Poate cea mai importantă problemă care îl îngrijorează atât pe angajat, cât și pe angajator este salarizarea. Dacă angajatorul greșește undeva și plătește sub salariat, acesta poate avea probleme serioase cu comisia de muncă și cu serviciul fiscal, iar dacă angajatul nu știe în ce constă salariul său și procedura de plată, s-ar putea să nu știe niciodată ce a plătit mai puțin.
Caracteristicile calculării și plății salariilor sunt descrise în capitolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 136 din Codul Muncii „Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor” descrie principalele nuanțe pe care angajatorul trebuie să le cunoască atunci când calculează și plătește salariul.
Salariul fiecărui angajat se calculează în conformitate cu procedura stabilită de întreprindere, cu care salariatul trebuie să fie familiarizat. La calcularea salariilor, sistemul de remunerare care se stabilește la întreprindere pentru această categorie de salariați, se iau în considerare toate stimulentele și penalitățile, toate plățile sociale și de altă natură și deducerile fiscale. Potrivit legislației, angajatorul plătește din fonduri proprii contribuții la pensie și asigurări.
Salariile se calculează din prima zi în care salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile.
Dupa ce angajatul aduce toate documentele necesare aplicarii pentru un loc de munca la departamentul de personal (sau direct la angajator, daca vorbim de o intreprindere mica), semneaza un contract de munca cu angajatorul. Contractul de munca prevede toate nuantele raporturilor de munca de la modul de munca si plata salariilor pana la specificul incetarii contractului de munca. Pe baza acestui acord, se emite un ordin sau un ordin pentru ca întreprinderea să angajeze un nou angajat, iar acest document este baza pentru departamentul de contabilitate (sau departamentul de decontare) pentru calcularea salariilor.
Pe lângă ordinul sau instrucțiunea privind angajarea, care conține informații despre data începerii muncii, salariul salariatului și numele, prenumele, patronimul, funcția, numărul de personal al acestuia, contabilul de salarii are nevoie și de următoarele informații:
Pentru angajații disponibilizați, veți avea nevoie și de data încetării raportului de muncă și de informații despre zilele de concediu neutilizate.
Pentru a ști cum să calculezi salariul, trebuie să știi ce sistem de salarizare este stabilit pentru angajat. Există două sisteme principale:
Potrivit legislației muncii, salariul trebuie plătit de două ori pe lună. Angajatorul poate stabili singur datele de plată și trebuie neapărat să se înregistreze în documentele locale ale întreprinderii, de exemplu, în Contractul colectiv. De asemenea, angajatorul trebuie să stabilească dacă plățile sunt efectuate în numerar sau transferate în contul bancar al angajatului și să aprobe forma documentului (tașa de plată), care va descrie calculul salariilor, bonusurile acumulate, deducerile efectuate și altele asemenea. Potrivit Codului Muncii, angajatorul este obligat să familiarizeze salariatul atât cu procedura de calcul a salariilor, cât și cu toate detaliile calculării acesteia.
De obicei, prima plată de la începutul lunii se numește avans. Se calculează folosind una din două metode:
Desigur, este mai convenabil să calculezi și să plătești o sumă fixă.
Plățile trebuie efectuate strict în ziua stabilită, dacă aceasta cade în weekend sau sărbătoare, plata trebuie efectuată cu o zi înainte. Contabilitatea plăților trebuie ținută conform declarației, a cărei formă a fost stabilită de Comitetul de Stat pentru Statistică la 05.01.2004.
Înainte de achitarea salariului, trebuie efectuate toate plățile și deducerile datorate angajatului.
Reținerile sunt după cum urmează:
p> Plățile suplimentare sunt după cum urmează:
Să ne uităm la câteva plăți suplimentare mai detaliat.
Potrivit legii, înainte de plata salariilor, impozitul pe venitul persoanelor fizice trebuie reținut din acesta. Rata dobânzii pentru un rezident al țării - o persoană care a petrecut ultimele o sută optzeci și trei de zile pe teritoriul statului - este de treisprezece la sută.
Mai mult, dacă angajatul are un salariu minim și sunt prevăzute alte deduceri, suma pe care o va primi în mâinile sale nu trebuie să fie mai mică de jumătate din salariul care i-a fost atribuit. Impozitul pe venit se calculează înainte de a reține pensia alimentară, banii pentru achitarea unui împrumut și altele asemenea.
Plata de concediu (precum și deducerea) se face în funcție de câștigul mediu zilnic.
Dacă angajatul a lucrat integral perioada de facturare (anul), atunci câștigul mediu zilnic este egal cu salariul plătit pentru această perioadă, împărțit la douăsprezece luni și numărul mediu lunar de zile calendaristice - această valoare este considerată a fi 29,4.
În cazul în care salariatul nu a lucrat în totalitate pe cea calculată, atunci numărul de luni pe care le-a lucrat integral se înmulțește cu numărul mediu lunar de zile calendaristice și se adaugă numărul calendaristic de zile din luna lucrată incomplet. Numărul rezultat se împarte la salariul plătit de salariat pe perioada lucrată de acesta.
Câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu și salariatului i se plătește suma primită. Banii de concediu trebuie plătiți angajatului cu trei zile înainte de a pleca în concediu, așa că este mai bine să calculați plata de concediu fără a aștepta sfârșitul lunii. Un ordin de acordare a concediului de odihnă a unui angajat trebuie să fie emis și avizat cu două săptămâni înainte de începerea vacanței.
Indemnizația de concediu medical se face și în funcție de câștigul mediu zilnic, dar se calculează împărțind câștigul mediu (pentru ultimii doi ani) la șapte sute treizeci - numărul de zile lucrate. La plata indemnizațiilor se ia în considerare și procentul de asigurare, care se stabilește în funcție de perioada de asigurare:
Câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu medical, suma primită se înmulțește cu procentul de asigurare și numărul rezultat este plătit salariatului. Plata indemnizațiilor pentru concediu medical este posibilă numai atunci când concediul medical este închis și acordat angajaților din departamentul de contabilitate sau departamentul de decontare al întreprinderii. Cel mai adesea, un angajat primește indemnizație de boală cu următorul salariu.
Indemnizațiile de maternitate se înmulțesc întotdeauna cu sută la sută, indiferent de perioada de asigurare. De asemenea, câștigul mediu zilnic se calculează puțin diferit: câștigul mediu trebuie împărțit la numărul de zile din ultimii doi ani lucrați, cu excepția acelor zile în care salariatul a fost în concediu medical, în concediu de maternitate și pentru îngrijirea copilului. .
Deoarece există o mulțime de nuanțe în plata salariilor, exemplul de salarizare în fiecare caz va fi diferit.
Nu se poate spune că cazurile în care se percep salariile sunt incorect frecvente și omniprezente, dar uneori se întâmplă.
Salariile acumulate greșit pot fi din diverse motive, de exemplu, în cazul unei erori mecanice a unui contabil care calculează o sumă sau o cifră greșită. Banii „în plus” sunt considerați îmbogățire fără justă cauză și trebuie returnați – adică vor fi deduși din următorul salariu.
În acest caz, există astfel de nuanțe:
Am vorbit despre esența salariilor, tipurile și formele sale, precum și despre caracteristicile documentării acumularii și plății acestuia. Vom vorbi despre principalele tranzacții salariale din acest material.
Pentru a rezuma informațiile despre decontări salariale se utilizează contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii” (Ordinul Ministerului Finanțelor din 31 octombrie 2000 nr. 94n). Acest cont este activ-pasiv, adică permite prezența atât a unui sold debitor, cât și a unui sold creditor. La contabilizarea decontărilor cu personalul pentru salarii, soldul contului 70 în contabilitate debitoare înseamnă fonduri plătite în plus către salariat, pentru care acesta devine debitor al angajatorului. Soldul creditor al contului 70 la o anumită dată este datoria angajatorului de a plăti salariile angajaților. Contabilitatea analitică a calculelor de salarizare la contul 70 se ține în contextul fiecărui angajat.
Acumularea salariilor angajaților se reflectă în debitul conturilor de contabilitate de cost și alte surse și creditul contului 70. Contul de debit în corespondența specificată va depinde de cine și pentru ce salarii sunt acumulate.
De exemplu, salariile au fost acumulate lucrătorilor din producția principală: înregistrarea Contului de debit 20 „Producție principală” - Contul de credit 70.
Pe lângă debitul contului 20, următoarele conturi pot participa la tranzacțiile de salarizare:
Organizațiile comerciale care efectuează contabilitatea salariilor vor ține cont de acumularea salariilor pe debitul contului 44 „Cheltuieli de vânzări”.
Acumularea indemnizației de concediu de odihnă pe cheltuiala rezervei create anterior se reflectă în debitul contului 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”.
La calcularea salariilor, intrările de debit pot include nu numai contabilitatea costurilor și conturile de rezervă, ci și contabilitatea proprietății. De exemplu, statul de plată al angajaților implicați în instalarea mijloacelor fixe va fi reflectat:
Debit contul 08 „Investiții în active imobilizate” - Credit contul 70.
Și salariile lucrătorilor direct implicați în pregătirea materialelor:
Debitul conturilor 10 „Materiale”, 15 „Achiziții și achiziții de active materiale” - Creditul contului 70.
Totodată, înregistrările pentru salarii și contribuții la salarii în ceea ce privește conturile de debit vor fi similare. Aceasta înseamnă următoarele: pe debitul căruia s-au acumulat salarii, debitul aceluiași cont va reflecta acumularea primelor de asigurare. Iar creditul contului în acest caz va fi unul: contul 69 „Calcule pentru asigurări sociale și securitate”.
Deci, de exemplu, se va reflecta acumularea primelor de asigurare din salariile lucrătorilor din producția principală: Contul debitor 20 - Contul de credit 69.
La plata salariilor, contul 70 este debitat și conturile de numerar sunt creditate.
Deci, eliberarea salariilor de la casierie: afisare Debit contul 70 - Credit contul 50 "Casiera".
La transferul în contul bancar al unui angajat (inclusiv un card de salariu): Contul de debit 70 - Contul de credit 51 „Conturi de decontare”.
Salariul neprimit la timp este completat de:
Debitul contului 70 - Creditul contului 76 "Decontari cu diversi debitori si creditori" (subcontul "Decontari la sume depuse").
Reveniți la casieria salariilor plătite în exces: afișarea Contului de debit 50 - Contul de credit 70.
În mod ciudat, mulți oameni din anumite motive cred că salariile și salariile sunt una și aceeași. Din acest motiv, apare adesea confuzie: o sumă este prescrisă în contract, iar o persoană primește mai puțin „la mână”. De ce? Să ne dăm seama cum să calculăm salariul în funcție de salariu și ce trebuie să știi pentru asta.
În primul rând, trebuie să vă amintiți o dată pentru totdeauna că acestea sunt două concepte complet diferite. Salariul este ceea ce vei primi în contabilitate sau pe card la sfârșitul lunii, iar salariul este suma prescrisă în contract, acesta este salariul tău, ca să zic așa, într-o formă „murdară”. Nu ia în considerare diverse bonusuri, indemnizații, impozite și deduceri - aceasta este, ca să spunem așa, o „rată zero”, din care se fac toate calculele ulterioare. Prin urmare, este foarte important să vă dați seama cum să calculați singur salariul, de ce depind aceste calcule și cum să verificați corectitudinea lor.
Salariul este o sumă fixă, nu este afectat de nicio suprataxă pentru vătămare, nici de numărul de zile efectiv lucrate, nici de cuantumul și cuantumul impozitelor reținute. Totuși, toți acești factori afectează foarte mult suma pe care o primiți la sfârșitul lunii.
Toate acestea, precum și unii alți factori, reduc sau măresc salariul unui angajat, dar nu îi afectează în niciun fel salariul. Cu toate acestea, ar trebui să le amintiți cu siguranță, altfel pot fi făcute erori semnificative în calcul.
În cazul general, pentru aceasta trebuie să aplicați o formulă foarte simplă, care include doar 2 puncte:
Totul este foarte simplu: salariul este egal cu suma salariului minus impozitul pe venit, care în Federația Rusă este de 13%.
Exemplu:
Cetățeanul N are un salariu de 38.000 de ruble, acest articol este scris clar în contractul său. În ultima lună, a muncit cu conștiință toate zilele prescrise, nu a avut amenzi și penalități, dar nici nu a câștigat bonus. Astfel, la sfârșitul lunii, N va primi:
38.000 - 13% \u003d 38.000 - 4.940 \u003d 33.060 ruble.
Exemplu:
Același cetățean N din 23 de zile lucrătoare prescrise a mers efectiv la muncă doar 9 zile, restul și-a luat pe cheltuială pentru o călătorie la rude. Noi credem:
Cu toate acestea, în practică, astfel de calcule sunt foarte rare, așa că să vedem cum să calculăm salariul pe un salariu dacă un angajat primește, de exemplu, un bonus de 15% din salariu și are o deducere fiscală pentru un copil - 750 de ruble. Dacă presupunem că același cetățean N a lucrat 21 de zile într-o lună din 24 posibile, atunci în toate condițiile descrise, calculul va arăta astfel:
Uneori trebuie să știi cum să calculezi un salariu în condițiile în care, din cauza condițiilor climatice dificile, a radiațiilor crescute sau a altor factori nocivi, salariul angajatului ia în calcul un coeficient suplimentar „de nocivitate”. Acest coeficient se mai numește și regional, dar nu îl confundați cu alocațiile nordice pentru rezidenții din Nordul Îndepărtat. Un coeficient similar este utilizat în Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan și alte regiuni. Mărimea coeficientului este stabilită de Guvernul Federației Ruse separat pentru fiecare regiune.
Exemplu:
Tot același cetățean N, care are un salariu de 38.000 de ruble. iar un bonus de 15%, lucrat cu bună credință în toate zilele, nu are avantaje fiscale. Coeficientul pentru regiunea în care locuiește cetățeanul nostru N este de 1,8. Ar trebui aplicat astfel:
Legea muncii prevede clar că salariatul trebuie să fie informat cu privire la toate indemnizațiile și deducerile făcute din salariu. Pentru a respecta cerințele legii, întreprinderile emit de obicei bonuri de plată, care precizează clar cum exact a fost obținută suma pe care o vei vedea în portofel sau cardul tău la sfârșitul lunii.
Acum știi exact cum să calculezi salariul în funcție de salariu și poți verifica în mod independent corectitudinea calculelor făcute de angajator. Dacă nu înțelegeți de unde a venit cutare sau cutare sumă, sau calculele dumneavoastră nu sunt de acord cu cele pe care le vedeți în foaia primită, nu ezitați să contactați departamentul de contabilitate pentru clarificări - ei sunt obligați să vă explice totul acolo. Poate ai uitat să ții cont de vreun parametru. Pentru a vă calcula corect salariul, trebuie să știți exact despre toate deducerile și indemnizațiile care vi se aplică în mod specific.
În mod ciudat, mulți oameni din anumite motive cred că salariile și salariile sunt una și aceeași. Din acest motiv, apare adesea confuzie: o sumă este prescrisă în contract, iar o persoană primește mai puțin „la mână”. De ce? Să ne dăm seama cum să calculăm salariul în funcție de salariu și ce trebuie să știi pentru asta.
În primul rând, trebuie să vă amintiți o dată pentru totdeauna că acestea sunt două concepte complet diferite. Salariul este ceea ce vei primi în contabilitate sau pe card la sfârșitul lunii, iar salariul este suma prescrisă în contract, acesta este salariul tău, ca să zic așa, într-o formă „murdară”. Nu ia în considerare diverse bonusuri, indemnizații, impozite și deduceri - aceasta este, ca să spunem așa, o „rată zero”, din care se fac toate calculele ulterioare. Prin urmare, este foarte important să vă dați seama cum să calculați singur salariul, de ce depind aceste calcule și cum să verificați corectitudinea lor.
Salariul este o sumă fixă, nu este afectat de nicio suprataxă pentru vătămare, nici de numărul de zile efectiv lucrate, nici de cuantumul și cuantumul impozitelor reținute. Totuși, toți acești factori afectează foarte mult suma pe care o primiți la sfârșitul lunii.
Toate acestea, precum și unii alți factori, reduc sau măresc salariul unui angajat, dar nu îi afectează în niciun fel salariul. Cu toate acestea, ar trebui să le amintiți cu siguranță, altfel pot fi făcute erori semnificative în calcul.
În cazul general, pentru aceasta trebuie să aplicați o formulă foarte simplă, care include doar 2 puncte:
Totul este foarte simplu: salariul este egal cu suma salariului minus impozitul pe venit, care în Federația Rusă este de 13%.
Exemplu:
Cetățeanul N are un salariu de 38.000 de ruble, acest articol este scris clar în contractul său. În ultima lună, a muncit cu conștiință toate zilele prescrise, nu a avut amenzi și penalități, dar nici nu a câștigat bonus. Astfel, la sfârșitul lunii, N va primi:
38.000 - 13% \u003d 38.000 - 4.940 \u003d 33.060 ruble.
Exemplu:
Același cetățean N din 23 de zile lucrătoare prescrise a mers efectiv la muncă doar 9 zile, restul și-a luat pe cheltuială pentru o călătorie la rude. Noi credem:
Cu toate acestea, în practică, astfel de calcule sunt foarte rare, așa că să vedem cum să calculăm salariul pe un salariu dacă un angajat primește, de exemplu, un bonus de 15% din salariu și are o deducere fiscală pentru un copil - 750 de ruble. Dacă presupunem că același cetățean N a lucrat 21 de zile într-o lună din 24 posibile, atunci în toate condițiile descrise, calculul va arăta astfel:
Uneori trebuie să știi cum să calculezi un salariu în condițiile în care, din cauza condițiilor climatice dificile, a radiațiilor crescute sau a altor factori nocivi, salariul angajatului ia în calcul un coeficient suplimentar „de nocivitate”. Acest coeficient se mai numește și regional, dar nu îl confundați cu alocațiile nordice pentru rezidenții din Nordul Îndepărtat. Un coeficient similar este utilizat în Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan și alte regiuni. Mărimea coeficientului este stabilită de Guvernul Federației Ruse separat pentru fiecare regiune.
Exemplu:
Tot același cetățean N, care are un salariu de 38.000 de ruble. iar un bonus de 15%, lucrat cu bună credință în toate zilele, nu are avantaje fiscale. Coeficientul pentru regiunea în care locuiește cetățeanul nostru N este de 1,8. Ar trebui aplicat astfel:
Legea muncii prevede clar că salariatul trebuie să fie informat cu privire la toate indemnizațiile și deducerile făcute din salariu. Pentru a respecta cerințele legii, întreprinderile emit de obicei bonuri de plată, care precizează clar cum exact a fost obținută suma pe care o vei vedea în portofel sau cardul tău la sfârșitul lunii.
Acum știi exact cum să calculezi salariul în funcție de salariu și poți verifica în mod independent corectitudinea calculelor făcute de angajator. Dacă nu înțelegeți de unde a venit cutare sau cutare sumă, sau calculele dumneavoastră nu sunt de acord cu cele pe care le vedeți în foaia primită, nu ezitați să contactați departamentul de contabilitate pentru clarificări - ei sunt obligați să vă explice totul acolo. Poate ai uitat să ții cont de vreun parametru. Pentru a vă calcula corect salariul, trebuie să știți exact despre toate deducerile și indemnizațiile care vi se aplică în mod specific.
În organizațiile cu angajați, evidența contabilă a muncii și a salariilor sunt întotdeauna păstrate, deoarece angajații au dreptul la remunerație pentru muncă, care este formată în conformitate cu Codul muncii (articolul 129):
La sfarsitul fiecarei luni se calculeaza salariul pentru luna intreaga. Se compune din timpul lucrat, care se consemnează în organizație în fișa de pontaj în formularul T-12 sau T-13. Dacă se calculează salariul unui muncitor la bucată, atunci se iau în considerare datele din documentele primare - comenzi, declarații, acte de muncă efectuate și borderouri. În contabilitate, statul de plată este fixat prin afișarea D20 (08, 23, 26, 44) și K70, iar plăți - D70 și K51 (50).
Alegerea contului, pe a cărui debit are loc contabilizarea decontărilor cu personalul, depinde de locul în care lucrează angajatul, de exemplu, când selectăm contul 20, atunci salariul se calculează la producția principală, dacă debitul este contul 26, apoi calculul personalului administrativ si de conducere (secretar, contabil, avocat etc.). Când contul 44 este în debit, plata se face către angajații implicați în vânzarea produselor. Această diviziune este necesară pentru formarea corectă a costului vânzărilor, precum și formarea altor cheltuieli ale companiei, nu pentru activitatea principală.
După ce organizația a acumulat salarii, este obligată să rețină impozitul pe venitul personal și să facă afișarea D70 - K68. Dacă există și alte deduceri, atunci acestea trebuie, de asemenea, efectuate.
Angajatul primește suma în mâinile sale minus impozitul pe venitul personal, avansul primit și alte deduceri, dacă există (penia alimentară, de exemplu).
Motivele deducerilor din salariu sunt strict prescrise în Codul Muncii al Federației Ruse; sumele datorate angajatorului pot fi reținute, de exemplu, atunci când un avans a fost eliberat anterior și nu a fost elaborat, la compensarea prejudiciului primit de angajator din vina salariatului, când nu se restituie sumele contabilizate, sau la primirea unui credit de la angajator. Salariatul nu trebuie să conteste cuantumul deducerilor și trebuie să treacă și o perioadă de o lună pentru plata voluntară a datoriei. De exemplu, salariul unui angajat al departamentului administrativ și economic este de 32.000 de ruble, un împrumut emis anterior în valoare de 5.000 de ruble este reținut din acesta, în timp ce facem următoarele înregistrări:
D26 și K70 - 32.000 de ruble (salariu acumulat);
D70 și K68 - 4160 de ruble (reținute din impozitul pe venitul personal);
D70 și K73.1 - 5.000 de ruble (suma împrumutului reținută).
Există deduceri obligatorii atunci când un angajat are datorii la stat, de exemplu, pentru impozite, precum și față de terți (pentru pensie alimentară). Ca regulă generală, deducerile nu pot depăși 20% din salariu, dar dacă deducerea este prevăzută de lege, atunci suma poate fi majorată la 50%, iar în unele cazuri până la 70% (de exemplu, când este copil). sprijinul este reținut sau vătămarea sănătății este compensată altei persoane).
Contabilitatea salariilor la întreprindere după plata fondurilor către angajați se va reflecta în următoarea înregistrare: pentru debit 70 și credit 50 (51). După plățile efectuate, este necesar să se acumuleze prime de asigurare pentru întreaga sumă a salariului (inclusiv impozitul pe venitul personal și deducerile).
Contabilitatea calculelor de salarizare pentru contribuțiile de asigurări la fonduri, și anume: în Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale și Fondul de asigurări obligatorii de sănătate, este ținută în subconturi speciale care sunt deschise în contul 69 „Calcule pentru asigurările sociale și securitate”, de exemplu, 69.1 „Calcule pentru asigurări sociale”, 69.2. „Așezări în FIU”. Dacă este necesar, se deschid subconturi de ordinul următor, de exemplu, 69-1-1 „Decontări cu Fondul de Asigurări Sociale pentru primele de asigurare”.
Acumularea primelor de asigurare se reflectă în următoarele înregistrări: D 20 (23, 25, 26, 44) - K 69,1 (2, 3). De exemplu, o companie a plătit un salariu lucrătorilor din producție în valoare de 20.000 de ruble, în timp ce contabilizarea salariilor în contabilitate se efectuează după cum urmează:
D20 - K70 - 20.000 de ruble. - salarizare fixă;
D20 - K69.1.1 - 580 de ruble. (20.000 de ruble × 2,9%) - se reflectă contribuțiile acumulate la FSS;
D20 - K69.3.1 - 1.020 de ruble. (20.000 de ruble × 5,1%) - contribuțiile la MHIF sunt reflectate;
D20 - 69-2 - 4.400 de ruble. (20.000 de ruble × 22%) - au fost acumulate contribuții la Fondul de pensii.
Toate salariile acumulate (inclusiv impozitul pe venitul personal și alte deduceri) sunt luate în considerare în cheltuielile în cadrul sistemului de impozitare obișnuit în ultima zi a lunii. Simplificatorii pot lua în considerare salariul fără impozit pe venitul personal în ziua plății către angajații săi, iar impozitul pe venitul personal în sine - în ziua în care este transferat la buget.
