Helló! Kérem, segítsen a betegszabadság kitöltésében. Milyen összegeket kell beírni az „átlagkereset az ellátások kiszámításához” és az „átlagos napi kereset” mezőbe, ha:
1. A munkavállaló fizetése az előző 2 évben 98530 rubel volt. Mivel a napi kereset 134,97 rubelnek bizonyult, a minimálbér szerint fizetünk 5965 * 24/730 * 1,3 (raion együttható) = 254,94 rubel. egy napon belül.
2. Az alkalmazott fizetése az előző 2 évben 83 755 rubel volt, nálunk 0,5-ös kulcson dolgozik. Mivel a napi kereset 114,73 rubelnek bizonyult, a minimálbér szerint fizetünk 5965 * 24/730 * 1,3 (körzeti együttható) * 0,5 = 127,47 rubel. egy napon belül.
3. Új munkatársunk nagy gyakorlattal rendelkezik, de az előző munkahelyről nem adott igazolást. A 2013-2014 közötti bevétel 0. Ismét a minimálbér szerint számolunk 5965 * 24/730 * 1,3 (körzeti együttható) = 254,94 rubel. egy napon belül.
Előre is köszönöm!
Natalia, szia.
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-én kelt, 624n számú „A betegszabadság-igazolások kiadási eljárásának jóváhagyásáról” szóló rendelete szerint 2011. július 1-től. új keresőképtelenségi igazolási forma került bevezetésre.
Az „Átlagkereset az ellátások kiszámításához” sor „Munkáltató által kitöltendő” szakaszának kitöltésekor fel kell tüntetni az átlagkereset összegét, amelyből a szövetségi törvény szerint meghatározott átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások. A 2006. december 29-i törvényt ki kell számítani. 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (a továbbiakban: 255-FZ törvény). Feltéve, hogy a biztosítási esemény bekövetkezésének évét megelőző két naptári évben nem volt munkabér, vagy az átlagkereset kisebb, mint a minimálbér, az „ellátásszámítási átlagkereset” sorban a biztosítási díj számításából származó összeget kell feltüntetni. Az adott időszakra jogszabályban jóváhagyott minimálbér kerül a területi együttható figyelembevételével.
A „napi átlagkereset” sor a 255-FZ törvény szerint számított átlagos napi keresetet jelzi, azaz a biztosítási esemény bekövetkezését megelőző két naptári év összkeresetének 730-zal való osztásával.
Az átmeneti keresőképtelenségért járó napidíj összegét úgy kell kiszámítani, hogy a biztosított napi átlagkeresetét meg kell szorozni az átlagkereset százalékában megállapított támogatás összegével, a jelen 255. sz. törvény 7., 11. cikke szerint. -FZ, a pótlék számítása külön lapon történik, és a keresőképtelenségi bizonyítványhoz csatolva.
Ennélfogva:
1.átlagkereset az ellátások kiszámításához 254,94 rubel
napi átlagkereset 134,97 RUB
2.Átlagos kereset az ellátások kiszámításához 127,47 rubel
napi átlagkereset 114,73 RUB
3. Ha a munkavállaló a tárgyévben Önnél kapott munkát, nincs igazolása az előző munkahelyéről, és az új munkahelyen a számlázási időszakban nem volt keresete, akkor juttatás jár. neki a minimálbér alapján (255-FZ. törvény 14. cikkének 1.1. része).
A keresőképtelenségi bizonyítvány kitöltésekor az „Átlagos kereset az ellátások kiszámításához” sorban meg kell adnia - 143160 rubelt. (5965 rubel * 24 hónap), és az "Átlagos napi kereset" sorban - 254,94 (110 664 rubel / 730) x 1,3.
Ha ennek a munkavállalónak magas keresete volt az előző munkahelyén, akkor jobb, ha bérigazolást vesz fel az előző munkahelyről.
Ezért:
1. A munkavállaló nyilatkozatot ír, azzal a kéréssel, hogy a Nyugdíjalapból (a 255-FZ. sz. törvény 13. cikkének 7.2. része) adatokat kapjon a bevételeiről (a 255-FZ. sz. törvény 13. cikkének 7.2. része) meghatározott formában (1. számú melléklet a Nyugdíjpénztári rendelethez). Oroszország egészségügyi és szociális fejlődése, 21n. sz., 2011.01.24.). Ha egy munkavállalónak több munkáltatója volt az elszámolási időszakban, akkor minden munkáltatóhoz kérvényt ír.
2. Annak a vállalkozásnak a számviteli osztályának alkalmazottja, ahol a munkavállaló jelenleg dolgozik, kérelmet küld a FIU-nak. Ezt a kérelem beérkezésétől számított 2 munkanapon belül meg kell tenni. A kérelmet meghatározott formában írják meg (ugyanaz a 21. számú megrendelés), és postai úton vagy elektronikus formában elküldik a FIU-nak. Papíron ezt a kérelmet nem fogadják el (a 21n számú végzés 3. számú mellékletében a kérelem küldésére vonatkozó eljárási rend 6. pontja).
3. A FIU a kérelem beérkezésétől számított 10 munkanapon belül megadja a szükséges adatokat a munkáltató részére személyre szabott adatok alapján (21n. számú végzés 5. számú mellékletében szereplő adatszolgáltatási eljárás 2. pontja). egy meghatározott formanyomtatványt (21n. számú végzés 4. számú melléklete).
4. A könyvelő újraszámolja a pótlékot, és a hiányzó részt (pótfizetést) a 4-FSS jelentésben tükrözi. Az ellátások újraszámítása a FIU-tól származó igazolás benyújtásának időpontjától számított legfeljebb 3 évig lehetséges (a 255-FZ törvény 15. cikkének 2.1. része).
A pótlék további kifizetését az előírt évre vonatkozó járulékszámítási alap maximális értékének figyelembevételével kell teljesíteni (a 255-FZ. törvény 14. cikkének 3.2. része).
Hazánkban abban az esetben jár pótlék, ha a keresőképtelenségi bizonyítvány kötelezettsége alól felmentik a személyt. A kifizetés mértéke a beszámolási időszak átlagkeresetétől függ, amely 2 évvel az igazolás kézhezvétele előtt van.
Az igazolás meghagyásának és kitöltésének formáját az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 347. számú végzése határozza meg. Ez a dokumentum megerősíti azt a tényt, hogy a munkavállaló alapos okból nem volt jelen a munkahelyén. Ha ilyen van, akkor a szervezet köteles átmeneti rokkantság esetén ellátást fizetni.
Az igazolást csak bizonyos egészségügyi szervezetek állíthatják ki. Ide tartoznak azok az intézmények, amelyek egészségügyi tevékenység végzésére, ideértve a megfelelő szakértelem végzésére is engedéllyel rendelkeznek.
Ideiglenes keresőképtelenség igazolása a következő esetekben adható ki:
A táppénz minimálbérre történő kitöltése nem különbözik a hétköznapi esetektől.
Fontos eljárás a minimálbérre vonatkozó betegszabadság igazolás kitöltése, melynek mintája az alábbi oldalon található. Tudnia kell, hogy az orvos csak azokat a részeket tölti ki, amelyek a bekezdésekben szerepelnek. 56-66, valamint az egészségügyi intézmény pecsétjét kell elhelyezni. Az orvosnak nem kell a sort kitöltenie a munkavégzés helyével és a szervezet nevével. Ezt a munkáltató kék vagy fekete tintával zselés vagy kapilláris tollal is megteheti.
Ha az űrlapot hibásan vagy foltosan töltötték ki, az orvosnak másolatot kell készítenie. Ami a pecsétet illeti, bármilyen formájú lehet, a lényeg az, hogy egészségügyi intézményhez tartozik, és megfelelő felirattal rendelkezik. Az igazolás kitöltését a munkáltatónak szigorúan ellenőriznie kell, mivel ha a kitöltés során szabálysértést találnak, az Orosz Föderáció FSS-je nem téríti meg a költségeket.
Nagyon egyszerű kiszámítani, ha valaki ennyi ideig dolgozott és fizetést kapott. Kisebb nehézségek adódhatnak, ha a munkavállaló valamilyen okból nem dolgozott két évig vagy ennek egy részében. A probléma megértéséhez hivatkoznia kell a hivatalos dokumentumokra, amelyek meghatározzák az átmeneti rokkantság alatti pénzeszközök kiszámításának eljárását.
A 15.062007. sz. 375. számú kormányrendelet leegyszerűsítve kimondja, hogy ha valaki a beszámolási időszakban azért nem kapott fizetést, mert valamilyen okból nem dolgozott, a minimálbért az átlag összegére kell felvenni. havi kereset.
Azok az esetek, amikor a havi átlagjövedelmet a minimálbér alapján számítják ki:
Az átmeneti rokkantsági ellátás betegség vagy sérülés esetén az alábbiak szerint folyósítható:
Az átmeneti rokkantsági ellátás kijelölése az igazoláson feltüntetett minden naptári nap után fizetendő. De itt is vannak kivételek, amelyeket a 2006. évi 255-f3 szövetségi törvény ír le. Például ezek lehetnek olyan esetek, amikor a munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban felfüggesztik a hivatalos feladatok ellátásától.
A pótlék kiszámításakor nem maradhat el a biztosítási tapasztalat. A 255-FZ törvény kimondja, hogy ha a biztosítási időszak nem haladja meg az 5 évet, akkor a kifizetés a fizetés 60% -a, 5-8 év - a fizetés 80% -a és több mint 8 év - a fizetés 100% -a .
A kifizetés összege a következő képlettel számítható ki: minimálbér * 24 / 730. Ha egy személy átlagos napibérének végösszege kisebb, mint a minimálbér, akkor nagyobb összeget kell használni. Nem teljes munkanap esetén a minimálbér felhasználásával kapott összeget külön együtthatóval kell megszorozni.
A mai napig a fizetés összege 7800 rubel. Ez az összeg már többszörösére nőtt 2015 óta, amikor 5965 rubel volt. Az ellátás kiszámításakor egy fix összeget használnak, amely a betegség napján érvényes. A táppénz kitöltését, ha az átlagkereset nem éri el a minimálbért, orvos végzi.
Próbáljuk meg kitalálni egy példán keresztül, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot a minimálbér szerint. Figyelembe kell venni az Art. 6. részét. 7. és 2. része. A 255-FZ törvény 8. cikke kimondja, hogy a naptári hónapra kiadott összeg nem haladhatja meg a minimálbért.
Betegszabadság számítása minimálbér 1. szám szerint
Betegszabadság számítása a minimálbér 2. szám szerint
A cikk feltárja azt a kérdést, hogyan kell kiszámítani a juttatást, ha nincs munkatapasztalat. Hogyan történik a betegszabadság kitöltése és a minimálbér kiszámítása. Az összes papír kitöltésekor és a számítások elvégzésekor az átmeneti rokkantságról szóló igazolás bemutatásakor érvényes útmutató dokumentumokat kell követni.
A betegszabadság kiszámításakor olyan helyzet adódhat, amikor a számítást a minimálbér (minimálbér) alapján kell elvégezni. Milyen esetekben számítják a táppénzt a minimálbérből? Hogyan kell elvégezni a helyes számítást? Szokás szerint nézzünk meg néhány példát, amelyek végre tisztázzák a számítási jellemzőket.
Milyen esetekben számít a betegszabadság a minimálbérnek megfelelően:
Az első feltétellel minden világos, a munkavállaló tapasztalata minimális, és minimális táppénzt kap. A biztosítási tapasztalat kiszámításához beleolvashat.
A második feltételre vonatkozóan: a betegszabadság számításánál a kereset a biztosítási esemény évét megelőző 2 naptári évre vonatkozik. Ha az elszámolási időszakra számított teljes naptári hónap átlagkeresete nem éri el a minimálbért, akkor a táppénz a minimálbér szerint számítandó. Például egy személy az elmúlt 2 évben nem dolgozott, vagy nem dolgozott teljes mértékben, nem vonták le érte. Ez azt jelenti, hogy a táppénz átlagkeresetét a minimálbérből számolják, vagyis az lesz a minimum. Ugyanakkor, ha egy munkavállaló mondjuk 10 éves biztosítási tapasztalattal rendelkezik, akkor a betegszabadságot a minimálbér szerint számított átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben fizetik ki.
A minimálbér 2015-ben 5965 rubel, 2016-ban 6204 rubel, 2017. július 1-je előtt 7500 rubel, 21017. július 1-től 7800 rubel volt.
Úgy tűnik, hogy egyszerűbb lehet, mint a betegszabadság kiszámítása a minimálbér alapján, de itt figyelembe kell venni a 255-FZ törvény által meghatározott fontos jellemzőt (7. cikk 6. része és 8. cikk 2. része).
E törvény meghatározott cikkei szerint a teljes naptári hónapra járó táppénz nem haladhatja meg a minimálbért. Ez pontosan azokra az esetekre vonatkozik, amikor a kompenzációt a minimális érték alapján számítjuk ki.
Mit jelent a fenti kifejezés? A betegszabadság számításánál a munkavállalót 1 napra járó pótlékot veszik figyelembe, ezt követően azt megszorozzák a betegnapok számával. Ez a számítás a 2 év átlagkeresetén alapul, esetünkben ez 24 * minimálbér lesz. A törvényi mondat szerint az egy havi táppénz nem haladhatja meg a minimálbért. Ezért feltétlenül össze kell hasonlítani az átlagkeresetből számított ellátást a havi minimálbérből számított juttatással. Magyarázzuk meg ezt egy példával.
Ivanov alkalmazott 2015 októberében megbetegedett, betegszabadság 2015.10.10-től 2015.10.21-ig. Ivanov biztosítási tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot?
Ilyen hosszúságú biztosítási idő esetén a betegszabadság a minimálbér alapján kerül számításba.
Megtalálhatja a betegszabadság kiszámításának eljárását.
Ivanov 2 éves átlagkereseteként a minimálbér értékét vesszük * 24 hónap. Ivanov szolgálati idejével együtt az átlagkereset 60%-ára jogosult.
Átlagos napi kereset = 5965 * 24/730 = 196.
1 nap betegszabadság kompenzációja = 196 * 60% = 117,6.
Betegszabadság-térítés = 117,6 * 11 nap = 1293,6.
Úgy tűnik, a kézikönyv megtervezett, itt meg lehet állni. De figyelembe kell vennie, hogy a kompenzáció egy teljes naptári hónapra (októberre) nem haladhatja meg az 5965 rubelt. Októberben 31 nap van.
Számítsuk ki az ellátást a havi minimálbérből = (5965/31) * 11 nap. = 2116,6.
Felhívjuk figyelmét, hogy a havi minimálbérből származó juttatás kiszámításakor a szolgálati időtől függő százalékos korlát nem érvényesül, vagyis nem vesszük figyelembe a 60%-os határt, csak akkor jár, ha az átlagból számítják. napi kereset.
Most marad az átlagkeresetből számított juttatás összehasonlítása a havi minimálbérből számított juttatással, az első ne haladja meg a másodikat. Példánkban az 1293,6 kisebb, mint 2116,6, ami azt jelenti, hogy minden rendben van, és Ivanov 1293,6 rubelt kap.
Petrov 2015 októberében megbetegedett, betegszabadság 2015.10.10-től 2015.10.21-ig. A példa feltételei hasonlóak az előzőhöz, csak Ivanovval ellentétben Petrov biztosítási tapasztalata 15 év. Petrovnak az elmúlt 2 évben nem volt hivatalos keresete, ezért a minimálbérből fogjuk elvégezni a számítást.
Vannak helyzetek, amikor bizonyos típusú juttatások kiszámításakor a minimálbért kell használnia. Ugyanakkor a vezérlők követelései csak akkor kerülhetők el, ha minden mutatót pontosan kiszámítanak. Hogyan határozzuk meg az átlagos napibért a minimálbérből 2017-ben, annak kiszámítási példája és a regionális "minimálbér" jellemzői - konzultációnkban.
A minimálbér (minimálbér) egy külön szövetségi törvény által meghatározott érték. Ezzel szabályozzák a minimálbér nagyságát, valamint számítják a betegszabadságot, az egyéb juttatásokat, a pihenőnapok és a munkavégzés díját.
A minimálbérből a minimálbér átlagbérének kiszámítását általában a számviteli manipulációk utolsó szakaszában alkalmazzák. Ez általában akkor történik, ha:
A munkáltatóknak tarifatáblázatuk és alapbéreik kialakításakor figyelembe kell venniük a megállapított minimálbért. Ezenkívül az Állami Duma rendszeresen növeli ezt a mutatót.
Általában az infláció, a megélhetési költségek és egyéb tényezők változása miatt felülvizsgálják a minimálbér nagyságát. Általában évente telepítik. Tehát 2017-ben, figyelembe véve a minimálbér korrekcióját, akár 2 érték is:
| Időszak | A minimálbér értéke, dörzsölje. |
| 2016.07.01-től | 7500 |
| 2017.07.01-től | 7800 |
Valószínűleg a szövetségi minimálbér nagysága tovább fog növekedni. Erről a pontszámról azonban még senkinek nincs pontos adata. A legközelebbi tervezett emelés 2017. július 1-jétől 7800 rubelre.
A készpénzes kifizetések kiszámítása a következő elv szerint történik: ha valaki az előírt munkanormát és munkaidőt ledolgozta, akkor fizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció kormányának 2007. évi 922. számú rendeletének 18. szakasza állapítja meg.
A számítási műveletek algoritmusa a következő:
A szóban forgó mutató meghatározása a havi napi átlagbér és a minimálbér megállapított értéke alapján történik. A számítási folyamat során a következő képleteket kell követni:
ЗПср.d - a napi átlagkereset összege;
ЗПм - a munkavállalónak havonta fizetett fizetés;
T a számlázási időszak időtartama (hónapok száma);
29,3 a napok átlagos száma egy hónapban.
ZP vö. - a havi átlagkereset nagysága.
Ha egy szervezetnek további befizetést kell teljesítenie (D), a következő képletet kell használni:
TO - a nyaralás időtartama (nap).
PÉLDA
értékesítési osztályvezető E.A. Shirokova, aki a Guru cégnél dolgozik, 2017. június 5-től írt szabadság iránti kérelmet 28 napos időtartamra (naptár). A lakcímén feltüntetett fizetések összegét a különböző időszakokra az alábbi táblázat tartalmazza. Kell-e pótolni a minimálbért? Mennyi szabadságdíjat kell fizetnie egy könyvelőnek?
Megoldás
A napi átlagkeresetet a következőképpen határozzuk meg:
A havi átlagbér számítása:
252,8 RUB x 29,3 nap = 7 407,04 RUB
A kapott érték kisebbnek bizonyult, mint a minimálbér (7407,04 rubel.< 7500 руб.), поэтому для Широковой необходимо рассчитать доплату:
Az üdülési díj számítása a pótdíj figyelembevételével az alábbiak szerint történik:
(252,8 rubel x 28 nap) + 304,2 rubel = 7382,6 rubel.
Következtetés: a "Guru" cégnek 7382,6 rubelt kell fizetnie Shirokova menedzserének, figyelembe véve a jelenlegi oroszországi minimálbért.
A szövetségi „minimálbér” mellett van egy regionális minimálbér is. Ezt az Orosz Föderációt alkotó szervezet hatóságai határozzák meg, figyelembe véve a szakszervezetek és a munkaadók helyzetét. Azok a magánszervezetek, amelyeket nem a szövetségi költségvetésből finanszíroznak (tetszés szerint), jogosultak részt venni ebben a folyamatban. A határozatot regionális megállapodással hozzák létre.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 133.1. pontja értelmében megengedett, hogy a kérdéses mutatót a szövetségi minimálbérnél nagyobbra vagy azzal egyenlőre állítsák. De semmivel sem kevesebbet. Egyes régiókra vonatkozó értékeit az alábbi táblázat mutatja be.
| Minimálbér Oroszország egyes régióiban | ||
|---|---|---|
| Vidék | Minimálbér | Minimálbér előrejelzés |
| 2016.07.01-től dörzsölje. | 01.07-én. 2017, dörzsölje. | |
| Moszkva | 17300 | 17992 |
| Moszkva régió | 12500 | 13750 |
| Szentpétervár | 11700 | 16000 |
| Murmanszk régió | 13650 | 14196 |
| Kirov régió | 7500 | 7800 |
| Vladimir régió | 8500 | 8840 |
| Kurszk régió | 9293 | 9665 |
| Észak-Oszétia | 7500 | 7800 |
A munkáltató a táppénzt a minimálbér szerint tölti ki az „átlagkereset” oszlopban. Betegszabadság nyilvántartása minimálbérre Az „átlagkereset” oszlopban azok a kifizetések kerülnek kifizetésre, amelyeket a munkavállalónak a számítási időszakban teljesítettek, a biztosítási díjak felhalmozódásától függően. De vannak olyan helyzetek, amikor a számlázási időszakban nincs bevétel. Vagy kicsi a kereset, és nem éri el a minimálbér szintet. Hogyan tölti ki a munkáltató a betegszabadságot, ha a kereset kevesebb, mint a minimálbér? Az „átlagkereset” oszlopban a 24-szeres minimálbért kell feltüntetni, amely a rokkantság kialakulásának napján érvényes. Mennyit kell írni a betegszabadságra? 2018-ban a minimálbér 9489 rubel.
Számítás: Napi kereset jövedelem szerint = (50 000 + 90 000) / 730 = 191,78 - ez kevesebb, mint a minimum 311,97, ezért a számításokat a minimálbérből végezzük. Munkáltatói juttatás = 311,97 * 3 * 60% * 1,2 = 673,86. Ellátás a Társadalombiztosítási Alap terhére = 311,97 * 4 * 60% * 1,2 = 898,47. A teljes kifizetett összeg = 673,86 + 898,47 = 1572,33.
Példa a minimálbérből a táppénz kitöltésére, a körzeti együttható figyelembevételével: Hasznos videó A munkáltató általi táppénz-kitöltés szabályairól itt olvashat: Következtetések A betegszabadság helyes kitöltése a munkáltató kötelessége . A rokkantsági bizonyítványt kitöltő munkavállaló szerepe minden szervezetben a könyvelőt vagy a humánerőforrás osztály vezetőjét tölti be. A munkáltatónak fokozottan figyelnie kell a dokumentum elkészítésére vonatkozó összes ajánlást és szabályt a kellemetlen következmények elkerülése érdekében, beleértve a minimálbérből történő kifizetések kiszámítását is.
Azonban egy speciális algoritmus használata a fizetés, valamint a minimálbér meghatározásakor lehetővé teszi annak megfelelő méretének meghatározását. Ha a betegszabadság kifizetése a reáljövedelem figyelembevételével történne, akkor annak összege csekély lenne. Mennyi a minimálbér A minimálbér az állam által kiszámított minimálbér.
Alkalmazását a 82. sz. szövetségi törvény szabályozza. Ezt a mutatót gyakran használják különféle szociális, szociális juttatások kiszámítására. kifizetések stb. Sőt, a minimálbért minden esetben eltérő módon használják fel, ezért fontos, hogy helyesen alkalmazzák. A jogszabályok szerint a minimálbér alkalmazása:
A minimálbér meghatározása nem teszi lehetővé, hogy a munkaadók e határ alatti bért számítsanak fel.
Figyelem
Betegszabadság kerül kiírásra a munkavállaló olyan betegsége esetén, amelyben munkaköri feladatait nem tudja ellátni. E dokumentum szerint a munkavállalót átmeneti rokkantsági járadék illeti meg, amely nemcsak a munkavégzés hiányára, hanem a kezelésre is kiterjed, ennek kiszámításához különféle mutatók szolgálnak. Néha a minimálbért használják fel a pénzbeli kifizetés nagyságának megállapítására, amelyet állami szinten határoznak meg, de a regionális hatóságok felfelé korrigálnak.
A 2018-as minimálbér alapján történő betegszabadság kitöltésének jellemzőit figyelembe kell venni annak érdekében, hogy ebben az esetben hogyan kell számításokat végezni. Fontos szempontok Az Orosz Föderációban van egy minimálbér, amelyet röviden minimálbérnek neveznek.
Azt mondja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által védett, hivatalosan bejegyzett munkavállalóknak nem kell kevesebbet kapniuk, mint a minimálbér szövetségi szintje. Egy ilyen szabály megsértéséért a közigazgatási szabálysértési kódex értelmében felelősséget kell vállalni, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke kimondja, hogy ebben az esetben a cég 50 ezer rubel bírságra jogosult. Ugyanakkor a régiók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. cikke értelmében saját minimálbért állapíthatnak meg, amely nem lehet alacsonyabb a szövetséginél.
A keresőképtelenségi bizonyítvány kiadását, ahogy a betegszabadságot nevezik, az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma által közzétett 2011. évi 624n. A dokumentum kitöltésének szabályait a 64. ponttól kezdődően jelezzük, amely szerint a nyomtatvány kézzel vagy nyomtatóval is kitölthető, de csak fekete színnel. A lapot oroszul kell kitölteni, a nagy regiszter nyomtatott betűivel, és szigorúan tilos a cellákon kívülre menni.
Mikor számítják ki a minimálbért? Az Orosz Föderáció törvénye számos olyan esetet ír elő, amelyek előfordulása esetén a minimálbér felhasználható a betegszabadság kiszámításakor:
A keresőképtelenségi bizonyítvány munkáltató általi kitöltésének rendje A keresőképtelenségi bizonyítvány helyes kitöltése érdekében a táppénz minimálbérből történő kiszámításakor a munkáltatónak először ki kell számítania néhány értéket.
És legfeljebb 5 éves munkatapasztalattal a bér 60% -ának megfelelő juttatás jár. Ha a munkavállaló betegszabadságon van a gyermek otthoni gondozása céljából, akkor ezt a számítást csak az első 10 napra használják. Továbbá a juttatás megállapításánál csak a fizetés 50%-át veszik figyelembe.
Fel kell tüntetni a személy napi átlagkeresetét is. A munkáltatónak kell megírnia a juttatás összegét.
Csak bizonyos esetekben alkalmazzák, például a bérek szintjének szabályozásakor, az állami juttatások szintjének kialakításakor, valamint az adók, azaz a szociális kifizetések kiszámításakor. A minimálbér nagyságát az Orosz Föderáció kormányának szintjén határozzák meg, de a regionális hatóságok azt emelhetik, de semmilyen módon nem csökkenthetik. A minimálbér egyfajta állami szintű javadalmazási garanciát jelent, de csak a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók számára.
A polgári jogi szerződések nem tartalmazzák a minimálbér alatti bérek és juttatások kiszámítását, és ez a szabály nem vonatkozik rájuk. A betegszabadság, illetve a betegszabadság szintén nem jár, mivel az átmeneti rokkantsági ellátás csak a munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállalókra jár.
Ebből az következik, hogy a minimálbér nem lehet alacsonyabb a létminimumnál.
Ha a munkavállaló gyermeke betegsége miatt betegszabadságra ment, akkor a keresőképtelenségi bizonyítványnak a munkáltató általi pénzeszközök kifizetésére vonatkozó oszlopát nem töltik ki. Az ellátást teljes egészében a Társadalombiztosítási Alap folyósítja. Fontos! Ha a munkavállaló rokkantsága miatt betegszabadságon van, akkor mindkét oszlopot ki kell tölteni. A munkáltató fizeti a betegszabadság első három napját. A pótlék többi részét az alapítvány fizeti. A minimálbér alkalmazásakor a rokkantsági ellátások kiszámításakor nem szabad megfeledkezni a regionális együtthatóról, amely az Orosz Föderáció különböző alkotóelemei esetében eltérő. Figyelem: a betegállomány nyilvántartására naplót használnak, melynek mintája innen tölthető le.
Az ugyanabban a hónapban megállapított minimálbér, a munkavállaló a minimálbérnek megfelelő összeget fizet. Sőt, ez a szabály azokra az esetekre is vonatkozik, amikor a munkavállalónak juttatott juttatások folyósítási ideje egy hónapnál rövidebb: ebben az esetben a minimálbért elosztják 30-zal, majd a kapott hányadost megszorozzák a betegek számával. napok. Az említett rendelkezés a korlátozásokon túl szankciókat is tartalmaz. Ezeket a rendelet 21. pontja állapítja meg. Például, ha a munkavállaló alkohol és kábítószer hatása alatt megsérül, a havi pótlék összege nem haladja meg a minimálbért. A rövidebb időszakra járó pótlékot a korlátozás hatálya alá tartozó napok számával arányosan számítják ki. Összegzés Amint az a bemutatott anyagból kitűnik, a külső részmunkaidős állások kifizetésének eljárása gyakorlatilag nem különbözik bármely más munkavállaló betegszabadság kifizetésének eljárásától.
A minimálbér nagyságát a munkavállaló foglalkoztatási arányának arányában vesszük. A pótlék megállapításánál nem szabad megfeledkezni a munkavállaló biztosítási előéletének figyelembevételéről. Válaszok a kérdésekre 1. kérdés. Beszámítanak-e a részmunkaidős munkák a szolgálati időbe, ha a munkavállalónak nem volt főállása? Igen.
A biztosítási tapasztalat magában foglalja a munkaszerződés szerinti munkavégzés szakaszait, beleértve a részmunkaidős munkát is. A lényeg az, hogy ne számoljuk kétszer az egybeeső időszakokat. 2. számú kérdés Lehet-e részmunkaidős betegszabadságot fizetni, ha magával vitte egy másik szervezet számára kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány másolatát? Nem.
A fizetéshez egy, a cég számára kiállított eredeti okmány szükséges részmunkaidős állás jelzéssel. 3. számú kérdés.
Ott kell kitölteni a megfelelő kódot, ha a „Számítási feltételek” sorban a kód kiválasztásával nehézségekbe ütközik, akkor a dekódolást a dokumentum hátoldalán láthatja. A betegszabadság kiállításának feltételei A rendes betegszabadságot legfeljebb 15 naptári napra adják ki. Általános szabály, hogy ez idő alatt az állampolgárnak javítania kell egészségi állapotán, és elkezdhet dolgozni.
A 15 nap azonban nem a végső határidő. Ha a beteg állapota az előírt időn belül romlik, az orvosnak jogában áll a betegszabadság időtartamát 1 hónapig meghosszabbítani. Ha a beteg ez idő alatt nem gyógyul meg, akkor a beteget automatikusan orvosi bizottsághoz küldik, amely a betegszabadság időtartamát 12 hónapig meghosszabbíthatja. Ez az időszak már a maximum. Utána felmerül a kérdés, hogy fogyatékosságot rendeljenek-e az állampolgárhoz.
Kifizetik-e a betegszabadságot egy részmunkaidős munkavállalónak 2018-ban? A részmunkaidős munkavállaló betegszabadság kifizetésének jellemzői? Ugyanakkor fontos betartani a következő szabályokat:
Fontos megjegyezni, hogy a betegszabadság kifizetésekor az egyik munkahelyen a munkavállalónak más foglalkoztatási helyről származó igazolásokat kell benyújtania arról, hogy nem részesült ellátásban a keretükben.
Kell-e pótlékot fizetni egy külső részmunkaidős kórházi alkalmazott után, ha 3 éves korig csecsemőt gondoz a főállású munkahelyen? Szükséges, ha 2 korábbi betegsége miatt is dolgozott ennél a cégnél. Az alapkamat melletti foglalkoztatás jellege nem számít. 4. számú kérdés. Egy munkavállaló 2 hónapja van alkalmazásban a cégnél főállásban és részmunkaidőben.
Hogyan kell kifizetni a betegszabadságot? Ha a dolgozó igazolást nyújtott be f. 182n az előző munkahelyről, akkor adatai szerint, ha az előző 2 évben nem dolgozott sehol - minimálbérből. A részmunkaidős munkavállaló fizetését nem veszik figyelembe. 5. kérdés: Hogyan határozható meg a szolgálati idő a kórházi külső részmunkaidős állás után járó ellátások kiszámításakor? Meg kell kérnie a munkavállalót, hogy adjon másolatot a fő alkalmazási helyről származó munkáról.
Ellenkező esetben a munkaviszony időtartamát csak ennél a cégnél kell figyelembe venni.
Fogyatékkal élő belső részmunkaidős munkavállaló Annak a személynek, aki több munkakört ugyanazon munkáltatónál kombinál, átmeneti rokkantság esetén be kell mutatnia szervezete alkalmazottainak egy igazoló dokumentumot - betegszabadságot. Munkaidejét a szokásos módon, beosztásonként külön-külön rögzítik és rögzítik a jegyzőkönyvben (T-12 nyomtatvány). Ezért a juttatás kiszámításával és végrehajtásával kapcsolatos problémák kizártak - ez általánosságban történik.
Az egyetlen különbség az átlagkereset nagyságának meghatározásában van – ez az egyes pozíciókra járó hivatalos javadalmazásból fog állni. TÁJÉKOZTATÁSUL! A belső részmunkaidős munkavállaló megkeresett pénzeszközeinek helyes elszámolása érdekében a könyvelőnek a munkaidő-nyilvántartásba be kell írnia a „B” kódot mind a fő, mind az összevont munkakörök esetében.
A munkavállaló benyújthatja:
Ezen túlmenően, ha egy munkáltatónak betegszabadságot biztosítanak, akkor azt ugyanazokkal a dokumentumokkal kell kiegészíteni, mint a 2. szcenárióban, a munkavállaló, jelenlegi vagy korábbi munkáltatói. Az 1. forgatókönyvben a juttatás kiszámítását a munkáltatók mindegyike elvégzi - a munkavállaló átlagkeresetének értéke alapján a munkavállaló e munkáltatóval kötött munkaszerződésének időtartama alatt.
Vállalkozásonként külön fizetik.
A szavazati pótlékot a teljes időszakra egy összegben utalják át. A részmunkaidős munkavállalók számításának elve megegyezik az általánosan elfogadottal: az előző 2 év átlagkeresetét elosztják 730-zal, és megszorozzák a betegségnapokkal. Egy terhes nő betegszabadságot kap a terhességét gondozó orvostól.
Olvassa el a cikket is: → "Betegszabadság terhesség és szülés miatt: példa a számításra." Az okiraton a következő keresőképtelenségi napok száma szerepel: Megadás esete Napok száma Gyermek örökbefogadása 70 Rendes szülés időben 140 Koraszülés (22-30 hét) 156 Ikrek várása 194 Ikrek örökbefogadása 110 A nevelőanya Az örökbefogadás pillanatától kiadott betegszabadság, és az erre járó napokat a kisgyermek születésnapjától számítják. A belső részmunkaidős munkavállalók alapdíjuknak megfelelő anyasági ellátásban részesülnek.
A számítás magában foglalja a fő beosztásból és a részmunkaidőből származó jövedelmet.
A 2. sz. forgatókönyv szerint az a társaság, amely más munkáltatóktól kapott jövedelemre vonatkozó dokumentumokat, a betegszabadságot a munkavállaló betegszabadság kiadását megelőző 2 év összkeresete alapján számítja ki, figyelembe véve a máshol megszerzett jövedelmet. munkában. A 3. forgatókönyvre jellemző, hogy a munkáltató a táppénz összegét a tőle kapott kereset adatai alapján, vagy a munkavállaló összes keresete alapján számítja ki, figyelembe véve a munkavégzés egyéb helyeit (feltéve, hogy hogy ez utóbbi minden ehhez szükséges dokumentumot benyújt) ... A táppénz számításának menetéről itt tájékozódhat. Kórházi részmunkaidős munkák kifizetésének maximális és minimális összege: árnyalatok Általában egy részmunkaidős dolgozó minden cégnél kevesebb mint 8 órát dolgozik.
Vigyázat Bár néha az alkalmazottakat így utasítják el.
Ugyanígy a betegszabadságot egy külső részmunkaidős munkavállalónak fizetik ki. A minimálbér 60%-át veszik fel, ez lesz az átlagkereset.
A munkavállalónak joga van betegszabadságot bemutatni a betegséget követő hat hónapon belül (óra. A sorban konkrétan meg kell jelölni, hogy a munkavállaló hány évet és hónapot dolgozott munkaszerződés alapján. Ha nincs előírt körülmény, akkor semmi sem szabad sorba kerüljön.
Annak érdekében, hogy ne keveredjen össze, a tapasztalati adatok megadásakor kövesse az Orosz Föderáció 28-as FSS levelének 13. bekezdésének szabályait. Vannak olyan megfigyelő rendszerek is, amelyek segítenek az FSS-ben szereplő regisztrációs szám kiderítésében. szervezet fogadója. A társaság a juttatást az előleggel együtt december 20-án halmozta fel és fizette ki. Ki kell-e vennie a betegszabadságot a gyermekgondozás miatt? Milyen dokumentumokat vigyen apának? A munkavállaló a felek megegyezésével távozik.
figyelembe kell venni, hogy milyen helyzetekben szükséges a megfelelő tanúsítvány, feltételek megléte.
Egy dokumentum szolgálati idejét teljes hónapokra és évekre számítják, ahol minden 30 nap egy teljes hónap, 12 havonta pedig egy teljes év.
Az Orosz Föderációban a 2018-as munkaadó által a betegszabadság havi fizetésből történő kitöltésének szabványa ad. A betegszabadság havi fizetésnél kisebb fizetéssel történő kitöltésének jellemzői. A cikkben megtalálja a betegszabadság kitöltésének szabványát a minimális havi 151,59 fizetésből, amelyre számolunk. 7 870 rubelt nem számítanak bele a számításba, mivel az átmeneti rokkantsági ellátásért nem számítanak fel biztosítási díjat. A közleményt a pénztárhoz kell benyújtani.
A határon túllépni kockázatos – az FSS hibát találhat egy ilyen elsöprő stílusban.
Ha a cégnél a főkönyvelő feladatait az igazgató látja el, akkor nevét és aláírását megkettőztetik. érvénytelenítenem kell a rekordot és elkészítenem a legújabbat? majd írja le az információkat a vezetéknév sorának celláiba és a vezető és vezetéknév kezdőbetűibe és a ch kezdőbetűibe.
A jövőben nem lesz szükség olyan szkennerre, amely információkat olvas ki a generált betegszabadság űrlapról. azonnal ezzel egy speciális korrekciós tényező alkalmazásának köszönhetően növekményt írnak jóvá (a minimálbér összegű bérszámítási képességéért).
A kifizetések, amelyekre a biztosítási díjak felhalmozódtak, 525 900 rubelt tettek ki. A cikk kész szabványt tartalmaz a minimális orvosi igazoláson alapuló beteglap kitöltésére. konkrétan a munkaadóknak figyelembe kell venniük a minimálbért és a munkavállaló bérének nagyságát. az új cég regisztrációs számmal ellátott kész értesítést kap az FSS-től.
hirdetéseket
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-én kelt 624n számú rendeletével jóváhagyott, a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó eljárás (a továbbiakban: a keresőképtelenségi bizonyítvány) 66. pontja szerint. - l / n) "Átlagkereset az ellátások kiszámításához", az átlagkereset összege feltüntetésre kerül, amely alapján az átmeneti keresőképtelenség vagy a terhesség és a szülés miatti támogatás, amelyet a 2006. december 29-i szövetségi törvénnyel összhangban határoztak meg. 255 - FZ "Az átmeneti keresőképtelenség és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról" (a továbbiakban - 255-FZ törvény).
Ha a biztosítottnak a számlázási időszakban nem volt keresete, valamint ha az ezekre az időszakokra számított, egy teljes naptári hónapra számított átlagkereset alacsonyabb, mint a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbér, az átlagkeresetet, amely alapján az átmeneti keresőképtelenség, a terhesség és a szülés után járó ellátások, a gyermekgondozási díj havi összege számítják, a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbérrel egyenlő.
Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidős hét, részmunkaidő) dolgozik, akkor az átlagkereset, amely alapján ezekben az esetekben az ellátást számítják, a biztosított munkaideje arányában kerül meghatározásra (1.1. pont).
törvény 14. §-a – FZ).
A minimálbér 2018.01.01-től 9489,00 rubel, 2018.05.01-től 11163 rubel.
Például, ha a biztosítási esemény 2018. május 28-án történt, akkor az l / n űrlap „Átlagkereset az ellátások kiszámításához” sorában 267 912,00 rubel szerepel. (11 163,00 RUB x 24 hónap).
Az „Átlagos napi kereset” sor 367,00 rubelt jelöl. (267 912,00 rubel / 730).
a listára"
Minden könyvelőnek tudnia kell, hogy az átmeneti rokkantság esetén a kötelező társadalombiztosítás biztosítási fedezete milyen esetekben kerül meghatározásra a minimálbér (minimálbér) alapján, valamint e mutató számítási alkalmazásának eljárása. Ez a kérdés érdekli a költségvetési, nonprofit szervezetek és kereskedelmi struktúrák alkalmazottait.
Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló, 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - N 255-FZ törvény) értelmében az ellátást a napi átlagkereset szorozva az együtthatóval, figyelembe véve a biztosítási tapasztalatot, és a betegség naptári napjaira.
A biztosítási tapasztalatot figyelembe vevő együtthatót az Art. 1. pontja határozza meg. Az N 255-FZ törvény 7. cikke a következő sorrendben:
A napi átlagkereset kiszámításának időszaka az átmeneti rokkantság évét megelőző 2 naptári év (N 255-FZ törvény 14. cikkének 1. szakasza). A napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a számlázási időszak felhalmozott bevételének összegét elosztják 730-zal (N 255-FZ törvény 14. cikkének 3. cikke). Ha a kapott kereset alacsonyabb a biztosítási esemény napján a minimálbérnél, vagy annak megállapításához egyáltalán nem történt kifizetés, akkor az átmeneti rokkantsági járadék kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a a szövetségi törvény által a biztosítási esemény napján megállapított minimálbér (N 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. pontja).
Nagyon sok olyan eset fordul elő, amikor a számított napi átlagkereset a minimumnál alacsonyabb lehet, például olyan fiatalok körében, akik most kezdték meg munkájukat, vagy olyanok között, akik komoly munkatapasztalattal rendelkeznek, de valamilyen okból nem dolgoztak részben vagy egészben a számlázási időszakban. , amihez kapcsolódóan a díjak összege alacsony szintű napi átlagkeresetet ad.
Meg kell jegyezni, hogy a minimálbér 2009.01.01. és 2011.05.31. között 4330 rubel volt. havonta, 2011.06.01-től pedig 4611 rubelre emelkedett. havonta (A minimálbérről szóló 2000. június 19-i N 82-FZ szövetségi törvény 1. cikke). Mivel a havi minimálbért törvényileg határozzák meg, az összehasonlíthatóság érdekében kiszámítjuk a minimális átlagos napi keresetet: 2011.06.01-től 4611 rubelig. x 24 hónap / 730 nap = 151,60 rubel, és a 2011.05.31-ig tartó időszakra - 4330 rubel. x 24 hónap / 730 nap = 142,36 rubel.
1. példa... Technológus I.I. Ivanova keresőképtelenségi lapot nyújtott be a számításhoz 2011.02.08-2011.02.16-ig. Biztosítási tapasztalat I.I. Ivanova 6 éves. 2009-ben ez nem működött, és a számításért nem kell fizetni. 2010-ben június 1-jén kezdett dolgozni, és a betegszabadság kiszámításához figyelembe vett kifizetések összege 98 000 rubelt tett ki.
Számítsuk ki a juttatás összegét.
Az átlagos napi kereset: 98 000 rubel. / 730 nap = 134,25 rubel.
Az így kapott érték kisebb, mint a betegség idején érvényes minimálbér (142,36 rubel), ebben a tekintetben az átmeneti rokkantsági támogatást a minimálbér alapján számítják ki.
A pótlék teljes összege I.I. Ivanova, figyelembe véve a biztosítási tapasztalatot, ez lesz: 142,36 rubel. x 0,8 x 9 nap = 1024,99 RUB (0,8 a biztosítási tapasztalatokat figyelembe vevő együttható).
A tényleges és a minimális kereset összehasonlításakor nem mindig alkalmazzák a leírt módszert. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap) dolgozik, az átlagkereset, amely alapján ezekben az esetekben az ellátást számítják. , a biztosított személy munkaidejének arányában kerül meghatározásra (N 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. pontja).
2. példa... Ügyvéd V.V. Petrova részmunkaidőben dolgozik a szervezetben - heti 10 órát (munkaidő - 40 óra). A szervezet számviteli osztályán V.V. Petrova 2011. 07. 06. és 2011. 07. 14. közötti időszakra szóló keresőképtelenségi lapot nyújtott be a számításhoz. Biztosítási tapasztalat V.V. Petrova 4 éves. 2009-ben
nem működött, és a számításért nem kell fizetni. 2010-ben szeptember 1-jén kezdett dolgozni, és a betegszabadság kiszámításához figyelembe vett kifizetések összege 20 000 rubelt tett ki.
Ezután az átlagos napi kereset egyenlő: 20 000 rubel. / 730 nap = 27,40 rubel.
A betegszabadság kiszámításának eljárásáról szóló döntés meghozatalához ki kell számítani az átlagos napi keresetet a minimálbér alapján a munkaidő arányában: 151,60 rubel. / 40 h x 10 h = 37,90 rubel.
A tényleges napi átlagkereset alacsonyabb, mint a minimálbér alapján számított megfelelő mutató, ezért a felhalmozott ellátás összege V.V. Petrova, figyelembe véve a biztosítási tapasztalatot, ez lesz: 37,90 rubel. x 0,6 x 9 nap = 204,66 rubel. (0,6 a biztosítási tapasztalatokat figyelembe vevő együttható).
A 6 hónapnál rövidebb biztosítási múlttal rendelkező biztosított személynek a szövetségi törvény által meghatározott minimálbért meg nem haladó összegű átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, valamint azokban a régiókban és településeken, ahol a bérekre regionális együtthatókat alkalmaznak. a megállapított eljárással, a minimálbért meg nem haladó összegben, figyelembe véve ezeket az együtthatókat (N 255-FZ törvény 7. cikkének 1. pontja). Megjegyzendő, hogy a törvény e bekezdése a kifizetett összegek korlátozására vonatkozik, nem pedig az átlagkeresetre. Ebben a tekintetben az ellátások kiszámításának három esetét vizsgáljuk meg.
3. példa... A programozót 2010.12.01-től vették fel 70 000 rubel fizetéssel. 2010-ben a betegszabadság kiszámításához figyelembe vett felhalmozott bérek összege 70 000 rubelt tett ki. A beiratkozáskor nem volt biztosítási tapasztalat. A 2011.02.01-től 2011.02.10-ig terjedő időszakra keresőképtelenségi bizonyítvány bemutatásra került.
Átlagos napi kereset: 70 000 rubel. / 730 nap = 95,89 RUB
A 2009-2010 közötti időszakra számított átlagos napi kereset alacsonyabb, mint a megfelelő minimálbér (142,36 rubel). Ekkor az Art. 1.1. Az N 255-FZ törvény 14. cikke alapján a számításhoz a törvényileg megállapított minimumszintnek megfelelő napi átlagkeresetet vesszük.
4. példa... A programozót 2011.01.15-től vették fel 70 000 rubel fizetéssel. A beiratkozáskor nem volt biztosítási tapasztalat. A 2011.02.01.-2011.02.10. közötti időszakra a betegszabadság bemutatásra került.
Számítsuk ki az átmeneti rokkantsági ellátások összegét.
Nincsenek kifizetések a napi átlagkereset meghatározásához. 1.1. pontja alapján. Az N 255-FZ törvény 14. §-a alapján az ellátások kiszámításához a törvényileg megállapított minimumszintnek megfelelő napi átlagkeresetet vesszük figyelembe.
Ekkor a juttatás összege: 142,36 rubel. x 0,6 x 10 nap = 854,16 rubel. (0,6 a biztosítási tapasztalatokat figyelembe vevő együttható).
5. példa... A programozót 2010.10.01-től vették fel 70 000 rubel fizetéssel. A beiratkozáskor nem volt biztosítási tapasztalat. A 2011.02.01.-2011.02.10. közötti időszakra a betegszabadság bemutatásra került.
Számítsuk ki az átmeneti rokkantsági ellátások összegét.
Átlagos napi kereset: 70 000 rubel. x 3 hónap / 730 nap = 287,67 rubel.
A 2009-2010-es időszakra számított átlagos napi kereset meghaladja a megfelelő minimálbért (142,36 rubel), majd az Art. (1) bekezdésével összhangban. Az N 255-FZ törvény 7. §-a szerint a juttatás összege: 142,36 rubel. x 10 nap = 1423,60 RUB
Ha az átmeneti rokkantsági ellátás összege meghaladja a minimumot, akkor az az Art. (1) és (2) bekezdésében foglaltak alapján csökkenthető. Az N 255-FZ törvény 8. cikke:
Egy vagy több ok fennállása esetén a járadékot a szövetségi törvényben meghatározott teljes naptári hónapra vonatkozó minimálbért meg nem haladó összegben folyósítják a biztosítottnak, valamint azokon a területeken és településeken, ahol a bérekre regionális együtthatókat alkalmaznak. megállapított eljárással - ezen együtthatók figyelembevételével a minimálbért meg nem haladó összegben. Ha betegség vagy sérülés alkohol-, kábítószer- vagy mérgező mérgezést okozott, akkor a járadék összege a keresőképtelenség teljes időtartamára a minimumra csökken. Más esetekben a pótlék a jogsértés elkövetésének napjától csökken.
Ügyvédek, egyéni vállalkozók, parasztgazdasági tagok, magánpraxist folytató közjegyzők számíthatnak ellátásra átmeneti rokkantság esetén, ha önként kötöttek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt és fizetnek maguk után biztosítási díjat (Törvény 4.5. cikk 1. pont). N 255-FZ). Ehhez kérelem benyújtásával be kell jelentkeznie a lakóhely szerinti területi társadalombiztosítási szervhez. A személyek ezen kategóriája esetében az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a minimálbérrel egyenlő (az N 255-FZ törvény 14. cikkének 2.1. pontja).
6. példa... Egyéni vállalkozó D.D. A 7 év 3 hónapos biztosítási tapasztalattal rendelkező, önként lépett kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba, és maga fizet biztosítási díjat Sidorovot 2011.08.09.-től 2011.09.09-ig tartó időszakra elbocsátották a kórházból. betegség egészségügyi intézményben.
Az átmeneti rokkantsági ellátás mértéke: 151,60 rubel. x 0,8 x 7 nap = 848,96 rubel. (0,8 a biztosítási tapasztalatokat figyelembe vevő együttható).
A minimálbér egy olyan mutató, amelyet szövetségi szinten egy adott napon módosítanak. E tekintetben a minimális ellátás kiszámításakor annak összegét a biztosítási esemény időpontjához kell kötni.
V. N. Larioncsikova
Egyetemi adjunktus
Számviteli Tanszék,
audit és statisztika
Oroszországi Népek Barátság Egyeteme
