Átmeneti rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak. Az átmeneti rokkantság ellátásának összegét és kifizetésének feltételeit szövetségi törvények határozzák meg.
Valentina Mihajlova
Köteles-e a könyvelő befizetni a BC-t e-mailben küldött beszkennelt másolattal, ha betegszabadságom alatt fizikailag nem tudom bevinni az eredetit a BC-be?
Artem Tolmacsev
Május 2-án mentem orvoshoz, és május 3-án beraktak a kórházba és május 3-tól kaptam betegállományt, és a munkahelyen azt mondják, hogy május 2-a hiányzás, vagy saját költségemen, mit csináljak
A kérdésre telefonon adták meg a választ
Viktor Csernookov
Műszakos beosztásban dolgozom, betegszabadságon voltam, most arra kényszerítenek, hogy ledolgozzam az összes betegórát, amiért fizettek, hogyan lehet ezt megtámadni, a szövetségi törvény, a TC RF mely cikkeire hivatkozhatok?
A kérdésre telefonon adták meg a választ
Artem Proszodov
ne fizessen betegszabadságot 2 hónapig.
A kérdésre telefonon adták meg a választ
Jurij Lozinszkij
nem fizethetnek betegszabadságot, ha munkaszerződés alapján dolgozol?. November óta dolgozom szerződéssel, cégünknél a betegszabadság kimondatlan szabálya nem fizetendő. megbetegedett, és azon töprengett, hogy törvényes-e?
Arthur Debosobrov
Két munkahelyen dolgozom, 4 hónapja betegszabadságon.Elbocsátható?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikkének (1) bekezdése értelmében a munkáltató köteles a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizetni a munkavállalónak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (6) bekezdése szerint a munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére a betegszabadság ideje alatt nem megengedett. Kivételt képeznek a vállalkozás felszámolása vagy tevékenységének egyéni vállalkozó általi megszüntetése. Az elbocsátás ebben az esetben is tetszés szerint lehetséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. pontja szerint) vagy a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. pontja). az Orosz Föderáció). Korábban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elfogadása előtt, volt egy norma, amely korlátozta a folyamatos betegszabadság időtartamát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2002.02.01-i hatálybalépésével a jogszabályok nem írnak elő korlátozásokat a munkavállaló betegszabadságának időtartamára vonatkozóan. Ezért a munkavállaló orvosi jelzések jelenlétében a munkaképesség helyreállításáig "betegszabadságon" maradhat. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. augusztus 1-i, 514. számú (2008.12.18-i módosítással) „Az egészségügyi szervezetek betegszabadság-igazolásainak kiadási eljárásáról” szóló, 2007. augusztus 1-i 514. számú rendeletének 12. bekezdésével összhangban, A betegszabadságot az egészségügyi dolgozó egyszerre ad ki legfeljebb 10 naptári napra, amely legfeljebb 30 naptári nappal meghosszabbítható. Ezen időszak túllépése esetén a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítása az orvosi bizottság határozatával történik. Az orvosi bizottság határozata alapján a "betegszabadság" a munkaképesség helyreállításának napja előtt, de legfeljebb 10 hónapra adható ki, esetenként - legfeljebb 12 hónapra, hosszabbítási gyakorisággal - 30-onként. naptári napok (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 514. számú rendeletének 14. pontja). A munkaügyi jogszabályok tehát nem korlátozódnak arra az időre, amíg a munkavállaló folyamatosan betegszabadságon van. Orvosi okokból a "betegszabadságon" a munkaképesség helyreállításáig, de legfeljebb 10 hónapig, és egyes esetekben legfeljebb 12 hónapig tartanak.
Dmitrij Bolakin
betegszabadság kifizetése az adományozó által. ez igaz? Az a donor, aki az év során összesen két maximálisan megengedhető adagnak megfelelő összegben adott vért és (vagy) összetevőit az év során - átmeneti rokkantsági ellátásban részesül minden típusú betegség esetén a teljes kereset összegében, függetlenül a véradás időtartamától. szolgáltatás
Íme az FSS álláspontja ebben a kérdésben. A Társadalombiztosítási Jogi Osztály megvizsgálta az Ön fellebbezését a donor munkavállaló számára nyújtott átmeneti rokkantsági ellátások kijelölésével és folyósításával kapcsolatban, és jelentést tesz. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 39. cikke szerint mindenki számára biztosított a társadalombiztosítás életkora szerint, betegség, rokkantság, családfenntartó elvesztése és egyéb, törvényben meghatározott esetekben. Ezenkívül az Alkotmány megnevezett cikkének és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikkének megfelelően a szociális juttatásokat, beleértve az átmeneti rokkantság után járó ellátások összegét és fizetésük feltételeit, szövetségi törvény állapítja meg. 2007. január 1-jén hatályba lépett a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény "A kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantsága, terhessége és szülése esetén nyújtott ellátásokról". Jelentősen megváltoztatta a korábbi feltételeket, az ellátások nyújtásának mértékét és módját, számos új szabályt írt elő, amelyek célja az ilyen típusú biztosítási fedezet növelése. Jelenleg egységes az ellátás nyújtásának rendje, mely szerint minden munkahelyen, naptári napokra folyósítják az ellátást, a segély mértéke a biztosítási idő hosszától függ, nem pedig a folyamatos munkatapasztalattól. , mint korábban, stb. A 255-FZ törvény előírja az átmeneti rokkantság miatti ellátások fizetésének fokozatos eltörlését a polgárok bizonyos kategóriái számára a kereset 100% -ának megfelelő összegben, függetlenül a munka időtartamától, mint a kötelező társadalombiztosítás elveivel összeegyeztethetetlen és az állampolgárok jogegyenlőségét sérti. A 2007. január 1-jétől az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés utáni ellátás feltételeit, összegét és eljárását meghatározó korábbi jogalkotási aktusokat és egyéb normatív jogi aktusokat abban a részben kell alkalmazni, amely nem mond ellent a 255-FZ törvénynek (cikk). 255-FZ törvény 19. §-a). Ez azt jelenti, hogy az Art. Az Orosz Föderáció 1993. június 9-i 5142-1 sz., „A vér és összetevői adományozásáról” szóló törvényének 10. cikke, mivel ez ellentétes az Art. A 255-FZ törvény 19. cikke nem alkalmazandó. A fentiekből az következik, hogy az adományozó munkavállalókat a 255-FZ törvényben előírt módon rendelik ki és fizetik ki átmeneti keresőképtelenség esetén, az ellátás összegét a biztosítási időszak hosszától függően határozzák meg. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az átmeneti rokkantság miatti támogatás nem haladhatja meg a 2008-ra megállapított maximális támogatást (17 250 rubel naptári hónaponként). A Társadalombiztosítás Jogi Támogatási Osztályának vezetője A. A. Shestakov
Nadezhda Mironova
Mondja meg kérem !!!Egy szervezetben dolgozom.Nyugdíjba vagyok bejelentve, de nem az FSS-ben .. Kapok-e anyasági segélyt. És mennyi?
És az alkalmazottak nincsenek regisztrálva az FSS-nél. A nyugdíjbiztosítástól eltérően a társadalombiztosítás nem rendelkezik egyéni, személyre szabott elszámolásról. Ha munkaszerződést kötnek Önnel, akkor Ön automatikusan biztosított az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikke értelmében az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításra, valamint az üzemi balesetek elleni kötelező társadalombiztosításra és a kötelező társadalombiztosításra. foglalkozási megbetegedések. És az átlagkereset 100%-ának megfelelő anyasági ellátást kap, ha a biztosítási tapasztalata több mint 6 hónap, ha kevesebb, mint 6 hónap, akkor a minimálbér mértéke (jelenleg 4611 rubel / hó) egy teljes naptári hónapra.
Jevgenyij Malevics
szabadság alatt kiadott táppénzt nem akar kifizetni a szervezet, ezt hogyan lehet munkaszerződésben előírni?
Nem kell írni semmit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke egyértelműen kimondja, hogy az átmenetileg keresőképtelen munkavállaló jogosult az átmeneti keresőképtelenség miatti ellátásra. A betegszabadság magában foglalja a betegszabadság kifizetését is.
Georgij Szilovszkij
Milyen szankciókat kell fizetnie a szervezetnek, ha az első két napban nem fizet betegszabadságot a munkavállalónak?
A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv szerint. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 2001.12.30. N 195-FZ 5.27. cikk. A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése 1. A munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése - a tisztviselőkre ezertől ötezer rubelig terjedő közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - ezer és ötezer rubel között, vagy a tevékenység adminisztratív felfüggesztése legfeljebb kilencven napra; jogi személyek esetében - harmincezertől ötvenezer rubelig vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb kilencven napig. Ebben az esetben a munkáltató nem teljesíti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikkében foglalt követelményeket, amiért megbüntetik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikk. Garanciák a munkavállalónak átmeneti keresőképtelenség esetén Átmeneti keresőképtelenség esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak. A 2006. december 29-i 225-FZ törvény értelmében pedig a munkavállaló betegsége vagy sérülése miatti keresőképtelenség első két napját a munkáltató költségére fizetik.
Szvetlana Markova
Kaphatok-e fizetett betegszabadságot májusban, de januárban adják ki a betegszabadságot? És hol lehet erről olvasni (Munka Törvénykönyve
Nem tudnak, de kell. Maga a Munka Törvénykönyve nem mond erről semmit, mert a Munka Törvénykönyve 183. cikkelye így szól: 183. § Garanciák a munkavállalónak átmeneti keresőképtelenség esetén - Átmeneti keresőképtelenség esetén a munkáltató ideiglenes munkaképtelenséget fizet a munkavállalónak. rokkantsági ellátás a szövetségi törvényekkel összhangban. Az átmeneti keresőképtelenség esetén nyújtott ellátások eljárását a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény „Az átmeneti keresőképtelenség esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” 12. cikk szabályozza. Jelentkezési feltételek átmeneti keresőképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátásra, havi gyermekgondozási segélyre 1. Átmeneti rokkantsági járadék akkor jár, ha az igénylést a munkaképesség helyreállításától (a rokkantság megállapításától) számított hat hónapon belül benyújtották. ), valamint beteg családtag gondozása, karantén, protézis és utókezelés esetén a munkából való felmentési idő lejárta ... 3. Átmeneti rokkantsági ellátás, anyasági segély, havi csecsemőgondozási segély igénylésekor a hat hónap elteltével az ellátás folyósításáról a biztosító területi szerve dönt, ha az ellátás igénylésének határidejének elmulasztásának alapos oka van. Az ellátások igénylésének határidejének elmulasztásának érvényes okainak listáját a társadalombiztosítás területén az állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.
Vjacseszlav Usoltsev
Kérdés a munkahelyi táppénzről. Itt van egy ilyen, csak egy magánbiztonsági cégnél dolgozom munkaszerződéssel, amiben a rovatban: az érvényességi idő határozatlan időre szól. munkaerőre adták ki. és egy ilyen sharaga, ahogy én értem, nem fizet betegszabadságot. mondd meg, hogy kötelesek betegszabadságot fizetni? vagy valamiért nem csinálja? kívánatos hivatkozások a munkaügyi, és ami azt illeti, az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvében szereplő cikkekre
Ch. 28. cikk A Munka Törvénykönyve 183. cikke szerint "átmeneti rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak."
Mihail Burikh
Biztosíthat-e a munkáltató NEM teljes szociális csomagot - vagyis fizeti a szabadságot, de a betegszabadságot nem? Ez legális?
Átmeneti rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak. - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke. ==== Ez azt jelenti, hogy a munkáltató, aki megtagadja...
Olga Pugacsova
Jogom van szabadságra? 2011.03.05-től dolgozom a cégnél, fél év után az elvárásoknak megfelelően két hétig kivettem a szabadságomat, 2012.02.28-án eltört a lábam és 5 hónapig betegállományban voltam. 2012.08.8. visszatért a munkahelyére. Beleszámít ez az 5 hónap a munkatapasztalatomba? és hat hónap után járok szabadságra? (5 hónap betegszabadság + 1 hónap munka)
Igen, az az idő, ameddig Ön rokkant volt (betegszabadságon), beleszámít a szolgálati időbe, ami jogot ad az éves fizetett szabadságra. Az Art. 121. §-a értelmében ez a szolgálati idő magában foglalja azokat az időszakokat, amelyek során a munkavállaló nem dolgozott, de amely alatt a munkajognak megfelelően a munkavállaló munkahelye megmarad. Az átmeneti rokkantság idejére és egyéb olyan időszakokra, amelyek során a munkavállaló állami társadalombiztosítási ellátásban részesült, a munkavállaló megtartja a munkahelyét (a Munka Törvénykönyve 183. és 255. cikke).
Irina Kulikova
Milyen előnyökkel jár az egyedülálló anyák?
Alekszandr Romanovics
a munka törvénykönyvében melyik cikkre kell figyelni a betegszabadság kifizetésével kapcsolatban? hány évet kell dolgozni a 100%-os fizetéshez?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (Munka Törvénykönyve) 183. cikke Garanciák a munkavállalónak átmeneti rokkantság esetén Átmeneti rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvénynek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak. Az átmeneti rokkantság ellátásának összegét és kifizetésének feltételeit a szövetségi törvény határozza meg. További részletek itt: http:// ww w.mol net. ru / mos / portal / Surve / n_ 56 / o_ 9482 Távolítsa el a szóközöket. Jelenleg 8 év folyamatos munkatapasztalat 100%-os táppénzre.
Ivan Konshin
Ki dolgozik a Beeline-nál? Ki dolgozik a Beeline moszkvai irodájában ?! Nagyon szükséges egy személy számát megtudni. Nem ingyen.
Ezek a cselekmények az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének és az Orosz Föderáció Agresszív Törvénykönyvének 183. cikkének hivatali titkainak felfedésére vonatkozó cikk hatálya alá tartoznak, elbocsátás vagy legfeljebb 10 év, ezt ép elméjű munkavállaló nem teheti meg.
Egor Lobanov
Hogyan kapjon táppénzt az a munkavállaló, aki egyéni vállalkozóval kötött munkaszerződést? kérdés az SP-től).
Univerzális alapon. A munkáltatóként eljáró egyéni vállalkozó a Munka Törvénykönyve 183. cikke, valamint a 2009. július 24-i 212-FZ és a 2006. december 29-i 255-FZ törvény értelmében különösen a alkalmazottai átmeneti rokkantság és anyaság esetén kötelező társadalombiztosítási biztosító. Ennek megfelelően az egyéni vállalkozó kiszámítja és megfizeti alkalmazottai után a biztosítási díjakat az FSS-nek. A megállapított járulékok terhére köteles kifizetni a betegszabadságot dolgozóinak, 12 havi átlagkereset alapján. a biztosítási esemény és a biztosítási időszak bekövetkezése előtt. 6 hónapos tapasztalattal. 5 éves korig - az átlagkereset 60%-a. 5-8-80%, 8-100% felett. Ez vonatkozik azokra az egyéni vállalkozókra is, akik speciális üzemmódban vannak (USN, UTII). Röviden, olvassa el a 2006. december 29-i 255-ФЗ törvényt (ez kicsi)
Dmitrij Ploticin
hogy a cég jogosult-e. ha ennek a cégnek a szakpolitikájának dolgozóinak meg kell tagadniuk a betegszabadság kifizetését a náluk való munka első évében?szerintem valami baromság. És félelmetes megkérdezni a hatóságokat, egy aktivistának már fizettek érte, ő kérte a munkaszerződés másolatát.
Természetesen nincs joga a Munka Törvénykönyve 183. cikke szerint. Garanciák a munkavállalónak átmeneti rokkantság esetén Átmeneti rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak. Az átmeneti rokkantsági ellátásokat és azok folyósításának feltételeit szövetségi törvények határozzák meg. kap fizetést, magabiztosan menjen a munkaügyi bizottsághoz, majd a főnökei kiadják a betegszabadságot és megadják az összes dokumentumot!
Anasztázia Davydova
hogyan fizetik ki a betegszabadságot? Összes munkatapasztalat 4 év, ennél a vállalkozásnál kevesebb mint egy év
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke értelmében a munkavállaló betegség esetén átmeneti rokkantsági ellátást kap. Nem mindegy, hogy milyen ütemben működik. A pótlék mértékét befolyásolja: * a munkavállaló bérének nagysága; * dolgozott-e 3 hónapot a számlázási időszakban; * a munkavállaló folyamatos munkatapasztalata. A rokkantsági járadék kiszámításához: 1. Meg kell állapítani, hogy a munkavállaló dolgozott-e a 3 hónapos elszámolási időszakban. Az elszámolási időszak a keresőképtelenség hónapját megelőző 12 hónap. Ha az elszámolási időszakban több mint három hónapot dolgozott, akkor a pótlékot az átlagkereset alapján számítják ki. Ha kevesebb - havi 1 minimálbér mértékével. 2. Számítsa ki a munkavállaló átlagos napibérét! Például, ha egy munkavállaló 12 hónappal azelőtt dolgozott, hogy a rokkantság bekövetkezett, meg kell tudnia, hogy ebben az időszakban mennyit dolgozott ténylegesen, és mekkora bért fizettek erre az időszakra. Ezután el kell osztania az erre az időszakra vonatkozó fizetést a ténylegesen ledolgozott napok számával. Az eredmény az átlagos napidíj. 3. Számítsa ki az átlagos napidíj nagyságát, figyelembe véve a maximálisan megengedhető határt! Ma 15 000 rubel. Ehhez a 15 ezret elosztjuk a keresőképtelenség hónapjában eltöltött munkanapok számával. 4. Ha az átlagbér alapján számított átlagos napidíj összege kisebb, mint a korlátozás figyelembevételével számított pótlék összege, úgy a pótlék számítása korlátlanul történik. ha több, akkor korlátozással. 5. Vegye figyelembe a helyzetet, amely kevesebb. A pótlék mértékét a folyamatos munkatapasztalat figyelembevételével határozzuk meg. Ha a munkatapasztalat 5 évnél kevesebb, akkor a pótlék az átlagos napidíj 60%-a, ha több mint 5 év, de kevesebb mint 8 év, akkor - 80%, több mint 8 év: 100 %. 6. A keresőképtelenségi (munkanapra eső) napok után járó ellátás összegének megállapításához a napidíj átlagos összegét, figyelembe véve a munkavállaló szolgálati idejét, meg kell szorozni a keresőképtelenségi napok száma.
Diana Volkova
Joga van-e a munkáltatónak elbocsátani egy alkalmazottat, ha hivatalosan egyedülálló anya státusszal rendelkezik?
Jaroszlav Borjakov
Szerződéses munkavégzés, betegszabadság jár ???. szülési szabadságon vagyok. A gyerek 2,3 évesen ment a kertbe. amíg ő óvodás volt, én szerződéssel kaptam munkát. a gyerek megbetegedett, én pedig betegszabadságra mentem vigyázni a gyerekre. Kapok fizetett betegszabadságot?
Nem. ... betegszabadságot nem vehetsz ki és senki nem fizet érte. ... csak munkaszerződéssel fizet és biztosít betegszabadságot.
Olga Kozlova
A fiam megbetegedett, egyedülálló anya vagyok, felmondólevelet írtam, mivel a betegszabadságot nem fizetik. jövő héten berakták a kórházba, 7 éves, súlyos a betegség, köteles vagyok két hétig dolgozni, ha a főnök ragaszkodik hozzá? (a gyerek elbocsátása után új munkahelyre megyek dolgozni) PS hivatalos foglalkoztatás, és a munkáltató egyszerűen zsebre vágja a betegszabadságot a fizetés lefaragásával.
Tekintsük a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szempontjából. Először is, a betegszabadság kifizetésének elmulasztása már durva törvénysértésnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke), és itt nincs kivétel senki számára. Továbbá, ha az Ön elbocsátása a további munka folytatásának lehetetlensége miatt történt (és a beteg gyermek gondozása csak erre az esetre vonatkozik), akkor Önt AZ ELBOCSÁTÁSI KÉRELMÉBEN MEGJELÖLT IDŐBEN KELL ELBOCSÁTNI (Munka 80. cikke). Az Orosz Föderáció kódexe). Ha a vezető ezt nem veszi figyelembe, figyelmeztesse őt, hogy a szükséges napon továbbra is elmegy a munkából, a kérelmet a másolaton átvételi igazolással nyújtsa be, vagy küldje el tértivevényes ajánlott levélben. Még a legrosszabb esetben is, amikor a makacs főnök úgy dönt, hogy elbocsát távolléte miatt, azonnal figyelmeztetheti, hogy bírósághoz forduljon - vissza fog helyezni a munkahelyére, mivel az állás elhagyásának oka jogos. És ha már meghívtak egy új munkahelyre, például aláírtak neked egy jelentkezést, adtak neked írásbeli meghívót, aláírták a munkaszerződést stb. - akkor nincs ok az aggodalomra, még akkor sem, ha "rossz" miatt kirúgnak. " cikket, nem veszítesz semmit.
Evdokia Bolshakova
Mehetsz nyaralni, ha betegszabadságon voltál? Egy iskolában dolgozom tanárként. 15 nappal a vakáció előtt megbetegedtem. A munkahelyemen megfenyegetnek, hogy megfosztanak a szabadságomtól, és nem fizetnek. Van-e ehhez joguk és milyen alapon? Rágódom a válaszaidat.
Az ilyen fegyelmi büntetés, mint a "szabadság megvonása" nem tartalmaz. A szabadsághoz való jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke rögzíti: a munkáltató nem foszthatja meg Önt ettől a jogától. És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke garantálja az átmeneti rokkantság támogatását.
Larisa Vorobjova
Joga van tüzelni vagy sem?. Elhelyezkedtem, szerződést kötöttem 2 hónap próbaidőre, 10 napot dolgoztam és a munkahelyemen ujjsérülést kaptam. A hatóságok megkérték, hogy szóljak a sürgősségi osztálynak, hogy otthoni sérülés történt. A betegszabadságom elhúzódott, egy hónapja ültem rajta, aztán mondták az orvosok, hogy lehet műteni, még egy hónap van itthon, és a szerződés szerint a próbaidő kb. a végéhez közeledik. Jogom van-e elbocsátani a próbaidő lejártakor, amíg betegszabadságon vagyok? Végül is megsérültem a munkahelyemen...
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke. Felvételi teszt http://www.zakonrf.info/tk/70/ Határozott idejű munkaszerződés csak a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által meghatározott okok esetén köthető. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része sorolja fel, és ha a munkaviszony bejegyzésekor nincs meghatározott ok, a munkáltató nem köthet határozott idejű munkaszerződést. a munkavállalóval. Ellenkező esetben munkaügyi jogvitában ez a tény a munkavállalói jogok megsértésének minősül. A próbaidő kibocsátása helyett határozott idejű munkaszerződés megkötése (ha jól értettem, ez csak a te eseted) munkaügyi jogszabálysértés. A Munka Törvénykönyve 58. paragrafusa feketén-fehéren így szól: "Tilos határozott idejű munkaszerződést kötni a határozatlan időre szóló munkaszerződéssel kötött munkavállalók jogai és garanciái biztosításának megkerülése érdekében." Ezért, ha a munkavállaló a munkáltató ilyen intézkedései miatt panasszal fordul bírósághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez, a határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek tekinthető. Ha a munkavállaló a szerződése lejártakor betegszabadságon van, a határozott idejű munkaszerződés nem újul meg. A munkavállalót általános okokból elbocsátják. A betegszabadságot azonban fizetni kell. A munkáltatót erre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke kötelezi. Azt mondja, hogy átmeneti rokkantság esetén a munkáltató átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak a szövetségi törvényeknek megfelelően. Átmeneti rokkantsági járadékot nem csak a munkaszerződés szerinti munkavégzés ideje alatt folyósítanak a biztosítottnak, hanem abban az esetben is, ha az érvényesség megszűnésétől számított 30 naptári napon belül betegség vagy sérülés következett be (a törvény 5. cikkének 2. pontja). 2006. december 29-i szövetségi törvény 255. sz. -FZ "Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról").
Szergej Marishin
Az ateisták ne tulajdonítsák az ortodoxoknak a katolicizmus bűneit!!! Mi, ortodoxok, nem öltünk meg egyetlen embert sem
Tényleg mit mondasz
Ruslan Voskoboinikov
Tényleg segítségre van szükségem!!:) Mondd. ki tudja, milyen előnyökben részesül egy egyedülálló anya Csuvasföldön, vagy inkább Csebokszáriban?
Az állampolgárok ezen kategóriája számára a Munka Törvénykönyve számos előnyt biztosít, amelyeket ebben a cikkben tárgyalunk. A munkáltatónak nincs joga 14 éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló anyát saját kezdeményezésére elbocsátani, kivéve azokat az eseteket...
Leonyid Tverdasov
Meg tudná mondani, ha holnapután betegszabadságra megyek, mikor kell jövedelemigazolást bemutatni a munkáltatónak?
Az előző munkahelyedről? A betegszabadsággal együtt küldje el a számviteli osztálynak / személyzetnek
Gennagyij Jahnov
A 1,5 év alatti gyermek gondozási támogatásának kérdése (regionális Szentpéterváron). Követelnek tőlem egy igazolást a tanulmányi helyről, hogy nem kaptam ösztöndíjat és pótlékot, hanem szerződéses (fizetős) képzési formában tanulok, ami önmagában kizárja az intézeti pénzfelvétel lehetőségét, ill. ott megtagadták a kiadásukat, és a társadalombiztosítástól megkövetelik ... mit kell tenni? hogyan legyen Jogszerű-e tőlem ezeket az igazolásokat követelni? Igazoltam a társadalombiztosításhoz, hogy szerződéses képzési formában tanulok az intézetben, az nem elég?
40 százaléka fizetés tetszik
Alena Shcherbakova
mondd meg, hol találhatsz információt a munka törvénykönyvében a betegszabadságról.
hehe, ilyen nincs. miért veszítsek pénzt rajtad "Rabotnichki"
Leonyid Bubenscsikov
kérdés. a munkavállaló augusztus 31-én felmondott, szeptember 9-től október 15-ig átmenetileg rokkant volt.Kifizetéses a betegszabadság és mekkora összegben?
ha a munkavállaló a biztosítottak körébe tartozik, és számára legkésőbb az elbocsátástól számított 30 naptári napon belül keresőképtelenségi igazolást állítottak ki, a munkáltató köteles átmeneti rokkantsági ellátást fizetni. A munkáltató bizonyos körülmények fennállása esetén a munkavállaló elbocsátását követően köteles átmeneti rokkantsági ellátást fizetni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. §-a szerint átmeneti keresőképtelenség esetén a munkáltató megfelelő juttatást fizet a munkavállalónak. Ugyanezen cikk 2. része előírja, hogy az ellátások összegét és kifizetésének feltételeit szövetségi törvények határozzák meg. cikk 1. része A 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban: N 255-FZ törvény) 1. cikke előírja, hogy ez a törvény határozza meg a feltételeket, az összeget és az eljárást. átmeneti keresőképtelenség, várandósság és szülés utáni ellátás nyújtására, a kötelező társadalombiztosítás alá eső állampolgárok havi gyermekgondozási segélye átmeneti keresőképtelenség esetén és az anyasággal összefüggésben. Az N 255-FZ törvény 2. cikke meghatározza az átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá tartozó személyek listáját. E cikk 2. és 4. része alapján ezek a személyek jogosultak a megfelelő juttatásra. cikk 2. része Az N 255-FZ törvény 5. cikke előírja, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást akkor kell folyósítani, ha a betegség vagy sérülés a munkavégzés vagy a tevékenység megszűnésének napjától számított 30 naptári napon belül, vagy a munkaszerződés megkötésének napjától a törlésének napja.
Diana Lazareva
Mondd, igaz, hogy a próbaidő alatt nem fizetnek betegszabadságot? Egy ismerőse úgy döntött, felmond a munkahelyén, egy hétig táppénzen volt egy gyerekkel, és közölték vele, hogy az év első felében nem fizették ki a betegszabadságot.
Tiszta hülyeség. Ha munkaszerződést kötöttek (és meg kellett volna kötni és ki lehet írni a próbaidőről... próbaidő alatt a munkavállalót ugyanolyan jogok illetik meg mint mindenkit), akkor a betegszabadságot ki kell fizetni, akár ha 1 napig dolgozott.
Elena Medvedeva
Betegszabadság szabadság alatt. Fizetett vagy adott szabadságot. Ki dönti el ezt?. Moszkva A legnagyobb állami egyetem (nem is egyetem, nem akarom fentebb megnevezni).Mindig fizetnek érte. De a szabadság megszerzése probléma. És nem fizetést akarok kapni, hanem pihenni. Akár jogszerű a követelésem, akár nem
A par. 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke értelmében az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait, a következő esetekben: a munkavállaló átmeneti rokkantsága. Ön dönti el tehát, hogy meghosszabbítja-e a nyaralását vagy sem. Abs. 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikke szerint átmeneti rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak. Ugyanakkor betegszabadságot kell biztosítania munkáltatójának. 1. pontja "A kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti keresőképtelensége, terhessége és szülése esetén nyújtott ellátásokról" szóló szövetségi törvény 7. §-a, a betegség vagy sérülés miatti átmeneti keresőképtelenség ellátásai, kivéve a 2. részben meghatározott eseteket. pontja szerint a karantén ideje alatt az orvosi indikációkhoz szükséges protézisek és a szanatóriumi utókezelések közvetlenül a fekvőbeteg-kezelést követően a következő összegben fizetendők: 1) 8 vagy több év biztosítási idővel rendelkező biztosított - az átlagkereset 100 százaléka; 2) 5-8 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosítottnak - az átlagkereset 80 százaléka; 3) legfeljebb 5 éves biztosítási idővel rendelkező biztosítottnak - az átlagkereset 60 százaléka.
Natalia Vorobyova
Mit határoz meg a törvény (dokumentum)?. A járóbeteg-kezelésről szóló poliklinika "Igazolványa" a munkavállaló rokkantságának igazolása? Milyen jogszabály ír erről? Ezt a tényt csak jogi okirattal kell megerősíteni. Szükséges a bíróság számára. A pontok kedvéért ne válaszolj.
Az FZ-255 5. pontja szerint az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés miatti ellátások kijelöléséhez és folyósításához a biztosított egy egészségügyi szervezet által kiállított keresőképtelenségi bizonyítványt nyújt be az általa megállapított formában és módon. szövetségi végrehajtó szerv, amely felelős a társadalombiztosítás területén az állami politika és szabályozási - jogi szabályozás kidolgozásáért, valamint ezen ellátások kijelöléséért és kifizetéséért a biztosító területi szerve által, továbbá tájékoztatás az átlagkeresetről, amelyből a juttatás jár. ki kell számítani, és a meghatározott szövetségi végrehajtó szervnek meg kell határoznia a szolgálati időt megerősítő dokumentumokat. AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ EGÉSZSÉGÜGYI ÉS SZOCIÁLIS FEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUMÁNAK 2007. augusztus 1-jei N 514 RENDEZÉSE A FOGYATÉKOSSÁGI LAP ORVOSI SZERVEZETEK ÁLTAL KIÁLLÍTÁSÁNAK ELJÁRÁSÁRÓL Postai úton küldtem el. A munkavállaló rokkantsági bizonyítványa olyan dokumentum, amely igazolja, hogy a munkavállaló alapos okból hiányzik a munkahelyéről.
Nagyapának teljesen igaza van, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128-án kívül vannak más cikkek és törvények is. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. §-a alapján ideiglenes rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak. A 255-FZ szövetségi törvénnyel összhangban a biztosított személynek nem adnak átmeneti rokkantsági ellátást a munkavégzés alóli felmentésének idejére, teljes vagy részleges bérfenntartással vagy fizetés nélkül, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint. az éves fizetett szabadság időtartama alatti betegség vagy sérülés miatti rokkantság eseteinek kivételével. Amint az Art. 106. és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 107. cikke szerint a szabadság (beleértve a fizetés nélküli szabadságot is) az az idő, amely alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel. Ebből következően, ha a munkáltató a munkavállalónak fizetés nélküli szabadságot biztosított a megállapított eljárás szerint, akkor az erre a szabadságra eső keresőképtelenségi időre nem kell pótlékot fizetnie. Ugyanezeket a pontosításokat tartalmazza az FSS RF 2007. március 13-i, N 02-13 / 07-1795 sz. levelének 2. bekezdése. Átmeneti rokkantságod három napja a fizetés nélküli szabadság idejére esik, ezért azt egyáltalán nem folyósítják, de átmeneti rokkantsági járadék jár azokra a betegségi napokra, amelyek nem esnek az OBS idejére - azaz 14. napot is beleértve. A vakációt nem hosszabbítják meg vagy nem helyezik át, hanem egyszerűen a kérelem megírásának napjától kezdődik. És jobb, ha csak bemész a személyzeti osztályra és kéred, hogy írják át a kérelmet 18-tól, addig nem hoz gondot, amíg a jegyzőkönyvet át nem adják és a bért nem fizetik ki a cégnek. Sok szerencsét!
Grigorij Lupov
A menzán dolgozom, több mint egy hónapja vagyok betegszabadságon, helyettem másik embert vettek fel
Jobb. Továbbra is ugyanabban a szervezetben fog dolgozni, de egy másik osztályon. Minden a munkafüzet bejegyzésétől függ. Ha felvesznek ebbe az ebédlőbe, akkor joga van ott dolgozni. Ha egyszerűen felvesznek a szervezetbe...
Claudia Petukhova
Hogyan fizetik a törvény a munkavállalót, ha tanulmányai alatt 2 hónapig betegszabadságon volt, és a munkamenet egy hónapig tartott. Az államban dolgozom. intézmény, fizetett diákszabadságra ment. De előfordult, hogy tanulmányai során megsérült, és betegszabadságot nyitott. 2 hónapig betegszabadságon voltam. A munkahelyen nem hajlandók kifizetni a diákszabadságot, mert a betegnapok száma meghaladja a diákszabadság számát. Csak betegszabadságot fizettek. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke szerint; 1n 1 cikk kimondja, hogy a munkavállaló tanulói szabadságának és betegség miatti felmentésének ideje alatt átmeneti rokkantsági járadék nem jár (kivéve az éves szabadság alatti betegség esetén. Kérem, mondja meg, hogyan védjem meg a jogaimat? betegszabadságon maradás az nem hosszabbítják meg (és állítólag nem is fizetik), pedig egy szót sem írnak arról, hogy a munka törvénykönyvében nem fizetnek.. és még inkább nem kérem a szabadság meghosszabbítását.
Segítség a betegszabadság feladatának rendezésében 183. cikk Garanciák a munkavállalónak átmeneti rokkantság esetén Átmeneti rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak. (a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) (lásd az előző kiadás szövegét) Az átmeneti rokkantsági ellátások összegét és kifizetésének feltételeit szövetségi törvények határozzák meg. (a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p3316 © ConsultantPlus, 1992-2012, a részleteket pedig itt találja: http: // base . consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=122627
Bogush Péter
Miért nem ismerte el a kódex az örökbefogadás intézményét? ha lehet, jobb egy link leírással. A KZAGS nem rendelkezett a családjog klasszikus intézményéről - az örökbefogadásról
A Nagy Októberi Szocialista Forradalom következtében a cári Oroszország törvényhozása jelentősen megváltozott, így az örökbefogadás szabályai is. Az új Oroszország első családi kódexe - az 1918. október 22-én elfogadott, a polgári állapotról, a házasságról, a családról és a gyámságról szóló törvényekről szóló törvénykönyv (a továbbiakban - KZAGS) két cikket tartalmazott - 182. és 183., amelyek az örökbefogadásra vonatkoztak. Az Art. 182 megállapították, hogy az örökbefogadott gyermekek, örökbefogadó szülők, primakok és utódaik az örökbefogadó szülők vonatkozásában, az örökbefogadó szülők pedig az örökbefogadott gyermekek, az örökbefogadó szülők és a primakok és utódaik tekintetében származásuk szerint rokonoknak minősülnek. A 183. cikk pedig a KZAGS hatálybalépésétől kezdve megtiltotta mind saját, mind mások gyermekeinek örökbefogadását. Szovjet-Oroszország első családtörvénye tehát nem biztosította az örökbefogadás jogi lehetőségét, bár a gyakorlatban előfordultak olyan tényleges örökbefogadási esetek, amelyek az örökbefogadó szülő és az örökbefogadott gyermek számára semmilyen jogot és kötelezettséget nem eredményeztek. Az örökbefogadás megtagadásának okai gazdasági, vagyoni téren keresendők. Először is, nem volt szükség az örökbefogadó szülőtől az örökbe fogadott gyermekre való vagyon átruházására, mivel az 1918. május 1-jei „Az öröklés megszüntetéséről” szóló rendelet szerint. az öröklés intézménye megszűnt. Másodszor, a hatóságok "féltek a kiskorúak kizsákmányolásától, akik a színlelt örökbefogadás leple alatt ingyen dolgozókba kerülnek, akiket sem munkajog, sem munkafelügyelet nem véd."
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ST 183.
Átmeneti keresőképtelenség esetén a munkáltató pótlékot fizet a munkavállalónak
átmeneti rokkantság a szövetségi törvényeknek megfelelően.
Megállapítják az átmeneti keresőképtelenség után járó ellátások összegét és folyósításának feltételeit
szövetségi törvények.
1. A társadalombiztosítás hatálya alá tartozó személyek – beleértve a munkaszerződés alapján dolgozókat is – átmeneti rokkantsági ellátással való ellátását a 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére vonatkozó kötelező társadalombiztosításról és a kapcsolat az anyasággal."
2. alpontjában megállapított általános szabállyal ellentétben. 4. cikk 1. o. A kötelező társadalombiztosítás alapjairól szóló, 1999. július 16-i N 165-FZ szövetségi törvény 9. cikke, amely szerint a biztosítottak kötelező társadalombiztosításával kapcsolatos kapcsolatok a munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötésének pillanatától keletkeznek. cikk (5) bekezdése Az „Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 2. cikke eltérő szabályt tartalmaz: a személy attól a naptól kezdve biztosított, amelytől a munkaszerződés szerint munkába kellett állnia, vagy a munkajognak megfelelő tényleges munkába bocsátás időpontja. Más szóval, ha olyan munkaszerződést kötnek, amely meghatározza a munkavégzés kezdetének időpontját (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikkét és annak kommentárját), és a munkavállaló ezen időpont előtt átmenetileg rokkanttá vált, az átmeneti rokkantsági ellátás attól a naptól ered, amikor a munkába állást kellett volna kezdeni. A munkavégzés helyére történő utazás során bekövetkező átmeneti keresőképtelenség esetén a járadék kiadása azonos szabályok szerint történik.
3. Számos esetben a járadék kiadása azzal a feltétellel is történik, ha az átmeneti keresőképtelenség a munkaszerződés megszűnését követően következett be. Ez akkor lehetséges, ha a betegség vagy sérülés a munkaszerződés megszűnését követő 30 naptári napon belül következett be (Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 5. cikkének 2. cikkelye). Ebben az esetben a pótlékot a munkáltató folyósítja az előző munkahelyen.
A munkaszerződés megszűnését követő átmeneti rokkantsági ellátás csak a biztosított betegsége vagy sérülése esetén jár, egyéb átmeneti rokkantság miatt (beteg családtag ápolása, protézis, karantén stb.) nem jár. .
4. A részmunkaidős munkavállalók is jogosultak a szóban forgó ellátásra. Erről az Art. 2. része rendelkezik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke, amely biztosítja a részmunkaidős munkavállalók számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások által előírt garanciákhoz és kompenzációkhoz való jogot. szervezetek, teljes egészében. Ez vonatkozik a kommentált cikkben biztosított garanciákra is. Ezen túlmenően erről közvetlenül az Art. (1) bekezdése rendelkezik. Az átmeneti rokkantság esetére szóló kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény 13. cikke.
5. Az átmeneti rokkantsági ellátás folyósításának alapja a keresőképtelenségi bizonyítvány. A keresőképtelenségi bizonyítványok kiállításának eljárását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i N 624n rendelete határozza meg. A keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítását olyan személyek végzik, akik az Orosz Föderáció engedélyezési jogszabályaival összhangban egészségügyi tevékenység végzésére engedéllyel rendelkeznek, ideértve az átmeneti keresőképtelenség vizsgálatára vonatkozó munkát (szolgáltatásokat is).
A keresőképtelenségi igazolást az állampolgár kérelmére egészségügyi szervezet állítja ki az igénylés napján vagy a keresőképtelenségi bizonyítvány lezárásának napján. Ambuláns kezelés esetén a keresőképtelenség megállapításának napján az átmeneti keresőképtelenség teljes időtartamára, ideértve a munkaszüneti napokat és a hétvégéket is, keresőképtelenségi igazolást állítanak ki. Azon állampolgárok, akik a munkaidő (műszak) lejárta után kérnek orvosi segítséget, kérésükre a keresőképtelenségi bizonyítványban a munkavégzésből való felmentés időpontját a következő naptári naptól jelezhetik.
A keresőorvos egymaga állítja ki a keresőképtelenségi igazolást legfeljebb 15 naptári nap időtartamra. A 15 naptári napot meghaladó átmeneti keresőképtelenség időszakára keresőképtelenségi igazolást állítanak ki, és az egészségügyi szervezet vezetője által kijelölt orvosi bizottság határozatával meghosszabbítják.
Ha az állampolgár az átmeneti rokkantság kezdetekor több munkáltatónál állt munkaviszonyban, és az előző két naptári évben más munkáltatónál (egy másik munkáltatónál) dolgozott, egy keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki benyújtásra az egyik munkáltatónál. utolsó munkahelyek az állampolgár választása szerint; ha az állampolgár az átmeneti rokkantság kezdetekor több munkáltatónál is munkaviszonyban áll, és az előző két naptári évben mind ezeknél, mind más munkáltatónál (egy másik munkáltatónál) munkaviszonyban állt, vagy több keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki benyújtásra minden hely, vagy egy lap keresőképtelenség, hogy képviselje őt az utolsó munkahelyek egyikén az állampolgár választása szerint.
A keresőképtelenségi bizonyítvány formáját az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i N 347n rendelete hagyja jóvá.
6. Az ellátások főszabály szerint az átmeneti rokkantság teljes időtartamára járnak. Ez alól a szabály alól kivételt képeznek a következő esetekben:
a visszahelyezési vita időtartama alatt bekövetkezett átmeneti rokkantság miatti ellátások kiadása - a munkába való visszahelyezésről szóló határozat meghozatalától számítva;
juttatások nyújtása azoknak a munkavállalóknak, akik határozott idejű munkaszerződést kötöttek legfeljebb hat hónapos időtartamra (kivéve a tuberkulózis esetén nyújtott juttatásokat) - e szerződés alapján legfeljebb 75 naptári napig; tuberkulózisos betegség esetén a járadék folyósítása a munkaképesség helyreállításának vagy a korlátozott munkaképességű rokkantság megállapításának napjáig jár;
ellátások kiadása annak a személynek, akinek a betegsége vagy sérülése a munkaszerződés megkötésének napjától a felmondás napjáig - attól a naptól számítva, amikor a munkába állásnak kellett volna lennie, legfeljebb 75 naptári napig;
a megváltozott munkaképességű munkavállalók ellátása - egymást követő négy hónapig, naptári évenként legfeljebb öt hónapig, kivéve a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti ellátást, amelyet általános jelleggel adnak ki.
7. Fogyatékossággal összefüggő betegség és sérülés esetén átmeneti rokkantsági járadékot adnak ki; az Orosz Föderáció területén található szanatóriumokban végzett utókezelést követően közvetlenül a fekvőbeteg-kezelést követően; családtag betegsége esetén, szükség esetén gondozása; karantén alatt; protézis során egy protetikai és ortopédiai vállalkozás kórházában történő elhelyezéssel.
8. Az éves (fő- vagy pótszabadság) betegség (sérülés) miatti átmeneti keresőképtelenség esetén a járadék a keresőképtelenségi bizonyítvánnyal igazolt, a munkavégzés alóli felmentés minden napjára jár.
Fizetés nélküli szabadság vagy szülői szabadság ideje alatti átmeneti rokkantság esetén a támogatás nem jár. Ha a keresőképtelenség a fizetés nélküli szabadság vagy a részben fizetett szülői szabadság lejárta után is fennáll, akkor a járadékot attól a naptól kell folyósítani, amikor a munkavállaló munkába állásának kellett volna.
9. Szanatóriumi (ambuláns) kezelési támogatás csak akkor jár, ha a munkavállalót közvetlenül a kórházból szanatóriumi-üdülő intézménybe küldik utókezelésre. A segélyt a szanatóriumi-üdülő intézményben való tartózkodás teljes idejére, de legfeljebb 24 naptári napra folyósítják.
10. Beteg családtag ápolási díja a beteg életkorától függően jár.
Nagykorú (15 év feletti) személy betegsége esetén a járadékot betegségenként legfeljebb hét naptári napra, de minden esetben legfeljebb 30 naptári napra folyósítják. ennek a családtagnak a gondozásáról. Ennek az időszaknak a lejártával, ha a külső ellátás igénye nem szűnt meg, igazolást állítanak ki, amely alapján a munkáltató köteles a gondozottat a munkavégzés alól felmenteni (szabadságot adni) fizetés nélkül.
Gyermek betegsége esetén a segély folyósítása:
7 éven aluli gyermek járóbeteg-kezelése vagy fekvőbeteg-gyógy-profilaktikus intézményben való együttes tartózkodása esetén - a kezelés teljes időtartamára, de legfeljebb egy naptári év 60 naptári napra minden ilyen ellátási esetre. gyermek;
ambuláns kezelésre vagy fekvőbeteg egészségügyi és profilaktikus intézményben való közös tartózkodásra 7 év alatti gyermekkel, akinek a betegsége szerepel az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának február 20-i rendeletében jóváhagyott betegségek listáján, 2008 N 84n, - a kezelés teljes időtartamára, de legfeljebb 90 naptári napra egy naptári évben, e gyermek gondozásának minden esetére;
7 és 15 év közötti gyermek járóbeteg-kezelése vagy fekvőbeteg-gyógy-profilaktikus intézményben való együttes tartózkodása esetén - betegségenként legfeljebb 15 naptári nap, de legfeljebb 45 naptári nap egy naptári év minden gondozási esetére. ennek a gyereknek;
15 éven aluli fogyatékkal élő gyermek járóbeteg-kezelésére vagy fekvőbeteg gyógyászati és profilaktikus intézményben való együttes tartózkodására - a kezelés teljes időtartamára, de legfeljebb egy naptári év 120 naptári napjáig e gyermek gondozásának minden esetére;
15 éven aluli HIV-fertőzött gyermek járóbeteg-kezelésére vagy fekvőbeteg gyógyászati és profilaktikus intézményben való együttes tartózkodására - a kezelés teljes időtartamára.
Az áttelepítési övezetben és a letelepítési joggal rendelkező lakóhelyi övezetben élő, kiürített és a tilalmi körzetekből áttelepített, 18 év alatti gyermekek és serdülők betegsége esetén a letelepedés, a letelepedési joggal rendelkezők méhen belüli állapotban voltak a kiürítés napján, valamint az állampolgárok első és következő generációinak gyermekei, akik a csernobili baleset következtében sugárbetegségben vagy más, sugárterheléssel összefüggő betegségben szenvedtek, és a baleset következtében rokkanttá váltak. ezt a balesetet, aki 1986-1987-ben részt vett a baleset következményeinek felszámolásában, valamint az egyik szülő csernobili katasztrófája miatti sugárterhelést követően a tilalmi zónából evakuált vagy az áttelepítési zónából áttelepültek, a támogatást a betegség teljes időtartamára adják ki (Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i, N 1244-1 „A csernobili atomerőműben történt katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok szociális védelméről” szóló törvény 25. cikke ).
11. Karantén esetén jár a járadék, ha a munkavállalót az egészségügyi-járványügyi szolgálat szervei a körülötte lévők fertőző betegsége, illetve baktériumhordozójának feltárása miatt felfüggesztették a munkavégzés alól. Ha a beteggel kapcsolatba került gyermek nem tud óvodába járni, az őt gondozó személy részére karantén járadékot adnak ki. Ugyanez a szabály vonatkozik a többi, jogilag alkalmatlannak minősített családtag karanténba helyezésére is. A járadékot a karantén teljes időtartamára folyósítják.
12. Protetikai és ortopédiai intézmény kórházában végzett protetika esetén a járadék a kórházi tartózkodás teljes idejére, valamint a kórházba és visszautazás idejére jár.
13. Az átmeneti rokkantsági ellátás összege a munkavállaló keresetének százalékában kerül megállapításra.
A 100%-os támogatás folyósítása:
munkahelyi sérüléssel vagy foglalkozási betegséggel, valamint a korábbi munkahelyi sérülés és foglalkozási megbetegedés súlyosbodásával;
legalább nyolc éves biztosítási tapasztalattal rendelkező munkavállalók.
80%-os juttatás jár azoknak a munkavállalóknak, akik öt-nyolc év biztosítási fedezettel rendelkeznek.
A többi alkalmazott keresete 60%-ának megfelelő pótlékot kap.
A biztosítási idő kiszámítása a keresőképtelenség kezdetének napjával történik. A számítási eljárást az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. február 6-i N 91 rendelete határozza meg.
14. A beteg gyermek ápolási díja összegének számítására külön szabályok kerültek megállapításra. Gyermek járóbeteg-ellátása esetén az első 10 naptári napon az ellátást az őt gondozó személy szolgálati idejétől függően meghatározott összegben, majd - az átlagkereset 50%-ában - folyósítják. Gyermek fekvőbeteg-ellátása esetén a teljes időszakra járó segély folyósítása az őt gondozó személy biztosítási tapasztalatának figyelembevételével meghatározott összegben történik. Az oltás utáni szövődményekkel járó gyermek megbetegedése, valamint a csernobili katasztrófa következményei által érintett gyermek esetén a kereset 100%-ának megfelelő járadék jár a betegség teljes időtartamára. Szülei sugárterhelésből eredő betegségben szenvedő gyermek gondozása esetén a teljes gondozási időre a kereset 100%-ának megfelelő támogatás jár.
15. Az ellátások kiszámítása a munkavállalónak az átmeneti rokkantság évét megelőző két naptári évre számított átlagkeresete alapján történik, ideértve a más munkáltatónál (más munkáltatóknál) végzett munka idejét is. A más munkáltatónál (más munkáltatóknál) végzett munka során szerzett átlagkeresetet nem veszik figyelembe azokban az esetekben, amikor a juttatást a munkavállalónak minden munkahelyen az egyes munkáltatókkal végzett munkavégzés során elért átlagkeresete alapján osztják ki és fizetik ki. Ez akkor fordulhat elő, ha a munkavállalót az előző két évben ugyanazok a munkáltatók foglalkoztatták.
Ha az átmeneti rokkantság évét közvetlenül megelőző két naptári évben, vagy a meghatározott évek egyikében a munkavállaló szülési és (vagy) szülői szabadságon volt, a munkavállaló kérelmére a megfelelő naptári év (naptári év) helyettesíthető az előző naptári évek (naptári év) átlagkeresetének kiszámítása céljából, feltéve, hogy ez az ellátás összegének növekedéséhez vezet.
16. A pótlék legkisebb összege nem került megállapításra.
A segély maximális összegét a kötelező társadalombiztosítási járulék kiszámításának felső határa alapján határozzák meg. Ezt az összeget az Art. (4) bekezdése határozza meg. A 2009. július 24-i N 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény 8. cikke, amelyet az Orosz Föderáció kormánya évente indexál. Orosz Föderáció.
17. A hat hónapnál kevesebb biztosítási gyakorlattal rendelkező személyekre külön eljárást állapítanak meg az ellátás összegének megállapítására. A juttatást egy teljes naptári hónapra a szövetségi törvényben megállapított minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják, valamint azokban a régiókban és településeken, ahol a megállapított eljárásnak megfelelően regionális együtthatókat alkalmaznak a bérekre - a minimálbért, figyelembe véve a figyelembe venni ezeket az együtthatókat.
18. A szövetségi törvény "A kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantsága, terhessége és szülése esetén nyújtott ellátásokról" az Art. 2. bekezdésében. 3. -a előírja, hogy a betegség és sérülés esetén járó átmeneti keresőképtelenség ellátását (kivéve a munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés esetén járó átmeneti keresőképtelenség után járó ellátást) a keresőképtelenség első három napjára a munkáltató költségére, a negyedik naptól kezdődő időszak hátralévő részében pedig az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának pénzeszközei terhére.
Ez az ellátások folyósítási eljárása azokra az esetekre is vonatkozik, amikor a keresőképtelenség a szervezet telephelyén kívül következett be (üzleti út, szabadság alatt stb.).
19. A juttatás folyósítása:
munkáltató minden munkahelyre;
a munkáltató a munkavállaló választása szerint az utolsó munkahelyek egyikén, ha az előző két évben más munkáltatónál állt alkalmazásban;
a munkáltató az utolsó munkahelyen, ha a keresőképtelenség a munkaszerződés megszűnését követő 30 napon belül következett be;
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának területi szervei, ha az ellátások igénylésének időpontjáig a munkáltató tevékenysége megszűnt, vagy ha a hitelintézeteknél vezetett számlákon nem áll rendelkezésre elegendő pénzeszköz, nem tud ellátást fizetni.
A segély folyósítása abban az esetben történik, ha az igénylést legkésőbb a munkaképesség helyreállításától vagy a rokkantság megállapításától számított hat hónapon belül benyújtották. Az érvényes okokból elmulasztott határidő az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja területi szervének határozatával visszaállítható.
Az érvényes okok listáját az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. január 31-i N 74 számú rendelete határozza meg. Ez olyan okokat tartalmaz, mint a vészhelyzet kialakulása, elkerülhetetlen körülmények (például természeti katasztrófák), hosszú - tartós betegség vagy sérülés (hat hónapot meghaladó), más településre költözés, jogellenes elbocsátás vagy munkavégzéstől való eltiltás miatti kényszerű távollét, közeli hozzátartozó egészségkárosodása vagy halála, egyéb, a bíróság által elismert ok.
A pótlék folyósítása a munkabér kifizetésére megállapított határidőn belül történik. Tartós betegség esetén az átmeneti keresőképtelenségről szóló nyitott lapot is be lehet mutatni fizetésre.
20. Átmeneti rokkantsági ellátást nem adnak ki:
a munkából való felfüggesztés idejére (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikkét és annak kommentárját), ha erre az időszakra nem halmoznak fel bért;
a munkából való felmentés idejére a bér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül;
szándékos egészségkárosodás vagy öngyilkossági kísérlet következtében a bíróság által minősített átmeneti keresőképtelenség kezdetekor;
szándékos bűncselekmény elkövetése miatti átmeneti rokkantság kialakulásakor;
fogva tartás vagy közigazgatási letartóztatás ideje alatt;
az igazságügyi orvosszakértői vizsgálat lefolytatása során.
Azon munkavállalók számára, akik az orvos által előírt rendet megszegik, vagy alapos indok nélkül nem jelennek meg orvosi rendelésen vagy egészségügyi és szociális vizsgálaton, a minimálbér összegét meg nem haladó összegű pótlékot folyósítanak egy teljes naptári hónapon keresztül. ezeket a jogsértéseket. Az a munkavállaló, akinek betegsége vagy sérülése alkohol, kábítószer, mérgező bódultság vagy ittassággal összefüggő cselekmény következtében következett be, a keresőképtelenség teljes időtartamára a minimálbért meg nem haladó összegű pótlék jár egy teljes hónapra.
Átmeneti rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak.
Az átmeneti rokkantság ellátásának összegét és kifizetésének feltételeit szövetségi törvények határozzák meg.
1. A kötelező társadalombiztosítás alapjairól szóló, 1999. július 16-i N 165-FZ szövetségi törvény értelmében a kötelező társadalombiztosításra (a továbbiakban: biztosítási fedezet) vonatkozó rendelkezés a biztosító által a biztosított személlyel szemben fennálló kötelezettségeinek teljesítése. biztosítási esemény vagy a kötelező társadalombiztosítás bizonyos típusaira vonatkozó szövetségi törvények által meghatározott más típusú biztosíték révén bekövetkező biztosítási esemény esetén
A meghatározott törvényben a társadalombiztosítási kockázat alatt olyan állítólagos eseményt kell érteni, amely a munkavállalók és az állampolgárok más kategóriáinak anyagi és (vagy) szociális helyzetében megváltozik, és amely esetén kötelező társadalombiztosítást kell kötni. A biztosítási kockázatok egyik fajtája az átmeneti rokkantság, amely egy olyan biztosítási típusnak felel meg, mint az átmeneti rokkantsági ellátás.
A kötelező társadalombiztosítás főbb elvei: 1) a biztosítottak társadalombiztosítási kockázatokkal szembeni védelemhez való jogának és a kötelező társadalombiztosítási kötelezettségek teljesítésének állami garanciája, függetlenül a biztosító vagyoni helyzetétől; 2) a biztosított biztosítási díj- és (vagy) adófizetési kötelezettsége.
A biztosítók lehetnek bármilyen szervezeti és jogi formájú szervezetek, valamint olyan állampolgárok, akik a kötelező társadalombiztosítás bizonyos típusairól szóló szövetségi törvények és jogszabályok értelmében kötelesek biztosítási díjakat és (vagy) adókat fizetni, és bizonyos esetekben megállapítottak. szövetségi törvények szerint bizonyos típusú biztosítás megfizetésére. A kötvénytulajdonosok a végrehajtó hatóságok és a helyi önkormányzati szervek is, amelyek a kötelező társadalombiztosítás meghatározott típusairól szóló szövetségi törvények értelmében biztosítási díjat kötelesek fizetni.
A biztosítók nonprofit szervezetek, amelyeket a kötelező társadalombiztosítás meghatározott típusairól szóló szövetségi törvényekkel összhangban hoztak létre, hogy biztosítási események esetén biztosítsák a biztosított személyek kötelező társadalombiztosítási jogait.
A biztosítottak az Orosz Föderáció állampolgárai, valamint a külföldi állampolgárok és a munkaszerződés alapján dolgozó hontalanok, a magukat önállóan munkát vállaló személyek, vagy az állampolgárok egyéb kategóriái, akiknek a kötelező társadalombiztosítási kapcsolatai az egyes típusokra vonatkozó szövetségi törvényeknek megfelelően alakulnak ki. kötelező társadalombiztosítás
Kötelező társadalombiztosítási jogviszony keletkezik:
1) a biztosítotttól (munkaadótól) - minden típusú kötelező társadalombiztosításra a munkavállalóval való munkaszerződés megkötésétől számítva;
2) egyéb szerzõdõk – a biztosító általi nyilvántartásba vételük pillanatától;
3) a biztosító - a szerződő bejegyzésének pillanatától kezdve;
4) biztosítottak - minden típusú kötelező társadalombiztosításra a munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötésétől számítva;
5) olyan személyek, akik önállóan látják el magukat munkával, és az állampolgárok más kategóriái - attól a pillanattól kezdve, hogy ők vagy számukra biztosítási díjat és (vagy) adót fizetnek, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek.
Így a biztosítottaknak különösen joguk van időben biztosítási fedezethez jutni a kötelező társadalombiztosítás bizonyos típusaira vonatkozó szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételek mellett. A szövetségi törvények által meghatározott esetekben a biztosított családtagjai és az általa eltartott személyek jogosultak a biztosítási fedezetre.
A biztosítási fedezet kijelölésének és a biztosított részére történő kifizetésének alapja a dokumentált biztosítási esemény bekövetkezése.
2. A 2006. december 29-i N 255-FZ „A kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantsága, terhessége és szülése esetén nyújtott ellátásokról” szóló szövetségi törvény meghatározza az átmeneti keresőképtelenség esetén nyújtott ellátások feltételeit, összegét és eljárását, kötelező társadalombiztosítás alá eső állampolgárok terhessége és szülése. Íme egy kivonat ebből a törvényből (lásd a törvény 2., 3., 5. - 14., 16. cikkét - nincs megadva).
Elfogadva az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások összegének megállapításához szükséges biztosítási tapasztalat számításának és megerősítésének szabályait. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. február 6-i rendelete N 91.
A keresőképtelenségi bizonyítványok használatáról lásd az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. január 11-i N 79-VS és N 80-VS levelét, valamint az Orosz Szövetségi Biztonsági Szolgálat levelét. Föderáció 2007. január 11-én N 02-18 / 07-132.
Az átlagbér számítási eljárásáról lásd a jóváhagyott rendeletet. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendelete.
3. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 1-jei, N 514 „A keresőképtelenségi bizonyítványok egészségügyi szervezetek általi kiadási eljárásáról” című rendelete jóváhagyta. A keresőképtelenségi bizonyítvány egészségügyi szervezetek általi kiállításának eljárása (lásd az Eljárás a keresőképtelenségi bizonyítványok egészségügyi szervezetek általi kiadására című dokumentum szövegét - nincs megadva).
A keresőképtelenségi bizonyítvány jóváhagyott nyomtatványa. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. március 16-i rendelete N 172.
A szervezet beteg munkavállalója nem tud munkafeladatot ellátni, emiatt átmenetileg elveszíti munkaképességét. Az ilyen állapot hivatalos megerősítéséhez az állampolgárnak regisztrálnia kell.
Ez a dokumentum lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy törvényesen kihagyja a munkát, amíg teljesen felépül, és megkapja az esedékes kifizetéseket. A betegszabadság kifizetésének elveit és ennek az eljárásnak a jellemzőit az Orosz Föderáció határozza meg. Tudjon meg többet a jogi végrehajtásáról ma.
A betegszabadság nyilvántartásba vételének és kifizetésének kérdését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza
Amint azt korábban említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szabályozza a betegszabadság kifizetését és annak munkahelyi nyilvántartását. Ez a jogalkotási aktus meghatározza a dokumentum elkészítésének eljárását és jellemzőit, valamint a munkavállalókat megillető pénz kifizetésének szabályait. Pontosabban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke megállapítja:
A TC fellépését számos egyéb törvény egészíti ki, nevezetesen:
Ezek a szabályozási dokumentumok tisztázzák az oroszországi betegszabadság kiadásával kapcsolatos összes kérdést. Tehát a törvények rendelkezései szerint a kártérítési kifizetések nagyságát a következők figyelembevételével határozzák meg:
Ahhoz, hogy megértsük a betegszabadság lényegét országunk munkaügyi szférájában és regisztrációjuk árnyalatait, elegendő, ha megismerkedünk a fent tárgyalt törvényekkel. Tartalmuk további részletei és fontos rendelkezései az alábbiakban kerülnek kiemelésre.
Nem a betegség az egyetlen oka a betegszabadságnak
Betegszabadság minden olyan munkavállaló nevére kiadható, aki a vállalkozásnál hivatalos munkaszerződéssel, ill. A munkavállaló kényszerképtelenségének idejét a munkáltató és az FSS testülete fizeti a foglalkoztatás helyén.
Az Orosz Föderációban minden olyan munkavállalónak, aki hivatalosan végzi tevékenységét, joga van betegszabadságra és esedékes kifizetésekre. , a nem és egyéb paraméterek nem befolyásolják ezt a funkciót.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke szerint betegszabadság kiadására jogosult:
A betegszabadság és a megfelelő kompenzáció megszerzése az Orosz Föderáció polgárainak szociális garanciája, ennek eredményeként ezt zökkenőmentesen végrehajtják, és sem a munkáltatók, sem a Társadalombiztosítási Alap képviselői nem hagyhatják figyelmen kívül.
Betegszabadság - nem csak a munkavállaló betegsége miatt kiállított dokumentum. Kiadják azon munkavállalók számára is, akiknek átmeneti rokkantsága van:
A betegszabadság felmentésének okától függően meghatározzák annak időtartamát, és ennek megfelelően a munkavállalót megillető kifizetések összegét. A betegszabadságot nem csak a vállalkozás jelenlegi alkalmazottai adhatják ki. Ez a jog a következőket is megilleti:
Az első esetben a személytől származó kompenzációs kifizetések nem haladhatják meg korábbi fizetésének 60 százalékát, a második esetben teljes egészében számítják ki, és közvetlenül ebből határozzák meg a kifizetések és a pihenő átutalásának módját.
A betegszabadság hossza a típusától és egyéb tényezőktől függ.
Az állampolgárok egészségi állapotuk miatti átmeneti rokkantságának időszakát számos tényező kiválthatja. A betegszabadság felmentésének okától függően az intézkedés időtartama meghatározásra kerül. Pontosabban meghatározzák azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló kompenzációt kap a munkáltatótól és a Társadalombiztosítási Alaptól.
A betegszabadság ezen időtartama felett fennállhat az állampolgár rokkantsága, de lehetetlen lesz ezért kártérítést kapni. Úgymond meg kell betegednie a saját költségén.
A betegszabadság hivatalos időtartama:
Ismételjük, a megjelölt feltételek meghatározzák azt az időtartamot, amely alatt a betegállományban lévő munkavállaló kártérítést kap. Orvosi bizottságok és munkaügyi értekezletek határozatával a kényszerített munkavállaló időtartama meghosszabbítható, de a tervezett normát meghaladó napokért nem fizetnek.
A betegszabadság regisztrációja három egyszerű lépésből áll
Nem nehéz betegszabadságot kivenni és megkapni az esedékes kifizetéseket. Ez az eljárás három szakaszra osztható:
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint csak az egészségügyi intézmények megfelelő állami engedéllyel rendelkező orvosai foglalkozhatnak a betegszabadság tervezésével és összeállításával. Egyszerűen fogalmazva, ez a dokumentum bármely állami kórházban, klinikán és engedéllyel rendelkező magánorvosi intézményben beszerezhető.
Betegszabadság nem adható ki:
Magát a dokumentumot hivatásos orvos állítja össze, szigorúan meghatározott formában. A lapon mindig fel kell tüntetni a felmentésének okát és a személy átmeneti rokkantságának időpontját, valamint magára a munkavállalóra vonatkozó információkat. Természetesen az orvosi titoktartás elve miatt konkrét diagnózis nem írható a dokumentumba. Csak a betegség kódjának feltüntetése megengedett.
Jegyzet! A szervezet krónikus patológiái nem indokolják a betegszabadságot. Csak az ilyen és akut betegségek súlyosbodásának szakaszai teszik lehetővé az előírt betegszabadság igénybevételét.
A betegszabadság megszerzését követően a munkavállaló azt a munkáltató rendelkezésére bocsáthatja az esedékes kifizetések teljesítésére. A dokumentum 6 hónapig érvényes. Lejártát követően a betegszabadság érvénytelenné válik és nem használható fel.
A fizetés mértéke függ a betegszabadság időtartamától, a munkavállaló fizetésétől, szolgálati idejétől és a minimálbértől
A Munka Törvénykönyve szerint a táppénz kifizetése a munkáltató és a Társadalombiztosítási Alap terhére történik, ahogyan azt korábban említettük. A kifizetések nagyságát négy paraméter befolyásolja:
A törvény szerint a munkáltató köteles kifizetni és kiszámítani a betegszabadság első három napját, valamint kérelmet kell benyújtani az FSS hatóságokhoz a munkavállaló átmeneti rokkantságának fennmaradó időszakának kifizetésére.
Az esedékes kifizetések megszerzése érdekében a polgárok általában betegszabadságot és ennek megfelelő kérelmet nyújtanak be munkáltatójuknak. 10 nap áll rendelkezésre a beérkezett dokumentumok feldolgozására és a munkavállaló kényszerpihenőjének kifizetésére. Lejáratuk után a hozzá rendelt összes pénznek a munkavállaló számlájára kell érkeznie.
A betegszabadság kiszámítása a következőképpen történik:
Az eljárás lényegének végső megértéséhez tekintsen meg egy példát a végrehajtására. Vegyünk számokat a számításhoz:
Először is határozzuk meg a munkavállaló átlagos napi fizetését. Ezért:
Most szorozzuk meg ezt a számot a kényszerszünet időtartamával:
Ezt az összeget kell fizetni a kórházi alkalmazottnak a fent tárgyalt körülmények között. Mint látható, az ilyen kifizetések kiszámítása nem okoz nehézséget.
Fontos! Egy személy átmeneti rokkantsági kompenzációja bevételnek számít, ezért 13 százalékos adót vetnek ki a kórházi befizetésekre. Kivételt képeznek a terhes nők és a szült nők betegszabadságának nyilvántartásba vétele. Ezek a körülmények teljes mértékben mentesülnek a kompenzációs alapok utáni adófizetés alól.
A táppénz kiszámításakor a minimálbért veszik figyelembe
Korábban felhívták a figyelmet arra, hogy a betegszabadság utáni kártérítés kiszámításakor a minimálbér is figyelembe vehető. A törvény betűje szerint ez valóban lehetséges, de a valóságban nem általános. A minimálbért csak két esetben számítják ki:
Ilyen körülmények között a minimális napidíjat veszik figyelembe a munkavállalót megillető kompenzáció meghatározásakor. Kiszámításához az Orosz Föderációt alkotó szervezet minimálbérét elosztják 28 munkanappal, és az így kapott számot megszorozzák a kényszerszabadság időtartamával.
Elvileg itt érnek véget a mai cikk témájával kapcsolatos legfontosabb rendelkezések. Amint látja, a Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza az Orosz Föderációban a betegszabadság kiadásának és kifizetésének eljárását. Reméljük, hogy a bemutatott anyag hasznos volt az Ön számára, és választ adott kérdéseire.
Nézzen meg egy videót a betegszabadság kiszámításáról és kifizetéséről:
Átmeneti rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak.
Az átmeneti rokkantság ellátásának összegét és kifizetésének feltételeit szövetségi törvények határozzák meg.
1. A munkavállalónak nyújtott átmeneti rokkantsági ellátások kifizetésével kapcsolatos kérdéseket jelenleg a 2006. december 29-i N 255-ФЗ „A kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantsága, terhessége és szülése esetén nyújtott ellátásokról” szóló szövetségi törvény szabályozza. " (SZ RF. 2007 . N 1 (I. rész). 18. cikk).
2. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy 2009. július 24-én elfogadták a 213-FZ számú szövetségi törvényt „Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról és egyes jogalkotási aktusok (jogalkotási aktusok rendelkezései) elismeréséről. Az Orosz Föderáció a szövetségi törvény elfogadásával összefüggésben érvénytelen" Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a területi kötelező egészségbiztosítási pénztárakba történő biztosítási hozzájárulásokról" (SZ RF. 2009. N 30. 3739. cikk).
3. A meghatározott szövetségi törvény jelentős változtatásokat és kiegészítéseket hajtott végre a 2006. december 29-i N 255-FZ „A kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantsága, terhessége és szülése esetén nyújtott ellátásokról” szóló szövetségi törvényben, amely január 1-jétől , 2010-re másként hivatkozunk: „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény.
4. Az átmeneti rokkantsági ellátás kiadásának alapja az Átmeneti rokkantsági lap egészségügyi szervezetek általi kiállítási rendje szerint kiállított, jóváhagyott keresőképtelenségi bizonyítvány. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 1-i rendelete, N 514 (RG. 2007. november 17.).
5. Az átmeneti keresőképtelenség után járó járadék legkisebb összegét jogszabály nem állapítja meg.
6. Az átmeneti rokkantság ellátásának maximális összegét egy teljes naptári hónapra a közelmúltig évente állapították meg az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetéséről szóló szövetségi törvényben.
7. N 216-FZ, 2008. november 25-i szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2009. évi költségvetéséről, valamint a 2010. és 2011. évi tervezési időszakról" (SZ RF. 2008. N 48. Art. 5511 ) határozza meg az átmeneti rokkantsági ellátások maximális méretét: 2009-ben - 18 720 rubel; 2010-ben - 20 030 rubel; 2011-ben - 21 390 rubel.
8. Azokban a körzetekben és helységekben, ahol a bérekre a megállapított eljárás szerint körzeti együtthatót alkalmaznak, az átmeneti rokkantsági ellátás maximális összegét ezen együtthatók figyelembevételével határozzák meg.
1. Az Orosz Föderáció alkotmánya szerint a szociális ellátásokat, amelyek közül az egyik az átmeneti rokkantsági ellátás, törvény állapítja meg (a 39. cikk 2. szakasza). Ezzel a juttatással azonban ez az alkotmányos előírás még nem teljesült: a feltételeket, a biztonsági előírásokat és egyéb kérdéseket továbbra is főként a Szovjetunió kormányának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának törvényei szabályozzák. a múltban az állami társadalombiztosítással kapcsolatos munkát vezette), az utóbbi években pedig az Orosz Föderáció kormányának, sőt a társadalombiztosítási alapnak a törvényei alapján, amely egyáltalán nem jogosult a kapcsolatok szabályozása terén szabályalkotó tevékenységre. ellátás nyújtásával kapcsolatos.
A legfontosabb normatív aktus, amelynek számos normáját a mai napig alkalmazzák, az állami társadalombiztosítási ellátások nyújtásának alapfeltételei (a továbbiakban: Alapfeltételek). Ezeket a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1984. február 23-i N 191 (SP USSR. 1984. N 8. Art. 46) rendelete hagyta jóvá. E törvény kidolgozása során a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa 1984. november 12-én jóváhagyta az állami társadalombiztosítási ellátások nyújtásának rendjéről szóló rendeletet (Moszkva, 1984).
2. Átmeneti keresőképtelenség járadéka betegség (sérülés) esetén jár; családtag betegsége esetén, ha gondozása szükséges és egyéb esetekben (karantén, protézis, stb.)
A segélyt főszabály szerint akkor adják ki, ha az átmeneti keresőképtelenség a munkavégzés időtartama alatt következett be. A munkavégzés időtartama az első nap és a felmondás napjáig tartó, ideértve a felmondás napját is, azaz. mindaddig, amíg a munkavállaló munkaviszonyban áll a munkáltatóval. Egyes esetekben ez alól az általános szabály alól kivételek megengedettek, például a tartós (egy hónapot meghaladó) keresőképtelenség kezdetekor a munkából való alapos okból történő elbocsátást követő egy hónapon belül.
3. Az általános szabályok szerinti támogatás a rokkantság első napjától annak helyreállításáig vagy rokkantságáig jár, még akkor is, ha ekkor a munkavállalót elbocsátották.
2005. január 1-jétől ezek a szabályok módosultak: 2005-ben a betegség vagy sérülés miatti átmeneti keresőképtelenség (kivéve a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések) ellátását az átmeneti keresőképtelenség első két napjára folyósítják a biztosítottnak. munka a munkáltató költségén, és a harmadik naptól - a Társadalombiztosítási Alap költségén (2004. december 29-i szövetségi törvény N 202-FZ // RG. 2004, december 31.). Ez a szabály láthatóan a jövőben állandó szabállyá alakul át.
Meg kell jegyezni, hogy számos országban a biztosítási ellátást sem a rokkantság első napjától folyósítják. Bevezették az úgynevezett várakozási időszakot. Oroszország tehát e tekintetben más országok tapasztalatait kölcsönzi. Viszont ott egészen más bérszint van, többszöröse a nálunk tapasztalhatónak. Kifizetik-e a munkáltatók az átlagkeresetet az átmeneti rokkantság első két napjára, pl. többletköltségeket kell fizetnie a gyakorlatilag el nem végzett munkáért? Nyilvánvaló, hogy sokan közülük megpróbálják elkerülni ezeket a költségeket.
4. A családtag betegsége esetén az ápolási igény esetén folyósításának szabályai a beteg életkorától függően eltérőek.
A hét éven aluli beteg gyermek ápolási díját az egyik szülő (egy másik családtag) a járóbeteg-kezelés vagy a gyermekkel közös kórházi ápolás teljes idejére, valamint a beteg gyermek ápolási díját adják. a hét éves kort legfeljebb 15 napig fizetik, ha az orvosi jelentés nem ír elő hosszabb időtartamot (Az Orosz Föderáció állampolgárok egészségének védelméről szóló jogszabályalapjainak 22. cikke // Vedomosti RF. 1993. N 33. 1318. cikk).
Ha egy nagykorú családtag vagy egy 15 év feletti serdülő megbetegszik, a támogatás legfeljebb három naptári napra jár. Ennek az időtartamnak a meghosszabbítása csak kivételes esetben, a családtag betegségének súlyosságától és a háztartási környezettől függően, de összesen legfeljebb hét naptári napig lehetséges.
5. Az átmeneti rokkantság után járó ellátások összege elsősorban a rokkantság kialakulásának okától függően differenciált.
Munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés miatti átmeneti rokkantság esetén a járadék összege minden további körülménytől függetlenül a kereset 100%-a. Egyéb esetekben a munkabaleset és foglalkozási megbetegedés mellett a járadék összege több körülménytől függően a kereset 100, 80 vagy 60%-a.
A kereset 100%-ának megfelelő pótlékot különösen a következő munkavállalóknak folyósítanak: legalább nyolc éves folyamatos munkatapasztalattal; akinek három vagy több eltartott 16 éven aluli gyermeke van (diákok - 18 év alatti) (ez a szabály nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiknek a teljes kereset összegű ellátásához szükséges folyamatos munkatapasztalata elbocsátás miatt nem maradt meg az elmúlt nyolc során a Szovjetunió Minisztertanácsának határozatával jóváhagyott, a munkavállalók és az állami társadalombiztosítási ellátások kijelölése során alkalmazott folyamatos munkatapasztalat kiszámítására vonatkozó szabályok "a" - "h" alpontjában felsorolt okok alapján. 1973. április 13-i N 252 // SP USSR. 1973. N 10. 51. cikk); ha a nemzetközi szolgálat teljesítése során szerzett sérülés, agyrázkódás, sérülés vagy betegség miatt átmeneti keresőképtelenség következett be és néhány más munkavállaló.
A kereset 100%-ának megfelelő járadékban minden esetben jár a Nagy Honvédő Háború rokkantjai és egyéb rokkantok, akik ellátás szempontjából a háborús rokkantokkal egyenlőek (háborús traumák miatt rokkantok - a nyugdíjjogszabályok terminológiájában) .
A kereset 80%-ának megfelelő pótlék jár azoknak a munkavállalóknak, akiknek folyamatos munkatapasztalata 5-8 év, 60%-a pedig legfeljebb 5 év folyamatos munkatapasztalattal rendelkezik.
A méret meghatározásának egyéb meglehetősen bonyolult szabályai a beteg családtag - 15 év alatti gyermek - gondozásának támogatására vonatkoznak. A juttatás az első naptári napokra, 1-től 7-ig terjedő időszakra, általánosan meghatározott összegben kerül kiadásra. A 8. naptól a juttatás mértéke a kereset 50%-a. Némileg eltérően határozzák meg az egyedülálló anyák, özvegyek, elvált nők (férfiak) és hadköteles feleségek beteg gyermek gondozása után járó pótlék nagyságát. A juttatás mértéke mindegyiküknél a 10. naptári napig bezárólag általános jelleggel, a 11. naptól kezdődően a kereset 50%-ának megfelelő összegben kerül megállapításra.
6. Fent rögzítették, hogy munkasérülés miatti átmeneti keresőképtelenség esetén a járadék mértéke a kereset 100%-a, minden további körülménytől függetlenül. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az „Üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény (SZ RF. 1998. N 31. Art. 3803; 2001. N 44. Art. 4152; 2002. N 48. Art. 4737., 2003. N 17. 1554., N 28., 2887. §) az átmeneti keresőképtelenség után járó ellátásokra külön szabályokat állapított meg, ha a keresőképtelenség üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében következett be. A gyakorlatban a munkával összefüggő sérülés olyan átmeneti rokkantságnak minősül, amely a munkába vezető úton vagy onnan indulva következik be; szervezet vagy más munkahely közelében, ha az ott tartózkodás nem volt ellentétes a belső munkaügyi szabályzattal. Átmeneti keresőképtelenség munkasérülés következtében bekövetkezettnek minősül, ha az egészségkárosodást okozó baleset is bekövetkezett: ipari képzés (gyakorlat) vagy oktatási kísérlet (kísérlet) végzése közben a tanulmányok során; állami feladatok ellátása, valamint olyan állami szervezetek megbízásai során, amelyek tevékenysége nem mond ellent az Orosz Föderáció alkotmányának; az emberi élet megmentésére, a tulajdon védelmére, valamint a jog és a rend védelmére irányuló állampolgári kötelesség teljesítése során.
7. A Szovjetunió fent említett törvényei (lásd a kommentált cikk 1. pontját) számos más kérdést is szabályoznak: az éves szabadság, fizetés nélküli szabadság, időszak alatti átmeneti rokkantság esetén nyújtott ellátások folyósításának rendjéről. a munka ideiglenes felfüggesztése, oktatási szabadság; felsorolja azokat az eseteket, amikor a pótlékot nem adják ki, és amikor a munkavállalókat megfosztják tőle; meghatározzák a napidíj összegének, valamint az átmeneti rokkantság idejére járó járandóság végösszege stb.
8. Az átmeneti keresőképtelenségi járadék, valamint a terhességi és szülési segély kiutalásának és folyósításának alapjául szolgáló okirat a betegszabadság. Hivatalosan ma már keresőképtelenségi bizonyítványnak hívják.
Az állampolgárok átmeneti rokkantságát igazoló okmányok kiállítására vonatkozó eljárásról szóló utasítást az Orosz Föderáció kormányának utasításaival összhangban az Orosz Föderáció Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériuma és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja hagyta jóvá 1994. október 19-én és 1994. december 1-jén lépett hatályba (Betegszabadság. M. , 1998).
Az Utasítás kibővítette azon egészségügyi intézmények körét, amelyek orvosai jogosultak keresőképtelenségi igazolás kiállítására, jelentősen megemelték azokat a határidőket, amelyekre az orvos kizárólagosan jogosult keresőképtelenségi lapot kiállítani, valamint azokat a határidőket, amelyek letelte után a betegek vizsgálatra küldik az Állami Orvosi és Szociális Szakértői Szolgálat intézményébe stb. .d.
9. Fentebb megjegyeztük (lásd az 1. pontot), hogy az átmeneti rokkantság ellátására vonatkozó rendelkezéseket az Orosz Föderáció kormánya, sőt a Társadalombiztosítási Alap is elfogadja.
Meg kell jegyezni, hogy az RSFSR Minisztertanácsa és az RSFSR Független Szakszervezetek Szövetsége 1991. július 22-i N 405 rendeletével felfüggesztette Oroszország területén az al. Az állami társadalombiztosítási ellátások nyújtásának alapvető feltételei (lásd 1.) „B” 30. oldala a krónikus alkoholizmusban szenvedő személyek vonatkozásában. Megállapítást nyert, hogy az új törvény elfogadásáig az ilyen személyek számára keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki, és átmeneti keresőképtelenség miatti ellátást folyósítanak.
10. Az átmeneti rokkantsági ellátás összegét a múltban semmilyen felső határ nem korlátozta. 2000-ben az Orosz Föderáció elnökének 2000. március 15-i rendeletével kísérlet történt, amely megállapította, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást a dolgozó állampolgárok tényleges keresete alapján számítják ki, és az nem haladhatja meg az Orosz Föderáció elnökének 85-szörösének megfelelő összeget. minimálbér egy teljes hónapra., amelyet a szövetségi törvény állapít meg. Azokban a régiókban és településeken, ahol regionális együtthatókat alkalmaznak a bérekre, az átmeneti rokkantsági ellátások maximális összegét ezen együtthatók figyelembevételével határozzák meg (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1259). Ez a rendelet nem felelt meg a Ptk. 239. §-a, i.e. törvényt, ezért nem lett volna szabad alkalmazni. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2002. évi költségvetéséről szóló, 2002. február 11-i szövetségi törvény azonban (SZ RF. 2002. N 7. Art. 628) megállapítja az átmeneti rokkantság, valamint a terhességi és szülési ellátások maximális összegét. E törvény 15. cikke kimondja: „Az átmeneti keresőképtelenség után járó ellátások maximális összege, valamint a terhességi és szülési ellátás maximális összege egy teljes naptári hónapra vonatkozóan nem haladhatja meg a 11 700 rubelt.
Azokban a régiókban és településeken, ahol az előírt módon regionális együtthatókat alkalmaznak a bérekre, az átmeneti rokkantsági járadék maximális összegét és az anyasági támogatás maximális összegét ezen együtthatók figyelembevételével határozzák meg.
Az átmeneti rokkantság miatti ellátások maximális összege, valamint a terhességi és szülési ellátások e cikkben meghatározott maximális összege azokban az esetekben alkalmazandó, amikor az átmeneti rokkantság vagy a szülési szabadság e szövetségi törvény hatálybalépése után kezdődött.
Az első kérdés arra vonatkozik, hogy e törvény nem a hivatalos kihirdetése napjától, azaz e törvény hatálybalépésétől jogos-e. 2002. február 14-től, 2002. január 1-től a Kbt. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 15. cikke (3. szakasz) törvényei hivatalos közzététel tárgyát képezik. A kiadatlan törvények nem érvényesek. A személy és az állampolgár jogait, szabadságait és kötelességeit érintő normatív jogi aktusok nem alkalmazhatók, ha azokat általános tájékoztatás céljából nem teszik közzé hivatalosan. Ez a szövetségi törvény természetesen érinti az állampolgárok jogait, korlátozza azokat, ezért a hivatalos közzététele előtti időszakban, pl. hatálybalépése az Orosz Föderáció alkotmánya szerint nem alkalmazható.
A 2002. február 11-i szövetségi törvénnyel megállapított, az átmeneti keresőképtelenség, valamint a terhesség és a szülés után járó ellátások maximális összegének korlátozását a 2003. február 8-i, a szociális költségvetésről szóló szövetségi törvény 2003-ra meghosszabbította. Az Orosz Föderáció Biztosítási Alapja 2003-ra" (SZ RF. 2003. N 6. Art. 508).
2003. december 8-i szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2004. évi költségvetéséről" (SZ RF. 2003. N 50. Art. 4852), amely korlátozza az átmeneti rokkantság és a terhesség és szülés után járó ellátások összegét 11 700 rubel összegben. 2004-re is meghosszabbították, így ez az ideiglenes korlátozás gyakorlatilag véglegessé vált. A segélyek maximális összege ugyanakkor változatlan maradt, a továbbra is jelentős infláció és a foglalkoztatott népesség nominálbérének növekedése miatt nem emelkedett. Ennek következménye az ellátások maximális összegének reálszintjének csökkenése (az inflációs rátáról lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 184. cikkéhez fűzött 4 megjegyzést). Megjegyzendő, hogy a 2003-ra és 2004-re az ellátások maximális összegét bevezető törvény ezen részének meghosszabbításáról szóló korai döntés kapcsán a polgárok megtámadhatják a korlátozást, ha azt abban az időszakban alkalmazták, amikor az ellátás összege nem volt érvényes. korlátozott, például 2003 és 2004 januárjában
2005-re is megmaradt a maximális pótlék. Ennek összegét azonban 12 480 rubelre emelték, i.e. 6,66%-kal. A növekedés nyilvánvalóan nem kompenzálta a valódi visszaesést (2005. december 29-i szövetségi törvény N 202-FZ // RG. 2004, december 31.).
Ismét megemelték az átmeneti rokkantság és a terhességi és szülési ellátások maximális összegét 2006-ban: egy teljes naptári hónapra ezek az ellátások nem haladhatják meg a 15 000 rubelt, a növekedés havi 2520 rubel volt, kiderült, hogy jelentősebb (2005. december 22-i N 180-FZ szövetségi törvény (SZ RF. 2005. N 52 (1. rész). Art. 5593), amely 2006. január 1-jén lépett hatályba). Azokban a régiókban és településeken, ahol az előírt módon regionális együtthatókat alkalmaznak a bérekre, ezen ellátások maximális összegét, mint korábban, a regionális együtthatók figyelembevételével határozzák meg.
A fent említett szövetségi törvény azt is előírja, hogy átmeneti rokkantsági ellátásban részesül (az átmeneti rokkantság kivételével) az a biztosított, aki az átmeneti rokkantság kezdete előtti utolsó 12 naptári hónapban szülési szabadságon három hónapnál rövidebb ideig dolgozott. munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés) és az anyasági ellátások összege nem haladja meg a szövetségi törvény által egy teljes naptári hónapra megállapított minimálbért, valamint azokban a régiókban és településeken, ahol a bérekre regionális együtthatókat alkalmaznak. a megállapított eljárásnak megfelelően - a minimálbér, figyelembe véve ezeket az együtthatókat. Ha a biztosított az átmeneti rokkantság, szülési szabadság kezdete előtti utolsó 12 naptári hónapban több munkáltatónál dolgozott, akkor az előző (korábbi) munkáltatónál (munkaadóknál) végzett munka időtartamát (időszakait) is figyelembe kell venni a megállapításnál. a tényleges munkavégzés időszaka.
A 2003. február 8-i szövetségi törvény azt is megállapította, hogy az átmeneti keresőképtelenség (ideértve a munkahelyi balesettel és foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos) ellátások, valamint a terhesség és szülés után járó ellátások minimális összege egy teljes naptári hónapra nem lehet alacsonyabb, mint a a szövetségi törvény által megállapított minimális fizetési összeg, valamint azokban a régiókban és településeken, ahol a regionális együtthatókat a bérekre a megállapított eljárásnak megfelelően alkalmazzák - a minimálbért, figyelembe véve ezeket az együtthatókat (a minimálbért lásd a 133. cikkben). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és annak kommentárja).
11. Az Art. 183 átmeneti rokkantsági járadék folyósítása a munkáltató feladata. Az ellátás folyósítása előtt a munkáltató a szövetségi törvénynek megfelelően ki is nevezi őt. Bár még mindig nincs szövetségi törvény az átmeneti rokkantság ellátásáról, a Szovjetunió jogi aktusai érvényben vannak.
12. Az Orosz Föderáció kormánya ismételten javaslatot tett a munkaszerződés alapján dolgozó állampolgárok átmeneti rokkantsági ellátásának jelenlegi rendszerének megváltoztatására. Jelenleg a Szövetségi Nemzetgyűlés Állami Dumája vizsgálja meg a vonatkozó szövetségi törvénytervezetet ebben a kérdésben. Rendelkezik különösen a rövid várakozási idő bevezetéséről (ezeket szokás nevezni az átmeneti rokkantság első napjainak, amelyekre nem adnak ki ellátást), az ellátások szintjének enyhe csökkentését, az ellátások összegének meghatározását. nem folyamatos munkatapasztalat időtartamáról, hanem teljes, stb. E javaslatok egy része megalapozott kifogásokra ad okot, nem veszik figyelembe sem hazánk, sem más fejlett országok tapasztalatait, valamint a viszonylag alacsony oroszországi bérszintet.
13. A munkavállaló kötelező társadalombiztosításhoz való jogáról, a munkavállalót a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott sérelem megtérítéséről, valamint az erkölcsi kár megtérítéséről, valamint a munkáltató ezzel kapcsolatos kötelezettségeiről ld. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21., 22., 184. cikke és a hozzájuk fűzött megjegyzések.
14. A 2002. december 31-i szövetségi törvény külön eljárást állapított meg a kötelező társadalombiztosítási ellátások kiszámítására és kifizetésére a szervezetekben dolgozó polgárok és a különleges adózási rendszert alkalmazó egyéni vállalkozók számára, valamint egyes más állampolgárok számára, valamint a biztosítás kifizetésére vonatkozó eljárást. a kötvénytulajdonosok bizonyos kategóriáinak díjai (SZ RF. 2003. N 1. 5. cikk). Ez a törvény 2003. január 1-jén lépett hatályba.
Az egyszerűsített adózási rendszerre áttért szervezetekkel kötött munkaszerződéssel dolgozó állampolgárok, illetve egyes tevékenységtípusok után az egységes imputált jövedelemadó, illetve az egységes mezőgazdasági adó fizetője, az alábbi forrásokból részesülnek átmeneti rokkantsági ellátásban:
az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának pénzeszközei - a szövetségi törvény által meghatározott teljes naptári hónapra egy minimálbért meg nem haladó juttatás összegében (a fenti adókból befolyt pénzeszközöket az ellátás ezen részének kifizetésére használják fel) ;
munkáltatói alapok - a szövetségi törvény által megállapított minimálbért meghaladó juttatások összege tekintetében.
A minimálbérről lásd az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikke és annak kommentárja.
A juttatás számítása, célja és folyósítása általános alapon történik. A kötelező társadalombiztosítási ellátások egyéb típusait továbbra is teljes egészében az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja terhére nyújtják (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183., 255–257. cikkét és a hozzájuk fűzött megjegyzéseket).
Ezzel együtt a fent felsorolt munkáltatók átmeneti rokkantság esetén jogosultak önkéntes társadalombiztosítási járulékot fizetni az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába. A biztosítás mértéke ebben az esetben az adóalap 3%-a, amelyet a Ch. 24. §-a alapján, a fizetési eljárást pedig az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
Az idő eldönti, hogy a munkáltatók élnek-e azzal a jogukkal, hogy önkéntesen biztosítsák munkavállalóikat. Ha ilyen önkéntes biztosításra kerül sor, akkor az átmeneti rokkantsági ellátást az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja terhére a többi biztosított személyével egyenlő alapon folyósítják (lásd 1–13.).
15. A 2002. december 31-i szövetségi törvény értelmében az ügyvédeknek, egyéni vállalkozóknak, egyéni vállalkozóként nem elismert személyeknek, klánoknak, családi közösségeknek az északi őslakos népek körében joguk van önkéntesen kötni a kötelező társadalombiztosítási kapcsolatokat. átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben biztosítási járulékok befizetése az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába. A biztosítási díj összege az adóalap (kereset) 3,5%-a, amelyet a Ch. 24. §-a alapján. A járulékfizetési eljárást az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. Mindezek az állampolgárok jogosultak a kötelező társadalombiztosítási ellátásokra, feltéve, hogy 6 hónapon belül biztosítási járulékot fizetnek az Orosz Föderáció Kötelező Társadalombiztosítási Alapjába. Ez lényegében nem kötelező, hanem önkéntes társadalombiztosítás. A felsorolt állampolgárok egy része (például ügyvéd) a meghatározott Alap keretein kívül is létrehozhat magának társasági társadalombiztosítást.
Az ügyvédek a múltban a többi állampolgárral egyenlő alapon voltak kötelező biztosítás hatálya alatt. Most már csak a kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá tartoznak. Ugyanez történt azokkal, akik egyéni állampolgároknak dolgoznak (dada, háztartási alkalmazottak, sofőrök, őrzők stb.) - csak a fenti feltétellel jogosultak átmeneti rokkantsági ellátásra és anyasági ellátásra - biztosítási díj fizetésére. 6 hónapon belül az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja 2003. április 18-i határozatával jóváhagyta az állampolgárok kötelező társadalombiztosítási ellátásának egyes kérdéseinek tisztázását a „Az ellátásról szóló szövetségi törvényben”. a különleges adózási rendszert alkalmazó szervezetekben és egyéni vállalkozókkal dolgozó állampolgárok kötelező társadalombiztosítási ellátásai, valamint az állampolgárok néhány más kategóriája "(A pontosítást az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma 2003. május 19-én regisztrálta // Közlöny Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma. 2003. N 6).
Az ellátások számítását, kijelölését és folyósítását ebben az esetben ld. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183., 255 - 257. cikke és a hozzájuk fűzött megjegyzések.
16. Az „Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2004. évi költségvetéséről” szóló 2003. december 8-i szövetségi törvény (SZ RF. 2004. N 50. Art. 4852) új eljárást vezetett be az átmeneti rokkantság és az ellátások kiszámítására. terhesség és szülés előnyei. Ezeket a juttatásokat 2004-től a munkavállalónak a keresőképtelenség, szülési szabadság hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónap átlagkeresetéből számítják ki a főmunkahelyen, figyelembe véve a folyamatos munkatapasztalatot, valamint a jogszabályokban és egyéb szabályozásokban meghatározott egyéb feltételeket. a kötelező társadalombiztosításról szóló jogszabályok. Az átlagkereset kiszámítása az Orosz Föderáció kormánya által az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. Sőt, a béremelés esetén a számlázási időszakban az ilyen emelést a tényleges béremelés időpontjától veszik figyelembe.
Az a munkavállaló, aki a keresőképtelenség, szülési szabadság kezdetét megelőző utolsó 12 naptári hónapban három hónapnál rövidebb ideig ténylegesen dolgozott, átmeneti keresőképtelenségi járadék (kivéve az üzemi baleset és foglalkozási megbetegedés miatti átmeneti keresőképtelenségi járadékot) Terhességi és szülési segély folyósítása egy teljes naptári hónapra nem haladja meg a szövetségi törvényben megállapított minimálbért, valamint azokon a területeken és településeken, ahol a megállapított eljárásnak megfelelően regionális együtthatókat alkalmaznak a bérekre - a minimálbért, figyelembe véve ezeket az együtthatókat (a díjazás minimális összegével kapcsolatban lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikkét és annak kommentárját).
A fent említett törvény alapján az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyta a vonatkozó rendeletet, az Orosz Föderáció Munkaügyi Fejlesztési Minisztériuma pedig a pontosítást. Mivel az átlagkereset számítása a korábbiaktól eltérően történik, bemutatjuk a Magyarázat fő tartalmát.
cikk 1. része A törvény 8. cikke megállapította, hogy az átmeneti rokkantság és a terhesség és a szülés után járó ellátások kiszámításakor a munkavállaló átlagkeresetét az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon kell kiszámítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke (SZ RF 2002. N 1 (1. rész). 3. cikk).
E tekintetben ezeket a juttatásokat az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i rendeletével (SZ RF) jóváhagyott, az átlagbérek számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelettel összhangban meghatározott átlagkeresetből számítják ki. 2003. N 16. Art. 1529), figyelembe véve az Art. 8. §-a, valamint a kötelező társadalombiztosításról szóló törvényi és egyéb szabályozó jogszabályok által meghatározott egyéb feltételek.
Az Art. 1. részével összhangban. törvény 8. §-a szerint az átmeneti rokkantsági ellátást és az anyasági ellátást a munkavállalónak a keresőképtelenség, szülési szabadság hónapját megelőző utolsó 12 naptári hónapra vonatkozó, a fő munkahelyen szerzett átlagkeresetéből számítják ki.
Az átlagos keresetnél az átmeneti rokkantság, valamint a terhességi és szülési ellátások kiszámításakor a bérrendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik, amelyet a szervezetben alkalmaznak, amelyre az Orosz Föderáció jogszabályai szerint. , az adók és (vagy) biztosítási hozzájárulások az Orosz Föderáció társadalombiztosításának költségvetését terhelik. Sőt, az Art. 1. részével összhangban. A törvény 8. §-a szerint a munkabért csak a fő munkahelyen veszik figyelembe.
bekezdésének megfelelően. rendelet 1. 3. pontja és az Art. 1. h. törvény 8. §-a szerint a munkavállaló átlagkeresetének számítása a munkavégzés módjától függetlenül a keresőképtelenség, szülési szabadság hónapját megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen felhalmozott munkabére és általa ténylegesen ledolgozott munkaórákon alapul. .
Az a munkavállaló, aki a rokkantság, szülési szabadság kezdetét megelőző utolsó 12 naptári hónapban 3 hónapnál kevesebbet ténylegesen dolgozott, a Ptk. törvény 8. cikke értelmében az átmeneti rokkantsági ellátások (kivéve az üzemi balesettel és foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos átmeneti keresőképtelenség után járó ellátásokat), az anyasági ellátásokat a szövetségi törvény által a teljes naptárra megállapított minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják. hónapban, és azokban a körzetekben és helységekben, ahol a munkabérre vonatkozó együtthatókat állapítanak meg - a minimálbért, figyelembe véve ezeket az együtthatókat. A rokkantság, szülési szabadság kezdete előtti utolsó 12 naptári hónapra vonatkozó tényleges munkavégzés időtartamának meghatározásakor nem veszik figyelembe azokat az időszakokat, amelyek során a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott:
a munkavállaló átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
a munkavállaló a munkáltató hibájából, illetve a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló ok miatt leállás miatt nem dolgozott;
a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de a sztrájk miatt nem tudta ellátni munkáját;
a munkavállalónak további fizetett szabadnapokat biztosítottak a fogyatékkal élő és rokkant gyermekek gondozására gyermekkoruktól kezdve;
a munkavállalót egyéb esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a munkabér teljes vagy részleges megtartásával vagy fizetés nélkül felmentették.
A keresőképtelenség kezdete előtti utolsó 12 naptári hónapban a tényleges munkavégzés időszakában a szülési szabadság magában foglalja azt az időt, amely alatt a munkavállaló ténylegesen dolgozott, és az Orosz Föderáció jogszabályai szerint megmaradt átlagbér:
üzleti útra küldéskor;
alacsonyabb fizetésű munkára való áthelyezéskor.
Ha a munkavállaló az elmúlt 12 naptári hónapban több munkáltatónál is dolgozott, a három hónap tényleges munkavégzés meghatározásakor a korábbi munkáltatónál (munkáltatóknál) eltöltött munkaidejét is figyelembe veszik a munkakönyvi bejegyzések szerint, ill. munkaszerződések másolata alapján.
Ha a munkavállaló a keresőképtelenség, szülési szabadság kezdetét megelőző utolsó 12 naptári hónapban három vagy több hónapot ténylegesen dolgozott, az adott helyzetben az elszámolási időszakot a bekezdésekben meghatározott eljárás szerint kell meghatározni. 4 - 7 Rendelkezések.
A napi átlagkereset meghatározása a Szabályzat 8. pontjában előírt módon történik. Az összesített munkaidő elszámolással rendelkező munkavállaló átlagos órabére a Szabályzat 13. pontjában előírt módon kerül megállapításra. Az átlagkereset kiszámításakor a prémiumokat és a javadalmazást a Szabályzat 14. pontjában előírt módon veszik figyelembe.
Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások kiszámításának további eljárása az Art. törvény 8. §-a szerinti általános szabályok szerint, figyelembe véve a folyamatos munkatapasztalatot és a kötelező társadalombiztosításról szóló törvényi és egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feltételeket.
Az Art. 1. részével összhangban. A törvény 8. §-a szerinti béremelés esetén az elszámolási időszakban az ilyen emelést a tényleges béremelés időpontjától veszik figyelembe. E tekintetben az átmeneti rokkantsági ellátások, valamint a terhességi és szülési ellátások kiszámításához szükséges átlagkereset meghatározásakor pp. 15. és 16. A rendelkezések nem vonatkoznak.
Az ellátások számításának új szabályai jelentősen eltérnek a korábbiaktól, amelyeket az állami társadalombiztosítási ellátások nyújtásának alapfeltételei és az állami társadalombiztosítási ellátások folyósításának rendjéről szóló rendelet (lásd a cikkhez 1 kommentár) állapított meg. . Az új szabályok szerint számított juttatások általában jóval alacsonyabbak.
Az ellátások kiszámítására vonatkozó fenti eljárás a következő évekre is megmaradt (a 2005. december 22-i szövetségi törvény N 180-FZ 2. cikke). Figyelembe kell azonban venni, hogy 2006-ban a folyamatos szolgálati időt figyelembe véve az anyasági segély összege nem kerül meghatározásra.
