هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 3 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والفقرة 15.1 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 15 يونيو 2007 رقم 375.
احسب بهذا الترتيب متوسط الدخل اليومي لأي موظف، بما في ذلك أولئك الذين لديهم أسبوع عمل بدوام جزئي، أو عمل بدوام جزئي، أو تسجيل موجز لساعات العمل (البند 16 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 العدد 375).
مثال على كيفية تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب مستحقات الإجازة المرضية. تم تحديد فترة الفوترة بالكامل في مؤسسة واحدة
موظف المنظمة أ.س. كان كوندراتييف مريضًا في الفترة من 9 إلى 16 فبراير 2016. وشملت فترة الحساب عامي 2015 و2014. خلال هذا الوقت، حصل الموظف على 365000 روبل. قام Kondratyev بحساب فترة الفاتورة بالكامل.
365000 روبل روسي : 730 يومًا = 500 فرك.
الموقف: هل من الممكن تقريب متوسط الدخل اليومي إلى منزلتين عشريتين عند حساب استحقاقات الإجازة المرضية؟?
مثل هذا التقريب لا يحظره القانون، ولكن لا ينبغي القيام به.
إجراءات تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات العجز المؤقت منصوص عليها في الجزء 3 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والفقرة 15 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375. ومع ذلك، لم يتم تحديد قواعد تقريب المعنى في هذه الوثائق. وإلى أن يتم تنظيم هذه المشكلة بموجب القانون، يحق لحامل البوليصة حلها بشكل مستقل.
وبالتالي، فمن الممكن أنه عند حساب مزايا الإجازة المرضية، يمكن لحامل البوليصة تقريب متوسط الدخل اليومي، على سبيل المثال، إلى منزلتين عشريتين. لا توجد عقوبات لمثل هذا التقريب. يلتزم موظفو وزارة الصحة الروسية والصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا بنهج مماثل في التفسيرات الخاصة.
ولكن للتأكد من أن حساب مخصصات الضمان الاجتماعي الخاص بك دقيق قدر الإمكان، فإنك لا تحتاج إلى تقريب متوسط أرباحك اليومية.
يوصي المتخصصون في بوابة نظام البحث والمراقبة التابع لـ FSS في روسيا باستخدام القواعد الرياضية في العمليات الحسابية. وهذا يعني عدم تقريب نتائج الحساب المتوسطة، بما في ذلك متوسط الأرباح اليومية. ويجب تقريب الرقم النهائي فقط، أي مبلغ المنفعة.
ومن الجدير بالذكر أيضًا أن خوارزميات الحساب المضمنة في برامج الكمبيوتر لحساب فوائد المستشفى، كقاعدة عامة، لا توفر تقريب متوسط الدخل اليومي في الحالات التي تكون فيها نتيجة متوسطة.
أي أنه باستخدام برنامج كمبيوتر، لن تتمكن المنظمة من إجراء التقريب بمفردها، وهذا غير مطلوب. لذلك، على سبيل المثال، في رسالة بتاريخ 30 أكتوبر 2007 رقم 02-10/08-10635، متخصصون من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا، يشرحون إمكانيات برنامج التأمين الموحد للتأمين الاجتماعي (حساب استحقاقات المستشفى باستخدام النظام الفرعي "سجل شهادات الإعاقة")، أشار إلى ما يلي: خوارزمية الحساب تفترض فوائد الضمان الاجتماعي المدرجة في البرنامج أن متوسط الدخل اليومي هو نتيجة حسابات وسيطة.
ولذلك، وفقا للقواعد الرياضية، لا يتم تقريب هذه القيمة، ولكن يشار إليها بأكبر قدر ممكن من الدقة.
لا يمكن التقريب إلى أقرب كوبيك في هذا البرنامج إلا عند الإشارة إلى النتيجة النهائية، أي المبلغ الإجمالي لاستحقاقات المستشفى. بهذه الطريقة فقط سيتم حساب مبالغ الدفع بأقصى قدر من الدقة.
في الحالة التي يعمل فيها الموظف، في بداية المرض، في عدة منظمات وكان يعمل في نفس المنظمات خلال فترة الفاتورة، تُدفع له استحقاقات المرض في كل مكان عمل. يتم تحديد مبلغ المنفعة على أساس متوسط الأرباح المتراكمة في كل منظمة. لا تحتاج إلى تقديم شهادات من أماكن عمل أخرى. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 2 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
إذا كان الموظف، في وقت ظهور المرض، يعمل في العديد من المنظمات، وخلال فترة الفاتورة عمل في منظمات أخرى وغادر هناك، فيمكنه الحصول على المزايا فقط في أحد أماكن العمل الحالية التي يختارها. في الوقت نفسه، إلى المنظمة التي تحسب المنفعة، يقدم الموظف شهادات بمبلغ الأرباح لفترة الفاتورة بالشكل المعتمد بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن، من السابق أماكن العمل (الجزء 5 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف تقديم شهادات من المنظمات الأخرى التي يعمل فيها في وقت بداية المرض تفيد بأنه لم يتم تخصيص فوائد له. هذا الإجراء منصوص عليه في الفقرتين 2.1 و5.1 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
لمزيد من المعلومات حول إجراءات دفع المزايا للموظفين الذين لديهم وظائف متعددة، راجع طاولة.
مثال على كيفية تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات الإجازة المرضية للموظف الذي يعمل، في بداية المرض، في مؤسستين وعمل لديهما خلال فترة الفاتورة
منظمة "ألفا" هي مكان العمل الرئيسي للموظف أ.س. كوندراتيفا. بالإضافة إلى ذلك، فهو يعمل بدوام جزئي في منظمة شركة هيرميس التجارية.
في الفترة من 3 فبراير إلى 10 فبراير 2016، كان كوندراتييف مريضا. وشملت فترة الحساب عامي 2015 و2014. خلال هذه السنوات، عمل كوندراتييف أيضًا في شركة Alpha and Hermes.
يجب على كل من أصحاب العمل، ألفا وهيرميس، دفع استحقاقات الإجازة المرضية لكوندراتييف.
علاوة على ذلك، عند حساب متوسط الدخل، لا يأخذ كل صاحب عمل في الاعتبار المبالغ المستلمة من حامل بوليصة آخر خلال فترة الفاتورة.
يعمل الموظف في شركة Alpha منذ مارس 2009. في عام 2015، حصل على 300000 روبل، وفي عام 2014 - 410000 روبل.
متوسط دخل كوندراتييف اليومي هو:
(300000 فرك + 410000 فرك) : 730 = 972.60 فرك.
يعمل كوندراتييف في هيرميس منذ مايو 2014. في عامي 2015 و 2014، حصل على ما مجموعه 280،000 روبل.
متوسط دخل كوندراتييف اليومي هو:
280.000 فرك. : 730 = 383.56 فرك.
مثال على كيفية تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب مزايا الإجازة المرضية لموظف يعمل في مؤسستين في بداية المرض. وخلال فترة الفاتورة عمل في منظمات أخرى
ف.ن. في 29 يناير 2016، تم تعيين زايتسيفا من قبل منظمة ألفا كموظفة خارجية بدوام جزئي، منذ 12 يناير 2016 وهي تعمل في منظمة شركة هيرميس التجارية.
لقد تغير حساب الإجازة المرضية في 2017 - 2018. يرجى ملاحظة أن مدة الفوترة ومبلغ الدفعات المأخوذة في الاعتبار قد تغيرت، كما زاد الحد الأقصى لمتوسط الأرباح اليومية. لتجنب الخلط في الحساب، انظر إلى الأمثلة باستخدام أرقام محددة.
يتم حساب الإجازة المرضية في عامي 2017 و 2018 على مراحل. المحاسب يحدد:
قم بتطبيق إجراء الحساب هذا بغض النظر عن سبب الإعاقة (مرض الموظف نفسه، أحد أفراد أسرته، إصابة منزلية، حادث عمل، وما إلى ذلك). نقدم أدناه حساب الإجازة المرضية لعامي 2017 و 2018.
يرجى ملاحظة: تختلف قواعد حساب مستحقات المستشفى في عامي 2017 و 2018. الخبراء يحذرون من هذا. اقرأ نص المحاضرة في برنامج "" في دورة "ما تغير في حساب الفوائد".
لحساب الإجازة المرضية لعام 2017 خذ راتب الموظف لعامي 2015 و 2016. وتسمى هذه السنوات فترة الحساب. تبدو الصيغة كما يلي:
استخدم نفس الصيغة لحساب المزايا في عام 2018، ولا تأخذ سوى الدفعات للفترة الأخرى. لمزيد من التفاصيل، راجع قسم "كيفية حساب الإجازة المرضية في عام 2018".
من الممكن أن تكون إحدى سنوات فترة الفاتورة أو كلتيهما تتضمن إجازة أمومة أو رعاية طفل. يمكن للموظف بعد ذلك استبدال سنوات فترة الدفع بالسنوات السابقة إذا كان ذلك سيؤدي إلى زيادة في المزايا. للقيام بذلك، يجب على الموظف تقديم طلب إلى صاحب العمل (النموذج أدناه).
وفقًا للمسؤولين، يجب أن تسبق سنوات الاستبدال فترة إعداد الفاتورة (خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 أغسطس 2015 رقم 17–1/ OOG-1105). على الرغم من أن القانون رقم 255-FZ لا يضع مثل هذه القيود.
بعد تحديد فترة الفاتورة، قم بحساب الأرباح التي يتم على أساسها احتساب الإجازة المرضية في عامي 2017 و 2018.
في أرباحك، قم بتضمين جميع المدفوعات الخاصة بفترة الفاتورة التي دفعت منها الاشتراكات في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا (الجزء 2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ، البند 2 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة روسيا) الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007، العدد 375).
وبناء على ذلك، يجب استبعاد جميع المدفوعات التي لا تخضع لاشتراكات التأمين من إجمالي أرباح الموظف لفترة الفاتورة (الجزء 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على وجه الخصوص، هذه هي:
ترد قائمة كاملة بالمدفوعات المعفاة من أقساط التأمين في المادة 9420 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، لا يتم فرض أقساط التأمين على المدفوعات بموجب العقود المدنية أو لشراء الممتلكات أو حقوق الملكية. لمزيد من المعلومات حول هذا، راجع التوصية "".
قارن الدفعات في كل سنة من فترة الفاتورة مع الحد الأقصى لقاعدة المساهمة. ولتسهيل الأمر، قدمنا معلومات حول حدود المساهمة في الجدول أدناه.
إذا تجاوز إجمالي الأرباح في أي عام الحد الأقصى لمدفوعات التأمين، فاستخدم قيمة الحد هذه لحساب الإجازة المرضية. لا تأخذ في الاعتبار كل ما هو فوق هذا العام.
مثال:
ب.أ. يعمل بيسبالوف في المنظمة منذ أغسطس 2006. راتبه 15000 روبل. من 3 فبراير إلى 24 فبراير 2015، كان بيسبالوف في إجازة. لشهر فبراير، حصل على أجر إجازة بمبلغ 10000 روبل. والراتب 3000 روبل.
في مارس 2015، تلقى بيسبالوف مبلغًا إضافيًا مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع قدره 3182 روبل. في الفترة من 18 إلى 22 مايو 2017، كان بيسبالوف مريضا، وهو ما أكدته شهادة الإجازة المرضية.
فترة الحساب لحساب المزايا هي من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016. عند تحديد إجمالي الأرباح، أخذ المحاسب في الاعتبار جميع المدفوعات والمدفوعات الإضافية التي تخضع للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي في روسيا.
وبالتالي، فإن أرباح بيسبالوف لفترة الفاتورة لأغراض حساب استحقاقات الإجازة المرضية هي:
لا تتجاوز الأرباح حد المساهمة، لذلك يجب حساب الإجازة المرضية في عام 2017 على أساس مدفوعات بمبلغ 361182 روبل. (180.000 روبل روسي + 181.182 روبل روسي).
يجب مقارنة مبلغ الدفعات لفترة الفاتورة بقيمة 24 ضعف الحد الأدنى للأجور المحدد في تاريخ بداية العجز المؤقت. إذا كانت المدفوعات لفترة الفاتورة أقل، فعند حساب متوسط \u200b\u200bالأجور، سيكون من الضروري استخدام 24 مرة بالضبط الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
إذا ارتكبت خطأً في حساب المزايا، فسوف ينتهي بك الأمر إلى متأخرات أو دفع اشتراكات زائدة. لمنع حدوث ذلك، قم بإحصاء الإجازات المرضية. الوصول التجريبي المجاني للبرنامج صالح لمدة 30 يومًا.
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية في عام 2017 على أساس الأرباح المتراكمة في 2015 - 2016. للقيام بذلك، يتم تقسيم إجمالي الدخل إلى 730 يوما. هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 3 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.
الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي للفوائد هو 1901.37 روبل. [(670.000 روبل روسي + 718.000 روبل روسي): 730 يومًا]. إذا حصل الموظف على أكثر خلال العامين الماضيين، يمكنك حساب الفوائد من الحد الأقصى الجديد لمتوسط الدخل وهو 1901.37 روبل.
مثال:
الموظف أ.س. كان كوندراتييف مريضًا في الفترة من 9 إلى 16 فبراير 2017. وشملت فترة الحساب عامي 2015 و2015. خلال هذا الوقت، حصل الموظف على 365000 روبل. قام Kondratyev بحساب فترة الفاتورة بالكامل. متوسط دخل كوندراتييف اليومي هو 500 روبل. (365.000 روبل روسي: 730 يومًا).
للحصول على قائمة الفترات المدرجة في مدة الخدمة، راجع المادة 16 من القانون رقم 255-FZ والفقرتين 2 و2.1 من القواعد المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 6 فبراير 2007 رقم 111. 91.
لقد عرضنا كيف تؤثر مدة تأمين الموظف على مبلغ المزايا اليومية في الجدول أدناه.
تجيب إيرينا سافتشينكو
رئيس قسم مراقبة تنفيذ الحساب وتعيين التغطية التأمينية لقسم تنظيم تقديم مدفوعات التأمين التابعة لدائرة التأمين الفيدرالية في روسيا
"تحديد مدة التأمين في يوم ظهور العجز المؤقت (المادة 7 من القواعد المعتمدة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 02/06/2007 رقم 91). قم بتضمين فترات التأمين في فترة التأمين الخاصة بك..."
بمجرد تحديد مبلغ الاستحقاق اليومي، يمكنك إجراء الحساب النهائي للإجازة المرضية في عام 2017. وللقيام بذلك، يجب ضرب البدل اليومي بعدد أيام المرض.
مثال:
لنستخدم شروط المثال السابق ونفترض أن موظف Kondratiev لديه أكثر من 8 سنوات من الخبرة. وبناء على ذلك، تبلغ الإعانة المرضية 4000 روبل. (500 روبية × 100% × 8 أيام).
يجب على صاحب العمل أن يدفع كامل فترة مرض الموظف المستقيل. خطأ شائع: تدفع المنظمات إجازة مرضية للموظفين السابقين على أساس مدة خدمتهم. وفقط في غضون 30 يوما بعد الفصل. ولكن كل شيء يجب أن يكون في الاتجاه المعاكس.
إذا مرض موظف سابق خلال 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الفصل، فيجب أن يُدفع له كامل فترة المرض (البند 2، المادة 5 من القانون رقم 255-FZ). حتى لو مرض في اليوم الثلاثين. وفي الوقت نفسه، يبلغ مقدار المزايا التي يحصل عليها الموظف السابق 60 في المائة من أرباحه، بغض النظر عن مدة الخدمة (الفقرة 2، المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).
مثال:
استقالت شركة Petrov S.A. من شركة Vector LLC في 27 فبراير 2017. في 24 مارس، أصيب بالمرض وكان في إجازة مرضية لمدة 7 أيام تقويمية. فترة الفاتورة هي 2015 - 2016. تزيد خبرة عمل الموظف عن 10 سنوات، ولكن لا يزال مبلغ المنفعة لن يتجاوز 60 بالمائة من متوسط دخله.
حصل بيتروف على 780.013.15 روبل في عام 2015، و852.746.88 روبل في عام 2016، وهو أكثر من الحدود المسموح بها في عامي 2015 و2016. وهذا يعني أن مبلغ الفائدة سيكون مساوياً لـ 7985.75 روبل. [(670,000 + 718,000) : 730 يوم. ؟ 60% ؟ 7 أيام].
في عام 2018، يجب حساب الإجازة المرضية بطريقة جديدة. والحقيقة هي أنه في عام 2018، تشمل فترة حساب المزايا عامي 2017 و 2016. وبسبب هذا، زاد الحد الأقصى للأرباح اليومية.
بالنسبة لعام 2017، يمكن أن تؤخذ في الاعتبار المدفوعات في حدود 755000 روبل عند حساب الإجازة المرضية، وفي عام 2016 - في حدود 718000 روبل. أي أن الحد الأقصى لمتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي للمزايا في عام 2018 هو 2017.81 روبل. [(755000 روبل روسي + 718000 روبل روسي): 730 يومًا].
هام: يمكنك تحديد مقدار الإجازة المرضية تلقائيًا في " ". يتم إنشاء المستندات الخاصة بصندوق التأمين الاجتماعي عند التسوية. يمكنك تجربتها مجانًا الآن.
كان الموظف مريضًا لمدة خمسة أيام تقويمية - من 15 يناير إلى 19 يناير 2018. فترة الفاتورة هي 2016-2017. في عام 2016، بلغت أرباح الموظف 540,500.00 روبل روسي، وفي عام 2017 - 587,500.00 روبل روسي.
خلال فترة الفاتورة، كان الموظف مريضًا لمدة 14 يومًا تقويميًا. لكن هذا لا يؤثر على حساب استحقاقات الإجازة المرضية. يجب تقسيم الدخل لمدة عامين للحصول على إعانات العجز المؤقت على 730. لذلك، يبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي 1545.21 روبل. [(540.500 روبل روسي + 587.500 روبل روسي) : 730 يومًا].
مدة الخبرة التأمينية للموظف أربع سنوات. هذا أقل من خمس سنوات، وبالتالي فإن الفائدة ستكون 60 في المائة من متوسط الدخل: 4635.63 روبل. (1,545.21 روبل روسي × 60% × 5 أيام).
يتم دفع الإجازة المرضية بسبب المرض أو الإصابة من المصادر التالية (البند 1، الجزء 2، المادة 3 من القانون رقم 255-FZ):
إجازة مرضية صادرة فيما يتعلق برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، أو الحجر الصحي للموظف أو طفله الذي يحضر روضة الأطفال، أو الرعاية اللاحقة في مصحة في الاتحاد الروسي بعد توفير الرعاية الطبية في المستشفى، وكذلك في وفي الحالات الأخرى، يتم دفع تكاليفها من صندوق التأمين الاجتماعي اعتبارًا من الأيام الأولى للعجز عن العمل (الجزء 3 من المادة 3 من القانون رقم 255-FZ).
بعد أن فقد القدرة مؤقتًا على العمل بشكل كامل، يحصل الموظف على إعفاء مؤقت من العمل. أثناء المرض، لا يستطيع أداء واجباته الوظيفية، لكن راتبه يستمر في دفعه. يطلق عليه فوائد العجز المؤقت. يعتمد مبلغ الدفع على عدد أيام العجز ومتوسط الراتب ومدة الخدمة. يحق لصاحب العمل إصدار دفعة إضافية مقابل الإجازة المرضية تصل إلى متوسط الدخل.
يتم الإشارة إلى الأيام التي يخضع فيها العامل للعلاج في شهادة العجز عن العمل. يتم احتساب الدفعة المستحقة خلال هذه الفترة - البدل - على أساس متوسط الراتب. يتم تعريفه على أنه المتوسط الحسابي لإجمالي الدخل خلال السنتين السابقتين لسنة حدوث المرض أو الذهاب في إجازة أمومة.
تسمى هاتان السنتان فترة الفاتورة. يعتمد متوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات العجز على الربح في فترة الفاتورة.
في هذه الحالة، لا يمكن أن يكون راتب فترة الفاتورة المستخدمة للحساب أعلى من المبلغ الذي يحدده القانون. هذا هو ما يسمى بالمستوى الأساسي. في عام 2015، تم اتخاذ القيمة الأساسية لتكون 670 ألف روبل، في عام 2016 - 718 ألف روبل.
بتلخيص هذه القيم الأساسية، نحصل على مليون 388 ألف روبل. إذا تلقى الموظف، على سبيل المثال، 2 مليون روبل لمدة عامين، فسيظل صندوق التأمين الاجتماعي يقبل مليون 388 ألف روبل لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي.
ثم تبدو صيغة الحساب كما يلي:
أ = ب: 730، حيث
أ - متوسط الدخل اليومي
ب- إجمالي الدخل الأساسي لفترة الفاتورة
730 - عدد أيام فترة الفاتورة.
إذا كان الدخل المكتسب خلال فترة الفاتورة أقل من المعيار (الأساسي)، فسيتم أخذ الدخل الفعلي في الاعتبار عند حساب المزايا. إذا كان أكثر - الأساسية.
مهم! الحد الأقصى لقيمة متوسط الدخل اليومي المستخدم لحساب استحقاقات العجز المؤقت محدد بموجب القانون. إن مبلغ أصغر دفعة للإجازة المرضية محدود أيضًا: لا يمكن أن يكون أقل من القيمة التي يحددها القانون.
بالنسبة للحساب، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) الذي تحدده الحكومات المحلية، ولكل منطقة خاصة بها. وفي هذه الحالة، لا يؤخذ الحد الأدنى للأجور في السنتين السابقتين، بل الحد الأدنى للأجور في تاريخ ظهور المرض.
لذلك، إذا كان الحد الأدنى للأجور في المنطقة في عام 2020 هو 7500 روبل، فإن متوسط الدخل اليومي سيكون مساوياً لـ:
7500 × 24: 730=246.58 روبل.
وهذا يعني أنه إذا حصل الموظف على أقل من 7500 × 24 = 180 ألف روبل خلال فترة الدفع، فعند حساب المزايا، يجب أن يؤخذ مبلغ يساوي 246.58 روبل كمبلغ متوسط الدفع اليومي.
يتم أخذ نفس المبلغ من متوسط الدخل اليومي في الاعتبار إذا لم يعمل الموظف في أي مكان خلال الفترة الزمنية التي سبقت ظهور الإعاقة.
ملحوظة! عند حساب مقدار متوسط الأرباح في اليوم، يتم الحصول على قيمة تحتوي على عدة منازل عشرية. لا يُحظر تقريب القيمة الناتجة إلى المئات.
القانون الاتحادي القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن إجراءات حساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي لحساب استحقاقات العجز" لا يحتوي على تعليمات بشأن تقريب المنازل العشرية لقيمته. وإلى أن ينص المشرع على ذلك، يجوز لكل شخص يقوم بالحساب أن يتصرف حسب تقديره.
يحق للآلة الحاسبة التقريب إلى منزلتين عشريتين. ينصح الخبراء بتقريب النتائج ليس للمراحل المتوسطة للحسابات، بل للنتائج النهائية. هذا سيعطي رقمًا أكثر دقة في النهاية.
إذا تم إجراء الحساب باستخدام برنامج كمبيوتر، فإنه يعتبر تلقائيًا متوسط الدخل اليومي كقيمة متوسطة ولا يقوم بتقريبه. يتم تطبيق التقريب فقط في المرحلة النهائية. هذا بداهة يجعل الحساب دقيقًا للغاية.
الفترات التي حافظ فيها الموظف على متوسط دخله، والتي حصل الموظف خلالها على مخصصات العجز المؤقت، ويتم استبعاد بعضها الآخر من الحساب. عند حساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي، لا ينبغي أن تؤخذ هذه الفترات في الاعتبار: على سبيل المثال، عند حساب مقدار وقت العمل، أو عند تحديد مقدار المدفوعات المستلمة.
يتم تحديد أعلى متوسط ممكن للأرباح اليومية في عام 2016 من خلال الصيغة المذكورة أعلاه، مع الأخذ في الاعتبار إجمالي الدخل لفترة الفاتورة 2014 و 2015، ولكن ليس أكثر من القيم الأساسية المحددة لكل سنة تقويمية:
إذا تجاوز الدخل المقدر للموظف المبلغ الأساسي، يتم أخذ المبلغ الأساسي للحساب، وليس المبلغ الحقيقي.
أعلى متوسط ممكن للدخل اليومي في عام 2016 سيكون:
670 ألف روبل. +624 ألف فرك. : 730=1772، 6027 فرك.
باستخدام هذه الصيغة، يتم حساب متوسط الدخل اليومي للعاملين في أي جدول عمل: بدوام جزئي، بدوام جزئي، إجمالي ساعات العمل.
سيحصل العامل الذي قام بإجازة مرضية خلال الفترة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2020 على مخصصات العجز المؤقت التي يتم احتسابها وفقًا للقواعد التالية.
يبدأ الحساب بحساب الحد الأقصى للدخل المحتمل لفترة الفاتورة:
670 ألف روبل. + 718 ألف روبل. = 1.388 مليون روبل.
1.388 مليون روبل روسي : 730=1901.3698 فرك.
القيم الأساسية حسب السنة:
الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي في عام 2020 هو 1901.3698 روبل. قد يكون متوسط الدخل اليومي الفعلي أعلى، لكن هذا لن يؤثر على مقدار المزايا المستحقة بموجب القواعد التي يحددها القانون.
يتم أيضًا تخفيض مبلغ الاستحقاق بسبب عدم كفاية التغطية التأمينية. وبحسب القانون، إذا كانت أقل من 8 سنوات، يتم صرف نسبة أقل من المنفعة المحسوبة حسب الصيغة. في مثل هذه الحالات، يحق لصاحب العمل دفع مبالغ إضافية لموظفيه.
بعض الحقائق
يتم سداد الدفعة الإضافية جنبًا إلى جنب مع الإجازة المرضية وتخضع لضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي. بالنسبة للنظام الضريبي المبسط وضريبة الدخل، يُنظر إلى هذه الدفعة الإضافية على أنها تكاليف عمالة.
يمكنك الحصول على أقصى قدر ممكن من المزايا إذا كان لديك ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة في التأمين. ثم سيكون دفع الإجازة المرضية 100٪ من متوسط الدخل. وفي الحالات التي تكون فيها مدة التأمين أقصر، يمكن زيادة المنفعة عن طريق تخصيص دفعة إضافية. هذا هو حق صاحب العمل. ولا يلزمه القانون بدفع أجر إضافي للموظف، ويترك صيغة هذا الإجراء هي “الحق”.
يمكن لصاحب العمل، ولكن ليس ملزمًا بذلك، زيادة مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية!
إذا كان صاحب العمل مستعدًا لتخصيص دفعة إضافية للموظف الذي لا تسمح له مدة خدمته بالحصول على الحد الأقصى لاستحقاق العجز المؤقت أو أن متوسط الدخل لفترة الفاتورة أعلى من القيمة الأساسية، فيجب أن ينعكس ذلك:
عندما يذهب الموظف في إجازة مرضية بناءً على بند في عقد العمل، يتم إصدار أمر بدفع مبلغ إضافي. سينعكس مبلغ الدفعة الإضافية بالضرورة في الميزانية العمومية للشركة كمصروفات عمالة. وبناء على ذلك، لن تخضع لضريبة الدخل.
تعتبر حالة الدفع الإضافي للإجازة المرضية أحد أنواع الأجور التي يلزم حجب ضريبة الدخل بنسبة 13٪ واشتراكات التأمين عنها.
فيديو يشرح كيفية حساب الإجازات المرضية
معلومات إضافية
أيضًا، عند حساب متوسط \u200b\u200bالدخل، لا يتم أخذ المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بمدفوعات العمل في الاعتبار. على سبيل المثال: المساعدة المالية، دفع تكلفة الطعام، السفر، التدريب، المرافق، الترفيه وغيرها.
هناك حاجة إلى دفعة إضافية تصل إلى متوسط الراتب في الإجازة المرضية ويمكن القيام بها عندما:
إذا كانت خبرة عمل الموظف في وقت فقدان القدرة على العمل، على سبيل المثال، 4 سنوات، فسوف يحصل على منفعة بمبلغ 60٪ من متوسط الدخل.
ولكن بالنظر إلى أن عقد العمل ينص على دفع مبلغ إضافي يصل إلى متوسط الدخل، الفعلي، الثابت، وما إلى ذلك. - هذا هو حق صاحب العمل في تحديد سقف للمدفوعات الإضافية - يحصل الموظف على أكثر مما يحسبه صندوق التأمين الاجتماعي. يتم أخذ مبلغ الدفعة الإضافية من أموال صاحب العمل ولا يتم تعويضه من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.
لا يمكن الدفع الإضافي مقابل الإجازة المرضية إلا إذا قبل صاحب العمل هذه القاعدة طوعًا عند إبرام عقد عمل مع الموظف.
لا يتم تنظيم الحد الأقصى لمبلغ الدفع الإضافي بموجب القانون، ولكن من قبل صاحب العمل نفسه، بناءً على قدراته.
يمكن طرح أية أسئلة لديكم في التعليقات على المقال.
يعد حساب الإجازات المرضية ومعالجتها بمثابة صداع مستمر للمحاسبين. في هذه المقالة، سنلقي نظرة على القواعد الأساسية لحساب الإجازة المرضية، والحد الأدنى لمبلغ إعانات العجز المؤقت، وسنقدم لك أيضًا تعليمات لاستخدام حاسبة الإجازة المرضية عبر الإنترنت.
ندرج القواعد الأساسية المستخدمة في عام 2019 لحساب الإجازة المرضية.
يتم دفع مخصصات العجز المؤقت:
يتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت على أساس متوسط راتب الموظف خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين. وهاتان السنتان تسبقان السنة الحالية التي حدثت فيها الإعاقة المؤقتة. لحساب متوسط الراتب، يتم أخذ جميع المدفوعات التي تم حساب أقساط التأمين عليها. لحساب متوسط الدخل اليومي، قم بتقسيم مبلغ الأجور المتراكمة لمدة عامين على 730 - عدد الأيام في عامين.
مدة التسوية للمنفعة هي سنتان. إذا لم يكن لدى الموظف دخل في هذا الوقت أو كان متوسط الراتب الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور، فيجب أن تستند الحسابات إلى الحد الأدنى للأجور - 11280 روبل في عام 2019. أي أن متوسط دخل الموظف خلال فترة الفاتورة سيكون 24 الحد الأدنى للأجور أو 270720 روبل.
في بعض الحالات، يسمح لك القانون باستبدال سنوات في فترة الفاتورة. على سبيل المثال، إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة في عام 2017، لحساب الإجازة المرضية في عام 2019، يمكنك أن تأخذ 2016 و 2018.
يتم دفع الاستحقاق عن الأيام التقويمية، أي طوال فترة العجز التي صدرت عنها الإجازة المرضية. هناك عدة استثناءات، وترد قائمتها الكاملة في الفقرة 1 من المادة 9 رقم 255-FZ المؤرخة 29 ديسمبر 2006. يعتمد مبلغ المنفعة على مدة تأمين الموظف:
احسب مدة خدمتك وفقًا لسجل عملك. ويشمل العمل بموجب عقد عمل؛ الدولة المدنية والبلدية والعسكرية وغيرها من الخدمات؛ أنشطة رواد الأعمال الأفراد والأنشطة الأخرى التي تم خلالها التأمين على الشخص في حالة الإعاقة المؤقتة أو الأمومة.
لحساب الإجازة المرضية بسرعة، استخدم الآلة الحاسبة المجانية عبر الإنترنت من خدمة Kontur.Accounting. سوف تستغرق الحسابات بضع دقائق فقط.
في عام 2019، لا يُتوقع حدوث أي تغييرات في حساب ودفع الإجازة المرضية مقارنة بعام 2018. ومع ذلك، فإن الحد الأدنى للأجور لعام 2019 سوف يتغير وسيكون 11280 روبل. الحد الأقصى للراتب الأساسي على أساس الاشتراكات لعام 2017 هو 755000 روبل لعام 2018 - 815000 روبل. إذا قمت بحساب المنفعة من مبلغ أكبر، فلن يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويضك عن التكاليف. في عام 2019، سيكون الحد الأقصى 865000 روبل، ولكن هذا المبلغ سيكون مناسبًا لحساب الإجازة المرضية في عام 2020. عدد الأيام في فترة الفاتورة هو 730، لإجازة الأمومة - 731. دعونا نفكر في مثال لحساب الإجازة المرضية في عام 2019.
كان إيفانوف إيفان بتروفيتش مريضًا في الفترة من 11 يناير إلى 25 يناير 2019. خبرته التأمينية 7 سنوات، فترة احتساب الفوائد هي 2017 و 2018.
الخطوة 1.نقوم بحساب أرباح إيفانوف خلال العامين الماضيين. في عام 2017، بلغت 660 ألف روبل، وفي عام 2018 - 720 ألف روبل. كلا المبلغين أقل من الحدود المسموح بها (755000 و 815000 روبل، على التوالي)، مما يعني أننا نأخذ المبالغ الفعلية للحساب. وهكذا، في فترة الفاتورة أرباحه هي 1380000 روبل.
الخطوة 2.لنجد متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي: نقسم 1380000 على 730. نحصل على 1890 روبل 41 كوبيل.
الخطوه 3.دعونا نحدد متوسط مبلغ المنفعة اليومية مع الأخذ بعين الاعتبار مدة الخدمة. مدة الخدمة 7 سنوات، مما يعني أن مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية سيكون 80٪ من متوسط الدخل اليومي: 1512 روبل 33 كوبيل.
الخطوة 4.مبلغ الإعانة المستحقة الدفع: مبلغ الإعانة اليومي مضروبًا في عدد أيام العجز: 1512.33 × 15 = 22684 روبل 93 كوبيل.
إذا لم يكن لدى الموظف دخل خلال العامين السابقين، أو كان متوسط الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور، فسيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور عند حساب المزايا. لنفكر في مثال لحساب الإجازة المرضية لمدة 15 يومًا بمتوسط دخل أقل من الحد الأدنى للأجور.
الخطوة 1.دعونا نضرب الحد الأدنى للأجور بعدد أشهر فترة الفاتورة: 11280 × 24 = 270720 روبل.
الخطوة 2.نقسم هذا المبلغ على عدد الأيام في عامين: 270.720 / 730 = 370 روبل 85 كوبيل.
الخطوه 3.متوسط الفائدة اليومية مع مراعاة مدة الخدمة: 370.85 × 80٪ = 296 روبل 68 كوبيل.
الخطوة 4.عندها سيكون مبلغ الفوائد للدفع: 296.68 × 15 = 4450 روبل 20 كوبيل.
يحدد القانون إجراءً لحساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن على أساسه حساب المزايا للموظف. إذا أردت، يمكنك دفع المزيد، لكن لن تتمكن من الحصول على تعويض من صندوق التأمين الاجتماعي. في عام 2019، لا يمكن أن يزيد المبلغ اليومي لاستحقاقات العجز المؤقت عن 2150.68 روبل.
755000 + 815000 = 1570000/730 = 2150.68 روبل.
ضع ذلك في الاعتبار بالنسبة للعمال الذين بلغ متوسط رواتبهم خلال العامين الماضيين أكثر من 65400 روبل شهريًا.
لا تزال لديك أسئلة؟ شاهد حساب الإجازة المرضية في الفيديو.
احتفظ بالسجلات في Kontur.Accounting - خدمة مريحة عبر الإنترنت لحساب الرواتب وإرسال التقارير إلى دائرة الضرائب الفيدرالية وصندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي. واضحة للمدير ومريحة للمحاسب!
لحساب مبلغ المزايا التي يجب دفعها للموظف فيما يتعلق بعجزه المؤقت، يجب على صاحب العمل الالتزام بقواعد الحساب، والتي يجب أن يحدد لها:
ثم قم بالدفع المناسب.
عدد الأيام التقويمية التي تؤخذ في الاعتبار في فترة حساب الإجازة المرضية هو السنتان التقويميتان السابقتان للعجز المؤقت للموظف. مدة هذه الفترة هي 730 يومًا تقويميًا (مع الأخذ في الاعتبار خصوصيات السنة الكبيسة، يمكن أن تكون هذه الفترة 731 و732 يومًا تقويميًا)، ولا يتم استبعاد أي أيام من الحساب.
على سبيل المثال، إذا مرضت المهندسة إيفانوفا في يناير 2019، فسيتم أخذ الوقت المقدر من 01/01/2016 إلى 31/12/2017.
إذا كانت الموظفة في هذا الوقت (المحسوبة) معاقة مؤقتًا بسبب الحمل والولادة أو كانت في إجازة أمومة عندما بلغ الطفل سن ثلاث سنوات، فيمكن اتخاذ سنوات أخرى كأساس لفترة الحساب، وفقًا للموظف .
في الوقت نفسه، لا يضع القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 أي قيود على السنوات التقويمية لمتابعة بعضها البعض، من حيث المبدأ، يمكن اتخاذ أي فترة.
تشمل الأرباح جميع المدفوعات التي دفعت منها اشتراكات التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي. وبناء على ذلك، لا تؤخذ المبالغ التي لا تخضع لأقساط التأمين في الاعتبار عند حساب الأرباح (ترد القائمة الكاملة للمبالغ التي لا تخضع لأقساط التأمين في المادة 422 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
في الوقت نفسه، الحد الأقصى لمبلغ حساب أقساط التأمين لعام 2019 هو 815000 روبل (تتم الموافقة على مبلغ هذا المبلغ من قبل حكومة الاتحاد الروسي سنويًا في نوفمبر أو ديسمبر بموجب قرار؛ لعام 2019، هذا هو القرار رقم 1378 بتاريخ نوفمبر) 15، 2017). وبالتالي، إذا تجاوز إجمالي أرباح الموظف الحد المحدد لدفعات التأمين، فيؤخذ الحد كأساس، ولا يؤخذ في الاعتبار كل ما يزيد، وفقا للفقرة 3.2. المادة 14.
على سبيل المثال، الراتب الشهري للمهندس إيفانوف هو 35000 روبل.
أصيب إيفانوف بالمرض في 01/01/2018، مما يعني أن الحساب سيتم على أساس الوقت من 01/01/2016 إلى 31/12/2017.
لقد نجح إيفانوف في تحديد فترة الفوترة هذه بالكامل. وبالتالي، ستكون أرباح إيفانوف 840.000 روبل (35.000x12x2).
لعام 2016، الحد هو 718000 روبل، لعام 2017، الحد هو 755000 روبل.
وهذا يعني أن الحد الأقصى لفترة الفاتورة هو 1473000 روبل.
بما أن 1,473,000 > 840,000، فإنه لأغراض الاستحقاق سيتم أخذ أرباح إيفانوف بالكامل.
إذا لم يعمل الموظف خلال السنتين السابقتين يتم احتساب الأرباح من. إذا كنت تعمل لدى أصحاب عمل آخرين، فسيتم الحساب على أساس المعلومات المحددة في الشهادة الصادرة عن صاحب العمل السابق في النموذج 4n و.
تحسب باستخدام الصيغة:
على سبيل المثال، بالنسبة لإيفانوف، ستكون حقوق السحب الخاصة 1150 روبل و68 كوبيل (840000 / 730)
تم وضع هذا الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي لجميع فئات العمال، وفقًا للأحكام المنصوص عليها في الفقرة 16 من اللوائح، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يوليو 2007 رقم 375.
إذا كان كل شيء أكثر أو أقل وضوحًا مع الحد الأقصى لمتوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية، للفترة من 01/01/2016 إلى 31/12/2017، فسيكون هذا الرقم 2017 روبل 80 كوبيل (1473000/730)، ثم يتطلب الحد الأدنى لمتوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية إيضاح.
تتم الموافقة على الحد الأدنى للأجور كل عام. في بعض الأحيان يتغير على مدار العام.
سيكون إجراء الحساب على النحو التالي: يتم ضرب حجم الحد الأدنى للأجور في تاريخ فتح شهادة العجز المؤقت في فترة الفاتورة (24 شهرًا) وتقسيمها على 730 (عدد الأيام في فترة الفاتورة).
وبالتالي، فإن الحد الأدنى لمتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي في عام 2019 لسانت بطرسبرغ سيكون (17000 * 24/730) 558 روبل 90 كوبيل؛ لمنطقة لينينغراد (11400*24/730) 374 روبل 79 كوبيل.
بعد إجراء الحسابات لتحديد مبلغ الدفع للموظف، يبقى تحديد فترة التأمين الخاصة به.
فترة التأمين هي فترات العمل أو النشاط الآخر، على أن يتم خلال هذه الفترات استحقاق وسداد أقساط التأمين. وترد قائمة شاملة للفترات التي تشملها فترة التأمين في المادة 16.
إذا كنت تستخدم برنامجًا، فستقوم الإلكترونيات بحسابه من تلقاء نفسها، وإذا لم تكن هناك برامج، فإننا نقوم بذلك يدويًا.
نفتح كتاب عمل الموظف.
نحصل على تجربة التأمين الدقيقة.
على سبيل المثال، لدى إيفانوف فترات العمل التالية:
- في الفترة من 10/02/2000 إلى 15/12/2005،
- من 25/01/2006 إلى 13/07/2009،
- من 19/08/2009 إلى 30/10/2014،
- من 04.11.2014 إلى الوقت الحاضر.
إذا نظرت إلى الأمر بشكل عام، فإن إيفانوف لديه أكثر من ثماني سنوات من الخبرة، ولكن دعونا نجري الحسابات:
- 5 سنوات و10 أشهر و5 أيام للفترة الأولى،
- 3 سنوات و 5 أشهر و 18 يوما للثانية،
- 5 سنوات وشهرين و11 يومًا للثالثة،
- 4 سنوات و10 أشهر و3 أيام (من تاريخ فتح الإجازة المرضية) للإجازة المرضية الحالية.
وبجمع الأيام نحصل على 37 يومًا أو شهرًا و7 أيام.
وبجمع الأشهر نحصل على 27 أو سنتين و3 أشهر.
وبجمع السنوات نحصل على 19 عامًا.
وبجمع كل شيء نحصل على 19 سنة و4 أشهر و7 أيام.
إذا كانت مدة الخدمة أقل من ستة أشهر، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل.
إذا كانت الخبرة من ستة أشهر إلى خمس سنوات – 60% من متوسط الدخل.
إذا كانت الخبرة من خمس إلى ثماني سنوات – 80%.
إذا كان هناك ثمانية أو أكثر - 100٪.
لذلك، جميع البيانات الأولية معروفة.
الآن يمكنك المتابعة إلى مثال حساب الإجازة المرضية.
للقيام بذلك، عليك أولاً تحديد المبلغ المستحق للدفع عن كل يوم من أيام العجز المؤقت، أي أنك تحتاج إلى تحديد مبلغ متوسط الدخل اليومي للموظف اعتماداً على التغطية التأمينية الخاصة به.
بالنسبة لإيفانوف، هذا الرقم هو 100٪، أي. 1150 روبل 68 كوبيل.
ومع ذلك، إذا كان لدى إيفانوف خبرة أقل وكان الحساب يعتمد على 80٪، فسيكون 920 روبل و 54 كوبيل مستحقًا للدفع بالفعل، وما إلى ذلك.
إذا مرض إيفانوف لمدة 5 أيام، فيحق له الحصول على 5753 روبل و40 كوبيل.
نعم يفعلون.
لا، لا يشمل ذلك، استحقاقات العجز المؤقت ليست من أجر الموظف.
لا، لا يتم أخذها بعين الاعتبار.
إذا مرض الموظف خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل، فإن صاحب العمل السابق ملزم بدفع كامل فترة العجز المؤقت بمبلغ 60٪ من متوسط دخله، بغض النظر عن فترة التأمين الخاصة به. لا يهم في أي يوم مرض الموظف السابق، حتى في اليوم الثلاثين، سيتعين على صاحب العمل أن يدفع كامل فترة عجز الموظف السابق عن العمل.
