سيتعين على المحاسبين تحسين مهاراتهم في كثير من الأحيان. قد يدخل المعيار المهني الجديد للمحاسب 2019 ، الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي ، حيز التنفيذ بحلول نهاية العام.
تمت الموافقة على المعيار المهني الحالي بأمر من وزارة العمل بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1061 ن. لكن لا يوجد شيء في ذلك بشأن المحاسبين المؤهلين تأهيلا عاليا. لذلك ، وضعت وزارة العمل معيارًا مهنيًا جديدًا لعام 2019 للمحاسبين. نوصيك بالاستعداد مقدمًا للتغييرات - تحسين مؤهلاتك في ... تم بناء البرنامج مع مراعاة متطلبات المعيار المهني.
أصحاب العمل مطالبون بتطبيق المعيار المهني الجديد عندما يحدد القانون متطلبات المحاسب. على سبيل المثال ، الشركات المساهمة المفتوحة ، والبنوك ، وشركات التأمين ، وما إلى ذلك (البند 4 ، المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 402-FZ 06.12.11). يمكن لجميع الشركات الأخرى تطبيق المعيار حسب الرغبة. على وجه الخصوص ، عند تطوير التوصيفات الوظيفية ، وسياسات الموظفين ، واختيار المرؤوسين ، وما إلى ذلك.
يمكن تنزيل عينات من توصيف الوظائف مع مراعاة المعيار المهني "Accountant" في نظام Glavbuh:
لا يحق للشركة فصل الموظف الذي لا يستوفي متطلبات المعيار المهني (البند 10 من خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 04.04.16 رقم 14-0 / 10 / 13-2253). تم إغلاق قائمة أسباب فصل الموظف. الغائب عن القائمة بسبب عدم الالتزام بمتطلبات المعايير المهنية.
إنها مسألة أخرى إذا كان الموظف لا يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها. ومن ثم يحق لصاحب العمل فصل الموظف السيئ. ومع ذلك ، حتى في هذه الحالة ، هناك عدة خطوات مطلوبة. ... ما هي الإجراءات قيد البحث ، قال خبراء نظام Glavbuh في التوصية "التعليمات: كيفية تطبيق المعيار المهني للمحاسب".
مؤهلات عالية إضافية.في المعيار المهني الجديد 2019 ، هناك أربعة مستويات عالية للتصنيف: الخامس والسادس والسابع والثامن. في السابق ، كان هناك اثنان فقط - الخامس والسادس.
كان من الضروري توسيع مستوى التصنيفات بسبب حقيقة أن المعيار المهني الحالي لا يصف المؤهلات العالية مع التعليم العالي على مستوى الماجستير. المستويان الخامس والسادس يعنيان فقط التعليم المهني الثانوي وشهادة البكالوريوس.
إجابات على الأسئلة المتداولة حول المعيار المهني
هل أرباب العمل ملزمون بالتركيز على المعيار المهني؟
نعم ، ولكن فقط في حالة وجود مثل هذا الشرط في القانون.
هل أحتاج إلى نقل متطلبات المعيار المهني إلى الوصف الوظيفي؟
رقم. المعيار المهني له حالة توصية. لكن يمكن لأصحاب العمل جعله إلزاميًا لموظفيهم.
وظائف جديدة.في المعيار المهني الجديد 2019 ، بالإضافة إلى منصب "محاسب" ، ستظهر المناصب التالية: "محاسب الفئة الأولى" (المستوى الخامس) ، "محاسب الفئة الثانية" (المستوى الخامس) ، رئيس قسم المحاسبة (السابع) المستوى) ، المدير التجاري (المستوى الثامن). تتمثل أسس وظيفة رئيس قسم المحاسبة في إعداد التقارير للشركة مع الأقسام ، والمدير التجاري هو إعداد البيانات المالية الموحدة.
زيادة متطلبات التعليم والخبرة العملية.وفقًا للمعيار المهني الجديد 2019 ، لكي تصبح محاسبًا ، يجب أن تكون حاصلاً على تعليم ثانوي. في هذه الحالة ، خبرة العمل غير مطلوبة. ومع ذلك ، مطلوب خبرة العمل لترقية الفئة.
للعمل كمحاسب رئيسي ، يجب أن يكون الشخص حاصلاً على مستوى التأهيل السادس أو السابع أو الثامن. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون كبير المحاسبين في المستويين السابع والثامن حاصلاً على تعليم عالٍ وخضوعه لبرامج تدريبية متقدمة. تم توضيح هذه المتطلبات الخاصة بالتعليم والخبرة العملية في المعيار المهني الجديد لعام 2019 للمحاسب.
المتطلبات الجديدة للتطوير المهني.يتطلب المعيار المهني الجديد لعام 2019 من المحاسبين وكبار المحاسبين تحسين مؤهلاتهم. لمدة ثلاث سنوات تقويمية متتالية ، من الضروري التخلي عن 120 ساعة على الأقل ، ولكن ليس أقل من 20 ساعة في كل عام.
يمكن اجتياز امتحان المعيار المهني فقط في المراكز الخاصة لتقييم المؤهلات. أحد هذه المراكز هو CSC "Aktion Group Glavbuh". في المركز ، يمكنك ترك طلب للمشاركة والاطلاع على جدول الامتحان. إذا نجحت في اجتياز الاختبار ، فستتلقى شهادة الامتثال للمعايير المهنية. ستكون صالحة لمدة ثلاث سنوات.
ستساعدك برامج ج على الاستعداد للامتحان. سيكون المحاسب "" ، وكبير المحاسبين - "". تحتوي هذه البرامج على اختبارات وواجبات تدريبية مماثلة لتلك التي تنتظرك في الامتحان. كيف تسير الدراسة في المدرسة ، شاهد محاضرة الفيديو.
المعيار المهني للمحاسب من 01 يوليو 2016 العام يكتسب أهمية خاصة فيما يتعلق ببدء نفاذ التغييرات في تشريعات العمل المتعلقة به. دعونا نفكر في ماهية هذه التغييرات وما هي عواقبها.
المعيار المهني هو مستند يعكس قائمة الوظائف التي يمكن لصاحب العمل الاعتماد عليها من قبل متخصص في منصب معين ، بالإضافة إلى وصف لمتطلبات التدريب والخبرة اللازمين لهذا الاختصاصي. تحتوي الوثائق التالية حاليًا على مثل هذه المعلومات:
المعيار المهني في هذه القائمة هو حداثة ، مصممة لتحل محل كل من الكتب المرجعية للمؤهلات بعد فترة معينة. يتم حاليًا تنفيذ التدابير الانتقالية في هذا الاتجاه على أساس الخطة التي تمت الموافقة عليها بأمر من حكومة الاتحاد الروسي في 31 مارس 2014 رقم 487-r للفترة 2014-2016.
في إطار هذه الخطة فيما يتعلق بمهنة المحاسب ، بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1061 ن ، تمت الموافقة على المعيار المهني "محاسب". وكان أساس محتواها هو متطلبات هذا التخصص الواردة في الوثائق التالية:
بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يأخذ في الاعتبار آخر التغييرات في التشريعات المحاسبية والضريبية وطلبات أصحاب العمل الحديثة والمتطلبات بسبب مستوى التقدم التقني:
يحتوي المعيار المهني "محاسب" على وصف لوظيفتين (محاسب وكبير محاسبين) ، مما يؤدي إلى كل منهما مجموعته الخاصة:
ما الذي يحدد الاختلافات الرئيسية بين هذه المواقف ، اقرأ المقال .
في قانون العمل ، ظهر مفهوم المعيار المهني في نهاية عام 2012 مع إدخال قسم من قانون العمل في الاتحاد الروسي حول المؤهلات والتعليم المهني للموظف ، الفن. 195.1 الذي ربط مفهوم المؤهلات بخصائصها التي تنعكس في المعايير المهنية.
من 01.07.2016 ، بدأت الأحكام المتعلقة بالمعايير المهنية الواردة في قانون العمل للاتحاد الروسي في العمل في طبعة جديدة (قانون الاتحاد الروسي "بشأن التعديلات ..." بتاريخ 02.05.2015 رقم 122-FZ) . التغييرات الرئيسية في تشريعات العمل كانت:
وبالتالي ، بالنسبة لعدد من أصحاب العمل ، فإن تطبيق المعايير المهنية (وعلى وجه الخصوص ، المعايير المهنية للمحاسبين) مع 2016 سنوات أصبحت واجبا.
يتم التعبير عن الالتزام بتطبيق المعيار المهني في حقيقة أنه ، مع مراعاة متطلباته ، ينبغي تنفيذ ما يلي:
خلال الفترة الانتقالية المحددة لأصحاب العمل الملزمين بتطبيق المعايير المهنية اعتبارًا من 01.07.2016 ، يجب مواءمة التوصيف الوظيفي للمحاسبين مع أحكام المعيار المهني "المحاسب". بعد ذلك ، وفقًا للتوصيفات الوظيفية المحدثة ، قم بتقييم مؤهلات موظفي المحاسبة الحاليين. لن تكون المؤهلات غير المكتملة أسبابًا للفصل. إذا لزم الأمر ، يمكن إرسال الموظف لتدريب إضافي على حساب صاحب العمل. وإذا كان الموظف لا يتعامل مع العمل ، فإن تقييم عدم كفايته للوظيفة التي يشغلها ، والذي سينتج عنه عرض وظيفة أكثر ملاءمة أو الفصل (في حالة عدم وجود منصب مناسب) ، يكون ممكنًا فقط أثناء الشهادة.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين ليسوا جزءًا من دائرة الأشخاص الملزمين بتطبيق المعايير المهنية ، من 01.07.2016 لا شيء يتغير من حيث محتوى الوصف الوظيفي للمحاسب. تظل أحكام قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 06.12.2011 رقم 402-FZ بشأن كبار المحاسبين ملزمة ، ويمكن استخدام المعيار المهني كوثيقة تعمل كمصدر حديث لتلك المعلومات الإضافية التي يمكن تضمينها في الوظيفة وصف للمحاسب أو كبير المحاسبين (معلومات من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10.02.2016).
يمكنك تنزيل نص المعيار المهني "Accountant" على موقعنا الإلكتروني.
اعتبارًا من 01.07.2016 ، أصبح استخدام المعيار المهني "محاسب" في تقييم مؤهلات الموظف إلزاميًا لمؤسسات الدولة والكيانات القانونية التي تزيد حصة الدولة فيها عن 50٪. لم يكن لدى أصحاب العمل الآخرين مثل هذا الواجب ، ويمكنهم استخدام هذا المعيار المهني فقط كمصدر إضافي للمعلومات حول واجبات المحاسب.
محاسب محترف قياسي منذ 2016 تصبح وثيقة ملزمة. دعنا نحاول معرفة ما يتضمنه هذا المعيار ، وكيف ينبغي تطبيقه وأين يكون مطلوبًا.
بدأ تقديم نظام توحيد متطلبات المهنة في روسيا منذ عدة سنوات ، ولكن في البداية كانت المعايير المهنية ذات طبيعة استشارية فقط. ومع ذلك ، منذ يوليو 2016 ، أصبحت هذه الوثائق إلزامية في كثير من الحالات.
تمت الموافقة على المعيار المهني للمحاسب في عام 2014 بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 1061n. يحتوي هذا المستند على قائمة محددة بوضوح من المتطلبات التي يجب أن يفي بها كل موظف يشغل هذا المنصب:
تجدر الإشارة إلى أن المعيار المهني للمحاسبلا تحل محل التشريعات الأخرى. على وجه الخصوص ، يستمر تطبيق متطلبات قانون المحاسبة المتعلقة بالمؤهلات والواجبات المهنية للموظفين بالقدر نفسه. يمكن قول الشيء نفسه عن أدلة التأهيل الوظيفي: لا يزال من الممكن تطبيقها إلى الحد الذي لا يتعارض فيه مع المعايير المهنية.
المعايير المهنية إلزامية في حالتين:
الحالة الأولى تنطبق بالدرجة الأولى على المعيار المهني المعتمد للمحاسبين. في الوقت نفسه ، تحدد التشريعات واللوائح المحاسبية في مجال النشاط العمالي متطلبات متزايدة لكبار المحاسبين (بغض النظر عن الشكل الذي تمتلكه المنظمة).
بالإضافة إلى ذلك ، تنطبق قواعد خاصة على المحاسبين:
وبالتالي ، بالنسبة لجميع الموظفين الذين يحتفظون بسجلات محاسبية في مثل هذه المنظمات ، المعيار المهني للمحاسبيصبح إلزاميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2016.
بالنسبة للمنظمات الأخرى ، يظل تطبيق هذا المعيار اختياريًا. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن المعايير المهنية تصف المهنة جيدًا ، وبالتالي ، حتى في الشركات غير المدرجة في القائمة ، يمكن أن يكون التوحيد القياسي مفيدًا. بالإضافة إلى ذلك ، توصي وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، في المعلومات المؤرخة 10 فبراير 2016 ، إدارة المنظمات مباشرة باستخدام المعايير المهنية كمبادئ توجيهية عند تطوير التوصيف الوظيفي ، والموافقة على المسميات الوظيفية في جدول التوظيف ، إلخ.
حتى عندما يصبح المعيار المهني إلزاميًا ، هناك وقت لجعل العمل يتماشى معه. يجب أن نتذكر أن المعايير المهنية ليست بأثر رجعي: إذا كان الموظف قد شغل بالفعل منصب محاسب في 1 يوليو 2016 ، فيمكنه مواصلة العمل - ستنطبق المتطلبات فقط على الشخص الذي سيحل محله. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم أيضًا إجراء عمليات تفتيش استثنائية لمديرية العمل الحكومية فيما يتعلق بإدخال المعيار المهني ، وتظل ظروفهم كما هي.
في العمل المحاسبي ، كان أحد المتطلبات الرئيسية دائمًا هو المطلب المتعلق بمستوى مؤهلات الموظف. يحتوي المعيار المهني ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 1061n ، على الشروط التالية التي بموجبها يمكن للموظف تولي منصب:
في الوقت نفسه ، فإن الخبرة العملية مطلوبة للوظائف المتعلقة بالمحاسبة ، وإعداد الوثائق ، والعمل في مجال التدقيق ، وما إلى ذلك.
من المستحيل فصل الموظف لأن مؤهلاته لا تفي بمتطلبات المعيار المهني للمحاسبين. ومع ذلك ، إذا كان على الموظف اجتياز الشهادة ، فسيكون التناقض الذي تم الكشف عنه أساسًا بالفعل لنقله إلى منصب آخر أو فصله (في حالة رفض النقل).
يحتوي كل معيار مهني معتمد بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي على هيكل قياسي يتوافق مع نموذج واحد. على وجه التحديد ، يتكون المعيار المهني المطور للمحاسبين من الأجزاء التالية:
المعيار المهني للمحاسب 2016يشمل العام وظيفتين معممتين يجب على الموظف القيام بهما. يطلق عليهم اسم معمم لأنها تشمل عددًا من أكثر تحديدًا ، والتي يتم تخصيصها أيضًا للمحاسب.
وفقًا للمعيار ، فإن الأخير يشمل:
لكل وظيفة من هذه الوظائف ، يوفر المعيار المهني عددًا من المهارات والمعرفة المحددة التي يجب أن يمتلكها المحاسب لأدائها.
يمكن العثور على كل معيار من المعايير المهنية الحالية ، إذا رغبت في ذلك ، على الإنترنت ، والمعايير المهنية للمحاسب ليست استثناء. يمكنك البحث عن النص الكامل لهذا المستند في المصادر التالية:
على أي حال ، لن يتسبب البحث عن النص الرسمي الكامل في أي صعوبات خاصة ، لأن الوثيقة في المجال العام.
ينظم المعيار المهني للمحاسب المعرفة والمهارات ويحدد مسؤوليات الموظف الوظيفية. اكتشف لمن تكون المتطلبات الجديدة إلزامية ، قم بتنزيل عينات من جميع المستندات اللازمة
في هذه المقالة سوف تتعلم:
يحدد المعيار المهني للمحاسب متطلبات التعليم والمؤهلات والخبرة العملية للمحاسب. ينظم المعرفة والمهارات ويحدد واجبات العمل. يمكن استخدام هذا الرمز من قبل جميع الشركات التي توظف محاسبًا ، ولكن في بعض الحالات يكون إلزاميًا. في مثل هذه الحالات التي ينص عليها القانون ، سيكون عدم تطبيق المعيار انتهاكًا صارخًا للقوانين المعمول بها.
إذا تم تحديد متطلبات معينة لممثل هذه المهنة بموجب القانون ، فإن الشركة ، فيما يتعلق بتجديد الموظفين الذين حدد المشرع مثل هذه القيود ، سوف تسترشد بمتطلبات المعيار. على سبيل المثال ، يجب أن تتصرف الشركات المساهمة المفتوحة والبنوك وشركات التأمين بهذه الطريقة (البند 4 من المادة 7 من القانون رقم 402-FZ). يمكن للمنظمات الأخرى استخدام أحكام الوثيقة في الإرادة. في أغلب الأحيان ، يلجأون إلى مساعدته ، ووضع توصيف وظيفي ، وسياسة شؤون الموظفين ، وتعيين موظفين جدد.
تتزايد متطلبات التعليم والخبرة العملية - إذا كان الشخص يتقدم لوظيفة ذات صلة بالمستويات العالية ، أو يريد الانتقال إلى فئة أعلى ، فمن الضروري اكتساب الخبرة. لا يمكن أن يكون كبير المحاسبين إلا ذاك الذي يكون تعليمه وخبرته ذات صلة بمتطلبات المستوى السادس أو السابع أو الثامن. لكن هناك تدرج هنا. على سبيل المثال ، بالنسبة لكبير المحاسبين في المستويين السابع والثامن ، سيكون ذلك شرطًا أساسيًا للتعليم العالي والتدريب المتقدم.
يتم الآن تنظيم إجراءات التدريب المتقدم أيضًا. منذ عام 2018 ، تلزم المعايير المهنية للمحاسب المحاسبين وكبار المحاسبين بالدراسة 120 ساعة على الأقل ، ولكن ليس أقل من 20 ساعة في كل عام لمدة ثلاث سنوات تقويمية متتالية. يتم إجراء امتحان المستوى المهني فقط في المراكز الخاصة لتقييم المؤهلات.
بالإضافة إلى ذلك ، سيتم استكمال المعيار المهني للمحاسب بوظائف عمل جديدة: التحليل الضريبي والمالي ، وتخطيط وتنظيم العمليات التجارية ، والإبلاغ عن شركة ذات أقسام ، والبيانات المالية الموحدة.
بدلاً من المعرفة في أساسيات علوم الكمبيوتر المنصوص عليها في المعيار الحالي ، يحدد الكود الجديد أن المتخصص يجب أن يفهم برامج الكمبيوتر للمحاسبة. بدلاً من الصياغات الغامضة التي تقول أنك بحاجة إلى معرفة أساسيات التشريعات المتعلقة بالمحاسبة والضرائب والرسوم ، وما إلى ذلك ، تضيف المتطلبات الجديدة التزام موظف المحاسبة بفهم الإطار القانوني المتعلق بعمله تمامًا. وهكذا ، فإن المشرع يتبع مسار تدريب المتخصصين الذين يفهمون أعمالهم بأدق التفاصيل.
وفقًا للمعايير المهنية ، يقوم المحاسب أولاً وقبل كل شيء بتشكيل معلومات منهجية حول العناصر المحاسبية ، ثم يقوم بتجميع البيانات المالية على أساسها. يجب أن تظهر المركز المالي للشركة أو رجل الأعمال في تاريخ التقرير ، والنتيجة المالية للعمل وحركة الأموال لتواريخ إعداد التقارير. هذه المعلومات مطلوبة حتى يتمكن متلقي التقارير من اتخاذ قرارات بشأن الموثوقية الاقتصادية للكيان.
وفقًا لمعيار "المحاسب" ، يجب أن يتخرج المتخصص من مدرسة فنية (كلية) بدرجة في الاقتصاد والإدارة. قد لا يكون الشخص حاصلاً على تعليم متخصص ، ولكن بعد ذلك يتعين عليه إكمال دورات المحاسبة ، وكذلك العمل في مجال المحاسبة والرقابة لمدة ثلاث سنوات على الأقل. ستشمل الخبرة المطلوبة العمل كصراف ومراقب ومساعد كبير المحاسبين.
هناك ثلاث فئات للمحاسبين العاديين. يتم توزيع حجم المهارات على النحو التالي:
يعد ويقبل الوثائق الأولية ؛
يسجل الوثائق في السجلات ؛
يحسب المجاميع ويغلق التحولات.
في أغلب الأحيان ، يقوم موظف المحاسبة بكل ذلك بنفسه. وفقًا لذلك ، سيوضح المسمى الوظيفي النقاط المتعلقة بجميع الفئات.
ينظم المعيار المهني "كبير المحاسبين" بشكل أكثر صرامة تعليم الأخصائي - من الضروري الحصول على مهني ثانوي أو أعلى ، ولن يعمل سوى عدد إضافي منهم. مع التعليم الثانوي ، يجب أن تعمل أولاً لمدة خمس سنوات ، مع التعليم العالي - ثلاث سنوات.
رئيس المحاسب لديه خمس فئات بوظائف مختلفة:
إعداد البيانات المالية؛
محاسبة الضرائب
تنظيم الرقابة الداخلية ؛
إعداد البيانات الموحدة.
التحليل المالي.
يمكن الحصول على الأوصاف الوظيفية من خلال مراجعة متطلبات المعيار المهني. في ذلك ، باتباع منطق المعيار ، يجدر أن تعكس متطلبات التعليم والخبرة والمعرفة ، وكذلك قائمة مسؤوليات الموظف. يمكنك استخدام وصف مطور جيدًا لمسؤوليات الوظيفة ، ونقلها إلى مستند شركة محلية. هذا سيجعل من الممكن صياغة الاختصاصات بوضوح واستبعاد المناقشات المحتملة حول ما يجب وما لا ينبغي لكبير المحاسب فعله.
يمكن أن تكون التعليمات ملحقًا لعقد العمل أو وثيقة منفصلة. إذا لم يستوف المرشح هذه المتطلبات ، فسيكون للشركة الحق في رفض قبولها. في الوقت نفسه ، يمكن تغيير التعليمات الحالية ، بغض النظر عما إذا كانت تتم على أساس المعيار أو تم تطويرها بشكل مستقل ، إذا لزم الأمر. ولكن يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه إذا تغير نطاق الواجبات ، فسيحتاج الموظف إلى إخطاره بالتغييرات القادمة في شروط عقد العمل مقدمًا بشهرين.
ستساعدك المقالة في التعرف على المعايير المهنية للمحاسب. مسؤولية رفض تطبيق المعايير المهنية للمحاسبين. والوصف الوظيفي.
أليكس ترود 8 فبراير. 2019 2 17139
|
في هذا المقال سنخبرك عندما يكون من الضروري تطبيق المعايير المهنية للمحاسب ، وكيفية تنفيذها بشكل صحيح والإجابة على العديد من الأسئلة التي قد تطرأ في عملية دراسة هذا الموضوع. كيفية تطبيق المعيار المهني "محاسب"السؤال الخامس عشر: هل اجتياز امتحانات التأهيل في مراكز التقييم إلزامي؟ السؤال 16: هل يمكن لصاحب العمل وضع متطلبات للموظفين تزيد عن تلك الواردة في PS؟ السؤال 17: هل هناك خطط لتحديث PS؟ إلى القائمة المعيار المهني الجديد للمحاسبين سيرفع مناصبهم ، لكنه يضيف مسؤولياتسيكون لدى الشركات سبب لتحديث التوصيف الوظيفي للمحاسبين. لأول مرة ، قررت وزارة العمل تغيير المعيار المهني لهم (أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1061 ن). المشروع متاح على موقع ويب Regulation.gov.ru وهنا. استحدث مشروع وزارة العمل مناصب جديدة أعلى للمهنيين الماليين. سيتضمن المعيار الجديد مستويي المهارة السابع والثامن. الآن هناك فقط الخامس والسادس. ما المتخصصين من المستويات الجديدة الذين سيشاركون ، انظر الجدول. ما هي الفئات الجديدة التي يقدمها المعيار للمهنيين الماليين؟
كلما زادت صعوبة العمل ، زادت المؤهلات. إذا قام المحاسب بزيادة فئته فيحق له أن يطلب من صاحب العمل زيادة الراتب (). المشروع يغير أيضا مسؤوليات ومتطلبات المحاسبين. على سبيل المثال ، الآن يجب أن يكون لدى المحاسب العادي خبرة عملية ، ولكن وفقًا للمعيار الجديد ، هذا ليس ضروريًا. لكن لا يمكن ترقية أخصائي شاب في موعد لا يتجاوز عام. سيكون من الممكن الرجوع إلى هذا إذا بدأ المبتدئ على الفور في طلب زيادة. المعيار يضع متطلبات إضافية لكبار المحاسبين - التعليم العالي ، التطوير المهني المنتظم. سيكون على كبير المحاسبين أيضًا واجب قمع الفساد في شركته. كيف ستتغير مسؤوليات عمل المحاسب وكبير المحاسبين
|
