Сегодня традиционный японский стиль в декоре, формировавшийся в Стране восходящего солнца, в течение нескольких столетий изолированной от Европы и Америки, стал одним из самых популярных европейских направлений в оформлении жилища.
При выборе японского стиля для прихожей нельзя забывать, что он требует не столько копирования отдельных элементов декора в интерьере помещения, сколько принятия японской психологии и стиля жизни.
В противном случае жизнь с белоснежными ширмами, японскими циновками и минимальным количеством мебели станет для вас настолько некомфортной, что захочется тут же изменить дизайн помещения.
Для японского стиля характерны гармоничная аскетичность и простота отделки, использование простых линий, четко обозначенных геометрических форм в орнаментах, полное отсутствие ярких, броских цветов. Японский стиль – это минимальное использование мебели для создания свободного пространства, преобладание в отделке только натуральных материалов и цветов.
Правильно оформленная прихожая в японском стиле позволяет гармонизировать домашнее пространство, найти точки соприкосновения с энергией живой природы, создать комфортную обстановку. Он прекрасно вписывается в любое современное жилище, так как в большинстве своем японские дома и квартиры имеют весьма скромные размеры.
Для японского стиля при всей приверженности натуральным, естественно-природным цветам характерно использование резких цветовых переходов, при которых в одном помещении светло-бежевое, молочное или кремовое покрытие стен и потолков дополняют темно-коричневой или черной мебелью.
Стилизовать европейский шкаф-купе помогут дверцы в японском стиле, изготовленные, например, из матового стекла и реек или плетеные.
В наше время шкаф-купе на заказ вам могут изготовить , с учетом любой стилевой направленности, которая вам необходима. В том же этническом духе можно отделать и все двери, выходящие в прихожую.
Для создания национального японского колорита в отделке прихожей можно применить такие типично азиатские материалы, как бамбук, рисовая соломка, рисовая бумага. Хорошо смотрится в качестве отделки натуральный камень, на пол укладывают керамическую плитку.
Из мебели в лаконичный японский стиль отлично впишутся традиционный шкаф-купе, особенно если его спрятать в нишу, небольшие тумбы строгой геометрической формы в традиционном цветовом решении. Интерьер гармонично дополнят вазы в японском стиле, ракушки, горшки с живыми цветами, кораллы.
«Японская» прихожая не должна быть яркой, поэтому источники света стоит рассредоточить на потолке и стенах либо сделать точечное освещение только на потолке. Главное, чтобы прихожую заливал неяркий теплый свет.
Аскетичный и строгий японский стиль, не приемлющий хаоса и беспорядка, подойдет людям с высоким уровнем самоконтроля и дисциплины.
Японский стиль при всей своей лаконичности достаточно функционален и комфортен, позволяет наполнить помещение воздухом, создать атмосферу, в которой живется легко и свободно.
Однако, выбрав данный стиль, нельзя забывать, что менталитет японцев, повлиявший на формирование традиционного национального стиля, достаточно сильно отличается от европейского и жизнь в «карточном домике» может быстро наскучить или показаться некомфортной, а для трансформации японского стиля в другой придется потратить и много сил, и немало денег.
Поэтому не стоит выбирать японский стиль только в угоду моде, без внутреннего приятия культуры этой страны.
Это может показаться странным, но на сегодняшний день не существует определенных инструкций в своде законов о передаче дел от одного бухгалтера другому. Тем не менее, у каждого главного бухгалтера была такая ситуация, когда он принимал дела у своего коллеги, который занимал эту должность до него.
И при этом, после передачи дел, новый бухгалтер сталкивался с наличием многих недочетов в документах, которые ему достались от прежнего бухгалтера. Как правило, в таком процессе должен соблюдаться определенный порядок и инструкции, но, к сожалению, они отсутствуют на данный момент в законодательстве.
Дело в том, что каждый главный бухгалтер может оформить передачу дел другому бухгалтеру на свое усмотрение. Откуда же он берет всю информацию, касающуюся данной задачи? Некоторые бухгалтеры находят информацию в специальных изданиях, а есть случаи, когда информация берется из конспектов, которые остались у бухгалтеров со времен учебы в институте.
Благодаря этой статье, вы узнаете об основных нюансах, которые связаны с передачей дел другому бухгалтеру. Рассмотрим все шаги поэтапно.
Начало работы
В начале этой процедуры нужно проверить наличие всех документов. Следует проверить все документы налогоплательщика в течение трех лет. Если в течение этого периода налоговые органы уже производили проверку организации, то стоит проанализировать специальный акт проверки, после чего, уже проверить документы, которые были созданы уже после составления данного акта.
В том случае, если в организации не проводилось такой проверки, то нужно помнить о том, что все первичные документы обязаны быть оформлены в надлежащем виде и храниться в течение пяти лет в организации, и именно за это время и нужно проверить их соответствие со всеми правилами и формами.
Если выясняется, что какие-то журналы или документы отсутствуют, то необходимо сделать специальную запись в акте о приеме и сдачи дел.
Осуществление проверки бухгалтерского учета и налоговой отчетности
Это относится уже ко второму этапу. На этой стадии производится проверка бухгалтерского учета и всевозможной отчетности. Так как проверить всю отчетность в течение трехлетнего периода не реально, проверяется только последний квартал или месяц, которые могут дать полное представление о состоянии дел в организации. Обязательно проверяется:
Нужна ли инвентаризация при смене главного бухгалтера
На основании статьи 11 Федерального закона «О бухгалтерском учете» 402-ФЗ и 27 статьи приказа Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н, инвентаризация производится в обязательном порядке в следующих случаях:
Составляем акт приемки-передачи дел
Вот и закончилась проверка всей документации, теперь нужно все результаты перенести на бумагу. В этом случае составляется акт, в котором указана дата, когда осуществлена передача дел. Для этого существует обычная форма, которая подразумевает опись дел. В этом документе указывается остаток по счетам со специальной расшифровкой. Данный акт содержит целый перечень вопросов, количество которых, может быть увеличено или сокращено.
Добавлено в закладки: 0
Оформление на должность работника бухгалтерии проводится точно так же, как и прием на работу любого другого сотрудника. С бухгалтером заключается трудовой договор и он может приступать к выполнению своих обязанностей.
Уйти с должности специалист может в любой момент по собственному желанию , если работа по каким-то причинам его не устраивает. При увольнении происходит передача дел между бухгалтерами.
При этом в законодательстве не существует установленного порядка передачи документов, следовательно, сдавать дела новому работнику бухгалтер не обязан. В трудовой договор не могут включаться условия, которые каким-либо образом ограничивают права или снижают уровень гарантий служащих в сравнении с нормами трудового права, которые прописаны в законе.
Передача дел при увольнении главного бухгалтера происходит в несколько этапов:
Приемом документов может заниматься бухгалтер или уполномоченное лицо, которое временно исполняет функции главного бухгалтера. Если организация небольшая, то заняться приемом дел может ее руководитель. В приказе необходимо указать:
Передача дел должна быть закончена до того дня, когда бухгалтер уходит с должности. Если было подано заявление об увольнении по собственному желанию, то процедура передачи дел займет 2 недели. Но даже если главный бухгалтер не провел такую процедуру, работодатель не имеет права отказать ему в подписании заявления об увольнении.
Если бухгалтер является материально ответственным лицом – инвентаризация проводится в обязательном порядке. В остальных случаях решение о целесообразности ее проведения принимает руководитель.
Необходимо провести инвентаризацию трудовых книжек трудящихся, проверку кассы и основных средств, а также различных страховых взносов и расчетов. По результатам проверки составляется акт и инвентаризационная опись. Они имеют утвержденную законодательством форму и должны содержать в себе достоверную информацию.
Обязательно подлежат проверке такие документы:
По результатам процедуры составляется акт. Его форма не утверждена законом и может отличаться в зависимости от сложившихся обстоятельств. В небольших организациях в акте указывается опись всех дел, более крупные организации могут использовать образец акта, который применяют аудиторские компании. Все данные должны быть подтверждены соответствующими документами.
Акт подписывается сторонами, которые участвовали в приеме-передаче дел, а потом утверждается руководителем. Составить акт можно в 2 экземплярах, один из которых выдается увольняющемуся бухгалтеру, а второй остается в организации.
Действующим законодательством никак не регламентирован процесс передачи дел от увольняющегося главного бухгалтера к приходящему на его место. Теоретически уходящий главбух вообще не обязан сдавать дела преемнику. Такая обязанность в законодательстве не прописана.
Все можно исправить с помощью локального нормативного акта, в котором процедуру передачи дел расписать пошагово. Статья 8 ТК РФ позволяет такие акты составлять.
Что важно прописать в локальном акте
Локальный акт о передаче дел при смене главбуха можно оформить разными способами. Лучше всего, если это будет постоянно действующий внутренний документ организации. Назвать его можно по-разному - Положение о главном бухгалтере организации, Порядок передачи дел главным бухгалтером организации и т. п. Но можно обойтись и временным документом. Например, соответствующим приказом руководителя, который издается при увольнении главного бухгалтера.
В какой бы форме ни был составлен акт, в нем нужно прописать как минимум три основных момента: обязанность главбуха принимать и сдавать дела, сроки приемки-передачи и кто принимает дела.
КСТАТИ. Если нового главного бухгалтера еще не нашли, а положенный срок после подачи заявления об увольнении истекает, то передать дела главный бухгалтер может руководителю компании либо иному предусмотренному локальным актам лицу. В ситуации, когда увольняющийся главбух отсутствует (например, болеет), нужно предусмотреть передачу дел новому сотруднику специально назначенным ответственным лицом (возможно, руководителем).
Процесс приемки-передачи дел затягивать не стоит
Важно не перегрузить процедуру приемке-передачи дел мероприятиями. Наиболее универсальный алгоритм представляется таким:
Издание приказа о приемке-передаче дел;
Инвентаризация имущества и обязательств;
Проверка состояния учета и отчетности, наличия бухгалтерских и налоговых документов;
Собственно приемка-передача дел (первички, регистров бухгалтерского и налогового учета, бухгалтерской и налоговой отчетности, ценностей и др.) с составлением описи;
Составление описи принимаемых дел и акта приемки-передачи.
Акт приемки-передачи разграничит ответственность
Акт приемки-передачи дел составляется и для разграничения ответственности прежнего и нового главбуха. Поэтому приходящий главбух должен быть особо заинтересован в правильном составлении этого документа. «Новичку» нужно проследить, чтобы в акте были указаны все моменты, которые могут повлиять на ведение дел в будущем, например отсутствие первичных и иных документов, учетных регистров и т. п. К акту должна быть приложена опись переданных документов и ценностей. Таким образом, пришедший главбух сможет не только обезопасить себя от ответственности за ошибки прежнего работника.
Какие документы новому главбуху стоит получить с уходящего
|
Тип документов |
Формы документов |
|
Учредительные и регистрационные документы |
Свидетельство о регистрации, устав, учредительный договор, свидетельство о постановке на учет в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, Фонде занятости |
|
Организационная документация |
Учетная политика (бухгалтерская и налоговая), план счетов бухгалтерского учета, учетные регистры (журналы, ордера), должностные инструкции работников бухгалтерии |
|
Регистры бухгалтерского учета |
Главная книга или оборотно-сальдовая ведомость, регистры синтетического и аналитического учета по всем используемым счетам бухгалтерского учета |
|
Декларации по всем видам налогов, плательщиком которых является организация; все формы бухгалтерской отчетности, предусмотренные для данной организационно-правовой формы |
|
|
Документы, связанные с исполнением обязанностей налогоплательщика |
Журналы учета полученных и выданных счетов фактур, книги покупок и продаж; Акты сверок с налоговой инспекцией, акты налоговых проверок |
|
Документы по учету результатов инвентаризации |
Инвентаризационные описи и акты, сличительные описи и акты |
|
Документы по учету денежных средств, в том числе: Кассовые документы По расчетному счету |
Журнал регистрации приходных и расходных кассовых ордеров, кассовая книга, платежные поручения, выписки банка по расчетным счетам |
|
Документы по расчетам с подотчетными лицами |
Журнал учета авансовых отчетов |
|
Документы по учету труда и заработной платы |
Штатное расписание, табели учета рабочего времени, положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор, расчетно-платежные ведомости, реестр удержаний из заработной платы, журнал учета депонированных сумм, справки-расчеты о предоставлении отпуска (увольнении и пр.), приказы о приеме на работу, увольнении, премировании, трудовые договоры |
|
Документы по учету расчетов с контрагентами |
Договоры, акты сверок, журналы учета выданных и полученных накладных, актов о выполнении работ, оказании услуг |
|
Документы по учету основных средств |
Инвентаризационные акты и описи, приказы об ответственных лицах, акты приемки-передачи, инвентарные карточки учета, акты на списание |
|
Документы по учету товарно-материальных ценностей |
Карточки учета, журналы учета, приходные ордера, накладные на внутреннее перемещение, товарные отчеты и акты, требования, заборные карты, книги складского учета |
|
Прочие первичные документы |
Первичные документы по учету нематериальных активов, незавершенного производства, капитальных вложений; Журнал учета выданных доверенностей; Журнал учета бланков строгой отчетности; Журнал учета бухгалтерских справок; Журнал учета путевых листов |
