Calculul mediei de despăgubire la concediere. Compensație la concediere dacă nu există câștiguri în eșantionul perioadei de facturare. Perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu pentru calcularea indemnizației de șomaj

Ca regulă generală, câștigurile medii sunt calculate după cum urmează (clauza 9 din Reguli, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (denumite în continuare Reguli)):

Perioada de facturare sunt cu 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul păstrează salariul mediu (clauza 4 din Regulament). Este important de stiut ca unele perioade trebuie excluse din perioada de facturare, precum si sumele platite pentru ele. Perioadele excluse includ, în special:

perioada de boală;
timpul petrecut în vacanță în BiR;
nefuncţionare din vina angajatorului sau din motive independente de voinţa angajatorului şi a salariatului.

Veți găsi o listă completă a perioadelor excluse în clauza 5 din Reguli.

În baza de calcul a câștigului mediu include plățile prevăzute de sistemul de salarizare al unui anumit angajator (clauza 2 din Reguli). În același timp, nu este necesară includerea în baza de date (clauza 3, 5 din Reguli):

plăți sociale;
plăți pentru perioadele excluse;
alte plăți care nu sunt legate de salarii (de exemplu, asistență financiară, plata costurilor cu alimente etc.).

În plus, trebuie avut în vedere că la calcularea câștigului mediu se iau în considerare bonusurile în mod special (clauza 15 din Reguli).

Cum se calculează câștigul mediu dacă nu au existat plăți

Totul depinde de perioada în care nu au existat plăți. (pag. 6-8 reguli).

Opțiunea 1. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare, dar au fost înaintea acesteia.

Câștigul salarial mediu într-o astfel de situație se calculează pe baza plăților acumulate pentru perioada anterioară, egale cu cea estimată.

Opțiunea 2. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare și înainte de începerea acesteia.

Apoi, câștigul mediu se calculează pe baza salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna în care a intervenit cazul, ceea ce este asociat cu păstrarea câștigului mediu al angajatului:

Opțiunea 3. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare, înainte de începerea acesteia și înainte de producerea evenimentului, în legătură cu care salariatul reține câștigul mediu.

În acest caz, câștigul mediu este determinat pe baza salariului angajatului:

Calculul castigului mediu si cresterea salariului

Dacă angajatorul a majorat salariile tuturor angajaților sau tuturor angajaților unității structurale, atunci calculul câștigului mediu va depinde de momentul exact în care a avut loc creșterea (clauza 16 din Reguli).

Situația 1. Salariu crescut în perioada de facturare.

Apoi, plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu și acumulate înainte de creșterea salariului (în perioada de facturare), trebuie să aplicați factorul de creștere.

Calculul câștigului mediu în această situație este implementat în calculatorul nostru.

Situația 2. Salariul se majorează după perioada de facturare, dar înaintea evenimentului, la apariția căruia salariatul reține câștigul mediu.

În această situație, este necesar, ținând cont de factorul de creștere, creșterea câștigului mediu calculat pentru perioada de facturare.

Situația 3. Salariul se majorează în perioada în care salariatul menține câștigul mediu.

În acest caz, este necesar să se majoreze doar o parte din câștigul mediu: pentru perioada de la data creșterii salariale până la sfârșitul perioadei de menținere a câștigului mediu.

Dupa tine a determinat salariul angajatului pentru perioada de facturare , trebuie să calculați câștigul mediu zilnic (clauza 9 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922).

Algoritmul de calcul va depinde dacă angajatul a lucrat pe deplin perioada de facturare și, de asemenea, în ce zile se calculează durata vacanței - în zile calendaristice sau în zile lucrătoare.

Perioada de facturare încheiată

Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, calculați câștigul mediu zilnic folosind formula:

Această procedură de calcul este stabilită de partea 4 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de determinare a câștigului mediu zilnic pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere. Angajatul a încheiat perioada de facturare. Angajatul are dreptul la concediu de odihnă în zile calendaristice

Economistul A.S. Kondratiev a scris o scrisoare de demisie pe 12 mai 2015. Avea dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit. Kondratiev a lucrat pentru organizație timp de trei ani.

Perioada de calcul pentru plata compensației a inclus lunile din mai 2014 până în aprilie 2015. Angajatul a încheiat perioada de facturare.

Acumulările către angajat pentru perioada de facturare sunt reflectate în tabel:

Perioada de facturare luna	Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului	Numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare		Salariu, freca.
anul 2014
Mai
iunie
iulie
August
Septembrie
octombrie
noiembrie
decembrie
2015
ianuarie
februarie
Martie
Aprilie
Total	245	245	–	360 000

Contabilul a calculat câștigul mediu zilnic al lui Kondratiev după cum urmează:
360 000 de ruble. : 12 luni : 29,3 zile/luna = 1023,89 ruble/zi

Situație: cum se calculează numărul mediu lunar de zile calendaristice atunci când se calculează câștigul mediu zilnic pentru a plăti compensația pentru concediul neutilizat la concediere? Una dintre lunile perioadei de facturare a depășit rata obișnuită.

Când calculați compensația pentru concediul neutilizat la concediere, determinați câștigul mediu zilnic în mod obișnuit.

În acest caz, luna în care angajatul a lucrat peste norma lunară de timp de lucru este calculată integral. Nu conține zile calendaristice, care excluse din perioada de facturare (de exemplu, legat de boală, vacanță, timp liber etc.). Prin urmare, numărul de zile din această lună în scopul calculării compensației pentru concediul neutilizat la concediere va fi de 29,3 zile. Această concluzie ne permite să tragem partea 4 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 10 al dispoziției aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Perioada de facturare nu s-a încheiat

Dacă perioada de facturare nu a fost complet calculată, calculați câștigul mediu zilnic după cum urmează:

În același timp, determinați numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incomplet completată a perioadei de facturare folosind formula:

De asemenea, se poate ca în perioada de facturare angajatul să nu fi lucrat pe deplin câteva luni calendaristice simultan. În acest caz, determinați numărul de zile calendaristice incomplet lucrate pentru fiecare dintre ele separat folosind formula de mai sus și apoi rezumați. Așadar, obțineți indicatorul „Numărul de zile calendaristice în luni calendaristice nefuncționate complet”.

Această procedură de calculare a salariului mediu zilnic este prevăzută de partea 4 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatele 2 și 3 din clauza 10 din dispoziția aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie, 2007 Nr. 922.

Situație: luna în care a fost angajat salariatul nu din prima zi este considerată complet lucrată? Luna aceasta a lucrat toate zilele lucrătoare conform programului. Este necesar să se calculeze compensația pentru concediul nefolosit la concediere.

Răspuns: nu, o astfel de lună nu este considerată complet rezolvată.

Ca regulă generală, procedura de calcul al câștigului mediu zilnic depinde, printre altele, de numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în cursul lunii. Aceasta rezultă din sensul literal al paragrafului 10 al prevederii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Prin urmare, nu includeți zilele în care angajatul nu a lucrat încă în organizație în numărul de zile calendaristice care se încadrează în orele lucrate.

De exemplu, un angajat a fost angajat de luni, 2 a lunii. Adică primul număr a căzut duminică. Din a 2-a zi își îndeplinește funcția de muncă. Prin urmare, din perioada de facturare, este necesar să se excludă weekendurile care au precedat angajarea unui angajat. Adică calculați câștigul mediu zilnic, ținând cont de faptul că nu a lucrat pe deplin în prima lună a perioadei de facturare.

Un exemplu de determinare a câștigului mediu zilnic pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere. Perioada de facturare nu a fost complet finalizată. Vacanța a fost acordată în zile calendaristice

Volkov a lucrat pentru organizație timp de trei ani. Pe 12 mai 2015, el a scris o scrisoare de demisie în vigoare din 26 mai 2015. Avea dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit.

Perioada de calcul pentru calcularea compensației a inclus lunile din mai 2014 până în aprilie 2015.

Perioada de reglementare Volkov nu a funcționat pe deplin, deoarece din 23 iunie până în 26 iunie 2014 a fost în vacanță. Contabilul a exclus zilele de concediu și suma plății de concediu din calculul câștigului mediu zilnic.

Pentru perioada de facturare, Volkov a acumulat (excluzând suma plății de concediu) 218.000 de ruble.

Contabilul a calculat câștigul mediu zilnic al unui angajat după cum urmează.

11 luni de la perioada de facturare (mai 2014 și din iulie 2014 până în aprilie 2015) Volkov a lucrat integral. În calcularea câștigului mediu zilnic, contabilul a inclus suma numărului mediu lunar de zile calendaristice - 322,3 zile (29,3 zile / lună × 11 luni).

În iunie 2014, contabilul a inclus în calcul 25,3933 zile calendaristice (29,3 zile/lună: 30 zile × 26 zile).

Câștigul mediu zilnic al lui Volkov a fost:
218.000 RUB : (322,3 zile + 25,3933 zile) = 626,99 ruble/zi

munca cu fracțiune de normă

Un angajat poate fi repartizat cu jumătate de normă. De exemplu, lucrează patru zile pe săptămână în loc de cinci. În acest caz, determinați câștigul mediu pentru plata compensației pentru vacanța nefolosită în același mod ca și când angajatul nu ar fi efectuat pe deplin perioada de facturare. Acest lucru este menționat în paragraful 12 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Vacanta in zile lucratoare

Atunci când durata concediului de odihnă a unui angajat este considerată în zile lucrătoare, câștigul mediu zilnic pentru compensarea zilelor de concediu neutilizate se stabilește conform unor reguli speciale. Acest lucru este relevant pentru angajații cu care a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni și pentru lucrătorii sezonieri. Aceștia sunt plătiți compensații cu o rată de două zile lucrătoare pe lună de muncă (articolele 291, 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Unele sărbători suplimentare sunt oferite și în zilele lucrătoare. Dar, în același timp, la determinarea duratei totale a concediului anual, zilele lucrătoare trebuie convertite în zile calendaristice (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, pentru vacanțele suplimentare, se aplică procedura generală de determinare a câștigului mediu zilnic.

Indiferent dacă perioada de facturare a fost complet calculată sau nu, calculați câștigul mediu zilnic folosind formula:

Acest lucru este menționat în paragraful 11 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 și în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 5 martie 2008 nr. 535-17.

Un exemplu de determinare a câștigului mediu zilnic pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere. Vacanța a fost acordată în zile lucrătoare

Cu un angajat al organizației A.S. Kondratiev a încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru muncă temporară. Durata contractului este de la 1 iunie până la 3 iulie 2015.

La concediere, un angajat are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit (două zile lucrătoare).

Calculul include iunie, complet elaborat, și 1, 2, 3 iulie. În iunie, 12.000 de ruble au fost creditate lui Kondratiev, în iulie - 1.636 de ruble.

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat asociat cu concedierea, contabilul a determinat după cum urmează.

În primul rând, a stabilit numărul de zile lucrătoare incluse în calculul salariului mediu zilnic, conform calendarului săptămânii de lucru de șase zile, reprezentând orele lucrate. S-a dovedit 28 de zile (duminica și sărbătorile sunt excluse din numărul total de zile calendaristice).

Apoi a calculat câștigul mediu zilnic:
(12.000 de ruble + 1636 de ruble) : 28 de zile = 487 ruble / zi

Un exemplu de determinare a câștigului mediu zilnic pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere. Pe durata contractului de muncă, salariatul a fost bolnav. Salariatul are dreptul la concediu in zile lucratoare

Cu secretarul organizației E.V. Ivanova a încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru muncă temporară (în perioada 11 februarie - 8 aprilie 2014). La concediere, angajatul are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit (patru zile lucrătoare).

Din 18 februarie până pe 25 februarie, un angajat a fost bolnav. Contabilul nu a luat în considerare perioada de boală și valoarea concediului medical la calcularea câștigului mediu.

Salariul lui Ivanova - 12.000 de ruble. pe luna.

În perioada de facturare, ea a fost acumulată (excluzând indemnizația de concediu medical):

Perioada de facturare luna	Numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii lucrătoare de cinci zile	Numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de cinci zile atribuibile orelor lucrate	Numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de șase zile atribuibile orelor lucrate	Salariu, freacă.
februarie
Martie
Aprilie
Total	62	34	41	20 073

Câștigul mediu zilnic al Ivanova a fost:
20.073 RUB : 41 de zile = 490 ruble/zi

Contabilitatea rezumată a orelor de lucru

Cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru, pentru a calcula compensația pentru vacanța nefolosită, urmați și procedura obișnuită. Adică, calculați media zilnică, și nu câștigul mediu orar (clauzele 9 și 13 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922). Deci actioneaza, chiar daca o persoana sa odihnit in zile care sunt considerate zile lucratoare pentru angajatii cu contabilitate zilnica. În acest caz, calculați câștigul mediu în modul general stabilit.

Un exemplu de determinare a câștigului mediu zilnic pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere. Angajatul este setat să rezume contabilitatea timpului de lucru la o săptămână de lucru de 40 de ore. Perioada de facturare încheiată

Șoferul Yu.I. Kolesov a stabilit un rezumat al timpului de lucru. Perioada contabilă este de o lună.

Kolesov a scris o scrisoare de demisie în mai 2015. Avea dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit.

Perioada de decontare pentru calcularea compensației este mai 2014 - aprilie 2015.

Salariul lui Kolesov - 12.000 de ruble. La sfârşitul perioadei contabile are ore suplimentare (ore suplimentare).

În perioada de facturare, Kolesov a fost creditat cu:

Perioada de facturare luna	Numărul de ore de lucru din perioada de facturare conform calendarului de producție	Numărul de ore efectiv lucrate în perioada de facturare (inclusiv orele suplimentare)	Numărul mediu lunar de zile calendaristice	Salariu, freca.	Plata orelor suplimentare, freca.	Salariul tuturor freca.
anul 2014
Mai
iunie

Care sunt caracteristicile calculării salariului mediu pentru determinarea indemnizațiilor de șomaj? Care este perioada de calcul care trebuie luată pentru a calcula câștigul mediu? Ce plăți sunt incluse în calculul câștigului mediu? Cum se calculează câștigul mediu dacă un angajat a avut câștiguri doar în luna concedierii? Cum se determină câștigul mediu, ținând cont de bonusuri? În ce ordine se calculează câștigul mediu cu o creștere a mărimii alocațiilor?

Angajații Ministerului Muncii prin Scrisoarea nr. 16-5/B-421 din 15 august 2016 au recomandat forma unui certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni de muncă, care se eliberează la ultimul loc de muncă. Această adeverință se eliberează unui angajat concediat sau fostului angajat pentru a primi indemnizație de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință. În articol, ne amintim cum sunt calculate câștigurile medii pentru a completa un astfel de certificat.

Potrivit paragrafului 2 al art. 3 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1, un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă este necesar pentru ca un angajat disponibilizat să primească indemnizație de șomaj la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Notă:

Angajatorul este obligat să elibereze acest certificat la cererea scrisă a angajatului în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii unei astfel de cereri (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ciuda faptului că Ministerul Muncii în scrisoarea sa a recomandat forma unui certificat, utilizarea acestuia nu este obligatorie. Aceasta înseamnă că, dacă certificatul specificat este întocmit de către angajator într-o formă arbitrară, dar conține informațiile necesare pentru a determina valoarea și momentul plății indemnizației de șomaj, atunci nu există motive pentru refuzul de a-l accepta. Asemenea precizări sunt prezentate în scrisorile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5 / B-421, din Rostrud din 8 noiembrie 2010 Nr. 3281-6-2.

Notă:

Un cetățean poate primi un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă într-o organizație de arhivă. Un astfel de certificat va fi acceptat și de angajații autorităților de asigurări sociale pentru calcularea indemnizației de șomaj. Aceste clarificări sunt prezentate în paragraful 20 din Informațiile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 05.03.2013.

Ce detalii ar trebui să conțină un certificat întocmit sub orice formă?

Deci, într-un certificat întocmit sub orice formă, trebuie indicate următoarele informații:

numele, NIF și adresa juridică a instituției în care a lucrat cetățeanul;
Numele complet al angajatului;
perioada de activitate și funcția sa (în același mod în care sunt indicate în carnetul de muncă);
informații despre condițiile de muncă (part-time sau full-time);
câștigul mediu pentru ultimele trei luni de muncă;
informații despre prezența în cele 12 luni premergătoare concedierii, perioade neincluse în timpul muncii plătite - când salariatul nu a lucrat, dar a reținut câștigul mediu (de exemplu, concediu de maternitate, concediu parental, invaliditate temporară, călătorii de afaceri etc.) ;
baza pentru eliberarea unui certificat (conturi personale, documente de plată);
semnăturile șefului și contabilului șef al organizației, amprenta sigiliului.

Calculul câștigului mediu.

În prezent, calculul câștigului salarial mediu trebuie efectuat în conformitate cu Procedura de calcul a câștigului mediu pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și burselor plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și perfecționare în direcția angajării. serviciu, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62 (în continuare - Procedura nr. 62).

Câștigul mediu este necesar pentru a determina valoarea indemnizațiilor de șomaj plătite cetățenilor disponibilizați. Se acumulează cetățenilor din prima zi în care sunt recunoscuți ca șomeri (clauza 3, articolul 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1). Potrivit paragrafului 1 al art. ( săptămâna de lucru completă) sau pe bază de normă parțială (săptămână de lucru cu fracțiune de normă) cu recalculare pentru 26 de săptămâni cu o zi de lucru întreagă (săptămâna de lucru completă) și recunoscută în mod corespunzător ca șomer, acumulează:

a) în prima perioadă de plată (12 luni):

pentru primele trei luni - în valoare de 75% din câștigul lor mediu lunar (alocație în numerar) calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
pentru următoarele patru luni - în valoare de 60%;
în viitor - în cuantum de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai mică decât valoarea minimă a acesteia, majorată cu coeficientul raional;

b) în a doua perioadă de plată (12 luni) - în cuantumul ajutorului minim de șomaj, majorat cu coeficientul raional. Această perioadă se aplică șomerilor care nu sunt angajați după expirarea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj. Aceștia au dreptul să primească din nou indemnizația de șomaj, dacă legea nu prevede altfel. Perioada totală de plată a prestațiilor către un cetățean nu poate depăși 24 de luni în termeni totali în termen de 36 de luni (clauza 5, articolul 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1).

Notă:

Pentru 2016, Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2015 nr. 1223 a stabilit următoarele indemnizații de șomaj:

minim - 850 de ruble;

maxim - 4.900 de ruble.

Perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu pentru calcularea indemnizației de șomaj

Clauza 3 din Ordinul nr. 62 stabilește că salariul mediu al unui salariat se calculează pe ultimele trei luni calendaristice (din ziua 1 până în ziua 1) premergătoare lunii concedierii.

Exemplul 1

Salariatul a demisionat la 11.07.2016. Ce perioadă de facturare trebuie să iau pentru a completa un certificat?

În acest caz, perioada de decontare va fi de la 01.07.2016 până la 31.10.2016.

Notă:

Dacă un angajat demisionează în ultima zi a lunii, luna concedierii poate fi inclusă în perioada de facturare, dar numai dacă câștigurile medii sunt mai mari (Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 08.06.2006 Nr. KAS06- 151).

Exemplul 2

Salariatul a plecat la 31.10.2016. Ce perioadă de decontare ar trebui luată în acest caz?

În acest caz, perioada de la 01.07.2016 la 31.10.2016 poate fi luată ca perioadă de decontare, dacă câștigurile medii calculate pentru această perioadă sunt mai mari decât câștigurile medii pentru perioada de la 01.06.2016 la 30.09.2016. Câștigul mediu se poate dovedi a fi mai mare, de exemplu, dacă salariatului i-a fost plătit un bonus în luna concedierii.

Vă atragem atenția asupra clauzei 4 din Ordinul nr. 62, care spune că zilele ar trebui excluse din perioada de facturare atunci când:

angajatul a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse;
angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu și-a putut îndeplini munca;
salariatului i s-au oferit zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a celor cu handicap încă din copilărie;
în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;
angajatului i s-au oferit zile de odihnă (zile libere) în legătură cu munca în depășire față de programul normal de lucru cu o organizare rotativă a muncii și, în alte cazuri, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Cum se determină perioada de facturare dacă aceasta constă în întregime din zile excluse din aceasta în conformitate cu clauza 4 din Ordinul nr. 62? În acest caz, câștigul mediu se determină pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada anterioară, egală cu cea calculată (clauza 5 din Procedura nr. 62).

Exemplul 3

Salariatul a renunțat în ultima zi de concediu pentru creșterea copilului - 11.07.2016. Înainte de asta, a avut concediu de maternitate. Cum se stabilește perioada de facturare?

În legătură cu aceste sărbători, salariatul a lipsit de la serviciu în perioada 20.06.2013 până în 07.11.2016. Astfel, perioada de decontare, determinată conform regulilor generale, constă în întregime din zilele excluse din acesta. Prin urmare, este necesar să se ia ca perioadă de decontare perioada de la 01.03.2013 la 31.05.2013.

Cum se determină perioada de facturare dacă angajatul în perioada de facturare și înainte de acesta nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate? Câștigul salarial mediu în acest caz se determină pe baza cuantumului salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna concedierii (clauza 6 din Procedura nr. 62).

Exemplul 4

Salariatul pleaca in data de 23.11.2016. Lucrează la instituție din 01.11.2016. Cum se stabilește perioada de facturare?

În acest caz, perioada de facturare va fi perioada de muncă a acestui angajat în instituție, adică de la 01.11.2016 la 23.11.2016.

Plăți care sunt incluse în calculul câștigului mediu.

În virtutea clauzei 2 din Ordinul nr. 62, la calcularea câștigului salarial mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:

, acumulate salariatilor la tarife (salarii de serviciu) pentru orele lucrate, la bucata, emise in forma nemonetara;
remunerația bănească acumulată pentru orele lucrate persoanelor care dețin funcții publice;
salariile acumulate cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și gimnazial pentru orele de predare care depășesc sarcina didactică anuală redusă (luat în considerare în cuantum de 1/10 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii);
diferența dintre salariile oficiale ale angajaților care au trecut la un loc de muncă (post) mai puțin remunerat, cu menținerea cuantumului salariului oficial la locul de muncă anterior (post);
salariu, calculat in final la sfarsitul anului calendaristic, datorat sistemului de salarizare (se ia in calcul in cuantum de 1/12 pentru fiecare luna din perioada de facturare, indiferent de momentul acumularii);
indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, categorie de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), vechime (experiență de muncă), condiții speciale pentru serviciul public, diplomă academică, titlu universitar, cunoaștere a unui limba străină, munca cu informații constituind secret de stat, combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului muncii prestate, îndeplinirea atribuțiilor de angajat temporar absent fără scutire de la locul de muncă principal, conducerea unei echipe;
plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și bonusuri procentuale la salarii), salarii majorate pentru muncă grea, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pentru munca la noapte, plata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare, plata orelor suplimentare;
bonusuri și remunerații, inclusiv remunerarea bazată pe rezultatele muncii pe an și o remunerație unică pentru vechimea în muncă;
alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare în organizație.

Notă:

După cum sa menționat deja, paragraful 4 al Ordinului nr. 62 stabilește perioade care sunt excluse din calcul. De asemenea, sumele plătite în acest timp nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu.

Formula de calcul a câștigului mediu.

Clauza 7 din Ordinul nr. 62 prevede că pentru a determina câștigul mediu este necesar să se utilizeze câștigul mediu zilnic, care se calculează prin formula:

Notă

Atunci când unui angajat i se atribuie o muncă cu normă parțială (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unui -zi (sase zile) saptamana lucratoare care se incadreaza in timpul lucrat in perioada de facturare.

Exemplul 5

Salariatul a plecat pe 11.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:

pentru august - 32.000 de ruble;
pentru septembrie - 30.000 de ruble;
pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de facturare a fost complet încheiată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Să-i calculăm câștigul mediu pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Suma salariilor acumulate efectiv angajatului pentru perioada de facturare va fi de 94.000 de ruble. (32.000 + 30.000 + 32.000).

Numărul de zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare (23 + 22 + 21), unde 23, 22 și 21 sunt numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru lunile august, septembrie și, respectiv, octombrie 2016.

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi egal cu 1.424,24 ruble. (94.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare).

Câștigul mediu va fi de 31.333,28 ruble. (1.424,24 ruble x 22 de zile lucrătoare).

Formula de calcul a câștigului mediu cu o contabilitate rezumată a orelor de lucru.

Clauza 8 din Procedura nr. 62 spune că la determinarea câștigului mediu al unui salariat căruia i s-a stabilit cel însumat se utilizează câștigul mediu orar, care se determină astfel:

Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu.

Exemplul 6

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost complet elaborată. În perioada de facturare, angajatului i s-a stabilit o contabilitate sumară a orelor de lucru. Numărul de ore de lucru conform programului săptămânii de lucru de 40 de ore conform calendarului de producție pentru anul 2016 este următorul:

în august - 184 de ore, 176 de ore lucrate, salariu - 28.000 de ruble;
în septembrie - 176 de ore, 182 de ore lucrate, salariu - 32.000 de ruble;
în octombrie - 168 de ore, 170 de ore lucrate, salariu - 30.000 de ruble.

Să calculăm câștigul mediu al unui angajat pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Deci, mai întâi vom determina câștigul mediu orar. Acesta va fi egal cu 170,45 ruble. ((28.000 de ruble + 32.000 de ruble + 30.000 de ruble) / (176 de ore + 182 de ore + 170 de ore)).

Salariul mediu al unui angajat va fi de 29.999,20 ruble. (170,45 ruble x ((184 ore + 176 ore + 168 ore) / 3 luni)).

Calculul castigului mediu daca salariatul a avut castig numai in luna concedierii.

Exemplul 7

Salariatul pleaca in data de 23.11.2016. Lucrează în instituție în perioada 01.11.2016 până în 23.11.2016. În acest caz, se va calcula perioada de muncă a acestui angajat în instituție. Pentru perioada de facturare, salariul său a fost de 28.000 de ruble. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Calculați câștigurile sale medii.

Valoarea plăților incluse în calculul câștigurilor medii acumulate pentru acesta pentru această perioadă este de 28.000 de ruble, numărul de zile lucrate este de 17. Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru noiembrie 2016 este de 21.

Salariul mediu al unui angajat va fi de 34.588,24 ruble. (28.000 de ruble / 17 zile lucrătoare x 21 zile lucrătoare).

Calculul câștigului mediu, ținând cont de bonusuri.

Clauza 9 din Procedura nr.62 stabileste procedura de calcul a castigului salarial mediu, tinand cont de sporuri, in functie de tipul de bonus: lunar, trimestrial sau anual. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare premiu.

Atunci când calculați câștigul mediu, trebuie să luați în considerare:

1) bonusuri și remunerații lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Exemplul 8

pentru august - 32.000 de ruble;
pentru septembrie - 30.000 de ruble;
pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de decontare a fost stabilită de el în totalitate. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, i s-a plătit un bonus lunar de 6.000 de ruble. Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de angajare.

În primul rând, determinăm suma acumulată efectiv angajatului pentru perioada de facturare. Se va ridica la 112.000 de ruble. (32.000 de ruble + 30.000 de ruble + 32.000 de ruble + 6.000 de ruble x 3 luni). Numărul de zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare.

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi egal cu 1.697 de ruble. (112.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare).

Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare este de 22 (66 de zile lucrătoare / 3 luni).

Salariul mediu al unui angajat va fi de 37.334 de ruble. (1.697 ruble x 22 de zile lucrătoare).

Notă:

Dacă un angajat primește două bonusuri pentru un indicator timp de o lună, pentru calcul este necesar să ia bonusul, a cărui valoare este mai mare.

2) bonusuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.

Exemplul 9

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 este egal cu:

pentru august - 32.000 de ruble;
pentru septembrie - 30.000 de ruble;
pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de facturare a fost complet încheiată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). El a primit, de asemenea, un bonus lunar în valoare de 6.000 de ruble și a primit, de asemenea, un bonus trimestrial în valoare de 24.000 de ruble. Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de angajare.

Deci, atunci când se calculează câștigul mediu, este necesar să se ia în considerare toate bonusurile plătite angajatului:

bonusuri lunare în valoare de 18.000 de ruble. (6.000 de ruble x 3 luni);
un bonus trimestrial integral, adică 24.000 de ruble. (24.000 de ruble / 3 luni x 3 luni).

Câștigul mediu zilnic va fi egal cu 2.060,60 ruble. (136.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare).

Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare - 22
(66 zile lucrătoare / 3 luni).

Salariul mediu al unui angajat va fi de 45.333,20 ruble. (2.060,60 ruble x 22 zile lucrătoare).

3) remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (experiență de muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul calendaristic precedent - în valoare de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumulării remunerației.

Exemplul 10

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:

pentru august - 32.000 de ruble;
pentru septembrie - 30.000 de ruble;
pentru octombrie - 32.000 de ruble.

Perioada de facturare a fost complet încheiată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, în aprilie 2016 i s-a plătit un bonus pentru 2015 în valoare de 36.000 de ruble. Îi calculăm câștigul mediu pentru a completa un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Bonificația anuală acumulată pentru anul calendaristic precedent trebuie luată în considerare la calcularea câștigului mediu în valoare de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul în care se acumulează remunerația. Aceasta înseamnă că bonusul anual va fi luat în considerare în valoare de 9.000 de ruble. (36.000 de ruble / 12 luni x 3 luni). Astfel, salariul mediu al unui angajat va fi de 34.333,34 ruble. (103.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x
22 de lucru zile).

4) bonusuri și remunerații în cazul în care timpul atribuibil perioadei de facturare nu a fost complet calculat sau timpul a fost exclus din acesta conform clauzei 4 din Ordinul nr. 62, proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare. (cu excepția primelor lunare plătite împreună cu salariul lunar).

Exemplul 11

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. I s-a dat o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 nu a fost complet calculată de acesta:

din 12.09.2016 până în 16.09.2016 (cinci zile calendaristice) a fost în concediu medical;
din 10.10.2016 până în 14.10.2016 (cinci zile calendaristice) angajatul se afla într-o călătorie de afaceri.

În plus, în perioada de facturare i s-au plătit bonusuri:

în august pentru trimestrul II al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble;
în septembrie pentru august - în valoare de 6.000 de ruble;
în octombrie pentru septembrie - în valoare de 6.000 de ruble, pentru octombrie - în valoare de 6.000 de ruble, pentru trimestrul III al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble.

Calculăm suma totală a primelor atunci când determinăm câștigul mediu pentru serviciul de angajare.

Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pe anul 2016 pentru perioada de facturare (de la 01.08.2016 la 31.10.2016) a fost de 66 de zile lucrătoare, iar numărul de zile lucrate de salariat pentru această perioadă -
56 de zile lucrătoare.

Bonusurile la calcularea câștigului mediu vor fi luate în considerare în următoarele sume:

pentru august 2016 - 5.090,90 ruble. (6.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x 56 de zile lucrătoare);
pentru septembrie 2016 - 5.090,90 ruble. (6.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x 56 de zile lucrătoare);
pentru octombrie 2016 - 6.000 de ruble, deoarece acesta este un bonus lunar plătit împreună cu salariile pentru o lună dată;
pentru trimestrul II al anului 2016 - 15.272,72 ruble. (18.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x
56 de lucru zile);
pentru trimestrul III al anului 2016 - 15.272,72 ruble. (18.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare x
56 de lucru zile).

Valoarea totală a bonusurilor luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru un centru de angajare va fi de 46.727,24 ruble. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Notă:

În cazul în care angajatul a lucrat în organizație pentru o perioadă cu fracțiune de normă pentru care se acumulează bonusuri și remunerații, iar acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat de acesta, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor acumulate efectiv conform regulilor stabilite de alin.9 din Procedura nr.62.

Calculul câștigului mediu cu creșterea salariilor oficiale în organizație.

Clauza 10 din Procedura nr. 62 stabilește regulile de calcul al câștigului mediu în cazul creșterii tarifelor (salarii, remunerații bănești) într-o organizație (filială, unitate structurală). În acest caz, câștigul mediu al lucrătorilor crește după cum urmează:

1) în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, plățile luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu și acumulate pentru perioada anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare (salariul de serviciu, remunerația bănească) stabilită la luna producerii evenimentului cu care se asociaza pastrarea castigului salarial mediu cu tarifele (salarii de functionare, remuneratii in bani) pentru fiecare dintre lunile perioadei de facturare.

Exemplul 12

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Perioada de decontare este de la 01.08.2016 la 31.10.2016. Din 09.01.2016, organizația a majorat salariile de la 28.000 la 32.000 de ruble. Perioada de facturare a fost stabilită integral de angajat. Să calculăm câștigul mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Să definim factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.453,34 ruble. ((28.000 de ruble x 1,14 + 32.000 de ruble + 32.000 de ruble) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Câștigul mediu, care trebuie să fie indicat în certificatul pentru serviciul de angajare, va fi egal cu 31.973,48 ruble. (1.453,34 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).

2) dacă majorarea a intervenit după perioada de facturare până în ziua concedierii, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește.

Exemplul 13

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Perioada de decontare este de la 01.08.2016 la 31.10.2016. De la 1 noiembrie 2016, a avut loc o creștere a salariilor de la 28.000 la 32.000 de ruble. Perioada de facturare a fost stabilită integral de angajat. Să calculăm câștigul mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

În primul rând, trebuie să determinați și factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).

Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.272,72 ruble. ((28.000 de ruble + 28.000 de ruble + 28.000 de ruble) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Salariul mediu al unui angajat, care trebuie reflectat în certificatul pentru serviciul de angajare, este de 31.919,82 ruble. (1.272,72 ruble x (66 zile lucrătoare / 3 luni) x 1,14).

3) dacă creșterea a intervenit după concedierea salariatului, câștigul mediu nu crește.

Calculul câștigului mediu cu creșterea mărimii alocațiilor.

Un calcul special al câștigului mediu este stabilit prin clauza 11 din Ordinul nr. 62. Această clauză trebuie aplicată numai dacă organizația a majorat următoarele indemnizații:

pentru categoria de calificare;
pentru un rang de clasă;
pentru grad diplomatic;
pentru condiţii speciale de serviciu public.

Deci, dacă mărimea uneia dintre indemnizațiile de mai sus a crescut, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:

1) în cazul în care majorarea s-a produs în perioada de facturare, indemnizațiile acumulate pentru perioada anterioară creșterii se majorează cu coeficienți care se calculează prin împărțirea indemnizației specificate stabilite în luna producerii evenimentului, cu care se reține câștigul mediu; este asociat, de indemnizatiile fiecaruia dintre lunile perioadei de facturare.

Exemplul 14

Salariatul a fost concediat la data de 11.07.2016. Salariul lui este de 28.000 de ruble. În plus, i se plătește o indemnizație pentru gradul de clasă. De la 09.01.2016, a existat o creștere a alocației pentru un rang de clasă de la 2.000 la 3.000 de ruble. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost complet calculată de angajat. Să calculăm câștigul mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.

Mai întâi, să definim factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,5 (3.000 de ruble / 2.000 de ruble). Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.409,10 ruble. ((28.000 de ruble + 2.000 de ruble x 1,5 + 28.000 de ruble + 3.000 de ruble + 28.000 de ruble + 3.000 de ruble) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.

Câștigul mediu, care trebuie să fie indicat în certificatul pentru serviciul de angajare, este de 31.000,20 ruble. (1.409,10 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).

2) în cazul în care creșterea a intervenit după concedierea salariatului, indemnizațiile specificate incluse în câștigul mediu nu cresc.

În concluzie, reținem că certificatul de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă poate fi întocmit fie sub orice formă (în acest caz, trebuie să conțină informații prin care să se poată determina cuantumul și condițiile de plată a indemnizației de șomaj), sau conform formularului recomandat dat în Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5 / V-421. Câștigurile medii sunt calculate în conformitate cu Procedura nr. 62. La calcularea câștigului mediu, o atenție deosebită trebuie acordată:

determinarea perioadei de decontare;
plăți pentru perioada de facturare (exclude plățile specificate în clauza 4 din Ordinul nr. 62);
calculul castigului mediu, tinand cont de bonusuri;
calcularea castigului salarial mediu, tinand cont de cresterea salariilor sau indemnizatiei oficiale.

Un certificat completat de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie furnizat angajatului în termen de trei zile de la data cererii sale în scris către angajator.

Textul integral al scrisorii poate fi găsit în jurnalul „Plată într-o instituție de stat (municipală): acte și comentarii pentru un contabil” (nr. 11, 2016).

Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”.

„Răspunsuri la întrebările autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse care exercită competențe în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației, cu privire la aplicarea Regulilor pentru înregistrarea cetățenilor în vederea găsirii unui loc de muncă adecvat, Regulile pentru înregistrarea șomerilor cetățeni, cerințe pentru selectarea unui loc de muncă adecvat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 septembrie 2012 № 891 „Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă potrivit, înregistrarea cetățenilor șomeri și cerințele pentru alegerea lucrărilor potrivite”.

Mărimea salariului mediu al unui ofițer de personal trebuie luată în considerare în diferite situații. De exemplu, acestea sunt cazuri de concediere a unui specialist sau, mai degrabă, de stabilirea plăților compensatorii pentru vacanța nefolosită. În plus, acesta este calculul beneficiilor pentru reducerile de personal, precum și din cauza lichidării unei afaceri.

În conformitate cu stat. 140 la încetarea raportului de muncă cu un salariat, toate plățile cuvenite acestuia trebuie să fie emise în ziua concedierii. Decontări ulterioare pot fi făcute dacă angajatul nu lucrează în ultima zi. În acest caz, plata trebuie efectuată cel târziu în ziua următoare datei cererii persoanei. Cum se calculează câștigul mediu zilnic? Ce trebuie să faceți dacă perioada de facturare nu a fost complet elaborată? Răspunsuri detaliate cu exemple sunt mai jos.

Deoarece valoarea plăților pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă poate varia, Guvernul Federației Ruse a elaborat un regulament pentru determinarea câștigului mediu. Decretul nr. 922 din 24 decembrie 2007 prevede că salariul mediu se calculează în toate situațiile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse. În special, acest lucru se întâmplă în legătură cu o reducere a numărului companiei, cu lichidarea întreprinderii sau cu concedierea unui specialist.

În acest caz, câștigul mediu poate fi calculat pentru o anumită perioadă de timp. În funcție de perioada de timp, se calculează câștigul mediu zilnic (SDZ) sau mediu lunar (SMZ). În acest articol, calculăm câștigul mediu zilnic și pentru a determina media pe lună, trebuie să împărțiți salariul pe an la 12.

Reguli de bază pentru calcularea SDZ:

Indiferent de modul de funcționare în vigoare la întreprindere, calculul ia în considerare salariile pe an, adică pentru cele 12 luni premergătoare momentului calculării plății. În acest caz, se iau doar orele efective lucrate și salariul efectiv acumulat. O lună calendaristică este luată de la 1 până la ultima zi a lunii.
Excluderea din perioada de facturare, precum și din salariul acumulat sunt supuse - cazurilor de economisire a veniturilor; cazuri de handicap, decrete; oprire din vina întreprinderii (din motive independente); perioadele de greve; concediu fără plată; zile suplimentare plătite prevăzute pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități; perioadele de eliberare din îndeplinirea sarcinilor de muncă cu reținerea totală sau parțială a câștigurilor.
În cazul în care perioada de facturare nu este complet calculată, se iau în considerare câștigurile reale pentru orele lucrate.
Utilizarea SDZ este permisă la calcularea plății de concediu, iar câștigurile medii zilnice sunt luate și la calcularea compensației pentru concediile neutilizate.
În formula de calcul a SDZ, se ia un indicator mediu lunar al numărului de zile, egal cu 29,3.
Atunci când se calculează valoarea câștigurilor, ar trebui să se ia în considerare toate tipurile de remunerare a personalului pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă conform SOT (sistemul de remunerare) adoptat în organizație. Sursa salariului nu contează.

Ce plăți sunt luate în considerare la calcularea SDZ:

Salariul acumulat personalului conform salariilor (ratelor) aprobate pentru orele lucrate.
Salariile acumulate pentru muncitorii la bucată la ratele acceptate.
Câștiguri emise în natură.
Câștigurile acumulate sub formă de comisioane sau procente din veniturile din vânzări.
Înlocuirea funcţiilor de stat salariaţii băneşti.
Indemnizația bănească acumulată angajaților municipali.
Salariile mass-media.
Câștiguri pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ profesionale pentru orele de predare, indiferent de perioada de acumulare.
Câștigurile calculate la sfârșitul anului.
Toate tipurile de plăți și indemnizații suplimentare - pentru serviciu îndelungat, abilități profesionale, combinație, clasă, cunoaștere de limbi străine, lucru cu secrete de stat, conducere, creștere a volumelor etc.
Toate tipurile de plăți legate de particularitățile condițiilor de muncă, inclusiv coeficienții de creștere a salariilor din cauza orelor suplimentare, munca grea, angajarea în condiții periculoase (dăunătoare), ture de noapte, munca în concediu și zile libere.
Remunerație suplimentară pentru munca profesorilor de clasă și a profesorilor.
Prime și alte remunerații aprobate de LNA a întreprinderii pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă.
Alte tipuri de plăți în conformitate cu procedura de plată adoptată de angajator.

Ce plăți nu sunt luate în considerare la calcularea SDZ:

Plăți sociale - diverse beneficii, inclusiv concediu medical.
Plăți unice - asistență financiară etc.
Unele plăți compensatorii sunt plata pentru odihnă, călătorie, masă, cazare, facturile de utilități, îmbunătățirea sănătății, utilizarea transportului personal etc.

Formula de calcul a câștigului mediu zilnic

Regulamentul unificat pentru determinarea cuantumului câștigului salarial mediu se aprobă prin prevederile art. 139 din Codul muncii, care prevede că în toate situațiile prevăzute se folosesc reguli generale. În acest caz, formula de calcul include indicatori ai timpului estimat, numărul de zile și suma totală a veniturilor.

Algoritmul exact de calcul depinde de cât de mult a lucrat de fapt specialistul în perioada de facturare. Separat, Decretul nr. 922 prevede o procedură pentru acele situații în care un angajat nu a efectuat o perioadă completă de facturare. Sau nu a funcționat deloc. Formule matematice pentru calcularea SDZ - mai departe.

Determinarea câștigurilor medii dacă perioada de facturare a fost complet elaborată

SDZ \u003d Salariul agregat al angajatului pentru 12 luni. / 12 / 29.3.

Totodată, toate tipurile de remunerare enumerate mai sus sunt incluse în venitul total; iar media de 29,3 este constantă și poate fi modificată doar la nivel federal. După ce valoarea SDZ este determinată, este necesar să se înmulțească valoarea rezultată cu numărul de zile de plătit. De exemplu, în procesul de calcul al câștigului zilnic mediu la calcularea compensației unui specialist care pleacă pentru zilele de vacanță neutilizate, se ia numărul de zile de concediu anual neutilizat.

Determinarea câștigului mediu dacă perioada de facturare este parțial calculată

SDZ \u003d Salariul agregat al angajatului pentru perioada (calculat) / (29,3 x Numărul de luni lucrate complet) + Numărul de zile într-o lună lucrată incomplet.

Atenția principală în această formulă ar trebui acordată numărului de zile calendaristice pe oră lucrată. După cum se poate observa din formulă, dacă lunile sunt elaborate de un specialist în întregime, atunci numărul lor este imediat înmulțit cu o medie de 29,3. Și pentru acea lună (lunile) care sunt parțial prelucrate, este necesar să dureze doar zile calendaristice de „prezență”. Dacă există mai multe astfel de luni, trebuie să calculați zilele pentru fiecare dintre luni separat și apoi să însumați valorile.

Determinarea numărului de zile dintr-o lună incompletă

RR \u003d 29,3 / CKD x NPKD, unde:

BH este numărul de zile calendaristice de prezență într-o lună incomplet elaborată,

CKD - numărul de zile conform calendarului într-o astfel de lună,

NPKD - numărul de zile calendaristice de participare care se încadrează în orele efective lucrate într-o lună incompletă.

Un exemplu de calculare a compensației pentru concediul nefolosit la concediere

Să presupunem că un angajat s-a alăturat companiei în 2016. Numărul de zile neutilizate este de 28 de zile. În ianuarie 2018, specialistul pleacă. Perioada de decontare este perioada cuprinsă între 01/01/17 și 12/31/17. În această perioadă, salariatul a primit următoarele tipuri de remunerare:

Salariu (total) - 420.000 de ruble.
Plata pentru angajarea orelor suplimentare de sărbători - 18.000 de ruble.
Supliment pentru combinația oficială de poziții - 37.000 de ruble.
Prestație de boală - 8200 de ruble.
Asistență financiară - 4000 de ruble.
Plata de concediu pentru 2016 - 34.000 de ruble.

Următoarele plăți sunt incluse în suma totală a salariului = 420.000 + 18.000 + 37.000 = 475.000 ruble. În consecință, beneficiile, plata concediului de odihnă și asistența financiară sunt supuse excluderii. În continuare, definim perioada de facturare.

Zilele de boală reprezintă 5 zile. de la 10.04.17 la 14.04.17, pentru concediu - 28 zile. de la 01.02.17 la 28.02.17 Pentru calcularea zilelor din perioada de lucru se va folosi formula de calcul SDZ pentru o perioada de facturare incomplet calculata.

RP = 29,3 x 10 luni. + (29,3 / 30 zile x 25 zile) + 0 zile = 317,4 zile

După ce se calculează perioada de facturare, determinăm valoarea compensației pentru vacanța nefolosită. Salariatul are dreptul să plătească 28 de zile, întrucât nu a folosit integral restul în ultimul an.

SDZ = 475.000 de ruble. / 317,4 zile = 1496,53 ruble.

Compensație = 1496,53 ruble. x 28 de zile = 41902,84 ruble.

Înainte de a emite suma „în mână” prin numerar sau transfer bancar, impozitul pe venitul persoanelor fizice ar trebui reținut.

impozitul pe venitul persoanelor fizice = 41902,84 ruble. x 13% = 5447 ruble.

Suma „în mână” = 41902,84 ruble. - 5447 ruble. = 36455,84 ruble.

Cum să luați în considerare prima la calcularea SDZ

În sub. „n” clauza 2 din Decretul nr. 922 spune că primele trebuie luate în considerare la calcularea SDZ. Cu toate acestea, nu toate tipurile de astfel de remunerații sunt supuse includerii integrale în venitul total la determinarea câștigurilor medii pe zi, ci doar cele prevăzute de SOT în organizație. Cum să ținem cont de astfel de sume? Ar trebui să vă ghidați după prevederile paragrafului 15. În special, aici se spune că:

Bonusurile lunare – trebuie luate în considerare doar în ceea ce privește sumele efectiv acumulate, dar nu mai mult de un tip de plată pentru fiecare indicator pe lună din perioada curentă de facturare.
Prime pentru o perioadă mai mare de 1 lună. - sunt luate in calcul si daca se refera la perioada de facturare dorita. Este imperativ să respectați condiția ca perioada de acumulare a bonusului să nu depășească cea calculată. În acest caz, se ia întreaga sumă a primei. Dacă există un excedent, se ia în considerare doar suma care se referă direct la perioada de facturare.
Bonus anual - se ia în calcul întregul, indiferent de perioada de acumulare. Totodată, în calcul sunt incluse atât sumele pentru anii anteriori, cât și pentru cel curent, cât și alte tipuri de plăți bonus.

Cum se calculează salariul mediu lunar al unui specialist la concediere

Valoarea câștigului mediu lunar este importantă atunci când TD este încetat din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii personalului. În conformitate cu stat. 178 de astfel de lucrători au dreptul la indemnizație de concediere pentru doi, iar în unele cazuri chiar și pentru 3 luni. Cum se calculează suma unui astfel de salariu?

La fel ca și în determinarea câștigului mediu pe zi, este necesar să ne ghidăm după prevederile statisticii. 139 TK. Aceasta înseamnă că orice calcul al datelor medii presupune calcularea venitului total acumulat după fapta specialistului și a timpului lucrat în ultimele 12 luni. Formula arată astfel:

SMZ = Salariu brut / 12 luni.

Uneori, un angajat are nevoie de un certificat pentru autoritățile de securitate socială pentru a confirma nivelul venitului. În această situație, de obicei este necesară întocmirea unui document care să indice veniturile unui specialist pentru 3 sau 6 luni. Pentru a determina indicatorul, se ia salariul total pentru perioada și se împarte la numărul de luni.

Un exemplu de calcul al câștigului mediu lunar

Pe baza ordinului șefului vânzătorului magazinului, se reduc din 01.03.18. Vom calcula cuantumul beneficiului egal cu valoarea SMZ. Perioada de facturare va include lunile de la 01/03/17 la 28/02/18. În acest timp, angajatul a primit un salariu total de 342.000 de ruble, un bonus de naștere de 2.000 de ruble. Calculul arată astfel:

Venitul total = 342.000 de ruble, plata la zi de naștere nu este luată în considerare.
Perioada de decontare - 12 luni.
SDZ = 342.000 de ruble. / 12 / 29,3 = 972,69 ruble.
SMZ sau alocația pentru martie = 972,69 ruble. x 31 de zile = 3015,33 ruble. Astfel, pentru a determina câștigurile pentru lună, trebuie mai întâi să calculați indicatorul pentru zi și abia apoi să înmulțiți valoarea rezultată cu numărul de zile plătibile.

Concluzie - în acest articol ne-am dat seama cum să calculăm câștigul mediu zilnic pentru a calcula compensația sau alte plăți către un angajat care pleacă. Regulile de bază sunt aprobate în Decretul nr. 922 din 24 decembrie 2007. Componentele formulei sunt indicatorii veniturilor totale pe perioadă, numărul de zile efectiv lucrate și numărul de zile plătibile.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Legislația prevede, la concedierea unui angajat, plăți salariale clar stabilite pentru perioada lucrată, compensații pentru zilele de concediu neutilizate și, eventual, alte sume suplimentare. Algoritmul care este utilizat atunci când se calculează cu o persoană care pleacă se bazează pe câștigul mediu zilnic pentru o anumită perioadă contabilă. Pentru a evita erorile financiare la calcularea sumei estimate, trebuie să cunoașteți formulele corecte care sunt utilizate pentru a calcula câștigul mediu, precum și nuanțele care au loc în aceste manipulări.

Legislația și conceptul de câștig mediu zilnic

Există 2 reglementări de bază care reglementează regulile și cerințele pentru calcularea compensației și a altor plăți la concedierea unui angajat:

Codul Muncii al Federației Ruse, unde articolul 139 stabilește procedura de aplicare, formularea câștigului mediu zilnic, precum și lista plăților prevăzute la concediere;
Decretul Guvernului Federației Ruse cu numărul 922 din 24 decembrie 2007, care definește algoritmul de calcul care se referă la câștigul mediu zilnic pentru perioada contabilă în diferite opțiuni eligibile.

Necesitatea calculului corect al câștigului mediu se datorează sferei destul de mari a acestui calcul:

Deci, câștigul mediu zilnic (SDZ) este direct implicat în plățile de concediere, atunci când este calculat:
- Suma compensației pentru concediul nefolosit.
- Precum și cuantumul indemnizației de concediere, atunci când aceasta este prevăzută la nivel legislativ la încetarea contractului de muncă.
Pe lângă sumele care sunt plătite la decontarea finală cu demisie, există compensații pentru angajații care lucrează, în calculul cărora există un indicator SDZ:
- Rambursarea concediului.
- Beneficii de concediu medical.
- Indemnizații de călătorie.
- Plata suplimentara pentru munca de noapte, ore suplimentare.
- Compensație pentru examenul medical.
- Plăți compensatorii pentru zilele în care angajatul a donat sânge în calitate de donator.
- Salariul lucrătorului în zilele în care întreprinderea a fost inactivă (indiferent de motivul opririi).
- Despăgubiri atunci când o persoană nu merge la muncă din cauza întârzierii plății pentru muncă.
- Transferul pe o altă funcție, dacă aceasta presupune o modificare temporară a cuantumului salariului său.

Rețineți că calculele incorecte ale SDZ pot provoca dispute atât în favoarea angajatorului, cât și în favoarea angajatului. Dar dacă o întreprindere își poate nivela destul de repede calculul greșit în favoarea angajatului prin reținerea sumei plătite în plus din următorul salariu, atunci, după ce a calculat greșit și „ofensând” angajatul, angajatorul încalcă normele legale, iar acesta este deja un fapt grav pentru pe care le poți primi anumite penalități:

de către autoritățile de reglementare, acest fapt poate fi evaluat ca o întârziere a salariilor, iar aceasta este plină de acumularea dobânzii pentru fiecare zi de întârziere;
în cazul în care un angajat, descoperind o lipsă de plată, se adresează la inspecție sau la instanță, societatea, pe lângă amendă și dobândă, poate suporta și costul onorariului, plata avocatului reclamantului, precum și despăgubiri. pentru prejudiciu moral;
atunci când FSS descoperă erori în calculele SDZ în timpul plăților pentru certificatele de invaliditate, aceasta poate fi considerată o înșelăciune a fondului de asigurări sociale și poate duce la refuzul fondului de a compensa întreprinderea pentru prestația deja plătită.

Reguli și parametri fundamentali pentru calcularea câștigului mediu la concediere

Principalii indicatori care iau parte la calcularea câștigului mediu al unui anumit angajat includ 3 parametri:

perioada implicată în calcul (determinată prin acte legislative pentru fiecare opțiune);
totalul plăților primite de angajat în această perioadă (cu excepția deducerilor, precum și a sumelor care nu sunt incluse în calculul SDZ, vom vorbi despre acest lucru mai detaliat mai jos);
un coeficient fix, care este stabilit de Guvernul Federației Ruse, care determină numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună, în 2018 este de 29,3 ( îl puteți verifica conform regulamentului nr. 55).

Plăți care sunt incluse în calculul SDZ

Deci, atunci când calculați câștigul mediu, în primul rând, trebuie să înțelegeți ce plăți sunt incluse în partea calculată a câștigului mediu zilnic și care nu pot fi luate în considerare.

Deci, numărările includ:

Tot ceea ce se referă la salariul angajatului (salariu, tarife, alte remunerații pentru muncă). Trebuie avut în vedere că în calcul sunt incluse și plățile nemonetare (dacă astfel de plăți au fost efectuate într-o anumită perioadă), de exemplu, atunci când a fost eliberat un salariu angajaților cu produse fabricate în companie (costul este determinat bazate pe evaluarea de piata si raportarea fiscala a angajatorului). Aceasta include și taxele pentru munca de cercetare și așa mai departe.
Prime acumulate (mai mult, notă: acumulate, chiar dacă nu au fost încă plătite). Nuanțe cu plăți periodice de bonus:
- Dacă prima este plătită pentru o lună, atunci aceasta este luată integral.
- Dacă acestea sunt plăți pentru un trimestru sau pentru un an, numai perioada care este inclusă în SDZ (anul în momentul concedierii) este inclusă în calcul.
Coeficienți regionali determinați la nivel legislativ (pentru condiții dăunătoare de muncă, muncă în Nordul Îndepărtat, Urali etc.), precum și indemnizații fixate în actele locale ale întreprinderii companiei (aceasta poate fi o anumită perioadă de serviciu elaborată la firma, perioade serioase fara buletine de vot etc.). Aici se iau în considerare și plăți suplimentare pentru serviciul continuu, vechimea în muncă etc.

Ce nu trebuie inclus în salariul mediu

Există și plăți transferate de întreprindere în contul angajatului, care nu pot fi incluse în valoarea câștigului mediu zilnic. Există o singură rațiune aici - acele sume de plăți care sunt calculate pe baza aceluiași SDZ nu pot fi incluse în acest calcul, acesta ar trebui să includă:

Compensație plătită anterior pentru concediu (inclusiv administrativ) (a se vedea articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prestații de invaliditate care au fost în perioada de facturare (inclusiv pentru sarcină și naștere, îngrijirea copilului, o altă rudă, o persoană cu handicap etc.).
Indemnizații de călătorie (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Subvenții pentru alimente, combustibil, comunicații, o grădiniță pentru un copil etc.
Sprijin financiar în anumite situații (decesul unei persoane dragi, nuntă etc.). Sau compensații pentru călătorii pentru a îmbunătăți starea de sănătate a unui angajat.
Plata pentru formare sau formare avansata.
Legislația stabilește că în calculul câștigului mediu nu trebuie să includă plăți care nu sunt legate de plata pentru activitatea de muncă (de exemplu, costul cadourilor, bonusurile pentru o vacanță profesională etc.).
Plăți pentru perioadele în care o persoană nu a lucrat, dar a primit un salariu (de exemplu, timp de nefuncționare, greve etc.).

Toate nuanțele plăților excluse sunt definite în paragraful 5 din Legea menționată nr. 922.

Același algoritm este utilizat și la calcularea perioadelor pentru SDZ. Adică, dacă într-o anumită perioadă angajatul a primit plăți, sumele pentru care nu sunt incluse în calculul câștigului total pentru indicatorul mediu, atunci aceste perioade sunt de asemenea considerate excluse din calculul câștigului mediu al angajatului.

Formule și exemple pentru calcularea SDZ

Procedura de calculare a câștigului mediu zilnic depinde direct de cât timp a lucrat o persoană la întreprindere și, prin urmare, atunci când se calculează SDZ, este necesar să se bazeze pe doi indicatori, aceștia includ:

Total plăți primite în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, minus veniturile care nu sunt incluse în calculul SDZ (plăți pentru concediu, concediu medical, călătorii de afaceri etc.). Aici, împărțirea în funcție de algoritmi de calcul depinde de perioada de angajare la o anumită întreprindere:
- Când un angajat a fost în companie timp de 12 luni sau mai mult, calculul include plățile pentru ultimele 12 luni până la momentul concedierii.
- Dacă o persoană s-a alăturat companiei cu mai puțin de un an în urmă, se ia întreaga perioadă a muncii sale în organizație (din prima zi), cu excepția lunii concedierii.
Al doilea indicator este perioada lucrată, din nou minus situațiile standard excluse pentru SDZ. Și aici există mai multe nuanțe:
- La calculul compensației pentru o persoană care pleacă, când a lucrat mai mult de un an și nu a avut perioade care nu pot fi incluse în calculul SDZ, se iau 12 luni întregi înainte de luna concedierii.
- În cazul în care salariatul care demisionează a lucrat în întreprindere mai puțin de un an sau au existat perioade de vechime excluse în cursul anului, în calculul câștigului mediu sunt incluse zilele primei luni incomplete de muncă sau zilele lunii cu perioade excluse din anumite luni. Perioada de facturare se încheie cu ultima lună completă înainte de data concedierii.

În consecință, formulele de calcul al câștigului mediu zilnic vor fi următoarele:

Cu o experiență de muncă mai mare de un an și ținând cont de faptul că nu au existat perioade necontabile, SZD va fi calculat conform algoritmului - ∑ (suma câștigurilor pentru 12 luni) / 12 / 29,3 (coeficient fix) = SZD. De exemplu, dacă suma tuturor beneficiilor angajaților luate în considerare în calcul pentru 12 luni a fost de 800.000 ₽, atunci formula va arăta astfel: 800.000 ₽ / 12 / 29,3 = 2.275,31 ₽ (SDZ).
Aceasta este considerată SDZ dacă perioada este complet elaborată
În condițiile în care au existat perioade în perioada de facturare care nu ar trebui incluse în indicatorul SDZ, calculul va fi mai complicat. De exemplu, pentru perioada de la 1 octombrie 2017 până la 30 septembrie 2018, o persoană (cu aceleași 800.000 ₽ din toate plățile incluse în calcul) a fost bolnavă și a fost pe buletinul de vot de 2 ori, în februarie 14 zile și în mai 5 zile. Noi credem:
Dacă vechimea în muncă a angajatului nu atinge un an întreg, atunci se ia o formulă care ia în considerare zilele primei luni incomplete de muncă și lunile întregi lucrate - ∑ (suma remunerației pentru toate lunile întregi de muncă, luând în considerare perioadele excluse) / 29,3 x numărul de luni lucrate integral + numărul de zile dintr-o lună incompletă lucrată. Să luăm la fel 800.000 ₽, dar primite de angajat pentru 9 luni întregi de muncă, precum și pentru 10 zile calendaristice din prima lună incompletă. Calculul va fi următorul: 800.000 ₽ / (29,3 x 9 luni întregi + 10 zile lucrate) = 2.922,91 ₽.
Luați în considerare o situație non-standard - un angajat a lucrat pe un program cu normă parțială (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, zi). Câștigul mediu zilnic este calculat în această opțiune prin împărțirea plăților salariale efective totale și a altor remunerații incluse la numărul de zile lucrătoare pentru o săptămână de lucru standard de cinci zile. De exemplu: un angajat a lucrat timp de 3 luni și a primit 100.000 de ruble pentru munca sa. Luăm numărul de zile lucrătoare din aceste luni conform calendarului de producție. Deci, în octombrie 2018 sunt 23, în septembrie - 20, în august - 23. Obținem rezultatul pentru SDZ: 100.000 ₽ / 66 de zile lucrătoare în perioada de facturare = 1.515,15 ₽.

Revizuire video: specificul calculării câștigurilor medii

Caracteristici și situații nestandard la calcularea compensației de vacanță

Cea mai comună opțiune de utilizare a indicatorului câștigului mediu la concediere este calcularea compensației de concediu pentru vacanța neutilizată complet. Astfel, articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorului, în cazul rezilierii contractului de muncă cu angajatul, să plătească compensații pentru zilele de concediu neutilizate. Baza concedierii la calcularea compensației specificate în ordin nu afectează aceste calcule. Calculul aici este simplu: trebuie să înmulțiți SDZ cu numărul de zile de vacanță pentru perioada lucrată.

Numărătoarea inversă trebuie să înceapă pe baza regulii conform căreia un angajat are dreptul la cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu pe an. În consecință, pentru fiecare lună lucrată se acumulează 2,33 zile de concediu (cu condiția ca o persoană să aibă dreptul la numai cele 28 de zile calendaristice standard de concediu anual plătit, dar dacă are dreptul la concediu suplimentar, numărul de zile crește).
Dacă o persoană nu are dreptul la suplimentare concediu, pentru fiecare lună lucrată are dreptul la 2,33 zile de concediu
Mai mult, dacă o persoană pleacă după data de 15 a lunii, numărul de zile de concediu se calculează ca pentru o lună complet lucrată. Dacă concedierea are loc înainte de jumătatea lunii, atunci această lună nu este luată în considerare la calcularea numărului de zile de concediu care fac obiectul compensației. Acest demers este aprobat prin paragraful 35 din actul normativ nr. 169.
Rețineți că există opțiuni atunci când angajatorul este obligat să includă numărul de zile în calcul și să plătească compensația de concediu persoanei care pleacă pentru întregul an, deși, de fapt, perioada nu a fost calculată în întregime (a se vedea paragraful 28 din regulile de mai sus). Aceasta include nuanțele atunci când:
- Persoana a lucrat peste 11 luni.
- Salariatul a fost angajat în societate de la cinci luni și jumătate până la unsprezece luni, în timp ce încetarea contractului are loc din cauza reducerii de personal, concedierii din motive de sănătate, aderării în forțele armate, sau din cauza începerii unei pregătiri care nu permit. pentru a continua lucrul.
Adesea, calculatoarele au întrebări despre rotunjirea numărului de zile de vacanță. Este posibil? Totul depinde de modul în care această problemă se reflectă în politica contabilă a companiei. Întrucât legea nu obligă angajatorul să rotunjească numerele, acest drept îi rămâne angajatorului. Doar un ghid obligatoriu aici - dacă compania are o regulă de rotunjire pentru numărul de zile de vacanță, atunci ar trebui să fie strict în mai mare lateral (rotunjirea conform regulii aritmetice va fi considerată o încălcare a drepturilor angajatului și, prin urmare, ilegală). Acest postulat este consacrat în scrisoarea oficială a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 4334-17.
O alta varianta nestandard este ca salariul sa se acumuleze doar in luna in care are loc concedierea. În acest caz, câștigul mediu zilnic este calculat conform regulii standard, se ia în considerare o lună lucrată incomplet (a se vedea paragraful 10 din regulile nr. 922).
Următorul lucru este că în perioada de facturare, pensionarul nu a avut niciun venit. Aceasta înseamnă că calculatorul trebuie să facă o probă pentru perioada anterioară de o durată similară (vezi paragraful 6 din Rezoluția nr. 922). Și atunci când nici în această perioadă nu au fost plăți, atunci SDZ este considerată din salariul sau tariful stabilit în contract (aceste cerințe sunt reflectate în clauza 8 din Legea nr. 922).
Statutul de angajare al salariatului afectează calculul părții neutilizate din concediu. Deci, recruții întocmiți în baza unui contract pe o perioadă de până la două luni pentru fiecare lună lucrată se acumulează cel puțin 2 zile de vacanță (a se vedea articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Și ultimul lucru - zilele pentru concediu fără concediu la concediere nu sunt percepute următorilor angajați:
- Dacă o persoană a fost înregistrată în baza unui contract de drept civil (acordat prin articolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Dacă angajatul nu a lucrat la întreprindere timp de cel puțin o jumătate de lună (paragraful 35 din setul de reguli privind concediile nr. 169).

Astfel, se calculează numărul total de zile de concediu de odihnă care sunt datorate salariatului pentru perioada lucrată. Din această cifră se scade numărul de zile de odihnă deja utilizate. Este important de luat în considerare aici că sărbătorile nu trebuie incluse în perioada de vacanță. Pasul final - această cifră este înmulțită cu câștigul mediu.

În cazul în care salariatul pleacă înainte de sfârșitul anului pentru care a primit deja zilele de concediu în întregime, acea parte din compensația de concediu care a fost plătită în depășire față de numărul de zile câștigate trebuie dedusă din plățile estimate. Aceasta este reglementată de regulile ordinului de sărbători nr. 169.

Dar există mai multe motive de concediere aici, care dau dreptul de a avansa plățile de concediu integral (fără deducere). Acestea includ motivele specificate la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu, la reducerea posturilor de personal într-o întreprindere sau la lichidarea unei organizații și alte puncte.

De asemenea, angajatorul are dreptul, la discreția sa, să ierte pur și simplu această datorie față de angajatul său prin încheierea unui acord suplimentar corespunzător cu acesta.

Abordarea calculelor la plata indemnizației de concediere

Actul de reglementare cheie care reglementează specificul și temeiurile plății indemnizației de concediere este articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie remarcat faptul că acest lucru necesită anumite motive pentru rezilierea contractului, consemnate în ordinea și carnetul de muncă al angajatului, care includ:

o persoană este concediată din motive de neconcordanță cu funcția deținută din motive de sănătate;
când concedierea are loc ca urmare a ieșirii salariatului care a ocupat anterior această funcție;
plecarea în armată;
dacă o persoană refuză un post după o ofertă de schimbare a locului de muncă.

În toate opțiunile de concediere de mai sus, angajatorul este obligat să plătească persoanei o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu zilnic pentru 2 săptămâni.

Plățile compensatorii în valoare de câștig mediu pentru o lună întreagă trebuie plătite atunci când un contract de muncă cu un angajat este reziliat din două motive:

lichidarea intreprinderii;
reducerea numărului de unități de personal sau personal.

Rețineți că în opțiunile de mai sus, persoana concediată păstrează câștigul mediu timp de 2-3 luni după (în anumite cazuri), în timp ce prima indemnizație de concediere este inclusă în acest calcul.

Tutorial video: cum să plătiți indemnizația de concediere

Câștigul mediu pentru calcularea indemnizației de șomaj

Dacă o persoană, după concediere, se înregistrează la serviciul de ocupare a forței de muncă, va avea nevoie de un certificat, în calculul căruia sunt implicate și câștigul mediu zilnic. Observăm imediat că nu există o formă unificată a unui astfel de certificat. De regulă, fiecare regiune își stabilește propria formă, așa că este mai bine ca un angajator sau un angajat disponibilizat să solicite un model de certificat de la centru.

Dar dacă nu există o formă standardizată, atunci formula de calcul este legalizată printr-un Decret separat al Ministerului Muncii sub numărul 62, care reglementează procedura de calcul a câștigului mediu pentru calcularea cuantumului indemnizației de șomaj, precum și plățile de bursă pentru perioada de formare profesională (când o persoană este trimisă la recalificare de către serviciul de ocupare a forței de muncă).

Un exemplu de certificat de câștig mediu pentru determinarea cuantumului indemnizației de șomaj

Potrivit actului normativ de mai sus, calculul ar trebui să includă toate sumele prevăzute de lege pentru plăți pentru muncă. Sumele excluse ale remunerației și subvențiilor rămân, de asemenea, standard (tot ceea ce participă SDZ).

Dar se ia o anumită perioadă de calcul - doar 3 ultime luni calendaristice de angajare (de la prima până la prima zi). De exemplu, un contract de muncă cu un angajat a fost reziliat în data de 26 octombrie 2018, respectiv, perioada de facturare care va apărea în certificat va fi de la 1 iulie 2018 până la 30 septembrie 2018.

Notăm o opțiune când angajatul pleacă în ultima zi a lunii (să luăm 31 octombrie 2018). În această opțiune, angajatorul are dreptul de a include această ultimă lună de concediere în calcul, dar este permis să facă acest lucru numai atunci când câștigul mediu este mai mare decât la calculul pentru ultimele 3 luni. Acest regulament a fost stabilit prin Decretul Curții Supreme a Federației Ruse din 06/08/2006 Nr. KAS06-151.

În același timp, în practică, există cazuri în care inspectorii serviciilor raionale refuză să accepte un astfel de certificat, iar acesta trebuie refăcut.

Formula de calcul a câștigului mediu pentru centrul de ocupare se bazează pe câștigul mediu zilnic. Mai mult, se ia și suma tuturor plăților acceptate la calcul primite de concediați, care se împarte la numărul de zile lucrate din perioadă. Toate acestea se înmulțesc cu numărul de zile din perioada de facturare și se împart la 3 luni. Rezultatul este câștigul mediu al unei persoane în ultimele 3 luni de muncă.

Formula de calcul a câștigului mediu pentru certificatul CZN arată astfel

Să luăm un exemplu:

contractul de munca cu salariatul a fost incetat in data de 26 octombrie 2018, iar in perioada de facturare de la 1 iulie 2018 la 30 septembrie 2018 a avut concediu medical in perioada 3-12 septembrie;
în consecință, o persoană a lucrat pentru o perioadă dată de 22 + 23 + 12 = 57 de zile lucrătoare, în timp ce în total au fost 65 de zile lucrătoare în perioada;
pentru această perioadă a fost acumulat - în iulie 30.000 ₽, în august 30.000 ₽, în septembrie 24.000 ₽ salariu și 4.000 ₽ pe foaie de invaliditate;
calculul câștigului mediu include doar 84.000 ₽ (30.000 ₽ + 30.000 ₽ + 24.000 ₽, fără o listă goală);
numărul mediu de zile lucrătoare pentru perioada va fi = 65/3= 21,7;
câștigul mediu = 84.000 ₽ / 57 x 21,7 = 31.978,95 ₽.

Această cifră este indicată în certificat (în cifre și în cuvinte).

Calculul și compensarea concediului fără concediu la încetarea raportului de muncă cu salariatul, precum și plata indemnizației de concediere în opțiunile prevăzute de lege, constituie o obligație directă pentru angajator. Calculul acestor plăți finale trebuie efectuat ținând cont de specificul determinării indicatorului câștigului mediu zilnic și al numărului de zile din perioada de facturare. SDZ participă și la pregătirea unui certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a determina cuantumul beneficiilor pentru o persoană concediată. Prin urmare, funcționarul implicat în calculul la concediere trebuie să dețină pe deplin informații despre acest indicator și să cunoască toate nuanțele.