Şomaj- un fenomen socio-economic, când o parte din populația activă economic nu își găsește un loc de muncă și devine „de prisos”. Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (OIM), un șomer este considerat a fi oricine este în prezent șomer, în căutarea unui loc de muncă și gata să înceapă, adică numai persoana care este înregistrată oficial la bursa muncii. Numărul șomerilor în fiecare perioadă specifică depinde de ciclul și ratele de creștere economică, de productivitatea muncii, de gradul în care structura profesională și de calificare a forței de muncă corespunde cererii existente pentru aceasta și de situația demografică specifică. Următorii indicatori sunt utilizați pentru evaluarea șomajului:
Rata de angajare- ponderea populaţiei adulte amatoare angajată în producţia socială în totalul populaţiei ţării.
Rata (nivelul) șomajului- procentul șomerilor în totalul forței de muncă.
Șomajul natural- procentul (ponderea specifică) din numărul total de șomeri din forța de muncă în perioada de stabilitate economică.
Rata șomajului este în continuă schimbare sub influența producției sociale - natura ciclică a recesiunilor economice și a creșterii producției; progres tehnic care necesită pregătire avansată și schimbări în profesiile personalului angajat. Când producția scade, șomajul crește, iar când se extinde și crește, scade.
Relația dintre dinamica șomajului și dinamica PNB se numește legea lui Okun: o creștere a volumului real al PNB cu aproximativ 2% dă o scădere a ratei șomajului cu aproximativ 1% și, invers, o scădere a volumului real al PNB cu aproximativ 2% crește rata șomajului cu aproximativ 1% Astfel, șomajul este considerat o stare naturală a pieței muncii. Cu toate acestea, poate fluctua în sus sau în jos față de rata naturală.
Există următoarele tipuri de șomaj:
Șomajul structural este cauzat de o restructurare pe scară largă a economiei, de modificări în structura cererii de bunuri de larg consum și în tehnologia de producție, de eliminarea industriilor și profesiilor învechite;
O sarcină importantă a economiei oricărei țări este utilizarea rațională a resurselor de muncă. Țările dezvoltate studiază și gestionează cu atenție procesul de ocupare a forței de muncă, nivelul șomajului structural și motivele apariției acestuia. Mai jos sunt exemple de șomaj structural.
Din motive de apariție, economiștii disting mai multe tipuri principale de șomaj în rândul cetățenilor apți de muncă (Tabelul 1).
Nume | Cauze | Caracteristică |
Șomajul de frecare | Un tânăr (fată) primește un loc de muncă pentru prima dată după absolvire. Un profesionist ambițios și-a găsit un loc de muncă cu venituri mari. De ceva timp, a fost admis într-un loc nou. Muncitorul este nevoit să renunțe la locul de muncă anterior din cauza inconvenientului locației, și caută un loc de muncă cu condiții mai bune. | |
Șomaj structural | Schimbarea cererii de produse, servicii în diverse industrii | Atunci când produsele nu sunt luate de la producători pentru o perioadă lungă de timp, aceștia sunt nevoiți să schimbe direcțiile de activitate sau să lichideze singuri. În același timp, angajații lor sunt nevoiți să treacă printr-un proces de recalificare, să învețe noi profesii și să caute de lucru într-o nouă specialitate. Una dintre formele sale este șomajul tehnologic asociat cu eliberarea forței de muncă ca urmare a automatizării, îmbunătățirii tehnologiei de producție. |
Șomajul ciclic | Apare în perioadele de scădere a cererii de produse în timpul unui ciclu economic de criză. În acest caz, cererea se reia, dar după o perioadă de timp. |
|
Șomajul sezonier | Este asociat cu caracterul sezonier al muncii în anumite sectoare (agricultura, construcții). În timpul activității lor active, mulți lucrători sezonieri sunt implicați acolo, la sfârșitul ciclului de muncă ei renunță. |
Urmăriți videoclipul despre nivelul real al șomajului în Rusia:
În economie, nivelul stabil stabilit pentru fiecare tip de șomaj este considerat un proces natural.
Scăderea cererii de forță de muncă în anumite industrii se întinde pe o perioadă lungă de timp (de la șase luni sau mai mult), prin urmare, autoritățile guvernamentale, conducerea întreprinderilor companiilor trebuie să planifice și să se pregătească pentru schimbările viitoare:
Nepregătirea pentru șomajul structural duce la o deteriorare gravă a situației economice din țară, o creștere a costului menținerii șomerilor și o creștere a tensiunii sociale. Cetățenii apți de muncă care nu lucrează nu plătesc impozite, contribuții sociale, nu participă la producția de produse, al căror cost include și o componentă fiscală.
Raportul dintre numărul forței de muncă în căutarea unui loc de muncă din motive de schimbări structurale și numărul total de cetățeni apți de muncă angajați determină nivelul șomajului structural la o anumită dată. Calculul acestuia se efectuează după formula:
Nivel de linii fără margele = Număr de linii fără / PZ x 100%
Exemplul 1. La 1 iulie 2018, numărul total de forță de muncă din stat este de 15.000 de mii de persoane. 800 de mii de oameni sunt în căutare de muncă din cauza schimbărilor în structura industriilor.
Rata șomajului structural = 800/15000 x 100% = 5,33%
Şomajul structural este determinat de trei tipuri principale de factori:
Analiza situației de pe piața muncii, finanțarea suficientă pentru formarea profesională, formarea avansată poate reduce impactul negativ asupra economiei șomajului structural.
Diferența fundamentală dintre șomajul fricțional și structural constă în faptul că, în primul caz, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au cunoștințele și abilitățile necesare pentru a ocupa locurile de muncă vacante existente, iar în cazul unor schimbări structurale, trebuie să urmeze formare în noi profesii. Procesul de formare și recalificare durează o perioadă lungă de timp. Există cazuri în care nu există nicio oportunitate de a învăța și de a stăpâni o nouă profesie în teritoriile din apropiere până la locația lucrătorilor disponibilizați.
Tipul ciclic de eliberare a forței de muncă nu este direct legat de nivelul de pregătire profesională. Ei nu trebuie să se recalifice și să stăpânească noi tipuri de activitate, pentru că după o perioadă de criză, există o creștere și specialiștii vor fi din nou solicitați la locul de muncă. Este suficient ca statul sau companiile sa le sustina financiar in perioada recesiunii. Depășirea schimbărilor structurale este mult mai dificilă, deoarece necesită organizarea în timp util a condițiilor de recalificare a personalului, capacitatea psihologică a acestuia de a recalifica și de a stăpâni noi competențe.
Principalul pericol este caracterul persistent al șomajului structural. Are o durată lungă de la 3 luni la câțiva ani.
În ultimele două decenii de reformă economică în Rusia, dezvoltarea tehnică globală a făcut ajustări semnificative la activitățile diferitelor industrii.
În structura sectorială de ansamblu, volumele din agricultură, procesare, producție industrială s-au redus semnificativ, cu o creștere simultană a locurilor de muncă în sectoarele bancar, asigurări, transport, comerț și servicii.
O problemă dureroasă este eliberarea muncitorilor agricoli (până la 40%), deoarece este dificil să-și organizeze recalificarea și să găsească noi locuri de muncă.
Dimpotrivă, specialiștii din întreprinderile industriale din orașele mari sunt adaptați la dezvoltarea de noi specialități și există posibilitatea de recalificare calitativă a acestora.
După prăbușirea sistemului economic socialist din URSS și din statele est-europene, economia din acestea a fost transferată la condițiile de piață. Încă din primii ani de reformă, toate țările s-au confruntat cu problema șomajului natural, care este în principal de natură structurală.
Acolo unde perioada de tranziție economică a durat ani de zile, au existat fluctuații pe termen lung în structura segmentelor de piață, însoțite de o creștere masivă a șomajului (Polonia, Bulgaria). În țările în care statul a participat activ la reglementarea și găsirea unei ieșiri din situație (Republica Cehă), a fost posibilă aducerea șomajului structural la un nivel natural normal de 2-3%. Pentru aceasta, au fost introduse programe speciale de angajare publică, reglementarea veniturilor, recalificarea pentru noi profesii, dezvoltarea unor industrii suplimentare, de exemplu, în Republica Cehă - care deservesc industria turismului.
În țările dezvoltate - liderii economiei mondiale, creșterea nivelului șomajului structural este asociată cu o creștere constantă a progresului tehnologic și a salariilor mari. Lucrătorii eliberați nu caută recalificare, deoarece primesc sume decente de ajutoare sociale.
În țările în curs de dezvoltare, problema șomajului structural este asociată cu dificultăți semnificative în mutarea populației în vârstă de muncă din regiunile depresive, cu lipsa locului de muncă în locurile de activitate comercială și incapacitatea de a le învăța rapid.
Creșterea șomajului structural în marile corporații și în statul în ansamblu poate provoca daune grave economiei. Pentru a o preveni, este necesară monitorizarea constantă a schimbărilor structurale în diverse sfere de activitate de către reprezentanții organelor de conducere, o analiză aprofundată a informațiilor privind oferta și cererea de specialiști în diverse profesii. Planificarea corectă a locurilor de muncă, recalificarea lucrătorilor vor aduce șomajul structural la un nivel normal.
Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos
(adică nu pensionari, școlari, copii etc.) care vrea să lucreze, dar nu își găsește un loc de muncă.
Potrivit Organizației Internaționale a Muncii, şomerii este considerat cel care este simultan șomer, în căutarea unui loc de muncă și gata să-l înceapă.
Raportul dintre numărul șomerilor și numărul total al populației active din punct de vedere economic (în procente) se numește rata șomajului - unul dintre principalii indicatori ai dezvoltării economice a țării. De exemplu, faptul că în Zimbabwe rata șomajului este de aproximativ 95%, iar în Liberia - 85%, dă deja o anumită înțelegere că economia acestor țări este foarte tristă.
În istoria societății umane, șomajul este un fenomen recent. A apărut doar în epoca industrializării, când agricultura de subzistență a fost înlocuită cu agricultura de mărfuri, iar oamenii au început să lucreze pentru bani și să nu cultive varza în propria lor grădină. Apoi, în loc de termenul „șomer” au folosit „vagabond”, „cerșetor”.
Șomajul este un fenomen neplăcut nu numai pentru o persoană care nu își găsește un loc de muncă, ci și pentru economia țării în general. Viktor Ivanter (Academician al Academiei de Științe din Rusia) a spus odată că un șomer, chiar și cu o indemnizație decentă, este periculos. Mai ales în Rusia. De ce este așa? Răspunsul este o scurtă listă a principalelor consecințele șomajului:
Poți continua la nesfârșit - este ca un bulgăre de zăpadă: fiecare nouă consecință implică încă una sau două.
Rata șomajului nu poate fi redusă la zero. Există așa ceva rata naturală a șomajului, - teoria economică, conform căreia în țară la un anumit salariu real există un anumit nivel de subocupare a populației asociat cu conștientizarea incompletă a șomerilor, munca insuficientă a bursei de muncă etc. Acest nivel este diferit pentru fiecare țară.
Uneori, rata naturală a șomajului este înțeleasă ca angajat cu normă întreaga, ceea ce nu este adevărat, întrucât ocuparea deplină a forței de muncă implică teoretic absența completă a șomajului ca atare.
Rata naturală a șomajului în Rusia variază de la 5% la 7%. În prezent, rata actuală a șomajului este de 6-6,4%.
Orice economie de piață tinde să fluctueze și să fie instabilă. Unul dintre criteriile cheie care influențează dezvoltarea și funcționarea acestuia este populația activă economic, care, la rândul ei, este împărțită în:
Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” prevede: „Angajați” înseamnă cetățenii care lucrează în temeiul unui acord care implică prestarea muncii pentru remunerație financiară pe principiile angajării cu normă întreagă sau cu normă parțială, precum și ca având orice altă lucrare, inclusiv cele care au caracter periodic.
O parte din populația activă economic este recunoscută ca cetățeni șomeri, corespunzând în același timp următorilor factori:
Organizația Internațională a Muncii (OIM) are un punct de vedere puțin diferit și consideră că șomerii reprezintă o parte a populației fără loc de muncă, capabilă să muncească în prezent și, de asemenea, în căutarea unui loc de muncă în perioada de studiu. OIM în calculele sale utilizează date privind populația cu vârsta cuprinsă între 10 și 72 de ani, Rosstat, în metodologia sa, ia în considerare vârsta de la 15 la 72 de ani.
OIM și Rosstat nu includ studenții universitari cu normă întreagă, persoanele cu dizabilități, pensionarii și lucrătorii cu fracțiune de normă în termenul „populație șomeră”.
Rezumând un mic rezumat, putem concluziona că șomajul este o situație în care partea aptă a populației face eforturi pentru a-și găsi un loc de muncă, dar nu își găsește un loc de muncă sau nu dorește să lucreze, ca să spunem așa, condițiile de muncă. oferite de piața muncii sunt considerate inadecvate cerințelor lor.
Șomajul nu este un concept economic abstract, ci o problemă care afectează fiecare cetățean și economia țării în ansamblu. În cele mai multe cazuri, pierderea unui loc permanent duce la traume emoționale, o deteriorare a nivelului de viață și a stabilității unei persoane. Pentru populație, capacitatea de a avea un venit stabil este unul dintre principalii indicatori ai succesului activității economice a guvernului. Și în cursa preelectorală, partidele politice folosesc această problemă pentru a atrage atenția electoratului, ca fiind cea mai acută.
Meniul articolelor
Rata șomajului este ponderea populației șomeri într-un indicator al mărimii forței de muncă
Forța de muncă este capacitatea de muncă a cetățeanului, un indicator general al forțelor fiziologice și morale pe care le operează și le folosește în procesul de creare a bogăției materiale.
Munca este un factor cheie de producție în orice societate modernă.
Rata șomajului se calculează de obicei folosind formula:
Figura 0
Unde: U ’- rata șomajului;U este numărul șomerilor;E este numărul de angajați;U + E este cantitatea de muncă.
Fiecare țară calculează și publică date oficiale privind nivelul șomajului permis pentru nivelul dezvoltării sale economice, care sunt naturale sau maxime admisibile. Pe parcursul anului, acest coeficient se poate modifica sub influența caracterului ciclic al dezvoltării economice și a modificărilor cursului de schimb al monedei naționale.
Nivelul natural sau maxim admisibil este nivelul șomajului la ocuparea deplină a populației, în urma căruia nu există exces de cerere și exces de ofertă pe piață. Această stare este descrisă ca echilibru pe piața muncii. Formează un stoc de forță de muncă, capabil să facă mișcări economice și geografice în cel mai scurt timp posibil, în funcție de schimbările cererii și nevoile de producție cauzate de aceasta. O astfel de aprovizionare cu forță de muncă permite sistemului economic al statului să funcționeze stabil.
Nivelul maxim admis în țările dezvoltate este următoarea dinamică: de la 1,5-2% în Japonia și țările scandinave la 6-8% în America de Nord. Pe baza acestor statistici, economiștii au ajuns la concluzia că rata maximă admisă a șomajului variază între 4-6%.
Potrivit datelor prezentate la începutul anului 2017 de către Rosstat, rata șomajului în Rusia la sfârșitul anului 2016 era de 5,3%, ceea ce depășește chiar așteptările Guvernului Federației Ruse, care a declarat nivelul în limita a 6%.
Imaginea 1
Dar, având în vedere datele lui Rosstat, trebuie avut în vedere faptul că metodologia sa, spre deosebire de OIM, ia în considerare doar populația în căutarea oficială de muncă la momentul eșantionării. Și se bazează pe un studiu de analiză a anumitor categorii de cetățeni ai țării noastre. De asemenea, eșantionul statistic exclude datele pentru Republica Crimeea. Prin urmare, cifra adevărată poate fi izbitor de diferită de versiunea oficială a lui Rosstat. Toate datele despre eșantioane pot fi găsite pe site-ul www.gks.ru.
Pentru claritate, formele, tipurile de șomaj și caracteristicile acestora sunt prezentate în tabel.
Poza 2
Un tip de șomaj cauzat de migrația naturală, motivul principal pentru care este trecerea unui cetățean de la un loc de muncă la altul. Ca urmare a acestei mișcări (în perioada de selecție sau în așteptarea unui alt loc de muncă), acești muncitori par să părăsească populația ocupată.
Principalele motive ale șomajului fricțional sunt considerate a fi:
Majoritatea economiștilor consideră că, într-o situație de piață stabilă, existența unui nivel moderat de șomaj prin frecare este, dacă nu este de dorit, atunci cel puțin un fapt firesc, întrucât o astfel de tranziție în majoritatea cazurilor se datorează dorinței unei persoane de a obține o plată mai mare sau un job interesant. Iar acest lucru va aduce, pe termen lung, o plasare mai bună și mai justificată economic a resurselor sale umane.
Cu toate acestea, în practică, solicitanții de locuri de muncă au propriile cerințe și înclinații, iar posturile vacante existente necesită abilități specifice și cunoștințe profesionale. Acest lucru duce la un dezechilibru între ele. În plus, informațiile despre disponibilitatea locurilor de muncă nu apar întotdeauna în timp util. Și locurile vacante pot ajunge într-o altă regiune, necesitând alocarea forței de muncă. Acest lucru duce la întârzierea angajării și la o creștere a șomajului.
Șomajul fricțional ca fenomen de scurtă durată va fi un element util într-un astfel de format de piață a muncii, care presupune o corespondență exactă a unui angajat liber cu ofertele de pe piața locurilor de muncă. În lumea reală, un astfel de echilibru este imposibil, iar cetățenii șomeri temporari duc la o creștere a șomajului.
Acest tip apare din cauza unei nepotriviri a calificărilor sau specialității cetățenilor care caută de lucru cu posturile vacante oferite. Adică cererea de pe piața muncii este în contradicție cu oferta.
Șomajul structural apare adesea ca urmare a îmbunătățirii producției sau a trecerii de la munca manuală la cea automată. Tot in cazul transferului productiei in alta regiune. Ca urmare a unei astfel de optimizări, angajații eliberați sunt nevoiți să își caute de lucru în alte sectoare ale economiei.
Acest tip de șomaj se caracterizează printr-o perioadă lungă de căutare a unui loc de muncă. O persoană este forțată nu numai să-și caute un loc pentru sine, ci și o nouă direcție de activitate.
Șomajul sezonier este predeterminat de faptul că unele sectoare ale economiei sunt în relație directă cu condițiile naturale. Cel mai frapant exemplu de astfel de industrie este agricultura. În domeniul construcțiilor și turismului, sezonalitatea afectează și numărul de angajați. De exemplu, proprietarii de cafenele din zonele de stațiune angajează doar pentru perioada mai-octombrie, menținerea angajaților suplimentari „în afara sezonului” este foarte costisitoare pentru ei.
Nivelul sarcinii sale depinde de cât de mult sunt gata alte sfere ale economiei să accepte cetățenii eliberați. Și, de asemenea, din dorința și capacitatea acestuia din urmă de a urma pregătire profesională sau de a se muta în altă regiune.
Cu toate acestea, această specie are o trăsătură distinctivă importantă - poate fi prezisă.
Apare în timpul unei crize, crize sau stagnări în economia statului. Nevoia de bunuri și volumele de servicii scade, ceea ce scade ulterior volumul total al producției. Se constată o reducere a costurilor întreprinderilor din cauza reducerii numărului de locuri de muncă. Cel mai vizibil se manifestă într-un număr mare de căutări de locuri de muncă și o ofertă redusă în toate structurile și regiunile țării. Acesta este cel mai grav tip de șomaj.
Mărimea acestuia se calculează după cum urmează: numărul de cetățeni angajați pentru o anumită perioadă de timp în economie minus numărul de lucrători care ar putea avea locuri de muncă la un nivel normal de producție, adică în condițiile unei încărcări standard a tuturor capacităților disponibile. in productie.
Acest tip de șomaj este creat de structurile guvernamentale responsabile de piața muncii și de factorii care afectează distribuția forței de muncă.
Acestea includ:
Vinovatul în această situație este munca ineficientă a pieței muncii. Lipsa informațiilor la zi cu privire la disponibilitatea unui post vacant nu permite angajatului să-l ocupe rapid. Sau încercați să vă mutați în altă regiune. La rândul lor, firmele nu văd CV-ul candidaților pentru posturile propuse.
Beneficiile sociale ridicate și beneficiile pentru cetățenii care nu lucrează, care le permit să ducă un stil de viață complet normal, conduc partea inconștientă a populației de vârstă activă la o decizie cu privire la parazitism. Iar o cotă redusă de impozitare a prestațiilor sociale poate fi mai atractivă decât un impozit pe venit destul de substanțial pe salarii.
Este împărțit în două tipuri:
Rosstat, la întocmirea eșantionului, ia în considerare doar șomeri înregistrați, astfel încât datele sale pot fi izbitor de diferite de cele reale. Tehnologia de evaluare a OIM presupune că toate categoriile sunt luate în considerare și este cea mai eficientă.
Acesta este un tip dificil de definit, implicând o situație în care un angajat este înscris oficial în lista de angajați, dar nu participă efectiv la producție sau participă într-o formă foarte trunchiată.
Șomajul ascuns rezultă din următorii factori:
Motivele apariției sale:
Dezvoltarea relațiilor economice și a concurenței pe piața pentru vânzarea de bunuri și servicii forțează întreprinderile să-și optimizeze numărul. Aceasta implică o reducere a nivelului șomajului ascuns. Sarcina principală în acest moment se vede în faptul că în procesul de dezvoltare a economiei de piață, șomajul ascuns nu se transformă în deschis.
Această formă se găsește atunci când eliberează lucrătorii intelectuali și fizici care au abilități cheie care îndeplinesc toate standardele. Această situație apare din diverse motive, principalele sunt:
Șomajul de lungă durată sau de lungă durată este o formă de șomaj a unui cetățean pentru o perioadă lungă de timp. Aceasta duce la consecințe grave atât în ceea ce privește oportunitățile materiale, cât și starea emoțională a șomerilor.
S-a dovedit statistic că oportunitatea de a obține un loc de muncă este redusă dacă se prelungește o perioadă de angajare non-permanentă. Acest lucru se datorează parțial faptului că, după o căutare de locuri de muncă destul de lungă nereușită, solicitantul preferă să rămână pe bunăstare ca pe sprijinul obișnuit. Șomajul pe termen lung implică necesitatea asistenței pentru recalificarea personalului sau pentru mutarea într-o altă regiune în care acest domeniu de activitate este mai solicitat.
Acest formular include cetățenii care, din cauza diferiților factori subiectivi, nu consideră necesar să desfășoare vreo activitate de muncă.
Motivele pot fi diferite:
Astfel de oameni există în orice societate. Chiar și în SUA și Europa, oamenii de știință estimează numărul lor la 14-16%. Încercările de a influența, de a face presiuni, de a reeduca sau de a solicita simțul datoriei și responsabilității nu au adus niciun rezultat semnificativ. În vremurile sovietice, a existat o încercare de a lupta împotriva paraziților, dar nu a fost implementată cu succes.
O creștere a ponderii unei persoane sănătoase din punct de vedere fizic, dar care nu este implicată în nicio activitate economică, o parte a societății duce la rezultate negative în diferite sfere de stat. În ciuda acestui fapt, la o examinare mai atentă, acest fenomen are argumente pro și contra.
Printre factorii economici negativi se numără:
Factorii economici pozitivi includ:
În factorii sociali negativi, merită remarcat:
Factori sociali pozitivi:
Principalul prejudiciu economic cauzat de șomaj este produsul neprodus. Aceasta conduce la o scădere a volumului total de bunuri materiale produse în țară și a serviciilor prestate. Creșterea populației șomere duce la scăderea cererii de consum. La urma urmei, salariile sunt singura sursă de venit pentru majoritatea cetățenilor. Eliminarea acestei surse obligă populația să-și reducă cheltuielile la nevoile minime necesare, precum: utilități, alimente și medicamente. Toate acestea împiedică creșterea producției de bunuri mai puțin esențiale și o scădere a producției de bunuri esențiale. Ca urmare, aceasta duce la o deteriorare generală a nivelului de trai al populației țării în ansamblu.
Pentru societate, fonduri sociale și instituții, precum și cetățeni individuali, componenta socială a șomajului este importantă. Un cetățean pierde nu numai principala sursă de venit, ci și în procesul de căutare îndelungată a unui nou loc, calificări. Și cu încrederea ei în angajarea cu succes în continuare.
Asistența socială din partea statului nu este capabilă să asigure un nivel de trai satisfăcător în fața unei creșteri constante a prețurilor la bunuri. Și un număr mare dintre cei care au nevoie de aceasta epuizează semnificativ fondurile sociale.
Șomajul este o povară grea și emoțională pentru însuși cetățean. El cade din mediul său obișnuit, pierzându-și convingerea în nevoia de cunoștințe profesionale față de ceilalți, calificările sale și relevanța lui ca specialist în viitor. Sunt frecvente cazuri de deteriorare a stării fiziologice și morale a șomerilor.
Pentru generația tânără, care nu are suficientă experiență de muncă sau nivelul cerut de competențe profesionale, absența unei piețe a muncii cu posturi vacante fără experiență, munca poate fi un calvar. Astfel de dificultăți duc la deprecierea educației.
Practica pe termen lung a țărilor cu economii puternice și competitive în domeniul controlului ocupării forței de muncă a populației a relevat faptul că piața muncii nu este independentă și nu oferă o soluție la problemele de ocupare a populației fără intervenția guvernamentală.
Politica statului de ocupare a forței de muncă este un proces bazat științific care include măsuri implementate de autorități în raport cu piața muncii.
Parametrii săi:
Șomajul de frecare
Economiștii folosesc termenul șomaj fricțional (care este legat de căutarea sau așteptarea unui loc de muncă) pentru a se referi la lucrătorii care își caută un loc de muncă sau care așteaptă să obțină un loc de muncă în viitorul apropiat.
Definiția „frecării” reflectă cu acuratețe esența fenomenului: piața muncii funcționează stângace, fără a se potrivi numărul de locuri de muncă și de muncitori.
Şomajul fricţional este asociat cu mişcarea constantă naturală a populaţiei. Întrucât unei persoane i se oferă libertatea de a alege tipul de activitate și locul de muncă, el folosește acest drept. Unii își schimbă voluntar locul de muncă, alții caută un loc de muncă nou din cauza concedierii. Unii își pierd locurile de muncă temporare, locurile de muncă sezoniere etc. Unii oameni din această categorie își găsesc locuri de muncă, alții continuă să își caute de lucru. Șomajul fricțional este considerat inevitabil și de dorit, deoarece inițiativa concedierii vine de la persoana însăși și mulți lucrători, la concediere, trec de la munca prost plătită, neproductivă la munca mai bine plătită și mai productivă. Aceasta înseamnă venituri mai mari pentru muncitori și o distribuție mai rațională a resurselor de muncă.
Șomaj structural
Șomajul fricțional trece imperceptibil în a doua categorie, care se numește șomaj structural. Economiștii folosesc acest termen pentru a însemna „compus”. Şomajul structural caracterizează imposibilitatea de a găsi un loc de muncă din cauza diferenţelor în structura cererii şi ofertei de muncă. Este cauzată de procesele economice ale funcționării pieței. De-a lungul timpului, au loc schimbări importante în structura cererii consumatorilor și în tehnologie, care la rândul lor schimbă structura cererii totale de forță de muncă.
Datorită unor astfel de schimbări, cererea pentru unele tipuri de profesii scade sau se oprește cu totul. Cererea pentru alte profesii, inclusiv pentru cele noi care nu existau înainte, este în creștere. Șomajul apare deoarece forța de muncă nu reacționează lent și structura sa nu corespunde pe deplin noii structuri a locurilor de muncă. Drept urmare, se dovedește că unii lucrători nu au abilitățile de a vinde rapid; abilitățile și experiența lor au devenit învechite și inutile din cauza schimbărilor de tehnologie și a naturii cererii consumatorilor. În plus, distribuția geografică a locurilor de muncă este în continuă schimbare.
Șomajul ciclic
Șomajul ciclic se referă la șomajul cauzat de recesiune, adică acea fază a ciclului economic, care se caracterizează prin lipsa costurilor totale sau totale. Din cauza scăderii cererii pentru produsele lor, angajatorii sunt nevoiți să reducă numărul de angajați, adică. ocuparea forței de muncă scade și șomajul crește. Din acest motiv, șomajul ciclic este uneori denumit șomaj din partea cererii.
Șomajul ascuns
Șomajul latent se caracterizează printr-o situație în societate când un angajat este obligat să accepte munca cu fracțiune de normă (part-time, săptămână sau lună). Acest tip de șomaj este asociat și cu prezența unei populații șomeri în societate din cauza instabilității economice, când cererea de muncă este mai mică decât oferta. Șomajul latent este împărțit în oficial și neoficial. Șomajul oficial ascuns include persoanele înregistrate de statistică care se află în concediu administrativ la inițiativa administrației, precum și persoanele obligate să lucreze cu fracțiune de normă. Șomajul ascuns neoficial ar trebui să includă numărul excesului de muncitori din interiorul producției și cei care își caută de lucru pe cont propriu.
Șomaj voluntar
Șomajul voluntar înseamnă că salariatul nu dorește să lucreze pentru salariul oferit sau pentru specialitatea oferită în întreprindere, așteptând un loc de muncă mai potrivit.
Șomajul involuntar
Șomaj involuntar înseamnă orice tip de șomaj, altul decât cel voluntar. Acest tip de șomaj caracterizează o situație în care întreprinderea, în conformitate cu contractul colectiv, are un salariu fix pe o anumită perioadă, care nu se potrivește salariatului. În așteptarea unei revizuiri a salariului, poate apărea șomaj involuntar.
În același timp, se obișnuiește să se aloce tipuri de șomaj în raport cu durata sa în timp... Distinge:
1. șomajul de lungă durată, care se observă în absența muncii timp de 4-8 luni. Un astfel de șomaj se caracterizează prin începutul decalificării angajatului, apariția îndoielii de sine, lipsa de dorință de a-și căuta singur de lucru;
2. dsomaj permanent cu durata de 8-18 luni. În aceste condiții, angajatul începe descalificarea generală, pierderea abilităților de muncă și capacitatea de a lucra intens pentru timpul necesar;
3. șomajul stagnant au mai mult de 18 luni. În aceste condiţii se produce degradarea potenţialului de muncă umană. Pentru a restabili atitudinea anterioară a unei persoane față de muncă, este necesară o abordare individuală.
Pe lângă cele indicate, șomajul se distinge printre cele mai vulnerabile segmente ale populației, de exemplu, femeile, tinerii, persoanele în vârstă, persoanele cu dizabilități, migranții, precum și șomajul sezonier.
Ocuparea deplină a forței de muncă nu înseamnă că nu există deloc șomaj.
Economiștii consideră șomajul fricțional și structural ca fiind complet inevitabil: prin urmare, ocuparea deplină a forței de muncă este definită ca ocuparea forței de muncă care cuprinde mai puțin de 100% din forța de muncă.
Mai precis, rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă este egală cu suma nivelurilor șomajului de fricțiune și structural. Cu alte cuvinte, rata șomajului deplină de muncă este atinsă atunci când șomajul ciclic este zero.
Se mai numește și rata șomajului cu normă întreagă rata naturală a șomajului.
