Megfelelő emberek nélkül egyetlen szervezet sem tudja elérni céljait és fennmaradni.
A vezető tapasztalataiból
Az emberi erőforrás menedzsment lényege abban rejlik, hogy az embereket a vállalat vagyonának tekintik, amelyet versenyképes küzdelemben szereztek, és amelyeket más erőforrásokkal azonos szinten kell elhelyezni, motiválni és fejleszteni a stratégiai célok elérése érdekében. szervezet.
A személyzeti menedzsment a vezetők önálló tevékenységi területe.
Bármely szervezet tevékenységének gazdasági eredményei nagymértékben függnek a kiválasztás, képzés, áthelyezés és a munkavállalók anyagi ösztönzési rendszerében hozott döntések minősítésétől.
Egy kisvállalkozásban a személyzetirányítási problémákat esetről esetre megoldják, amikor szükség van rá. Egy nagyvállalat csak akkor tud sikeresen működni, ha van személyzeti irányítási rendszer. Ezt a rendszert speciális egységek szervezik és karbantartják, ahol a megfelelő magasan képzett szakemberek dolgoznak. A személyzeti irányítási rendszer hatékonysága az alapelvek minden alkalmazott általi ismeretétől, az egyesület valamennyi vezetőjének aktív részvételétől függ. A munkaerőforrások sok szempontból specifikusak:
Képesség a munkakörülmények megtagadására.
Elbocsátás.
Sztrájkok és tiltakozások.
Változás a munka hatékonyságában.
Részvétel az átképzési és képzési rendszerben.
Területi kötődés.
Társadalmi heterogenitás.
Függés a "munkaváltás" törvényétől.
1799-ben Vaszilij Ivanovics Prohorov és sógora, F.I. Öt évvel később Khovansky hercegtől megvásároltak egy telekkel rendelkező gyárat, ahol megkezdték a kalikó gyártását.
1813 óta V. I. Prohorov lett a családi vállalkozás egyedüli tulajdonosa. A Prokhorov család kifejlesztette a termelést, és nagyon gyorsan Oroszország egyik vezető vállalkozásává vált. 1843 -tól kezdve a manufaktúra megkezdte a chintz megmunkálását. 1914 -ben az alaptőkéje 8,1 millió rubel volt. A partnerség egy technikumot támogatott hatéves tanulmányi idővel, esti és vasárnapi iskolát 500 fő részére, óvodát, kórházat, szülészeti kórházat és a dolgozók nyári szanatóriumát. A vállalat termékei jogosultak voltak Oroszország címerképének használatára. Többször kaptak arany- és ezüstérmet rangos kiállításokon Oroszországban és külföldön. 1900 -ban a világkiállításon a Prokhorov Trekhgornaya Manufaktúra elnyerte a legmagasabb kitüntetést - a termékek minőségéért és a dolgozók gondozásának nagydíját.
A személy nagyon érzékeny és reagál a bátorításokra és büntetésekre, nem lehet becsapni. Elég bölcsessége van ahhoz, hogy ne bízzon a szavakban, amelyek valamilyen módon ellentmondanak a tetteknek. Az embernek szüksége van egy életérzésre, és kész feláldozni érte valamit, de szüksége van szabadságra, fejlődésre a munkafolyamatban, sikerélményre. E jelek közül sok idővel változik, ezért a személyzeti irányítási rendszer folyamatosan változik és javul.
A munka, mint gazdasági erőforrás tanulmányozásakor meg kell különböztetni annak fő jellemzőit.
Ez az erőforrás oktatást, képzést és karbantartást igényel. Állapotát képzettség, számok, fizikai és erkölcsi állapot jellemzi. A munkaerő -felhasználást időtartam és intenzitás alapján mérik. A munkaerőköltségek a következők: bérek, további anyagi ösztönzők és szociális juttatások. A munka eredményének mutatója a társadalmi vagyon növekedése. Hatékonyságát pedig az eredmény és a költségek arányaként számítják ki, vagyis a munkaerő -tevékenységből származó társadalmi vagyon növekedését, korrelálva a személyes fogyasztás költségeivel.
A következő kifejezések kapcsolódnak a "munkaerő -képesítések" fogalmához:
képesítés - az általános és szakmai speciális képzés mértéke;
specialitás - a szakmán belüli tevékenység egy fajtája;
szakma - egy személy foglalkozása bizonyos általános és speciális ismeretek és készségek felhasználásával. A szakmát a munka jellege és tartalma határozza meg;
A dolgozó munkaéletének minősége a munkamegosztás módszereitől, a munkahelyi műveletek tartalmától, a csapat pszichológiai kapcsolataitól, a vállalkozás alkalmazottainak általános képzettségétől függően alakul ki.
A munkahely örömöt és békét sugározjon magának a munkavállalónak és partnereinek. Ez a munka hatékonyságának növekedéséhez, a munkavállalók jólétének javulásához vezet.
A munkaélet minőségi mutatói a következők:
a díjazás méltányossága;
biztonság;
kényelmes munkakörülmények;
az önkifejezés lehetősége;
jogbiztonság;
a kapcsolatok nyitottsága;
a munka társadalmi hasznossága.
A munkaerőforrást az életszínvonal felmérésére szolgáló speciális mutatók határozzák meg:
egészségi szint - átlagos várható élettartam és halálozási arány;
táplálkozási szint - az egy főre eső kilokalóriák, gramm fehérje, zsír és szénhidrát átlagos napi táplálékbevitele;
a lakásellátás szintje - az egy főre jutó tényleges négyzetméter lakóterület;
a lakosság kultúrájának szintje - az oktatás átlagos éveinek száma és az egy főre jutó oktatás volumene;
szegénységi küszöb - az egyén, a család biológiai túlélésének szükségleteivel megegyező minimális életszükségletek kielégítéséhez szükséges jövedelem;
a minimális élelmiszerkészlet a létminimum része, megegyezik az élelmiszerköltségek összegével;
humán fejlettségi index - az egy főre jutó bruttó hazai termékből, a várható élettartamból és az iskolai végzettségből álló átlagérték, amely korrelációban van az összehasonlítási alapként elfogadott szinttel;
életszínvonal -index - a munkavállaló egyéni jövedelmének és a lakóhelye szerinti régió által az állam által jóváhagyott létminimum összegének aránya.
A munka a termelés fő tényezője. Ezért fontos a munkaerő tanulmányozása. A társadalmi termelés fejlesztésében és hatékonyságának növelésében a vezető szerep a tudományos és technológiai fejlődéssel együtt a munkaerő -forrásoké. Az anyagi javak előállítása munka nélkül lehetetlen. A termékek előállításában az első helyre kell helyezni. A termelési eszközök, bármennyire tökéletesek is, önmagukban nincsenek értékük, és nem tudnak gazdasági hatást kifejteni. Csak tapasztalt munkavállalók és szakemberek jelenlétében, a termelés munkaerő -erőforrásokkal való ellátása révén lehet elérni a magas gazdasági mutatókat, a komplex gépek és berendezések legteljesebb és legtermékenyebb felhasználását. A munkaerőforrások a termelés fő elemei és a fő termelési erő.
A termelési folyamatban csak az élő munka teremt új értéket, ez a forrása. A munkaerő legfontosabb megkülönböztető jellemzője, hogy a termelési kapcsolatok hordozója, és társadalmi és társadalmi-gazdasági tartalommal rendelkezik. Ez szükségessé teszi a munka szerinti elosztás javítását a változó termelési feltételeknek megfelelően.
A gazdasági mechanizmus átstrukturálása és a piaci viszonyok felé való orientálása szükségessé teszi számos fontos gazdasági kategória hagyományos felfogásának felülvizsgálatát, és bizonyos esetekben teljesen más jelentéssel és gyakorlati tartalommal való feltöltését.
A nemzetgazdaság és ágazatai irányítási rendszereinek decentralizációjának objektív folyamatai, a súlypont mikroszintre, közvetlenül a termelési és cserefolyamatokba való átvitele az alternatív és egyenlő tulajdonosi formák megjelenésével jár együtt, és szükséges feltétele a piaci kapcsolatok kialakításának.
Az első termelési erő fejlődésének tanulmányozásának problémája különösen fontos a piacgazdaságban. A munkaerő -mutatók elemzése a vállalkozások munkájának elemzésének egyik fő szakasza.
A munkaerőt a munkafolyamat emészti fel. A munkaerő csak élő személy képességeként létezik, ezért gazdasági és széles társadalmi értelemben a „munkaerő” fogalmának azonosítása olyan kategóriákkal, mint a „munkaerő -tartalékok” és a „munkavállaló” nagyon feltételes és nem helyes elég.
A tudományos irodalomban először a "munkaerő -források" kifejezést használta az 1920 -as évek elején S.G. Strumilin, hogy jellemezze a fő nemzeti vagyont - az ország munkaerő -potenciálját. Jelenleg ezt a kifejezést széles körben használják a tudományos irodalomban, valamint a gyakorlati tervezésben és a gazdasági tevékenységekben.
A VIII. Nemzetközi Munkastatisztikusok Konferenciáján (1954) jóváhagyták az "általános munkaerő -források" definícióját, beleértve a "megfelelő munkaerő -erőforrásokat" és a katonai személyzetet. Ugyanakkor a "megfelelő munkaerő -forrásokat" felosztották foglalkoztatottakra és munkanélküliekre.
1966 -ban a "gazdaságilag aktív népesség" kifejezést bevezették a nemzetközi munkaügyi statisztika terminológiájába, amelyet olyan személyek halmazaként értünk, akik potenciálisan képesek részt venni az anyagi értékek előállításában és a szolgáltatások nyújtásában. Tartalmát tekintve gyakorlatilag nem tér el az "általános munkaerő -forrás" fogalmától.
Milyen kritériumok alapján osztják el a munkaerőforrásokat a teljes népességből? Az állam, amely társadalmi-gazdasági adottságai alapján meghatározza a munkaképes kor (munkaképes kor) alsó és felső határait, meghatározza az aktív munkatevékenységre képes lakosság kontingensét.
Az Orosz Föderációban a munkaképes kor alsó határa 16 év, a felső korhatár a nőknél - 55 év, a férfiaknál - 60 év. A munkaképes kor felső határa a nyugdíjas időszak kezdete is. Bizonyos típusú munkák esetében azonban az Orosz Föderációban a nyugdíjkorhatár 5-10 évvel korábban érkezik. A nyugdíjkorhatár csökkentése vonatkozik a földalatti munkában, forró műhelyekben, más nehéz és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalókra és alkalmazottakra.
Az életkor előtti életkort, mint a feltételes korosztály egyik elemét, a lakosság társadalmi termelésben való részvételétől függően, a munkajog határozza meg, és feltétele az általános végzettség és egy bizonyos szakmai képzés megszerzésének szükségessége.
A jogszabályoknak megfelelően a lakosság munkaerő-szerkezetét munkaképes korú személyek alkotják, kivéve az I. és II. Csoportba tartozó, munkanélkülieket, valamint az 50-59 éves, nem dolgozó férfiakat és a 45-54 éves nőket, akik nyugdíjat kapnak. kedvezményes feltételek mellett.
A munkaképes korú munkaképes lakosság a munkaerő fő kontingense. Ez a következő lakossági csoportokat foglalja magában, a munkához való hozzáállástól függően:
1) a közszférában foglalkoztatottak;
2) a felsőoktatási és középfokú oktatási intézményekben, szakiskolákban, valamint a sürgős katonai szolgálatban részt vevő tanulók;
3) háztartási és személyes leányvállalati telkekben stb.
A meghatározott kontingenssel együtt egy speciális csoportba tartoznak azok a nyugdíjas korú személyek, akik továbbra is a közgazdaságban dolgoznak.
A vállalatok alkalmazottainak összessége felosztható a termelés anyagi területén foglalkoztatott termelő személyzetre és a nem termelő személyzetre (lakhatási, kulturális, jóléti és gyermekintézmények stb.)
A munkaerő -források tervezési és számviteli mutatóként történő meghatározásának mindenekelőtt tükröznie kell a munkaerő -erőforrások mennyiségi jellemzőit és szerkezetét. A munkaerő-erőforrások, mint tervezési és számviteli mutató a közgazdaságban foglalkoztatott népesség, valamint a benne lévő munkaképes munkaképes korú lakosság mérete. Ez jellemzi a munkaerő aktív és passzív részét.
A munkaerő -erőforrások, a személyzet vagy a káderek a szervezet alkalmazottainak fő személyzete (a menedzsment kivételével) különféle termelési és gazdasági funkciókat látnak el. Elsősorban mérete, szerkezete jellemzi, mind statikailag, mind dinamikailag figyelembe véve, szakmai alkalmassága és hozzáértése.
A munkaerő -erőforrások, mint a társadalom fő termelési ereje, a kapcsolatok hordozói, amelyek kialakulása, elosztása és felhasználása során alakulnak ki.
A munkaerő -erőforrások gazdasági kategóriaként történő meghatározása közvetlenül kapcsolódik az állam által a munkaerő újratermeléséhez meghatározott feltételekhez. Ez mindenekelőtt a munkaképes kor (munkaképes kor) határainak megállapítása, valamint a nyugdíjasok és a fogyatékkal élők társadalmi termelésbe való bevonásának feltételei, a kiképzés és a katonai szolgálat feltételei stb.
Ennélfogva a munkaerő -erőforrások mint gazdasági kategória kapcsolatokat fejeznek ki a lakossággal kapcsolatban, amely fizikai és szellemi képességgel rendelkezik ahhoz, hogy az állam által meghatározott munkaerő -reprodukciós feltételeknek megfelelően dolgozzon.
Következésképpen a munkaerőforrások összetett társadalmi-gazdasági kategória, amely egyszerre szolgálhat a társadalom munkaerő-potenciáljának mércéjeként, valamint tervezési és számviteli mutatóként. A munkaerő-erőforrások, mint sokoldalú társadalmi-gazdasági kategória vizsgálata lehetővé teszi: először is, hogy teljesebben mutassa be egy új típusú munkavállaló kialakulását; másodszor, mélyebben feltárni a munkaerő -potenciál mennyiségi és minőségi összegzését a tudományos és technológiai fejlődés körülményei között; harmadszor, a gazdasági munkaerő -források problémáinak fejlesztését szerves kapcsolatban a piacgazdaság uralkodó viszonyaival.
A "munka" fogalmát a gazdasági szakirodalom két jelentősen eltérő jelentésben használja: munkafolyamatként és gazdasági erőforrás -típusként. Tekintsük ezeket a szempontokat külön -külön.
1.2.1. A munkafolyamat lényege
A hagyományos gazdaságtan a munka definíciója, mint valami fájdalmas, kellemetlen. Ezt különösen világosan fejezi ki I. Bentham: „A munkavágy nem létezhet önmagában, ez a gazdagság vágyának álneve, és maga a munka csak undort okozhat” (Idézet: [Avtonomov, 87. o.]) .
A. Marshall definíciója szerint a munka "minden olyan szellemi és fizikai erőfeszítés, amelyet részben vagy egészben végeznek azzal a céllal, hogy valamilyen eredményt érjenek el, nem számítva a közvetlenül a munkától kapott elégedettséget" (kiemelés - BG) [Marshall. T. 1. S. 124]. Megjegyezve, hogy ebben a meghatározásban Jevonst követi, aki a munkának "csak fájdalmas erőfeszítéseket" tulajdonított, Marshall hangsúlyozza, hogy "a legtöbb ember sokkal többet dolgozik, mintha csak a munkából kapott azonnali elégedettség miatt dolgozna" [Uo.]. Ezt az elképzelést illusztrálva írja tovább, hogy a paraszt főként anyagi eredmények elérése érdekében dolgozik a kertben, „de egy gazdag ember, aki ugyanazt a munkát végzi, bár büszke lehet rá, hogy jól végzi, valószínűleg alig érdekli a pénzt takarít meg ”(Uo.].
A modern írók nagyjából ugyanúgy jellemzik a művet, mint Marshall és Jevons. Például V. Inozemcev úgy véli, hogy a munka a „külső anyagi szükségszerűség közvetlen vagy közvetett hatása alatt” végzett tevékenység [Inozemcev. P. 15].
A munka fájdalmas, kényszerítő oldalának hangsúlyozása elsősorban annak köszönhető, hogy évezredeken keresztül az anyagi haszon a társadalom alsó rétegeinek (rabszolgák, jobbágyok, proletariátus) erőfeszítéseinek eredménye volt, akik napi 12-15 órát dolgoztak szűkös díjazásért. . Tudomány és művészet a XVI.
A XIX. Század közepétől. az osztályos munkamegosztás Európában és Észak -Amerikában kezd változni az első ipari forradalom, valamint a társadalmi forradalmak és reformok következtében Franciaországban, Németországban és más országokban. A munka termelékenységének növekedése és a társadalmi átalakulások következtében a munkavállalók jóléte növekszik, a munkanap hossza csökken, az oktatás megszerzésének lehetőségei és a változó tevékenységi típusok bővülnek. A tudomány, a művészet és a műszaki haladás szerepe a társadalom életében jelentősen növekszik.
Az elmúlt 150-200 évben ezek a folyamatok alapvetően megváltoztatták a fejlett országok GDP-jének szerkezetét az anyagiparban, az iparban1 Az ókori indiai "Mahabharata" eposzban ezt a következőképpen fejezik ki:
A harcosok lelkesen engedelmeskedtek a papnak, a mesterek szolgálták az egyiket és a másikat, a kereskedők és a földművesek, és az engedelmes sudrák tetszettek nekik - Ez volt az ősi és bölcs törvény. "
[BVL. Mahabharata. 39. o.].
2 Lásd: M. Fasmer. Az orosz nyelv etimológiai szótára. M., 1971.
hányás és szakmai szempontok. A lakosság szerkezete is megváltozott. Ha a múlt században Anglia, Franciaország, Németország lakosságának több mint kétharmada munkás és paraszt volt, most arányuk nem haladja meg az egyharmadot. A fejlett országok lakosságának túlnyomó többsége mérnök, tudós, orvos, tanár, kulturális dolgozó, vállalkozó stb. Amint a számítások azt mutatják (lásd a 6. fejezetet), azok alkotják a kreativitást, valami újat. a legnagyobb hozzájárulás a fejlett országok nemzeti vagyonának növekedéséhez.
A kreatív tevékenység eredményei az ilyen típusú kreativitás képességétől, valamint számos pszichológiai és társadalmi tényezőtől függnek: a munka iránti szenvedély, annak fontossága, feltételei stb. A leghatékonyabb alkotó munka, amelyet inspiráció végez. Senki sem tudta jobban kifejezni ennek a pszichológiai állapotnak a lényegét, mint A. S. Puskin. A tudomány és a művészet kreatív tevékenységének jellemzőit A. Poincaré, J. Parandovsky és mások munkái veszik figyelembe.
Azok számára, akik kreativitást kaptak, a kreativitás folyamata az élet legélvezetesebb része. A kreativitás azonban nemcsak szórakozás, hanem nagyon kemény munka is. Ragyogó ötleteket és képeket készítenek napok, néha évekig tartó kitartó keresés és elmélkedés. Ahogy V. Majakovszkij írta: „a költészet a rádium ugyanaz a kitermelése; egy gramm kitermelésben, egy munkaévben egyetlen szót kimerít ezer tonna verbális érc kedvéért. " A tudós, író, zeneszerző "munkaidő" kifejezésének nincs értelme. Az ötletek és képek bármikor megjelenhetnek, beleértve az álmokat is. A természettudományi és művészeti tanulmányok nem annyira hivatást, mint életmódot határoznak meg.
A munka és a kreatív folyamatok fogalma gyakran ellentétes. Így V. Inozemcev ezt írja: "A kreatív tevékenység legalapvetőbb indítéka az egyén vágya, hogy szabadon, a külső anyagi tevékenység feltételeitől függetlenül valósítsa meg önmagát" (a szerző hangsúlyozta - BG) [Inozemcev. P. 18]. Ez a motívum kétségkívül létezik, azonban ritkán valósítható meg, és ami még fontosabb, nem tükrözi a kreativitás lényegét és értelmét.
Az alkotási folyamat természete ismeretlen számunkra. Nagyon valószínű, hogy a legjobban Haydn szavaival fejezhető ki: "Ez nem tőlem származik, ez felülről!" [Parandovszkij. 105. o.]. Így a zeneszerző örömét fejezte ki a "Világ teremtése" oratórium egyik dallamának megszületése miatt.
A kiemelkedő tudósok (I. Newton, A. Poincaré, A. Einstein, D. I. Mendelejev stb.) Életrajza erről tanúskodik.
hogy a kreativitás intuitív oldala a tudományban nem kevésbé fontos, mint a művészetben. Az alapvetően új tudományos elképzelések születésének pillanatait a vallási eksztázishoz közel álló államok kísérhetik [Poincaré].
Amint az a kreativitás fenti jellemzőiből is látszik, célja nem annyira az önkifejezés, hanem új ötletek, képek, módszerek, koncepciók stb. Létrehozása. És ez a cél soha nem volt és a belátható jövőben nem lehet független. a külső anyagi feltételek, különösen a tudomány, a technológia, az orvostudomány és más területeken. Így a tudósok, feltalálók, művészek, írók és művészek kreativitásának gyümölcsei a fejlett országok nemzeti vagyonának jelentős részét teszik ki. A tudományos és művészeti alkotások aktívan részt vesznek a gazdasági cserében. Puskin ezt aforizmával fejezte ki: "Az ihlet nem eladó, de egy kézirat eladható."
Így gazdasági szempontból a kreativitást a munka egyik fajtájaként kell elismerni, amelynek természetesen megvannak a maga pszichológiai sajátosságai (mint minden más típusú munka).
A különböző típusú kreativitások mellett a civilizáció fejlődésében fontos szerepet játszanak az egyén lelki fejlődését célzó tevékenységek. Ezen a területen az életmód még fontosabb, mint a tudományban és a művészetben.
A modern gazdaságelmélet egyre nagyobb figyelmet fordít egy személy időráfordításának átfogó tanulmányozására, ideértve az anyagi juttatások biztosítását, a tanulást, a gyermeknevelést és a kikapcsolódást. Különösen a gyermeknevelés a családban egy példa a társadalmilag hasznos munkára, amely egyrészt sok örömet okoz, másrészt jelentős erőfeszítéseket igényel, amelyeket a társadalomnak bizonyos mértékig kompenzálnia kell.
Az anyagi termeléssel, a tudománygal, a művészettel és a spirituális szférával foglalkozó személyek között a tevékenységek eredményeinek közvetlen vagy közvetett cseréje folyik mind a piacrendszer, mind az állami és állami szervezetek, azaz mindenféle az így vagy úgy tekintett munkaerő részt vesz a gazdasági cserében, megállapítva hasznosságuk mértékét a különböző emberek és időszakok tekintetében.
Amint az a fenti áttekintésből is kitűnik, a gazdaságelmélet klasszikusai - koruk technológiai és társadalmi viszonyainak megfelelően - a munkafolyamatot „fájdalmas erőfeszítésnek” tartották, amelyet a dolgozók anyagi jutalom megszerzése érdekében végeztek. A jelenlegi helyzet alapot ad a munka lényegének szélesebb körű szemléletéhez. Ezt az határozza meg, hogy a XX. egyre fontosabbak azok a kreatív és spirituális tevékenységek, amelyek nemcsak részt vesznek a gazdasági cserében, megélhetést biztosítanak emberek millióinak, hanem a munka tartalmából származó pozitív érzelmek forrásai is. Meg kell jegyezni, hogy a fizikai munka megfelelő körülmények között (A. Marshall szavaival élve) "elégedettséget okozhat magából a munkából".
Így a munkafolyamat lényegét a következő fő szempontok határozzák meg: pszichofiziológiai; technológiailag m; társadalmi-gazdasági.
A munka pszichofiziológiai aspektusa az emberi energia és az érzelmi állapotának elköltésének köszönhető; technológiai szempont - emberi cselekvések, amelyek az erőforrások javakká alakítását célozzák; a társadalmi-gazdasági aspektust a munka eredményeinek hasznossága és az emberek motívumai jellemzik, amelyek anyagi, szellemi és szellemi előnyök előállítására ösztönzik őket. Ezen indítékok fő oka jelenleg a jövedelem bevétele, amelynek értéke nagymértékben meghatározza egy személy társadalmi-gazdasági helyzetét. Ezzel együtt egyre nagyobb jelentőséget kapnak a munka tartalmához és feltételeihez kapcsolódó motívumok.
A munkafolyamatok minden aspektusának legfontosabb paramétere a munkaidő költsége, amely meghatározza a munka időtartamát és a végrehajtásukban foglalkoztatottak számát.
A munkafolyamat figyelembe vett jellemzői alapján a következő meghatározás adható.
A munkafolyamat egy személy tevékenysége az áruk és erőforrások előállítására. A munkafolyamatok fő jellemzői: az eredmények hasznossága, a munkavállalók által eltöltött idő és energia, jövedelmük és az elvégzett funkciók tartalmából való elégedettség mértéke.
A munka, mint erőforrás a modern gazdaságelméletben a termelés fő tényezőjének, elméletileg pedig árucikknek tekinthető. Mérhető az emberek számával (népességi kategóriák), a munkaórák számával (idővel), a munkaerőköltségekkel pénznemben és más módon. A munkaerőpiac kínálatát ellátó lakosságkategóriának sokféle megnevezése van: munkaerő-erőforrások, munkaképes korú népesség, gazdaságilag aktív népesség, munkaerő, aktív népesség és mások. a kínálat órákban dominál a nyugati szerzők műveiben, többek között R.J. Ehrenberg és R.S. Kovács. Az orosz irodalomban a munkaerőpiacon értékesített erőforrás mennyiségét általában az emberek számával mérik. Amikor azonban egy adott piacon értékesített árut mérünk ilyen módon, nem szabad annak a tévhitnek esnünk, hogy a munka nem különbözik a többi árutól, amelyek többsége anyagi formájú és fizikai egységekben mérik.
A munka, mint áru
A munka mint áru jelentősen különbözik minden más árutól. A szokásos árupiaccal ellentétben, ahol az eladott termékek a vevő tulajdonába kerülnek, egy demokratikus társadalomban az ember nem válik a munkáltató tulajdonává. Az emberi jogokról szóló nemzetközi dokumentumok, az Orosz Föderáció Alkotmánya (37. cikk) és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (2. cikk) azt jelzik, hogy a munka szabad, és a kényszermunka tilos. A munkaerőpiacon az ember eladja munkaidejét, képességeit és tudását, munkaügyi szolgáltatásait, ugyanakkor személyesen szabad marad.
A munkaerőpiacok tipológiája és szegmentációja
A tipológia bizonyos csoportok azonosítása a jelenségek széles körében, amelyek mindegyike belső egységgel és jelentős különbségekkel rendelkezik az összes többi csoporthoz képest. A szegmentáció bizonyos területek, ágazatok és rétegek azonosítása a jelenségek széles körében, amelyek meglehetősen világos külső határokkal rendelkeznek. Alaposabb vizsgálat után kiderül, hogy sok esetben a tudósok által azonosított munkaerőpiac -típusok egyidejűleg szférák, ágazatok, az egész szegmensei, és fordítva.
A tipológia és a szegmentáció közötti különbség meglehetősen önkényes. Ennek ellenére jól megalapozott elképzelések vannak arról, hogy mit nevezzünk típusoknak és a munkaerőpiac milyen szegmenseinek.
A munkaerőpiacok típusai leggyakrabban külső és belső piacokat, hivatalos és informális piacokat, nemzetközi, nemzeti és regionális piacokat foglalnak magukban.
Háztartási bolt
GG Rudenko és B.Ch. Murtozaev szerint „a külső (szakmai) munkaerőpiac a munkaerő vállalatok és szervezetek közötti mobilitására irányul, a belső pedig a személyzet szervezeteken belüli mozgására épül.” Ez feltételes, mivel tárgyai nem a munkát kereső emberek, hanem a már működő alkalmazottak, a vállalkozás személyzete. Mindazonáltal ez a koncepció hasznos a bérek leírásához. Amint fentebb említettük, a munkaerőt, mint árut, a legtöbb esetben nem a munkaszerződés megkötésekor fizetik, hanem rendszeresen a munkavállalónak a vállalkozás tevékenységeiben való részvételének folyamatában. Ugyanakkor a piaci elvekkel összhangban a bérek változhatnak a munkaerő -ráfordítástól függően, növekedhetnek a bónuszok, bónuszok miatt, csökkenhetnek a levonások miatt stb. Más szóval, egy olyan fontos piaci folyamat, mint a munkaerőköltség, mint áru kifizetése a belső cégben történik, és nem a külső piacon.
.jpg)