Utolsó módosítás: 2020. január
Mekkora anyagi kompenzáció várható a cégtől, mit ír elő a törvény és hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat? – a munkavállalói szabadságra, a következő ellenőrzésre és saját tudásuk alkalmazására vonatkozó kérdések a HR-esektől és könyvelőktől.
A pihenéshez való jog gyakorlásához a felejthetetlen benyomások, a lelki és testi erők helyreállítása, a rutinnal és felelősséggel járó munka átmeneti megfeledkezésének lehetősége társul. Senki sem tud az örömért cserébe várható kiadásokról.
Formai alapon a munkavállalónak „szabadságjoga” van a munkaszerződés megkötésekor.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke szerint a munkáltató köteles biztosítani a jogot:
A munkavállaló először kap jogot a teljes idejű pihenéshez hat hónapos munkavégzés után. A teljes időtartam a következő szabadság napjainak maximális száma, amelyet a kollektív és egyéni munkaszerződés feltételeinek megfelelően a munkavállalónak biztosítanak.
A minimális időtartamot jogszabályi szinten állapítják meg, és 28 naptári nap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115-119. cikke alapján további pihenőidőt biztosítanak a munkavállalóknak:
Az adott munkavállalóra megállapított teljes időtartam a munkaügyi jogszabályok értelmében nem ronthatja a feltételeket. A felső határt nem korlátozza a méret, és a munkáltató határozza meg a vágytól, valamint a pénzügyi és gazdasági mutatóktól függően.
A „nyaralási” jog mennyiségi értelemben a megállapított időtartam következménye. A szabadság napjainak számának kiszámításához számtanilag el kell osztania az időtartam mutatóját az időszakkal. Például egy éves minimális munkaidő esetén a szabadság napok kiszámítása úgy történik, hogy 28-at elosztják 12 hónappal, és 2,33-at tesznek ki - egyfajta együttható, amely gazdaságilag mutatja a pihenőnapok szükséges számát a munkavégzés során. .
A megszerzett szabadságnapok kiszámításának szabályai hasonlóak az egyéves és több éves munkavégzésre, és számtanilag határozzák meg:
A pihenőidő szolgálati idejébe nem számít bele a 3. életév betöltése előtti szülői szabadságon eltöltött idő és az adminisztráció engedélyével évi 14 naptári napot meghaladó fizetés nélküli tartózkodás.
A szabadságdíj elhatárolása számos intézkedés szakaszos végrehajtását foglalja magában: számlázási időszak megállapítása, a törvény szerint beszámított és kizárt összjövedelem a napi átlagkereset meghatározásához - a szabadságdíj kiszámításának alapja.
Az egy évnél tovább dolgozók esetében a számítási időszak a munkavállaló tervezett szabadságra távozásának hónapját megelőző 12 hónap. Ezen túlmenően, ha a ledolgozott időszak nem teljes, a hónap kevesebb mint felét nem veszik figyelembe a számításból, és több mint a felét teljes hónapként veszik figyelembe.
A „dolgozott hónap” kifejezés a számlázási időszak naptári napjainak meghatározásával összefüggésben nem az 1. naptól számít a naptár szerint, hanem attól a pillanattól kezdődik, amikor a munkavállalót a Munka Törvénykönyve 14. §-a alapján alkalmazzák. az Orosz Föderáció és a Rostrud levelei.
A pihenésre szánt napok a legtöbb esetben tört kifejezéssel rendelkeznek. Az egész számokra kerekítés a matematikai törvények felfelé megsértésével megengedett, hogy ne sértse a munkavállaló „szabadsághoz” való jogát az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 4334-17. sz. levelében foglalt normák szerint. 2005. december 7.
A számlázási időszak kiválasztásakor a következő algoritmust kell követnie:
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor minden ténylegesen ledolgozott hónap után két naptári nap pihenőt kell esedékesnek tekinteni.
Ha a szabadság a következő szabadság időszakára esik, a munkavállalót további pihenőnap illeti meg pénzbeli ellentételezés nélkül.
A napi átlagkereset meghatározásához a 2001. december 24-i 922. számú rendelet7 normáit kell alkalmazni, és elemezni kell, hogy mit vesznek figyelembe és mi nem a szabadságdíj számításánál.
A (2) bekezdés szerint a teljes bevétel magában foglalja:
Az egyszeri szociális kifizetéseket, a célzott segélyeket, az utazási költségtérítést, valamint a lakhatási és kommunális szolgáltatásokat nem veszik figyelembe a számítás során. A Szabályzat 5. pontja alapján a szabadságdíj számításának alapja nem tartalmazza azt az időt és összegeket, amelyek akkor halmozódnak fel, amikor a munkavállaló:
Az átlagos napi jövedelem kiszámításához el kell osztani az év összjövedelmét 12 hónappal és 29,3-as együtthatóval, amely meghatározza a naptári napok átlagos havi számát. Részben ledolgozott hónapra a napokat a 29.3 ábra arányában kell kiszámítani.
Az átlagos napi jövedelem kiszámításának sémája a következő:
Ha a számítási intervallum a kifizetések fenntartása melletti távollétet is tartalmaz, akkor a bevétel teljes összegét csökkenteni kell a befizetett összeggel, és a hónap napjait az alábbi számítási példa szerint kell módosítani.
Az üdülési díjak kiszámításának módszertana az átlagos napi keresethez vezet, és ennek megfelelően a további számítások egy nagy számú tizedesjegyet tartalmazó számhoz vezetnek. Melyik szakaszban kell a kerekítést elvégezni, és lehetséges-e az üdülési fizetést rubelre kerekíteni? A jogszabály nem tartalmaz konkrét követelményeket, de az összetéveszthetetlen eredmény minden szakaszban fillérre kerekítés.
A nyaralási díj kiszámításának végső képlete a következő:
A befolyt összegből 13% személyi jövedelemadót vonnak le a költségvetésbe történő befizetéshez, és kiszámítják a szociális alapokhoz való hozzájárulást. A felhalmozási időszakban az adóköteles eredmény csökkentése érdekében a ráfordítások között szerepel.
Ha a munkavállalónak nem volt keresete a számlázási időszakban, ami akkor lehetséges, ha a polgárok kedvezményes kategóriái az első munkanapon nyújtanak be kérelmet, akkor a napi átlagkeresetet úgy számítják ki, hogy a fizetés összegét osztják a munkanapok feltételes számával. az időszak.
A szabadságolás közgazdasági lényege az év le nem dolgozott 12. havi, pihenésre szánt bérének kompenzációja. Ez a fizetés része vagy sem? Miért van az, hogy időarányos rendszerben gyakran alacsonyabb a szabadságdíjam, mint a fizetésem? A fizetés hány százalékát teszik ki? - olyan emberek kérdeznek, akik lényegében jó irányba gondolkodnak. A válasz a számítási megközelítés alapjául szolgáló módszerek különbségében rejlik.
A hivatalos fizetést indexálják, vagy a fogyasztói árindex emelkedésével a munkáltató módszeresen emeli. A szabadságdíj megközelítőleg az éves átlagbér. Pénzügyi lehetőségek hiányában az eljárás nem kötelezi az üdülési díj kiszámításában érintett kifizetések fogyasztói árakhoz való indexálását. Az indexálás gyakoriságát a kereskedelmi struktúrák önállóan belső dokumentumokkal állapítják meg.Ez alól kivételt képeznek a számítással kapott keresetek, amikor 29,3-as szorzóval megszorozva a minimálbérnél alacsonyabb értéket kapunk, amely 2019.01.01-től 11 280 rubelt jelent egy teljesen ledolgozott hónapra. Ebben az esetben a jogalkotó a minimálbér alapján kötelezi a számítást.
Az ugyanabban a hónapban felhalmozott szabadságdíj és fizetés eltérő átvételi időszakokat ír elő:
A kiadás időpontja közötti eltérés nem kötelezi az adminisztrációt korai fizetésre. A fizetések kiadásának időpontja a kollektív szerződésben van rögzítve, a szabadság kifizetése a szabadság kezdete előtt 3 nappal. Az eredmény paradoxon: a munkavállalónak szükséges többletforrás a betéteken halmozódik fel. Az összes esedékes összeg egyidejű elhatárolása és kifizetése a munkáltató joga.
Jelentősen csökkentek a szabadság utáni fizetések a Munkaügyi Minisztérium 2016.02.03. 14-1/10/B-660-as levelének köszönhetően, mely szerint a munkáltató 50%-os előleget csak a munkaadók részére fizet. a kölcsönzött munkavállalóknál ledolgozott idő és a darabmunkások által végzett munka mennyisége, amely kizárja a szabadságon való tartózkodás tényét.
A számítás lépésről lépésre történik:
A lépésről lépésre történő számítási algoritmus lehetővé teszi, hogy minden alkalmazott önállóan számítsa ki a szabadságdíját, ellenőrizze a fizetendő összeget a számviteli adatokkal, és az esedékes pénzeszközök helyességébe vetett belső bizalom érzésével engedje meg magának, hogy kútat vegyen. - megérdemelt pihenés.
Ingyenes kérdés ügyvédhez
Tanácsra van szüksége? Tegyen fel kérdést közvetlenül a webhelyen. Minden konzultáció ingyenes / Az ügyvéd válaszának minősége és teljessége attól függ, hogy mennyire pontosan és egyértelműen írja le problémáját:
Mely kifizetéseket kell figyelembe venni a szabadságolási díj kiszámításakor, és melyeket nem? Hogyan kell kiszámítani az összeget, ha egy alkalmazott 2 hétre szabadságra megy? Üzleti. ru válaszol a szabadságdíjakkal kapcsolatos kérdésekre, és lépésről lépésre útmutatást ad a szabadság kiszámításához
A nyaralás kiszámításakor két mutatót veszünk figyelembe:
Általában a nyaralás időtartama nem okoz nehézséget, mivel az Art. 115, ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. cikke kimondja, hogy a szabadság nem lehet rövidebb 28 naptári napnál. Néha a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével a szabadságot két részre osztják. Például egy alkalmazott nyáron 2 hetet, télen 2 hetet pihen.
A szabadságdíj kiszámításával kapcsolatos kérdések főként az átlagos napi kereset (ADE) összegével kapcsolatosak. A vakációs fizetés kiszámításának végső képlete így néz ki:
SDZ x szabadság naptári napjainak száma
Az érthetőség kedvéért nézzünk három példát.
Az év során Popov menedzser minden munkanapon dolgozott, és havonta 22 000 rubel fix fizetést kapott. Annak kiszámításához, hogy Popov mennyit keresett 1 nap alatt, a fizetést el kell osztani 29,3-mal (az átlagos havi naptári napok száma évente): 22 000 / 29,3 = 750,85 rubel. Ezt az összeget figyelembe veszik a szabadságdíj kiszámításának képletében.
Az év során Semenova eladónő minden munkanapon dolgozott, és a fizetése mellett bónuszt is kapott. A bónusz nagysága a terv végrehajtásától függ, így júliusban Semenova 24 000 rubelt kapott, decemberben pedig 32 000 rubelt.
Annak kiszámításához, hogy Semenova mennyit keresett átlagosan 1 nap alatt, az éves fizetések összegét el kell osztani először 12-vel, majd 29,3-mal. Ha Semenova 336 000 rubelt keresett egy évben, akkor átlagos napi keresete: 336 000/12/29,3=955,63 rubel.
Az év során Fedorov raktáros többször volt betegszabadságon, így nem dolgozott teljes egészében minden hónapban. Ebben az esetben más képletet alkalmaznak: napi átlagkereset = évi jövedelem / (29,3 x teljesen ledolgozott hónapok száma + egy nem teljes hónapban ledolgozott napok száma).
Az éves jövedelem megállapításánál a szabadságot megelőző 12 teljes hónapot veszik figyelembe. Például egy vezetőnek 2019. május 15-től szabadsága van. A 2018. május 1. és 2019. április 30. közötti fizetést éves bevételnek vesszük.
Sok vállalatnál a fizetések mellett bónuszokat, mobilkommunikációs kompenzációt és egy felminősített kategória esetén kiegészítő kifizetéseket is kapnak az alkalmazottak. De nem minden összeget vesznek figyelembe a nyaralás kiszámításakor. Az ilyen számítási árnyalatok nehézségeket okozhatnak azoknak a vállalkozóknak, akik nem rendelkeznek számviteli végzettséggel. Ha nem áll készen a számvitel és jelentéskészítés bonyolultságának megértésére, javasoljuk, hogy bízza ezeket a kérdéseket a Glavbukh Assistant szolgáltatás szakembereire. Ők veszik át a könyvelési munkát és megoldanak minden adózási kérdést.
|
A napi átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések |
Kifizetések, amelyeket NEM vesszük figyelembe a napi átlagkereset kiszámításakor |
|
Díjszabás szerinti bér, fizetés, darabmunkára Túlóra, hétvégi és ünnepnapi munka fizetése Publikációs díjak. Kiegészítő fizetés a többletterhelésért, például az osztályterem vezetéséért a tanárok részéről Díj. Ha egy alkalmazott egy hónapban 2 prémiumot kap, akkor csak egy jutalmat vesszük figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor. |
Szociális juttatások, például élelmiszer-, mobilkommunikációs, közlekedési kompenzáció Betegszabadság és anyasági ellátások kifizetése Kényszer állásidő fizetése A szülési napok és a fogyatékkal élő gyermekek gondozási napjainak térítése Útiköltség kifizetése |
A kifizetések teljes listája az Orosz Föderáció kormányának 2004. december 24-i 922. számú rendeletében található.
Ahhoz, hogy a munkavállaló szabadságdíját felszámítsa, a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a szabadság napjainak számával.
Például Smirnov titkára 2019. május 13-tól szabadságra megy, és 14 napot tervez pihenni. Egész évben szünetek nélkül dolgozott, 25 000 rubel fix fizetéssel.
Sidorov raktáros 7 hónapja dolgozik a cégnél, és 10 napra szabadságra megy. 7 hónap alatt Sidorov 196 000 rubelt keresett. Ebben az esetben az átlagkeresetet a ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki (196 000/7/29,3=955,63). Az így kapott értéket megszorozzuk a szabadság napjainak számával (955,63x10=9556,3).
Ha Sidorov 21-én kapott állást, akkor a szabadságdíj átlagkeresetét a következő képlet alapján számítják ki részmunkaidős munkahónappal: jövedelem a munkaidőre / (29,3 x a teljesen ledolgozott hónapok száma + a napok száma egy hiányos hónapban dolgozott). Példánkban ez 196 000 rubel lesz a teljes munkaidőre / (29,3 x 6 teljesen ledolgozott hónap + 9 munkanap a foglalkoztatást követő első hónapban) = 1060,61 rubel.
Most megszorozzuk az átlagos napi keresetet a szabadság napjainak számával: 1060,61x10 = 10 606,10 rubel.
Egy alkalmazott kilép anélkül, hogy újabb szabadságot venne ki. Kompenzációra jogosult, amelynek összegét a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2008. október 31-i, 5921-TZ számú levele határozza meg. A munkavállaló minden ledolgozott hónap után 2,33 nap kártérítést kap.
Például Fedorova szakács 9 hónapnyi munka után felmond. Ez azt jelenti, hogy 21 napig (2,33x9 = 20,97 vagy egész napra kerekítve 21 nap) jogosult kártérítésre. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i levele, az N 4334-17 azt javasolja, hogy a kompenzációt a legközelebbi egész számra kerekítsék a munkavállaló javára.
Számítsa ki a munkavállaló átlagos napi keresetét. A számításnál vegye figyelembe a teljesen ledolgozott hónapokat és a hiányos hónapban ledolgozott napok számát;
Ellenőrizze, hogy milyen kifizetéseket kell figyelembe venni az átlagkereset kiszámításakor.
Szorozzuk meg a napi átlagkeresetet és a szabadság napjainak számát;
Elbocsátáskor számítson kártérítést a fel nem használt szabadságért;
Ellenőrizze, hogy helyesen határozta-e meg azt az időszakot, amelyre a szabadságdíjat számítják.
A kisvállalkozási hírekhez külön csatornát indítottunk a Telegramon és a csoportokon
Bármely munkavállalónak joga van éves szabadságot kérni, amely alatt a helye megmarad. A legtöbben kíváncsiak, hogyan számítják ki a nyaralási díjakat. A szabadságkifizetések összegének kiszámításához először meg kell határozni azt az időszakot, amelyre az átlagfizetést számítják, és meghatározzák, hogy mely kifizetéseket kell figyelembe venni.
A szervezet vezetőjének utasítása a szabadságkifizetések kiszámításának alapja.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
Ez gyors és INGYENES!
Az ilyen megrendelésekre a törvény külön formát ír elő:
Az Art. A Munka Törvénykönyve 136. §-a kimondja, hogy a munkáltatónak legkésőbb a szabadság előtt három nappal ki kell fizetnie a munkavállaló szabadságának díját. A Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy ez három munkanap vagy naptári nap legyen, a Rostrud azonban magyarázatot küldött, amelyben azt írják, hogy ezt az időszakot naptári napokban kell kiszámítani.
Abban az esetben, ha a szabadság kifizetésének napja munkaszüneti napra esik, akkor a pénzt az azt megelőző munkanapon kell kifizetni. Például, ha a munkavállaló szabadságdíja március 4-én (szombaton) esedékes, akkor azt március 3-án (pénteken) kell kifizetni, mivel a szombat munkaszüneti nap.
Ha a munkáltató a szabadságdíj kifizetésére megállapított határidőt nem tartja be, pénzbírsággal sújtható. A munkáltató pénzbírsággal sújtható, ha a munkavállaló a szabadság iránti kérelmét kevesebb mint három nappal annak megkezdése előtt nyújtotta be, annak ellenére, hogy ilyen helyzetekben lehetetlen betartani a Munka Törvénykönyvében a szabadság kifizetésére vonatkozó követelményeket.
A szabadságdíj kiszámításakor a munkavállalónak egy bizonyos időszakra kifizetett átlagbérét veszik figyelembe. A szabadságdíj a munkavállaló napi átlagbéréből számítható ki.
A szabadságdíj (V) ilyen módon történő kiszámításához a következő képletet kell használni:
Ов = napi átlagbér * szabadságnapok.
A munkavállaló napi fizetése a meghatározott időszakra (leggyakrabban egy évre) vonatkozó teljes fizetés (beleértve a pótlékokat) a törvényben meghatározott átlagos naptári napok számához viszonyított aránya. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke határozza meg számukat, 2020-ban pedig 29,3.
Azok a kifizetések, amelyeket a munkavállaló távolléte során kapott, nem számítanak bele a teljes fizetésbe.
A napi átlagbér kiszámításakor a szakértők a következő képletet használják:
Napi átlagbér = Évre felhalmozott bér/12/29.3.
Amint a gyakorlat azt mutatja, ez a képlet feltételes, mivel a szakemberek gyakran sokkal bonyolultabb számítási módszereket alkalmaznak, mivel a megállapított időtartam alatt a munkavállaló távol maradhat a munkától, ami azt jelenti, hogy nem tekinthető úgy, hogy ez az időszak teljes mértékben eltelt. dolgozott ki. Távollétének oka lehet, hogy beteg volt, vagy felsőfokú képzésen vett részt. Ilyenkor a szabadságdíj a betegszabadság, a képzési megbízások stb. szerint jár el.
Az átlagbér kiszámításakor a jogszabályok előírják a munkavállaló által kapott összes kifizetés felhasználását, nevezetesen:
Figyelembe kell venni, hogy a szabadságolási díj kiszámításakor bizonyos típusú kompenzáció nem vehető figyelembe, például: munkahelyi ebéd kifizetése, utazási költségtérítés stb.
A következő helyzetekben felhalmozott kifizetéseket szintén nem vesszük figyelembe:
Mint fentebb említettük, a szabadságdíj kiszámításához először ki kell számítania a napi átlagkeresetet, majd meg kell szoroznia a szabadság időtartamával.
A Donp-t viszont a következő képlet határozza meg:
Donp = ((Add.1/Add.1) + (Add.2/Add.2) + …..)*29,3
Az átlagos napi kereset (ADE) kiszámítása után meg kell határoznia a nyaralási kifizetések összegét.
Az erre leggyakrabban használt általános képlet a következő:
A szabadságdíj összege = SWP * szabadságnapok
A feladatot világos példaként használhatja.
A szervezet dolgozóját 2017.01.01-től 28 nap szabadság illeti meg. Fizetése 25 000 rubel (havonta 20 000 fizetést és 5 000 prémiumot fizetnek). A számlázási időszak ebben az esetben 12 hónap. (2016. 01. 01-től 2016. 12. 31-ig). A munkavállaló nem volt beteg, vagy egyéb okból kihagyott a munkából.
A probléma megoldása több szakaszra osztható:
Ennek eredményeként kiderül, hogy a nyaralási díj összege 23889,6 rubel.
A legjobb megoldás az üdülési díj kiszámításakor az lenne, ha kapcsolatba lépnénk a szakemberekkel, de vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló maga szeretné tudni, mennyit várhat, és a számítási hibák elkerülése érdekében jobb, ha speciális programokat használ a számítógépen vagy a számítógépen. egy számológép.
Ha a munkavállaló elbocsátásakor fel nem használt szabadsága van, akkor az őt megillető kifizetéseken túlmenően kártérítést is igényelhet. Ehhez nem csak az átlagkeresetét kell ismernie, hanem a fel nem használt szabadságnapok vagy szabadságok számát is. A számítási módszereket nem az állam határozza meg, így ilyen helyzetekben a munkáltatókat a szovjet szabályozástól kell vezérelni.
A munkavállaló által igényelhető szabadságnapok (opt. napok) kiszámításakor a következő képletet kell használni:
Otp. Napok (OM * Ko)/12
2008-ban Rostrud egy második módszert javasolt a szabadságdíj kiszámítására. Ma már a munkaadók körében is népszerű. Lényege abban rejlik, hogy a munkavállaló minden ledolgozott hónapja után 2,3 nap pihenőt kap. Számuk a munkavállalót megillető szabadság hosszától függően változhat.
Például, ha az éves szabadsága 56 nap, akkor minden ledolgozott hónap után 4,6 nap szabadságot igényelhet. Ennek a módszernek számos hátránya és pontatlansága van. Legfőbb hátránya, hogy a számítások nem adnak pontos számokat.
Például a 6 ledolgozott hónap szabadságnapjainak kiszámításakor az eredmény 13,98 nap, és a törvény nem írja elő a szabadságnapok kerekítésének lehetőségét. A Szociális Fejlesztési Minisztérium azonban jelzi, hogy ha a munkáltató ennek ellenére felkerekíti a szabadságnapokat, akkor ezt a munkavállaló javára kell tennie.
A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege a munkavállaló előző évi átlagkeresetétől és a fel nem használt szabadságnapok számától függ. Az esedékes kártérítés összegének kiszámításához ezt a két mutatót meg kell szorozni.
Például, ha egy alkalmazott átlagos napi fizetése 700 rubel, és 6 hónapig dolgozott, Rostrud javaslata szerint már joga van a szabadság felére, azaz 2 hét pihenőre.
A maradék két hét szabadsága volt, amit nem használt:
700 * 14 = 9800 rubel
Ebből következik, hogy a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállaló 9800 rubel kártérítést kap a fel nem használt szabadságért.
A szakértők biztosítják, hogy a munkaügyi jogszabályok a szabadság napok számának kiszámításakor tökéletlenek: az egyik alkalmazott módszer a 20. század 30-as éveiben jött létre, és csak azokban a szempontokban érvényes, amelyek nem mondanak ellent a modern törvényeknek, a második módszer pedig a Rostrud ajánlása, és a szakértők jelentős mértékben kritizálják.
Ennek ellenére minden vezetőnek joga van saját maga megválasztani a számítási módszereket, de figyelembe kell vennie, hogy ha pontatlanságok vannak, akkor azokat a dolgozók javára kell kerekíteni.
A Munka Törvénykönyve 286. cikke kimondja, hogy a részmunkaidőben dolgozó munkavállalóknak egyidejűleg mindkét munkahelyen szabadságot kell biztosítani. Vannak helyzetek, amikor az alkalmazott fő munkahelyén 56 nap szabadságot kap, a második munkahelyén pedig 28 napot.
A törvény nem kötelezi a munkáltatót a kiutalt szabadságon túli napok fizetésére, de tilos, hogy a munkavállalónak ne adjon meg emelt szabadságot.
Ilyen helyzetekben a munkavállalónak felajánlják, hogy a szabadság többlet részét ingyenesen vegye ki. Ehhez a munkavállalónak kérelmet kell írnia, és olyan dokumentumokat kell benyújtania, amelyek megerősítik a második munkahelyétől kapott szabadság feltételeit.
Mint elhangzott, a szabadság meghosszabbodik az időszakra eső szabadságok számával. Például, ha egy munkavállaló 2020. április 30-tól jogosult szabadságra, akkor május 29-e számít a szabadság utolsó napjának. Ezt az indokolja, hogy május 1. és május 9. munkaszüneti nap. cikk 1. részében 112 tartalmazza az Orosz Föderációban megállapított munkaszüneti napok listáját.
Példaként vehet egy olyan helyzetet is, amikor egy alkalmazott fizetése az évben 450 000 rubel volt, és 20 napig szabadságot vett ki. A szabadságkifizetések összegének kiszámításához a fizetést (450 ezer rubel) elosztják a ledolgozott időszakkal és a napi átlagkereset kiszámításának együtthatójával (29,3): 450000/12/29,3 = 1279,8 rubel.
Ezt követően a napi átlagos fizetést meg kell szorozni a szabadság napjainak számával (20): 1279,3 * 20 = 25596 rubel - a 20 napra szóló szabadságdíj összege.
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez a cikk útmutató azoknak, akiknek helyesen kell kiszámítaniuk a nyaralási fizetést. Felsorolja a kitöltendő dokumentumokat, és képleteket ad a 2020-as átlagkereset kiszámításához. Ezenkívül a cikk mindenféle helyzetre tartalmaz példákat: amikor a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, vagy egyáltalán nem dolgozták ki, amikor a munkavállaló fizetését indexálták, prémiumot adtak stb. Azt is elmondja, hogyan kell kiszámítani az adókat, járulékokat és tükrözni azokat a könyvelésben.
1. Vakáció ütemezése. A naptári év kezdete előtt legalább két héttel a munkavállalók kívánsága, a jogszabályi előírások és a munkáltató érdekei alapján kell elkészíteni. A munkaadónak (szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak) és a munkavállalóknak is be kell tartaniuk az ütemtervet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye. Van egy egységes formanyomtatvány. Tartalmazza többek között a 8. és 9. oszlopot. kitöltve, ha az eredetileg tervezett nyaralást később elhalasztották.
2. Munkavállalói nyilatkozat. Azt írják, amikor a menetrenden kívül kell nyaralni. Ha betartják az ütemtervet, akkor jelentkezés nélkül is megteheti.
A munkavállalónak előzetesen kérelmet kell benyújtania, hogy a számviteli osztálynak legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal legyen ideje kiszámítani és kifizetni a szabadságdíjat.
Alkalmazási példa
A "ChOP "CheKa" LLC vezérigazgatója
Mr. Dubinin I.O.
A.A. Simonov biztonsági őrtől
Kérem, hogy 2020. november 5-től 2020. november 18-ig 14 naptári napos éves fizetett szabadságot biztosítson számomra.
__________________/Simonov A.A./
3. Értesítés a szabadság kezdetéről. Szükséges, ha egy személy menetrend szerint pihen. A szabadság kezdete előtt legalább két héttel a személyzeti tisztviselőknek erről aláírás ellenében értesíteniük kell a munkavállalót. Ha az alap nem beosztás, hanem nyilatkozat, akkor nem szükséges értesíteni a munkavállalót.
4. Megrendelés (utasítás). Menetrend szerinti szabadságra menés és kérelem benyújtása esetén egyaránt szükséges. Vannak egységes nyomtatványok: (egy alkalmazottra) és (több munkavállalóra).
5. Jegyzetszámítás. Általában az űrlapot használják. Az első oldalon a kezdés, a befejezés és a pihenő dátuma található. A második oldalon a fizetési adatok találhatók.
6. Személyes kártya. Az űrlap VIII. szakaszt tartalmaz, amely a szabadságról szóló tájékoztatást szolgálja.
Az összeget a következő képlet alapján számítják ki:
× a szabadság naptári napjainak száma
Ez attól függ, hogy a számlázási időszakot teljesen ledolgozták-e vagy sem, azaz a szabadság kezdete hónapját megelőző 12 naptári hónap.
Ha a számlázási időszakot teljesen kidolgozták, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkében megadott képletet kell alkalmazni:
Átlagos napi kereset = a számlázási időszak keresete / 12 / átlagos havi naptári napok száma (ez egyenlő 29,3)
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, vagy voltak kizárt napok (betegszabadság, szabadság, stb.), akkor más képletet kell alkalmazni. Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat (az Orosz Föderáció kormánya határozatával jóváhagyott; a továbbiakban: szabályzat) 10. pontja tartalmazza:
Napi átlagkereset = az átlagkereset számításába beszámított kifizetések / (átlagos havi naptári napok száma × teljesen ledolgozott hónapok száma + részhónapokban ledolgozott naptári napok száma)
Ebben az esetben:
Egy nem teljes hónapban ledolgozott naptári napok száma = átlagos havi naptári napok száma / egy adott hónap naptári napjainak teljes száma × egy adott hónapban ledolgozott munkaóráknak tulajdonítható naptári napok száma
FONTOS. Előfordul, hogy a számlázási időszakban egyetlen ténylegesen ledolgozott nap, illetve ténylegesen felhalmozott munkabér nem volt. Ekkor a számlázási időszakkal megegyező előző időszak átlagkeresetét kell figyelembe venni (Szabályzat 6. pont). Ha pedig még az előző időszakban sem voltak fizetések és ledolgozott napok, akkor a vakáció kezdete hónapjának tényleges keresetét veszik figyelembe. Ilyen kereset hiányában a számítás a fizetés alapján történik (Szabályzat 7. és 8. pont).
A munkavállaló újabb fizetett szabadságra megy 14 naptári napra. A számlázási időszak bevétele 780 000 rubel. A könyvelő kiszámította, hogy az átlagos napi kereset 2218,43 rubel. (780 000 RUB / 12 hónap / 29,3). Ez azt jelenti, hogy a nyaralási díj összege 31 058,02 rubel. (2218,43 RUB × 14 nap).
A munkavállaló 2020. július 8-tól 14 naptári napra szabadságra megy. A fizetése 20 000 rubel.
2020 áprilisában a munkavállaló 10 napos betegszabadságot vett ki (április 1-től április 10-ig). Ezért 2020 áprilisában összesen 13 000 rubel fizetést kapott.
1. lépés
Meghatározzuk a számításba bevont kifizetéseket.
20 000 dörzsölje. × 11 hónap = 220 000 dörzsölje. (teljesen ledolgozott 11 hónap kifizetéseinek teljes összege, április nélkül).
2020 áprilisában a munkavállaló 13 000 rubelt kapott. Ezért a számításhoz használt összeg 233 000 rubel (220 000 + 13 000).
2. lépés Meghatározzuk a 2020 áprilisában ledolgozott naptári napok számát (nem teljesen ledolgozott hónap).
Áprilisban összesen 30 naptári nap van, és a ledolgozott napok (11-től, amikor a munkavállaló betegség után munkába álltak) 20 naptári napot (30-10) tesznek ki.
2020 áprilisában összesen 19,5333 munkanapot töltöttek le (29,3 / 30 × 20)
3. lépés
Határozza meg a napi átlagkeresetet.
681,6187 rubel lesz. (233 000 RUB: (29,3 × 11 hónap + 19 5333 nap)).
4. lépés. Meghatározzuk a szabadságdíj összegét.
Értékük 9542,66 rubel. (681,6187 RUB × 14 nap).
A szakember 2020. november 12-től szabadságra megy. A számlázási időszak 2019. november 1-től 2020. október 31-ig tart. Ekkor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt.
A könyvelő az előző időszakra, azaz a 2018. november 1-től 2019. október 31-ig terjedő időszakra állapította meg az átlagkeresetet. 150 000 rubelt tett ki. Ez alapján a könyvelő kiszámolta a szabadságdíj összegét.
A munkavállaló 2020. november 6-tól szabadságra megy. A becsült időszak 2019. november 1-től 2020. október 31-ig tart. Ez az idő teljesen ki van dolgozva.
2020 januárjában a munkavállaló 2019-re 40 000 rubel bónuszt kapott.
Ezt az összeget be kell számítani a fizetési időszakban felhalmozott keresetbe, és figyelembe kell venni a szabadságolási díj kiszámításakor?
Igen, szükséges. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium levelében az áll, hogy az éves díjazás figyelembevételéhez két feltételnek kell teljesülnie:
Ha mindkét feltétel teljesül, 40 000 rubel. hozzá kell adni azokhoz a kifizetésekhez, amelyek a pihenőnapok kifizetésekor szerepelnek a keresetben.
REFERENCIA. Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, akkor is figyelembe veszik a prémiumot. De nem teljes egészében, hanem a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában.
A munkavállaló szabadsága 2020. november 18-án kezdődik. A számlázási időszak 2019. november 1-től 2020. október 31-ig tart.
2019 novemberétől decemberéig (2 hónap) a munkavállaló 40 000 rubel havi fizetést kapott. 2020 januárja óta a szervezet megemelte az összes alkalmazott fizetését. 2020 január-októberében (10 hónap) a munkavállaló 45 000 rubelt kapott. havonta.
A könyvelő megtalálta a növekedési tényezőt. Ez egyenlő: 1,125 (45 000 / 40 000).
A számlázási időszak bevétele 540 000 rubelt tett ki ((40 000 rubel × 1 125 × 2 hónap) + (45 000 rubel × 10 hónap)).
Az összeget a következő képlet alapján számítják ki:
Szabadságdíj = napi átlagkereset× a szabadság munkanapjainak száma
A napi átlagkereset a következővel egyenlő (a szabályzat 11. pontja):
Napi átlagkereset = ténylegesen felhalmozott bér / munkanapok száma a 6 napos munkahét naptárában
Elbocsátáskor a munkáltató kártérítést fizet a fel nem használt szabadságért, ha a munkavállalónak nem volt ideje levenni a kiszabott napokat. A kompenzáció kiszámítása a következő képletekkel történik.
Ha a szabadságot naptári napokban számolják:
× a fel nem használt szabadság naptári napjainak száma
Ha a szabadságot munkanapokban számítják:
Kártérítés összege = átlagos napi kereset× a fel nem használt szabadság munkanapjainak száma
A napi átlagkeresetet ugyanúgy kell meghatározni, mint a rendszeres szabadságdíj számításánál.
Ez a szám az év naptári napjainak számát jelenti, csökkentve a nem munkaszüneti napok számával és osztva 12 hónappal.
FIGYELEM. A törvény nem határozza meg azt a legkorábbi időpontot, amikor a munkáltatónak szabadságdíjat kell fizetnie. Ez azt jelenti, hogy egy cég vagy egyéni vállalkozó a nyaralás kezdete előtt négy, öt vagy több nappal adhat ki pénzt, és ez nem lesz szabálysértés.
A fel nem használt szabadságért kártérítést az elbocsátás napján, de legkésőbb a fizetési felszólítás benyújtását követő napon kell kiállítani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A könyvelőnek személyi jövedelemadót kell felszámítania a szabadságdíj teljes összege után, és vissza kell tartania, amikor a pénzt a munkavállalónak fizeti. Az adót legkésőbb annak a hónapnak az utolsó napjáig kell átutalni a költségvetésbe, amelyben a munkavállaló a pénzt megkapta (6. cikk). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).
A szabadságdíj járulékköteles: nyugdíj-, egészség-, társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben, valamint járulék a Társadalombiztosítási Alapba „sérülések után”.
FIGYELEM. Gyakran előfordul, hogy a szabadság kezdete és a szabadságdíj felhalmozódása különböző hónapokban történik. Például a szabadság 2020. december 1-jén kezdődik, a szabadságolási díj kiszámítása és kiadása 2020. november 26-án történik. Mikor kell a járulékokat kiszámítani? A szabadságdíj felhalmozódásának hónapjában. Példánkban - novemberben.
Az adóelszámolásban a szabadságolási díj az általános rendszerben is költségként leírható (7. alpont). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve) és egyszerűsített rendszerben (6. alpont, 1. pont és 2. pont, 1. cikk). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).
Kérdések merülnek fel, ha a vakáció az egyik hónapban kezdődött, és egy másik hónapban ért véget. Milyen havi kiadások tartalmazzák a munkavállalóra felhalmozott pénzt?
Felhalmozási módszerrel - mind a két hónap kiadásaira a pihenőnapok arányában (Pénzügyminisztérium levele).
Készpénzes módszerrel - annak a hónapnak a kiadásaira, amelyben a munkavállaló személyesen vagy kártyán pénzt kapott.
Összefoglalva emlékeztetünk arra, hogy 2020-ban a könyvelő köteles: helyesen kitölteni a dokumentumokat, meghatározni a számlázási időszakot, megkeresni a napi átlagkeresetet és kiszámítani a szabadságdíjakat. Ezenkívül időben ki kell adnia a pénzt, ki kell számolnia a személyi jövedelemadót és a járulékokat, valamint tükröznie kell a szabadságdíjat az adóelszámolásban.
Minden dolgozó állampolgárnak meg kell értenie a munkáltató készpénzfizetésének kiszámítási módszereit. Miért van erre szükség? Természetesen a szándékos vagy nem szándékos, szándékos cselekvés nélküli megtévesztési helyzetek elkerülése érdekében.
A munkajog védi a dolgozó lakosságot azzal, hogy hosszú, hat hónapnál hosszabb munkavégzés esetén fizetéssel járó szabadnapokat biztosít számukra.
A szabadságdíj kiszámításakor a munkaévre, azaz a 12 hónap folyamatos munkavégzésre vonatkoznak az adatok, figyelembe véve az átmeneti rokkantságot (betegszabadságot), a jutalmakat és az üzleti utakat. Tehát a munkavállaló által ledolgozott év átlagkeresetének kiszámítása során a szakemberek egy képlet segítségével számítják ki a szabadságdíjat.
Mivel egy átlagos hónap hosszát az állam 29,3 napban határozza meg, az átlagos napi számítást úgy kapjuk meg, hogy egy munkavállaló havi átlagkeresetét elosztjuk 29,3 nappal. Ezt követően a szabadságon lévő béreket a pihenőnapok számától függően számítják ki.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fő jogalkotási dokumentum, amely szabályozza a nyaralási díjak felhalmozásának és kifizetésének eljárását, jogait és kötelezettségeit. Ha a felek között nézeteltérések vagy konfliktusok merülnek fel, nyugodtan lapozhat a 19. fejezethez „Vakáció” címmel.
Figyelmet kell fordítani a Kódex kiadására, mivel a jogszabályok folyamatosan változnak, és évente módosításra kerül sor. Ha az adatok relevanciája elveszik, a munkavállaló nevetségesnek tűnhet a vita során.
Az alapvető fizetett pihenőidőn kívül a munkavállalónak joga van 14 napnál nem hosszabb fizetés nélküli szabadságra. A jogszabályi keretek szabályozzák a határidőt, annak meghosszabbítását vagy elhalasztását is a munkavállaló kérelmére vagy a munkáltató kezdeményezésére.
A szabadság gyakorlatában egyre gyakrabban van hely a részekre bontásban, a munkáltatók szívesebben adnak pihenőt a munkavállalóknak évente kétszer két hétig. Ez a lehetőség törvényes, és a végrehajtás alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke.
Minden munkavállalónak joga van készpénzt elvinni, kivéve a káros és veszélyes körülmények között dolgozókat és a kiskorú gyermekeket.
A jogszabályi keretek többek között előírják, hogy a várandós nő a szülési szabadság előtt vagy után éves szabadságot kapjon.
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2005. december 7-i 4334-17. sz. levele is meghatározza a beérkezett számok (csak felfelé) kerekítésének menetét.
Külön dokumentumok tartalmazzák a szervezetek helyi jogi aktusait: a vállalati alkalmazottak bérére, szabadságára, prémiumára és egyéb anyagi ösztönzésére vonatkozó rendelkezéseket, a rendszeres és kiegészítő pihenőnapokra vonatkozó szabályokat.
Az elhatárolás menete és feltételei
Először is érdemes elmondani, hogy a fizetett szabadság csak azokat a munkavállalókat illeti meg, akik több mint hat hónapja dolgoznak a vállalatnál.
Számítási képlet
A szabadságdíj kiszámításakor nemcsak a fizetés összegét veszik figyelembe, hanem a kereset egyéb összetevőit is:
Példa:
Egy egész évig dolgozó alkalmazott havi 50 000 rubelt kapott 2015.03.01. és 2016.01.01 között. 2016.09.29-től 2016.10.19-ig 21 nap szabadságot készek biztosítani számára. A szabadságdíjának kiszámítása a következőképpen történik:
Vagyis az egész évben a munkavállaló 50 000*12=600 000 rubelt keresett. Az év során a munkavállaló több betegnapot vett igénybe, a kifizetés összege 60 000 rubelt tett ki.
A betegszabadság összegét levonják az éves keresetből, azaz 600 000 – 60 000 = 540 000 rubel. Most, hogy megtaláljuk az átlagos havi keresetet, kiszámítjuk: 540 000 / 12 = 45 000 rubel. Ezután 45 000 / 29,3 = 1535,84 rubel a fizetés összege egy munkanapra. A 21 nap pihenő után fizetendő vakáció 1535,84*21=32 252,56 rubel lesz.
Abban az esetben, ha a munkavállaló több mint hat hónapot, de kevesebb mint egy évet dolgozott, a ledolgozott idővel arányos napszámot biztosítanak számára.
Azaz például a 9 naptári hónapot ledolgozott munkavállalót 21 nap szabadság illeti meg, vagyis minden ledolgozott hónap után 2,33 nap szabadság jár a munkavállalónak, kivéve azokat, akiknek az éves fizetett szabadság eltérő számú nap – tanárok (56 nap vagy 4,67 minden ledolgozott hónapra).
Ha egy alkalmazott kilép, két lehetősége van: fel nem használt szabadságot vagy pénzbeli kompenzációt vesz igénybe, amelyet a fent leírt módon számítanak ki. Teljes kártérítés jár annak a felmondó munkavállalónak, aki teljes 11 hónapig dolgozott, és nem élt ezzel az éves pihenőidővel.
A napi gyakorlatban gyakrabban fordulnak elő olyan esetek, amikor az alkalmazottak szabadságot vesznek, és ezt követően elbocsátják. Így továbbra is a szervezet szabadságon lévő alkalmazottaiként szerepelnek, szabadságdíjat kapnak, és a szabadság utolsó napján elbocsátottnak minősülnek, amelyet a szervezetben elbocsátási végzéssel rögzítenek.
Ez előnyös a munkavállaló számára, hiszen még egy hónap növeli a szolgálati idejét. Ez a szabály azokra is vonatkozik, akik 11 hónapnál rövidebb ideig dolgoztak, például arra a munkavállalóra, aki 10 hónapot és 17 napot dolgozott.
Ha 14 nap pihenőt vettek igénybe, a fennmaradó pihenőnapokért kártérítést kell fizetni. Például, ha egy alkalmazott hat hónapig dolgozott egy vállalatnál, és most kilép, akkor 2,33 * 6 = 14 nap kompenzációra jogosult.
A szülési szabadság nem alapja a munkavállaló fizetett pihenőnapjainak megfosztásának; Azzal az eltéréssel, hogy a törvény szabályozza a szülési szabadságra vonuló munkavállaló azon jogát, hogy azt megelőzően vagy azt követően, a munkavállaló kezdeményezésére éves szabadságot kapjon.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke szabályozza az elbocsátás utáni szabadság kiadásának eljárását, beleértve az új munkahelyre történő áthelyezést egy másik munkáltatóhoz. Azaz lényegében a kilépő munkavállalóra vonatkozó szabadságdíj-számítási szabályok változatlanok maradnak, azzal az eltéréssel, hogy a felmondás oka átcsoportosítás lesz.
Felhívjuk figyelmét, hogy a fel nem használt szabadságnapok nem ruházhatók át új munkáltatóhoz, azaz a munkavállaló nem kap lehetőséget az áthelyezésre, majd az új munkahelyről nyaralni.
Ez a fajta pihenés a munkavállalókat megilleti, függetlenül a ledolgozott időtől, nevezetesen:
További részletek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikkében, 322. cikk.
A számítás megtörténte után a fizetés a normál munkanapokhoz hasonlóan a fizetési napokon halmozódik fel. Leggyakrabban ez a ledolgozott hónapot követő hónap 10. napja.
Vannak, akik felteszik a kérdést: tényleg lehetetlen pihenőnapokat kivenni, ha kevesebb mint hat hónapot dolgoztam a cégnél? A válasz igen, hiszen a munkavállaló és a cég viszonyát szabályozó állam jogi keretei kimondják, hogy a munkáltatónak joga van erre az intézkedésre.
De fontos megérteni a különbséget a jog és a kötelezettség között. Vagyis a pihenőnapok igénybevételének kedvező feltételei, normál viszony esetén továbbra is lehetséges a megjelölt időszaknál korábban fizetett napokat kivenni.
A kifizetések kiszámításakor nem veszik figyelembe a pénzügyi támogatásként, a munkaruha kompenzációjaként, az étkezési és utazási költségtérítésként, az utazási költségek és a betegszabadság kifizetését, valamint a vállalkozás egyéb szociális pénzügyi támogatásait.
2016-ban az átlagos havi időtartamot 29,3-ra vették, ami a szabadságok idei számának növekedése miatt csökkent 29,4-ről.
