اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، سيكون الحد الأدنى للأجور 11163 روبل (+ 17.6 ٪) ، أي سوف تكون مساوية للأجر المعيشي الفيدرالي للعاملين. صرح فلاديمير بوتين بذلك في اجتماع مع عمال تفير كاريدج ووركس.
وقع الرئيس الروسي فلاديمير بوتين قانونا بشأن رفع الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). ووفقا له ، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور من 1 يوليو 2017 بنسبة 4 ٪ من 7500 روبل. ما يصل إلى 7800 فرك. كل شهر.
جدول الحد الأدنى الإقليمي للأجور في عام 2017 لموضوعات روسيا. بتعبير أدق ، هذا يسمى الحد الأدنى للأجور في المناطق (MW). لم ترفع جميع المناطق الحد الأدنى للأجور فوق المستوى الفيدرالي.
في الواقع ، قد يكون راتب الموظف ، المقدم في متناول اليد ، أقل من الحد الأدنى للأجور في المنطقة ، حيث يتم حساب الحد الأدنى للأجور من الراتب المستحق ، أي قبل استقطاع ضريبة الدخل. وفقًا لذلك ، مع راتب مستحق قدره 1 الحد الأدنى للأجور (7800 روبل) ، يتم تخفيض مبلغ الدفع للموظف بمقدار مبلغ ضريبة الدخل الشخصي. أيضا ، قد لا يكون حساب الإجازة المرضية أقل من الحساب على أساس الحد الأدنى المحلي للأجور.
|
|
أرز. ديناميات التضخم في روسيا 2000-2016 |
يمكنك التعرف على حجم الحد الأدنى للأجور وتغييراته في عام 2016 في المقالة
لا يحدد التشريع المعاشات والمزايا فقط. هناك خاصية مهمة أخرى تحددها السلطات - الحد الأدنى للأجور.
يتم تعيين قيمته في كل منطقة بشكل مستقل. بطبيعة الحال ، تم تحديد أكبر حد أدنى للأجور لموسكو. أقل IQReviewسيحدد الحد الأدنى للأجور ، وما الذي يؤثر عليه ، وما هو الحد الأدنى للأجور لسكان موسكو.
الحد الأدنى للأجور (المستخدم أيضًا على نطاق واسع هو اختصار "SMIC": الحد الأدنى للأجور) هو الحد الأدنى للأجور الذي لا يمكن لصاحب العمل أن يدفع لموظفه دونها. يتم تعيينه بالساعة أو الشهر أو السنة.
يرجى ملاحظة: الحد الأدنى للأجور ليس راتباً "مجرداً". هذا هو إجمالي الراتب ، والذي يشمل المعدل الأساسي والمكافآت وأنواع أخرى من البدلات (وفقًا للمادة رقم 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أن صافي الراتب للموظف قد يكون أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد للمنطقة. كما أن الحد الأدنى للأجور ليس أجرًا معيشيًا.
تم اقتراح مثل هذا النظام التنظيمي ولا يزال يطبق "كحماية" للعمال ذوي الأجور المنخفضة من الأجور المنخفضة. في الماضي ، كانت العديد من الشركات تفرض أسعارًا منخفضة بشكل غير عادل مقابل العمل الشاق. بادئ ذي بدء ، يتعلق الأمر بالعمل البدني.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن تحديد الحد الأدنى للأجور وإعادة حسابه بانتظام هو أحد أساليب مكافحة الدولة للفقر. بالطبع ، من الصعب جدًا العيش على الحد الأدنى الفعلي للأجور في الاتحاد الروسي ، لكن هذا لا يزال ممكنًا. بالمناسبة ، يجب على المواطنين دفع الضرائب من الحد الأدنى للأجور بالكامل.
يتوفر الحد الأدنى للأجور (الذي ينص عليه القانون) في معظم دول العالم. على الصعيد الدوليوهي منظمة بموجب اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 131 ("الحد الأدنى للأجور") ، المعتمدة في 3 يونيو / حزيران 1970.
ليس كل الدول تفعل ذلك.تشغيل اعتبارًا من صيف 2016 ، صادقت 53 دولة فقط على الاتفاقية (من أصل 251). علاوة على ذلك ، ليست دول العالم الثالث هي التي ترفض على الإطلاق الطريقة "المعيارية" للتنظيم ، فهي لا تقبل مثل هذا النظام:
اليابان: هنا لم يتم تحديد الحد الأدنى للأجور للبلد أو المنطقة بأكملها ، ولكن بشكل منفصل لكل صناعة ؛
سويسرا وإيطاليا وبعض الدول الاسكندنافية: لا تضع حدًا أدنى على الإطلاق.
هل القوانين تنظم الحد الأدنى للأجور؟ نعم ، هذا هو القانون رقم 82-FZ في روسيا.
من يضبط الحد الأدنى للأجور؟ في الاتحاد الروسي ، يتم ذلك على مستويين من الحكومة: الفيدرالي (يتم تعيين قيمة واحدة للبلد بأكمله) والمستوى الإقليمي (يتم تعيين قيمة لمنطقة معينة ، اعتمادًا على عدد من العوامل).
هل يعتمد الحد الأدنى للأجور على عدد ساعات العمل الفعلية؟ عند حساب الحجم ، يتم استخدام أسبوع عمل قياسي من 40 ساعة.
يمكن للإدارة الإقليمية تغيير حجم الحد الأدنى للأجور ، ولكن فقط لأعلى (أي ،الراتب الرسمي فيلا يمكن أن تكون المناطق أقل من الحد الأدنى المحدد للبلد).
حجم الحد الأدنى للأجور يتغير بانتظام ويعتمد على التضخم السنوي. في الواقع ، لا ينبغي أن يكون أقل من المنطقة (للمواطنين الأصحاء).
أموال صاحب العمل هي المورد الرئيسي للمدفوعات. بالنسبة لمنظمات الدولة ، هذه أموال من الميزانية (ميزانية محلية أو فيدرالية).
تستخدم الدولة هذه القيمة للأغراض التالية:
من أجل الحماية المالية للمواطنين الذين يعملون في وظائف منخفضة الأجر (كما ذكر أعلاه).
كأساس لحساب المخصصات (للبطالة والعجز المؤقت).
الآن حول أرقام محددة ، بالنسبة للمبتدئين - في الاتحاد الروسي (على المستوى الفيدرالي):
من 1 يناير 2017: 7500 روبل. مع حلول العام الجديد ، لم يتغير ، قبل ذلك تمت فهرسته لآخر مرة في 1 يوليو 2016. ثم تم رفعه من 6204 إلى 7500 روبل.
اعتبارًا من 1 يوليو 2017 (معروف بالفعل) - ستكون هناك تغييرات طفيفة مع الحد الأدنى للأجور: سيرتفع من 7500 إلى 7800 روبل.
كان من المفترض أنه اعتبارًا من بداية عام 2017 ، سيتم رفع الحد الأدنى للأجور في روسيا إلى 8800 روبل. ومع ذلك ، بسبب الوضع المتأزم في البلاد ، تم التخلي عن هذه الخطوة ، ولم يكن هناك مؤشر للعام الجديد على الإطلاق. على الأرجح ، بعد زيادة يوليو ، ستتم مراجعة حجم الرواتب في وقت مبكر من العام المقبل - 2018.
تي الآن السؤال الأكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لمعظم:ما هو الحد الأدنىالراتب المستحق لسكان العاصمة الروسية؟
الحد الأدنى للأجور في موسكو عام 2017(منذ 1 يناير) 17561 روبل. تنطبق هذه القيمة على جميع المواطنين الذين يعملون في شركات موسكو ، بالإضافة إلى موظفي هياكل الميزانية.
للإحصاءات ، نقدم قيمة الحد الأدنى للأجور لموسكو حسب السنة:
| فترة | الحجم ألف روبل |
|---|---|
| 2010 ، من 1 يناير إلى 30 أبريل | 9.5 |
| 2010 ، من 1 مايو إلى 31 ديسمبر | 10.1 |
| 2011 ، من 1 يناير إلى 31 يوليو | 10.4 |
| 2011 ، من 1 أغسطس إلى 31 ديسمبر | 11.1 |
| 2012 ، من 1 يناير إلى 30 يونيو | 11.3 |
| 2012 ، من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر | 11.7 |
| 2013 ، من 1 يناير إلى 30 يونيو | 11.7 (لم يتغير) |
| 2013 ، من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر | 12.2 |
| 2014 ، من 1 يناير إلى 31 مايو | 12.6 |
| 2014 ، من 1 يونيو إلى 31 ديسمبر | 14 |
| 2015 ، بدءًا من 1 يناير | 14.5 |
| 2015 ، منذ 1 أبريل | 15 |
| 2015 ، بدءًا من 1 يونيو | 16.5 |
| 2015 ، بدءًا من 1 نوفمبر | 17.3 |
| 2016 ، بدءًا من 1 يناير | 17.3 (لم يتغير) |
| 2016 ، من 1 أكتوبر | 17.561 |
وللمقارنة ، فيما يلي بيانات عن الحد الأدنى للأجور لمواطني موسكو في "الصفر":
| فترة | الحد الأدنى للأجور ، روبل |
|---|---|
| 2002 ، منذ 1 يناير | 1100 |
| 2002 ، من 1 سبتمبر | 1270 |
| 2003 ، منذ 1 يناير | 1500 |
| 2003 ، منذ 1 يوليو | 1800 |
| 2004 ، منذ 1 مايو | 2000 |
| 2004 ، منذ 1 أكتوبر | 2500 |
| 2005 ، منذ 1 مايو | 3000 |
| 2005 ، منذ 1 أكتوبر | 3600 |
| 2006 ، منذ 1 مايو | 4100 |
| 2006 ، من 1 سبتمبر | 4900 |
| 2007 ، منذ 1 مايو | 5400 |
| 2007 ، منذ 1 سبتمبر | 6100 |
| 2008 ، منذ 1 مايو | 6800 |
| 2008 ، من 1 سبتمبر | 7650 |
| 2009 ، من 1 يناير | 8300 |
| 2009 ، منذ 1 مايو | 8500 |
| 2009 ، من 1 سبتمبر | 8700 |
وفقًا لسعر الصرف الحالي للروبل مقابل الدولار (للنصف الأول من شهر مايو) ، فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو يساوي$ 300 ، والروسية عمومًا -$ 130.
مقارنة الحد الأدنى للأجور في روسيا مع الدول الأخرى للمقارنة ، نشير إلى الحد الأدنى للأجور المحدد في البلدان الأخرى (من حيث الدولار الأمريكي):
الولايات المتحدة الأمريكية. ست ولايات ليس لديها حد أدنى للأجور على الإطلاق. على مستوى الولاية ، لا يمكنك دفع أقل من 7.25 لكل ساعة عمل. بالنسبة لبعض المدن الكبيرة ، هناك معدلات فردية (متضخمة). الأعلى في مقاطعة كولومبيا (11.5دولار لكل ساعة).
أستراليا. في هذا البلد ، لا تستطيع الشركات دفع رواتب أقل لموظفيها$ 2190 شهريا. ومع ذلك ، تعتبر الضرائب في أستراليا من بين أعلى المعدلات. بعد التعديل لجميع الرسوم ، يجب أن يتلقى العامل 9.5 على الأقلدولار لكل ساعة.
لوكسمبورغ. الحد الأدنى لكل ساعة عمل - 9.24$.
بلجيكا - 8.57 دولار للساعة الواحدة.
أيرلندا - 8.46 دولارًا أمريكيًا على الأقل في الساعة.
فرنسا - 8.24 $ كحد أدنى للساعة الواحدة.
جمهورية التشيك - 387 دولارًا على الأقل شهريًا.
إستونيا - ما لا يقل عن 440 دولارًا في الشهر.
إسرائيل - 1200 دولار على الأقل في الشهر.
المكسيك - 85 دولارًا على الأقل شهريًا.
هولندا - 1850 دولارًا أمريكيًا على الأقل في الشهر.
المملكة المتحدة - من 1615 دولارًا أمريكيًا في الشهر.
ما هو الحد الأدنى للأجور المعتمد ساري المفعول اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في روسيا؟ كيف سيؤثر الحد الأدنى الجديد للأجور على المزايا والأجور؟ هل ستتغير الفوائد اعتبارًا من 1 يوليو 2017؟ سوف تتعلم الحجم الجديد للحد الأدنى للأجور من هذه المقالة.
منذ 1 يوليو 2017 ، زاد الحد الأدنى للأجور في روسيا وبلغ حجمه 7800 روبل. هذا منصوص عليه في القانون الاتحادي الصادر في 19 ديسمبر 2016 رقم 460-FZ
"بشأن تعديلات المادة 1 من القانون الاتحادي" بشأن الحد الأدنى للأجور ".
لاحظ أن آخر مرة تم فيها زيادة الحد الأدنى للأجور من 1 يوليو 2016 إلى 7500 روبل (القانون الاتحادي ، المادة 1 من القانون الاتحادي رقم 164-FZ المؤرخ 2 يونيو 2016). فيما يلي جدول بالزيادة في الحد الأدنى للأجور في السنوات الأخيرة:
الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن تحصل عليه منظمة أو رجل أعمال فردي (أرباب عمل) للموظفين لمدة شهر عملوا فيه بالكامل (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أنه يمكن للموظف أن يحصل على أقل من الحد الأدنى للأجور "المتاح" - مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي والاستقطاعات الأخرى ، مثل النفقة. وفقًا لذلك ، اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، من المستحيل دفع أقل من 7800 روبل.
في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن راتب الموظفين اعتبارًا من 1 يوليو 2017 قد يكون أقل من 7800 روبل. بعد كل شيء ، لا يمكن أن يكون الراتب الإجمالي أقل من الحد الأدنى للأجور ، والذي يشمل (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
في موسكو ، يمكن أن يتغير الحد الأدنى للأجور كل ثلاثة أشهر. يعتمد على الأجر المعيشي المحدد للربع. سنخبرك ما إذا كان الحد الأدنى للأجور في موسكو قد تغير وما هو الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو منذ 1 يناير 2017.
يعتمد الحد الأدنى للأجور في موسكو على حد الكفاف الأدنى المحدد للربع. إذا ارتفعت تكلفة المعيشة ، يرتفع الحد الأدنى للأجور إلى نفس المبلغ. ولكن إذا تم تخفيض الحد الأدنى ، يظل الحد الأدنى للأجور عند نفس المستوى (البنود 3.1.1 و 3.1.2 من اتفاقية موسكو الثلاثية لعام 2016-2018 بتاريخ 2015/12/12).
توافق حكومة موسكو على أجر المعيشة مرة كل ربع سنة. في نوفمبر 2016 ، انخفض من 17561 إلى 17487 روبل (مرسوم حكومة موسكو بتاريخ 29 نوفمبر 2016 رقم 794-PP). وهذا يعني أنه حتى مارس 2017 سيظل الحد الأدنى للأجور في العاصمة عند نفس المستوى. وبالتالي ، فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو لم يتغير منذ 1 يناير 2017 وفي الربع الأول هو 17561 روبل.
يُطلب من أرباب العمل في موسكو تطبيق حد أدنى للأجور قدره 17561 روبل (بما في ذلك المكافآت والبدلات) حتى يتجاوز الحد الأدنى الجديد للمعيشة ذلك. لا يهم الطريقة التي تغير بها الحكومة ذلك. إذا دفعت للموظفين أقل من 17561 روبل ، يمكن لمفتشية العمل أن تغريمك 50000 روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي).
الحد الأدنى للأجور في رأس المال يساوي حد الكفاف الإقليمي ، والذي يتم تحديده كل ثلاثة أشهر. يجب ألا تقل رواتب الموظفين مع العلاوات والبدلات عن هذا المبلغ. تم إجراء التغييرات بموجب اتفاقية موسكو الثلاثية لعام 2016-2018 بتاريخ 15/12/2015.
في السابق ، حددت اللجنة الثلاثية الحد الأدنى للأجور في اتفاقيات الحد الأدنى للأجور الخاصة. غيرت الاتفاقية المؤرخة 15/12/2015 الإجراء وساوت الحد الأدنى للأجور بمستوى الكفاف للسكان الأصحاء. تمت الموافقة على هذا المؤشر من قبل حكومة موسكو مرة كل ثلاثة أشهر. يصبح الحد الأدنى الجديد للأجور ساري المفعول في اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي يدخل فيه القرار التالي بشأن الحد الأدنى للمعيشة حيز التنفيذ. وإذا تبين أنها أقل من القيمة السابقة ، فلن يتغير الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى الجديد للأجور يساوي المبلغ الدقيق للحد الأدنى للكفاف ، دون التقريب. في الوقت نفسه ، ستظل الشركات قادرة على التخلي عن الحد الأدنى الإقليمي للأجور والالتزام بالحد الأدنى الفيدرالي للأجور. يجب إرسال الرفض بدافع إلى لجنة العلاقات العامة في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي لمرسوم حكومة موسكو بشأن مستوى المعيشة.
المقالات الحالية ذات الصلة:
منذ 1 ديسمبر 2016 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو من 12500 إلى 13750 روبل (اتفاقية الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو بتاريخ 30 نوفمبر 2016 رقم 118).
ارتفع الحد الأدنى للأجور في منطقة موسكو لأول مرة منذ عام. تم نشر اتفاقية الحد الأدنى الإقليمي للأجور رسميًا في 21 ديسمبر 2016. لدى الشركات متسع من الوقت حتى 19 كانون الثاني (يناير) 2017 ضمناً ، لكتابة رفض مسبب من الحد الأدنى الإقليمي للأجور لصالح الفيدرالي. إرسال رسالة إلى وزارة التنمية الاجتماعية لمنطقة موسكو على العنوان: 123592 ، موسكو ، شارع. كولاكوفا ، د .20 ، مبنى. 1. إذن يمكنك أن تدفع للموظفين الحد الأدنى الفيدرالي للأجور - 7500 روبل شهريًا. اعتبارًا من 1 يوليو ، سيرتفع إلى 7800 روبل.
إذا لم تتخلى الشركة عن الحد الأدنى الإقليمي الجديد للأجور ، فمن الضروري في ديسمبر منح الموظفين ما لا يقل عن 13750 روبل. يعتقد روسترود أنه يمكن زيادة الحد الأدنى للأجور بأثر رجعي (خطاب رقم 2705-TZ بتاريخ 12.08.2014). إذا لم يتم رفع الرواتب ، فهناك خطر دفع غرامة قدرها 50 ألف روبل (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
منذ ديسمبر من العام الماضي ، أصبح دفع أجور منخفضة للعمال أكثر خطورة: الأجور المنخفضة تؤدي إلى عمليات تفتيش غير مقررة من قبل مفتشية العمل.
تأكد من أن جميع موظفيك يتلقون على الأقل الحد الأدنى الإقليمي للأجور في عام 2017 لمدة شهر كامل. أصبحت الرواتب المتدنية ، فضلاً عن التأخير في السداد ، السبب وراء إجراء تفتيش ميداني غير مجدول لمفتشية العمل (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 نوفمبر 2016 رقم 1213).
يقوم مفتشو العمل بالجزء الرئيسي من عمليات التفتيش خارج الخطة (86٪ من المراجعات) وفي معظم الحالات يجدون مخالفات (79٪). كانت الشيكات غير المجدولة بسبب تدني الرواتب من قبل. لكن تم إجراء عمليات تفتيش العمل أيضًا وفقًا للوثائق ، حيث لم يحصلوا على موافقة مكتب المدعي العام على الخروج. لذلك ، كانت هناك عمليات فحص وثائقية أكثر بمرتين ونصف من عمليات التحقق الميدانية (انظر الرسم البياني).
الآن مفتشو العمل ليسوا مضطرين للتنسيق مع مكتب المدعي العام التفتيش الموقعي لانتهاكات الرواتب (المادة 360 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بحيث يقوم المدققون بزيارة مكاتب الشركات في كثير من الأحيان.
تتعرف إدارات تفتيش العمل على الرواتب المنخفضة لموظفي الضرائب ، والأموال ، والشكاوى ، والمنشورات في وسائل الإعلام. يقولون في Rostrud أنه في كل هذه الحالات يمكنهم الآن أن يأتوا بشيك. إذا تم العثور على انتهاكات ، فسيتم تغريمهم حتى 50 ألف روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
من أجل إنشاء أساس موحد لمكافآت موظفي جميع المنظمات الروسية ، حددت الدولة الحد الأدنى لحجمها.
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على أساس عوامل مختلفة ، معظمها لها متطلبات اقتصادية ، مثل:
ينطبق الحد الأدنى للأجور ، في جوهره ، على:
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الاتحادي. ومع ذلك ، يحق لسلطات الكيانات المكونة للاتحاد تعديله صعودًا اعتمادًا على الخصائص الاقتصادية للمنطقة على أساس اتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور.
أصحاب العمل لديهم الفرصة لإصدار تنازل عن تطبيق القيم الإقليمية في غضون شهر واحد من تاريخ نشر الاتفاقية. إذا لم يتم ذلك ، فيجب على الشركات ورجال الأعمال تطبيق القيم الإقليمية للحد الأدنى للأجور تلقائيًا. لا يمكن تحديد قيمة الحد الأدنى الإقليمي للأجور أقل من القيمة الفيدرالية.
ولكن منذ الأول من كانون الثاني (يناير) ، لم تكن هناك زيادة في الحد الأدنى للأجور في عام 2017 ، وهذه ليست المرة الأولى. بالنسبة لليوم الحالي ، فإن القيمة المحددة في 7/2016 صالحة ، والتي بموجبها يكون الحد الأدنى للأجور 7500 روبل.
نظرًا لحقيقة أن الحد الأدنى للأجور لم يتغير ، فإن مقدار جميع المزايا الاجتماعية لم يتغير.
ومع ذلك ، من المفترض أن تتم الزيادة في يوليو ، وتحديداً في 07/01/2017 بمبلغ 300 روبل. وفقًا لذلك ، فإن الحد الأدنى للأجور في عام 2017 (من 07/01/17) سيكون 7800 روبل. ارتفاع طفيف يرجع إلى مستوى ضئيل من التضخم ، وهو ما يتوقعه الخبراء. لاحظ أنه سيتم احتساب مساهمات الملكية الفكرية الثابتة في عام 2017 على أساس قيمة 7500. وسيبدأ استخدام الحد الأدنى الجديد للأجور لعام 2017 لحساب أقساط تأمين الملكية الفكرية اعتبارًا من عام 2018 فقط.
على الرغم من حقيقة أن الحد الأدنى للأجور قد تم تحديده من أجل التحكم في إدارة المنظمات الروسية ، فمن الناحية العملية ، هناك حالات في كل مكان لا يصل فيها مستوى الأجور إلى القيمة المحددة. ما العمل إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟
بادئ ذي بدء ، نلاحظ أنه في بعض الحالات قد يكون الحد الأدنى للأجور أقل من الحد الأدنى للأجور. هذا ممكن عندما يعمل الموظف بدوام جزئي ، وهو ثابت في عقد العمل أو اتفاقية إضافية له.
ولكن إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل ونجح في أداء المهام الموكلة إليه ، بينما يتقاضى مبلغًا أقل من الحد الأدنى للأجور ، فقد يُعاقب صاحب العمل.
يجب أن يدرك كل مدير أن القانون لا يلزم تحديد راتب أعلى من الحد الأدنى. نظرًا لأن الأجور تتكون غالبًا من عدة مكونات (الراتب والتعويضات ومدفوعات الحوافز) ، يجب ألا يقل إجمالي الأجر عن الحد الأدنى للمبلغ.
إذا كان المبلغ لا يزال أقل في نفس الوقت ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الفرق للموظف.
إذا تبين أثناء التفتيش من قبل مفتشية العمل أن الشركة أو رجل الأعمال لا يلتزم بالحد الأدنى للأجور في عام 2017 ، فإن صاحب العمل ، سواء كان كيانًا قانونيًا أو فردًا ، سيكون مسؤولاً وفقًا لقانون العمل.
بالنسبة للمنظمات ، يتم تقديم غرامات بمبلغ 30000-50000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، قد تنطبق العقوبات أيضًا على المسؤولين المذنبين (1000-5000 روبل).
سيواجه رواد الأعمال الأفراد عقوبة أقل قسوة تتراوح بين 1000 و 5000 روبل.
في حالة تكرار الانتهاكات ، سيزداد مقدار الغرامات.
وبالتالي ، تحدد السلطات الفيدرالية الحد الأدنى للأجور في عام 2017 بمبلغ 7500 روبل ، ويلتزم كل صاحب عمل بأخذه في الاعتبار عند حساب الأجور مع الموظفين.
