في العالم الحديث ، من الواضح أن المرأة غير راضية عن دور الزوجة الصالحة والأم وربة المنزل فقط. تسعى لامتلاك بعض الصفات الأخرى التي لا تقل أهمية بالنسبة لها. واحد منهم يعمل أو يدير عملك الخاص. ولكن في كلتا الحالتين ، فإن الجنس اللطيف سيسعى دائمًا إلى ترك انطباع جيد لدى أولئك الأشخاص الذين تصادفهم كل يوم. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى إنشاء صورة لسيدة أعمال والتأكد من التمسك بها.
مترجمة من اللغة الإنجليزية ، وتعني كلمة "صورة" "انعكاس" أو "صورة". يتجسد مصطلح مشابه لرجل الأعمال في أسلوبه الخاص في الملابس والسلوك وتصفيفة الشعر وبعض الأشياء الأخرى. هذا كل ما يسمح لك بالحصول على فكرة عنه والحفاظ على سمعته كشريك موثوق به. إذا تحدثنا بشكل عام عن صورة رجل أعمال وسيدة أعمال ، فلا توجد فروق خاصة بينهما. يتحدثون في الحالتين الأولى والثانية عن المظهر الخارجي للشخص وسلوكه. ومع ذلك ، فإن صورة سيدة الأعمال لديها عدد كبير من الفروق الدقيقة التي ستتم مناقشتها في هذه المقالة.
من الحقائق المقبولة عمومًا في المجتمع أن النساء مخلوقات قوية. يوجه بعضهم الطاقة التي تمنحها لهم الطبيعة في قناة الأسرة ، بينما يكرس آخرون أنفسهم تمامًا للنمو الوظيفي والعمل. لحسن الحظ ، لكي تصبح ناجحًا هذه الأيام ، تفتح فرصًا لا حصر لها حرفيًا لممارسة الجنس اللطيف.
ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، تحتاج السيدات إلى صورة معينة - صورة سيدة أعمال. من الصعب تحقيق النجاح في حياتك المهنية بدونها. بادئ ذي بدء ، من المفيد معرفة المكونات التي تشكل مثل هذه الصورة. مكوناته الرئيسية مجالان ذو أولوية عالية:
من أجل إنشاء صورة لسيدة ناجحة ، عليك اتباع بعض القواعد. أنها توفر لخلق احترام الذات الخاصة بهم ، والتي من شأنها أن تكون واقعية وكافية بما فيه الكفاية. إذا حكمنا من خلال ردود الفعل من أولئك في مجتمع الأعمال ، يجب على المرأة تلبية توقعات الناس من حولها. هذا هو السبب في أنه من المهم بالنسبة لها أن تكون قادرة على التعبير عن الأفكار وتحديد الأهداف بوضوح لنفسها.
باختصار ، يمكن وصف صورة سيدة الأعمال بأنها نوع من الصورة العامة ، والتي تختلف لكل سيدة ، بناءً على حالتها الداخلية. كل هذا سيعمل بالتأكيد للسيدة. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، لا ينبغي لأحد أن ينسى تطوير صفات الشخص الناجح في نفسه.
ما هي صورة سيدة الأعمال؟ تم تطوير مظهر ووصف مثل هذه السيدة على مر السنين. هذه المرأة أنيقة وفعالة ، متطورة جسديًا وفكريًا. ظاهريًا ، يمثل الانسجام والتوازن المثاليين. في الوقت نفسه ، فإن مثل هذه السيدة متأصلة بالتأكيد في المخاطرة والثقة والتفاني. هي قادرة على الرد بشكل مناسب على النقد الموجه إليها.
خصوصيات صورة سيدة الأعمال واردة في فنها. يجب أن تتحول هذه السيدة بسهولة وبسرعة وتتفاعل مع أي موقف. بالإضافة إلى ذلك ، فهي مستعدة دائمًا للإدانة والمناقشة ، وهو ما يحدث غالبًا بشكل خاص من جانب الرجال. بعد كل شيء ، ممثلو الجنس الأقوى ، كقاعدة عامة ، لا يحبون المهنيين ، وحتى الناجحين ، معتقدين أنه ينبغي عليهم القيام بأمر مختلف تمامًا.
ما هي السمات المميزة لصورة سيدة الأعمال العصرية؟ هؤلاء السيدات لديهن حدس ممتاز ، والذي يسمح لهن بحساب النتيجة التقريبية لبعض الأحداث. أهم شيء بالنسبة لهم هو عدم الانسياق وراء عواطفهم وهواجسهم. بالإضافة إلى ذلك ، من السمات المهمة التي تميز سيدة الأعمال أنها مؤانسة ومؤانسة. هؤلاء السيدات قادرون على إيجاد نهج لأي شخص.
عند إنشاء صورة سيدة أعمال ، لا تنس قواعد الآداب. بعد كل شيء ، من خلال الانطباع الأول يتم تحديد الموقف تجاه الشخص الذي التقى به لأول مرة. وهذا ما تؤكده آراء معظم الناس.
من خلال مراعاة القواعد ، تتصرف المرأة في محاورها. إنها مهذبة ودقيقة وواثقة. فقط في وجود كل هذه الصفات ، ستكسب مثل هذه السيدة الاحترام والثقة بالتأكيد.
القدرة على تكوين خزانة ملابسك بشكل صحيح هي فن وعلم كامل. وهذا يحتاج إلى التعلم من أجل مطابقة صورة سيدة الأعمال التي يلعب مظهرها دورًا مهمًا للموظفين والعملاء والزائرين والشركاء ، وكذلك للمؤسسة التي تمثلها.
بالطبع ، اختيار عناصر خزانة الملابس للجنس اللطيف هو موضوع لا ينضب حقًا يفتح مجالًا واسعًا من النشاط. ومع ذلك ، فيما يتعلق بملابس سيدة الأعمال ، في هذه الحالة ، هناك إطار عمل محدود للغاية. وعلى الرغم من حقيقة أن اتجاهات الموضة لها تأثير مباشر على خزانة ملابس أي شخص ، فإن أساس الملابس المكتبية هو دائمًا بدلة كلاسيكية ، والتي يجب أن تكون بالتأكيد ذات جودة عالية ومقطعة. يفترض مثل هذا الشيء إحساسًا بالتناسب في جميع التفاصيل - الحجم والشكل والديكور.
عند شراء ملابس للمكتب ، يوصى بإعطاء الأفضلية للبلوزات والبدلات المصنوعة من الأقمشة ذات الألوان الصلبة. يعتبر فقط خلية أو شريط صغير جدًا مقبولًا. من المهم أيضًا أن يتم دمج جميع عناصر خزانة الملابس مع بعضها البعض بالألوان. في هذه الحالة ، يجب ألا يكون هناك أكثر من ثلاث نغمات.
متى تكون المرأة قادرة على تكوين صورة ناجحة لسيدة الأعمال؟ دائمًا ما تلتزم ميزات وطرق إنشاء الصورة بقواعد معينة. لذلك ، يجب أن تتكون خزانة ملابس سيدة الأعمال من عدة بدلات. في الوقت نفسه ، يجب ألا تكون التنانير ضيقة جدًا ، ويجب أن يكون طولها الأمثل أعلى قليلاً من الركبة.
هناك قواعد كلاسيكية تنص على وجود سيدة أعمال في خزانة ملابس بنطلون أو بدلات التنورة المكونة من قطعتين مع صداري رفيع أو بلوزات أو قمصان تي شيرت. في هذه الحالة ، يُسمح أيضًا بالفساتين المغلقة.
تحظر قواعد بعض الشركات ارتداء السراويل. ومع ذلك ، إذا لم تكن هناك قيود من هذا القبيل ، فلا ينبغي ارتداؤها في المكتب إلا إذا كانت تتناسب بشكل جيد مع شخصية المضيفة.
تظل صورة وأسلوب سيدة الأعمال دون تغيير على الرغم من حقيقة أن اتجاهات الموضة والاتجاهات تتغير في العالم الحديث بسرعة مذهلة. الأمر نفسه ينطبق على الأحذية المكتبية. لديها معايير لا تتغير. إنها تتعلق باللون والمادة والأسلوب. تفاصيل مثل هذه تؤخذ في الاعتبار عند تجميع المجموعة المطلوبة.
بناءً على التوصيات الخاصة بصورة سيدة أعمال حديثة ، يجب على السيدات بالتأكيد ارتداء مضخات نعلية رفيعة في المكتب لا تحتوي على أي أقواس وأبازيم. يجب أن تكون الأحذية ذات كعب متوسط أو مرتفع (2.5-7.5 سم). من المستحسن إعطاء الأفضلية للأحذية المصنوعة من الجلد الطبيعي. سيبدو بشكل أفضل على ساقك ، وإلى جانب ذلك ، سوف يسعدونك بالراحة وارتداء طويل الأمد.
يجب بالتأكيد إغلاق حذاء سيدة الأعمال. في الصيف ، يُسمح فقط بكعب مفتوح. مطابقة الألوان لها أيضًا قواعدها الخاصة. لذلك ، يتم اختيار الأحذية بالتأكيد نغمة أغمق من البدلة أو الأسود. لكن يجب ألا يكونوا من البيض أبدًا.
يجب ألا ترتدي أحذية براءات الاختراع أو الجلد المدبوغ أو القطيفة في المكتب ، وكذلك الأحذية المصنوعة من جلد الثعبان. يتغير شكل نماذج الأحذية أحيانًا من موسم لآخر. على سبيل المثال ، تؤدي اتجاهات الموضة إلى عدم ملاءمة ارتداء أحذية بمقدمة مدببة ، وما إلى ذلك.
قاعدة أخرى لسيدة الأعمال هي انسجام طول وشكل التنورة مع شكل الكعب وارتفاعه. كلما كان نسيج الثوب أكثر كثافة ، كلما بدا الكعب الخنجر أكثر سخافة. في هذه الحالة ، يجب أن يكون الكعب سميكًا.
تحلم المرأة في أي عمر ، دون أدنى شك ، أن تبدو جذابة وأصغر سنًا قدر الإمكان. ولهذا تستخدم مجموعة متنوعة من مستحضرات التجميل. يستخدم أحدهما للعناية المنتظمة بالوجه ، مما يسمح لك بالحفاظ على بشرتك في حالة جيدة. هناك أيضًا مستحضرات تجميل تزيينية تؤكد على المزايا ، وتخفي العيوب ، وتتيح لك أيضًا وضع اللمسات اللازمة.
كيف تصنع صورة سيدة الأعمال بشكل صحيح؟ يجب تجنب الإفراط في مكياجها اليومي. مستحضرات التجميل مثل الملابس يجب أن تتناسب مع شخصية السيدة وأن تكون مناسبة في نفس الوقت.
إنها سمة ضرورية لكل امرأة ناجحة. يسمح لها بتحقيق النجاح في عملها ، وغرس السلام والثقة في الناس. في الوقت نفسه ، يسمح تطبيق مستحضرات التجميل للجنس اللطيف أن يظل أنثويًا.
في هذه الحالة ، تعتبر ألوان الوسائل المستخدمة مهمة أيضًا. يجب ألا تكون مشرقة جدًا ولا متناقضة. في الداخل ، هذه الدهانات تشتت الانتباه ومرهقة. بالنسبة للمكتب ، يوصى باستخدام ألوان هادئة وناعمة. في الوقت نفسه ، تبدو العيون المميزة بشكل خاص جيدة ، وكذلك الشفاه الناعمة المغطاة بأحمر الشفاه الفاتح واللمعان. تحتاج السيدات إلى التأكد من أن مكياجهن يبقى أنيقًا وطازجًا طوال اليوم.
اللمسة الأخيرة لصورة سيدة الأعمال هي عطر تم اختياره جيدًا. من غير المعقول شراء العطور فقط لأن رائحة واحدة أو أخرى أصبحت رائجة هذا الموسم. من الممكن تمامًا أنه ببساطة لن يناسب السيدة. ولكن حتى لو تم اختيار العطر بشكل جيد ، فلا يجب استخدامه كل يوم. في الواقع ، في هذه الحالة ، لا يوجد تأثير لتغيير الحالة المزاجية. من أجل أن يتم ذلك ، يوصى بشراء مجموعة تحتوي على عطر وماء تواليت. هذا الأخير له روائح أخف مناسبة للاستخدام اليومي. عطر برائحة غنية مثالي للارتداء بعد الظهر والمساء.
ما هي التقنية التي يمكن أن تستخدمها سيدة الأعمال لإنشاء صورتها الفريدة؟ للقيام بذلك ، يمكنها استخدام المجوهرات التي تؤكد مظهرها ، ولكن في نفس الوقت لن تجذب الكثير من الاهتمام لنفسها.
يجوز للمرأة وفق آداب العمل أن تلبس الخاتم. ومع ذلك ، يجب أن تكون موجودة فقط على أصابع الخاتم. لا ينصح بارتداء حلقتين معًا.
إذا كان لدى المرأة مجموعة من المجوهرات ، فلا يمكنها ارتداء أكثر من عنصرين من عناصرها. يمكن أن يكون هذا ، على سبيل المثال ، أقراط وسوار.
في النهار ، من الأفضل إعطاء الأفضلية للأحجار شبه الكريمة. وتشمل قائمتهم اليشب والرمان والعقيق والفيروز. في المساء ، تُقبل الأحجار الكريمة الشفافة ، وهي الزمرد والياقوت والماس.
ستكون المجوهرات المصنوعة من اللؤلؤ إضافة جيدة لبدلة العمل. بالتوافق التام مع هذا النمط ، هناك منتجات مصنوعة من المعدن والجلد والخشب ، وأبعادها ليست كبيرة جدًا. هنا ، تحتاج المرأة دائمًا إلى الالتزام بالمتوسط الذهبي. لا يجب أن ترتدي مجوهرات إضافية ، لكن من الواضح أن غيابها الكامل لا يتناسب مع صورة سيدة الأعمال. في الأسلوب ، يجب أن تلتزم دائمًا بالصرامة وضبط النفس ، ولكن في نفس الوقت ، لا تنسى النعمة.
حامل بطاقة العمل المختار بعناية والمحفظة والساعة والهاتف والقلم والنظارات والمنظم له تأثير كبير على صورة سيدة الأعمال. تكمل هذه الملحقات الصورة وتؤكد على شخصيتها.
من السمات الأساسية للسيدة التي تعمل في المكتب حقيبة يد أو حقيبة ملحقة أو دبلوماسي. يجب أن تكون هذه الإكسسوارات مصنوعة من جلد عالي الجودة ولا تحتوي على أي زخارف براقة.
تبدو الحقيبة السوداء أو ذات اللون البني المحمر رائعة مع معظم بدلات العمل. يمكنك أيضًا اختيار اللون الأزرق. لكن يوصى بالقيام بذلك فقط إذا كانت عناصر خزانة الملابس لها اللون المقابل.
ذروة الأناقة عند إنشاء صورة رجل أعمال (لا يهم امرأة أو رجل) هي الساعة المناسبة. وهذا ما تؤكده المراجعات العديدة لأولئك الذين يشاركون بجدية في الأعمال التجارية. يمكن صنع ساعة سيدة الأعمال ليس فقط باللون الأسود الكلاسيكي. من المسموح له أن يتطابق مع نغمة الدعوى.
بقدر ما يتعلق الأمر بالهاتف المحمول ، فإن علامته التجارية ليست ذات صلة. الشيء الرئيسي الذي يجب أن تتذكره سيدة الأعمال هو أنه يجب إجراء مكالمات محايدة على أجهزتها الذكية. حتى ألحان الكلاسيكيات غير مقبولة على هواتف هؤلاء السيدات. يجب أن يكون لون هيكل الجهاز المتحرك محايدًا أيضًا ، وإذا كان مثبتًا في علبة ، فعندئذٍ فقط في الغلاف المصنوع من الجلد الطبيعي. كما لا يُسمح في عالم الأعمال بوجود هاتف يزين رقبة المرأة ويوضع على خيط.
من الملحقات الأخرى لإضفاء مظهر فخم هو القلم. من الناحية المثالية ، ينبغي أن يكون الريش. إذا كان القلم صلبًا ومكلفًا ، فسيشير بوضوح إلى احترام صاحبه. إنه لأمر رائع أن يتطابق لون هذا الملحق مع لون المنظم. ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند اختيار قلم مرموق ، من الضروري مراعاة سمكه وحجم يد المرأة.
في نطاق الأعمال التقليدي ، من الضروري تحديد منظم وحامل بطاقة عمل. في هذه الحالة ، تناسب ظلال الأسود والبني والبيج والبورجوندي والأزرق الداكن.
تعطي النظارات أيضًا مظهرًا أنيقًا للمرأة. عند اختيار هذا الملحق ، يجب عليك أيضًا اتباع بعض قواعد صورة العمل. لذلك ، بالنسبة للسمراوات ، يجب أن تكون إطارات النظارات متطابقة مع لون شعرهم ، وينصح أصحاب الشعر الأحمر والشقراوات بالحصول على لونهم البني. لا تطلب نظارات ملونة. إذا حكمنا من خلال تقييمات ممثلي مجتمع الأعمال ، فإن المرأة التي ترتدي مثل هذه النظارات ، حتى في أكثرها تكلفة وعصرية ، لن تلهم ثقتها أبدًا.
السيدات ، بما يبدو عليهن من رتابة ، مختلفات للغاية. بادئ ذي بدء ، لا ينبغي للمرأة التي تعمل في مكتب أن تصبغ شعرها أبدًا في ظل استفزازي ، مثل أرجواني أو وردي. في هذه الحالة ، يجب استخدام الألوان الطبيعية.
يجب على سيدة الأعمال اختيار مصفف شعر لنفسها. مهمة هذا المحترف هي إحضار رأس موكلته إلى حالة مثالية ، مما يسمح ، بسبب ضيق الوقت المستمر ، بتصفيف شعرها بنفسها وبسرعة كبيرة.
تختار العديد من سيدات الأعمال قصات الشعر القصيرة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، لا ينبغي للمرء أن يذهب إلى أبعد الحدود. من غير المحتمل أن يساهم قص الشعر القصير جدًا في المظهر. هذا ينطبق بشكل خاص على أولئك النساء اللواتي لديهن بنية نحيلة. ستعطي قصة الشعر القصيرة انطباعًا بأن مراهقًا دخل عن طريق الخطأ في اجتماع جاد.
بالنسبة للعمل المكتبي ، يفضل اختيار تسريحة شعر بوب. إذا كان الشعر طويلًا ، فمن المستحسن جمعه باستخدام دبابيس الشعر أو دبابيس الشعر الجيدة باهظة الثمن.
إذا حكمنا من خلال تقييمات أولئك الذين ينتقلون في دوائر الأعمال ، يجب أن تكون تصفيفة الشعر أنيقة وصارمة. من الواضح أن الشعر الطويل والفضفاض لمثل هؤلاء السيدات غير مرحب به.
السلوك هو ما يؤكد بشكل خاص على صورة سيدة الأعمال. سيدة الأعمال ، بغض النظر عما إذا كانت تتواصل مع رئيسها أو مرؤوسيها ، يجب أن تكون دائمًا مهذبة ودقيقة ، وهادئة ، وضبط النفس.
إذا حكمنا من خلال تقييمات أولئك الذين يعملون في مؤسسات جادة ، فإن مثل هذه السيدة تعمل دائمًا كمثال للأشخاص من حولها. ولا يجب أن تنسى ذلك. على سبيل المثال ، قد تطالب سيدة الأعمال بتنظيف مكتب مرؤوسها فقط إذا كان مكان عملها نظيفًا تمامًا.
تتميز سيدة الأعمال العصرية بالتأكيد بسلوكها. علاوة على ذلك ، تبرز هؤلاء السيدات على النحو التالي:
الفائزون هم أوليفر هارت وبينت هولستروم
قررت الأكاديمية الملكية السويدية للعلوم منح جائزة نوبل في الاقتصاد لأوليفر هارت وبينت هولستروم "لمساهمتهما في نظرية العقد".
أوليفر هارت اقتصادي بريطاني مقيم في الولايات المتحدة ، وأستاذ الاقتصاد بجامعة هارفارد. تخصص أبحاث أوليفر هارت لمشاكل نظرية العقد ونظرية الشركة وتمويل الشركات والتحليل الاقتصادي للقانون. لقد كان ، مثل زميله الحاصل على جائزة بينغت هولستروم من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، الذي يدرس نظرية الشركات ، على قائمة الفائزين المحتملين بجائزة نوبل في الاقتصاد على مدى السنوات العديدة الماضية.
هذه الجائزة هي الأصغر في عائلة نوبل. علاوة على ذلك ، فهو ليس إرث ألفريد نوبل ، ولكنه تأسس تخليدا لذكراه وتكريمًا للذكرى الثلاثمائة لتأسيسه من قبل بنك السويد في عام 1968. وهذا يعني ، من الناحية الفنية ، أنها ليست جائزة نوبل بالضبط. الاسم الرسمي للجائزة هو: جائزة بنك الدولة السويدي للعلوم الاقتصادية تخليداً لذكرى ألفريد نوبل. على الرغم من أن مؤسسة نوبل تراقب حفل توزيع الجوائز على موقعها على الإنترنت ، إلا أن العديد من أعضاء عائلة نوبل يعارضون الجائزة.
في المجموع ، من عام 1969 إلى عام 2015 ، حصل 76 شخصًا على جائزة الاقتصاد. علاوة على ذلك ، في 17 حالة تم توزيع الجائزة على جائزتين ، وفي 6 حالات تم تقسيم الجائزة على ثلاث. في عام 2009 ، كانت إلينور أوستروم هي المرأة الوحيدة التي حصلت على جائزة اقتصادية.
في عام 1975 ، حصل العالم السوفيتي ليونيد كانتوروفيتش على جائزة "لمساهمته في نظرية التخصيص الأمثل للموارد". وفي عام 1973 ، حصل على الجائزة مبتكر نظرية التحليل المشترك بين القطاعات ، فاسيلي فاسيليفيتش ليونتييف ، وهو اقتصادي أمريكي من أصل روسي ، وخريج جامعة لينينغراد.
وفي العام الماضي ، منحت الجائزة لعالم الاقتصاد الجزئي الشهير أنجوس ديتون "لتحليله الاستهلاك والفقر والثروة". بالاشتراك مع الخبير الاقتصادي دانيال كانيمان ، أجرى ديتون دراسة حول كيف ينظر الناس إلى الدخل السنوي الأمثل للعائلة من حيث نسبة نوعية الحياة والتوتر.
كالعادة ، عشية الإعلان عن أسماء الفائزين ، تكهنت وسائل الإعلام حول المرشحين المحتملين. الحائز النموذجي على الجائزة هو "رجل يبلغ من العمر 67 عامًا ، وُلِد في الولايات المتحدة ، وقت منح الجائزة ، ويعمل في جامعة شيكاغو" ، كما كتبت الصحفية العلمية الأمريكية ماجي كويرت بيكر. في الواقع ، يبلغ متوسط عمر الحائزين على جائزة نوبل في الاقتصاد 67 عامًا. في الوقت نفسه ، تبين أن كينيث جيه أرو البالغ من العمر 51 عامًا هو الأصغر سنًا في عام 1972 ، وكان الاقتصادي الأمريكي ليونيد جورفيتش البالغ من العمر 90 عامًا ، والذي ولد في موسكو ، هو الأكبر سنًا (2007).
من بين الفائزين المحتملين ، أطلقت الصحافة اسم الأستاذ البالغ من العمر 60 عامًا في جامعة نيويورك بول رومر ، مؤسس نموذج Arrow-Romer ، والذي يُظهر نموًا اقتصاديًا مستدامًا يعتمد على التقدم التكنولوجي ، والذي هو نتيجة للنتائج من تعلم الموظف في هذه العملية.
تشمل قائمة المرشحين المفضلين أيضًا أخصائي الاقتصاد الكلي الفرنسي أوليفييه بلانشارد ، الأستاذ في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا وزميل أقدم في معهد بيترسون للاقتصاد الدولي. ووصفته صحيفة واشنطن بوست بأنه "أذكى خبير اقتصادي سمعت عنه من قبل." في 2008-2015. كان كبير الاقتصاديين ورئيس الأبحاث في صندوق النقد الدولي (IMF).
أطلق الاسم أيضًا على الاقتصادي الأمريكي إدوارد لازيير ، الأستاذ بجامعة ستانفورد. في 2006-2009. كان رئيس مجلس المستشارين الاقتصاديين برئاسة الولايات المتحدة. في عام 1995 نشر عملاً عن الاقتصادات الانتقالية في أوروبا الشرقية وروسيا.
كما تم ذكر خبير اقتصادي أمريكي آخر - مارك ميليتز ، الذي أطلق عليه الإيكونوميست قبل عدة سنوات اسم "النجم الجديد" في الاقتصاد ونظرية التجارة.
حصل الحاصلون على جائزة "نوبل" الاقتصادية على الدبلوم والميدالية الذهبية والجوائز المالية المقابلة من يدي العاهل السويدي في الحفل السنوي الذي أقيم في ستوكهولم في 10 ديسمبر ، في ذكرى وفاة ألفريد نوبل.
تبحث هذه المقالة في تطور نظرية النمو ومساهمات الحائزين على جائزة نوبل لعام 2018 بول رومر وويليام نوردهاوس في هذه النظرية. يصف أولاً نظرية النمو الخارجي في الخمسينيات والستينيات من القرن الماضي - نماذج سولو ورامزي ونماذج الأجيال المتداخلة التي يرتبط فيها النمو بالتقدم التكنولوجي المحدد خارجيًا. ثم يتم عرض مساهمة الحائزين على جائزة نوبل في نظرية النمو الداخلي. في نموذج رومر ، يحدث التقدم التكنولوجي نتيجة لإجراءات الشركات لإدخال منتجات جديدة ؛ في نموذج نوردهاوس ، يضر الإنتاج بالبيئة ، مما يؤدي بدوره إلى إعاقة النمو الاقتصادي. في كلتا الحالتين ، يولد الإنتاج عوامل خارجية للنمو ، إيجابية كانت أم سلبية. في وقت لاحق ، تمت مناقشة نظريات النمو اللاحقة مثل نظرية شومبيتر والنظرية الموحدة والنظرية المؤسسية. في الختام ، فإنه يستخلص استنتاجات تطبيقية حول التدابير اللازمة لتحفيز النمو الاقتصادي في روسيا.
يكشف المقال عن أهمية بحث جان تيرول في سياق المشاكل العملية التي تواجه السياسة الاقتصادية مع الأخذ في الاعتبار التصور الغامض للنتائج التي تم الحصول عليها في أعمال الحائز على جائزة نوبل في الاقتصاد عام 2014. يدرس كيف شرح تيرول "مفارقات شيكاغو" ووضع مبادئ توجيهية لتطبيق قوانين مكافحة الاحتكار في الاقتصاد الجديد. يتم التحقيق في ميزات ودور كتاب تيرول المدرسي في بناء المعرفة المنهجية حول تنظيم الأسواق. يتم عرض العناصر الرئيسية للنهج الذي اقترحه تيرول لبناء نظرية التحكم الأمثل.
يصف المقال الإنجازات الرئيسية للحائزين على جائزة نوبل في الاقتصاد 2013 Y. Fama و R. Schiller و L.-P. هانسن في تحليل كفاءة الأسواق المالية. فكرة استحالة استخراج ربح خالي من المخاطر على المدى القصير والطويل ، وإضفاء الطابع الرسمي على هذه الفكرة في نماذج التسعير الرئيسية في السوق المالية ، وطرق اختبار هذه النماذج ، وكذلك مفهوم التمويل السلوكي كأحد من التفسيرات لعدم كفاءة وعدم عقلانية سوق الأوراق المالية تم تسليط الضوء عليها. يتم تقديم لمحة موجزة عن دراسات فعالية السوق المالية الروسية.
الجزء 1. فولجوجراد: دار فولجوجراد للنشر العلمي ، 2010.
تتضمن المجموعة مقالات للمشاركين في المؤتمر العلمي العملي الدولي "الاقتصاد والإدارة: مشاكل وآفاق التنمية" ، الذي عقد في 15-16 نوفمبر 2010 في فولغوغراد على أساس المركز الإقليمي للبحوث الاجتماعية والاقتصادية والسياسية "مساعدة عامة". المقالات مكرسة للقضايا الموضوعية للنظرية والممارسة الاقتصادية والإدارة ، والتي درسها علماء من مختلف البلدان - المشاركون في المؤتمر.
يحلل المقال الجوانب العملية لمختلف الأساليب لتطبيق قاعدة نقل الأصوات ، وهي طريقة غريغوري ، بما في ذلك طريقة غريغوري ، وطريقة غريغوري الموزونة الشاملة.
P. V. Trunin ، دروبيشيفسكي إس إم. Evdokimova T.V.M .: Delo Publishing House، RANEPA، 2012.
الهدف من العمل هو مقارنة أنظمة السياسة النقدية من وجهة نظر ضعف اقتصادات الدول التي تستخدمها للأزمات. يتكون العمل من جزأين. يحتوي الجزء الأول على مراجعة الأدبيات ، والتي تعرض نتائج الدراسات التي تدرس تعرض الاقتصادات للأزمات التي تستخدم أنظمة السياسة النقدية مثل استهداف سعر الصرف ، واستهداف التضخم الكلاسيكي والمعدّل. كما يقدم تقييماً لفعالية تراكم احتياطيات النقد الأجنبي كأداة لمنع الأزمات أو التخفيف من حدتها. يصف الجزء الثاني من العمل - التجريبي - منهجية ونتائج مقارنة القدرات التكيفية للاقتصادات ، والتي تم الحصول عليها على أساس تحليل ديناميكيات مؤشرات الاقتصاد الكلي الرئيسية في فترات ما قبل الأزمة وما بعدها في البلدان المجمعة حسب أنظمة السياسة النقدية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم تقديرات تعرض الاقتصادات للأزمات على أساس حساب تواتر الأزمات في ظل الأنظمة المختلفة.
تم تخصيص هذا العمل لتحليل نقدي لمؤسسة الحد الأدنى للأجور في البلدان ذات الأسواق المتقدمة والاقتصادات التي تمر بمرحلة انتقالية ، وكذلك في بعض البلدان النامية. يتم النظر في السمات المؤسسية للحد الأدنى للأجور في البلدان الفردية: إجراءات التأسيس ، السمات الإقليمية ، دور النقابات العمالية. يحلل قسم خاص ديناميكيات الحجم المطلق والنسبي للحد الأدنى للأجور ، ويحدد تلك الفئات الاجتماعية التي تكسب وتخسر من مراجعة الحد الأدنى للأجور. يتم إيلاء اهتمام خاص لتأثير مؤسسة الحد الأدنى للأجور على سوق العمل. يدرس المؤلف آلية ترجمة الزيادة في الحد الأدنى للأجور على ديناميكيات التوظيف والبطالة ، ويعطي نتائج البحث التجريبي. تظهر تجربة العديد من البلدان أن "القفزة" في زيادة الحد الأدنى للأجور تؤدي إلى الركود وحتى إلى انخفاض العمالة ، خاصة بين الطبقات غير المحمية اجتماعياً. تم تسجيل تأثير سلبي بشكل خاص للشركات ذات الحصة العالية من تكاليف العمالة والاستخدام الواسع للعمالة غير الماهرة ، أي في المقام الأول للشركات الصغيرة والمؤسسات في القطاع الزراعي. من استنتاجات العمل أن زيادة الحد الأدنى للأجور ليست وسيلة فعالة لحل مشكلة الفقر ، حيث أن غالبية المتلقين لها يتركزون في الأسر ذات الدخل المتوسط والعليا.
نظرية العقد: لماذا حصلوا على جائزة نوبل في الاقتصاد عام 2016
أوليفر هارت وبينت هولمستروم لجنة نوبل
تشرح لجنة نوبل ماهية نظرية العقد وكيف تعمل وأين يتم تطبيقها
في يوم الاثنين ، 10 أكتوبر ، تم الإعلان عن أسماء الفائزين بجائزة البنك الوطني السويدي في الاقتصاد تخليداً لذكرى ألفريد نوبل (وتسمى أيضًا جائزة نوبل في الاقتصاد). كانوا علماء أمريكيين - باحثين في نظرية العقود. وهذه ترجمة لشرح لجنة نوبل بالضبط ما هي أهمية عملهم.
العقود ضرورية للتشغيل السلس للمجتمع الحديث. يلقي البحث الذي أجراه أوليفر هارت وبينت هولمستروم الضوء على كيف تساعدنا العقود في التعامل مع المصالح المتضاربة.
تساعدنا العقود على التواصل والثقة ببعضنا البعض في المواقف التي يمكن أن تؤدي إلى التقصير وتسبب عدم ثقة متبادل. كموظفين ، نوقع عقود العمل. كمقترضين - اتفاقيات القروض. كمالكين للممتلكات الهشة أو القيمة - عقود التأمين. تكون بعض جهات الاتصال أقل من صفحة ، بينما تكون مئات الصفحات للآخرين غير كافية.
أحد أسباب صياغة العقود هو تسوية الإجراءات المستقبلية. على سبيل المثال ، قد يوفر عقد العمل مكافأة مقابل العمل الجيد ويصف شروط التوظيف. ولكن ، في الوقت نفسه ، من المهم ملاحظة أن العقود لها أغراض أخرى - على سبيل المثال ، تقاسم المخاطر بين أطراف العقد.
تعطينا نظرية العقود فهمًا عامًا لكيفية إعداد مثل هذه المستندات. أحد أهداف النظرية هو شرح سبب وجود العقود بأشكال وتصميمات مختلفة. الهدف الآخر هو مساعدتنا في تحديد أفضل السبل لصياغة عقد وبالتالي تحسين المؤسسات الاجتماعية. هل يجب أن تكون المنظمات التي تقدم خدمات للمجتمع ، مثل التعليم أو العلاج أو الاحتجاز ، عامة أم خاصة؟ هل يجب أن يحصل المعلمون والعاملون الصحيون وموظفو السجون على أجر ثابت أو أن يكافأوا على أساس كمية ونوعية العمل المنجز؟ إلى أي مدى يجب أن يتم الدفع للمديرين من خلال برامج المكافآت أو الأوراق المالية للشركة التي يعملون بها؟
لا توفر نظرية العقود بالضرورة إجابات شاملة على هذه الأسئلة ، لأنه في كل حالة ، سيظل أفضل عقد يعتمد على الوضع والظروف المحددة. ومع ذلك ، فإن قوة مثل هذه النظرية تكمن في حقيقة أنها تسمح بتقييم رصين للمشاكل المحتملة. مساهمات الفائزين بجائزة نوبل لعام 2016 في الاقتصاد أوليفر هارت وبينت هولمستروم لا تقدر بثمن في فهم العقود والمؤسسات الحقيقية ، فضلاً عن المخاطر التي تنطوي عليها صياغتها.
التوتر بين التأمين والتعويض أو التعويض
حتى إذا كان لديك تأمين على سيارتك ، فمن غير المرجح أن تحصل على تعويض كامل عن الأضرار التي لحقت بك في حالة وقوع حادث. إذن ما هو الدافع لدفع الأقساط والمدفوعات المشتركة؟ إذا حدث مع ذلك الحادث عن طريق الصدفة البحتة ، فمن الأفضل بالطبع أن يكون لديك عقد تأمين ساري المفعول يجمع بشكل مثالي بين المخاطر وبالتالي يخفف عبء الضرر الناجم عن الحادث. لكن التأمين الكامل ينطوي أيضًا على خطر أخلاقي: فقد يتصرف الشخص المؤمن عليه بإهمال أكثر.
يأتي التوتر بين التأمين والتعويض من مزيج من عاملين. الأول هو تضارب المصالح ، لأنه لا يوجد أحد كامل. إذا كنا جميعًا حذرين بنفس القدر ، بغض النظر عما إذا كان علينا تحمل عبء المسؤولية الكامل عن عواقب سلوكنا أم لا ، فلن يكون التأمين الكامل مشكلة. العامل الثاني هو الحسابات: لا يمكن تتبع جميع الإجراءات بشكل مثالي. إذا كان بإمكان شركة التأمين رؤية كل عمل مهمل من جانب المؤمن عليه ، فيمكن أن يغطي عقد التأمين بالكامل الخسائر الناجمة عن الحادث الفعلي. وبقيامه بذلك ، فإنه لن يغطي تلك الناجمة عن السلوك المتهور.
يمكن تمثيل نوع مماثل من الضغط في العديد من الشروط التعاقدية الأخرى ، على سبيل المثال ، في عقود العمل. في معظم الحالات ، يكون صاحب العمل أكثر استعدادًا للمخاطر من الموظف. إذا كان الموظف يتصرف دائمًا بما يحقق المصلحة الفضلى لكلا الطرفين ولا يتطلب حوافز مضادة ، فإن التوتر بين التأمين والأجر سيفقد أهميته. بالنسبة لصاحب العمل ، في هذه الحالة ، سيكون من الأفضل تقديم أجر ثابت مضمون للموظف. ولكن إذا تعارضت مصالح الموظف مع مصالح صاحب العمل وكان من الصعب تتبع سلوكه ، يصبح عقد العمل الذي يربط بين الأجر وإنتاجية العمل أكثر تفضيلًا.
اعتماد الأجور على الإنتاجية
على الرغم من أن مشكلة خلق حوافز للعمال كانت معروفة منذ فترة طويلة ، إلا أن هذه المشكلة بدأت في التحليل الشامل في أواخر السبعينيات ، عندما توصل الباحثون إلى إجابات أكثر دقة عن السؤال المتعلق بكيفية صياغة عقد الحوافز الأمثل. تم استخلاص النتائج المهمة الأولى في سياق عقود العمل ، والتي تضمنت وكلاء يتجنبون المخاطرة (عمال) لا يمكن للمديرين (أصحاب العمل) تتبع أفعالهم بشكل مباشر. بدلاً من ذلك ، يمكن للمديرين فقط مراقبة أداء الوكيل إلى حد ما.
كانت النتيجة المركزية ، التي نُشرت بشكل منفصل ومستقل في عام 1979 من قبل Begnt Holmström و Stephen Shavell ، هي أن العقد الأمثل يجب أن يربط الدفع بجميع النتائج التي يمكن أن توفر معلومات حول الإجراءات المتخذة. يقوم مبدأ المعلوماتية هذا بأكثر من مجرد القول بأن المدفوعات يجب أن تعتمد على النتائج التي قد يؤثر عليها الوكلاء. على سبيل المثال ، لنفترض أن الوكيل هو مدير تؤثر أفعاله على سعر سهم شركته ، ولكنها لا تؤثر على سعر أسهم الشركات الأخرى. هل هذا يعني أن راتب هذا المدير يجب أن يعتمد فقط على سعر سهم شركته؟ الجواب لا. نظرًا لأن سعر السهم يعكس أيضًا عوامل أخرى للاقتصاد لا يستطيع هذا المدير التحكم فيها. وبالتالي ، فإن العلاقة البسيطة بين الراتب وقيمة الأوراق المالية للشركة ستؤدي إلى حقيقة أن المدير سيكافأ على المصادفة السعيدة لظروف السوق ومعاقبته على غير الناجح. من الأفضل ربط راتب المدير بسعر سهم الشركة مقارنة بالمؤسسات المماثلة الأخرى (على سبيل المثال ، العمل في نفس المجال).
من النتائج ذات الصلة هنا أنه كلما كان من الصعب تتبع جهود المدير (ربما بسبب مجموعة متنوعة من العوامل المربكة التي تطمس العلاقة بين وظيفته وأداء الشركة) ، كلما قل راتب المدير يجب أن يعتمد على الأداء. في المناطق عالية المخاطر ، يجب أيضًا أن تكون المدفوعات منحازة نحو الأجور الثابتة ، بينما في الصناعات الأكثر استقرارًا يجب تحويلها إلى مستوى أقرب إلى الأداء.
قدمت هذه الأعمال المبكرة ، وخاصة ورقة هولمستروم عام 1979 ، إجابات دقيقة على الأسئلة الأساسية حول الأجور المتعلقة بالأداء. ومع ذلك ، سرعان ما أصبح واضحًا أنه تم التغاضي عن جوانب مهمة من الواقع في بناء النموذج الأساسي. ومع ذلك ، فقد حفزت هذه الأعمال المزيد من البحث لكل من هولمستروم نفسه وعلماء آخرين.
حوافز قوية مقابل حوافز متوازنة
في مقال نُشر عام 1982 ، حلل هولمستروم موقفًا ديناميكيًا لا يعتمد فيه الراتب الحالي للعامل صراحةً على إنتاجيته. بدلاً من ذلك ، يكون الدافع للموظف هو العمل الجاد من خلال القلق بشأن مهنته المستقبلية وراتبه المستقبلي. في سوق العمل التنافسي ، يجب على الشركة مكافأة الإنتاجية الحالية بأرباح أعلى في المستقبل ، بينما يحتاج الموظف ببساطة إلى تغيير صاحب العمل. في حين أن هذا قد يبدو وكأنه نظام فعال لمكافأة وتحفيز العمال ، إلا أن النظام به عيب رئيسي واحد: يمكن أن تكون المخاوف المهنية شديدة للغاية بالنسبة للوافدين الجدد لدرجة أنهم يعملون بجد ، بينما يخجل كبار السن من المهنيين من العمل. تم تطبيق نموذج هولمستروم للقلق الوظيفي أيضًا في سياق مختلف - للعلاقة بين السياسيين وأولئك الذين صوتوا لصالحهم.
افترضت مقالة هولمستروم الأصلية من عام 1979 أن الوكيل كان مسؤولاً عن مهمة واحدة. في عام 1991 ، وسع هولمستروم وبول ميلغروم التحليل إلى سيناريو أكثر واقعية ، حيث يتكون عمل الموظف من العديد من المهام المختلفة. قد يكون من الصعب على صاحب العمل تتبع بعضها من حيث مقدار الأجر. لتثبيط الموظف عن التركيز على المهام التي يكون قياس الأداء فيها أسهل ، من الأفضل تقديم حوافز ضعيفة بشكل عام. على سبيل المثال ، إذا كان راتب المعلم يعتمد على أداء الطالب (الذي يسهل قياسه) ، فمن المرجح أن يخصص المعلم القليل من الوقت لتدريس مهارات متساوية الأهمية (ولكن يصعب قياسها) مثل الإبداع والتفكير المستقل. من المرجح أن يؤدي الراتب الثابت الذي لا يعتمد على أي من معايير الأداء ، في هذه الحالة ، إلى توزيع أكثر توازناً للجهود بين المهام. نتيجة لذلك ، غيّر نموذج تعدد المهام هذا الطريقة التي يتعامل بها الاقتصاديون مع الأجور وتنظيم العمل.
يعمل العمل في بيئة الفريق أيضًا على إجراء تعديلات على مخطط الدفع مقابل الأداء الأصلي. إذا كانت الإنتاجية تعكس الجهود التعاونية لمجموعة من الأشخاص ، فقد يُظهر بعض المشاركين ميلًا للتنصل من مسؤولياتهم والغش على حساب موظفيهم. عالج هولمستروم هذه المشكلة في ورقة بحثية صدرت عام 1982 ، موضحًا أنه عندما يتم توزيع كل دخل الشركة بين أعضاء الفريق (كما هو الحال في مؤسسة مملوكة للموظفين) ، فإن مجهودهم الإجمالي سيكون منخفضًا جدًا. يمكن لمالك الشركة الخارجي زيادة الحوافز الفردية لأن الرواتب يمكن أن تكون أكثر مرونة: لم يعد يتم احتساب إجمالي المكافآت لأعضاء الفريق من إجمالي الدخل الذي يدرونه. هذا المثال يلمح إلى مشكلة أخرى مهمة يمكن النظر فيها في إطار نظرية العقود. إنها ملكية وسيطرة.
عقود غير مكتملة
قياسات الأداء غير الدقيقة ليست هي العائق الوحيد أمام التعاقد الفعال. غالبًا ما يكون الأطراف غير قادرين على توضيح الشروط التفصيلية للعقد بشكل واقعي مقدمًا. وبالتالي ، تنشأ مشكلة إعداد أفضل عقد أولي. هذا هو مجال العقود غير المكتملة.
جاء الاختراق الرئيسي هنا في منتصف الثمانينيات. في أعمال أوليفر هارت وزملائه. كانت الفكرة الأساسية هي أن العقد لا يمكن أن يحدد صراحة ما يتعين على الأطراف القيام به في حالة حدوث المزيد من الأحداث العشوائية ؛ بدلاً من ذلك ، يتعين عليه تحديد من سيكون له الحق في تحديد ما يجب فعله عندما يتعذر على الأطراف التوصل إلى اتفاق. سيكون للطرف الذي يحق له اتخاذ القرار أيضًا الحق في إملاء شروطه والقدرة على إبرام صفقة أفضل عند الحصول على نتيجة ملموسة. في المقابل ، سيعزز هذا الحوافز للحزب الذي يتمتع بقوة تصويتية قوية ليقرر ما إذا كان سيستثمر ، على سبيل المثال ، في حين أن الحافز سيكون أضعف بالنسبة للحزب الذي يتمتع بقوة تصويت أقل. في موقف تعاقدي معقد ، يصبح نقل حقوق اتخاذ القرار أيضًا بديلاً عن الدفع المستند إلى الأداء.
حقوق الملكية
في عدد من الدراسات ، قام هارت ، جنبًا إلى جنب مع العديد من المؤلفين المشاركين مثل سانفورد جروسمان وجون مور ، بتحليل كيفية تخصيص حقوق الملكية للأصول الملموسة. على سبيل المثال ، هل يجب أن تكون مملوكة لشركة واحدة أو مختلفة. لنفترض أن الاختراع الجديد يتطلب استخدام آلة معينة وقناة التوزيع الخاصة بها. من يجب أن يمتلك السيارة ومن يجب أن يمتلك قناة التوزيع؟ مخترع؟ المشغل أو العامل؟ موزع؟ إذا كان الابتكار نشاطًا يصعب بشكل خاص وضع عقد واقعي له ، فإن الإجابة على هذا السؤال هي أن المبتكر يجب أن يجمع ملكية جميع الأصول في شركة واحدة ، حتى لو أدى ذلك إلى نقص في الإنتاج والتوزيع. نظرًا لأن المبتكر هو الطرف الذي يحتاج إلى المزيد من الاستثمارات غير التعاقدية ، فإنه يحتاج أيضًا إلى مزيد من المزايا للمفاوضات المستقبلية ، والتي من المرجح أن تترجم حقوق الملكية إلى أصول.
العقود المالية
أصبحت العقود المالية أحد التطبيقات المهمة لنظرية العقود غير المكتملة. افترض ، في مثال المدير ، أن الإنتاجية الحقيقية يصعب تطبيقها في العقد لأن المدير قادر على تحويل أرباح الشركة. قد يكون أفضل حل للمدير هو الانتقال إلى فئة رواد الأعمال وأصحاب الشركات - رائد الأعمال حر في تقرير كيفية إدارة شركته وتخصيص الموارد بشكل مناسب بين الإجراءات التي تزيد من ربحية الشركة والإجراءات التي تزيد من مكاسبه الشخصية.
يتمثل الحد من هذا القرار في أن المدير في بعض الأحيان لا يستطيع شراء الشركة ، لذلك يجب على المستثمرين الخارجيين تمويل الصفقة. ولكن إذا لم يكن بالإمكان كتابة الأرباح في العقد ، فكيف يمكن للمستثمرين التأكد من أنهم سيستعيدون أموالهم؟ أحد الحلول هو أن نعدهم بمدفوعات ثابتة (لا تعتمد على الأرباح) مع ضمانات. إذا لم يتم السداد ، ينتقل حق الملكية إلى المستثمر ، الذي يمكنه تصفية أصول الشركة. هذه هي الطريقة التي تعمل بها القروض المصرفية - وتشرح النظرية السبب. بشكل عام ، تتوقع نظرية العقد غير المكتمل أنه يجب أن يتمتع رواد الأعمال بالقدرة على اتخاذ معظم القرارات في شركاتهم طالما أن الأمور تسير على ما يرام. ويجب نقل هذا الحق إلى المستثمرين عندما تنخفض الإنتاجية. هذه الميزة نموذجية للعقود المالية في العالم الحقيقي ، مثل العقود المعقدة الموقعة من قبل رواد الأعمال وأصحاب رؤوس الأموال.
الخصخصة
تطبيق آخر لنظرية هارت حول العقود غير المكتملة يتعلق بالتوزيع بين القطاعين العام والخاص. هل يجب أن تكون المنظمات التي تقدم خدمات للمجتمع ، مثل التعليم أو العلاج أو الاحتجاز ، عامة أم خاصة؟ وفقًا لهذه النظرية ، فإنه يعتمد على طبيعة الاستثمار غير القابل للتعاقد. لنفترض أن المدير الذي يدير خدمة خدمات المستهلك يمكنه إجراء نوعين من الاستثمارات ، أحدهما لتحسين الجودة والآخر لتقليل التكلفة على حساب الجودة. بالإضافة إلى ذلك ، افترض أن مثل هذا الاستثمار يصعب التفاوض عليه في العقد. إذا كانت الخدمة مملوكة للحكومة واستأجرت مديرًا لتشغيلها ، فلن يكون لدى المدير حافزًا كبيرًا للقيام بأي من هذه الاستثمارات ، نظرًا لأن الحكومة لا تستطيع أن تعد بوضوح بأنها ستكافئ هذا الجهد. إذا تم تقديم الخدمة من قبل مزود خاص ، فإن الحوافز للاستثمار في الجودة والقيمة مقابل المال تكون أقوى بكثير. في مقال نشر عام 1997 ، أظهر هارت ، إلى جانب أندريه شلايفر وروبرت فيشني ، أن الحوافز لخفض التكاليف قوية جدًا بشكل عام. وبالتالي ، فإن جدوى الخصخصة تعتمد على المقايضة بين تخفيض التكلفة والجودة. في مقالهم ، أعرب هارت وزملاؤه عن قلقهم الخاص بشأن السجون الخاصة. تعمل الحكومة الفيدرالية الأمريكية بالفعل على خفض عدد السجون الخاصة. يعود ذلك جزئيًا إلى تقرير وزارة العدل بأن الأوضاع في السجون الخاصة أسوأ منها في السجون العامة.
أهمية عمل الحائزين على جائزة نوبل
لنظرية العقود تأثير كبير على العديد من المجالات ، من إدارة المنظمات إلى القانون الدستوري. بفضل عمل أوليفر هارت وبينت هولمستروم ، لدينا الآن الأدوات اللازمة لتحليل ليس فقط الشروط المالية للعقود ، ولكن أيضًا التخصيص التعاقدي لحقوق التحكم وحقوق الملكية وحقوق القرار لأطراف العقد. لقد ساعدت المساهمات التي قدمها الفائزون الحاليون في فهم العقود العديدة التي نراها في العالم الحقيقي. كما قدموا لنا طرقًا جديدة للتفكير في كيفية كتابة العقود - سواء في الأسواق الخاصة أو في المجال العام.
مُنحت جائزة ألفريد نوبل التذكارية في الاقتصاد لأوليفر هارت من جامعة هارفارد وبينت هولمستروم من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا "لمساهماتهما في نظرية العقد".
العودة إلى الواقع
منحت لجنة نوبل جائزة بنك السويد في الاقتصاد لعام 1968 لأوليفر هارت من جامعة هارفارد وبينجت هولمستروم من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا لمساهمتهما في نظرية العقد. ولد هارت في إنجلترا وولد هولمستروم في فنلندا ، لكن كلاهما تلقى تعليمًا اقتصاديًا وعمل في الولايات المتحدة. إنهما عمليا نفس العمر - ولد هارت عام 1948 ، وهولمستروم عام 1949.
تواصل جائزة الاقتصاد لهذا العام تقليد السنوات الأخيرة لمكافأة الأبحاث القريبة من "العالم الحقيقي" - وهو أمر يواجهه الناس بانتظام في الممارسة العملية. قال جوستين ولفرس ، أستاذ الاقتصاد بجامعة ميتشيغان ، في تغريدة: "إن جائزة نوبل لهارت وهولمستروم تدور حول كيفية إعادة اتصال المنظرين الاقتصاديين بالعالم الحقيقي وكل عيوبه". طور هارت وهولمستروم أدوات نظرية جديدة لفهم العقود التي تتم مواجهتها في الحياة الواقعية. وقالت اللجنة في بيان إن تحليلهم للترتيبات التعاقدية المثلى وضع الأسس الفكرية لتطوير السياسات والمؤسسات في العديد من المجالات ، بما في ذلك قانون الإفلاس والدساتير السياسية. نماذج هارت وهولمستروم قابلة للتطبيق في دراسة العديد من العلاقات في الاقتصاد الحقيقي: معلم-طالب ، صاحب عمل-موظف ، منظم-مصرفي ، إلخ.
يوصف النموذج الكلاسيكي للعقد على النحو التالي: يوجد اتفاق بين الموكل والوكيل يقوم بموجبه الوكيل بتنفيذ إجراءات معينة لصالح الموكل. تكمن المشكلة في أن المدير لا يستطيع أن يلاحظ مباشرة تصرفات الفاعل وهذا يخلق "خطرًا أخلاقيًا": لدى الفاعل حافزًا للتصرف بشكل غير عادل (انتهازي) لمصلحته الخاصة. مثال نموذجي: يفوض مالك الشركة سلطة إدارة الأعمال إلى المدير. غالبًا ما تتخذ الإدارة قرارات مربحة من حيث الربح والمكافأة الشخصية ، ولكنها محفوفة بالمخاطر من حيث استقرار الأعمال على المدى الطويل. كان هذا بالتحديد ما سمي بأحد أسباب الأزمة المالية العالمية 2008-2009. قالت اللجنة الأمريكية المعنية بالأزمة المالية لعام 2008 في تقريرها: "إن أنظمة التعويض التنفيذي التي تم تطويرها في بيئة من الأموال الرخيصة والمنافسة الشديدة والتراخي التنظيمي شجعت في كثير من الأحيان الصفقات المتهورة والمكاسب قصيرة الأجل دون معالجة العواقب طويلة الأجل بشكل مناسب" التقرير الأخير.
من الناحية المثالية ، يجب أن تستند المكافأة التي يدفعها الرئيس للوكيل إلى متغيرات يمكن ملاحظتها والتحقق منها ، ولكن في الممارسة العملية ، لا يوفر أي من هذه المعايير ، مثل القيمة السوقية للشركة أو صافي أرباحها ، النتائج المثلى لكلا الطرفين. "إذا حصل الوكيل على راتب ثابت لا يعتمد على أي شيء ، فإنه بالطبع سيفعل ما يحلو له. لخلق الحوافز ، يحتاج المرء إلى جعل تعويضه (الراتب ، والترقية ، وخطر الفصل) حساسًا لأدائه. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، هناك خطر بالنسبة له - فهو لا يتحكم بشكل كامل في النتيجة ، ويلعب دور الصدفة ، وعمل الزملاء ، وما إلى ذلك ، "كما يوضح أنتون سوفوروف ، الأستاذ المشارك في قسم الاقتصاد النظري في المدرسة العليا للاقتصاد (HSE).
"ضوضاء" منفصلة
في عام 1979 ، استنتج بينجت هولمستروم "مبدأ المعلوماتية" وأضفى الطابع الرسمي عليه ، مما يعني أن أجر الوكيل يجب أن يعتمد على المتغيرات (الإشارات) التي توفر معلومات حول أفعاله ، ويفصل بين العوامل العشوائية ("الضوضاء") التي لا تتعلق بالإجراءات من الوكيل. إذا وضعنا أجر الوكيل في الاعتماد على معلمة مطلقة (على سبيل المثال ، حجم الإنتاج أو المبيعات أو رسملة الشركة) ، فيمكن للوكيل "السيئ" أن يستفيد ببساطة من الحالة الجيدة للاقتصاد أو السوق ، و يمكن أن يخسر المرء "الجيد" من الوضع السيئ في الاقتصاد. بالطبع ، هذا المخطط غير فعال. في مثال مكافأة المدير ، يعني مبدأ هولمستروم أنه لا يكفي ربط الرواتب بقيمة الأسهم في شركته فقط: تعتمد عروض الأسعار إلى حد كبير على عوامل خارجة عن سيطرة الإدارة. القرار الأصح هو أن تأخذ في الاعتبار قيمة الأسهم والشركات الأخرى ، على سبيل المثال ، من نفس الصناعة. يعتبر سعر الأسهم بالنسبة إلى قيمة الأقران متغيرًا أكثر إفادة. يستشهد Suvorov من المدرسة العليا للاقتصاد كمثال على الارتباط المفرط لرواتب المعلمين بنتائج USE باعتباره عدم كفاءة محتمل.
بالإضافة إلى ذلك ، طور العالم نظرية الحوافز الديناميكية. على عكس النظرية الكلاسيكية للعقود ، فإنها تنص على موقف لا يمكن فيه إنشاء حوافز للموظف ، لكنه لا يزال يعمل بجد لبناء سمعة جيدة ، وإقناع السوق ، وتغيير الوظائف عندما يتم استنفاد الفرص في مناصبه الحالية ، كما يقول سوفوروف . ولكن قد يكون الموقف المعاكس صحيحًا أيضًا: فالكثير من الموظفين لا يكشفون عمدًا عن قدراتهم وكفاءاتهم بشكل كامل من أجل منع المديرين من استغلال هذه الكفاءات أكثر فأكثر.
جميع العقود معيبة
أدى البحث الذي أجراه الحائز على جائزة آخر ، أوليفر هارت ، في الثمانينيات إلى طفرة في فهم ما يسمى بالعقود غير المكتملة. في العالم الحقيقي ، من المستحيل وضع عقد شامل ومثالي مقدمًا. لذلك ، في الحالات التي لا يمكن فيها النص على جميع المتغيرات أو الحالات المحتملة للعالم في العقد ، من الضروري تحديد طرف ثالث سيُعطى ليقرر ما يجب فعله عندما يتعذر على أطراف العقد الاتفاق. يمكن تطبيق النتائج النظرية التي توصل إليها هارت وزملاؤه في تحليل العقود المالية المعقدة وخصخصة الأصول. ويشير سوفوروف إلى أن الدور في هذه الحالة يلعبه الشخص الذي يمكنه اتخاذ القرارات - فلديه حقوق رسمية ، فضلاً عن فرص حقيقية (معلومات ضرورية لاتخاذ قرار معقول).
وبالتالي ، فإن الإجابة على السؤال حول ما إذا كان يجب أن يكون مقدمو الخدمات العامة (المدارس والمستشفيات والسجون وما إلى ذلك) خاصين أم عامين ليس واضحًا: الخصخصة يمكن أن تقلل من تكاليف الأعمال ، ولكن في نفس الوقت يمكن أن تؤدي إلى تدهور الجودة . ومن المثير للاهتمام أن الأوضاع في السجون الأمريكية الخاصة غالبًا ما تكون أسوأ منها في السجون العامة ، ولهذا قررت الحكومة الفيدرالية الأمريكية مؤخرًا التوقف عن استخدام السجون الخاصة.
في عام 2015 ، ذهبت جائزة الاقتصاد إلى "تحليل الاستهلاك والفقر والرفاهية". يحصل الفائز على جائزة نقدية قدرها 8 ملايين كرونة سويدية (925 ألف دولار بأسعار الصرف الحالية) ، في حالة هولمستروم وهارت سوف يقسمونها إلى النصف.
تأسست جائزة ألفريد نوبل التذكارية للاقتصاد من البنك الوطني السويدي في عام 1969. حتى عام 2016 ، حصل عليها 47 عالمًا ، منهم 46 رجلاً. مُنحت جميع الجوائز تقريبًا لعلماء يعملون في الولايات المتحدة ، وكان عمرهم جميعًا أكثر من 50 عامًا.
أصبحت إلينور أوستروم المرأة الأولى والوحيدة التي تحصل على جائزة نوبل في الاقتصاد. في عام 2009 حصلت على جائزة تحليل الإدارة الاقتصادية.
في أغلب الأحيان (28 فائزًا) يتم استلام الجائزة من قبل الفائزين الذين درسوا أو عملوا في جامعة شيكاغو.
كان العالم السوفيتي الوحيد الذي حصل على الجائزة هو عالم الرياضيات والاقتصادي ليونيد كانتوروفيتش: في عام 1975 حصل على الجائزة "لمساهمته في نظرية التخصيص الأمثل للموارد".
