A betegszabadság szolgálati ideje nagyon fontos mutató, mivel ez befolyásolja a munkavállalónak fizetett ellátások összegét. Mi a biztosítási és nem biztosítási tapasztalat? Hogyan befolyásolja a munkatapasztalat a betegszabadság összegét? Hogyan kell helyesen kiszámítani a szolgálati időt? Ezekre és más kérdésekre a válaszok megtalálhatók anyagunkban.
Sokan találkoztak a munka és a biztosítási tapasztalat fogalmával, de nem mindenki érti, mi a különbségük.
Szakmai tapasztalat - a személy munkájának teljes időtartama, beleértve az építési szerződések keretében végzett munkát. Ezenkívül a nyugdíj terminológiájának tulajdonítható, mivel a szolgálati időt a 2002 januárja előtt, azaz a nyugdíjreform megkezdése előtt dolgozó állampolgárok nyugdíjának kiszámításakor használják.
Biztosítási tapasztalat (SS) - az állampolgár azon munkaszakaszai, amelyek során a munkáltató biztosítási díjakat fizetett az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának és a Társadalombiztosítási Alapnak.
Vannak azonban napok, amikor az ember nem dolgozik, de a tapasztalat mindenképpen folytatódik:
Ismerje meg az anyagban a szolgálati idő kiszámításának jellemzőit a hadseregben "A katonai szolgálat beleszámít a szolgálati időbe (árnyalatok)" .
A fenti esetek mindegyike a nem biztosítási tapasztalatokra vonatkozik, vagyis azokra az időszakokra, amikor a biztosítási díjat nem fizették meg az állampolgárért.
A betegszabadság esetében az SS-t figyelembe veszik, beleértve a nem biztosított időszakokat is. A CC számlálása naptári sorrendben történik. Minden részmunkaidős munkaidőt teljes hónapra és évre kell átváltani a következő sorrendben: 30 nap teljes hónapnak számít, 12 hónap pedig teljes évnek.
Lásd még"Hogyan kell kiszámítani a biztosítási tapasztalatokat hiányos hónapokban" .
Sőt, ha egy személy egyidejűleg különböző szervezetekben dolgozott, akkor a munkavállaló által választott időszakok egyikét veszik figyelembe. Az ilyen választást a munkavállaló nyilatkozatával kell alátámasztani.
JEGYZET! Nál nél a betegszabadság szolgálati idejének kiszámításakor minden biztosítási időszakot figyelembe vesznek, függetlenül a munka megszakadásától.
Tekintsük egy példával a CC számításának algoritmusát.
1. példa
Efimova A. Yu. 2019.02.20 -án benyújtotta a Versailles LLC számviteli osztályához a betegszabadságot 14 napos keresőképtelenségre (2019.02.06 -tól 2019.02.19 -ig). A munkavégzés időtartama ebben a cégben 2017. 06. 01., azaz 1 év 8 hónap. és 5 nap (számítás 2017.01.06 -tól 2018.05.31 -ig - 1 év, 2018.01.06 - 2019.05.02 - 8 hónap és 5 nap).
A munkafüzet a következő bejegyzéseket tartalmazza:
2016. 07. 17 -től 2017. 03. 31 -ig - Garant LLC;
2015. 01. 15 -től 2016. 07. 16 -ig - Azimut LLC.
Számítsuk ki a teljes CC -t.
Az "Azimut" LLC -ben a biztosítási tapasztalat 1 év 6 hónap volt. (2015. január 15 -től 2016. január 15 -ig - 1 év és 2016. január 16 -tól 2016. július 16 -ig - 6 hónap).
Az LLC Garantban a biztosítási tapasztalat 8 hónap 15 nap volt (2016. 07. 17 -től 2017. 03. 17 -ig - 8 hónap és 2017. 03. 18 -tól 2017. 03. 31 -ig - 14 nap).
Nem tartoznak bele a biztosítási tapasztalatba 2 hónapig, amikor A. Yu. Efimova munkanélküli volt (2017. 04. 01. és 2017. 05. 31. között).
Most összeadjuk a kapott mutatókat: 1 év 6 hónap. + 8 hónap 14 nap + 1 év 8 hónap 5 nap = 2 év 22 hónap 19 nap.
22 hónap teljes évekre fordítunk, azaz 1 év 10 hónap.
2 év 19 nap + 1 év 10 hónap = 3 év 10 hónap 19 nap.
A 19 nap kevesebb, mint 30, és nem számít teljes hónapnak, ezért nem vesznek részt a CC számításában.
Így a CC 3 év 10 hónap.
A betegszabadság szolgálati idejét a munkavállaló munkakönyve alapján számítják ki. Ha a dokumentum hiányzik, vagy helytelen információkat tartalmaz, a következőket kell figyelembe venni:
Minden dokumentumnak tartalmaznia kell:
A papírokat átadják a biztosított személy munkahelyén lévő számviteli osztálynak.
Ha biztosítási esemény történt, és a munkavállaló nem tudja benyújtani a biztosítási idő kiszámításához szükséges dokumentumokat, akkor a munkavállaló fizetéséről és szolgálati idejéről információkat kell kérni a FIU -tól.
A hatályos jogszabályok szerint az ellátás összege közvetlenül függ a munkavállaló CC -jétől: minél magasabb, annál nagyobb az átlagos napi kereset százaléka. A táblázatból megtudhatja, hogy milyen összegben kell ellátást fizetni:
|
A munkaképtelenség oka |
A napi átlagkereset kifizetésének % -a a szolgálati idő függvényében |
||
|
Több mint 8 éve |
|||
|
Munkavállalói betegség, beteg hozzátartozó gondozása (járóbeteg), beteg gyermek gondozása (fekvőbeteg) |
|||
|
Sérülés a gyártás során |
|||
|
Beteg gyermek gondozása járóbeteg alapon |
60% a betegség első 10 napján és 50% a következő napon |
80% - 10 nap, majd 50% |
100% - 10 nap és 50% - a betegség minden következő napja |
|
BiR kézikönyv |
|||
|
1,5 év alatti gyermek gondozása |
|||
|
Az elbocsátást követő 30 napon belül |
|||
Ha a betegszabadság kifizetésének biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap, akkor a számítás a minimálbér alapján történik.
Lásd még:
A maximális és minimális betegszabadság meghatározásának módjáról lásd a "Legnagyobb betegszabadság 2018-2019" című cikket.
Tekintsük az SS kiszámításának bonyolult eseteit kérdésekben és válaszokban.
1. kérdés
Artemov A. Yu. Beadták a számviteli osztálynak 2 keresőképtelenségi igazolást: elsődleges és annak folytatása. A betegség kezdetén az SS 4 év 11 hónap volt, ami az átlagos napi kereset 60% -ának felel meg. Amikor a munkavállaló megadta a 2. betegszabadságot, az SS 5 évre és 1 hónapra, azaz 80%-ra emelkedett. Hogyan kell ebben az esetben kiszámítani a betegszabadságot és az SS -t?
Válasz. Mivel az összes közlöny egy biztosítási eseményre vonatkozik, az SS-t annak bekövetkezésének időpontjában kell meghatározni, és nem kell újraszámítani (az FSS 2004. augusztus 18-i levele, 02-18 / 11-5676). Vagyis ebben a helyzetben a 4 év 11 hónapos tapasztalatot veszik figyelembe, és a betegszabadság kifizetése az átlagos napi kereset 60% -a lesz.
2. kérdés
Az alkalmazott 3 gyermeket betegített meg. A kezelést járóbeteg alapon végezték. 1 betegszabadságot kapott 35 napra. A munkavállaló több mint 8 éves tapasztalattal rendelkezik. Hogyan számítják ki a juttatást?
Válasz: Az Art. 3. részének 1. pontja szerint. A 2006. december 29-i 255-FZ számú, "A kötelező társadalombiztosításról" szóló törvény 7. cikke, a gyermek járóbeteg-ellátása esetén a gondozási támogatást az anya tapasztalatai alapján számítják ki, azaz 60, 80 vagy 100 % az első 10 napban és 50% a következőben ...
Mivel a munkavállaló három gyermeke megbetegedett, az első tíznapos betegszabadság, amelyet a szolgálati időből fizetnek, mindegyikre külön vonatkozik. Ebben az esetben 30 napot fizetnek 100% -os alapon (mivel a tapasztalat meghaladja a 8 évet), és 5 napot 50% -os arányban. ;
A keresőképtelenség idejére az Orosz Föderáció hivatalosan foglalkoztatott állampolgára a hatályos jogszabályoknak megfelelően jogosult ellátásokra. Az összeg a munkavállaló szolgálati idejétől, a keresőképtelenség okától és attól függ, hogy ez a főállás vagy a részmunkaidős foglalkoztatás.
A felhalmozott juttatás összege attól az időponttól függ, amely alatt a munkavállaló a társadalombiztosítási alaphoz járult hozzá. Tehát a munkavállaló a következő összegű fizetésre számíthat az ideiglenes fogyatékosság miatt a munkából való távollét idejére:
Abban az esetben, ha a munkavállaló által megadott helytelen adatok vagy a könyvelő hibás számításai miatt a törvényben előírtnál nagyobb összeget fizetnek ki, a munkáltatónak jogában áll később levonni a többletjuttatásokat a későbbi fizetésből kifizetések a munkavállalónak.
Külön jellemző, hogy ha a munkáltató nem fizette ki az FSS -nek az esedékes kifizetést a munkavállaló jövedelméből, akkor nincs joga betegszabadságot kiadni a számításhoz.
Mivel a képletben a kétéves átlagjövedelmet kell kiszámítani, a minimálbért megszorozzuk az adott időszak hónapjainak számával, és el kell osztani a két év átlagos munkanapjaival.
Jelenleg a minimálbér havi 7800 rubel. Számítsuk ki az átlagos jövedelmet ehhez az értékhez képest egy munkanapon:
DD = 7800 x 24/730 = 256,44 rubel
Ennek megfelelően a teljes időszakra vonatkozó kifizetés összege:
Körülbelül = 256,44 x 10 nap = 2564,4 rubel.
Körülbelül = 514,19x60 / 100 x 10 = 3085,14 rubel;
Körülbelül = 514,19x50 / 100 x 5 = 1285,48 rubel;
Hogyan számítják ki a kiegészítő munkahelyen fizetendő összeget? Ebben az esetben a kiindulási értéket a munkaviszony párhuzamos teljesítésének helyén kapott átlagbérnek kell tekinteni.
Érdemes megjegyezni, hogy a részmunkaidős munkavállalónak minden munkahelyén be kell nyújtania az eredeti keresőképtelenségi igazolást - e tekintetben abban az egészségügyi intézményben, ahol ilyen dokumentumot állítanak ki, figyelmeztetni kell a személyzetet erről az igényről. A dokumentum másolatának benyújtásakor a személyzeti osztálynak joga van megtagadni az ilyen dokumentum elfogadását. Ha bármilyen megjegyzése van a dokumentum kialakításával kapcsolatban, orvoshoz fordulhat a hiányosságok kijavítása és kiküszöbölése érdekében.
A hivatalosan munkaköri feladatokat ellátó alkalmazottak betegszabadságon töltött idejét fizetik. A kifizetés összege az adott személy biztosítási idejének hosszától és az ideiglenes munkából való távolmaradás okától függ.
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja egyértelműsítő levelet adott ki a biztosítási tapasztalatok kiszámításának helyességéről az ideiglenes rokkantsági ellátások összegének meghatározásához ().
Mindenekelőtt jelezzük, hogy az átmeneti keresőképtelenségi járadék kiszámításakor a könyvelőnek figyelembe kell vennie a munkavállaló biztosítási tapasztalatait.
A 2006. december 29-i 255-FZ számú szövetségi törvény „A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben” megállapítja, hogy az ellátás összege közvetlenül függ a beteg állampolgár biztosítási státuszától.
Tehát a juttatást a következő összegekben fizetik ki:
Figyelem
Ez a szabály vonatkozik a betegszabadságra, amelyet betegség vagy sérülés miatti fogyatékosság, karantén idején, orvosi okokból történő protézis és a szanatóriumokban közvetlenül a fekvőbeteg -kezelés utáni utókezelés esetén fizetnek. A szokásos, az anyasággal összefüggésben kiadott betegszabadságtól eltérően általában mindig az átlagkereset 100 százaléka kerül kifizetésre.
Ezenkívül a jogszabály korlátozásokat tartalmaz a hat hónapnál rövidebb (hat hónapnál rövidebb) munkatapasztalattal rendelkező személyek betegszabadságának összegére vonatkozóan. Ebben az esetben a beteg egy teljes naptári hónapra a minimálbért meg nem haladó összegű támogatást kap (a 255-FZ szövetségi törvény 16. cikkének 6. része). Azokban a régiókban és helységekben, ahol regionális együtthatókat alkalmaznak a bérekre - a minimálbért meg nem haladó összegben, figyelembe véve ezeket az együtthatókat.
A nők hasonló helyzetben kapnak anyasági ellátást ilyen összegekből (a 255-FZ számú szövetségi törvény 11. cikkének 3. része).
referencia
A minimálbér (minimálbér) ma 4611 rubel (2011.06.01-i szövetségi törvény, 106-FZ).
Emlékeztetünk arra is, hogy az ellátások összegének meghatározására szolgáló szolgálati idő magában foglalja a biztosított személy munkaidejét (a 255-FZ számú szövetségi törvény 16. cikke):
Ez általános követelmény a biztosítási időszak számítási eljárására. Meg kell jegyezni, hogy a szolgálati idő magában foglalhat minden olyan időszakot, amely alatt az állampolgár a társadalombiztosítást szabályozó jogszabályoknak megfelelően biztosított volt, és a munkáltató ezen munkaidő alatt átutalta a társadalombiztosítási kifizetéseket. Nem véletlen, hogy a szolgálati időt „biztosításnak” és nem „munkának” nevezik, annak ellenére, hogy származásuk látszólag azonos. Ezért ennek a szabálynak a értelmében a szolgálati idő valójában magában foglalhatja az egyéni vállalkozóként és a paraszti (gazdasági) gazdaság tagjaként végzett tevékenységek időszakát, valamint a magánjegyzőként, nyomozóként és sok másként végzett munka idejét. egyéb tevékenységi időszakok, egészen a katonai szolgálatig és a házvezetőnői munkatapasztalatig. Nem annyira fontos a szolgálati idő megszerzése, a fő elem itt a biztosítónak járó biztosítási járulékok a Társadalombiztosítási Alapba.
A biztosítási tapasztalatok kiszámításának és megerősítésének szabályait az Oroszországi Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium 2007. 02. 06 -i, 91. Számú határozata állapította meg. ideiglenes fogyatékosság, terhesség és szülés miatt. " Megjegyzi, hogy a biztosítási tapasztalatot megerősítő fő dokumentum a munkafüzet. Ha a munkavállalónak nincs könyve, és ha a munkafüzet bejegyzései hiányosak vagy helytelenül vannak beírva, akkor az FSS elfogadja az írásos munkaszerződéseket, a munkáltatók által kiállított igazolásokat, a megrendelésekből származó kivonatokat, a személyes számlákat és a bérszámfejtést.
A szolgálati idő meghatározásának egyik fő szabálya a fogyatékossággal, illetve a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos ellátások kiszámítása céljából: a munkaidő (szolgálat, tevékenység) kiszámítása egy teljes hónap (30 nap) és egy teljes év alapján történik (12 hónap).
Ugyanakkor a fenti szabályok 21. bekezdése egyértelműen jelzi, hogy minden 30 nap teljes hónapra, 12 havonta pedig teljes évre kerül át.
A biztosítók elmagyarázzák, hogy teljes hónapokra és évekre nincs szükség fordításra. Ezt a szabályt (átadási szabály) csak azokra a hónapokra és évekre kell alkalmazni, amelyeket még nem dolgoztak ki teljesen.
Meg kell jegyezni, hogy korábban a személyzeti tisztviselők ténylegesen a teljes munkaidőt teljes hónapokra és évekre helyezték át, kezdetben kiszámították az állampolgár teljes szolgálati ideje alatt ledolgozott összes napját, majd a teljes hónapokat már a a teljes, majd a teljes évek. Ez a sorrend most nem engedélyezett. A teljesen ledolgozott éveket és hónapokat azonnal teljes időszakokra kell számítani, és csak a hiányosan ledolgozott hónapokat és éveket számítják át (fordítják le) teljes hónapokra.
Példa
Ivanov A.V. a következő időszakban dolgozott különböző cégeknél:
- az „Orbita” LLC -ben - 2005.3.21 -től 2007.10.26 -ig;
- a "Raduga" LLC -ben - 2008.01.14 -től napjainkig.
Ideiglenes munkaképtelenség az Ivanov A.The. jött 2012.11.15.
Ezért a következő időszakokat kell belefoglalni a biztosítási tapasztalatba:
Az Orbita LLC -nél dolgozott időre - 2 év, 7 hónap és 7 nap;
A Raduga LLC -ben dolgozott időre - 4 év, 10 hónap és 2 nap.
Ez összesen a következő összegeket jelenti:
- 7 teljes év (beleértve a „fordított évet” 7 hónap + 10 hónap = 17 hónap vagy 1 év és 5 hónap);
- 5 hónap (lásd az előző fordítást években);
- 9 nap (7 nap + 2 nap).
Ennek eredményeként a biztosítási tapasztalatot 7 év, 5 hónap és 7 nap összegében határozták meg, ami jogot ad A. V. Ivanovnak. ideiglenes rokkantsági ellátások esetében az átlagkereset 80 százaléka.
Végezetül elmondunk még egy fontos szabályt. Ha a munkafüzetben a munkaidőket (szolgálat, tevékenység) a pontos dátumok (hónap és dátum) megadása nélkül tüntetik fel, akkor a megfelelő év július 1 -je (az év hónapja nincs feltüntetve) és a megfelelő 15. nap hónap (a hónap napja nincs feltüntetve).
Adótanácsadó I.M. Akinshina
Ha a munkavállaló beteg, akkor az ideiglenes rokkantsági járadék összegét számítják ki számára, a biztosítási időszak hosszától függően.
Kedves Olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól beszél, de minden eset egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és NAPOK NÉLKÜL VÁRJUK.
Gyors és INGYENES!
Például, ha a munkatapasztalat 8 vagy több év, akkor az átlagfizetés 100% -ának megfelelő juttatásban részesül. Ebben az esetben ismernie kell a betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámításának eljárását.
A biztosítási tapasztalat az állampolgár munkájának időszaka, amikor a munkavállaló időszakos munkaképtelenség esetén társadalombiztosítás alá tartozik.
A 2019. évi betegszabadság kifizetésének szolgálati idejében szereplő időszakok listáját az Art. 16 ФЗ № 255 és az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. február 6 -i, 91 -es számú végzésével jóváhagyott szabályok 2. és 2.1.
Az ilyen időszakok például az időt tartalmazzák:
De a polgári jogi megállapodás szerinti munkavégzés időtartama nem számít bele a biztosítási tapasztalatba. Egy olyan helyzetben, amikor az időszakok átfedik egymást, csak egyet vesznek figyelembe.
A betegszabadság iránti kérelemhez betegszabadságot kell biztosítani, ami megerősíti, hogy jó okból, betegség miatt hiányzott.
Amikor megkapja ezt a bizonyítványt, tudnia kell, hogy nem minden egészségügyi intézmény adhatja ki Önnek, azok, akik nem rendelkeznek, semmilyen módon nem írhatják elő.
Mivel nem minden méz. a dolgozók kiírhatják helyetted. Mit tartalmaz azok a pillanatok, amikor betegszabadságot kaphatnak:
A betegszabadságot nem adják ki azoknak az alkalmazottaknak, akik nem hivatalosan, hanem munkaszerződés alapján dolgoznak, és abban tartózkodnak, amely során részmunkaidőben vagy otthon dolgoznak.
Beszéljünk egy kicsit a betegszabadság kitöltésének szabályairól:
A betegszabadság megszerzésének alapja a munkavállaló betegség miatti ideiglenes munkaképtelensége, vagy betegség alatt a gyermek gondozása.
Annak alapján, ahol egyértelműen meg van határozva. A betegszabadságot a betegszabadság szerint adják ki, amelyet a munkavállaló bemutat.
A tapasztalat több típusra oszlik:
A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámítását az Orosz Föderáció törvényei alapján végzik. A levonások, megújítások, betegszabadság stb. a jogszabályokban ilyen törvények szabályozzák:
A kifizetés kiszámításához csak a munkavállaló munkájának időszakait kell figyelembe venni, amelyekhez a szükséges biztosítási pénztárakhoz járultak hozzá.
Az időszakokat a következők számolják:
Ezenkívül a biztosítási tapasztalat kiszámításakor nem zárható ki a szerződéses katonai szolgálat és a kötelező katonai szolgálat.
A törvény szerint a betegszabadság végső összege közvetlenül a munkavállaló biztosítási státuszától függ. Azaz, ha:
Azokban az esetekben, amikor a szolgálati idő kevesebb, mint hat hónap, a kifizetéseket az állami költségvetésből végzik.
2016 júliusa óta ez 7500 rubel. Ez azt jelenti, hogy az átlagos napi minimálbér 246,58 rubel. Ebben az esetben a következő képletet alkalmazták:
7500 rubel × 24 hónap: 730 nap = 246,58 rubel
A számológép három lépésben számolja a betegszabadságot:
2019 -ben megváltozott a betegszabadságra vonatkozó dokumentumok listája. Az alábbiakban felsorolt összes dokumentumhoz új számítási súgó került.
2019 óta változik a munkáltató cselekvési módja a Szociális Alapból származó ellátások tekintetében. biztosítás.
Most a munkáltatóknak rögzíteniük kell az ellátások költségeit a biztosítási kifizetések kiszámításának új egységes nyilvántartásában.
Az ilyen nyilvántartást átadják az adóhivatalnak. A teljes összeg, amelyet egy munkavállaló 2019 -ben betegszabadságra kaphat, nem haladhatja meg a 270 450 rubelt.
A betegszabadság megszerzéséhez szüksége lesz:
Kórházi kifizetések fogadása:
1. példa
A munkavállaló munkakönyvébe a következő munkaidőket rögzítik - 2011. 04. 23 -tól 2013. 01. 31 -ig; 2014.03.01 -től 2016.05.08 -ig; 2016.01.06 -tól 2017.06.10 -ig. Ki kell számítani a betegszabadságok kifizetéseinek szolgálati idejét.
A teljes munkaévek 2012 -re és 2015 -re esnek, 2 év.
Most számítsuk ki a teljes munkahónapokat:
Most határozzuk meg azokat a napokat, amelyek nem szerepelnek a teljes munkahónapokban:
| 8 nap | 2011 márciusában |
| 8 nap | 2016 májusában |
| 6 nap | 2019 októberében |
Most lefordítjuk a hónapokat egy évre és egy hónapra, összesítjük az összes adatot és megszerezzük a tapasztalatokat. Összesen 5 év 3 hónap 22 nap
2. példa
Kovalov I.E. a kórházi ellátásokat a 2019. március 20. és március 30. közötti időszakra, azaz 10 naptári napra osztották ki. Szakmai tapasztalat - 7 év.
2015 folyamán Kovalovnak 560 ezer rubel fizetést fizettek. 2016 -ban - 535 ezer rubel. Ki kell számítania a rokkantsági ellátások összegét 10 napra.
Nem szükséges a kórházi kifizetések kiszámításakor figyelembe venni az oktatási intézményekben vagy más oktatási intézményekben töltött időszakokat.
A szolgálati idő kiszámításakor csak azokat a munkaidőket veszik figyelembe, amikor a főnök levont minden hozzájárulást a nem költségvetési alapokhoz a munkavállaló számára.
Ha egy alkalmazott két helyen dolgozott egyszerre, akkor csak egy helyet kell kiszámítani a betegszabadság időtartamának kiszámításához.
A szolgálati idő kiszámításához ismernie kell a teljes biztosítási tapasztalatot. A beteg munkavállaló fizetéséből származó fizetés százaléka közvetlenül tőle függ.
Ha a munkavállaló maga is beteg volt, a törvény szerint egész évben fizetni kell a betegség minden napjáért.
De vannak kivételek, amikor például egy alkalmazottnak legfeljebb 5 teljes naptári hónapot fizetnek.
Gyakran előfordul, ha az utolsó munkahelyen töltött szolgálati idő kevesebb, mint 2 év, vagy az átlagjövedelem a minimum alatt van, akkor a számítások a minimálbérre épülnek.
2019 -ben az indexálás is a minimálbérrel történt, amely 7800 rubel lesz
Még akkor is, ha a számítás a minimálbérre épül, a biztosítási tapasztalatokat figyelembe veszik. 2019 -ben a betegszabadság napján a kifizetés nem haladhatja meg az 1901 rubelt 37 kopeckát.
Ha a munkavállaló otthoni kezelés alatt álló gyermeket gondoz, a kifizetések a következő módon kerülnek kiszámításra:
Egy másik esetben, amikor a gyermek fekvőbeteg -kezelésen van, a betegszabadság csak a szolgálati időtől függ. Ebben az esetben az átlagkereset 50% -a nem érvényes.
A betegszabadság kifizetéseinek összegének kiszámítása, és a mindennapi életben csak "betegszabadság", - a könyvelő -személyzeti tisztviselő rutinja. Annak érdekében, hogy ne tévedjen a beteg munkavállaló ellátásainak összegének meghatározásakor, fontos, hogy helyesen számítsa ki a biztosítási tapasztalatokat. Találjuk ki, mi ez, és mihez eszik.
A keresőképtelenségi bizonyítványért járó összeg két értéktől függ: a munkavállaló biztosítási tapasztalatától és a keresőképtelenség napját megelőző két év havi átlagkeresetétől.
Biztosítási tapasztalat-ez olyan időszakok halmaza, amelyek során a munkavállalóért befizették a költségvetésen kívüli alapokhoz való hozzájárulást (az 1999. július 16-i 165-FZ számú szövetségi törvény 3. cikke). A hozzájárulások átutalásának feltétele kötelező!
A biztosítási tapasztalat kiszámításának eljárását, valamint annak mértékének kiszámítására és megerősítésére vonatkozó szabályokat az ellátások összegének meghatározásához (a továbbiakban: Szabályok) a Kbt. A 2006. december 29-i szövetségi törvény 16. sz. 255-FZ sz., Valamint az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. február 6-i végzése 91. sz.
Szenioritás- ez a munkavállaló munkatevékenységének ÖSSZES időszakának összessége. A hibák elkerülése és a beteg munkavállaló számára a juttatás helyes kifizetése érdekében fontos, hogy a biztosítási nyilvántartást használja a számításokban, és ne a munkaleírást.
Például, a munkavállaló a betegszabadság alapján köteles kiszámítani az ellátás összegét. Ismeretes, hogy a munkavállaló bizonyos években fizetés nélkül ment szabadságra. Ezekben az időszakokban a költségvetésen kívüli alapokhoz való hozzájárulást nem fizették ki a hiányzókért. Ez a legfőbb különbség: a szolgálati időbe a szabadságot a saját költségén számítják be, mert a munkavállalóval kötött munkaszerződést nem szüntették meg, a biztosítási szerződésben pedig nem, mert nem volt levonás. Ezért lehetetlen a munkavállaló szolgálati idejét felhasználni a keresőképtelenségi igazolás kiszámításához.
A betegszabadságra vonatkozó szabályok I. szakasza szerint az alább felsorolt időszakokat kell kiszámítani. Ha az időszakok átfedik egymást, akkor az egyiket figyelembe veszik, amelyet a munkavállaló választ.
Itt ésszerű kérdés merül fel: a betegszabadság beletartozik a biztosítási tapasztalatba? A kulcsszó - biztosítás - a díjak tényleges befizetését jelenti. A keresőképtelenség időtartama alatt a munkavállaló levonásait nem fizetik ki, ezért a betegszabadságot nem veszik figyelembe a későbbi munkaképtelenségi igazolások kifizetésének kiszámításakor.
Dolgozzon az alkalmazottakkal, nyújtson be jelentéseket és vezessen nyilvántartást a Kontur. Számviteli osztályon. Nincs rohanó munka és rutin.
A szolgálati időt igazoló fő, de nem egyetlen dokumentum a munkafüzet. Ha valamilyen oknál fogva a munkavállaló tevékenységének minden időszaka nem jelenik meg a munkakönyvben, vagy hibásan tükröződik, a következőket kell megerősítésre benyújtani (a Szabályzat II. Szakasza):
A megadott lista kimerítő. A munkáltatónak nincs joga más dokumentumokat követelni a munkavállalótól annak megerősítésére, hogy a korábbi munkahelyein a költségvetésen kívüli pénzeszközök levonását fizették ki érte.
A betegszabadság szolgálati idejét a keresőképtelenség napját megelőző nap naptári sorrendjében kell kiszámítani. Tehát, ha betegszabadságot adtak ki a 20XX. Március 14. és 20XX. Március 19. közötti időszakra, akkor a számítást 20XX. Március 13 -án kell elvégezni. - egy teljes év. Minél magasabb ez a mutató, annál magasabb a keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetése:
Példa... Vegye figyelembe ezeket a szabályokat a betegszabadság szolgálati idejének konkrét számításakor:
Az LLC "Buttercup" alkalmazottja betegszabadságot hozott 2018. március 20-27 -ig a számviteli osztályra. A munkavállaló 2013.02.04 -től 2014.07.11 -ig az Tulpan LLC -ben dolgozott, 2014.07.14 -től 2016.05.16 -ig. - az LLC -ben " Narciss ", és 2016.05.18 -tól napjainkig - a" Buttercup "LLC -ben. A meghatározott időszakban nem voltak időszakok, amikor nem fizettek hozzájárulást.
- a "Tulip" LLC -ben végzett munka időtartamára - 1 év 5 hónap. 8 nap;
- a "Narcissus" LLC -ben végzett munka időtartamára - 1 év 10 hónap. 3 nap;
- a "Buttercup" LLC -ben végzett munka időtartamára - 1 év 10 hónap. 2 nap.
Teljes: 5 éve 1 hónap 13 nap, tehát a juttatás az átlagos napi kereset 80% -a lesz.
Számítsa ki a betegszabadságot a felhőben. Itt könnyen és gyorsan kiszámíthatja a béreket, kiszámíthatja az esetleges juttatásokat és levonásokat, utazási támogatásokat és osztalékokat. Ezenkívül - egy kisvállalkozás könyvelési és adónyilvántartását vezetni, adót fizetni, jelentéseket küldeni az interneten, és szakértőinktől tanácsokat kapni. A munka első hónapja ingyenes.
.jpg)