În perioada concediului de maternitate și în continuare în îngrijirea copilului la împlinirea vârstei de un an și jumătate, mama acestuia are dreptul la ajutor financiar sub formă de prestații sociale. Alocația lunară pentru copii în 2019 poate fi clasificată în funcție de faptul dacă o femeie a lucrat înainte de sarcină sau nu și dacă fondurile au fost creditate în contul ei. Deci, după nașterea unui copil, mama lui primește două tipuri de beneficii lunare:
În funcție de faptul că mama a lucrat înainte de sarcină sau nu, organismul care plătește prestația și cuantumul acesteia diferă.
Beneficii lunare | Setați suma de plată, frecați. |
|
Alocație pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1,5 ani | 40% din câștigul mediu lunar (pentru calculul căruia, în 2019, se iau venituri pentru doi ani anteriori completi - 2016 și 2017), dar nu mai puțin decât minimul stabilit de lege (care se plătește, printre altele, la cetățeni care nu lucrează prin asigurările sociale): |
|
3065,69 - pentru primul copil; 6131.37 - pe a doua, a treia și următoarele | 3142,33 - pentru primul (minimum 3788,33 ruble pentru cei care lucrează cu salariul minim); 6284,65 - pentru al doilea și fiecare următor |
|
Plată lunară pentru nașterea primului sau celui de-al doilea copil până la 1,5 ani din 2019 | Costul regional al vieții per copil pentru al doilea trimestru al anului 2017 (în funcție de regiune - până la 26.152 de ruble) |
|
Beneficiu pentru copilul unui recrutat | ||
Beneficiul de supraviețuitor pentru copilul unui soldat | ||
Plată lunară până la 3 ani pentru fiecare copil care locuiește în zona Cernobîl | 3162,00 - de la naștere până la 1,5 ani; 6324,00 - per copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani | 3241.05 - de la 0 la 1,5 ani 6482.10 - de la 1,5 la 3 ani |
Pentru femeile care lucrează oficial, o alocație lunară pentru copii sub 1,5 ani este plătită de către angajator, iar cuantumul acesteia depinde direct de salariul ei la momentul concediului de maternitate. Cuantumul indemnizației este egal cu 40% din salariu, dar nu poate depăși 100% din salariul primit sau salariul mediu din regiune. Din 2019, cuantumul beneficiului a crescut la 26152 ruble. Cuantumul alocației lunare pentru îngrijirea copilului se calculează pentru un copil; dacă se nasc gemeni, suma se dublează, adică. egal cu 80% din castig.
Continuând concediul pentru creșterea copilului sub 3 ani, nu trebuie să contați pe o alocație lunară pentru îngrijirea copilului. În acest caz, mamei i se poate plăti numai compensații în valoare de 50 de ruble.
Despre ce alocație lunară pentru copii se datorează unei mame care lucrează, trebuie spus următoarele: valoarea alocației pentru copii este în medie de 500 de ruble, dar este calculată numai de cei care au nevoie cu adevărat de ea. De regulă, în primii 1,5 ani de ședere a unei mame în concediu de maternitate, acesta este plătit, dar cuantumul acestuia depinde dacă mama este într-o căsătorie oficială sau dacă crește singur un copil. Mamele singure pot conta pe alocația maximă.
Un alt factor pe baza căruia se calculează este venitul mediu lunar al familiei. Câștigurile tuturor membrilor familiei sunt însumate și comparate cu costul de viață regional. De regulă, un copil crescut într-o familie completă, dacă câștigurile sale sunt sub nivelul de subzistență, poate primi doar jumătate din valoarea maximă a beneficiului - 250 de ruble.
Dacă venitul familiei este peste nivelul de subzistență, atunci prestațiile sunt refuzate.
Plătit cu condiția să învețe în orice instituție de învățământ până la vârsta de 18 ani.
Familiile monoparentale beneficiare pot fi, de asemenea, private de alocația pentru copii dacă veniturile totale ale familiei sunt mai mari decât nivelul de existență.
Serviciul de asistență socială este responsabil pentru calcularea prestațiilor de îngrijire a copilului pentru un copil sub 1,5 ani pentru categoria mamelor care nu lucrează. În acest caz, cuantumul prestației este fix și stabilit de stat. Pentru anul curent, 3065,69 ruble sunt plătite lunar pentru primul copil. În unele regiuni, această sumă este completată de coeficientul local. Pentru al doilea copil, suma va fi de 6131,37 ruble, nu se va modifica pentru copiii următori.
Legiuitorul a stabilit, de asemenea, valoarea maximă a acestor beneficii la 16.350,33 ruble. îl poți obține dacă:
Alocația este creditată în termen de 10 zile de la depunerea cererii relevante.
Mamele singure care nu lucrează primesc o alocație pentru copii în valoare de 3.065,69 ruble până la 1,5 ani, ceea ce înseamnă puțin mai mult de 50 de dolari. În viitor, poate persista până la 3 ani, dacă mama nu este angajată, dar este în căutarea unui loc de muncă. Dacă mama copilului este capabilă să muncească, dar nu își caută de lucru, beneficiile pot fi refuzate. Dar, de regulă, acest lucru se întâmplă rar.
Pentru mamele care nu lucrează care cresc un copil împreună cu soțul ei, cuantumul alocației se calculează pe baza câștigului mediu lunar al familiei. De regulă, valoarea minimă a prestației rămâne pentru familiile cu venituri mici.
Cuantumul maxim al alocației pentru copii pentru anumite categorii de cetățeni poate fi mai mare decât media națională. Aceste categorii includ femeile ai căror soți sunt chemați la serviciul militar obligatoriu. Pentru ei, valoarea alocației pentru copii este de 830 de ruble. În unele regiuni, autoritățile locale măresc și valoarea alocațiilor pentru copii.
Cine poate obține beneficii | Mame sau tați, alte rude care îngrijesc efectiv copilul și nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii |
Cum este atribuită indemnizația | Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se atribuie și se plătește la locul de reședință în autoritățile de protecție socială |
Durata plăților | Alocația se atribuie și se plătește din ziua nașterii copilului până în ziua în care copilul împlinește un an și jumătate. |
Documente de beneficii |
|
Alocația pentru copiii sub trei ani poate fi creditată numai dacă există un temei legal. Acestea includ următoarele:
În unele regiuni ale țării, astfel de plăți pot fi făcute familiilor numeroase, precum și familiilor cu venituri mici.
Documentele pentru primirea indemnizațiilor sunt aceleași atât pentru mamele care lucrează, cât și pentru cele care nu lucrează. Copiile trebuie pregătite:
55.321 vizualizări
Care este alocația minimă pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani în 2017? Care este beneficiul minim? Cum se calculeaza? A crescut în dimensiune din februarie 2017? Beneficiile vor trebui majorate de la 1 iulie 2017? Ce acte sunt necesare pentru numirea sa prin angajator? Răspunsurile la aceste și alte întrebări sunt în acest articol.
În 2017, angajatorii sunt obligați să atribuie și să plătească indemnizație pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani unui angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani. În această perioadă, el are dreptul la următoarele garanții sociale:
Alocația pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani se plătește pe baza cererii unui angajat (partea 6 a articolului 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Cererea este rezumată cu alte documente justificative, în special, aveți nevoie de:
Iată un exemplu de cerere pentru atribuirea alocației pentru îngrijirea copilului în 2017. Îl poți descărca și modifica „pentru tine”. În acest exemplu de cerere, o femeie cere să-i atribuie o indemnizație lunară pentru creșterea copilului în același timp cu concediul pentru creșterea copilului.
În 2017, cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani pe lună este de 40 la sută din câștigul mediu lunar al angajatului. Adică, trebuie luat în considerare conform formulei:
Alocație de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani pe lună = câștigul mediu lunar x 40%
Dacă câștigul mediu al unui angajat pentru fiecare lună completă a perioadei de facturare este mai mic decât salariul minim (partea 1.1 a articolului 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006), atunci alocația pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza salariul minim:
Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani pe lună pentru o lună calendaristică completă = salariul minim la data începerii concediului x 40%
În același timp, mărimea alocației pentru îngrijirea copilului în 2017 nu poate fi mai mică decât valoarea minimă stabilită (articolul 11.2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, articolul 15 din Legea federală din 19 mai 1995 Nr. 81-FZ).
Beneficiul minim de bază pentru toți beneficiarii este:
Astfel de valori minime sunt definite în partea 1 a articolului 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ. Ele sunt indexate în fiecare an printr-un coeficient stabilit. „”. Aceasta este prevăzută de articolul 4.2 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ. În acest sens, după înmulțirea „salariului minim” cu toți coeficienții în 2016, au fost în vigoare următoarele cuantumuri de beneficii:
În același timp, observăm că de la 1 iulie 2016, salariul minim a crescut la 7.500 de ruble. Și s-a dovedit că, dacă calculați alocația pentru îngrijirea unui copil din salariul minim, atunci valoarea alocației a fost mai mare de 2908,62 ruble, și anume 3000 de ruble. (7500 p. X 40%). În acest sens, de la 1 iulie 2016, a fost imposibil să plătească mai puțin de 3.000 de ruble per copil. Am raportat despre acest lucru în articolul „”.
Cuantumul indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani se stabilește la data începerii concediului pentru creșterea copilului. În consecință, dacă concediul pentru creșterea copilului a început în anul 2017, atunci trebuie luat în considerare coeficientul de indexare al indemnizației, în vigoare la momentul începerii concediului.
De la 1 ianuarie până la 1 februarie 2017, plătiți alocația minimă în aceeași sumă ca în 2016 - 3000 de ruble. Iar de la 1 februarie 2017, alocația minimă pentru îngrijirea copilului trebuie plătită într-o sumă indexată cu un factor de 1.054 ( Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88 „Cu privire la aprobarea mărimii indexării plăților, beneficiilor și compensațiilor în 2017”)... Cu toate acestea, trebuie să indexați nu 3000 de ruble, ci 2902,62 ruble. Dacă indexați 3000 de ruble, primiți o plată în exces pe care FSS nu o va rambursa. 3062 de ruble (3000 de ruble x 1,054) - o sumă exagerată!
Valorile minime date pentru 2017 trebuie luate în considerare la calcularea prestațiilor pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani pe baza salariului minim (partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) . Totodată, în regiunile și localitățile în care au fost stabiliți coeficienți regionali la salarii, indemnizațiile „copii” (atât în ianuarie 2017, cât și de la 1 februarie 2017) vor fi mai mari, întrucât trebuie majorate suplimentar cu valoarea coeficient crescător (Art. 5 Legea nr. 81-FZ).
23.120,66 ruble - valoarea maximă a indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani, în vigoare de la 1 ianuarie 2017. Suma maximă nu s-a modificat din februarie 2017.
De la 1 iulie 2017, salariul minim federal va fi de 7800 de ruble. pe lună în loc de 7500 de ruble. Acest lucru este prevăzut de Legea federală nr. 460-FZ din 19 decembrie 2016. În acest sens, de la 1 iulie 2017, alocația minimă pentru îngrijirea primului copil nu poate fi plătită mai puțin de 3120 de ruble. (7800 p. X 40%).
După cum puteți vedea, situația se repetă în 2017: 3120 de ruble. > 3065,69 RUB Prin urmare, de la 1 iulie 2017, este imposibil să plătiți mai puțin de 3120 de ruble ca beneficiu pentru îngrijirea primului copil. Cu toate acestea, o creștere a salariului minim de la 1 iulie 2017 nu va atrage după sine o creștere a indemnizației minime pentru al doilea copil și următorii. Acesta va rămâne la nivelul de 6131,37 ruble.
În continuare, vă prezentăm un tabel în care rezumăm toate modificările cuantumului minim al alocației pentru îngrijirea copilului care se aplică în 2017. Tabelul ia în considerare toate modificările: indexarea de la 1 februarie și o creștere a salariului minim de la 1 iulie 2017.
| Modificări ale beneficiilor în 2017 | |
|---|---|
| Perioada de plată | Suma minimă de plătit |
| ianuarie 2017 | 3000 RUB - pentru îngrijirea primului copil |
| 5817,24 RUB - pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și al următorilor | |
| În perioada 1 februarie - 30 iunie 2017 | 3.065,69 RUB - pentru îngrijirea primului copil |
| Din 1 iulie 2017 | 3120 p. - îngrijirea primului copil |
| 6.131,37 RUB - pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și al următorilor | |
Calculator de beneficii până la un an și jumătate online calculează dimensiunea a trei beneficii: după câștigurile medii, minim si maxim. Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.Toate regulile, limitele, alocațiile regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Va ajuta la creșterea alocației datorita explicatiilor, inlocuirea anilor, exceptii zilelor "zero".
Doar cei angajați în prezent pot primi o contabilitate completă a salariilor.
Șomerii și antreprenorii individuali vor primi un „minim” - calculul salariului minim. Pentru calculul minim nu sunt necesare certificate de salariu.
Calcul complet / Minim / Maxim.
De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 la 31.12.2012 la 2012.02.2018
Salariul minim: 11163 ₽
Data plecării în concediu pentru alăptare (concediu de maternitate) determină ce salariu minim va fi utilizat pentru calculul minim, precum și ce doi ani poți lua. La urma urmei, nu poți lua anul curent.
Data lansării este stabilită chiar de tine -. Spre deosebire de concediul de maternitate, unde data este determinată de concediul medical.
Dacă intenționați să plecați într-o astfel de vacanță în decembrie, puteți scrie o declarație, de exemplu, pentru ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul.
Aici sunt indicați doar copiii sub un an și jumătate.
Salariul și veniturile
Se ia salariul integral (cu impozitul pe venitul persoanelor fizice). Veniturile includ și: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, cheltuielile de călătorie (excluzând concediile medicale).
Alocațiile de boală, maternitate și copil nu sunt niciodată incluse în acest calcul.
Pentru venitul fiecărui an, limite maxime... Aceste sume sunt incluse în calculatorul de indemnizație până la unu și jumătate. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu se poate intra), deoarece nu plătește contribuții la FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani estimați
Acestea durează doi ani înainte de anul emiterii în concediu de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Totodata, data inceperii vacantei (din a ta) este importanta pentru alegerea anilor. Puteți împrumuta doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil să ținem cont de anul plecării în vacanță.
De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de 2018 sub nicio formă.
Dacă ați fost în concediu pentru creșterea copilului în anul (anii) de proiectare pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculator, puteți înlocui anii (un an) cu anii anteriori (anul) (). Nu poți schimba anul din alte motive (de exemplu, dacă nu ai lucrat). În acest caz, poate fi înlocuit doar pentru anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu pentru creșterea copilului timp de 3 ani 2015-2018. Apoi puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului tot anul, atunci puteți lua în siguranță anul acesta, pentru că el nu afectează calculul (se exclud toate zilele lui). Dar nu poți dura doi astfel de ani. Trebuie să ai un salariu și un venit. În rest, minim.
Pot lua doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, de atunci zilele de maternitate sunt complet excluse. Dar calculul durează întotdeauna doi ani.
Câștigurile medii sunt calculate pe zi. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine... Dacă nu excludeți, luați 730-732 zile (cantitate pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. În lipsa zilelor, calculul este „Minim”.
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Puteți exclude:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical regulat), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu parental;
2) perioada de eliberare a angajatului de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost percepute pentru salariul reținut pentru această perioadă ( nefuncţionare din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie din doi ani calculați a lucrat doar un an (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart la 730. Și asta reduce calculul.
Zile excluse:
Din 0 până la 731 (366 + 365). Întreg.
Numărul de zile de calculat: 731
Calculați alocația cu exactitatea zilei
Calculatorul calculează suma dvs. lunară a beneficiului. Dar cel mai adesea nu pleacă în vacanță din prima zi a lunii și se întorc la muncă nici în ultima zi.
Vă vom calcula indemnizația pentru mai puțin de o lună. Pentru a face acest lucru, trebuie să specificați:
Dacă nu exista venituri sau zile de calcul, atunci calculul va fi minim.
Dacă calculul este mai mic decât suma minimă. Obțineți minimul. Atunci nu este nevoie să furnizați certificate de salariu.
Nici peste maxim nu poți ajunge. Există un maxim pentru fiecare an selectat.
După salariuFără venit ₽() 0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 (zile calendaristice) = 0 ₽ (castigul mediu zilnic) 0 (castigul mediu zilnic) × 40% (rata pentru 1 copil) × 30,4 (numar mediu de zile intr-o luna) = Dacă nu există zile pentru calcul, atunci vor plăti cel puțin ₽ Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti un minim |
|
|
Calculul sumei minime: Calcularea sumei maxime: |
|
| site / kz / dekretnie.php? stj = 1 & dnid = 140 & date = 182 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr = 30 & zp1 = 0 & god1 = 2016 & zp2 = 0 & god2 = 2017 și dnir = 731 |
Alocație pentru îngrijirea copilului până la unu și jumătate- Aceasta este o alocație lunară pentru îngrijirea copilului (cel puțin 4.465,20 ruble în 2018). Este voluntar. Plătește fondul de asigurări sociale până când copilul împlinește 1,5 ani. Pentru calcul, luați câștigurile medii pentru doi ani calendaristici. Spre deosebire de indemnizațiile de maternitate, astfel de prestații pot fi primite nu numai de mamă, ci și de tată și de orice altă persoană (bunica, mătușa, fratele etc.).
Minim (conform salariului minim) - 4 512,00 (de la 1 ianuarie 2019), 4 465,20 (de la 1 mai 2018); Maximul este de 26.152,27 (în 2019), 24.536,57 (în 2018).
Mamele care sunt eligibile pentru o alocație de maternitate în perioada de după naștere au dreptul de a primi fie o indemnizație de maternitate (70 de zile) de la data nașterii, fie să înceapă imediat să primească o alocație lunară pentru îngrijirea copilului. (255-FZ articolul 11.1)
Dacă sunt doi copii sub un an și jumătate, atunci tariful se dublează.
Tariful depinde de numărul de copii:
Compania nu poate indexa (crește) beneficiile până la încheierea vacanței (cu excepția minimului). Prin urmare, dacă obții minimul, are sens să mergi la serviciu pentru o zi și apoi să iei o altă vacanță.
O persoană decide singură când să plece într-o astfel de vacanță și dacă să plece. Puteți ieși în orice zi până când copilul împlinește 1,5 ani.
Cine plateste?
Vacanța pentru toate aceste zile, inclusiv în weekend și sărbători, este plătită de FSS. Și nu contează în ce regim de impozitare (OSN, STS, UTII) se află firma.
proiectul pilot al FSS (acum sunt peste 20 dintre ele), rambursarea beneficiilor va avea loc direct angajaților din FSS. Totodată, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.
Când primesc?
Termenul limită de solicitare a plății este de la data acordării concediului pentru creșterea copilului până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani (pentru mamele concediate în timpul sarcinii - din ziua nașterii copilului până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani).
Alocația lunară se acordă în cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor solicitate.
Plata indemnizațiilor se efectuează în zilele stabilite pentru plata salariului (începând din următoarea zi după stabilirea plății).
Recalculare
Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați într-un mod diferit, aveți dreptul să solicitați recalcularea prestațiilor în termen de trei ani.
Aplicația este scrisă în formă liberă.
Adesea, pentru a primi mai mult (de exemplu, pentru a alege alți ani), este necesar să întrerupeți vacanța pentru o zi și să reveniți la ea.
Registrul de pensionare include perioade (ani de muncă) de concediu pentru creșterea copilului, dar nu mai mult de trei perioade (copii) cu o durată de până la 1,5 ani pentru fiecare copil (paragraful 3 al paragrafului 1 al articolului 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N). 173- Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).
Concediul pentru creșterea copilului este inclus în experiența de pensionare, dar nu mai mult de 4,5 ani (până în octombrie 2013 era până la 3 ani).
Experiență de vacanță
Vacanta anuala este programata!
Potrivit art. 260 TC. „Înaintea concediului de maternitate, sau imediat după acesta, sau la încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă un concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la acest angajator”.
Totodată, dacă o femeie are o experiență de vacanță mai mică de 28 de zile, plata concediului este eliberată de ea în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.
Perioada concediului de maternitate este inclusă în perioada concediului, iar perioada concediului pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate (trei) ani.
În cazul în care salariatul (angajații) au plecat la muncă cu normă parțială și au luat în același timp un concediu pentru creșterea copilului, perioada de muncă este inclusă în perioada de concediu pentru concediul anual obișnuit (art. 93 și partea 1 a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Daca angajatul isi ia un alt concediu (obisnuit), atunci concediul pentru cresterea copilului trebuie intrerupt. Ea poate merge din nou în concediu pentru creșterea copilului, dar apoi alocația va trebui să fie socotită din nou și totul va trebui să fie procesat din nou.
student
Un student universitar are dreptul de a primi o alocație de până la 1,5 ani la o rată minimă. De asemenea, are dreptul să ia o pauză de la studii pentru perioada unei astfel de vacanțe.
Eligibilitate pentru un alt beneficiu
Dreptul la alocație pentru copii ia naștere după concediul de maternitate și înainte ca copilul să împlinească vârsta de un an și jumătate. Dacă o femeie este în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, iar în această perioadă i se naște un alt copil, alocația pentru el poate fi calculată din ziua nașterii sale. Dar atunci angajata pierde indemnizația de maternitate pentru acest al doilea copil. Și este, de regulă, mai mult.
Grădiniţă
Concediul pentru îngrijirea unui copil nu este întrerupt și nu poate fi întrerupt, chiar dacă copilul este trimis la grădiniță (nu contează dacă este public sau nu).
Cum afectează vechimea?
Beneficiul în sine nu depinde de vechimea în muncă, dar dacă experiența totală în asigurare este mai mică de 6 luni, atunci calculul este minim.
Daca 2 functioneaza?
În cazul în care persoana asigurată este angajată de mai mulți asigurați, indemnizațiile pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere îi sunt atribuite și plătite de către asigurați la toate locurile de muncă (serviciu, altă activitate), iar indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului - prin asiguratul la un loc de munca (serviciu, alte activitati) la alegerea persoanei asigurate (213-FZ). Cu toate acestea, aceasta problema este controversata: decizia Serviciului Federal Antimonopol din 21.05.09 Nr. F10-1765 / 09 - să plătească această prestație atât la locul principal de muncă, cât și cu normă parțială (două concedii medicale).
Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici.
Al doilea copil
Cota indemnizației pentru îngrijirea celui de-al doilea copil este de asemenea de 40%. DAR ... În cazul îngrijirii a doi sau mai mulți copii înainte de a împlini vârsta de un an și jumătate, cuantumul prestației este însumat (adică va fi de 2 ori mai mare). În acest caz, suma însumată a prestației calculată pe baza câștigului mediu (venit, indemnizație bănească) nu poate depăși 100 la sută din valoarea câștigului specificat.
Legislația nu conține prevederi care să interzică doi sau mai mulți părinți (surori, bunici etc.) să își ia concediu pentru a îngriji diferiți copii. Acestea. puteți lua concediu pentru primul pentru tată, iar pentru al doilea pentru mamă (Scrisoarea FSS din Rusia din 20.05.2010 nr. 02-02-01 / 08-2324).
Pauza de vacanta
Concediul pentru creșterea copilului poate fi întrerupt și reluat. În acest caz, angajatul nu va pierde dreptul la beneficii. Cu toate acestea, contabilul va trebui să recalculeze cuantumul indemnizației. Cert este că dacă angajata lucrează cu normă întreagă, beneficiul nu este plătit acesteia. Prin urmare, pentru a-l primi din nou, o femeie trebuie să scrie o cerere pentru un nou concediu pentru creșterea copilului. În consecință, cuantumul prestației trebuie calculat din nou. La urma urmei, perioada de facturare se va modifica și alte sume vor cădea în ea.
Munca de vacanta
Un angajat care, în vacanță, îndeplinește sarcini la domiciliu sau merge cu normă parțială, nu pierde dreptul la beneficii !!!. Chiar dacă ziua de lucru este redusă cu doar o jumătate de oră, angajatul nu va pierde beneficiul. Acest lucru se datorează faptului că durata maximă a muncii cu fracțiune de normă nu este stabilită la nivel legislativ. S-a convenit doar bara inferioară - în concediu pentru creșterea copilului, munca cu fracțiune de normă poate dura cel puțin 4 ore. În consecință, aceasta este de cel puțin 20 de ore pentru o săptămână de lucru de cinci zile și de 24 de ore pentru o săptămână de lucru de șase zile. Și în ciuda faptului că femeia lucrează, cuantumul indemnizației nu este recalculat în fiecare lună. Se stabilește o singură dată - atunci când, pe baza cererii unui angajat, i se acordă concediu de creștere a copilului pentru un copil de până la un an și jumătate. Într-adevăr, în acest caz, vacanța nu este întreruptă.
Totuși, dacă nu doriți probleme cu FSS, este mai bine să scurtați ziua de lucru cu cel puțin două ore (scrisoare din FSS din 19.01.2018 Nr. 02-08-01 / 17-04-13832l).
Dacă angajata lucrează cu normă parțială ca lucrător extern cu fracțiune de normă, atunci nu va putea primi două beneficii. Doar unul dintre angajatori plătește indemnizația pentru îngrijirea copilului cu fracțiune de normă.
Boala de vacanta
Atât concediul medical, cât și indemnizația pentru îngrijirea copilului sunt plătite dacă femeia lucrează cu normă parțială. Dacă în timpul vacanței o femeie nu lucrează și se îmbolnăvește, atunci nu poate conta pe concediu medical. Dar angajatul ar trebui să primească o alocație pentru îngrijirea copilului în această perioadă. Totuși, în acest caz, mama poate întrerupe concediul pentru creșterea copilului. Apoi va primi prestații de invaliditate temporară. În plus, pe perioada îmbolnăvirii unei femei, orice membru al familiei poate lua concediu pentru creșterea copilului și poate primi o indemnizație corespunzătoare.
Dacă organizația este închisă, lichidată?
Angajații (mame și tați) concediați în legătură cu lichidarea unei organizații (închiderea unui antreprenor individual) în timpul sarcinii, concediului de maternitate, concediului pentru creșterea copilului până la vârsta de 1,5 ani și care nu primesc ajutor de șomaj (la centrul de ocupare a forței de muncă), ar trebui să contactați departamentul local al RUSZN (departamentul raional de protecție socială a populației). Până pe 17 noiembrie 2013, indemnizația se plătea în cuantum minim, după această dată, s-au început să plătească integral, calculat în organizație.
Mamă sau tată șomer?
Trebuie să contactați filiala locală a RUSZN (departamentul raional de protecție socială a populației). A doua opțiune este de a primi ajutor de șomaj la un centru de ocupare a forței de muncă. Cuantumul prestației de asigurări sociale este valoarea minimă a prestației.
Jumătate și minim
Ei nu pot plăti mai puțin decât minimul. În ciuda pariului.
Acele plăți pentru care au fost deduse la FSS. În același timp, sunt luate în considerare și sume ale câștigurilor medii, cum ar fi plata de concediu, plățile pentru timpul unei călătorii de afaceri sau timpul de nefuncționare. Spre deosebire de regulile din 2010, nu este necesar să le excludem din calcul. Acest lucru se datorează în mare măsură faptului că acum câștigurile pentru perioada de facturare trebuie întotdeauna împărțite la 730. Adică, nu este necesar să se calculeze zilele calendaristice care se încadrează în orele lucrate, chiar dacă angajatul a fost bolnav în anii de facturare. sau a luat vacante pe cheltuiala lui. Și ar fi complet nedrept într-o astfel de situație să excludem din calcul și câștigul mediu evaluat prin contribuții.
Dacă vă schimbați locul de muncă
Dacă în ultimii doi ani calendaristici angajatul a lucrat în diferite organizații, pentru a calcula indemnizația, aveți nevoie de un certificat sau chiar de mai multe certificate de câștig de la fiecare loc de muncă anterior. Angajata însăși trebuie să prezinte astfel de documente: este în interesul ei. Într-adevăr, fără adeverință, indemnizația va fi calculată pe baza sumelor pe care angajatul le-a primit la locul de muncă actual.
Angajata poate prezenta documentele privind câștigurile și mai târziu - după ce a fost calculată indemnizația pentru ea. Are trei ani pentru asta. Apoi va trebui să recalculeze sumele deja plătite către ea.
Dacă nu se poate lua un certificat de la locul de muncă anterior? De exemplu, un antreprenor individual este închis sau compania a fost deja lichidată. In acest caz, angajatul are dreptul sa scrie o cerere speciala, in baza careia societatea va solicita informatii despre salariul angajatului in filiala sa PFR. La urma urmei, acest fond stochează date contabile personalizate pentru fiecare angajat.
Dacă a existat concediu pentru creșterea copilului sau concediu de maternitate
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copil pentru cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu cei anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o declarație specială. Dar rețineți: se iau în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.
Descărcare gratuită eșantion 31 kb. Word (doc)
Dacă antreprenorul individual a lucrat în același timp sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci nu poate furniza niciun certificat de salariu de la antreprenorul său individual. La urma urmei, venitul unui antreprenor individual nu este un salariu. Venitul antreprenorului individual pentru FSS este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este voluntar acolo (yal)), deoarece antreprenorul individual nu percepe propriul salariu.
Dacă salariatul a fost în concediu pentru copii în ultimii doi ani calendaristici
Dacă angajata a fost în concediu pentru copii în ultimii doi ani calendaristici, ea poate înlocui unul sau ambii ani cu alții (când avea un câștig dedus). Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o declarație specială.
Exemplu
Angajata intră în concediu pentru a-și îngriji cel de-al doilea copil în mai 2011. În 2010 și 2011, a fost în concediu pentru creșterea copilului pentru a avea grijă de primul ei copil. Nu m-am dus la muncă între decrete. În acest caz, beneficiul poate fi calculat pe baza câștigurilor pentru perioada 2008-2009. Principalul lucru aici este că valoarea beneficiului este cea mai mare.
Atenţie! În 2011, o angajată poate cere departamentului ei de contabilitate să folosească vechile reguli atunci când calculează prestațiile pentru copii. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o declarație specială. Dar înainte de a accepta o astfel de declarație de la un angajat, calculați valoarea beneficiilor în conformitate cu regulile noi și vechi. La urma urmei, în cele din urmă, angajatul ar trebui să primească cea mai mare sumă.
Dacă fecioara a fost concediată în timpul lichidării organizației?
Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de asistență socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiul integral, ca înainte de concediere. În acest caz, valoarea maximă a indemnizației va fi de 9.815 ruble. Cu toate acestea, vor să elimine această restricție.
Răspundere cu beneficiiAngajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile de maternitate, precum și din îngrijirea copilului. Chiar dacă este semnat un acord de răspundere și ați cauzat daune proprietății, aceste beneficii sunt întotdeauna plătite integral.
Dacă angajatul nu a avut câștig
Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost percepute contribuții la FSS din Rusia (conform regulilor din 2010). Dar, în practică, este foarte posibil ca angajatul să nu fi avut niciun câștig în cei doi ani estimați. În acest caz, trebuie să calculați beneficiul pe baza salariului minim. Chiar dacă are câștig în anul în care și-a luat concediul pentru creșterea copilului.
Exemplu
OI Peresvetova, angajată a Smena SRL, intră în concediu pentru a-și îngriji primul copil din 18 septembrie 2011. Un angajat a venit la companie pe 11 ianuarie 2011. Acesta este primul ei job. Prin urmare, în perioada de facturare, și anume în 2009-2010, ea nu are câștiguri. Aceasta înseamnă că va trebui să calculeze indemnizația pe baza salariului minim.
Cuantumul indemnizației lunare va fi:
4330 RUB x 40% = 1.732 ruble.
Astfel, angajatul are dreptul la un beneficiu minim de 2.194,33 ruble. Acesta este setul minim pentru primul născut.
În primul rând, organizația (antreprenorul individual) plătește acest beneficiu, apoi FSS îl rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență financiară...
Rambursarea beneficiilor si cheltuielilor 2017
Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la Inspectoratul Federal al Serviciului Fiscal. Pentru aceasta, pentru perioadele de până în 2017, este necesară furnizarea 4-FSS, iar după 2017 un certificat-calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).
În acele regiuni în care funcționează proiectul pilot al FSS (acum sunt peste 20), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din FSS. În 2020, toate regiunile se vor alătura unui astfel de proiect.
Impozitul pe venit (impozitul pe venit personal 13%) nu este reținut din beneficii. Contribuțiile la fondul de pensii și la FSS din aceste plăți nu sunt, de asemenea, efectuate (în conformitate cu paragraful 1 al paragrafului 1 al articolului 9 din Legea federală din 24.07.2009, nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii din Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări obligatorii de sănătate și fonduri teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate ").
Antreprenor în concediu pentru creșterea copilului?
Potrivit Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale (scrisoarea nr. 19-5 / 10 / 2-2767 din 22 martie 2011), în timp ce un antreprenor individual se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, asigurări. nu se plătesc prime către PFR. Din 2013, în 212-FZ, partea 6-7, articolul 14, au fost aduse modificări: este posibil să nu se plătească contribuții fixe în perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate de an, dar nu mai mult de trei ani în total, în cazul depunerii documentelor care confirmă absența activității în perioadele indicate. Aveți dreptul la beneficii în orice caz. Dar aveți dreptul să nu plătiți prime de asigurare către Fondul de pensii pentru un antreprenor individual dacă sunteți oficial în concediu de îngrijire și nu aveți niciun venit de la antreprenorul individual.
Dacă SP în mod voluntar se alătură FSS și plătește contribuții la FSS pentru anul, atunci poți conta pe beneficiul minim din FSS. Dacă un antreprenor individual nu este înregistrat la FSS, atunci el poate conta pe aceeași sumă (indemnizație minimă) de la RUSZN.
Un antreprenor individual care plătește simultan pentru el însuși (voluntar) contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale și lucrează în baza unui contract de muncă poate primi concediu medical și concediu de maternitate din două motive simultan - atât ca angajat, cât și ca antreprenor. Dar alocația pentru îngrijirea copilului se datorează doar pe o singură bază.
Pentru a primi o alocație de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani, următoarele documente trebuie depuse la filiala dumneavoastră a FSS din Rusia:
(Fără evaluări încă)
Alocația pentru îngrijirea copilului acționează ca o compensație pentru invaliditatea temporară a unei tinere mame atunci când are grijă de un nou-născut. A avea copii este o parte semnificativă a oricărei societăți, așa că este susținut financiar la nivel federal și local.
La noi indemnizatiile se platesc pana la copilul ajunge la 3 ani... Apoi plățile se opresc, mama se duce la muncă, iar copilul primește un loc de muncă la grădiniță.
Alocația pentru îngrijirea copilului se plătește atât mamelor, cât și altor rude care asigură îngrijirea. „Banii copiilor” nu se plătesc doar părinților care au abandonat ei înșiși un copil sau celor care au fost lipsiți de drepturile lor asupra unui copil. În acest caz, alocația se eliberează instituției la care este trimis copilul sau tutorelui desemnat.
În articol, vom analiza întrebările despre mărimea „banilor copiilor”, regulile de înregistrare și colectare a documentelor.
Potrivit legii, mamelor li se acordă concediu pe o perioadă de 4 luni, exact 2 luni înainte și după naștere. După concediul de maternitate începe un decret, care durează până când copilul împlinește 3 ani.
Banii pentru îngrijire se datorează oricărei rude, dacă din cauza lui sunt lipsiți de posibilitatea de a lucra pe deplin sau de a primi un alt tip de venit. In cazul in care mai multe rude au in grija bebelusului, alocatia se elibereaza pentru o persoana, la alegerea sa.
Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” este legea principală care reglementează plata alocațiilor pentru copii.
Legea iti permite sa primesti bani pentru un copil, chiar daca parintele lucreaza in vacanta acasa sau in program part-time in acelasi loc.
Valoarea prestațiilor pentru îngrijirea copilului este puternic influențată de vârsta copilului. Pentru copiii cu vârsta sub 1,5 ani, suma minimă în 2019 a fost de 2865 ruble dacă acesta este primul copil și de 5676 ruble dacă al doilea și următoarele.
În ultimii câțiva ani, cuantumul beneficiului a fost calculat pe baza câștigului mediu lunar al părintelui sau al altora. Este de aproximativ 40% din salariu, dacă nu este mai mic decât salariul minim, care în 2019 este egal cu 6204 ruble. Salariul minim crește anual, iar beneficiul minim este și el indexat (în 2016 a devenit cu 5 - 5,5% mai mare decât în 2015).
Suma minimă a prestației diferă de la o regiune la alta, deoarece depinde și de coeficientul regional. Puteți afla acești factori pe site-ul administrației locale.
Pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani, plățile sunt calculate în funcție de coeficienți regionali, sumele acestora depind de politicile entităților constitutive ale Federației Ruse și de regulile lor de calcul. Rețineți că plățile naționale pentru copiii de la un an și jumătate până la trei ani sunt de doar 500 de ruble. Pentru Moscova, suma totală a beneficiului este în intervalul 2000 - 2200 de ruble pe lună.
Mărimea „banilor copiilor” în 2019, dacă aceștia au între 1,5 și 3 ani, este influențată de mai mulți factori:
Problema majorării mărimii alocației pentru copii pentru copii de la un an și jumătate la trei a fost pusă în repetate rânduri în Duma de Stat, dar până acum nu a fost adoptat un proiect de lege care să-și mărească dimensiunea peste tot. Ultima modificare datează din 2013, când s-au schimbat mărimea și calendarul prestațiilor pentru regiunile cu fertilitate scăzută.
Lista documentelor pentru procesarea plăților este diferită pentru persoanele care lucrează și șomeri. Dacă o persoană primește o alocație de îngrijire a copilului pentru un copil de până la un an și jumătate și lucrează, trebuie să colecteze și să ducă documentele la departamentul de resurse umane al organizației sale:
Cetăţenii şomeri concediaţi din organizaţie în legătură cu lichidarea acesteia, iar studenţii cu normă întreagă duc actele la agenţia locală de asigurări sociale.
Ei au nevoie de:
Prestațiile pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani se eliberează la filialele locale ale SZN(Serviciile publice de ocupare a forței de muncă). Pachetul de documente poate fi foarte diferit pentru diferite persoane, dar în general veți avea nevoie de:
Puteți obține „bani pentru bebeluși” pentru un copil de până la 1,5 ani imediat după încheierea concediului medical pentru naștere. În acest moment, începe concediul de îngrijire a unui copil mic. întins până când împlinește exact un an și jumătate.
Dacă beneficiarul și-a schimbat recent locul de muncă sau a încheiat un nou contract de muncă, atunci se ia în calcul doar salariul pentru ultimul loc de muncă. Datele salariale de la locul anterior nu sunt luate în considerare.
Cetăţenii şomeri primesc „bani de copii” în centrele de protecţie socială a populaţiei în cazul în care nu sunt plătiţi. În acest caz, o persoană are dreptul de a alege baza pe care îi vor fi transferați banii (pentru șomaj sau pentru îngrijire).
Concediul pentru îngrijirea unui copil mic este, potrivit legii, inclus în experiența de muncă a persoanei, iar alocația pentru copil se plătește mamei sau altor rude strict în ziua în care se plătește salariul în organizație.
