Și au șanse de viață inegale și oportunități de a satisface nevoile. În forma sa cea mai generală, inegalitatea înseamnă că oamenii trăiesc în condiții în care au acces inegal la resurse limitate de consum material și spiritual.
Există o serie de caracteristici sociale pentru indivizi care determină statutul social și, prin urmare, egalitatea sau inegalitatea în societate.
Îndeplinind condiții de muncă calitativ inegale, satisfăcând nevoile sociale în diferite grade, oamenii se trezesc uneori angajați în muncă eterogenă din punct de vedere economic, deoarece astfel de tipuri de muncă au evaluări diferite ale utilității lor sociale.
Principalele mecanisme ale inegalității sociale sunt relațiile de proprietate, putere (dominare și subordonare), diviziune socială (adică securizată social și ierarhizată) a muncii, precum și diferențiere socială necontrolată, spontană. Aceste mecanisme sunt în principal asociate cu specificul economiei de piață, cu concurența inevitabilă (inclusiv pe piața muncii) și șomajul.
Cea mai periculoasă este considerată inegalitatea mai mică de oportunități, neasociată cu eforturile personale ale membrilor societății, atunci când oamenii care au talent de la naștere nu își pot realiza talentele din cauza condițiilor socio-economice nefavorabile din copilărie și adolescență. De exemplu, copiii talentați din familiile sărace nu au posibilitatea de a obține o educație bună și, ca urmare, se află în „capcana sărăciei”.
Inegalitatea socială este percepută și experimentată de mulți oameni (în primul rând șomeri, migranți economici, cei care se află la sau sub pragul sărăciei) ca o manifestare a nedreptății. Inegalitatea socială, stratificarea proprietății societății, de regulă, duc la o creștere a tensiunii sociale, în special în perioada de tranziție.
Principiile principale ale politicii sociale sunt:
Din punctul de vedere al teoriei conflictului, cauza inegalității este protejarea privilegiilor puterii, care controlează societatea și puterea, are ocazia să beneficieze personal pentru sine, inegalitatea este rezultatul trucurilor grupurilor influente căutând să-și mențină statutul. Robert Michels a dedus legea de fier a oligarhiei: o oligarhie se dezvoltă întotdeauna atunci când numărul unei organizații depășește o anumită valoare, deoarece 10 mii de oameni nu pot discuta problema înaintea fiecărui caz, încredințând discuția problemei liderilor.
Gerard Lenski a comparat etapele dezvoltării societății în termeni de inegalitate și a constatat:
Max Weber
Max Weber a identificat trei criterii pentru inegalitate:
Folosind primul criteriu, puteți măsura gradul de inegalitate prin diferența de venit. Folosind al doilea criteriu - diferența de onoare și respect. Folosind al treilea criteriu - după numărul de subordonați. Uneori există o contradicție între criterii, de exemplu, un profesor și un preot astăzi au venituri mici, dar se bucură de un mare prestigiu. Liderul mafiot este bogat, dar prestigiul său în societate este minim. Oamenii bogați trăiesc statistic mai mult și se îmbolnăvesc mai puțin. Cariera unei persoane este influențată de bogăție, rasă, educație, ocupația părintească și capacitatea personală de a conduce oamenii. Învățământul superior face mai ușoară ascensiunea în carieră în companiile mari decât în cele mici.
Lățimea orizontală a formei reprezintă numărul de persoane cu un venit dat. În partea de sus a figurii se află elita. În ultimii sute de ani, societatea occidentală a evoluat de la o structură piramidală la o structură diamantată. Structura piramidală conține marea majoritate a săracilor și o mică mână de oligarhi. Structura în formă de diamant are o pondere mare din clasa de mijloc. Structura diamantată este preferabilă structurii piramidale, deoarece o clasă mijlocie mare nu va permite unei mână de oameni săraci să înceapă un război civil. În primul caz, marea majoritate a săracilor poate răsturna cu ușurință sistemul social.
12. Stratificarea societății
Inegalitatea dintre oameni există în orice societate. Acest lucru este destul de firesc, având în vedere că toți oamenii au diferențe, iar a le face egali este la fel de imposibil, pe cât este imposibil să-i faci pe toți la fel extern și intern. Chiar și cu același venit, unii trăiesc frugal, în timp ce alții se confruntă cu o lipsă constantă de fonduri. Egalitatea absolută este un vis care permite să speri că într-o bună zi va fi construită o societate cu dreptate socială completă.
Oamenii au făcut mai multe încercări de a construi o societate justă din punct de vedere social. Aproape constant, cu intensitate diferită, există o luptă între bogați și săraci. Straturile cu venituri mici și medii nu vor să suporte faptul că o parte semnificativă a averii publice aparține unui cerc restrâns de oameni, prin urmare încearcă să elimine nedreptatea existentă.
Lăcomia celor bogați, refuzul lor de a împărți fonduri cu restul societății - acesta este unul dintre motivele care duc la o stratificare neîngrădită. Revoluțiile sângeroase, schimbările în regimurile politice sunt consecințele atitudinii indiferente a „elitei” față de oamenii obișnuiți, pentru cei care creează de fapt toată bogăția materială, primind puțin în schimb.
În acest moment, nu a fost posibilă realizarea unei justiții sociale în societate. Nici o revoluție nu a reușit să elimine inegalitatea și, după oricare dintre ele, a apărut din nou stratificarea, spirala ierarhiei de clasă a început să spiraleze de-a lungul uneia noi, acumulând energie pentru următoarele răsturnări sociale.
Inegalitatea semnificativă polarizează societatea, perpetuează nedreptatea socială, făcându-i pe unii stăpâni ai vieții și pe eternii executori (sclavi) ai altora. Inegalitatea este însoțită de sărăcie, care creează un teren fertil pentru marginalizarea populației, incitând oamenii să se alăture comunităților criminale, organizațiilor extremiste și teroriste. Din cauza sărăciei, oamenii cad adesea sub influență proastă, urmează unde promit câștiguri rapide și o viață bună.
Se pare că cel mai simplu mod de a elimina inegalitatea este de a lua și a împărți în mod egal toată bogăția publică. Dar cum să evaluezi atunci munca unui om slăbiciun și a unei persoane muncitoare, cum să încurajezi cei mai buni? Nu este nevoie să căutați soluții simple la această întrebare. Atingerea egalității între oameni nu este ușoară, doar pentru că există prea multe motive pentru stratificarea între oameni. Abordarea civilizată nu se referă la încercarea de a eradica complet cauzele inegalității, ci la prevenirea acesteia să devină copleșitoare și deprimantă.
Apariția inegalității în societate poate fi explicată prin:
1. Diferențe naturale între oameni (diferențe datorate datelor naturale ale unei persoane)
Toți oamenii diferă în posesia lor:
Capacitate mentala ajuta o persoană în orice activitate. Acestea vă permit să dobândiți cunoștințe, să ajutați la rezolvarea problemelor, să găsiți soluții non-standard, să faceți descoperiri, să dezvoltați strategia corectă de comportament. Toate acestea contribuie la bunăstarea materială a unei persoane și la apariția inegalității.
Oamenii talentați au oportunități inegale în comparație cu alții. Dacă talentele lor naturale unice sunt revendicate de societate și nu sunt irosite, atunci ele obțin succes și recunoaștere.
Abilitatea antreprenorială includ un set de calități, abilități care permit unei persoane să găsească oportunități pentru a obține profit atunci când se angajează în orice fel de activitate, să ia decizii consecvente rezonabile, să creeze și să aplice inovații, să își asume un risc acceptabil și justificat. Capacitatea antreprenorială este într-o oarecare măsură legată de capacitatea mentală, dar există încă unele diferențe. Acestea includ în plus capacitatea de a comunica, de a construi conexiuni, de a stabili contacte cu oamenii și de a menține relații cu aceștia. Există, de asemenea, un fler antreprenorial care permite unei persoane să ia în mod intuitiv deciziile corecte.
Cunoștințe și experiență important în orice afacere. O persoană cu experiență are avantaje incontestabile față de o persoană care, pentru prima dată, decide asupra sa o nouă afacere. Fără experiență și cunoștințe, este ușor să greșești. Este nevoie de timp pentru a câștiga experiență și, în această perioadă, o persoană acționează adesea nesăbuită, acționând „la întâmplare”. Cu toate acestea, este mult mai rațional să studiezi cunoștințele dobândite de alte persoane. Acest lucru va evita multe acțiuni greșite.
În lumea modernă, atitudini morale nu ajutați, ci, dimpotrivă, interferați cu câștigarea de bani mari. Calitățile morale pozitive nu permit utilizarea metodelor necinstite pentru îmbogățire. Cei care folosesc astfel de tehnici câștigă de obicei. Cu toate acestea, pentru a crea un mediu competitiv egal, în care fiecare să obțină succes cu abilitățile și abilitățile sale, și nu prin viclenie și înșelăciune, respectarea regulilor morale este o condiție necesară.
Date externe joacă un rol semnificativ în viață. Este mai ușor pentru o persoană frumoasă să obțină mai mult succes cu sexul opus, este mai ușor să se căsătorească cu succes, să se căsătorească și, de asemenea, să obțină un loc de muncă în care datele externe contează.
Date fizice permite unei persoane să se simtă bine, să lucreze fără stres semnificativ. Lipsa datelor fizice poate deveni o limitare a funcționării în anumite domenii. Poate fi greu pentru o persoană cu o sănătate precară sau o persoană cu dizabilități să lucreze, chiar și în cel mai ușor loc de muncă.
Din păcate, în societatea modernă există cazuri frecvente care arată că avantajele descrise mai sus nu funcționează. Deci, în colective apar situații atunci când în masa generală a angajaților persoana cea mai inteligentă și talentată este „suprascrisă”, nu îi oferă posibilitatea de a se dezvălui, de a se arăta din plin. Adesea, conducerea se teme de angajații inteligenți și responsabili, presupunând că pot lua locul lor.
2. Inegalitate datorată factorilor sociali și sociali:
Având șanse inegale la naștere
Un copil născut într-o familie de părinți bogați are mai multe oportunități. Părinții lui își pot permite să angajeze tutori pentru lecții individuale, să plătească cursuri în cercuri, cluburi sportive, să aibă grijă de timpul liber al copilului. Resursele financiare sunt o garanție a unei bune educații și a unei dezvoltări depline. Desigur, toate acestea sunt adevărate dacă părinții au cu adevărat grijă de copiii lor și de viitorul lor și nu sunt preocupați de demonstrarea propriei lor superiorități, transformând copilul într-un atribut obligatoriu al exprimării succesului personal.
Oportunitățile materiale dictează modul de viață, creează iluzia că, dacă vrei doar, totul se va împlini. În familiile înstărite, o problemă asociată cu lipsa de dragoste și atenție este foarte frecventă. Oamenii ocupați cu munca, satisfacția ambițiilor personale, îi privează pe copii de cele mai necesare lucruri - comunicarea în familie. Un copil închis într-o „cușcă de aur” își restrânge cercul social, devine un străin pentru colegii săi din familii mai puțin înstărite.
În familiile cu venituri mici, uneori copiii sunt privați de cele mai necesare lucruri: nutriție adecvată, îmbrăcăminte de înaltă calitate și condiții normale de viață. Dar se întâmplă ca dificultățile să nu acționeze întotdeauna negativ, uneori, le temperează, învață să lupte, să-și apere propria poziție. Drept urmare, o persoană se adaptează mai bine condițiilor de viață, se obișnuiește să realizeze totul pe cont propriu, fără a se baza pe nimeni.
Împărțirea oamenilor în clase pe baza originilor lor este greșită. O persoană dintr-o familie săracă, educată, harnică și care a trecut mai multe etape ale ierarhiei sociale, poate fi mult mai bună decât o persoană care are bogăție de la naștere, fără a înțelege cât de dificil este să obții o poziție socială înaltă.
Diferite niveluri de educație
Lipsa educației în societatea modernă este văzută ca un dezavantaj grav care creează obstacole în calea ocupării forței de muncă. Chiar și pentru posturi necalificate, angajatorul preferă să angajeze o persoană cu studii, deoarece îmbunătățește disciplina muncii și nivelul cultural. Oamenii fără educație sunt mai predispuși să lucreze în sectoare mai puțin profitabile ale economiei și sunt aproape întotdeauna în poziții mai mici, ceea ce duce la venituri mici.
Continuarea pătrunderii în toate sferele vieții în domeniul informaticii, al electronicii și al tehnologiei face noi cereri pentru lucrătorii moderni, crește cererea de specialiști calificați și educați. Acum, unei persoane i se cere să aibă un nivel ridicat de cunoștințe, capacitatea de a învăța rapid, de a asimila informații noi etc.
Inegalitatea sexelor
Diferențele biologice dintre bărbați și femei creează o barieră de netrecut pentru eliminarea inegalității de gen. Pentru a depăși complet diferențele, o femeie, de exemplu, va trebui să devină la fel de puternică ca un bărbat, iar un bărbat va trebui să învețe să aibă copii. Diferențele dintre sexe se manifestă în gândire, temperament, percepție, psihic etc.
O femeie nu va putea lucra în multe profesii masculine, în special acolo unde este necesară forța fizică, iar un bărbat - în cele feminine. Împărțirea profesiilor după sex este destul de firească. Așadar, este rar să găsești o femeie care caută să lucreze ca încărcător, zidar, paznic sau șofer. De asemenea, este dificil să găsești un bărbat educator, bonă, asistentă medicală, croitoreasă etc.
Societatea apreciază diferit munca femeilor și a bărbaților. Din anumite motive, profesiile femeilor sunt de obicei puțin plătite, chiar și pentru același loc de muncă ca un bărbat, o femeie primește adesea un salariu mai mic. Poate că acest lucru se datorează faptului că salariile mici pentru femei nu sunt privite ca o problemă gravă, deoarece se presupune că majoritatea dintre acestea ar trebui să fie susținute de soț. Dar acest lucru privește femeile de independență și nu ține cont de faptul că, de fapt, majoritatea dintre ele nu primesc niciun sprijin de la bărbați.
Nașterea unui copil de către o femeie este o barieră în calea dezvoltării carierei. O femeie renunță la muncă pentru o anumită perioadă, preluând o cantitate semnificativă de muncă casnică neprețuită și neprețuită. Povestită cu copii, trebuie pur și simplu să dedice o parte semnificativă din timpul său casei.
Structura societății moderne este încă foarte patriarhală: bărbații sunt de obicei angajați în slujbe foarte bine plătite și prestigioase. În țările cu un nivel de trai scăzut, alfabetizare scăzută și educație, cea mai importantă sursă de ocupare a forței de muncă pentru femei rămâne agricultura sau alte locuri de muncă cu predominanță a muncii manuale. În țările dezvoltate, femeile au posibilitatea de a studia și de a lucra. Aceștia sunt mai implicați în sănătate, educație și în alte domenii legate de activitatea intelectuală.
Standardul dublu pentru femei este determinat de tradiții, obiceiuri, valori familiale, etică și moralitate existente. Inegalitatea de gen dăunează întregii societăți și afectează negativ dezvoltarea economică. Țările în care femeile se bucură de drepturi egale sunt mai dezvoltate și mai bogate.
Inegalități legate de vârstă
La fiecare vârstă, o persoană are abilități de învățare diferite, activitate creativă și fizică diferită. Nu este necesar să ne așteptăm de la o persoană în vârstă că va fi la fel ca un tânăr. Datorită modificărilor fiziologice odată cu vârsta, devine mai greu să asimilezi și să memorezi informații și devine mai greu să lucrezi. Acest lucru se datorează în mare măsură atitudinii negative a angajatorilor față de persoanele în vârstă de pre-pensionare.
De asemenea, tinerii au probleme cu găsirea unui loc de muncă. Este dificil pentru un tânăr, proaspăt absolvent al unei instituții de învățământ, să găsească un loc de muncă din cauza lipsei de experiență. Se dovedește un cerc vicios când nu există experiență și nicăieri să o dobândească. Unii angajatori discriminează tinerii, plătesc salarii mai mici în comparație cu angajații mai în vârstă, considerând că mai întâi trebuie să obțineți un tratament egal. Dacă societatea vizează viitorul, dezvoltarea, atunci tinerii ar trebui să se integreze cât mai repede în viața de muncă a adulților în condiții egale. O persoană la o vârstă fragedă vrea să câștige bani, să trăiască bine, să își întemeieze o familie, acest lucru necesită fonduri semnificative.
Inegalitate după naționalitate, rasă
Aparent, nu a fost încă complet posibil să se elimine rămășițele sistemului deținător de sclavi, dacă oamenii de altă naționalitate, de rasă, se găsesc limitați în alegerea muncii și sunt obligați să meargă la muncă greu plătită, grea, să se schimbe locul de reședință, țara în căutarea unei vieți mai bune. Integrarea în viața normală într-o altă țară poate dura mai mult de un deceniu și, în tot acest timp, vor exista obstacole în calea apartenenței egale la societate, mai ales dacă există diferențe externe, cunoaștere slabă a tradițiilor și limbii locale.
Dar nu numai noii veniți se confruntă cu dificultăți. Fluxurile moderne de migrație capătă o putere atât de mare încât, într-o poziție inegală, o minoritate poate fi populația care trăiește istoric într-un anumit teritoriu. Diasporele și clanurile naționale își apără interesele, ignorând legile adoptate în societate, își creează mediul necesar, deplasând în mod deschis populația indigenă din unele sfere de activitate.
Un angajator care angajează un migrant dispus să lucreze pentru „bănuți” dăunează, în primul rând, concetățenilor săi, lipsindu-i de oportunități de angajare. Numărul excesiv de migranți duce la o scădere a salariilor în unele sectoare ale economiei. Când este disponibilă forță de muncă ieftină, nu este necesar să se îmbunătățească procesele de producție și să crească productivitatea muncii.
Inegalitatea la locul de reședință
Discriminarea la locul de reședință este asociată cu accesul inegal la servicii educaționale, medicale și de altă natură, cu incapacitatea de a găsi un loc de muncă în specialitate. Acest lucru este văzut în mod clar în orașe, unde există o singură întreprindere care formează orașe, sau în zonele rurale, unde gama de ocupații este limitată la agricultură.
Un obstacol în calea mutării unei persoane în regiuni mai prospere poate fi lipsa de fonduri, lipsa locuințelor, lipsa de dorință de a se despărți de cei dragi. Dacă o persoană decide să-și schimbe țara de reședință, atunci vor apărea dificultăți suplimentare în obținerea cetățeniei.
O persoană obișnuită nu este de vină că s-a născut, a crescut și trăiește într-o regiune sau țară deprimată, că statutul său social este predeterminat de oportunități teritoriale inegale.
Statul însuși diferențiază regiunile, stabilind diferențele dintre ele. Oamenii pentru muncă egală, în funcție de regiune, primesc salarii diferite. Astfel de diferențe pot fi justificate numai dacă este nevoie urgentă de a atrage specialiști dispăruți sau ca compensare pentru condițiile climatice dificile. În toate celelalte cazuri, discriminarea împotriva persoanelor bazată pe locul de reședință nu poate fi justificată în niciun fel.
Posesia unei profesii profitabile, a unei funcții
De obicei, tinerii doresc să învețe și să obțină una dintre profesiile de prestigiu pentru a putea fi solicitați, specialiști foarte bine plătiți în viitor. Dar acest lucru nu este întotdeauna posibil de realizat din diverse motive, unul dintre ele este accesul inegal la serviciile educaționale. O persoană care este capabilă în mod natural poate studia la școală cu profesori „slabi”. Drept urmare, abilitățile sale vor rămâne nedescoperite de oricine.
Diferența mare de salarii pentru profesiile individuale generează inegalități sociale. Supraevaluarea unora dintre ele duce la o diferență semnificativă a salariilor de zeci de ori, în raport cu câștigurile medii ale tuturor celorlalți lucrători. Criteriile pentru o astfel de diferențiere sunt neclare. Într-adevăr, cu organizarea adecvată a instruirii, este posibil să se completeze deficitul oricăror specialiști în mai mulți ani, sau chiar luni. Doar o persoană cu abilități și talente unice merită într-adevăr o evaluare înaltă a societății, inclusiv în termeni materiali. Totuși, astfel de oameni sunt relativ puțini.
Cele mai mari salarii sunt pentru managerii de astăzi. Un manager, chiar și un manager de nivel mediu, poate primi un salariu egal cu salariul unei echipe mici. Este atât de semnificativă contribuția sa la lucrare? Cel mai probabil nu. Doar că a apărut un sistem în care însușirea rezultatelor muncii sociale a devenit destul de legală, banală, care se manifestă sub forma unor plăți supraevaluate către aparatul de gestionare. Această stare de fapt nu poate fi numită altfel decât furtul legalizat. Un medic care salvează vieți sau un om de știință care face cercetări importante primește o remunerație monetară nesimțită în comparație cu directorii marilor companii, ale căror salarii pot sprijini organizații întregi. Avantajele activităților conducerii sunt incomparabile cu veniturile lor și ar trebui să se țină seama de faptul că numirea în funcții de conducere nu are loc întotdeauna într-un mod onest și deschis.
Inegalitate datorată compoziției familiale
Luați o familie de doi, de exemplu. Au succes, câștigă bani buni împreună. Acestea pot fi atribuite cu ușurință notorii clasei de mijloc. La un moment dat, decid să nască un copil. După o anumită perioadă de timp, femeia intră în concediu de maternitate, venitul familiei scade. Odată cu apariția unui copil, costurile cresc, ceea ce reduce și mai mult nivelul de trai al familiei. Ca urmare, familia din clasa de mijloc se va apropia de segmentele mai puțin înstărite ale populației. Dar dacă există deja mai mulți copii în familie?
Pentru a asigura venitul mediu pe cap de locuitor al clasei de mijloc pentru o familie de patru sau cinci persoane, capul familiei va trebui să muncească din greu, pierzând sănătatea, sacrificând timpul și viața personală. Situația este și mai gravă atunci când o femeie este mamă singură, fără sprijin. Poziția ei socială este foarte precară și aproape întotdeauna limitează sărăcia.
Coincidență reușită a circumstanțelor care contribuie la îmbogățirea unei persoane
Rareori, cine câștigă la loterie, dar totuși se întâmplă. O persoană poate deveni milionară într-o clipă. Șansa joacă un rol important în viața noastră. Chiar și multe descoperiri științifice au fost făcute complet din întâmplare.
Unii oameni sunt mereu în căutarea sufletului lor pereche și nu-l pot găsi în niciun fel, își schimbă locul de muncă toată viața în căutare de mai multe câștiguri și nu pot câștiga nimic. În schimb, alții primesc imediat un loc de muncă bun, câștigă bani decenți, se căsătoresc și trăiesc cu o singură persoană toată viața. O combinație bună de circumstanțe și întâmplare joacă un rol semnificativ aici. Câștigarea la loterie, primirea unei moșteniri, succes neașteptat în afaceri - toate aceste evenimente sunt de natură aleatorie și au un impact vizibil asupra vieții unei persoane.
O poziție activă în viață va contribui la creșterea probabilității unei combinații reușite de circumstanțe, deoarece, după cum știți, apa nu curge sub o piatră întinsă.
3. Inegalitatea generată de caracteristicile structurii sociale și de stat
Inegalitatea asociată cu existența statului se exprimă:
Ierarhia în stat
În orice sistem de control există o anumită ierarhie, există centre de control și legături de transmisie prin care se realizează gestionarea unui obiect sau obiecte separate. Când ierarhia este eliminată, sistemul va fi distrus ca o singură structură integrală.
În stat, ierarhia se exprimă sub forma prezenței ramurilor de putere și a structurilor care îndeplinesc funcțiile de management, execuție și control în societate. Puterea prin însăși existența sa creează inegalități între cei care o au și cei care nu o au. Nu este posibil să se elimine o astfel de inegalitate, altfel, statul însuși va trebui distrus.
Necesitatea menținerii guvernanței în societate dă naștere divizării oamenilor în clase:
Oamenii investiți cu puterea de stat au puteri speciale prin care pot influența orice organizație, ceea ce îi pune în ierarhie deasupra oricărui șef al unei companii comerciale. Realizând acest lucru, marile afaceri încearcă să aducă oamenii de care are nevoie la structurile de putere, organizează apărarea intereselor sale. Fuziunea între afaceri și guvern este o problemă a societății moderne, ceea ce duce la faptul că un strat relativ mic al celor mai bogați oameni începe să dețină puterea deplină, acționând în interese pur personale, neacordând atenție opiniei majorității, punând proprietatea interese mai presus de interesele statului.
Posesia valorilor materiale, a proprietății
Posesia mijloacelor de producție, a activelor financiare și a altor tipuri de proprietăți este una dintre sursele inegalității sociale dintre oameni. Proprietatea poate fi obținută prin moștenire, donație, dobândită cu fonduri personale sau împrumutate, confiscată cu forța sau prin fraudă financiară.
Proprietatea, dacă este gestionată corespunzător, este capabilă să genereze profit pentru proprietarii săi. Banii aflați în circulație creează bani noi și îl îmbogățesc și pe cel care îi posedă, sporind stratificarea socială.
Sub sistemul capitalist, capitalul tinde să se concentreze într-un strat relativ mic al societății - elita financiară. Concentrarea resurselor semnificative dintr-o mână creează un obstacol în calea realizării abilităților altor oameni. Cea mai mare parte a societății este forțată să fie angajată pentru a lucra pentru oameni cu succes anterior. Oamenii obișnuiți sunt parțial lipsiți de oportunități de a-și realiza preferințele profesionale, deoarece este posibil să nu aibă suficiente fonduri pentru a-și organiza propria afacere și este foarte dificil să se spargă în nișele de piață deja ocupate. Și totuși, uneori, o persoană obișnuită reușește să își înceapă propria afacere și să o dezvolte cu succes.
În orice domeniu de activitate, mai mulți factori ajută la succes, printre care calitățile personale ale unei persoane și o combinație reușită de circumstanțe externe sunt deosebit de semnificative. După ce a acumulat unele fonduri, proprietarul propriei afaceri caută să-l extindă pentru a se simți mai încrezător. După ce a atins un anumit nivel în afaceri, el se alătură unei părți privilegiate speciale a societății. Oamenii cu resurse financiare au capacități semnificative, îndeplinesc funcții manageriale. Ei pot înființa afaceri, angaja muncitori, stabili salarii. Proprietarii marilor companii comerciale au un impact semnificativ asupra economiei, asupra vieții oamenilor obișnuiți.
Clasa de proprietari încearcă să își fixeze poziția exclusivă în societate, creându-și condiții speciale de viață. Bogăția acumulată este transmisă din generație în generație, creând inegalități indiferent de capacitatea umană.
Aparținând unui anumit grup de persoane
Un grup de oameni uniți de unele interese comune este capabil să acumuleze forțe și mijloace pentru a-și menține existența. Aderarea unei persoane la un grup îi promite anumite beneficii. În caz de probleme de viață, va exista cineva la care să apeleze pentru ajutor. Cel mai simplu și cel mai faimos exemplu de grup de oameni este familia. În ea, cel mai adesea, o persoană găsește sprijin spiritual și material.
Apartenența la un partid politic, o sectă religioasă sau chiar o structură criminală sunt toate exemple de grupuri la care oamenii aparțin de obicei. Își ajută membrii în avansarea în carieră, ajută în afaceri. Acest lucru se face cu așteptarea că, în viitor, de la o persoană de succes va fi posibil să primească orice dividende pentru restul grupului.
Modalități de combatere a inegalității
1. Este imposibil să se elimine cauzele inegalității datorate diferențelor interne și externe dintre oameni. Este nedrept să reduceți totul la o simplă „nivelare”, fără a fi atenți la realizările și rezultatele personale. Oamenii care lucrează mai bine ar trebui să câștige mai mult, acest lucru este destul de logic. Dar ar trebui să fie înțeles, oricât de unice ar fi talentele unei persoane, este cerut doar pentru că trăiește în societate. Fără societate, niciunul dintre noi nu ar putea să ne dovedească, să ne realizeze abilitățile.
Ce ar face o persoană cu talentele sale dacă s-ar găsi brusc singură într-o pădure adâncă sau pe o insulă pustie? Cu siguranță aș fi într-o luptă constantă pentru existența mea, încercând să supraviețuiesc elementar. Confortul obișnuit va dispărea din viața lui, nu vor exista lucruri pe care oamenii să le folosească în fiecare zi fără să se gândească prea mult. Orice boală va deveni extrem de periculoasă atunci când nu există medici și medicamente în apropiere. Într-o astfel de situație, maximul pe care îl poate atinge o persoană este să construiască locuințe modeste și să creeze instrumente similare cu cele utilizate în epoca de piatră. Oricât de mult ar încerca, el singur nu poate face ceea ce își doresc oamenii, trăind în societate.
Exemplul de mai sus arată existența dependenței unei persoane de societate și sugerează că meritele indivizilor nu trebuie supraestimate. Tot ceea ce a realizat civilizația modernă este un produs al creativității comune a multor oameni, de-a lungul mai multor generații, și chiar și oamenilor foarte capabili nu ar trebui să li se permită să trăiască în lux, deoarece nu ar putea să se dovedească în afara societății.
Banii nu au jucat niciodată un rol decisiv în dezvoltarea societății. Mulți oameni de știință și cercetători au fost conduși înainte, în primul rând, de curiozitatea și dorința de a înțelege adevărul și nu de dorința de a obține profit. Nu banii și mărimea salariului sunt stimulente pentru a studia, pentru a obține ceva nou, ci interesul natural al unei persoane pentru tot ceea ce nu se cunoaște, dorința de a învăța, de a înțelege lumea din jur.
2. Într-o societate civilizată, trebuie să existe un sistem care să asigure controlul asupra veniturilor și cheltuielilor oamenilor. Acest lucru trebuie făcut astfel încât să existe o înțelegere a originii fondurilor, încrederea că acestea nu sunt obținute în niciun mod necinstit. Excesul de cheltuieli față de venituri indică primirea de bani din surse necontabilizate, iar originea acestora ar trebui explicată. În principiu, controlul total nu este necesar, este suficient să verificăm pentru ce fonduri se fac achiziții mari, în special articole de lux.
Controlul asupra veniturilor va permite evitarea existenței unei piețe a muncii neoficiale în stat, în care relația dintre angajator și angajat nu este reglementată de lege și, în cazul în care este imposibil să se stabilească locul de muncă al unei persoane, veniturile acesteia. Un astfel de fenomen ca un salariu „într-un plic”, un exemplu de distribuire nedreaptă a banilor și înșelăciunea statului. În plus, monitorizarea va ajuta la identificarea liderilor care își folosesc poziția oficială în scop personal.
Dorința unei persoane de a câștiga bani este benefică societății, deoarece are nevoie în mod constant de oameni activi interesați de propria lor bunăstare. Recompensa monetară ajută la motivarea în continuare a unei persoane pentru a obține performanțe ridicate în muncă. Când banii sunt câștigați prin muncă cinstită și nu sunt dobândiți prin înșelăciune, atunci sunt benefici pentru persoană și societate.
3. Statul este obligat să aplaneze diferența de venit dintre cele mai puțin plătite și cele mai bine plătite straturi ale populației. Este inacceptabil când unii ajung la capăt, în timp ce alții nu știu unde să-și cheltuiască banii. În niciun caz, diferența de venit nu trebuie să atingă o dimensiune semnificativă, altfel afectează negativ întreaga societate. Când se atinge o diferență semnificativă între veniturile cetățenilor, apare problema inegalității. Statul este obligat să ofere sprijin straturilor de populație neprotejate social, persoanelor cu venituri mici și, chiar mai bine, astfel încât să acționeze proactiv și să nu permită apariția unei categorii de cetățeni nevoiași.
Astăzi banii au început să definească fața puterii. Cei mai bogați sunt oamenii care sunt la putere, apropiați de ea sau îi servesc interesele. Justiția socială nu se va realiza în stat până când nu încetează să acționeze în conformitate cu voința oamenilor cu bani mari, nu începe să ia și să pună în aplicare decizii care sunt benefice pentru întreaga societate.
4. Accesul egal la serviciile educaționale, indiferent de originea socială, locul de reședință etc., va permite unei persoane să își dezvăluie abilitățile. Lipsa accesului egal înseamnă de fapt perpetuarea inegalităților economice, sociale și culturale.
O condiție prealabilă pentru respectarea egalității în educație este disponibilitatea educației gratuite la toate nivelurile sale, crearea unui număr suficient de locuri în instituțiile de învățământ, astfel încât toți cei care doresc să studieze să își poată realiza preferințele. Singurul obstacol în calea obținerii unei educații poate fi o evaluare incorectă a propriilor capacități de către o persoană însuși, lipsa acestuia de date fizice și mentale suficiente necesare pentru formarea în profesia aleasă. Cu toate acestea, într-un sistem educațional de înaltă calitate, abilitățile sunt identificate și se recomandă formarea în conformitate cu acestea.
Statul, care investește în educație, investește în capitalul uman, face societatea mai cultă și dezvoltată.
5. Este foarte dificil de eliminat inegalitatea socială atâta timp cât societatea menține legi care permit moștenirea valorilor materiale fără restricții. Datorită moștenirii, o persoană dintr-o familie bogată va avea avantaje clare de la naștere.
Pentru a elimina această cauză a inegalității, este necesar să se elaboreze măsuri care să limiteze mărimea bunurilor și fondurilor moștenite. Motivul acumulării de avere pentru copii și nepoți, ca stimulent pentru creșterea economiilor, trebuie treptat distrus. Astfel de măsuri vor asigura justiția socială și un început egal pentru tineri, indiferent de cine au fost părinții lor.
6. Structura structurii economice din orice țară este eterogenă. Există industrii extrem de profitabile legate de minerit, comerț, IT etc. și există industrii care, prin definiție, nu pot fi niciodată profitabile (educație, medicină, știință). Fără redistribuirea resurselor financiare în stat, organizațiile care îndeplinesc funcții sociale nu vor putea exista. Munca unui profesor sau a unui medic nu este mai puțin importantă decât munca unui petrolier, a unui gazier sau a unui programator. Pentru a evita nedreptatea, statul ar trebui să monitorizeze mărimea salariilor în diferite sectoare ale economiei și să o egalizeze cât mai mult posibil.
7. Salariu echitabil înseamnă că oamenii primesc salarii egale pentru același loc de muncă. Acest lucru este posibil dacă organizația a adoptat un sistem transparent, deschis, care reflectă veniturile fiecărui angajat. Cu toate acestea, astăzi nu este obișnuit să se declare propriul venit, ceea ce se explică prin nedreptatea existentă în distribuirea fondurilor. Dacă totul ar fi fără înșelăciune, atunci nu ar mai fi nimic de ascuns. Astăzi, destul de des oamenii, care lucrează în aceeași echipă, efectuează aceeași muncă, primesc salarii diferite.
Angajatorii contribuie la menținerea inegalității prin crearea unei atmosfere de secret. Scopul real al acestui comportament este de a economisi angajații, de a maximiza beneficiile pentru tine. Ei iau în considerare psihologia oamenilor, realizând că cineva poate accepta să lucreze pentru mai puțini bani.
Abordarea civilizată este că toți oamenii care lucrează în aceeași echipă cunosc veniturile colegilor lor. Apoi, va deveni clar cât de echitabile sunt salariile și dacă corespunde rentabilității reale a fiecărei persoane.
Desigur, munca oamenilor care contribuie mai mult la cauza comună ar trebui evaluată mai sus, dar această diferență nu ar trebui să difere semnificativ. Trebuie avut în vedere faptul că rezultatul muncii în echipă are o natură socială.
Pentru a preveni stratificarea oamenilor, este necesar să se asigure o distribuție echitabilă a profiturilor primite în organizație și să se elimine diferențele semnificative de venituri dintre manageri și angajați.
8. Dacă procesele de migrație necontrolată au loc în orice țară, înseamnă că există surse interne de instabilitate, contribuind la mișcarea necontrolată a oamenilor. De obicei, oamenii își părăsesc patria nu din cauza unei vieți bune. Pentru cei mai mulți dintre ei, migrația este o necesitate forțată, o încercare de a scăpa de războaie, violență, foamete, sărăcie etc.
Țările care primesc migranți sunt responsabili de integrarea migranților în societate. Furnizarea de locuințe, formare lingvistică, profesii sunt activități costisitoare. Fondurile pentru toate acestea sunt preluate din buget, ceea ce înseamnă că sunt preluate de la rezidenții locali. Manifestarea umanismului este cu siguranță un lucru bun, dar nici o țară dezvoltată economic nu va putea accepta pe toți cei care vor să vină la ea, să adăpostească persoane defavorizate din întreaga lume. Migrația în masă este un fenomen negativ și ar trebui să luptăm nu cu consecințele, ci cu cauzele sale.
Pentru a reduce fluxurile migraționale, este necesar să se prevină conflictele militare, să se depășească întârzierea în sferele culturale și educaționale și să se elimine inegalitățile economice dintre țări.
9. În orice organizație există întotdeauna oameni care îndeplinesc funcții manageriale. Ei ocupă o poziție specială în societate, din cauza acestei inegalități. Pentru a o elimina, există o rețetă universală, trebuie să oferiți o schimbare periodică a liderilor.
Principiul fluctuației conducerii poate fi aplicat la scară națională. Schimbabilitatea personalului de conducere creează condiții pentru asigurarea mobilității sociale și implică deplasarea oamenilor de la un grup social la altul.
La locul de muncă, șefii trebuie să se înlocuiască periodic, în stat - politicienii, iar toate acestea trebuie luate ca o regulă obligatorie pentru menținerea justiției publice. Pentru a împiedica persoanele incapabile sau egoiste să cadă în funcții de conducere, este necesar să se efectueze o selecție atentă, în primul rând, în funcție de calitățile morale și mentale ale unei persoane.
10. Este foarte dificil să elimini complet inegalitatea. Prin urmare, oamenii trebuie să educe o percepție adecvată a acestuia. Condamnați manifestările extreme ale inegalității, etalarea bogăției, luxului. Nu trebuie să măsurați succesul unei persoane numai prin posesia valorilor materiale și a bogăției. Bogăția reală a unei persoane este calitatea sa intelectuală și morală. Oamenii ar trebui să fie conștienți de valoarea excepțională a vieții umane și că nimic nu se poate compara cu valoarea ei.
Bani dimineața, scaune seara. Această opțiune pare încă acceptabilă, în comparație cu ceea ce ne oferă oficialii moderni: bani - astăzi și servicii - în câțiva ani. Nu sună o schemă frauduloasă?
În Rusia, a devenit deja banal creșterea anuală a tarifelor pentru locuințe și servicii comunale. Necesitatea acestui lucru se datorează faptului că companiile de servicii și furnizorii de resurse trebuie să compenseze pierderile din inflație.
Gradul de stratificare socială, adică pachete și inegalități, se poate schimba în timp în aceeași țară. Dacă comparăm acest indicator în Rusia sovietică și post-sovietică, se dovedește că diferențele sociale dintre clase și straturi în epoca sovietică erau semnificativ mai mici decât acum, deși acest lucru nu înseamnă că societatea sovietică era „omogenă social”. Analiza comparativă a creșterii și distribuției veniturilor în societățile din Europa de Vest și de Est din 1950 până în 1965. mărturisește că diferențele de salarii ale lucrătorilor și angajaților au fost mai mici în țările socialiste decât în cele capitaliste *. Scăderea diferențelor economice dintre straturi a mărturisit că țările socialiste erau mult mai apropiate de idealul distribuției egalitare decât cele capitaliste, iar inegalitatea socială nu era percepută atât de brusc **.
* Națiunile Unite, venituri în Europa postbelică. Un studiu, creștere și distribuție. Geneva, 1967.
** Popovic M. Sisteme totalitare. Beograd, 1997.S. 92-93.
În anii 90, în legătură cu tranziția societății de la socialism la capitalism, principiile stratificării sociale ale societății s-au schimbat radical și au început să fie structurate pe noi baze pentru Rusia. În special, studiile au confirmat o strânsă legătură între înflorirea stratului superior, „noii ruși” și reproducerea sărăciei sociale, a criminalității și a slăbiciunii statului de drept *, care nu s-a întâmplat în societatea sovietică. Economia controlată de stat a fost înlocuită de una multisectorială și, odată cu aceasta, s-au schimbat contururile structurii sociale a societății, raportul dintre straturile și grupurile sociale și funcțiile lor de rol.
* Vezi: Dinamica structurii sociale și transformarea conștiinței publice (masă rotundă) // Sotsiol. insilat. 1998. Nr. 12.
Când a studiat stratificarea socială în Irkutsk la începutul anilor '90, E.D. Igitkhanyan a subliniat criterii precum atitudinea ei față de proprietate, gradul de autonomie al muncii, poziția financiară, natura implicării sale în relațiile de putere și autoidentificarea socială. Ca rezultat, au fost identificate patru straturi principale care există în Rusia modernă și acoperă cea mai mare parte a populației (în total, ținând seama de elită și grupul non-stratificat, au existat 6 straturi).
Stratul superior, cel mai omogen, unește liderii economici, reprezentanții noilor structuri, precum și unii specialiști din inteligența urbană non-tehnică. Acestea se caracterizează printr-un nivel ridicat de independență a muncii și a situației materiale, sunt implicate activ în structurile de putere și se identifică cu straturile „elitei” și „stratului superior”. Al doilea strat îi consolidează pe cei angajați la întreprinderile de stat: manageri de nivel inferior, specialiști tehnici și muncitori cu înaltă calificare. Acestea se caracterizează printr-o muncă moderat autonomă, o participare limitată la structurile de putere și o situație financiară mai proastă. Ei se identifică cu straturile „între cel mai înalt și mijlocul” și „mijlocul”. Cel de-al treilea strat poate fi definit ca marginal: elementele sale constitutive sunt lucrători cu calificări medii și ridicate, specialiști cu diferite profiluri, manageri de nivel inferior etc. Compoziția sa este atât de eterogenă încât este chiar dificil de definit „nucleul”. Cu toate acestea, se poate observa că persoanele care aparțin acestui strat sunt mai des angajate în muncă semi-autonomă, sunt de fapt excluse de la participarea la management și se află la pragul sărăciei. De obicei, se identifică cu stratul „sub medie”. În cele din urmă, al patrulea strat este format din muncitori cu muncă fizică și mentală necalificată din oraș și țară: muncitori, țărani, lucrători de birou. Specialiștii din mediul rural sunt, de asemenea, aproape de ei. Reprezentanții acestui strat sunt la un pas de sărăcie și se identifică cu „stratul inferior” *.
* Cm.: Igitkhanyan E. D. Procese de stratificare socială în societatea modernă Moscova: IS RAS, 1993.
Rezultatele cercetării au permis E.D. Igitkhanyan concluzionează că, deși dezintegrarea socială a grupurilor și straturilor existente anterior este în creștere (de exemplu, reprezentanții intelectualității sunt prezenți în aproape toate straturile, muncitori - în 3 din 4 straturi etc.), totuși, există o claritate formarea de noi straturi cu umplere stabilă fiecare dintre ele.
În studiul S.S. Balabanov, care a avut loc la Nijni Novgorod, au fost utilizate criterii de stratificare precum statutul profesional, resursa energetică, potențialul socio-economic și dinamica acestuia, în urma cărora au fost identificate șapte grupuri. Primul grup (30%) a fost format din 2/3 dintre femeile care și-au redus nivelul de trai în cursul reformelor. Al doilea (17,2%) a inclus absolvenți, inclusiv manageri de nivel mediu și inferior care nu s-au regăsit în mediul de piață. Aceasta este o parte foarte calificată a populației, dar îi lipsește inițiativa și independența. Bunăstarea sa era mai mică decât cea din grupul anterior, dar, spre deosebire de aceasta, reprezentanții acestei clase rămăseseră în urmă față de nivelul mediu din punct de vedere al bunăstării materiale. Al treilea grup (16,2%) a inclus muncitori și pensionari, în principal femei. Al patrulea (14,3%) a unit tinerii, în principal bărbați, care nu erau împovărați cu familia. Au profitat din plin de oportunitatea de mobilitate ascendentă pe care economia de piață le-a oferit-o. Al cincilea grup (7,9%) era o parte prosperă a populației, aproape 3/4 dintre ei erau bărbați - absolvenți cu înaltă calificare, manageri, antreprenori, ofițeri superiori ai armatei și Ministerul Afacerilor Interne. Nu numai că au rămas la cele mai înalte trepte ale scării sociale, dar chiar au urcat și mai sus și se disting prin optimism social. Dimpotrivă, cel de-al șaselea grup (4,5%) i-a unit pe învinși din Olimpul social. Aceasta a fost elita intelectuală, care nu a reușit să-și găsească nișa în noile condiții. Cea mai mare parte a fost alcătuită din femei cu studii superioare. Al șaptelea grup (2,3%) a unit noii stăpâni ai vieții și s-a caracterizat printr-o urcare rapidă de la fundul societății la înălțimile sale, un profesionalism ridicat, un loc înalt în structurile de putere și, în consecință, venituri mari *.
* Balabanov S.S. si etc. Transformarea structurii sociale și a conflictului social // Structura socială și stratificarea în formarea societății civile din Rusia. Carte. 1.M., 1995.S. 62-71.
Sociologii domestici, în special N.E. Tihonov, a constatat că în perioada reformelor economice din Rusia, în paralel cu structura socială corporativă persistentă, apare o nouă structură socială de tip clasă, care se datorează coexistenței a două sectoare relativ independente ale economiei - public și privat. Și dacă pentru sectorul privat nou apărut, atunci când ia o anumită poziție de statut, caracteristicile asociate cu poziția pe piață a unei persoane se dovedesc a fi decisive, atunci pentru sectorul public, resursele energetice și afilierea corporativă sunt încă de o importanță decisivă. Principala diferență între noua structură socială și cea anterioară a fost diferențierea socială incomparabil de mare, în urma căreia a existat o „întindere” a structurii sociale de-a lungul verticalului și alocarea unui număr relativ mai mare de straturi independente decât în sistemul de stratificare de tip sovietic. Proporțiile structurii sociale a societății sovietice au rămas în mare măsură, doar clasa de mijloc reprezintă acum maximum 20% și nu o treime din populația țării, iar clasa inferioară, care alcătuia două treimi din societatea sovietică, a fost împărțit în două grupuri independente. Unul dintre ei - „stratul de bază” - unește în continuare majoritatea rușilor, în timp ce al doilea grup care s-a separat de el a devenit un nou strat „inferior”. Împărțirea societății ruse în clasa mijlocie, de bază și inferioară este o diviziune extinsă și, în cadrul fiecăreia dintre aceste clase, se pot distinge cel puțin două straturi independente. Clasa de mijloc se împarte în straturi, care erau denumite în mod convențional „bogate” și „bogate”, clasa de bază - în „mijlocie” și „cu venituri mici”, cele mai mici - în „săraci” și „săraci”. Aceste straturi sunt destul de stabile, dar dinamica relativă a poziției lor este diferită. Poziția financiară a celor trei straturi superioare fie rămâne stabilă (pentru cei care se află în mijlocul celor bogați), fie chiar se îmbunătățește (pentru unii dintre cei bogați și bogați). Dimpotrivă, în cele trei straturi inferioare, în conformitate cu tendința de polarizare a populației, situația se deteriorează, deși în proporții diferite, în timp ce în rândul celor săraci această deteriorare capătă un caracter catastrofal *.
* Tikhonova N.E. factori de stratificare socială în tranziția către o economie de piață: Avtoref. doct. insulta. Moscova, 2000, p. 10-12.
Stratificarea societății post-sovietice caracterizat de oamenii de știință în doi termeni - polarizarea socială și „Braziliare”. Primul înseamnă decalajul crescând dintre bogați și săraci, al doilea înseamnă un tip special de polarizare, care este însoțit de spălarea clasei de mijloc cu creșterea sărăciei, șomajul, scăderea nivelului de trai și înflorirea economie umbra. În același timp, există și un regres economic, dezvoltarea inegală a diferitelor sfere ale vieții societății, predominanța proceselor de dezintegrare. Statul nu împiedică bogații să se îmbogățească, iar cei săraci să se îmbogățească. Lupta împotriva corupției și a criminalității este extrem de ineficientă, la fel ca programele sale de combatere a sărăciei și a asistenței sociale pentru populație, care sunt din ce în ce mai înstrăinate politic de autorități, sunt ineficiente.
Societatea rusă, ca orice altă țară, se caracterizează prin inegalități sociale. Pluralitatea formelor de proprietate dă naștere la diferite forme de diferențiere socială. Vorbim despre formarea de noi clase economice: proprietari și angajați cu un set complex de interese și nevoi specifice, calitatea vieții, inerente acestor comunități particulare.
Într-un studiu realizat de un om de știință al Institutului de sociologie al Academiei de Științe din Rusia „Transformarea structurii sociale a societății rusești” (supervizor ZT Golenkova), realizat în 1997 pe un eșantion combinat în mai multe etape (au fost intervievați 520 de persoane), Au fost identificate 11 grupuri de populație urbană ocupată: muncitori slab calificați, calificări ridicate, nespecialiști, ingineri, specialiști în domeniul educației și științei, specialiști medicali, specialiști - angajați financiari și contabili, manageri de nivel inferior (departamente la întreprinderi ), manageri de nivel înalt (întreprinderi, instituții), antreprenori, angajați ai organelor administrative * ... Analiza a identificat principalii factori care, în opinia respondenților, stratifică societatea rusă modernă și distribuie oamenii în diferite grupuri sociale (Tabelul 12).
* Golenkova Z. T., Igitkhanyan E. D. Procesele de integrare și dezintegrare în structura socială a societății rusești // Sotsiol. insilat. 1999, nr. 9. S. 22-32.
Cel mai adesea în calculele economice moderne, nivelul venitului anual este luat ca trăsătură studiată. Coeficientul Gini poate fi definit ca macroeconomice un indicator care caracterizează diferențierea veniturilor monetare ale populației sub forma gradului de deviere a distribuției efective a veniturilor din distribuția lor absolut egală între locuitorii țării .
Uneori se folosește o reprezentare procentuală a acestui raport, numită Indicele Gini
Uneori, coeficientul Gini (cum ar fi Curba Lorentz) este, de asemenea, utilizat pentru a identifica nivelul inegalității din bogăția acumulată, dar în acest caz, non-negativitatea activelor nete devine o condiție necesară gospodării.
Politica fiscala. Instrumente de politică fiscală. Tipuri de politică fiscală: politica discreționară, politica stabilizatorilor încorporați.
Politica fiscală sau fiscală
Aceasta este influența intenționată a statului asupra stabilizării proceselor de producție și ocupare prin următoarele instrumente
1. taxare
2. achiziții publice
3. plăți de transfer - indemnizații de șomaj, pensii, indemnizații de invaliditate
Politica fiscală vizează asigurarea ocupării depline, producerea de PNB neinflaționist și vizează creșterea economică.
În funcție de mecanismele de implementare, politica fiscală este împărțită în discreționară - schimbarea țintită de guvern în actele legislative legate de achizițiile și comenzile guvernamentale, ratele de impozitare, compoziția impozitelor și plățile de transfer pentru a influența valoarea cererii agregate
Măsurile de politică fiscală discreționară se schimbă în funcție de faza ciclului economic. În timpul unei recesiuni, statul stimulează cererea agregată prin creșterea achizițiilor și transferurilor guvernamentale și, de asemenea, reducerea impozitelor. În perioada inflației, se realizează o politică contracțională, adică impozitele cresc, cheltuielile guvernamentale și transferurile sunt reduse
și nu discreționar - o politică a stabilizatorilor încorporați sau automați - o politică de intervenție neguvernamentală în sistemul fiscal. Aceasta include impozitarea progresivă a veniturilor și transferurile sociale.
valoarea veniturilor fiscale depinde de nivelul cotelor de impozitare
regula generală pentru formarea cotelor de impozitare prevede că, cu cât este mai mare baza impozabilă, cu atât cotele de impozitare pot fi mai mici și invers, cotele de impozitare vor fi ridicate dacă baza de impozitare este relativ mică
Cerere de bani
(Demandformoney) (M D) este cererea de active lichide (de obicei M2 agregat) pe care oamenii doresc să o aibă la un moment dat, la un anumit nivel de venit. În economia națională, cererea de bani crește odată cu creșterea veniturilor, împreună cu o scădere rata dobânzii, cu o scădere a ratei cifrei de afaceri a banilor.
Cererea de bani este determinată de două motive principale: cererea de bani pentru tranzacții (cererea de tranzacție) și cererea de bani din partea activelor.
Cu cât volumul produsului național este mai mare în țară, cu atât este mai mare cererea de tranzacție, deoarece se fac mai multe tranzacții. Cererea de bani depinde și de nivelul prețurilor: cu cât sunt mai mari, cu atât sunt necesari mai mulți bani. Cererea tranzacțională de bani depinde de rata cifrei de afaceri a banilor, deși economiștii nu au ajuns la un consens cu privire la această problemă. Împărțind produsul național nominal la rata cifrei de afaceri a banilor, obținem cererea tranzacțională de bani. Obținem același rezultat înmulțind produsul nominal cu cota soldurilor nominale de numerar din produsul național.
Cererea de bani din partea activelor este determinată de faptul că agenții de piață tind să își distribuie activele financiare în așa fel încât să reducă riscul și să crească profitabilitatea, menținând în același timp un anumit nivel de lichiditate. Pentru a face acest lucru, activele sunt împărțite în aproximativ trei părți, investind bani în achiziționarea de acțiuni, obligațiuni de stat și păstrând banii în numerar. Cu cât rata dobânzii este mai mică, cu atât este mai mare cererea de bani din partea activelor, deoarece la o rată a dobânzii ridicată vor fi preferate activele mai puțin lichide (mai profitabile) decât numerarul. Preferința pentru lichiditate este respingerea posibilului venit. Acesta este costul de oportunitate al păstrării banilor sau costul de oportunitate al păstrării acestora. Sunt cu atât mai mari, cu atât mai multe venituri, din care refuză proprietarul banilor, păstrându-i sub formă de numerar. În consecință, costul de oportunitate pentru păstrarea banilor este egal cu profitul pierdut al proprietarului banilor și este cu atât mai mare, cu cât rata dobânzii este mai mare.
Oferta de bani este controlată de banca centrală prin emiterea de bani și reglementarea împrumutului de bani de către băncile comerciale prin stabilirea ratei de actualizare (rata de refinanțare) a băncii centrale. Dacă o anumită ofertă de monedă fixă este stabilită ca obiectiv tactic și este menținută la acest nivel, indiferent de ceea ce se întâmplă cu ratele dobânzii, atunci curba ofertei de monedă va fi o linie verticală (SM1). Dacă obiectivul tactic al băncii centrale este stabilizarea ratei dobânzii (cel puțin în intervalul de timp pe termen scurt) la un anumit nivel fix, indiferent de modificarea cantității de bani, atunci curba ofertei de monedă va fi orizontală ( Sm2). Dacă banca centrală nu-și stabilește obiective tactice nici pentru valoarea ofertei de bani, nici pentru valoarea ratei dobânzii și permite extinderea ofertei de bani pe măsură ce rata dobânzii crește, atunci curba ofertei de bani va fi creștere (Sm3)
Aprovizionare de bani- agregat bani gheataîn circulație și reziduuri fără numerar fonduri pe conturi deținute de fizic, entitati legaleși statul. Agregate monetare. Indicatorii structurii masei monetare sunt agregate monetare... Agregatele monetare sunt tipuri baniși numerar, diferind unul de celălalt în grad lichiditate(capacitatea de a se converti rapid în numerar). Agregatele monetare sunt un sistem ierarhic - fiecare agregat ulterior îl include pe cel anterior. Agregatele monetare cu diferite compoziții se disting în diferite țări. FMI calculează un indicator comun M1 pentru toate țările și un indicator mai larg de „cvasi-bani” (termen și economii conturi bancareși cel mai lichid instrumente financiare adresându-se către piața). Emisia de bani(din fr. emisiune- lansare) - lansare de noi bani, o creștere a ofertei circulante de bani. Emisia este o astfel de eliberare a banilor în circulație, ceea ce duce la o creștere generală aprovizionare de bani in circulatie. Emisiile pot fi în numerar și fără numerar.
Echilibru pe piața monetară. Piața monetară este o piață în care cererea de bani și oferta sa determină nivelul ratei dobânzii; este o rețea de instituții care asigură interacțiunea dintre cererea și oferta de bani. Echilibrul pe piața monetară se stabilește atunci când cererea de bani este egală cu oferta lor, care poate fi atinsă la o anumită rată a dobânzii bancare. Echilibrul va fi menținut pe piața monetară atunci când rata dobânzii se schimbă în aceeași direcție cu venitul. De exemplu, dacă veniturile din economie cresc, atunci acest lucru va duce la o creștere a cererii de bani și, în consecință, la o creștere a ratei dobânzii, în acest caz, costul de oportunitate al păstrării banilor va crește și prețul valorile mobiliare vor scădea, ceea ce va reduce cererea speculativă de bani, va crește cumpărarea de către firme și gospodării a activelor financiare și va oferi o oportunitate de a menține piața monetară în echilibru. Odată cu scăderea venitului, apare situația opusă. O creștere a ofertei de bani în economie duce la o scădere a ratei dobânzii bancare. Una dintre cele mai comune metode de influență a guvernului asupra economiei se numește politica monetară keynesiană, care este un dezechilibru sistematic pe piața monetară. Această politică este utilizată de guvern pentru a influența sectorul real al economiei prin schimbarea nivelului ratelor dobânzii. , care la rândul său afectează investițiile, ocuparea forței de muncă, volumul producției și nivelul veniturilor. Cu toate acestea, utilizarea activă a acestei politici poate duce la căderea economiei într-o capcană de lichiditate. O capcană de lichid este o situație în economie când ratele dobânzilor sunt la cel mai scăzut nivel posibil și o creștere suplimentară a ofertei de bani nu este capabilă să au un efect asupra lor, în urma căruia există un decalaj între mărfurile și piețele monetare, cererea de bani crește și inflația se intensifică. Ieșirea din capcana lichidității este posibilă doar de forțele statului care utilizează o capcană financiară activă. Politica monetară în contextul unei capcane de lichiditate se dovedește a fi inadecvată.
Multiplicator de bani. acesta este coeficientul de auto-expansiune a banilor, arată cum se modifică oferta monetară atunci când baza monetară se schimbă cu o unitate. În cazul în care masa monetară din economie constă din numerar și depozite, multiplicatorul monetar este definit ca raportul dintre masa monetară și baza de bani (numerar și rezervele necesare). În cazul în care banii există numai în conturi CB (sub formă de depozite), multiplicatorul de bani este reciproc raportul rezervelor necesare: M = 1 / r - Depozite D / Rezerve R.
O creștere a raportului de depozit și a raportului de rezervă scade multiplicatorul de bani și invers.
Multiplicatorul de bani vă permite să calculați creșterea maximă a sumei de bani din economie utilizând următoarea formulă: M = Ет, unde Е - rezervele în exces de KB; m este multiplicatorul de bani; prin urmare, oferta de bani depinde de baza de bani și de multiplicatorul de bani. Banca Centrală poate controla masa monetară influențând baza monetară, o modificare în care are un efect multiplicator asupra masei monetare.
Sistem de creditare
Sistemul de creditare este un complex de instituții monetare și financiare concepute pentru a reglementa economia prin schimbarea cantității de bani în circulație. Sistemul monetar modern este format din trei verigi: Banca Centrală, băncile comerciale, instituțiile de credit și instituțiile financiare specializate. La fiecare dintre cele trei niveluri, sunt îndeplinite funcțiile corespunzătoare. Funcțiile monetare și economice (lucrul cu banii deponenților, tranzacțiile de custodie, acordarea de împrumuturi, furnizarea de informații, consultanță etc.) sunt îndeplinite de instituțiile de credit (bănci). Funcțiile de reglementare (stabilirea ratei de actualizare, stabilirea rezervelor etc.) sunt îndeplinite de către Banca Centrală și agențiile de supraveghere. Funcțiile de reglementare (controlul asupra băncilor private etc.) sunt îndeplinite de Banca Centrală și Ministerul Finanțelor. Primul nivel al sistemului de credit este reprezentat de Banca Centrală (BC). Funcțiile sale includ: emiterea (emiterea) de bancnote; stocarea aurului de stat și a rezervelor valutare; păstrarea fondului de rezervă al altor instituții de credit, în principal bănci comerciale; reglementarea monetară a economiei, împrumuturile către băncile comerciale și implementarea serviciilor de numerar pentru agențiile guvernamentale; decontări și operațiuni de transfer; controlul asupra activităților instituțiilor de credit. Scopul final al tuturor acestor funcții este conduita politicii monetare. Politica monetară este o politică de gestionare a nivelului dobânzii, a mărimii ofertei de bani și a împrumuturilor. Nivelul dobânzii este controlat prin determinarea nivelului ratei dobânzii actualizate. Rata de actualizare a dobânzii este rata dobânzii la care Banca Centrală acordă împrumuturi pe termen scurt băncilor comerciale. Pentru a-și desfășura activitățile, băncile comerciale iau un împrumut de la Banca Centrală la un anumit procent, adică o rată de reducere (să zicem, 80%). Băncile furnizează fondurile primite clienților lor la un procent mai mare decât contabilitatea (să zicem, 100%). Dacă Banca Centrală crește rata dobânzii, băncile comerciale vor crește rata dobânzii pentru clienții lor. Dacă Banca Centrală reduce rata de actualizare, băncile comerciale vor face același lucru. Astfel, Banca Centrală influențează economia urmând o politică de bani „ieftini” sau „scumpi” pentru a stimula sau a răci activitatea comercială. Gestionarea sumei de bani se efectuează prin determinarea ratei rezervelor necesare. În conformitate cu legea, băncile comerciale sunt obligate să păstreze o parte din fondurile lor sub forma unei rezerve la Banca Centrală. Mărimea acestei rezerve este stabilită de Banca Centrală. Cu o scădere a valorii sale, băncile comerciale au o creștere a capacității de a plasa bani în rândul clienților lor, iar oferta de bani din țară crește. Odată cu creșterea rezervei, scade oferta de bani, prețul pentru aceasta, adică nivelul dobânzii, crește, banii devin „scumpi”. Politica de rezervă urmată de Banca Centrală este cel mai strict instrument de reglementare monetară. Este utilizat ca mijloc de contractare rapidă sau extindere a ofertei de credit într-o țară. Gestionarea creditului se realizează prin metoda „operațiunilor de piață deschisă”, atunci când Banca Centrală efectuează cumpărarea și vânzarea valorilor mobiliare. Dacă Banca Centrală vinde valori mobiliare, atunci primește bani în schimb, suma de bani în circulație scade, dobânda crește și banii devin din nou „scumpi”. Dacă Banca Centrală cumpără valori mobiliare, atunci acest lucru duce la scăderea ratei dobânzii și la „reducerea” banilor. Această metodă este utilizată pentru a desfășura o politică expansivă (de cumpărare) sau restrictivă (de vânzare) a Băncii Centrale în legătură cu oferta de bani. Al doilea nivel al sistemului de credit este reprezentat de băncile comerciale care lucrează direct cu clienții: persoane fizice sau juridice. Al treilea nivel al sistemului de credit este reprezentat de instituții financiare specializate: fonduri de pensii, companii de asigurări, bănci de investiții și credite ipotecare, asociații de economii și împrumuturi etc. Acestea concentrează resurse monetare imense și, prin urmare, au un impact mare asupra politicii monetare. Pentru funcționarea normală a economiei, este important ca sistemul bancar să fie stabil. Motivele care cauzează perturbări în funcționarea sistemului bancar includ: instabilitatea cursului național de schimb valutar; politica monetară nereușită a Băncii Centrale; politica fiscală (fiscală) nerezonabilă; lipsa unui sistem de asigurare a depozitelor.
Măsurile de stabilizare a creditului și a sistemului bancar includ: îmbunătățirea legislației bancare; ajustarea nivelului rezervelor bancare minime și a nivelului ratei de actualizare; dezvoltarea de noi forme de credit și servicii bancare și reglementarea capacității pieței creditului. …. Politica monetară „scumpă” se realizează într-o perioadă de inflație ridicată. Aceasta înseamnă o sumă mare de bani în economie, în exces față de necesitatea acestora. Banca Națională restricționează furnizarea de bani prin vânzarea de titluri de stat, o creștere a ratei de actualizare și a ratei rezervelor necesare. Ca urmare a acestor măsuri, capacitatea băncilor comerciale de a crea bani este redusă, ceea ce devine o resursă relativ rară, mai puțin accesibilă, ceea ce determină o scădere a cererii de bani și încetinește inflația. Adesea, inflația în cadrul unei politici monetare costisitoare este combătută cu ajutorul politicilor de direcționare. În acest caz, guvernul își stabilește anumite obiective pentru schimbarea volumului ofertei de bani din țară și încearcă să le atingă în ciuda fluctuațiilor din mediul economic. Rata de creștere a masei monetare ar trebui să fie mai mică decât rata de creștere a cererii de bani, ceea ce face posibilă reducerea așteptărilor de inflație și, în consecință, rata inflației.
Cu o inflație ridicată în țară, moneda națională este înlocuită cu o monedă străină mai stabilă. Într-o economie „dolarizată”, paritatea puterii de cumpărare este în general foarte precisă. Prin urmare, în cursul inflației, cursul de schimb al monedei naționale se depreciază aproximativ la aceeași rată ca și creșterea prețurilor interne. Dacă cursul de schimb poate fi stabilizat, și prețurile interne pot fi stabilizate.
Politica banilor „ieftini” se realizează în cazurile în care Banca Națională consideră că creșterea ofertei de bani este insuficientă și limitează creșterea economică și generează șomaj. Scopul unei politici monetare „ieftine” este de a face bani relativ ieftini și la prețuri accesibile pentru cheltuielile de investiții. Acest lucru se realizează prin achiziționarea de titluri de stat, reducerea rezervelor necesare și a ratelor de actualizare.
Aceste măsuri înseamnă capacitatea sporită a băncilor comerciale de a crea bani și sporesc dorința gospodăriilor de a depune la bancă. Ca urmare, volumul investițiilor crește, eficacitatea politicii monetare
Politica monetară înseamnă un set de măsuri luate de banca centrală în sfera monetară pentru a reglementa economia. Obiectivele sale finale sunt: rate stabile de creștere economică, ocuparea forței de muncă ridicate, niveluri stabile de prețuri, balanță de plăți în țară. Deoarece nu există un mecanism direct pentru impactul politicii monetare asupra sferei producției, banca centrală a țării stabilește obiective intermediare ale reglementării monetare: oferta de bani (oferta de bani), rata dobânzii, cursul de schimb al monedei naționale. Modificările acestor parametri sunt transmise sectorului real al economiei, contribuind la punerea în aplicare a obiectivelor finale. Pentru a atinge obiective intermediare, banca centrală, la rândul său, definește un set de obiective tactice. Ele pot fi baza monetară, agregatele monetare, rata dobânzii interbancare sau rata dobânzii la titlurile de stat /
În general, este acceptat faptul că politica monetară are anumite merite și, mai presus de toate, un decalaj intern relativ scurt - perioada de timp dintre o schimbare a situației economice (momentul unui șoc economic) și adoptarea răspunsurilor politicii monetare. Deciziile sunt luate de banca centrală a țării, care nu necesită aprobări îndelungate; măsurile necesare sunt luate aproape imediat prin tranzacții pe piață deschisă.
Politica monetară este flexibilă. Prin controlul obiectivelor intermediare și tactice, banca centrală are capacitatea de a determina rapid corectitudinea direcției de reglementare alese, de a regla politica actuală, fără a aștepta rezultatele finale. Politica monetară poate influența structura cererii agregate. De exemplu, politica „banilor ieftini” crește oferta de bani din țară, ca urmare a acesteia, oferta de bani începe să depășească cererea. Rata creditării scade, ceea ce determină o creștere a costurilor investiționale. În cererea agregată și, prin urmare, în PIB, ponderea investițiilor este în creștere, ceea ce va permite extinderea producției în viitor și va oferi un nivel mai ridicat de ocupare a forței de muncă. Conform politicii „bani scumpi”, oferta lor scade și rata dobânzii crește, ceea ce duce la o reducere a investițiilor private. Structura cererii agregate se schimbă: ponderea investițiilor scade și ponderea cheltuielilor guvernamentale și de consum crește. Ca urmare, ponderea investițiilor în PIB este în scădere și creșterea acestuia începe să încetinească.
Informații similare.
