Pri izračunu številnih plačil, ki jih delavcu zagotavlja delovni zakonik Ruske federacije, za osnovo vzamejo povprečni znesek zaslužka za določeno časovno obdobje - njegov povprečni zaslužek.
Vsaka vrsta plačila ima svojo formulo za izračun, pri katerem je treba poznati tudi vrednost povprečnega dnevnega zaslužka. To bo potrebno pri določanju zneska plačil za:
Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka boste morali poznati tudi druge količine:
Izključeni dnevi (za izračune vseh vrst nadomestil):
Povprečni dnevni zaslužek je razmerje med celotnim zneskom, ki ga je zaposleni zaslužil v obračunskem obdobju, do dvanajstih mesecev (prejšnjega) in povprečnega števila koledarskih dni v mesecu (upošteva se koeficient 29,3 - sprejet aprila 2014. Čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije).
Rezultat lahko izračunate ročno s to formulo ali pa uporabite poseben spletni kalkulator. V obrazec na spletnem mestu morate vnesti vrednosti, ki ustrezajo vsakemu stolpcu, in kliknite gumb »Izračunaj«. Rezultat bo hiter in natančen.
Pri določanju zneskov posamezne vrste izplačil je postopek za izračun povprečne dnevne plače drugačen.
Če ni bilo izjem od obračunskega obdobja (v tem primeru dvanajst mesecev), je postopek izračuna naslednji:
Znesek časovnih razmejitev zaposlenemu za obračunsko obdobje je treba deliti s številom mesecev (12), rezultat pa s faktorjem 29,3.
Uslužbenec Savelyev I.N. je v organizaciji delal več kot štiri leta. 18. februarja 2016 je podal odstopno izjavo. Organizacija mu je dolžna izplačati nadomestilo za neizrabljen letni dopust. Obračunsko obdobje je v celoti izdelano in je mesece od februarja 2015 do januarja 2016. Skupni znesek izplačil skupaj s plačo, bonusi in bonusi je 300.000 na leto.
Najprej ga delimo na 12 (s številom mesecev), nato na 29,3 in dobimo: 853,24 - povprečni dnevni zaslužek, njegovo vrednost bomo v nadaljevanju uporabili za izračun nadomestila.
Če eden od mesecev ali več ni bil izdelan v celoti, bo izračun drugačen: 
Najprej izračunamo število koledarskih dni v tem mesecu, za katerega delimo 29,3 s številom dni v mesecu in pomnožimo s številom delovnih dni. Nato izračunamo povprečni zaslužek na dan. Da bi to naredili, je treba 29,3 pomnožiti s številom mesecev, ki nimajo izključitvenih obdobij, in dodati številu koledarskih dni v mesecu, ki ni v celoti obdelan. Po tem se zaslužek zaposlenega (v celoti, za celotno obračunsko obdobje) deli z rezultatom.
Primer izračuna nadomestila ob odpovedi, če obračunsko obdobje ni bilo v celoti izdelano:
Delovni čas Kuznetsove V.A. v podjetju 2 leti. Od 11.10.2015 bo razrešena po lastni volji. Računovodja mora določiti višino odškodnine za neizrabljen dopust. Obračunsko obdobje bodo meseci od oktobra 2014 do septembra 2015. V teh mesecih je bila Kuznetsova na dopustu od 13. do 16. decembra 2014. Ta mesec se ne more šteti za v celoti izdelan, število dni dopusta ne bo upoštevano, pa tudi znesek regresa, brez katerega je bilo v samo enem letu nabranih 210.000 rubljev.
Povprečni dnevni zaslužek je treba izračunati na naslednji način: 11 mesecev je bilo v celoti obdelanih. 11 krat 29,3 = 322,3 dni. Za december je vključeno: 29,3: 31 dni v mesecu * 27 dni = 25,5 koledarskih dni. Povprečni dnevni zaslužek Kuznetsove je bil: 210.000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubljev.
Nekatere funkcije: 
Za izračun te vrste nadomestila je obračunsko obdobje vedno 12 mesecev (razen če je delavec v tem podjetju delal manj), ne glede na delovne pogoje in lokacijo organizacije.
Razmislite o primeru:
Uslužbenka Frolova E.N. od 13. do 16. januarja 2016 prevzel bolniško odsotnost. Upoštevani sta 2 leti - 2014 in 2015. Skupni zaslužek - 400.000 + 600.000 = 1.000.000.
Povprečno dnevno - 1.000.000: 730 = 1.369,86 rubljev. Poleg tega je znesek plačil določen s pravili.
Določi se po osnovnem pravilu.
Uslužbenec Otkritie OJSC O. O. Vasiliev poslan na službeno pot za tri dni od 22. maja do 24. maja 2015. V tem obdobju bo delavec prejemal plačila na podlagi povprečne plače. Upoštevamo obdobje od maja 2014 do aprila 2015. V tem času je zaslužek zaposlenega 320.000 rubljev. Vasiliev je januarja 2015 odšel na dopust za 10 dni.
Računovodjev izračun: 320.000: 342 = 935,67 rubljev - povprečni dnevni zaslužek. Nato dobljeni znesek preprosto pomnožite s številom delovnih dni.
Včasih se zgodi, da so potni dodatki precej nižji in je za zaposlenega bolj donosno, da ne gre na službeno pot. V tem primeru jih je mogoče povečati.
Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka je treba upoštevati značilnosti obdobij, ki so izključena iz obračunskega obdobja, kot tudi časovno obdobje, ki je vanj vključeno.
obdobje;
Nepravilen izračun povprečne plače bo povzročil napačno podcenjevanje ali precenjevanje izplačil zaposlenim v obdobju ohranjanja povprečne plače. Če se torej odkrijejo napake, je treba povprečni zaslužek ponovno izračunati.
Preveč izplačane zneske v obdobju, ko zaposleni obdrži povprečni zaslužek, se lahko zadrži od njegove plače. Vendar ne pozabite: takšen odbitek je možen le s soglasjem zaposlenega. Izjema je štetje ali aritmetična napaka (člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije). Če se zaposleni ne strinja z odtegljajem, pojdite na sodišče (člen 391 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 11 Civilnega zakonika Ruske federacije). Če je povprečna plača podcenjena, preprosto plačajte razliko zaposlenemu (odstavek 2, del 2, člen 22 delovnega zakonika Ruske federacije).
Obračunsko obdobje traja 12 koledarskih mesecev pred obdobjem prihranka povprečne plače zaposlenega (3. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Organizacija ima lahko drugačno obračunsko obdobje za določitev povprečnega zaslužka, če to ne bo poslabšalo položaja zaposlenih. V tem primeru navedite izbrano obračunsko obdobje v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem dokumentu (del 6 člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije).
Situacija: kako določiti obračunsko obdobje za izračun povprečnega zaslužka, če je bila organizacija reorganizirana. Delavec ni zapustil prejšnjega podjetja
V obračunsko obdobje vključite čas, ki ga je delavec delal pred reorganizacijo. Delovni odnosi z zaposlenimi po reorganizaciji organizacije ne prenehajo (člen 75 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da se šteje, da zaposleni še naprej delajo v isti organizaciji.
Situacija: ali je treba za izračun povprečnega zaslužka izločiti odsotnost iz obračunskega obdobja
Ni potrebe.
Po eni strani je treba pri izračunu povprečne plače upoštevati le opravljene ure (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije, točka 4 Uredbe, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007). št. 922). Če torej sledite temu stališču, je treba čas odsotnosti iz obračunskega obdobja izključiti.
Po drugi strani pa v seznamu obdobij, ki so izločena iz obračuna, ni časa, ko delavec ni prišel na delo po lastni volji. Iz obračunskega obdobja so izključena samo obdobja, ko je bil zaposleni v skladu z zakonom ali z vednostjo uprave organizacije odpuščen z dela (člen 5 Uredbe, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. 2007 št. 922).
Čas hoje za taka obdobja ne velja. Zato ga v praksi ne bi smeli izključiti iz obračunskega obdobja. To stališče delijo tudi strokovnjaki nadzornih oddelkov.
Situacija: ali je treba iz obračunskega obdobja za izračun povprečne plače izločiti čas službene poti
Ja potrebno.
Dejstvo je, da pri izračunu povprečne plače ne bi smeli upoštevati samega zneska povprečnega zaslužka, ki ga je prej obdržal zaposleni in je padel v obračunsko obdobje. In to je splošno pravilo, zapisano v odstavku 5 Uredbe, ki je bila odobrena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Seveda je treba za izračun povprečnega dnevnega zaslužka znesek dejansko obračunane plače za obračunsko obdobje deliti s številom dni, ki so dejansko delali v tem obdobju. Toda med službenim potovanjem, za razliko od dopusta ali bolezni, zaposleni še vedno opravlja svoje delovne obveznosti.
Na prvi pogled obstaja protislovje. Ampak samo na prvi pogled. Odstavek 9 Uredbe sploh ne določa posebnih pravil. Pod opravljenimi dnevi v njej se razumejo tisti dnevi, ki so bili zaposlenemu izplačani na običajen način, torej na podlagi plače.
Primer
Uslužbenec organizacije Kondratyev A.S. je 19. januarja 2015 odšel na službeno pot. Za čas, ko je bil zaposleni na službenem potovanju, organizacija zadrži njegov povprečni zaslužek (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije).
Obračunsko obdobje za določitev povprečnega zaslužka za dni službenega potovanja je 2014 (3. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Kondratiev tega ni v celoti rešil:
Čas, ko je bil delavec bolan, na dopustu in na službenem potovanju, je računovodja izločil iz obračunskega obdobja. Izključil je tudi zneske, ki so nastali v tem času.
Situacija: katero obdobje vzeti za izračun povprečnega zaslužka, če celotno obračunsko obdobje sestoji iz časa, ki ga je treba izključiti – pred obračunom ali pred obdobjem, ki je izključeno iz obračuna
Iz odstavka 6 Uredbe, odobrene z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922, izhaja, da je v tem primeru treba vzeti obdobje pred obdobjem, ki je izključeno iz izračuna.
Primer
Sekretarka Ivanova E.V. v organizaciji deluje že tri leta. Prestala je od 4. do 6. februarja 2015. Za čas zdravniškega pregleda obdrži povprečni zaslužek (člen 185 delovnega zakonika Ruske federacije).
Obdobje izračuna za določitev povprečnega zaslužka za dneve opravljanja zdravniškega pregleda je čas od 1. februarja 2014 do 31. januarja 2015 (3. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
V celotnem obračunskem obdobju Ivanova ni delala:
Čas, ko je bila zaposlena na porodniškem in nato na porodniškem dopustu, je računovodja izločila iz obračunskega obdobja.
Tako je celotno obdobje poravnave v celoti sestavljeno iz časa, ki ga je treba izključiti.
Na podlagi tega je računovodja določila povprečni zaslužek, ki ga obdrži Ivanova v času zdravstvenega pregleda za obdobje od 1. februarja 2012 do 31. januarja 2013. Se pravi za 12 koledarskih mesecev pred porodniškim dopustom, ki ga je Ivanova zapustila 22. februarja 2013.
Če se izkaže, da zaposleni še pred obračunsko dobo ni imel dejansko odsluženih dni (obračunane plače), pri izračunu upoštevajte opravljene dni v mesecu nastanka dogodka, kar je povezano z ohranjanjem povprečja. zaslužek pred nastankom tega dogodka (člen 7 Uredbe, odobren z Uredbo vlade RF z dne 24. decembra 2007 št. 922).
Seveda pod pogojem, da ima zaposleni v tem času delane dni.
Primer
Ekonomist A. S. Kondratiev dela v organizaciji od 12. marca 2015. Od 20. marca do 27. marca 2015 je bil na službeni poti. V času službenega potovanja obdrži povprečni zaslužek (člen 167 delovnega zakonika Ruske federacije).
Računovodja ne more sprejeti niti standardnega obdobja poravnave 12 mesecev niti obdobja pred obdobjem poravnave, saj takrat Kondratiev ni delal v organizaciji.
Na podlagi tega je računovodja določil povprečni zaslužek, ki ga delavec zadrži za čas službenega potovanja za obdobje od 12. marca do 19. marca 2015.
Ko določite obračunsko obdobje, morate izračunati zaslužek za to obdobje. Vključevati mora vsa plačila, navedena v odstavku 2 Uredbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Pri izračunu je treba upoštevati zlasti naslednja plačila:
Tukaj je seznam teh plačil:
Plačil socialne narave in drugih plačil, ki niso povezana s plačami (na primer denarna pomoč, plačilo stroškov hrane, potovanja, izobraževanja, služb, rekreacije ipd.), ni treba upoštevati pri izračunu povprečja. zaslužki.
Vse te izjeme so navedene v odstavku 3 Uredbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Situacija: ali je treba pri izračunu povprečne plače upoštevati plačo zaposlenega v ločenem oddelku z ločeno bilanco, preden ga premestimo na sedež organizacije
Ja potrebno. Podružnice in ločeni oddelki niso ločene pravne osebe (člen 3, člen 55 Civilnega zakonika Ruske federacije). Zato ne morejo biti neodvisni delodajalci (člen 20 delovnega zakonika Ruske federacije).
Torej, če je bil zaposleni premeščen iz ločenega oddelka na sedež organizacije, potem ni prišlo do spremembe delodajalca.
Zato je treba pri izračunu povprečne plače zaposlenega upoštevati plačo, obračunano v ločenem oddelku podjetja.
Stanje: ali je treba pri izračunu povprečne plače upoštevati dohodek zaposlenega za čas njegovega dela v prejšnji organizaciji
Ni potrebe. Del 2 člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da mora izračun povprečnega zaslužka vključevati vsa plačila, ki jih določa sistem prejemkov organizacije. To pomeni, da bi morala organizacija, ki izplačuje povprečni zaslužek, upoštevati samo plačila, ki jih je sama izvedla. Od zaposlenega ni treba zahtevati potrdil s prejšnjih delovnih mest.
Iz skupnega zneska plačil mora zaposleni izločiti obračunane zneske za obdobje, ko:
To pravilo je določeno z odstavkom 5 pravilnika, ki je bil odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Primer
Obračunski rok za izplačilo povprečne plače za dni službenega potovanja je 2014 (247 delovnih dni). Plača zaposlenega je ves ta čas znašala 30.000 rubljev.
V preteklem letu je bila uslužbenka na dopustu od 4. avgusta do 31. avgusta, za en dan od 21 dela v tem mesecu ji je bilo pripisano 1428,57 rubljev. Od 7. do 10. oktobra je bila tudi na službenem potovanju, za 19 od 23 delovnih dni ji je bilo pripisano 24.782,61 rubljev.
Poleg tega je februarja 2014 prejela nagrado za leto 2013. Vendar pri izračunu povprečne plače v letu 2015 te premije ne bi smeli upoštevati. Pa tudi višina regresa in povprečni zaslužek med oktobrskim službenim potovanjem.
Skupni zabeleženi zaslužek Ivanove je znašal:
30 000 rubljev. × 10 mesecev + 1428,57 rubljev. + 24.782,61 RUB = 326.211,18 rubljev.
Ko določite zaslužek zaposlenega v podjetju za obračunsko obdobje, morate izračunati povprečni dnevni (urni) zaslužek.
Za nekatere primere je predviden poseben postopek za izračun povprečne dnevne plače. To velja za izračun regresa, nadomestila za neizkoriščen dopust, bolniške in porodniške.
V drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, se uporablja splošni postopek za izračun povprečne dnevne plače.
Če je delovni čas zaposlenega zabeležen v dnevih, določite povprečno dnevno plačo na naslednji način:
Povprečni dnevni zaslužek = Zaslužek zaposlenega za dneve, ki jih je opravil v obračunskem obdobju: Število dejansko opravljenih dni v obračunskem obdobju.
Ta postopek je predpisan v odstavku 5 klavzule 9 pravilnika, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Velja za zaposlene z dnevnim in skrajšanim delovnim časom.
Primer
Nadaljujmo s prejšnjim primerom.
Računovodja podjetja je izračunal povprečni dnevni zaslužek za plačilo službenega potovanja na naslednji način:
326.211,18 RUB : (247 dni - 20 dni - 4 dni) = 1462,83 rubljev / dan.
Primer
A. S. Kondratiev je prejel povzetek delovnega časa. Obračunsko obdobje je eno leto. Leta 2014 Kondratiev ni imel nobene obdelave.
Od 14. do 16. januarja 2015 je bil Kondratiev na službenem potovanju. Za čas službenega potovanja obdrži povprečni zaslužek. Po urniku je Kondratijev delovni čas za čas bivanja na službenem potovanju 24 ur.
Obračunski rok za izplačilo povprečne plače za dni službenega potovanja je 2014.
Za obračunsko obdobje je bilo zaposlenemu knjiženo 236.250 rubljev. Število dejansko opravljenih ur v letu 2014 je bilo 1970.
Kondratijev povprečni zaslužek na uro je:
236.250 rubljev : 1970 h = 119,92 rubljev / h.
Izračun skupnega zneska povprečne plače je odvisen od:
Za nekatere primere obstaja poseben postopek za izračun skupnega zneska povprečnega zaslužka, ki pripada zaposlenemu. To velja za izračun regresa, nadomestila za neizkoriščen dopust, bolniške in porodniške. V drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (na primer, če je bil zaposleni na službenem potovanju), se uporablja splošni postopek za izračun skupnega zneska povprečnega zaslužka.
Če je delovni čas zabeležen v dnevih, določite število delovnih dni, ki sodijo v obdobje ohranjanja povprečne plače. Določite dejansko število delovnih dni po proizvodnem koledarju. Če delavec dela po individualnem urniku, določite delovne dneve po tem urniku.
Pri seštevanju delovnega časa ne upoštevajte delovnih dni, temveč delovne ure, ki po urniku zaposlenega spadajo v obdobje ohranjanja povprečnega zaslužka (odstavek 3, točka 13 pravilnika, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije iz decembra 24. 2007 št. 922).
Ko določite število delovnih dni (ur), ki spadajo v obdobje ohranjanja povprečne plače, in povprečne dnevne (urne) plače zaposlenega, lahko izračunate skupni znesek povprečne plače.
Če je delovni čas zabeležen v dnevih, izračunajte povprečni zaslužek po formuli:
Primer
Januarja 2015 je organizacija poslala svojega ekonomista Kondratyeva A.S. na poslovno potovanje. Termin službenega potovanja je pet dni (od 19. januarja do 23. januarja). Med potovanjem mora organizacija obračunati Kondratievo plačo na podlagi njegovega povprečnega zaslužka. Obračunsko obdobje - 2014 (247 delovnih dni). Uradna plača upravitelja je 36.000 rubljev.
Septembra 2014 je bil Kondratiev na dopustu 20 delovnih dni. Za opravljen čas v tem mesecu je bilo zaposlenemu pripisano 3272,73 rubljev.
Povprečna plača, privarčevana za čas službenega potovanja, bo:
(36.000 rubljev × 11 mesecev + 3272,73 rubljev): (247 dni - 20 dni) × 5 dni = 8794,55 rubljev.
Če se uporablja povzeto obračunavanje delovnih ur, potem formula. ki vam bo povedal, kako izračunati povprečni zaslužek:
Takšno pravilo je določeno z odstavkom 3 klavzule 13 Uredbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Primer
Poškodoval se je uslužbenec organizacije Bespalov P.A. Od 12. januarja 2015 je bil v skladu z zdravniškim izvidom za en teden premeščen na nižje plačano delo (do vključno 16. januarja 2015). Za to obdobje Bespalov obdrži povprečni zaslužek (člen 182 delovnega zakonika Ruske federacije).
Obdobje poravnave izplačila povprečne plače ob premestitvi na nižje plačano delovno mesto je 2014. V tem času so mu pripisali 369.058,88 rubljev. za 2012 opravljenih ur pri njem.
Bespalov je dobil povzetek delovnega časa.
Računovodja je povprečno urno zaslužek Bespalova izračunal na naslednji način:
369.058,88 RUB : 2012 h = 183,43 rubljev / h.
V obdobju od 12. do vključno 16. januarja je moral Bespalov delati tri izmene po 12 ur. Zato je število ur, ki sodijo v obdobje ohranjanja povprečnega zaslužka, 36 ur (12 ur × 3 izmene).
Povprečni zaslužek zaposlenega v času, ko je bil premeščen na nižje plačano delo, je bil:
183,43 rubljev / h × 36 h = 6603,48 rubljev.
Obstaja več primerov, ko se plačila izračunajo na podlagi povprečnega zaslužka.
Pomembno je upoštevati dejstva iz življenja zaposlenega, v kakšnem načinu je delal, ali je prišlo do zvišanja plač.
Pri izračunu je potreben povprečni zaslužek:
Potreben je tudi kazalnik povprečne plače, da jo zagotovimo zavodu za zaposlovanje, socialni varnosti, banki (za zagotovitev posojila).
Dolžina obračunskega obdobja. Vključuje dvanajst koledarskih mesecev pred obdobjem varčevanja povprečne dnevne plače zaposlenega.
Možno je določiti tudi drugo obdobje, razen če bo to poslabšalo položaj zaposlenega. Ta točka je lahko določena v kolektivni pogodbi. Pri izračunu povprečne plače se upoštevajo le dejansko opravljene ure.
Navodilo
Plača za eno dan se izračuna tako, da se plača zaposlenega deli z 12 in nato z 29,4 (povprečno število dni v enem mesecu). V skladu s tem za začetek potrebujete letno plačo pristojbina, ne smemo pozabiti, da se lahko spremeni - po opravljenem poskusnem delu ali napredovanju.
Ne smemo pozabiti, da pri izračunu plač za eno dan izhajati morate samo iz tistega, kar se šteje za plačo zaposlenega. Na primer, enkratni bonusi ali dodatna plačila za obroke se ne upoštevajo. Če zaposleni zasluži 50.000 na mesec, vendar se od njih 7.000 šteje za dodatno plačilo za obroke, potem je za izračun potrebnih 43.000 rubljev.
Pri izračunu dnevnega zaslužka je treba izključiti čas (in zanj obračunane zneske), ko:
1. Delavka je prejemala nadomestilo za začasno invalidnost, nosečnost in porod.
2. Zaposleni je dobil dodatne dneve prostih dni za varstvo invalidnih otrok.
3. delavec ni delal po krivdi delodajalca ali zaradi nastanka okoliščin, na katere on ali delodajalec ne more vplivati.
4. je bil delavec v celoti ali delno odpuščen z dela (s plačilom ali brez njega).
Če potrebujete povprečje za enega dan delo za plačilo za mesec ni v celoti opravljen, povprečni znesek za enega dan delo ta mesec. Če želite to narediti, delite znesek plače s številom delovnih dni v tem obračunskem mesecu. Pridobite znesek povprečne dnevne plače v tem mesecu.
Viri:
Za motiviranje osebja organizacija običajno izvaja materialne spodbude v obliki nagrad, ki so lahko mesečne, četrtletne oz. letno. Nagrada, ki se izplača enkrat letno, se imenuje trinajsta nagrada in pripada tistim zaposlenim, ki so v podjetju delali celo koledarsko leto.
Boste potrebovali
Navodilo
Vodstva mnogih podjetij so uspešno izplačevala letno premium ter aktivno uvaja druge spodbude, ki pozitivno vplivajo na uspešnost podjetja.
Sistem bonusov je razvit neposredno v podjetju in vključuje bonusna obdobja, kazalnike bonusa, višino in osnovo bonusa ter osebe. Višina bonusa se lahko izračuna na podlagi letne plače ali delovne dobe. Z izplačilom prejemkov je delodajalec njegov, da je zanj pomemben vsak zaposleni v dejavnosti organizacije in s tem zmanjšuje fluktuacijo zaposlenih.
Po pripravi internega pravilnika, ki bi moral vključevati sistem bonusov, ga je treba dogovoriti s predstavniki organa zaposlenih v podjetju, če obstaja, in šele nato predložiti v odobritev vodji. Za premium, morate vedeti, kakšen bonus sistem deluje v tem podjetju.
Na primer, zaposleni v podjetju je delal 1 leto, njegova mesečna plača je 5 tisoč rubljev, letni dohodek pa 60 tisoč rubljev. To pomeni, da je treba znesek plače pomnožiti za 12 mesecev. Letni bonus se izračuna v odstotkih, lahko je 5% ali 10%, odvisno od pravil, ki jih določi vodstvo. Če je bonus 10% letne plače, potem morate 60 tisoč deliti s 100 in pomnožiti z 10. Znesek bonusa za tega zaposlenega bo 6 tisoč rubljev.
Bonus se lahko izračuna na podlagi delovne dobe in plače. Na primer, zaposleni je delal 3 leta. Materialno nadomestilo glede na interno stanje podjetja za zaposlenega, ki je delal 3 leta, je 2 plači. V tem primeru bo letni bonus dvojni znesek dohodka za 1 opravljen mesec.
Osnova za izplačilo bonusa je odredba vodje podjetja, lahko se izda za vsakega posebej ali za več zaposlenih hkrati. V nalogu mora biti navedeno: višina bonusa, razlog za izplačilo, podlaga in osebni podatki, vključno s polnim imenom, delovnim mestom, kadrovsko številko in strukturno enoto.
Opomba
Včasih lahko delodajalec uporabi disciplinske sankcije za kršitev delovnega režima, zmanjša ali ne izplača bonusa delavcu, ki je prekršil.
Koristni nasveti
Pri izbiri kroga zaposlenih, ki so upravičeni do nagrade, je treba upoštevati, da morajo prosilci vplivati na doseganje finančnih rezultatov podjetja.
Plačilo dela za vikende, pa tudi za vse ruske nedelovne praznike se izvede v skladu s členom 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Za obračunavanje je potrebno izračunati povprečno plačo za en dan ali eno uro dela v obračunskem obdobju.
Boste potrebovali
Navodilo
Delo lahko opravljate ob vikendih ali prostih praznikih le s pisnim soglasjem zaposlenih; ali brez soglasja v zvezi z izrednimi razmerami na delovnem mestu ali v državi. Izredne razmere vključujejo nesreče, potrebe proizvodnje, izredne razmere, vojno stanje v državi, odpravo naravnih nesreč.
Za izračun plačila za delo ob vikendih ali praznikih za zaposlene, ki prejemajo plačo, delite plačo s številom opravljenih ur v obračunskem obdobju. Prejeli boste strošek ene ure dela v referenčnem mesecu. Dobljeno številko pomnožite s številom opravljenih ur ob vikendih ali praznikih in pomnožite z 2.
Če zaposleni prejema plačno stopnjo, pomnožite to številko s številom opravljenih ur ob vikendih in praznikih ter pomnožite z 2.
Če želite plačati vikende ali vse ruske praznike za zaposlene, ki delajo iz proizvodnje, izračunajte povprečno dnevno plačo za delo za tri mesece. Če želite to narediti, seštejte vse zaslužene zneske v obračunskem obdobju, delite s številom delovnih ur v tem obdobju ali s številom delovnih dni. Tako boste dobili povprečni dnevni ali povprečni urni strošek ene ure dela. To številko pomnožite s številom delovnih ur ali dni, opravljenih ob vikendih ali praznikih, in z 2.
Vsi zasluženi zneski se štejejo za dohodek zaposlenega, zato so predmet obdavčitve, torej morajo obračunati dohodnino v višini 13%.
Če je zaposleni izrazil željo po dodatnih dneh počitka namesto dvojnega plačila za delo ob vikendih in praznikih, potem plačajte vse delo v enem znesku.
Nadomestilo za začasno invalidnost se najpogosteje imenuje bolniška odsotnost in predvideva plačilo za dneve, ko je bil delavec na zdravljenju. To obdobje je treba plačati kljub odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu.
Povežite znesek dnevnice z največjo možno vrednostjo. Če dnevnica, ki ste jo izračunali, ne presega najvišjega zneska, je treba bolniško odsotnost plačati po dnevnem povprečju.
Izračunajte skupni znesek nadomestila, ki ga je treba izplačati, tako da pomnožite dnevni znesek nadomestila s številom koledarskih dni, ko bo zaposleni prejemal bolnišnično ali domačo oskrbo. Za določitev trajanja najdaljšega obdobja, ki ga plača delodajalec, glejte šesti in deseti člen zveznega zakona št. 255. Upoštevajte, da je treba izračun nadomestila za začasno invalidnost opraviti le, če ima delavec bolniški dopust. Ne pozabite ga zahtevati, ko pride obračunsko obdobje, in se prepričajte, da je pravilno izpolnjen.
V skladu z delovno zakonodajo so vsi zaposleni upravičeni do letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Pri izračunu regresa se uporablja posebna shema, ki jo je koristno vedeti ne le računovodja, ampak tudi zainteresirana oseba - zaposleni. Izračun temelji na povprečnem dnevnem zaslužku za obračunsko obdobje, za katero se obračunava regres - 12 mesecev, če je delavec v tem obdobju delal v podjetju. Prejeti znesek se deli s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni v letu - ta številka se vzame kot število, ki je enako 29,4.
Vendar pa se v primeru, ko zaposleni ni imel časa delati v podjetju celo leto, se regres izračuna po drugi shemi. V tem primeru je treba število opravljenih mesecev pomnožiti z 29,4 in prišteti delovne dni v mesecih, ki niso v celoti opravljeni. Obračunane plače je treba deliti s to številko. Nastali znesek je povprečni dnevni zaslužek. Nato je treba prejeti znesek pomnožiti s številom dni dopusta. Rezultat naj bi bil znesek regresa, od katerega je računovodja dolžan odtegniti dohodnino v višini 13 %. Preostali znesek je treba izplačati zaposlenemu prvi dan dopusta.
Bonusi se izplačujejo tudi iz sklada plač in jih je treba vključiti v izračun regresa. Vendar se izvaja po drugačni shemi kot izračun povprečnega dnevnega zaslužka in se tudi izračuna ločeno. Dejstvo je, da obstaja več vrst bonusov: mesečni, četrtletni in letni. Pri izračunu regresa sodelujejo le, če je bonus obdobje sovpadalo z obdobjem poravnave.
Če ta obdobja delno sovpadajo, mora računovodja upoštevati bonuse v sorazmerju s časom, ki ga je delavec opravil v obračunskem obdobju. V tem primeru se ne upošteva celoten bonus, temveč le tisti del, ki bo ustrezal številu opravljenih ur v obračunskem obdobju. Upošteva se tudi izplačana spodbuda v fiksnem znesku po. Letni bonus se upošteva le, če je obdobje njegovega izplačila sovpadalo z obdobjem poravnave, v nasprotnem primeru se prenese v naslednje obdobje poravnave.
Pri izračunu regresa se upoštevajo samo tisti bonusi, ki jih določajo predpisi o prejemkih zaposlenih v organizaciji in se upoštevajo pri stroških podjetja na plačilni listi. Enkratni bonusi, izplačani iz tujih virov, se pri izračunu regresa ne upoštevajo. Takšna plačila lahko vključujejo spodbujevalni bonus, izplačan za prekomerno izpolnjevanje načrta, različna dogajanja itd. Izračunani znesek se prišteje glavnemu znesku regresa, NLFL pa se zadrži od celotnega zneska predračuna.
Obstaja veliko spletnih storitev, ki zaposlenim omogočajo, da izračunajo predviden znesek regresa in razumejo, na koliko lahko računa, ko gre na dopust.
