În conformitate cu legislația economică și a muncii, orice muncă umană efectuată în beneficiul angajatorului este plătită. Pentru îndeplinirea atribuțiilor sale, lucrătorul primește salariu.
Dar în diferite regiuni ale țării noastre, nivelul salariilor diferă. În marile zone metropolitane, este de câteva ori mai mare decât în sate și sate. Prin urmare, mulți oameni tind să plece într-un oraș mare pentru a primi bani decenți pentru munca lor. Dar putem spune că o creștere de n ori a câștigurilor duce la o creștere a bunăstării umane în aceeași cantitate? Probabil că nu, pentru că în megaorașe și „viața” este mai scumpă.
Pentru a evalua mai precis mărimea venitului unui angajat și impactul acestuia asupra nivelului de trai, economiștii au creat termenii salariu real și salariu nominal.
Salariul nominal este suma de bani pe care o primește o persoană pentru munca sa profesională... Depinde direct de sistemul de remunerare din organizație și se taxează pentru o anumită perioadă de timp sau cantitatea de muncă prestată. Aceasta este suma de bani pe care o persoană a câștigat-o pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
Câștigurile reale sunt un concept ușor diferit. Este asociat cu nominalul, dar această relație nu este întotdeauna direct proporțională. Cu alte cuvinte, o creștere a salariilor nominale cu 10% nu duce întotdeauna la o creștere a salariilor reale cu același 10%. El caracterizează puterea de cumpărare a salariilor nominale, adică cantitatea de bunuri pe care o persoană o poate cumpăra pentru această sumă.
Câștigurile nominale depind de sistemul de salarizare, volumul funcțiilor de muncă îndeplinite, cererea și oferta de pe piața muncii și starea economică a țării în ansamblu. Realul depinde de inflația nominală, precum și de nivelul prețurilor, care sunt strâns legate de situația economică dintr-o anumită regiune.
O situație înșelătoare se dezvoltă în timpul crizei economice. S-ar părea că salariile sunt în creștere și, în consecință, bunăstarea unei persoane, puterea sa de cumpărare ar trebui să crească. Dar, odată cu creșterea salariilor, prețurile cresc și, uneori, creșterea lor depășește rata de creștere a câștigurilor.
Drept urmare, pentru aceiași bani o persoană poate achiziționa mai puține bunuri și este nevoită să treacă la produse mai ieftine sau chiar să renunțe la unele dintre ele.
Să luăm în considerare un exemplu... În 2015, în îndepărtatul hinterland rusesc, salariul unui angajat era de 10.400 de ruble, iar în 2016 a fost ridicat la 12.000 de ruble.
Un kilogram de mere în 2015 a costat 40 de ruble, dar din cauza introducerii sancțiunilor economice și din alte motive, în 2016 a crescut cu 29,5% și s-a ridicat la 51,8 ruble pe kilogram. În 2015, un cetățean putea cumpăra 260 de kilograme de mere pentru salariu, iar în 2016 - doar 232 de kilograme.
Ca urmare, în timp ce câștigurile au crescut cu 15,3%, prețurile au crescut cu 29,5%. Astfel, creșterea prețurilor a depășit ritmul de creștere a salariilor, iar puterea de cumpărare a scăzut.
Pentru a nivela cumva acești indicatori, angajatorul trebuie să indice anual plățile în funcție de procentul de inflație. Dar nu toate companiile respectă această regulă. Iar rata inflației înregistrată oficial de Rosstat în țară nu corespunde întotdeauna cu starea reală a lucrurilor.
În teoria economică, principalele sunt 2 sisteme de remunerare: și.
Există, de asemenea bucată-bonus, bucată-progresivși alte sisteme de plată. Cu un angajat cu bonus la bucată, se percep bonusuri suplimentare pentru îndeplinirea excesivă a planului, iar cu o rată progresivă la bucată, fiecare unitate de producție produsă peste norma este plătită într-o sumă sporită.
„Meșteșugul” este stabilit cel mai adesea pentru lucrătorii din întreprinderile industriale. Și salariul de timp atât pentru muncitori, cât și pentru ingineri (ingineri și tehnicieni). Deși majoritatea inginerilor și tehnicienilor „stau” pe salariu sistem, adică primesc o plată fixă pentru desfășurarea orelor calendaristice într-o anumită lună conform fișei de pontaj.
Câștigurile nominale depind direct de sistemul de salarizare stabilit la întreprindere și de alți factori. Real, însă, este o categorie economică care poate fi folosită pentru a evalua calitatea vieții unui lucrător.
Pentru a determina dinamica salariilor reale, sunt luate date privind rata de modificare a salariilor medii acumulate și indicele prețurilor de consum.Indicele prețurilor (IC) este stabilit în mod similar. Dacă folosim indicii indicați, atunci putem calcula indicele salariului real (IR) ca procent:
Tabelul 11.4
Salariile reale acumulate (ca procent din anul precedent)
De asemenea, puteți găsi informații de interes în biblioteca electronică Sci.House. Utilizați formularul de căutare:
Salariul nominal caracterizează suma de bani acumulată salariatului pentru munca prestată și se determină pe baza statelor de plată acumulate și a numărului de angajați corespunzător.
Ținând cont de faptul că recent, într-o serie de regiuni și industrii, problema plății la timp a salariilor s-a agravat, este necesar să se facă distincția între salariile acumulate, plătite și întârziate. Indicatorul „arierate salariale” a fost introdus în raportarea curentă a muncii - acestea sunt sumele acumulate, dar neachitate în perioada stabilită prin contractul colectiv.
Salariile reale reflectă puterea de cumpărare a salariilor nominale și sunt calculate pe baza salariilor nominale, reduse cu impozite și plăți obligatorii, și împărțite la indicele prețurilor de consum pentru bunuri și servicii.
Indicele salariului real se calculează folosind formula:
Salariile reale reprezintă cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate pentru salarii nominale. Depinde de nivelul prețului. Deci, dacă prețurile la bunuri și servicii au crescut într-o anumită perioadă de o medie de 1,5 ori, iar salariile nominale pentru aceeași perioadă au crescut în medie de 1,35 ori, atunci salariile reale s-au ridicat la 0,9 din nivelul nominal (1 , 35 / 1.5), adică a scăzut cu 10%.
Cunoscând dinamica salariilor nominale și a prețurilor de consum, este posibil să se calculeze modul în care s-au modificat salariile reale într-o anumită perioadă. Indicele salariului nominal este determinat ca coeficientul împărțirii sumei câștigurilor din perioada curentă la valoarea câștigurilor din perioada de bază selectată, exprimat ca procent:
Indicele prețurilor este stabilit în mod similar. Folosind indicii indicați, puteți calcula indicele salariului real ca procent:
Pe baza acestei formule, în practică, pot exista patru variante ale dinamicii nivelului salariilor reale, în funcție de raportul atins dintre ratele inflației și rata de variație a salariilor nominale.
Prima opțiune: salariile nominale cresc în același ritm cu creșterea prețurilor de consum. În acest caz, nivelul salariilor reale este stabil. Această opțiune este posibilă dacă există o indexare „automată” a salariilor bănești, adică creșterea acestora în funcție de creșterea indicelui oficial al prețurilor. În Europa de Vest, o situație similară a fost și în anii 70, în timpul unei inflații destul de puternice: contractele colective ale sindicatelor cu angajatorii prevedeau indexarea „automată” a salariilor. Prima opțiune este o apariție rară. Desigur, protejează economic împotriva inflației, dar producția de muncitori nu este însoțită de o creștere a câștigurilor reale.
A doua opțiune: salariile nominale cresc mai repede decât inflația. Apoi, valoarea remunerației reale crește în termeni absoluti. Acest caz este și mai rar și se referă, de obicei, la grupuri privilegiate de lucrători (folosind poziția de monopol a firmei pe piață, oficiali de vârf ai unor întreprinderi și instituții). Experiența Japoniei este interesantă. Aici, în anii '90, s-a încercat reducerea ratei inflației în așa fel încât salariile nominale să crească mai repede decât creșterea prețurilor de consum. În acest caz, se stimulează munca mai eficientă.
A treia opțiune: la rate scăzute ale inflației, indexarea salariilor nominale nu este de obicei efectuată. În acest caz, valoarea salariilor reale scade treptat în termeni absoluti. Acest lucru s-a întâmplat în a doua jumătate a anilor 80. În Europa de Vest, sistemele naționale de indexare a salariilor au fost demontate, iar în Statele Unite ale Americii la întreprinderi, antreprenorii au încetat să încheie acorduri cu sindicatele privind indexarea automată a salariilor. Ca urmare, nivelul salariilor în termeni reali în 1990 a fost mai scăzut decât în 1985. cu 4-6 puncte procentuale (94-96% la nivelul anului 1985). Pe de o parte, antreprenorii au primit un mijloc suplimentar de constrângere economică pentru a crește productivitatea lucrătorilor (își măresc producția pentru a compensa pierderea venitului real). Pe de altă parte, lucrătorii au început să se străduiască, pentru a preveni o scădere a bunăstării, să-și mărească durata programului de lucru (să recurgă la ore suplimentare), să caute un „al doilea loc de muncă” (pentru a obține un loc de muncă suplimentar în alte locuri).
A patra opțiune: o spirală inflaționistă. Ideea este că, dacă indexarea „automată” a salariilor nu se realizează la rate mari ale inflației, atunci lucrătorii obțin totuși adesea o creștere corespunzătoare a veniturilor în numerar. Când guvernul și oamenii de afaceri stabilesc un nivel mai ridicat al câștigurilor, atunci rezultatul este o creștere a costului de producție. Și acest lucru, în mod firesc, duce la o nouă creștere a prețurilor de consum. Prin urmare, totul se repetă pe o nouă rundă a „spiralei”.
Această opțiune este periculoasă prin faptul că este capabilă să rotească „volantul” inflației și să conducă la hiperinflație. În același timp, pierderile lucrătorilor în venitul real nu sunt de obicei compensate de o creștere întârziată a salariilor, în urma căreia are loc o scădere sistematică a nivelului de trai al lucrătorilor. Această tendință a avut loc, de exemplu, în Rusia în anii 1992-1995.
Desigur, inflația oferă mai multe beneficii oamenilor de afaceri care plătesc prețul muncii stabilit în contractul de muncă cu bani incompleti. În acest caz, muncitorii sunt nevoiți să lupte pentru salarii corecte corespunzătoare valorii reale a muncii.
Dacă comparăm tabelele din Anexele 4 și 5, va fi clar că, în ciuda creșterii constante a salariilor nominale în Rusia din 1990, salariile medii reale până în 1999 au scăzut doar. Creșterea salariilor reale a început abia în 2000, dar până în 2006 nivelul salariilor medii reale era de doar 91,5% din nivelul salariilor medii din 1991. În același timp, nu se poate să nu remarcă stabilitatea acestei creșteri.
Tabelul din Anexa 6 compară dinamica indicilor salariilor medii nominale, prețurilor de consum și ale salariilor medii reale. Este izbitor faptul că indicele prețurilor de consum este întotdeauna peste 100%, iar indicele salariilor medii nominale acumulate scade destul de des, uneori până la 72,5%. Desigur, acest lucru duce la o scădere a indicelui salariului real. Există o explicație pentru asta.
Necesitatea tranziției la o economie de piață în Rusia, de regulă, a fost justificată în primul rând de faptul că noile relații de producție vor face posibilă eliberarea potențialului fiecărei persoane, deoarece salariile vor depinde din ce în ce mai mult de eficiența muncii. Totuși, pe drumul către aceasta, au apărut noi probleme, a căror rezolvare nu poate decât să fie recunoscută ca extrem de necesară.
În primul rând, vorbim despre scăderea salariilor reale. Perioada prelungită de tranziție către o economie de piață este însoțită de declinul acesteia în aproape toate sectoarele economiei naționale. Motivul pentru aceasta este adâncirea crizei socio-economice și o scădere a volumelor de producție.
Fiecare angajat angajat primește o recompensă bănească pentru munca sa - salariul. Aceasta este una dintre cele mai importante componente ale suportului vieții sociale, fără ea existența majorității populației lumii este imposibilă.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dimensiunea sa depinde de volumul și calitatea muncii efectuate, de condițiile în care au fost efectuate aceste lucrări și de calificările angajatului însuși. Din punctul de vedere al teoriei economice, conceptul de „salariu” este împărțit în nominal și real.
Acest termen economic înseamnă remunerația pe care a primit-o pentru munca sa angajat în numerar. Cu fondurile primite, el își poate plăti cazarea într-un apartament sau casă, educația, recreerea, achiziționarea de haine, alimente și medicamente.
De regulă, această sumă este indicată în mod clar în contractul de muncă și nu este legată de fluctuațiile prețurilor și de capacitățile financiare ale angajatului.
Salariile nominale ar putea fi un indicator al nivelului de bunăstare umană, dacă nu s-ar deduce din acesta taxele și prețurile la produse și servicii ar rămâne neschimbate.
Dacă primul concept este banii care au fost plătiți pe oră, zi, săptămână sau lună de activitate de muncă a unei persoane, atunci al doilea (salariul real) este ceea ce o persoană își poate permite de fapt pe acești bani după deducerea tuturor impozitelor. Adică toate acele bunuri și servicii pe care le poate plăti cu fondurile primite. Salariile reale pot fi definite ca putere nominală de cumpărare - și aceasta este principala lor diferență.
Dacă nominalul nu este legat de creșterea prețurilor, atunci realul depinde direct de acesta. Cu cât prețurile devin mai mari, cu atât va fi mai mic, respectiv, realul.
Întrucât aceasta este o plată reală în formă bănească pentru activitatea pe care o desfășoară angajatul, cuantumul acesteia va depinde de următorii parametri, enumerați pe scurt mai sus:
Situația economică generală din țară, creșterea sau scăderea prețurilor, mărimea impozitelor și a altor plăți nu au niciun efect asupra acestei sume. Câștigurile reale sunt o altă chestiune.
Desigur, realul va depinde direct de nominal. Cu cât o persoană câștigă mai mulți bani, cu atât își poate permite să cumpere cu ei - se pare la prima vedere. Dar: odată cu creșterea inflației, salariile nominale, pe de o parte, cresc. Pe de altă parte, prețurile cresc și ele. Acesta este, realul nu este din ce în ce mai mare, ci doar din ce în ce mai mic, în ciuda faptului că suma nominală a crescut.
Acest fenomen devine foarte benefic pentru angajatori, întrucât permite, în realitate, să plătească mai ieftin forța de muncă a angajaților. Dar pentru muncitorii angajați, nu este de bun augur: nivelul lor de trai va scădea.
Ce altceva poate afecta salariile reale, în afară de mărimea salariilor nominale, impozitele plătite și creșterea prețurilor la bunurile de larg consum? Oferta și cererea pentru diferite specialități de lucru afectează, de asemenea. Dacă profesioniștii dintr-un anumit domeniu devin solicitați, dar nu sunt suficiente, salariile vor începe să crească. Dacă se întâmplă invers, coboară.
Atunci când o politică de indexare a câștigurilor este realizată în fața inflației în creștere, aceasta crește și artificial la nivelul nominal.
În multe țări, salarii reale determinată și de sexul și rasa lucrătorului. Se știe că pentru aceeași muncă, femeile și reprezentanții rasei negre sau alte „colorate” primesc adesea mai puțini bani decât bărbații albi.
Pe scurt, putem spune: modificările salariilor reale sunt direct proporționale cu creșterea sau scăderea salariilor nominale, în timp ce creșterea sau scăderea prețurilor la produse și servicii este invers proporțională. Se mai poate adauga ca nu cresterea salariului angajatului este cea care afecteaza cresterea preturilor la bunurile de larg consum, ci, dimpotriva, cresterea preturilor la aceste bunuri atrage dupa sine o usoara crestere a salariilor.
Salariul mediu lunar este unul dintre elementele cheie în sfera reproducerii muncii. Este principala sursă de venit pentru populația angajată în întreprinderi. Fluctuațiile sale au un impact direct asupra calității vieții cetățenilor apți de muncă, asupra poziției fiecărui individ în societate. În continuare, vom lua în considerare conceptul de salariu nominal și real. Articolul va arăta și principalii factori care influențează nivelul acestora.
La admiterea în personalul întreprinderii, salariatul încheie un contract de muncă. Acesta precizează condițiile viitoarelor sale activități, îndatoriri și drepturi. Contractul stabilește și remunerația pe care o va primi pentru îndeplinirea sarcinilor de producție. Salariul nominal este direct banii care se acumulează unui specialist pe baza rezultatelor activității sale profesionale. Cu fondurile primite, trebuie să achiziționeze produse alimentare și alte bunuri de larg consum de care are nevoie. În plus, cetățeanul deduce impozitele din remunerație, plătește utilitățile, educația copiilor, utilizarea transportului și alte beneficii publice. Drept urmare, angajatul întreprinderii rămâne cu o anumită parte din fonduri, pe care o poate transforma în propriile sale economii. Salariile reale reprezintă totalul valorilor serviciilor și bunurilor pe care un lucrător le poate achiziționa la nivelul actual al prețurilor pentru remunerația primită pentru activitățile din întreprindere după deducerea impozitelor și a altor deduceri din aceasta.
Dacă costul serviciilor și bunurilor care sunt necesare pentru consumul lucrătorului și al familiei sale ar rămâne neschimbat, atunci indicele salariilor reale și nominale ar arăta starea reală a lucrurilor. Adică prin modificarea primului indicator se poate aprecia creșterea sau scăderea volumului acelor beneficii pe care un cetățean le poate achiziționa cu banii primiți la întreprindere. Cu toate acestea, în condițiile moderne de piață, prețurile pentru servicii și bunuri sunt supuse fluctuațiilor constante. Ca urmare, indicele salariilor reale și nominale este foarte distorsionat. Același indicator pentru prima categorie reflectă valori diferite ale celei de-a doua.
Să ne uităm la un exemplu. Să presupunem că salariul nominal a crescut față de perioada anterioară cu 7,2%, iar cel real - cu 3,1%. Să aflăm cât de mult s-a schimbat costul vieții. Valoarea căutată este măsurată prin indicele prețurilor pentru serviciile și bunurile de consum. Relația dintre valorile date se determină după cum urmează:
Folosind această formulă, puteți deriva o schemă pentru calcularea prețurilor bunurilor de consum:
Prin urmare:
indicele prețurilor = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Dinamica salariilor nominale și reale depinde de nivelul prețurilor. Modificarea acestora din urmă este direct proporțională cu fluctuațiile costului serviciilor și bunurilor incluse în coșul de consum. În același timp, unii factori au un efect crescător, în timp ce alții au un efect descrescător. Disparitățile apar din diverse motive. Acestea includ, în special:
Sub influența acestor factori, salariile nominale și reale scad de-a lungul lanțului.
Sunt utilizate diferite metode pentru a asigura atragerea suplimentară a specialiștilor către întreprindere. În special, salariile reale sunt reduse artificial. Acest lucru se realizează prin creșterea costului bunurilor de larg consum, utilităților, tarifelor de utilizare a altor bunuri publice. Pentru un efect mai mare, impozitarea este crescută. Astfel, în condiții de inflație constantă, salariile nominale și reale sunt la niveluri prea diferite. Pentru a remedia această situație, populația activă se străduiește să obțină o creștere a remunerației lor pentru activitățile din întreprindere. 
Acest principiu este că ratele de bază la care se calculează salariul mediu lunar sunt revizuite periodic în funcție de fluctuațiile indicatorului oficial al costului vieții al populației. Această valoare exprimă nivelul de creștere a prețurilor la servicii și bunuri pentru o anumită perioadă de consum. În țările capitaliste, pentru a slăbi efectul acestui principiu, acest indicator este falsificat, creșterea salariilor, asociată cu creșterea valorii mărfurilor, încetinește și se folosesc alte metode. Ca urmare a acestor măsuri, salariile nominale și reale au diferențe semnificative de valoare. O scădere a celui de-al doilea poate avea loc nu numai în cazul unei constante, ci chiar și cu o creștere a primei.
Printre principalele condiții pentru creșterea salariilor reale se numără creșterea volumului nevoilor populației active. Se remarcă în procesul de perfecţionare a forţelor productive, o schimbare calitativă a nivelului de dezvoltare culturală şi socială. Lenin a numit acest fenomen legea nevoilor crescânde. Implementarea lui în condiţii capitaliste nu se realizează automat, ci în cadrul unei confruntări intense între oamenii muncitori. Populația ocupată are nevoie de un salariu nominal mai mare. Aceasta va putea asigura satisfacerea tuturor nevoilor sale, care se datorează extinderii componentei sociale și istorice a rezervelor de muncă.
Mărimea și dinamica salariilor, precum și relația acestuia cu nivelul prețurilor existente, au un impact direct asupra calității vieții cetățenilor apți de muncă. Acționează ca o formă transformată a valorii capitalului uman. Munca este o marfă specifică. Factorii de creștere a valorii sale includ creșterea calificărilor unui specialist și intensitatea activităților sale. O creștere a productivității este considerată un factor de atenuare. În cadrul revoluției științifice și tehnologice, se constată o creștere a complexității muncii. Acest factor, ca urmare a schimbării naturii procesului de producție, necesită o creștere semnificativă a calificărilor specialiștilor și a intensității activităților acestora. Aceasta, la rândul său, determină o creștere semnificativă a costului reproducerii resurselor de muncă și, în consecință, a costului acestora. Trebuie avut în vedere faptul că dezvoltarea profesională reprezintă o creștere a productivității muncii. Acest factor este un factor de descurajare pentru creșterea costului forței de muncă. De aici rezultă că dezvoltarea profesională are o influență contradictorie. 
Salariile nominale sunt exprimate în termeni monetari. Valoarea acestuia reflectă mișcarea prețurilor de consum. Dar ele acționează doar ca o expresie monetară a valorii bunurilor. În același timp, prețul este caracterizat de o abatere constantă. Mișcarea valorii sale tinde să depășească valoarea. În acest sens, salariile nominale în sine nu pot arăta direct dinamica costului muncii. De asemenea, nu arată cantitatea de servicii și bunuri pe care le primește lucrătorul. Toate aceste valori pot fi văzute doar din salariul real.
Suprapopularea este factorul principal în acest proces. Un număr mare de șomeri destabiliza semnificativ situația. Cetățenii care își oferă forța de muncă le permit să o achiziționeze la un preț semnificativ mai mic decât costul acesteia. În același timp, nivelul salariilor reale săptămânale scade. Acest lucru se datorează faptului că antreprenorii cumpără forță de muncă la un preț mai mic (comparativ cu prețuri mai mari) decât înainte. Indicatorii medii anuali sunt, de asemenea, în scădere din alte motive. Principalul este faptul că în cea mai mare parte a anului cetățeanul nu a fost deloc angajat, ceea ce înseamnă că nu a primit nicio remunerație pentru activitatea profesională.
Diferențele naționale în ceea ce privește nivelul salariilor nominale și reale, care au avut loc în țările capitaliste, s-au nivelat semnificativ în ultimul deceniu. În majoritatea țărilor, acești indicatori s-au apropiat, iar în unele țări au depășit deja valorile observate în Statele Unite. Procesul a mers pe sens invers în țările în curs de dezvoltare. De exemplu, în Nigeria, Egipt, Bolivia, salariul zilnic este de 2,5-3 ori mai mic decât rata orară pentru oamenii muncitori din statele capitaliste. Această situație oferă monopoliștilor oportunități unice. De exemplu, folosind capitalul lor, industriașii pot manevra pe o piață a muncii aglomerată, pot mitui anumite categorii de muncitori.
