Amelyet legalább két héttel a naptári év kezdete előtt hagynak jóvá, és minden dolgozónak be kell tartania.
Ha egy munkavállalónak sürgősen szüksége van egy vagy néhány szabadnapra, és még nem jött el a sora, lehetőség van a szabadnapok kivételére a jövőbeni szabadságok terhére. Ehhez nyilatkozatot kell írni.
A munkavállalónak kérelmet kell benyújtania annak érdekében, hogy a szabadságot a munkajog szabályai szerint formálják.
Bármilyen formában össze van állítva.
Ha a helyzet nem tartozik abba a kategóriába, amikor a munkáltató köteles ilyen szabadságot biztosítani, a kérelem elfogadása és a kiírás megtagadható. Végül is megsértik a vakáció ütemezését. Összeállításánál pedig nem szabad figyelembe venni a konkrét munkatársak kívánságait.
Befolyásolható az csak a szakszervezeti szervezet döntése.
Az ilyen ütemterv jóváhagyása után helyi szabályozásnak minősül, és minden alkalmazottnak be kell tartania azt.
De ha elmagyarázza a munkáltatónak a munkából való távolmaradás szükségességét, akkor teljesítheti a kérést.
Ez lesz a főszabadság egy részének biztosítása a jóváhagyott sorig a felek megállapodása alapján. Egy másik árnyalat akadálya lehet ennek.
Ezért ha a munkavállalónak a kérelem benyújtását követő másnap vagy másnap sürgős pihenőnapra van szüksége, csak saját költségén kaphat szabadságot.
Ekkor az ütemtervnek megfelelően 28 nap pihenőt kap a munkavállaló a bére megőrzése mellett.
Nincs értelme hétvégére kérvényt írni a főszabadság miatt másnapi dátummal, mivel annak kielégítése a Munka Törvénykönyvébe ütközne.
A személyzeti szolgálat munkatársai gyakran megtagadják az egy nap szabadság iránti kérelmet szabadság miatt, azzal magyarázva, hogy a munkavállaló így próbálja növelni a szabadnapok számát, mert 28 nap szabadságot adnak naptári napokban.
A munkavállaló kéri az ilyen nyilatkozat elfogadását, arra hivatkozva, hogy ez nem mond ellent a törvénynek, hiszen a Munka Törvénykönyve 125. cikkelye szerint a szabadságot részletekben is ki lehet adni, és ezek közül az egyik lehet legalább 14 nap. A TC nem mondja ki, hogy másokat ne lehetne akárhány részre osztani.
A HR-esnek több okból is igaza van: 
Ha a munkavállalónak több napos fizetéssel járó szabadságot kell kapnia, mielőtt bekapcsolja a szabadságolási ütemtervet, előzetesen (legalább három nappal) kell kérelmet benyújtania a vezetőséghez.
Egy saját költségű pályázati minta 1 napra ingyenesen letölthető közvetlen linken keresztül. Ezt a papírt a munkavállaló kérheti, ha szabadságra van szüksége.
Jelentkezés minta saját költségen 1 napig ingyenesen letölthető közvetlen linken keresztül. Egy munkavállalónak akkor lehet szüksége erre a papírra, ha különféle családi körülmények miatt 1 vagy több napos szabadságra van szüksége anélkül, hogy megtakarítaná a keresetét. A ki nem fizetett szabadnap különböző módon jelenhet meg a számvitelben és a személyi nyilvántartásban. Beszámítható a következő szabadságra, a feldolgozott órákra a rendelkezésre álló szabadidőre. A vezető pihenési kötelezettsége akkor merül fel, ha a munkavállaló temetésre, esküvőre vagy szülésre kéri szabadlábra helyezését.
A felsorolt esetek kivételt képeznek a szabályok alól, törvényi szinten rögzítették. A saját költségen 1 napra szóló írásbeli nyilatkozat egyéb eseteit indokok támasztják alá. A felügyelőnek azonban vízumot kell csatolnia a kérelemhez. Döntésének indokolása nélkül jogában áll a kérelmet kielégíteni vagy megtagadni. A vállalkozás működési módja a tevékenységszervezés szerves része. Ezért a pihenés iránti vágynak érvényes okot kell tartalmaznia írásban.
Az Orosz Föderáció jogszabályaiban nem szerepel sem a „szabadnap” fogalma, sem a „szabadnapi kérelem” nevű dokumentum dokumentumformája. Ehelyett olyan kifejezéseket használnak, mint a nyaralás, extra szabadság és hasonlók. Mindazonáltal, ha egy vállalkozás alkalmazottjának szüksége van arra, hogy egy bizonyos napon ne menjen dolgozni, akkor a feletteseihez fordulhat azzal a kéréssel, hogy biztosítsanak számára „szabadnapot”, és mindenki megérti őt.
Gyakori helyzet az, amikor a korábban ledolgozott idő terhére szabadnapot írnak ki. Erre az esetre az anyag legelején egy pályázati mintát készítenek, és egy üres űrlapot csatolnak:
Fájlok Nyissa meg ezeket a fájlokat online 2 fájl
Csak úgy nem fog tudni szabadnapot kivenni - a gyakorlat azt mutatja, hogy általában a munkavállaló köteles vagy előre vagy utólag egy további szabadnapot ledolgozni, vagy egy jövőbeli szabadság miatt, vagy munkaszüneti napra. nyaralás fizetés nélkül.
Egyes esetekben, ipari szükség miatt, a vezetőség megtagadhatja a munkavállalótól egy további szabadnapot, és ez nem lesz törvénysértés - a szabadság kiadása csak mindkét fél közös beleegyezésével történik.
Érdemes megjegyezni, hogy azok a munkavállalók, akik kevesebb mint 6 hónapig dolgoztak ennél a vállalkozásnál, egyáltalán nem jogosultak szabadságra.
A műszakos beosztású cégeknél elterjedt megegyezés a munkavállalók között, hogy szükség esetén egymást helyettesítik. Ez lehetővé teszi, hogy ne zavarja meg a gyártási folyamatot, ugyanakkor minden félnek megfelel.
A nagyvállalatok azonban, ahol a szakszervezetek aktívan működnek, gyakran rendelkeznek kidolgozott és jóváhagyott kollektív szerződéssel, amely külön záradékot tartalmaz a szabadság és a pótszabadság megadásának feltételeiről. Ha létezik ilyen dokumentum, akkor a szervezet minden alkalmazottját aláírás ellenében már a foglalkoztatás szakaszában meg kell ismerni.
Igényét a munkavállalónak előzetesen (legalább néhány nappal korábban) be kell jelentenie a vezetőségnek, kérvényírással, a szabadságot a munkáltatónak megfelelő utasítással kell engedélyeznie. Szabadidő iránti kérelem közvetlenül a szabadság napján írható, de ebben az esetben nagyon súlyos indokok hiányában érezhetően csökken a vezetőség beleegyezésének esélye.
Ha nincs kérelem, a munkáltató a beosztott munkahelyi távollétét "hiányzásként", azaz a munkarend közvetlen megszegéseként értelmezheti, és elviselheti az elbocsátásig (szisztematikus jogsértések esetén). Ez elkerülhető azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló a „kimaradást” követő néhány napon belül írásban igazolja a vezetőt távolmaradása alapos okáról, és a rászabott időt ledolgozza.
Mint fentebb említettük, nincs egységes szabadságigénylő lap, így azt minden dolgozó szabad formában megírhatja. Fontos feltétel: a dokumentumnak feltétlenül tartalmaznia kell
Az is kívánatos benne jelezze az okokat amelyre a munkavállaló további szabadnapot kér és konkrét dátum amelyben szeretné megkapni. Az okokat nem lehet megadni, de ne feledje, hogy bizonyos esetekben (gyermek születése, esküvő, temetés stb.) a munkáltatónak a törvény szerint nincs joga megtagadni a munkavállalót.
Az irodai munka szempontjából a szabadnap iránti kérelem teljesen szabványos űrlappal rendelkezik, és nem okozhat különösebb nehézséget a feldolgozásban.
Bárkinek sürgősen szüksége lehet egy munkamentes napra, amikor valamilyen személyes problémát azonnal meg kell oldania. A Munka Törvénykönyvében a „szabadidő” kifejezés, amely köznyelv, a következőképpen értelmezhető:
Mindenképpen írásos kérelemmel kell értesíteni a munkáltatót, és megkapni pozitív állásfoglalását.
A jelentkezési űrlap szabványos:
vezérigazgatónak
LLC "Niva"
Abdullin I.I.
értékesítési vezetőtől
Lukoshkina V. Yu.
NYILATKOZAT
Kérem, hogy személyes okokból 2017.04.28-án saját költségemen szabadnapot biztosítsanak számomra.
Előfordul, hogy a munkavállalók a termelési igényeknek megfelelően hétvégén vagy ünnepnapokon kénytelenek dolgozni, vagy túllépik a számukra megállapított munkarendet. Ha a munkavállalónak már túlórája van, akkor szóban előre egyeztethet a feletteseivel, hogy pontosan mikor kompenzálja azt pihenéssel. De jobb megírni a dokumentumot. Ha nem volt túlterheltség, de tervezik, kérheti a hatóságoktól, hogy a szükséges időpontra biztosítsanak további szabadnapot, majd munkaszünetet.
vezérigazgatónak
LLC "Asgard"
Petrasevszkij Anatolij Petrovics
a gondnoktól
Otrivinov Leonyid Iosifovich
NYILATKOZAT
Kérem, hogy 2017. március 25-én a korábban ledolgozott 2017.01.01-i időre egy pihenőnapot biztosítsanak számomra.
JEGYZET! Ha az időpontot nem dolgozták ki korábban, de szabadnapra továbbra is szükség van, a kérelem az okok kötelező megjelölésével készül.
Az életben néha vannak olyan előre nem látható helyzetek, amelyekhez egy dolgozó személy részvétele szükséges. Néha 1 nap alatt megoldhatók, van amikor tovább tart. Az okok miatti kiemelt tisztelet (esküvő, temetés, gyermek születése) esetén a munkáltató hozzájárulása nem szükséges, elég, ha időben értesíti nyilatkozattal. Általában az ilyen okok dokumentálhatók. De mindig az a legjobb, ha megszerezzük a felelős személy beleegyezését.
Családi szabadság(ok) benyújtásakor kövesse a szervezete szokásos jelentkezési lapot. Különleges ajánlások:
TÁJÉKOZTATÁSUL! Minden joguk megvan ahhoz, hogy ne adjanak extra szabadnapot, ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott a vállalkozásnál, ugyanakkor nem tartozik a kedvezményes kategóriákba - terhes nők, fiatal utódok, kiskorúak.
vezérigazgatónak
LLC "Simeriada"
Ljubomirov, Anton Vladimirovics
a pénztárostól
Gorodenko Ljudmila Sztepanovna
NYILATKOZAT
Kérem, hogy 2017. február 17-én saját költségemen biztosítson szabadidőt, hogy részt vegyek unokatestvérem temetésén.
A donorrá vált személy bizonyos szociális garanciákra jogosult, beleértve a további szabadnapot is. A szokásos szabadidőtől eltérően a „donor” nap bekerül a jegyzőkönyvbe, és munkavállalóként fizetik ki. Ezt a napot nem azonnal véradás után, hanem a munkáltatóval egyeztetve bármikor felhasználhatja.
FONTOS! Ha a kézbesítés napja hétvégére esik, a további pihenőnap joga továbbra is fennáll, a munkavállalónak és vezetőinek megfelelő bármely munkanapon gyakorolható, illetve a következő szabadsághoz is hozzátehető.
Az adományozásban való állítólagos részvételre és ennek alapján a munkából való felmentésre jobb, ha előző napon kérelmet nyújtanak be (bár erre a törvény nem kötelezi), majd ennek tényét igazolja a 4. számú nyomtatványon. 402 éves.
vezérigazgatónak
LLC "Amaterasu"
Yampolsky Ruben Afanasevich
a könyvelőtől
Natasova Tatyana Igorevna
NYILATKOZAT
Kérem Önt, hogy 2017. április 19-én a donor funkcióval kapcsolatban mentsen fel munkaköri feladataim alól és 2017. április 20-án biztosítson további pihenőnapot.
Ha a munkáltató nem bánja, és a termelési igény nem csorbul, a munkavállaló egy vagy több nap pihenőt kérhet, amit később "leharaphat" az esedékes éves fizetett szabadságból. Akkor is élhet ezzel a jogával, ha a már „részmunkaidős” nyaralásból még vannak kihasználatlan napok. A szabadság miatti munkából való távollét időtartama nem haladhatja meg a 14 naptári napot, amely fizetendő. Ezek a napok tetszőleges időközökre oszthatók, amelyre a vezetőség beleegyezik. Fontos betartani azt az általános szabályt, hogy a szabadság oszthatatlan kötelező része nem lehet kevesebb 14 napnál.
FIGYELEM! A vezető hatáskörébe tartozik, hogy ne járuljon hozzá az ilyen szabadsághoz. Ehhez minden joga megvan. mivel ilyen pihenőnapokat csak a felek megállapodása alapján biztosítanak. a kivétel, mint mindig, a munkavállalók juttatási kategóriái.
vezérigazgatónak
LLC "Inspiráció"
Zarenkova Polina Konstantinovna
a beszerzési menedzsertől
Rozanova Anna Valerievna
NYILATKOZAT
Kérem Önt, hogy a következő éves fizetett szabadságom miatt 2017. március 10-én és 11-én további szabadnapokat biztosítsanak számomra.
Néha egy alkalmazottnak távol kell lennie egy fontos probléma megoldásához, és nincs szükség arra, hogy egész nap távol legyen. Egyes esetekben a vezetőség egyszerűen félúton találkozik, anélkül, hogy ezt a megállapodást bármilyen módon formálissá tenné. Ezzel a megközelítéssel azonban lehetségesek olyan helyzetek, amikor a hivatalosan engedélyezett, de dokumentumokkal nem alátámasztott szabadság hiányzásnak tekinthető, ha egy gátlástalan vezető úgy dönt, hogy elbocsátja beosztottját. A szóbeli megegyezést nagyon nehéz bizonyítani, és ilyen esetekben a bíróság nem állhat az igazságtalanul megsértett munkavállaló oldalára. Az írásbeli nyilatkozat, különösen jó ürüggyel, elegendő indok a munkahelyről való távolmaradásra.
Ráadásul néha minden munkaóra fontos a munkabér szempontjából, például órabéres rendszernél, akkor a rövid távollétet is helyesen kell formálni.egyszer a munkavállaló írásos nyilatkozata.
Ezt az adott cég által elfogadott formanyomtatványon, vagy az általános üzletszabályzat szerint kell megírni. A kérelemhez vezetői engedélyt kell beszereznie. Egyes szervezetekben további megbízást adnak ki.
A hiányzás okát célszerűbb feltüntetni és dokumentálni a kérelemben, de erre a jogszabály nem kötelez.
vezérigazgatónak
LLC "Tűzijáték"
Lukanovszkij Jevgenyij Romanovics
vezető adminisztrátortól
Dragomanov Dmitrij Ivanovics
NYILATKOZAT
Kérem, engedjék meg, hogy kisgyermekes gyógyintézeti látogatás kapcsán április 28-án 3 órán belül 11:00-14:00 óráig elhagyjam munkahelyemet.
Minden dolgozó állampolgár életében előfordul, hogy a munkahét közepén egy szabadnapra van szükség, a jelenlegi munka törvénykönyvében már nincs olyan, hogy „szabadnap”. Kiegészítő szabadnapnak minősült a korábban ledolgozott időre, például hétvégén vagy munkaszüneti napon. Most a vezetőség maga dönti el, hogy ad-e szabadnapot a dolgozónak vagy sem.
Fizetett szabadságot több esetben biztosítanak a munkavállalónak:
De néha előfordul, hogy egy alkalmazottnak sürgősen szabadnapra van szüksége, de nincs törvényes szabadsága. Ebben az esetben a szabadság miatt szabadnapot adnak ki.
Mi a szabadnap?
A munkajog szerint az állampolgárnak joga van egy nap szabadságot kapni és igénybe venni. A munkaadók és a munkavállalók körében ezt a szabadság miatti szabadságnak nevezik.
Mint ilyen, a Munka Törvénykönyvében a „szabadnap” kifejezés hivatalosan 2002-ben megszűnt. A dolgozó állampolgárok és munkaadók körében csak köznyelvben használják.
A szabadnapra, illetve a fizetett szabadság miatti szabadnapra a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke. E cikk szerint a dolgozó állampolgárnak joga van a szabadságot részletekben, egy napon, saját belátása szerint kivenni.
E jogának gyakorlásához nyilatkozatot kell írnia, amelyben megjelöli azt a dátumot, amikor a munkavállaló szabadságot szeretne kapni.
Nem mindenki tudja kihasználni a szabadnapot.
A fizetett szabadság miatt szabadnapot kapnak azok a dolgozó állampolgárok, akik több mint 6 hónapja dolgoztak ennél a vállalkozásnál.
De mi a helyzet azokkal az állampolgárokkal, akik 6 hónapnál rövidebb ideig dolgoztak egy vállalkozásnál (ide tartozik a munkavállalók ilyen kategóriája: terhes nők, kiskorúak, részmunkaidős munkavállalók, nyugdíjasok)?
És nem szabad elfelejteni, hogy a munkavállaló vágya, hogy szabadnapot kapjon, nem elég. A munkáltató hozzájárulása és engedélye is szükséges.
A pályázatot csak írásban nyújtják be.
A szabadság miatti szabadságra vonatkozó kérelem írásához a munkavállaló a következő szabadságra vonatkozó kérelemre összpontosít. Előfordul, hogy a nagyvállalatoknál minden esetre kész nyomtatványok állnak rendelkezésre, a személyzeti osztály melletti információs táblán is találhat kérvénymintát, vagy közvetlenül a személyzeti osztály munkatársaitól kérheti az űrlapot.
Amikor csak lehetséges, a legjobb, ha a szabadság tervezését egyezteti a vezetőséggel. Vészhelyzetben a munkáltató főszabály szerint beosztott munkakörbe lép, és szabadságot ad.
A helyzetek listája - jó okok, amelyeket fel kell tüntetni a kérelem írásakor:
A pályázat regisztrációjának feltételei:
Rendező
LLC "Tündér"
Sidorov I.V.
Könyvelő
Ivanova I.I.
nyilatkozat.
Kérem Önöket, hogy 2017. július 25-én a következő éves fizetett szabadságra tekintettel további szabadnapot biztosítsanak számomra.
Fontos a jelentkezés helyes kitöltése.
Néha előfordulnak olyan esetek, amikor a munkavállaló nem használta fel a szabadságot az előző naptári évre. Ekkor a jelentkezési lapon módosítani kell a szöveget: "Az éves szabadság... évre fel nem használt részéből egy napot kérek biztosítani (adja meg)."
Ebben az esetben csak azt az évet kell feltüntetni, amelyben fel nem használt szabadság van.
Ha lehetséges, jobb, ha a kérelmet 2 példányban készíti el, és személyesen utalja át a vezetőjének aláírásra. Ha nincs lehetőség a vezetővel való találkozásra, 1 példányt a titkárnak vagy a személyzeti osztály alkalmazottjának kell hagynia. Ebben az esetben mindkét példányra feltétlenül fel kell tüntetni a beérkező kérelem számát.
Az ugyanazon vállalkozásnál több mint 6 hónapos gyakorlattal rendelkező munkavállalóknak lehetőségük van a fizetett szabadság miatti szabadság igénybevételére. Más munkavállalói kategóriák is élhetnek ezzel a lehetőséggel, de csak extrém esetekben.
A kérelmet az ilyen dokumentumok elkészítésére vonatkozó követelményeknek megfelelően kell megírni, és egyeztetni kell a vezetőséggel.
Ha vannak olyan dokumentumok, amelyek megerősítik a szabadság okát, ezek fénymásolatát a kérelemhez csatolni kell.
Ebből a videóból megtudhatja, hogyan töltsön szabadidőt.
Űrlap a kérdés elfogadásához, írja meg a sajátját
A „szabadnap” kifejezést gyakran használják a posztszovjet térben. Sőt, már régóta nem járt a bevásárlóközpontban. Ez egy vagy több szabadságként vett napra vonatkozik. Ebben az esetben nyilatkozatot kell írni. Végül is ez egy teljes értékű személyzeti esemény, amelyet megfelelően formalizálni kell. Szeretné tudni, hogyan szerezhet szabadságot a nyaralása során? A kérelmet helyesen kell kitölteni, akkor nem utasítják el. Lássuk, milyen buktatók vannak itt.
Tollat és papírt a kezébe véve a munkavállalónak tudnia kell néhány dolgot. Nem kérhet például olyasmit, amihez nincs joga. Egyetértesz? Ezért alaposan át kell gondolnia, hogy milyen napokat kér a vakációra. A jelentkezés minden esetben hivatalos. Vagyis a felettesekkel való szokásos megegyezést nem veszik figyelembe. Természetesen ez a lehetőség is fennáll, de igyekszünk megérteni a jogi normákat, ezért nem vesszük figyelembe. A munkavállalónak el kell döntenie, hogy milyen szabadságot kér napokra. Két lehetőség van: fizetett és saját költségen. Az első esetben továbbra is ki kell választania a hatályos jogszabályok által előírt pihenés típusát. Itt van egy fontos szempont. Napokat kérhetsz szabadságra (kérelmet írhatsz), ha már megkerested. És ez az idő hat hónapos tapasztalat után jött el ebben a vállalkozásban. A megadott feltételnek vannak kivételek. Ha a munkavállalót úgy helyezték át a szervezethez, hogy nem fizették ki a fel nem használt szabadságot az előző szolgálati helyen, ez azt jelenti, hogy az nem érvényes. A személyzeti tiszt köteles figyelembe venni azt az időszakot, amelyre a pihenőidőt nem biztosították.
Tegyük fel, hogy elegendő szolgálati idővel rendelkezik egy bizonyos számú nap megszerzéséhez. Milyen egyéb nehézségekkel kell szembenéznie? Az ügyintézésre a szabályok vonatkoznak. Ezek pedig a következők: megoszthatsz egy nyaralást, de annak egy része nem lehet kevesebb két hétnél. Vagyis az összes pihenőidőből egy ilyen időszaknak egyben kell maradnia (vagy felhasználni). Egy másik akadály az áhított vízum papíron történő megszerzésében: a termelés szükségessége. Ha vészhelyzet van a munkahelyen, akkor a főnököknek joguk van magyarázat nélkül visszautasítani. Egyszerűen nincs más különleges feltétel. Ezért nyugodtan írjon nyilatkozatot. Ez a dolgozat szabad stílusban készült, vagyis a jogalkotó nem szabott feltételt. Logikus érvelés esetén a következő adatokat kell feltüntetni:
Utóbbi nem szükséges, de a főnököknél elég jól működik. Például így: "Arra kérem, hogy a következő munkaszabadság miatt adjon nekem egy további szabadnapot (dátumot) a munkaidőre (adja meg)."
Aki még nem keresett fizetett szabadságot, annak nincs más választása, mint pénz nélküli szabadnapot kérni. Ehhez szabványos nyaralási nyilatkozatot írnak ki saját költségedre. Emlékeztetni kell arra, hogy ezt a jogot a Munka Törvénykönyve rögzíti. Ez a dokumentum meghatározza a követelés indokait. Általában családi körülményekre hivatkoznak. Ha jelzi a búcsút egy fiú seregétől, egy gyermek születését, egy esküvőt, akkor elméletileg a munkáltatónak nincs joga megtagadni. Azonban minden okot megfelelő papírral meg kell erősíteni. Általában jobb, ha a közvetlen felettesétől kér egy-két napot saját költségén. Ekkor az állítás dekódolás nélkül „családi körülményeket” jelez.
