Scopul FSS este de a oferi asigurări obligatorii cetățenilor Federației Ruse. Organizațiile sunt obligate să transfere contribuțiile la Fondul de asigurări sociale și sunt angajate în calcularea și plata prestațiilor pentru angajații lor.
Relațiile juridice în domeniul asigurărilor sociale obligatorii sunt reglementate de Legea federală din 29 decembrie 2006. Nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, Legea federală din 24.07.2009. Nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS, FFOMS și TFOMS” și alte reglementări.
Sumele cheltuielilor în scopul asigurării sociale obligatorii reduc suma contribuțiilor organizațiilor datorate plății către FSS.
Notă:În conformitate cu clauza 2.1 a articolului 15 din Legea federală nr. 212-FZ, plătitorul primelor de asigurare are dreptul în perioada de facturare stabiliți suma cheltuielilor excesive pentru plata asigurării obligatorii pentru asigurarea socială obligatorie peste valoarea contribuțiilor de asigurare acumulate pentru tipul specificat de asigurare socială obligatorie împotriva plăților viitoare pentru asigurarea socială obligatorie.
Perioada de facturare, în conformitate cu articolul 10 din Legea nr. 212-FZ, este un an calendaristic.
Aceasta înseamnă că, în cazul în care cheltuielile organizației pentru plata prestațiilor în cadrul Fondului de asigurări sociale nu au fost „compensate” din contribuțiile plătibile într-un an calendaristic, atunci aceste „cheltuieli excesive” nu pot fi compensate cu contribuțiile viitoare în anul următor. În acest caz, contabilul ar trebui să depună o cerere la FSS pentru transferul de fonduri din FSS către organizație la sfârșitul anului calendaristic și, în același timp, să plătească contribuțiile în timp util în noua perioadă de facturare.
Notă:v perioadă de raportare Documente de rambursare FSS neacceptat.
Există multe nuanțe asociate cu procedura de emitere a beneficiilor plătite din FSS. În articolul nostru, vom încerca să dezvăluim cele mai importante dintre ele, pentru a-l ajuta pe contabil să evite probleme atunci când treceți verificările în FSS.
1. Indemnizație de invaliditate temporară.
Cea mai comună plată este prestațiile de invaliditate temporară. Acestea. concediu medical.
Plata acestei indemnizații este reglementată de articolul 183 din Codul muncii al Federației Ruse, potrivit căruia - în caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului o indemnizație.
Calculul și plata concediilor de boală se efectuează în conformitate cu legea 255-FZ.
În caz de boală sau vătămare a unei angajate (inclusiv în legătură cu o operație de întrerupere artificială a unei sarcini sau implementarea fertilizării in vitro) - se efectuează plata beneficiilor pe cheltuiala FSS din a patra zi , in alte cazuri - din prima zi incapacitate de muncă cu experiență în asigurări:
În conformitate cu clauza 3 din Legea 255-FZ, concediul medical pentru îngrijirea copilului pentru tratament ambulatoriu se plătește în funcție de vechimea în serviciu pentru primele 10 zile calendaristice. Următoarele zile de astfel de concediu medical sunt plătite cu o rată de 50% din câștigurile medii. Concediul de boală pentru îngrijirea unui copil în spital este plătit în funcție de durata serviciului.
Notă:Concediul de boală pentru vătămare sau vătămare se plătește persoanelor asigurate în valoare de 60 procent din câștigurile medii în caz de boală sau vătămare care au apărut în timpul 30 zile calendaristice după încetarea muncii.
Concediul de boală se plătește pe baza salariului minim în următoarele cazuri:
Notă:semnele de intoxicație cu alcool, încălcarea regimului și neprezentarea nu sunt suficiente pentru a reduce cuantumul beneficiului. Este necesară o explicație scrisă de la angajat / anchetă / obținerea unei opinii medicale. În caz contrar, angajatul poate merge în instanță.
În conformitate cu articolul 124 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă în timpul concediului anual angajat s-a dovedit a fi în concediu medical, concediul trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă stabilită de angajator, ținând cont de dorințele angajatului.
Notă:concediul se prelungește numai în cazul incapacității proprii de muncă a angajatului. Certificatele de concediu medical pentru îngrijirea unui copil și a altor membri ai familiei sunt plătite numai din momentul în care angajatul trebuia să înceapă munca.
Concediul medical este o garanție. Recent, cazurile de falsificare a certificatelor de incapacitate de muncă au devenit mai frecvente. Contabilul și angajații departamentului de personal trebuie să studieze cu atenție certificatele de concediu medical prezentate acestora. Un fals poate fi identificat comparând mai multe concedii de boală și acordând atenție următoarelor puncte:
În conformitate cu articolul 3 alineatul (3) din Codul penal, utilizarea unui document fals falsificat se pedepsește cu o amendă în cuantum de până la optzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau altor venituri ale persoanei condamnate pentru perioadă de până la șase luni sau muncă obligatorie pentru o perioadă de o sută optzeci până la două sute patruzeci de ore sau muncă de corecție de până la doi ani sau arestare de până la șase luni.
Pentru organizațiile care utilizează sistemul de impozitare simplificat, aveți nevoie și de:
Plata prestațiilor de maternitate este garantată femeilor care lucrează prin articolul 255 din Codul muncii.
În conformitate cu clauza 1 a articolului 10 din Legea 255-FZ, prestațiile de maternitate sunt plătite în total pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate cu durata de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate) ) - 86, cu nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.
Notă : NSindividul pentru sarcină și naștere este calculat în total și se acordă femeii in totalitate indiferent de numărul de zile utilizate efectiv de ea înainte de livrare.
Concediul de boală pentru sarcină și naștere se plătește în cuantum de 100% din câștigurile medii, dar nu mai mult de 1 136,99 ruble pe zi. Dacă perioada de asigurare este mai puțin de șase luni, indemnizația este plătită într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.
Plata prestațiilor de maternitate se efectuează pe cheltuiala FSS din prima zi handicap.
Câștigurile zilnice medii pentru calcularea prestațiilor, începând din 01.01.2011, se determină pe baza câștigurilor medii calculate pentru Două calendar al anului precedent an debutul concediului de maternitate.
Câștigurile zilnice medii până la 01.01.2011, a fost determinat pe baza câștigurilor pentru ultimul 12 calendar luni precedent lună apariția unui eveniment asigurat.
Notă:în conformitate cu clauza 2 a articolului 3 din legea 343-ФЗ din 12/08/2010,metoda de calcul a prestațiilor de maternitate în perioada 01.01.2011 - 31.12.2012 (inclusiv) poate fi aleasă chiar de către angajată. Pentru a calcula beneficiul „la vechiul mod”, trebuie să scrieți o declarație sub orice formă.
Valoarea beneficiului acumulat pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale nu poate depăși dimensiunea sa maximă.
Dacă un angajat în momentul începerii concediului de maternitate lucrează pentru mai mulți asigurați, atunci indemnizația este alocată și plătită pentru toate locurile de muncă pe mai multe concedii de boală (dar nu mai mult decât suma maximă).
Atunci când un angajat din ultimii doi ani calendaristici a lucrat pentru alți asigurați, beneficiul se calculează ținând cont de veniturile primite de la alți angajatori, pe baza unui certificat al valorii câștigurilor.
În conformitate cu paragraful 3 al paragrafului 2 al articolului 4.1 din Legea 255-FZ, organizația este obligat eliberează persoanei asigurate un certificat al cuantumului câștigurilor pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării muncii sau anul solicitării unui certificat al cuantumului câștigurilor și al anului calendaristic curent pentru care au fost percepute primele de asigurare.
Certificatul se eliberează în ziua încetării muncii sau la o cerere scrisă a persoanei asigurate după încetarea muncii cu acest asigurat în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri.
Formularul unui certificat al valorii câștigurilor a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 17.01.2011. Nr. 4n.
Notă:în cazurile în care un angajat nu poate furniza un certificat cu privire la suma câștigurilor, atunci la cererea acestuia, organizația trimite o cerere către organismele Fondului de pensii ale Federației Ruse de a furniza informații despre salarii pe baza informațiilor contabile personalizate.
În conformitate cu art. 257 din Codul muncii al Federației Ruse, angajaților care adoptă un copil li se acordă concediu pentru creșterea copilului. Concediul se acordă de la data adopției până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la data nașterii copilului adoptat. Când sunt adoptați doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii lor.
Procedura de acordare a vacanțelor angajaților care au adoptat un copil, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11.10.2001. Nr. 719 prevede că femeilor, la cererea lor, li se poate acorda concediu de maternitate în loc de concediu parental. Baza pentru furnizarea acestuia va fi un concediu medical acordat în modul prescris și o cerere.
Notă:Alocația pentru îngrijirea unui copil adoptat se plătește în modul și suma stabilite pentru plata prestațiilor de maternitate (clauza 6 din procedură).
Documentele care vor trebui transmise la FSS în timpul verificării:
Împreună cu indemnizația de maternitate, femeilor care lucrează înregistrate la o instituție medicală înainte de 12 săptămâni de sarcină li se atribuie o indemnizație unică în valoare de 438,87 ruble. (de la 01.01.2011). Plata acestei indemnizații se face în întregime pe cheltuiala FSS.
Documentele care vor trebui transmise la FSS în timpul verificării:
În conformitate cu articolul 11 din Legea federală nr. 81-FZ din 19.05.1995. „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, unul dintre părinții copilului are dreptul la o prestație unică la nașterea unui copil.
Suma forfetară la nașterea unui copil este plătită integral pe cheltuiala FSS. Valoarea alocației de la 01.01.2011 este de 11 703,13 ruble.
Documentele care vor trebui transmise la FSS în timpul verificării:
În conformitate cu articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse, o femeie, la cererea sa, primește concediu parental până la împlinirea vârstei de trei ani. Pentru perioada concediului parental, angajatul își păstrează locul de muncă.
În baza articolului 13 din Legea nr. 81-FZ, dreptul la o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului se acordă: mamelor sau taților sau altor rude, tutorilor care îngrijesc de fapt copilul.
Dacă mai multe persoane au grijă de un copil, numai una dintre ele are dreptul să primească alocații pentru îngrijirea copilului.
Dreptul la prestație este păstrat dacă persoana aflată în concediu parental lucrează cu jumătate de normă sau acasă.
Notă:dacă în perioada în care mama se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, are concediu de maternitate, are dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioadele concediilor corespunzătoare (alin. 3 al articolului 10 din Legea 255 -FZ).
Se plătește alocația pentru îngrijirea copilului inainte de ajungând la vârsta lor unu si jumatateani.
Alocația este de 40% din câștigurile medii pentru care se percep prime de asigurare. În același timp, cuantumul alocației este limitat, iar în 2011 este:
Documentele care vor trebui transmise la FSS în timpul verificării:
În conformitate cu clauza 1 a articolului 10 din Legea federală nr. 8-FZ "Cu privire la înmormântare și afaceri funerare", dacă înmormântarea a fost efectuată pe cheltuiala rudelor sau a altor persoane care și-au asumat obligația de a efectua înmormântarea , li se plătește o indemnizație socială pentru înmormântare.
Valoarea alocației este începând cu 01.01.2011. 4 260 RUB
Plata prestațiilor de înmormântare, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 10 din Legea nr. 8-FZ, se efectuează de către o organizație care a fost asigurată a decedatului în ziua morții sale sau este asigurată de unul dintre părinți (alți reprezentanți sau membri ai familiei) ai minorului decedat în ziua morții sale.
Indemnizația este plătită dacă reprezentantul decedatului a solicitat-o în termen de șase luni de la data decesului.
Documentele care vor trebui transmise la FSS în timpul verificării:
În conformitate cu articolul 262 din Codul muncii al Federației Ruse, unul dintre părinți, la cererea sa scrisă, primește patru zile libere suplimentare plătite pe lună pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități. Aceste zile pot fi folosite fie de unul dintre părinți (tutori, administratori), fie împărtășite de aceștia între ei, la discreția lor.
Se plătesc zile libere suplimentare în câștigul mediu al FSS în detrimentul bugetului federal.
În conformitate cu clauza 10 din Clarificări „Cu privire la procedura de acordare și plată de zile libere suplimentare pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutorele, administratorul) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități”, aprobată prin decretul Ministerului Muncii și Socialului Dezvoltarea Federației Ruse și a FSS din 04.04.2000. Nr. 26/34:
Indemnizația forfetară pentru un angajat la nașterea unui copil se plătește pe cheltuiala statului. Dar, în majoritatea regiunilor, nu transferă bani direct unui angajat. Faceți acest lucru și apoi solicitați rambursarea cheltuielilor către FSS.
În unele regiuni, există un proiect pilot: FSS plătește imediat indemnizația angajatului și nu trebuie să solicitați rambursarea.
De la 1 februarie 2019, valoarea alocației per copil este de 17.479,73 ruble. Mai sus, coeficientul regional este taxat, dacă este stabilit în regiune.
Pentru a primi beneficii, un angajat trebuie să vă aducă în termen de 6 luni:
Dacă regiunea dvs. participă la un proiect pilot
Nu trebuie să plătiți beneficii din banii dvs., FSS o va face. După ce ați primit documentele de la angajat, trimiteți originalele la FSS în termen de 5 zile. Dacă numărul mediu de angajați pe an este mai mare de 25 de persoane, trimiteți documentele în format electronic.
Dacă regiunea dvs. nu participă la proiectul pilot
În termen de 10 zile de la primirea documentelor, emiteți o comandă și plătiți prestația, apoi solicitați rambursarea către FSS. Acest lucru se poate face în două moduri:
Dacă decideți să returnați beneficiul în contul dvs., trimiteți la FSS:
FSS va verifica documentele și va transfera banii în contul dvs. în termen de 10 zile. Dacă are întrebări, el poate cere documente suplimentare.
Dar, în același timp, ar trebui să fiți ghidați de legislație pentru a evita greșelile și a vă îndeplini obligațiile la timp. Care este procedura de efectuare a plăților?
Cum funcționează o autoritate precum FSS, ce este aceasta și ce reglementări sunt principalele pentru plătitorii de prime de asigurare? Să analizăm cadrul legal actual.
Unul dintre principalele fonduri extrabugetare este FSS (Fondul de asigurări sociale). Opera sa este dublă. Aceasta:
Sumele care sunt direcționate către asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară se pot forma datorită:
Fondurile pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii pentru incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea se formează datorită:
Sumele transferate pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale se formează în detrimentul:
Sarcina principală a fondului este de a asigura protecția angajaților companiilor, nu este cazul atunci când pentru o anumită perioadă nu își pot îndeplini obligațiile de muncă.
Să enumerăm funcțiile FSS:
Reprezentanții vor refuza plata concediului medical:
Adică, FSS nu compensează daunele cauzate nu la locul de muncă, ci acasă.
Plătitorii contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale ar trebui să se bazeze pe astfel de documente de reglementare, care conțin regulile pentru calcularea și plata sumelor:
Termenele limită pentru depunerea rapoartelor și plata sumelor la buget pot diferi. Factorul de influență este categoria contribuitorului. Calculele sunt transmise de.
Plătitorul trebuie să plătească primele de asigurare la sfârșitul fiecărei perioade de raportare. Permis:
Primele de asigurare pentru vătămare sunt plătite în fiecare lună în intervalul de timp stabilit pentru primirea salariilor de la o instituție bancară pentru ultima lună.
Asiguratul plătește sumele asigurate în conformitate cu termenele stabilite de asigurători (Legea nr. 125-FZ, art. 22).
La transfer, nu trebuie făcute greșeli în KBK, numele companiei sau instituției bancare, în caz contrar obligația de a plăti primele de asigurare nu va fi considerată îndeplinită (articolul 18 din documentul nr. 212-FZ).
Dacă ultima zi în care se mai poate face plata a căzut într-un weekend, atunci aceasta este amânată pentru următoarea zi lucrătoare. Dar acest lucru nu se aplică tuturor contribuțiilor.
De exemplu, atunci când plătiți contribuții pentru vătămări, ar trebui să vă bazați pe regulile Legii nr. 125-FZ, care spune că trebuie să plătiți într-o zi lucrătoare, care precede ultima, dacă este o zi liberă.
Rămâne ca plătitorii să se asigure că se păstrează o evidență a acumulărilor și contribuțiilor. Contabilitatea se efectuează în raport cu fiecare persoană în mod individual.
Plătitorii sunt împărțiți în 4 grupuri în conformitate cu tarife generale și reduse:
| Condiție | Explicaţie |
| Persoanele care nu trebuie să plătească prime de asigurare la Fondul de asigurări sociale | Acest lucru se aplică participanților la proiectul Skolkovo, precum și dacă antreprenorul individual este pentru sine |
| Persoanele care enumeră 1,9% | Acestea sunt companiile care lucrează pentru UES, sunt producători agricoli. Regula se aplică și organizării publice a cetățenilor cu dizabilități. |
| Persoanele fizice care plătesc 2% | Acest lucru se aplică companiilor IT, rezidenți ai unei zone economice speciale de inovație tehnică, societăți care au fost create după 13.08.09 de către o instituție bugetară |
| Persoanele fizice care plătesc 2,9% | Acestea sunt organizații bazate pe OSNO, STS, UTII |
Baza pentru calcularea contribuțiilor sunt transferurile efectuate către persoane fizice. În 2015, limita a fost stabilită la 670 mii ruble ().
Adică primele de asigurare vor fi plătite structurilor atâta timp cât suma plăților către angajat nu depășește standardul. Sumele sunt reglementate de clauza 4 a art. 8 din Legea nr. 212-FZ.
Acumularile nu trebuie să depășească limita de bază. Calculele primelor de asigurare de bază se efectuează pe bază de acumulare de la începutul perioadei de facturare.
La plata sumelor de asigurare, merită luate în considerare următoarele puncte:
Uneori există nemulțumiri în rândul persoanelor cu privire la acest lucru: sucursala regională a Fondului efectuează o colectare excesivă a primelor de asigurare de la întreprinderi.
Acest lucru ar putea fi cauzat, de exemplu, de un accident software. În același timp, compania nu primește întotdeauna o cerere pentru transferul arieratelor. Cum să faci față unor astfel de situații? Este posibilă rambursarea primelor de asigurare?
Sumele care sunt colectate excesiv, plătitorii au dreptul de a returna și cu dobânzi calculate conform următoarei formule:
Nu va fi posibilă colectarea de sume suplimentare de la organismul autorizat pentru utilizarea fondurilor altor persoane, deoarece nu se aplică în domeniul asigurărilor sociale.
Pentru a obține suma datorată, merită să trimiteți () înapoi. Ai la dispoziție 1 lună pentru asta din momentul în care ai aflat despre surplusul anulat.
Plătitorii află de obicei despre acest lucru atunci când îl primesc în conturile lor curente. Dacă nu se respectă aceste termene, problema va trebui soluționată în instanță.
Perioada de depunere este de 3 ani. La întocmirea unei cereri, rețineți că trebuie să reflectați nu numai suma plății în exces, ci și dobânda pe care trebuie să o returneze FSS.
Biroul regional va rambursa suma dobânzii indicată în cerere. Dar, deoarece nu știți exact când va avea loc rambursarea în momentul contactării, suma poate diferi de cea reflectată în document.
Restul dobânzii este calculat de reprezentanții Fondului în termen de 3 zile de la data primirii notificării de către plătitor. Condițiile pentru returnarea sumelor transferate excesiv pot fi întârziate, deoarece autoritățile pot concilia toate calculele.
Suma dobânzii în contabilitatea fiscală nu trebuie reflectată. În contabilitate, merită să utilizați următoarele înregistrări:
Se poate utiliza și un cablaj direct: Dt 51 Kt 91-1.
Chiar și atunci când vă îndepliniți integral obligațiile, nu puteți prevedea toate situațiile care pot apărea în timpul implementării activităților.
Deci, pe lângă elementele de bază ale plății fondurilor către fond, ar trebui să înțelegeți și nuanțele: posibile amenzi, restanțe etc.
Dacă statul de plată nu este depus la fondul de asigurări sociale la timp, plătitorul va trebui să plătească o amendă de 5% din suma care se plătește în fiecare lună.
Suma minimă este de 100 de ruble, maximul este de 30%. Dacă o persoană întârzie la plata cu mai mult de 180 de zile, penalitățile vor fi după cum urmează:
| 30% | Amenda |
| 10% | Pentru fiecare lună în care fondurile nu au fost depuse |
Dimensiunea minimă este de 1000 de ruble. În plus, va purta responsabilitatea și gestionarea organizației. Amenda pentru manager este de 300 - 500 de ruble.
Dacă rapoartele privind plățile de asigurare calculate nu sunt prezentate la timp, atunci plătitorul se va confrunta și cu o amendă. Sancțiunile sunt menționate la art. 46 din Legea nr. 212-Fz și art. 19 din Legea nr. 125-FZ.
Atunci când calculul primelor de asigurare este prezentat cu încălcarea legislației privind formatul de depunere electronică, cuantumul amenzii este de 200 de ruble.
Dacă suma nu este plătită integral din cauza unor calcule incorecte, atunci se prevede o penalizare, a cărei valoare va fi de 20%.
În caz de neplată deliberată, persoana va plăti 40%. Imposibilitatea de a furniza un document - 200 de ruble pe certificat.
Taxele de asigurare obligatorie afectează dimensiunea bazei de impozitare pe venit. Acestea ar trebui incluse în costurile rămase și să reducă veniturile impozabile în perioada în care fondurile au fost acumulate sau plătite la Fondul de asigurări sociale.
Rafinările pot fi de trei tipuri:
Este posibil ca persoana să nu fie conștientă de restanțele din primele de asigurare. În unele cazuri, principalul motiv este ratarea termenelor de plată, în altele - calcularea incorectă a plăților.
Pentru a nu fi tras la răspundere pentru încălcări, merită să monitorizați contribuțiile la structurile nebugetare și să solicitați un raport privind utilizarea primelor de asigurare în FSS.
Pentru a verifica informațiile, trebuie să contactați biroul regional al FSS cu o cerere scrisă făcută sub orice formă. Va trebui să luați cu dvs. un document care vă va confirma identitatea.
De asemenea, puteți aștepta o notificare-chitanță scrisă pentru plata primelor de asigurare de la organismul autorizat, deși nu ajunge în toate cazurile la destinatar.
Angajatul poate verifica, de asemenea, dacă angajatorul plătește pentru el la Fondul de asigurări sociale sau nu, cerându-i să prezinte, ceea ce reflectă venitul real al persoanei.
De exemplu, angajatorul și-a exprimat dorința de a acoperi costurile unui angajat al firmei pentru operațiune. Această sumă este impozabilă? Administrația ar trebui să perceapă prime de asigurare către FSS pentru valoarea compensației pentru costurile tratamentului.
Dar dacă valoarea ajutorului material nu a depășit limita de 4 mii de ruble, taxele pot fi omise. Motivul pentru aceasta este clauza 11, partea 1 a art. 9 din documentul nr. 212-FZ.
Să ne dăm seama ce probleme sunt relevante și cum sunt rezolvate.
Experiența mondială arată că cea mai fiabilă este metoda de finanțare cu trei canale, în care:
Fondurile publice sunt utilizate pentru a efectua plăți universale și pentru a oferi beneficii minime de asigurare dacă sumele de mai sus nu sunt suficiente. Astfel, 3 entități sunt responsabile pentru riscuri.
Principiul asigurării și al acumulării dau noțiunea că nu poate exista asistență socială gratuită, că este necesar să se investească în dezvoltarea companiilor. FSS primește un anumit procent, care este stabilit de agențiile guvernamentale.
Pentru a asigura coordonarea activității întregului sistem de asigurări sociale, precum și pentru desfășurarea evenimentelor republicane, implementarea programelor, o anumită parte din fondurile primite sunt trimise și fondului federal.
Sumele primelor de asigurare care sunt înstrăinate legal sunt proprietatea persoanei asigurate și nu pot fi retrase.
Nu sunt utilizate în afara sistemului de asigurare, nu sunt impozabile alte plăți și nu trebuie deduse din acestea. Fondurile pot fi gestionate de o astfel de entitate - un fond sau un fond de asigurare, care finanțează toate activitățile.
Pentru ca sistemul relațiilor de piață să fie mai stabil, fondul și casieria au drepturi comerciale de gestionare a sumelor de asigurări sociale, dacă cea mai mare parte este direcționată către sistemul de asigurări sociale. Întrebarea privind modul în care fondurile bugetului de stat participă la un astfel de sistem este relevantă.
În cazul refuzului de la finanțarea de stat a unei părți din costurile din domeniul securității sociale, ponderea contribuțiilor asiguratului poate crește sau imposibilitatea de a rambursa asiguratului 100% din salariul transferat.
Dar faptul că sunt implicate fondurile bugetului de stat creează precedente pentru interferența guvernului în activitățile financiare ale sistemului de asigurări sociale.
Finanțarea se acordă fondurilor în mod rezidual, iar deficitele bugetare existente nu pot satisface nevoile tuturor cetățenilor.
Prin urmare, creatorii modelului de finanțare a asigurărilor sociale oferă 2 opțiuni care sunt alternative:
| Rambursați salariile pierdute în valoare de 80% din profitul mediu al persoanelor asigurate | Dintre acestea, 73% - din profiturile organizației, 7% - din sumele care au fost acumulate. Restul (20%) poate fi rambursat cu participarea bugetului de stat sau a structurilor de asigurări sociale, care se acumulează datorită tipului comercial de gestiune. În cazul unei penurii de fonduri în primele etape, minimul stabilit va fi rambursat |
| Cuantumul despăgubirilor de asigurare va fi de 75% - acesta este minimul | Inclusiv 55 # din suma indicată se plătește din banii organizației și 25% - în detrimentul bugetului de stat. Restul poate fi distribuit între firmă (75%) și asigurat (25%). Compensația minimă pentru salariile pierdute este luată ca o anumită sumă medie a compensațiilor plătite înainte, când valoarea depindea de vechimea în muncă a angajatului |
Aceste fonduri care nu au fost cheltuite în perioada bugetară curentă pot fi puse la dispoziția asiguratului, care direcționează banii pentru a satisface nevoile persoanei asigurate.
Video: FSS, un exemplu de completare a calculului 4-FSS și NS fără concediu medical și maternitate
Acest lucru poate asigura principiul rambursării sumelor care nu sunt cheltuite. Fondul va profita din managementul comercial și de audit, precum și din amenzi, penalități și alte măsuri de tip regresiv.
Sistemul modern de asigurări este îmbunătățit în comparație cu cel care era în vigoare înainte. Dar există încă multe probleme pe cale de a fi rezolvate de către organele guvernamentale.
După ce ați înțeles particularitățile plății primelor de asigurare către FSS, le veți putea transfera la timp în conformitate cu tarifele și termenii stabiliți.
Ce este un raport 4-FSS, cum arată formularul în 2019 și ce reguli pentru completarea documentului sunt valabile în anul curent? Instrucțiunile pentru formarea formularului vă vor ajuta să vă dați seama. În fiecare an, antreprenorii și contabilii se confruntă cu nevoia de a prezenta rapoarte sub forma ...
Reformele legislative recente au făcut posibilă trimiterea rapoartelor și a altor tipuri de documente către Fondul de securitate socială utilizând un canal special de telecomunicații - printr-un gateway. Fișierele trebuie să fie criptate într-un mod special, conform legii. Acest proces ...
Recent, a fost efectuată o reformă a legislației actuale privind plata indemnizațiilor de concediu medical. Acest lucru a dus la necesitatea formării unei structuri speciale - Fondul de asigurări sociale. Consecința acestui fapt este raportarea suplimentară, care este strict obligatorie pentru plata ...
În cadrul reformei efectuate în țară în ceea ce privește plățile alocațiilor pentru copii pentru asigurarea socială obligatorie, mecanismul de acumulare a fondurilor către părinți (mamă, tată), rudele copilului sau alte persoane care se află în concediu parental pentru se îmbunătățește un copil sub 3 ani și care are dreptul să primească o asigurare lunară.aprovizionare până la 1,5 ani. În special, în multe regiuni ale țării în 2016, Proiect pilot FSS „Plăți directe” , în cadrul căruia se efectuează transferul prestațiilor către asigurați direct pe cheltuiala FSS, ocolind asiguratul (adică angajatorul care transferă primele de asigurare pentru angajat).
Este planificat ca în viitor să se aplice un sistem de plăți directe, luând în considerare experiența „proiectului pilot”. pe tot teritoriul Federației Ruse... După introducerea sa, se modifică nu numai principiul primirii de prestații pentru asigurați, ci și condițiile pentru transferul primelor de asigurare de către angajatori.
Formular prevede completarea informațiilor despre solicitant, informații despre o metodă convenabilă de transfer al prestațiilor, conține o listă a documentelor atașate, motivele pentru primirea prestațiilor etc.
Când contactează FSS, solicitantul trebuie să furnizeze, de asemenea următoarele documente:
Cererea împreună cu documentele sunt luate în considerare și se ia o decizie cu privire la aceasta în termen de 10 zile după depunere. Apoi, fie se percepe plata, fie se ia o decizie motivată de refuz.
Toate beneficiile lunare prin FSS sunt creditate în contul bancar (card de plastic) al destinatarului sau la adresa oficiului poștal (opțional) până la data de 15 în fiecare lună.
După introducerea sistemului de plăți directe, alocația pentru copii va fi calculată nu de către angajator, ci de angajații FSS înșiși, ceea ce, în majoritatea cazurilor, exclude posibilitatea unor erori de numărare.
Câștigurile lunare medii pentru calcularea prestației sunt determinate după cum urmează: venitul din anii precedenți anteriori este împărțit la 730 (numărul de zile) și înmulțit cu 30,4 (numărul mediu de zile în luni pe an).
De asemenea, puteți calcula în mod independent suma plății în avans dacă aveți datele inițiale necesare. Pentru aceasta mai departe portalul FSS„Raportare electronică” este furnizat un calculator online. Nu este dificil să se obțină calculul câștigurilor medii zilnice, lunare și al beneficiilor lunare până la 1,5 ani, specificând lista datelor furnizate de program despre destinatar și condițiile sale de muncă.
În acest caz, plata inițială a prestațiilor ar trebui efectuată de angajator. din fonduri proprii, după care Fondul de asigurări sociale compensează întreprinderea (organizația) pentru diferența dintre primele de asigurare plătite și suma plătită ca beneficii.
Astfel, pentru cea mai mare parte a teritoriului țării, începând cu 2016, se preconizează următoarea secvență de înregistrareși beneficiază de prestații de până la 1,5 ani de către asigurați:
Pentru a primi despăgubiri, asiguratul transmite documentele și rapoartele necesare către FSS în formularele prescrise.
Uneori angajatorul creează o situație artificială cu supraestimarea sumelor plăților de asigurare către angajați pentru a primi rambursarea prestației plătite într-o sumă mărită. Prin urmare, fiecare situație este considerată separat de Asigurările Sociale.
În acest sens, angajații FSS care efectuează auditul, poate alerta:
Prin urmare, în unele cazuri, este posibil ca angajatorul să nu fie rambursat.
Conform legislației actuale, persoana interesată (asigurată) se adresează angajatorului pentru a o obține. El calculează suma, o plătește și primește o rambursare de la Fondul de asigurări sociale.
Dacă nu poate sau nu să plătească prestații din alt motiv, destinatarul poate solicita compensații monetare la FSS la locul înregistrării angajatorului asigurat. Acest lucru se poate face în orice regiune a Federației Ruse după ce instanța decide că este imposibil să primiți prestații într-un mod standard.
În unele entități constitutive ale Federației Ruse există un program pilot. Această măsură are ca scop reducerea numărului de conflicte dintre beneficiar și asigurat, precum și creșterea stabilității transferului de bani către beneficiar în situații de urgență. Programul este planificat să fie extins la alte regiuni ale țării.
Decontări cu FSS - procedura de calcul și plată contribuțiile la acest fond reprezintă un subiect de actualitate nu numai pentru angajatori, angajați, ci și pentru persoanele care folosesc munca altor fizicieni contra cost. Cum să calculați și să plătiți corect primele de asigurări sociale, vă vom spune în acest articol.
Există două tipuri de plăți către FSS, reglementate de legi diferite:
În plus, asigurarea în fonduri extrabugetare este reglementată de legea generală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ (va deveni invalidă de la 01/01/2017).
Despre cine este asiguratul și plătitorul primelor de asigurare către FSS, se spune în art. 2.1 din Legea nr. 255-FZ și art. 3 din Legea nr. 125-FZ. Mesajul principal al acestor articole este că, dacă cineva angajează o persoană supusă asigurării sociale obligatorii, atunci devine automat asiguratul, obligat să calculeze și să plătească contribuții la Fondul de asigurări sociale. Deținătorii de polițe pot fi:
Acum să ne dăm seama cine trebuie să fie asigurat cu FSS. Acest lucru este afirmat în art. 2 din Legea nr. 255-FZ și art. 5 din Legea nr. 125-FZ. Tabelul de mai jos indică cine este asigurat exact:
|
Persoane care lucrează |
Asigurare VNiM (Art. 2 din Legea nr. 255-FZ) |
Asigurarea NS și PZ (Art. 5 din Legea nr. 125-FZ) |
|
Persoanele care lucrează în conformitate cu un contract de muncă |
||
|
Persoanele încarcerate de instanță și angajate în muncă contra cost |
||
|
Da, dacă este specificat în contract |
||
|
Avocați, antreprenori individuali, membri ai fermelor țărănești, persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali |
Nu, dar se pot asigura în mod voluntar |
Baza pentru calcularea contribuțiilor sunt plățile efectuate de angajatorul asigurat către angajatul său asigurat în conformitate cu un contract de muncă sau, în unele cazuri, cu un acord GPC (Art. 8 din Legea nr. 212-FZ și Art. 20.1 din Legea nr. 125-FZ). În același timp, art. 9 din Legea nr. 212-FZ și art. 20.2 din Legea nr. 125-FZ prevede o listă a plăților care nu ar trebui luate în considerare la calcularea bazei contribuțiilor sociale.
Limita pentru calcularea plăților către FSS pentru VNiM în 2016 este suma de 718.000 de ruble. în virtutea lui nn. 4-5 din Legea nr. 212-FZ și Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 1265 din 26 noiembrie 2015. În plus față de această sumă, contribuțiile la VNiM nu sunt taxate, nu există restricții privind contribuțiile pentru leziuni.
Rata contribuțiilor la VNiM în 2016 este de 2,9% (articolul 58.2 din Legea nr. 212-FZ). Dar există, de asemenea, rate reduse pentru unii asigurați, le puteți găsi în art. 58 din Legea nr. 212-FZ. Ratele contribuțiilor "pentru leziuni" sunt stipulate în legea privind tarifele pentru asigurări de la NSiPZ din 22 decembrie 2005 nr. 179-FZ și variază între 0,2-8,5%, pentru unele organizații specificate la art. 2 din Legea nr. 179-FZ, se acordă o reducere de 40%. De asemenea, asiguratul poate câștiga unele reduceri sau, dimpotrivă, indemnizații pe baza rezultatelor muncii sale, ținând cont de evaluarea protecției muncii (articolul 22 din Legea nr. 125-FZ).
Plata lunară se calculează după cum urmează:
P (n) = (B × T) - ∑P (1, 2 ... n - 1),
П (n) - plată lunară obligatorie pentru luna n;
B - bază de la începutul anului pe bază de acumulare până la sfârșitul lunii pentru care se efectuează calculul;
T este procentul primelor de asigurare;
∑П (1, 2 ... n - 1) - suma plăților lunare pentru lunile precedente.
Exemplu
Salariul lunar al inginerului P. Yu. Korabelnikov este de 123.700 de ruble. Din ianuarie până în iunie, a lucrat fără concediu medical, vacanțe și călătorii de afaceri, primind 123.700 de ruble fiecare. lunar. Să calculăm contribuțiile la FSS, pe care angajatorul trebuie să le plătească pentru plățile către Korabelnikov în mai și iunie. Organizația aparține clasei I de risc profesional.
Să verificăm dacă limita de bază a fost depășită în luna mai:
123.700 × 5 = 618.500 ruble.
Nu, nu a fost depășit, așa că percepem o contribuție în cazul VNiM:
618.500 × 2,9% - 123.700 × 4 × 12,9% = 3RUB 587.3
Contribuție pentru cazul NSiPZ:
618.500 × 0.2% - 123.700 × 4 × 0.2% = 247,4 ruble.
În iunie, baza este de 123.700 × 6 = 742.200 ruble, ceea ce este mai mult decât baza maximă de 718.000 ruble. Prin urmare, timp de o jumătate de an, contribuția la VNiM este calculată de la 718.000 de ruble. Acumulat pentru plată în iunie:
718.000 × 2,9% - 618.500 × 2,9% = 2.885,5 ruble.
Contribuție pentru cazul NSiPZ:
742.200 × 0,2% - 618.500 × 0,2% = 247,4 ruble.
Plata calculată trebuie plătită cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare (clauza 5 a articolului 15 din legea nr. 212-FZ, paragraful 4 al articolului 22 din legea nr. 125-FZ).
Despre ceea ce ne rezervă anul viitor cu privire la calculele primelor de asigurare - în articol.
Regulile pentru asigurarea voluntară în FSS în cazul VNiM sunt luate în considerare la art. 4.5 din Legea nr. 255-FZ. Suma anuală a contribuțiilor este calculată pe baza salariului minim în vigoare la începutul anului și a unei rate de 2,9%. Astfel, formula pentru calcul este:
P = salariul minim × T × 12,
P este suma contribuțiilor pentru anul în curs;
Salariul minim - salariul minim, stabilit la începutul anului, pentru care numărăm contribuțiile;
T este procentul contribuțiilor sociale.
Această sumă ar trebui transferată către fond de către voluntari până la sfârșitul acestui an - până la 31 decembrie.
Contribuțiile sociale la FSS sunt percepute la plățile către angajații care au o relație de muncă cu asiguratul. Contribuțiile sunt plătite nu numai de organizații, ci și de persoane care angajează lucrători. De asemenea, este necesar să vă amintiți despre valorile limită ale bazei, la atingerea cărora nu trebuie să plătiți contribuții la FSS.
