Üdvözlöm, ebben az esetben azt tanácsolom, hogy tegyen feljelentést az ügyészségen és a munkaügyi felügyelőségen, jelezze. hogy ez a szervezet megsérti a törvényt.. Csatoljon és küldjön bizonyítékot.
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
Ügyvéd, Samara
Csevegés
Már maga az a tény, hogy a 2NDFL-tanúsítványban túlmutatják az alkalmazottak fizetését, az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 327. cikke értelmében bűncselekmény, azaz okirat-hamisítás. Ezt egyszerűen úgy bizonyíthatja, hogy az adóhivatalban kéri a 2NDFL-t az Ön cégének adott munkavállalója számára, és összehasonlítja azt a munkavállalónak kiállítottal. Ezért feljelentheti a bűncselekményt a rendőrségen.
A fizetés „borítékban” való bizonyítása sokkal nehezebb és nem is olyan egyszerű a nyomozás szempontjából, jelentős időköltséget, ellenőrzéseket, vizsgálatokat igényel.
Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
kapott
díj 33%Ügyvéd, Krasznodar
Csevegés
- 10.0 értékelés
Egyes szervezetekben az alkalmazottak borítékban kapják fizetésüket. Ugyanakkor, amikor az alkalmazottak például vízumot kérnek, a cég igazolásokat ad nekik arról, hogy jövedelmük lényegesen magasabb, mint a 2NDFL-ben szereplő.
Van egy ilyen, ebben a szervezetben dolgozó személy jövedelemigazolása. Ráadásul saját érdekem, hogy feljelentsem a törvénysértést, és tiszta vízbe hozzam a szürke fizetésű céget.
Mit tehetek ebben a helyzetben?
Vjacseszlav, jó napot! Értsd meg, hogy a rendőrséggel való kapcsolatfelvétel nemcsak a munkáltatóval, hanem a munkavállalókkal kapcsolatban is ellenőrzést vált ki. Büntetőjogi felelősségre vonására lehetőség van az Art. 3. része alapján. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 327.
Btk. 327. § Hamisítás, hamisított okmányok, állami kitüntetések, bélyegzők, pecsétek, fejléces papírok előállítása vagy értékesítése
3. A tudatosan hamisított okirat felhasználása 80 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy illetményének, vagy bármely más jövedelmének mértékéig terjedő pénzbírsággal büntetendő, legfeljebb hat hónapig. , vagy kötelező művek által egy időtartamra
Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 199. §-a alapján ki kell számítani a kárt:
Megjegyzések a cikkhez Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 199. cikke. 1. Ebben a cikkben nagy összeg az adók, illetékek és biztosítási díjak összege, amelyek összege meghaladja az ötmillió rubelt három egymást követő pénzügyi éven belül, feltéve, hogy a meg nem fizetett adók, illetékek, biztosítási díjak aránya meghaladja a fizetendő adók, díjak, biztosítási díjak összegének 25 százaléka összesen, vagy meghaladja a tizenöt millió rubelt, és különösen nagy összegben - tizenöt millió rubelt meghaladó összeget három egymást követő pénzügyi éven belüli időszakra, feltéve, hogy a meg nem fizetett adók, illetékek, biztosítási díjak aránya meghaladja az esedékes adók, illetékek, biztosítási díjak együttes befizetésének 50 százalékát, vagy meghaladja a negyvenöt millió rubelt.
Természetesen névtelenül is felveheti a kapcsolatot a rendőrséggel.
Oroszország Belügyminisztériumának 2014. augusztus 29-i N 736-os rendelete
"Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának területi szerveinél benyújtott kérelmek és jelentések fogadására, nyilvántartására és megoldására vonatkozó utasítások jóváhagyásáról"
2.2.1. Bűnről – szóbeli közlésről<1>, amely az elkövetett vagy a közelgő bűncselekmény jeleire utaló körülményekre vonatkozó információkat tartalmaz; névtelen üzenet, amely az elkövetett vagy a közelgő terrorcselekmény jeleire utaló adatokat tartalmaz.45. Ha bűncselekményről, közigazgatási szabálysértésről, incidensről benyújtott kérelem (feljelentés) ellenőrzése során megállapítást nyer, hogy kérelmezőként olyan személy van feltüntetve, aki nem fordult a Belügyminisztérium területi szervéhez. Oroszország, vagy fiktív cím és (vagy) vezetéknév szerepel a kérelemben és a jelentésben, név, apanév, akkor a kérelmet (üzenetet) névtelennek ismeri el.
46. Az Oroszországi Belügyminisztérium területi szerve vezetőjének (vezetőjének) határozatával megküldik az ezen utasítás 45. pontja szerint névtelennek minősített bűncselekményről szóló nyilatkozatokat és jelentéseket, valamint az ellenőrzésükre szolgáló anyagokat. az Oroszországi Belügyminisztérium területi szervének illetékes osztályaihoz az operatív-kutatási tevékenységben előírt módon történő felhasználás céljából, valamint a közigazgatási szabálysértésről, incidensről szóló nyilatkozatokat és jelentéseket, valamint ezek ellenőrzésének anyagait csatolják a nómenklatúra fájl csatolva a KUSP-hez (jelen utasítás 6. számú melléklete).A minimum, ami elérhető, a munkáltató bevonása az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikk. Munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogszabályok megsértéseAz összes helyzet felméréséhez meg kell néznie a 2. igazolások számát - személyi jövedelemadót, és ki kell számítania a kárt
Ha további kérdései vannak, írhat nekem a chaten az "ír" gomb segítségével az ügyvédnek.
Üdvözlettel, Dmitrij ügyvéd.Hasznos volt az ügyvéd válasza? + 0 - 0
Összeomlás
Minden jogi szolgáltatás Moszkvában
Fekete vagy más módon „borítékban” kapott fizetés esetén a munkavállaló fennáll annak a veszélye, hogy a jövőben rendes nyugdíj nélkül marad, nem tud nagy összegű kölcsönt felvenni, és megfosztják attól a lehetőségtől, hogy fizetéséről tájékoztatást adjon. egyéb célokra. A betegszabadság, szabadságdíj és egyéb kifizetések összege a hivatalos fizetés nagyságától is függ.
A munkavállaló jogainak védelme érdekében panasszal élhet az arra jogosult szerveknél, és panaszt tehet a munkáltató által kifizetett feketebér miatt.
Egyes munkavállalók félnek megvédeni jogaikat, mert azt hiszik, hogy feketebérért is szankcionálhatják őket. Eközben ez nem igaz. A borítékban kapott bérért a munkavállalók felelősséget nem vállalnak. Ennek az az oka, hogy a munkabérből kifizetett jövedelemadó összegét a munkáltató, aki adóügynökként jár el, visszatartja. A munkavállaló készpénzben történő munkabér átvételekor feltételezi, hogy ezt a levonást a munkáltató már végrehajtotta, és az adót megfizette. Ugyanakkor a munkavállalót megfosztják attól a lehetőségtől, hogy ellenőrizze, hogy a munkáltató végrehajtott-e törvényben meghatározott levonásokat vagy sem.
Fekete fizetést jelenthet az alábbi szerveknek:
Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a munkavállalók jogainak és jogos érdekeinek védelmére felhatalmazott szerv. A munkavállalótól érkező minden olyan üzenet, amely a munkáltató által elkövetett jogsértésről szól, az ellenőrzés alapjául szolgál.
Amikor egy munkavállaló panasza beérkezik az ellenőrzéshez, annak elbírálására 30 nap áll rendelkezésre, amely után az állampolgár választ ad a panasz érdemére.
Panasztételkor fel kell tüntetni a munkavállaló által tudomással rendelkező jogsértéseket, a szervezet nevét és címét, a munkaügyi felügyelőség területi osztályának nevét és címét, valamint a kérelmező adatait. Ha a munkavállalónak bizonyítéka van a feketebérre, azt csatolni kell a panaszhoz.
Panaszt küldhet levélben vagy az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség honlapján, az iratok elektronikus másolatának csatolásával.
Az állampolgári jogok betartása felett az Ügyészség általános felügyeletet gyakorol, ez alól a munkajogok sem kivételek. A feketebér kifizetését írásbeli fellebbezéssel, vagy az ügyészhez vagy asszisztenséhez intézett találkozóra panaszkodhat. A szervezet székhelye szerinti kerületi ügyészséghez kell fordulnia.
A panasznak meg kell egyeznie a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasszal. Az ügyészséghez benyújtott fellebbezéshez csatolni kell a jogsértés fennállását igazoló dokumentumokat.
A leghatékonyabb a kollektív panasz, amely a foglalkoztató szervezet több dolgozójának aláírását tartalmazza. A benyújtott pályázat eredménye alapján ellenőrzésre kerül sor. Az abban foglalt tényállás megállapítása esetén a munkáltatót elrendeli a jogszabálysértések megszüntetése.
Az Adófelügyelőség jogosult az adó-beleértve a személyi jövedelemadót befizető szervezetek ellenőrzésére. Az ellenőrzés oka lehet a szervezet alkalmazottjának panasza. Az ellenőrzés eredménye alapján döntés születhet a munkáltató jelentős összegű bírság kiszabásával történő közigazgatási felelősségre vonásáról.
Mielőtt panaszt nyújtana be az adóhatósághoz, össze kell gyűjtenie minden lehetséges bizonyítékot, amely megerősíti, hogy a munkáltató jogsértést követett el.
A szervezet székhelye szerinti adóhatósághoz kell fordulnia. A munkáltatóval szemben írásban vagy szóban is panasszal élhet. Szóbeli panaszhoz hívhat egy speciális telefonszámot, amely a Szövetségi Adószolgálat honlapján található, és tájékoztatást nyújthat a bérek illegális kifizetéséről. Ez a módszer kényelmes, mert névtelenül tehet panaszt a munkáltatóval szemben.
Az írásbeli kérelemnek tartalmaznia kell a címzett szerv nevét, a munkáltató nevét és címét, a panaszos adatait, aláírását és dátumát.
Hazánk minden polgára ismeri a feketebért. Annak ellenére, hogy ebben a megnevezésben a szavak furcsa kombinációja van, aktívan használják a mindennapi életben. Ezen a fizetésen kívül van még „fehér fizetés” és „szürke fizetés”. Ha a legújabb definíciók többé-kevésbé egyértelműek, akkor a borítékban lévő fizetés a polgárok számára jogtudományi szempontból érthetetlen marad. Ez a cikk róla lesz szó. Az olvasó megtanulja, hogyan védheti meg jogait, mi az adóhivatalhoz benyújtott panasz a munkáltatóval szemben, és hogyan kell azt helyesen megírni. Emellett tájékoztatást kapnak az ilyen típusú javadalmazás előnyeiről és hátrányairól, valamint a munkavállaló és a munkáltató felelősségéről.
A portál hozzáértő és tapasztalt jogászoktól és ügyvédektől nyújt jogi tanácsokat.
Minden kérdés feltehető az online űrlapon keresztül. A segítségnyújtás ingyenes és a nap 24 órájában elérhető.
Minden tranzakciónak van pozitív és negatív oldala is. A nem hivatalos papírral (szerződéssel) rögzített munkaviszonyok ugyanazt a tranzakciót jelentik, de eltérően tükröződnek.
Meg kell jegyezni, hogy egyrészt mindkét félnek anyagi előnye van - a biztosítási díjak és adók fizetésének hiánya miatt. A munkavállaló például így nem fizethet gyerektartást, csökkentheti az egyéb kötelezettségek kifizetését.
Ugyanakkor a munkavállalónak tudnia kell és tisztában kell lennie azzal, hogy ha nyaralni akar, és akkor is, ha megbetegszik, ezeket a napokat nem fizeti a szervezet. Ugyanez vonatkozik az anyasági és egyéb ellátásokra is. Míg a fehér típusú bérek előírják ezeket a kifizetéseket.
A jelentős hátrányok közé tartozik:
Egy szervezet, legyen az LLC vagy egyéni vállalkozó, számos kormányzati szolgáltatásért felelős: az adóhivatal, az oroszországi nyugdíjalap, egy biztosító szervezet stb. A munkaügyi kapcsolatok területén az egyik legfontosabb kötelezettség a munkabér és a kapcsolódó járulékok kifizetése.
Így minél alacsonyabb a teljes bérösszeg, annál kevesebbet fizet a szervezet a kötelező járulékok után. Erre tekintettel sok cég megállapodik a munkavállalókkal a feketebér kifizetésében. Ez természetesen a profitnak köszönhető.
Ezenkívül egy ilyen megállapodás lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy ne teljesítse az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt feltételeket - szabadság kompenzációja, betegszabadság, anyaság stb.
Összegezve megállapíthatjuk, hogy a munkáltató számára előnyös, ha a béreket borítékban fizeti ki.
A különféle pénzbírságok és a jövedelem eltitkolásából eredő büntetőjogi felelősség pedig nem ijeszt meg, mert. kevés alkalmazott fog fellebbezni a munkaügyi felügyelőséghez jogainak megsértése miatt. Éppen ezért a munkaadóknak nem kell félniük, mert higgye el, hogy a munkavállaló egyszerűen attól fél, hogy elveszíti azt a kevés pénzt is, amit fizetnek neki.
Az adóhatóságnak lehetősége és joga van nyomon követni az adózás területén elkövetett jogsértéseket, beleértve azt is, ha borítékban fizetik ki a bért. Ha az adótisztviselőknek gyanúja merül fel az ilyen kifizetésekkel kapcsolatban, és azonosítanak egy mintát, és bizonyítékot gyűjtenek össze, akkor a szervezetet az oroszországi adótörvénykönyv 122. és 123. cikkei alapján vonják be. Ezen cikkek alapján a szervezet és a felelős személyek adminisztratív büntetést kapnak. Ha azonban a meg nem fizetett adók összege jelentős, akkor ebben az esetben büntetőjogi felelősség keletkezik.
Ezen túlmenően, a felelősség vállalja a kötelező biztosítási járulékfizetés elmulasztását. Ezt a „Kötelező nyugdíjbiztosítás” szövetségi törvény 27. cikke és Oroszország adótörvénykönyvének 126. cikke szabályozza.
Fekete fizetés, hol lehet panaszt tenni? Ez a probléma minden munkavállalót aggaszt, ha jogait megsértik, és ebben a pillanatban elkezdenek védelmet kérni. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem tudott arról, hogy a fizetéséből nem utaltak át kötelező járulékokat, nyugodtan fordulhat a következő hatóságokhoz:
A fenti hatóságok megkeresésekor, hogy mi a teendő, ha nem fizetnek, vagy késik a bér, nemcsak panaszt kell tenni, hanem bizonyítékot is kell szolgáltatni arra vonatkozóan, hogy a munkáltató kijátssza a munkaszerződés hivatalos megkötését, ezáltal nem fizet adót.
A bizonyítékbázis a következőket tartalmazza:
Az anonim hozzáférés engedélyezett. Ehhez postai úton nyilatkozatot kell küldenie a szabályozó hatóságoknak, és lehetőség szerint csatolnia kell az összes bizonyítékot.
Ne feledje, hogy az adóhatóságok minden osztályukon olyan dobozokat helyeztek el, ahol beadhatja fellebbezését. Tehát amikor azt kérdezik, hogy „Hogyan kényszeríthetjük ki a munkáltatót fizetés fizetésére”, akkor menjen el egy ilyen fiókba, és hagyjon üzenetet anélkül, hogy felfedné a nevét.
Általában az ilyen fellebbezéseket nem hagyják figyelmen kívül. Biztos lehet benne, hogy az ellenőrző személyzet minden szükséges intézkedést megtesz, ha a munkáltató megsérti a vonatkozó jogszabályokat, beleértve a adó.
Hol lehet panaszt tenni, ha nem fizetik ki időben, vagy egyáltalán nem adják ki? Természetesen mindenekelőtt fel kell venni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. Ez azonban nem jelenti azt, hogy egyszerűen meg kell várni a testület döntését. Az eljárással együtt nyilatkozatot írhat a bíróságnak. De ebben az esetben bizonyítékot kell szolgáltatnia. Mi szerepel a listában, azt fentebb leírtuk.
A fenti ajánlásokon túlmenően egy ilyen cég alkalmazottja a menedzsmenthez fordulhat fizetési késedelem állítása, valamint nyugta írására, amely tartalmazza a fizetés kiadásának dátumát, valamint az elérhetőséget. a munkáltató adatait. Ez a dokumentum bizonyíték.
Mellesleg, ha az igazságügyi hatóságokhoz nem egy személy, hanem egy kollektíva vagy személyek csoportja nyújt be kérelmet, akkor az ilyen fellebbezést gyorsabban elbírálják. A feketebér kifizetése és a munkaszerződések megkötése a csapattal kötelező érvényű bírósági döntés lesz.
A portálon ingyenesen letölthetők az alábbi dokumentumminták és nyomtatványok:
A polgári ügyek bírósági elbírálásának általános szabályait a kérelem benyújtásától számított két hónapon belül kell végrehajtani. A bírósági eljárás megindításáról szóló határozat meghozatalának határideje öt nap. De ha már a bérek megtérüléséről beszélünk, akkor egy ilyen eset a munkaügyi szférára vonatkozik, ami azt jelenti, hogy rövidebb határidő áll rendelkezésre a döntéshozatalra. Az alkalmazottak számára gyakran könnyebb jelenteni a jogsértést az IT Russia-nak, mint panaszt tenni az igazságügyi hatóságoknál.
Sokan fordulnak portálunk szakembereihez tanácsért - mit tegyek, ha borítékban kapom a fizetést, hogyan igazoljam? Meg kell jegyezni, hogy az orosz jogszabályok nem írják elő a bizonyítékok kötelező listáját, amely alapján a bíróság határozatot ad a munkáltató megbüntetéséről. A cikkben már jeleztük, hogy mely tényezők lehetnek jótékony hatással az ügy kimenetelére, pl. Minél több bizonyítékot szolgáltatnak, annál nagyobb az esély az ügy megnyerésére.
Ez lehetővé teszi a szabályozó hatóságok számára, hogy megkezdjék a szervezet nem tervezett ellenőrzését, és azonosítsák az összes jogsértést. Az általuk hozott döntések pedig megcáfolhatatlan bizonyítékok lesznek a felperes javára.
Mellesleg, miután panaszkodtak a „szürke fizetés” megszerzésére, amely minimális fizetéssel munkaszerződés megkötésével jár, nagyon magas a pozitív bírósági döntés valószínűsége. Ha a munka csak fekete kifizetésekkel jár, akkor bármit is bizonyítani elég problémás.
Ha ilyen helyzettel szembesül, ajánlatos ingyenes konzultációt kérni portálunk szakembereitől. Az ügyvédek, miután belemélyedtek az ügy árnyalataiba, részletesebb tájékoztatást tudnak adni arról, hogy mit kell tenni, és hogyan lehet elérni, hogy a vezetőség fizesse ki a tartozását.
Az eset egyedi vizsgálata a munkáltató felelősségre vonásához vezet. Ha bebizonyosodik a csalás, a szervezetet pénzbírsággal sújtják, a tisztviselőket pedig az orosz büntetőtörvénykönyv alapján vonhatják felelősségre.
Abban az esetben, ha a vezetőséghez intézett fizetési késedelem elleni fellebbezésnek nem lett volna hatása, akkor kérelmet kell benyújtani a felsőbb hatóságokhoz - ügyészséghez, munkaügyi és adófelügyelethez. A jövőben a bírósághoz fordulva is lehet bért szerezni.
Az elbocsátás utáni becsült és esedékes munkabér kifizetése meglehetősen nehézkes, különösen, ha azt borítékban adták ki. Azonban még ebben az esetben is elérheti ezeket a kifizetéseket. Például, ha a fizetést borítékban fizették ki, akkor rá kell írni az elérhetőségeket - ki, kinek, hova. Még ezek a borítékok is rögzíthetők a tokhoz. A bizonyítékbázis többi része ebben a cikkben található. Általános szabály, hogy ilyen helyzetben a tartozás visszafizetésének egyetlen módja az igazságügyi hatóságokhoz benyújtott fellebbezés. A munkaügyi felügyelőség ebben az ügyben valószínűleg nem fog segíteni.
A fizetést legalább félhavonta kell fizetni. A kifizetés időpontja nem lehet későbbi, mint 15 naptári nap annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre a fizetést felhalmozták. Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy ünnepnappal, akkor ennek a napnak az előestéjén kell fizetnie (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).
Ha munkáltatója több mint 15 napot késik a fizetésével, küldjön neki egy nyilatkozatot, amelyben felszólítja Önt erre. Készítsen két példányt: az elsőt adja át a munkáltatónak, a másodikon pedig kérje, hogy az átvételkor jelölje meg (nyilvántartási szám, dátum, beosztás, vezetéknév, keresztnév, apanév és az átvevő munkavállaló aláírása), és tartsa magánál. Ha a munkáltató megtagadja a jelentkezés vagy a jelölés elfogadását, a kérelmet ajánlott levélben küldje meg értesítéssel és a melléklet leírásával.
Ha ezt követően a munkáltatója nem fizet, megteheti Nem hagyhatja abba a munkát:
A következőket is teheti:
A segély összege az Ön keresetétől függ, azonban ha az Ön teljes biztosítási ideje kevesebb, mint hat hónap volt a szülési szabadságra menés előtt, a juttatás a minimálbér alapján kerül kiszámításra. A juttatás a szabadság teljes időtartamára összesen jár. A munkáltató köteles azt a következő fizetéssel együtt kifizetni, miután Ön a keresőképtelenségi bizonyítványt bemutatja.
Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, Ön:
Ha munkáltatója nem fizeti ki Önnek azt a pótlékot, amelyet Önnek kellene fizetnie, lehetősége van:
A Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében a késedelmes fizetést teljesítő munkáltató nemcsak azt köteles benyújtani, hanem A nem időben kifizetett összegekből az adott időpontban hatályos jegybanki irányadó kamat legalább 1/150-e erejéig minden késedelem napjára, a fizetési esedékesség napját követő naptól kezdődően. A megállapított határidőn belüli hiányos befizetés esetén a kamat összegét a ténylegesen határidőben be nem fizetett összegekből számítják ki. A kártérítés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel emelhető.
">kompenzáció a késésért.
A munkáltatónak joga van levonni a fizetéséből:
A levont összeg azonban ebben az esetben nem haladhatja meg a teljes fizetés 20%-át, kivéve a Ez a korlátozás nem vonatkozik arra, aki kiskorú gyermek után tartásdíjat köteles fizetni, más személy egészségében okozott kárt, valamint a családfenntartó elvesztésével összefüggésben kárt szenvedett személy sérelmet megtéríteni, valamint bűncselekménnyel okozott kár megtérítése. Ezekben az esetekben a munkáltató a teljes adózott fizetés 70%-át visszatarthatja.
">esetekbenA legtöbben tudják, hogy a fizetés fehér, szürke és fekete, valamint "borítékban". A fehér fizetés a hivatalosan kiadott fizetés. Társadalmunkban már régóta létezik a keresetek ilyen szín szerinti felosztása.
Emiatt szeretném tudni, hogyan működik minden ezeket a sémákat.
Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldali online tanácsadóval, vagy hívjon telefonon ingyenes konzultáció:
Tudnia kell, hogy a jogszabályokban nincsenek különféle árnyalatú fizetések.
A törvény szerint egy fizetés számít - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének negyedik szakasza által megállapított hivatalos.
Felügyelő önállóan határozza meg a kifizetések összegét amelyeket szerepeltetni kell a szervezet dokumentumaiban. A törvény szerint a munkáltatónak két körülményt kell figyelembe vennie:
Ezenkívül vannak olyan előírások, amelyek szerint a munkavállalónak fizetnie kell 13-30% adót a jövedelme után.
A fehér fizetés hivatalos pénzfizetés a munkáért, és értéke megfelel az Orosz Föderáció törvényeinek.
A következő kritériumok jellemzőek a fehér fizetésre:
hivatalos fizetés darabmunkára és időre osztva. Az időbért a ténylegesen ledolgozott órák alapján számítják ki. Az időbér tartalmazza a prémiumot és a fizetést. A vállalatnál teljesített normák hatással vannak az ilyen típusú fizetésekre.
Darabmunka a keresetet az elkészült egységek száma alapján fizetik ki.
A fehér fizetés a törvényben meghatározott részekből áll:
A fehér fizetésnek megvannak az előnyei és a hátrányai. A főnököt és a beosztottat egyaránt érintik. Nézzük őket sorban.
profik az alkalmazott fehér keresete a következő:
Mínuszok a munkavállaló hivatalos fizetésének megszerzésében jelentéktelenek, és bizonyos körülmények között lehetnek:
A munkáltató számára a hivatalos fizetés vitathatatlan előnye annak jogszerűség. Ha a munkáltató a törvény szerint fizet, akkor nyugodtan aludhat. Fehér fizetés fizetésével a munkáltató garantálja magának a jó hírnevet, nincs kockázat és nincs probléma a munkavállalóval való kapcsolatában.
Mínuszok a munkáltató számára a hivatalos illetmény kiadásakor:
Fekete bérnek minősül a szervezetben megkeresett pénzeszköz, amelyet okirati bizonyíték nélkül adnak ki a dolgozóknak.
Ilyen körülmények között a vezető próbálják csökkenteni az adókat, emiatt eltitkolja az adóhatóság előtt a munkavállalók bérének kiadásának tényét. Hasonló is fizetés egy borítékban.
Szürke fizetés fehér és fekete bérek kombinációjának nevezik. Ilyen körülmények között a dolgozók és a vezető megállapodnak abban, hogy mennyi pénz jár a munkavállalónak. A bevétel egy része nyitva marad, a többi rejtve marad.
A vállalkozás belső dokumentumaiban rögzítik a hivatalos fizetés összegét, a többi pénzt pedig hivatalos megerősítés nélkül a munkavállaló kezébe adják.
A munkavállalók számára a szürke bérek bevétele a következő hátrányokkal jár:
A vezetők szürke fizetésének az a hátránya, hogy ha az ellenőrzések jogsértést tárnak fel, az maga után vonja pénzbírságokés a cikk értelmében felelősségre is vonják. Magán a munkáltatón kívül a személyzeti tiszteket és a könyvelőket is megbüntetik.
Ugyanakkor a bírságok elérhetik a 300 000 rubelt, és a szabadságot akár két évre is megfoszthatják. Ha a jogsértések nagyon nagyok, akkor elveszítheti a szabadságát hat éves korig. A bírság összege is jóval magasabb lesz.
Ha a munkáltató feketebért fizet, akkor a munkavállaló ezt bejelentheti bizonyos hatóságoknak.
Ezek a szervek: az ügyészség, az adószolgálat és a munkaügyi felügyelőség. Sok alkalmazott fél panaszkodni a fekete fizetés miatt, mert. Azt hiszik, felelősségre vonják őket. De nem az. Ezért kizárólag a munkáltató a felelős.és néhány más személy (könyvelő, személyzeti tiszt), de nem beosztott.
Ha a beosztott konfliktusba került a vezetővel, akkor megteheti menj a bíróságra jogok fenntartására. A gyakorlat szerint a munkavállaló nagyobb valószínűséggel állítja össze a szükséges bizonyítékokat, amikor egy szervezetben dolgozik. Ezért nem ajánlott ilyen pillanatban abbahagyni.
Annak bizonyításához, hogy a munkavállalót nem hivatalos fizetéssel fizették ki, a munkavállalónak több információt kell gyűjtenie. Ezeket így lehet összeszerelni:
A kapott információk birtokában bírósághoz fordulhat jogai érvényesítése érdekében. Csak erre kell emlékezni nem vagyoni kár nem téríthető meg. Ilyen büntetés a munkavállalók tulajdonjogának megsértése esetén jellemző.
Arbitrázs gyakorlat.
Igazolvány birtokában 2 személyi jövedelemadó Ivanov I.I. bírósághoz fordult, hogy kötelezze a munkáltatót az UST fizetésére a fizetés fekete részéből. A vizsgálóbizottság ellenőrzése után a munkáltató nem vitatta a követeléseket, és anélkül, hogy megvárta volna a bíróság döntését, önként kifizette a több mint 30 000 rubel összegű egységes szociális adó tartozását.
A munkavállalók többsége odafigyel arra, hogy a beérkezett pénzösszeg eltér a számviteli időbeli elhatárolásban szereplő számtól. Meg kell értened, mi a különbség.
A hivatalos alkalmazottaknak adójárulékot kell fizetniük az államnak. Ennek eredményeként kiderül, hogy a polgár kevesebb készpénzt kap mint a listában eredetileg szerepelt.
A munkavállaló fizetése kedvezően eltérhet. Egyes dolgozók a fő munkán kívül további munkát is végezhetnek, ami szintén jutalomban részesül.
Mindezek alapján a nettó munkabér a dolgozót megillető díjazás mínusz minden adó, figyelembe véve az összes fej többletbefizetését.
Tudjon meg többet a fehér és fekete bérekről a videóból:
.jpg)
