V praksi se pogosto pojavljajo situacije, ko je izvršni direktor edini ustanovitelj. Na stopnji razvoja podjetja vedno želite prihraniti denar, tudi pri plačevanju lastnih plač in davkov na "plače", pa tudi s pripravo ničelnega poročanja, da ne bi porabili denarja za zapleteno računovodstvo.
Če pa se plača izplača tudi pri "minimalni plači" (v Moskvi - 16.500 rubljev), potem bodo ob upoštevanju dohodnine in prispevkov v sklade stroški "plače" znašali približno 23.500 rubljev. Za mnoge v fazi oblikovanja podjetja je tudi ta znesek zelo pomemben. Poleg tega pri izračunu plač ne more biti govora o kakršnem koli "ničelnem" poročanju - poročanje bo treba sestaviti, ne samo za Zvezno davčno službo, ampak tudi za sklade (FSS in pokojninski sklad). In to bo povzročilo dodatne finančne stroške.
V zvezi s tem se postavlja vprašanje: ali mora edini ustanovitelj, ki je generalni direktor, skleniti pogodbo o zaposlitvi in si izplačati plačo, ali lahko nekako brez tega?
Začnimo z dejstvom, da zakonodaja Ruske federacije ne predvideva nobene klavzule ali člena, ki bi neposredno govoril, da edini ustanovitelj-izvršni direktor ne sme izplačevati plač. Hkrati pa v zakonodaji ni norme, ki bi jo zavezovala k plačilu. Vse utemeljitve možnosti neizplačila plač temeljijo na razlagi zakonskih norm in obrazložitvenih dopisih služb.
Ugotovimo.
V skladu s členom 273 delovnega zakonika Ruske federacije se določbe poglavja uporabljajo za vodje organizacij, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva, razen v primerih, ko je vodja organizacije edini udeleženec (ustanovitelj).
Se pravi, zakon neposredno pravi: če je vodja edini ustanovitelj, potem zanj ne veljajo delovne ureditve vodje organizacije. Vključno z določbami člena 275 delovnega zakonika Ruske federacije o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z vodjo.
Ni zelo jasno, kaj storiti s podpisom pogodbe o zaposlitvi. V primeru, ko sta ustanovitelj in poslovodja ena oseba, se izkaže, da bo moral generalni direktor skleniti pogodbo o zaposlitvi sam s seboj. Dejansko bosta v tem primeru podpisa na strani delodajalca in na strani zaposlenega enaka.
Pojasnila o tej situaciji daje Rostrud v dopisu z dne 06. 3. 2013 št. 177-6-1. In tako razmišljajo uradniki.
Pogodba o zaposlitvi je dvostranski sporazum med delavcem in delodajalcem. Vsaka od pogodbenih strank prevzema določene obveznosti. Delavec je dolžan opravljati delovne funkcije po ustaljenem postopku. Delodajalec mora zagotoviti ustrezne delovne pogoje. V odsotnosti ene od strank pogodbe ni mogoče skleniti. Če sta torej ustanovitelj in poslovodja ena oseba, ni treba skleniti pogodbe o zaposlitvi.
Možnost nesklenitve pogodbe o zaposlitvi je potrdilo Ministrstvo za finance Rusije v dopisu z dne 19. 2. 2015 št. 03-11-06 / 2/7790. Na oddelku tudi menijo, da direktor ne more podpisati pogodbe o zaposlitvi sam s seboj. In ker pogodbe ni, potem ni razlogov za izplačilo plač.
V tem, da generalni direktor dela, po našem mnenju ne more biti kršitev zakona, ni pa pogodbe o zaposlitvi, saj so naloge direktorja eno, delovna razmerja z delavcem pa drugo. Direktor je dolžan nastopati v imenu organizacije na podlagi statuta, ni mu treba skleniti delovnega razmerja s svojim podjetjem.
Po našem mnenju je brez pogodbe o zaposlitvi najvarnejši način, da se izognemo izplačilu direktorske plače.
Tako delovna razmerja, ki vključujejo izplačilo plač, niso potrebna, da bi izvršni direktor opravljal svoje funkcije kot edini izvršilni organ. Generalni direktor lahko opravlja vaše funkcije na podlagi sklepa o prevzemu funkcije in statuta.
Če je izvršni direktor edini ustanovitelj, ni dolžan skleniti pogodbe o zaposlitvi s svojim podjetjem, ki se zavezuje k opravljanju delovnih funkcij in spoštovanju internih delovnih predpisov. Vse svoje funkcije kot edini izvršilni organ lahko opravlja kadar koli, ne da bi se omejil na okvire delavca.
Kar zadeva plačo, je v primeru, da je še načrtovano izplačilo, mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi, ker podpis pogodbe o zaposlitvi na obeh straneh s strani iste osebe ni v nasprotju z delovno zakonodajo.
Tudi v situaciji, ko generalni direktor ni edini ustanovitelj, ni vprašanj. V takih situacijah se lahko in mora skleniti pogodba o zaposlitvi. Nekateri ustanovitelji ga lahko podpišejo.
To so najpogostejši argumenti za neizplačilo plač.
Če je sprejeta odločitev, da se ustanovnemu direktorju izplačajo samo dividende, je treba upoštevati splošna pravila za obdelavo teh izplačil. Plačila je treba opraviti:
Obstaja tudi način, da ob prisotnosti pogodbe o zaposlitvi ne izplačujete plače, in sicer:
Način za varčevanje
Če je sklenjena pogodba o zaposlitvi in izplačana direktorska plača, potem lahko privarčujete tako, da v pogodbi o zaposlitvi predpišete pogoj za krajši delovni čas, t.j. delo s krajšim delovnim časom (4 ure namesto 8 ur na dan, 20 namesto 40 ur na teden). Potem je lahko plača pol manjša. Res je, v tej situaciji je bolje, da vas ne vodi regionalna "minimalna plača", temveč povprečna raven plač v vaši panogi. V zadnjem času je za davčne organe skladnost z minimalno plačo prenehala biti merilo za odsotnost "plačnih" shem, primerjajo plače podjetja s povprečjem v panogi.
Če povzamem zgoraj navedeno, bi rad povedal, da so v naši praksi primeri izreka kazni ob odsotnosti pogodbe o zaposlitvi ali neizplačila plač direktorju izjemno redki. Zato menimo, da ni vredno izgubljati časa za obdelavo velikega števila nepotrebnih dokumentov in skrbeti za odgovornost za dejstvo, da ustanovni direktor ne prejema plače.
Dober večer!
1) Ali moram plačati direktorjevo plačo in prispevke v sklad? (če morate plačati, kaj naj storim z zamudami pri plačilih?)
Poglavje 43 delovnega zakonika Ruske federacije določa značilnosti delovne ureditve vodje organizacije in članov kolegijskega izvršilnega organa organizacije.
V skladu s členom 273TK
Ta določba temelji na nemožnosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi s samim seboj, saj organizacija preprosto nima drugih udeležencev (članov, ustanoviteljev). Edini član družbe v tej situaciji mora s svojo odločitvijo prevzeti funkcije edinega izvršnega organa - direktorja, generalnega direktorja, predsednika itd. Dejavnost upravljanja se v tem primeru izvaja brez sklenitve kakršne koli pogodbe, vključno z delom.Delovnega zakonika Ruske federacije se določbe tega poglavja uporabljajo za vodje organizacij, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva, z izjemo, zlasti v primeru, ko je vodja organizacije edini udeleženec (ustanovitelj), član organizacije, lastnik njenega premoženja.
Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 0 - 0
Zrušiti
Odvetnik
Klepetajte
zdravo
Če govorimo o LLC
40. člen Samostojni izvršilni organ družbe
1. Edini izvršilni organ
društva (predsednika, predsednika in drugih) izvoli general
s skupščino udeležencev družbe za obdobje, določeno s statutom družbe,
če s statutom družbe reševanje teh vprašanj ni v pristojnosti
upravni odbor (nadzorni svet) družbe. En moški
Izvršni organ družbe je lahko izvoljen tudi ne izmed svojih
udeleženci.
Dogovor med
družbe in osebe, ki opravlja funkcije edinega izvršilnega organa
organ družbe, ki ga v imenu družbe podpiše oseba
predseduje skupščini družbenikov, na kateri
izvolil osebo, ki opravlja funkcijo edinega izvršilnega organa
organ družbe ali družbenik, pooblaščen s sklepom general
zbor članov družbe, ali, če je rešitev teh vprašanj povezana
v pristojnosti upravnega odbora (nadzornega sveta) družbe,
predsednik upravnega odbora (nadzornega sveta) družbe oz
oseba, pooblaščena s sklepom upravnega odbora (nadzorna
svet) društvo.
2. Kot edini izvršni direktor
telo družbe je lahko le posameznik, z izjemo
v primeru iz člena 42 tega zveznega zakona.
3. Izključni izvršni organ družbe:
1) deluje v imenu družbe brez pooblastila, vključno z zastopanjem njenih interesov in sklepanjem poslov;
2) izdaja pooblastila za pravico do zastopanja v imenu družbe, vključno s pooblastili s pravico do zamenjave;
3) izda naročila
imenovanje zaposlenih v podjetju, o njihovem premestitvi in
odpusti, uporablja spodbude in izreče disciplinski kazen
zbiranje;
4) izvaja drugo
pooblastila, ki niso pripisana temu zveznemu zakonu ali listini
društva v pristojnost skupščine udeležencev družbe, sveta
direktorja (nadzorni svet) družbe in kolegial
izvršilni organ družbe.
4. Vrstni red dejavnosti samostojnega podjetnika
ustanovi se izvršilni organ družbe in njegovo odločanje
statut družbe, interni dokumenti družbe, pa tudi pogodba
sklenjeno med družbo in osebo, ki opravlja njene funkcije
edini izvršilni organ.
) Ali moram plačati direktorjevo plačo in prispevke v sklad? (če morate plačati, kaj naj storim z zamudami pri plačilih?)
če je prevzel funkcijo januarja, potem potrebujete ... s plačo je vse preprosto - plačati jo je treba ... s sredstvi, težje je, stalno poročanje ... tukaj morate razmišljati ... če pogledamo nazaj, tukaj ni mogoče storiti ničesar ... še posebej, če je v njegovem imenu že odprt bančni račun
2) Ali moram z direktorjem skleniti pogodbo o zaposlitvi in od katerega datuma?
seveda potrebujete številko - od dneva, ko je prevzel funkcijo - imate naveden ta datum
opcijsko - najprej delo s skrajšanim delovnim časom - za 11 dni, potem stalno delo na novem mestu - AMPAK bi moral biti tak zapis o honorarju narejen na starem delovnem mestu ... tako da mogoče je treba razmisliti o več možnostih ... ali o tem, kako narediti tak zapis (prijava delovne knjižice se zdaj opravi na željo zaposlenega)
načeloma, čeprav je problem samo z odbitki v sredstva, mogoče, mislim, da me bodo kolegi dopolnili
Če govorimo o situaciji, ko ste ustanovitelj in ste generalni direktor, potem vam ni treba skleniti pogodbe o zaposlitvi (ne morete je skleniti sami s seboj). tudi vpis delovne sile ni kritičen ... glavno vprašanje ostaja plačevanje prispevkov v sklade.
Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 0 - 0
Zrušiti
Klepetajte
Zdravo. Potrebna je pogodba o zaposlitvi. V sklepu o ustanovitvi ste izvolili direktorja. Od trenutka registracije mora biti z njim podpisana pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas. Hkrati so plače lahko vezane na dobiček ali pa odvisne od časa dela. V skladu s tem izpolnite nalog za zasedbo delovnega mesta sočasno in nalog za odobritev neplačanega dopusta do 31.01.2015. Nato sklenete pogodbo s seboj na glavnem delovnem mestu (prejšnji sporazum se bodisi prekine zaradi odpuščanja ali se sklene dodatni sporazum). Skladno s tem se začneš poročati in si obračunavati plačo sorazmerno z opravljenimi urami ali pa greš spet na neplačan dopust, dokler podjetje dejansko ne začne delati.
Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 0 - 0
Zrušiti
prejeli
pristojbina 33%
Odvetnik, Volgograd
Klepetajte
nadaljevanje odgovora tudi na podlagi dopisa FSS RF z dne 21.12.2009 N 02-09 / 07-2598П<О налогообложении выплат в пользу единственного учредителя и руководителя компании>
Posebnosti delovne ureditve vodje organizacije določa poglavje 43 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: kodeks). Hkrati se v skladu s 273. členom kodeksa določbe 43. poglavja kodeksa ne uporabljajo za vodje organizacij, ki so njihov edini udeleženec (ustanovitelj), član organizacije in lastnik njenega premoženja. . Hkrati zakonik ne vsebuje določb, ki bi prepovedale uporabo splošnih določb zakonika za delovna razmerja, kadar sta delavec in delodajalec ena oseba. Torej, če je razmerje med organizacijo in njenim vodjo, ki je edini udeleženec (ustanovitelj), član te organizacije in lastnik njenega premoženja, formalizirano s pogodbo o zaposlitvi, potem omenjeni upravitelj na podlagi navedenega in uveljavljene sodne prakse spada med osebe, ki so zavezanci obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, ter ima v skladu s tem pravico do zagotavljanja nadomestil za začasno zavarovanje. nezmožnost za delo in v zvezi z materinstvom na način in pod pogoji, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.
Se pravi, na podlagi tega lahko sklenete pogodbo z enim samim direktorjem in naredite davčne olajšave, vpišete v delovno knjižico, izplačate plače ali ne sklenete pogodbe o zaposlitvi in ne izvedete vseh teh dejanj!
Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 0 - 0
Zrušiti
Klepetajte
sam s seboj tega ne moreš skleniti
Balašov Vladimir
Tu sta dve strani: uslužbenec, ki ga zastopa Ivan Ivanovič Ivanov, in delodajalec, ki ga zastopa edini udeleženec Ivan Ivanovič Ivanovič. Po analogiji, na primer, direktorji podjetij dajejo posojila sami sebi, pri čemer ena oseba podpiše za obe strani. Čeprav pogodba o zaposlitvi ni GPA v klasičnem pomenu in analogija morda ni najbolj uspešna, je navedena kot primer.
Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 0 - 0
Zrušiti
Odvetnik, Elektrostal
Klepetajte
Ilya, zdravo!
če je v skladu z listino mandat EIO določen za določeno obdobje (na primer 3 ali 5 let), potem v skladu s členom 273 delovnega zakonika Ruske federacije ne morete skleniti pogodbo o zaposlitvi s seboj, ker
Določbe tega poglavja veljajo za predstojnike organizacij, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva, razen:
vodja organizacije je edini udeleženec (ustanovitelj) , član organizacije, lastnik njenega premoženja;
Umetnost. 273, "Delovni zakonik Ruske federacije" z dne 30.12.2001 N 197-FZ (s spremembami dne 31.12.2014)
(svetovalec plus)
v 275. členu istega poglavja delovnega zakonika so navedene le posebnosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas z EIO.
275. člen Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije
V primeru, ko v skladu z drugim delom 59. člena tega zakonika z vodjo organizacije vsebuje nujno pogodba o delu, je določen čas te pogodbe o zaposlitvi
z ustanovnimi dokumenti organizacije ali po dogovoru strank.Umetnost. 275, "Delovni zakonik Ruske federacije" z dne 30.12.2001 N 197-FZ (s spremembami 31.12.2014)
(svetovalec plus)
torej, če je po listini mandat EIO neomejen, morate v skladu z delovnopravnimi normami skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
1) Ali moram plačati direktorjevo plačo in prispevke v sklad? (
ga pošlje na neplačan dopust
3) Kako narediti delovno knjižico?
evidenca s krajšim delovnim časom se naredi, če to zahteva delavec. to lahko storite, ko zapustite staro službo.
Na zahtevo zaposlenega se podatki o krajšem delovnem času vpišejo v delovno knjižico na kraju glavnega dela na podlagi dokumenta, ki potrjuje delo s krajšim delovnim časom.
Umetnost. 66, "Delovni zakonik Ruske federacije" z dne 30.12.2001 N 197-FZ (s spremembami dne 31.12.2014)
(svetovalec plus)
Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 0 - 0
Zrušiti
prejeli
pristojbina 33%
Odvetnik, Stavropol
Klepetajte
Pozdravljeni Ilya!
1) Ali moram plačati direktorjevo plačo in prispevke v sklad? (če morate plačati, kaj naj storim z zamudami pri plačilih?)
Direktor mora izplačati plačo, sicer lahko dobite sankcije člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Kazen ni majhna.
2) Ali moram z direktorjem skleniti pogodbo o zaposlitvi in od katerega datuma?
Pogodba o zaposlitvi se sklene z edinim ustanoviteljem. Njegova sklenitev je nujna, če niste isti direktor in ustanovitelj. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena z dnem, ki je naveden v odločbi edinega ustanovitelja.
4) Če ni vse v redu z datumi inavguracije, kako jih je mogoče pravilno spremeniti?
Samo popravite dokumente, če niso bili nikamor poslani. Odločitve ne morete spremeniti, saj je bila poslana davčnemu uradu za vpis v Enotni državni register pravnih oseb.
Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10.10.2003 N 69 "O odobritvi Navodil za izpolnjevanje delovnih knjig"
3.1. V stolpcu 3 razdelka "Podatki o delu" delovne knjige je v obliki naslova navedeno polno ime organizacije in skrajšano ime organizacije (če obstaja).
Pod tem naslovom se v stolpcu 1 vpiše redna številka vpisa, v stolpcu 2 pa datum zaposlitve.
V stolpec 3 se vpiše o sprejemu ali imenovanju v strukturno enoto organizacije z navedbo njenega posebnega imena (če je pogoj dela v določeni strukturni enoti vključen v pogodbo o zaposlitvi kot bistven), ime osebe delovno mesto (delo), specialnost, poklic z navedbo kvalifikacij, stolpec 4 pa vsebuje datum in številko odredbe (navodila) ali druge odločbe delodajalca, po kateri je bil delavec sprejet.
Vpisi o imenu delovnega mesta (dela), specialnosti, poklica z navedbo kvalifikacij se praviloma izvajajo v skladu s kadrovsko tabelo organizacije.
Na zahtevo zaposlenega se v delovno knjižico vpiše podatke o delu s krajšim delovnim časom na kraju glavnega dela na podlagi dokumenta, ki potrjuje delo s krajšim delovnim časom.
V stolpcu 1 razdelka "Podatki o delu" delovne knjižice se vpiše zaporedna številka vpisa, v stolpcu 2 je naveden datum zaposlitve kot delavec s krajšim delovnim časom, v stolpcu 3 se vpiše na sprejem ali imenovanje za krajši delovni čas v strukturni enoti organizacije z navedbo njenega posebnega imena (če je pogoj dela v določeni strukturni enoti vključen v pogodbo o zaposlitvi kot bistven), naziv delovnega mesta, specialnost, poklic z navedbo kvalifikacij, v stolpcu 4 je navedeno ime dokumenta, na podlagi katerega je bil vpisan, s sklicevanjem na njegov datum in številko. Na enak način se sestavi zapisnik o razrešitvi s tega delovnega mesta.
Vso srečo!
Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 0 - 0
Zrušiti
prejeli
pristojbina 33%
Odvetnik, Yaroslavl
Klepetajte
Ilya, tukaj lahko poleg zakonodajnega pristopa uporabite čisto praktičen (glede na izkušnje).
Iz izkušenj lahko rečem naslednje:
1. Zunanji čeki v prvih treh letih obstoja organizacije vam zagotovo ne bodo prišli (le če se ne boste ukvarjali z zelo odkritim finančnim kriminalom, kot je običajen večmilijonski denar)
2. Do aprila 2015 (oz. pred dejanskim pričetkom opravljanja dejavnosti in se lahko izračunajo kot videz vašega obdavčljivega dohodka) ni treba plačati ničesar, vendar je poročanje z nič indikatorji obvezno! Ker nepravočasna oddaja poročil je samostojna kršitev zakona (tudi če je prijava nič) in boste kaznovani.
Obstaja univerzalna fraza, ki je bila včasih na izpiskih skladom zapisana neposredno z roko: »Nobena dejavnost ni bila izvedena, plača ni bila obračunana«. Zdaj se veliko že oddaja v elektronski obliki, zato povprašajte računovodjo, če ga morate zdaj kam pripisati.
Glede tega lahko podrobneje razložim – niti davčni urad niti skladi ne vidijo vašega računa neposredno. Vidijo ga šele, ko opravijo »preverjanje s pristranskostjo« (izvedeno v določenih primerih in v zvezi z organizacijami, ki že potrjujejo, da izvajajo dejavnosti) ali preverjanje na kraju samem. Se pravi, dokler jim posredujete podatke, da se vaš posel ne izvaja, sploh ne bodo nikamor trzali in ne bodo ničesar preverjali. Ker Takšnih "mrtvih" organizacij je na tisoče, ki so nastale in nikoli niso začele delovati. Od njih ni kaj vzeti, tk. prazni so, tako da se nihče nikjer ne trza.
Tiste, ki jim je že potekel rok - vseeno oddaj. Za zamudo boste prejeli globo, vendar boste lahko pravočasno oddali naknadna poročila in se izognili globam.
3. Nalog za prevzem funkcije, ki ste ga podpisali, bo ostal samo v banki. Za interno računovodstvo v trenutku, ko začnete z dejavnostmi, priporočam izdajo še enega Odredba - o nastopu funkcije v zvezi z začetkom delovanja organizacije. Prav podatke tega naročila vpišete v delovno knjižico kot osnovo za zaposlitev. In od tega datuma si zapišite.
Pisanje v prejšnjih številkah je skoraj nezakonito. Pokojninski in drugi skladi ter davčna služba štejejo, da je oseba zaposlena od trenutka, ko prejme plačo in so zanjo plačani vsi odbitki. In če nimate odbitkov, vas skladi še ne bodo priznali, da delate. In delovna doba se obračuna ravno na podlagi plačil, prejetih v pokojninski sklad ...
Tudi plače ne plačujte. Za "ničelo" organizacijo, ki ne izvaja dejavnosti, nihče ne izplačuje plače) To je danes običajna vsakdanja praksa.
Povedal bom več - če plačate plačo in pokažete dohodek organizacije na nič, boste pritegnili le večjo pozornost)) In vprašanja, kot je "kako dela tam, če ni prihodkov organizacije ... Mogoče se skriva izkupiček?"))
4. Bolje je, da sklenete pogodbo o zaposlitvi sami s seboj. Od tistega datuma, ko naredite zapis o porodu. Ne bi smeli misliti, da tukaj vsi berejo zakon. In vas muči sklicevanje na delovni zakonik Ruske federacije, da ga ni treba skleniti. Pred istimi bančnimi uslužbenci, na primer, če želite najeti posojilo.
5. Po treh letih je organizacijo najbolje "odvreči" v celoti. tiste. samo prodajte ... Zdaj lahko najdete veliko takšnih storitev v vsakem večjem mestu.
Ne zapisujte premoženja za to organizacijo (mišljeno je veliko). Hranite ga v čistem belem majhnem LLC, od katerega ga pravkar najamete.
Od dneva prevzema funkcije. Kaj je. bo prišlo do prekrivanja določenega časovnega obdobja, ni pomembno. Poleg tega si lahko za to obdobje vzamete dopust (kot sem napisal zgoraj).
4) Če ni vse v redu z datumi inavguracije, kako jih je mogoče pravilno spremeniti?
Nič ni treba spreminjati.
Dodajam tudi, čeprav o tem ni dvoma - za leto 2014 morate oddati vsa poročila, tako imenovano "ničlo". Če ga niste opravili, FSS in PF že zamuja, boste morali opraviti in plačati globo, vendar imate še vedno čas, da greste na davčni urad
Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 0 - 0
Zrušiti
Vse pravne storitve v Moskvi
Edini ustanovitelj je direktor LLC: ali je zaposleni v organizaciji in ali mora prejemati plačo?
Tema današnjega članka se je večkrat pojavila v vprašanjih naših bralcev, zdaj pa je čas, da razjasnimo eno najpogostejših vprašanj: ali lahko LLC nima zaposlenih?
Najprej malo razmislimo. V kakšni situaciji vas ta tematika sploh lahko zanima? Ko v LLC ni niti enega zaposlenega zaposlenega po pogodbi o zaposlitvi. Kaj pa direktor, on je vodja organizacije? Zakaj ni uslužbenec? In če je ustanovitelj LLC hkrati vodja, ki sam izvaja vse potrebne dejavnosti in preprosto ne potrebuje najetih delavcev? Je delavec ali ne? In če je zaposleni, ali mu je treba izplačati plačo?
Poglejmo situacijo malo širše. LLC ima vedno ustanovitelje, več ali enega. Zdaj o vsaki situaciji po vrsti.
Situacija 1: več ustanoviteljev (ali en ustanovitelj), direktor je zunanji.
V tem primeru je generalni direktor nedvoumno priznan kot zaposleni v LLC, s katerim morajo ustanovitelji skleniti pogodbo o zaposlitvi. Drugih zaposlenih v podjetju morda ni, saj na primer vsa dela opravijo ustanovitelji sami. Direktor kot zaposleni v organizaciji mora prejemati plačo, zanj je treba plačati zavarovalne premije. Hkrati ustanovitelji prejemajo dohodek v obliki dividend.
Situacija 2: več ustanoviteljev, eden izmed njih je direktor.
V tem primeru je treba pogodbo o zaposlitvi podpisati tudi z ustanoviteljem, ki so mu zaupane naloge vodje podjetja - to pomeni, da je priznan kot zaposleni v organizaciji. Delodajalec sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim ustanoviteljem. Nemogoče je ne imenovati direktorja, podjetje mora imeti vodjo, ki je potreben vsaj za podpisovanje dokumentov. Ustanovitelj, ki ga imenuje direktor, mora prejemati plačo, zanj pa je treba plačati zavarovalne premije. Poleg tega ima pravico zahtevati, tako kot ostali ustanovitelji, dividende.
Zaključek o teh dveh situacijah je le ta: vodja organizacije je priznan kot njen uslužbenec, oziroma ima LLC vsaj enega zaposlenega - svojega direktorja!
Situacija 3: en ustanovitelj - on je tudi vodja.
Ta primer je najbolj zanimiv in problematičen. Veliko je primerov, ko LLC ustanovi ena oseba. Povsem naravno je, da v večini teh primerov edini ustanovitelj sam prevzame odgovornost za vodenje družbe – tega zakon ne prepoveduje. Kaj pa pogodba o zaposlitvi tukaj?
Glavna težava te situacije je, da je nemogoče podpisati pogodbo o zaposlitvi, saj jo bo ista oseba podpisala z obeh strani, in to je, kot razumete, nekako narobe. Glede tega vprašanja se mnenja vladnih agencij še vedno ne ujemajo in še vedno ni enotnega in nedvoumnega odgovora. Toda na splošno lahko rečemo naslednje:
Izkazalo se je, da je tak vodja, ustanovitelj uslužbenec organizacije na podlagi odločitve, da te odgovornosti zaupa sebi. To dejstvo je priporočljivo formalizirati z naročilom.
Naslednji problem je: ali bi moral tak vodja prejemati plačo? Teoretično v skladu s čl. 21 delovnega zakonika Ruske federacije, mora. Višina prejemka se običajno odraža v pogodbi o zaposlitvi, vendar v opisani situaciji ta dokument ni. Kako biti? Velikost plače v tem primeru je mogoče navesti v kadrovski tabeli - ta dokument je v vsakem primeru sestavljen brez napak. Mimogrede, takoj odgovorimo na vprašanje, zakaj potrebujete kadrovsko mizo v LLC z enim zaposlenim, ki je tudi njegov ustanovitelj? Zelo pomembno je, da se kadrovske dokumente sestavimo pravočasno in pravilno. Tisti, ki pravijo, da se brez tega da, si bodo premislili že po prvem pregledu inšpektorata za delo.
Zdaj pa se pogovorimo o tem. Ustanovitelj in izvršni direktor v eni osebi lahko prejemata tako plače kot dividende. In mnogi razmišljajo tako: ker ni pogodbe o zaposlitvi, plača ni nikjer določena, potem plače ni mogoče izplačati, prispevkov tudi ni mogoče plačati (zaračunavajo se od plače) in prejemajo le dividende - prej tudi stopnja dohodnine pri njih je bila nižja, potem obstaja tak pristop, ki je bil ugoden v smislu, da je bil znesek davka manjši. Toda ta pristop lahko privede do ne preveč prijetnih posledic:
V tej situaciji bi bila najboljša rešitev izplačilo tako plač kot dividend. Ustanovitelj si z izvršitvijo ustreznega naročila zaupa vodstvene funkcije podjetja, plača za izračun plače se odraža v kadrovski tabeli. Za zmanjšanje davkov je mogoče plačo določiti v višini minimalne plače - ne sme biti nižja od nje. Mimogrede, ne pozabite, da se minimalna plača letno spreminja, zato boste morali plačo zase indeksirati vsako leto. Direktor = ustanovitelj bo prejemal plačo, iz katere se bodo plačevale zavarovalne premije, ter dividende na zakonsko predpisan način. Izplačilo dividend mora biti formalizirano z ustreznim nalogom. Zneski plač in zavarovalnih premij se lahko upoštevajo kot del stroškov LLC na podlagi obstoječega naročila o dodelitvi pooblastil, kadrovske razporeditve, plačilnih list in drugih dokumentov. Dividend seveda ni mogoče upoštevati pri odhodkih družbe.
In za konec še nasvet: če ste vi, edini ustanovitelj LLC, hkrati njegov vodja in tudi sami opravljate vse dejavnosti, potem zagotovo zdaj razmišljate, ali je to Ali je mogoče brez vseh teh dokumentov, spornih vprašanj in težav? Možno je, da se je bilo za to potrebno registrirati kot samostojni podjetnik posameznik. Zato, preden greste registrirati LLC, pomislite, ali je to res potrebno za vas?
Upoštevajmo jih.
Natalia je udeležence foruma nagovorila s prvim vprašanjem:
"Natalia""Ali moram z generalnim direktorjem skleniti pogodbo o zaposlitvi, če je edini ustanovitelj?"
Odstavek 1 člena 40 zakona št. 14-FZ "O družbah z omejeno odgovornostjo" določa, da je edini izvršni organ družbe (generalni direktor, predsednik) izvoljen na skupščini udeležencev družbe za obdobje, določeno z statutom. družbe (če statut teh vprašanj ni v pristojnosti upravnega odbora).
Ta določba pa velja za primere, ko so poleg direktorja še drugi udeleženci. Če je režiser v ednini ustanovil družbo, potem se odnos razvija drugače.
Prvi, ki je "Nataliji" priskočil na pomoč, je bil stalni udeleženec foruma "Oleg":
"Oleg"»Ob tej zadevi je veliko pojasnil uradnih oseb. Na primer, v pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 18. avgusta 2009 št. 22-2-3199 je ugotovljeno, da posebnosti urejanja dela vodje ureja 43. poglavje delovni zakonik.
243. člen delovnega zakonika določa, da se določbe tega poglavja uporabljajo za predstojnike organizacij, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva, razen v primeru, ko je vodja organizacije edini udeleženec (ustanovitelj). ), član organizacije, lastnik njenega premoženja.
Zato uradniki ugotavljajo, da je nemogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi s samim seboj, saj društvo preprosto nima drugih članov. Posledično bi moral edini član družbe v tej situaciji s svojo odločitvijo prevzeti funkcije edinega izvršnega organa - direktorja, generalnega direktorja, predsednika. Dejavnosti upravljanja se izvajajo brez sklenitve kakršne koli pogodbe, vključno z delom."
Anastasia Nikolaevna se je pridružila razpravi:
"Anastasia Nikolaevna"»In našel sem pismo Rostruda, ki izraža podobno stališče. Ugotavlja, da je v tem primeru v zvezi z izvršnim direktorjem njegov delodajalec odsoten. To pomeni, da pogodba o zaposlitvi z njim kot delavcem ni sklenjena. Podpis pogodbe o zaposlitvi s strani iste osebe v imenu delavca in za račun delodajalca ni dovoljen (dopis Rostruda z dne 28. 12. 2006 št. 2262-6-1).
Obstajajo pa sodni sklepi, v katerih so arbitri nasprotnega mnenja. Na primer, v odloku Zvezne protimonopolne službe zahodnosibirskega okrožja z dne 6. avgusta 2008 št. F04-4841 / 2008 (9485-A45-41) je navedeno, da je vodja, ki deluje kot edini ustanovitelj, zaposleni. in lahko v imenu družbe z omejeno odgovornostjo sklene pogodbo o zaposlitvi."
"Natalia""Najlepša hvala!"
Iz podanih pojasnil je razvidno, da bosta zakoniti obe situaciji: ali je bila z direktorjem sklenjena pogodba o zaposlitvi ali ne. Da bi se izognili nesoglasjem z davčnimi organi, pa menimo, da je treba tak dogovor v imenu družbe skleniti.
Inna je udeležence nagovorila z novim vprašanjem:
"Inna""Ali je direktor organizacije, ki je njen edini ustanovitelj, zavezanec obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom?"
"Oleg""Če je z direktorjem sklenjena pogodba o zaposlitvi, potem plačevanje prispevkov poteka na splošen način, kot pri navadnem delavcu."
"Evgeniya""Tako je. Enako stališče zastopajo uradniki v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 8. junija 2010 št. 428n. Torej, če je poslovodja s to organizacijo v delovnem razmerju in tudi kadar je edini ustanovitelj organizacije, lastnik njenega premoženja, potem za namene obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, nanaša se na osebe, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Omenjeni upravitelj je v skladu z 2. členom zveznega zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 podvržen obveznemu socialnemu zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom ter ima pravico do zavarovalnega kritja na način in pod pogoji, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije "...
"Inna""Hvala".
"Ira""Ali sem prav razumel, da je od vseh plačil v korist generalnega direktorja (edinega ustanovitelja) treba plačati prispevke v vse zunajproračunske sklade?"
"Oleg"»Direktor, s katerim je podpisana pogodba o zaposlitvi, je isti navadni delavec. In plačati mora svojo plačo, od nje odtegniti dohodnino, plačati zavarovalne premije. Odnosi z njim so urejeni na splošen način, saj zanj ne veljajo določbe poglavja 43 civilnega zakonika (člen 273 delovnega zakonika Ruske federacije).
"Oksana"»Točko o vprašanju, ali je treba odmeriti prispevke v sklade za plačila v korist takega upravitelja, je določil zakon z dne 3. decembra 2011 št. 379-FZ. Po tem zakonu so bile spremenjene veljavne predpise, ki določajo postopek obračunavanja in plačila zavarovalnih premij, in sicer:
- Zakon z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji";
- Zakon z dne 29. novembra 2010 št. 326-FZ "O obveznem zdravstvenem zavarovanju v Ruski federaciji";
- Zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom."
Zahvaljujoč spremembam so vodje organizacij priznani kot zavarovanci za pokojninsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, pa tudi v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom. Ta zakon je začel veljati 1. januarja 2012.
Predmet obdavčitve z zavarovalnimi premijami se priznavajo plačila in drugi prejemki, ki jih plačniki zavarovalnih premij obračunajo v korist posameznikov v okviru delovnih razmerij in pogodb civilnega prava (1. del 7. člena zakona z dne 24. 212-FZ). V skladu s temi spremembami so plačila po pogodbi o zaposlitvi predmet zavarovalnih premij."
Tisti, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, vključno z vodji organizacij, ki so edini udeleženci (ustanovitelji), člani organizacij, lastniki njihovega premoženja ali po pogodbi civilnega prava, so zavarovanci, ki so zavarovani iz obveznega pokojninskega zavarovanja (1. 7. člen zakona z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ).
Udeleženci obveznega zdravstvenega zavarovanja so zavarovanci, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, vključno z vodji organizacij, ki so edini udeleženci (ustanovitelji), člani organizacij, lastniki njihovega premoženja ali po pogodbi civilnega prava (1. člen 10. Zakon z dne 29. novembra 2010 št. 326-FZ).
Osebe, ki delajo po pogodbah o delu, vključno z vodji organizacij, ki so edini udeleženci (ustanovitelji), člani organizacij, lastniki njihovega premoženja, so zavezanci obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (prvi odstavek 1. 2. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
"ljubezen""Kaj pa prispevki v obvezno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni?"
"Oleg""Treba jih je tudi pripisati."
"Tamara Petrova"»Da, tudi takšne prispevke je treba plačati, saj so osebe, ki opravljajo delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z zavarovancem, zavezane obveznemu socialnemu zavarovanju za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni. Ta določba je zapisana v 5. odstavku zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni."
"ljubezen""Hvala".
"Tatjana" je udeležence foruma nagovorila z drugim vprašanjem:
"Tatjana"»V našem podjetju je direktor edini ustanovitelj. Povejte mi, ali morate plačati prispevke, če vaš dohodek presega 512.000 rubljev?"
"Oleg"»Če je bila s to osebo sklenjena pogodba o zaposlitvi, se zavarovalne premije plačujejo po splošnem postopku. Znesek je odvisen od višine plačil in drugih prejemkov, ki so bili takšni osebi (po obračunskem načelu od začetka leta).
Torej, če je za plačnike prispevkov v državne zunajproračunske sklade osnova za izračun zavarovalnih prispevkov, ob upoštevanju njegove indeksacije, za vsakega posameznika znesek, ki presega 512.000 rubljev (po obračunskem načelu od začetka leta), potem od 1. januarja 2012 se prispevki plačujejo po posebnem vrstnem redu:
- v FIU - 10 odstotkov;
- v FSS - 0 odstotkov;
- Zveznemu skladu obveznega zdravstvenega zavarovanja - 0 odstotkov.
Ta določba je zapisana v odloku Vlade Ruske federacije z dne 24. novembra 2011 št. 974 "O najvišji višini osnove za izračun zavarovalnih prispevkov v državne zunajproračunske sklade od 1. januarja 2012" ".
"Olegov" odgovor je dopolnila "Ekaterina":
"Catherine""Poleg tega, če je dohodek upravitelja od začetka tega leta presegel 512.000 rubljev, se v smislu prispevkov za pokojninsko zavarovanje prispevki plačajo samo za zavarovalni del. Upoštevajte, da to ni odvisno od starosti upravitelja (člen 33.1 zakona z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji") ".
"Tatjana""Hvala za podrobne komentarje."
"Ulyana""Ali se izplačila predstojniku (edinemu ustanovitelju) vštevajo v obdavčljivo osnovo za dohodek?"
"Catherine"»Da, so. Poleg tega kot stroški dela (člen 1 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije). Kar zadeva prispevke, jih je mogoče vključiti v druge stroške.«
Prispevki za obvezno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni ter znesek zavarovalnih prispevkov v ruski pokojninski sklad za obvezno pokojninsko zavarovanje, v ruski sklad socialnega zavarovanja za obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom , Zveznemu skladu za obvezno zdravstveno zavarovanje in skladi teritorialnega obveznega zdravstvenega zavarovanja za obvezno zdravstveno zavarovanje, obračunani v skladu s postopkom, ki ga določa ruska zakonodaja, se obračunavajo kot del drugih stroškov, povezanih s proizvodnjo in prodajo (člen 45, 1, člen 264 davčnega zakonika Ruske federacije).
