Salariul este remunerația angajatului pentru muncă. Angajatorul ei trebuie să plătească subordonații săi în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse. Câștigurile sunt calculate lunar și plătite de două ori în această perioadă sub formă de salariu pentru prima jumătate a lunii (plată în avans) și plata integrală.
Cuantumul salariului, lista plăților suplimentare, procedura și condițiile de primire a acestora sunt stabilite de către angajator în mod independent și consemnate în documentația de reglementare.
Un angajat are dreptul de a ști cum se calculează remunerația și din ce componente constă aceasta.
Responsabilitatea pentru angajamente și plata la timp a câștigurilor revine șefului întreprinderii și contabilului șef.
Un salariu este o sumă stabilită de bani pe care un angajat o primește de la angajator pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă. Funcțiile îndeplinite de salariat sunt specificate în contractul de muncă sau convenite verbal.
Partea obligatorie a remunerației se numește salariu de bază. Se aprobă în prealabil și se aduce la cunoștința lucrătorului prin semnarea unui contract de muncă. Acesta poate fi un salariu, o rată tarifară sau o rată la bucată.
Salariul de bază include diverse plăți și indemnizații suplimentare (pentru vechime în muncă, pentru ore suplimentare etc.), plata pentru perioade de nefuncționare din motive independente de controlul angajatului.
Salariile suplimentare includ plăți opționale care sunt atribuite la inițiativa conducerii. Acestea sunt stimulente pentru munca suplimentară, beneficii, plăți pentru condițiile de muncă și altele.
Acestea includ:
Angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu fiecare angajat. Conținutul acestuia trebuie să respecte prevederile art. 135 Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul acoperă toate aspectele legate de remunerare: cuantumul salariului (rata, tarif), procedura și condițiile de primire a plăților suplimentare, condițiile de muncă etc.
Potrivit art. 136 din Codul muncii, salariile trebuie plătite personalului de cel puțin două ori pe lună. Compania stabilește datele specifice ale plăților în mod independent și le consacră într-un act de reglementare local: Contract colectiv, Regulamente sau Reguli de muncă.
Conform legislației ruse, plata integrală a lunii trebuie efectuată înainte de data de 15 a lunii următoare, iar plata în avans trebuie făcută înainte de sfârșitul lunii în curs. Intervalul dintre două plăți nu poate depăși 15 zile. De exemplu, dacă ziua plății unei plăți în avans într-o organizație este a 25-a, atunci câștigurile pentru întreaga perioadă trebuie să fie emise pe data de 10 a lunii următoare.
Angajatorul este obligat să transfere salariul de concediu cu 3 zile calendaristice înainte de data începerii concediului. Dacă termenul limită de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare, atunci acesta trebuie făcut cu o zi înainte.
Câștigurile sunt împărțite în:
Acum, angajatorii au dreptul de a alege în mod independent sistemul și forma de plată pentru muncă, muncă și orele de odihnă, precum și o listă de plăți și indemnizații suplimentare. Condiția principală este respectarea legislației muncii a Federației Ruse.
Salariul lunar al unui angajat cu normă întreagă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim stabilit de Guvern.
Această valoare în Rusia este utilizată în următoarele scopuri:
Salariul minim este revizuit și majorat în mod regulat. Mărimea sa depinde de nivelul inflației, de costul coșului de consum și de alți factori economici. Acum este egal cu 7.500 de ruble.
O creștere a salariului minim duce la o creștere a câștigurilor, a contribuțiilor angajatorilor la buget și la fonduri și la creșterea prețurilor.
Salariul minim este stabilit la nivel federal; autoritățile regionale au dreptul să majoreze această cifră.
Potrivit art. 133 din Codul muncii, sursele de finanțare a salariului minim sunt fondurile proprii ale companiei, iar pentru angajații din sectorul public - bugetul de nivel corespunzător (federal, regional sau local).
Salariul minim federal are forță legală. Este aprobat de Adunarea Federală și semnat de Președinte.
La nivel regional, indicatorul este stabilit printr-un acord tripartit între:
Acordul este publicat în mass-media regională. Angajatorii au dreptul de a-și exprima dezacordul cu acesta în termen de o lună. În acest scop, se întocmește o cerere către administrație.
În conformitate cu articolul 129 din Codul muncii, componentele salariului minim includ:
Dacă un angajat este angajat suplimentar, de exemplu, un profesor lucrează la 1,5 ori salariul minim, câștigul său minim nu poate fi mai mic de 1,5 ori salariul minim. Munca în sărbători și în weekend, orele suplimentare și orele de noapte sunt plătite suplimentar.
Suma câștigurilor lunare acumulate unui angajat nu poate fi mai mică decât salariul minim; acesta va primi suma în mâinile sale minus deducerile, deci va fi sub valoarea minimă.
Răspunderea administrativă este prevăzută pentru salariile sub salariul minim. Un funcționar va fi amendat de la 1 la 5 mii de ruble, o persoană juridică - de la 30 la 50 de mii de ruble, activitățile companiei pot fi suspendate pentru o perioadă de până la trei luni.
Salariul oficial este cel specificat în contractul de muncă la angajarea unui lucrător și în ordinea corespunzătoare.
Se reflectă și în documentele locale ale companiei:
Înainte de a-l emite, fiecare angajat primește o fișă de plată, care reflectă toate angajamentele, deducerile, plățile intermediare care i-au fost efectuate și indică suma care urmează să fie emisă. Folosind acest document, un lucrător își poate calcula în mod independent câștigurile și poate discuta orice problemă neclară sau controversată cu managementul sau contabilitatea.
Salariile oficiale pot fi bazate pe timp sau la bucată. În primul caz, baza sa este salariul, toate plățile suplimentare sunt calculate din acesta. Salariile pe bucată depind de rata de producție.
Salariul este format din mai multe componente.
De exemplu, pentru angajații de stat, acestea includ:
Câștigurile includ plata pentru concedii, concedii medicale, călătorii de afaceri și alte angajamente. La angajarea unui cetățean, un contabil îi deschide un card personal, în care introduce datele personale și toate informațiile despre câștigurile stabilite în organizație pentru un specialist în această funcție.
Angajaților li se plătește un avans de cel mult 50% din suma acumulată lunar. Suma rămasă este inclusă în câștigul final. Se calculează în ultima zi a lunii în care se fac toate angajamentele.
Impozitul pe venitul personal este reținut din totalul câștigurilor acumulate, care este de obicei de 13%. Se pot deduce și pensia alimentară și alte sume bazate pe hotărâri judecătorești. În ziua de plată, angajatul va primi suma angajamentelor minus deducerile și avansul emis anterior.
La mijlocul lunii pot fi efectuate alte plăți intermediare, de exemplu, plata concediului de odihnă, apoi aceste sume sunt și ele deduse din suma acumulată la sfârșitul perioadei.
Câștigurile neoficiale includ plăți către personal care nu sunt reflectate în niciun document al angajatorului. O astfel de fraudă este ilegală. Dacă acest fapt este descoperit, responsabilitatea revine ambelor părți la tranzacție.
Adesea, o companie plătește unui angajat o parte din câștigurile sale în mod oficial, iar restul de bani îi dă prin acord verbal sub forma unui salariu „gri”.
Angajatorii folosesc această abordare pentru a economisi bani din taxe sau pentru a plăti munca persoanelor care nu fac parte din personalul întreprinderii.
Unele societăți pe acțiuni folosesc propria lor schemă informală de plată. Ei vând fiecărui muncitor mai multe acțiuni, pe care se obligă să le restituie la concediere. Conform contractelor de muncă, personalul este plătit oficial cu salariul minim. Restul câștigurilor sunt date departe, ocolind impozitarea, sub masca dividendelor.
Funcționarii fiscali verifică cu atenție documentația adunărilor acționarilor, datele din contractele de muncă, acțiunile fiecărui angajat și frecvența plăților. Adesea, în timpul auditului, sunt dezvăluite o mulțime de erori și inexactități, care ajută la dezvăluirea faptului calculelor neoficiale.
Este benefic pentru angajați să primească bani într-un plic. Aceste sume nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice și nu se reține pensia alimentară din ele.
Există multe dezavantaje în a obține venituri neoficiale:
Angajații sunt plătiți în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Cuantumul câștigului este stabilit prin contractul de muncă cu angajatul, plățile suplimentare sunt stabilite în actele locale ale întreprinderii. Angajații sunt familiarizați cu acestea la angajare sau atunci când sunt aduse modificări documentelor referitoare la câștigurile lor. Salariile personalului se calculează pe baza documentelor primare.
Principalele sunt:
Principalele plăți datorate angajatului în baza contractului sunt introduse în program la acceptarea acestuia. Plățile suplimentare rămase sunt adăugate în baza de date în termen de o lună, pe baza documentelor relevante. Contabilul introduce documentele în programul de salarizare pe măsură ce sunt primite de departamentul de contabilitate.
În unele regiuni, autoritățile au stabilit coeficienți regionali și alte alocații, care sunt, de asemenea, luate în considerare la calcul.
Salariile se plătesc de două ori pe lună. Prima plată este o plată în avans. Nu este mai mult de 50% din veniturile de bază. Dacă un angajat nu a lucrat în primele 15 zile ale lunii, acesta nu va primi avans. Dacă se lucrează o parte din jumătate de lună, aceasta se calculează proporțional cu timpul lucrat.
Câștigurile sunt calculate pe buletinul de salariu și eliberat conform buletinului de salariu. Există un document universal care combină calculul și plata - aceasta este fișa de salarizare.
Impozitul pe venitul personal în cuantum de 13% este reținut din salariul acumulat al fiecărui lucrător pentru perioada respectivă. Sumele deducerilor stabilite prin lege nu sunt impozitate (art. 218 din Codul fiscal). Ele sunt furnizate unor angajați pe baza unor documente justificative.
De exemplu, dacă în familie există un copil minor sau un student cu normă întreagă sub 24 de ani, fiecare dintre părinții săi primește o deducere standard în valoare de 1.400 de ruble în fiecare lună. Pentru a-l completa, aveți nevoie de o cerere de la angajat și de o copie a actului de naștere al copilului.
Angajatorul este obligat să plătească salariul de bază până în data de 15 a lunii următoare celei de salarizare, iar avansul - cu 15 zile înainte de aceasta. Compania stabilește datele de plată în mod independent și le înregistrează în documente locale.
Un exemplu de calcul al câștigurilor și impozitelor pentru luna mai 2017. Un angajat are doi copii minori.
Date inițiale pentru calcularea câștigurilor:
Câștigurile sunt calculate în următoarea ordine:
| Determinarea timpului lucrat conform fișei de pontaj | În luna mai erau 20 de zile lucrătoare, angajatul a lucrat 15 (20 – 5 zile de boală). |
| Calculul taxelor |
Total: 30.000 + 4.500 + 8.000 = 42.500 rub. - acumulat pentru luna mai. Calculul deducerilor. Impozitul pe venitul personal: (42.500 – 1.400 – 1.400) * 13% = 5.161. |
| Suma de emis | 42.500 – 11.500 – 5.161 = 25.839 ruble. |
| Impozite plătite de o companie pe veniturile unui angajat | 42.500 * 30,2% = 12.835 ruble, din care contribuții de asigurare:
Compania este obligată să transfere impozitul pe venitul personal din venituri la buget în ziua de plată sau următoarea, și din concediile medicale și concediile - până la sfârșitul lunii. Primele de asigurare trebuie transferate până în a 15-a zi a lunii următoare celei de facturare. Dacă data limită coincide cu un weekend sau sărbătoare, aceasta este mutată în următoarea zi a săptămânii. Neplata sau amânarea veniturilor se pedepsește cu amenzi. De asemenea, angajatorul trebuie să plătească fiecărui angajat o compensație egală cu 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a sumei neachitate aferente zilei de întârziere. |
În Rusia, impozitul pe câștiguri este impozitul pe venitul personal, care pentru majoritatea rușilor este de 13%. Există deduceri la fondurile extrabugetare - 30,2%. Acestea sunt plătite de către angajator din fondul de salarii (statul de plată).
Procentele corespunzătoare efective în 2017 sunt prezentate în tabel:
Procentul contribuțiilor „pentru accidentări” poate fi mai mare de 0,2%. Valoarea acestuia depinde de tipul de activitate al companiei si este stabilita de asigurarile sociale la inregistrarea asiguratului. Cu cât riscul de accidentare la locul de muncă este mai mare, cu atât rata deducerii este mai mare.
Exemplu. Organizația are cinci angajați. Salariul fiecărei persoane este de 10 mii de ruble. pe luna. Pentru aprilie 2017, angajatorul va reține impozitul pe venitul personal de la fiecare lucrător în valoare de 1.300 de ruble. Cu un salariu egal cu 50 de mii de ruble. Compania va plăti contribuții de 15.100 de ruble.
Un antreprenor care nu are angajați trebuie să plătească contribuții de 27.990 de ruble pentru 2017, din care 23.400 (26% din salariul minim pe an) pentru asigurarea de pensie și 4.590 (5,1%) pentru asigurarea medicală.
Dacă venitul anual al unui antreprenor individual depășește 300 de mii de ruble, acesta este obligat să transfere o contribuție personală suplimentară la Fondul de pensii. Este 1% din suma care depășește limita specificată. Suma pentru asigurarea de pensie transferată întreprinzătorilor individuali pe an nu trebuie să depășească 8 salarii minime.
Pentru neplata taxelor la timp, se prevad penalitati in valoare de 1/300 din rata de actualizare a Bancii Centrale pentru ziua de intarziere.
Deci, salariile la întreprindere trebuie calculate și plătite în conformitate cu legislația muncii. Procedura, regulile, sumele de angajamente, condițiile de furnizare a acestora sunt stabilite în reglementările locale ale companiei și în contractele de muncă. Fiecare angajat are dreptul de a cunoaște componentele câștigurilor sale. Contabilul le reflectă lunar pe fișele de salariu, care sunt eliberate lucrătorilor în ajunul plății.
Deci, situația: la serviciu ți s-a dat o fișă de plată cu calculul salariului, dar nu poți înțelege nimic acolo. Separat, totul pare clar, aici este salariul, aici este bonusul, dar împreună nu se adună. Cum se calculează salariul folosind datele salariale?
Ce coeficienți ia în considerare contabilitatea la calcul și cum să îi verifice? Vom vorbi despre asta în acest articol.
Ați discutat cu angajatorul despre mărimea viitorului salariu atunci când aplicați pentru un loc de muncă, în timpul interviului. Te-ai gândit atunci că în realitate suma salariului tău va diferi de cifrele convenite? Cel mai probabil, ți s-a comunicat o sumă fixă din salariul tău oficial, de la nivelul căruia se calculează salariul tău și care este fix în Cum se calculează salariul real cunoscând salariul.
Aceste puncte afectează cifra rezultată a salariului tău, atât scăzând cât și crescând-o. Nu uita de ei.
De fapt, există mai multe formule. Să le privim cu exemple. Să începem cu cel mai elementar, care include următoarele puncte:
Credem în mod deliberat că nu primiți plăți suplimentare, bonusuri și nici nu efectuați plăți, caz în care salariul dumneavoastră va fi calculat folosind o formulă simplă:
Exemplu: salariul tău este de 23.000 de ruble. Luna trecută au fost 22 de zile lucrătoare. Ai muncit 20, pentru că ai luat 2 zile din motive familiale fără plată. Calculăm folosind formula:
23.000 / 22 × 20 = 20.909,09 ruble - acesta este salariul înainte de aplicarea impozitului;
20.909,09 / 100 × 13 = 2.718,18 ruble – impozitul pe venit personal;
20.909,09 - 2.718,18 = 18.190,91 ruble - salariul tău după impozitare.
Cu toate acestea, este clar că nu vei întâlni astfel de calcule simple în viața practică. În fiecare organizație se aplică bonusuri, compensații, deduceri. Să spunem că în aceleași condiții din primul exemplu primești un alt bonus în valoare de 30% din salariul tău oficial. Apoi, în condițiile egale, salariul tău va fi calculat după cum urmează:
Suma salariului și bonusului este de 23.000 + 6.900 = 29.900 de ruble - acesta este salariul dvs. lunar;
29.900 / 22 × 20 = 27.181,18 ruble - acesta este salariul înainte de aplicarea impozitului;
27.181,18 / 100 × 13 = 3.533,55 ruble – impozitul pe venit personal;
27.181,18 - 3.533,55 = 23.647,63 – salariul tău după impozitare, în mâinile tale.
Dacă vă calificați pentru sau cumpărați o proprietate, aceasta va însemna că factura dvs. de impozite va fi redusă. Prin urmare, mai întâi trebuie să calculați valoarea impozitului pe venitul personal. Se calculează astfel: în cazul nostru, cu un salariu de 23.000 de ruble, o deducere fiscală de 950 de ruble. și 22 de zile lucrate într-o lună, impozitul pe venitul personal = 23.000 – 950 = 22.050 × 13% = 2.866,50 ruble.
Salariu net = 23.000 – 2.866,50 = 20.133,50 ruble.
O formulă simplă care arată cum salarizarea este ușor de înțeles.
Pe teritoriul țării noastre există o fâșie largă de zone care sunt considerate deosebite datorită reliefului, radiațiilor sporite sau condițiilor climatice. Chiar dacă excludem nordul îndepărtat din aceste zone, rămâne totuși un număr suficient de zone cu prime crescute, care sunt stabilite separat pentru fiecare regiune prin decizie a Guvernului Federației Ruse. În acest caz, mărimea fiecărui coeficient pentru fiecare raion în parte este stabilită printr-o hotărâre separată a Guvernului.
Astăzi, pentru regiunile Uralului - Perm, Orenburg, Sverdlovsk, Kurgan, Chelyabinsk și Vologda, există un coeficient regional de 1,15. Același coeficient este stabilit pentru Udmurtia și Bashkortostan.
Acest coeficient de raion se aplică salariului efectiv al angajatului înainte de deducerea impozitelor pe venit din acesta. Se calculează astfel: salariul se însumează cu toate sporurile și indemnizațiile datorate, suma rezultată se înmulțește cu coeficientul regional. În acest caz, asistența financiară, concediul medical și alte deduceri unice nu sunt luate în considerare.
Exemplu: un angajat lucrează în regiunea Vologda. Dacă salariul său este de 23.000 de ruble și bonusul său este de 8.400 de ruble, salariul său va fi calculat după formula:
(23.000 + 8.400) × 1,15 = 36.110 rub. (salariu înainte de impozitare);
36.110 –13% = 31.415,70 ruble (salariu în mână).
Salariul personalului militar se numește chiar altfel: indemnizație bănească. Nivelul de satisfacție este influențat de următorii indicatori:
Salariul bănesc al unui personal militar este alcătuit din două părți: salariu în funcție de funcția ocupată și salariu în funcție de gradul militar. În același timp, cota impozitului pe venit pentru personalul militar este aceeași: 13%. Unicitatea calculului indemnizației bănești este că pentru unele categorii de cadre militare sunt prevăzute deduceri fiscale speciale în conformitate cu art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse. Formula de calcul a indemnizației monetare este următoarea:
Pentru ca angajatul să monitorizeze corectitudinea calculului salariului său, o dată pe lună, de obicei înainte de plata salariului, salariatul primește un borderou de plată. În această fișă, fiecare rând reprezintă toate operațiunile efectuate pentru calcularea salariului angajatului.
Luând în mâini foaia de calcul, veți putea înțelege principiul calculului și veți putea verifica acuratețea calculului de către departamentul de contabilitate. Dacă sumele sunt de acord, atunci totul este corect. Dacă nu, roagă-ți contabilul să facă calculul punct cu punct cu tine pentru a găsi eroarea.
Evident, suma efectivă de bani primită în mână nu trebuie să coincidă cu mărimea salariului, deoarece impozitul pe venitul persoanelor fizice se reține din salariu în valoare de 13%, și se aplică și coeficienți crescători (coeficient regional, bonus, deducere fiscală). ) sau se reţin plăţile de pensie alimentară sau titlul executoriu .
Cunoașterea tuturor majorărilor eligibile și a sumelor reținute vă va ajuta calculează-ți salariul cunoscându-ți salariul la fel ca contabilitatea.
Calculul salariilor depinde de sistemele de plata adoptate de intreprindere, care sunt consacrate prin reglementari.Un contract de munca incheiat intre un angajator si un salariat trebuie sa stipuleze forma de munca si sistemul de plata, cu indicarea tarifului sau a salariului stabilit pt. fiecare caz concret.
În mod obișnuit, întreprinderile moderne utilizează următoarele forme și sisteme de remunerare: bazată pe timp (calculul salariilor pe baza salariului, a cărei formulă de calcul va fi discutată mai jos) și la bucată.
Remunerarea la bucată presupune remunerarea volumului efectiv de muncă (numărul de unități de produse fabricate sau servicii prestate) la prețuri stabilite pentru o unitate. Remunerația depinde doar de numărul de unități de produse sau servicii furnizate pe lună și nu depinde de timpul petrecut sau de un salariu fix. Forme de plata la bucata:
Sistemul de plată bazat pe timp implică plata la un salariu sau o rată zilnică sau orară stabilită. Salariul lunar în acest caz depinde de timpul efectiv lucrat în cursul lunii. S-a întâmplat:
Remunerarea constă din părți de bază și suplimentare.
Partea principală a salariului include următoarele tipuri de remunerare:
Plățile suplimentare includ toate plățile suplimentare calculate pe baza câștigurilor medii:
Deci, forța de muncă și tipurile sale determină algoritmul pentru calcularea salariilor angajaților unei anumite întreprinderi.
Cea mai comună și simplă plată pentru muncă este salariul. Cu acest sistem, principalul indicator al muncii de succes este respectarea programului zilei de lucru: elaborarea numărului planificat de zile lucrătoare (ore) în perioada de facturare (lună) garantează primirea salariului integral determinat de contractul de muncă.
Salariul oficial este o sumă fixă de remunerație pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale într-o lună calendaristică. În același timp, trebuie să înțelegeți că salariul nu este suma „în mână” (primită după deducere, ci suma care trebuie acumulată pentru muncă într-o anumită lună (înainte de a deduce impozitul pe venitul personal și alte deduceri la cererea lui). angajatul).
Pentru a calcula salariul pe baza salariului (formula este dată mai jos), sunt necesari următorii indicatori:
Cum se calculează corect salariul în funcție de salariu? Formula este dată mai jos:
Angajat Ogonkov A.A. Contractul de muncă al LLC Ogonyok prevede un salariu lunar de 45.000 de ruble.
A lucrat toate zilele conform calendarului de producție în 2017:
Pentru perioada lucrată, nu sunt plăți suplimentare prevăzute în contractul de muncă către A.A. Ogonkov. nu ar trebui.
În mai și iunie, salariul angajatului a fost de 45.000 de ruble pentru fiecare lună, în ciuda numărului diferit de zile lucrate.
Pentru angajatul Sergeev V.V. Contractul de muncă prevede un salariu lunar de 45.000 de ruble.
În mai 2017, a lucrat zece zile lucrătoare din cele 20 programate; în restul de zece zile lucrătoare, V.V. Sergeev a fost în concediu fără plată.
Stimulente (bonusuri, etc.) și alte angajamente suplimentare (cu excepția salariului) pentru V.V. Sergeev. nu au fost numiți în mai 2017.
În acest caz, Sergeev V.V. (după formula de calcul a salariului pe bază de salariu din exemplul luat în considerare), se presupun următoarele salarii pentru muncă în luna mai 2017:
45.000 de ruble (salariu pentru o lună de lucru completă) / 20 de zile (numărul planificat de zile lucrătoare în mai 2017) x 10 zile (numărul real de zile lucrătoare în mai 2017) = 22.500 de ruble.
Adesea apare întrebarea: „Cum să-ți calculezi corect salariul lunar?” Vă sugerăm să folosiți următorul tabel, care arată formula de calcul a salariului pe baza salariului atunci când lucrați mai puțin de o lună întreagă.
Atunci când unui angajat nu i se acordă un salariu lunar, ci un tarif zilnic sau orar, cuantumul remunerației bănești pentru luna se calculează după cum urmează:
Adesea apare întrebarea: „Cum să calculăm corect salariile pentru cei care lucrează pe un program variabil?” sau „Cum se calculează corect salariile paznicilor conform programului?”
La întreprinderi, lucrătorii serviciilor de securitate (paznicii) lucrează adesea pe un program eșalonat; contractul lor de muncă le asigură un salariu lunar.
În acest caz, plata pentru luna calendaristică trebuie efectuată conform înregistrării rezumate a orelor de lucru.
Cu această contabilizare a timpului de lucru la întreprindere:
Pe baza normei de lucru planificate pentru o lună calendaristică conform formulei:
tariful orar = salariul / numărul de ore de lucru planificat din luna calendaristică pentru care se calculează salariul.
Cu acest calcul, tariful orar va depinde de o anumită lună și va „pluti” pe tot parcursul anului.
Sau a doua metodă, bazată pe numărul mediu lunar de sclavi. ore într-un an calendaristic conform formulei:
ora. rata = salariul / (timpul standard de lucru în ore în anul calendaristic curent / 12 luni).
Cu acest calcul, tariful orar este constant pe tot parcursul anului calendaristic.
Următoarele au fost instalate la Ogonyok LLC:
Plata pentru o tură de pază este: (50 ruble x 16 ore) + (50 ruble x 8 ore) + (50 ruble x 8 ore x 20%) = 1280 ruble.
Salariul este:
Adesea, un contabil are o întrebare: „Cum se calculează corect salariul la concediere?”
În ziua concedierii, conform Codului Muncii, angajatorul plătește salariatului care demisionează toate sumele care i se cuveneau pentru salariu în baza următorului calcul:
Să ne uităm la un exemplu de plată finală la concediere.
Lvov S.S. demisionează de la TES LLC pe 7 august 2017 din proprie voință. În ziua concedierii, angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească salariul pentru muncă în luna august, bonus, indemnizație personală, compensație bănească pentru zilele de concediu, adică să efectueze plata finală.
Conform contractului de muncă, S.S. Lvov Se stabilesc următoarele taxe:
El a lucrat conform urmăririi timpului total, programul său de schimb era „la fiecare trei zile”. Tariful orar conform reglementărilor locale la TES LLC este calculat pe baza numărului mediu lunar de ore pe an și în 2017 este de 8300/(1973/12)=50,48 ruble.
S.S. Lvov are dreptul la compensație bănească pentru zilele de concediu fără concediu - 9,34 zile.
Conform buletinului său, în august (până pe data de 7 inclusiv), a lucrat două ture complete de câte 22 de ore fiecare (44 de ore de lucru).
La decontarea finală i s-au creditat:
Salariul total cu toate taxele suplimentare va fi de 13.622,13 ruble.
Impozitul pe venit este necesar să fie reținut din această sumă (13 la sută din suma acumulată): 13622,13 x 13% = 1771 ruble.
Lvov S.S. va primi în mână minus impozitul pe venitul personal: 11.851,13 ruble.
Articolul discută formula și un exemplu de aplicare a acesteia. Contabilului i se oferă cheat sheets care îi vor permite să evalueze corect situația și să aleagă metoda corectă de calcul.
Remunerația este un proces responsabil; nu trebuie să uităm că starea materială și morală a angajatului depinde de câștigurile primite. Mai mult, calculele incorecte pot duce la sancțiuni din partea inspectoratului de muncă și a autorităților fiscale.
Deci, calculul plății către angajați se bazează pe:
Fiecare acumulare pentru plata remunerației bănești pentru muncă trebuie să fie însoțită de un document și de un act normativ.
Destul de ciudat, din anumite motive, mulți oameni sunt siguri că salariul și salariul sunt același lucru. Din această cauză, apare destul de des confuzie: contractul prevede o sumă, dar persoana primește mai puțin personal. De ce? Să ne dăm seama cum să calculăm salariul în funcție de salariu și ce trebuie să știi pentru asta.
În primul rând, trebuie să vă amintiți odată pentru totdeauna că acestea sunt două concepte complet diferite. Salariul este ceea ce vei primi în departamentul de contabilitate sau pe card la sfârșitul lunii, iar salariul este suma specificată în contract, acesta este salariul tău, ca să zic așa, în formă „murdară”. Diferite bonusuri, alocații, impozite și deduceri nu sunt luate în considerare aici - aceasta este, ca să spunem așa, o „rată zero”, din care se fac toate calculele ulterioare. Prin urmare, este foarte important să vă dați seama cum să vă calculați singur salariul, de ce depind aceste calcule și cum să verificați corectitudinea lor.
Salariul este o sumă fixă, nu este afectat de plăți suplimentare pentru vătămări, nici de numărul de zile efectiv lucrate, nici de suma și suma impozitelor reținute. Totuși, toți acești factori influențează foarte mult suma pe care o vei primi la sfârșitul lunii.
Toate acestea, precum și alți factori, reduc sau măresc salariul unui angajat, dar nu afectează în niciun fel salariul acestuia. Cu toate acestea, ar trebui să vă amintiți cu siguranță despre ele, altfel pot fi făcute erori semnificative în timpul calculului.
În general, pentru aceasta trebuie să aplicați o formulă foarte simplă care include doar 2 puncte:
Totul este foarte simplu: salariile sunt egale cu suma salariului minus impozitul pe venit, care în Federația Rusă este de 13%.
Exemplu:
Cetățeanul N are un salariu de 38.000 de ruble, acest punct este scris clar în contractul său. În ultima lună, a muncit cu conștiință toate zilele necesare, nu a avut amenzi sau penalități, dar nu a câștigat bonus. Astfel, la sfârșitul lunii N va primi:
38.000 - 13% = 38.000 - 4.940 = 33.060 rub.
Exemplu:
Același cetățean N a mers efectiv la muncă doar 9 zile din 23 de zile lucrătoare alocate, restul le-a luat pe cheltuiala proprie pentru a se deplasa la rude. Numaram:
Cu toate acestea, în practică, astfel de calcule sunt foarte rare, așa că să ne uităm la cum să calculăm salariile pe baza salariului dacă un angajat primește, de exemplu, un bonus de 15% din salariu și are o deducere fiscală pentru un copil - 750 de ruble. Dacă presupunem că același cetățean N a lucrat 21 de zile într-o lună din 24 posibile, atunci în toate condițiile descrise, calculul va arăta astfel:
Uneori trebuie să știți cum să calculați salariul în condițiile în care, din cauza condițiilor climatice dificile, a radiațiilor crescute sau a altor factori nocivi, la salariul angajatului se adaugă un factor suplimentar „pentru nocivitate”. Acest coeficient este numit și regional, dar nu trebuie confundat cu alocațiile nordice pentru rezidenții din nordul îndepărtat. Un coeficient similar este utilizat în Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan și alte regiuni. Mărimea coeficientului este stabilită de Guvernul Federației Ruse separat pentru fiecare regiune.
Exemplu:
În continuare același cetățean N, cu un salariu de 38.000 de ruble. si un bonus de 15%, lucrat toate zilele cu buna credinta, nu are avantaj fiscal. Coeficientul pentru regiunea în care locuiește cetățeanul nostru N este de 1,8. Ar trebui folosit astfel:
Legislația muncii prevede clar că angajatul trebuie să fie informat cu privire la toate indemnizațiile și deducerile necesare din salariu. Pentru a respecta cerințele legale, întreprinderile emit de obicei bonuri de plată care precizează clar cum exact a fost obținută suma pe care o vei vedea în portofel sau cardul tău la sfârșitul lunii.
Acum știi exact cum să calculezi salariul în funcție de salariu și poți verifica în mod independent acuratețea calculelor făcute de angajator. Dacă nu înțelegeți de unde a venit cutare sau cutare sumă, sau calculele dumneavoastră nu sunt de acord cu cele pe care le vedeți pe foaia primită, nu ezitați să contactați departamentul de contabilitate pentru lămuriri - ei sunt obligați să vă explice totul. Poate ai uitat să ții cont de vreun parametru. Pentru a vă calcula corect salariul, trebuie să știți exact despre toate deducerile și indemnizațiile care vi se aplică în mod special.
Orice contabil, sau chiar doar un angajat al unei organizații, trebuie să știe să calculeze corect salariile. Legile sunt în mod constant modificate, așa că trebuie să fii la curent cu toate cele mai recente evoluții.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Să ne uităm la definițiile de bază, reglementările actuale și modul în care se formează fondul de plată.
| Salariu | Fonduri care sunt transferate lunar unui angajat |
| Fondul de plată | Suma totală de bani distribuită la plata fondurilor |
| Bazat pe timp | Depinde de orele lucrate în perioada de facturare |
| Valoarea plăților este determinată de munca efectuată sau de produsele realizate | |
| Înlocuit | Un tip de program care presupune schimbarea programului de lucru în funcție de tură |
| Numerar plătit unui angajat pentru perioade viitoare | |
| Supliment nordic | Bonus pentru munca în regiunile de nord |
| Coeficient regional | Alocație pentru compensarea costurilor crescute cu forța de muncă în anumite regiuni |
| Ruperea relațiilor de muncă |
Principalele nuanțe sunt reglementate de următoarele acte juridice:
| Act normativ | Ce reglementează |
| Codul Muncii al Federației Ruse | Calculul si plata salariului |
| Rezoluția nr. 922 | Calculul salariului mediu |
| 306-FZ | Plata salariilor personalului militar |
| Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 | Procedura de completare a documentației primare |
| Articolul 12 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare” | Lista actelor de executare pentru reținerea fondurilor |
| Codul fiscal al Federației Ruse | Impozitarea |
| Legea federală „Cu privire la contabilitate” | Contabilitate si operatiuni de afaceri |
Textele documentelor pot fi descărcate aici:
Fondul este format din:
Să luăm în considerare modul în care sunt calculate salariile, ce documente primare există și ce forme de remunerare pot fi utilizate în organizații.
Documentația principală pentru plata fondurilor câștigate sunt:
Salariile sunt de obicei împărțite în de bază și suplimentare. Să ne uităm la cum să le distingem.
Principala constă din următoarele tipuri de recompense materiale:
În plus includ:
Remunerarea poate fi lucrată la bucată sau pe timp. Să luăm în considerare principalele nuanțe ale utilizării acestor sisteme.
În forma de lucru la bucată, suma totală a fondurilor câștigate este calculată pe baza volumului de muncă efectuată sau a produselor produse.
În cazul salariilor bazate pe timp, salariile sunt determinate în funcție de numărul de ore efectiv lucrate, indiferent de câte produse au fost produse și de câtă muncă a fost efectuată.
Chiar mai sus am citat actele legislative care reglementează calculul și calculul salariilor.
Dar ce formulă poate ajuta la efectuarea calculului?
Să luăm în considerare ce formulă este folosită pentru a calcula munca la bucată și salariul.
Salariu după salariu = parte salarială / număr de zile lucrătoare pentru o anumită perioadă * număr de zile lucrate + valoarea sporurilor – impozit pe venitul persoanelor fizice – sume reținute din salariu.
Salariu = rate la bucata * cantitatea de produse produse + valoarea bonusurilor + plati suplimentare - impozit pe venitul persoanelor fizice - deduceri din salarii.
Salariul se calculează folosind formula de mai sus. Cu toate acestea, atunci când se calculează, este necesar să se țină cont de unele nuanțe. Să le privim mai detaliat.
Deci formula arată astfel:
Salariu ținând cont de coeficient = valoarea obținută prin calcul folosind formula * coeficient regional sau nordic.
Cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice trebuie scazut din rezultatul obtinut.
Salariul pentru o lună întreagă este determinat de formula de mai sus. Dar dacă angajatul nu a lucrat pe deplin perioada?
Salariu pentru o luna incompleta = valoare obtinuta prin calcul folosind formula / numarul de zile lucratoare pentru o anumita perioada * numarul de zile efectiv lucrate.
Salariul pe o zi = valoarea obtinuta prin calcul folosind formula/numarul de zile lucratoare din perioada.
Atunci când se calculează salariul pe an, se obișnuiește să se folosească câștigul mediu zilnic:
Salariu mediu pe zi = valoarea salariului pe an / numărul de luni / 29.3.
Dacă un angajat și-a luat concediu, atunci calculul salariului se va face folosind următoarea formulă:
Salariul, dacă a existat vacanță în perioada de facturare = salariul angajatului / numărul total de zile lucrătoare în perioada * numărul de zile efectiv lucrate în lună.
Suma avansului se calculează folosind următoarea formulă:
Avans = salariul angajat / numarul de zile lucratoare pentru o anumita perioada * numarul de zile lucratoare din luna anterioara datei platii avansului.
Salariul excluzând prestațiile de invaliditate temporară se calculează după cum urmează:
Salariul după concediu medical = salariul angajatului / numărul de zile lucrătoare dintr-o lună conform calendarului de producție * numărul de zile lucrate excluzând cele petrecute în concediu medical.
Angajatul își primește salariul de două ori pe lună - un avans și cea mai mare parte.
În acest caz, impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din partea principală și nu este produs.
La calcularea pariurilor parțiale se aplică următoarele formule:
salariu pentru rata de 0,5 = salariul angajatului pentru normă întreagă * 0,5;
salariu pentru rata de 0,25 = salariul angajatului pentru normă întreagă * 0,25.
Salariile se calculează pentru perioada de la data plății ultimului salariu până la.
Calculul ia perioada de la sfârșitul ultimei vacanțe până la data concedierii.
Salariul angajatului este de 20.000 de ruble. Avansul se acordă în data de 11 a lunii, cea mai mare parte a salariului se plătește în data de 3. Trebuie să-ți calculezi salariul pentru martie 2020.
Soluţie:
Conform calendarului de producție din martie 2020:
Au fost 7 zile lucrătoare înainte de plata avansului: 20.000 / 21 * 7 = 6.667 ruble - suma avansului.
Partea principală a salariului va fi: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 ruble.
Angajatul a fost angajat pe 14 aprilie 2020 pentru funcția de ajustator de echipamente cu un salariu de 13.000 de ruble. Cum se calculează salariul de bază pentru această perioadă parțială?
Soluţie:
Să folosim calendarul de producție pentru aprilie 2020:
Să folosim formula de calcul: 13000 / 21 * 12 = 7429 ruble - salarii pentru perioada 14 aprilie - 30 aprilie 2020.
Pentru a calcula salariile la bucată, trebuie să cunoașteți prețurile la bucată pe unitatea de producție și numărul de bunuri produse.
Algoritmul de calcul pentru plata la bucată este prezentat mai sus.
Să luăm în considerare nuanțele de calcul în unele cazuri.
Când programăm pe tură, vom folosi formula de calcul pe oră:
Salariile pentru un program de ture = numărul de ore efectiv lucrate pe tură * tariful orar.
Cota impozitului pe venitul persoanelor fizice este de 13%.
Impozitul pe venitul personal se reține o dată pe lună din partea principală a salariului. Plățile în avans nu sunt supuse impozitului pe venit.
Toate indemnizațiile suplimentare sunt însumate și în cele din urmă formează valoarea finală a salariului:
Salariu total = salariu + concediu medical + indemnizație de concediu + indemnizație de călătorie.
