Vsak zaposleni ne ve, kaj je - nominalna plača in kako se razlikuje od realne. Vendar pa je ta kazalnik, kot tudi indeks nominalnih plač oziroma povprečne mesečne nominalne plače, izjemno pomemben tako za zaposlene same, kot predvsem za njihove delodajalce in zaposlene v kadrovski in računovodski službi.
Koncept nominalne plače je dovolj širok in se pogosto uporablja v delovnih razmerjih. Običajno gre za zaslužek zaposlenega, ki ga prejme v skladu z dokumentacijo in pred odtegljajem obveznih davkov in taks od njega, ne da bi se dejansko navezoval na kupno moč valute in druge kazalnike.
V ruski zakonodaji koncept nominalnih plač in realnih plač ni obravnavan ločeno. Ob tem skoraj vedno plača zaposlenega pomeni povprečno mesečno nominalno plačo.
Zaradi pomanjkanja neposredne regulacije pojma nominalne plače ta izraz v prvi vrsti ni pravni, temveč teoretični. V skladu s tem ima lahko drugačno razlago v drugačnem kontekstu svojega preučevanja. Torej lahko nominalne plače razdelimo na naslednje vrste:
Pogosto se izplačane nominalne plače morda ne štejejo za nominalne, ampak se, nasprotno, nanašajo na realne plače, odvisno od stališča strokovnjaka, ki obravnava to vprašanje.
Opozoriti je treba, da pomanjkanje neposredne pravne ureditve ustvarja različna sporna vprašanja pri opredelitvi pojma realne ali nominalne plače. Glede neto nominalne plače pa skorajda ni polemike - večina ekonomistov jo šteje za natančen znesek vseh prejemkov zaposlenih, preden od nje dejansko odštejejo potrebna plačila in ne da bi jo dejansko primerjali s kupno močjo denarja.
Nominalne plače so med anketami izražene same, običajno v lokalni valuti, čeprav lahko mednarodne raziskave uporabljajo tudi vezavo na globalne valute, kar lahko privede do znatnih razlik.
V večini situacij se koncept nominalnih plač obravnava skupaj z nasprotno definicijo – realnimi plačami. Razlika med obema je temeljna. Torej, če nominalna plača predpostavlja skupni dejanski znesek sredstev, ki so bila pripisana zaposlenemu, potem realna plača predvideva določen znesek zaslužkov, ki si ga zaposleni lahko privošči, ali preprosto določen znesek prejetih sredstev.
Treba je razumeti, da se nominalna plača razlikuje od realne in v katerih primerih se ta kazalnik uporablja. Tako nominalni kazalniki ne morejo v celoti odražati gospodarskih razmer v državi, ne da bi jih povezali z realnim zneskom zaslužka. Hkrati realne plače ne morejo pričati o stanju nacionalnega valutnega sistema in drugih pomembnih makroekonomskih kazalnikov.
Razumeti je treba, da tudi pojem realne plače nima natančne zakonodajne opredelitve in ureditve, zato ima lahko ta teoretični pojem tudi različne interpretacije. Več podrobnosti o realnih plačah najdete v ločenem članku.
Treba je razumeti, da je nominalna plača izjemno pomemben kazalnik za računovodstvo, kadrovske strokovnjake in večino izračunov. Torej se na podlagi povprečne mesečne nominalne plače ugotavljajo:
Hkrati sama nominalna plača vključuje vse vrste plačil za delo. Vključno - bonuse, doplačila za proizvodnjo, plačo ali plačila po tarifni stopnji, odstotku prodaje ali druge načine denarnega in nedenarnega nagrajevanja zaposlenih, kadar se plače izplačujejo v naravi. Poleg tega se na nominalno plačo nanašajo naslednji kazalniki:
Kompenzacijska plačila, dajatve, sredstva, prejeta v okviru državne podpore in varnosti, materialna pomoč niso vključeni v izračun nominalnih plač.
Ker je nominalna plača dejansko vedno višja od realne plače v denarju, delodajalci najpogosteje navajajo raven nominalne plače na prostih delovnih mestih, saj se nanjo zaračunavajo davki in takse. In sama po sebi je višina nominalne plače videti bolj privlačna za zaposlene in iskalce zaposlitve zaradi svoje večje velikosti.
Indeks nominalnih plač je v prvi vrsti mišljen kot ločen kazalnik, ki označuje spremembo nominalnih plač zaposlenih v državi ali posamezni instituciji. Sam indeks nominalnih plač se praktično ne uporablja kot indikator, ali pa se uporablja za iskanje podobnega indeksa za realne plače.
Zvišanje indeksa nominalnih plač nikakor ne more vedno pomeniti izboljšanja blaginje prebivalstva. Nasprotno pa padec ali celo padec indeksa nominalnih plač ne pomeni vedno poslabšanja gospodarskih razmer.
Indeks nominalnih plač uporablja le absolutne kazalnike rasti plač v nacionalni valuti in ne upošteva indeksa rasti cen življenjskih potrebščin. Zato sam po sebi ne more odražati dejanskega izboljšanja ali poslabšanja blaginje prebivalstva. Na primer, če se je nacionalna valuta močno okrepila in je bila inflacija minimalna ali je na trgu prišlo do deflacije, lahko celo znižanje povprečne plače povzroči povečanje blaginje prebivalstva. Nasprotno, v primeru hiperinflacije je lahko indeks nominalnih plač ogromen in preseže več deset tisoč odstotkov, blaginja prebivalstva in njegova kupna moč pa se bosta le slabšala.
Vsak zaposleni za svoje delo prejme denarno nagrado - plačo. To je ena najpomembnejših komponent družbene podpore življenja, brez nje je obstoj večine svetovnega prebivalstva nemogoč.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je njegova velikost odvisna od obsega in kakovosti opravljenega dela, pogojev, v katerih je bilo to delo opravljeno, in kvalifikacije samega zaposlenega. Z vidika ekonomske teorije je pojem "plače" razdeljen na nominalno in realno.
Ta ekonomski izraz pomeni plačilo, ki ga je prejel za svoje delo zaposlenega v gotovini. S prejetimi sredstvi si lahko plača nastanitev v stanovanju ali hiši, izobraževanje, rekreacijo, nakup oblačil, hrane in zdravil.
Praviloma je ta znesek jasno naveden v pogodbi o zaposlitvi in ni vezan na nihanja cen in finančne zmožnosti zaposlenega.
Nominalne plače bi lahko bile pokazatelj ravni človekove blaginje, če od nje ne bi odšteli davkov in bi cene izdelkov in storitev ostale nespremenjene.
Če je prvi koncept denar, ki je bil plačan na uro, dan, teden ali mesec delovne aktivnosti osebe, potem je druga (realna plača). kaj si človek dejansko lahko privošči na ta denar po odbitku vseh davkov. Se pravi vse tisto blago in storitve, ki jih lahko plača s prejetimi sredstvi. Realne plače lahko opredelimo kot nominalno kupno moč – in to je njihova glavna razlika.
Če nominal ni vezan na dvig cen, je realni neposredno odvisen od tega. Višje kot bodo cene, nižja bo realna.
Ker gre za dejansko plačilo v denarni obliki za dejavnost, ki jo je opravil zaposleni, bo njen znesek odvisen od naslednjih parametrov, ki so na kratko navedeni zgoraj:
Splošne gospodarske razmere v državi, dvig ali znižanje cen, višina davkov in drugih plačil na ta znesek ne vplivajo. Pravi zaslužek je druga stvar.
Seveda bo realno neposredno odvisno od nominalnega. Več denarja ko človek zasluži, več si lahko privošči nakup z njim – se zdi na prvi pogled. Toda: z rastjo inflacije se po eni strani povečujejo nominalne plače. Po drugi strani pa rastejo tudi cene. to je, realni ne postaja višji, ampak le nižji in nižji, kljub temu, da se je nominalni znesek povečal.
Ta pojav postane zelo koristen za delodajalce, saj v resnici omogoča, da se delo najetih delavcev plača ceneje. Toda za najete delavce to ne obeta nič dobrega: njihov življenjski standard se bo znižal.
Kaj še lahko vpliva na realne plače, poleg višine nominalnih plač, plačanih davkov in naraščajočih cen potrošniškega blaga? Vpliva tudi ponudba in povpraševanje po različnih delovnih specialitetah. Če strokovnjaki na določenem področju postanejo povpraševani, a niso dovolj, se bodo plače začele povečevati. Če se zgodi nasprotno, pojdite dol.
Ko se ob naraščajoči inflaciji izvaja politika indeksiranja zaslužka, se ta tudi umetno dvigne na nominalno raven.
V mnogih državah realne plače določata tudi spol in rasa delavca. Znano je, da za isto delo ženske in predstavniki črne ali druge "obarvane" rase pogosto prejmejo manj denarja kot belci.
Če povzamemo, lahko rečemo: spremembe realnih plač so neposredno sorazmerne z dvigom ali znižanjem nominalnih plač, medtem ko je zvišanje ali znižanje cen proizvodov in storitev obratno sorazmerno. Dodati je mogoče tudi, da zvišanje plače zaposlenega ne vpliva na povišanje cen potrošniškega blaga, temveč, nasprotno, povišanje cen tega blaga povzroči rahlo zvišanje plač.
Za določitev dinamike realnih plač se vzamejo podatki o stopnji spreminjanja povprečnih obračunanih plač in indeks cen življenjskih potrebščin.Indeks cen (IC) se določi na podoben način. Če uporabimo navedene indekse, lahko izračunamo indeks realne plače (IR) v odstotkih:
Tabela 11.4
Realne obračunane plače (v odstotkih preteklega leta)
Zanimive informacije lahko najdete tudi v elektronski knjižnici Sci.House. Uporabite iskalni obrazec:
Plače so ena od vrst materialnih nagrad, ki se izplačujejo delavcem. Po ekonomski teoriji je za izračun višine zaslužka delavcev mogoče uporabiti več različnih metod. Prva metoda izračuna temelji na skupni porabljeni delovni sili. Pri uporabi druge metode izračuni temeljijo na višini človeških stroškov za vzdrževanje optimalne ravni življenja. V okviru tega članka predlagamo, da razmislimo o definicijah takšnih pojmov, kot so realne in nominalne plače.
Plače so eden najpomembnejših in najpomembnejših gospodarskih virov
Izraz "nominalna plača" se uporablja za fiksno finančno plačilo, ki ga delavec prejme za izpolnjevanje svojih obveznosti. Praviloma izračun vrednosti tega kazalnika temelji na količini proizvedenega blaga ali opravljenih storitev. Na tistih področjih, za katera je značilna zapletenost izdelave takšnih izračunov, vsi izračuni temeljijo na številu ur, porabljenih za delovno dejavnost. Konceptu nominalne plače je mogoče pripisati tudi dodatna plačila v obliki bonitet in drugih spodbud. V skladu z uveljavljenimi pravili mora biti višina zaslužka vsakega delavca zabeležena v lokalnih aktih podjetja. Lahko je pogodba o zaposlitvi ali plačilni list.
Po mnenju strokovnjakov s področja ekonomske teorije lahko to vrsto zaslužka razdelimo na dve ločeni vrsti. Vračunani zaslužki so skupni znesek denarja, namenjen zaposlenemu za izpolnjevanje poklicnih obveznosti. Izplačana plača je znesek denarja, ki ga prejme zaposleni. Za izračun tega kazalnika je treba od obračunanih zaslužkov odšteti davčne olajšave in druge obvezne prispevke v zunajproračunska sredstva. Trenutno večina podjetij uporablja naslednje plačilne sisteme:
Danes v ekonomski teoriji obstajata dve vrsti plač - realne in nominalne. Realne plače so skupni znesek finančnih sredstev, potrebnih za nakup blaga iz potrošniške košarice, da bi zagotovili normalno raven življenja. V isto kategorijo spadajo storitve, ki jih uporabljajo vsi državljani naše države. Preprosto povedano, realna plača je skupni znesek denarja, ki ga zaposleni prejme za izpolnjevanje svojih obveznosti. Ta denar se porabi za hrano, zdravila, rekreacijo in račune za komunalne storitve.
Zadevni kazalnik se uporablja za prikaz ravni blaginje države ali posameznih državljanov.
Realni zaslužki so lahko nižji ali višji od dejanskih cen blaga in storitev, potrebnih za zagotavljanje življenja ljudi. Pomembno je omeniti, da je raven cen dinamičen kazalnik, ki redno spreminja svojo vrednost. Ta kazalnik praviloma nenehno raste. Iz tega lahko sklepamo, da so realne plače naših rojakov nižje od obravnavane norme.
Realna in nominalna plača sta dva ekonomska kazalca, ki imata skupne značilnosti. Kljub podobnosti teh kazalnikov ima vsak od njih edinstvene značilnosti. Da bi bolje razumeli pomen teh instrumentov v sodobnem gospodarstvu, je treba upoštevati njihov odnos.
Oba obravnavana kazalca jasno prikazujeta stroške delovnih virov.... Pri sestavljanju izračunov se uporablja valuta, ki jo uporablja vodstvo podjetja pri izdaji sredstev zaposlenim. Pomembno je omeniti, da te vrste zaslužka med seboj ne morejo biti enake.... To je posledica dejstva, da se prispevki v državni proračun plačujejo iz zaslužka zaposlenega. Te stroške delodajalec všteva v stroškovno postavko za izplačilo denarnih nagrad zaposlenim.
Ob upoštevanju podobnosti med realnimi in nominalnimi plačami je treba preiti na pogovor o njihovih razlikah. Prvi kazalnik je vezan na stroške storitev in blaga iz potrošniške košarice. Drugi kazalnik se uporablja za označevanje skupnega zneska denarja, ki ga je zaslužil specialist. Pomembno je omeniti, da se pri izračunu tega zneska ne upoštevajo davčne olajšave in trenutna stopnja inflacije. To pomeni, da velikost te vrednosti morda ne ustreza trenutnemu stanju na trgu. Če povzamemo vse našteto, lahko sklepamo, da realni zaslužek temelji na skupni količini blaga, ki jo lahko zaposleni kupi s prejetim denarjem. Nominalni zaslužek se uporablja za prikaz vrednosti določenih delovnih mest.
Nominalna plača je znesek, ki se zaposlenemu obračuna kot plačilo za delo Za izračun višine realnih plač je treba od nominalnih zaslužkov odšteti odbitke v državni proračun. Vodstvo podjetja praviloma naredi takšne izračune ob upoštevanju vseh proizvodnih stroškov. Številni podjetniki, ki vlagajo velika finančna sredstva v vzdrževanje svojega podjetja, skušajo prihraniti pri plačah svojega osebja. Mnogi od teh poslovnežev se redko sprašujejo, ali raven zaslužka ustreza vsem potrebam zaposlenih v podjetju.
Realne plače so metrika, ki se uporablja za izračun ravni kupne moči. Vrednost kupne moči je tesno povezana z indeksom cen življenjskih potrebščin. Dinamika rasti PPI vodi do zmanjšanja kupne moči. Ena od pristojnosti oblasti je, da z različnimi ukrepi dvignejo PPI za znižanje stopnje inflacije. Prav razlika med realnim in nominalnim zaslužkom odraža dejansko vrednost inflacije. Razmerje med trenutno plačo in zneskom zaslužka za zadnje leto, pomnoženo s sto, vam omogoča, da določite indeks nominalnih zaslužkov. Pri izračunu realnega zaslužka je treba zgornji kazalnik deliti z indeksom cen življenjskih potrebščin, dobljeni rezultat pa pomnožiti s sto.
Pomanjkanje rasti nominalnih plač ob naraščajoči inflaciji vodi v zmanjšanje kupne moči državljanov. V takšni situaciji človekov zaslužek ne bo zadostoval za nakup osnovnih potrebščin. Pomembno je omeniti, da redno naraščajoča stopnja inflacije vodi do zmanjšanja realnega zaslužka. V tej situaciji je naraščajoča dinamika obsega nominalnih plač drugotnega pomena, saj si država prizadeva umetno povečati zaslužke delovno aktivnega prebivalstva. V ta namen se uporabljajo metode prisilnega indeksiranja. Kot kaže praksa, uporaba takšnih ukrepov vodi do zmanjšanja stopnje zadovoljstva državljanov s svojim socialnim statusom.
Na podlagi navedenega lahko sklepamo, da ob stabilnem gospodarstvu povečanje nominalnih zaslužkov kaže na povečanje blaginje prebivalcev države. V tem primeru majhna nihanja indeksa cen ne bodo močno vplivala na življenjski standard. V nekaterih situacijah taka nihanja spodbudijo vodstvo proizvodnih podjetij k dvigu nominalnih plač. Po mnenju finančnih strokovnjakov visoka raven nominalnih stroškov dela ni dokaz visokih plač. Kot primer strokovnjaki navajajo začetek devetdesetih let prejšnjega stoletja. V času neplačila je večina državljanov zaslužila več milijonov rubljev. Vendar večina rojakov zaradi pomanjkanja tržnih izdelkov ni mogla porabiti denarja za zagotavljanje normalnega življenjskega standarda.
Realne plače označujejo kupno moč nominalnih plač Nominalne plače so ekonomski kazalnik, ki je odvisen od številnih različnih dejavnikov. Med njimi je treba izpostaviti osebni prispevek delavca k proizvodnemu procesu. Pri sestavljanju izračunov je treba upoštevati tako rezultat delovne dejavnosti kot kvalifikacije strokovnjaka, ki sodeluje pri opravljanju določene proizvodne naloge. Pri sestavljanju izračunov je treba upoštevati kompleksnost delovnih pogojev. Intenzivno delo v nevarni proizvodnji je treba plačati višje v primerjavi s standardnimi delovnimi pogoji.
Pri sestavljanju izračunov se upošteva čas, porabljen za izvajanje načrta, pa tudi višina minimalne plače. Minimalna plača se uporablja za določitev minimalne nominalne plače. Vrednost tega parametra določijo vladne agencije. Kot je navedeno zgoraj, nominalna plača vključuje ne le dejanske prejemke, ki pripadajo zaposlenemu, temveč tudi stimulativne izplačila. Delodajalec, ki izvaja takšne izračune, mora upoštevati tako poseben sistem nagrajevanja za delovno dejavnost kot tudi vsa izplačila bonusov, ki jih delavec plača. Realna plača je odvisna tudi od številnih dejavnikov, med katerimi je treba izpostaviti:
Pri izračunih morate upoštevati trajanje zamud pri izdaji sredstev. Praviloma v tem primeru vodstvo podjetja izračuna in upošteva prejemke zaposlenih v statistiki veliko pred dejansko izdajo sredstev. Glede na dejavnike, ki vplivajo na višino realnih zaslužkov delavcev, je treba omeniti različne vrste diskriminacije. Kot kaže praksa, veliko žensk prejme bistveno manj denarja v primerjavi z moškimi v podobnem položaju. Mnogi »zasebni trgovci« uporabljajo sive in črne sheme za plačilo dela migrantov.
Med perestrojko so mnogi delodajalci uporabljali sistem menjave plač. Ta sistem vključuje izdajo dela zaslužka v obliki izdelkov podjetja. Ta pristop k prejemkom zaposlenih negativno vpliva na državni proračun. Negativni učinek je razložen z dejstvom, da je od takšne plače nemogoče plačati davke. Številni finančni analitiki ne izključujejo možnosti, da bi se z naraščajočo finančno krizo vpliv tega dejavnika bistveno povečal. Na podlagi vsega navedenega lahko sklepamo, da imajo obravnavani kazalniki v sodobnih gospodarskih razmerah kljub medsebojni odvisnosti veliko število razlik.
Znesek realnih plač odraža količino blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti z denarjem, prejetim v obliki plač V tem članku smo si ogledali vprašanja, kaj so nominalne plače in kako se izračunajo realna izplačila. Realna plača je tesno povezana s potrošniško sposobnostjo državljanov, nominalni kazalnik pa odraža višino realnih plačil delavcem. Zakonodajni organi imajo v svojem arzenalu veliko različnih orodij, ki lahko uskladijo te kazalnike. Uporaba teh instrumentov ovira naraščajoča stopnja inflacije.
Plača ali, kot jo tudi skrajšano imenujejo, plača je najpomembnejši in najdražji element gospodarskih virov, saj je glavni in za mnoge edini vir dohodka.
V socializmu so plačo razumeli kot določen del vsega, kar je bilo v denarni obliki dodeljeno vsakemu delavcu za osebno porabo, ob upoštevanju zakona o porazdelitvi dela. Ta definicija že več kot eno generacijo "tava" v učbenikih politične ekonomije.
V današnjem tržnem gospodarstvu so plače opredeljene kot plače, izplačane za delo, ki ga zaposli delodajalec, izražene v denarju. Hkrati ima sam pojem "delo" zelo širok pomen, ki vključuje tako delo delavcev, ustvarjene materialne dobrine kot delo delavcev v ustvarjalnih sferah, javnih službah itd.
Sodobni ekonomski teoretiki razlikujejo realne in nominalne plače. Prvi se nanaša na količino materialnih in moralnih koristi, ki jih je mogoče kupiti za nominalno plačo, torej je to kupna moč nominalne plače. Nominalne plače so plače, izražene v denarju, to je znesek denarja, ki ga zaposleni zasluži za določen delovni čas oziroma za opravljeno delo (imenuje se tudi plača na kos). Odstotno spremembo realnih plač je mogoče spremljati z oceno razlike med odstotno spremembo ravni cen in odstotno spremembo nominalnih plač. Nominalne plače so povezane z realnimi plačami glede na raven cen storitev in blaga. Plačilo po nominalni vrednosti ni vedno premo sorazmerno z realnimi plačami. V času gospodarskih kriz, devalvacije denarne valute, se nominalne plače pogosto povečujejo, cene blaga in storitev pa naraščajo, zaradi česar se realne plače znižujejo.
Plača se razlikuje glede na različne značilnosti, kot so država bivanja, regija, dejavnosti, posamezniki. Povpraševanje je samo po produktivni delovni sili, torej večje je povpraševanje. V tem primeru se ob velikem povpraševanju po delu in njegovi visoki produktivnosti poveča tudi povprečna realna plača. V gospodarsko razvitih državah obstaja razmerje med realno plačo na uro in proizvodnjo na uro. S povečanjem produktivnosti delavskega dela se njegova
Nominalna plača je neposredno odvisna od nominalne plačne stopnje, ki je neposredno sorazmerna z razmerjem med povpraševanjem po delu na konkurenčnem trgu in njegovo ponudbo. Večja kot je ta razlika, več bo moral delodajalec izplačati višjo plačo, da bi delavec zavrnil druge ponudbe in šel k njemu delat. In v skladu s tem, nasprotno, če bodo ponudbe za delo presežene, se bo delavec prisiljen strinjati s pogoji delodajalca, ki bo zato znižal plače, da bi znižal stroške proizvedenega blaga ali storitev kot zaradi česar se poveča donosnost proizvodnje. Iz tega razloga so podjetniki tisti, ki imajo koristi od nizkih plač.
V pravnih državah delujejo sindikati kot vzvod za boj proti monopolu delodajalcev. Da bi ohranili povpraševanje po delovni sili, so postavili različne zahteve: prepoved delovnega priseljevanja, skrajšanje delovnega dne (teden), omejitev dela mladoletnikov in žensk (v nekaterih panogah) itd. Vendar te zahteve ne veljajo vedno za povečanje plač.
