A terhesség alatt és a szülés után először az állam továbbra is anyagi támogatást nyújt az anyáknak anyasági ellátások... Ezt a fajta szociális garanciát egy ideig dolgozó (foglalkoztatott) nőknek nyújtják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított szülési szabadság) a garantált minimális összegben, a minimálbér (minimálbér) többszöröséig, 2017. július 1 -ig. van 7500 rubel). ezt az ellátást fix összegben fizetik ki. Ugyanakkor a kifizetések kiszámításának és kiszámításának általános szabályaira a szövetségi törvények az irányadók:
Az anyasági támogatást a kedvezményezett szociális helyzetétől függően a társadalombiztosítási alap (FSS) terhére fizetik ki a vállalkozások, vagy a szövetségi költségvetésből az oktatási szervezetek vagy a lakosság szociális védelmi igazgatóságai (USSP).
Anyasági kifizetések egy időben biztosított:
Ha egy nő egyidejűleg több vállalkozásban dolgozott, akkor a két év alatt felhalmozott béreket összegzik. Ha továbbra is kombinálja a munkát több szervezetben, akkor az anyasági kifizetéseket egy általa választott vállalkozásban folyósítják.
Ha egy nő átlagkeresetét kevesebb, mint a jelenlegi minimálbér a szülési szabadságra való belépéskor vagy a teljes biztosítási tapasztalat az kevesebb, mint hat hónap, akkor a minimálbért veszik figyelembe az ellátás kiszámításához (2017. június 30 -ig az 7500 rubel).
Ezenkívül meghatározták a kifizetések maximális összegét. Nem haladhatja meg a méretet a járulékképzés maximális alapja kötelező társadalombiztosítás ideiglenes fogyatékosság és az anyaság kapcsán, amelyek:
Ezért 2017 -ben az anyasági kifizetéseket a következő értékeket meg nem haladó összegekben halmozták fel és fizették ki:
Az anyasági ellátások igénybevételéhez a terhes nőnek találkoznia kell a következő feltételeket:
Kivételt képeznek a munkanélküliek ilyen kategóriái, amelyek:
Ha Ön az anyasági ellátásokra jogosult állampolgárok kategóriájába tartozik, akkor annak igénybevételéhez:
Ha ebben az időszakban a vállalkozás vezetése nem hoz semmilyen döntést és nem fizet kifizetéseket, akkor a nőnek joga van ellátást kérni a Társadalombiztosítási Alap (FSS) helyi fiókjában.
Egyenlő anyasági ellátásban részesül 613,14 RUB havonta, ha ők:
A juttatás megszerzéséhez az első esetben egy nőnek fel kell vennie a kapcsolatot a Társadalombiztosítási Szolgálat területi osztályával, a második esetben pedig az oktatási intézményben, ahol oktatást kap.
Fizetni munkanélküli nő meg kell adnia:
Az ellátások igénybevételéről a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül döntenek. Az anyasági ellátásokra a beérkezést követő napon, de legkésőbb 6 hónappal az igénylés után lehet jelentkezni.
Milyen szabályokat kell követni az anyasági ellátások kiszámításakor? Találjuk ki, mit érdemes megfontolni, melyik képletet kell használni, és vannak -e kivételek az általános szabályok alól.
Kedves Olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól beszél, de minden eset egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL VÁRJUK.
Gyors és INGYENES!
A kismamák maguk határozhatják meg az anyasági kifizetések összegét, ami biztosítja, hogy a munkáltató kifizetései tisztességesek legyenek. A számítás során érdemes betartani a szövetségi előírások által megállapított szabályokat, amelyek 2019 -ben relevánsak.
Az éves nyereség összegének, amelyet figyelembe kell venni az átlagbér kiszámításakor, törvényben meghatározott korlátozások vannak.
A juttatás maximális összegét a 2006. december 29 -i törvény hagyta jóvá. Felhívjuk figyelmét, hogy a maximális összeg évről évre eltérő.
2019 -ben a korlátok - 624 000 rubel... Vagyis ha a munkavállaló megkapta 700 00 0, akkor a szülési szabadság összegének meghatározásakor csak a meghatározott korlátot veszik figyelembe. 2013 -ban a számítások határértékei - 568 000 .
Az a munkavállaló, aki 2019 -ben kért szülési szabadságot, legfeljebb 228.602.74 pontot kaphat: Abban az esetben, ha egy nő a szokásosnál tovább tart szülési szabadságon, a kifizetések összegét arányosan növelik.
Ha a munkavállaló javára fizetendő összeg meghatározásakor egy korábbi időszak (2013, 2012, stb.) Jövedelmét veszik figyelembe, akkor a maximális juttatásokat kevesebbként határozzák meg:
2019 -ben a figyelembe vett jövedelem maximális összege az 670 000 ... De ezeket a mutatókat figyelembe veszik azoknak a vállalatoknak a munkavállalói, akik 2019 -ben és később szülési szabadságra mennek.
Az anyasági támogatás nem haladhatja meg a korlátokat 36 563 rubel havonta, 1479,45 rubel- egy napon belül. A 2019 -es 140 napos fizetési korlát nem lehet több 228 603 rubel(az adatokat figyelembe vesszük 2019-2013 -ra).
A jelenlegi szabályok szerint az ellátások kiszámításakor az utolsó két évet veszik figyelembe, amikor egy nő dolgozott. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a munkavállaló mikor megy szülési szabadságra - 2019 elején vagy végén.
Miután meghatározta azokat az éveket, amelyekre érdemes számítani az ellátásokat, az az időszak, amikor a nőt kivonják a teljes napszámból:
Vagyis kizárják azokat a napokat, amikor a kapott nyereségből nem vontak le levonásokat a kötelező biztosítási típusok költségvetésen kívüli alapjaira, mert ezekből az alapokból képezik a rendelet szerinti ellátások kiszámításának alapját.
A 2012. december 29 -i normatív aktusnak megfelelően a számlázási időszakból a fogyatékossággal élő gyermekek gondozására szánt további napokat (ebből 4 db) nem zárják ki a számlázási időszakból.
Ugyanez vonatkozik azokra a napokra is, amelyeket saját költségükön vettek fel. Korábban lehetőség volt a számlázási időszak megváltoztatására. Most nincs ilyen jog.
Azok a nők, akik egyik rendeletből a másikba távoznak, ez nem jövedelmező, mivel kereset hiányában a haszon minimális lesz.
Ha egy nő nem vett igénybe betegszabadságot és szabadságot az elmúlt 2 évben, akkor úgy kell tekinteni, hogy 730 napot dolgozott (ha szökőév esik - 731).
Meg kell határozni az átlagkeresetet, amelynek összegének megfelelően az ellátásokat minden nap folyósítják.
A számítás során érdemes összesíteni azokat a jövedelemmutatókat, amelyeket biztosítási díjak és egyéb díjak alapján kell adóztatni.
Vagyis figyelembe veszik:
A kapott számot el kell osztani a számlázási időszakokban ledolgozott napok számával. A mutató azonban nem haladhatja meg az egy napra megállapított szülési szabadság összegét.
A rendelet minden napjáért egy nő átlagos napi bért kap. Például, ha ez a szám 789 rubel, és a szabadság időtartama 140 nap, akkor a fizetendő összeg 110 460 rubel.
A pénzeszközöket egy összegben kell kifizetni a szükséges dokumentumcsomag benyújtásától számított 10 napon belül.
Azon napok száma, amikor a munkavállaló mentesülhet terhességi és szülésügyi munkaköri feladatai ellátása alól:
Használja ezt a képletet:A minimális havi díj nem lehet kevesebb, mint a jóváhagyott minimálbér. A számítás során speciális online számológépeket használhat, amelyek a statisztikai szolgáltatásokban találhatók.
Az ellátás kiszámításakor, amikor egy nő az egyik szülési szabadságról a másikra megy, érdemes 2 évet igénybe venni az első rendelet előtt.
Ha a munkavállaló a rendeletet követően munkába áll, és hamarosan ismét ilyen szabadságot vesz ki, akkor a fizetés összegének meghatározásakor lehetőség van arra, hogy a naptári évben a hiányos időszakban ledolgozott órákat pótolja, aki megelőzi az első rendeletet.
1. példa. A munkavállaló 2015. 05. 03 -án megy szülési szabadságra. Éves nyeresége 2013 -ban volt 300 ezer rubel, 2019 -ben - 400 000 ... Az évek nem voltak szökőévek, ami azt jelenti, hogy érdemes 730 napot (365 * 2 év) igénybe venni.
Átlagos napi fizetés - 958,90 rubel:140 nap vakációra egy nőnek a következőket kell kapnia:Abban az esetben, ha ennek a nőnek 2 vagy több gyermeke lesz, a számítás így néz ki:2. példa. Ivanova K.T. 2015. 02. 02. szülési szabadságra megy. Vannak olyan napjai, amelyeket ki kell zárni a számlázási időszakból, mivel 2014. március 11 -től 24.03 -ig az alkalmazott betegszabadságon volt, és átmeneti rokkantságért kapott kifizetéseket.
Elszámolási időszak - 2013.01.01 - 2014.12.31. A fenti napokat kivonva 716 napot kap.
Tekintsünk egy olyan helyzetet, amikor egy nő 2 vagy több cégnél dolgozott a szülési szabadság igénybevétele előtt.
Abban az esetben, ha a munkavállaló a számlázási időszakot megelőző 2 év során ezeken a helyeken teljesítette a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit, akkor minden munkáltató kifizeti a pótlékot, vagyis a nő két munkahelyről kap pénzt.
Ebben az esetben a maximális kifizetés minden társaságra külön vonatkozik. De általában egy nő nem kaphat többet 228 602,74 rubel.
Ha egy alkalmazott kevesebb, mint egy évet dolgozott valamelyik cégnél, akkor a napi átlagkereset összegének meghatározásakor a ténylegesen ledolgozott időszakot veszik figyelembe.
Az elszámolási időszak a nő munkaszerződés aláírásának pillanatától a szülési szabadság kezdetét megelőző hónapig tart.
A munkahelyváltás nem befolyásolja az ellátás kiszámítását, mivel a munkavállaló nyereségét veszik figyelembe, amellyel a társadalombiztosítási alapnak fizetik a biztosítási díjakat.
Abban az esetben, ha egy személy ideiglenesen fogyatékossá válik, és egyidejűleg 2 vagy több kötvénytulajdonosnál dolgozik, az ellátás a következőképpen rendelhető hozzá és fizethető ki:
Az anyasági ellátások kiszámítása az átlagkereset alapján - általános szabályok. De számos kivétel van.
Nézzük meg, mikor határozzák meg az ellátás összegét más normák szerint:
Az ellátások összegének kiszámításakor az átlagos havi fizetés 1 minimálbér, ha:
Ilyenkor a számításhoz érdemes a minimálbért venni, ami a szülési szabadság elején érvényes. 2019 -ben az 5 965 rubel.
Ha egy területi körzetben szorzó együtthatót alkalmaznak, akkor a minimálbér nagyságát is növelik. A képletet ugyanúgy kell használni, mint a reálbérek alapján történő fizetés meghatározásakor.
2019 -ben az anyasági támogatás mértéke (a minimálbér alapján) 140 napra 27 455,34 rubel: A második gyermek után járó támogatás kiszámításakor érdemes figyelembe venni néhány sajátosságot. Egy nőnek joga van választani, hogy mely ellátásokat kívánja igénybe venni - terhesség vagy gyermekgondozás esetén.
A második gyermekre vonatkozó összes összeget össze kell foglalni az első gyermek után kifizetett összegekkel. Ha ikrek születnek, az anya minden gyermek után 40% -ot kap.
A támogatás összegének kiszámításakor az elsőszülöttet is figyelembe veszik. A fizetés összegét a rendelet gondozását megelőző 2 évre határozzák meg.
Ha a vállalatnál az alkalmazottak arányát megemelték, de a munkavállaló nem ment dolgozni második gyermeke születése előtt, akkor a számítást a régi fizetés alapján kell elvégezni. Időről időre dolgozni megy, egy nő új fizetésért kaphat ellátást.
Egy nőnek joga van anyasági ellátásban részesülni harmadik babája után a 2013–2019 -es programnak megfelelően.
Hogyan kell kiszámítani az anyaságot egy harmadik gyermeknél? A támogatás összegét a gyermekenkénti létminimum regionális mutatói alapján határozzák meg. Az Orosz Föderáció egyes regionális kerületeiben az ilyen átutalásokat a helyi költségvetésből hajtják végre.
A harmadik gyermek után járó ellátások teljesítéséhez szükséges követelmények:
Gyakran kérdések merülnek fel az oktatási dolgozóktól, akik szülési szabadságra mennek.
Függetlenül attól, hogy a tanév szeptemberben kezdődik, a tanároknak számításkor figyelembe kell venniük az előző 2 naptári évet.
Anyasági kifizetések 2018 -ban: hogyan kell helyesen csinálni
saját maga számítsa ki az anyasági ellátásokat,
hogy ne féljen a megtévesztéstől és a hiányosságoktól
Egy gyerek a családban nemcsak öröm és gyengédség. A gyermek születése jelentős anyagi költségekkel jár, amelyeket a szülőknek hosszú évekig kell viselniük. Ennek alapján az édesanyákat és apákat érdekli, hogyan fizetik a szülési szabadságot. A juttatások kifizetésének minden esete egyedileg kerül elbírálásra. Hogy megtudja, melyik van telepítve , hogyan fizetik ki a betegszabadságot a szülésért és a terhességért, a számviteli osztály által fizetendő összegek kiszámításának módszereit, a jogszabályok újításai alapján kell vezérelni.
Mi az anyasági ellátás
A gazdasági válság demográfiai válsághoz vezet. A születési arány erőteljes csökkenése arra kényszeríti az államot, hogy ösztönözze a nőket utódok megszerzésére, anyagi támogatásban részesítse őket, anyasági ellátások különböző szinteken. A fiatal anyák egyéni alapon kapnak szülési pénzt, különböző tényezőktől függően. A jogalkotás szempontjából a rendelet különleges szabadság, amelyet egy nőnek adnak szülésre és a csecsemő teljes körű gondozására utánuk egy ideig. Az anya anyagi támogatásban részesül, anyasági pénzt fizetnek neki.
Ki igényelheti
Szülési támogatás 2018 kap:
- Hivatalosan foglalkoztatott állampolgárok. Ahhoz, hogy megkapja a szükséges pénzt, értesítenie kell a munkahelyi személyzeti osztályot és számviteli osztályt a terhességről.
- Nem dolgozó nők, ha hivatalosan munkanélküliek és be vannak jegyezve a lakóhelyük munkaügyi szolgálatába. A pénzeszközök a helyi szociális védelmi alaphoz benyújtott kérelem benyújtásával szerezhetők be.
- A Szövetségi Adószolgálatnál egyéni vállalkozóként regisztrált hölgyek. Az ellátásokat a társadalombiztosítási hatóságok bocsátják ki, és azok nagysága korrelál a társadalombiztosítási alapba történő korábbi befizetésekkel.
- Terhes nappali tagozatos hallgatók. Az állapotáról értesíteni kell a dékáni irodát. A 2018 -as anyasági kifizetések összegét az ösztöndíj összege alapján számítják ki.
- Vállalkozók a hadseregben. Ezeket a szülési számviteli osztály számítja ki a személyzeti osztály által jóváhagyott petíció jelenlétében.
- Emberek, akik örökbe fogadtak egy babát, és nyilatkozattal fordultak a szociális ügynökségekhez.
A szülési szabadság hossza 2018
Fiatal anyáknak az anyasági kifizetéseket kifizetik, kiszámítják prenatális és postnatális szabadság, az alábbi körülmények figyelembevételével:
- A normál szabadságot a szokásos szülés során 140 napig - 70 nappal a baba születése előtt és 70 nappal - adják ki.
- A hosszú szabadságot, ha az orvosok szövődményeket jegyeztek fel a szülészet során, 156 napra - 70 nappal a szülés előtt és 86 napra - adják ki.
- Többes terhesség esetén 84 napot adnak a babák várható születése előtt, és 110 - az esemény után.
- A gyermek örökbefogadó szülei 70 napot kapnak. Ha egy nő vagy férfi egyszerre két vagy több gyermeket fogadott örökbe, akkor 110 napot kell megadni.
Az anyasági kifizetések típusai 2018 -ban
A jogszabály különféle anyasági támogatási intézkedéseket ír elő az első vagy második gyermeküket váró orosz nők számára. Ezek tartalmazzák:
- Pénz, amelyet a terhesség előtti klinikán történő regisztráció során adnak ki, legfeljebb 12 terhességi hétig.
- Anyasági ellátások.
- Átalányösszeg a baba születéséért.
- Pénz a baba ápolására 1,5 és 3 éves koráig.
Sokféle anyagi támogatás létezik, az anyák gyakran nem tudják, mit kell tenniük anyasági kifizetések 2018 -ban milyen dokumentumokat kell gyűjteni. Sokan azt hiszik, hogy a szabadság összegét alulbecsülik. Annak érdekében, hogy tisztában legyen az esedékes összeggel, és követelje a fizetendő ellátások kifizetését, a nőnek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az anyasági támogatás összegét, annak minimális és maximális összegét.
A terhesség korai szakaszában történő regisztrációkor
Az adomány 613,14 RUB kismértékű fix ösztönző 2018 elején. Ahhoz, hogy pénzt kaphasson, regisztrálnia kell a terhesség korai szakaszában egy terhesgondozó klinikán, majd igazolnia kell a munkáltatónak vagy a társadalombiztosítási pénztárnak a pozícióját, valamint a szükséges dokumentumokat, amelyek megerősítik a baba normális hordozását.
Anyasági támogatás
A támogatás összege gyökeresen eltér a terhes nők különböző csoportjaitól.
Az orosz nő státusza fontos szerepet játszik a felár összegének kiszámításában:
- A dolgozó orosz nők a hivatalos keresetek 100% -át, egyéb jövedelmeket kapják az elmúlt 2 évben, amelyekért a társadalombiztosítási alapnak járulékot fizettek. Ha két különböző munkát kombinál, akkor mindkét társaság kedvezményeire jogosult. A szabadságdíj összege korrelál az elmúlt 24 hónap átlagkeresetével. A jogszabály meghatározza a kapott összegek minimális és maximális korlátját - a szabadságpénz alsó határa 2018 -ban 34 521,14 rubel, a felső korlát pedig 266 191,80 rubel. Ha egy fiatal anya hat hónapnál kevesebb munkatapasztalattal rendelkezik, akkor a juttatást a minimálbér nagysága alapján számítják ki.
- A nem dolgozó nők csak minimális összeget, 613,14 rubelt igényelhetnek.
- A nappali tagozatos hallgatóknak juttatást fizetnek az ösztöndíj összege alapján, amely 1340 rubel, 2018-ban 5,9%-os indexálással.
- A szerződéses nők esetében a születés előtti és a születés utáni szabadság összegének összege meghatározott összegű, körülbelül 30.000 rubel összegű pénzbeli juttatáshoz kötődik.
Egyösszegű kifizetés gyermek születésekor vagy örökbefogadásakor
A segítség egy fix, 16 350,33 rubel kifizetés, amelyet a baba születése után adnak ki. A szülés után igényelnie kell, de ne késlekedjen a jelentkezéssel - az átalányfizetési kérelmeket a gyermek hat hónapos koráig fogadják el. A dolgozó orosz nők a vállalkozáshoz jelentkeznek, a nem dolgozók - a társadalombiztosítási hatóságokhoz, a diákokhoz - az oktatási intézmény dékáni irodájába. A következő dokumentumok szükségesek:
- baba születési anyakönyvi kivonata;
- fizetés iránti kérelem;
- a gyermek apja munkahelyéről szóló igazolás arról, hogy nem számított fel pótdíjat.
Az örökbefogadó szülők kisebb összegre jogosultak - 15 512,65 rubel. A hadseregben szolgáló katonák feleségeit 24.500 rubel pótdíjjal látják el, mivel a gyermek apja nem tudja kielégíteni a kibővített család igényeit, miközben az orosz hadsereg soraiban van. A pénz átvételéhez a katonaság feleségeinek jelentést kell benyújtaniuk a férj szolgálati helyére, mellékelve a baba születési anyakönyvi kivonatát és az apjával folytatott törvényes házasság adatait.
Gyermekgondozási támogatás
Az állami támogatás kiterjed a szülés utáni csecsemő gondozására is - a gyermek életének legfeljebb három évéig számíthat bizonyos havi kifizetésekre, attól függően, hogy az újszülöttet ellátó családtag keresetének szintjétől függően. Egy anya, apa, nagymama vagy más családtag, aki idejét a csecsemő nevelésére, fejlesztésére és gondozására fordítja, igényelhet ilyen támogatást. A gyermekvállalás ösztönzésével az állam pénzt ad az anyasági tőke program keretében.
Akár 1,5 év
Az anyáknak járó ellátásokat a baba életének másfél évéig havonta fizetik. Az összegeket az orosz nő hivatalos jövedelmi szintjéhez kötik, és a következőképpen számítják ki:
- a foglalkoztatott nők esetében a juttatás összege a szülési szabadság előtti utolsó 24 hónap átlagkeresetének 40% -ával egyenlő. Nem fizethet 3065,69 rubel alatt az elsőszülöttekért és 6131,37 rubelért a későbbi gyermekekért. Az összeg "plafonja" 23 120,66 rubel.
- Ha a szülési szabadság ideje alatt megszűnt az a cég, ahol az anya dolgozott, akkor az FSS fizeti a pénzt. Nem fog működni, ha 12 262,76 rubelnél magasabb összeget követel.
- A nem dolgozó állampolgárok legalább 3065,69 rubelt kapnak az elsőszülött csecsemőért, és 6 131,37 rubelt a későbbiekért.
A gyermek életének másfél éve után a kifizetett pénzeszközök összege élesen 50 rubelre csökken havi kifizetésekben. Azonban a többes második terhesség és ikrek, hármasok stb. Születése esetén a havi kifizetések meghosszabbíthatók. Egyes régiók további kifizetéseket írnak elő a harmadik és más csecsemők számára, legfeljebb három éves korig, a Föderáció alanya által megállapított minimálbér szerint. A sorkatonaság feleségei állítólag 10 528,24 rubelt kapnak. Tisztázni kell a kártérítés konkrét összegét a lakóhely szerinti FSS -hatóságokban.
Az anyasági ellátások kiszámításának módja
A gyermek sikeres fejlődését, egészségét és nevelését nagy készpénz -infúziók kísérik, így az anyák szenvedéllyel nézik, hogyan halmozódik fel a szülési pénz, félve a megtévesztéstől és a hiányosságoktól. A kompenzációs számítások nem bonyolultak. Szükséges számviteli adatokkal operálni a számlázási időszakra kapott bevételekről, és 2018 -ban könnyű lesz kiszámítani az anyasági kifizetéseket.
Az anyasági támogatás kiszámítása 2018 -ban
- Szülési szabadság és szülési szabadság hossza;
- Az előző két év bevételei;
- Az adott időszakra vonatkozó naptári napszám, kivéve a betegszabadságot, a saját költségén történő szabadságot.
Végezzünk néhány egyszerű számítást. Ha a juttatást várhatóan 2018 -ban kapják meg, akkor a számlázási időszak 2018 (365 nap) és 2016 (366 nap) lesz. A naptári napok teljes száma 731. Az átlagkereset kiszámítása úgy történik, hogy az összes szükséges keresetet elosztjuk a napok számával. Ezt követően a kapott összeget meg kell szorozni a szülési szabadság napjainak számával, és meg kell kapni a kívánt értéket.
Nézzünk konkrét számokat. Ha egy nő teljes "fehér" fizetése 2016 -ban 360 000 rubel volt, és 2017 -ben. - 300 000 rubel, a szülési szabadság 140 nap volt, akkor a számítás a következő képlet szerint történik: 360 000 + 300 000 /731 x 140 = 126 575,34 rubel. Ezek az anyasági ellátások nem adókötelesek és "tisztán" az anya kezében fizetendők.
A gyermekgondozási anyasági ellátások kiszámítása legfeljebb 1,5 éves korig
A foglalkoztatott orosz nőkre vonatkozó számítások érdekesek, mivel a fiatal anyák más kategóriái fix kifizetéseket kapnak, amelyek összege ismert.
Az esedékesség kiszámításának algoritmusa anyasági kifizetések 2018 -banújszülött csecsemő gondozására másfél éves koráig az alábbiak szerint:
- Vegyük a naptári napok számát az előző 24 hónapban (2018 -ban 365, 2016 -ban 366).
- Távolítsa el a betegszabadság időszakát, a szabadságot saját költségén.
- Számítsa ki havi átlagkeresetét.
- Szorozzuk meg 0,4 -gyel (az átlagos havi jövedelem 40% -a).
Egy példa számítás így néz ki: 2016 -ban a hivatalos bevétel 360 ezer rubel, 2018 -ban pedig 300 ezer rubel volt. Az átlagkereset kiszámítása a 360 000 + 300 000 /24 = 27 500 képlettel történik. A kapott számot megszorozzuk egy együtthatóval: 27 500 x 0,4 = 11 000 rubel. Ilyen pénzt egy fiatal anya kap gyermeke életének másfél évéig. Ez az összeg "nettó", személyi jövedelemadó, egyéb juttatások után fizetendő adó nem kerül felszámításra.
Minimális és maximális összegek
Az anyasági ellátások alsó határát a minimálbérből számítják ki, a szülés előtti és utáni szabadság időtartamától függően. A juttatás összege a következő:
- a szülési időszak 140 napjával - 34 530,65 rubel;
- 156 nap szülési szabadság után 38 465,75 rubelt fizetnek;
- többszörös terhességgel és több baba születésével 47 835,62 rubelt igényelhet.
A szülési felárak felső "plafonja" rögzített, a szülési szabadság időtartamától függ, és:
- rutin szülészetnél - 266 191, 80 rubel;
- bonyolult szülés esetén - 296 207,93 rubel;
- ha több gyermek született - 368 361,15 rubel.
Az anyasági ellátások kinevezésére és kiszámítására vonatkozó, 2011. január 1 -jén hatályba lépett új eljárás magában foglalja az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szabály alkalmazását az anyasági ellátások összegének meghatározására. átlagbér a szülési szabadság évét megelőző kétéves időszak eredményei alapján, vagy a megállapított összeg figyelembevételével minimálbér(A minimálbér 2018. január 1 -jétől a következő: 9489 RUB).
A kifizetések minden dolgozó nőt megilletnek, akik pályáznak, társadalombiztosítás formájában az ideiglenes fogyatékosság miatt és az anyasággal kapcsolatban. Anyaság egy összegben fizetikés összesen a törvényben előírt teljes nyaralási időszakra.
A szabadság szokásos időtartama 70 naptári nap a szülés előtt (többes terhesség esetén - 84 nap) és 70 nap a szülés után, kivéve a szülés során fellépő szövődményeket - 86 nap, vagy ha két vagy több nap gyermekek születnek - 110 nap (összesen).
Az időbeli elhatárolást a munkahelyén bemutatott alapján kell elvégezni, amelyet a terhes nőnek egy poliklinikában (szülés előtti klinikán) kell kiadni a terhesség 30. hetében.
A keresőképtelenségi igazoláson kívül a szabadság iránti kérelmet is be kell nyújtani a munkahelyi számviteli osztályhoz. Az anyasági ellátást az átvétel iránti kérelem benyújtásától számított 10 napon belül kiosztják, és a kifizetésre a bérek következő kiadásának időpontjában kerül sor.
Hogyan számítják ki az anyasági kifizetéseket?
A 2006. december 29-i szövetségi törvény 255-FZ módosításai szerint "A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyasággal kapcsolatban", 2011. január 1 -je óta megváltozott az átlagkereset kiszámításának eljárása, amelynek értékét használják fel az anyaság kiszámítása 2018 -ban.
A szülési segély összegét a megfelelő szabadság elhagyásakor a munkahelyről a kapott összeg szorzásával kapják meg napi átlagkereset:
Az anyasági kifizetések minimális összege 2018 -ban és a maximális összeg
Ezzel kapcsolatban minimális méret az anyasági ellátások 2018 -ban, figyelembe véve a napi átlagkeresetnek a minimálbér szerint számított értékét:
- 43 615,65 RUB - normál szüléssel (140 nap);
- 48 600,30 RUB - bonyolult szüléssel (156 nap);
- 60 438,83 RUB - többszörös terhesség esetén (194 nap).
Ezeket a minimumokat 2018. május 1 -től növekszik- tovább nevében Vlagyimir Putyin, ekkorra a minimálbért el kell vinni az Orosz Föderáció kormányának 2017. második negyedévére vonatkozó rendelete által jóváhagyott létminimum szintjére (11163 rubel a szeptember 19 -i 1119. , 2017). Ennek arányában (azaz 17,6%-kal) május 1 -jétől a minimális anyasági ráta is nő.
Maximális pótlék korlátozza az átlagkereset értéke, amelyből átmeneti fogyatékosság esetén és anyasággal összefüggésben társadalombiztosítási járulékot fizetnek (ún. "Biztosítási bázis").
Bár 2018 -ban a mérete 815 ezer rubel, az ellátás kiszámításakor a biztosítási alapot a két korábbi évre - 2016 -ra és 2017 -re (718 és 755 ezer rubel) kötik, amely alapján a szülési kifizetések maximális mérete most :
- 282 106,70 RUB - normál szülés során;
- 314 347,47 RUB - bonyolult szüléssel;
- 390 919,29 RUB - többes terhesség esetén.
Mennyit fizetnek még szülési szabadságon és havi 1,5 évig?
- Azok a nők jogosultak a várandósságra, akiket a terhesség 12. hete előtt regisztráltak egy klinikán vagy egy szülés előtti klinikán - feltéve, hogy bemutatják az orvosi szervezet megfelelő igazolását a kismama korai regisztrációjáról.
- Ezenkívül az egyik szülő (anya vagy apa) a munkahelyen is fizetett, összege 16 759,09 rubel.
- A rendelet végén kiszámítják a jogosultsággal rendelkező szülői szabadságot - az átlagkereset 40% -a, de nem kevesebb, mint a törvényben meghatározott minimális összeg:
- 3 788,33 RUB az első gyermek esetében (a minimálbér kiszámításakor a havi átlagkereset 40% -a = 9489 rubel);
- 6 284,65 RUB - a második és az azt követő.
Tudnia kell, hogy ha egyszerre több gyermek születik, a fentiek minden gyermekre vonatkoznak (első, második és későbbi). A megszerzés feltétele az anyakönyvi hivatalban kapott születési anyakönyvi kivonat (eredeti) bemutatása a munkahelyi számviteli osztálynak, valamint igazolások a munkahelyről második szülő és.
Az anyaság kiszámítása 2018 -ban (példa és online számológép)
Tekintsünk egy olyan helyzetet, amikor egy nő 2018 januárjában szülési szabadságra megy 140 napra (normális terhesség és szülés komplikációk nélkül).
Ebben az esetben az anyasági kifizetések (,) megállapításakor, figyelembe véve a jóváhagyott számítási szabályokat, a teljes 2016 -os és 2017 -es év jövedelmét veszik figyelembe:
- A bevétel 2016 -ban a következő volt:
- fizetés - 150 000 rubel;
- nyaralási fizetés - 14 000 rubel;
- betegszabadság - 6000 rubel (14 nap).
- 2017 -es bevétel:
- fizetés - 200 000 rubel;
- nyaralási fizetés - 17 000 rubel;
- betegszabadság - 3000 rubel (5 nap).
A fenti adatok alapján kiszámíthatja a megállapított anyasági kifizetések összegét, a képlet használatával:
- anyasági támogatás:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74 915,73 RUB- gyermekgondozási támogatás legfeljebb 1,5 évig:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUBMivel a kapott ellátások értéke magasabb náluk, és nem haladja meg a 2018 -as kifizetések maximális összegét, elfogadásra kerülnek a munkahelyen vagy közvetlenül az FSS -ben. A szülőknek pedig csak várniuk kell a pénzeszközök átutalására.
szervezetek felszámolása; az egyének tevékenységének minőségi megszüntetése; a hatáskörök magánjegyző általi megszüntetése vagy ügyvédi jogállás megszüntetése; tevékenység befejezése más személyek által, akiknek a szövetségi törvényekkel összhangban végzett szakmai tevékenysége állami regisztrációhoz és (vagy) engedélyhez kötött. Az állampolgárok ezen kategóriáinak anyasági támogatása a minimum fix méret ( - 628,47 RUB havonta vagy 2888,73 rubel. rendelet 140 napjára).
Teljes munkaidős nők különböző típusú oktatási szervezetekben (felsőoktatási és kiegészítő szakmai oktatási szervezetek, tudományos intézmények, oktatási és ipari komplexumok stb.). Az anyasági ellátásokat a tanulmányi helyen állapítják meg számukra, és folyósítják ösztöndíj összegben.
A fentieken kívül a munkanélküliek ezen kategóriái (valamint általában minden munkanélküli, nem tartozik kötelező társadalombiztosítás aláátmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben) a lakosság szociális védelmi szerveiben támaszkodik.
Kinek és milyen mértékben jár az anyasági támogatás. Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást 2018 -ban. Mi a különbség a gyermekgondozási ellátások és az anyasági támogatások között, valamint azok kiszámításának és elszámolásának módja között.
A 2018-as anyasági kifizetések nem változtak, a legjelentősebb pillanatok néhány évvel ezelőtt léptek életbe, de még most is sok kérdés merül fel a polgároknak az államilag garantált ellátások sorrendjével és összegével kapcsolatban. Tehát kitaláljuk, hogyan kell kiszámítani az anyasági kifizetéseket és hogyan kell kiszámítani a kifizetéseket 2018 -ban. Mi a maximális és legkisebb kifizetési összeg 2018-ban egy nem dolgozó anya számára.
(kattintson a megnyitáshoz)
Bármely nő, aki helyzetben van, vagy nemrég lett anya, számíthat az állam anyagi támogatására. Ez a szabály minden nőre vonatkozik, foglalkoztatási fokuktól függetlenül. Mint ilyen, az anyasági kifizetés fogalma jogilag nem létezik. Ez a teljes pénzösszeg, amely két fő részre oszlik: ez a szülési szabadság és a szülői szabadság egy legfeljebb 1,5 éves gyermek számára.
Ezen kívül vannak bizonyos előnyök és előnyök, amelyeket az alábbiakban említünk. Minden nőnek joga van anyasági kifizetéshez, függetlenül attól, hogy hivatalos munkahelye van -e, diák -e, egyéni vállalkozó, vagy az orosz hadsereg soraiban szolgál.
Fizetés a korai regisztrációkor
Felszámításra kerül, ha a kismama a terhesség 12. hete előtt regisztrálva van a terhesgondozó klinikán. A fizetés összege 628 rubel és 47 kopecks. Ezt a juttatást dolgozó nők, diákok, felszámolt vállalkozás alkalmazottai, egyéni vállalkozók vagy katonai szolgálatban lévő nők kapják.
A fizetés feldolgozásához a kismamának igazolást kell adnia a terhesgondozó klinikától, a terhesség korai regisztrációjáról. Ezt a bizonyítványt a terhességi orvosától kaphatja meg. A kapott igazolást a terhességre és a szülésre vonatkozó keresőképtelenségi igazolással együtt be kell nyújtani a munka- vagy tanulmányi helyen.
Hogyan számítják ki a szülési szabadságot 2018 -ban
A kifizetések összege kicsi, és egy nagyvárosban ez a növekedés gyakorlatilag nem észrevehető. Ezért egyes városok növelik a regionális költségvetésből származó kifizetések nagyságát. Például Moszkvában a fiatal anyák, akik állandó tartózkodási engedéllyel rendelkeznek a fővárosban, 600 rubel egyszeri juttatásban részesülnek, amikor a terhesség 20. hetéig nyilvántartásba veszik őket.
A terhes munkavállaló által kapott fő összeg a szülési szabadság kifizetése. A felhalmozott összeg összege az állapotától függ.
Ha dolgozó nőről beszélünk, akkor a törvény szerint őt illeti meg az elmúlt két évben felhalmozott „fehér” bérek 100% -a. Abban az esetben, ha az elmúlt két év során egy munkavállaló kilépett az egyik cégből, és egy másikba költözött, az anyasági ellátások kiszámításához 2-NDFL típusú igazolást kell kérnie az előző munkahelyről.
A bérek nagysága mellett a fizetés összegét a szülési szabadság napjai is befolyásolják. A szülési szabadság általános lehetősége 140 nap: 70 naptári nappal a szülés előtt és 70 nappal a szülés után. Ha a szülés szövődményekkel járt, akkor a nyaralási napok száma 86 -ra nő. Ha pedig egy szülő nőnek ikrei vannak, akkor ebben az esetben a pihenés 110 nappal a szülés előtt és ennek megfelelően 110 nappal tart. A szülési szabadság lejártát követően pedig egy nőnek joga van visszatérni munkahelyi kötelességeihez, vagy akár három évig szülői szabadságot is igénybe venni.
Különös figyelmet kell fordítani arra a helyzetre, amikor egy terhes nőt hivatalosan alkalmaznak, de a munkatapasztalata hat hónap vagy annál rövidebb. Ebben az esetben az anyasági ellátást a minimálbér alapján számítják ki. Emlékeztetünk arra, hogy 2018 -ban a minimálbér 9489 rubel.
Az anyaság kiszámítása 2018 -ban: online számológép
Ennek a képletnek a segítségével egy fiatal anya képes lesz megérteni, hogyan kell kiszámítani az anyaságot, és mennyit fizet a szülési szabadságon a fizetésből:
PBiR = D2G: 731 x NPV, ahol:
PB&R - a juttatás összege,
D2G - két év jövedelmének összege (ha az ellátás kiszámítása 2018 -ra vonatkozik, akkor a 2016-17 -es jövedelmet veszik figyelembe),
731 - a számlázási időszak napjai,
Az NPV a nyaralási időszak összes napja.A minimálbér alapján az ellátások összegének kiszámítására szolgáló képlet:
SP = minimálbér x 24 hónap: 731
Minimálbér = 11 163 rubel (2018. május 1 -től)Az anyasági kifizetések minimális mérete 2018 -ban
A minimális anyasági ráta 2018. május 1 -jétől, amely egy fiatal anyának jár, figyelembe véve a napi átlagkereset nagyságát: 43615,65 rubel rendes szülés esetén és 48600,30 rubel bonyolult szülés esetén.
A szülési szabadság maximális összege 2018 -ban
Ennek az ellátásnak van egy bizonyos plafonja, az anyaság maximális összege 2018 -ban nem haladhatja meg a 266 191 rubelt és a 80 kopeck összegét. Még akkor sem, ha a terhes nő hivatalosan három -négy munkát végzett egyszerre.
Átalányösszeg a gyermek születéséért
A szülőknek joguk van pénzügyi támogatást kapni az államtól. Ezt a kifizetést addig kell kiadnia, amíg az újszülött gyermek hat hónapos, mérete 16 350 rubel. Ilyen típusú állami támogatásban csak az egyik szülő részesülhet. A juttatást 10 munkanapon belül számítják ki.
A fizetés regisztrálásához magával kell vinnie egy dokumentumcsomagot: fizetési kérelmet, gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a gyermek apja munkahelyéről szóló igazolást, amely jelzi, hogy nem ő állította ki ezt a kifizetést.
A nem dolgozó állampolgároknak a társadalombiztosítási hatóságok rendelkezésére kell bocsátaniuk útlevelük és munkakönyvük másolatát, valamint biztosítási kötvényt.
Külön érdemes megemlíteni az orosz hadsereg soraiban katonai szolgálatot teljesítő katonák feleségeit. Egy nő számíthat az állam segítségére 24 500 rubel egyszeri kifizetés formájában.
A gyermeket örökbe fogadó állampolgárok ugyanazt a támogatást kérhetik - 15 512 rubel összegre jogosultak.
Anyasági támogatás akár 1,5 évig
Ez a fajta támogatás anyukára, apára, nagymamára, nagyapára, általában arra a személyre alkalmazható, akire a baba vigyáz. Minden hónapban egy személynek egy bizonyos összeget kell fizetnie, annak összege közvetlenül függ a gyermek szüleinek fizetésétől.
A dolgozó szülők a szülési szabadságra lépés előtt 2 évre kapott bérek 40% -át kapják. Van egy bizonyos villa "tól" és "ig": a minimális kifizetési összeg 3065 rubel és 69 kopecks, és a maximális nem haladhatja meg a 23 120 rubelt 66 kopecks.
Ha ilyen helyzet áll elő, és a szülési szabadság ideje alatt a vállalkozás, ahol a fiatal anya dolgozott, felszámolásra került, továbbra is megkapja fizetése esedékes 40% -át. A szociális védelmi hatóságok pénzeszközeiből csak kifizetések kerülnek felszámításra. Ez a szabály bizonyos követelményeket támaszt, és a maximális összeg, amelyet a gyermeket gondozó állampolgár kaphat, 12262 rubel és 76 kopecks.
Az a nő, akinek nincs állandó fizetése, megkapja a minimális összeget - 3065 rubel 69 kopecks az első gyermekért, vagy 6131 rubel 37 kopecks a második és a következőért.
Anyasági ellátások legfeljebb 3 évig
Miután a fia vagy lánya másfél éves, és az anya szülői szabadságon van egy legfeljebb három éves gyermek után, jelképes 50 rubel fizetést kap.
Vannak itt kis kivételek is: ha az anyának ikrei vagy hármasai vannak, akkor a havi fizetés 3 évig marad.
A fizetés nagyságát befolyásolhatja az anya és a baba lakóhelye. A csernobili baleset által érintett területen élő polgárok havi 6000 rubel összegű kártérítést kapnak.
A katonaság gyermekei, akiknek szülei szolgálatban állnak, és nem tudják teljes mértékben ellátni családjukat, 10 528 rubel 24 kopeck összegű fizetést kapnak az államtól.
Fontos, hogy az Orosz Föderáció kormánya már felvetette azt a kérdést, hogy itt az ideje az 50 rubel összeg átgörgetésének. Dmitrij Anatoljevics Medvegyev idén májusban azt mondta, hogy az őszi ülésszak során a képviselők minden lehetséges lehetőséget megfontolnak ennek a kérdésnek a megoldására.
Elnöki kifizetések az elsőszülöttekért
2018. január 1 -je óta új kifizetés jelent meg egy gyermek után az Orosz Föderáció területén. Olyan családokról beszélünk, amelyekben az elsőszülött született. A család minden hónapban a régiójában megállapított létminimumnak megfelelő összeget kap. Az országos átlag 10 500 rubel. A gyermek után fizetnek, amíg a gyermek el nem éri a másfél évet.
Anyasági kifizetések az ideiglenesen Oroszországban tartózkodó külföldi munkavállalóknak
Az anyasági ellátások, a szülői szabadság kérdésében a Munka Törvénykönyve ugyanolyan jogokat biztosít a külföldi állampolgároknak, mint az Orosz Föderáció állampolgárai. Minden időbeli elhatárolás a munkáltató és a munkavállaló között aláírt munkaszerződésnek megfelelően történik, és az utóbbi állampolgársága itt nem számít. A lényeg az, hogy jelenléte az ország területén törvényes.
Fontos megjegyezni, hogy a szülési szabadságon töltött idő alatt a külföldi munkavállalónak továbbra is fizetnie kell a szabadalomért, mert a munkáltatóval fennálló munkaviszonya még nem ért véget.
Gyakran ismételt kérdések az anyasági ellátásokról 2018 -ban
Ki fizeti a szülési államot vagy a munkáltatót?
Az "Átmeneti fogyatékosság és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosításról" szóló, 2006. december 29 -i 255. számú FZ törvény kimondja, hogy ki fizeti az anyaságot. A szülési szabadság kiszámítását és kifizetését a munkáltató végzi, ezt követően az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja visszaadja a társaságnak elköltött pénzeszközöket.
Amikor anyasági fizetést fizetnek a munkahelyen
Fontos tudni nemcsak az összeget, hanem azt is, hogy mikor kell kifizetni az anyasági kifizetéseket. A munkáltató köteles anyasági támogatást felhalmozni 10 nappal azután, hogy a munkavállaló benyújtotta az összes szükséges dokumentumot: ideiglenes rokkantsági igazolást és szabadság iránti kérelmet.
Hogyan kaphat anyasági támogatást 2018-ban egy nem dolgozó anya?
Azok a nem dolgozó nők, akik nem tartoznak társadalombiztosítás alá, fix összegű kifizetést kapnak - ez 16 350,33 rubel. A pénz átvételéhez igazolást vagy születési anyakönyvi kivonatot kell bemutatnia a gyermekről.
Az anyasági ellátások adókötelesek?
Nem. Mivel az anyasági ellátások nem minősülnek ideiglenes rokkantsági ellátásoknak, ezekre a kifizetésekre nem vetnek ki jövedelemadót.
SP és anyasági kifizetések. Kapnak -e fizetést a vállalkozók?
Az egyéni vállalkozónak, mint minden fiatal anyának, joga van másfél évig anyasági és gyermekgondozási ellátásban részesülni. Az egyéni vállalkozó akkor számíthat a társadalombiztosítási alapból származó ellátásokra, ha egy évig önkéntesen fizetett járulékot a társadalombiztosítási alapnak. Az orvosi igazolást ugyanabba a pénztárba kell vinni az ellátások kiszámításához. A pénzeszközök jóváírása a kérelem benyújtásától számított 10 naptári napon belül történik.
Anyaság a diákok számára
Egy terhes nappali tagozatos hallgató kaphat egy összeget annak az egyetemnek az alapösztöndíja alapján, ahol tanul. A juttatáson kívül a hallgatók tanulmányi szabadságot is kapnak, jogukban áll megtartani egyetemi helyüket, és lehetőségük van visszatérni a tanulmányokhoz. De mindez csak a nappali tagozatos hallgatókra vonatkozik. De akár kereskedelmi, akár ingyenes képzésről van szó, nincs szerepe. Továbbá csak a baba anyja adhat ki tanulmányi szabadságot a gyermek gondozására; a fiatal apáknak nincs ilyen lehetőségük. Egy tanuló anyuka négyféle kifizetésre jogosult. Ez egy egyszeri kifizetés, amelyet a terhesség és az anyasági ellátások korai szakaszában be kell jelenteni egy egészségügyi intézményben, regisztrálásuk és átvételük esetén kapcsolatba kell lépniük tanulmányi helyével. De a csecsemő születése alkalmából történő átalányfizetéshez és a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásának havi juttatásához fel kell vennie a kapcsolatot a lakóhelye szerinti szociális védelmi szerv osztályával.
Hogyan telik a szülési szabadság időtartama?
A betegszabadság alapján kiadott szülési szabadságot teljes mértékben beleszámítják a szolgálati időbe, amely a korai nyugdíjazáshoz szükséges. Ez 170-220 nap.
De a szülői szabadság már nem számít a szolgálati időnek. Az anya munkakönyve meg lesz írva: külön szülési szabadság és külön szülői szabadság. A törvény szerint egy nő nem mehet dolgozni, amíg a gyermek három éves. Az első másfél évben ellátásokat kap munkáltatójától, de a következő hónapokat nem fizetik ki, és nem veszik figyelembe a nyugdíj szolgálati idejének kiszámításakor.
Elbocsátható -e egy nő szülési szabadságon?
Sok anyát nagyon aggaszt ez a kérdéssor. És hogyan fog reagálni a rendező, amikor megtudja, hogy három évre távozom. És kirúghatnak -e a tudtom nélkül. És mi lesz velem ezután, mert egy új alkalmazott már helyettesít?
Igen. Kirúghat egy szülési szabadságon lévő nőt. De ezt nem olyan könnyű megtenni. Vannak bizonyos esetek, amelyeket a törvény előír.
Először is, a munkavállaló szabadon távozhat. És köteles - ahogy ebben az esetben is lennie kell - két héttel előre értesíteni a hatóságokat.Ezenkívül elbocsátás történhet a társaság felszámolása esetén. A szülési szabadságon lévő munkavállalónak két hónappal az elbocsátás előtt értesítenie kell ezt a változást. És ezt nem telefonon vagy e-mailben kell bejelenteni, hanem személyes aláírással. Felszámolás esetén a szülési szabadság jogosult az összes felhasznált szabadság után járó fizetésre, végkielégítésre egy havi jövedelem összegében, a munkaviszony időtartamának havi átlagkeresetére. És minden további juttatást a gyermek számára a nő szociális védelemben részesít.
Az elbocsátás közös megegyezéssel történhet. Általában ez a kezdeményezés a munkáltatótól származik. Ha ezt a megállapodást egy alkalmazottal írják alá, akkor itt nem kell dolgozni. A munkavállaló bizonyos pénzbeli kártérítést kap, annak összegéről a munkáltatóval közösen állapodnak meg. A munkavállaló ugyanazon a napon kapja meg a számítást, miután aláírta az elbocsátási dokumentumokat.
Elbocsátás a fő munkavállaló szülési szabadság alóli felmentése után. Vagyis kezdetben a munkavállalót anyasági arányban vették fel, és határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozott. Az ilyen típusú szerződés felmondása abban a pillanatban következik be, amikor a fő alkalmazott visszatér a munkahelyére.
Ezenkívül nemcsak az elbocsátás, hanem a súlyosabb büntetés oka is minden dokumentáció meghamisítása. Betegszabadság -bizonyítvány, munkakönyv stb.Milyen esetekben tilos kirúgni egy alkalmazottat?
Ha egy egyedülálló anyáról beszélünk, akinek 18 év alatti fogyatékkal élő gyermeke van, vagy ha a munkavállaló egyedülálló anya 14 évesnél fiatalabb kisgyermekkel.
A szülési szabadság kezdetének elhalasztása
A terhesség 30. hetében egy nő kap egy keresőképtelenségi bizonyítványt, amelyet egy születés előtti klinikán adnak neki. A törvény értelmében azonban lehetetlen kényszeríteni egy nőt arra, hogy szülési szabadság iránti kérelmet írjon. Vagyis a terhes munkavállaló addig folytathatja a munkát, amíg fizikai állapota megengedi.
De itt emlékezni kell arra, hogy ugyanabban az időben a munkavállaló nem részesülhet sem ellátásban, sem bérekben. Végül is a juttatás lényegében kompenzáció arra az időre, amíg a nő beosztása miatt nem fog dolgozni.
Mi a teendő, ha a terhességre és a szülésre vonatkozó keresőképtelenségi bizonyítványban hiba van?
Annak ellenére, hogy a keresőképtelenségi bizonyítvány fontos dokumentum, a benne elkövetett hibák nem ritkák, mert az orvosok is emberek, csúsztatni tudnak. Javasoljuk, hogy mindig alaposan tanulmányozza a kapott dokumentumot, és ha bármilyen pontatlanságot talál, azonnal értesítse erről orvosát. Ha a hibát már a számviteli osztályon találta, ahol elvitte az összes szükséges dokumentumcsomagot, és például a lapon nem 140 nap van feltüntetve, hanem 150, ebben az esetben egyszerűen fizethet az előírt számért nap, és jelezze ezt a keresőképtelenségi igazoláshoz csatolt számításban ...
Hogyan számítják ki az anyasági kifizetéseket, ha egy nő két munkát végzett?
Függetlenül attól, hogy a kismama két, három vagy öt munkahelyen dolgozik, minden munkáltató köteles kifizetni neki az összes járulékos juttatást, figyelembe véve az előző 2 év jövedelmét.
Az összeget minden munkahelyen külön számítják fel - fizetéssel vagy előleggel. A lényeg az, hogy a teljes összeg nem haladja meg az anyasági kifizetések megengedett maximumát. Standard szállítás esetén 248 164,38 rubel, bonyolult szállítás - 276 526,03 rubel és többszörös terhesség - 343 884,93 rubel.
Anyasági kifizetések 2018 -ban a második gyermek után
Jogilag lehetetlen szülői szabadságon és szülési szabadságon tartózkodni. Amikor a rendeletet egy rendelet után számítják ki, egy nő két kérelmet ír, az első a szülői szabadságról való visszahívás, a második pedig a szülési szabadság megadása.
A munkavállalónak nincs joga több ellátásra, önállóan kell választania a gyermekgondozási vagy anyasági ellátást.A számlázási időszakok változása miatt az előnyök felülvizsgálatra kerülnek. Továbbá, annak érdekében, hogy ne veszítsen el további anyagi támogatást, a szülői szabadság kiadható férjnek, nagymamának, nagyapának stb. A támogatás összegét annak a hozzátartozónak a fizetése alapján számítják ki, aki gondoskodik a babáról.
Részmunkaidős anyasági munka
A 0,5 vagy 0,7 arányban dolgozó nők nagyon gyakran arra számítanak, hogy a minimálbér alapján számítják ki az anyasági ellátásokat. De ez nem így van. Az anyasági kifizetések összege a szülési szabadságot megelőző utolsó 2 év keresetétől függ. A havi jövedelmet elosztjuk 28 -mal és megszorozzuk 140 -gyel.
Anyasági kifizetések a munkanélkülieknek
Annak érdekében, hogy megtudja, mikor és mennyi anyasági ellátást folyósítanak, egy munkanélküli nőnek fel kell vennie a kapcsolatot az állandó regisztráció helyén lévő szociális védelmi központtal.
Ha munkanélküli alatt diákra gondolunk, akkor ebben az esetben ahhoz, hogy megtudja, hogyan kell számolni az anyaságot, el kell jönnie a tanulmányi hely számviteli osztályára.
Mennyi a szülési szabadság 2018 -ban?
Standard szállítás komplikációk nélkül: 140 nap.
Ha a munkatevékenység komplikációkkal járt az anya vagy a gyermek számára, akkor további 16 napot adnak hozzá a nyaraláshoz, összesen 156 napra.
Többszörös terhesség - 190 nap szabadság
Hogyan kell kiszámítani a tartásdíjat a szülési szabadságon lévő feleségnek?
Az orosz jogszabályokban van egy ilyen záradék, miszerint válás esetén a nőnek joga van tartásdíjat kérni nemcsak gyermeke, hanem saját maga eltartása miatt is. Ez akkor fordul elő, ha a gyermek három év alatti, és az anya szülői szabadságon van.
De ha a gyermekek érdekében történő kifizetéseket egy olyan anya fizeti ki, aki nemrégiben ismét gyermeket szült, akkor nincs mit elvenni tőle. Az anyasági kifizetésekből származó tartásdíjat nem számítják fel.A szabadságdíj kiszámítása rendelet után
Miután a munkavállaló elhagyta a szülési szabadságot, ismét nyaralni mehet, csak ezúttal a következő fizetett szabadságban. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a munkavállaló minden szabadságát a szülési szabadság előtt töltötte.
A kifizetett összeget az elmúlt évi átlagkereset alapján kell kiszámítani.
Hogyan lehet kiszámítani a szülési szabadságon való távozás dátumát?
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint egy nő 30 hetes betegszabadságot kap a terhesség és a szülés miatt, attól a pillanattól kezdve kezdődik a szülési szabadsága. Többes terhesség esetén a rendeletet 28 hetesen adják ki.
Anyasági kifizetések 2019
A kormány azt tervezi, hogy három évre növeli a gyermekgondozási kifizetések összegét. Most a juttatás havi összege 50 rubel, a 90 -es évek óta nem indexálták.
Emellett megemelik a szülés utáni egyszeri kifizetés összegét.
Iratkozzon fel a legfrissebb hírekre
.jpg)