Omenili smo že, da v tržnih razmerah nobeno podjetje ne more imeti zagotovljene prodaje svojih izdelkov, prodaja blaga je povezana s številnimi okoliščinami. Nemogoče je ne biti pozoren na dejstvo, da potrebe gospodinjstev in podjetij ne ostanejo zamrznjene, podatki enkrat za vselej. Nasprotno, spreminjajo se in v določenih obdobjih - in precej aktivno. Zmanjšanje povpraševanja na primer po premogu iz energetskega sektorja lahko zmanjša povpraševanje po rudarjih. V premogovništvu se bo število delovnih mest zmanjšalo. Osvobojeni delavci morajo iskati nove namene za svoje delovne sposobnosti in se prijaviti na druge panoge. Očitno bodo v večini specifičnih primerov rudarji težko našli in se prilagodili novim panogam. In načeloma le malo spremeni dejstvo, da je v nekaterih drugih panogah veliko povpraševanje po delovni sili. Brezposelnim rudarjem verjetno ne bo bistveno pomagal zagon obrata za proizvodnjo mineralnih gnojil ali obrata za proizvodnjo baterij, pa tudi brezposelnim tekstilcem - zagon novih blokov v jedrski elektrarni. Ta problem je lahko še posebej pereč v tistih regijah, kjer se je razvila visoko specializirana proizvodna usmeritev, kot je na primer v istem zahodnem Donbasu v Ukrajini. Glede na tehnološke spremembe je njihov rezultat zmanjšanje (morda popolna odprava) ali povečanje (morda celo ustvarjanje) povpraševanja po določenih delavcih. Na primer, "računalniška revolucija" je povzročila veliko povpraševanje po programerjih, računalniških operaterjih. Po drugi strani pa povpraševanja po dimnikarjih tako rekoč ni.
Strukturna brezposelnost, ki je posledica neusklajenosti, »neskladnosti« med strukturo ponudbe in strukturo povpraševanja po delovni sili, je nedvomno tudi neizogibna, a hkrati bolj dolgotrajna in kompleksna od frikcijske brezposelnosti. Tukaj trg ne more brez resne pomoči države. Potrebno je organizirati fleksibilen sistem preusposabljanja delavcev, izvesti določene ukrepe v okviru strukturne politike države (regionalna lokacija novih proizvodnih zmogljivosti, ustvarjanje pogojev za medregionalno delovno migracijo itd.).
Frikcijska in strukturna brezposelnost kot neizogibne oblike sestavljata naravna brezposelnost .
Naravna (naravna) stopnja brezposelnosti - to je njena raven, na kateri so dejavniki, ki zvišujejo in znižujejo cene in plače, v ravnotežju, inflacija ne raste hitro. Naravna stopnja brezposelnosti (Ubp) izračunano kot razmerje naravne brezposelnosti (Bp) na število delovne sile (število delovno sposobnih delavcev) (NS) izraženo v odstotkih.
Strukturna brezposelnost je zapletena oblika brezposelnosti, ki je praviloma povezana z obdobjem iskanja zaposlitve tistih delavcev, ki jim specialnost ali kvalifikacije ne omogočajo hitrega iskanja potrebne zaposlitve. To stanje je posledica neskladja med ponudbo in povpraševanjem po delovni sili. In to neskladje je povezano s tehnološkimi spremembami v proizvodnji, ki povzročajo tudi strukturne spremembe povpraševanja po delovni sili. Zaradi tega se strukturna brezposelnost včasih imenuje tehnološka brezposelnost. Pod vplivom tehnoloških sprememb se povpraševanje po nekaterih vrstah poklicev umirja, delodajalci pa iščejo strokovnjake z novimi poklici. Poleg tega se dogajajo spremembe v teritorialni razporeditvi delovne sile, zaradi česar se lahko v določenih regijah kopiči brezposelno prebivalstvo.
Zaradi naraščanja strukturne brezposelnosti je treba oblikovati učinkovit sistem preusposabljanja presežnih delavcev, ki bo sproti zagotavljal poklicno in kvalifikacijsko preusmeritev, usposabljanje in prilagajanje delavcev novim potrebam trga. Strukturna brezposelnost kot sestavni del politike zaposlovanja določa smeri in načine oblikovanja poklicno kvalifikacijske, sektorske, teritorialne, demografske in druge strukture zaposlenosti prebivalstva ter jih primerja s socialnimi cilji, cilji in perspektivo gospodarskega razvoja države. država, regija, gospodarska cona.
Ciklična brezposelnost je izguba delovnih mest, ki jo povzročajo množična odpuščanja zaradi krize v nacionalnem gospodarstvu. Stopnja brezposelnosti je tako visoka, da sprememba poklica in sprememba kraja prebivališča običajno ne omogočata bistveno zmanjšanja. Trenutno se kot glavni kazalnik brezposelnosti v razvitih državah uporablja ciklična stopnja brezposelnosti.
Tehnološka brezposelnost je neposredno povezana z znanstveno in tehnološko revolucijo in pomeni zmanjšanje števila delavcev zaradi uvajanja nove tehnologije in tehnologije.
Regionalna brezposelnost je tista, ki je iz nekega razloga (demografski, etnični itd.) značilna za posamezno regijo.
Skrita brezposelnost.
Njegovo bistvo je, da v razmerah nepopolne uporabe sredstev podjetja, ki jih povzroča gospodarska kriza, podjetja ne odpuščajo delavcev, ampak jih premestijo na skrajšani delovni čas (teden s krajšim delovnim časom od delovnega časa ali delovni dan) ali jih pošljejo. na prisilnem neplačanem dopustu. Formalno takih delavcev ne moremo imenovati brezposelnih, v resnici pa so. Posledično skrita brezposelnost bolj verjetno niti ni brezposelnost, temveč neučinkovita zaposlitev.
Denarna sredstva, ustvarjena iz dobička
V tržnem gospodarstvu zavzema osrednje mesto ekonomska kategorija "dobiček", ki izraža raznolike gospodarske vezi in deluje kot glavni cilj podjetniške dejavnosti. Dobiček (pozitiven finančni rezultat) je glavni kazalnik ...
Porod. To je kompleksen, večplasten pojav. Odraslo prebivalstvo z delovno silo je glede na položaj na trgu dela razdeljeno v več glavnih kategorij.
Delno sposobno prebivalstvo- to so vsi, ki so po starosti in zdravstvenem stanju sposobni za delo. Glede na sestavo odraslega prebivalstva oz. institucionalna populacija, osredotočena na netržne strukture, torej na državne institucije, kot so vojska, policija, državni aparat. Preostala odrasla populacija je neinstitucionalno. Med zaposleno prebivalstvo sodijo tisti, ki so usmerjeni v tržno strukturo gospodarstva.
Brezposelništejejo se tiste delovno sposobne osebe, ki so trenutno brezposelne, vstopajo na trg dela in ga aktivno iščejo. Delovne osebe, pa tudi osebe, zaposlene s krajšim delovnim časom ali tedensko, so razvrščene zaposlen.
Za delovno silo vključeni so tako zaposleni kot brezposelni.
Razlikujte naslednje vrste brezposelnosti: torni, strukturni, sezonski, ciklični, tehnološki, regionalni.
Frikcijska brezposelnost povezana z določeno količino časa za iskanje zaposlitve. Na trgu dela vedno obstaja določena stopnja brezposelnosti, povezana s premikom ljudi iz enega kraja v drugega, iz enega podjetja v drugega.
Delavci potrebujejo čas, da najdejo delovna mesta, ki jim ustrezajo, delodajalci pa najdejo delovno silo določene kvalifikacije. Ta čas iskanja zaposlitve je osnova frikcijske brezposelnosti.
Strukturna brezposelnost povezana s tehnološkimi spremembami in premiki v proizvodnji, ki spreminjajo strukturo povpraševanja po delovni sili. Strukturna brezposelnost je posledica nastanka strokovne in kvalifikacijske neusklajenosti med strukturo prostih delovnih mest in strukturo delavcev.
Razvoj gospodarstva nenehno spremljajo naslednje strukturne spremembe: pojavljajo se nove tehnologije, novo blago nadomešča staro. Na kapitalskem trgu, na trgu blaga in na trgu dela prihaja do premikov v strukturi povpraševanja. Posledično se dogajajo spremembe v strokovni in kvalifikacijski strukturi delovne sile, ki zahteva njeno stalno teritorialno in sektorsko prerazporeditev.
Sezonska brezposelnost zaradi sezonskih nihanj obsega proizvodnje nekaterih panog: kmetijstva, gradbeništva, obrti, v katerih se skozi vse leto močno spreminja povpraševanje po delovni sili.
Sezonska nihanja povpraševanja po delovni sili praviloma določajo posebnosti ritma proizvodnega procesa. Zato je velikost sezonske brezposelnosti nasploh mogoče predvideti in upoštevati pri podpisovanju pogodb med delodajalci in zaposlenimi.
Ciklična brezposelnost. Temelji na cikličnih nihanjih proizvodnje in zaposlenosti, povezanih z gospodarskim upadom in pomanjkanjem povpraševanja. Ciklična brezposelnost je povezana z zmanjšanjem realnega BNP in sproščanjem dela delovne sile, kar vodi v povečanje števila brezposelnih.
Razume se število odraslih (starejših od 16 let) delovno sposobnega prebivalstva, ki imajo zaposlitev. A nima vse delovno sposobno prebivalstvo zaposlitve, obstajajo tudi brezposelni. Brezposelnost je označena kot število odraslega delovno sposobnega prebivalstva, ki nima zaposlitve in jo aktivno išče. Skupno število zaposlenih in brezposelnih sestavlja delovno silo.
Za izračun brezposelnosti se uporabljajo različni kazalniki, ki pa je splošno sprejet, tudi v Mednarodni organizaciji dela. Opredeljen je kot razmerje med skupnim številom brezposelnih in delovno silo, izraženo v odstotkih.
Brezposelnost- družbeno-ekonomski pojav, pri katerem del delovne sile ni zaposlen v proizvodnji blaga in storitev.
Vendar pa tudi v takšni situaciji obstaja nekaj brezposelnosti, ki se imenuje torni.
Frikcijska brezposelnost izhaja iz dinamike trga dela.
Nekateri zaposleni so se prostovoljno odločili za zamenjavo zaposlitve in si poiskali na primer bolj zanimivo ali visoko plačano službo. Drugi poskušajo najti zaposlitev zaradi odpuščanja s prejšnje službe. Spet drugi vstopajo na trg dela prvič ali pa nanj ponovno vstopajo in se iz kategorije ekonomsko neaktivnega prebivalstva prehajajo v nasprotno kategorijo.
Strukturni brezposelnost - povezana s tehnološkimi spremembami v proizvodnji, ki spreminjajo strukturo povpraševanja po delovni sili (nastane, če delavec, odpuščen iz ene panoge, ne more dobiti zaposlitve v drugi).
Ta vrsta brezposelnosti se pojavi, ko se spremeni sektorska ali teritorialna struktura povpraševanja po delovni sili. Sčasoma pride do pomembnih sprememb v strukturi povpraševanja potrošnikov in v proizvodni tehnologiji, kar pa spremeni strukturo celotnega povpraševanja po delovni sili. Če se povpraševanje po delavcih v določenem poklicu ali v določeni regiji zmanjša, se pojavi brezposelnost. Odpuščeni delavci ne morejo hitro spremeniti poklica in kvalifikacij ali spremeniti kraja bivanja in ostati nekaj časa brezposelni.
Na sliki je zmanjšano povpraševanje predstavljeno s črto. V tem primeru, pod pogojem, da se plače ne spremenijo takoj, predstavlja segment obseg strukturne brezposelnosti: pri plačni stopnji so ljudje, ki so pripravljeni, a ne morejo delati. Sčasoma se bodo ravnotežne plače znižale na raven, pri kateri bo spet obstajala le frikcijska brezposelnost.
Mnogi ekonomisti ne ločijo jasnega med frikcijsko in strukturno brezposelnostjo, saj v primeru strukturne brezposelnosti odpuščeni delavci začnejo iskati novo službo.
Pomembno je, da sta obe vrsti brezposelnosti v gospodarstvu nenehno prisotni. Nemogoče jih je popolnoma uničiti ali zmanjšati na nič. Ljudje bodo iskali druge zaposlitve, si prizadevali za izboljšanje blaginje, podjetja pa - bolj kvalificirane delavce, ki si bodo prizadevali za čim večji dobiček. To pomeni, da so v tržnem gospodarstvu stalna nihanja ponudbe in povpraševanja na trgu dela.
Ker je obstoj frikcijske in strukturne brezposelnosti neizogiben, ekonomisti njihovo vsoto imenujejo naravna brezposelnost.
Naravna stopnja brezposelnosti- to je njena raven, ki ustreza polni zaposlenosti (vključuje frikcijske in strukturne oblike brezposelnosti), zaradi naravnih razlogov (fluktuacija osebja, migracije, demografski razlogi) ni povezana z dinamiko gospodarske rasti.
Nastane v primerih, ko padec agregatnega povpraševanja po industrijskih izdelkih povzroči padec agregatnega povpraševanja po delu v pogojih nefleksibilnosti realnih plač navzdol.
Slika prikazuje stanje togosti plač. Predlog je zaradi lažje predstavitve predstavljen z navpično črto.
Če so realne plače nad ravnijo, ki ustreza ravnotežni točki, ponudba delovne sile na trgu presega povpraševanje po njej. Podjetja potrebujejo manj delavcev, kot je število ljudi, ki so pripravljeni delati na določeni ravni plače. Po drugi strani pa podjetja iz več razlogov ne morejo ali nočejo zniževati plač.
Zakon o minimalni plači
Po tem zakonu plače ne morejo biti postavljene pod določeno mejo. Za večino zaposlenih ta minimum nima praktičnega pomena, obstajajo pa nekatere skupine delavcev (nekvalificirani in neizkušeni delavci, mladostniki), ki jim vzpostavljeni minimum dvigne plače nad ravnotežno točko, kar zmanjšuje povpraševanje podjetij po takem delu. in povečuje brezposelnost.
Kljub dejstvu, da je v državi sindikaliziran le majhen delež delovne sile, raje odpuščajo delavce kot pa znižujejo plače. Razlog je naslednji. Začasno znižanje plač znižuje plače vsem delavcem, medtem ko odpuščanja v večini primerov zadevajo le na novo zaposlene delavce, ki predstavljajo le majhen delež članov sindikata. Na ta način sindikati dosegajo visoke plače z žrtvovanjem zaposlovanja manjšega števila sindikalnih delavcev. Kolektivna pogodba med podjetjem in sindikatom lahko povzroči tudi brezposelnost. Praviloma je sklenjena za daljši čas, in če bo dogovorjena višina plač presegla ravnotežno raven, bo podjetje raje zaposlilo manj delavcev po visoki ceni.
Učinkovite plače
Teorije učinkovitih plač predvidevajo, da visoke plače povečajo produktivnost delavcev in zmanjšajo fluktuacijo podjetij. Ta politika omogoča privabljanje in zadrževanje visokokvalificiranih strokovnjakov, izboljšanje kakovosti dela in motivacije delavcev. Znižanje plač zmanjšuje motivacijo za delo in spodbuja najsposobnejše delavce k iskanju druge zaposlitve.
Psihološki vidik
Očitno na trgu ni enotne plačne stopnje za vsa podjetja. V velikih podjetjih so plače običajno višje. Vendar pa delavci v velikih podjetjih včasih raje ostanejo brezposelni, kot da se preselijo na slabo plačana delovna mesta. Po mnenju nekaterih ekonomistov je to vedenje posledica samospoštovanja delavcev, njihove želje po določenem položaju v družbi.
institucionalno brezposelnost - izhaja iz omejene delovne sile in delodajalcev v ažurnih informacijah o prostih delovnih mestih in željah delavcev.
Višina nadomestil za brezposelnost vpliva tudi na trg dela, kar ustvarja situacijo, ko posameznik, ki ima možnost dobiti nizko plačano službo, raje sedi na nadomestilu za brezposelnost.
Ta vrsta brezposelnosti se pojavi, ko trg dela ne deluje dovolj učinkovito.
Tako kot na drugih trgih obstaja omejene informacije... Ljudje se morda preprosto ne zavedajo obstoječih prostih delovnih mest ali pa se podjetja morda ne zavedajo želje zaposlenega, da prevzame predlagano delovno mesto. Drug institucionalni dejavnik je stopnje nadomestila za brezposelnost... Če je raven nadomestil dovolj visoka, se pojavi situacija, ki se imenuje past brezposelnosti. Njegovo bistvo je v tem, da bo posameznik, ki ima možnost dobiti nizko plačano službo, raje prejemal ugodnosti in sploh ne delal. Posledično se povečuje brezposelnost, družba pa trpi izgube ne le zaradi tega, kar je proizvedeno na ravni pod potencialom, temveč tudi zaradi potrebe po plačilu napihnjenih nadomestil za brezposelnost.
Trajanje brezposelnosti se imenuje tudi indikator brezposelnosti.
Trajanje brezposelnostiOpredeljeno kot število mesecev, ki jih je oseba preživela brez službe.
Večina ljudi praviloma hitro najde delo, brezposelnost pa je zanje kratkotrajen pojav. V tem primeru lahko domnevamo, da je to frikcijska brezposelnost in je neizogibna.
Po drugi strani pa so ljudje, ki več mesecev ne najdejo dela. Imenujejo se dolgotrajno brezposelni. Takšni ljudje najbolj akutno občutijo breme brezposelnosti in pogosto zapustijo skupino, obupno željni zaposlitve.
Ekonomisti razlikujejo predvsem tri vrste brezposelnosti: frikcijsko, strukturno in ciklično.
Frikcijsko brezposelnost povzroča nenehno selitev prebivalstva iz ene regije (mesta, mesta) v drugo, sprememba poklica, življenjskih obdobij (študij, delo, porod in skrb zanj itd.). Brezposelnost, ki nastane iz teh razlogov, se šteje za prostovoljno, saj ljudje prostovoljno spremenijo svoje prebivališče, službo, poklic, se odločijo za študij ali otroka, frikcijska brezposelnost vedno obstaja, je neizogibna. Njegova glavna značilnost je nizko trajanje.
Prostovoljna zavrnitev dela ni omejena na friktivno brezposelnost. Prostovoljna brezposelnost nastane, kot že rečeno, ko oseba ne želi delati za nizke plače. Poleg tega v vsaki družbi obstaja določen odstotek ljudi, ki sploh ne želijo delati (v zahodnih državah njihov delež v skupnem seštevku doseže 15%). V to kategorijo spadajo ljudje, ki so dovolj premožni, ki si lahko privoščijo, da ne delajo, ker ne potrebujejo dohodka iz dela. Sem sodijo tudi nekakšni »prirojeni zajedavci« (brezdomci, kločarji ipd.), za katere je potepuh svojstven način življenja, psihološka naravnanost. Nekateri prejemajo dohodke iz drugih virov (odvisni so od zakoncev, države) in menijo, da jim zaslužek ne nadomesti izgube prostega časa ali netržnih dejavnosti, vključno z gospodinjstvom in vzgojo otrok. Končno, v kategorijo prostovoljnih brezposelnih pogosto spadajo ljudje z nizko kvalifikacijo, ki ne morejo računati na visoke zaslužke, pa tudi delavci v državah, kjer so davki tako visoki, da dohodek od dela ne prinaša oprijemljivih čistih dobičkov.
Strukturna brezposelnost nastane kot posledica neusklajenosti med povpraševanjem po delovni sili in ponudbo dela, povezane s tehnološkimi spremembami v proizvodnji, ki povzročajo tudi strukturne spremembe povpraševanja po delovni sili. Zaradi tega se strukturna brezposelnost včasih imenuje tehnološka brezposelnost. Pod vplivom tehnoloških sprememb se povpraševanje po nekaterih vrstah poklicev umirja in delodajalci iščejo strokovnjake z novimi poklici. Poleg tega se dogajajo spremembe v teritorialni razporeditvi delovne sile, zaradi česar se lahko v določenih regijah kopiči brezposelno prebivalstvo.
Strukturna brezposelnost se od frikcijske brezposelnosti razlikuje po tem, da ima daljši značaj. Frikcijski brezposelni imajo praviloma možnost zaposlitve brez dodatne prekvalifikacije, saj povpraševanje po njihovem poklicu ostaja na trgu dela. Nasprotno, strukturno brezposelni včasih zahtevajo ne le prekvalifikacijo, temveč tudi spremembo kraja bivanja.
Frikcijsko in strukturno brezposelnost imenujemo tudi naravna brezposelnost. Naravna brezposelnost je značilna za najboljšo rezervo delovne sile v gospodarstvu, ki je sposobna precej hitro izvesti medsektorska in medregionalna gibanja, odvisno od potreb proizvodnje. Tako kot tovarna potrebuje rezervne dele v primeru, da se stroj pokvari, tako gospodarstvo potrebuje rezervne, brezposelne delavce, ki so pripravljeni začeti delati kadarkoli, takoj ko se odpre prosto delovno mesto. V bistvu je naravna brezposelnost delež brezposelnih, ki ustreza razumni ravni polne zaposlenosti v gospodarstvu, torej potencialnemu BDP.
Koncept polne zaposlenosti ne pomeni, da so vsi delovno sposobni zaposleni zaposleni v družbeni proizvodnji, saj je frikcijska in strukturna brezposelnost neizogibna. Stopnjo brezposelnosti pri polni zaposlenosti določajo številni dejavniki, predvsem pa minimalna plača. Njena nizka raven prispeva k temu, da se roki iskanja zaposlitve podaljšujejo tako mladim, ki prvič iščejo delo, kot tudi tistim brezposelnim, ki iščejo bolje plačano službo. Na naravno stopnjo brezposelnosti vplivajo tudi sistem socialnega zavarovanja za primer brezposelnosti, avtoriteta sindikatov, nagnjenost ljudi k delu, razlike v stopnjah rasti po sektorjih gospodarstva, davki itd. Naravna stopnja brezposelnosti v obdobju od 1948 do leta 1985 v Združenih državah je bilo 5, 6%. Brezposelnost na naravni ravni je nujna, saj drži inflacijo pod nadzorom.
Ciklična brezposelnost je povezana z nihanji v gospodarskem okolju. V fazi recesije v gospodarstvu se povpraševanje po blagu in storitvah zmanjša, kar vodi v zmanjšanje proizvodnje in zaposlenosti. Nasprotno, v fazi okrevanja raste povpraševanje po potrošniških in investicijskih blagu ter s tem po delovni sili.
Stopnja ciklične brezposelnosti u q je opredeljena kot razlika med dejansko u in naravno u * stopnjami brezposelnosti:
u q = u - u *.
Ciklična brezposelnost kaže na nepopolno izrabo proizvodnih virov.
V ekonomiji je znan tako imenovani Okunov zakon: če se ciklična brezposelnost poveča za 1 %, potem dejanski BDP zaostaja za potencialnim za g.
Opažanja kažejo, da je Okunov parameter za različne države različen. V šestdesetih letih prejšnjega stoletja. v Združenih državah Amerike po lastnih izračunih Okuna, ko je bila naravna stopnja brezposelnosti 4 %, je bil parameter g 3 %. To pomeni, da je vsak odstotek ciklične brezposelnosti zmanjšal dejanski BDP za 3 % v primerjavi z BDP pri polni zaposlenosti.
Iz Okunovega zakona tudi izhaja, da če se proizvodnja med recesijo zmanjša za 3 %, potem to poveča ciklično brezposelnost za 1 %. Poleg tega zakon navaja, da mora biti letna rast realnega BDP 3-odstotna, da brezposelnost ostane na enaki ravni, saj delovna sila raste vsako leto približno enako.
