A munkaképes korú lakosság felnőttek (16 év felettiek) számát értik, akiknek van munkájuk. De nem minden munkaképes lakosságnak van munkája, vannak munkanélküliek is. A munkanélküliséget annak a felnőtt munkaképes korú lakosságnak a száma jellemzi, akinek nincs munkája, és aktívan keresi azt. A foglalkoztatottak és a munkanélküliek teljes száma alkotja a munkaerőt.
A munkanélküliség kiszámításához különféle mutatókat használnak, de ez általánosan elfogadott, többek között a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetben is. Ezt úgy határozzák meg, mint a munkanélküliek teljes számának és a munkaerőnek az arányát, százalékban kifejezve.
Munkanélküliség- társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a munkaerő egy részét nem alkalmazzák áruk és szolgáltatások előállításában.
Azonban még ilyen helyzetben is van némi munkanélküliség, ún súrlódó.
A súrlódó munkanélküliség a munkaerőpiac dinamizmusából fakad.
Néhány munkavállaló önként döntött a munkahelyváltás mellett, például érdekesebb vagy jól fizető állásokat találva. Mások az előző munkahelyükről való elbocsátás miatt próbálnak munkát találni. Megint mások lépnek be először a munkaerőpiacra, vagy lépnek be újra, a gazdaságilag inaktív lakosság kategóriájából az ellenkező kategóriába.
Szerkezeti munkanélküliség - a termelés technológiai változásaival jár, amelyek megváltoztatják a munkaerő -kereslet szerkezetét (akkor keletkezik, ha az egyik iparágból elbocsátott munkavállaló nem tud elhelyezkedni egy másikban).
Ez a fajta munkanélküliség akkor fordul elő, amikor a munkaerő iránti kereslet ágazati vagy területi szerkezete megváltozik. Idővel fontos változások történnek a fogyasztói kereslet szerkezetében és a gyártástechnológiában, amelyek viszont megváltoztatják a teljes munkaerő -kereslet szerkezetét. Ha csökken a kereslet egy adott szakmában vagy egy adott régióban dolgozók iránt, akkor megjelenik a munkanélküliség. A szabadon engedett munkavállalók nem tudják gyorsan megváltoztatni szakmájukat és képesítésüket, illetve lakóhelyüket, és egy ideig munkanélküliek maradhatnak.
Az ábrán a csökkent keresletet vonal jelzi. Ebben az esetben, feltéve, hogy a bérek nem változnak azonnal, a szegmens a strukturális munkanélküliség mértékét képviseli: a bérek mellett vannak emberek, akik készek, de nem tudnak dolgozni. Idővel az egyensúlyi bérek olyan szintre csökkennek, amelyen ismét csak súrlódó munkanélküliség lesz.
Sok közgazdász nem tesz egyértelmű különbséget a súrlódó és a strukturális munkanélküliség között, mivel strukturális munkanélküliség esetén az elbocsátott munkavállalók új munkát keresnek.
Fontos, hogy mindkét típusú munkanélküliség folyamatosan jelen legyen a gazdaságban. Lehetetlen teljesen megsemmisíteni vagy nullára csökkenteni őket. Az emberek más állásokat keresnek, jólétük javítására törekszenek, a cégek pedig képzettebb munkavállalókra törekszenek, hogy maximalizálják a profitot. Vagyis a piacgazdaságban folyamatosan ingadoznak a kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon.
Mivel a súrlódási és strukturális munkanélküliség megléte elkerülhetetlen, a közgazdászok összeget neveznek természetes munkanélküliség.
Természetes munkanélküliségi ráta- ez az a szint, amely megfelel a teljes foglalkoztatottságnak (ideértve a munkanélküliség súrlódó és strukturális formáit is), természetes okokból (személyzetváltás, migráció, demográfiai okok) nem kapcsolódik a gazdasági növekedés dinamikájához.
Ez akkor fordul elő, ha a gyártott termékek iránti összesített kereslet visszaesése a reálbérek lefelé rugalmatlanságának következtében a munkaerő összesített keresletének csökkenését okozza.
Az ábra a bérek merevségének helyzetét mutatja. A javaslatot függőleges vonal jelzi a könnyebb bemutatás érdekében.
Ha a reálbérek meghaladják az egyensúlyi pontnak megfelelő szintet, akkor a munkaerő kínálata a piacon meghaladja a keresletet. A cégeknek kevesebb dolgozóra van szükségük, mint amennyi ember hajlandó dolgozni egy adott bérszínvonalon. Másrészt a cégek számos okból nem tudják vagy nem akarják csökkenteni a béreket.
A minimálbérről szóló törvény
E törvény szerint a béreket nem lehet egy bizonyos küszöb alá beállítani. A legtöbb foglalkoztatott számára ennek a minimumnak nincs gyakorlati értéke, de vannak olyan munkavállalói csoportok (szakképzetlen és tapasztalatlan munkavállalók, serdülők), akiknél a megállapított minimum az egyensúlyi pont fölé emeli a jövedelmet, ami csökkenti a cégek ilyen munka iránti keresletét és növeli munkanélküliség.
Annak ellenére, hogy az országban a munkaerőnek csak egy kis része van szakszervezeti tag, a bérek csökkentése helyett inkább elbocsátják a munkavállalókat. Az ok a következő. Az ideiglenes bércsökkentés minden munkavállaló bérét csökkenti, míg az elbocsátások az esetek többségében csak az újonnan felvett munkavállalókat érintik, akik a szakszervezeti tagok csak kis hányadát képviselik. Ily módon a szakszervezetek magas béreket érnek el azzal, hogy feláldozzák a szakszervezeti tagok kis számú munkavállalójának foglalkoztatását. A cég és a szakszervezet közötti kollektív szerződés munkanélküliséghez is vezethet. Általános szabály, hogy hosszú ideig kötik, és ha a megállapodás szerinti bérszint meghaladja az egyensúlyi szintet, akkor a cég inkább kevesebb munkavállalót vesz fel magas áron.
Hatékony bérek
A hatékony bérelméletek feltételezik, hogy a magas bérek növelik a munkavállalók termelékenységét és csökkentik a cég forgalmát. Ez a politika lehetővé teszi magasan képzett szakemberek bevonását és megtartását, javítva a munka minőségét és az alkalmazottak motivációját. A bérek csökkentése csökkenti a motivációt a munkához, és arra ösztönzi a legtehetségesebb munkavállalókat, hogy más munkát keressenek.
Pszichológiai vonatkozás
Nyilvánvaló, hogy a piacon nincs minden cég számára egységes béralap. A nagy cégekben a bérek általában magasabbak. A nagyvállalatok dolgozói azonban néha inkább munkanélküliek maradnak, mint hogy alacsonyan fizető állásokra térjenek át. Egyes közgazdászok szerint ezt a viselkedést a dolgozók önbecsülése, a társadalom bizonyos pozíciói iránti vágyuk okozza.
Intézményi munkanélküliség-abból fakad, hogy a munkaerő és a munkaadók korlátozottak, és naprakész információkat kapnak az üres állásokról és a munkavállalók vágyairól.
A munkanélküli segélyek szintje a munkaerőpiacot is érinti, olyan helyzetet teremtve, hogy az egyén, akinek lehetősége van alacsonyan fizetett állás megszerzésére, inkább a munkanélküli segélyen ül.
Ez a fajta munkanélküliség akkor fordul elő, ha a munkaerőpiac nem működik elég hatékonyan.
Ahogy más piacokon is, ott is van korlátozott információ... Előfordulhat, hogy az emberek egyszerűen nincsenek tisztában a megüresedett állásokkal, vagy a cégek nem tudják, hogy a munkavállaló el akarja -e venni a javasolt pozíciót. Egy másik intézményi tényező munkanélküli segély mértéke... Ha a juttatások szintje elég magas, akkor a munkanélküliség csapdájának nevezett helyzet lép fel. Lényege abban rejlik, hogy az a személy, akinek lehetősége van alacsony fizetésű állást szerezni, inkább ellátásokat kap, és egyáltalán nem dolgozik. Ennek eredményeként nő a munkanélküliség, és a társadalom nemcsak a potenciális szint alatti termelés miatt szenved veszteségeket, hanem a felfújt munkanélküli segélyek kifizetése miatt is.
A munkanélküliség időtartamát a munkanélküliség mutatóinak is nevezik.
A munkanélküliség időtartamaEzt a hónapot hány hónapban töltötték egy személy munka nélkül.
Általában a legtöbb ember gyorsan talál munkát, és a munkanélküliség rövid távú jelenség számukra. Ebben az esetben feltételezhetjük, hogy ez súrlódó munkanélküliség, és ez elkerülhetetlen.
Másrészt vannak emberek, akik hónapokig nem találnak munkát. Hosszú távú munkanélkülinek nevezik őket. Az ilyen emberek a legmélyebben érzik a munkanélküliség terheit, és gyakran, kétségbeesetten, hogy munkát találjanak, elhagyják a csoportot.
(vagyis nem nyugdíjasok, iskolások, gyerekek stb.), akik dolgozni akarnak, de nem találnak munkát.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint munkanélküli az egyidejűleg munkanélküli, munkát keres és készen áll az indulásra.
A munkanélküliek számának és a gazdaságilag aktív lakosság teljes létszámának arányát (százalékban) munkanélküliségi rátának nevezik - ez az ország gazdasági fejlődésének egyik fő mutatója. Például az a tény, hogy Zimbabwében a munkanélküliségi ráta körülbelül 95%, Libériában pedig 85%, már bizonyos értelmet ad, hogy ezen országok gazdasága nagyon szomorú.
Az emberi társadalom történetében a munkanélküliség újabb jelenség. Ez csak az iparosodás korában jelent meg, amikor az önellátó gazdálkodást felváltotta az árutermelés, és az emberek pénzért kezdtek dolgozni, és nem káposztát termeszteni saját kertjükben. Aztán a "munkanélküli" kifejezés helyett "csavargó", "koldus" kifejezést használtak.
A munkanélküliség kellemetlen jelenség nemcsak a munkát nem tudó személy számára, hanem általában az ország gazdasága számára is. Viktor Ivanter (az Orosz Tudományos Akadémia akadémikusa) egyszer azt mondta, hogy a munkanélküli, még ha tisztességes juttatásban is részesül, veszélyes. Különösen Oroszországban. Miért van ez így? A válasz a legfontosabbak rövid listája munkanélküliség következményei:
A végtelenségig folytathatja - olyan, mint egy hógolyó: minden új következmény egy vagy kettővel jár.
A munkanélküliségi ráta nem csökkenthető nullára. Van olyan, hogy pl természetes munkanélküliségi ráta, - gazdasági elmélet, amely szerint az országban bizonyos reálbér mellett a lakosság bizonyos mértékű alulfoglalkoztatottsága a munkanélküliek hiányos tudatosságával, a munkaerőpiac elégtelen munkájával stb. Ez a szint országonként eltérő.
Néha a munkanélküliség természetes arányát úgy értjük teljes foglalkoztatás, ami nem igaz, mivel a teljes foglalkoztatás elméletileg magában foglalja a munkanélküliség teljes hiányát.
Természetes munkanélküliségi ráta Oroszországban 5% és 7% között mozog. A jelenlegi munkanélküliségi ráta jelenleg 6-6,4%.
A moszkvai régió oktatási minisztériuma
Állami oktatási intézmény
Középfokú szakképzés
Istra Pedagógiai Főiskola
A munkanélküliség és típusai
Egy diák fejezte be
1 tanfolyam 13-07 csoport
Shutikova T.N.
Különlegesség 0201
Ellenőrizte a munkát:
MA tanár
Sarycheva N.N.
Istra, 2008
Bevezetés
Munkanélküliség fogalma
A munkanélküliség típusai
A munkanélküliség okai
A munkanélküliség elleni küzdelem módszerei
Következtetés
A felhasznált irodalom jegyzéke
Bevezetés
A munkanélküliség makrogazdasági probléma, amely a legközvetlenebb és legerősebb hatást gyakorol mindenkire. A munka elvesztése a legtöbb ember számára alacsonyabb életszínvonalat jelent, és súlyos pszichológiai traumákat okoz. Ezért nem meglepő, hogy a munkanélküliség problémája gyakran politikai vita tárgya.
Pszichológusok bebizonyították, hogy a munkanélküliséggel való ütközés negatív hatással van a várható élettartamra, az egészségre, a hosszú élettartamra és a halálozási arányra, valamint az alkoholfüggőségre. Sőt, külön szeretném megjegyezni, hogy nemcsak a családok jövedelme csökken, hanem az emberek önbecsülése is csökken, a betegség különböző összetettségű idegei bázison merülnek fel, és reménytelenség érzése támad a jövőben. Egy személy egyszerűen elveszíti a további életért folytatott küzdelem irányultságát és értelmét. Csak elkezd létezni, nem élni. És ez véleményem szerint a legrosszabb, mert az egyén személyisége elveszett. A munkanélküliség fokozza a társadalmi feszültséget a társadalomban, hozzájárul a bűnözés, a kábítószer -függőség és a betegségek növekedéséhez. Ezért a munkanélküliség problémájának tanulmányozása és megoldásának keresése nemcsak fontos, hanem nagyon sürgős kérdés is.
Munkám során következetesen figyelembe veszem a munkanélküliség fogalmát és lényegét, okait és típusait.
A "munkanélküliség" fogalma
A munkanélküliség a piacgazdasággal rendelkező társadalomban rejlő összetett, többdimenziós gazdasági jelenség, amikor a munkaképes korú lakosság egy része nem foglalkozik áruk és szolgáltatások előállításával, és hiánya miatt nem tudja a munkaerőpiacon megvalósítani a munkaerőt (abszolút vagy viszonylagos hiánya) megfelelő munkahelyeket, amelyek miatt megfosztják a bérektől, mint a szükséges megélhetési eszközök fő forrásától. A valós gazdasági életben a munkanélküliség úgy tűnik, mint a munka többlete, mint a kereslet. A munkanélküliség skálája (a munkanélküliek száma) a gazdasági fejlődés minden egyes időszakában függ az üzleti ciklus fázisától, a gazdasági növekedés ütemétől és a munka termelékenységétől, valamint attól, hogy a munkaerő szakmai és képesítési szerkezete milyen mértékben felel meg a meglévő kereslet, a sajátos demográfiai helyzet és az állami foglalkoztatáspolitika. A munkanélküliség nő a gazdasági válságok és az azt követő gazdasági válság idején.
A hivatalos munkanélkülieket munkaképes korú (törvény által meghatározott) állampolgároknak tekintik, akik állandóan ezen állam területén laknak, nincs bérmunkájuk, nem vállalkozói tevékenységet folytatnak, nem tanulnak napközis iskolákban vagy nem tanulnak kötelezően katonai szolgálat és nyilvántartásba vették a munkaügyi tőzsdén (állami foglalkoztatási szolgálatban).
A modern közgazdászok a munkanélküliséget a piacgazdaság természetes és szerves részének tekintik. E tekintetben nagy figyelmet fordítanak a munkanélküliség típusainak elemzésére. A munkanélküliség típusainak megkülönböztetésének kritériuma általában az előfordulásának és időtartamának oka, és a munkanélküliség fő típusai a strukturális, súrlódásos és ciklikus.
A munkanélküliség típusai
Súrlódó munkanélküliség- ekkor az emberek már elhagyták korábbi munkahelyüket, de még nem léptek be újba. Néhányan önként megváltoztatják munkahelyüket, mások először munkát keresnek, mások pedig befejezték az idénymunkát. Vannak, akik megfelelő munkát keresnek, mások munkát találnak, mások ideiglenesen otthagyják állásukat, de általában ez a fajta munkanélküliség továbbra is fennáll. A súrlódó munkanélküliség még a gyors gazdasági növekedést mutató országokban is létezik. Ennek oka abban rejlik, hogy az a munkavállaló, akit kirúgnak a vállalkozásából, vagy szabadon hagyja el, egy kis időbe telik, amíg új munkát talál. Meg kell felelnie neki mind a tevékenység típusa, mind a fizetés szintje szerint. Még ha vannak is ilyen helyek a munkaerőpiacon, általában eltart egy ideig, amíg megtalálják őket. A súrlódó munkanélküliség növekedése számos okot okozhat: az emberek nem tudnak arról, hogy a szakterületükön és megfelelő fizetés mellett elhelyezkedhetnek -e bizonyos cégeknél; olyan tényezők, amelyek objektíven csökkentik a munkaerő mobilitását. A súrlódási munkanélküliség magasabb azokban az országokban, amelyek állampolgárai inkább egész életüket ugyanazon a helyen élik le, vagyis a csökkent mozgásképesség jellemzi őket. A súrlódó munkanélküliség csendesen átmegy egy másik kategóriába, az úgynevezett strukturális munkanélküliségbe.
Strukturális munkanélküliség- összefügg a technológia változásával, valamint azzal, hogy az áruk és szolgáltatások piaca folyamatosan változik: új áruk jelennek meg, amelyek felváltják a régieket, amelyekre nincs igény. E tekintetben a vállalkozások felülvizsgálják erőforrásaik szerkezetét, és különösen a munkaerőforrásokat. Általában az új technológiák bevezetése vagy a munkaerő egy részének elbocsátásához, vagy a személyzet átképzéséhez vezet. Világos, hogy a termelés szerkezete nem maradhat változatlan. A tudományos és technológiai fejlődés, a technológiai változások következtében a munkaerő -kereslet szerkezete is változik. Csökken az igény bizonyos típusú szakmákra, míg más specialitások teljesen eltűnnek. De igény van olyan új szakmákra, amelyek korábban nem léteztek. Számos nyugati közgazdász megkülönbözteti a strukturális munkanélküliség egy speciális típusát - munkanélküliség várakozás, amely a különböző vállalatok bérszínvonalának jelentős különbségei miatt merül fel. Így egyes munkavállalók, miután kiléptek néhány vállalkozásból, szándékosan arra számítanak, hogy szakmájukban üres munkahelyek jelennek meg más, magasabb fizetésű cégeknél.
A strukturális munkanélküliség megjelenése azt jelenti, hogy sok embernek új szakmát kell megtanulnia, lehetetlen elkerülni a strukturális munkanélküliséget. Ez annak köszönhető, hogy a technológiai fejlődés folyton új termékeket, technológiákat és akár egész iparágakat eredményez (jelenleg az ilyen iparágak általában a számítógépes technológiához kapcsolódnak, így vannak olyan szakmák, mint a webdesigner, a rendszergazda és sok más) megjelent) ... Ennek eredményeként a munkaerő -kereslet szerkezete drámaian megváltozik. A több felesleges szakmával rendelkező emberek pedig ugyanabban a létszámban vannak munkanélküliek, feltöltik a munkanélküliek sorát.
Szem előtt kell tartani egy bizonyos különbséget a strukturális és a súrlódó munkanélküliség között. Így a „súrlódó” munkanélküliek minden készséggel rendelkeznek az álláskereséshez, míg a „strukturális” munkanélküliek kötelező kiegészítő képzést vagy átképzést igényelnek.
Ciklikus vagy kötőhártya munkanélküliség - az áruk és szolgáltatások piacának helyzetében bekövetkezett változás eredményeként jelenik meg, a termelők közötti fokozott verseny azt eredményezi, hogy a termelés egy része csökkenti vagy akár le is állítja a termelést, néhány munkavállalót elbocsát és komoly problémákat okoz a munkaerőpiacon. A gazdasági visszaesés idején, amikor az áruk és szolgáltatások iránti összesített kereslet csökken, a foglalkoztatás csökken és a munkanélküliség nő, a munkanélküliek jelentős serege jelenik meg.
Szezonális a munkanélküliséget bizonyos típusú tevékenységek teljesítményének átmeneti jellege és a gazdaság egyes ágazatainak működése okozza. Ide tartoznak a mezőgazdasági munkák, a halászat, a bogyók szedése, a rafting, a vadászat, részben az építkezés és néhány egyéb tevékenység. Ebben az esetben az egyes állampolgárok és akár egész vállalkozások is intenzíven dolgozhatnak évente több hétig vagy hónapig, élesen csökkentve tevékenységüket a többi időben. Az intenzív munka időszakában tömeges személyzeti toborzás történik, a munka leépítésének időszakában pedig hatalmas elbocsátások.
Részleges munkanélküliség - a vállalat termékei iránti kereslet csökkenésének következménye. Ebben az esetben a vállalkozó magatartásának két lehetősége lehetséges: vagy megtartja a lehetőséget, hogy a személyzet egy részén teljes munkaidőben dolgozzon, a másik részét pedig elbocsátják, vagy elbocsátás nélkül mindenkinek lehetőséget ad részmunkaidőben dolgozni , ami a részleges munkanélküliség kialakulásához vezet.
Pangó munkanélküliség - a lakosság azon részét jellemzi, amely folyamatosan munkanélküli, vagy megszakítja a páratlan munka. Az embereknek ez a része, akik elveszítették törvényes megélhetési forrásaikat, általában az alvilág soraiba lépnek.
Z bejegyzett munkanélküliség - a munkanélküli polgárok számát tükrözi, akik munkát keresnek, készen állnak arra, és regisztráltak az állami foglalkoztatási szolgálatnál.
Rejtett munkanélküliség - magában foglalja a termelésben foglalkoztatott munkavállalókat, de a valóságban „feleslegesek”. Hajlamosak arra, hogy önhibájukon kívül részmunkaidőben vagy hetente dolgozzanak, vagy adminisztratív szabadságra küldik őket.
Munkanélküliség felmérés alapján- a munkaerőpiac valós helyzetét jellemző becsült érték a munkaképes korú lakosság időszakos speciális felmérései alapján.
Önkéntes- a munkavállaló szabad akaratából történő felmondása következtében keletkezik, főként személyes okokból. Ez lehet elégedetlenség a javadalmazás mértékével, a munkakörülményekkel vagy más olyan körülményekkel, amelyek miatt a munkavállaló a munkáltató akarata ellenére is elhagyja a munkát.
Kényszerű munkanélküliség - a munkaerő -szükséglet csökkenésének következménye a kedvezőtlen üzleti környezet, a gyártott termékek, gyártási technológiák szerkezeti változásai miatt. Ez a nyersanyagok, az energia és az alkatrészek hiánya miatt is felmerül, ami a vállalkozás leállításához vezetett, és a vállalkozások működésének új feltételei és foglalkoztatási formái, valamint a kényszerbetelepítés generálják.
A munkanélküliség típusai. Természetes munkanélküliségi ráta.
A munkanélküliségnek három fő oka van: a) munkahely elvesztése (elbocsátás); b) önkéntes kilépés a munkából; c) kezdeti megjelenés a munkaerőpiacon; valamint a munkanélküliség három típusa - súrlódó, strukturális és ciklikus.
1. Súrlódó munkanélküliség(latin frictio - súrlódásból). Ez a fajta munkanélküliség összefügg munkakeresésés munkára várva. Az álláskeresés időbe és erőfeszítésbe kerül, így az a személy, aki várakozik vagy munkát keres, egy ideig munkanélküli. A súrlódó munkanélküliség jellemzője, hogy a kész emberek munkát keresnek. szakemberek bizonyos szintű szakmai képzettséggel és képesítéssel. Ezért az ilyen típusú munkanélküliség fő oka az az információ tökéletlensége(információ az üres állások elérhetőségéről). Az a személy, aki ma elveszíti állását, általában nem tud holnap más munkát találni.
A súrlódó munkanélküliek emberek: 1) elbocsátották a munkából az adminisztráció parancsára; 2) lemondó szabad akaratukból; 3) gyógyulásra vár az előző munkahelyen; 4) megtalált dolgozni, de még nem kezdődött el Neki; öt) idénymunkások(szezonon kívül); 6) először jelent meg a munkaerőpiacon a gazdaságban szükséges szakmai képzettséggel és képesítéssel.
A súrlódó munkanélküliség nem csak jelenség elkerülhetetlen, mivel ez a munkaerő mozgásának természetes tendenciáihoz kapcsolódik (az emberek mindig munkahelyet váltanak, és a preferenciáiknak és képzettségüknek leginkább megfelelő munkát keresnek), de kívánatos, mivel hozzájárul a munka racionálisabb elosztásához és a magasabb termelékenységhez (az általad szeretett munka mindig produktívabb és kreatívabb, mint az, amelyre az ember rákényszeríti magát).
A súrlódó munkanélküliség szintje megegyezik a súrlódó munkanélküliek számának és a teljes munkaerőnek az arányával, százalékban kifejezve:
ufricc = (Ufric / L)? 100 %.
2. Strukturális munkanélküliség. Ennek oka a gazdaság strukturális változásai, amelyek a következőkhöz kapcsolódnak:
> először is a változással a különböző iparágak termékei iránti kereslet szerkezete- egyes ágazatok termékei iránt növekszik a kereslet, bővül a termelés, ami ezekben az ágazatokban a munkaerő iránti kereslet növekedéséhez vezet, míg más ágazatok termékei iránt csökken, ami csökkenéshez vezet foglalkoztatás, a munkavállalók elbocsátása és a munkanélküliség növekedése;
> másodszor, változásokkal ágazati szerkezet a tudományos és technológiai fejlődés okozta gazdaságok. Így idővel egyes iparágak elavulnak és eltűnnek (például gőzmozdonyok, kocsik, kerozinlámpák és fekete-fehér televíziók gyártása), míg mások megjelennek (például személyi számítógépek, videomagnók, személyhívók) és mobiltelefonok). A gazdaságban szükséges szakmák halmaza változik. A kéményseprő, üvegfúvó, lámpagyújtó, kocsis, utazó eladó szakmái eltűntek, de megjelentek a programozó, képalkotó, lemezlovas és tervező szakmák.
Azok a szakmák és képesítések, akik nem felelnek meg a modern követelményeknek és a modern iparági struktúrának, elbocsátottak, nem találnak munkát. A strukturális munkanélküliek közé tartoznak azok az emberek is, akik először jelentek meg a munkaerőpiacon, beleértve a felső- és középfokú szakképző intézmények végzőseit is, akiknek a szakmája a gazdaságban már nem kötelező. A strukturális munkanélküliség oka tehát a munkaerő és a munkahelyek szerkezete közötti eltérésben rejlik.
A strukturális munkanélküliség hosszabb és költségesebb, mint a súrlódó munkanélküliség. Egyrészt az iparágak termékei iránti kereslet növekedése, ahol még mindig alacsony, határozatlan hosszú idő elteltével jelentkezhet, vagy egyáltalán nem fordulhat elő, másrészt pedig munkát találhat a tudományos és technológiai fejlődés, speciális átképzés és átképzés nélkül, szinte lehetetlen.
A strukturális munkanélküliségi rátát a strukturális munkanélküliek számának és a teljes munkaerőnek az arányában kell kiszámítani, százalékban kifejezve:
ustruct = (Ustruct / L) * 100%.
Mivel mind a súrlódó, mind a strukturális munkanélküliség a munkahelyek elvesztésével jár, és az emberek „munkahelyek között” vannak, vagy először lépnek be a munkaerőpiacra, az ilyen típusú munkanélküliséget a „keresési munkanélküliség” kategóriába sorolják.
A súrlódáshoz hasonlóan azonban a strukturális munkanélküliség is jelenség elkerülhetetlenés természetes még a fejlett gazdaságú országokban is, mivel a munkaerő fejlődésének és mozgásának természetes folyamataihoz kapcsolódik. A különböző iparágak termékei iránti kereslet szerkezete folyamatosan változik, és a gazdaság ágazati struktúrája is folyamatosan változik a tudományos és technológiai fejlődéssel összefüggésben, ezért a gazdaságban folyamatosan történnek és mindig is strukturális változások következnek be, amelyek strukturális munkanélküliséget idéznek elő.
Ha a gazdaságban csak súrlódó és strukturális munkanélküliség van, ez megfelel az államnak teljes foglalkoztatás munkaerő, és azt jelenti, hogy a munkaerőt a leghatékonyabban és ésszerűbben használják fel. A teljes munkaerő -foglalkoztatás mellett a munkanélküliségi rátát "természetes munkanélküliségi rátának" nevezik. u*). Ez azt jelenti, hogy minden dolgozni akaró és aktívan munkát kereső ember előbb -utóbb megtalálja azt. A természetes munkanélküliségi szintnek megfelelő tényleges kibocsátásmennyiséget természetes kibocsátásnak vagy potenciális kibocsátásnak ( Y*). Mivel a munkaerő teljes foglalkoztatottsága azt jelenti, hogy a gazdaságban csak súrlódó és strukturális munkanélküliek vannak, a természetes munkanélküliségi ráta a súrlódási és a strukturális munkanélküliség szintjének összegeként számítható ki:
u * = u frikts + u strukt = [(U frikts + Ustruct) / L] * 100%.
Az így számított mutató modern neve az nem inflációs munkanélküliségi ráta (NAIRU). Hogy jobban megértsük a strukturális munkanélküliség jelenségének lényegét, forduljunk ismét a gazdasági növekedés és a gazdasági ciklus grafikonjához (5.2. Ábra).
A gazdasági növekedést jelző trend minden pontja a potenciális GDP értékének vagy az erőforrások teljes foglalkoztatottságának állapotának felel meg (B és C pont), a gazdasági ciklust ábrázoló görbe minden pontja pedig a tényleges GDP értékének (pont A és D). Ha a tényleges GDP meghaladja a potenciált (A pont), és a tényleges munkanélküliségi ráta a természetes szint alatt van, akkor ez a helyzetet jelenti túlalkalmazás... A B pontból az A pontba való áttéréskor az árszínvonal emelkedik - az infláció felgyorsul, mivel az összesített kereslet meghaladja az összesített kínálatot. Amikor a gazdaság a potenciális kibocsátás szintjén van (trenden), ami megfelel természetes munkanélküliségi ráta(teljes foglalkoztatási ráta), az infláció nem gyorsul.
Rizs. 5.2. A gazdasági növekedés és a gazdasági ciklus
A természetes munkanélküliségi ráta idővel változik. Tehát hazánkban a hatvanas évek elején. a munkaerő 4% -a, most pedig 6-7% -a. A természetes munkanélküliségi érték értéknövekedésének oka az álláskeresés időtartamának növekedése, amikor az emberek munkanélküli állapotban vannak, ami elsősorban a kifizetések növekedése munkanélküli segély, másodsorban a kifizetési idő hosszának növekedése ezek az előnyök, harmadszor, nő a nők aránya a munkaerőben, negyedszer, a fiatalok arányának növekedése a munkaerőpiacon. Az első két tényező lehetővé teszi, hogy hosszabb időn keresztül munkát találjanak. Az utolsó két tényező, amelyek a munkaerő életkorának és nemének szerkezetében bekövetkezett változást jelentik, befolyásolja a munkaerőpiacon először megjelenő és munkát kereső emberek számának növekedését, következésképpen a létszám növekedését. a munkanélküliek körében, a fokozott verseny a munkaerőpiacon és a keresési kifejezés meghosszabbítása.
Így, természetes a munkanélküliségi ráta a gazdaság normális, stabil állapotában figyelhető meg. E szint körül ingadozik tényleges munkanélküliségi ráta. A fellendülés során a természetes szint alatt van (5.2 pont A pontja), és visszaeséskor a természetes szint felett van (D pont). A munkanélküliség összege, amely megegyezik a munkanélküliség tényleges és természetes szintje közötti különbséggel, a harmadik, ciklikus típus.
3. Ciklikus munkanélküliség. Ez a fajta munkanélküliség eltérések a gazdasági aktivitás rövid távú ingadozásával járó munkanélküliség természetes szintjétől. A ciklikus munkanélküliség az okozta munkanélküliség recesszió(recesszió) a gazdaságban, amikor a tényleges GDP kisebb, mint a potenciális. Ez azt jelenti, hogy a gazdaságban az erőforrások alulfoglalkoztatottak, és a tényleges munkanélküliségi szint magasabb, mint a természetes szint (5.2. Ábra: D pont). A modern körülmények között a ciklikus munkanélküliség fennállása mind a gazdaság összesített elégtelen kiadásaival (alacsony összesített kereslet), mind az összkínálat csökkenésével jár.
A tényleges munkanélküliségi ráta a munkanélküliek összlétszámának (súrlódás + strukturális + ciklikus) százalékos aránya a teljes munkaerőhöz viszonyítva, vagy a munkanélküliségi ráta minden típusának összege:
ufact = (U / L) * 100% = [(Ufriction + Ustruct + Ucycle) / L] * 100% = ufriction + ustruct + ucycle.
Mivel a súrlódó és a strukturális munkanélküliség szintjének összege megegyezik a természetes munkanélküliségi rátával, a tényleges munkanélküliségi ráta megegyezik a természetes munkanélküliségi ráta és a ciklikus munkanélküliség összegével:
ufact = u * + ucycle.
A ciklikus munkanélküliségi ráta a következő lehet pozitívérték - recesszió idején, amikor a munkanélküliség tényleges szintje magasabb, mint a természetes szintje és van alulfoglalkoztatottság források és negatívérték - egy fellendülés idején, amikor a munkanélküliség tényleges szintje a természetes szint alatt van és bekövetkezik erőforrások túlzott használata... Mindenesetre a ciklikus munkanélküliség jelenléte súlyos makrogazdasági probléma, a makrogazdasági instabilitás megnyilvánulása, az erőforrások alulfoglalkoztatottságának bizonyítéka.
A munkanélküliség következményei. Kiemelik a munkanélküliség gazdasági és nem gazdasági következményeit, amelyek egyéni és társadalmi szinten egyaránt megnyilvánulnak.
Nem gazdasági a munkanélküliség következményei egyrészt a munkahely elvesztésének pszichológiai és társadalmi, másrészt politikai következményei. A egyéni szint A munkanélküliség nem gazdasági következményei, hogy az álláskeresés hosszú ideig tartó képtelensége saját alacsonyabbrendűségi érzését kelti, pszichológiai stresszhez, kétségbeeséshez, idegességhez (öngyilkosságig) és szív- és érrendszeri betegségekhez, barátok elvesztéséhez vezet. , és a bűnözés összeomlása. A munkanélküliség költségeinek ki kell terjedniük azokra a veszteségekre is, amelyeket a társadalom az oktatás, a szakképzés és a képesítések bizonyos szintjének biztosításával kapcsolatban felmerülő költségekkel kapcsolatban visel az olyan személyek számára, akik ennek következtében képtelenek alkalmazni őket, és következésképpen visszafizetni.
Gazdasági a munkanélküliség hatása egyéni szint a jövedelem vagy a jövedelem egy részének elvesztését jelenti a jelenben, valamint a képesítések elvesztését (ami különösen rossz a legújabb szakmák emberei számára), és ezért csökken annak az esélye, hogy jól fizető, tekintélyes munkát, ami a jövedelem szintjének esetleges csökkenéséhez vezet a jövőben. A a társadalom szintjétáltalánosságban elmondható, hogy ezek a következmények a GNP alultermelésében, a tényleges GDP elmaradásában rejlenek.
A potenciális GDP -ből származó tényleges kibocsátás elmaradása és a ciklikus munkanélküliség szintje közötti összefüggést empirikusan az USA statisztikáiból származó, több évtizedes, az 1960 -as évek elején végzett vizsgálatból származtatták. J. Kennedy elnök gazdasági tanácsadója, Arthur Oaken amerikai közgazdász.
A ciklikus munkanélküliség azt jelenti, hogy az erőforrásokat nem használják ki teljesen, így a tényleges GDP kisebb, mint a potenciális. A GDP elmaradása (hiány) GDPgap) a tényleges GDP közötti különbség százalékában számítják ki ( Y) és a potenciális GDP ( Y*) a potenciális GDP értékéhez, és "Okun -együtthatónak" nevezik, vagy érzékenységi tényező a GDP elmaradása a ciklikus munkanélküliség szintjének változásához. Az amerikai gazdaság számára ezekben az években Okun számításai szerint 2,5 volt. Más országokban és más időszakokban számszerűleg eltérő lehet. Az egyenlet jobb oldalán található kifejezés mínuszjele a tényleges GDP és a ciklikus munkanélküliségi szint közötti fordított összefüggést tükrözi: minél magasabb a munkanélküliségi ráta, annál alacsonyabb a tényleges GDP -érték a potenciálishoz képest.
Bármely év tényleges GDP -jének lemaradása nemcsak a potenciális GDP -hez, hanem az előző év tényleges GDP -hez viszonyítva is kiszámítható.
Állami politika a munkanélküliség leküzdésére. Mivel a munkanélküliség súlyos makrogazdasági probléma, a kormány lépéseket tesz ennek leküzdésére. Különböző intézkedéseket alkalmaznak a munkanélküliség különböző típusaira, különböző okok miatt. Gyakori a munkanélküliség minden fajtája esetében az intézkedések a munkanélküli segély folyósítása, a munkaügyi szolgáltatások (munkaügyi hivatalok) létrehozása.
Különleges harci intézkedések súrlódó a munkanélküliség: a) javítja az üres állások elérhetőségével kapcsolatos információgyűjtési és -adási rendszert (nemcsak ebben a városban, hanem más városokban és régiókban is); b) az erre a célra szolgáló speciális szolgáltatások létrehozása.
Foglalkozni vele szerkezeti a munkanélküliség olyan intézkedéseket alkalmaz, mint a közszolgáltatások és az át- és átképzési intézmények létrehozása, az ilyen jellegű magánszolgáltatások segítése.
A kezelés fő eszköze ciklikus a munkanélküliség a következő: anticiklikus (stabilizációs) politika folytatása, amelynek célja a gazdaság ciklikus ingadozásának kiegyenlítése; a termelés mély recesszióinak és ennek következtében a tömeges munkanélküliség megelőzése; további munkahelyek teremtése a gazdaság közszférájában.
Ma a munkanélküliség problémája akut kérdés, amely felmerül a piacgazdaságban. Különösen fontos ez Oroszország számára. A gazdasági recesszió a munkaerőpiacot is érintette. A munkanélküliség következményei meglehetősen súlyosak. A legtöbb esetben a személyhez képest depresszióhoz vezet, ami viszont tétlenséghez vezet. Ez utóbbi hozzájárul az önbecsülés és a képesítések elvesztéséhez, ami a személyiség romlását vonja maga után. A munkanélküliség problémájának tanulmányozása, valamint annak megoldásának keresése ezért nagyon aktuális kérdések. Az is fontos, hogy meg tudjuk határozni a munkanélküliség szintjét. Mindezt részletesen tárgyaljuk ebben a cikkben.
Mi az a munkanélküliség? Ez egy társadalmi-gazdasági jelenség, amely azzal a ténnyel jár, hogy a gazdaságilag aktív lakosság egy része akar és képes dolgozni, ugyanakkor nem tud munkát találni. Ez a szakma, a képesítések, a társadalmi státusz elvesztésének fenyegetéséhez vezet, valamint az életszínvonal csökkenéséhez. A magas munkanélküliségi ráta komoly problémát jelent az állam számára. Azonban mint ilyen, ez elkerülhetetlenül felmerül a piacgazdaságban, a munkakínálat és a kereslet közötti kölcsönhatás eredményeként. A gazdasági visszaesés időszakában a fellendülés időszakában növekszik és csökken. Így nyilvánul meg a munkanélküliségi ráta dinamikája. Mindazonáltal mindig vannak emberek, akik munkát akarnak találni.
A modern gazdaságban háromféle munkanélküliség létezik:
Ennek feltétele a személyzet mobilitása. Ide tartoznak azok az emberek, akik aktívan keresnek munkát vagy várják azt. A keresés mindig bizonyos ideig tart. A súrlódó munkanélküliség általában önkéntes és rövid életű, mivel az álláskeresők ebben az esetben rendelkeznek bizonyos készségekkel, amelyeket a munkaerőpiacon el lehet adni. Vannak, akik önként váltanak munkahelyet a bérek és annak feltételei javítása érdekében, vagy önként hagyják abba a választott szakmájukban való csalódás miatt. Másokat kirúgnak a vállalkozás átszervezése, létszámleépítés stb. Miatt. Ide tartoznak azok a személyek is, akik először próbálnak munkát találni (például egy oktatási intézmény elvégzése után), és akik ideiglenesen elvesztették szezonális munkájukat ( betakarítás, tűzifa beszerzése stb.).
Amikor ezek az emberek munkát találnak maguknak, mások is megjelennek. Az ilyen típusú munkanélküliség sajátossága, hogy nincs információ az adott időszakban rendelkezésre álló betöltetlen állásokról. Ezért mindig lesz bizonyos számú súrlódó munkanélküliségnek kitett személy. Ez elkerülhetetlen, sőt kívánatosnak tekinthető a gazdaság számára. A tény az, hogy egyesek alacsonyabb fizetéssel magasabb fizetésű állásba léphetnek, majd hajlamosak maradni egy új munkahelyen. Ez viszont ahhoz vezet, hogy lelkiismeretesebben végzik feladataikat. Ez a termékek minőségének javulásához és a termelés növekedéséhez vezet. Mások úgy találják, hogy az általuk elfoglalt munka nem megfelelő, és alacsonyabb fizetéssel keresnek állást. Így a munkaerő -források racionálisabban oszlanak meg.
A súrlódó munkanélküliségi rátát a munkaerő aránya határozza meg a súrlódó munkanélküliek számával, százalékban kifejezve. Ezeket a következő képlet segítségével számítják ki:
u frikts = U frikts / L * 100%.
Ez összefügg az elavult termékeket felváltó új termékek megjelenésével, valamint a szolgáltatáspiaci változásokkal. Ezzel párhuzamosan változik a termelés ágazati szerkezete is. A vállalatok elkezdik felülvizsgálni a gyártás technológiáját és szerkezetét, ami új személyzet iránti igény kialakulásához vezet. Egyes szakmák iránti kereslet csökken, míg mások iránt nő. A potenciális munkavállalók változó keresletére azonban lassan reagálnak. Kiderült, hogy némelyikük nem rendelkezik az ezen a ponton szükséges készségekkel. Ezenkívül a strukturális munkanélküliek közé tartoznak azok az emberek, akik először jelentek meg a munkaerőpiacon, beleértve a középfokú specializált és felsőoktatási intézmények végzőseit is, akiknek szakmájára már nincs kereslet a gazdaságban.
Ezenkívül a termelés földrajzának bővülése vagy megváltozása okozta munkanélküliség is ennek a típusnak tulajdonítható, mivel a legtöbb esetben a képzett személyzet nem tud vállalkozásával együtt mozogni. És az új helyen előfordulhat, hogy nincs képzett személyzet. Így a strukturális munkanélküliség fő oka a tudományos és technológiai fejlődés, amely megváltoztatja a társadalom keresletének jellegét.
Szintjét a strukturális munkanélküliek számának a munkaerőhöz viszonyított aránya határozza meg, százalékban kifejezve. A képlet a következő:
u szerkezet = U szerkezet / L * 100%.
Mind a hátrányos, mind a virágzó időszakokban a szerkezeti és súrlódási típusú munkanélküliség tapasztalható. Ez elkerülhetetlen. A természetes munkanélküliségi ráta e két fajta munkanélküliek teljes száma a teljes munkaerőpiac százalékában. Jellemző egy olyan helyzetre, amelyben makrogazdasági egyensúly áll fenn. A természetes munkanélküliség akkor figyelhető meg, ha a szolgálati hely keresésében foglalkoztatottak száma egybeesik az üres helyek számával. Más szóval, van munkalehetőség. Ez a szint azt is feltételezi, hogy a társadalomban olyan munkaerő jelen van, amely képes gyorsan mozogni a gazdasági szférában, és üres helyeket foglal el. A természetes munkanélküliségi ráta országonként eltérő. Különösen Franciaország és Nagy -Britannia esetében 5%, Japán és Svédország esetében - 1,5-2%, 8% - Kanada, 5-6% - az USA esetében. A közgazdászok úgy vélik, hogy az átlagos munkanélküliségi ráta (természetes) 4-6%.
A valódi munkanélküliség néha a természetes szint alatt is lehet, például háborús helyzetben. Abban az esetben, ha a meglévő munkanélküliség mennyiségileg megfelel a természetes szintnek, úgy kell tekinteni, hogy a gazdaság működését teljes foglalkoztatottság mellett végzik, és a teljes termelésmennyiséget megfigyelik. Más szóval, a ténylegesen megtermelt GDP ebben az esetben megegyezik a potenciállal.
Amikor az üres álláshelyek száma kisebb lesz, mint a munkanélkülieké, ciklikus munkanélküliség következik be. Ennek oka a termelés ciklikus visszaesése. A ciklikus munkanélküliségi ráta a gazdaság helyzetétől függően változik. Ezt a termelés visszaesése okozza, amelyet a gazdasági ciklus fázisa okoz (az ilyen típusú munkanélküliség neve innen származik), amelyet a szolgáltatások és az áruk iránti kereslet csökkenése jellemez. Ez ahhoz vezet, hogy a vállalkozás személyzete jelentősen csökken. Példa erre a 2008-2009-ben okozott munkanélküliség. gazdasági világválság. Amikor a gazdaság élénkül, a ciklikus munkanélküliségi ráta fokozatosan csökken, amikor új üresedések jelennek meg.
A fent leírt első 2 típus elkerülhetetlen és természetes. A ciklikus munkanélküliség azonban eltér a természettől (szerkezeti és súrlódási). A gazdasági tevékenység ingadozásával függ össze. Így a természetes és a tényleges munkanélküliség közötti különbségként kell érteni.
A szintjelző a vizsgált jelenség fő mutatója. Ez a munkaerő százalékos aránya munkanélküli. Ugyanakkor a teljes foglalkoztatottság nem jelenti azt, hogy nincs olyan helyzet, amikor a munkavállalók egy része nem tud munkát találni munkájához. Megállapítottuk, hogy a strukturális és súrlódó munkanélküliség elkerülhetetlen. Ezért a teljes foglalkoztatottság nem egyenlő 100%-kal. Teljes foglalkoztatottság esetén a munkanélküliségi ráta a strukturális és súrlódó munkanélküliség összegének tekinthető. A képlet a következő:
u tele = u frikts + u struc.
A tényleges munkanélküliségi ráta mindhárom típus szintjének összege. Ennek ellenére könnyebb megtalálni a következő képlet segítségével:
u tény = U * 100% / L = U * 100% / E + U.
Itt L a munkaerő, U a munkanélküliek száma, E a dolgozók száma.
A tényleges munkanélküliségi ráta ismeretében meghatározhatja a ciklikus munkanélküliségi rátát. A képlet a következő:
u ciklus = u teljes - u tény.
A munkanélküliség jelenléte bizonyos nem gazdasági és gazdasági következményekhez vezet. Leggyakrabban ciklikus munkanélküliségben és kisebb mértékben strukturális munkanélküliségben jelentkeznek. A ciklikus munkanélküliség a gazdasági instabilitás következménye. Ez kényszerített alulfoglalkoztatottsághoz vezet. A strukturális munkanélküliség kiszorítja az elavult termelést. Következésképpen az újonnan kényszerített munkanélküliek megjelennek a munkaerőpiacon.
A munkanélküliség kétféle következményét azonosították a közgazdászok:
Nem gazdasági;
Gazdasági.
A nem gazdasági csoportok pszichológiai és szociális csoportokra oszlanak. Határozzuk meg a legfontosabb következményeket a társadalmi és gazdasági helyzetre gyakorolt hatásuk szempontjából.
A pozitív gazdasági következmények a következők:
A valódi munkanélküliség kis szintje tehát hozzájárulhat a gazdaság fellendítéséhez.
A negatív gazdasági következmények a következők:
A pozitív társadalmi következmények a következők:
A negatív társadalmi következmények a következők:
A negatív gazdasági és társadalmi következmények súlyos nemzeti problémát jelentenek. A gazdasági szint egyéni szinten a jövedelem egy részének vagy összes jövedelmének elvesztéséből, a képesítések elvesztéséből, következésképpen a rangos, jól fizető álláskeresés esélyének csökkenéséből áll. Társadalmi szinten a munkanélküliség gazdasági következményei a GNP alultermelése, elmaradása a potenciális tényleges GNP -től. A ciklikus munkanélküliség jelenléte azt jelenti, hogy az erőforrásokat nem használják ki teljes mértékben. Ezért a tényleges GNP kisebb, mint a potenciális.
Egyéni szinten a társadalmi következmények az, hogy ha egy személy hosszú ideig nem talál munkát magának, akkor stresszt, kétségbeesést tapasztal, szív- és érrendszeri és idegrendszeri betegségei alakulnak ki. Ez a család összeomlásához is vezethet. Ezenkívül a stabil jövedelemforrás hiánya bizonyos esetekben bűncselekményre kényszeríti az embert.
Mi ez a társadalom szintjén? A magas munkanélküliség mindenekelőtt a társadalmi feszültség növekedését jelenti. A társadalmi következmények emellett a halálozási arány növekedése az országban és a megbetegedések, valamint a bűnözés szintje. Ezenkívül a munkanélküliség költségei azok a veszteségek, amelyeket a társadalom a szakképzés, az oktatás és az embereknek a szükséges képesítések biztosításával kapcsolatos költségei miatt visel.
Mivel a vizsgált jelenség komoly gazdasági probléma, az állam számos intézkedést hajt végre ennek leküzdésére. A potenciális munkanélküliség szintjét figyelemmel kísérik. Különböző intézkedéseket alkalmaznak annak különböző típusaira. A következők azonban mindenkinél közösek:
A következő intézkedéseket alkalmazzák a vizsgált súrlódás jellegű jelenség leküzdésére:
Ezenkívül lehetőség van olyan intézkedések alkalmazására is, amelyek a munkaerő mobilitásának növelését célozzák (megfizethető lakáspiac kialakítása, az építési volumen növekedése, jogszabályok módosítása a költözéskor felmerülő adminisztratív akadályok felszámolása érdekében).
A strukturális munkanélküliséget a következőképpen lehet kezelni:
Ezeknek az intézményeknek olyan továbbképzési és átképzési programokat kell végrehajtaniuk, amelyek a legjobban felkészítik a munkaerőt. Az átképzést számos városban lakossági támogató központok, valamint oktatási intézmények végzik.
A következő módokon harcolhat ellene:
Ezenkívül ösztönözni kell az áruk iránti keresletet, mivel amikor emelkedik, nő a termelés volumene, ami hozzájárul a munkaerő növekedéséhez.
Az orosz gazdaság állampolitikájának szintjén az utóbbi időben számos nem szabványos, de hatékony intézkedést hoztak az oroszországi munkanélküliségi ráta csökkentésére. Ez különösen a korai önkéntes nyugdíjazás, amelyet két évvel a nyugdíjkorhatár előtt lehet végrehajtani. A kormány szerint ez hozzájárul a munkahelyek felszabadításához. Ennek következtében Oroszországban csökken a munkanélküliségi ráta. A csökkenés azoknak köszönhető, akik ebben a korban már munkanélküliek. Ezenkívül új munkahelyek jönnek létre a kisvállalkozások népszerűsítésével és a saját vállalkozást indítani kívánó egyének segítésével. Az állam köteles továbbá olyan fiatal szakembereket alkalmazni, akik középfokú szak- és felsőoktatási intézményekben végeztek, amennyiben tanulmányaik eredményei alapján megfelelő szintű képzettséggel rendelkeznek. Meg kell érteni, hogy csak több feladat egyidejű megoldásával érhető el általában a munkanélküliségi ráta jelentős csökkentése.
Makroökonómia. Munkanélküliség
.jpg)