povzetek
po disciplini: "Družbeni in tržni odnosi"
na temo: "Značilnosti skandinavskega modela v družbenih in tržnih odnosih"
Študent gr. EUBZS 11-5
Kozij Inna Dmitrievna
Učitelj:
Irkutsk 2012
Koncept "skandinavskega modela" pomeni skupek skupnih značilnosti gospodarskega, družbenega in političnega razvoja nordijskih držav (Švedska, Finska, Danska, Norveška in Islandija), pa tudi konceptov in trendov družbenega razvoja, vključno z zgodovinskimi , sociokulturne značilnosti regije.
Oblikovanje "skandinavskega modela" temelji na naslednjih značilnostih: podobnih naravnih in geografskih razmerah, skupnih mejah in tradicionalnih zgodovinskih vezi, jezikovni, verski in kulturni ter duševni bližini.
Značilnosti "skandinavskega modela":
1. Vse nordijske države spadajo v skupino tako imenovanih majhnih držav (merila za sklicevanje na majhno državo so absolutni obseg BDP, industrijska proizvodnja in drugi absolutni kazalniki).
2. Visoka stopnja razvoja. Skandinavske države so med prvih 12-15 najbolj razvitih držav na svetu po BDP in industrijski proizvodnji na prebivalca ter v prvih petih po »indeksu človekovega razvoja«.
3. Podobnost surovin in delovnih virov.
Naravni viri: les, vključno z visokokakovostnimi iglavci, železova ruda (na Finskem in Švedskem, ki je po zalogah in proizvodnji železove rude na 2. mestu v zahodni Evropi), barvne kovine (Norveška je na primer ena izmed svetovnih največja nahajališča titanove in molibdenove rude;
Finska je vodilna v zahodni Evropi po zalogah in proizvodnji bakrove rude in cinka, po zalogah in proizvodnji kroma pa na 3-4 mestu na svetu; Švedska je na 2-3. mestu v zahodni Evropi po pridobivanju bakra, svinca in cinka). Na Švedskem, Norveškem in Finskem so bila najdena nahajališča urana ter znatne zaloge niklja, vanadija, kobalta, srebra, zlata in drugih neželeznih kovin.
Od nekovinskih mineralov so te države bogate z različnimi gradbenimi in okrasnimi materiali, azbestom, grafitom; Norveška - granit, skrilavec, marmor; Danska - apnenec, glina in granit.
Nordijske države so v različni meri preskrbljene z energetskimi viri. Norveška ima velike zaloge nafte in plina (polja v Severnem morju) ter vodnih virov. Švedska in Finska sta prikrajšani za nafto in plin (na Finskem ni premoga, so pa znatne zaloge šote), vendar aktivno razvijata jedrsko energijo.
Delovni viri so tradicionalno visokokakovostni (visoka stopnja izobrazbe in poklicnega usposabljanja), precej visoki stroški dela (neugodna demografska gibanja: nizke stopnje naravne rasti in visok delež starejših starostnih skupin), visoka delovna aktivnost žensk, delež zaposlenih kar je še posebej pomembno med delavci umskega dela.
4. Jasno razumevanje tako na podjetniški kot tudi na državni ravni pomena »človeškega faktorja« kot glavnega pogoja za dinamičen družbeno-ekonomski razvoj in učinkovito delovanje podjetij je značilnost »skandinavskega modela«.
5. Razvoj podjetništva in oblike gospodarske dejavnosti.
V primerjavi z drugimi državami zahodne Evrope (Velika Britanija, Francija, Nemčija itd.) so države skandinavske regije pozneje stopile na pot razvoja tržnih odnosov. Podjetja v manjših nordijskih državah so po obsegu na splošno slabša od tistih v večjih razvitih državah. Vendar pa je v prvih sto od 500 največjih evropskih podjetij uvrščenih več podjetij, najprej pa so to splošno priznani voditelji, ki so se uvrstili med dvajset vodilnih evropskih podjetij: L.M. Ericsson. (Švedska) in Nokia (Finska).
6. Zelo visoka stopnja monopolizacije gospodarstva: včasih eno ali tri podjetja prevladujejo v ločeni veji nacionalnega gospodarstva. Po stopnji monopolizacije so majhne severnoevropske države pred mnogimi razvitimi, vključno z velikimi državami - tako v industriji kot v bančnem sektorju.
Razlogi za visoko stopnjo monopolizacije gospodarstva: prvič, v razmerah manj zmogljivega notranjega trga majhnih držav je relativno lažje monopolizirati proizvodnjo določenega blaga ali storitve, saj je konkurenca bistveno ovirana; drugič, obstaja potreba po vstopu na tuje trge, kar je predpogoj za nastanek takih transnacionalnih družb v majhnih državah, ki bi lahko bile kapitalsko primerljive in konkurirajo podjetjem v vodilnih državah. Zato so najmočnejša podjetja v majhnih državah koncentrirana v izvozno usmerjenih panogah. V panogah, ki delajo za domači trg, je stopnja monopolizacije veliko manjša.
Največja podjetja v nordijskih državah:
Švedska - Volvo (avtomobilska industrija), Ericsson L.M; ABBasea Brown Boveri in Electrolux (elektrika in elektronika), Sandvik (metalurgija), Stora in Svenska Celulose (predelava lesa), SCF (strojništvo);
Norveška - Noshk Hydro (diverzificiran), Statoil (proizvodnja nafte), Elkem (metalurgija), Kvaerner (strojništvo);
Finska - Nokia in Repola (raznovrstna), Kummene (lesopredelovalna in celulozno-papirna industrija), Outokumpu (barvna metalurgija), Enso-Gutzeit (industrija celuloze in papirja), Rauma in Valmet (strojništvo);
Danska - Carlsberg in Danisko (živilska industrija), Danfoss (strojništvo).
Mala in srednje velika podjetja zavzemajo pomembno mesto v podjetniški strukturi skandinavskih držav. Delež malih podjetij v njihovem skupnem številu je približno 95 %, velikih pa manj kot 1 %. Delež malih in srednje velikih podjetij v prometu je 30-35%, v dodani vrednosti - približno 40-45%, v številu zaposlenih - več kot 50%. Mala in srednje velika podjetja so aktivno podprta s strani države in prevladujejo v storitvenem sektorju.
7. Značilnost skandinavskih držav je precej močan položaj zadružnega sektorja. Zadružna združenja pokrivajo kmetijstvo, trgovino, stanovanjsko gradnjo in druge sektorje gospodarstva. Številna zadružna združenja so po obsegu svojih dejavnosti zelo obsežna in so uvrščena na sezname vodilnih podjetij v svojih državah.
8. Dejavniki gospodarske rasti: naložbeni faktor ("stopnja akumulacije, to je razmerje med bruto naložbami v osnovna sredstva in vrednostjo BDP, v njih je precej visoka, zlasti na Norveškem in Finskem, - 25-30 % (razen kriznih let); znanstveno-tehnični napredek (delež izdatkov, tako zasebnih kot javnih, za raziskave in razvoj v BDP nenehno raste in v povprečju nekoliko presega povprečje industrializiranih držav.) R&R, nordijske države so vodilne med vsemi visoko razvitimi državami.
Tako bi rad povedal, da skandinavski model zagotavlja precej visoko raven proračunske centralizacije BDP - 50-60%. V skladu s tem je zanj značilna obsežna državna socialna sfera tako v šolstvu kot v zdravstvu. Ustvarja ozračje zaupanja in družbenega ravnovesja. Vendar je tak model mogoč le pod pogoji, prvič, visoke ravni BNP na prebivalca, ki zagotavlja visoko raven tako družbene kot individualne potrošnje, in drugič, visoke stopnje kulture in zavesti ljudi, ustrezne odnos do dela in spoštovanje javnega sektorja.
Tržni modeli plač / Skandinavski model družbenega razvoja
V zadnjem času se med državami z razvitim tržnim gospodarstvom vse bolj izpostavlja pojav skandinavskega modela družbenega razvoja, ki ne dopušča, da bi se pola revščine in bogastva preveč razhajala.
Kriterij za tovrstna odstopanja je koeficient GIM, ki določa, kako velika je vrzel v premoženju med zgornjim, srednjim in nižjim dohodkovnim slojem prebivalstva. V naraščajočem vrstnem redu neenakosti med različnimi družbenimi skupinami so proučevane države (13 najrazvitejših držav sveta) razporejene takole: Danska, Švedska, Finska, Nizozemska, Norveška, Japonska, Belgija, Nemčija, Kanada, Francija, Avstralija, ZDA , Italija.
Tri prva mesta (kot najmanj razcepljene narode) zasedajo severnoevropejci (Danska, Švedska, Finska), zaradi česar je ta regija ena najbolj uspešnih mest na svetu, čeprav so po absolutnem smislu gospodarske rasti zdaj slabše večini zahodnoevropskih sosedov. Razlika v plačah različnih kategorij delavcev v zahodnoevropskih in drugih državah je za skandinavske države družbeno nesprejemljiva. Plača visokega italijanskega menedžerja je lahko dvakrat višja od plače njegovega kolega na Finskem. Toda življenjski standard nizko plačanih delavcev in brezposelnih v Italiji je bistveno slabši od finskih kazalnikov.
Zanimive podatke navaja časopis Trud (13. januar 1999), ki je objavil statistiko mednarodne svetovalne družbe Towers Perrin: na Japonskem, v Nemčiji, Švici vodje podjetij prejemajo v povprečju 10-15-krat višje plače kot drugi zaposleni. Kanada, Belgija, Nizozemska, Španija, Francija - 13-15-krat, v Veliki Britaniji, Avstraliji - 18-19-krat, v ZDA - 24-krat. V Rusiji in Ukrajini takšne statistike ni. Toda dejstva, ki so postala znana (iz publikacij in drugih virov) o prihodkih direktorja, dajejo popolnoma drugačna razmerja: 230-krat, 400 ...
Skandinavski sistem deluje za socialni svet severnih Evropejcev, ki združuje progresivno obdavčitev s sistemom socialne pomoči in jamstev. Davčni tisk v teh državah najbolj stiska denar na svetu. Skandinavci to dopuščajo, ker vsaka družina čuti prerazporeditev sredstev, ki prihajajo v državno blagajno od prebivalcev, ki spoštujejo zakon. Na primer, če povprečna podjetja z mesečnim dohodkom 10.000 mark (malo manj kot 2.000 $) dajo davčnemu uradu približno 30 % svojega zaslužka (približno 600 $), potem tista, ki prejmejo 20.000 mark ali več, dajo davčnemu uradu 45 - 70 % njihovega dohodka.
Na Švedskem najnižje plačani delavci prejmejo 30-35 tisoč CZK na leto, najbolje plačani (gradbeni delavci, neprekinjeni proizvodni delavci) - do 180 tisoč CZK. In davki se odštejejo v takšnem obsegu, da razmerje dohodka po njihovem plačilu med katero koli kategorijo prebivalstva ne presega 1-g2. V nobeni drugi državi na svetu ni tako majhne diferenciacije.
Na Finskem država s sredstvi, prejetimi od visokih davkov na visoko plačane zaposlene, zagotavlja visokokakovostno brezplačno srednješolsko izobraževanje in osnovne zdravstvene storitve, ki jih zagotavljajo občinske poliklinike, pa tudi specializirane državne zdravstvene ustanove, da staršem dajo majhno, a pomembno za družinski proračun doplačilo za vsakega otroka, mlajšega od 18 let, in vsem starejšim brez izjeme za plačilo osnovne tako imenovane »nacionalne pokojnine«, ki ni odvisna od delovne dobe (ne morete imeti en dan delovnih izkušenj). In pokojnino, ki je neposredno določena z višino prejšnjih zaslužkov in prispevkov, ljudje prejemajo iz pokojninskih skladov različnih pogojev kopičenja.
Socialni model, ki obstaja v skandinavskih državah, ki temelji na davčnih olajšavah za vsako vrsto dohodka, pa naj gre za pokojnino ali pomoč brezposelnim, velikim družinam, omogoča pomoč samim prikrajšanim, predvsem tistim, ki so izgubili službo, in jih, na primer, le na Finskem, ki je doživela dolgotrajno gospodarsko krizo, precej - več kot 10 % delovno aktivnega prebivalstva. Skupno so neposredna denarna plačila in posredna pomoč brezposelnim v obliki kritja stanovanjskih računov, porabe elektrike in telefona ter drugih manjših dajatev izražena v številki od 60 do 80 % izgubljenega zaslužka zaradi odpuščanja.
Ko je brezposelnost na Finskem v letih 1992–1993 poskočila na 25 % in so vsak trije delavci nahranili enega brezposelnega, je sistem dokazal svojo vzdržljivost – zdržal je udarec in preprečil, da bi na stotine tisoč družin zapadlo v revščino.
Glede na organizacijo plač v državah z razvitim tržnim gospodarstvom je treba posebno pozornost nameniti izkušnjam teh držav na področju združevanja materialnih spodbud z različnimi sistemi socialnih izplačil, ki se izvajajo na ravni podjetij in podjetij.
Za ta plačila oblikujejo posebne socialne sklade ali sklade socialne potrošnje. Potreba po oblikovanju teh skladov je očitna: s pomočjo plačil iz teh sredstev se izboljša življenje celotnega zaposlenega, poveča delovna sposobnost srednje in visoke kvalifikacije delovne sile, strokovno usposobljenost in sektorska struktura delovne sile. se izboljša, fluktuacija osebja pa se zmanjša. Poleg tega se materialni položaj zaposlenih izboljšuje. S tem, ko jim zagotavljajo širše možnosti za kvalifikacijsko rast, povečujejo njihov interes za zagotovitev položaja v določenih podjetjih, socialni skladi aktivno vplivajo na reprodukcijo nove kvalificirane delovne sile ter njeno distribucijo in prerazporeditev. Socialni skladi se oblikujejo iz prispevkov podjetnikov (približno 50 % izplačanega zneska zaposlenim, plače) ter prispevkov zaposlenih (16 % plač).
V strukturi socialnih skladov podjetij in podjetij ločimo naslednje skupine plačil in prejemkov:
1. Neredna izplačila: dodatki, izplačani na podlagi rezultatov dela za leto, pol leta, četrtletje, »trinajsta plača«, dodatno »štirinajsta plača«, regres, božičnica.
2. Plačila socialne varnosti: za bolezen, materinstvo, invalidnost, za
itd.................
UVOD
Prva faza svetovne krize, ki se je začela leta 2008, je kriza svetovnega gospodarstva.
To se čuti v Združenih državah Amerike, ko je recesija v ameriškem gospodarstvu evropsko celino potegnila v depresijo.
Kljub dejstvu, da je minilo nekaj časa, kriza še ni v celoti premagana. In v celoti se je izjavljal ne le v ZDA, ampak tudi v Zahodni Evropi, s čimer je pokazal tako rekoč propad celotnega evropskega sistema EU in dvig cene evra za države nekdanje Sovjetske zveze, ki so bile predvsem prizadete vse posledice.
Vendar pa vse države Evropske unije ne morejo izboljšati gospodarske realnosti, ki je prišla, nazoren primer so: Španija, Grčija, Nemčija in druge države, ki so odvisne od evropskega sistema.
Gospodarski upad v evrskem območju in Združenih državah Amerike je najdaljši v njuni zgodovini.
Glavne posledice svetovne gospodarske katastrofe so obubožanje srednjega razreda v svetovnem merilu, zapleti v razmerah svetovne brezposelnosti in tudi zunanji dolgovi.
Začetek krize različni analitiki razlagajo na različne načine, čeprav se vsi strinjajo glede več glavnih razlogov.
Gospodarstvo ima svoje ciklične vzpone in padce. O tem je pisal tudi znani ruski ekonomist Kondratjev.
Kaj se skriva za kriznimi neuspehi: neravnovesje v mednarodni trgovini in kapitalskih tokovih; slaba finančna ureditev; pomanjkanje regulacije bančnega sistema v senci; pregrevanje kreditnega trga, hipotekarna kriza - posledica kreditne ekspanzije in vse vrste drugih možnosti za neuspešno recesijo.
Toda vse evropske države niso bile sposobne popolnoma obvladati bližajočih se gospodarskih izgub, bile so zgled blaginje.
TEMELJNI TEORETIČNI DEL - SKANDINAVSKI MODEL SPLOŠNEGA POČUJANJA, TRANSFORMACIJA V KRIZI
Ideje družbene enakosti med ljudmi imajo precej starodavno ozadje in za človeštvo niso povsem nove.
Imajo svoje korenine v antiki in so znani že od časa filozofa Platona v njegovih delih "Zakoni" in "Država".
Po zamisli starogrškega filozofa, ki je vplival skozi časovni prostor, je osnova idealne države popolna pravičnost, na kateri temelji.
Grška družba je bila seznanjena z idejami socializma pred Atenami v četrtem stoletju našega štetja, kar se je odražalo tudi v njihovih izjavah.
Kasnejša doba srednjega veka nam kaže družbeno enakost v obliki konceptov komunizma med utopičnimi filozofi, kot je Thomas More. V svoji domišljiji ustvari skrivnostni otok Utopija, kjer zasebne lastnine sploh ni, ni osebne lastnine, ki bi se je držala, ampak obstajata le družba in delo, v katerem je vsak prijazen član te družbe preprosto dolžan delo. Vsaka družina, da se ne bi navadila na posesivnost glede lastne lastnine v hiši, jo je morala zamenjati tako kot hiše med sosedi. Tako se je v družbi spodbujala socialna enakost, ki pa ni dobila resne podpore.
Nov vzpon idej socializma pade na devetnajsto stoletje in je povezan z znanimi imeni. Toda glavni protagonist socialističnega gibanja, ki je vplivalo na ume človeštva, je K. Marx. Njegova vizija komunistične družbe presega običajno družbo, akumulacija kapitala, ki še vedno ohranja poteze starega, je bila po njegovem mnenju prva začetna oblika razvoja komunizma. Teorija priznava sistem enakosti porabljenega dela, odvisno od tega, koliko truda in časa porabi proizvajalec za izdelavo izdelkov in so povezani s plačami.
Vendar je čas mineval, a kapitalistična družba držav filozofov, katerih ideje o genialni človeški enakosti so bile predstavljene, je ostala družba, v kateri je še vedno potekalo kopičenje kapitala, kapitalizem pa je pridobil že razvite oblike, kjer je socializem in pozitiven načela idej komunizma so imela svoj vpliv.
V sodobnih civiliziranih državah zahodne Evrope postaja teorija naprednega socializma del življenja kapitalističnega sistema, v katerem je materialistični pogled na stvari, služenje denarja in poslovanje nemogoče brez spoštljivega odnosa do družbenih množic prebivalstva. ki so neposredno povezani z nadaljnjim kopičenjem virov, ustvarjenih z uporabo človeškega dela. ...
Prišlo je do ponovne presoje vrednot od grobega zasužnjevanja delovne produktivnosti delavca, uslužbenca in samo poslovneža s strani vrha kapitalistične skupnosti do spoštovanja in poosebljanja posameznika, ki ima svoje potrebe po »družbenem paket" gospodarske stabilnosti, ki zagotavlja blaginjo v prihodnosti z ugodnostmi, ki jih zagotavlja država. Gre za tako imenovana socialna jamstva sobivanja delovno nesposobnega prebivalstva države v kaotičnem svetu denarja, ki postane razmeroma umirjen tam, kjer se koncept "kapitalizma" udejanja na drugačni, višji ravni. V ta namen številne ekonomsko napredne sile nevsiljivo dokazujejo svoj "gospodarski čudež" z osebnim zgledom.
Oblikovanje posameznega modela gospodarstva poteka v razvitih svetovnih točkah gospodarske oaze, ki jih odlikuje učinkovitejši sistem gospodarskega upravljanja z ekonomskimi zakonitostmi, ki omogočajo vzdržati nenehne spremembe, ki se dogajajo v svetu. gospodarstva, rezultat pa je nastanek različnih modelov gospodarstva in trga. Eden takšnih modelov je skandinavski model blaginje.
V splošnem prizorišču relativnih svetovnih gospodarskih pretresov so skandinavske države tiste, ki to z lahkoto prebrodijo.
Kdo se z vidika uradnih informacij nanaša na vrh severne skandinavske smeri. Sem spadajo naslednje države: Finska, Švedska, Norveška, Islandija in Danska.
Nordijske države z zgledom kažejo, kako lahko upravljate lastno oskrbo brez nepotrebnega vpliva politike.
Glavna razlika med skandinavskim modelom je v tem, da ga mnogi danes imenujejo moderni socializem, ki pa se bistveno razlikuje od istega modela iz sedemdesetih let.
Po visoki kakovosti in standardu življenja so skandinavske države že dolgo dohitele Združene države Amerike, izobraževanje in zdravstvo pa veljata za najboljša na svetu.
Javni sektor še vedno igra pomembno vlogo in je najpomembnejši del skandinavskega čudeža z absolutno svobodo zasebnega sektorja, katerega razvoj omogoča država.
Pravzaprav je ena glavnih značilnosti skandinavskega modela transformacije impresivna vloga države v tako imenovani družbeno-ekonomski dejavnosti države.
Neverjetnost skandinavskega modela je v njegovi posebnosti, ekskluzivnosti, saj so vse skandinavske države dolgo časa stal ob strani od vojn in revolucij, ki so potekale, in so najmanj trpele njihovega uničujočega vpliva in posledic.
Ko so v tridesetih letih prejšnjega stoletja v skandinavskih državah na oblast prišli socialni demokrati, so se odločili za tržno vrsto gospodarske dejavnosti, ki hkrati združuje celotno stopnjo zaščite prebivalstva. Lahko rečemo, da je skandinavsko gospodarstvo mešani tip gospodarstva s prevladujočo vlogo zasebne lastnine v njem in stalno udeležbo države.
Oglejmo si gospodarske zapletenosti skandinavskih držav.
Enakost med ljudmi je ključna kulturna značilnost švedske družbe, v kateri je med državljani najmanjša dohodkovna razlika. Ne vključuje le dohodkovne enakosti, temveč tudi enakost spolov. Kot veste, je odstotek žensk v švedskem parlamentu 42 %, v vladah -50 %, 80 % žensk po vsej državi ima svoj vir dohodka in ni odvisnih od moških.
Švedska je država, kjer vrednostni sistem temelji na družbeni enakosti med ljudmi. Gradi se na medsebojni pomoči, medsebojni pomoči, humanosti, sočutju, tako do svojih državljanov kot do prikrajšanih ljudi drugih manj uspešnih držav sveta.
Dokaz je dejstvo, da je Švedska država, v katero je dodeljena relativno največja količina BNP.
Švedska zmernost pri vodenju katerega koli poslovnega področja razlikuje Švede od drugih poslovnežev na svetu, saj so Švedi že dolgo razvili svoje individualne pristope k zlati sredini med podjetji in humanizmom, med kapitalizmom in socializmom. To vam omogoča, da zmanjšate divje težnje po materialnih koristih, pri čemer pustite na prvem mestu človeške vrednote in zdrav razum.
Najpomembnejša razlika med švedskim menedžmentom pri upravljanju gospodarstva od najnižjega do najvišjega je razumevanje človeka v poslovnem okolju, ki izhaja iz elitnih idej Švedov o tem, kaj naj bi bilo delo, kaj je zanje na prvem mestu. - Švedi so znani veliki ljubitelji dela. Hkrati pa po karakterizaciji definicij pojma dela naslednji koncepti "mora ali ne bi" prihajajo do drugega, nič manj pomembnega načrta. Spoštovanje in spoštovanje stroge črke zakona na Švedskem je neverjetno.
Vodje podjetij cenijo osebo samo pri upravljanju lastnih gospodarskih dejavnosti. Ni strogih hierarhičnih odnosov med menedžerji, upravljavci gospodarskih povezav, majhna, med seboj, razlika v statusu je razlika med švedskim sistemom upravljanja glede na japonske in ameriške kolege. Za organizacijsko strukturo je značilno neformalno, nenačrtovano načrtovanje, ki pogosto sprejema matrično strukturo z dvojnim in trojnim poročanjem v podrejenosti.
V švedskih podjetjih mednarodnega formata je odnos med podružnicami in podjetji v tujini s sedežem na precej ohlapni ravni. To je zelo težko razumeti vsem istim japonskim in ameriškim partnerjem, katerih odnosi z njihovimi mednarodnimi oddelki so toga formalna raven obravnave, podrejenost kakršnega koli poročanja.
Tako lahko za švedsko gospodarstvo rečemo, da kljub precej visoki učinkovitosti svojega dela izstopa po neformalnem, ohlapnem upravljavskem nadzoru upravljanja.
Norveški gospodarski model. Postala je naslednica splošnega glavnega skandinavskega modela gospodarske mednarodne transformacije.
Norveška sodi v postindustrijsko stopnjo razvoja s solidnim BDP okoli 190 milijard evrov, kjer je 38 tisoč dolarjev na prebivalca, inflacija je 2,3-odstotna, stopnja rasti pa 2-odstotna, kar govori o stanju v Sloveniji. Norveška.
Norveška je tretja največja izvoznica vseh energetskih virov na svetu.
Specializacija gospodarstva te države je odvisna od tega, kaj ji je dala narava, zanjo pa so značilni gozdarstvo, mineralni in ribji viri ter poceni električna energija. Naftna in plinska industrija je prvi, pomemben temelj celotnega norveškega gospodarstva kot celote.
Rast norveškega gospodarstva je pogojena z ugodnimi svetovnimi razmerami, v katere je vključeno, in uspešno mikro-makro-norveško politiko, kjer je vloga države še vedno velika.
Finska je njen gospodarski model. Finska je ena najbolj razvitih držav EU, ki je vključena v evroobmočje, kot najbolj uspešna.
Prednosti Finske so bile dolgo časa predvsem gospodarska stabilnost, visokokakovostne telekomunikacijske povezave, razvita splošna infrastruktura, visoka stopnja interakcije med podjetji, univerzami, raziskovalnimi centri med njimi.
Pozitivne lastnosti finskega gospodarstva so visoka stopnja izobrazbe prebivalstva, hitrost obvladovanja novih sodobnih tehnologij, "blaga" klima na področju poslovanja. Zaradi izbruha svetovne krize leta 2011 se je struktura svetovnega gospodarstva nekoliko spremenila, finski BDP pa je močno padel, to zmanjšanje se še vedno dogaja. Negativne lastnosti vključujejo šibkejšo fleksibilnost v primerjavi s Švedsko in Norveško, v okviru gospodarske krize pa sta se močno zmanjšali dve vrsti specializacije proizvodnje Finske: instrumentacija in proizvodnja celuloze. V zvezi s tem ima BDP trend stalnega padanja.
Obdavčitev (do 36 % posameznikov in 29 podjetnikov) je v kontekstu svetovne krize privedla do tega, da BDP Finske raste najpočasneje kot BDP drugih Skandinavcev.
Finski energetski viri so bili uvoženi že zelo dolgo.
Po začetku leta 2000 se je odstotni delež kmetijstva v vseh ostalih panogah in sektorjih zmanjšal do meje.
Finska industrija tudi nima velike prednosti med skandinavskimi sosedami in je slabša od njih.
Glavni sektorji finskega gospodarstva so telekomunikacije, gozdarstvo, informacije, storitve in drugi.
Islandija je gospodarski model. Država je edinstvena v svoji zgodovinski in gospodarski zgodovini. Ima mešano komandno-tržno strukturo gospodarstva, ki se je začela razvijati v 40. letih.
Islandska industrija se razvija od konca druge svetovne vojne. In zdaj je v to vključena približno tretjina celotnega prebivalstva. Se pravi, Islandija je uradno industrijski sektor.
Njegova glavna industrijska panoga je predelava rib in proizvodnja filetov, obstajajo ladjedelnice in se gradijo ladje.
Ker je Islandija ogromen vir, je mogoče pridobiti energijo iz vode, ki se porabi neznatno - do 6%.
Neposredni geoenergetski potencial se izkorišča tudi za komunalne storitve in potrebe rastlinjakov, Islandci svoje energetske potrebe v energetiki zadovoljujejo na račun uvožene nafte iz držav Velike Britanije in Norveške, od katerih jo kupujejo.
Od konca 90-ih let je Islandija začela aktivno razvijati svoj finančni denarni sistem. V državi, v kateri večino celotnega BDP izhaja iz ribištva, postaja glavno finančno središče sveta, ki ga ureja finančni nadzor.
Kljub dejstvu, da ima Islandija dolgove do držav, kot sta Nizozemska in Anglija, je prav Islandija tista, ki je lahko zgled, kako izstopiti iz gospodarske krize. Do leta 2013 je Islandija doživela proračunski presežek, gospodarstvo države pa je začelo doživljati novo okrevanje, v času, ko druge države doživljajo gospodarski stres.
Do leta 2013 je Islandija popolnoma odstranila vsak nadzor nad kapitalom in je zgled drugim Evropejcem, kako se osamosvojiti od ponižanja tujega kapitala, pridobili so neodvisnost od tujih interesov kapitalističnih držav, kar govori o nekakšnem »islandskem gospodarski čudež«. Islandija je majhna država z lastnim nestandardnim gospodarstvom.
Danska, skandinavski ekonomski model. Ena najbolj razvitih držav skandinavske koalicije in glede na proizvodnjo BDP na prebivalca vsak državljan države predstavlja do 27 tisoč dolarjev.
Glavni gospodarski potencial Danske sta sestavljala industrija in razvito kmetijstvo. Glede na to, da je v ribiški industriji največja država, ima Danska tudi impresivno trgovsko floto. Ta država s svojimi trgovskimi, industrijskimi in špedicijskimi mrežami po vsem svetu prispeva k promociji lastnega izvoza v svetovni trgovini.
Kljub morski pristranskosti gospodarskega razvoja je na Danskem izobraževalni in znanstveni sistem na enem od prvih mest ne le med skandinavskimi državami, ampak tudi drugimi državami zahodne Evrope.
Socialni sistem na Danskem je tako razvit, da predstavlja do sedemdeset odstotkov vsega prejetega materiala.
Upravne, pravne in obrambne sposobnosti predstavljajo le petnajst odstotkov. Kar nakazuje, katere prioritete so na prvem mestu – skrb za ljudi je ključna prednost pred ostalimi pomembnimi.
Vendar pa Danska za visoko socialno stabilnost plačuje precej visoko, kar dokazuje njena visoka raven zunanjega dolga. To je posledica potrebe po ohranjanju ustrezne stopnje socialne stabilnosti med prebivalstvom države. Prebivalstvo Danske je zaposleno v malih in srednje velikih industrijskih podjetjih.
V zadnjem času se gospodarska stabilnost države Danske v okviru krize v ozadju splošnih globalnih finančnih težav, ki jih opažamo v zadnjih letih, nekoliko spreminja.
Danska je bila ena prvih držav, ki je doživela gospodarsko recesijo in gospodarski upad. Po letih nizke brezposelnosti, rasti industrijskih kazalnikov, presežka v proračunu se je Danska odzvala z znižanjem BDP na prebivalca, finančno in gospodarsko odvisnostjo v obliki dolgov do držav Anglije, skandinavske skupine in poslabšanjem njenega stanja. lastne proizvodnje in industrijske rasti.
Monetarna in finančna kriza, ki se je začela leta 2008 na Danskem, se nadaljuje še danes. Kaže se v zaprtju znatnega števila finančnih institucij, industrijskih in trgovskih podjetij.
Kljub uporabi vseh vrst protikriznih ukrepov se industrijske ocene do zdaj še naprej znižujejo, upadata gradbeništvo in proizvodnja, razvija se kriza na nepremičninskem trgu, tema gospodarske rasti se zmanjšuje in znanstveno raziskovanje v okrnjene različne veje in sektorje znanosti.
A kljub vsemu Danska ostaja ena najbolj razvitih držav na svetu po življenjskem standardu prebivalstva, kar pomeni, da ne glede na to, kakšna kriza ruši gospodarsko ravnovesje, še vedno ni tako samo nihanje. Življenjski standard ljudi je še vedno visok.
Torej, po več valovih krize v skandinavskih državah, doživljajo severne države veliko neprijetnih trenutkov. Tukaj je nekaj izmed njih: zmanjšanje izvoza zaradi dejstva, da upada povpraševanje na trgih držav potrošnikov izdelkov skandinavskih držav; rast zunanjega dolga pri nekaterih se je povečala tudi zaradi odliva sredstev za izboljšanje blaginje državljanov; zmanjšanje proizvodnje in glavnih značilnih panog; poslabšanje na kreditnih in finančnih trgih.
Toda v letu 2013 se skandinavske države na nek način še vedno spopadajo s krizo, ki jih je preganjala, in jim uspe izenačiti rast BDP predvsem zaradi malih in srednje velikih podjetij ter zasebnih kmetij.
Tako je treba še enkrat opozoriti na pomen srednjega in malega zasebnega gospodarstva, njegovo neodvisnost od velikih in velikih korporacij, kar kaže na razvoj skandinavskega gospodarskega sistema.
Skandinavski model splošne blaginje in njegova preobrazba v krizo je pokazala, da imajo skandinavske države kot del Evrope svoj sistem, ki se razlikuje od drugih delov celine.
Potomcem Vikingov je uspelo ustvariti dobro severno strukturo, ki kljub vsem negativnim posledicam krize, ki jih je prizadela tudi njih, združuje napredno inovativno gospodarstvo in visoke davčne stopnje, ki v drugih manj razvitih državah povzročajo določen odpor v poslovno okolje.
Iz česa je danes sestavljen »skandinavski čudež« glede na morebitne krize in težave, ki so prišle. Najprej dejstvo, da severni sosedje zasedajo prve ocene na vseh področjih življenja in gospodarstva, ne glede na to, za kaj gre: začenši s socialno blaginjo, transparentnostjo gospodarstva, zdravo konkurenco. In način življenja na poseben način in skandinavska miselnost sta omogočila premagovanje svetovne krize v družbi na najmanj neboleč način. Veliko se morajo naučiti.
Nordijske države so s svojim živim zgledom dokazale, kakšno vlogo ima država v življenju vsakega državljana, kjer se zaveda svoje vrednosti, kjer ni težav drugih in družba upošteva vse psihološke ovire, ki nikoli ne bodo pusti koga v težavah.
Skandinavski sistem socialnih izboljšav se ni oblikoval hitro v eni uri, trajalo je mnogo, mnogo desetletij.
Vztrajno se je razvijal skozi dolg proces napak in preizkušenj, ki se ji pojavljajo na poti, zato tudi visoki davki niso posebna obžalovanja vredno pomanjkljivost, saj ostaja raven plač in življenjskega standarda prebivalstva previsoka, da se ne bi počutili kot srečni član. velike družine. Pozornost države je bistvenega pomena za boj proti kakršnim koli težavam.
Splošne kulturne vrednote v skandinavski miselnosti igrajo tudi pomembno vlogo pri razvoju skandinavskega uspeha. Poštenost, vestnost in spodobnost pri delu - to so njihove glavne lastnosti.
ZAKLJUČEK
Ogledali smo si temo "Skandinavski model splošne blaginje in njegova transformacija v krizi."
V procesu proučevanja te teme nam je postalo jasno, da za obdobja globalne krize niso dovzetne le države z nerazvito ali nestabilno ekonomijo, temveč tudi dokaj premožne, socialno in ekonomsko stabilne kapitalistično razvite države.
Očitno je, da z nastopom kriznih stagnirajućih pojavov, prvi udarec začuti kreditno-finančni sistem tako rekoč v vsaki od teh držav, BDP močno pada, prav tako rast same proizvodnje. To negativno vpliva na stopnjo brezposelnosti med prebivalstvom, povpraševanje po izdelkih na tujih trgih, povečuje se celoten javni dolg do drugih držav. Te situacijske gospodarske manifestacije omogočajo prepoznavanje "šibkih členov" in opozarjanje na posebne probleme.
Postane jasno, da ni dejstvo nastanka krize tisto, kar je značilno za posamezne gospodarske značilnosti določene države, temveč sposobnost stabilizacije, uskladitve in normalizacije nastalih razmer. Skandinavske države se s tem odlično ukvarjajo.
Tradicionalno značilna skandinavska miselnost omogoča, da ne pademo v malodušje, ampak sprejmemo protikrizne ukrepe za boj proti destabilizaciji gospodarstva in tako odpravimo nakopičeno negativnost.
Življenjski standard državljanov Švedske, Finske, Norveške, Islandije in Danske nam omogoča, da rečemo, da to ni le posledica praznih besed in obljub s strani vlade, kot se pogosto dogaja v naših državah slovanski ljudje. In najprej rezultat trdega duhovnega, gospodarskega, družbenega dela na področju blaginje lastnih državljanov, ki se izraža v učinkovitosti skandinavskega sistema, ki, kot smo že videli, deluje precej uspešno!
Skandinavski model gospodarstva je ena od možnosti za socialno tržno gospodarstvo, torej prevzema precej pomembno vlogo države v gospodarstvu, predvsem z vidika socialne zaščite prebivalstva.
Ta model je v mnogih pogledih povezan s skandinavsko ekskluzivnostjo: države severne Evrope so stal ob strani od številnih vojn in revolucij, ki so pretresle evropsko celino. Tu se je rodil kapitalizem bistveno drugačnega tipa kot v preostali Evropi, saj je gospodarski razvoj skandinavskih držav šel po poti konsolidacije družbe, kompromisa med krono, plemstvom, meščanstvom in kmeti. Socialno-ekonomskih premikov ni spremljalo nasilje, oblastem je vedno uspelo vzdrževati ravnovesje v družbi. V severni Evropi so bile ustvarjene izjemno ugodne razmere za kopičenje kapitala, saj od sredine XIX. skandinavske države niso sodelovale v vojnah in so se razglasile za nevtralne.
V tridesetih letih prejšnjega stoletja. Socialni demokrati so prišli na oblast v skandinavskih državah in začeli voditi ekonomsko politiko, ki je združevala tržno usmerjenost nacionalnega gospodarstva in visoko stopnjo socialne zaščite prebivalstva. Cilj socialnih demokratov je bil zgraditi družbo novega tipa, doseči ideal, ki so ga razglašali socialisti in ruski boljševiki, vendar na bistveno drugačen način. Socialno usmerjeno gospodarstvo, kot so ga zamislili skandinavski socialdemokrati, se ne gradi z nasiljem, revolucijami in socialnimi kataklizmami, temveč na miren, nenasilen način v procesu dolgih, postopnih reform, ki temeljijo na kompromisu med različnimi političnimi silami in skupine, pa tudi njihove interese.
Skandinavski socializem je mešano tržno gospodarstvo s prevlado zasebne lastnine, parlamentarizmom v politiki (pluralizem in demokracija), zrelostjo družbene infrastrukture. V bistvu ta ekonomski model združuje najboljše lastnosti kapitalistične in socialistične razvojne poti. Zasebna lastnina in individualno podjetništvo ostajata osnova skandinavskega gospodarstva. Delež zasebnega sektorja v gospodarstvu je približno 85 %, delež države pa manj kot 15 %. Glavna naloga države v skandinavskem ekonomskem modelu nikakor ni nacionalizacija zasebnega kapitala, ne neposredno poseganje v gospodarstvo, temveč prerazporeditev agregatnega družbenega proizvoda, ki ga ustvari močan in učinkovit zasebni sektor.
Poseben odnos socialdemokracije do zasebne lastnine je mogoče razbrati iz izjave nekdanjega švedskega premierja Olofa Palmeja: »Zakaj klati gos, ki znese zlata jajca?« zasebni sektor. Glavni pomen skandinavskega modela je ohranjanje različnih in enakovrednih oblik lastnine (zasebne, državne, komunalne, zadružne) z absolutno prevlado zasebne lastnine. Država v takem sistemu nima v lasti, temveč razpolaga s proizvodnimi sredstvi, prek davčnega sistema pa prerazporeja dohodek, prejet v zasebnem sektorju gospodarstva. Država izvaja tudi zelo strog zakonodajni nadzor nad dejavnostmi zasebnih podjetij, spremlja spoštovanje sprejetih zakonov ob upoštevanju interesov vseh članov družbe.
Finančna osnova skandinavske socialne demokracije je državni proračun, ki predpostavlja dokaj visoko raven državne porabe, za financiranje katere je vzpostavljena dokaj visoka davčna obremenitev. Zlasti na Švedskem, Norveškem in Danskem davki predstavljajo 52-63% BDP, na Finskem in Islandiji - 33-36% BDP. Do nedavnega so bile najvišje davčne stopnje na Švedskem 90-odstotne, še zdaj pa je njihova stopnja 55-odstotne dohodnine ena najvišjih v zahodni Evropi. Javni sektor skandinavskega gospodarstva torej nikakor ni totalna državna regulacija in nadzor, popolna državna lastnina, ampak prerazporeditev BDP s strani države prek davčnega sistema za doseganje načela socialne pravičnosti. Delež javnega sektorja v porazdelitvi BDP v nordijskih državah je tradicionalno prevelik: na primer na Švedskem je skoraj 70-odstoten.
Glavne gospodarske funkcije države v skandinavskem gospodarstvu so razvoj dolgoročne strategije razvoja gospodarstva (razvoj prednostnih nalog razvoja nacionalnega gospodarstva, naložbena politika, spodbujanje raziskav in razvoja, zunanjegospodarska strategija) in zakonodajna ureditev podjetništva.
Socialna usmerjenost skandinavskega modela je:
Redistributivna vloga države v gospodarstvu: vpliv na gospodarstvo preko davčnega mehanizma, delovanje načela »izenačitve dohodkov« s prenosom dela dohodka podjetnikov v korist najetih delavcev, socialna zaščita prebivalstva; eno
Dejavnost družbe v družbeno-ekonomskih procesih, v praksi se uteleša načelo socialnega partnerstva delavcev, sindikatov in podjetnikov;
Ekonomska politika oblasti je bila usmerjena v prednostno reševanje socialnih problemov, zlasti na zmanjševanje števila brezposelnih;
Visoka delovna etika in podjetniška kultura, najvišji moralni in etični standardi ravnanja za prebivalce skandinavskih držav. 2
Švedska je dosegla največje uspehe na poti uresničevanja skandinavskega socializma, zato se je pojavil celo svojevrsten slogan: »Poravnava – na Švedsko!«.
Vendar že v 80. letih 20. stoletja. skandinavsko gospodarstvo se je začelo soočati z enakimi težavami kot njemu podobni po socialni naravnanosti gospodarstva Nemčije ali Francije. Visoka raven davkov je zavirala razvoj podjetništva, močna socialna zaščita prebivalstva pa je spodkopavala spodbude za delo med zaposlenimi. Švedska, ki je bila leta 1970 na četrtem mestu v svetu po gospodarski razvitosti, do konca 90. let prejšnjega stoletja. pomaknil na šestnajsto mesto, glavni razlog za nazadovanje države med razvitimi gospodarstvi pa je bil razvojni model Švedske. Upad gospodarsko aktivnega prebivalstva na Švedskem je lahko grafična ponazoritev. Medtem ko je bilo leta 1990 v državi z 8,5 milijona prebivalcev 4,5 milijona delovnih državljanov, je bilo leta 1997 od 8,9 milijona prebivalcev le 3,9 milijona delovnih Švedov. Vendar pa je na začetku XXI stoletja. stanje se je nekoliko izboljšalo, po podatkih za leto 2004 pa je stopnja brezposelnosti na Švedskem precej zmerna v primerjavi z Nemčijo ali Francijo – le 5,6 % ekonomsko aktivnega prebivalstva nima stalne zaposlitve.
Spodbude za delovno dejavnost so začele izginjati ne le od najetih delavcev, ampak tudi od kmetov, ki so od države prejemali ogromne subvencije za neobdelane pridelke, in od podjetnikov, ki so morali državi plačevati zelo pomembne prispevke za socialno zavarovanje, pa tudi presežne davke. . Visoki davki na zaposlovanje so namreč pripeljali do tega, da so Švedi začeli delati manj za enako visoke plače. Slavni "švedski socializem" je začel omagati in obstajala je resnična nevarnost izgube konkurenčnega položaja nekoč močnega gospodarstva države. Vstop Švedske v Evropsko unijo in splošni val neokonzervativizma, ki je prevladoval v svetovni ekonomski ideologiji v zgodnjih 90. letih prejšnjega stoletja, sta državi postavila nalogo, da opravi potrebne prilagoditve prejšnjemu modelu razvoja.
V ekonomski politiki Švedske je prišlo do sprememb, ki se nanašajo na opustitev prevelike vloge države v gospodarstvu. Položaj javnega sektorja gospodarstva je bil nekoliko spremenjen: znižani so bili davki od dohodkov pravnih oseb in posameznikov, po državi je zajel val privatizacije, uveden je bil »varčevalni« režim, ki pomeni zmanjšanje državne porabe. Vstop države v Evropsko unijo je pozitivno vplival tudi na aktiviranje tržnih mehanizmov: gospodarska politika države je bila usklajena z zahtevami združene Evrope, merila valutne konvergence pa so se začela uporabljati za javne finance.
Glavne značilnosti gospodarstev nordijskih držav, vključno s Švedsko, so:
1) Visoka stopnja vključenosti v sistem svetovnih gospodarskih odnosov. Nordijske države so morda najbolj vključene v svetovno gospodarstvo, hitro se prilagajajo spremembam v zunanjem okolju mednarodnega poslovanja, imajo napredne proizvodne zmogljivosti in visoko usposobljeno delovno silo. Visokotehnološke industrije, visokotehnološka proizvodnja: elektronika in telekomunikacije (finski koncern Nokia in švedski Ericsson), proizvodnja medicinskih pripomočkov (Polar electronics in Gambro) in industrijskih robotov (ABB), avtomobilska in vesoljska industrija (SAAB, Volvo, Scania), visokotehnološko ladjedelništvo, farmacijo (Astra) in biotehnologijo. Glavna značilnost sodobne specializacije nordijskih držav je kombinacija najnovejših tehnologij s tradicionalnimi, celovita implementacija visokih tehnologij v tradicionalni proizvodnji. Tipičen primer je švedsko podjetje SAAB, ki tehnologije, ki se uporabljajo v letalskem kompleksu podjetja, prilagaja avtomobilski industriji. Visok proizvodni potencial Severne Evrope potrjujejo naslednje številke: z manj kot 1 % prebivalstva razvitih držav sveta ta regija predstavlja 3 % BDP in industrijske proizvodnje ter 5 % izvoza. Več kot polovico BDP nordijskih držav se izvozi. Takšna vključenost regije v sistem svetovnih gospodarskih odnosov hkrati povečuje ranljivost severne Evrope pred negativnimi vplivi zunanjih dejavnikov. Zlasti absolutno vse države regije v 1970-1980. trpela zaradi strukturnih kriz v svetovnem gospodarstvu, doživela ciklični upad svetovne proizvodnje in potrošnje. Posledice nedavne denarne in finančne krize v svetovnem gospodarstvu so negativno vplivale tudi na severno Evropo. Kljub temu zunanji dejavniki spodbujajo države severne Evrope k prehodu na najnovejše tehnologije za varčevanje z viri, napredne tehnologije upravljanja in določajo nova področja specializacije v svetovnem gospodarskem sistemu. 3
2) Visok delež državne udeležbe v gospodarstvu prek mehanizma prerazporeditve BDP. V povprečju se približno 30 % BDP nordijskih držav prerazporedi z obdavčitvijo in prispevki delodajalcev za socialno varnost v korist delavcev. Značilna je tudi visoka stopnja udeležbe države v celotni prerazporeditvi BDP: na Švedskem državni izdatki dosegajo skoraj 60 % BDP. Država poleg tega spodbuja znanstveni in tehnološki napredek, financira raziskave in razvoj za skoraj 80 %.
3) Prisotnost močnih finančnih in industrijskih skupin, pa tudi razvito zadružno gibanje. Velike TNC v nordijskih državah so podjetja z mednarodno priznanim ugledom. Mednarodno znane zlasti velike TNC, kot so Ericsson, ABB, Volvo, Svenska Handelsbanken, Skandinaviska Enskildabanken, Nokia, Sonera, Statoil, Norsk Hydro in mnoge druge.4 Zadružniški sektor je znan po tem, da skoraj 90 % vseh kmetijskih podjetja nastajajo v obliki zadrug.
4) Visoko usposobljena delovna sila. Visoki izobrazbeni standardi srednjega in visokošolskega izobraževanja, programi usposabljanja in preusposabljanja kadrov zagotavljajo, da raven usposobljenosti delovne sile ustreza zahtevam trga.
5) Socialna naravnanost vladne ekonomske politike. Država v nordijskih državah zagotavlja polno zaposlenost prebivalstva, nenehno skrbi za izboljšanje delovnih pogojev, varovanje okolja in razvoj sistema socialnega varstva.
6) Aktivno prilagajanje gospodarskih struktur spreminjajočim se razmeram svetovnega gospodarskega razvoja. Primer je izkušnja Finske, katere gospodarstvo do konca 80. let prejšnjega stoletja. osredotočeno na ZSSR kot glavni tuji prodajni trg za izdelke srednje intenzivnosti znanosti v tradicionalnih industrijah. Po razpadu ZSSR in začetku razvoja sistemske krize v ruskem gospodarstvu se je morala Finska hitro preusmeriti na trge držav EU, pa tudi v Severno Ameriko in na teh trgih zasedati dostojno mesto. številne niše, ki predstavljajo visokotehnološke izdelke naprednih sektorjev gospodarstva.
Visoka kakovost in intenzivnost znanja industrijskih izdelkov severnih držav zagotavljata dobro prodajo blaga na tujih trgih. Večina industrijskih podjetij v regiji je visoko specializiranih in na svetovnem trgu dobavlja dokaj majhno paleto blaga. Strategija internacionalizacije in tudi globalna strategija omogočata vodilnim podjetjem nordijskih držav, da vse bolj aktivno osvajajo svetovni trg.
Skandinavski model gospodarstva je ena od možnosti za socialno tržno gospodarstvo, torej prevzema precej pomembno vlogo države v gospodarstvu, predvsem z vidika socialne zaščite prebivalstva.
Ta model je v mnogih pogledih povezan s skandinavsko ekskluzivnostjo: države severne Evrope so stal ob strani od številnih vojn in revolucij, ki so pretresle evropsko celino. Tu se je rodil kapitalizem bistveno drugačnega tipa kot v preostali Evropi, saj je gospodarski razvoj skandinavskih držav šel po poti konsolidacije družbe, kompromisa med krono, plemstvom, meščanstvom in kmeti. Socialno-ekonomskih premikov ni spremljalo nasilje, oblastem je vedno uspelo vzdrževati ravnovesje v družbi. V severni Evropi so bile ustvarjene izjemno ugodne razmere za kopičenje kapitala, saj od sredine XIX. skandinavske države niso sodelovale v vojnah in so se razglasile za nevtralne.
V tridesetih letih prejšnjega stoletja. Socialni demokrati so prišli na oblast v skandinavskih državah in začeli voditi ekonomsko politiko, ki je združevala tržno usmerjenost nacionalnega gospodarstva in visoko stopnjo socialne zaščite prebivalstva. Cilj socialnih demokratov je bil zgraditi družbo novega tipa, doseči ideal, ki so ga razglašali socialisti in ruski boljševiki, vendar na bistveno drugačen način. Socialno usmerjeno gospodarstvo, kot so ga zamislili skandinavski socialdemokrati, se ne gradi z nasiljem, revolucijami in socialnimi kataklizmami, temveč na miren, nenasilen način v procesu dolgih, postopnih reform, ki temeljijo na kompromisu med različnimi političnimi silami in skupine, pa tudi njihove interese.
Skandinavski socializem je mešano tržno gospodarstvo s prevlado zasebne lastnine, parlamentarizmom v politiki (pluralizem in demokracija), zrelostjo družbene infrastrukture. V bistvu ta ekonomski model združuje najboljše lastnosti kapitalistične in socialistične razvojne poti. Zasebna lastnina in individualno podjetništvo ostajata osnova skandinavskega gospodarstva. Delež zasebnega sektorja v gospodarstvu je približno 85 %, delež države pa manj kot 15 %. Glavna naloga države v skandinavskem ekonomskem modelu nikakor ni nacionalizacija zasebnega kapitala, ne neposredno poseganje v gospodarstvo, temveč prerazporeditev agregatnega družbenega proizvoda, ki ga ustvari močan in učinkovit zasebni sektor.
Poseben odnos socialdemokracije do zasebne lastnine je mogoče razbrati iz izjave nekdanjega švedskega premierja Olofa Palmeja: »Zakaj klati gos, ki znese zlata jajca?« zasebni sektor. Glavni pomen skandinavskega modela je ohranjanje različnih in enakovrednih oblik lastnine (zasebne, državne, komunalne, zadružne) z absolutno prevlado zasebne lastnine. Država v takem sistemu nima v lasti, temveč razpolaga s proizvodnimi sredstvi, prek davčnega sistema pa prerazporeja dohodek, prejet v zasebnem sektorju gospodarstva. Država izvaja tudi zelo strog zakonodajni nadzor nad dejavnostmi zasebnih podjetij, spremlja spoštovanje sprejetih zakonov ob upoštevanju interesov vseh članov družbe.
Finančna osnova skandinavske socialne demokracije je državni proračun, ki predpostavlja dokaj visoko raven državne porabe, za financiranje katere je vzpostavljena dokaj visoka davčna obremenitev. Zlasti na Švedskem, Norveškem in Danskem davki predstavljajo 52-63% BDP, na Finskem in Islandiji - 33-36% BDP. Do nedavnega so bile najvišje davčne stopnje na Švedskem 90-odstotne, še zdaj pa je njihova stopnja 55-odstotne dohodnine ena najvišjih v zahodni Evropi. Javni sektor skandinavskega gospodarstva torej nikakor ni totalna državna regulacija in nadzor, popolna državna lastnina, ampak prerazporeditev BDP s strani države prek davčnega sistema za doseganje načela socialne pravičnosti. Delež javnega sektorja v porazdelitvi BDP v nordijskih državah je tradicionalno prevelik: na primer na Švedskem je skoraj 70-odstoten.
Glavne gospodarske funkcije države v skandinavskem gospodarstvu so razvoj dolgoročne strategije razvoja gospodarstva (razvoj prednostnih nalog razvoja nacionalnega gospodarstva, naložbena politika, spodbujanje raziskav in razvoja, zunanjegospodarska strategija) in zakonodajna ureditev podjetništva.
Socialna usmerjenost skandinavskega modela je:
Redistributivna vloga države v gospodarstvu: vpliv na gospodarstvo preko davčnega mehanizma, delovanje načela »izenačitve dohodkov« s prenosom dela dohodka podjetnikov v korist najetih delavcev, socialna zaščita prebivalstva; eno
Dejavnost družbe v družbeno-ekonomskih procesih, v praksi se uteleša načelo socialnega partnerstva delavcev, sindikatov in podjetnikov;
Ekonomska politika oblasti je bila usmerjena v prednostno reševanje socialnih problemov, zlasti na zmanjševanje števila brezposelnih;
Visoka delovna etika in podjetniška kultura, najvišji moralni in etični standardi ravnanja za prebivalce skandinavskih držav. 2
Švedska je dosegla največje uspehe na poti uresničevanja skandinavskega socializma, zato se je pojavil celo svojevrsten slogan: »Poravnava – na Švedsko!«.
Vendar že v 80. letih 20. stoletja. skandinavsko gospodarstvo se je začelo soočati z enakimi težavami kot njemu podobni po socialni naravnanosti gospodarstva Nemčije ali Francije. Visoka raven davkov je zavirala razvoj podjetništva, močna socialna zaščita prebivalstva pa je spodkopavala spodbude za delo med zaposlenimi. Švedska, ki je bila leta 1970 na četrtem mestu v svetu po gospodarski razvitosti, do konca 90. let prejšnjega stoletja. pomaknil na šestnajsto mesto, glavni razlog za nazadovanje države med razvitimi gospodarstvi pa je bil razvojni model Švedske. Upad gospodarsko aktivnega prebivalstva na Švedskem je lahko grafična ponazoritev. Medtem ko je bilo leta 1990 v državi z 8,5 milijona prebivalcev 4,5 milijona delovnih državljanov, je bilo leta 1997 od 8,9 milijona prebivalcev le 3,9 milijona delovnih Švedov. Vendar pa je na začetku XXI stoletja. stanje se je nekoliko izboljšalo, po podatkih za leto 2004 pa je stopnja brezposelnosti na Švedskem precej zmerna v primerjavi z Nemčijo ali Francijo – le 5,6 % ekonomsko aktivnega prebivalstva nima stalne zaposlitve.
Spodbude za delovno dejavnost so začele izginjati ne le od najetih delavcev, ampak tudi od kmetov, ki so od države prejemali ogromne subvencije za neobdelane pridelke, in od podjetnikov, ki so morali državi plačevati zelo pomembne prispevke za socialno zavarovanje, pa tudi presežne davke. . Visoki davki na zaposlovanje so namreč pripeljali do tega, da so Švedi začeli delati manj za enako visoke plače. Slavni "švedski socializem" je začel omagati in obstajala je resnična nevarnost izgube konkurenčnega položaja nekoč močnega gospodarstva države. Vstop Švedske v Evropsko unijo in splošni val neokonzervativizma, ki je prevladoval v svetovni ekonomski ideologiji v zgodnjih 90. letih prejšnjega stoletja, sta državi postavila nalogo, da opravi potrebne prilagoditve prejšnjemu modelu razvoja.
V ekonomski politiki Švedske je prišlo do sprememb, ki se nanašajo na opustitev prevelike vloge države v gospodarstvu. Položaj javnega sektorja gospodarstva je bil nekoliko spremenjen: znižani so bili davki od dohodkov pravnih oseb in posameznikov, po državi je zajel val privatizacije, uveden je bil »varčevalni« režim, ki pomeni zmanjšanje državne porabe. Vstop države v Evropsko unijo je pozitivno vplival tudi na aktiviranje tržnih mehanizmov: gospodarska politika države je bila usklajena z zahtevami združene Evrope, merila valutne konvergence pa so se začela uporabljati za javne finance.
Glavne značilnosti gospodarstev nordijskih držav, vključno s Švedsko, so:
1) Visoka stopnja vključenosti v sistem svetovnih gospodarskih odnosov. Nordijske države so morda najbolj vključene v svetovno gospodarstvo, hitro se prilagajajo spremembam v zunanjem okolju mednarodnega poslovanja, imajo napredne proizvodne zmogljivosti in visoko usposobljeno delovno silo. Visokotehnološke industrije, visokotehnološka proizvodnja: elektronika in telekomunikacije (finski koncern Nokia in švedski Ericsson), proizvodnja medicinskih pripomočkov (Polar electronics in Gambro) in industrijskih robotov (ABB), avtomobilska in vesoljska industrija (SAAB, Volvo, Scania), visokotehnološko ladjedelništvo, farmacijo (Astra) in biotehnologijo. Glavna značilnost sodobne specializacije nordijskih držav je kombinacija najnovejših tehnologij s tradicionalnimi, celovita implementacija visokih tehnologij v tradicionalni proizvodnji. Tipičen primer je švedsko podjetje SAAB, ki tehnologije, ki se uporabljajo v letalskem kompleksu podjetja, prilagaja avtomobilski industriji. Visok proizvodni potencial Severne Evrope potrjujejo naslednje številke: z manj kot 1 % prebivalstva razvitih držav sveta ta regija predstavlja 3 % BDP in industrijske proizvodnje ter 5 % izvoza. Več kot polovico BDP nordijskih držav se izvozi. Takšna vključenost regije v sistem svetovnih gospodarskih odnosov hkrati povečuje ranljivost severne Evrope pred negativnimi vplivi zunanjih dejavnikov. Zlasti absolutno vse države regije v 1970-1980. trpela zaradi strukturnih kriz v svetovnem gospodarstvu, doživela ciklični upad svetovne proizvodnje in potrošnje. Posledice nedavne denarne in finančne krize v svetovnem gospodarstvu so negativno vplivale tudi na severno Evropo. Kljub temu zunanji dejavniki spodbujajo države severne Evrope k prehodu na najnovejše tehnologije za varčevanje z viri, napredne tehnologije upravljanja in določajo nova področja specializacije v svetovnem gospodarskem sistemu. 3
2) Visok delež državne udeležbe v gospodarstvu prek mehanizma prerazporeditve BDP. V povprečju se približno 30 % BDP nordijskih držav prerazporedi z obdavčitvijo in prispevki delodajalcev za socialno varnost v korist delavcev. Značilna je tudi visoka stopnja udeležbe države v celotni prerazporeditvi BDP: na Švedskem državni izdatki dosegajo skoraj 60 % BDP. Država poleg tega spodbuja znanstveni in tehnološki napredek, financira raziskave in razvoj za skoraj 80 %.
3) Prisotnost močnih finančnih in industrijskih skupin, pa tudi razvito zadružno gibanje. Velike TNC v nordijskih državah so podjetja z mednarodno priznanim ugledom. Mednarodno znane zlasti velike TNC, kot so Ericsson, ABB, Volvo, Svenska Handelsbanken, Skandinaviska Enskildabanken, Nokia, Sonera, Statoil, Norsk Hydro in mnoge druge.4 Zadružniški sektor je znan po tem, da skoraj 90 % vseh kmetijskih podjetja nastajajo v obliki zadrug.
4) Visoko usposobljena delovna sila. Visoki izobrazbeni standardi srednjega in visokošolskega izobraževanja, programi usposabljanja in preusposabljanja kadrov zagotavljajo, da raven usposobljenosti delovne sile ustreza zahtevam trga.
5) Socialna naravnanost vladne ekonomske politike. Država v nordijskih državah zagotavlja polno zaposlenost prebivalstva, nenehno skrbi za izboljšanje delovnih pogojev, varovanje okolja in razvoj sistema socialnega varstva.
6) Aktivno prilagajanje gospodarskih struktur spreminjajočim se razmeram svetovnega gospodarskega razvoja. Primer je izkušnja Finske, katere gospodarstvo do konca 80. let prejšnjega stoletja. osredotočeno na ZSSR kot glavni tuji prodajni trg za izdelke srednje intenzivnosti znanosti v tradicionalnih industrijah. Po razpadu ZSSR in začetku razvoja sistemske krize v ruskem gospodarstvu se je morala Finska hitro preusmeriti na trge držav EU, pa tudi v Severno Ameriko in na teh trgih zasedati dostojno mesto. številne niše, ki predstavljajo visokotehnološke izdelke naprednih sektorjev gospodarstva.
Visoka kakovost in intenzivnost znanja industrijskih izdelkov severnih držav zagotavljata dobro prodajo blaga na tujih trgih. Večina industrijskih podjetij v regiji je visoko specializiranih in na svetovnem trgu dobavlja dokaj majhno paleto blaga. Strategija internacionalizacije in tudi globalna strategija omogočata vodilnim podjetjem nordijskih držav, da vse bolj aktivno osvajajo svetovni trg.
Švedski model upravljanja
Menijo, da imajo skandinavski menedžerji svoj stil vodenja v enakem smislu, kot se običajno reče o ameriškem ali japonskem slogu. V številnih primerjalnih študijah države severne Evrope (Švedska, Finska, Norveška, Danska, Islandija) tvorijo ločen grozd ali skupino glede na ključne parametre kulture, kar nam omogoča, da govorimo o njihovi relativni homogenosti. Ob tem ozadju pozornost raziskovalcev pritegne švedski model upravljanja, katerega učinkovitost lahko dokazujejo zgodbe o uspehu svetovno znanih podjetij (Ericsson, Sandvik, Electrolux, IKEA, SAS, Tetrapak, Volvo), imena vodilnih in vrhunskih menedžerjev (Lars Magnus Ericsson, Percy Barnevikjan Carbon, Pehr Gyllenhammar).
Toda v tem primeru nas zanima naslednje: ali kulturne značilnosti res določajo učinkovitost švedskega menedžmenta? Kako se kulturne vrednote odražajo v švedskem slogu upravljanja? Ali se kulturno ozadje švedskih voditeljev in menedžerjev kaže v načinu, kako vodijo in upravljajo svoja podjetja, oddelke, podrejene? Je vseeno, da so Švedi? Zdi se, da je pritrdilen odgovor očiten.
Vrednote švedske kulture
Enakost. Švedi so po vsem svetu znani po svojih humanitarnih vrednotah in enakosti v družbi. Govorimo o razmeroma nizki diferenciaciji v višini dohodka in premoženja, čeprav seveda obstajajo razlike med družbenimi sloji. Gre tudi za enakost spolov. Na primer, na Švedskem je najvišja zastopanost žensk v parlamentu - 42 %, v vladi - 50 %, 80 % žensk ima lastne vire dohodka. 5
Skrb za druge je tesno povezana z enakostjo. Švedska ima najbolj razvit sistem socialne varnosti, največji delež BNP je namenjen pomoči državam v razvoju. Skrb za druge, pomoč tistim v stiski je za večino Švedov prava vrednota. Tako so zakoreninjeni v kulturo, da jih imenujejo socialisti, ne glede na to, katero stranko volijo na volitvah. Pogosta razlaga egalitarizma in duha sodelovanja je, da je zaradi težkih naravnih in podnebnih razmer v državi sodelovanje nujen pogoj za preživetje, zato je prispevek vsakega človeka dragocen in pomemben. S to razlago so vsi ljudje dragoceni, ne glede na njihove različne sposobnosti.
Janthejev zakon je bistvo skandinavske miselnosti v obliki pravil, ki jih je oblikoval dansko-norveški pisatelj Aksel Sandemose v romanu o življenju izmišljenega mesta Janthe. Osnovna pravila junakov romana in s tem "Jantejevega zakona" so naslednja: ne misli, da si nekaj, ne misli, da si boljši od nas, ne misli, da nas lahko česa naučiš. . Ta pristop do drugih še vedno najdemo na Švedskem. Vsak Šved se skuša počutiti kot navadna, nikakor ne izjemna oseba. Ni večjega komplimenta kot biti vključen v kohorto navadnih ljudi. "Bodite kot vsi drugi" - sledite tem načelu in takoj boste pridobili spoštovanje vseh. Uspešni ljudje so najbolj navadni ljudje, ki se jim je sreča malce nasmehnila, a to ne traja dolgo. Vse to je v močnem nasprotju z ameriško miselnostjo za uspeh in priznanje.
Nekatere izjeme od zakona Jante v švedski nacionalni identiteti so seveda dovoljene. Primer: športnik, od katerega se po definiciji zahteva, da je izjemen in s svojimi rezultati poveličuje Švedsko kot celoto, da se lahko potem tudi vsi ostali Švedi malo ogrejejo v žarkih njegove slave. Očitno Jantejev zakon velja za običajno, vsakdanje življenje.
Lagom. Švedi ne odobravajo niti ekstravagance niti ekscesa. Zato njihov slovar vsebuje besedo »lagom«, kar pomeni »v zmernosti«, »dovolj«. Karkoli je lahko "lagom" (in bi pravzaprav moralo biti). Kjer se bo Američan zadušil od veselja ali ogorčen, bo Šved imel vse "lagom bha" (vse je samo posel in brez pretiravanja iz nepotrebnih razlogov). Beseda "nedrček" pomeni "dobro", "dobro".
Beseda "lagom" je zdaj postala simbol (in celo sinonim) za švedsko zmernost. Ta koncept prežema vse švedsko življenje in Švedom pomaga gladiti vse ostre vogale. Na gospodarskem področju je zmernost pomagala Švedom najti srednjo pot med prizadevanjem za gospodarsko rast in humanizmom, med kapitalizmom in socializmom. Tudi na družbenem področju vlada zmernost, ki meji na konformizem, ki onemogoča manifestacijo vsakršne individualne superiornosti, medtem ko lagom zgladi kontraste med provokativnim bogastvom in revščino, zaradi česar so Švedi mirni in zadovoljni tako sami s sabo kot med seboj. Zmernost in zadržanost sta značilni lastnosti švedske poslovne kulture.
Vendar lagom ne pomeni le zmernosti, uporablja se tudi za izražanje pohvale. Če Šved reče o nečem "lagom bog *", lagom skaplig * ("dovolj dobro", "precej prehodno"), potem to v resnici pomeni, da meni, da je dani predmet preprosto odličen in čudovit.
Švedi so trdno in iskreno prepričani, da so njihova država in ljudje v njej v vseh pogledih dovolj dobri (lagom). To zadeva tako njihovo izobrazbo in iznajdljivost, kot tudi kakovost izdelkov in življenja, produktivnost dela in industrije, »kumino« in javno varnost. Ta globoko zakoreninjen občutek nacionalne nepremagljivosti in neranljivosti ima korenine v srednjem veku.
Samokritičnost. Švedi naj bi se v situacijah osebnega konflikta počutili neprijetno, imeli težave pri izražanju in zaznavanju močnih čustev, a so hkrati bolj samozavestni v okolju, kjer se zanašajo na dejstva in vzročno-posledične povezave.
Navdušenje nad domovino, njene zgodbe Švedi ne sprejemajo. 6 Do nedavnega niso imeli niti uradnega dneva državnosti, in ko se je pojavil na koledarju, ni postal dela prost dan.
Toda tudi takšne vrednosti se lahko spremenijo. Samoironija Švedov je temeljila na njihovi trdni nacionalni samopodobi, a se zdi, da je zadnje desetletje, ki ga spremlja upadanje življenjskega standarda in vse večje gospodarske težave, pripeljalo do ponovnega vzpona nekaterih izrazov domoljubja.
Spoštovanje narave. Obstaja ena stvar, na katero so Švedi ponosni ne glede na spremembe v nacionalni modi - to je njihova ljubezen do narave. Na Švedskem, tako kot v drugih skandinavskih državah, je razmeroma redko na ulicah in trgih videti nacionalne spomenike v bronu in granitu. Veliko pogosteje lahko najdete kiparske kompozicije na temo narave, vaškega življenja. Bengt Gustavsson piše, da se v resnici narava časti skoraj bolj kot Bog.
Značilnosti švedske poslovne kulture
Zgoraj navedene vrednote lahko služijo kot razlaga za značilnosti švedske poslovne kulture, ugotovljene v študiji Hofstede.
Glede na razmerje med moškostjo in ženskostjo ima najnižji kazalnik Švedska (5). Za primerjavo, podoben kazalnik za Francijo je 43, Italijo - 70. in Japonsko - 95. Švedi cenijo "ženske" vrednote. Na primer, starševski dopust za otroke, mlajše od 6 mesecev, se lahko odobri očetom.
Švedska je država z zelo nizko stopnjo izogibanja negotovosti (29). Zaradi visoke stopnje tolerance do negotovosti so Švedi manj ranljivi za spremembe, bolj sposobni sprejemati novo razmišljanje in bolj strpni do tujcev.
Po Hofstedejevi raziskavi je za švedsko nacionalno kulturo značilna nizka moč distanca (31).
Kolektivizem velja za eno ključnih značilnosti švedske poslovne kulture. Vendar je ustrezni indeks Hofstede (71) precej visok v primerjavi s Portugalsko (27) in Grčijo (35), ki ju očitno lahko v večji meri štejemo za državi s pretežno kolektivistično kulturo. Na nasprotnem koncu sta Velika Britanija (89) in ZDA (91) primera izrazito individualističnih kultur, kjer se ljudje že od otroštva učijo braniti in braniti svoje pravice, iščejo pozornost in tekmujejo s svojo vrsto. Nasprotno, na Švedskem zgledno vedenje otrok pomeni »zmerno«, »ne izstopajoč«, šolski sistem pa v njihovih dejanjih zatira naravne tekmovalne manifestacije.
Druga manifestacija poslovne kulture je neformalna narava poslovanja. J. Birkinshaw opisuje lasten primer prihoda na Švedsko v iskanju dela. Ko se je zaposlilo, mu niso ponudili pogodbe o delu, za stisk roke in ustni dogovor sta vsaj za švedskega delodajalca zadostovala. osem
Stil vodenja v švedskih organizacijah
Najpomembnejša razlika od drugih stilov vodenja je, da se oseba v poslovnem okolju postavi na prvo mesto. To očitno odraža egalitarne vrednote Skandinavcev in razumevanje, da brez ustvarjalnosti in trdega dela zaposlenih tudi najučinkovitejši slog vodenja preneha biti takšen. Za postindustrijsko družbo so po mnenju Švedov vse pomembnejše socialne in vedenjske veščine ljudi, v nasprotju z inženirskimi in tehničnimi veščinami, ki so bile prej bolj zahtevane in cenjene. Najvišji menedžerji s tem razumejo mesto in vlogo osebe v organizaciji pri doseganju rezultata. Najpomembnejša stvar v življenju vsakega Šveda sta dva ideala, katerih ohranjanje neguje skozi vse življenje. To je njihovo delo, ki je smisel življenja. Na drugem mestu sta dva pojma: "mora biti" in "ni dovoljeno". Strogo spoštovanje črke zakona na Švedskem je, lahko bi rekli, edinstveno.
Da vodje organizacije tako visoko cenijo mesto in vlogo osebe, je odraz triade "enakost-pravo Yante-lagom".
Hierarhija. V praksi stil vodenja kaže egalitarne vrednote. A. Laurent je prišel do zaključka, da se švedski menedžerji ne držijo hierarhične linije, medtem ko italijanski menedžerji takšno ravnanje štejejo za resno kršitev. Na primer, 22 % anketiranih švedskih menedžerjev in 75 % italijanskih menedžerjev se ni strinjalo s trditvijo, da učinkovita delovna razmerja pogosto zahtevajo neskladnost s hierarhičnim redom. 9
Švedski stil vodenja je manj hierarhičen kot druge kulture: neformalnost v odnosih, nepomembna razlika v statusu menedžerjev in zaposlenih, ohlapno in neformalno načrtovanje organizacijske strukture. Slednje je pogosto v obliki matrične strukture z dvojnim ali trojnim poročanjem in poročanjem. V švedskih multinacionalkah je odnos med čezmorskimi oddelki in sedeži manj formaliziran kot v ameriških ali japonskih MNC. Za tuje menedžerje se takšna struktura (razporeditev odgovornosti in vlog, alokacija sredstev itd.) ne zdi povsem jasna.
Mednarodni izvršni direktorji menijo, da je organizacijska struktura švedskih korporacij dvoumna, ker je bolj zapletena kot dobro opredeljena in predvidljiva birokracija. Včasih se razlaga kot prednostnejša od omrežnih oblik organizacije in matričnih oblik koordinacije, ki temeljijo na dobro razviti informacijski komunikaciji, včasih pa se dojema preprosto kot kaotična.
Nadzor. Tudi v velikih švedskih podjetjih je nadzor videti neformalen in impliciten. V ZDA je na primer običajna praksa organiziranje nadzora s pomočjo ključnih kazalnikov (donosnost naložbe, promet itd.). Organizacija nadzora v švedskih podjetjih se manj zanaša na takšne kazalnike, čeprav so seveda preračunani. Več se uporabljajo kvalitativni kazalniki, ki dopolnjujejo in včasih nadomeščajo kvantitativne ocene. Eden od aktualnih trendov je povezan z novo interpretacijo pojma »kapital«. Švedska zavarovalnica Skandia je bila na primer ena prvih organizacij, ki je uveljavila koncept intelektualnega kapitala in poskušala izmeriti njegove posamezne komponente. Od leta 1996 v letnem poročilu predstavlja lastni intelektualni kapital, ki ga (po njegovi interpretaciji) sestavljajo človeški, organizacijski in naročnikov (potrošniški) kapital. Hkrati sta organizacijski in potrošniški kapital v klasifikaciji Skandia združena v eno vrsto, ki se imenuje strukturni kapital. Višina intelektualnega kapitala v podjetju je opredeljena kot razlika med tržno vrednostjo vrednosti podjetja in njegovim fizičnim premoženjem. Ta pristop kaže razširjen pogled na kvantitativne in kvalitativne kazalnike in s tem na nadzor.
Na splošno Švedi neradi gledajo na nadzor v upravljanju kot na ustrezno prakso upravljanja. Ko vodje poskušajo nadzorovati zaposlene, ki pravzaprav ne sprejemajo nobene oblike strogega nadzora, potem o učinkovitem slogu vodenja skoraj ne moremo govoriti.
B. Gustafsson trdi tezo, da ni primerno, da švedski menedžer postavlja svojo osebnost nad tiste, za katere je vodja ali vodja, in morda je to najbolj razumljiva razlaga, zakaj tradicionalni menedžerski nadzor ne postane učinkovit v Švedske organizacije. Ljudje se učijo ideje o enakih pravicah in njihovem enakem pomenu, da nihče ne sme izstopati. Z izjemo športa uspešen Šved ni nujno tisti, ki doseže bogastvo ali slavo. ena "
Odločanje in soglasje. Švedski menedžerji ne marajo ukazov. Vodenje z vizijo in vrednotami to potrebo odpravlja, saj velja, da lahko zaposleni sami sklepajo in sklepajo v mejah svoje odgovornosti. Posledično postane proces odločanja razmeroma dolg in nejasen. Za tujce, ki so navajeni formaliziranega in racionalnega postopka, je ta slog zmeden.
Švedsko upravljanje odlikujeta decentralizacija in demokracija. V primerjavi s Francijo je število hierarhičnih stopenj v organizaciji trikrat manjše, zato je razdalja med različnimi oddelki in zaposlenimi opazno manjša. Informacije niso zadržane, saj je obvezno poročanje osnovna zahteva švedske zakonodaje. Ta zakon (»pravo soglasne odločitve«) predpisuje naslednje:
O vseh pomembnih odločitvah se razpravlja s predstavniki zaposlenih in delavcev IN se dogovori s sindikati;
Posvetovati se je treba z vsemi stranmi, vključenimi v postopek odločanja;
O vseh niansah in dopolnitvah sprejete odločitve je treba odkrito razpravljati, preden se dokončno odobrijo;
Zaposleni morajo biti obveščeni o sprejeti odločitvi.
Na Švedskem, ki je morda najbolj napredovala v smeri industrijske demokracije, sindikalni voditelji pogosto sedijo v vodstvenih organih in so vključeni v kritične strateške odločitve, vključno z lokacijo proizvodnih enot v tujini. Vsak zaposleni ima pravico predlagati rešitev. Sprejemanje odločitev torej pomeni iskanje soglasja.
Proces odločanja, ki poteka s pogajanji in medsebojnim prilagajanjem, traja razmeroma dolgo. Primerjava posebnosti strateškega odločanja v Združenem kraljestvu in na Švedskem je na primer pokazala, da Švedi porabijo dvakrat več časa, ne le za prepoznavanje strateških težav (37 mesecev proti 17 v Združenem kraljestvu), ampak tudi za sprejemanje odločitev ( 23 oziroma 13 mesecev).
To težnjo po izogibanju konfliktom lahko razumemo kot namerno izbiro demokratičnih postopkov odločanja ali kot kulturni atribut. Vendar ta pogajalski slog ne pomeni, da so zaposleni v švedskih podjetjih manj pripravljeni izraziti svoje mnenje. Namesto tega ima vsaka oseba besedo pri zadevah, ki so neposredno povezane z njim osebno. Posledično se odločitev sprejema veliko dlje, vendar so zaposleni v podjetju bolj zainteresirani za njeno izvajanje.
V švedskih podjetjih igra doseganje soglasja ključno vlogo pri odločanju. Dober menedžer po švedskih standardih se odlikuje po sposobnosti izkoriščanja kreativnosti in motivacije svojega osebja. Svoje podrejene mora voditi ne s svojim uradnim položajem, temveč s sodelovanjem in sodelovanjem. Poslušanje je še ena pomembna kakovost. Poklicni vodja mora v pogovorih s svojimi zaposlenimi prepričevati z argumenti in dejstvi. Čustvenost med razpravo o problemih se ne spodbuja.
Na primer, v francosko-švedskem skupnem podjetju so vprašanja sodelovanja takoj postala vir napetosti. Procesi odločanja v švedskih in francoskih podjetjih so bili tako različni, da so že v zgodnjih fazah skupnega podjetja postali kritični. Številni Švedi so bili zaskrbljeni zaradi odnosa s francoskimi režiserji, ki se jim je zdelo, da delujejo kot diktatorji in brez posvetovanja spreminjajo odločitve, ki so jih prej sprejele delovne skupine. Mnogi Francozi so bili zmedeni nad tem, kar so že na začetku videli, kako neprilagodljivi in počasni so bili Švedi pri sprejemanju odločitev. Niso mogli razumeti, zakaj se je treba posvetovati s toliko ljudmi in zakaj vodje ne izpolnjujejo svojih obveznosti odločanja. 12
Delegacija in coaching. Švedski stil vodenja lahko povzamemo v dveh najpomembnejših elementih – delegiranju in coachingu. Delegacija pomeni opolnomočenje ljudi, ki delajo za vas, sprejemanje odločitev z njimi in spodbujanje njihove pobude.
Coaching omogoča vsakomur, da se počuti kot član ekipe, ga spodbuja k sodelovanju, ga osvešča in zanima za osebno izboljšanje. Coaching je namenjen izboljšanju uspešnosti podrejenega s samostojnim reševanjem problemov, ki ovirajo doseganje cilja, in povečanjem njegove motivacije za doseganje rezultata. Ta rezultat se doseže z zanašanjem na zavedanje in odgovornost podrejenega, ki ga na poseben način sproži in podpira vodja. Švedski menedžment temelji na ideji, da je posameznik pripravljen in sposoben opraviti dobro delo. Vodja se raje vidi kot mentor (coach) kot vodja, zato pogosto prenese odgovornost in pooblastila na svoje osebje. V švedskih organizacijah imajo zaposleni na vseh ravneh določeno mero svobode pri sprejemanju odločitev in reševanju nastajajočih težav brez navodil in ukazov vodij.
Seveda ima švedski model svoja notranja protislovja. Delavcem je treba dati prostor za lastne odločitve, hkrati pa morajo jasno opredeliti meje, ki jih ne smejo prestopiti. Delavce je treba pooblastiti za opravljanje dela. Če pa so brez ustreznega usposabljanja in potrebnih veščin preveč pooblaščeni, lahko naredijo resne napake. Če pa je na teh področjih doseženo ravnovesje, potem je rezultat zelo učinkovit model, ki sprosti in osvobodi kreativnost in talente vseh zaposlenih.
Če je ta model upravljanja tako prepričljiv, zakaj se ne uporablja drugje? Obstaja več razlogov. Prvič, nanj je treba gledati kot na švedski model, saj je povezan z nekaterimi pomembnimi kulturnimi značilnostmi švedskega naroda. Nadalje, kot je navedeno zgoraj, se Švedi zelo uspešno prilagajajo razmeram negotovosti. Niso nagnjeni k pretiravanju svojega položaja v hierarhiji storitev. Vse to vodjem omogoča, da svoje podrejene pooblastijo s širokimi poslovnimi odgovornostmi.
J. Birkinshaw ugotavlja, da je poskus uporabe švedskega modela v tradicionalnem britanskem podjetju podoben potiskanju kamna navzgor – to je mogoče storiti, če se zelo potrudite, če pa se spotaknete, bo kamen padel dol in zmečkal potiskalnik. trinajst
Težava pri uporabi švedskega modela delegacije je v tem, da je sam po sebi nestabilen in krhek. Ko gre vse dobro, je vodji razmeroma enostavno omogočiti svojim zaposlenim malo sprostitve in jim odpustiti napake. A takoj, ko se pojavi težava, se takoj sproži »kolenski refleks« – v ospredje pridejo nadzorne funkcije.
Predstavljajmo si naslednjo sliko. Upravitelj v tujini ima težave s ključno lokalno stranko in mora porabiti veliko časa, da bi popravil situacijo. Toda upravnik (kustos iz centrale) od njega zahteva, da takoj pride na sedež, da predstavi problem in nato poroča tedensko. Seveda vodja sam ne more rešiti problema, vendar si vsaj prizadeva razumeti bistvo problema in ugotoviti, kako hitro ga je mogoče popraviti. Posledično to samo zaplete položaj za menedžerja. Še huje, stranski učinek je, da se vodja ne počuti več zaupane odgovornosti in ustrezne avtoritete.
Švedski model upravljanja in mednarodna praksa
Številna švedska podjetja zaradi relativno majhnega notranjega trga odpirajo oddelke in podružnice v drugih državah. Menijo, da po številu velikih podjetij na prebivalca s svojimi oddelki in podružnicami v tujini Švedom v svetu ni para. Kar nekaj švedskih podjetij je svetovnih vodilnih v številnih panogah.
Švedi veljajo za prave "globaliste". Leta 1997 je Jack Welch, nekdanji izvršni direktor General Electrica, komentiral: »Poskušamo zaposliti več 'globalnih ljudi'. Obstajajo ljudje, ki se v globalnem okolju počutijo bolj udobno. To so Nizozemci, Švedi. Švedi so svetovni popotniki. Funt za funtom Švedska postaja bolje vodena država kot katera koli druga država. 14
Skandinavski model predšolske vzgoje praktično pokriva vsi otroci, mlajši od sedmih let, pa tudi osnovnošolci, katerih starši so zaposleni. Najbolj jasno označuje skandinavski model švedski sistem , katerega posebnost je, da so vse njegove komponente (število otrok v skupinah, količinsko razmerje vzgojiteljev in otrok, stopnja usposobljenosti delavcev v otroških zavodih) utemeljene z rezultati znanstvenih raziskav in jih nadzorujejo posebni organi. . Programe predšolske vzgoje financira država; starši ne izplačujejo več kot 10 % plače. Od leta 1991 je vsem otrokom, ki so dopolnili leto in pol, zagotovljeno mesto v vrtcu.
Izkušnje in tradicija finščina društva pri vzgoji otrok so precej univerzalna in enotnega programa ni. Vzgojitelje in njihove pomočnike pri vsakodnevnem delu vodi načrt, ki ga pripravijo skupaj s sodelavci, lasten profesionalen odnos do otrok in morebitne ugodnosti. Glavni poudarek je na ustvarjanju ugodnega okolja za vsestranski razvoj in učenje otroka, priznava se edinstven pomen igre za ta razvoj. Šestletni otroci bi se morali poleg splošnega razvoja naučiti delati v skupinah, obvladati veščine, potrebne za poučevanje v šoli.
Za finski predšolski sistem vzgojen Izjemno pomembno je, da je otrok nenehno v ozračju dobronamernih človeških odnosov, da je lahko vključen v različne dejavnosti, ki prispevajo k njegovemu razvoju. Enako pomembno je fizično, socialno, čustveno, estetsko, intelektualno in versko oblikovanje otrokove osebnosti v skladu s starostjo in individualnimi potrebami ter ob upoštevanju splošnih kulturnih zahtev in tradicij.
Finski učitelji verjamejo, da bi moral vrtec otroka vzgajati kot neodvisno, odgovorno, neodvisno mislečo osebo, ga pripraviti na aktivno sodelovanje v življenju družbe. Aktiven vstop otrok v družabno življenje razumemo kot sposobnost, da najdejo svoje mesto v kolektivu, da izberejo dejavnost po svojem okusu, partnerje v igri, izpolnijo določene odgovornosti, se zavedajo svojih želja in jih ne zadovoljujejo. na škodo drugih. Otrok se mora naučiti ravnati preudarno, biti odgovoren za svoje vedenje, kritizirati in sprejemati kritiko, doživljati konflikte. Pomembno vlogo imata vzgoja samoidentitete in proces samorazvoja predšolskih otrok.
Vrtci na Finskem običajno delajo s polnim delovnim časom, vsaka skupina ima lahko od 12 do 21 otrok, odvisno od starosti (verjetno je, da en otrok, mlajši od 3 let, zaseda tako rekoč 2 mesti, saj zahteva dvojno pozornost). Vsaka skupina mora imeti vsaj enega učitelja in dva pomočnika. Če so vsi otroci starejši od štirih let, je priporočljivo, da sta dva vzgojitelja in en pomočnik. Učiteljev delovnik je sedem ur, pomočnik pa osem.
Delo je organizirano po temah, ki poteka v vseh dejavnostih teden, mesec, pol leta ali celo leto (npr. "Voda", "Živali", "Mesto", "Noč", "Gledališče"). . Progresivne oblike so:
Ponos finskega sistema predšolske vzgoje so visoko izobraženi usposobljeni vzgojitelji, katerih pedagoško delovanje temelji na strokovno pridobljenih veščinah: specifičnem znanju, naprednih metodah dela, določenem položaju v odnosu do otroka, sodelavcev, staršev.
Vrtec na Finskem obiskuje približno 30 % otrok, mlajših od 3 let, in 60 % otrok od 3. leta starosti pred vstopom v šolo. Sprejet je zakon, da so vsi šestletniki upravičeni do mesta v vrtcu vrtec oziroma vrtčevski razred.
Po mnenju sociologov je večina finskih družin zadovoljna z vrtcem. Največje zadovoljstvo povzročajo sami vzgojitelji, narava in vsebina njihovega delovanja, količina in kakovost otroških iger.
