vasárnap stb.) szintén hatékony eszköz az alkoholhalandóság elleni küzdelemben. Nagyon sok haláleset következik be, miután az ivók úgy döntenek, hogy "utolérik", elmennek a legközelebbi kisboltba és alkoholt vásárolnak. Kétségtelen, hogy az alkoholtartalmú italok éjszakai kiskereskedelmi értékesítésének teljes betiltása jelentősen csökkentené a halálozási arányt Oroszországban.
Az alkohol kiskereskedelmi értékesítésének állami monopóliuma rendkívül hatékony eszköznek bizonyult mind az alkoholtartalmú italok árának, mind pedig fizikai elérhetőségének szabályozásában. Ez a rendszer jól bevált Svédországban, Izlandon, Norvégiában, Finnországban, Kanadában, az Egyesült Államok egyes államaiban stb. Az oroszországi alkoholhelyzet súlyosságát tekintve egy ilyen monopólium bevezetése a legjobb megoldás.
A születési ráta Oroszországban a 20. század során és az 1960-as évek második felére csökkent. elérte azt a szintet, amely nem volt elegendő a populáció egyszerű szaporodásához - a teljes termékenységi ráta (TFR) 2,14 (születések egy nőre), míg az egyszerű szaporodáshoz szükséges minimum 2,15 volt. Az 1980-as évek végéig a születésszám csökkenése fokozatos volt, majd földcsuszamlásos jelleget öltött. 2002-ben az oroszországi születési ráta mindössze 62%-kal biztosította a népesség újratermelését. 2006-ban az ország teljes termékenységi rátája még csak 1,3 volt.
Ezt követően a születésszám csökkenése valamelyest lassult, majd enyhe emelkedést észleltek. Ez a növekedés azonban továbbra is az alacsony születési ráta keretein belül maradt, ezért ma a demográfiai területen elért sikerekről szóló jelentések vagy populista jellegűek, vagy a demográfiai műveltség hiányára vezethetők vissza. A termékenységi ráták emelkedése ellenére a demográfiai folyamatokban nem történt igazi törés. A modern szaporodási hatás egy viszonylag nagy létszámú, a nyolcvanas évek második felében született nemzedék termékeny szakaszába lépésével magyarázható. Tekintettel arra, hogy Oroszországban a női lakosság házasságkötési életkora 21–23 év, nem nehéz nyomon követni a korrelációt a születésszám jelenlegi emelkedése és a peresztrojka időszakában bekövetkezett szaporodási aktivitás megugrása között.
Megjegyzendő, hogy körülbelül ugyanaz, mint Oroszországban, vagy még alacsonyabb TFR Örményországban, Fehéroroszországban, Bulgáriában, Bosznia-Hercegovinában, Magyarországon, Németországban, Görögországban, Olaszországban, Spanyolországban, Lettországban, Litvániában, Moldovában, Lengyelországban, Romániában, Szingapúrban, Szlovákiában , Szlovénia, Ukrajna, Horvátország, Csehország, Dél-Korea, Japán. Ezen országok többsége jelentős társadalmi átalakuláson ment keresztül az elmúlt 15-20 évben. Általánosságban elmondható, hogy az 1990-es évek eleje óta Oroszország az ultraalacsony születési rátával rendelkező országok csoportjába tartozik. Az igazság kedvéért meg kell jegyezni, hogy bár a legtöbb fejlett országban magasabb a születési ráta, az Egyesült Államok kivételével még ott sem biztosítja a népesség egyszerű reprodukcióját. Az összes európai ország közül az egyszerű szaporodás küszöbéhez Franciaország került a legközelebb, ahol több évtizeden át a születési arányt ösztönző állami politikát folytatták.
Francia tapasztalat a pronatalista politikáról. Egyes szakértők szerint az ország őslakos lakosságának születésszámának növelése a legalkalmasabb (néha az egyetlen helyes) megoldás az elnéptelenedés problémájára. Ehhez azonban az államtól célzott intézkedésekre van szükség a szociális és különösen a családpolitika területén. Az ilyen intézkedéseknek hosszú távúaknak kell lenniük, és mindig jelentős pénzügyi költségekkel járnak. Ráadásul ezeknek az intézkedéseknek a hatása csak hosszú távon jelentkezhet, és nem feltétlenül vezet a születésszám jelentős növekedéséhez. Ez utóbbit néhány fejlett ország tapasztalata támasztja alá, de Franciaország tapasztalata nem, ahol úgy tűnik, az állami pronatalista politika működik. Legalábbis kezdete óta valóban nőtt a születési arány.
De itt hangsúlyozni kell, hogy a francia tapasztalat több szempontból is egyedülálló. Franciaországot tekintik az első országnak a világon, amely szembesül az elnéptelenedés problémájával, és a legelső országnak, amely céltudatos pronatalista politikát folytat. Franciaország ugyanakkor azon kevés országok egyike (ha nem az egyetlen), ahol a vélekedések szerint a pronatalista politika a helyzet valódi javulásához vezetett. Ez utóbbi máig vitatott, és egyes demográfusok hajlamosak arra, hogy a franciaországi demográfiai helyzet javulását más tényezőknek tulajdonítsák, mint az erre irányuló állami politikát. Számos tanulmány eredménye azonban erős közvetlen statisztikai összefüggést mutat a születésszám növelését célzó intézkedések országos bevezetése és e szint tényleges növekedése között.
A pronatalista demográfiai politika fő intézkedései Franciaországban mindig is a gazdaságiak voltak. Először a legalább egygyermekes családok számára folyósították a segélyeket, és minden további gyermekkel növelték. Másodszor, a kiemelt (3+) gyermekek születését további juttatások és juttatások ösztönözték. Végül voltak olyan juttatások, amelyeket a gyermektelen párok kaptak a házasság első néhány évében. De azok a családok, amelyekben megjelentek a gyerekek, sokkal bőkezűbb juttatásokat kaptak és fizetnek a mai napig. Ezek egy részét minden családnak biztosítják, függetlenül a jövedelmüktől, egy részük pedig jövedelemfüggő. Minél több gyerek van, annál több a juttatás és azok nagysága, kevesebb adó, hosszabb szülési szabadság. Azzal, hogy a családokat ilyen kiváltságokkal látja el, az állam vállalja a gyermekeltartás és -nevelés költségeinek nagy részét.
A modern Franciaországban számos lehetőség kínálkozik a családok megsegítésére, köztük 15 különböző típusú ellátás, amelyek többsége nem függ a család jövedelmétől, valamint a család méretével növekvő adókedvezmények. A modern Franciaország előnyei közé tartoznak a következők:
Emellett küzdenek a nőket érő munkaadói diszkrimináció ellen is. Sok kutató még azt is hiszi, hogy a francia népesedéspolitika sikerében nem annyira az anyagi támogatás, mint inkább az anyák munkaerő-piaci védelmét szolgáló intézkedések játszanak kulcsszerepet.
Az orosz pronatalista politika értékelése. Az orosz társadalom és politikai elit aggodalma az ország születési rátájával kapcsolatos helyzet miatt 2006-2007-ben ösztönözte a felkészülést. a demográfiai politika állami koncepciójának új változata, az "Orosz Föderáció demográfiai politikájának koncepciója a 2025-ig tartó időszakra". Nyilvánvalóan az új koncepció a korábbi, még korántsem lejárt érvényűt kívánja felváltani.
A termékenység szempontjából az új Koncepció két jellemzőben különbözik a korábbitól: a) a specifikus TFR-értékekben kifejezett célok megjelenése: 2016-ra 1,3-szoros növekedés 2006-hoz képest, 2026-ra pedig 1,5-szeres (legfeljebb 1,7-re) 2015-ben és 1,95-ig 2025-ben); valamint b) „a család intézményének megerősítése, a családi kapcsolatok lelki és erkölcsi hagyományainak felelevenítése és megőrzése” fontosságának hangsúlyozása.
Emellett az 1980-as években kialakult, a születésszám-növekedés problémájának megoldását célzó, a segély- és ellátási rendszer anyagi támogatásának némi javítását, növelését célzó intézkedések között szerepel az ellátási rendszer kidolgozása az 1980-as években. a gyermekek születése, nevelése, a családok igényeinek kielégítése az óvodai nevelés szolgáltatásaiban, a gyermekes családok lakhatási lehetősége stb. (amelyről az előző koncepcióban is szó esett) megjelent egy új, az elfogadott „születésösztönzési” stratégia szinte központi intézkedésének tekintett – az anyai (családi) tőke biztosítása.
A 2009 tavaszán megjelent Jelentés az oroszországi emberi fejlődésről, amelyet az ENSZ égisze alatt, neves orosz tudósok készítettek, kísérletet tettek ezen intézkedések hatékonyságának felmérésére.
Az első következtetés az, hogy az események legkedvezőbb alakulása mellett is csak a múlt század utolsó öt événél korábban született nők nemzedékei, akiknek szaporodási ciklusa 2015 körül kezdődik majd, tudják megközelíteni az összlétszám szintjét. a termékenységet, biztosítva a népesség egyszerű újratermelődését A születési évek 2015 után az aktív családalapítás időszakába lépnek, és az események kedvező alakulásával össztermékenységük szintje meghaladja az 1,8, sőt az 1,9 gyermeket is. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha a demográfiai politika, amely a családok gyermekszámának növelését célozza, legalább két évtizede rendkívül hatékony, és egyúttal olyan intézkedésekre összpontosít, amelyek elsősorban az idősebb nők számára vonzóak. 25 és különösen 30 év felettiek.
A 2007-ben aktualizált családorientált demográfiai politika várható eredményei a másik oldalról is szemlélhetők - a közvélemény és az új politikai intézkedésekre valamilyen módon reagáló hajlandóság oldaláról. 2007-ben készült egy felmérés, melynek eredményei a lakosság nagy támogatottságáról tanúskodnak a családpolitikát erősítő intézkedések iránt. A válaszadók hozzávetőleg fele úgy gondolja, hogy a gyermekszületéssel kapcsolatos döntések meghozatala szempontjából fontos az „anyasági tőke” bevezetése, a kifizetések mértékének növelése minden típusú ellátás esetében. Hasonlóan népszerűek az óvodai intézményhálózat bővítését és az iskolai intézmények munkaidejének javítását célzó intézkedések. Kevésbé fontos a válaszadók számára a részmunkaidős vagy rugalmas beosztású munkavégzés, a dada felvételi szolgáltatás igénybevétele, tekintettel azok fokozott elérhetőségére. Ezeket az intézkedéseket a válaszadók 30-40%-a tartotta fontosnak.
A politika általános megítélésétől eltérően azonban a következő kérdésre adott válaszok: "A felsorolt, 2007-ben bevezetett intézkedések hogyan befolyásolják az Ön gyermekvállalással kapcsolatos magatartását?" ugyanez a tanulmány sajnos nem ad okot fokozott optimizmusra. Kevés válaszadó hajlandó pozitívan reagálni az állam által meghirdetett születés-ösztönző politikára. A „biztosan több gyermekük lesz a tervezettnél” választ a megkérdezettek mindössze 1%-a adta. További 8%-uk fontolóra veszi ezt a lehetőséget. Ugyanakkor 81%-uk úgy gondolja, hogy a javasolt intézkedések semmilyen módon nem befolyásolják személyes viselkedésüket, és követik korábbi terveit. Végül a válaszadók 10%-a a tervezettnél korábban szándékozik gyermeket vállalni, az utód várható végső méretével megegyezően. Ez megerősíti a valós nemzedékek születési naptárában bekövetkező eltolódások nagy valószínűségét anélkül, hogy a családokban a gyermeklétszám jelentős mértékben növekedne, aminek következtében rövid időn belül a születések éves számának elkerülhetetlen kompenzációs csökkenésével kell számolni. „baby boom” kifejezés.
Még riasztóbb a 2004-ben és 2007-ben végzett felmérések eredményeinek összehasonlítása a válaszadók gyermekvállalási szándékairól (másik gyermek) a következő három évben. A 2007-ben bevezetett további politikák optimista megítélésének tudható be jelentős szándékváltások.
Elképzelhető – mondják a szakemberek –, hogy egy idő után, amikor az állam folyamatosan nagy figyelmet fordít a családi ügyekre, az emberek várakozásai optimistábbá válnak, de a lakosság kreativitáspárti attitűdjében ez idáig nem volt megfigyelhető változás a új demográfiai politika, és jelentős demográfiai hatás várható, ennek nincs különösebb oka.
Az orosz demográfiai politika újítása - az anyasági tőke - mára a hazai családpolitika teljes intézkedési rendszerének részévé vált. Ez az egyszeri bónusz/prémium tipikus formája. Bár Oroszország magas demográfiai megtérülést vár tőle, a termékenységre gyakorolt hosszú távú hatás szempontjából ezek az intézkedések a nemzetközi szakértői közösség szerint a legkevésbé hatékonyak közé tartoznak. Általában rövid távú kitöréseket okoznak, eltolódásokat a születési naptárban, minél jelentősebb, annál nagyobb a prémium, de nincs kilátásuk a megnövekedett családalapítási ütem fenntartására és a kívánt gyermekszám növelésére. tömegszint. A prémium tényleges nagyságának rendszeres emelése a vonzerejének megőrzése érdekében előbb-utóbb az állam korlátozott gazdasági lehetőségeibe ütközik. A szakértők emellett hangsúlyozzák, hogy az ilyen jellegű prémiumok elsősorban az alacsony társadalmi rétegekben megnövekedett születések formájában váltanak ki választ, ami tovább bonyolítja a szegénység problémájának megoldását. Ezért a gyermekes családok támogatására fordított állami kiadások emelésére irányuló tervek pozitív értékelése mellett aligha várható el azonban, hogy e tervek megvalósítása biztosítsa a születésszám kívánt növekedését.
Várható tehát, hogy a ma kinyilvánított orosz „születési arányt serkentő” politika hosszú távon nem lesz túl hatékony.
A termékenység növelésének megközelítései. A demográfiai politika elméleti alapja az egész világon, így hazánkban is, a „gyermekszületési akadályok” fogalma. E felfogás szerint a születésszámot túl alacsonynak tartják a nehéz tárgyi életfeltételek miatt, amelyek megakadályozzák a gyermekek születését. Ebből az a következtetés vonható le, hogy ezen állapotok enyhítése szükséges a kisgyermekes vagy többgyermekes családok számára, különféle ellátások, segélyek biztosításával, amelyek már önmagában is növelik a születési arányt.
Van azonban, bár sokkal kevésbé gyakori, más nézőpont. Támogatói (köztük például A. I. Antonov, V. N. Arhangelszkij, A. B. Szinelnikov és mások) kritikusan értékelik a gazdasági feltételek és a termékenység közötti kapcsolat fontosságát. Valójában minden gazdaságilag prosperáló nyugati országban megfigyelhető az alacsony születési ráta, amely nem biztosítja a nemzedékek egyszerű cseréjét, mint fentebb említettük. Ráadásul a demográfusok két évszázaddal ezelőtt felfedezték az úgynevezett "visszacsatolási paradoxont": a közhiedelemmel ellentétben a gazdag családoknak átlagosan kevesebb gyerekük van, mint a szegényeknek. Ennek alapján az alternatív nézőpont hívei azzal érvelnek, hogy a demográfiai helyzet radikális javítására tett kísérletek a gazdasági komponens segítségével nem hozhatnak tartós pozitív eredményeket.
Éppen ellenkezőleg, az érvelés szerint a problémák gyökere a modern társadalom életmódjában rejlik, amely nagy előnyöket biztosít a kevésgyermekes és gyermektelen családoknak a három- vagy többgyermekes családokhoz képest. Ugyanakkor az egyszerű generációváltás célja alapján szükséges, hogy egy teljes családra jutó átlagos gyermekszám legalább 2,5 gyermek legyen, hiszen nem minden nő házas, és nem minden házaspárnak lehet gyermeke. Ez azt jelenti, hogy a reproduktív formációt befejező családok körülbelül felében várhatóan három vagy több gyermek születik (például 10%-uk egygyermekes, 40%-a kettő, 40%-a három, 10%-a négygyermekes).
A 2002-es népszámlálás Rosstat honlapján közzétett adatai alapján könnyen kiszámolható, hogy a kiskorú gyermeket nevelő családok közül mindössze 7 százalékban van három vagy több ilyen gyermek. Természetesen nem minden család fejezte be a megalakulását, és néhányuknak még gyermekei lehetnek. Ráadásul sok családban van felnőtt gyermek is, akik nem tartoznak bele ebbe a 7%-ba. Ráadásul a népszámlálás nem veszi figyelembe azokat a gyerekeket, akik szüleiktől külön élnek. Azonban mindezek ellenére a ténylegesen létező adat (7%) és az egyszerű népességpótláshoz szükséges mutató (50%) között túl nagy a különbség ahhoz, hogy teljes egészében az adatok összehasonlíthatatlanságának tulajdonítható legyen.
Azt a demográfiai következtetést, hogy a népességnövekedéshez ilyen jelentős számú 3-4 gyermekes családra van szükség, szinte minden család „kötelességének” tekintik a három vagy több gyermekvállalást. Nyilvánvaló, hogy ma az oroszok túlnyomó többsége nem valószínű, hogy megértené a szülés ilyen normáit. Szinte minden demográfiai és szociológiai vizsgálat, amely a családban élő gyermekek számának problémájával foglalkozott, ugyanezt a képet mutatta. A legtöbb családban valójában egy vagy két gyermek van, de elméletileg a kétgyermekes családot tartják a legjobbnak. A legjellemzőbb szituáció a következő: a legtöbb családban szükség van legalább egy gyerekre, elég két gyerek, a harmadik pedig egyszerűen felesleges. Az okok pedig itt nemcsak gazdaságiak, bár természetesen minden következő gyermek születése elkerülhetetlenül rontja a család életszínvonalát, nagyobb számú tagnak osztva szét a jövedelmet.
A kevés gyermekvállalás normáinak elterjedése mellett az ember nem érez kényelmetlenséget amiatt, hogy nincs három gyermek a családban, ellenkezőleg, a kellemetlenségek már a harmadik gyermeknél jelentkeznek. Ebben a vonatkozásban a születésszámot segítő anyagi ösztönző politika nem tudta megállítani a kisgyermekek terjedését.
Az ismertetett megközelítés hívei valójában amellett érvelnek, hogy a modern fejlett országok alacsony születésszámának okát nem a közgazdaságtan, hanem a társadalom értékorientációiban kell keresni. Ez mindenekelőtt az individualizmus és a fogyasztói filozófia elterjedésében rejlik. A modern ember leginkább a személyes szabadságot és függetlenséget értékeli, saját érdekeit a többi ember és az egész társadalom érdekei fölé helyezi. Szintén egyik fő törekvése a személyes siker, a siker mércéje ebben az esetben bizonyos anyagi javak birtoklása. Egy ilyen világképben a gyerekeket, még ha szükség is van rájuk, mindenesetre többletköltségekkel, aggodalmakkal azonosítják, amelyeket a felnőttet korlátozó tényezőként érzékelnek. Ezért a gyermekszükséglet kielégítéséhez elegendő egy, maximum két gyermek. Természetesen ebben a világképben, ahol az egyén és érdekei piedesztálra vannak emelve, szó sem lehet arról, hogy az ember a társadalom felé felelősséggel tartozik a generációk újratermeléséért.
Ha a hagyományos társadalomban az egyén érdekei mindig a család érdekeinek, a családi érdekek pedig a nyilvánosságnak voltak alárendelve, akkor a modern világban ezek a prioritások pontosan "éppen az ellenkezője" megváltoztak. A családi érdekek a közérdekek, a személyes érdekek pedig a családi érdekek fölé helyezkednek.
Ennek a felfogásnak a hívei általában helyesen leírva a helyzetet a modern társadalom értékszférájában, felismerve annak objektivitását és rendszerszerűségét, mindazonáltal úgy vélik, hogy állami szintű célzott hatásokkal megváltoztatható. Így azt állítják, hogy a családi értékek népszerűsítése és a nagycsaládok köztudatba való beemelése, mint norma, hosszú távon jelentősen növelheti a születési arányt.
Az ilyen javaslatokban egyértelműen sérül a logika, hiszen mivel a társadalomban uralkodó értékeket maga a modern társadalmak életmódja határozza meg, nem lehet megváltoztatni a családhoz és a gyerekekhez való viszonyulást úgy, hogy közben megőrizzük az életvitelt. maga az élet és annak alapelvei.
Ez azt jelenti, hogy a születésszám növelésének problémájára nincs megoldás? Azt hiszem, nem. A gyermekes családok ésszerű, célzott és következetes támogatási intézkedései a születések számának növekedését eredményezhetik a családok gyermekszükségleteinek teljesebb kielégítése miatt: akinek például egy gyermeke van, az másodikat is szeretne. , de elhalasztják annak megszületését gazdasági és ehhez kapcsolódó megfontolások miatt. Igen, ebben az esetben a születési arány még az egyszerű szaporodás szintjére sem fog emelkedni, de ez a modern posztindusztriális világ valósága. Természetesen nem szabad megfeledkezni a vallási tényező hatásáról. A hívő családok általában nagyszámú gyermeket nevelnek. Az ilyen családok összlétszáma azonban nem olyan jelentős, hogy jelentősen befolyásolja a születési arányt, és az orosz állam szekuláris jellege sem ad lehetőséget a hivatalos demográfiai politikának arra, hogy a vallás tényezőjére hivatkozzon.
Ezenkívül nem szabad feladni a családi értékek, az anyaság és a gyermekkor értékeinek népszerűsítését a társadalomban. Bár nem szabad abszolutizálni az ilyen propagandának a születésszám növelésében betöltött szerepét.
Az ENSZ emberi fejlődésről szóló 2008-as jelentése az Orosz Föderációban megjegyzi, hogy:
„A demográfiai problémák súlyosságának hivatalos elismerése és számos, azok mérséklését célzó intézkedés ellenére belátható időn belül nem lehet leküzdeni a demográfiai fejlődés negatív tendenciáit. Ezt a demográfiai rendszer nagy tehetetlensége magyarázza: jövőbeli fejlődését nagymértékben meghatározza az, ami a korábbi szakaszokban történt."
Ez a kiábrándító következtetés azt jelenti, hogy az elkövetkező években Oroszországnak egy egyedülálló feladatot kell megoldania, amelynek nincs történelmi analógja – a gazdasági növekedést biztosítania kell a csökkenő népesség mellett. A belátható jövőben az orosz humánpotenciál demográfiai összetevője nem lesz képes az ország társadalmi-gazdasági fejlődésének fő erőforrásaként működni. Ebből következően Oroszország egyetlen és fő versenyelőnye nem is a lakosság mennyisége, hanem a minősége. És az elsőbbséget neki kell adni.
Az emberi potenciál fogalma és szerepe a modern társadalom fejlődésének társadalmi-gazdasági problémáinak megoldásában. Az emberi potenciál mint nemzeti vagyon. Humán Fejlődési Index, aktualizálás és megjelenés gyakorisága. Modern elképzelések az innovációról és a társadalom innovatív fejlesztéséről. Innovatív gazdaság. Tudásgazdaság.
Az emberi potenciál fogalma és szerepe a modern társadalom fejlődésének társadalmi-gazdasági problémáinak megoldásában
A latin potenciál szó (erő, hatalom) a 19. században került az orosz nyelvbe a francia "potenciális" szó kölcsönzése révén, ami azt jelenti, hogy "létképes". Ez a koncepció lehetséges kombinációt jelent lehetőségeket, amelyek bizonyos feltételek mellett valós tényezőkké válnak.
A potenciál fogalmát, mint tudják, a fizikában, a dinamikus rendszerek tanulmányozásával összefüggésben alaposan kidolgozták. Ha nem megy bele a finomságokba, akkor a rendszerben rejlik az a képessége (képessége), hogy bizonyos munkát végez. Ez a fogalom tehát egy teljesen átlátható utalást tartalmaz egy olyan értékre, amely természetesen megfelelő kutatások elvégzése után kiszámíthatóvá, mérhetővé tehető. Jellemző továbbá, hogy az így kapott intézkedés nem valami abszolút jellemzője ennek a rendszernek. Amikor arról beszélünk, hogy egy adott rendszer milyen munkát tud elvégezni, akkor azt szokás ezen keresztül meghatározni különbség potenciálokat. A legegyszerűbb példa: ha a rendszer a Föld és némi súly m felszíne fölé magasodva h, akkor az a munka, amelyet a terhelés a Földre esve képes elvégezni, nemcsak a tömeggel, hanem a magassággal is arányos, ami ebben a példában a potenciálkülönbség kifejezéseként működik.
És így emberi potenciál a meghatározott mennyiség az ember belső (születése óta adott tulajdonságok) és külső (ami körülveszi, és mivel kell kölcsönhatásba lépnie valamilyen munkavégzés során) jellemzői. A külső tulajdonságok kiemelésének fontosságát az határozza meg, hogy az egyén emberi potenciálja csak részben adott neki születésétől – nagymértékben formáló, fejlődő az egyén szocializációs folyamataiban. Ez abból a szempontból is fontos, hogy az emberben kialakult tényleges potenciál feltárulhat, megvalósulhat különböző mértékben, mind a külső feltételektől, mind pedig magától az egyéntől függően.
Manapság a leggyakoribb tévhit a humánpotenciál és a humántőke kategóriáinak azonosításához kötődik, ez utóbbinak az oktatásba való megnövekedett beruházások miatti növekedését összekapcsolva.
Eredetileg alatt emberi tőke csak megértették egy személybe történő befektetések összessége, amely növeli munkaképességét - végzettségét és szakmai készségeit. A jövőben a humán tőke fogalma jelentősen bővült. A Világbank szakértőinek legújabb számításai magában foglalja a fogyasztói kiadásokat – a családok élelmiszerre, ruházatra, lakhatásra, oktatásra, egészségügyre, kultúrára fordított költségeit, valamint az e célokra fordított állami kiadásokat.
A nemzet emberi potenciálja- Ez az ország lakosságának sokszínű explicit és rejtett tulajdonságainak szerves formája, amely tükrözi állampolgárainak fejlettségi szintjét és lehetőségeit bizonyos természeti-ökológiai és társadalmi-gazdasági feltételek mellett.
A 21. században az emberi potenciál válik a civilizáció stabil fejlődésének fő erőforrásává. Már ma is a világ számos országának nemzeti vagyonának fő alkotóeleme.
Nemzeti tőkeérték
A világ országainak nemzeti humántőkéjének költségét a költségmódszer alapján becsülték meg a Világbank szakértői.
Az állam, a családok, a vállalkozók és a különböző alapok költségeire vonatkozóan becsléseket használtunk a TK összetevőiről. Lehetővé teszik a társadalom aktuális éves költségeinek meghatározását az emberi tőke újratermeléséhez.
Az Egyesült Államokban a humán tőke költsége a 20. század végén 95 billió dollár volt, ami a nemzeti vagyon (NB) 77%-a, a HC globális összértékének 26%-a.
A világ HC értéke 365 billió dollárt tett ki, ami a világ vagyonának 66%-a, az Egyesült Államok szintjének 384%-a.
Kína esetében ezek a mutatók a következők: 25 billió dollár, a teljes NB 77%-a, a világ teljes HC 7%-a és az Egyesült Államok szintjének 26%-a. Brazília esetében: 9 billió dollár; 74%, 2% és 9%. India esetében: 7 billió; 58%, 2%; 7%.
A G7 és az EGK-országok részesedése a számlázási időszakban a világ HC 59%-át tette ki, ami nemzeti vagyonuk 78%-a.
A humán tőke a legtöbb országban meghaladta a felhalmozott nemzeti vagyon felét (az OPEC-országok kivételével). A HC százalékos arányát jelentősen befolyásolja a természeti erőforrások költsége. Különösen Oroszország esetében a természeti erőforrások költségeinek aránya viszonylag nagy.
A világ humán tőkéjének nagy része a világ fejlett országaiban összpontosul. Ez annak köszönhető, hogy az elmúlt fél évszázadban ezekben az országokban a HC-befektetések jelentősen meghaladták a fizikai tőkébe történő befektetéseket. Az Egyesült Államokban 1970-ben 194%, 1990-ben 318% volt az „emberbe történő befektetés” és a termelő beruházás (az oktatásra, egészségügyre és társadalombiztosításra fordított szociális kiadások a termelő beruházások százalékában) aránya.
Vannak bizonyos nehézségek a különböző fejlettségű országok HC költségeinek összehasonlító értékelésében. Egy fejletlen és egy fejlett ország humán tőkéjének tőkeegységre jutó termelékenysége jelentősen eltérő, valamint minősége nagyon eltérő (például az oktatás és az egészségügy minősége jelentősen eltérő).
A Fejlesztési Világbank szerint a 90-es évek közepén a globális bruttó termék a következő nagyságrendű fő összetevőiből állt: a termelőeszközök és a tőke részesedése 1/5 (21%), a természeti erőforrások aránya kevesebb. mint 1/7 (15%), az emberek részarányához képest - 2/3 (64%) (száz évvel ezelőtt ez az arány pont fordítva volt).
A nemzeti vagyonban a humán tőke a fejlett országokban 70 és 80% között mozog. Ukrajnában kevesebb mint 20%.
A gazdasági növekedés és a humán tőke elméletei, valamint K. Haq és U. Kirdar, K. Griffin és J. Knight, M. Ul-Haq, Amartya Sen munkái alapján kialakult az emberi fejlődés fogalma, amelynek alapjait az UNDP először 1990-ben publikált emberi fejlődésről szóló jelentése fektette le. A jelentésben javasolt következtetések és elemzések a világ különböző országaiban a fejlesztési folyamatról a legmagasabb politikai szinten igényeltek, és évről évre váltak.
A különböző országok társadalmi-gazdasági helyzetének felmérésére és összehasonlítására az ENSZ-kutatók egy csoportja kidolgozta és használja a Humán Fejlődési Indexet (HDI).
Humán fejlettségi index(HDI) egy integrált mutató, amelyet évente számítanak ki az életszínvonal, a műveltség, az iskolai végzettség és a hosszú élettartam, mint a vizsgált terület humánpotenciáljának fő jellemzőinek országok közötti összehasonlítására és mérésére. Ez egy szabványos eszköz az országok és régiók életszínvonalának általános összehasonlítására. Az indexet az Egyesült Nemzetek Fejlesztési Programja tette közzé a humán fejlesztési jelentésekben, és 1990-ben dolgozta ki a pakisztáni Mahbub ul-Haq vezette közgazdász csoport. Az index fogalmi szerkezete azonban Amartya Sena munkájának köszönhetően jött létre. Az indexet az ENSZ 1990 óta teszi közzé éves humán fejlődési jelentésében.
A HDI kiszámításakor 3 típusú mutatót veszünk figyelembe:
Várható élettartam – Felméri a hosszú élettartamot.
Az ország lakosságának írástudási aránya (átlagos oktatásban eltöltött évek száma) és az oktatás várható időtartama.
Az életszínvonal az egy főre jutó GNI-ben mérve vásárlóerő-paritáson (PPP) amerikai dollárban.
Alapján HDI kidolgozott és tudományosan alátámasztott a társadalmi fejlődés társadalmi-gazdasági differenciálódásának mennyiségi és minőségi jellemzőit jellemző általános mutatórendszer beleértve:
a humán fejlettségi mutató differenciálási együtthatója, amely az elemzett országok, az országon belüli régiók, társadalmi csoportok társadalmi-gazdasági fejlettségében mutatkozó eltérés mértékét jellemzi;
az egészségi állapot (hosszú élettartam) mutató differenciálási együtthatója, amely megmutatja, hogy egy országban, régióban mennyivel jobb az egészségi állapot, mint egy másikban;
az iskolai végzettség mutatójának differenciálási együtthatója. Ez a mutató azt határozza meg, hogy az egyik ország (régió vagy egyéb kutatási tárgy) lakosságának iskolai végzettsége milyen mértékben haladja meg egy másik ország lakosságának iskolázottsági (műveltségi) szintjét;
a jövedelemindex differenciációs együtthatója, amely meghatározza az elemzett országok vagy régiók gazdasági differenciáltságának mértékét;
a mortalitási index differenciálási együtthatója, mint az összehasonlított országok vagy régiók egészségi állapotában mutatkozó különbségek mutatója;
a szakképzettség szintjének differenciálódási együtthatója, amely tükrözi a tanulmányozott országok vagy régiók második és harmadik szakaszába való beiskolázás mértékének különbségeit.
A HDI-értéktől függően az országokat általában fejlettségi szintjük szerint osztályozzák: nagyon magas (42 ország), magas (43 ország), közepes (42 ország) és alacsony (42 ország) szint.
Az adatok közzétételének gyakorisága
Sok más, nemzetközi összehasonlítást igénylő mutatóhoz hasonlóan a Humán Fejlődési Index is az országos statisztikai hivatalok általi megjelenést követő legalább 2 év elteltével jelenik meg. Így az eddigi legfrissebb jelentés táblázataiban szereplő adatok többsége 2008-ra vonatkozik, és eltérő megjelölés hiányában a Hivatal rendelkezésére álló információkat jelenti a 2010. évi Humánfejlesztési Jelentés elkészítéséhez.
A jelentés hivatalos közzétételére 2010. november 4-én került sor. Az index számítási módszertanának változása miatt számos ország helyzete a fejlettségi besorolásban komoly változáson ment keresztül. A jelentéshez a legtöbb adatot 2008-ban és korábban szereztük be.
Kritika
A környezeti tényezőket nem veszik figyelembe. Nem veszik figyelembe az ember lelki és erkölcsi fejlődését. A fejlődést nem lehet különböző módon értékelni az egyes országcsoportokban. Valójában a kritikusok szerint a halhatatlanok országa végtelen egy főre jutó GDP-vel 0,666-os HDI-t kapna (alacsonyabb, mint Tádzsikisztán és Dél-Afrika), ha a lakosság írástudatlan lenne, és soha nem járna iskolába. Ahhoz, hogy az oktatáson keresztül maximalizáljuk a HDI-t, a vidék összes lakosát hallgatóvá kell tenni, ami abszurd. Az egy főre jutó GDP fantasztikusan nőtt az elmúlt két évszázadban, és ez a jövőben is növekedni fog. A humán fejlettség szintjét korlátlanul lehet emelni, még a fejlett országokban is és erre van lehetőség, de a HDI ezt nem teszi lehetővé. A gazdag országok már közel vannak a felső határhoz, így a HDI nem hajt végre fejlesztési tervezési stratégiákat.
Más kutatók más szemszögből kritizálják a HDI-t. Úgy gondolják, hogy az anyagi gazdagság nem az egyetlen, ami az emberi potenciál fejlesztéséhez vezet, és a HDI keretein belül az anyagi és a szellemi fejlődésre egyaránt ki kell terjednie. Véleményük szerint a csak HDI-n alapuló humánfejlesztés analóg egy tehenészet gazdaságosságával a tejhozam növelése érdekében. Az emberi fejlődésre irányuló erőfeszítéseknek nem csak az anyagi szükségletek kielégítésében kell állniuk: erkölcsi és erkölcsi fejlődésen kell dolgozni, hogy a kétlábúak valódi emberekké váljanak.
Az emberi fejlődés egyéb integrált mutatói
Az integrál indexek (összetett indexek) azok, amelyek lehetővé teszik, hogy egy skálába több olyan mutatót illesszen be, amelyek a vizsgált objektumok különböző oldalairól, különböző módszerek szemszögéből mutatják meg a különbségeket. Az emberi fejlődés elméletében és a gazdaság más kapcsolódó területein olyan integrált mutatókat használnak, mint az életminőség, a nemek közötti egyenlőtlenség, a szegénység, az egészség és mások.
Fizikai életminőség-index(Physical Quality-of-Life Index, PQLI) egy kísérlet egy ország lakosságának életminőségét vagy jólétét mérni. A hetvenes évek közepén hozták létre. Kiszámítása az indexált csecsemőhalandóság, az egyéves gyermekek indexált várható élettartama és az írástudó gyermekek százalékos arányának számtani átlaga. A hetvenes években az indexet kritizálták amiatt, hogy a csecsemőhalandóságot sok olyan tényező határozza meg, mint a várható élettartam. Ma már ritkábban használják.
A fejlődés igazi mutatója(Genuine Progress Indicator, GPI) a "zöld gazdaság" és a jóléti gazdaság fogalma, amelyet a GDP helyettesítésére javasoltak a gazdasági növekedés mérőszámaként. A GPI számos védelmezője azzal érvel, hogy bizonyos helyzetekben a gazdasági növekedés a társadalom katasztrófájává válhat, ezért olyan mutatóra van szükség, amely figyelembe veszi az olyan tényezőket, mint a környezeti helyzet, a társadalmi feszültség és a nemzet egészsége. A Gender-related Development Index (GDI) ugyanazon kritériumok szerint méri az emberi fejlődést, mint a HDI. A különbség az, hogy minél nagyobb a különbség a férfiak és nők esetében a mutató három összetevője között, annál alacsonyabb a GDI. Az ENSZ a Humán Fejlesztési Jelentésben számítja ki.
A felhatalmazás mérése nemek szerint(Gender Empowerment Measure, GEM) a nemek közötti egyenlőtlenségre összpontosít, nem a nemekre. Az index a politikai részvétel, a gazdasági részvétel és a készpénzjövedelem mutatóin alapul. Az ENSZ is számítja.
Wonderford-Riley jóléti terv(Vanderford-Riley jóléti ütemterv) - az életszínvonal mutatója, figyelembe véve több egy főre eső mutatót. Az Egyesült Államokban ide tartozik a heti munkaidő, a magánszemélyek saját vagyonának értéke, az ingatlantulajdonosok számának aránya a nem tulajdonosokhoz viszonyítva, az önálló vállalkozók számának aránya az összes foglalkoztatotthoz viszonyítva, ill. az elsődleges szükségleteiket kielégíteni képes emberek százalékos aránya.
IndexminőségélettovábbverziókEconomist Intelligence Unit(Az Economist Intelligence Unit életminőség-indexe). Ez a mutató egyesíti a statisztikai hivataloktól kapott objektív adatokat és a lakosság különböző életjelenségekkel kapcsolatos attitűdjeivel kapcsolatos felméréseinek eredményeit. Az index kiszámítása 9 tényező alapján történik: egy főre jutó GDP, az újszülöttek várható élettartama, a politikai stabilitás és biztonság értékelése, az ezer főre jutó válások száma évente, a közösségek (vallási, kereskedelmi és egyéb) aktivitása, az éghajlat melege, a munkanélküliség, a politikai és civil indexek szabadsága, a férfiak és nők jövedelmének aránya. Az életminőség-indexnek és a HDI-nek más a célja, ezért eltérő az egyes országok minősítése ezek szerint. A táblázat e mutatók és az egy főre jutó GDP összehasonlítását mutatja 2005-ben egyes országok esetében.
Bruttó nemzeti boldogság(VNS) egy kísérlet az életszínvonal meghatározására pszichológiai és holisztikus értékeken keresztül. A bruttó nemzeti boldogság kifejezés a bruttó nemzeti termékkel való szembeállításból származik. Ezt a koncepciót Bhután negyedik királya, Jigme Singye Wangchuk vezette be 1972-ben. Ennek a koncepciónak a jelentése Bhután számára egy olyan gazdaság kialakítása, amely összhangban van a buddhista spirituális értékeken alapuló egyedi bhutáni kultúrával. A lelki értékeket és erkölcsi célokat nehéz felmérni és megtervezni, ezért az ANS a gazdaságfejlesztés ötéves tervezésének szlogenje. A koncepciónak nincs általánosan elfogadott numerikus mutatója.
Innovatív gazdaság
Tézis: Az emberi tőke a kialakulásának és fejlődésének fő tényezője innovatív gazdaságés tudásgazdaság mint a fejlődés következő legmagasabb foka.
Innovatív gazdaság(tudásgazdaság, szellemi gazdaság) - típus a gazdaság folyam alapú innovációk, a folyamatos technológiai fejlesztésről, az igen magas hozzáadott értékű high-tech termékek és maguk a technológiák gyártásában és exportjában. Feltételezhető, hogy ebben az esetben főleg nyereség az újítók és tudósok intelligenciáját, az információs szférát hozza létre, nem pedig az anyagi termelést ( ipari gazdaság) és nem a finanszírozás koncentrációja ( főváros).
Az innovatív gazdaságot a következő alapelvek, jellemzők és mutatók jellemzik:
A gazdasági szabadság magas mutatója
Az oktatás és a tudomány magas szintű fejlettsége
Magas és versenyképes életminőség
Kiváló minőségű humán tőke a maga tág meghatározásában
Az innovatív vállalkozások (60-80% feletti) és az innovatív termékek magas aránya
A tőke helyettesítése
Verseny és nagy innováció iránti igény
Az innovációk redundanciája, és ennek következtében egyesek hatékonyságának biztosítása versenyen keresztül
Új piacok beindítása
A piac sokszínűségének elve.
Egyetlen cég sem létezhet menedzserek nélkül – elvégre amint megjelenik egy cég, azonnal megjelenik az irányításának igénye. Ezt teszik a modern menedzserek. Ezért elmondhatjuk, hogy a menedzser szakma az egyik legkeresettebb és legjobban fizetett szakma a modern gazdasági rendszerben.
A menedzsment tudománya az empirikus ismeretek sokéves felhalmozása, a menedzsment elméletek kialakulása alapján jött létre. A vezetéstudomány tárgya az emberek közötti társadalmi kapcsolatok a menedzsment területén, azon tényezők és feltételek azonosítása, amelyek közvetlenül vagy közvetve befolyásolják a szervezett munkavégzés hatékonyságát. A tudomány alapjai a filozófián alapulnak; nyilvánvaló a menedzsment kapcsolata a politológiával, szociológiával és más tudományokkal. A gazdálkodástudománynak szükségszerűen a polgári és közigazgatási jog normáira kell épülnie, a munkajog előírásai nagy jelentőséggel bírnak és figyelembe kell venni.
Objektum - a személyzeti menedzsment folyamata a vállalatnál.
Mint alany - menedzser a modern társadalomban.
A munka célja, hogy egy korszerű vezető által megértse a vállalat magas színvonalú személyzeti irányításának jellemzőit. A cél eléréséhez a következő feladatokat kell végrehajtania:
1. Tanulmányozni a vezetői szakma jellemzőit.
2. Tekintsük a vezetői szakma meglévő típusait.
3. Ismerje meg a menedzser szerepét a szervezetben.
4. A vezető szakmai és személyes tulajdonságainak felmérése.
5. Elemezze a vezetés szintjeit és szerepeit.
A munka során a következő általános tudományos módszereket alkalmaztuk: elemzés és szintézis.
A kapott elméleti eredmények nagy gyakorlati jelentőséggel bírnak a vállalati menedzser-menedzser munkájának elemzésekor. Lehetővé teszik egy magasan kvalifikált alkalmazott képének kialakítását a menedzsment területén.
Jelenleg az olyan fogalmak iránt, mint a „humán potenciál” és a „humán tőke” van kereslet az üzleti világban, és ez nyilvánvaló. A világgazdaságban elérhető összes természeti és gazdasági haszon az emberiség vívmánya volt és az is, mert az ember a remekművek, műalkotások alkotója és egyben az űrhajó tervezője, építője, alkotója. Így az ő elméjének és tehetségének köszönhetően a világ megérthető és fejlett, és az új generáció menedzsereinek, akikben hatalmas emberi potenciál van, kell irányítaniuk ezt a világot. Külföldi és hazai tudósok egyaránt sikeresen foglalkoztak az emberi tőke kutatásának kérdéseivel, annak lehetőségeivel: G. Becker, I. Fisher, O. Toffler, J. Kendrick, V. Inozemcev, S. Djatlov, M. Kritsky, B. Genkin, ill. stb. Az emberi potenciál mind az egyes országok, mind a vállalatok, mind a lakosság egésze társadalmi-gazdasági fejlődésének fő mutatójává válik. A gazdasági növekedés hagyományos tényezőit: a tőkefelhalmozást, a természetes növekedést, a tudományos és technológiai fejlődést, a megnövekedett munkatermelékenységet valószínűleg új módon, az emberi potenciálhoz viszonyítva kell figyelembe venni. A piacgazdaság kulcsfigurái az üzletemberek, akik fontos vezetői funkciókat látnak el. A menedzserek különleges helyet foglalnak el az üzleti világ képviselői között. Funkcióik hatékony ellátásához a vezetőknek folyamatos, alapos felkészítésre és képzésre van szükségük, azaz folyamatos humántőke-befektetésre. A humántőke-elmélet szerzői úgy vélik, hogy a befektetések meghaladják az anyagi tőkébe való befektetéseket. Számításaik szerint, ha 1950-ben az összes tőkéből 52-53%-ot tett ki az anyagi tőke részesedése, akkor 1998-ban már csak 31-33%. A humán tőke részesedése ugyanebben az időszakban 47-48-ról 67-69%-ra (az USA-ban pedig akár 74-76%-ra) emelkedett. Már 1970-ben az oktatásba, az egészségügybe és a társadalombiztosításba fordított beruházások kétszerese voltak, mint a magán- és állami beruházások az állóeszközökben. 1980-ra ez a többlet háromszorosára, 2000-re pedig majdnem négyszeresére nőtt. A piaci tér szervezése magában foglalja egy vállalat vagy cég normális működésének biztosítását, amely számos szempontot foglal magában, beleértve a megtermelt áruk és szolgáltatások szállítását, előállítását, értékesítését. A vezetők viselik a fő felelősséget a vállalkozás profitszerzésre irányuló céljainak eléréséért. A modern üzleti körülmények között a vezetők nemcsak a vállalkozás jelenlegi irányítását látják el, hanem azzal foglalkoznak, ami korábban a minisztériumok és osztályok feladata volt, nevezetesen a stratégiai tervezéssel, amely magában foglalja a vállalkozás fejlesztési céljainak hosszú távú meghatározását, elemzi az elérési módokat, valamint keres egy piaci rést termékeik piacra dobásához. A menedzser a vezető típusa, szakember, menedzser, de nem csak gazdaságilag kompetens, hanem piacgazdaságban képzett és szakmailag felkészült a piaci és gazdasági kapcsolatok vezető pozíciójára, személyes tulajdonságait tekintve, személyes megnyilvánulása, önmegvalósítás. A szakma egy bizonyos követelményrendszert feltételez az ember képességeihez, adottságaihoz, vagyis a szakmában való képzésnek csak akkor van értelme, ha az egyén szakmai alkalmasságra utaló jelekkel rendelkezik - akkor és csak akkor tekinthető szakembernek. A szakmai képesítések jellemzik a személy által a munkahelyen végzett tevékenységeket. A vezető tevékenysége jellegénél fogva arra törekszik, hogy olyan szakember legyen, aki vezetői, stratégiai és taktikai feladatokat old meg, valamint meghatározza a szervezet fejlődésének irányát. Feladata a személyzet toborzása és elbocsátása, a tervezés, a vállalati részlegekhez való erőforrások elosztása és sok más funkció. A menedzserek kiemelt helyet biztosítanak az információgyűjtésnek és rendszerezésnek - a megalapozott vezetői döntések meghozatalának feltételeinek. Az információval való munka jelentős helyet foglal el a vezetői munka tartalmában – ez a tény sok kutatót arra késztetett, hogy az információt a vezetői tevékenység tárgyaként mutassa be. Például a virágzó nyugati cégek vezetői munkaidejük átlagosan 30%-át információkereséssel töltik. Jelenleg 60%-kal több speciális információ áll rendelkezésükre, mint 10 évvel ezelőtt. A döntéshozatali idő azonban háromszorosára csökkent. A tájékoztatás célszerűségét nagyban meghatározza a munka célja és tartalma. Manapság egyre több menedzser igényli a különböző tulajdonságok kombinációját: gazdasági tevékenység és vállalkozás; a gondolkodás rugalmassága és az elemző készség; maximális kreativitás és felelősség a meghozott döntésekért; változásra való fogékonyság és szociabilitás; szabad alkalmazkodás a szakmához stb. Szakmai alkalmazkodás - a személy alkalmazkodása, hozzászoktatása a szakma követelményeihez, a termelési, technikai és társadalmi viselkedési normák asszimilációja, amelyek a szakma által meghatározott munkavégzési feladatok ellátásához szükségesek. A szakképzés célzott, kifejezetten célzott képzés, amelynek célja, hogy a munkavállaló elsajátítsa a választott szakma alapismereteit, lehetővé téve számára, hogy versenyképes legyen a munkaerőpiacon. A szakmai alkalmasság egy személy mentális és pszichofiziológiai jellemzőinek kombinációja, amely szükséges és elégséges a szakmában elfogadható hatékonyság eléréséhez. Röviden: egy modern menedzsernek rendelkeznie kell olyan szakmai és személyes tulajdonságokkal, amelyek oktatási és munkatevékenysége során alakulnak ki és halmozódnak fel. Ezt a menedzser modern üzleti nyelvére lefordítva a „humán tőke” kifejezés határozza meg. Humántőke alatt egyrészt egy személy tulajdonában lévő, a munkaerő hordozójával elválaszthatatlanul összefüggő gazdasági javak készletét értjük, amelynek értékbecslése van, és amely képes jövedelmet generálni mind az ember, mind az alkotást finanszírozó szervezet számára. az ilyen árukból. Ezek a gazdasági előnyök mindenekelőtt tudás, szellemi és társadalmi termékek. Másrészt a tőke alatt az emberek közötti viszonyt értjük a gazdasági előnyök - a tőke termékeinek - kisajátítása és elidegenítése terén. Az ember a gazdasági előnyök megteremtője és megteremtője; egész életében azon dolgozik, hogy megteremtse szellemi vagy társadalmi termékét, ezért elmondhatjuk, hogy az ember és a munka elválaszthatatlanok; amikor emberi potenciált értünk, akkor munkaerő-potenciálról beszélünk. A „munkavállaló munkaerő-potenciáljának” kategóriáját leírva meg kell jegyezni, hogy maga a „potenciál” fogalma a személyzet készségei, a termelőeszközök és ezek kombinációi, amelyek lehetővé teszik a termelési területre érkező erőforrások termelési területté alakítását. késztermékek és szolgáltatások a kijáratnál. Ez mindenekelőtt a vállalkozás személyi és termelési kapacitása, a szervezeti felépítésnek megfelelő személyi célstruktúra. A „humán tőke” és az „emberi potenciál” modern fogalmai bizonyos hasonlóságokat és különbségeket mutatnak. A különbségekről szólva emlékeztetni kell arra, hogy: - humán tőke alatt a tulajdonos rendelkezésére álló gazdasági árukészletet értjük (képzettség, szakképzettség), amely értékbecsléssel rendelkezik; - az emberi potenciál csak olyan lehetőségek, amelyek nem valósulnak meg (amelyek tartalékban vannak, létrehoz, felhalmoz, megőriz), és ennek megfelelően egy bizonyos ideig nem rendelkezik gazdasági megítéléssel, de amelyek kívánt esetben és bizonyos motivációs módszerek a munkafolyamatban valósul meg.
A hasonlóságok a következők: - először is, hogy a potenciál és a tőke egy személyhez tartozik; - másodszor, ha van potenciál, akkor ha van igény, akkor tőkévé válhat (mind a gazdasági haszon létrejöttében, mind a haszon vagy bevétel megszerzésében). A modern menedzsereknek az emberi potenciált a humántőke növekedésének megkövetelt tényezőjévé kell alakítaniuk. Ez az irányítási funkció egyik legnehezebb feladata, és ennek megoldásán múlik Oroszország jövője, az emberi munkaerő-potenciál nem állandó érték - folyamatosan változik mind a gazdasági kapcsolatok hatására, amelyekben az emberi tőke újratermelődik, mind pedig a munkavégzés során szerzett tapasztalatok hatására. Az ember munkaképessége és a munkavállaló munkatevékenysége során felhalmozott (felhalmozott) kreatív képességei az ismeretek és készségek fejlődésével, fejlesztésével, egészségi állapotának javulásával, a munka- és életkörülmények javulásával nőnek, azaz tőkésíthetők. Így a munkapotenciál egyre több emberi képességet foglal magában, vagyis a munkapotenciál, megváltoztatva az emberi képességek szerkezetét, úgy építi fel magát a munkafolyamatban, hogy átalakítja azt, és megállítja a mozgását azon kívül, megszerezve a munka minőségét. munkaerő. A munkaerő minősége a munkafolyamatban megnyilvánuló emberi tulajdonságok összességét tükrözi, beleértve a képzettséget és a munkavállaló olyan személyes jellemzőit, mint a fiziológiai és szociálpszichológiai jellemzők (egészségügyi állapot, mentális képességek), alkalmazkodóképesség, rugalmasság, mobilitás, motiváció , és még számos más. Más szóval, egy személy potenciálja a kiindulópont, amely meghatározza a további munkavégzést, és a menedzser birtokolja azt a munkaerő-potenciált, amely arányos emberi potenciáljával. Az egyénben (egyénben) rejlő emberi potenciál főként sok potenciálból áll.
A "potenciál" kifejezés a latin potentia szóból származik, ami erőt, hatalmat, lehetőséget, képességet, létező látenst jelent; Mindenekelőtt emeljük ki az emberi potenciál olyan összetevőit, mint a munkaerő-potenciál és a kreatív potenciál. A munkaerőpotenciál jellemzi az embernek azt a képességét, hogy adott technológia, séma szerint végezzen munkát, amikor a munkavégző semmilyen újdonságot, kreativitást nem visz bele. Ezt természetesen korlátozzák az ember fiziológiai képességei. A kreatív potenciál az egyén azon képességét jellemzi, hogy olyan tevékenységeket végezzen, amelyek célja új szellemi vagy anyagi értékek létrehozása, valamint új termelési módszerek fejlesztése vagy létrehozása. Az emberi potenciál fő összetevőjét sokkal kisebb mértékben korlátozzák az ember természetes tulajdonságai, gyakorlatilag nem függ az életkortól, kevésbé érzékeny az egészségre, és ismert korlátozások nélkül fejlődhet. Piaci viszonyok között mérhetetlenül növekszik a magasan képzett ember szerepe, aki képes nemcsak a korábban felhalmozott tudományos ismeretek érzékelésére, hanem általánosításra, elemzésre, új ismeretek létrehozására is fejlett technológiák, szolgáltatások, termékek formájában. D. A. Voinov „A kereskedelmi szervezet intellektuális potenciálja, mint a versenyképesség növelésének tényezője” című munkájában hangsúlyozza: „Egy szervezet, a kereskedelmi cég szellemi potenciálja válik a tevékenysége magas társadalmi-gazdasági eredményei elérésének domináns eszközévé. A modern gazdaság hagyományos növekedési tényezői csak a szellemi potenciál hatékony felhasználása mellett működnek. A szellemi potenciál fejlesztése válik az újonnan teremtett érték, az áruk és szolgáltatások versenyképességének megőrzésének és növelésének fő tényezőjévé."
A vezető, menedzser, menedzser a szervezet szellemi tőkéje, agyközpontja. Mit, hogyan és kinek gyártsunk?
Mikor, hogyan és milyen döntéseket kell hozni? Ezek nem csak a felelősségvállalás képességével kapcsolatos kérdések, hanem az ésszerűség képességével kapcsolatos kérdések is. Következtetések és ajánlatok. A magas jövedelemre és a vállalati sikerre fókuszáló „XXI. század menedzsere” státusz megszerzéséhez talán azt kell szem előtt tartani, hogy a szakember alapképzésének tartalmaznia kell a humán tőke fogalmát a formában. egy külön tudományágból. A szakemberek képzésénél még érdemes néhány változtatást végrehajtani. Hogy ne hallja újra, mint a régi szép időkben: "Felejtsd el, amit az egyetemen tanítottak - a termelésben mindent újra kell tanulnod." Tehát a termelési gyakorlathoz való visszatérést javasolva vegyük figyelembe, hogy a termelési feladatok átadásának feltételeit jobban hozzá kell igazítani a termelési és irányítási problémák terepen történő megoldásához - nem a virtuális fiktív, hanem a valós vállalkozásokban. Jelenleg folyik egy olyan képzési rendszer, amely a termelési feladatok képzés elméletébe és gyakorlatába való átültetésével foglalkozik, de magát a termelésszervező szellemiségtől átitatott termelő tevékenységet nem lehet pótolni. A gyakorlati képzés eredményeinek értékelési és igazolási rendszerét a legapróbb részletekig át kell gondolni - ilyen gyakorlati értékelésekből alakul ki a leendő szakember. Nem túl korrekt új, külföldi gyakorlat által alkalmazott dologról beszélni anélkül, hogy a hazai, már felhalmozott szakemberképzési tapasztalatokra hivatkoznánk. Bár nem volt mindig minden zökkenőmentes. Például a személyzetirányítási politikák leggyakrabban a felvételre és elbocsátásra, a fizetések kifizetésére, valamint az egészségügyi és biztonsági ellenőrzésekre korlátozódtak. A motivációs, értékbeli, szemantikai tényezők az utolsó helyen voltak. Japán az első ország a világon, amely figyelembe veszi a személyzet személyes, üzleti és szakmai tulajdonságait. Így lehet minőségileg eltérően megérteni, milyennek kell lennie a menedzsmentnek.
Az emberek, nem pedig a természeti erőforrások határozták meg ennek az országnak a társadalmi-gazdasági sikerét. A gyakorlati amerikai menedzsment (USA, Kanada) fokozatosan harmonikus rendszerbe lépett. Ebben a tekintetben megértették, hogy a humántőkét, annak potenciális képességeit be kell vonni a vállalatirányítás általános rendszerébe. Valamint annak biztosítása, hogy a munkavállalók információhoz jussanak a vállalat stratégiai terveiről, az önmegvalósításuk vállalkozói és kreatív képességeinek fejlesztésének szükségességéről, a hétköznapi alkalmazottak döntéshozatalban való részvételének fontosságáról és a döntéshozatalban való részvétel fontosságáról. vállalati politika. A cikk szerzője olyan fogalmakat emel ki, mint: * a "menedzser" szakma modern megértése; * „A munkaerő minősége”; * „Szakmai képzés”, „szakmai adaptáció”, „szakmai alkalmasság”; * „Humán potenciál” és típusai, stb. Az ilyen fogalmak alkothatják a menedzser üzleti nyelvét és a humán tőke modern megértését. A vezetőnek tudásra van szüksége a személy potenciális és tartalék képességeinek felmérése terén, mivel a vezető egyik fő feladata a beosztottak munkájának hatékony megszervezése. A vezető művészete nemcsak a kommunikáció kialakításában, a beosztottak munkájának koordinálásában nyilvánul meg, hanem abban is, hogy képes rájuk ruházni a szükséges jogosítványokat és felelősséget, biztosítja a véleménynyilvánítás és -védelme jogát, az ellenőrzési funkció megtartása mellett. . A menedzserek kérdéseinek 80%-a emberekhez kapcsolódik. Csapatban dolgozva folyamatosan ellátnia kell a tájékoztatási, motivációs, oktatási funkciókat. Az igazi menedzser hírneve megérdemli azt, aki nem fél rátermett emberekkel körülvenni, aki folyamatosan keres ilyen munkaerőt, aki gondoskodik a fiatal munkatársakról, segíti őket munka- és kreatív potenciáljuk feltárásában. Manapság az ilyen menedzsereket „aranygallérnak”, egy szervezet „aranyalapjának” nevezik, mindig meg vannak győződve arról, hogy minden ember olyan ember, akinek joga van egyéniségét és tehetségét feltárni. Így a vezető fontos tulajdonságainak azonosítása nagy jelentőséggel bír azok számára, akik tehetséges vezetővé szeretnének válni. A leendő szakemberek hozzáértésének hiánya az egyik oka a nehezen megbecsülhető munkaerő-vesztésnek. Így az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság szerint (a lakosság körében végzett, a foglalkoztatási problémákkal foglalkozó mintavételes felmérés eredményei alapján) a munkanélküli fiatalok aránya az összes munkanélküli állampolgáron belül körülbelül 32%. Sőt, ez kisebb mértékben vonatkozik az (alap)szakképzési rendszerben végzettekre, akiknek 7-8%-a továbbra is munkanélküli, és ez elsősorban az egyetemet és főiskolát végzetteket érinti. Ebből a szempontból figyelmet érdemel a Tudományos Kutatási és Statisztikai Központ által végzett felmérés alapján a végzettség szakmai tevékenységre való alkalmasságának értékelése. A végzetteket arra a kérdésre kértük, hogy szükségesnek tartják-e szakmai feladataik ellátásához a megszerzett felsőfokú végzettséget. A szakmai tevékenység oktatásának megfelelőségét maximálisan az orvosok, gyógyszerészek és más orvosi szakterületek képviselői értékelik - 97%, a tanárok és oktatók - 83%. Az oktatás megfelelőségének minimális értékelése minden mérnöki szakra érvényes - 50%; a mérnökök több mint 40%-a úgy gondolja, hogy munkája felsőfokú végzettség nélkül is elvégezhető. A közgazdászok, jogászok, menedzserek átlagosan – 62-67 százalékos – értékelik a megszerzett végzettség megfelelőségét. Az átlagos iskolai végzettség szintje a teljes vizsgált populációra vonatkoztatva 64%. Kétségtelen, hogy ezek a mutatók nem a kapott oktatás minőségét értékelik, hanem az okleveles szakemberek által elfoglalt munkakörök minőségét, amelyek nem mindig felelnek meg a kapott szaknak. Az üzleti kommunikáció szakértője, D. Carnegie egyszer ezt mondta erről: „A legnagyobb hiba, amit az ember elkövet, amikor állást keres, ha nem tudja, mire képes, de ettől függ a jövőbeli jóléte.”
A választott szakma elsajátítása feltételezi a saját képességeinek felmérését annak a munkának a teljesítéséhez, amelyre az ember orientálódik. Az önmagunk megértésének képessége egyúttal más emberek megértésének képességét is jelenti. A menedzseri szakembernek szüksége van a szakismeretek elsajátítására való hajlam és alkalmasság diagnosztizálására. A professzionális diagnosztika technikái lehetővé teszik, hogy magabiztosan eligazodjon a szakmák világában. Minden esetben eredményessé válik a rábízott feladatok kreatív megoldására való képesség önértékelése, elemzése. A „menedzser” szakma talán az „értékbecslő” funkcióit ölti fel a szükséges munkaerő felvételében, ami a modern üzleti nyelvre lefordítva az egyén humán tőkéjét jelenti. Tehát az ember minden készsége, készsége, szakmai felkészültsége, emberi tulajdonságai és egyéb potenciális képességei a munkaerővel együtt a vezetők által vezetett vállalkozás, cég bérletébe és rendelkezésébe kerül. Elmondhatjuk, hogy a bérbeadó humán potenciálja szinte teljes egészében a céghez megy. És bármely vállalkozás sikere attól függ, hogy milyen ügyesen és hozzáértően fogják irányítani. A menedzser nem csak a menedzsment szakértője: terveket dolgoz ki, meghatározza a tevékenységi irányokat az irányítási folyamat minden szakaszára vonatkozóan, ellenőrzi a munkafolyamatok eredményeit és általános ellenőrzést végez az összes termelési ciklusban. Az igazi menedzser ügyesen gondoskodik alkalmazottairól, felfedve rejtett kreatív képességeik sokszínűségét, és ezáltal növeli a szervezet humán tőkéjét, amely minőségileg szükséges és releváns a vállalat boldogulásához és hosszú távú sikeréhez, növeli a stabilitást, versenyképességét a modern munkaerőpiacon.
A cikk írója szerint tehát a „menedzser” szakma modern felfogása a következő: a menedzser szakmai irányultságú harmonikus személyiség, amely képes befolyásolni a csapatot, feltárni általános emberi potenciálját a munkafolyamatban; magas intellektuális, kreatív és vezetői potenciállal rendelkező személy, aki normális helyzetekben felelős a nem szabványos produkciós döntések meghozataláért. http://www.top-personal.ru/issue.html?1142
