Plača je plačilo delavca za delo. Njen delodajalec mora plačati svoje podrejene v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije. Plača se obračunava mesečno in se v tem obdobju izplača dvakrat v obliki plače za prvo polovico meseca (akontacija) in celotnega plačila.
Višino plače, seznam dodatnih plačil, postopek in pogoje za njihovo prejemanje delodajalec določi neodvisno in zabeleži v regulativni dokumentaciji.
Delavec ima pravico vedeti, kako se izračuna plačilo in iz katerih delov je sestavljeno.
Odgovornost za obračunavanje in pravočasno izplačilo zaslužka nosita vodja podjetja in glavni računovodja.
Plača je določen denarni znesek, ki ga zaposleni prejme od delodajalca za opravljanje določenega dela. Funkcije, ki jih delavec opravlja, so določene v pogodbi o zaposlitvi ali dogovorjene ustno.
Obvezni del plačila se imenuje osnovna plača. Odobri se vnaprej in seznani delavca s podpisom pogodbe o zaposlitvi. To je lahko plača, tarifna postavka ali kos.
Osnovna plača vključuje različne dodatke in dodatke (za delovno dobo, za nadurno delo itd.), Plačilo za čas izpadov iz razlogov, na katere delavec nima vpliva.
Dodatne plače vključujejo opcijska plačila, ki se dodelijo na pobudo vodstva. To so spodbude za nadurno delo, ugodnosti, plačila za pogoje dela in drugo.
Tej vključujejo:
Delodajalec je dolžan z vsakim zaposlenim skleniti pogodbo o zaposlitvi. Njegova vsebina mora biti v skladu s čl. 135 delovnega zakonika Ruske federacije. Dokument zajema vsa vprašanja v zvezi z nagrajevanjem: višino plače (stopnja, tarifa), postopek in pogoje za prejemanje dodatnih plačil, delovne pogoje itd.
Po čl. 136 delovnega zakonika je treba plače zaposlenim izplačati vsaj dvakrat na mesec. Podjetje samostojno določi posebne datume plačil in jih določi v lokalnem regulativnem aktu: kolektivni pogodbi, pravilniku ali pravilniku o delu.
V skladu z rusko zakonodajo je treba celotno plačilo za mesec opraviti do 15. naslednjega meseca, akontacijo pa pred koncem tekočega meseca. Interval med dvema plačiloma ne sme biti daljši od 15 dni. Na primer, če je dan plačila akontacije v organizaciji 25., potem je treba zaslužek za celotno obdobje izdati 10. v naslednjem mesecu.
Delodajalec je dolžan nakazati nadomestilo za dopust 3 koledarske dni pred datumom začetka dopusta. Če rok plačila sovpada z vikendom ali praznikom, mora biti dan prej.
Zaslužek delimo na:
Zdaj imajo delodajalci pravico, da samostojno izberejo sistem in obliko plačila za delo, čas dela in počitka ter seznam dodatnih plačil in dodatkov. Glavni pogoj je skladnost z delovno zakonodajo Ruske federacije.
Mesečna plača zaposlenega za polni delovni čas ne sme biti nižja od minimalne plače, ki jo določi vlada.
Ta vrednost se v Rusiji uporablja za naslednje namene:
Minimalna plača se redno pregleduje in zvišuje. Njegova velikost je odvisna od stopnje inflacije, stroškov potrošniške košarice in drugih ekonomskih dejavnikov. Zdaj je enak 7.500 rubljev.
Dvig minimalne plače vodi v dvig plač, prispevkov delodajalcev v proračun in sklade ter v rast cen.
Minimalna plača je določena na zvezni ravni; regionalne oblasti imajo pravico to številko povečati.
Po čl. 133 delovnega zakonika so viri financiranja minimalne plače lastna sredstva podjetja, za zaposlene v javnem sektorju pa proračun ustrezne ravni (zvezni, regionalni ali lokalni).
Zvezna minimalna plača ima pravno veljavo. Potrdi ga zvezna skupščina in podpiše predsednik.
Na regionalni ravni se kazalnik določi s tristranskim dogovorom med:
Dogovor je objavljen v regionalnih medijih. Delodajalci imajo pravico, da v enem mesecu izrazijo svoje nestrinjanje z njim. V ta namen se sestavi vloga upravi.
V skladu s 129. členom delovnega zakonika so sestavine minimalne plače:
Če je delavec dodatno zaposlen, na primer učitelj dela z 1,5-kratnikom minimalne plače, njegova minimalna plača ne more biti nižja od 1,5-kratnika minimalne plače. Delo ob praznikih in vikendih, nadure in nočne ure so dodatno plačane.
Znesek mesečnega zaslužka zaposlenega ne more biti nižji od minimalne plače; znesek, ki ga ima v rokah, bo prejel brez odbitkov, torej pod minimalno vrednostjo.
Za plače, nižje od minimalne plače, je predvidena upravna odgovornost. Uradnik bo kaznovan z globo od 1 do 5 tisoč rubljev, pravna oseba - od 30 do 50 tisoč rubljev, dejavnosti podjetja se lahko začasno prekinejo za obdobje do treh mesecev.
Uradna plača je tista, ki je določena v pogodbi o zaposlitvi ob zaposlitvi delavca in v ustreznem vrstnem redu.
Odraža se tudi v lokalnih dokumentih podjetja:
Preden ga izda, vsak zaposleni prejme plačilno listo, ki odraža vse obračunane, odtegljaje, vmesna plačila, ki so mu bila opravljena, in navaja znesek, ki ga je treba izdati. S tem dokumentom lahko delavec samostojno izračuna svoj zaslužek in se o morebitnih nejasnih ali spornih vprašanjih pogovori z vodstvom ali računovodstvom.
Uradne plače so lahko časovne ali delne. V prvem primeru je njegova osnova plača, od nje se izračunajo vsa dodatna plačila. Kosne plače so odvisne od stopnje proizvodnje.
Plača je sestavljena iz več komponent.
Na primer, za državne uslužbence so to:
Zaslužek vključuje plačilo za dopust, bolniško odsotnost, službena potovanja in druge obveznosti. Ob zaposlitvi državljana računovodja zanj odpre osebno kartico, v katero vnese osebne podatke in vse podatke o zaslužku, ugotovljenem v organizaciji za strokovnjaka na tem delovnem mestu.
Zaposleni prejemajo akontacijo v višini največ 50% obračunanega zneska mesečno. Preostali znesek je vključen v končni zaslužek. Obračuna se na zadnji dan v mesecu, ko so opravljene vse časovne razmejitve.
Od celotnega obračunanega zaslužka se odtegne dohodnina, ki običajno znaša 13 %. Odtegujejo se lahko tudi preživnine in drugi zneski na podlagi sodnih odločb. Na dan plačila bo zaposleni prejel znesek časovnih razmejitev, zmanjšan za odtegljaje in predhodno izdano akontacijo.
Sredi meseca se lahko izvedejo druga vmesna plačila, na primer plačilo za dopust, potem se ti zneski odštejejo tudi od obračunanega zneska ob koncu obdobja.
Neuradni zaslužki vključujejo plačila osebju, ki se ne odražajo v nobenih dokumentih delodajalca. Takšna goljufija je nezakonita. Če se to dejstvo odkrije, odgovornost nosita obe stranki transakcije.
Pogosto podjetje delavcu izplača del zaslužka uradno, preostanek denarja pa da po ustnem dogovoru v obliki »sive« plače.
Delodajalci uporabljajo ta pristop, da prihranijo denar pri davkih ali da plačajo delo oseb, ki niso zaposleni v podjetju.
Nekatere delniške družbe uporabljajo svojo shemo neformalnih plačil. Vsakemu delavcu prodajo več delnic, ki se jih zavežejo vrniti ob odpustu. Po pogodbah o zaposlitvi zaposleni uradno prejemajo minimalno plačo. Preostanek zaslužka se mimo obdavčitve podeli pod krinko dividend.
Davčni uradniki natančno preverjajo dokumentacijo skupščin delničarjev, podatke iz pogodb o zaposlitvi, deleže posameznega zaposlenega in pogostost izplačil. Pogosto se med revizijo odkrije veliko napak in netočnosti, ki pomagajo razkriti dejstvo neuradnih izračunov.
Za zaposlene je koristno, da prejemajo denar v kuverti. Ti zneski niso obdavčeni z dohodnino in se od njih ne odtegujejo preživnine.
Neuradni dohodek ima veliko slabosti:
Zaposleni so plačani v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Višina zaslužka je določena s pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, dodatna plačila so določena v lokalnih aktih podjetja. Zaposleni so z njimi seznanjeni ob zaposlitvi ali ob spremembi listin v zvezi z njihovimi prejemki. Plače zaposlenih se izračunajo na podlagi primarnih dokumentov.
Glavni so:
Glavna plačila, ki pripadajo zaposlenemu po pogodbi, se vnesejo v program ob njegovem sprejemu. Preostala dodatna plačila se dodajo v bazo podatkov v roku enega meseca na podlagi ustreznih dokumentov. Računovodja vnaša dokumente v plačni program, ko jih prejme računovodstvo.
V nekaterih regijah so oblasti določile regionalne koeficiente in druge dodatke, ki se prav tako upoštevajo pri izračunu.
Plače se izplačujejo dvakrat mesečno. Prvo plačilo je akontacija. Ne presega 50 % osnovnega dohodka. Če delavec prvih 15 dni v mesecu ni delal, ne dobi akontacije. Če je delan del pol meseca, se ta obračuna sorazmerno z opravljenim časom.
Plačilo se obračuna na plačilni listi in izda po plačilni listi. Obstaja univerzalni dokument, ki združuje izračun in plačilo - to je plačilni list.
Od obračunane plače vsakega delavca za obdobje se odtegne dohodnina v višini 13%. Zneski odbitkov, določeni z zakonom, niso obdavčeni (218. člen davčnega zakonika). Nekaterim zaposlenim se zagotovijo na podlagi dokazil.
Na primer, če je v družini mladoletni otrok ali redni študent, mlajši od 24 let, se vsakemu od njegovih staršev vsak mesec zagotovi standardni odbitek v višini 1400 rubljev. Če ga želite izpolniti, potrebujete vlogo zaposlenega in kopijo rojstnega dokumenta otroka.
Delodajalec je dolžan izplačati osnovno plačo do 15. dne v mesecu, ki sledi obračunskemu mesecu, akontacijo pa 15 dni pred tem. Podjetje samostojno določi določene datume plačil in jih evidentira v lokalnih dokumentih.
Primer izračuna plače in davkov za maj 2017. Zaposlena ima dva mladoletna otroka.
Začetni podatki za izračun zaslužka:
Zaslužek se izračuna po naslednjem vrstnem redu:
| Določitev opravljenega časa po časovnem listu | V maju je bilo 20 delovnih dni, delavec je delal 15 (20 – 5 bolniških). |
| Izračun stroškov |
Skupaj: 30.000 + 4.500 + 8.000 = 42.500 rub. - obračunano za maj. Izračun odbitkov. Dohodnina: (42.500 – 1.400 – 1.400) * 13 % = 5.161. |
| Znesek za izdajo | 42 500 – 11 500 – 5 161 = 25 839 rubljev. |
| Davki, ki jih plača podjetje na zaslužek zaposlenega | 42.500 * 30,2% = 12.835 rubljev, od tega zavarovalni prispevki:
Podjetje je dolžno dohodnino od zaslužka nakazati v proračun na dan plačila ali naslednji dan, od bolniške odsotnosti in dopusta pa do konca meseca. Zavarovalne premije morajo biti nakazane do 15. dne v mesecu, ki sledi obračunskemu mesecu. Če presečni datum sovpada z vikendom ali praznikom, se prestavi na naslednji delovni dan. Neplačilo ali zamuda pri zaslužku se kaznuje z globo. Poleg tega mora delodajalec vsakemu zaposlenemu plačati odškodnino v višini 1/150 ključne obrestne mere centralne banke neplačanega zneska za dan zamude. |
V Rusiji je davek na dobiček dohodnina, ki za večino Rusov znaša 13%. Obstajajo odbitki v zunajproračunske sklade - 30,2%. Izplačuje jih delodajalec iz sklada plač (plačilne liste).
Ustrezni odstotki, veljavni v letu 2017, so prikazani v tabeli:
Odstotek prispevkov »za poškodbe« je lahko višji od 0,2 %. Njena vrednost je odvisna od vrste dejavnosti podjetja in jo socialno zavarovanje ugotavlja ob prijavi zavarovanca. Večje kot je tveganje za poškodbe pri delu, višja je stopnja odbitka.
Primer. Organizacija zaposluje pet ljudi. Plača vsake osebe je 10 tisoč rubljev. na mesec. Za april 2017 bo delodajalec zadržal dohodnino od vsakega delavca v višini 1300 rubljev. S plačilno listo v višini 50 tisoč rubljev. Podjetje bo plačalo prispevke v višini 15.100 rubljev.
Podjetnik, ki nima zaposlenih, mora za leto 2017 plačati prispevke v višini 27.990 rubljev, od tega 23.400 (26% minimalne plače za leto) za pokojninsko zavarovanje in 4.590 (5,1%) za zdravstveno zavarovanje.
Če letni dohodek posameznega podjetnika presega 300 tisoč rubljev, je dolžan nakazati dodaten osebni prispevek v pokojninski sklad. Je 1% zneska, ki presega določeno mejo. Znesek pokojninskega zavarovanja, nakazan samostojnim podjetnikom na leto, ne sme presegati 8 minimalnih plač.
Za nepravočasno plačilo davkov so predvidene kazni v višini 1/300 diskontne stopnje centralne banke za dan zamude.
Torej je treba plače v podjetju obračunavati in izplačevati v skladu z delovno zakonodajo. Postopek, pravila, zneski časovnih razmejitev, pogoji za njihovo zagotavljanje so določeni v lokalnih predpisih podjetja in delovnih pogodbah. Vsak zaposleni ima pravico poznati sestavine svojega zaslužka. Računovodja jih mesečno odraža na plačilnih listah, ki se delavcem izdajo na predvečer plačila.
Torej situacija: v službi so vam dali plačilno listo z obračunom plače, pa vam tam ni nič jasno. Ločeno se zdi, da je vse jasno, tukaj je plača, tukaj je bonus, a skupaj se ne sešteje. Kako izračunati plačo z uporabo podatkov o plačah?
Katere koeficiente računovodstvo upošteva pri izračunu in kako jih preveriti? O tem bomo govorili v tem članku.
O višini prihodnje plače ste se z delodajalcem pogovarjali ob prijavi na delovno mesto, na razgovoru. Ste takrat pomislili, da bo v resnici višina vaše plače drugačna od dogovorjenih? Najverjetneje vam je bil naveden fiksen znesek vaše uradne plače, od višine katere se izračuna vaša plača in ki je fiksirana v vaši Kako izračunati realno plačo poznavanje plače.
Te točke vplivajo na končno številko vaše plače, tako da jo zmanjšajo ali povečajo. Ne pozabite nanje.
Pravzaprav obstaja več formul. Oglejmo si jih na primerih. Začnimo z najosnovnejšim, ki vključuje naslednje točke:
Namenoma verjamemo, da ne prejemate nobenih dodatnih plačil, bonusov in ne izvajate nobenih plačil, v tem primeru se vaša plača izračuna po preprosti formuli:
Primer: vaša plača je 23.000 rubljev. Prejšnji mesec je bilo 22 delovnih dni. Delal si 20, ker si vzel 2 dni iz družinskih razlogov brez plačila. Računamo po formuli:
23.000 / 22 × 20 = 20.909,09 rubljev - to je vaša plača pred obračunom davka;
20.909,09 / 100 × 13 = 2.718,18 rubljev – vaša dohodnina;
20.909,09 - 2.718,18 = 18.190,91 rubljev - vaša plača po obdavčitvi.
Vendar je jasno, da tako preprostih izračunov v praktičnem življenju ne boste srečali. V vsaki organizaciji se uporabljajo bonusi, nadomestila, odbitki. Recimo, da pod enakimi pogoji iz prvega primera prejmete še dodatek v višini 30% vaše uradne plače. Potem se bo vaša plača ob enakih drugih pogojih izračunala na naslednji način:
Znesek plače in bonusa je 23.000 + 6.900 = 29.900 rubljev - to je vaša mesečna plača;
29.900 / 22 × 20 = 27.181,18 rubljev - to je vaša plača pred obračunom davka;
27.181,18 / 100 × 13 = 3.533,55 rubljev – vaša dohodnina;
27.181,18 - 3.533,55 = 23.647,63 – vaša plača po obdavčitvi, v vaših rokah.
Če ste upravičeni do nepremičnine ali jo kupite, bo to pomenilo, da se bo vaš davčni račun zmanjšal. Zato morate najprej izračunati znesek dohodnine. Izračuna se takole: v našem primeru s plačo 23.000 rubljev davčna olajšava znaša 950 rubljev. in 22 delovnih dni v mesecu, dohodnina = 23.000 – 950 = 22.050 × 13% = 2.866,50 rubljev.
Neto plača = 23.000 – 2.866,50 = 20.133,50 rubljev.
Preprosta formula, ki pokaže, kako je obračun plač preprost za razumevanje.
Na ozemlju naše države je širok pas območij, ki veljajo za posebna zaradi reliefa, povečanega sevanja ali podnebnih razmer. Tudi če iz teh območij izvzamemo skrajni sever, še vedno ostaja zadostno število območij z zvišanimi premijami, ki so ločeno določene za vsako regijo s sklepom vlade Ruske federacije. V tem primeru se velikost posameznega koeficienta za vsako posamezno okrožje določi s posebnim sklepom vlade.
Danes je za regije Urala - Perm, Orenburg, Sverdlovsk, Kurgan, Čeljabinsk in Vologda regionalni koeficient 1,15. Enak koeficient je določen za Udmurtijo in Baškortostan.
Ta okrožni koeficient se uporabi za dejansko plačo zaposlenega, preden se od nje odšteje davek na dohodek. Izračuna se na naslednji način: plača se sešteje z vsemi pripadajočimi bonusi in dodatki, dobljeni znesek se pomnoži z regionalnim koeficientom. V tem primeru se denarna pomoč, bolniška odsotnost in drugi enkratni odtegljaji ne upoštevajo.
Primer: zaposleni dela v regiji Vologda. Če je njegova plača 23.000 rubljev in bonus 8.400 rubljev, bo njegova plača izračunana po formuli:
(23.000 + 8.400) × 1,15 = 36.110 rub. (plača pred obdavčitvijo);
36.110 –13% = 31.415,70 rubljev (plača v blagajni).
Plača vojaškega osebja se celo imenuje drugače: denarni dodatek. Na stopnjo zadovoljstva vplivajo naslednji kazalci:
Denarna plača vojaške osebe je sestavljena iz dveh delov: plače po položaju in plače po vojaškem činu. Hkrati je stopnja dohodnine za vojaško osebje enaka: 13 %. Edinstvenost izračuna denarnega nadomestila je v tem, da so za nekatere kategorije vojaškega osebja predvidene posebne davčne olajšave v skladu s čl. 218 davčnega zakonika Ruske federacije. Formula za izračun denarnega nadomestila je naslednja:
Da bi delavec lahko spremljal pravilnost obračuna svoje plače, delavec enkrat mesečno, običajno pred izplačilom plače, prejme plačilno listo. Na tem listu vsaka vrstica predstavlja vse operacije, opravljene za izračun plače zaposlenega.
Z obračunskim listom v roke boste razumeli princip obračuna in preverili pravilnost obračuna s strani računovodstva. Če se zneski ujemajo, je vse pravilno. Če ne, prosite svojega računovodjo, naj skupaj z vami izvede izračun od točke do točke, da poišče napako.
Očitno dejanski znesek prejetega denarja ne bi smel sovpadati z višino plače, saj se od plače odtegne dohodnina v višini 13%, uporabljajo pa se tudi povečevalni koeficienti (regionalni koeficient, bonus, davčna olajšava). ) ali plačila preživnine ali sklep o izvršbi se zadržijo .
Če poznate vsa vaša upravičena povečanja in zneske davčnih odtegljajev, vam bo pomagalo izračunajte svojo plačo, če poznate svojo plačo tako kot računovodstvo.
Obračun plače je odvisen od plačilnih sistemov, ki jih je sprejelo podjetje in so določeni s predpisi.Pogodba o zaposlitvi, sklenjena med delodajalcem in zaposlenim, mora določiti obliko dela in plačilni sistem z navedbo tarifne stopnje ali ugotovljene plače za vsakem konkretnem primeru.
Običajno sodobna podjetja uporabljajo naslednje oblike in sisteme nagrajevanja: časovno (izračun plače na podlagi plače, formula za izračun katere bo obravnavana spodaj) in kosi.
Kosirno plačilo je plačilo za dejanski obseg dela (število enot proizvedenih izdelkov ali opravljenih storitev) po ustaljenih cenah za eno enoto. Plačilo je odvisno le od števila enot opravljenih izdelkov ali storitev na mesec in ni odvisno od porabljenega časa ali fiksne plače. Oblike akordnega plačila:
Sistem časovnega plačila vključuje plačilo po plači ali določeni dnevni ali urni postavki. Mesečna plača je v tem primeru odvisna od dejansko opravljenega časa v mesecu. Zgodi se:
Plačilo je sestavljeno iz osnovnega in dodatnega dela.
Glavni del plače vključuje naslednje vrste osebnih prejemkov:
Dodatna plačila vključujejo vsa dodatna plačila, izračunana glede na povprečne plače:
Torej delo in njegove vrste določajo algoritem za izračun plač zaposlenim v določenem podjetju.
Najpogostejše in preprosto plačilo za delo je plača. Pri tem sistemu je glavni pokazatelj uspešnega dela upoštevanje razporeda delovnika: izpolnitev načrtovanega števila delovnih dni (ur) v obračunskem obdobju (mesec) zagotavlja prejem polne plače, določene s pogodbo o zaposlitvi.
Uradniška plača je fiksni znesek plačila za opravljanje uradnih nalog v koledarskem mesecu. Hkrati morate razumeti, da plača ni znesek, ki je "v rokah" (prejet po odbitku, ampak znesek, ki ga je treba obračunati za delo v določenem mesecu (pred odbitkom dohodnine in drugih olajšav na zahtevo zaposleni).
Za izračun plače na podlagi plače (formula je navedena spodaj) so potrebni naslednji kazalniki:
Kako pravilno izračunati plačo glede na plačo? Formula je podana spodaj:
Zaposleni Ogonkov A.A. Pogodba o zaposlitvi LLC Ogonyok določa mesečno plačo v višini 45.000 rubljev.
Delal je vse dni po proizvodnem koledarju v letu 2017:
Za opravljeno obdobje v pogodbi o zaposlitvi A. A. Ogonkovu niso predvidena dodatna plačila. ne bi smel.
Za maj in junij je bila plača zaposlenega 45.000 rubljev za vsak mesec, kljub različnemu številu delovnih dni.
Zaposlenemu Sergeevu V.V. V pogodbi o zaposlitvi je določena mesečna plača v višini 45.000 rubljev.
Maja 2017 je delal deset delovnih dni od 20 predvidenih, preostalih deset delovnih dni pa je bil V. V. Sergejev na dopustu brez plačila.
Spodbude (bonusi itd.) In druge dodatne razmejitve (razen plače) V.V. Sergeevu. maja 2017 niso bili imenovani.
V tem primeru Sergeev V.V. (po formuli za izračun plače glede na plačo v obravnavanem primeru) so predpostavljene naslednje plače za delo v maju 2017:
45.000 rubljev (plača za polni delovni mesec) / 20 dni (načrtovano število delovnih dni v maju 2017) x 10 dni (dejansko število delovnih dni v maju 2017) = 22.500 rubljev.
Pogosto se pojavi vprašanje: "Kako pravilno izračunati svojo mesečno plačo?" Predlagamo uporabo naslednje tabele, ki prikazuje formulo za izračun plače glede na plačo pri delu, krajšem od polnega meseca.
Kadar delavec ne prejme mesečne plače, temveč dnevno ali urno tarifno postavko, se znesek denarnega plačila za mesec izračuna na naslednji način:
Pogosto se postavlja vprašanje: "Kako pravilno izračunati plače za tiste, ki delajo po drsečem urniku?" ali "Kako pravilno izračunati plače stražarjev po urniku?"
V podjetjih delavci varnostne službe (stražaji) pogosto delajo po razporeditvi, pogodba o zaposlitvi jim zagotavlja mesečno plačilo.
V tem primeru se plačilo za koledarski mesec izvede po zbirnem evidenci delovnega časa.
S tem obračunom delovnega časa v podjetju:
Na podlagi načrtovane norme delovnega časa za koledarski mesec po formuli:
urna postavka = plača / predvideno število delovnih ur koledarskega meseca, za katerega se obračunava plača.
S tem izračunom bo urna postavka odvisna od določenega meseca in "lebdi" skozi vse leto.
Ali druga metoda, ki temelji na povprečnem mesečnem številu sužnjev. ur v koledarskem letu po formuli:
uro. stopnja = plača / (normani delovni čas v urah v tekočem koledarskem letu / 12 mesecev).
S tem izračunom je urna postavka skozi celotno koledarsko leto konstantna.
V Ogonyok LLC je bilo nameščeno naslednje:
Plačilo za eno izmeno straže je: (50 rubljev x 16 ur) + (50 rubljev x 8 ur) + (50 rubljev x 8 ur x 20%) = 1280 rubljev.
Plača je:
Pogosto ima računovodja vprašanje: "Kako pravilno izračunati plačo ob odpustu?"
Na dan odpovedi delodajalec v skladu z delovnim zakonikom izplača delavcu, ki daje odpoved, vse pripadajoče zneske plače po naslednjem obračunu:
Poglejmo primer končnega plačila ob odpustu.
Lvov S.S. 7. avgusta 2017 izstopi iz TES LLC po lastni volji. Na dan odpovedi je delodajalec dolžan obračunati in izplačati plačo za delo v avgustu, bonus, osebni dodatek, denarno nadomestilo za dni dopusta, to je končno izplačilo.
Po pogodbi o zaposlitvi je S.S. Lvov Določene so naslednje pristojbine:
Delal je v skladu s spremljanjem skupnega časa, njegov urnik izmene je bil »vsake tri dni«. Urna postavka v skladu z lokalnimi predpisi v TES LLC se izračuna na podlagi povprečnega mesečnega števila ur na leto in v letu 2017 znaša 8300/(1973/12)=50,48 rubljev.
S.S. Lvov je upravičen do denarnega nadomestila za dni dopusta brez dopusta - 9,34 dni.
Po izvidu je avgusta (do vključno 7.) delal v dveh polnih izmenah po 22 ur (44 delovnih ur).
Ob končnem obračunu so mu pripisali:
Skupna plača z vsemi dodatnimi stroški bo 13.622,13 rubljev.
Od tega zneska je treba odtegniti dohodnino (13 odstotkov obračunanega zneska): 13622,13 x 13% = 1771 rubljev.
Lvov S.S. bo prejel v roke minus dohodnina: 11.851,13 rubljev.
Članek obravnava formulo in primer njene uporabe. Računovodji so na voljo goljufije, ki mu bodo omogočile pravilno oceno situacije in izbiro pravilne metode izračuna.
Nagrajevanje je odgovoren proces, ne smemo pozabiti, da je materialno in moralno stanje zaposlenega odvisno od prejetega zaslužka. Poleg tega lahko napačni izračuni povzročijo sankcije inšpektorata za delo in davčnih organov.
Torej izračun plačila zaposlenim temelji na:
Vsak obračun za plačilo denarnega plačila za delo mora spremljati dokument in regulativni akt.
Nenavadno je, da so iz nekega razloga mnogi prepričani, da sta plača in plača enaka. Zaradi tega pogosto pride do zmede: v pogodbi je naveden en znesek, oseba pa osebno prejme manj. Zakaj? Ugotovimo, kako izračunati plačo glede na plačo in kaj morate za to vedeti.
Najprej se morate enkrat za vselej spomniti, da sta to dva popolnoma različna pojma. Plača je tisto, kar boste prejeli v računovodstvu ali na kartico ob koncu meseca, plača pa je znesek, določen v pogodbi, to je vaša plača tako rekoč v "umazani" obliki. Tu se ne upoštevajo različni bonusi, dodatki, davki in odbitki - to je tako rekoč "ničelna stopnja", iz katere se izvajajo vsi nadaljnji izračuni. Zato je zelo pomembno ugotoviti, kako sami izračunati svojo plačo, od česa so ti izračuni odvisni in kako preveriti njihovo pravilnost.
Plača je fiksen znesek, nanjo ne vplivajo doplačila za škodnost, niti število dejansko opravljenih dni, niti višina in znesek odtegnjenih davkov. Vsi ti dejavniki pa močno vplivajo na znesek, ki ga boste prejeli ob koncu meseca.
Vsi ti, pa tudi nekateri drugi dejavniki, znižujejo ali zvišujejo plačo zaposlenega, nikakor pa ne vplivajo na njegovo plačo. Kljub temu se morate spomniti nanje, sicer lahko med izračunom pride do pomembnih napak.
Na splošno morate za to uporabiti zelo preprosto formulo, ki vključuje samo 2 točki:
Vse je zelo preprosto: plača je enaka znesku plače minus dohodnina, ki v Ruski federaciji znaša 13%.
primer:
Državljan N ima plačo 38.000 rubljev, ta točka je jasno zapisana v njegovi pogodbi. V preteklem mesecu je vestno delal vse zahtevane dneve, ni imel nobene globe ali kazni, ni pa zaslužil dodatka. Tako bo konec meseca N prejel:
38.000 - 13% = 38.000 - 4.940 = 33.060 rub.
primer:
Isti državljan N je dejansko hodil na delo le 9 dni od 23 predvidenih delovnih dni, ostalo je vzel na lastne stroške za pot k sorodnikom. Štejemo:
Vendar so v praksi takšni izračuni zelo redki, zato si poglejmo, kako izračunati plačo na podlagi plače, če zaposleni prejme na primer bonus v višini 15% plače in ima davčno olajšavo za otroka - 750 rubljev. Če predpostavimo, da je isti državljan N delal 21 dni v mesecu od 24 možnih, potem bo pod vsemi opisanimi pogoji izračun izgledal takole:
Včasih je treba vedeti, kako izračunati plačo v razmerah, ko se zaradi težkih podnebnih razmer, povečanega sevanja ali drugih škodljivih dejavnikov k plači zaposlenega doda dodaten faktor "škodljivosti". Ta koeficient se imenuje tudi regionalni, vendar ga ne smemo zamenjevati s severnimi dodatki za prebivalce skrajnega severa. Podoben koeficient se uporablja v Udmurtiji, Baškortostanu, Permu, Čeljabinsku, Vologdi, Kurganu in drugih regijah. Velikost koeficienta določi vlada Ruske federacije posebej za vsako regijo.
primer:
Še vedno isti državljan N, s plačo 38.000 rubljev. in bonus 15%, delal vse dni v dobri veri, nima davčne ugodnosti. Koeficient za regijo, kjer živi naš državljan N, je 1,8. Uporabiti ga je treba takole:
Delovna zakonodaja jasno določa, da mora biti delavec obveščen o vseh zahtevanih dodatkih in odtegljajih od njegove plače. Zaradi izpolnjevanja zakonskih zahtev podjetja običajno izdajajo plačilne liste, na katerih je jasno navedeno, kako točno je bil pridobljen znesek, ki ga boste ob koncu meseca videli v denarnici ali na kartici.
Zdaj natančno veste, kako izračunati plačo na podlagi plače, in lahko samostojno preverite točnost izračunov, ki jih je opravil delodajalec. Če ne razumete, od kod izvira ta ali oni znesek, ali se vaši izračuni ne ujemajo s tistimi, ki jih vidite na prejetem listu, ne oklevajte in se za pojasnilo obrnite na računovodstvo - dolžni so vam vse razložiti. Morda ste pozabili upoštevati kakšen parameter. Če želite pravilno izračunati svojo plačo, morate natančno vedeti o vseh odbitkih in dodatkih, ki veljajo posebej za vas.
Vsak računovodja ali celo samo zaposleni v organizaciji mora vedeti, kako pravilno izračunati plače. Zakoni se nenehno spreminjajo, zato morate biti na tekočem z vsemi najnovejšimi dogodki.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Poglejmo si osnovne definicije, veljavne predpise in kako se oblikuje plačilni sklad.
| Plača | Sredstva, ki se vsak mesec nakažejo zaposlenemu |
| Plačilni sklad | Skupni znesek denarja, razdeljen ob izplačilu sredstev |
| Na podlagi časa | Odvisno od opravljenih ur v obračunskem obdobju |
| Višina plačil je določena z opravljenim delom ali proizvedenimi izdelki | |
| Zamenljiv | Ena vrsta urnika, ki vključuje spreminjanje delovnega časa glede na izmeno |
| Denar, izplačan zaposlenemu za prihodnja obdobja | |
| Severno doplačilo | Bonus za delo v severnih regijah |
| Regionalni koeficient | Dodatek za nadomestilo povečanih stroškov dela v določenih regijah |
| Prekinitev delovnega razmerja |
Glavne nianse urejajo naslednji pravni akti:
| Normativni akt | Kaj ureja |
| Delovni zakonik Ruske federacije | Obračun in izplačilo plače |
| Resolucija št. 922 | Izračun povprečne plače |
| 306-FZ | Izplačilo plač vojaškemu osebju |
| Resolucija državnega odbora za statistiko št. 1 | Postopek izpolnjevanja primarne dokumentacije |
| 12. člen Zveznega zakona "O izvršilnem postopku" | Seznam izvršilnih listin za zadržana sredstva |
| Davčni zakonik Ruske federacije | Obdavčenje |
| Zvezni zakon "o računovodstvu" | Računovodstvo in poslovanje |
Besedila dokumentov lahko prenesete tukaj:
Sklad se oblikuje iz:
Razmislimo, kako se izračunajo plače, kateri primarni dokumenti obstajajo in katere oblike plačila se lahko uporabljajo v organizacijah.
Primarni dokumenti za izplačilo zasluženih sredstev so:
Plače običajno delimo na osnovne in dodatne. Poglejmo, kako jih ločiti.
Glavno sestavljajo naslednje vrste materialnih nagrad:
Dodatno vključuje:
Plačilo je lahko akordno ali časovno. Razmislimo o glavnih odtenkih uporabe teh sistemov.
Pri akordni obliki se skupni znesek zasluženih sredstev izračuna glede na obseg opravljenega dela oziroma proizvedenih izdelkov.
Pri časovni plači se plača določa glede na število dejansko opravljenih ur, ne glede na to, koliko proizvodov je bilo proizvedenih in koliko dela je bilo opravljenega.
Tik zgoraj smo navedli zakonodajne akte, ki urejajo obračun in obračun plač.
Toda katera formula lahko pomaga pri izračunu?
Razmislimo, kakšna formula se uporablja za izračun akorda in plače.
Plača po plači = del plače / število delovnih dni za določeno obdobje * število opravljenih dni + znesek bonitet - dohodnina - zneski, zadržani pri plači.
Plača = kosi * količina proizvedenih izdelkov + znesek bonusov + dodatna plačila - dohodnina - odbitki od plač.
Plača se izračuna po zgornji formuli. Vendar pa je pri izračunu treba upoštevati nekatere nianse. Oglejmo si jih podrobneje.
Torej formula izgleda takole:
Plača ob upoštevanju koeficienta = vrednost, dobljena z izračunom po formuli * regionalni ali severni koeficient.
Od dobljenega rezultata je treba odšteti znesek dohodnine.
Plača za cel mesec se določi po zgornji formuli. Kaj pa, če delavec obdobja ni oddelal v celoti?
Plača za nepoln mesec = vrednost, pridobljena z izračunom po formuli / število delovnih dni za določeno obdobje * število dejansko opravljenih dni.
Plača za en dan = vrednost, pridobljena z izračunom po formuli / število delovnih dni v obdobju.
Pri izračunu plače za leto je običajno uporabiti povprečno dnevno plačo:
Povprečna plača na dan = znesek plače za leto / število mesecev / 29.3.
Če je delavec vzel dopust, se plača izračuna po naslednji formuli:
Plače, če je bil v obračunskem obdobju dopust = plača zaposlenega / skupno število delovnih dni v obdobju * število dejansko opravljenih dni v mesecu.
Znesek akontacije se izračuna po naslednji formuli:
Akontacija = plača zaposlenega / število delovnih dni za določeno obdobje * število delovnih dni v mesecu pred datumom izplačila akontacije.
Plača brez nadomestil za začasno invalidnost se izračuna na naslednji način:
Plača po bolniški odsotnosti = plača zaposlenega / število delovnih dni v mesecu po proizvodnem koledarju * število opravljenih dni brez bolniške odsotnosti.
Zaposleni prejema plačo dvakrat mesečno - akontacijo in glavnino.
V tem primeru se dohodnina odtegne od glavnega dela in se ne proizvede.
Pri izračunu delnih stav se uporabljajo naslednje formule:
plača za 0,5 stopnjo = plača zaposlenega za polni delovni čas * 0,5;
plača za 0,25 stopnje = plača zaposlenega za polni delovni čas * 0,25.
Plača se obračunava za obdobje od dneva izplačila zadnje plače do.
Pri izračunu se upošteva obdobje od konca zadnjega dopusta do datuma odpusta.
Plača zaposlenega je 20.000 rubljev. Akontacija se izda 11. v mesecu, glavni del plače se izplača 3. Izračunati morate svojo plačo za marec 2020.
rešitev:
Po proizvodnem koledarju v marcu 2020:
Do predplačila je bilo 7 delovnih dni: 20.000 / 21 * 7 = 6.667 rubljev - znesek predujma.
Glavni del plače bo: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubljev.
Zaposleni je bil zaposlen 14. aprila 2020 na delovnem mestu namestitve opreme s plačo 13.000 rubljev. Kako izračunati osnovno plačo za to delno obdobje?
rešitev:
Uporabimo proizvodni koledar za april 2020:
Za izračun uporabimo formulo: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubljev – plača za obdobje od 14. aprila do 30. aprila 2020.
Za izračun akordnih plač morate poznati akordne cene na enoto proizvodnje in število proizvedenega blaga.
Algoritem izračuna za plačilo po komadu je naveden zgoraj.
Razmislimo o niansah izračuna v nekaterih primerih.
Pri izmenskem razporejanju bomo uporabili formulo za izračun po urah:
Plače za izmenski urnik = število dejansko opravljenih ur na izmeno * urna postavka.
Stopnja dohodnine je 13 %.
Odtegljaj dohodnine se izvaja enkrat mesečno od glavnine plače. Akontacije niso obdavčene z dohodnino.
Vsi dodatni dodatki se seštejejo in na koncu tvorijo končno vrednost plače:
Skupna plača = plača + bolniška + regres + potnina.
