إعانات الطفل في إنجلترا. الاستفادة في إنجلترا. مومياء! هاردي ومليء بالقوة

في الآونة الأخيرة، أبلغ مسؤولو المدينة أن البلاد شهدت طفرة ديمغرافية - فقد زاد معدل المواليد. ويتم تسهيل ذلك من خلال رأس مال الأمومة الموعود للطفل الثاني والطفل اللاحق، وتخصيص الأرض لولادة طفل ثالث.

في روسيا، يشكو الكثير من الناس من أن إعانات الأطفال ضئيلة، ولكن هناك دول، على سبيل المثال، لا تحصل فيها الأمهات الحوامل على أي فوائد على الإطلاق ويتعين عليهن الذهاب إلى العمل بمجرد أن يبلغ الطفل شهرًا من العمر.

قررت كومسومولسكايا برافدا معرفة الظروف التي تخضع لها النساء في مختلف البلدان في إجازة أمومة.

ألمانيا

في ألمانيا، إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بالكامل هي 14 أسبوعا. إذا رغبت في ذلك، يمكن للأم نفسها أن تظل مربية وتحصل على بدل قدره حوالي 390 يورو شهريًا خلال العامين الأولين.

فرنسا

في فرنسا، إجازة الأمومة مدفوعة الأجر مدتها 16 أسبوعًا. ومن ثم يحق للأم الحصول على إجازة أمومة وإعانة شهرية للطفل بقيمة 390 يورو لمدة 3 سنوات.

بريطانيا العظمى

تبلغ مدة إجازة الأمومة الرسمية في المملكة المتحدة 52 أسبوعًا، منها 26 أسبوعًا إجازة أمومة عادية والـ 26 أسبوعًا التالية إجازة إضافية. لا يتعين عليك الحصول على إجازة أمومة على الإطلاق، ولكن يتعين على الأمهات الشابات قضاء أسبوعين على الأقل مع طفلهن بعد الولادة (أربعة إذا كنت تعمل في مصنع).

أيسلندا

وفي أيسلندا، عند ولادة طفل، يُدفع للأسرة 25 ألف يورو وتمنح الأم إجازة أمومة مدتها 36 أسبوعًا بواقع 80% من الراتب.

السويد

واحة ديموغرافية أخرى هي السويد. وهناك، تستمر إجازة الأمومة 18 شهراً، بينما تحصل الأم في السنة الأولى على 80% من الراتب، وإذا عملت في دائرة حكومية ف100%.

إسبانيا

ومن الجدير بالذكر أنه في إسبانيا، كما هو الحال في روسيا، يتم توفير إجازة الوالدين لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، لكنها غير مدفوعة الأجر. في إسبانيا، يُسمح للنساء المرضعات بالحضور إلى العمل بعد نصف ساعة والمغادرة قبل نصف ساعة. يمكن لكل امرأة أن تتوقع الحصول على ما يزيد قليلاً عن 500 يورو في الأسابيع الستة الأولى من إجازة الأمومة.

إيطاليا

تُمنح المرأة إجازة أمومة لمدة خمسة أشهر، يمكن أخذها قبل شهرين من الولادة وثلاثة أشهر بعدها. يتم دفع الإجازة بمبلغ 80٪ من الراتب.

قبرص

في قبرص، إجازة الأمومة هي 18 أسبوعا. تعتمد مزايا رعاية الطفل على تحويلات التأمين. وكلما طالت مدة دفع المساهمات الاجتماعية، زادت الفائدة. في المتوسط - 75% من الراتب.

اليابان

في اليابان، يمكنك الحصول على إجازة أمومة قبل 6 أسابيع من الموعد المتوقع لولادة الطفل. يتم منح 8 أسابيع أخرى من "الراحة" للأمهات بعد الولادة. وخلال هذه الأسابيع الأربعة عشر، تحصل النساء على أجورهن العادية. لكن هذا الضمير هو، كقاعدة عامة، سمة من سمات الوكالات الحكومية. في الشركات الخاصة، الظروف أسوأ، ولسوء الحظ، هذا هو المعيار في اليابان: من الجيد أن يدفعوا فقط ثلثي الراتب، وقد لا يحدث هذا على الفور.

الصين

في الصين، كلما كبرت المرأة، كلما طالت إجازة الأمومة. يحق للأمهات تحت سن 23 عامًا الحصول على 90 يومًا فقط بعد 23 عامًا، وتعتبر المرأة بالفعل مسنة وتمنح 120 يومًا إجازة. بعد ولادة الطفل الأول (وغالبًا الوحيد)، لا تتلقى الأسرة سوى مبلغ مقطوع قدره 450 دولارًا. ثم ستحصل الأم على 15 دولارًا أخرى شهريًا حتى يبلغ الطفل 18 عامًا.

الولايات المتحدة الأمريكية

في كندا اليوم، تتراوح "إجازة الأمومة" من 10 إلى 35 أسبوعًا من إجازة الضمان الاجتماعي مدفوعة الأجر، مقسمة بين الوالدين. المبالغ المدفوعة للأم الحامل تعتمد على راتبها. الأساس هو متوسط دخلها خلال الأشهر الستة الماضية. ولها الحق في الحصول على نسبة مئوية من متوسط الدخل هذا طوال فترة إجازتها. تختلف النسبة حسب المقاطعة - على سبيل المثال، في أونتاريو 55%، وفي كيبيك 70% أثناء الحمل والأشهر الثلاثة الأولى بعد الولادة، ثم 55%.

روسيا

يمكن للأم أن تأخذ إجازة أمومة بأمان بعد الأسبوع 30 إذا كانت تحمل طفلاً واحدًا، وعند الأسبوع 26 إذا كانت حامل بتوأم. تمنح الدولة المرأة الحق في الراحة لمدة 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعدها. ثم تكتب بيانًا تطلب فيه من صاحب العمل أن يمنحها إجازة تصل إلى 1.5 سنة مع دفع مكافأة شهرية. - العلاوة 40% من الراتب.

في جميع دول العالم المتقدمة، تساعد الدولة الآباء على تربية أبنائهم من خلال تقديم مزايا معينة أو مزايا مادية. تجدر الإشارة إلى أنه في بلدان مختلفة يتم فهم الحاجة إلى دعم الدولة بشكل مختلف: في بعض البلدان، يمكن للوالدين الوحيدين في المقام الأول الاعتماد على دعم الدولة، وفي بلدان أخرى - عائلات كبيرة، وفي بلدان أخرى - عائلات ذات دخل ضئيل.

تنبيه - هذه المقالة قديمة!

فوائد الولادة في بلدان مختلفة

دعونا نلقي نظرة على الفوائد التي يحق للعائلات الحصول عليها عند ولادة الأطفال في بلدان مختلفة. للقيام بذلك، قم بدراسة الجدول التالي.

جدول إعانات الأطفال في مختلف دول العالم

بلد	الاستفادة من ولادة طفل واحد	فائدة ولادة 2 طفل	الاستفادة من ولادة 3 أطفال وما بعدهم	الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)
روسيا	من الولادة إلى 1.5 سنة - فائدة شهرية تساوي ما لا يقل عن 2718.35 روبل؛ للطفل من 1.5 إلى 3 سنوات - تعويض شهري قدره 50 روبل.	يتم دفع رأس مال الأمومة بما يعادل 453026 روبل.	من الولادة إلى 1.5 سنة - فائدة شهرية تساوي ما لا يقل عن 5436.67 روبل؛ للطفل من 1.5 إلى 3 سنوات - تعويض شهري قدره 50 روبل؛ للطفل الذي يقل عمره عن 3 سنوات - دفعة شهرية إقليمية في شكل حد أدنى للمعيشة لكل طفل؛ يتم دفع رأس مال الأمومة الذي يساوي 453.026 روبل إذا لم يتم استلامه عند ولادة الطفل الثاني؛ في بعض المناطق، يتم دفع رأس مال الأمومة الإقليمي عند ولادة الطفل الثالث والطفل اللاحق، كما يتم تخصيص قطع الأراضي لبناء مبنى سكني.	5965 فرك. كل شهر
رابطة الدول المستقلة
بيلاروسيا	للطفل الأول منذ الولادة وحتى 13 سنة - بدل شهري يساوي 17653700 روبل؛ مبلغ مقطوع عند ولادة الطفل الأول - 10262900 روبل.	للطفل الثاني منذ الولادة وحتى 3 سنوات - بدل شهري يساوي 2254800 روبل روسي؛ إعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل ثانٍ - 14368100 روبل.	للطفل الثالث وكل طفل لاحق من الولادة إلى 3 سنوات - بدل شهري يساوي 2254800 روبل؛ منفعة لمرة واحدة عند ولادة الطفل الثالث وكل طفل لاحق - 14368100 روبل.	1,466,230 روبل بيلاروسي شهريًا
أوكرانيا	- الإعانة الشهرية للطفل الأول دون سن 6 سنوات، بما يعادل 30 الحد الأدنى للأجور.	بدل شهري للطفل الثاني أقل من 6 سنوات، أي ما يعادل 60 الحد الأدنى للأجور.	علاوة شهرية للطفل الثالث ولكل طفل لاحق يقل عمره عن 6 سنوات، أي ما يعادل 120 الحد الأدنى للأجور.	1218 هريفنيا شهريا
دول أوروبا
ألمانيا	فائدة شهرية تساوي 184 يورو.	بدل شهري يساوي 184 يورو (الإجمالي لطفلين - 368 يورو).	بدل شهري يساوي 190 يورو للطفل الثالث (المجموع لثلاثة أطفال - 558 يورو)؛ لكل طفل لاحق، يتم دفع 215 يورو شهريًا.	من 7.5 إلى 8.2 يورو في الساعة (حسب القطاع)
فرنسا	ولا يُدفع أي بدل لطفل واحد.	عند ولادة طفل ثان، يتم دفع إعانة شهرية قدرها 120 يورو.	عند ولادة الطفل الثالث، يتم دفع بدل شهري يساوي 274 يورو، للطفل الرابع – 428 يورو، للطفل الخامس – 582 يورو، ولكل طفل لاحق – 154 يورو.	1343 يورو شهريا
بريطانيا العظمى	للطفل من الولادة إلى 10 سنوات – بدل شهري يساوي 105 يورو.		للطفل من الولادة إلى 10 سنوات – بدل شهري يساوي 70 يورو.	1,005 جنيه إسترليني (1,202 يورو) شهريًا
سويسرا	يتم تحديد مبلغ إعانة الطفل بشكل فردي في كل كانتون، بناءً على عدد الأطفال في الأسرة. يمكن أن تتراوح الإعانة لطفل واحد أقل من 16 عامًا من 165 إلى 330 يورو، ويمكن أن تتراوح الإعانة لطفل من 16 إلى 25 عامًا من 210 إلى 440 يورو شهريًا.			2200 فرنك سويسري (1900 يورو) شهريا
السويد	بدل شهري لطفل واحد يساوي 120 يورو.	بدل شهري لطفلين يساوي 251 يورو.	بدل شهري لثلاثة أطفال يساوي 411 يورو؛ بدل شهري لأربعة أطفال يساوي 629 يورو؛ بدل شهري لكل طفل لاحق يساوي 218 يورو.
الهولندي	لكل طفل من الولادة إلى 6 سنوات - بدل شهري يساوي 58 يورو؛ لكل طفل من 6 إلى 11 سنة - بدل شهري يساوي 70.5 يورو؛ لكل طفل من 12 إلى 17 سنة - بدل شهري يعادل 82 يورو.			1398 يورو
إيطاليا	إذا كان الدخل السنوي للوالدين أقل من 11.422 يورو، فسيتم دفع بدل يعادل 250 يورو شهريًا لكل طفل؛ إذا كان الدخل السنوي للوالدين يتراوح من 27693 إلى 30403 يورو، فسيتم دفع بدل يساوي 38 يورو شهريًا لكل طفل؛ إذا كان الدخل السنوي للوالدين أعلى من 43489 يورو، فلا يتم دفع أي إعانات للأطفال.			لا ينص عليها القانون، ويتم تحديدها على أساس الاتفاقات الجماعية.
بولندا	يتم دفع 500 ذهب (حوالي 120 يورو) مقابل ولادة كل طفل؛ الدفعات الشهرية اللاحقة لكل طفل حتى عيد ميلاده الثالث هي 52 ذهبًا (حوالي 12 يورو).			1317 زلوتي (350 يورو) شهريًا.
لاتفيا	عند ولادة كل طفل، يتم دفع فائدة كبيرة (عند ولادة الطفل الأول، تكون هذه الميزة أعلى قليلاً منها عند ولادة كل طفل لاحق)؛ في السنة الأولى من حياة الطفل، لا يجوز أن تقل إعانة الطفل الشهرية عن 70% من الدخل الشهري للأم في السنة السابقة للولادة؛ وحتى يبلغ الطفل سنة ونصف، يُدفع بدل شهري صغير.			200 لاتس (285 يورو) شهريًا.
الولايات المتحدة الأمريكية
الولايات المتحدة الأمريكية	في الولايات المتحدة، لا توجد فوائد للأطفال. الاستثناءات الوحيدة هي المواطنين ذوي الدخل المنخفض، الذين يتم إنشاء إعانات الأطفال لهم بشكل فردي. لا يوجد أيضًا أي مبلغ مقابل إنجاب طفل في الولايات المتحدة الأمريكية. إن الراحة الوحيدة للمواطنين الذين لديهم أطفال هي فرصة الحصول على إعفاءات ضريبية تساوي 1000 دولار سنويًا لكل طفل.			1305 دولارًا شهريًا.
دول شرق وجنوب آسيا
الهند	ونظرًا لحقيقة أن مشكلة انخفاض عدد السكان ليست ذات صلة بالهند، فلا توجد إعانات للأطفال في حد ذاتها في هذا البلد. ولكن بما أن مشكلة نقص الغذاء حادة، فقد قررت الحكومة دفع إعانات تساوي 99 دولارًا للنساء الحوامل والأمهات أثناء الرضاعة الطبيعية، وكذلك اتخاذ تدابير لتوفير الطعام الساخن للأطفال دون سن 14 عامًا على نفقة الدولة.			150 دولارًا أمريكيًا.
الصين	يتم دفع المزايا فقط للآباء الذين لديهم طفل واحد، مما يساعد على تحفيز انخفاض معدل المواليد في البلاد.			1500 يوان رنمينبي (190 يورو).
اليابان	وتبلغ فائدة الطفلين الأولين حوالي 400 دولار.		تبلغ مخصصات الطفل الثالث وكل طفل لاحق أكثر من 700 دولار.	لا ينص عليها القانون، ويتم تحديدها على أساس الاتفاقات الجماعية.

أنواع أخرى من فوائد الطفل

كما ترون، فإن مقدار إعانات الأطفال في معظم الحالات يعتمد على عدد الأطفال في الأسرة، وكذلك أعمارهم. بالإضافة إلى إعانات ولادة طفل (الأطفال)، كقاعدة عامة، يتم دفع أنواع أخرى من استحقاقات الأطفال.

على سبيل المثال، في بيلاروسيا، يتم دفع استحقاق لطفل معاق حتى سن الثالثة، وهو استحقاق لمرة واحدة للنساء المسجلات في المراحل المبكرة من الحمل. في أوكرانيا، تُدفع إعانات الأطفال الإضافية التالية: الحمل والولادة، وتبني الأطفال، فضلاً عن إعانات الوالدين الوحيدين.

في ألمانيا، تشمل إعانات الأطفال الإضافية ما يلي: إعانات للوالدين الوحيدين، والأجداد الذين يقومون بتربية الأحفاد، وإعانات للآباء بالتبني، والأوصياء والأوصياء، وإعانات للأطفال المعاقين الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا.

في فرنسا، يوجد بدل لدفع تكاليف خدمات المربية، ويتم توفير إعفاءات ضريبية للعائلات التي لديها أطفال، وخصومات على استخدام وسائل النقل والإقامة في وجهات العطلات. في المملكة المتحدة، يتم دفع مزايا الوصاية أو الوصاية والمزايا للأطفال المعاقين. بالإضافة إلى إعانات الأطفال العادية، تدفع السلطات السويدية بدلات السكن للعائلات التي لديها أطفال وتقوم بدفع مبالغ إضافية للعائلات الكبيرة (إذا كان هناك أكثر من طفل واحد في الأسرة).

وفي الصين، تُدفع الإعانات للأيتام. في اليابان، يحق للعائلات الكبيرة الحصول على خصومات في المتاجر.

في الاتحاد الروسي، يمكن للوالدين الاعتماد على الحصول على مزايا الطفل الإضافية التالية:

بدل الوالد الوحيد: للطفل من الولادة إلى 1.5 سنة - 1600 روبل. شهريا؛ للطفل من 1.5 إلى 3 سنوات – 3200 روبل. شهريا.
بدل أطفال العسكريين إذا كانوا يخدمون في التجنيد الإجباري: للطفل منذ الولادة وحتى 1.5 سنة - 1200 روبل. شهريا؛ للطفل من 1.5 إلى 3 سنوات – 2400 روبل. شهريا.
بدل أطفال الوالدين المطلوبين: للطفل من الولادة إلى 1.5 سنة - 1200 روبل لكل منهما. شهريا؛ للطفل من 1.5 إلى 3 سنوات – 2400 روبل. شهريا.
إعانة الأسر ذات الدخل المنخفض التي لديها أطفال - 250 روبل لكل طفل شهريًا.
فائدة لمرة واحدة للحمل والولادة.
منفعة لمرة واحدة للنساء اللاتي سجلن قبل 12 أسبوعًا من الحمل.
فرصة الحصول على تعويض عن رسوم رياض الأطفال.
دفعات شهرية للوالدين أو الأوصياء الذين يرعون طفلاً معاقًا.

ريد روكيت ميديا

بريانسك، شارع أوليانوفا، مبنى 4، مكتب 414

هل سبق لك أن أردت أن تعرف ما هو الوضع بالنسبة لمدفوعات الأمومة واستحقاقات الأمومة في بلدان أخرى من العالم؟ في هذه المقالة سوف نلقي نظرة على الحقوق التي تتمتع بها الأمهات الحوامل والأمهات الحاليات اللاتي يعشن في المملكة المتحدة.

إجازة الأمومة في المملكة المتحدة

إذا كنتِ تنتظرين طفلاً، فلديك الحق في الحصول على إجازة أمومة لمدة إجمالية تصل إلى عام واحد.

الإجازة الوالدية المقررة قانونًا

يحق لجميع النساء العاملات الحصول على إجازة أمومة لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا (سنة تقويمية واحدة)، بغض النظر عن مدة عملهن لدى صاحب عمل معين. تنقسم إجازة الأمومة إلى جزأين: 26 أسبوعًا إجازة عامة و26 أسبوعًا إجازة إضافية. خلال هذه الفترة، ستحتفظ بحقوقك الكاملة في مكان عملك ويمكنك أيضًا أن تطلب من صاحب العمل أن يوفر لك ترتيبات عمل مرنة في نهاية إجازتك. خلال إجازة الأمومة، تبقى مساهمات المعاش التقاعدي الخاص بك دون تغيير. إذا تم طردك بسبب تخفيض عدد الموظفين أثناء إجازة الأمومة، فستحصلين على حقوق إضافية.

العمل أثناء الحمل

إذا كنت حاملاً وتستمرين في العمل، فمن واجب صاحب العمل حماية صحتك وسلامتك. لديك الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إذا كنت بحاجة إلى رعاية طبية. يحظر أي تمييز يتعلق بحملك.

العودة إلى العمل والإعانات الحكومية للآباء العاملين

يجوز للمرأة التي أنجبت طفلاً أن ترفض أخذ إجازة أمومة والذهاب إلى العمل. في هذه الحالة، من الضروري الاهتمام بتنظيم رعاية الطفل مقدما. وكقاعدة عامة، يتم ذلك إما عن طريق أقارب المرأة أو الموظفين المستأجرين. يتم توفير المعلومات حول أقرب دور الحضانة ورياض الأطفال، وكذلك المربيات المؤهلات لهذا العمل، من قبل الخدمات الحكومية المحلية. يحق للأم أيضًا تنظيم نوع من روضة الأطفال المصغرة في المنزل بالتعاون مع أمهات أخريات. إنها تحتاج فقط إلى التأكد من أن المربية مؤهلة بدرجة كافية لهذا المنصب.

إذا كنت تعمل وتدفع تكاليف رياض الأطفال لطفلك، فإن الدولة توفر لك إعانات مالية في شكل إعفاءات ضريبية. للحصول على الخصم، يجب على الأمهات العازبات (أو الآباء الوحيدين، وهذا يحدث أيضًا في المملكة المتحدة) العمل لمدة 16 ساعة على الأقل في الأسبوع. في الأسر ذات الوالدين، يجب على كلا الوالدين العمل 16 ساعة على الأقل في الأسبوع. إذا كان أحد الوالدين يرعى الطفل، أو كان في المستشفى، أو لا سمح الله، في السجن، أو كان عاجزًا، فلا يُطلب منهم تلبية متطلبات الـ 16 ساعة هذه.

الحد الأقصى للخصم الضريبي هو 70% من نفقات رعاية طفلك، ولكن ليس أكثر من 175 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع لطفل واحد، أو 300 جنيه إسترليني لطفلين أو أكثر.

يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يدفع تكاليف رياض الأطفال - وفي هذه الحالة، يتم تقليل مبلغ مخصصات الدولة وفقًا لذلك.

إذا عدت إلى العمل، فإنك تحتفظ بجميع حقوقك كموظف. إذا تم انتهاك حقوقك، يمكنك الدفاع عن مصالحك. ولا يتم التسامح مع أي شكل من أشكال التمييز. يحق لوالدي الطفل الذي يقل عمره عن 16 عامًا الحصول على جدول عمل مرن.

يحق أيضًا للأزواج أو الشركاء المدنيين للمرأة التي تتوقع طفلاً (بما في ذلك الشركاء المثليين - زواج المثليين قانوني في المملكة المتحدة) الحصول على إجازة أبوة لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا. ومن هذه الأسابيع الـ 26، تدفع الدولة 1-2 أسابيع. أو، إذا قررت المرأة التي أنجبت الذهاب إلى العمل، فسيتم دفع أجر هذه الأسابيع الـ 26 بالكامل.

وبطبيعة الحال، للمرأة أيضا الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. وفي هذه الحالة، يعتمد مقدار المدفوعات على مدة عملها ومقدار الأجور.

لنلقي نظرة على مثال. لنفترض أن امرأة تنتظر مولودًا في سبتمبر 2013 وبدأت العمل لدى صاحب عملها الحالي قبل ديسمبر 2012. يبلغ راتبها 500 جنيه إسترليني في الأسبوع (2000 جنيه إسترليني شهريًا، أو ما يقرب من 100000 روبل - وهو راتب متواضع جدًا وفقًا لمعايير المملكة المتحدة). في هذه الحالة، يجب على المرأة التقدم بطلب للحصول على إعانة الأمومة قبل 28 يومًا، والتي ستكون 450 جنيهًا إسترلينيًا (22500 روبل) أسبوعيًا وسيتم دفعها لمدة 6 أسابيع، أو 135 جنيهًا إسترلينيًا (6750 روبل) أسبوعيًا لمدة 33 أسبوعًا.

هناك أيضًا إعانة أمومة للنساء العاطلات عن العمل، وهي 135 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع، أو 90٪ من متوسط دخلك، أيهما أقل. يتم دفعها كل أسبوعين أو أربعة أسابيع، لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا. يمكنك التقدم بطلب للحصول على هذه الميزة إذا كنت حاملاً في الأسبوع 26. تبدأ الدفعات قبل 11 أسبوعًا من تاريخ الاستحقاق المتوقع.

المزايا الأخرى والتخفيضات الضريبية للنساء الحوامل والأمهات في إنجلترا

الرعاية الصحية العامة، بما في ذلك خدمات طب الأسنان، مجانية لكل من النساء الحوامل ولمدة سنة واحدة بعد ولادة الطفل. يحصل الأطفال دون سن 16 عامًا على الأدوية مجانًا. بالإضافة إلى ذلك، يحق لفئات معينة من النساء الحوامل الحصول على الفيتامينات والحليب والفواكه والخضروات مجانًا.

الأسر ذات الدخل المنخفض مؤهلة للحصول على منحة لمرة واحدة بقيمة 500 جنيه إسترليني لكل طفل. يحق للأشخاص ذوي الدخل المنخفض أو بدون دخل، والذين يعملون أقل من 16 ساعة في الأسبوع وغير المسجلين كعاطلين عن العمل، الحصول على 56 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا كدعم.

هناك مزايا أخرى وتخفيضات ضريبية للأشخاص ذوي الدخل المنخفض، مثل الدفع الجزئي للإيجار، أو الفائدة على قرض الرهن العقاري، وخصومات الضرائب المنزلية (ضريبة المجلس).

سيساعدك مركز Jobcentre Plus المحلي ومكتب استشارات المواطنين والمكتبة وأي مراكز اجتماعية أخرى على تقديم المشورة المجانية والمساعدة في التقدم للحصول على المزايا والتخفيضات الضريبية.

هل تريد معرفة المزيد عن الحياة في المملكة المتحدة؟ مرحبا بكم في المدونة

في بريطانيا العظمى، تتمتع الأمهات الحوامل بمجموعة معينة من الحقوق والامتيازات التي تكفلها لهن الدولة.

1. يحق للمواطن البريطاني الحصول على إجازة أمومة وأجر ما قبل الولادة وغير ذلك من أشكال الدعم الحكومي. توفر الحكومة الفرصة للمرأة الحامل لتلقي المساعدة من الدولة في الوقت الحقيقي. للقيام بذلك، يمكنك حساب فترة الحمل بشكل مستقل. يحتوي الموقع أيضًا على آلة حاسبة خاصة يمكنك من خلالها حساب مبلغ المساعدة الحكومية.

2. أثناء إجازة الأمومة، تتمتع المرأة أيضًا بحقوق معينة.ويشمل ذلك زيادة الراتب والحق في العودة إلى وظيفتك بعد الإجازة.

3. مدة إجازة الأمومة 52 أسبوعاً.وتنقسم هذه الفترة إلى مرحلتين - أول 26 أسبوعًا (إجازة أمومة عادية) وإجازة إضافية - 26 أسبوعًا أخرى. لا تحتاجين إلى الحصول على 52 أسبوع إجازة على الفور، ولكن بعد ولادة طفلك يحق لك الحصول على أسبوعين (أو أربعة أسابيع إذا كنت تعمل في أحد المصانع). وبالإضافة إلى ذلك، يحق للمرأة أن تأخذ جزءاً من إجازة الأمومة وأن تدرجها في إجازة الأمومة العامة. يمكنك جدولة إجازة الأمومة الخاصة بك على هذا

4. يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة قبل 11 أسبوعًا من الأسبوع المتوقع للولادة.تبدأ الإجازة تلقائيًا في اليوم التالي لولادة الطفل إذا تمت الولادة قبل الموعد المقرر.

5. تُدفع إعانة الأمومة القانونية (SMP) لمدة 39 أسبوعًا.انت تحصل:

- 90% من متوسط الدخل الأسبوعي قبل الضرائب للأسابيع الستة الأولى؛

– تقدم الحكومة دفعة قدرها 140.98 جنيهًا إسترلينيًا أو 90٪ من الأرباح الأسبوعية لمدة 33 أسبوعًا القادمة؛

- يتم دفع الشركات الصغيرة والمتوسطة على نفس مبدأ الراتب - أسبوعيًا أو شهريًا، مع مراعاة اشتراكات الضرائب والتأمين من لحظة إجازة الأمومة.

6. المشاكل التي قد تواجه الحامل.اسألي صاحب العمل عن تفاصيل استحقاقات الأمومة الخاصة به إذا كنت تعتقدين أن هذه الأرقام غير عادلة. إذا لم تكن راضيا عن الإجابة، يمكنك الاتصال بمكتب الضرائب للحصول على المساعدة لإجراء التحليل المناسب.

7. كيف يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة؟إذا كان لديك وظيفة مستقرة، فيمكنك إخطار صاحب العمل بشأن إجازة الأمومة القادمة. لا يهم عدد الساعات التي تعمل فيها يوميًا في شركته أو مقدار المال الذي تحصل عليه. ومع ذلك، لا يحق لك الحصول على إجازة أمومة إذا كنت أمًا بديلة.

8. للتأهل للحصول على إعانات الأمومة، يجب أن تتلقى ما لا يقل عن 113 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع.بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك تقديم المستندات التي تثبت أنك حامل بالفعل، وأنك تعمل بشكل مستمر لمدة 26 أسبوعًا على الأقل، وإخطار صاحب العمل قبل 15 أسبوعًا من الولادة المتوقعة.

9. يحق لك أيضًا المغادرة إذا فقدت طفلاً.إذا ولد طفل ميتاً أو مات بعد الولادة، تظل المرأة تتلقى المساعدة من الدولة والحق في المغادرة.

10. أخبري صاحب العمل أنك ستذهبين في إجازة أمومة قبل 28 يومًا على الأقل من الذهاب في الإجازة.في هذه الحالة، سيطلب منك بيانًا مكتوبًا، ويجب عليك كتابته. بالإضافة إلى ذلك، يحق لصاحب العمل أن يطلب وثيقة تؤكد الحمل - في هذه الحالة، يمكنك تقديم شهادة طبية. إذا تم استيفاء جميع المتطلبات، فلا يحق لصاحب العمل عدم دفع إجازة الأمومة لك. في حالة فقدان أي وثيقة، قد لا يتم دفع الإجازة.

11. يجب على صاحب العمل أن يؤكد خلال 28 يومًا مقدار مدفوعات الأمومة القانونية (SMP) التي ستحصلين عليها ومدة ذلك. إذا قرر أنه لا يحق لك الحصول على الدفع، فيجب عليه أن يقدم لك نموذج SMP1 خلال 7 أيام من القرار ويشرح لك سبب عدم دفعه مقابل الإجازة.

12. تمنح الدولة المرأة الحق في الحصول على مساعدة مالية إضافية بعد ولادة الطفل.يتضمن ذلك إعانة الطفل، بالإضافة إلى بدل أمومة بقيمة 500 جنيه إسترليني إذا كان هذا هو طفلك الأول. لا يحق لصاحب العمل أن يدفع استحقاقات الأمومة أقل من المبلغ المنصوص عليه في القانون. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للمرأة أن تطالب بإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 18 أسبوعا بعد ولادة طفل.

13. قم بإخطار صاحب العمل قبل 8 أسابيع على الأقل بموعد عودتك إلى العمل.

القوانين البريطانية: إجازة الأمومةتم التحديث: 11 مايو 2019 بواسطة: ديمتري ميلنيكوف

أكد الديوان الملكي البريطاني هذا الأسبوع خبر انتظار دوق ودوقة كامبريدج لطفلهما الثاني. حول تقاليد الأبوة والأمومة التي تبنتها العائلة المالكة سابقًا وكيف تتغير مع الأجيال الجديدة، ولكن كيف يعيش آباء ميستي ألبيون الفانين؟

لذا، إجازة أمومة رسمية في المملكة المتحدةهي 52 أسبوعًا، منها 26 أسبوعًا إجازة أمومة عادية والـ 26 أسبوعًا التالية إجازة إضافية.

ليس من الضروري الحصول على إجازة أمومة على الإطلاق، ولكن يتعين على الأمهات الشابات قضاء أسبوعين على الأقل مع طفلهن بعد الولادة (أربعة إذا كنت تعمل في مصنع). يمكنك الذهاب في إجازة أمومة في موعد لا يتجاوز 11 أسبوعًا قبل الموعد المتوقع. أو يبدأ "تلقائياً" في حالة حدوث ولادة مبكرة، أو عدم تواجد الأم الحامل في العمل لأسباب صحية خلال الأسابيع الأربعة الأخيرة قبل الولادة.

قبل 15 أسبوعًا على الأقل من الموعد المحدد، يجب على المرأة الحامل إخطار صاحب العمل بأنها تخطط للذهاب في إجازة أمومة (سيطلب معظم أصحاب العمل القيام بذلك كتابيًا) وتقديم المستندات التي تؤكد حملها (شهادة الطبيب).

بعد تقديم الطلب، يكون لدى الشركة 28 يومًا للموافقة على تاريخ بدء الإجازة وانتهائها، وكذلك توضيح ما إذا كان يحق للأم الحصول على دفعات أثناء إجازة الأمومة (حسب المدة والعمل مع صاحب العمل هذا والراتب الأسبوعي).

وتكفل الدولة احتفاظ الأم بوظيفتها- لها الحق في العودة إلى عملها بعد 26 أو 52 أسبوعاً من الولادة. إذا لم يكن من الممكن توفير الوظيفة السابقة بعد 52 أسبوعًا، يتعين على الشركة تقديم وظيفة أخرى مع الحفاظ على مستويات التعويض والمسؤولية التي كانت تتمتع بها الأم قبل إجازة الأمومة.

لا تحصل الأمهات الجدد على حق تلقائي في العمل بدوام جزئي أو جدول زمني مرن حتى يطلبن ذلك رسميًا من صاحب العمل. وإذا تم الحرمان من هذه الفرصة بشكل غير معقول، فإنه يعتبر تمييزا. هناك الكثير من المنظمات غير الحكومية (حقوق المرأة، منظمة الأمومة وغيرها) التي يمكنك اللجوء إليها للحصول على المساعدة والمشورة إذا واجه الوالدان صعوبات مع صاحب العمل فيما يتعلق بظروف العمل.

في الوقت الراهن يمكن للأب أن يأخذ إجازة أمومة منتظمة لمدة تصل إلى أسبوعينوما يصل إلى 26 أسبوعًا من الإجازة الإضافية في حالة عودة الأم إلى العمل.

اعتبارًا من 5 أبريل 2015، في بريطانيا، سيكون لكلا الوالدين الحق في تقاسم إجازة الأمومة فيما بينهما - يمكنك القيام بعدة "نوبات" متناوبة، ويمكنك حتى أن تأخذ 52 أسبوعًا بالتوازي (أي يمكن للوالدين البقاء في المنزل لمدة 26 يومًا). أسابيع). إن لم يكن هذا هو التأكيد الأبرز على التحرر والعدالة؟!

كما هو الحال في بلدان أخرى، تشكل النساء في المملكة المتحدة نسبة متزايدة من السكان العاملين. وهكذا، ارتفع عدد النساء بين جميع العاملين في البلاد بنسبة 80٪ منذ عام 1995 وحده. حوالي 80-85% من النساء العاملات يقررن إنجاب طفل. منهم حوالي الثلث لا يعودون إلى العمل أو يجدون صعوبة كبيرة في العودة إلى الحياة العملية.

أصبح التفاوض بشأن العمل المرن أو العمل بدوام جزئي أسهل في المملكة المتحدة مؤخرًا، لأسباب ليس أقلها "العائدات" الواضحة نسبيًا لعمل المشاهير المحليين مثل المغنية ليلي ألين، ورئيسة لجنة المرأة العاملة روبي ماكجريجور سميث أو النساء الأكاديميات اللاتي بعد ذلك إجازة الأمومة حققوا اختراقات في العلوم.

ولكن في البلاد لا يزال هناك فهم غير معلنسواء من الأمهات أو من أصحاب العمل، ذلك سيكون من المستحيل تقريبًا بناء مهنة رائعة بعد إجازة الأمومة مباشرةوسيتعين عليك التضحية إما بالوقت الذي تقضيه مع الأطفال أو بالتوقعات المهنية.

يمكن أيضًا للأجداد (وكذلك الأخوات وإخوة الوالدين) الحصول على "فائدة" معينة من تربية الأحفاد / أبناء الإخوة. إذا كانوا هم الذين يعتنون بطفل يقل عمره عن 12 عامًا لمدة 20 ساعة على الأقل في الأسبوع، فيمكن للوالدين تحويل ما يسمى بـ "اعتمادات التأمين الوطني" إليهم، والتي على أساسها يتم حساب المعاش التقاعدي، أي ستتمكن الجدة أو الأخت من الحصول على معاش تقاعدي أكبر مما لو تم أخذ خبرتهم العملية في الاعتبار. وبطبيعة الحال، يمكن للوالدين أنفسهم استخدام هذه القروض لزيادة معاشاتهم التقاعدية في المستقبل.

لأن الرعاية الصحية مجانية في المملكة المتحدةوالتي تقدمها الحكومة، فإن معظم النساء يلدن في المستشفيات العادية وبدون تأمين صحي. يمكنك أن تلد في مستشفى خاص، أين وتتراوح تكلفة الولادة من 10.000 جنيه إسترليني إلى 30.000 جنيه إسترليني، بما في ذلك جميع المرافقة. لكن الكثيرين، حتى أولئك الذين ولدوا في عيادة خاصة، يقولون إنه لا يوجد فرق كبير في الخدمة والرعاية الطبية بين المستشفيات الخاصة والعامة.

بالمناسبة، يوجد في بريطانيا في كثير من الأحيان مثل هذا النظام غير العادي عندما تُمنح المرأة الحامل خيار مكان الولادة - في مركز الولادة أو في المستشفى (غالبًا ما يكون هذان جزأين مختلفين من نفس المستشفى). ستكون هناك قابلة في المركز مع المرأة أثناء المخاض، ولا يوجد أطباء، ولا "عمليات قيصرية" مخطط لها، ولا تخدير - ينصب التركيز على العملية الطبيعية للولادة والأدوات المساعدة - الحمامات وأجهزة الجمباز والعلاج العطري والموسيقى. ولكن في حالة القوة القاهرة، يلزم النقل إلى المستشفى، الأمر الذي قد يستغرق وقتًا وسيكون أقل راحة، نظرًا لوجود عدد أكبر دائمًا من الأشخاص الذين يلدون. ربما بهذه الطريقة في المملكة المتحدة يحلون مشكلة عبء العمل على الأطباء، أو ربما يحاولون جعل العملية أكثر "منزلية" وحميمية بالنسبة للنساء.

وبما أن الدواء مجاني، تحاول الدولة والعيادات والأطباء تقليل الوقت الذي يقضيه المريض على مريض واحد. المرأة الحامل ستحصل على كل شيء ثلاثة فحوصات بالموجات فوق الصوتية / الفحوصات المقررة طوال الفترة والحد الأدنى من الاختبارات.الاستثناء هو الانحرافات عن المسار الطبيعي للحمل، ولكن حتى في مثل هذه الحالات، نادرًا ما يتم إدخالهن إلى المستشفى "للحفاظ عليها".

إذا كانت المرأة التي ولدتها ليست مواطنة، بل مقيمة(أقامت بشكل قانوني في البلاد لأكثر من ستة أشهر)، فلها نفس الحقوق التي يتمتع بها مواطنو الدولة فيما يتعلق بالولادة والحمل. السياح أو المهاجرين غير الشرعيينومن المؤكد أنهم سيقدمون المساعدة الطارئة أو يحضرون الولادة، لكنهم لن يحصلوا على الجنسية أو جوازات السفر أو تعويض إضافي.

عمومًا سياسة المملكة المتحدة تجاه الآباء الجدد داعمة. لقد تم بذل كل ما في وسعهم لضمان إنجاب الناس وتربيتهم: هناك حماية للوظائف، والدخل، ودعم من مراكز الأطفال في المقاطعات، والملاعب المجهزة، وما إلى ذلك.

وفقًا للخدمة الاستشارية البريطانية للحمل (نعم، هناك واحدة!) ارتفع متوسط عمر الأمهات لأول مرة في عام 2013 إلى 30 عامًا. والخيار الأكثر شيوعًا هو وجود طفلين في الأسرة.

ومن بين الخصائص العقلية أود أن أسلط الضوء على ما يلي.

1. جرت العادة في بريطانيا أن لا يأتي لزيارة المولود الجديد إلا بدعوة من الوالدين.

2. المعمودية حدث مهم بالنسبة للكثيرين، ليس من وجهة نظر الانضمام إلى الكنيسة، بل كفرصة للتواصل مع الأقارب والأصدقاء وتعريف الطفل للجميع.

3. نظرًا لوجود العديد من الأشخاص من بلدان أخرى في المملكة المتحدة بشكل عام وفي المدن الكبيرة بشكل خاص، ولهم عاداتهم وعاداتهم الخاصة، فإن التسامح أمر بالغ الأهمية، لذلك لن يكون أحد حريصًا بشكل مفرط على مساعدة امرأة حامل، على سبيل المثال، لحمل شيء ثقيل. بالإضافة إلى ذلك - لا أحد يزعجك. ناقص - لا يتخلون عن مساحة في النقل.

حسنًا، حول مدى تطور البنية التحتية لبريطانيا العظمى وتكييفها لتربية الأطفال،